第一篇：新時(shí)期創(chuàng)新基層工會(huì)工作的思考

新時(shí)期創(chuàng)新基層工會(huì)工作的思考

工會(huì)組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是員工合理利益的維護(hù)者。工會(huì)組織的性質(zhì)和職能決定了基層工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中肩負(fù)的使命和責(zé)任。建設(shè)一個(gè)和諧企業(yè)，工會(huì)工作必須與時(shí)俱進(jìn)，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，才能跟上時(shí)代的發(fā)展和要求。

一、在進(jìn)一步完善職代會(huì)制度上要有所創(chuàng)新

完善職代會(huì)制度是工會(huì)維護(hù)員工合法權(quán)益的主體渠道。提升職代會(huì)職能就必須從制度上加以創(chuàng)新和規(guī)范。因此在企業(yè)重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的出臺(tái)，尤其是涉及員工切身利益的事項(xiàng)，在堅(jiān)持職工代表審議的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)要加強(qiáng)三項(xiàng)制度建設(shè)。首先是推行職工代表聽(tīng)證會(huì)制度，組織企業(yè)有關(guān)方面人員代表，對(duì)其必要性、合規(guī)性、可行性進(jìn)行聽(tīng)證，以此作為職工代表大會(huì)審議、通過(guò)企業(yè)重大決策的前提和必要程序。充分征求職工代表的意見(jiàn)，集中群眾智慧，共商企業(yè)大計(jì)，完善議案議題。其次要引入票決制，以無(wú)記名投票的方式進(jìn)行表決，讓員工放下思想包袱，最大限度地了解員工群眾的真實(shí)意愿。第三是要推行企業(yè)職工代表巡視制度，把職工代表巡視制度作為一項(xiàng)延伸企業(yè)民主管理的重要舉措來(lái)抓。通過(guò)巡視來(lái)監(jiān)察管理部門(mén)的工作效能，了解企業(yè)生產(chǎn)管理的情

況。巡視工作的內(nèi)容要放在企業(yè)的難點(diǎn)和員工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)工作上，如企業(yè)發(fā)展重大項(xiàng)目的建設(shè)情況、職代會(huì)提案辦理情況以及勞動(dòng)制度、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等。

二、在進(jìn)一步協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系上要有所創(chuàng)新

隨著企業(yè)用工制度的改革，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)工作尤其重要。協(xié)調(diào)好、維護(hù)好穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)的一項(xiàng)重要工作，是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的有效手段，必須下功夫做好。工會(huì)要依照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步探索建立員工的家庭生活、工作狀況等內(nèi)容的資料庫(kù)以及員工與企業(yè)關(guān)系和諧的分析機(jī)制，通過(guò)制度化的管理，超前預(yù)防和化解企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中可能發(fā)生的問(wèn)題和矛盾。要加強(qiáng)工會(huì)的調(diào)解組織建設(shè)，形成一級(jí)向一級(jí)負(fù)責(zé)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作組織。堅(jiān)持預(yù)防為主，把勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。工會(huì)干部要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線(xiàn)，到員工群眾中去，加強(qiáng)與他們的溝通交流，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，傾聽(tīng)他們的心聲。通過(guò)調(diào)研、懇談等形式，使員工有話(huà)能說(shuō)、有話(huà)敢說(shuō)，使管理者有真話(huà)可聽(tīng)、有良言可鑒。讓員工真正感到自己是企業(yè)的主人，煥發(fā)工作熱情，發(fā)揮聰明才智。在管理上要體現(xiàn)人性化，多一些工作溝通，多一些互相理解，少一些誤會(huì)，少一些積怨，形成寬松、民主的企業(yè)氛圍，創(chuàng)造和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

三、在進(jìn)一步提高依法維權(quán)的水平上要有所創(chuàng)新

工會(huì)組織的性質(zhì)和職能，要求工會(huì)干部要牢固樹(shù)立員工利益無(wú)小事的觀(guān)念，必須把維護(hù)員工的合法權(quán)益作為自己的工作重點(diǎn)。在維權(quán)工作上要重視運(yùn)用法律法規(guī)，在維權(quán)的著力點(diǎn)上要提高源頭參與的水平。企業(yè)涉及員工利益的政策出臺(tái)，工會(huì)應(yīng)該是第一知情者，首先參與者，必須在第一時(shí)間了解和掌握方案實(shí)質(zhì)的內(nèi)容，以利于依法維權(quán)。崗位聘任、收入分配、社會(huì)保障、員工福利等應(yīng)成為工會(huì)維權(quán)的重點(diǎn)領(lǐng)域。維護(hù)員工合法權(quán)益，管理上要讓員工有參與權(quán)，安全生產(chǎn)上要讓員工有身心健康權(quán)，教育培訓(xùn)上要讓員工有提高素質(zhì)權(quán)，物質(zhì)文化上要讓員工有享受權(quán)。同時(shí)，工會(huì)也要維護(hù)企業(yè)利益。工會(huì)要把企業(yè)的決策及時(shí)向員工群眾進(jìn)行宣傳，使員工了解領(lǐng)導(dǎo)決策的意圖，同時(shí)要廣泛征集員工意見(jiàn)，反饋至企業(yè)決策層，使之決策更科學(xué)。依法維權(quán)要機(jī)制創(chuàng)新，把維權(quán)工作融入企業(yè)的改革發(fā)展之中，讓員工的權(quán)益得到有效保障，使企業(yè)又好又快地發(fā)展。

四、在培養(yǎng)員工隊(duì)伍的自主創(chuàng)新上要有所創(chuàng)新

創(chuàng)新是發(fā)展的前提，與時(shí)俱進(jìn)是企業(yè)創(chuàng)新的精神動(dòng)力，自主創(chuàng)新可以使企業(yè)充滿(mǎn)活力，可以提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用，加快員工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程，培養(yǎng)大量的技能型、專(zhuān)家型員工，是企業(yè)工會(huì)的兩項(xiàng)重要工作。工會(huì)應(yīng)該發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，發(fā)動(dòng)員工立足本職、群策群力，出點(diǎn)子、想辦法、提合理化建議等，并積極投身技術(shù)改進(jìn)。

與此同時(shí)要通過(guò)廣泛的崗位練兵和技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等形式，為員工充分搭建各種學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，提升員工的創(chuàng)新能力。要加大企業(yè)急需的復(fù)合型人才的培養(yǎng)力度，全面落實(shí)“依靠”方針，動(dòng)員廣大員工積極參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)技術(shù)實(shí)力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的能力。

第二篇：新時(shí)期高校工會(huì)工作創(chuàng)新的思考

新時(shí)期高校工會(huì)工作創(chuàng)新的思考

太原科技大學(xué)樊杏華

內(nèi)容提要：新的歷史時(shí)期，法治理念、民主理念、和諧理念及科學(xué)發(fā)展的提出為工會(huì)創(chuàng)新提供了新的機(jī)遇，但是，人治思維、訴求多元、制度漏洞也是工會(huì)創(chuàng)新面臨的挑戰(zhàn)。本文通過(guò)分析工會(huì)工作創(chuàng)新面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，對(duì)高校工會(huì)工作創(chuàng)新做了一些思考。

關(guān)鍵詞：民主 法治 和諧

一、新時(shí)期高校工會(huì)工作創(chuàng)新面臨的機(jī)遇

1、法治理念與法治環(huán)境

法治包含兩重意義：已成立的法律獲得普遍的服從，而大家所服從的法律又應(yīng)該本身是制定得良好的法律。法治與人治的分界線(xiàn)是：當(dāng)法律與當(dāng)權(quán)者個(gè)人意志發(fā)生沖突時(shí)，是法律高于個(gè)人意志，還是個(gè)人意志高于法律。1999年依法治國(guó)寫(xiě)入《憲法》。法治理念要求政府必須走向法治政府，也就是政府從決策到執(zhí)行及監(jiān)督的整個(gè)過(guò)程都納入法制化軌道，權(quán)利與責(zé)任緊密相聯(lián)，集陽(yáng)光政府、有限政府、誠(chéng)信政府、責(zé)任政府、服務(wù)政府于一身。

