第一篇：【精品】專業(yè)論文文獻(xiàn) -企業(yè)思想政治工作在工會(huì)工作中的主導(dǎo)作用

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企業(yè)思想政治工作在工會(huì)工作中的主導(dǎo)作用

企業(yè)思想政治工作在工會(huì)工作中的主導(dǎo)作用

【摘 要】企業(yè)思想政治工作，是指企業(yè)管理人員通過科學(xué)合理的方法解決員工思想上的疑慮，使員工積極投身于工作并樹立正確的觀念，更有利于企業(yè)的發(fā)展。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)的工會(huì)工作已經(jīng)不能僅僅停留在職工技能的培養(yǎng)和加強(qiáng)，而應(yīng)確定思想政治工作在工會(huì)工作中的主導(dǎo)作用。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；工會(huì)工作；主導(dǎo)作用

工會(huì)是黨組織領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)系群眾和開展相關(guān)工作的橋梁，在現(xiàn)代化企業(yè)中扮演著最為重要的角色。提及工會(huì)的任務(wù)和職能時(shí)，人們總是會(huì)想起教育和維護(hù)。它既是職工維護(hù)自身權(quán)利的代表者和發(fā)言人，對(duì)職工思想上的疑惑進(jìn)行科學(xué)合理的解釋；又是企業(yè)運(yùn)作的監(jiān)督者，對(duì)企業(yè)提出相應(yīng)的意見并促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的進(jìn)行。工會(huì)引導(dǎo)帶領(lǐng)職工積極參與企業(yè)改革管理工作，促進(jìn)廠務(wù)的公開化、民主化，認(rèn)真做好廣大職工的代表。工會(huì)把黨組織的思想落實(shí)到各個(gè)基層，說實(shí)話做實(shí)事，推動(dòng)企業(yè)精神文明的建設(shè)。

企業(yè)思想政治工作是工會(huì)開展工作的源泉、提高創(chuàng)新力的保證，具有主導(dǎo)作用，是企業(yè)發(fā)展的必然要求。思想政治素質(zhì)在個(gè)人各種素質(zhì)培養(yǎng)中占據(jù)主導(dǎo)地位，是人們?cè)跒閷?shí)現(xiàn)所屬階級(jí)利益而進(jìn)行相應(yīng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中凸顯出來的特有品質(zhì)。當(dāng)今各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)極其劇烈，而在工會(huì)工作中具有主導(dǎo)作用的思想政治工作也面臨著越來越大的挑戰(zhàn)和阻礙，這更是表明工會(huì)工作在企業(yè)思想政治工作方面已經(jīng)是刻不容緩。思想政治工作是做好基層工會(huì)工作最有效的方法，它掌握著該企業(yè)生存發(fā)展的命脈，絕對(duì)不能怠慢或者被忽視，否則緊接而來就會(huì)是工會(huì)工作的困難重重，企業(yè)的倒閉破產(chǎn)，職工的失職待業(yè)。職工不僅是企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的創(chuàng)造者，還是企業(yè)思想文化的創(chuàng)造者。倘若工會(huì)的工作只是注重職工技能的培養(yǎng)和加強(qiáng)，把企業(yè)思想政治工作拋之腦后，那么工會(huì)也只是個(gè)空殼子，只有框架徒有其表，工會(huì)工作沒有繼續(xù)進(jìn)行的必要。

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近年來，有些企業(yè)的工會(huì)對(duì)企業(yè)思想政治工作持有疑惑態(tài)度，忽視思想政治工作在工會(huì)工作中的主導(dǎo)作用，很多問題只是停留在表面，并沒有深入了解和解決而選擇不了了之；對(duì)于思想政治工作的關(guān)注度不高，開展思想政治工作的形式單一，與新時(shí)代的要求甚遠(yuǎn)，這是有悖于工會(huì)的中心工作，甚至?xí)蔀樽璧K一個(gè)企業(yè)發(fā)展的致命傷。很多時(shí)候，職工在思想或工作上遇到問題，卻發(fā)現(xiàn)無處可尋得幫助。一些企業(yè)工會(huì)在不同程度上忽略思想政治工作，無法掌握到企業(yè)職工的思想政治素養(yǎng)，也無益于企業(yè)發(fā)展隊(duì)伍的壯大。職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)也發(fā)生了巨大變化，80、90后職工的數(shù)量急劇上升，職工的自主意識(shí)和維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)。新生代職工的職業(yè)發(fā)展愿望增強(qiáng)，希望工會(huì)可以開展技能培訓(xùn)提升自身素質(zhì)，更渴望得到工會(huì)在企業(yè)思想政治工作上的支持。職工對(duì)精神上的追求與日俱增，迫切希望提高思想政治素養(yǎng)，積極投身于自身的工作。工會(huì)工作者應(yīng)該義不容辭地為職工排憂解難，幫助他們協(xié)調(diào)好責(zé)任、權(quán)利和效益的關(guān)系，努力為他們?cè)谄髽I(yè)中營(yíng)造蓬勃生氣、永爭(zhēng)一流政通人和的良好工作環(huán)境。

