第一篇：2018年寧夏事業(yè)單位招聘考試筆試大綱解讀適用范圍提示

2018年寧夏事業(yè)單位招聘考試筆試大綱解讀適用范圍提示

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2018寧夏事業(yè)單位考試距離我們越來越近，通過寧夏事業(yè)單位招聘網(wǎng)、事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)可以了解到，事業(yè)單位考試分兩個階段，一階段是筆試，二階段是面試。寧夏事業(yè)單位筆試一般會考《職業(yè)能力測驗》和《綜合應用能力》，另外還會有一定的專業(yè)科目考試。專業(yè)考試是視各崗位的需要而定，沒有統(tǒng)一。面試有結構化面試，有些也會采用無領導小組，教師常采用說課形式。事業(yè)單位確切的考試內(nèi)容，需要根據(jù)招考公告和所報職位的要求來確定。

寧夏事業(yè)單位招聘網(wǎng)整理了各種資料、真題供考生備考學習，更希望你加入我們，2018寧夏事業(yè)單位備考會員招募，幫助你披荊斬棘，不可阻擋！

寧夏事業(yè)單位考試網(wǎng)日前，人社部人事考試中心組織編寫的《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱解讀》，已經(jīng)中國人事出版社、中國勞動社會保障出版社出版發(fā)行。為幫助我區(qū)應試人員正確使用《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱解讀》，現(xiàn)就《考試大綱解讀》適用范圍提示如下：

一、按照考試大綱設置的綜合管理類(A)類、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E 類)，每一類《考試大綱解讀》單獨成冊，每類包括上下兩冊，參加某一類考試的人員只需選擇所考類別一類即可。

二、寧夏中小學教師類(D類)和特崗教師招聘筆試內(nèi)容為《教育綜合基礎理論和專業(yè)知識》，人社部人事考試中心組織編寫的D類《大綱》及《考試大綱解讀》不適用寧夏中小學教師類(D類)和特崗教師招聘筆試。

三、請慎重選擇《考試大綱解讀》圖書，防范盜版侵害?！犊荚嚧缶V解讀》圖書僅在中國人事考試圖書網(wǎng)(http://rsks.class.com.cn)和中國人力資源和社會保障出版集團天貓旗艦店(店鋪名：中國人事社勞動社旗艦店，網(wǎng)址：https://ldshbzcbs.tmall.com)零售。網(wǎng)站咨詢電話：010-64962347。

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第二篇：事業(yè)單位招聘考試大綱

重慶市2011年市屬事業(yè)單位招聘工作人員

考 試 科 目 大 綱

一、考試科目設置

事業(yè)單位招考職員、專業(yè)技術人員考試公共科目為《綜合基礎知識》，職員考試專業(yè)科目為《管理基礎知識》。

考試的具體科目，以公布的招考簡章為準。

二、考試方法

公共科目及職員專業(yè)科目筆試由重慶市人事考試中心統(tǒng)一組織，采取閉卷考試方式。

三、試卷內(nèi)容及結構

㈠《綜合基礎知識》考試

主要測試應試者對綜合基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力。

考試題型均為客觀性試題；考試時限為90分鐘，滿分100分。

㈡《管理基礎知識》考試

主要測試應試者對管理基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力。

考試題型均為客觀性試題；考試時限為90分鐘，滿分100分。

四、考試的大體范圍和內(nèi)容

㈠ 《綜合基礎知識》

1、政治

(1)馬克思主義基本原理

馬克思主義哲學；馬克思主義政治經(jīng)濟學；科學社會主義理論與實踐。

(2)中國共產(chǎn)黨歷史和黨的建設理論

中國共產(chǎn)黨的歷史；中國共產(chǎn)黨的建設理論。

(3)毛澤東思想概論

毛澤東思想的含義、形成和發(fā)展；毛澤東思想的科學體系；毛澤東思想的活的靈魂。

(4)中國特色社會主義理論

鄧小平理論的形成和歷史地位；鄧小平理論的主要內(nèi)容；“三個代表”重要思想的提出和科學內(nèi)涵；科學發(fā)展觀的提出和科學內(nèi)涵。

2、法律

(1)法理學

法治理論；法的基本理論；我國當代法的體系；法的運行；法律責任與法律制裁。

(2)憲法學

憲法的基本理論；公民的基本權利和義務；我國的國體、政體和結構形式；我國的國家機構；國家賠償制度。

(3)主要實體法

行政法；民法；刑法；經(jīng)濟法；商法。

(4)主要程序法

行政訴訟法；民事訴訟法；刑事訴訟法。

3、經(jīng)濟

(1)社會主義市場經(jīng)濟理論

市場經(jīng)濟概述；社會主義市場經(jīng)濟的基本特征及主體；社會主義市場經(jīng)濟的市場體系；社會主義市場經(jīng)濟的收入分配；社會主義市場經(jīng)濟的社會保障制度；社會主義市場經(jīng)濟的宏