在這個(gè)大的社會(huì)背景下，我國(guó)在2007年先后制定了《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》三部關(guān)系到職工切身利益的法律。在這三部法律中，進(jìn)一步明確了工會(huì)在促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同的訂立、履行和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的地位、職能及其作用。例如，《勞動(dòng)合同法》第78條規(guī)定，工會(huì)對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同和集體合同進(jìn)行監(jiān)督，當(dāng)用人單位違反法律和合同規(guī)定，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或是提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)給予支持和幫助。隨著勞動(dòng)法律體系的完善，隨著工會(huì)法治化進(jìn)程的推進(jìn)，工會(huì)與勞動(dòng)法律為政府、企業(yè)和勞動(dòng)者所信仰并付諸實(shí)踐，為新時(shí)期的工會(huì)工作提供了良好的法治環(huán)境。

2、民主理念與民主土壤

民主是政治文明的基本要求，它既是一種實(shí)體，也是一種程序。普選、參與、法治、透明、人權(quán)和責(zé)任是評(píng)判一個(gè)民主政體的普遍標(biāo)準(zhǔn)。隨著中國(guó)民主進(jìn)程的推進(jìn)，公民通過(guò)多種渠道參與社會(huì)的治理，政府也更加重視公眾的參與訴求。廣泛的參與有利于提高公民的民主意識(shí)和參與意識(shí)，形成政府與市民社會(huì)的良性互動(dòng)，為新時(shí)期的工會(huì)創(chuàng)新工作提供民主土壤。

在新的歷史時(shí)期，職工民主意識(shí)和參與意識(shí)的增強(qiáng)推動(dòng)作為職工“娘家人”的工會(huì)組織加強(qiáng)民主建設(shè)和源頭參與，積極參與到國(guó)家和地方涉及職工切身利益的法律法規(guī)和政策的制定中，從源頭維護(hù)職工合法權(quán)益。例如，在《勞動(dòng)合同法》的制定過(guò)程中，中華全國(guó)總工會(huì)積極配合全國(guó)人大法工委征求職工對(duì)該法的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)將意見(jiàn)和建議反映到立法機(jī)構(gòu)，各地職工共提出近20萬(wàn)條各類(lèi)意見(jiàn)和建議。

3、和諧理念與構(gòu)建和諧社會(huì)的氛圍

和諧社會(huì)，是人類(lèi)亙古以來(lái)不斷孜孜以求的永恒的歷史主題。和諧社會(huì)首先是人與人、人與社會(huì)的和諧。黨的十六大明確提出建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)，黨的十六屆四中全會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要性。民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿(mǎn)活力、安定有序、人與自然和諧相處是社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本要求。和諧社會(huì)的建立有利于調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性和創(chuàng)造性，為新時(shí)期的工會(huì)工作創(chuàng)新提供良好的社會(huì)氛圍。

在新的歷史時(shí)期，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，勞資矛盾逐漸凸顯。在和諧社會(huì)的建設(shè)中，各級(jí)工會(huì)在新的社會(huì)利益格局和勞動(dòng)關(guān)系的形成過(guò)程中，逐步建立了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，為勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)揮了更大作用，既實(shí)現(xiàn)了維護(hù)職工的合法權(quán)益，保護(hù)好廣大職工群眾的積極性，又兼顧各方面的利益關(guān)系，從而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。

二、新時(shí)期高校工會(huì)創(chuàng)新面臨的挑戰(zhàn)

1、人治思維與現(xiàn)實(shí)的困境

人治是與法治相對(duì)的一種社會(huì)治理模式。人類(lèi)的社會(huì)發(fā)展史一再證明，任何社會(huì)的純粹法治也是一種空想，畢竟法律是有有意識(shí)的人制定并執(zhí)行的。所以，任何社會(huì)的治理模式都是“人治”與“法治”模式的折中。在中國(guó)傳統(tǒng)三千年的皇權(quán)思想的影響下，我們?cè)谧非蠓ㄖ蔚默F(xiàn)實(shí)道路上面對(duì)的最大困境是如何將人治限制在合理的限度內(nèi)。盡管依法治國(guó)已經(jīng)寫(xiě)入了《憲法》，但現(xiàn)實(shí)中權(quán)大于法、有法不依的現(xiàn)象比比皆是。在高校，工會(huì)工作做的好不好，不在于《工會(huì)法》，而在于是否有一個(gè)開(kāi)明的校領(lǐng)導(dǎo)和一位有影響力的工會(huì)主席決定的。依靠個(gè)人魅力而非制度的優(yōu)勢(shì)來(lái)開(kāi)展工會(huì)工作，成為我們現(xiàn)實(shí)中工會(huì)工作的典型特色，凸顯了人治思維對(duì)工會(huì)工作的影響。

2、訴求多元

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)加速分化，已從傳統(tǒng)同質(zhì)的單一型社會(huì)，轉(zhuǎn)型為異質(zhì)的多樣型社會(huì)，多元化主體的利益訴求紛紛呈現(xiàn)。伴隨著利益關(guān)系的調(diào)整，人們思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強(qiáng)。人們的利益訴求表達(dá)意識(shí)日益覺(jué)醒，開(kāi)始用各種方式反映自己的意見(jiàn)建議，表達(dá)自己的利益訴求，陳述自己的種種不滿(mǎn)和不公正待遇，表現(xiàn)出較強(qiáng)的政治參與和決策參與的需求。以高校為例，有編制內(nèi)的建立人事關(guān)系的人員、有編制外建立人事代理關(guān)系的人員、還有編制外的建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、還有建立勞務(wù)派遣關(guān)系的勞動(dòng)者。高校復(fù)雜的勞動(dòng)人事用工決定了主體訴求的多元化，如何平衡多元化的利益訴求成為工會(huì)工作面臨的難題。

3、法律漏洞

法治者，緣法而治也。要實(shí)現(xiàn)法治，最基本的要求是要有完善的法律制度。高校工會(huì)工作中面臨的難題之一是法律的不完善和法律之間的沖突。例如，作為高校教代會(huì)基本法律依據(jù)的《高等學(xué)校教職工代表大會(huì)暫行條例》不僅僅存法律性質(zhì)上存在諸多爭(zhēng)議、而且教代會(huì)具體運(yùn)行制度缺乏諸多漏洞，例如，如果一個(gè)學(xué)校不能按時(shí)召開(kāi)教代會(huì)，誰(shuí)需要為此承擔(dān)責(zé)任？承當(dāng)什么責(zé)任？是高校黨委書(shū)記？還是工會(huì)主席？應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)高校教代會(huì)討論、審議、決定、通過(guò)的事項(xiàng)，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)討論、審議、決定、通過(guò)，該事項(xiàng)在實(shí)際執(zhí)行中是否有效？這些事關(guān)教代會(huì)制度落實(shí)的關(guān)鍵制度由于沒(méi)有法律依據(jù)，導(dǎo)致實(shí)踐中教代會(huì)被形式化。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)維權(quán)中存在最大困境也是無(wú)法可依，例如，《勞動(dòng)合同法》是否適用與高校的在編人員？如果高校拖欠教師工資，教師能否援引《勞動(dòng)合同法》提起訴訟？《勞動(dòng)合同法》對(duì)此規(guī)定都不明確。依據(jù)該法，事業(yè)單位非在編人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是如何繳納社會(huì)保險(xiǎn)？該法沒(méi)有明確規(guī)定，而其他法律也無(wú)明確規(guī)定。這就導(dǎo)致實(shí)踐中高校一方面有為非在編人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，但是又不知道如何繳納或是向誰(shuí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的難題，將高校推向了二難境地。