工會(huì)的工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，仍有為數(shù)不少的工會(huì)干事甚至是領(lǐng)導(dǎo)，抱有“事不關(guān)己，高高掛起”的不良心態(tài)。實(shí)踐中，工會(huì)往往不能發(fā)揮其作用，在為職工維權(quán)時(shí)顯得軟弱無力，沒有成為為職工爭(zhēng)取權(quán)益的代言人。工會(huì)干事不能看清工作的發(fā)展規(guī)律，在工作上遇到的現(xiàn)實(shí)問題是與理論知識(shí)相差甚遠(yuǎn)。年復(fù)一年地工作，只是了解了所謂的理論知識(shí)，無法面對(duì)實(shí)際問題并加以解決。工會(huì)干事抱有“得過且過，應(yīng)付了事”的心態(tài)，處理職工思想或生活上的問題，只會(huì)失去眾多職工的信賴。企業(yè)的現(xiàn)代化管理，已經(jīng)不僅僅要求工會(huì)干事掌握工會(huì)的理論知識(shí)，還要注重企業(yè)思想政治工作在工會(huì)工作中的主導(dǎo)作用，加強(qiáng)自身的思想政治素養(yǎng)，跟上時(shí)代的步伐。企業(yè)工會(huì)工作者必須拋棄落后陳舊的工作模式，開創(chuàng)新型的更有利于企業(yè)思想政治工作發(fā)展的工作模式，把最好的姿態(tài)展現(xiàn)給職工群眾。工會(huì)工作者積極宣傳企業(yè)思想政治工作，讓它滲透在工會(huì)工作的各個(gè)方面，加強(qiáng)企業(yè)的思想精神文明建設(shè)。工會(huì)工作者在建設(shè)企業(yè)文化方面肩負(fù)著重大的責(zé)任，要加強(qiáng)對(duì)自身使命和責(zé)任的認(rèn)識(shí)，把企業(yè)思想政治工作放在工會(huì)工作的主導(dǎo)地位。

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工會(huì)是黨組織領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)系群眾和開展相關(guān)工作的橋梁，而思想政治工作是做好基層工會(huì)工作最有效的方法。工會(huì)把黨組織的思想落實(shí)到各個(gè)基層，說實(shí)話做實(shí)事，推動(dòng)企業(yè)精神文明的建設(shè)。企業(yè)思想政治工作是工會(huì)開展工作的源泉、提高創(chuàng)新力的保證，具有主導(dǎo)作用，是企業(yè)發(fā)展的必然要求。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過程中，需要員工團(tuán)結(jié)一心、愛崗敬業(yè)、勤奮工作，工會(huì)應(yīng)該讓企業(yè)思想政治工作在個(gè)方面起到最大的發(fā)揮作用。思想政治工作是通過文化和精神的統(tǒng)一對(duì)企業(yè)工作來指導(dǎo)和改進(jìn)，是一種積極向上的力量，引導(dǎo)著每一個(gè)員工為企業(yè)發(fā)展做出自己的奉獻(xiàn)。工會(huì)開展思想政治工作，營(yíng)造和諧民主的工作氛圍，讓職工感受到企業(yè)對(duì)自身存在價(jià)值的肯定。工會(huì)積極爭(zhēng)取企業(yè)行政的支持，堅(jiān)持不懈企業(yè)思想政治工作的進(jìn)行，增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力和向心力。與時(shí)俱進(jìn)是工會(huì)迎接時(shí)代的一大挑戰(zhàn)，擁有創(chuàng)新精神，加強(qiáng)思想政治工作，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義企業(yè)現(xiàn)代化。結(jié)合實(shí)際，解決工會(huì)工作中存在的問題，把重點(diǎn)放在基層員工精神文明的建設(shè)，思想政治工作要注重求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，提高工作的效率和質(zhì)量。

企業(yè)思想政治工作是工會(huì)工作的核心內(nèi)容，保證工會(huì)內(nèi)部、職工之間、職工與領(lǐng)導(dǎo)層的和諧，體現(xiàn)職工內(nèi)心獨(dú)白和需求，捍衛(wèi)職工應(yīng)當(dāng)擁有的權(quán)益和地位。思想政治工作的進(jìn)行是每一個(gè)員工夢(mèng)寐以求的，能讓自己在緊張有強(qiáng)大壓力的工作氛圍中得到精神上的磨礪；也是每一個(gè)企業(yè)必須要實(shí)行并完善的，能讓它在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)環(huán)境中凸顯自我，走在隊(duì)伍的最前面。目前，現(xiàn)代化管理已經(jīng)深入各個(gè)企業(yè)，無論是國(guó)企、民營(yíng)還是私人企業(yè)，而企業(yè)思想政治工作能最大限度地提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，讓企業(yè)得到最大的經(jīng)濟(jì)效益，穩(wěn)步快速地發(fā)展壯大。企業(yè)思想政治工作的進(jìn)行，可以通過科學(xué)有效的方法解決職工矛盾，更大程度上會(huì)影響他們的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的確立。對(duì)社會(huì)上的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)，工會(huì)要堅(jiān)持企業(yè)思想政治工作在工會(huì)工作中的主導(dǎo)作用，把握時(shí)代的腳步，擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的歷史政治責(zé)任。創(chuàng)新發(fā)展思想政治工作，早一步完成企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)代化。豐富企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵，使其滲透于工會(huì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步開拓企業(yè)思想政治工作的思路。不僅能讓職工摒棄過于枯燥乏味的傳統(tǒng)思想，在眾多現(xiàn)代企業(yè)中找到屬于自己的位置，也可以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)

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意識(shí)，有利于企業(yè)樹立良好的形象。這樣，就能促進(jìn)了職工與企業(yè)的相互和諧，增加職工的集體意識(shí)和歸屬感。