觀調(diào)控。

(2)中國國情與重慶市情

中國的國情國力；重慶市情。

(3)主要國際經(jīng)濟關系

國際貿(mào)易關系；國際貨幣關系；國際投資關系；國際經(jīng)濟組織。

(4)國際經(jīng)濟發(fā)展趨勢

地區(qū)經(jīng)濟一體化；國際經(jīng)濟全球化；國際經(jīng)濟協(xié)調(diào)；國際經(jīng)濟秩序變化。

4、科學技術

(1)科學前沿問題

生命過程的定量研究和系統(tǒng)整合；凝聚態(tài)物質(zhì)與新效應；物質(zhì)深層次結構和宇宙大尺度物理學規(guī)律；核心數(shù)學及其在交叉領域的應用；地球系統(tǒng)過程與資源、環(huán)境和災害效應；新物質(zhì)創(chuàng)造與轉化的化學過程；腦科學和認知科學。

(2)面向國家重大戰(zhàn)略需求的基礎研究

人類健康與疾病的生物學基礎；農(nóng)業(yè)生物遺傳改良和農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的科學問題；人類活動對地球系統(tǒng)的影響機制；全球變化與區(qū)域響應；復雜系統(tǒng)、災變形成及其預測控制；能源可持續(xù)發(fā)展中的科學問題；航空航天重大力學問題；納米研究；其他關鍵科學技術發(fā)展動態(tài)。

