第一篇：關(guān)于某民營企業(yè)的工資核算制度的調(diào)查研究

關(guān)于某民營企業(yè)的工資核算制度的調(diào)查研究

摘要：民營企業(yè)經(jīng)過長期發(fā)展已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，發(fā)揮著越來越重要的作用。而目前，民營企業(yè)在薪酬管理方面還存在著諸多問題。本文分析了北京偉博海泰生物科技有限公司在薪酬透明度，績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)，工資分配方式及人才培養(yǎng)模式上存在的問題。鑒于此，作者提出了完善薪酬透明制度，績效工資考核制度完善，職工工資等級(jí)分檔以及進(jìn)行關(guān)鍵崗位聘任制和多通道原則進(jìn)行人才激勵(lì)的建議措施。

關(guān)鍵詞：工資核算 薪酬管理 績效考核 透明度 人才激勵(lì)

一、引言

科學(xué)合理的工資制度是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中企業(yè)的核心競爭力。其不僅能提高員工的綜合素質(zhì)，而且也為公司能夠長期健康發(fā)展下去提供了動(dòng)力。薪酬合理性一直是民營企業(yè)的心病。對(duì)北京偉博海泰生物科技有限公司調(diào)查分析，能夠使該企業(yè)認(rèn)識(shí)到工資核算體系中存在的問題，進(jìn)而采取有效策略加以解決，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和保持核心競爭力。

目前，分別有學(xué)者從工資核算透明度，績效工資考核制度建立，績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)，工資分配方式以及人才激勵(lì)等方面進(jìn)行了相關(guān)研究。毛曉燕韓淼對(duì)企業(yè)薪酬透明度進(jìn)行了實(shí)證研究和分析；李一民對(duì)薪酬體系制度構(gòu)建方面進(jìn)行了探討；郭潔何成洋王炳成馮艮嬌從績效考核方面對(duì)中小企業(yè)工資管理制度方面提出了解決方案；杜海玲等分析了中小企業(yè)管理方面問題，提出了保證內(nèi)部公平性和外部競爭性、改變薪酬水平?jīng)Q定的隨意性等方面的措施；趙旖旎等從創(chuàng)新人才培養(yǎng)人才激勵(lì)等方面對(duì)中小企業(yè)薪資管理問題進(jìn)行了研究。

基于此，本文從工資構(gòu)成，工資核算分配模式，薪酬透明度三方面對(duì)該公司的工資核算制度進(jìn)行了分析并對(duì)現(xiàn)有的工資管理制度存在的問題進(jìn)行了解剖，提出了具有針對(duì)性及可操作性的優(yōu)化措施和建議。

二、公司現(xiàn)有工資核算制度分析

（一）公司員工薪酬透明度

北京偉博海泰生物科技有限公司內(nèi)部實(shí)行保密的薪酬政策，即企業(yè)員工之間關(guān)于薪酬結(jié)果（員工實(shí)際獲得工資數(shù)額）不透明，但對(duì)于薪酬制定過程不透明。這種薪酬半保密政策可以防止員工之間的攀比和猜疑，防止在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)混亂。薪酬過程不公開，員工就不會(huì)為“他做的事比我少，為什么薪酬比我多”這類問題而影響工作積極性，破壞組織團(tuán)結(jié)，管理者也可以繞開來自“公平”的非議，有更大的自由度和靈活度去分配薪酬。

（二）公司的工資構(gòu)成

北京偉博海泰生物科技有限公司工資由職位工資、計(jì)件工資、加班工資、績效工資和福利五部分組成，各個(gè)部分的工資分配比例如圖1所示。

其中職位工資占50%，是員工的基本工資，由公司高管根據(jù)工作崗位的不同進(jìn)行不同等級(jí)劃分；計(jì)件工資占20%，根據(jù)公司內(nèi)職工送貨或生產(chǎn)的數(shù)量與規(guī)定的計(jì)件單位計(jì)算；加班工資，績效工資和福利各占10%。其中，加班工資是員工加班依據(jù)職工超過了正常的勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算并且付其工資?？冃ЧべY則是公司根據(jù)職公司上一年的工作績效來決定，職工的工資會(huì)根據(jù)公司上一年績效量的不一樣變化。在福利薪酬方面，北京偉博海泰生物科技有限公司是對(duì)職工的節(jié)假日加班補(bǔ)助和社會(huì)保險(xiǎn)兩方面進(jìn)行補(bǔ)助補(bǔ)貼。

（三）公司的工資的分配方式

北京偉博海泰生物科技有限公司可將職工按特點(diǎn)、工作的性質(zhì)進(jìn)行分類，依據(jù)人員分類不同，可采取三種不同的工資分配制度。其中績效工資，按照公司上一年的公司的盈利情況計(jì)算。職位工資根據(jù)崗位不同，現(xiàn)階段的職位工資分配如表1所示。

該部分職工工資薪酬依據(jù)各個(gè)生產(chǎn)區(qū)的實(shí)際銷售收入、產(chǎn)值、產(chǎn)量、毛利指標(biāo)情況，結(jié)合計(jì)提工資總額，產(chǎn)品盈利特點(diǎn)，計(jì)算的方式如下：

工資總額=計(jì)件工資（工資計(jì)提比例×衡量指標(biāo)實(shí)際的完成數(shù)）+福利+加班工資

三、公司現(xiàn)有工資核算制度中的問題分析

（一）薪酬透明度低

公司薪酬透明度低，薪酬制定過程和員工薪酬保密。實(shí)際上，北京偉博海泰生物科技有限公司保密型的薪酬政策并不能真正做到完全保密，員工私底下會(huì)交流討論，并產(chǎn)生錯(cuò)誤信息導(dǎo)致不信任的產(chǎn)生。而且這種保密的薪酬制度與現(xiàn)在倡導(dǎo)公開、透明的觀念相違背，與員工越來越強(qiáng)調(diào)參與管理的意識(shí)不符，保密本身使得員工中產(chǎn)生不公平感。

（二）績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)不完善

職位薪酬突出一個(gè)“變”字，績效工資突出一個(gè)“掛”字，績效工資由企業(yè)超額利潤提成形成，由市場勞動(dòng)力價(jià)格和企業(yè)支付能力兩個(gè)變量決定。而北京偉博海泰生物科技有限公司的績效工資主要問題包括：

1、績效考核周期長

由上一年公司的盈利情況計(jì)算且無統(tǒng)一計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。該種績效工資評(píng)定方式不利于員工積極性的提高和企業(yè)的發(fā)展。員工難以在短期看不到回報(bào)，不利于員工積極性的提高。

2、以部門業(yè)績?yōu)閱挝蛔鳛榭疾鞓?biāo)準(zhǔn)不利于調(diào)動(dòng)積極性

例如A部門今年在主管的帶領(lǐng)下，工作業(yè)績突出，理應(yīng)在績效工資考核中得到較大回報(bào)；B部門工作不積極，部門整體業(yè)績不好，理應(yīng)在績效工資考核中得到較小回報(bào)。而以公司為單位進(jìn)行績效考核，對(duì)公司完成任務(wù)情況和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行考察時(shí)，A部門未得到鼓勵(lì)，B部門則拖了后腿。