總之，企業(yè)思想政治工作在工會(huì)工作中的主導(dǎo)作用是不言而喻，在企業(yè)不斷發(fā)展過程中扮演著舉足輕重的角色。作為新時(shí)代的企業(yè)管理者，要把思想政治工作擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，減少企業(yè)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式的相互矛盾現(xiàn)象，注重企業(yè)創(chuàng)新力的培養(yǎng)，不斷地接受挑戰(zhàn)，力爭(zhēng)處于眾多企業(yè)的上流。貼近職工群眾和時(shí)代特色，借鑒與吸收新時(shí)期的管理思想和信息技術(shù)來發(fā)展自我，統(tǒng)一企業(yè)員工的智慧，提高企業(yè)的整體素質(zhì)，只有這樣，企業(yè)才能在市場(chǎng)發(fā)展中站穩(wěn)腳步，才能將力量凝聚到為企業(yè)獲取最大的效益方面來。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]朱脈謙.淺淡企業(yè)工會(huì)職能作用和改進(jìn)方法[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊）.2010（6）：22～25，54～56

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[3]謝艷.淺談企業(yè)文化與思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的關(guān)系[J].Chi

na’s Foreign Trade.2011（12）

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第二篇：思想政治工作在企業(yè)工作中發(fā)揮的作用

淺析思想政治工作在企業(yè)工作中發(fā)揮的作用

【摘 要】思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中處于什么樣的地位，發(fā)揮怎樣的作用，這是新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面臨的一項(xiàng)新的任務(wù)和新課題。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；企業(yè)；發(fā)揮作用

思想政治工作是指各級(jí)各類組織以馬列主義、毛澤東思想為指導(dǎo)，對(duì)黨員和群眾進(jìn)行有組織、有目的、有計(jì)劃的思想教育，培育社會(huì)主義新人，動(dòng)員人們?yōu)樯鐣?huì)主義事業(yè)而奮斗的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。目前，我國(guó)處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化，人們的行為方式、生活方式發(fā)生明顯變化。這些變化使我們應(yīng)從新時(shí)期人們思想活動(dòng)的新特點(diǎn)入手，掌握其思想活動(dòng)的新變化，這樣才能把思想政治工作做好，才能有利于國(guó)家的長(zhǎng)治久安和持續(xù)發(fā)展。

一、新時(shí)期人們思想活動(dòng)的新特點(diǎn)

在新的歷史條件下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活越來越呈現(xiàn)出多樣化，這些“多樣化”反映在新的思想意識(shí)上，使其面臨著許多新情況、新問題和新矛盾，也使思想政治工作面臨更復(fù)雜、更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在此，我們有必要將新時(shí)期人們思想活動(dòng)中呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)加以概括研究。

1、競(jìng)爭(zhēng)性

競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中最基本的運(yùn)行機(jī)制，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)打破等級(jí)特權(quán)觀念和“等、要、靠”的思想，弱化了個(gè)人對(duì)國(guó)家和集體的依附，人們也逐漸由“單位人”變?yōu)椤吧鐣?huì)人”，這種體制的變革

使人們呼喚競(jìng)爭(zhēng)精神，開始在公開選拔中注重考察人的能力和才識(shí)，“愛拼才會(huì)贏”成為越來越多人的共識(shí)，但競(jìng)爭(zhēng)如果缺乏有效的監(jiān)督和約束，就會(huì)破壞社會(huì)公正、引發(fā)一定程度經(jīng)濟(jì)和社會(huì)秩序混亂，因而要合理規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)，發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，在合理合法的軌道上進(jìn)行正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，并遵循平等自愿、忠誠(chéng)守信的原則。

2、多變性

人的思想從來就不是一成不變的，總是隨著社會(huì)環(huán)境的變化而變化。在這種狀態(tài)中，人們?cè)趯?duì)新的理論、新的價(jià)值觀念處于一種不辨良莠，全盤否定、或雖持疑慮，又不置可否的狀態(tài)，急需用科學(xué)鮮明的理論加以引導(dǎo)，因此對(duì)于人們思想活動(dòng)的多變性，我們要用科學(xué)的預(yù)見性、靈活多樣的工作方法，將人們積極健康的思想補(bǔ)充、豐富，使其不斷發(fā)展，并將其思想中消極頹廢的方面控制在萌芽狀態(tài)。

3、趨利性

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，“君子喻于義，小人喻于利”的傳統(tǒng)義利觀使人們一直羞于談功利。但在改革開放經(jīng)濟(jì)條件下，人們?cè)絹碓秸J(rèn)識(shí)到物質(zhì)利益的重要性，這種趨利性思想使人們堂堂正正地爭(zhēng)取自己合理、合法的物質(zhì)利益，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步；另一方面，使一些人不能正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人之間的利益關(guān)系，甚至不擇手段地追求個(gè)人利益，滋生拜金主義。這就要求思想政治工作要引導(dǎo)人們樹立正確的義利觀，鼓勵(lì)人們通過正當(dāng)手段追求個(gè)人物質(zhì)利益，反對(duì)損害國(guó)家和集體利益，非法為己牟利的行為。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人們思想活動(dòng)的新特點(diǎn)，使思想政治工作在企業(yè)工作中尤為重要。思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中處于什么樣的地位，發(fā)揮怎樣的作用，這是新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面臨的一項(xiàng)新的任務(wù)和新課題。

二、構(gòu)建和諧企業(yè)向思想政治工作提出新課題、新要求 首先，構(gòu)建和諧企業(yè)，對(duì)思想政治工作的定位提出新要求

和諧企業(yè)”的提出，是根據(jù)構(gòu)建和諧社會(huì)的具體內(nèi)容和要求衍生而來的，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、民主管理、企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)四位一體，這與全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)是一致的，企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)這一變化，服從和服務(wù)于構(gòu)建和諧企業(yè)的新目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)提供精神動(dòng)力和思想保障。