5、公文寫作

(1)公文知識與公文規(guī)范

公文基礎知識；公文規(guī)范。

(2)常用公文寫作

決定；意見；通知；通報；通告；報告；請示；批復；函；會議紀要。

(3)事務文書寫作

會議記錄；簡報；計劃；總結；述職報告；調(diào)查報告；規(guī)章制度；賀詞；感謝信；慰問信。

㈡《管理基礎知識》

1、管理概述

(1)管理的概念與特性

管理的概念；管理的特性。

(2)管理的職能和類型

管理的職能；管理職能的發(fā)展；管理的類型。

(3)管理者的職責與技能

管理者角色與類型；管理者應具備的技能。

(4)管理環(huán)境

環(huán)境對組織的影響；各種組織的一般環(huán)境；具體組織的特殊環(huán)境；兩種環(huán)境分析方法介紹。

(5)管理理論的發(fā)展

國內(nèi)外早期的管理思想；古典管理理論；人際關系理論和社會系統(tǒng)理論；現(xiàn)代管理理論叢林。

2、決策

(1)決策概述

決策的本質(zhì)；決策的分類與原則；決策的基本步驟；決策的主要方法。

(2)預測

預測的含義；預測的主要方法。

(3)決策與心理

決策中的常見心理效應；決策中的心理壓力。

(4)群體決策

群體決策的含義及其利弊；參與決策；群體決策的基本擇案規(guī)則。

(5)計劃

計劃與決策；計劃的類型與作用；計劃的編制；滾動計劃法。

3、組織

(1)組織概述

組織的概念與特征；組織的類型；組織的功能。

(2)組織設計

組織設計的原則；組織設計的內(nèi)容。

(3)組織結構

組織結構的基本類型；組織結構的發(fā)展趨勢。

(4)人員配備

人員配備的概念與原則；管理人員的選聘；管理人員的考評；管理人員的培訓。

(5)組織文化

組織文化的概念與特征；組織文化的結構與類型；組織文化的功能；組織文化的內(nèi)容與影響因素。

4、領導

(1)領導與領導者

領導及領導者的含義；領導的構成要素；領導藝術；領導者素質(zhì)。

(2)人性假設和領導理論

領導行為和領導風格理論；領導權變理論。

(3)激勵理論

激勵的含義；人性假設理論；激勵理論；激勵技巧。

(4)溝通

溝通的特點與功能；溝通的過程與流向；溝通網(wǎng)絡；溝通障礙及其克服；沖突與談判。

5、控制

(1)控制概述

控制的含義；控制的基本條件、特點與功能；控制的類型；有效控制的基本要求。

(2)控制過程

制定控制標準；衡量實際工作；鑒定偏差并采取矯正措施。

(3)控制方法

財務控制；人員行為的控制；綜合控制法。

6、創(chuàng)新

(1)創(chuàng)新及其作用

創(chuàng)新的涵義；創(chuàng)新與維持的關系；創(chuàng)新的類別與特征；創(chuàng)新的作用。

(2)創(chuàng)新職能的基本內(nèi)容

概念創(chuàng)新；組織創(chuàng)新；技術創(chuàng)新；產(chǎn)品創(chuàng)新與市場創(chuàng)新；制度創(chuàng)新。

(3)創(chuàng)新思維

創(chuàng)新思維的含義與特征；創(chuàng)新思維的作用與意義。

(4)創(chuàng)新的過程與組織

創(chuàng)新的過程；創(chuàng)新的組織。

7、管理方法

(1)管理方法概述

管理方法的內(nèi)涵與分類；管理方法的綜合運用。

(2)剛性管理方法

法律方法；行政方法；經(jīng)濟方法。

(3)柔性管理方法

傳播方法；情感方法；心理方法。

8、管理績效

(1)管理成本

管理成本的構成；管理成本的變動及其原因。

(2)管理效率

管理效率的含義；管理成本與管理效率；管理效率的影響及其控制。

(3)管理績效的評價

績效評價的標準；績效評價的方法；評價后的修正。

(4)管理績效的提高

績效不良的原因；績效提高的方法。

9、事業(yè)單位及其改革

(1)事業(yè)單位概述

事業(yè)單位及其基本內(nèi)涵；現(xiàn)行事業(yè)單位的范圍；事業(yè)單位發(fā)展概況；傳統(tǒng)事業(yè)單位的基本特征。

(2)事業(yè)單位的改革歷程及存在的主要問題

事業(yè)單位改革的歷程；事業(yè)單位存在的主要問題。

(3)事業(yè)單位改革的方向與措施

事業(yè)單位改革的指導思想和基本要求；事業(yè)單位改革的總體方向；事業(yè)單位改革的主要措施。

六、考試要求

要求考生認真閱讀給定資料，并按題目要求進行作答，作答要求如下：

務必攜帶的文具有簽字筆或鋼筆(黑色或藍色字跡)、2B鉛筆和橡皮。要求考生必須用2B鉛筆在機讀答題卡上作答。作答在題本上或其他位置的一律無效。

第三篇：2011年事業(yè)單位招聘考試大綱要求

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2011年重慶市事業(yè)單位招聘考試大綱

一、考試科目設置

事業(yè)單位招考職員、專業(yè)技術人員考試公共科目為《綜合基礎知識》，職員考試專業(yè)科目為《管理基礎知識》。考試的具體科目，以公布的招考簡章為準。

二、考試方法

公共科目及職員專業(yè)科目筆試由重慶市人事考試中心統(tǒng)一組織，采取閉卷考試方式。

三、試卷內(nèi)容及結構 ㈠《綜合基礎知識》考試

主要測試應試者對綜合基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力?？荚囶}型均為客觀性試題；考試時限為90分鐘，滿分100分。㈡《管理基礎知識》考試

主要測試應試者對管理基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力。

考試題型均為客觀性試題；考試時限為90分鐘，滿分100分。

四、考試的大體范圍和內(nèi)容 ㈠ 《綜合基礎知識》

1、政治

(1)馬克思主義基本原理

馬克思主義哲學；馬克思主義政治經(jīng)濟學；科學社會主義理論與實踐。(2)中國共產(chǎn)黨歷史和黨的建設理論

中國共產(chǎn)黨的歷史；中國共產(chǎn)黨的建設理論。(3)毛澤東思想概論

毛澤東思想的含義、形成和發(fā)展；毛澤東思想的科學體系；毛澤東思想的活的靈魂。(4)中國特色社會主義理論

鄧小平理論的形成和歷史地位；鄧小平理論的主要內(nèi)容；“三個代表”重要思想的提出和科學內(nèi)涵；科學發(fā)展觀的提出和科學內(nèi)涵。

2、法律(1)法理學

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法治理論；法的基本理論；我國當代法的體系；法的運行；法律責任與法律制裁。(2)憲法學