三、如何實(shí)現(xiàn)高校工會(huì)創(chuàng)新

1、從工會(huì)外部看

1）回歸工會(huì)本質(zhì)，重視第三種力量

工會(huì)是工人階級(jí)自愿結(jié)合的群眾組織。從本質(zhì)上講，工會(huì)是非政府組織，黨的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明了中國(guó)工會(huì)不同于資本主義的工會(huì)，是為了保證工會(huì)正確的政治方向，黨的領(lǐng)導(dǎo)不能改變工會(huì)的非政府組織的本質(zhì)。但是，實(shí)踐中，高校工會(huì)人財(cái)物都來(lái)源于高校的支持、高校工會(huì)存在行政化的趨勢(shì)，導(dǎo)致在工會(huì)工作中過(guò)多的依靠黨委、行政而忽視非政府組織經(jīng)驗(yàn)的借鑒。從社會(huì)治理看，第三種力量在社會(huì)治理中發(fā)揮了積極的作用，工會(huì)工作的創(chuàng)新，離不開(kāi)工會(huì)本質(zhì)的回歸，即發(fā)揮工會(huì)這個(gè)傳統(tǒng)的群眾組織在社會(huì)治理中的積極作用。

2）制定與修改完善涉及事業(yè)單位的相關(guān)法律

從國(guó)家的層面看，事業(yè)單位的改革不僅僅是靠一個(gè)政策決定，更需要從法治的層面上做宏觀(guān)的統(tǒng)籌。改革的過(guò)程中要及時(shí)完善涉及事業(yè)單位人員切身利益的法律的制定，避免事業(yè)單位無(wú)法可依的現(xiàn)狀。另外，修改完善現(xiàn)存的《教師法》《高等學(xué)校教職工代表大會(huì)暫行條例》，制定《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律，做到以法律促改革，以改革踐法治，為工會(huì)的依法維權(quán)提供完善的法律保障。

3）提高公民參與社會(huì)治理的積極性

法治的實(shí)現(xiàn)過(guò)程就是政府與公民理性互動(dòng)的過(guò)程，中國(guó)過(guò)去的改革推動(dòng)者主要是從政府層面開(kāi)始，對(duì)公民參與社會(huì)治理認(rèn)識(shí)不夠。隨著中國(guó)社會(huì)民主政治的推進(jìn)、隨著信息共享機(jī)制的建立、隨著公民民主意識(shí)的提高，中國(guó)公眾參與政治、參與社會(huì)治理的積極性極大提高。但是，在現(xiàn)實(shí)中，公眾參與的渠道不夠暢通，導(dǎo)致公眾對(duì)政府的不信任、導(dǎo)致公眾采取非理性的渠道表達(dá)自已的訴求。所以，政府應(yīng)理性面對(duì)公眾的訴求，構(gòu)建完善的公眾參與制度，架起政府與社會(huì)之間融通互動(dòng)的橋梁，而工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等傳統(tǒng)的群眾組織可以發(fā)揮其傳統(tǒng)的組織優(yōu)勢(shì)，理性動(dòng)員相關(guān)人員參與社會(huì)的治理，從而實(shí)現(xiàn)政府與市民社會(huì)的良性互動(dòng)。只有形成了公民對(duì)政府的信任、對(duì)法治的信仰、對(duì)社會(huì)治理的參與的格局，方能為工會(huì)的工作創(chuàng)新創(chuàng)造良好的社會(huì)氛圍。

2、從工會(huì)內(nèi)部看

1）工會(huì)地位——做到有為和有位

從高校內(nèi)部看，工會(huì)工作的創(chuàng)新首先必須從新認(rèn)識(shí)工會(huì)的地位。在“黨委領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)負(fù)責(zé)、教授治學(xué)、民主管理”的現(xiàn)代大學(xué)治理模式之中，工會(huì)應(yīng)成為高校改革的積極參與者，工會(huì)應(yīng)積極主動(dòng)的參與到涉及學(xué)校發(fā)展、教職工切身利益等重大事項(xiàng)的決策中，應(yīng)處理好“敢說(shuō)”與“會(huì)說(shuō)”、“敢做”與“會(huì)做”的關(guān)系。要通過(guò)充分的調(diào)研將廣大教職工關(guān)心的問(wèn)題，及時(shí)傳達(dá)給學(xué)校的決策層，同時(shí)將決策層的重大決策通過(guò)制度層面?zhèn)鬟_(dá)給教職工，實(shí)現(xiàn)學(xué)校和教職工之間的理性溝通。

2）工會(huì)人員——結(jié)構(gòu)合理化、知識(shí)專(zhuān)業(yè)化

工會(huì)人員機(jī)構(gòu)的合理與否關(guān)系到工會(huì)工作的順利開(kāi)展。長(zhǎng)久以來(lái)，工會(huì)人員存在數(shù)量和機(jī)構(gòu)的不合理，一方面人員少，導(dǎo)致工會(huì)工作無(wú)法順利開(kāi)展，另一方面人員的年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，不能適應(yīng)新時(shí)期的要求。針對(duì)這一問(wèn)題，一方面，工會(huì)應(yīng)調(diào)動(dòng)二級(jí)分會(huì)參與校工會(huì)工作的積極性，彌補(bǔ)人員的不足。另一方面，工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整，培養(yǎng)一支老中青結(jié)合、人員知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化相結(jié)合的干部隊(duì)伍。

3）工會(huì)工作——全面履行各項(xiàng)職能，突出維護(hù)職能

工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，工會(huì)應(yīng)緊緊圍繞中心，服務(wù)大局，全面履行各項(xiàng)職能，突出維護(hù)職能，不僅抓好傳統(tǒng)的福利和文體活動(dòng)，應(yīng)積極研究事業(yè)單位人事制度和社會(huì)保障制度改革所帶來(lái)的教職工多元化的利益訴求。應(yīng)適應(yīng)維護(hù)職能的緊迫需要，建立法律咨詢(xún)與援助于一體的機(jī)構(gòu)，從制度的層面上完善維權(quán)預(yù)防機(jī)制建設(shè)、糾紛處理機(jī)制，加強(qiáng)教職工法律知識(shí)的普及，提高教職工民主法治意識(shí)和參政水平。

參考文獻(xiàn)

【1】《民主與陀螺》，俞可平著，北京大學(xué)出版社2006年版

【2】《第三種力量》, 王建芹著，中國(guó)政法大學(xué)出版社2003年版

作者簡(jiǎn)介：

樊杏華，太原科技大學(xué)工會(huì)、法學(xué)系教師

李新生，太原科技大學(xué)工會(huì)主席

第三篇：對(duì)新時(shí)期企業(yè)基層工會(huì)工作的思考(終)

對(duì)新時(shí)期企業(yè)基層工會(huì)工作的思考

薛紅星

陜西龍門(mén)鋼鐵有限責(zé)任公司煉鐵廠(chǎng) 陜西省韓城市 郵編： 715405 摘 要：本文根據(jù)我國(guó)鋼鐵行業(yè)目前面臨的現(xiàn)狀分析，闡述了新形勢(shì)下，企業(yè)基層工會(huì)創(chuàng)新工作的新途徑。面對(duì)新的改革，鋼鐵企業(yè)工會(huì)要本著與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)，不斷探索適應(yīng)新形勢(shì)要求的企業(yè)工會(huì)工作新路子。面對(duì)新的困難與挑戰(zhàn)，要清楚的認(rèn)識(shí)當(dāng)前鋼鐵企業(yè)基層工會(huì)工作面臨的問(wèn)題，在新形勢(shì)下，如何順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，探索出適應(yīng)新形勢(shì)要求的企業(yè)工會(huì)工作新路子？提出了一些問(wèn)題。關(guān)鍵詞：新時(shí)期 企業(yè) 基層工會(huì)