其次，構(gòu)建和諧企業(yè)，要求思想政治工作不斷更新內(nèi)容

思想政治工作在企業(yè)中就指企業(yè)的黨建工作。企業(yè)黨建工作要服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，在繼承和發(fā)揚(yáng)原有內(nèi)容的基礎(chǔ)上，探索和總結(jié)實(shí)踐中所取得的新經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)完善新內(nèi)容。這就要解決在構(gòu)建和諧企業(yè)中出現(xiàn)的實(shí)際問題，又要不斷激發(fā)和調(diào)動(dòng)人們的積極性和創(chuàng)造性，準(zhǔn)確把握職工的需求。通過開展一系列思想政治工作，維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，切實(shí)為職工辦實(shí)事好事，在服務(wù)職工中引導(dǎo)職工提高思想境界。

第三，構(gòu)建和諧企業(yè)，要求思想政治工作要探索新方法

要建設(shè)和諧企業(yè)，就要妥善處理好各方面的利益關(guān)系，正確處理職工內(nèi)部矛盾。面對(duì)新情況、新任務(wù)，思想政治工作要堅(jiān)持管理與

教育相結(jié)合，運(yùn)用法律、行政手段，結(jié)合說理教育和人際協(xié)調(diào)，妥善處理好職工內(nèi)部矛盾。通過對(duì)職工進(jìn)行思想教育與解決實(shí)際問題相結(jié)合，傳統(tǒng)形式與新興科技手段相結(jié)合，從而增強(qiáng)思想政治教育活動(dòng)的思想內(nèi)涵和技術(shù)含量。

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，在構(gòu)建和諧企業(yè)中，思想政治工作發(fā)揮重要作用。

三、思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮的作用

1、發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)和激勵(lì)作用

企業(yè)和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這些和諧突出表現(xiàn)為全體職工的共同理念、共同價(jià)值觀和精神追求。要做到這些，就要把正確導(dǎo)向作為第一使命，促進(jìn)干部職工機(jī)制創(chuàng)新。一些企業(yè)之所以存在不和諧現(xiàn)象，其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo)，或是一些問題處理不及時(shí)、不公正，導(dǎo)致思想上想不通，行動(dòng)上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問題升級(jí)擴(kuò)大化，釀成企業(yè)不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，應(yīng)客觀準(zhǔn)確地摸清職工所關(guān)心、期盼和困惑的問題，認(rèn)真分析原因，創(chuàng)新思想觀念，解開思想疙瘩，要關(guān)心和激勵(lì)職工，激發(fā)其工作熱情，增強(qiáng)主人翁意識(shí)和責(zé)任感，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。

2、發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用

企業(yè)和諧是職工個(gè)體的和諧，而每個(gè)職工自身和諧關(guān)鍵在于心理和諧。當(dāng)前，企業(yè)處于改制階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員分流、職工下崗關(guān)系職工的切身利益，勢(shì)必會(huì)影響

企業(yè)職工產(chǎn)生煩躁、焦慮、抵觸情緒，這些消極情緒化解不開，就會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。我們要通過思想政治工作把著眼點(diǎn)放在干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)問題，預(yù)測(cè)到問題突發(fā)的可能性，幫助他們解決心靈深處的困惑和疑慮，以積極的心態(tài)、健康的心理投入到企業(yè)改革改制中，投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)工作中。

3、發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系的作用

和諧企業(yè)是富有活力、保持穩(wěn)定的企業(yè)，包括把各方面利益、復(fù)雜關(guān)系處理恰當(dāng)。當(dāng)前，企業(yè)改制是社會(huì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)，職工的思想觀念、心理矛盾客觀存在，如果處理不及時(shí)，就會(huì)影響企業(yè)穩(wěn)定。思想政治工作就是要抓住當(dāng)前大好機(jī)遇，幫助職工化解矛盾，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

4、加強(qiáng)黨的建設(shè)，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供組織保證

全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)黨組織面臨的一項(xiàng)緊迫而艱巨的任務(wù)。這就要求我們要加強(qiáng)黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，使黨員成為企業(yè)的先鋒模范，使黨組織成為構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘。

當(dāng)前，我們正在開展以堅(jiān)持鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)建“五個(gè)好”先進(jìn)黨組織，爭(zhēng)做“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，以為民服務(wù)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為主題的“三亮三比三評(píng)”活動(dòng)。通過“三亮”亮標(biāo)準(zhǔn)、亮身份、亮承諾，進(jìn)一步展示黨組織和黨員風(fēng)采，激發(fā)黨員的工作激情，提升群眾滿意度。

“三比”比技能、比作風(fēng)、比業(yè)績(jī)，進(jìn)行崗位大練兵，不斷提高員工的業(yè)務(wù)能力，提高黨員履職盡責(zé)的內(nèi)在動(dòng)力； “三評(píng)”領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、黨員互評(píng)、群眾評(píng)議，并結(jié)合黨員示范崗、青年崗位能手等活動(dòng)，讓群眾切實(shí)感受到創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)帶來的變化和實(shí)惠。通過此項(xiàng)活動(dòng)的開展，進(jìn)而帶動(dòng)黨員干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，服務(wù)人民群眾，展示精神風(fēng)貌，為構(gòu)建和諧企業(yè)，加快科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

第三篇：工會(huì)維權(quán)工作中如何開展思想政治工作

堅(jiān)持“組織起來，切實(shí)維權(quán)”，工作方針，把加強(qiáng)基層工會(huì)工作作為工作重點(diǎn)。這一工作重點(diǎn)的基本內(nèi)涵是：加強(qiáng)工會(huì)基層建設(shè)、發(fā)揮基層工會(huì)作用，關(guān)心職工生產(chǎn)生活、維護(hù)職工切身利益。