北京偉博海泰生物科技有限公司應(yīng)該根據(jù)企業(yè)工作任務(wù)完成情況和經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)力市場價(jià)位、薪酬支付能力等情況適時(shí)調(diào)整。

（三）工資分配方式不完善，缺乏細(xì)化的標(biāo)準(zhǔn)

與傳統(tǒng)民營企業(yè)的薪酬管理方面的弊端一致，北京偉博海泰生物科技有限公司不明確的職位工資是由于工資薪酬計(jì)量方法所致，績效考核和職位工資無考核接口的薪等制方法。在工資分配方式上，員工所處的工作崗位、教育背景工作經(jīng)驗(yàn)、工作年限等因素未能夠有效考慮在內(nèi)，所有員工劃分的不同等級(jí)不明，薪酬的計(jì)量依據(jù)不清。這在一定程度上也使得影響了績效考核，使其成為“走過場”。

（四）工資核算中缺乏必要的崗位人才激勵(lì)有效舉措

北京偉博海泰生物科技有限公司完成了原始積累，有自己的成熟市場，但是公司在薪酬管理上缺乏系統(tǒng)性的戰(zhàn)略思考。主要表現(xiàn)為兩方面：一是缺乏特殊崗位的崗位津貼，不利于吸引高水平高素質(zhì)人才；二是員工成長渠道單一，職位攀升過程傳統(tǒng)老化。技術(shù)，管理和業(yè)務(wù)三方面人才難以得到充分的發(fā)揮和展現(xiàn)。

四、工資核算制度優(yōu)化措施及建議

（一）完善薪酬透明制度

倘若雖然不公平感來自于互相比較，但是比較未必一定帶來不公平感。而且根據(jù)公平理論讓員工知道，理解，甚至參與薪酬制定過程對(duì)公平有著顯著的影響作用。公司應(yīng)努力使每位員工清晰、前瞻性的了解工作與薪酬的因果關(guān)系，并能清晰了解自己的薪酬提高前景，了解薪酬的制定詳細(xì)過程和公司內(nèi)部各個(gè)崗位員工的薪酬結(jié)果。可通過宣傳冊(cè)制作，定期開會(huì)座談等方式逐步完善公司薪酬透明制度。

實(shí)施方面，作者通過發(fā)放并收回合格的100份調(diào)查問卷，對(duì)公司內(nèi)部各階層員工調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，有80%的員工都支持薪酬結(jié)果和薪酬過程公開。18%的人支持薪酬過程公開，薪酬結(jié)果不公開，只有2%的員工不支持薪酬結(jié)果與薪酬過程公開。由此可見，提升薪酬的透明度對(duì)于完善公司內(nèi)部公平的舉措應(yīng)當(dāng)提上日程。

（二）績效工資考核制度統(tǒng)一與完善

根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和員工競爭上崗的崗位和崗位勞動(dòng)成果支付工資，兼顧公平與效益的原則，突出崗位勞動(dòng)和技術(shù)要素在薪酬分配中的地位。北京偉博海泰生物科技有限公司需要做好三方面舉措：

1、縮短工資績效考核周期

縮短績效工資考核制度的評(píng)定周期，以季度為單位。該季度的績效工資由上季度的效益來完成?？s短了績效工資考核制度的評(píng)定周期也就意味著，員工在較短時(shí)間內(nèi)能夠看到自己付出努力得到的回報(bào)，這在一定程度上促進(jìn)了員工的工作熱情和積極性。同時(shí)以季度為單位，可根據(jù)員工工作任務(wù)完成情況和經(jīng)濟(jì)效益、上季度勞動(dòng)力市場價(jià)位、目前公司的薪酬支付能力等情況適時(shí)調(diào)整，增加了企業(yè)的靈活性。

2、以部門為單位進(jìn)行績效考核

不同部門工作性質(zhì)不同，工作業(yè)績也有差別。以公司為單位進(jìn)行工資績效考核不利于調(diào)動(dòng)各部門員工的工作熱情和工作積極性。以部門為單位進(jìn)行績效考核則可有效避免各部門間績效考核結(jié)果和部門內(nèi)部業(yè)績不對(duì)等的類似現(xiàn)象的發(fā)生，能夠充分調(diào)動(dòng)各部門的積極性和工作熱情，有利用公司的良性競爭發(fā)展。

（三）職工工資等級(jí)分檔

為完善并細(xì)化職工工資分配，作者根據(jù)目前各職位的工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合北京偉博海泰生物科技有限公司依據(jù)競爭和戰(zhàn)略需求，對(duì)企業(yè)內(nèi)部崗位進(jìn)行價(jià)值排序，設(shè)計(jì)了按照職位大小及職位重要程度支付薪酬的模式。將職工職位工資分為四個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)分為三個(gè)檔，如表2所示。級(jí)別和分檔的劃分方式上，充分考慮員工所處的工作崗位、教育背景工作經(jīng)驗(yàn)、工作年限等因素，切實(shí)做到優(yōu)秀人才得到充分的激勵(lì)。

（四）實(shí)施關(guān)鍵崗位聘任制和多通道原則進(jìn)行人才激勵(lì)

最關(guān)鍵崗位的突出人才是企業(yè)的支柱性人才，是企業(yè)保持競爭力的核心元素。高素質(zhì)的人才隊(duì)伍建設(shè)有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，也是企業(yè)的必然選擇。因此，這就要求公司以人才為價(jià)值觀導(dǎo)向，從工資分配角度對(duì)各崗位創(chuàng)新人才，突出貢獻(xiàn)人才進(jìn)行價(jià)值獎(jiǎng)勵(lì)；從政治榮譽(yù)上進(jìn)行價(jià)值獎(jiǎng)勵(lì)，使人才真正體驗(yàn)到在企業(yè)被重用，自我價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)的成就感。單一的福利模式對(duì)職工的激勵(lì)很小，要根據(jù)職工的愛好需求，采用多渠道福利模式及激勵(lì)措施。

1、實(shí)行崗位聘任制增加崗位津貼

公司實(shí)行崗位職務(wù)聘任制實(shí)行崗位職務(wù)聘任制后，各類的人員都需要實(shí)行競爭上崗，職稱、學(xué)歷、資歷只是能作為聘任的前提條件。

2、采用多通道原則培養(yǎng)和發(fā)展人才

設(shè)計(jì)“技術(shù)職業(yè)錨”“管理職業(yè)錨”和“業(yè)務(wù)職業(yè)錨”的通道。為保障各通道人才薪酬管理合理性，分別對(duì)三個(gè)通道內(nèi)不同臺(tái)階的人才進(jìn)行激勵(lì)，使得各專業(yè)人才能夠最大限度發(fā)揮自己的才能。根據(jù)員工能力，興趣，人格等方面因素，結(jié)合組織的需要，為員工建立合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以使得員工對(duì)自己的將來有比較明確的期望，激勵(lì)員工向這個(gè)方向努力。

五、結(jié)束語

本文對(duì)北京偉博海泰生物科技有限公司從薪酬透明度、工資構(gòu)成及工資分配方式等方面分析了該公司的工資核算制度，分析了該公司在薪酬透明度，績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)，工資分配方式及人才培養(yǎng)模式上存在的問題。鑒于此，本文提出了完善薪酬透明制度，績效工資考核制度統(tǒng)一與完善，職工工資等級(jí)分級(jí)分檔，實(shí)施崗位聘任制和多通道原則進(jìn)行人才激勵(lì)的建議措施。