作者簡(jiǎn)介：薛紅星，男，出生于1971年2月14日，陜西韓城市人，大學(xué)本科學(xué)歷，現(xiàn)任陜鋼集團(tuán)龍鋼公司煉鐵廠(chǎng)黨委副書(shū)記兼工會(huì)主席。

工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。當(dāng)前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型時(shí)期，社會(huì)結(jié)構(gòu)、利益格局、勞動(dòng)關(guān)系等都發(fā)生了深刻變化，推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)更加繁重，世情國(guó)情的深刻變化使各級(jí)工會(huì)組織履行維護(hù)職能，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。就公司而言，近年來(lái)由于資源價(jià)格的持續(xù)高位以及行業(yè)同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)的加劇,鋼鐵行業(yè)整體進(jìn)入微利或虧損階段, 職工收入降低，一些不穩(wěn)定因素也會(huì)相應(yīng)增多,使企業(yè)進(jìn)入特別艱難的時(shí)期。為此，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)總書(shū)記4月28日關(guān)于工會(huì)工作的重要講話(huà)精神，更好的發(fā)揮橋梁紐帶作用和維權(quán)職能，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)凝聚更強(qiáng)大的正能量，是當(dāng)前和今后各級(jí)工會(huì)組織面臨的重要任務(wù)。作為企業(yè)基層工會(huì)組織，如何發(fā)揮作用？筆者在此談?wù)勛约捍譁\的看法。

一、準(zhǔn)確把握職工思想脈搏，為實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想凝聚正能量近年來(lái)，由于鋼鐵行業(yè)深處“寒冬”，一些企業(yè)幾乎都處于虧損狀態(tài)，員工的工資普遍降低，這一系列的問(wèn)題，使員工心理將產(chǎn)生新質(zhì)疑和波動(dòng)。就公司而言，部分職工見(jiàn)此狀，都有了調(diào)走的念頭，一部分職工在思想及工作上甚至出現(xiàn)情緒低落現(xiàn)象。職工帶著心理負(fù)擔(dān)工作，操作過(guò)程中就很容易出錯(cuò)，行為上也容易出格，這些都嚴(yán)重危及到企業(yè)的安全生產(chǎn)。那么，作為企業(yè)基層工會(huì)，就要及時(shí)了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)職工在非常時(shí)期做到不信謠，不傳謠，不出格，不出錯(cuò)。要正視目前面臨的形勢(shì)，要教育引導(dǎo)職工，克服困難、堅(jiān)定信心，始終保持敢于挑戰(zhàn)，勇于戰(zhàn)勝困難的決心和信心。要充分發(fā)揮職工的“主心骨”作用。要關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作、生活，幫助解決他們的現(xiàn)實(shí)困難問(wèn)題。要觀(guān)察他們的心理變化和心理承受能力，耐心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，當(dāng)好第一知情人。要尊重、理解、關(guān)心、幫助職工勇于戰(zhàn)勝困難的能力，正確面對(duì)機(jī)遇與挑戰(zhàn)，不能喪失信心。要堅(jiān)持做好職工的思想政治工作，把職工的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)四維龍鋼的“龍鋼夢(mèng)”上來(lái)。

二、維護(hù)職工合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧企業(yè)環(huán)境創(chuàng)造必要條件 “讓廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)”，體現(xiàn)了以人為本、保障人權(quán)的時(shí)代精神，作為鋼鐵企業(yè)的基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞職工應(yīng)當(dāng)享有的勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障、安全衛(wèi)生、職業(yè)健康、民主管理、精神文化等各項(xiàng)權(quán)益，切實(shí)擔(dān)負(fù)起科學(xué)維權(quán)的責(zé)任，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)逐步減少，非公有制企業(yè)大量增加，企業(yè)成立自主經(jīng)營(yíng)的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)主體和民事主體。企業(yè)為了最大限度的利潤(rùn)，難免在生產(chǎn)過(guò)程中忽視勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，在分配時(shí)減少人力成本的比例，自覺(jué)不自覺(jué)地侵犯職工的合法權(quán)益。維護(hù)職工的合法權(quán)益已成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下工會(huì)工作面臨的突出任務(wù)和廣大職工對(duì)工會(huì)的基本要求。因此，工會(huì)作為職工利益的代表者，要把實(shí)現(xiàn)職工共享企業(yè)發(fā)展成果作為最根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，在建立健全、完善職工民主管理、民主監(jiān)督上要很下功夫。要規(guī)范組織召開(kāi)職代會(huì)，嚴(yán)把會(huì)前、會(huì)中、會(huì)后三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要努力做好平等協(xié)商，積極幫助職工簽訂勞動(dòng)合同，參與有關(guān)制度訂立，在突出職工安全生產(chǎn)，維護(hù)職工生命健康權(quán)、生活利益權(quán)。只有正確處理好企業(yè)利益和職工利益的關(guān)系，為構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)造必要條件，才能使企業(yè)保持和諧穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

三、弘揚(yáng)新時(shí)代的勞模精神，為職工實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展搭建平臺(tái) 弘揚(yáng)新時(shí)代的勞模精神，踐行勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)者最偉大的真理，實(shí)質(zhì)在于傳送實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的正能量。龍鋼在五十多年的成長(zhǎng)過(guò)程中，經(jīng)歷了歲月的洗禮，由弱到強(qiáng)，匯聚了一支踏實(shí)肯干，積極向上，敬業(yè)奉獻(xiàn)的職工隊(duì)伍。當(dāng)下，在企業(yè)面臨困難時(shí)期，更需要眾多的人去發(fā)揮艱苦奮斗，頑強(qiáng)拼搏、樂(lè)于奉獻(xiàn)的勞模精神。作為基層工會(huì)組織要充分利用各種形式去弘揚(yáng)先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡，為實(shí)現(xiàn)共同的夢(mèng)想傳送正能量，要引導(dǎo)職工，認(rèn)清形勢(shì)，把握機(jī)遇，正視目前面臨的困難。要看到企業(yè)的優(yōu)勢(shì)所在，包括人才、裝備，技術(shù)等。只要廣大職工團(tuán)結(jié)一心、克服困難，充分發(fā)揮自己的聰明才智，企業(yè)沒(méi)有過(guò)不去的坎?！捌ぶ淮婷珜⒀筛健笔瞧髽I(yè)與工會(huì)的形象比喻。只有企業(yè)效益搞上去了，工人待遇才會(huì)隨之“水漲船高”。所以，基層工會(huì)要組織引導(dǎo)職工積極投入“降本增效”活動(dòng)中去，為公司創(chuàng)新創(chuàng)效貢獻(xiàn)力量。具體講，就是要積極主動(dòng)幫助解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)問(wèn)題，堅(jiān)持開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、小改小革等活動(dòng)，把優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量攻關(guān)、突破關(guān)鍵和瓶頸工序、節(jié)能降耗、提升生產(chǎn)力等作為競(jìng)賽活動(dòng)的主內(nèi)容和主戰(zhàn)場(chǎng)，為企業(yè)發(fā)展和職工自我創(chuàng)新發(fā)展搭建服務(wù)平臺(tái)。

四、堅(jiān)持開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，全力助推企業(yè)科學(xué)發(fā)展