在工會(huì)維權(quán)工作中，如何開展思想政治工作，是擺在各級(jí)工會(huì)干部、特別是宣教干部面前的一個(gè)新任務(wù)，新課題，通過系統(tǒng)的調(diào)查研究，尤其是對(duì)基層工會(huì)大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的分析，筆者認(rèn)為工會(huì)維權(quán)工作中，如何開展思想政治工作，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

一、轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，認(rèn)清維權(quán)工作中的復(fù)雜性，針對(duì)性，層次性。

思想政治工作是我們黨和社會(huì)主義國(guó)家的重要政治優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。積極主動(dòng)做好思想政治工作是工會(huì)義不容辭的重要職責(zé)。工會(huì)思想政治工作說到底是做人的工作，做職工群眾的思想政治工作，我們要找準(zhǔn)工作角度，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，采取有利措施，切實(shí)把這項(xiàng)工作做好，做細(xì)，做深，不斷提高其針對(duì)性，層次性。思想政治工作的生命在于創(chuàng)新，隨。

下功夫，及時(shí)了解國(guó)際國(guó)內(nèi)局勢(shì)，掌握國(guó)家的大政方針，熟悉本企業(yè)情況，信息，正確分析職工思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)思想工作的預(yù)見性，如改制企業(yè)職工思想的波動(dòng)情況，這時(shí)，企業(yè)工會(huì)要及時(shí)向職工宣傳黨和國(guó)家改革的方針?！熬S權(quán)能力”來自于人，人的能力來自于對(duì)各種新事物，新觀念，新知識(shí)的學(xué)習(xí)，提升工會(huì)組織和干部的學(xué)習(xí)力，提升廣大群眾的學(xué)習(xí)力，努力建設(shè)一支知識(shí)型隊(duì)伍，維權(quán)是重要的，是工會(huì)組織和工會(huì)工作者的義務(wù)和責(zé)任，這樣才能增強(qiáng)工會(huì)組織的向心力和凝聚力做好維權(quán)維權(quán)服務(wù)中要堅(jiān)持工會(huì)工作方針，樹立服務(wù)觀念，代表職工協(xié)調(diào)三方關(guān)系，滿足群眾合法權(quán)益不受侵害，全心全意為人民服務(wù)，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，為群眾誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，竭盡全力解難事，以人為本，把政策和舉措落到實(shí)處。

三、實(shí)事求是，正確引導(dǎo)，完善機(jī)制，切實(shí)提高維權(quán)實(shí)效，發(fā)揮好工會(huì)作用。

黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)是示范引導(dǎo)，我們要實(shí)事求是做基層調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，從我做起，把說服教育同依法建制結(jié)合起來，運(yùn)用法律手段，保障職工群眾的合法權(quán)益。當(dāng)前，工會(huì)基層組織建設(shè)還面臨著諸多困難和矛盾，既有主觀方面的問題，也有客觀上的困難，既有工會(huì)不到位的地方，也有來自社會(huì)方面的不利因素，解決這些問題，必須推進(jìn)工會(huì)組織的發(fā)展，擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，進(jìn)一步加大工會(huì)組建工作的宣傳力度，促進(jìn)有關(guān)各方統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持哪里有職工哪里就要組建工會(huì)的原則，積極推動(dòng)在各類企業(yè)，以及機(jī)關(guān)和事業(yè)單位建立工會(huì)組織，真正把非公有制企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工人員作為工會(huì)組建的重點(diǎn)工作對(duì)象，使他們對(duì)工會(huì)組織有一種向心力，逐步建立和完善一套建會(huì)機(jī)制。工會(huì)要真正履行好基本指責(zé)，我們既要做好工會(huì)工作人員的思想政治工作，又要做好企業(yè)和職工的思想政治工作，保證三方的利益協(xié)調(diào)，突出重點(diǎn)維權(quán)，維護(hù)好職工的勞動(dòng)權(quán)益，職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，職工的民主政治權(quán)益，職工的精神文化權(quán)益。

四、與時(shí)俱進(jìn)，發(fā)展創(chuàng)新，擴(kuò)大宣傳，以求真務(wù)實(shí)的精神做好工會(huì)維權(quán)工作中的思想政治工作。

工會(huì)宣傳思想工作是思想政治工作的一部分，是工會(huì)全局中重要的綜合性工作，有了這些認(rèn)識(shí)，才能提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，維護(hù)廣大職工群眾的權(quán)益。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化和新修改《工會(huì)法》的頒布，工會(huì)維權(quán)職能得到強(qiáng)化，工會(huì)作用更加突出，而維權(quán)又是重點(diǎn)，工會(huì)工作關(guān)注的都是社會(huì)難點(diǎn)，熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，如再就業(yè)、基本生活保障、欠薪等等，而工會(huì)組織又不是政府職能部門，經(jīng)費(fèi)不多，權(quán)利不大，這些情況對(duì)是否做好工會(huì)工作也有一定作用。推行各項(xiàng)職能的全面落實(shí)，需要?jiǎng)訂T社會(huì)力量，借助輿論氣候，喚起全社會(huì)對(duì)職工訴求的共鳴，對(duì)工會(huì)更多的認(rèn)識(shí)，但是許多工會(huì)干部思想封閉，缺乏宣傳意識(shí)，缺乏信息意識(shí)，使工會(huì)工作機(jī)制缺乏活力，我們要擴(kuò)大宣傳，做好宣傳思想工作。創(chuàng)新意味著發(fā)展，面對(duì)新形勢(shì)，企業(yè)工會(huì)的思想政治工作要重新定位，要解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，用發(fā)展的眼光，正確的分析職工、企業(yè)管理者的心理狀態(tài)，準(zhǔn)確把握工會(huì)開展職工思想政治工作的力度，結(jié)合企業(yè)中心工作，為企業(yè)、為職工解決新問題，去開創(chuàng)工作新格局，從而為工會(huì)組織履行維權(quán)職責(zé)創(chuàng)造一個(gè)更為良好的工作環(huán)境。