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第二篇：考勤及工資核算制度

東北輕合金有限責(zé)任公司

考勤及工資 核算制度

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步做好職工考勤工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。

第二條 凡本公司職工和勞務(wù)工均執(zhí)行本制度。

第三條 本制度包括職工考勤和工資核算兩部分內(nèi)容。

第四條 考勤和工資核算的任務(wù)

（一）監(jiān)督、檢查職工勞動(dòng)紀(jì)律，核算職工出缺勤情況；

（二）正確地計(jì)算和支付職工工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼；

（三）監(jiān)督工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼的使用。

第五條 公司考勤和工資核算工作由人事部負(fù)總責(zé),各級(jí)行政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位的考勤和工資核算負(fù)責(zé)。

第二章 職工考勤

第六條

基層單位由班組或車間考勤，由群眾推舉的考勤員或班組長負(fù)責(zé)考勤。兩級(jí)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部、室(科)指定或選舉出一名考勤員，負(fù)責(zé)本部門考勤工作。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要支持、監(jiān)督、檢查并指導(dǎo)他們的工作?？记趩T在業(yè)務(wù)上受人事部指導(dǎo)。

第七條 考勤員的職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行考勤制度；

（二）掌握記錄本單位職工出勤、缺勤、遲到、早退、加班、休假、存班、串休等情況；

（三）經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行遵章守紀(jì)教育；

（四）每天如實(shí)填寫考勤簿，及時(shí)準(zhǔn)確地填報(bào)考勤報(bào)表；

（五）妥善保管考勤簿、請(qǐng)假條；

（六）定期公開、公布考勤情況，接受職工監(jiān)督。

第八條 考勤員的權(quán)利與義務(wù)

第 1 頁

（一）檢查監(jiān)督職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律者有幫助教育的義務(wù)。也有及時(shí)向上級(jí)反映匯報(bào)情況，提供處理或處分依據(jù)的責(zé)任和義務(wù)。

（二）在組長空缺時(shí)，班組考勤員有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)情況批準(zhǔn)不滿一個(gè)工作日的假期。

第九條 工作制

公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)的工作制。

（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的人員，每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)，作息時(shí)間規(guī)定如下：

１．倒班作業(yè)的

零點(diǎn)班：由零時(shí)起至八時(shí)止； 白 班：由八時(shí)起至十六時(shí)止； 四點(diǎn)班：由十六時(shí)起至二十四時(shí)止。

凡倒班作業(yè)的，要在現(xiàn)場用餐，不得回家或去飯店用餐。２．常白班的職工，工作時(shí)間由八時(shí)起至十七時(shí)止，十二時(shí)至十三時(shí)為午休時(shí)間。

（二）不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工作制。

１．實(shí)行不定時(shí)工作制的范圍

副處級(jí)以上干部、二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，兩級(jí)機(jī)關(guān)人員，公安、經(jīng)濟(jì)民警、消防人員，市場營銷及采購人員，駐外人員，汽車司乘人員、裝卸工、發(fā)運(yùn)工，更夫、看車棚工及非生產(chǎn)值班人員，查水查電人員，從事文化、體育工作的人員，以及不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的特殊崗位人員。

２．實(shí)行不定時(shí)工作制的職工超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，不視為延長

第 2 頁

工作時(shí)間，但可采用適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞健?/p>

（三）綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的單位的部分職工，采取的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工作制。

１．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的范圍

建筑安裝、道路施工崗位，鋁門窗安裝崗位，以及不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的其它工作崗位。

２．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位或部門，要執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，原則上每天工作時(shí)間不超過１２小時(shí)，其周、月、季、平均工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。例如，月法定工作天數(shù)為21.5天。

３．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)不再享受加班工資（法定節(jié)假日除外）。其超過法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的，應(yīng)盡量安排串休。

第十條 工時(shí)紀(jì)律

（一）各單位一般不要改變作息時(shí)間，特殊情況需要變更時(shí)，報(bào)人事部備案。

（二）在連續(xù)生產(chǎn)的班組中，要按時(shí)交接班，到點(diǎn)停機(jī)。如遇接班人員未到，當(dāng)班工人不能停止生產(chǎn)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)解決。

（三）工作時(shí)間嚴(yán)禁從事與生產(chǎn)（工作）無關(guān)的活動(dòng)。嚴(yán)格遵守“三大規(guī)程”和公司加強(qiáng)紀(jì)律管理的有關(guān)規(guī)定。

（四）文體和其它非生產(chǎn)性社會(huì)活動(dòng)要盡量安排在業(yè)余時(shí)間，不計(jì)算加班加點(diǎn)，不享受夜班津貼，確需工作時(shí)間安排的，組織者要嚴(yán)格掌握時(shí)間，活動(dòng)結(jié)束后及時(shí)返回原崗位。

第十一條 事假

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事假是職工由于個(gè)人原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或批準(zhǔn)，在制度工作時(shí)間內(nèi)未上班工作的時(shí)間。

（一）職工要服從生產(chǎn)、工作需要，無正當(dāng)理由或生產(chǎn)、工作暫時(shí)脫離不開者，不能請(qǐng)事假。

（二）事假的批準(zhǔn)權(quán)限

１.班組長有權(quán)批準(zhǔn)不超過一個(gè)工作日的事假；

２.車間主任、科長有權(quán)批準(zhǔn)七天及以下的事假；

３.二級(jí)單位行政主要負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)不超過一個(gè)月的事假；

４.超過一個(gè)月的事假由分工主管的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

任何人不得越權(quán)、超期批假。

（三）請(qǐng)事假應(yīng)先由本人書面申請(qǐng)，按批準(zhǔn)權(quán)限審批后，交考勤員考勤并保管。

（四）公司、分廠兩級(jí)機(jī)關(guān)工作人員，由于工作性質(zhì)不同，不享受加班工資待遇，故全年可給累計(jì)不超過八天的事假（即每季度可休假兩天）。

（五）凡不享受季度假的職工，搬家時(shí)可給假兩天。

（六）見習(xí)期大中專畢業(yè)職工，因特殊原因可批準(zhǔn)不超過二十天的事假。

（七）因私出境（含港、澳、臺(tái)）按事假審批，假期一般不超過三個(gè)月。

第十二條 工傷假

工傷假是職工因工負(fù)傷治療和休養(yǎng)的時(shí)間。

（一）因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，經(jīng)公司安全部門批準(zhǔn)，憑公司醫(yī)院的診斷書休息治療。實(shí)行工傷保險(xiǎn)后，及時(shí)報(bào)工傷保險(xiǎn)管理部門確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)后，實(shí)行工傷醫(yī)療期。

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（二）職工在工傷醫(yī)療期間治愈或傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或工傷醫(yī)療期滿后不能工作及經(jīng)職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)確診為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)。

（三）工傷住院一般由醫(yī)院負(fù)責(zé)護(hù)理，對(duì)病情特別嚴(yán)重、需專人護(hù)理（一級(jí)護(hù)理）的，由院長批準(zhǔn)，商得職工所在單位同意，方可抽調(diào)單位職工作短期護(hù)理。