“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)是發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力的基礎(chǔ)工程。基層工會(huì)要按照擴(kuò)大參與面、增強(qiáng)實(shí)效性的要求，適應(yīng)企業(yè)以及職工群體的特點(diǎn)，開(kāi)展富有特色的“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，如開(kāi)展“學(xué)習(xí)型工會(huì)”、“服務(wù)型工會(huì)”等，在職工隊(duì)伍中開(kāi)展班組安全建設(shè)活動(dòng)，突出“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“五小攻關(guān)”、“降本增效”活動(dòng)內(nèi)容，不斷強(qiáng)化職工的思想認(rèn)識(shí)水平。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步提高職工的操作技能和創(chuàng)新水平。基層工會(huì)要善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各類(lèi)先進(jìn)人物，促進(jìn)他們的成長(zhǎng)。如技師、技術(shù)能手，工種狀元等。要通過(guò)舉辦技能大賽，業(yè)務(wù)比武，勞動(dòng)競(jìng)賽等營(yíng)造學(xué)習(xí)輿論氛圍，瞄準(zhǔn)行業(yè)先進(jìn)，促進(jìn)職工由學(xué)習(xí)型，知識(shí)型向技能型轉(zhuǎn)變。鼓勵(lì)職工結(jié)合崗位刻苦專(zhuān)研工藝技術(shù)，苦練絕招絕技，成為專(zhuān)業(yè)大師，成為工藝技術(shù)達(dá)人。這樣，既提升了職工隊(duì)伍素質(zhì)，又為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

五、建好“職工之家”，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定企業(yè)注入新的活力

基層工會(huì)作為群眾組織，有良好的職工群眾基礎(chǔ)，以建設(shè)“職工之家”為依托，不斷推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步與發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工群眾和諧相處，同利同益的局面具有重要意義，要抓住開(kāi)展群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的契機(jī)，切實(shí)找準(zhǔn)工會(huì)組織和工會(huì)工作存在的職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向，堅(jiān)持以職工群眾滿(mǎn)意為目標(biāo)，運(yùn)用全面深化改革以及科學(xué)定位差異發(fā)展的思維和方法，不斷推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展。為此，基層工會(huì)要始終堅(jiān)持把竭誠(chéng)服務(wù)職工作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，要從職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題入手，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓展服務(wù)領(lǐng)域，以更加積極主動(dòng)的精神，深入職工，了解職工；以更加扎實(shí)有效的工作，幫助職工，服務(wù)職工，構(gòu)建起完整的職工服務(wù)體系和服務(wù)機(jī)制，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，真正把基層工會(huì)建設(shè)成為廣大職工信賴(lài)的“職工之家”。近年來(lái)公司工會(huì)始終把建設(shè)職工之家作為推動(dòng)工會(huì)組織自身建設(shè)和改革的基礎(chǔ)，通過(guò)深化民主管理，堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度、堅(jiān)持民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度、堅(jiān)持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和事務(wù)公開(kāi)制度、堅(jiān)持職工代表巡查制度、堅(jiān)持公司經(jīng)理接待日制度、堅(jiān)持平等協(xié)商機(jī)制，建“民主”之家；圍繞企業(yè)中心工作，積極配合參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理、積極抓好職工安全教育、堅(jiān)持開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)、扎實(shí)開(kāi)展職業(yè)病防治和勞動(dòng)保護(hù)工作，建“安全”之家；發(fā)揮工會(huì)教育職能，努力提高職工綜合素質(zhì)，當(dāng)好提高職工素質(zhì)的促進(jìn)劑，建“文化”之家；加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，努力提高工作水平，建“規(guī)范”之家；加強(qiáng)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，充分滿(mǎn)足職工的文化娛樂(lè)的精神需求，強(qiáng)化職工思想教育和敬業(yè)精神教育，建“活力”之家；以人為本，堅(jiān)持重要節(jié)日慰問(wèn)困難職工、勞動(dòng)模范，對(duì)職工的紅白喜事進(jìn)行慰問(wèn)，發(fā)放困難補(bǔ)助并建立了困難員工幫扶機(jī)制等等。夏天送清涼，冬天送溫暖等一系列的“送溫暖工程”，把關(guān)愛(ài)行動(dòng)和幫扶工作落到實(shí)處，努力建設(shè)溫暖之家。充分利用了建設(shè)職工之家這個(gè)開(kāi)展工作的有效載體，把基層工會(huì)工作全面的帶動(dòng)起來(lái)，在職工中產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，廣泛調(diào)動(dòng)了職工的積極性，從而推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不斷發(fā)展，為構(gòu)建和諧企業(yè)注入了新的活力。

六、真正依靠職工發(fā)展，塑造特色企業(yè)文化

職工是企業(yè)發(fā)展的主力軍和生力軍，企業(yè)要發(fā)展需要全體職工團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力，共同努力的結(jié)果，為此，基層工會(huì)要始終堅(jiān)持把竭誠(chéng)服務(wù)職工作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，真正依靠職工發(fā)展，同時(shí)，通過(guò)塑造特色企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。就龍鋼公司而言，幾十年歷練的企業(yè)文化也是富有新的時(shí)代特色。環(huán)視龍鋼每一段歷史，都有一群可歌可頌的優(yōu)秀職工。正是有了核心職工的帶動(dòng)，行業(yè)才有了進(jìn)步，指標(biāo)才有了提升，企業(yè)文化才更加充實(shí)，更有活力。工會(huì)每年負(fù)責(zé)評(píng)選先進(jìn)，要平時(shí)注重培育先進(jìn)職工，塑造典型，把一線(xiàn)真正優(yōu)秀的職工推薦上去。把人品好，業(yè)務(wù)熟，技術(shù)精，貢獻(xiàn)大，敬業(yè)精神強(qiáng)的職工塑造成大家學(xué)習(xí)的楷模。在勞動(dòng)模范的評(píng)選中，著力提高一線(xiàn)職工的比例，讓一線(xiàn)職工感到干得好，名利雙收。事實(shí)說(shuō)明：以人為本，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，已成為龍鋼特色文化的重要組成部分。也正是這種文化影響帶動(dòng)廣大職工，立足崗位、樂(lè)于奉獻(xiàn)，可以說(shuō)人人從身邊的小事做起，從自我做起，破解了企業(yè)安全生產(chǎn)、管理創(chuàng)新重點(diǎn)難題，不斷推進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

總之，基層工會(huì)建設(shè)工作是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，是一個(gè)自我逐步完善的過(guò)程，是企業(yè)新形勢(shì)下持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的必然要求。因此基層工會(huì)組織要在繼承的基礎(chǔ)上，立足實(shí)際，大膽實(shí)踐，開(kāi)闊思路，勇于創(chuàng)新，積極探索適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要的新思路、新方法，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

第四篇：創(chuàng)新,新時(shí)期工會(huì)工作的靈魂

創(chuàng)新，新時(shí)期工會(huì)工作的靈魂

新形勢(shì)下要做好工會(huì)工作,非常重要的一點(diǎn)，就是要做到維權(quán)創(chuàng)新、民管創(chuàng)新、工會(huì)自身建設(shè)創(chuàng)新。可以說(shuō)，做好新時(shí)期工會(huì)工作，創(chuàng)新是靈魂，服務(wù)民眾是關(guān)鍵，提高執(zhí)行力是重點(diǎn)，落實(shí)好關(guān)心群眾生活、實(shí)現(xiàn)職工群眾的愿望、滿(mǎn)足職工群眾的需要、維護(hù)職工群眾的利益是基點(diǎn)。我將從三個(gè)方面來(lái)談?wù)勎覍?duì)工會(huì)工作創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)。