五、工會(huì)維權(quán)工作中，要加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，同社會(huì)主義精神文明建設(shè)緊密聯(lián)系起來，依法維權(quán)。

第四篇：質(zhì)監(jiān)局在農(nóng)業(yè)工作中的主導(dǎo)作用心得體會(huì)

總書記同志在中央政治局集體學(xué)習(xí)上指出，沒有農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，就沒有農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化既是促進(jìn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的重要基礎(chǔ)，又是規(guī)范農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、保障食品安全的有效措施，也是質(zhì)監(jiān)部門服務(wù)發(fā)展的重要職能。農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作任務(wù)重、難度大、要求高，必須依靠縣委、縣政府，各鎮(zhèn)、各部門和社會(huì)各方面的力量，把大家動(dòng)員起來，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，形成合力，建立有效的工作機(jī)制，才能確保工作順利完成。自以來，瀘縣質(zhì)監(jiān)局農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作堅(jiān)持“圍繞中心，服務(wù)大局”的工作方針，積極創(chuàng)新工作機(jī)制，全面發(fā)揮質(zhì)監(jiān)部門在農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作中的組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通作用，為瀘縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了新的貢獻(xiàn)。

一、瀘縣農(nóng)業(yè)發(fā)展概況

瀘縣地處川南，是一個(gè)人口超過百萬的農(nóng)業(yè)大縣?！笆晃濉逼陂g，瀘縣按照“工業(yè)強(qiáng)縣，勞畜富民”的發(fā)展方針，堅(jiān)持以新農(nóng)村建設(shè)為統(tǒng)攬，以加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展為抓手，以提高農(nóng)村生產(chǎn)生活水平為目標(biāo)，大力實(shí)施以生豬為主體的“一體兩翼”戰(zhàn)略和以水稻、再生稻為主導(dǎo)的糧食高產(chǎn)創(chuàng)建工作?！笆晃濉逼陂g，瀘縣生豬規(guī)模養(yǎng)殖比例達(dá)52%，生豬出欄132萬頭，仔豬外銷113萬頭，銷量保持全省第一。同時(shí)，水稻高產(chǎn)創(chuàng)建活動(dòng)卓有成效，水稻單產(chǎn)總產(chǎn)、再生稻產(chǎn)量保持全省第一，糧食總產(chǎn)達(dá)54.28萬噸。

二、理順關(guān)系，借力地方政府主動(dòng)介入

結(jié)合瀘縣的實(shí)際，我局把農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化作為服務(wù)中心，服務(wù)大局的切入點(diǎn)，圍繞縣委、縣政府“工業(yè)強(qiáng)縣，勞畜富民”的發(fā)展方針和“兩個(gè)加快建設(shè)，兩個(gè)積極推進(jìn)”的發(fā)展戰(zhàn)略，將工作進(jìn)行了合理定位，進(jìn)一步理順了關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的“三個(gè)上升”。即：將農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化從部門行為上升為了政府重要工作，將質(zhì)監(jiān)從被動(dòng)實(shí)施單位上升為組織牽頭部門，將農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化從單兵作戰(zhàn)上升為整體推進(jìn)。形成了以政府主導(dǎo)、質(zhì)監(jiān)牽頭、部門協(xié)作、社會(huì)參與的工作機(jī)制，確保了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)業(yè)、農(nóng)村結(jié)構(gòu)性調(diào)整。

（一）轉(zhuǎn)變角色，主動(dòng)介入

長(zhǎng)期以來，農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作都是由農(nóng)業(yè)局等部門牽頭完成，因技術(shù)、人才等方面的缺失，導(dǎo)致質(zhì)監(jiān)部門在整個(gè)工作的實(shí)施過程當(dāng)中，只扮演了一個(gè)“檔案管理員”的角色，無法真正介入和主導(dǎo)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作。針對(duì)這一情況，我局在充分調(diào)研、詳細(xì)論證的基礎(chǔ)上，通過積極向縣政府匯報(bào)工作，爭(zhēng)取政策、資金的支持，圍繞地方特色產(chǎn)業(yè)大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作。自以來，我局通過強(qiáng)力推進(jìn)青花椒、龍眼、生豬、再生稻等成功申報(bào)國(guó)家和省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)項(xiàng)目，進(jìn)一步建立健全了農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系，修訂了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，我局進(jìn)一步加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)，著力建立“政府塔臺(tái)、部門唱戲、企業(yè)受益”的新模式，先后與畜牧局、農(nóng)業(yè)局、供銷社等部門在農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)創(chuàng)建工作中開展協(xié)調(diào)，牽頭組織召開項(xiàng)目建設(shè)工作會(huì)5次，并多次深入相關(guān)單位和企業(yè)指導(dǎo)，幫促企業(yè)制訂標(biāo)準(zhǔn)、健全標(biāo)準(zhǔn)體系。