第十三條 病假

職工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門檢查、出具證明并獲本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期。

（一）職工休病假，必須先交本公司醫(yī)院的診斷書或定點(diǎn)醫(yī)院的診斷書(蓋有醫(yī)生名章和醫(yī)院公章)，并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可按病假處理，后補(bǔ)診斷書無效。

（二）市內(nèi)通勤職工如患急性病來不及請(qǐng)假的，可憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的急診掛號(hào)單、診斷書、藥費(fèi)收據(jù)，上班后補(bǔ)假。

（三）事假期內(nèi)發(fā)生的病休，不按病假處理，但病重住院超過事假期限的，憑診斷書、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)等證明，其超過事假部分可作病假處理。

（四）職工休病假三個(gè)月以上者，恢復(fù)工作之前必須經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，否則不能復(fù)工。

休病假滿六個(gè)月，須轉(zhuǎn)勞保，凡轉(zhuǎn)勞保人員，均需公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)復(fù)工，復(fù)工后不滿六個(gè)月又因病休假一個(gè)月及以上的，則仍轉(zhuǎn)勞保。

（五）職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定：

１．實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三

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個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

２．實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

３．醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

４．醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始累計(jì)計(jì)算（病休期間，公休假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)）。

５．醫(yī)療期滿，須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)論按有關(guān)規(guī)定處理。

６.對(duì)某些患特殊?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個(gè)月內(nèi)仍不能痊愈的，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長醫(yī)療期。

（六）凡患精神病或其它病不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)（工作）的，不應(yīng)參加勞動(dòng)，禁止出勤。

（七）勞保開支期間，不計(jì)算連續(xù)工齡。

第十四條 探親假

職工因探望與自己分居兩地的配偶或父母而享受的假期。

（一）符合休探親假的職工，探親前必須履行請(qǐng)假手續(xù)，先由本人提出書面申請(qǐng)，單位根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要進(jìn)行審批，人事部核準(zhǔn)后方可休假。先探親后請(qǐng)假的，不按探親假處理。

（二）探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

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未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

己婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

另外，根據(jù)路程遠(yuǎn)近和交通情況給予路程假（探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)）。

（三）探親假期己滿，因各種原因尚不能按時(shí)返回公司時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)其它休假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。

（四）學(xué)徒（熟練）工、見習(xí)期內(nèi)職工，不享受探親假待遇。

第十五條 婚假

婚假是經(jīng)過法律手續(xù)批準(zhǔn)結(jié)婚的職工享受的一定期限的假期。

（一）職工結(jié)婚時(shí)給婚假三天，晚婚職工可延長十五天（晚婚最低年齡男二十五周歲；女二十三周歲）。

（二）職工結(jié)婚時(shí)，對(duì)方不在本市工作，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)去對(duì)方所在地結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。

第十六條 喪假

喪假是職工的配偶或直系親屬死亡后，給予職工處理喪事的假期。

（一）職工的直系親屬或同居本市的公、婆、岳父母死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況給一至三天的喪假。

（二）職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人前去料理喪事的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。

第十七條 年休假

按照職工工齡長短等規(guī)定每年給予一定期限的休假。

（一）凡不享受寒暑假待遇的單位，要在確保完成生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)、不另增加編制和定員的前提下，安排好職工年休假。

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（二）年休假的期限

１．連續(xù)工齡在十五年以下的一般職工為七天，連續(xù)工齡滿十五年、副處級(jí)以上干部、生產(chǎn)崗位工人、當(dāng)年被評(píng)為廠級(jí)以上勞模的，為十四天。

２．中級(jí)職稱及以上的為十五天。

３．有下列情況之一者，不享受年休假待遇。

曠工三天及其以上的；

累計(jì)缺勤六十天及以上的；

沒轉(zhuǎn)正定級(jí)的；

４．年休假含公休日，不含法定節(jié)日。假期一次休完，不跨年享受。

（三）休假方式以就地休假為主，不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，不得以不休假為由，向職工發(fā)放錢物。

（四）公司總經(jīng)理有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況決定或改變各單位安排的職工年休假。

第十八條 產(chǎn)假

為保證女工生育期間的健康，對(duì)其生育規(guī)定的休息時(shí)間。

（一）產(chǎn)假九十天（包括法定節(jié)日和公休日），其中產(chǎn)前可休假十五天。

難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。

多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。

（二）懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的一般不安排夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕的女工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算做勞動(dòng)時(shí)間。

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（三）婦女晚育年齡為二十四周歲（或二十三周歲加十個(gè)月的）。實(shí)行晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假最長可延至半年，給其配偶護(hù)理假五至十天，特殊情況可參照醫(yī)療單位的意見適當(dāng)延長。

第十九條 計(jì)劃生育假

對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的職工所給予的特殊照顧假期。

接受節(jié)育手術(shù)者分別享受以下優(yōu)待：

（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器，休假兩天，七天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；

（二）取宮內(nèi)節(jié)育器，休假一天；

（三）結(jié)扎輸精管，休假十五天；

（四）結(jié)扎輸卵管，休假二十一天；

（五）終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假十四天至四十天。

第二十條 哺乳假

哺乳假是母親用于哺乳嬰兒的時(shí)間。

（一）哺乳假至嬰兒一周歲:有條件的單位可適當(dāng)延長，但不能超過十八個(gè)月。

（二）給嬰兒哺乳每天上下午各一次，每次一小時(shí)，住新衛(wèi)街七千米（牧羊場）送奶的，每次可延長三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。

（三）收養(yǎng)子女的女工，如子女在一周歲以內(nèi)的，可按前項(xiàng)規(guī)定給哺乳假，但不享受產(chǎn)假待遇。

（四）嬰兒在市內(nèi)的，不給哺乳假。

第二十一條 法定休假日

（一）新 年，放假1天（1月1日）；

（二）春 節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）；

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（三）勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5 月1日、2日、3日）；

（四）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第二十二條 曠工

職工未請(qǐng)假或未經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在制度工作時(shí)間內(nèi)不參加生產(chǎn)或工作者為曠工。

（一）曠工的認(rèn)定：

１．不經(jīng)請(qǐng)假，無故不上班為曠工。口頭請(qǐng)假無效，先休后補(bǔ)的假條無效。對(duì)遲到、早退或擅自脫離生產(chǎn)（工作）崗位的要按小時(shí)累計(jì)缺勤情況，滿八小時(shí)為曠工一個(gè)工日。

２．借故請(qǐng)假從事有經(jīng)濟(jì)收入活動(dòng)的、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自超假的、市內(nèi)通勤職工休病假不能按規(guī)定提供所需證明材料的，均按曠工處理。

３．本人不上班，一律不準(zhǔn)私自雇用他人頂班，私自雇人頂班者，按曠工處理，還要追究有關(guān)人員責(zé)任。

４．不經(jīng)批準(zhǔn)私自串休，按曠工處理。

５．公司醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員，對(duì)待每個(gè)職工的病情要實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不能濫開診斷書，對(duì)有意開后門送人情的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，廢除病假條，按曠工處理，并追究有關(guān)醫(yī)務(wù)人員的責(zé)任。