憲法的基本理論；公民的基本權利和義務；我國的國體、政體和結構形式；我國的國家機構；國家賠償制度。

(3)主要實體法

行政法；民法；刑法；經(jīng)濟法；商法。(4)主要程序法

行政訴訟法；民事訴訟法；刑事訴訟法。

3、經(jīng)濟

(1)社會主義市場經(jīng)濟理論

市場經(jīng)濟概述；社會主義市場經(jīng)濟的基本特征及主體；社會主義市場經(jīng)濟的市場體系；社會主義市場經(jīng)濟的收入分配；社會主義市場經(jīng)濟的社會保障制度；社會主義市場經(jīng)濟的宏觀調(diào)控。

(2)中國國情與重慶市情 中國的國情國力；重慶市情。(3)主要國際經(jīng)濟關系

國際貿(mào)易關系；國際貨幣關系；國際投資關系；國際經(jīng)濟組織。(4)國際經(jīng)濟發(fā)展趨勢

地區(qū)經(jīng)濟一體化；國際經(jīng)濟全球化；國際經(jīng)濟協(xié)調(diào)；國際經(jīng)濟秩序變化。

4、科學技術(1)科學前沿問題

生命過程的定量研究和系統(tǒng)整合；凝聚態(tài)物質(zhì)與新效應；物質(zhì)深層次結構和宇宙大尺度物理學規(guī)律；核心數(shù)學及其在交叉領域的應用；地球系統(tǒng)過程與資源、環(huán)境和災害效應；新物質(zhì)創(chuàng)造與轉化的化學過程；腦科學和認知科學。

(2)面向國家重大戰(zhàn)略需求的基礎研究

人類健康與疾病的生物學基礎；農(nóng)業(yè)生物遺傳改良和農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的科學問題；人類活動對地球系統(tǒng)的影響機制；全球變化與區(qū)域響應；復雜系統(tǒng)、災變形成及其預測控制；能源可持續(xù)發(fā)展中的科學問題；航空航天重大力學問題；納米研究；其他關鍵科學技術發(fā)展動態(tài)。

5、公文寫作

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(1)公文知識與公文規(guī)范 公文基礎知識；公文規(guī)范。(2)常用公文寫作