（二）政府主導(dǎo)，質(zhì)監(jiān)牽頭

隨著農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的不斷深入，瀘縣政府出臺(tái)了全縣農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)省級(jí)項(xiàng)目和國(guó)家級(jí)項(xiàng)目給予3萬至5萬的獎(jiǎng)勵(lì)。政府的重視，政策的支撐，為質(zhì)監(jiān)部門深入推進(jìn)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2011年，瀘縣政府出臺(tái)《瀘縣人民政府關(guān)于推進(jìn)質(zhì)量興縣的工作意見》，將農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作納入“十二五”期間的重要工作，之后出臺(tái)的《瀘縣人民政府關(guān)于加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的意見》則進(jìn)一步明確了“十二五”期間農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的目標(biāo)和重點(diǎn)。并形成了以政府主導(dǎo)，質(zhì)監(jiān)牽頭，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、水務(wù)、工商等相關(guān)部門和全縣19個(gè)鎮(zhèn)的“大農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作格局”，從而在全縣上下掀起了開展農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的熱潮。

三、緊密合作，借勢(shì)地方黨委強(qiáng)力推進(jìn)

質(zhì)監(jiān)作為農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的組織牽頭部門，要真正介入農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作，就不僅要向地方政府借力，同時(shí)也要向地方黨委借勢(shì)，通過與地方黨委的合作，將農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作納入全縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作考核的重要內(nèi)容，與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作一同安排、一同檢查、一同考核、一同獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，共同推進(jìn)全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展。

為此，2011年，我局協(xié)助瀘縣縣委農(nóng)工辦出臺(tái)了《瀘縣促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》（下稱《辦法》）。根據(jù)《辦法》規(guī)定，瀘縣政府將通過以獎(jiǎng)代補(bǔ)的形式，鼓勵(lì)企業(yè)業(yè)主推進(jìn)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)和品牌創(chuàng)建。既對(duì)當(dāng)年成功創(chuàng)建農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、特色產(chǎn)品品牌、商標(biāo)、無公害農(nóng)產(chǎn)品、綠色食品和有機(jī)食品生產(chǎn)認(rèn)證的承擔(dān)單位、申報(bào)單位予以1萬元至8萬元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，《辦法》還對(duì)獲得農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化示范戶、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織表彰的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

通過《瀘縣促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》的出臺(tái)，健全和完善了農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的獎(jiǎng)勵(lì)考核機(jī)制，為農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的有效實(shí)施提供了依據(jù)，有力確保了農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作成為地方農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)業(yè)農(nóng)村結(jié)構(gòu)性調(diào)整的關(guān)鍵。

四、抓住重點(diǎn)，實(shí)施“以點(diǎn)帶面”戰(zhàn)略

總書記同志曾指出，實(shí)施農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化是建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的重要抓手，是增強(qiáng)中國(guó)農(nóng)業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措，是保障食品安全的基礎(chǔ)條件。在工作中，我局深刻地認(rèn)識(shí)到農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化在推進(jìn)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展和地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中的重要作用，同時(shí)，要實(shí)現(xiàn)以農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化為重點(diǎn)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，必須立足于地方實(shí)際，選擇優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，發(fā)揮“以點(diǎn)帶面”的輻射作用，從而增強(qiáng)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的有效性。

（一）立足“三大優(yōu)先”，選擇兩大項(xiàng)目

我局在選擇農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目中做到了“三個(gè)優(yōu)先”：一是縣委、縣政府重點(diǎn)發(fā)展的項(xiàng)目?jī)?yōu)先選擇；二是有資源優(yōu)勢(shì)和地方特色的項(xiàng)目?jī)?yōu)先選擇；三是能迅速帶動(dòng)農(nóng)民致富的項(xiàng)目?jī)?yōu)先選擇。為此，我局根據(jù)瀘縣實(shí)際，重點(diǎn)建設(shè)生豬標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)和再生稻標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)，力求通過兩個(gè)示范區(qū)的輻射效應(yīng)，逐步形成集中連片成規(guī)模、重點(diǎn)突出顯主導(dǎo)、特色鮮明上檔次的產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局。

（二）強(qiáng)化協(xié)作配合，打造標(biāo)桿示范區(qū)

一是我局通過會(huì)同畜牧部門制定基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境條件標(biāo)準(zhǔn)、豬種標(biāo)準(zhǔn)、養(yǎng)殖標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)等13個(gè)地方標(biāo)準(zhǔn)，積極推廣“6＋1”合作的運(yùn)作模式（即種豬場(chǎng)、飼料企業(yè)、融資擔(dān)保公司、專業(yè)合作社、養(yǎng)豬業(yè)主、肉食加工企業(yè)加上保險(xiǎn)公司）和“八統(tǒng)一”的管理模式（即統(tǒng)一管理、品種、防疫、飼料、技術(shù)、銷售、資金、保險(xiǎn)），大力推進(jìn)國(guó)家級(jí)生豬標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)建設(shè)，確保出欄生豬及仔豬外銷實(shí)現(xiàn)“雙百萬”。

二是聯(lián)合農(nóng)業(yè)局等部門對(duì)再生稻項(xiàng)目發(fā)展實(shí)施“六統(tǒng)”的管理模式（即良種統(tǒng)供、旱秧統(tǒng)育、三角形統(tǒng)栽、施肥統(tǒng)配、病蟲統(tǒng)防、促芽肥統(tǒng)施），強(qiáng)化對(duì)再生稻標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)的監(jiān)管和服務(wù)，大力推進(jìn)再生稻標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)建設(shè)，著力打造再生稻生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化“百里示范長(zhǎng)廊”。目前，全縣已建成以瀘縣福集鎮(zhèn)等7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點(diǎn)的再生稻標(biāo)準(zhǔn)化示范基地。2011年，瀘縣再生稻成功列入了第八批省級(jí)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范項(xiàng)目，該項(xiàng)目的建設(shè)，將進(jìn)一步規(guī)范瀘縣再生稻生產(chǎn)，提高再生稻產(chǎn)品質(zhì)量，提升瀘縣再生稻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