６．涂改、偽造請(qǐng)假條、出入門作業(yè)證、診斷書者，其假期或出勤不予承認(rèn)，按曠工處理。

７．工作時(shí)間（含午休、夜班）喝酒或酒后上班，責(zé)令停止工作，其停止工作時(shí)間按曠工處理。

８、無正當(dāng)理由拒絕接受工作、能倒班拒不倒班、分配工作拒不報(bào)到、以及犯有其它錯(cuò)誤，其停止工作期間，按曠工處理。

９、休勞保人員單位通知返崗上班，無故不來上班者，按曠工處理。

１０、辦理調(diào)轉(zhuǎn)，超過規(guī)定限期不辦完手續(xù)的，其超過的日期按曠

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工處理。

１１．因吸毒被強(qiáng)制戒毒期間，按曠工處理。

１２．越權(quán)批準(zhǔn)的假期，其超出時(shí)間按曠工處理。

１３．其它應(yīng)按曠工處理的。

（二）對(duì)于曠工者，要批評(píng)教育，并要分別情況按公司《試崗、待崗、下崗和解除勞動(dòng)合同規(guī)定》及時(shí)處理。

（三）曠工期間患病的，按曠工處理。

第三章 工資核算

第二十三條 工資員的職責(zé)

（一）學(xué)習(xí)掌握有關(guān)工資管理和工資支付的法律、法規(guī)、政策、理論及公司有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工資核算規(guī)定。

（二）依據(jù)考勤簿和考核結(jié)果計(jì)算工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，確保準(zhǔn)確無誤，不允許虛報(bào)冒領(lǐng)。

（三）按規(guī)定如數(shù)扣繳個(gè)人各項(xiàng)扣款。

（四）及時(shí)匯總并報(bào)批工資。

（五）按時(shí)領(lǐng)取并發(fā)放工資。

（六）妥善保管工資表。

（七）及時(shí)，準(zhǔn)確辦理工資變動(dòng)及轉(zhuǎn)介工資關(guān)系。

（八）向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映、匯報(bào)工資管理和工資支付方面的違紀(jì)問題，不允許隱瞞事實(shí)真相。

第二十四條 工資、獎(jiǎng)金分配

（一）各二級(jí)單位在公司核定的工資指標(biāo)和政策規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)自主分配工資、獎(jiǎng)金。公司鼓勵(lì)、支持所屬單位搞活分配的探索，可以把職工的檔案工資封存，加大工資分配中“活" 的部分的比例，減少以至取消固定部分，把職工個(gè)人收入與本單位的經(jīng)營成果和個(gè)人的勞動(dòng)成第 11 頁

果緊密掛鉤，在搞好考核的基礎(chǔ)上適當(dāng)拉開差距。

（二）凡是搞活分配的辦法出臺(tái)前都要經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，按公司廠務(wù)公開的規(guī)定辦理。

第二十五條 補(bǔ)貼、津貼分配

把補(bǔ)貼、津貼分配搞活，補(bǔ)貼、津貼不再單列，納入承包工資，依據(jù)出勤和各種假期對(duì)工資計(jì)算的規(guī)定計(jì)發(fā)。

第二十六條 工資關(guān)系

（一）職工調(diào)動(dòng)時(shí)，本人要同時(shí)攜帶調(diào)令、工資介紹信、工資卡片、公積金卡片、《勞動(dòng)合同書》和社會(huì)保險(xiǎn)資料，到人事部辦理工資關(guān)系。

（二）調(diào)出公司，于十五日前離廠的可支給半個(gè)月工資，十五日以后離廠的，可支給當(dāng)月全月工資。超過調(diào)令限期不辦完調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的，停發(fā)工資。

（三）公司內(nèi)調(diào)動(dòng)，由調(diào)出單位開具工資關(guān)系，經(jīng)人事部核準(zhǔn)轉(zhuǎn)介調(diào)入新單位，單位之間直接轉(zhuǎn)換的工資關(guān)系無效，新單位要根據(jù)考勤薄，按規(guī)定連續(xù)計(jì)算工資。辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)當(dāng)月，由調(diào)出單位支付工資。

（四）新入公司的職工，由人事部統(tǒng)一下達(dá)工資關(guān)系，任何單位和個(gè)人無權(quán)改變其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼標(biāo)準(zhǔn)和起薪日期。

（五）公司內(nèi)臨時(shí)借用者，工資由原單位支付。借用時(shí)間較長必須辦理臨時(shí)工資關(guān)系的（人事關(guān)系不動(dòng)），須經(jīng)人事部轉(zhuǎn)換，單位之間直接轉(zhuǎn)換的關(guān)系無效。

（六）因調(diào)資、轉(zhuǎn)正定級(jí)、崗位（職務(wù)）變動(dòng)或受行政記大過及以上處分等發(fā)生檔案工資變動(dòng)時(shí)，必須履行審批手續(xù)。憑人事部加蓋公章的《調(diào)資審批表》、《工資變動(dòng)通知單》、《崗位、工資變動(dòng)審批表》等增加（減少）檔案工資。

第二十七條 工資計(jì)算

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（一）計(jì)算職工工資以考勤薄為基礎(chǔ)，依據(jù)國家、公司有關(guān)規(guī)定按月核發(fā)。

（二）職工日工資可按本人的月承包工資除以每月制度工作天數(shù)（21.5天）進(jìn)行折算。

（三）嚴(yán)格控制加班，因生產(chǎn)需要，延長職工工作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí)，全月不得超過三十六小時(shí)。

延長職工工作時(shí)間或休息日安排職工生產(chǎn)（工作）的，原則上要給予補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。

平時(shí)延長工作時(shí)間累計(jì)一個(gè)工作日的，支付給本人日工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

休息日安排職工生產(chǎn)（工作）、又不能安排補(bǔ)休的，支付給本人日工資百分之二百的工資報(bào)酬。

法定節(jié)假日安排職工生產(chǎn)（工作）的，支付不低于本人日工資百分之三百的工資報(bào)酬。

（四）事假工資

１．事假期間不支付工資、獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼。

２．兩級(jí)機(jī)關(guān)工作人員的“季度假”及不享受“季度假”職工搬家的假期,工資比照上班職工發(fā)放。

３．學(xué)徒（熟練）期，每季度請(qǐng)事假不超過兩天者，臨時(shí)工資照發(fā)。４．見習(xí)期大中專畢業(yè)職工不超過二十天的事假，臨時(shí)工資照發(fā)。

（五）工傷工資 １． 實(shí)行工傷保險(xiǎn)后，工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)部門按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月的平均工資收入。

２． 工傷致殘被鑒定為1－4 級(jí)的，應(yīng)退出生產(chǎn)工作崗位并享

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受工傷保險(xiǎn)部門規(guī)定的待遇。

３． 工傷致殘被鑒定為5－10級(jí)的，原則上由單位安排適當(dāng)工作并享受工傷保險(xiǎn)部門規(guī)定的待遇。單位安排工作確有困難的5－6級(jí)傷殘者，本人同意可發(fā)給本人工資的70％,離崗休養(yǎng)。待達(dá)到退休年令時(shí)，辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。7－10級(jí)傷殘者，愿與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿本人自愿另外擇業(yè)的，可一次性發(fā)給本人離崗前12個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