第一個(gè)方面，維護(hù)職工權(quán)益要有創(chuàng)新的勇氣

工會(huì)工作主要是維權(quán)、建設(shè)、教育、參與這四項(xiàng)基本職能,維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織的重要職能。將“維權(quán)”從工會(huì)四項(xiàng)職能中突出，在法律上確認(rèn)了工會(huì)代表者、維護(hù)者的身份，揭示了在現(xiàn)代企業(yè)制度中維護(hù)職工合法權(quán)益的客觀(guān)要求，是工會(huì)積極實(shí)踐“三個(gè)代表”的具體體現(xiàn)，要充分體現(xiàn)維權(quán)的本質(zhì)要求。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革與政治體制改革日益深化與發(fā)展的新形勢(shì)下，工會(huì)要履行維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé)，必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新工作成效評(píng)價(jià)體系，從而切實(shí)擔(dān)當(dāng)起維護(hù)職工權(quán)益的重任。

一是要進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)理念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會(huì)工作的生命線(xiàn)。今年我廠(chǎng)創(chuàng)建了夫妻宿舍房，適當(dāng)征收租費(fèi)，對(duì)于電費(fèi)的使用實(shí)施“分級(jí)征收”制度，為夫妻職工帶來(lái)真正的情感上實(shí)惠；同時(shí)響應(yīng)公司號(hào)召為職工（包括進(jìn)城務(wù)工人員）進(jìn)行健康體檢，組織部分職工療休養(yǎng)，職工也覺(jué)得橫滿(mǎn)意。

二是表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾的利益，把黨政關(guān)注的重點(diǎn)、社會(huì)反映的難點(diǎn)和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)，有機(jī)地形成工會(huì)工作的結(jié)合點(diǎn)，更加卓有成效地開(kāi)展工作。今年，在公司實(shí)行工資結(jié)構(gòu)調(diào)整的基礎(chǔ)上，我廠(chǎng)調(diào)整了各車(chē)間及后方人員的獎(jiǎng)金分配方案，職工平均收入增幅在1０%左右。同時(shí)，為改善職工工作環(huán)境，我們通過(guò)對(duì)老管片車(chē)間的改造，在創(chuàng)建綠色環(huán)保型拌站的過(guò)程中增設(shè)了廢水循環(huán)裝置，我們還采取了對(duì)廠(chǎng)區(qū)道路及拌站排水設(shè)施進(jìn)行改造，新購(gòu)灑水車(chē)等措施，使廠(chǎng)容廠(chǎng)貌有了較大的改觀(guān)。

三是工會(huì)組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認(rèn)認(rèn)真真、竭盡全力去做實(shí)、做細(xì)、做好。蘇州管片場(chǎng)為員工和民工宿舍安裝空調(diào)、統(tǒng)一食堂和住宿，創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。在空余的場(chǎng)地建起了籃球場(chǎng)、乒乓球室等文體活動(dòng)場(chǎng)所，同時(shí)出資購(gòu)各類(lèi)圖書(shū)近200多冊(cè)，訂閱報(bào)刊、雜志十多種，豐富了職工的業(yè)余生活。無(wú)錫管片廠(chǎng)則緊抓“民以食為天”，食堂菜的價(jià)格遠(yuǎn)低于市面蔬菜的批發(fā)價(jià)，菜品降價(jià)不降質(zhì)，并把實(shí)惠還于職工，讓職工吃到低價(jià)格的蔬菜，減輕職工在伙食上的開(kāi)支。同舜拌站在年中的時(shí)候添置了一個(gè)籃球架，使得員工在工作之余有了鍛煉娛樂(lè)的地方，還組織了3V3對(duì)抗賽，不僅豐富職工的業(yè)余生活，還增加了凝聚力。

四是要以職工群眾的認(rèn)可度和滿(mǎn)意度來(lái)評(píng)判工會(huì)工作創(chuàng)新水平。工會(huì)在服務(wù)于職工群眾的同時(shí)，要定時(shí)定期地組織職工群眾學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)，一方面讓職工群眾懂得用法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益；另一方面維護(hù)職工群眾的學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)，這是最好的維護(hù)。工會(huì)要形成維護(hù)、協(xié)調(diào)、服務(wù)三位一體的大維護(hù)格局。

第二個(gè)方面，民主管理工作要有創(chuàng)新的辦法

隨著企業(yè)制度的改革，我們作為二級(jí)法人單位也將建立職代會(huì)制度，而老一套的職代會(huì)“橡皮圖章”已被淘汰出局，要使職代會(huì)制度適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面創(chuàng)新：

一是選舉代表要體現(xiàn)“三高”，即高學(xué)歷、高威信、高素質(zhì)。首先我們選出來(lái)的職工代表要有較強(qiáng)的參企議企能力，敢講真話(huà)，敢表態(tài)；其次現(xiàn)在廠(chǎng)里的年輕人越來(lái)越多，也有越來(lái)越多的年輕人擔(dān)任了重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，如果我們的職代會(huì)代表中有著這樣一批新鮮的血液，一些新的想法和意見(jiàn)讓我們耳目一新，那對(duì)我們企業(yè)的未來(lái)帶來(lái)更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。二是會(huì)議程序要與時(shí)俱進(jìn)，會(huì)前，要廣泛征求職工意見(jiàn)，確定議題，這是開(kāi)好職代會(huì)一個(gè)很重要的基礎(chǔ)和前提。三是職代會(huì)表決的形式要突破舊式，雖然我們是二級(jí)法人單位，但是我們也應(yīng)該實(shí)行較為正式的票決制，變舉手表決為票決。職代會(huì)要真正體現(xiàn)廣大職工的意愿，不能讓職代會(huì)只流于形式，要讓職工代表真正的參與到企業(yè)的各項(xiàng)管理活動(dòng)中，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，努力提高職工代表的素質(zhì)，真正讓職工代表行使自己的權(quán)利。今年，黨務(wù)公開(kāi)也提到議事日程上來(lái),作為工會(huì)我們應(yīng)充分發(fā)揮自身的作用，配合好黨組織做好宣傳工作，堅(jiān)持實(shí)事求是，加強(qiáng)黨務(wù)工作的透明度，促進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)工作健康深入開(kāi)展。

第三個(gè)方面，工會(huì)自身建設(shè)要有創(chuàng)新的態(tài)度

如何抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的新突破，更好地發(fā)揮工會(huì)在改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的作用，工會(huì)干部的素質(zhì)起著決定性的作用。要做好工會(huì)工作，工會(huì)干部首先要有創(chuàng)新的作風(fēng),既要熱心、細(xì)心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴(lài)的服務(wù)者。

一是要提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工會(huì)職能。作為工會(huì)干部，要努力提高洞察能力，塑造優(yōu)秀的人格形象，掌握有關(guān)法律、法規(guī)和政策；了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況。還要有刻苦鉆研的精神，要精通業(yè)務(wù)，吃透有關(guān)工會(huì)工作基本理論和相關(guān)的知識(shí)。熟悉工會(huì)工作的特點(diǎn)與規(guī)律，自覺(jué)貫徹執(zhí)行工會(huì)工作方針和總體思路，全面履行工會(huì)的基本職能，善于將工會(huì)工作與單位的中心任務(wù)結(jié)合起來(lái)，只有這樣，工會(huì)說(shuō)話(huà)辦事才有底氣，在群眾中才有號(hào)召力，才能使工會(huì)工作開(kāi)展得正確規(guī)范，富有成效。（工傷）