決定；意見；通知；通報；通告；報告；請示；批復；函；會議紀要。(3)事務文書寫作

會議記錄；簡報；計劃；總結；述職報告；調(diào)查報告；規(guī)章制度；賀詞；感謝信；慰問信。㈡《管理基礎知識》

1、管理概述(1)管理的概念與特性 管理的概念；管理的特性。(2)管理的職能和類型

管理的職能；管理職能的發(fā)展；管理的類型。(3)管理者的職責與技能

管理者角色與類型；管理者應具備的技能。(4)管理環(huán)境

環(huán)境對組織的影響；各種組織的一般環(huán)境；具體組織的特殊環(huán)境；兩種環(huán)境分析方法介紹。(5)管理理論的發(fā)展

國內(nèi)外早期的管理思想；古典管理理論；人際關系理論和社會系統(tǒng)理論；現(xiàn)代管理理論叢林。

2、決策(1)決策概述

決策的本質(zhì)；決策的分類與原則；決策的基本步驟；決策的主要方法。(2)預測

預測的含義；預測的主要方法。(3)決策與心理

決策中的常見心理效應；決策中的心理壓力。(4)群體決策

群體決策的含義及其利弊；參與決策；群體決策的基本擇案規(guī)則。(5)計劃

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計劃與決策；計劃的類型與作用；計劃的編制；滾動計劃法。

3、組織(1)組織概述

組織的概念與特征；組織的類型；組織的功能。(2)組織設計

組織設計的原則；組織設計的內(nèi)容。(3)組織結構

組織結構的基本類型；組織結構的發(fā)展趨勢。(4)人員配備

人員配備的概念與原則；管理人員的選聘；管理人員的考評；管理人員的培訓。(5)組織文化

組織文化的概念與特征；組織文化的結構與類型；組織文化的功能；組織文化的內(nèi)容與影響因素。

4、領導(1)領導與領導者

領導及領導者的含義；領導的構成要素；領導藝術；領導者素質(zhì)。(2)人性假設和領導理論

領導行為和領導風格理論；領導權變理論。(3)激勵理論

激勵的含義；人性假設理論；激勵理論；激勵技巧。(4)溝通

溝通的特點與功能；溝通的過程與流向；溝通網(wǎng)絡；溝通障礙及其克服；沖突與談判。

5、控制(1)控制概述

控制的含義；控制的基本條件、特點與功能；控制的類型；有效控制的基本要求。(2)控制過程

制定控制標準；衡量實際工作；鑒定偏差并采取矯正措施。(3)控制方法

財務控制；人員行為的控制；綜合控制法。

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6、創(chuàng)新(1)創(chuàng)新及其作用

創(chuàng)新的涵義；創(chuàng)新與維持的關系；創(chuàng)新的類別與特征；創(chuàng)新的作用。(2)創(chuàng)新職能的基本內(nèi)容

概念創(chuàng)新；組織創(chuàng)新；技術創(chuàng)新；產(chǎn)品創(chuàng)新與市場創(chuàng)新；制度創(chuàng)新。(3)創(chuàng)新思維

創(chuàng)新思維的含義與特征；創(chuàng)新思維的作用與意義。(4)創(chuàng)新的過程與組織 創(chuàng)新的過程；創(chuàng)新的組織。

7、管理方法(1)管理方法概述

管理方法的內(nèi)涵與分類；管理方法的綜合運用。(2)剛性管理方法

法律方法；行政方法；經(jīng)濟方法。(3)柔性管理方法

傳播方法；情感方法；心理方法。

8、管理績效(1)管理成本

管理成本的構成；管理成本的變動及其原因。(2)管理效率

管理效率的含義；管理成本與管理效率；管理效率的影響及其控制。(3)管理績效的評價

績效評價的標準；績效評價的方法；評價后的修正。(4)管理績效的提高

績效不良的原因；績效提高的方法。

9、事業(yè)單位及其改革(1)事業(yè)單位概述

事業(yè)單位及其基本內(nèi)涵；現(xiàn)行事業(yè)單位的范圍；事業(yè)單位發(fā)展概況；傳統(tǒng)事業(yè)單位的基本特征。

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(2)事業(yè)單位的改革歷程及存在的主要問題 事業(yè)單位改革的歷程；事業(yè)單位存在的主要問題。(3)事業(yè)單位改革的方向與措施

事業(yè)單位改革的指導思想和基本要求；事業(yè)單位改革的總體方向；事業(yè)單位改革的主要措施。

六、考試要求

要求考生認真閱讀給定資料，并按題目要求進行作答，作答要求如下：

務必攜帶的文具有簽字筆或鋼筆(黑色或藍色字跡)、2B鉛筆和橡皮。要求考生必須用2B鉛筆在機讀答題卡上作答。作答在題本上或其他位置的一律無效。

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銷售電話：010-62628987 01062618990

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培訓電話：010-57117767

第四篇：2014年池州市貴池區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員筆試溫馨提示

2014年池州市貴池區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員筆試溫馨提示

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2014年池州市貴池區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員筆試溫馨提示

各位考生：

2014年池州市貴池區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員筆試將于7月9日舉行，考點設在池州市第十中學（池州市百牙東路69號）。為幫助廣大考生順利參加考試，現(xiàn)對有關事項作如下提示：

1、因參加筆試的考生較多，請各位考生提前做好食宿、交通方面的安排，以免影響考試。

2、請考生根據(jù)準考證上的考點名稱、地址，于考前一天熟悉考場地址和交通路線（途徑公交9路、10路、11路），考試當天要預留足夠時間，以避免因交通擁堵、乘車困難等原因而耽誤考試。

3、請考生務必帶齊準考證、身份證參加考試，身份證失效、遺失或更換中的，應及時向公安機關申請辦理臨時身份證或由公安部門出具的帶有本人照片并加蓋戶籍專用章的戶籍證明。證件不齊或不符者一律不得進入考場。

4、請自覺樹立誠信應考觀念，嚴格按照《考場規(guī)則》要求，誠信應考。對考試期間發(fā)現(xiàn)的違紀作弊行為，將按《安徽省人事考試違紀違規(guī)處理辦法》等規(guī)定嚴肅處理。