４． 實(shí)行工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌前的工傷致殘或患職業(yè)病的職工，工傷復(fù)發(fā)須休息治療的由公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)決定，經(jīng)鑒定確認(rèn)須休息治療的，六個(gè)月內(nèi)工資比照上班職工水平發(fā)放，休息超過六個(gè)月的，崗位工資按一崗計(jì)發(fā)。不需繼續(xù)休息的，應(yīng)上班工作，否則不支付工資。

經(jīng)區(qū)、市計(jì)劃生育技術(shù)指導(dǎo)組或區(qū)、市節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥技術(shù)鑒定醫(yī)院會(huì)診，確因計(jì)劃生育手術(shù)事故引起并發(fā)癥的，可比照工傷享受工資待遇。

（六）病假工資

１．不按規(guī)定提供診斷書或未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假，不按病假處理，不支付工資。醫(yī)務(wù)人員提供假診斷書經(jīng)查實(shí)后，扣發(fā)該醫(yī)生同等時(shí)間的工資、獎(jiǎng)金和津（補(bǔ)）貼，情節(jié)嚴(yán)重的按公司有關(guān)規(guī)定處理。

２．學(xué)徒（熟練）工、見習(xí)期職工，試用期內(nèi)因病不適合本公司工作，可解除勞動(dòng)合同；

學(xué)徒（熟練）、見習(xí)期內(nèi)休病假，六個(gè)月以內(nèi)的臨時(shí)工資照發(fā)，超過六個(gè)月的停發(fā)臨時(shí)工資。

３．病假在一個(gè)月以內(nèi)的，病假期間工資以本人承包工資為基數(shù)分檔支付：

連續(xù)工齡不滿十年的，為百分之六十五；

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連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為百分之七十五；

連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為百分之八十五；

連續(xù)工齡滿三十年的為百分之百。

４．休病假超過一個(gè)月，不滿六個(gè)月的，其病假工資以本人崗位工資為一崗后的承包工資為基數(shù)按以上檔次分檔支付。

５．保持市級(jí)及其以上勞動(dòng)模范和部隊(duì)軍以上戰(zhàn)斗英雄榮譽(yù)稱號(hào)的，病假期間工資比照上班職工發(fā)放。

６．一年內(nèi)病假滿六個(gè)月的，轉(zhuǎn)勞保發(fā)放病傷救濟(jì)費(fèi)，病傷救濟(jì)費(fèi)以本人技能工資降一個(gè)序號(hào)加一崗崗位工資與各種津（補(bǔ)）貼之和為基數(shù)分檔支付；

連續(xù)工齡不滿十年的，為百分之六十；

連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為百分之六十五；

連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為百分之七十；

連續(xù)工齡滿三十年的，為百分之百。

７．加發(fā)病傷救濟(jì)費(fèi)的規(guī)定：

獲得全國勞動(dòng)模范和部隊(duì)軍以上戰(zhàn)斗英雄榮譽(yù)稱號(hào)的，加發(fā)20%。獲得一屆省級(jí)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)，加發(fā)百分之十五，獲得兩屆以上的，加發(fā)百分之二十。

獲得一屆市級(jí)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)，加發(fā)百分之十，獲得兩屆以上的，加發(fā)百分之十五。

己百分之百發(fā)放的，不再加發(fā)。加發(fā)后的病傷救濟(jì)費(fèi)不能超過本人的計(jì)算基數(shù)。

（七）產(chǎn)假工資

１．產(chǎn)假期間，工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼比照上班職工水平發(fā)放，但勞保開支期間生育的，仍支付病傷救濟(jì)費(fèi)。實(shí)行生育保險(xiǎn)以后，產(chǎn)假

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期間停發(fā)工資，由生育保險(xiǎn)部門發(fā)放生育津貼。

產(chǎn)假期滿因病休息的按病假規(guī)定處理。

２．非婚生育者，不能按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受待遇，其需要休養(yǎng)的時(shí)間不應(yīng)發(fā)給工資。

３．男職工護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼比照本單位上班職工水平發(fā)放。

（八）探親假、婚假、喪假、年休假和計(jì)劃生育假期間，工資比照本單位上班職工的水平發(fā)放。

（九）哺乳假超過規(guī)定時(shí)間的，按累計(jì)小時(shí)扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼。

（十）曠工期間不發(fā)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼。

（十一）遲到、早退、脫崗按小時(shí)累計(jì)扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼。

（十二）崗位技能工資動(dòng)態(tài)管理

１．已聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)和行政職務(wù)崗序不一致的，按其中高的崗序執(zhí)行。因從事專業(yè)工作年限增加或?qū)W歷變化需要調(diào)整崗序的，每年六月、十二月辦理。

２．工齡不滿十年的，執(zhí)行一檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；工令滿十年不滿二十年的，執(zhí)行二檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；工令滿二十年的，執(zhí)行三檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，每年六月、十二月辦理此種崗位工資升檔。

３．待崗、待聘期間上班工作的，執(zhí)行本市最低工資；試崗、試聘期間，崗位工資按比正崗低一崗執(zhí)行；試崗、試聘三個(gè)月還不能上崗、正聘的，從第四個(gè)月執(zhí)行待崗、待聘工資。

４．女工休長假或停薪留職人員期滿后復(fù)工、受留用察看處分期滿解除處分以及休勞保人員上班，要先待崗三個(gè)月，然后根據(jù)崗位需要及

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個(gè)人條件確定試崗或下崗。

５．受行政警告處分，降一個(gè)序號(hào)技能工資兩個(gè)月；受行政記過處分，降一個(gè)序號(hào)技能工資四個(gè)月；受行政記大過及以上處分，降一個(gè)序號(hào)技能工資（處分決定另有規(guī)定的除外）。

６．違反崗位技能工資動(dòng)態(tài)管理規(guī)定，不及時(shí)辦理變更手續(xù)，按當(dāng)年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法處理。

（十三）特殊情況工資支付

１．富余人員中因懷孕或有哺乳嬰兒而自愿請(qǐng)長假的可以準(zhǔn)許并簽定協(xié)議，時(shí)間為一年半或三年（均包括產(chǎn)假在內(nèi)），請(qǐng)一年半長假的，產(chǎn)假以外的假期按本人技能工資加一崗崗位工資之和的百分之七十五發(fā)給生活費(fèi)，請(qǐng)三年長假的按百分之六十五發(fā)給生活費(fèi)。請(qǐng)一年半長假后又請(qǐng)一年半的，前一年半的生活費(fèi)改為百分之六十五，從后一年半中扣回。

２．受留用察看處分人員，在處分期間，按本人技能工資降一個(gè)序號(hào)加一崗崗位工資之和的百分之八十發(fā)生活費(fèi)。處分期滿，解除處分后，重新確定工資。

３．職工在拘留、逮捕、取保候?qū)徠陂g，停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。取保候?qū)徠陂g，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意上班的，比照留用察看人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生活費(fèi)。

（十四）加強(qiáng)工資計(jì)發(fā)管理

１．工資員根據(jù)有三級(jí)單位行政主管制領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任審查簽字的考勤薄、各種假條及考核結(jié)果，依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定計(jì)算工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。