二是要提高法律意識(shí)，依法維護(hù)職工的利益。做好工會(huì)工作，必須樹(shù)立強(qiáng)烈的法治意識(shí)。作為群眾組織的工會(huì)，既要承擔(dān)民主管理工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，又要肩負(fù)著組織廣大職工學(xué)法、知法、用法、護(hù)法的任務(wù)。及時(shí)將廣大職工的愿望和要求，通過(guò)工會(huì)反映、呼吁，行使工會(huì)的維護(hù)職能，這就需要工會(huì)干部增強(qiáng)法律意識(shí)，做到依法治會(huì)，依法維護(hù)職工的利益。這對(duì)我們每一個(gè)工會(huì)干部提出了較高的要求：要有很強(qiáng)的法律知識(shí)，并且能夠運(yùn)用法律武器維護(hù)工會(huì)自身權(quán)益和職工合法權(quán)益的更高要求。

創(chuàng)新是工會(huì)工作充滿(mǎn)活力和生機(jī)的不竭動(dòng)力，工會(huì)工作只有大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，才能真正增強(qiáng)工會(huì)工作的活力，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。

謝謝大家！

第五篇：新時(shí)期做好煙草工會(huì)工作思考

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和行業(yè)、企業(yè)改革的日益深化，煙草商業(yè)企業(yè)工會(huì)工作面臨著新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展變化，不斷突出自身職能，在企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定中發(fā)揮更大的作用，是煙草商業(yè)企業(yè)工會(huì)組織面臨的嚴(yán)峻課題。煙草商業(yè)企業(yè)黨組織必須加強(qiáng)對(duì)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)，支持、幫助工會(huì)組織進(jìn)一步明確工作方向、把握工作重點(diǎn)，促使工會(huì)那一世小說(shuō)網(wǎng) http://004km.cn組織更好地圍繞企業(yè)的中心任務(wù)開(kāi)展工作，更好地服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于職工。當(dāng)前，煙草商業(yè)企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)堅(jiān)持在以下五個(gè)方面做好文章，下好功夫。

一、必須堅(jiān)持在服務(wù)中心工作上下功夫

企業(yè)的中心任務(wù)是企業(yè)行政組織和黨組織的重大任務(wù)，更是企業(yè)工會(huì)組織的重大任務(wù)。工會(huì)組織作為一個(gè)方面軍，在企業(yè)內(nèi)部改革與經(jīng)營(yíng)任務(wù)十分艱巨、外部競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的關(guān)鍵時(shí)期，緊緊圍繞企業(yè)既定的奮斗目標(biāo)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)各項(xiàng)工作健康協(xié)調(diào)地發(fā)展，就成為一項(xiàng)十分緊迫的重大任務(wù)。

1、要以服務(wù)創(chuàng)優(yōu)工程為重點(diǎn)。服務(wù)創(chuàng)優(yōu)工程是煙草公司工會(huì)組織圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性的有效形式和載體。要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，引導(dǎo)全體職工忠實(shí)履行自己對(duì)社會(huì)、對(duì)他人、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任，把體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)、注入具體內(nèi)容的“為人民服務(wù)”變?yōu)閺V大職工的實(shí)際行動(dòng)，重點(diǎn)抓好對(duì)客戶(hù)和煙農(nóng)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，把“滿(mǎn)意杯”服務(wù)競(jìng)賽作為為民辦實(shí)事的抓手。

2、要正確處理好國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者利益關(guān)系。工會(huì)組織要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，既要維護(hù)好職工的合法權(quán)益，又要協(xié)助黨政共同推動(dòng)改革的順利進(jìn)行。工會(huì)組織要通過(guò)自身的努力，使改革措施出臺(tái)時(shí)，做到既能夠充分發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，尊重職工的各項(xiàng)民主權(quán)利，廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)；又注意及時(shí)把改革措施與政策給職工講清楚，把企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)與前景給職工講清楚，把企業(yè)大局利益與單位、部門(mén)局部利益的調(diào)整給職工講清楚，使職工了解改革、支持改革、參與改革，使企業(yè)各項(xiàng)改革的不斷推進(jìn)有深厚的群眾基礎(chǔ)。

3、要堅(jiān)持以做好職工的思想政治工作為重點(diǎn)。工會(huì)組織開(kāi)展思想政治工作，要注意預(yù)見(jiàn)性，見(jiàn)微知著，堅(jiān)持把矛盾化解在初始階段；要提高針對(duì)性，堅(jiān)持對(duì)癥下藥，認(rèn)真做好一人一事的工作；要強(qiáng)調(diào)滲透性，堅(jiān)持把工作做深做細(xì)，防止雨過(guò)地皮濕；要講求實(shí)效性，堅(jiān)持不搞形式主義，務(wù)求實(shí)實(shí)在在的效果。

二、必須堅(jiān)持在維護(hù)職工利益上下功夫

把職工群眾的利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好，是工會(huì)工作的重要內(nèi)容，這是其他任何組織都不能替代的。

1、要維護(hù)好職工的合法權(quán)益。在企業(yè)面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、內(nèi)部改革不斷深化的今天，涉及職工切身利益的一系列深層次改革會(huì)相繼展開(kāi)。對(duì)于正確的改革措施，工會(huì)組織一定要堅(jiān)定不移地支持，并努力做好職工群眾的工作；對(duì)于少數(shù)借改革之名，危害職工合法權(quán)益的事情，工會(huì)組織要旗幟鮮明地反對(duì)，使職工的合法權(quán)益不受侵害。尤其要善于通過(guò)職代會(huì)、事務(wù)公開(kāi)、平等協(xié)商和集體合同的實(shí)施等規(guī)范性程序，把職工的合法權(quán)益維護(hù)好。

2、要維護(hù)好職工的具體利益。要認(rèn)真搞好職工社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督和送溫暖工作。要繼續(xù)深化安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)群眾性安全監(jiān)督檢查，督促企業(yè)改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。對(duì)特困職工和意外傷害職工要時(shí)刻掛記在心，使困難職工感受到黨的政策的優(yōu)越性和企業(yè)的濃情厚意。同時(shí)還要注意在一些勞動(dòng)爭(zhēng)議和經(jīng)濟(jì)糾紛中維護(hù)好有關(guān)職工的具體利益。

3、要維護(hù)好職工的根本利益。維護(hù)職工的根本利益才是對(duì)職工利益的根本維護(hù)。在企業(yè)改革不斷深化的進(jìn)程中，要教育職工正確認(rèn)識(shí)和處理眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、局部利益與全局利益。個(gè)人利益與整體利益的關(guān)系；要使職工懂得，今天的改革，都是為了職工明天能夠獲取更多、更好、更大和更加穩(wěn)定的利益。

三、必須堅(jiān)持在培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍上下功夫

大力提高職工素質(zhì)，既是落實(shí)“依靠”方針、發(fā)揮職工主力軍作用的客觀(guān)需要，也是企業(yè)適應(yīng)激烈競(jìng)爭(zhēng)、立于不敗之地的迫切要求。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此，工會(huì)組織一定要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在認(rèn)真落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)職工隊(duì)伍的教育培養(yǎng)。

1、要堅(jiān)持充分尊重與嚴(yán)格管理相結(jié)合。無(wú)論行業(yè)和企業(yè)如何改革，但職工的主人翁地位不能改變，這是由企業(yè)的社會(huì)主義性質(zhì)所決定的。這一點(diǎn)必須始終不渝地堅(jiān)持，確保職工的主人翁地位。但是，企業(yè)有企業(yè)的規(guī)矩，而職工的個(gè)體素質(zhì)又參差不齊，因此，必須嚴(yán)格管理。對(duì)違紀(jì)者，該批評(píng)的就要批評(píng)，該處理的就要處理。只有這樣，廣大職工才能模范遵守規(guī)章制度，企業(yè)這架龐大的機(jī)器才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)職工的嚴(yán)格管理、對(duì)違紀(jì)者的處理也是在整體意義上尊重職工主人翁地位的要求。