最后，祝大家考試成功！

池州市貴池區(qū)人力資源和社會保障局

2014年7月5日

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第五篇：2014山東滕州事業(yè)單位考試大綱解讀

2014山東滕州事業(yè)單位考試大綱解讀

考試內(nèi)容和方法

按招聘崗位性質(zhì)分為綜合、教育、衛(wèi)生三大類，考試分為筆試和面試。

(一)筆試

綜合類共考兩科：《公共基礎知識》和《申論》，每科滿分100分，按各占50%的比例計算筆試成績。《公共基礎知識》包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識。

教育類共考兩科：《公共基礎知識》和《教學基礎知識》，每科滿分100分，按《公共基礎知識》占40%和《教學基礎知識》占60%的比例計算筆試成績?！督虒W基礎知識》的考試內(nèi)容，學前教育學科為學前教育專業(yè)的幼兒教育學、幼兒心理學、學前衛(wèi)生學相關知識及應用，其他學科為教育學、教育心理學、教育教學理論相關知識及應用。

衛(wèi)生類共考兩科：醫(yī)學類(除護理類外)，考試科目為《公共基礎知識》和《醫(yī)學專業(yè)基礎知識》;護理類，考試科目為《公共基礎知識》和《護理專業(yè)基礎知識》。每科滿分100分，醫(yī)學類和護理類按專業(yè)基礎知識占60%、公共基礎知識占40%的比例計算筆試成績。

所有報考者均須參加兩科考試，其成績方可有效。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設定最低合格分數(shù)線，由市招考辦公室根據(jù)崗位(學科)招聘計劃和筆試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

筆試時間：2014年10月7日

上午8:00—9:30 公共基礎知識

上午10:00—12:00 申論(教學基礎知識、專業(yè)基礎知識)

面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位(學科)按比例由高分到低分依次確定，達不到該比例的按實有人數(shù)確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。面試人數(shù)按以下比例確定：相同崗位(學科)錄用計劃在10人以下的為1：3;10人(含)以上的為1：2(其中招聘計劃為 10-13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。

(二)面試

綜合類、衛(wèi)生類面試采用結構化面試方式，面試采用百分制計分。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績。面試成績在本場面試結束后向考生宣布。教育類面試采用說課的方式進行，說課采用百分制計分。說課主要考察應聘人員從事教育教學工作所應具備的基本素質(zhì)及運用教育學、教育心理學知識和運用現(xiàn)代教育技術手段實現(xiàn)教學目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、課堂教學設計、運用教學語言和教學資源等方面的能力。報考音樂、體育、美術、學前教育學科的還需進行基本技能測試，其中說課占50分，基本技能測試占50分。根據(jù)省物價部門核定的標準，面試人員應繳納考務費70元。

面試具體地點、時間、注意事項等，請考生隨時關注滕州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站。

面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位(學科)應聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確

定人選，如筆試成績也相同，綜合類按公共基礎知識成績確定，教育類按教學基礎知識成績確定，衛(wèi)生類按專業(yè)基礎知識成績確定。如成績還相同，仍然無法確定的，由微機隨機確定先后順序。

資格審查

事業(yè)單位公開招聘的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，需按招聘崗位(學科)要求，向市招考辦公室提交本人相關證明材料及《事業(yè)單位公開招聘報名登記表》和《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、教師資格證、身份證、戶口簿。上述證件及相關材料均須交驗原件并提供復印件。報考定向招聘崗位人員進入面試的，所須提供的證明材料見附件4。

面試人選在面試前5天仍未向市招考辦公室提交有關材料的，則視為棄權。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次等額遞補。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位(學科)，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。

考核體檢

按照招聘崗位(學科)和招聘計劃，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分依次等額組織考核體檢?？己烁鶕?jù)崗位條件要求進行，應側重于政治思想、道德品質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、遵紀守法等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審?？己撕细袢藛T參加體檢，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。因放棄考核體檢資格或考核、體檢不合格的，不再遞補。

公示聘用

對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由市招考辦公室統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理派遣等相關手續(xù)。綜合類由聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系;教育類、衛(wèi)生類根據(jù)報考崗位(學科)及報名后重新核定的招聘計劃按照考試總成績從高到低依次選定招聘單位，并簽訂聘用合同，確立人事關系。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

2014年山東棗莊滕州事業(yè)單位招聘考試公告、報名注意事項、職位表考等最新