２．工資表由分廠工資員統(tǒng)一裝訂并保管，辦公室主任要逐月審核工資發(fā)放情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告處理，否則追究其責(zé)任。

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考勤薄、假條及工資表保存期為三年。

３．錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)工資或補(bǔ)發(fā)工資可由單位填寫《零星工資結(jié)算表》，經(jīng)人事部核準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部辦理退、支手續(xù)。

４．對(duì)虛報(bào)考勤，多給存班，騙取、冒領(lǐng)、挪用工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、夜班費(fèi)等，擅自提高津貼標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大發(fā)放范圍的，除如數(shù)追退多發(fā)數(shù)額外，還要根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)直接責(zé)任者按公司《試崗、待崗、下崗和解除勞動(dòng)合同的規(guī)定》處理，并追究主管業(yè)務(wù)人員及領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

５．工資應(yīng)由本人領(lǐng)取并在工資表上簽名、蓋章，本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)，并由代領(lǐng)人簽名或蓋章。不允許一人代領(lǐng)二人以上工資，不允許代領(lǐng)人簽被代領(lǐng)人的名字。

第二十八條 存班與串休

為了完成緊急任務(wù)延時(shí)加班，凡未批給加班費(fèi)的應(yīng)于下一工作日安排休息，如確因生產(chǎn)（工作）需要暫時(shí)不能休息的，可累計(jì)小時(shí)記錄存班。

（一）八小時(shí)以內(nèi)的存班由三級(jí)單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，連續(xù)兩天以上的由二級(jí)單位辦公室主任批準(zhǔn)。

（二）職工調(diào)動(dòng)，一律不介紹存班。

（三）有存班的職工，存班應(yīng)在六個(gè)月內(nèi)休完，其串休由車間、班組統(tǒng)一安排。

第二十九條 各單位要加強(qiáng)考勤和工資核算管理，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，每月至少檢查兩次勞動(dòng)紀(jì)律，并將檢查結(jié)果于月底前報(bào)人事部，未按要求辦的，按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法考核。

第三十條 公司人事部不定期抽查各單位考勤和工資核算情況，每年組織兩次聯(lián)合檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，并按有關(guān)規(guī)定處理。

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第四章 附 則

第三十一條 本制度自公布之日起執(zhí)行，以前所發(fā)考勤制度同時(shí)廢止。

第三十二條 本制度與上級(jí)規(guī)定有抵觸時(shí)按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行，第三十三條 本制度由人事部負(fù)責(zé)解釋。

東北輕合金有限責(zé)任公司

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第三篇：工資核算管理制度

上海上冶閥門制造有限公司 ShangHai SUNYEA Valve Manufacture CO.,LTD

工資核算管理制度

一、目的

為規(guī)范公司工資核算管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制，提高核算工作質(zhì)量，制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于公司對(duì)全體薪資核算員工工作的管理。

三、工資構(gòu)成

1.基本工資+周六補(bǔ)貼+崗位工資+級(jí)別工資+工齡工資+新增工齡工資+固定補(bǔ)貼=工資總額（無調(diào)薪情況下固定不變）；

2.工資總額+績效工資+全勤+餐貼+加班費(fèi)+社保（公司部分）+公積金（公司部分）+缺勤（事假+病假）-貢獻(xiàn)金=應(yīng)付工資總額；

3.應(yīng)付工資總額-社保（公司部分）-公積金（公司部分）-社保（個(gè)人部分）-公積金（個(gè)人部分）-個(gè)稅=實(shí)付工資總額。

四、核算管理

1、《工資表》由綜合管理部按考勤表、銷售提成、社保公積金進(jìn)行核算；

2、考勤表由前臺(tái)根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行核算，并出具《考勤表》；

3、銷售提成由銷售經(jīng)理根據(jù)實(shí)際回款情況進(jìn)行核算，并出具《銷售提成明細(xì)表》；

4、社保公積金由綜合管理部根據(jù)人員變動(dòng)及實(shí)際情況進(jìn)行核算，并出具《社保公積金匯總表》；

5、公司個(gè)人所得稅由單位統(tǒng)一代扣代繳；

6、單位以轉(zhuǎn)賬形式支付職工工資；

7、薪資計(jì)算時(shí)，金額保留到角位。

8、薪金計(jì)算方法

（1）公司全體員工以自然月為計(jì)算周期，按照出勤天數(shù)核算工資，每月全勤天數(shù)26天，每日標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)8小時(shí)，不足的，按實(shí)際缺勤小時(shí)扣除。（缺勤=底薪/26/8*缺勤時(shí)間）

（2）加班費(fèi)按照加班單實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。（加班費(fèi)=底薪/26/8*加班時(shí)間）（3）病假期間工資根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，按照員工在公司工作年限，按照一定比例發(fā)放，比例標(biāo)準(zhǔn)如下：

① 工作年限＜2年，按照基本工資的60%發(fā)放；

② 2年≤工作年限＜4年，按照基本工資的70%發(fā)放； ③ 4年≤工作年限＜6年，按照基本工資的80%發(fā)放； ④ 6年≤工作年限＜8年，按照基本工資的90%發(fā)放； ⑤ 8年≤工作年限，按照基本工資的100%發(fā)放。

（4）餐費(fèi)補(bǔ)貼按照實(shí)際情況發(fā)放，每餐15元的標(biāo)準(zhǔn)，早餐不算。

9、工資表制作流程：

（1）按照公司編制要求，按照身份證姓名正確填入《工資表》；

（2）根據(jù)員工基礎(chǔ)底薪填寫，新員工根據(jù)薪資審批表填寫，調(diào)薪按照調(diào)薪申請(qǐng)表填寫；

（3）根據(jù)前臺(tái)提供的員工考勤表填寫考情情況，如：新進(jìn)、離職、餐補(bǔ)、加班、綜合管理部編制

第四篇：工資核算程序

工資核算程序

一、工資

工資分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，我礦各生產(chǎn)單位和內(nèi)部市場化單位都是按計(jì)件工資核算。核算程序?yàn)椋涸履?，企管、工資部門根據(jù)工作量驗(yàn)收?qǐng)?bào)告核算各單位計(jì)件工資總額，經(jīng)考核后，根據(jù)考核結(jié)果，通知各個(gè)單位實(shí)發(fā)工資數(shù)額。

單位辦事員根據(jù)工資部門下達(dá)的工資總額測算本單位當(dāng)月收入情況，并申請(qǐng)召開科務(wù)會(huì)或段務(wù)會(huì)，研究制定工資分配方案。具體步驟如下：

（一）、召開科務(wù)會(huì)或段務(wù)會(huì)

（科）段務(wù)會(huì)由辦事員將當(dāng)月工資收入情況、考核罰款情況、單位人均工資、各隊(duì)工作量折工（或工作量打分）、班組工作量打分等向科段領(lǐng)導(dǎo)、隊(duì)長匯報(bào)。研究、落實(shí)責(zé)任考核，以及各崗位人員的工資分配系數(shù)。工資分配執(zhí)行礦《關(guān)于2004年對(duì)生產(chǎn)單位承包小組成員及安監(jiān)站副站長實(shí)行績效薪的規(guī)定的通知》規(guī)定，其內(nèi)容如下：