2、要堅(jiān)持全力依靠與強(qiáng)化教育相結(jié)合。全心

從零開(kāi)始 長(zhǎng)生界 凡人修仙傳 斗羅大陸 斗破蒼穹 刀鋒傳說(shuō) http://004km.cn

全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)，是我們黨的根本方針。有政治遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)家永遠(yuǎn)應(yīng)該懂得，只有全心全意依靠職工群眾，尊重職工群眾，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)發(fā)展才會(huì)有不竭的動(dòng)力。隨著時(shí)代的快速發(fā)展，新科技的不斷出現(xiàn)，工會(huì)組織還要十分重視職工的教育培養(yǎng)工作。一要強(qiáng)化政治思想教育，使職工成為品德高尚、有社會(huì)主義理想的有志勞動(dòng)者；二要強(qiáng)化那一世小說(shuō)網(wǎng) http://004km.cn職業(yè)道德教育，使職工成為愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守的實(shí)于奉獻(xiàn)者；三要強(qiáng)化職業(yè)技能教育，使職工成為精通技術(shù)、勝任崗位的財(cái)富創(chuàng)造者；四要強(qiáng)化職業(yè)紀(jì)律教育，使職工成為照章工作、依法辦事的模范實(shí)踐者。

3、要堅(jiān)持普遍培養(yǎng)與特人特育相結(jié)合。企業(yè)的發(fā)展最終要通過(guò)人的素質(zhì)的提高來(lái)保證，要通過(guò)大量人才的涌現(xiàn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。工會(huì)組織一定要把培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，堅(jiān)持不懈地抓好，同時(shí)，也要注重為人才的涌現(xiàn)創(chuàng)造有利的條件，營(yíng)造良好的氛圍，尤其要加強(qiáng)對(duì)技術(shù)能手、業(yè)務(wù)尖子的培養(yǎng)，這樣的人越多，隊(duì)伍越宏大，企業(yè)發(fā)展的后勁就會(huì)越足。

四、必須堅(jiān)持在工作創(chuàng)新上下功夫

隨著改革的逐步推進(jìn)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、企業(yè)組織形態(tài)、物質(zhì)利益分配、職工就業(yè)方式等都呈現(xiàn)多元化狀態(tài)。因此，工會(huì)工作必須適應(yīng)這種變化了的形勢(shì)，改變過(guò)去長(zhǎng)期形成的老調(diào)子、老套子、老方子、老框子，決不能以不變應(yīng)萬(wàn)變。否則，思想就勢(shì)必要落伍，工作就勢(shì)必要落后，工會(huì)的作用就勢(shì)必要弱化，工會(huì)的地位就勢(shì)必要降低。面對(duì)變化了的形勢(shì)，工會(huì)組織必須要大膽創(chuàng)新，敢于揚(yáng)棄，善于否定，從而跟上時(shí)代的潮流。

1、思維方式要?jiǎng)?chuàng)新。要注意克服單就工會(huì)工作抓工會(huì)工作的思維模式。堅(jiān)持從企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、建設(shè)、改革的大局出發(fā)去思考問(wèn)題，去部署工作，去考核檢查，這樣，工會(huì)工作的領(lǐng)域才會(huì)更寬，與企業(yè)實(shí)際才貼得更緊，作為才能更大。

2、工作方法要?jiǎng)?chuàng)新。要注意克服“調(diào)研一計(jì)劃一檢查一評(píng)比一表彰”的工作方式，堅(jiān)持把握大局，指導(dǎo)下屬，讓下級(jí)工會(huì)有更多創(chuàng)造性工作的空間，尤其是要逐步形成一種企業(yè)總體部署、各單位自主活動(dòng)、層層具有特色、職工積極參與、注重實(shí)際效果的工作方式和方法。

3、工作制度要?jiǎng)?chuàng)新。要注意克服因某些制度陳舊或不夠完善，造成局部工作無(wú)章可循、獎(jiǎng)懲不明、管理乏力的問(wèn)題，堅(jiān)持根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)、新問(wèn)題的要求，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使企業(yè)各方面工作的開(kāi)展和管理活動(dòng)都能受控于制度，并通過(guò)制度的更新，促進(jìn)工作的創(chuàng)新。

4、工作機(jī)制要?jiǎng)?chuàng)新。要注意克服只滿(mǎn)足于按常例辦事、按人的主觀(guān)意志辦事的隨意性?xún)A向，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，完善各項(xiàng)工作機(jī)制，使一些重大工作的日常運(yùn)行都有機(jī)制保障，防止人為因素的干擾，使工作更加程序化、規(guī)范化、科學(xué)化。

五、必須堅(jiān)持在提高工會(huì)干部素質(zhì)上下功夫

搞好工會(huì)工作，關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。企業(yè)工會(huì)組織必須把工會(huì)干部綜合素質(zhì)的提高作為一項(xiàng)重大任務(wù)，采取多種措施，加強(qiáng)教育培養(yǎng)。同時(shí)，工會(huì)干部更要注意自身的學(xué)習(xí)、實(shí)踐、總結(jié)和提高。

1、提高政治素質(zhì)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。新時(shí)期、新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)，要求工會(huì)組織要服務(wù)于黨的路線(xiàn)、方針、政策，服務(wù)于企業(yè)的中心工作，服務(wù)于廣大職工群眾；要牢固樹(shù)立“職工利益無(wú)小事”觀(guān)念，不斷強(qiáng)化公仆意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和民主意識(shí)；要充分發(fā)揮組織作用，組織開(kāi)展群眾性的政治、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、文化、體育活動(dòng)；要深人搞好特色教育，強(qiáng)化對(duì)工會(huì)干部、職工代表和職工群眾的教育工作；要認(rèn)真做好協(xié)調(diào)工作，堅(jiān)持黨政之間、上下級(jí)之間、干群之間的關(guān)系協(xié)調(diào)到位。因此，工會(huì)干部必須要不斷提高自身的政治素質(zhì)，提高工作的使命感、責(zé)任感和事業(yè)心，努力成為新形勢(shì)下合格的工會(huì)工作者。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高工作能力。做好工會(huì)工作，既要有強(qiáng)烈的事業(yè)心，又要有良好的業(yè)務(wù)本領(lǐng)；既要有工會(huì)工作的基本理論和知識(shí)，又要有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；既要有做好日常工作的基本功，又要有較高的抽象表達(dá)水平。這一切，都要通過(guò)加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉來(lái)實(shí)現(xiàn)。

3、改進(jìn)工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量。工會(huì)干部要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅(jiān)持做到“四要四忌”：一要有熱愛(ài)職工、服務(wù)職工的觀(guān)念，忌脫離群眾、做老爺；二要有腳踏實(shí)地、埋頭苦干的作風(fēng)，忌形式主義、搞花架子；三要有深入實(shí)際、調(diào)查研究的風(fēng)氣，忌脫離實(shí)際、高高在上；四要有儀表莊重、談吐文明的儀態(tài)，忌言行隨意、趣味低級(jí)。

工會(huì)基層組織類(lèi)型很多，情況千差萬(wàn)別，工作基礎(chǔ)也不一樣，對(duì)基層工會(huì)的要求也有所區(qū)別。要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)不同類(lèi)型的基層在不同時(shí)期面臨的任務(wù)，提出不同的要求。要把功夫下在搞好調(diào)查研究上，加強(qiáng)源頭參與、為基層提供更好的理論、政策和信息等各方面的服務(wù)。要與時(shí)俱進(jìn)，圍繞加強(qiáng)工會(huì)工作，不斷搞好理論、體制、制度和工作的創(chuàng)新，不斷推動(dòng)工會(huì)工作在創(chuàng)新中發(fā)展，更好地履行依法維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)行業(yè)和企業(yè)在新時(shí)期提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)做出工會(huì)更大的貢獻(xiàn)。

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