礦屬各單位：

為確保完成全礦生產(chǎn)任務(wù)，突出安全生產(chǎn)責(zé)任，經(jīng)礦研究決定，依據(jù)責(zé)權(quán)利相一致的原則，繼續(xù)對(duì)生產(chǎn)單位承包小組成員及安監(jiān)站副站長實(shí)行績效薪制度。具體規(guī)定如下：

一、執(zhí)行范圍

采掘開生產(chǎn)段、機(jī)運(yùn)段、選運(yùn)科等生產(chǎn)單位的承包小組成員及安監(jiān)站副站長。

二、標(biāo)準(zhǔn)及考核

1、采掘段

（1）當(dāng)月實(shí)際產(chǎn)量、進(jìn)尺完成目標(biāo)計(jì)劃，承包小組正職（段長、書記）績效薪標(biāo)準(zhǔn)為本單位職工月人均收入的1.8 倍，承包小組其他成員績效薪標(biāo)準(zhǔn)為1.5倍?？冃皆趪嵜簡蝺r(jià)和進(jìn)尺工資單價(jià)中列支。

（2）當(dāng)月實(shí)際產(chǎn)量、進(jìn)尺超過目標(biāo)計(jì)劃時(shí)，每超1％，承包小組成員月薪標(biāo)準(zhǔn)向上浮動(dòng)2％。

（3）當(dāng)月實(shí)際產(chǎn)量、進(jìn)尺完成作業(yè)計(jì)劃但未完成目標(biāo)計(jì)劃，承包小組正職（段長、書記）績效薪標(biāo)準(zhǔn)為本單位職工月人均收入的1.5倍，副職當(dāng)月執(zhí)行1.3倍。（4）當(dāng)月實(shí)際產(chǎn)量、進(jìn)尺完不成月度生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，承包小組組長按本單位當(dāng)月人均收入的1.0系數(shù)作資，其他成員收入不得大于或等于0.8系數(shù)。

2、機(jī)運(yùn)段

承包小組正職（段長、書記）績效薪標(biāo)準(zhǔn)為本單位職工月人均收入的2.3倍，承包小組其他成員績效薪標(biāo)準(zhǔn)最高不得大于1.8倍?？冃皆诔邪鼏蝺r(jià)和內(nèi)部市場單價(jià)中列支。

3、選運(yùn)科

承包小組正職（段長、書記）績效薪標(biāo)準(zhǔn)為本單位職工月人均收入的2.3倍，承包小組其他成員績效薪標(biāo)準(zhǔn)最高不得大于1.8倍。績效薪在承包單價(jià)和內(nèi)部市場單價(jià)中列支。

4、安監(jiān)站

副站長績效薪標(biāo)準(zhǔn)為本單位職工人均收入的1.8倍。

5、資源辦

全年完成收購煤25萬噸，實(shí)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)正主任25000元，副主任20000元，年底考核兌現(xiàn)。每月完不成按承包立約書執(zhí)行。

6、其他規(guī)定

（1）承包小組成員既是副段長同時(shí)兼任工會(huì)主席的，按副段長標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）承包小組成員績效薪，每月按系數(shù)及考核結(jié)果發(fā)放。（3）承包小組成員或安監(jiān)站副站長月度出勤不足法定天數(shù)的，當(dāng)月不執(zhí)行績效薪規(guī)定，執(zhí)行崗位工資。

三、承包小組人數(shù)（1）采掘段每段5人（2）機(jī)運(yùn)段8人（3）安監(jiān)站4人（4）選運(yùn)科5人

成員由單位提出，報(bào)分管副礦長簽字、礦長決定，報(bào)企管科、工資科備案。

四、承包小組成員不再享受學(xué)歷、職稱津貼。

五、本規(guī)定自2004年1月1日起執(zhí)行。

（二）、按照科、段會(huì)議決定的工資分配方案測算工資

測算工資時(shí)應(yīng)注意的問題：礦罰款的考核；年功工資、交通費(fèi)、夜貼、住房補(bǔ)貼及三項(xiàng)津貼（學(xué)歷、職稱、信息）的提取；其他獎(jiǎng)勵(lì)（如班組建設(shè)記錄人員補(bǔ)貼、班組工具保管員補(bǔ)貼等）的提取。其計(jì)算步驟為：首先計(jì)算承包小組成員績效工資、段后勤人員工資，然后按各隊(duì)工作量計(jì)算各隊(duì)計(jì)件工資，用實(shí)發(fā)工資額扣減承包小組成員工資、段后勤人員工資后除以工作量總折工（或工作量打分）得出分值，用分值乘以各隊(duì)工作量總折工（或工作量打分）得出各隊(duì)計(jì)件工資總額。再按系數(shù)計(jì)算分配隊(duì)主管隊(duì)長、機(jī)修、后勤等人員工資，然后按工作量打分分配各班組計(jì)件工資額，再按系數(shù)或工作量打分）計(jì)算班組成員工資。

例：掘進(jìn)×段，2004年×月計(jì)件工資總額500000元，礦考核罰款10000元，其中設(shè)備罰款2000元（A隊(duì)）；安全罰款5000元，承包小組負(fù)擔(dān)不低于20％；質(zhì)量罰款1000元；個(gè)人違章罰款合計(jì)2000元。實(shí)發(fā)工資490000元。全段在冊(cè)300人，承包小組5人（段

第五篇：工資核算管理制度

工資核算管理制度

一、工資支付原則

1、單位實(shí)行月薪制，個(gè)人所得稅由單位統(tǒng)一代扣代繳；

2、單位以存折形式支付職工工資，規(guī)定每月5日為上月發(fā)薪日，適逢節(jié)假日，則在節(jié)假日后的第一個(gè)工作日支付；

3、薪資計(jì)算時(shí)，金額保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)；

4、職工可向財(cái)務(wù)科咨詢工資明細(xì)發(fā)放情況。

二、工資核算規(guī)定

（一）考勤周期規(guī)定

1、當(dāng)月考勤周期：當(dāng)月1日至當(dāng)月31日

2、考勤周期：每年1月1日至當(dāng)年12月31日

3、平均月工作天數(shù)為30天/月（用于薪資核算）

4、日薪資：月薪÷30

（二）工資基本組成部分

全月應(yīng)發(fā)工資總額=月基本工資+補(bǔ)助工資

全月實(shí)發(fā)工資總額=月工資總額-社保個(gè)人繳交部分-考勤扣減

三、考勤扣減

1.事假：事假扣減的工資額=日薪資×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)

2.曠工：曠工扣減的工資額=日薪資×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2

3.病假：職工因病或非因工負(fù)傷，病假在六個(gè)月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資（不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼，下同）的百分之五十；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十；連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。病假期間，最低工資不低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY的80%。

4.分娩假：分娩假期享受全額工資，5.轉(zhuǎn)正：職工轉(zhuǎn)正當(dāng)月，月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至轉(zhuǎn)正后月工資標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正未滿月要進(jìn)行轉(zhuǎn)正未滿月考勤扣減。

扣減額=（轉(zhuǎn)正后月工資標(biāo)準(zhǔn)-試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)）/平均月工作天數(shù)×（平均月工作天數(shù)-轉(zhuǎn)正天數(shù)）