四、深入推進(jìn)，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展

目前，瀘縣已有生豬、再生稻、優(yōu)質(zhì)水果、青花椒、小花吳茱萸等國(guó)家和省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)。全縣基本形成了以生豬、再水稻為主導(dǎo)的農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展格局。目前，通過創(chuàng)新生豬養(yǎng)殖“161”、“101”模式，瀘縣生豬規(guī)模養(yǎng)殖比例達(dá)了52%；再生稻標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)達(dá)10萬畝，輻射帶動(dòng)35萬畝再生稻種植面積，再生稻產(chǎn)量保持全省第一，有力推進(jìn)了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，逐步達(dá)到了農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的示范目的。

通過農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目的開展，提高了農(nóng)業(yè)綜合效益，增加了農(nóng)民收入，加強(qiáng)了與縣委、縣政府的溝通，搭建了質(zhì)監(jiān)部門融入地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的平臺(tái)，一條用農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的路子逐漸清晰。

第五篇：在企業(yè)創(chuàng)新工作中做好員工的思想政治工作

在企業(yè)創(chuàng)新工作中做好員工的思想政治工作

2007年，是天津市公司確定的“創(chuàng)新發(fā)展年”。趙玉軍總經(jīng)理在天津網(wǎng)通2007年創(chuàng)新發(fā)展暨機(jī)構(gòu)調(diào)整動(dòng)員大會(huì)上做了“創(chuàng)新是我們的唯一選擇”的講話。趙玉軍總經(jīng)理的講話深入分析了當(dāng)前通信業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，總結(jié)了天津網(wǎng)通創(chuàng)新轉(zhuǎn)型以來取得的成果，以及存在的問題和面臨的形勢(shì)，指出當(dāng)前創(chuàng)新工作已進(jìn)入了一個(gè)上層次上水平的階段，講話全面闡述了建立以客戶為中心的運(yùn)營(yíng)組織與流程的必要性和緊迫性，提出了新階段企業(yè)創(chuàng)新的目標(biāo)和創(chuàng)新的方向。

2007年3月下旬，集團(tuán)公司在杭州召開的“創(chuàng)新型業(yè)務(wù)”研討班上明確了中國(guó)網(wǎng)通“創(chuàng)新發(fā)展”的思路和方向，也更加堅(jiān)定了我們堅(jiān)持“創(chuàng)新發(fā)展”、通過創(chuàng)新重新確立企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的信心和決心。當(dāng)今新的通信技術(shù)的發(fā)展，不但給我們帶來了新的機(jī)遇，同時(shí)也帶來了挑戰(zhàn)，特別是移動(dòng)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展給固網(wǎng)運(yùn)營(yíng)商帶來了顛覆性挑戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，客戶的需求也發(fā)生了根本性變化，在客戶綜合化、個(gè)性化、差異化服務(wù)的要求下，傳統(tǒng)運(yùn)營(yíng)模式被快速瓦解。把握未來發(fā)展趨勢(shì)，創(chuàng)新求變，主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)，成為新時(shí)期主導(dǎo)運(yùn)營(yíng)商迫切需要解決的問題。

在企業(yè)面臨新形勢(shì)，新挑戰(zhàn)的情況下，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，構(gòu)建和諧企業(yè)，使我們的企業(yè)能與時(shí)俱進(jìn)，是我國(guó)社會(huì)主義社會(huì)發(fā)展的客觀要求，也是企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在需要。

黨的十六屆五中全會(huì)提出：“立足科學(xué)發(fā)展，著力自主創(chuàng)新，完善體制機(jī)制，促進(jìn)社會(huì)和諧?！边@是黨中央對(duì)“十一五”規(guī)劃建議的靈魂，也是我們企業(yè)今后工作必須遵循的一個(gè)基本思路。

在企業(yè)創(chuàng)新過程中，員工的思想信念、價(jià)值觀念、心理訴求等方面也發(fā)生了許多復(fù)雜而多元的變化，甚至在企業(yè)內(nèi)部形成氣候和浪潮，起了一定負(fù)面性、消極性的影響，一定程度上成了企業(yè)轉(zhuǎn)型和企業(yè)發(fā)展的極大阻礙，甚至成為企業(yè)的管理危機(jī)，必須引起各級(jí)重視，尋求積極對(duì)策，消除思想障礙，化危機(jī)為動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。這就需要我們不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展助力。

這幾年企業(yè)的改革力度加大、步伐也很快，而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度不斷升級(jí)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力日益顯現(xiàn)，員工面臨這些壓力時(shí)在思想上出現(xiàn)了不同程上的的波動(dòng)，員工思想也隨之受到一定影響。在這種形勢(shì)下，如何通過開展思想政治工作來有效的鼓舞員工士氣，穩(wěn)定和增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，便成了所有思想政治工作者當(dāng)前最主要的課題。

一、要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的觀念，貼近員工生活

企業(yè)思想政治工作的主題是做人的思想工作。進(jìn)入新世紀(jì)、新時(shí)代，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活發(fā)生了深刻變化，人們的思想意識(shí)、生活方式也發(fā)生了新的變化，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)、內(nèi)容、形式也發(fā)生了較大的改變。因此，我們思想政治工作者，面對(duì)新變化，要做好新形勢(shì)下的思想政治工作，首先要改變觀念，開拓思路，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。

一直以來，企業(yè)與員工溝通不夠，使上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意圖貫徹不下去，下級(jí)員工又不能領(lǐng)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)拼命地在說、在命令，員工被動(dòng)地聽、被動(dòng)地執(zhí)行，使上下級(jí)之間出現(xiàn)誤解，形成溝通腸梗塞現(xiàn)象。而員工的呼聲不能通過有效的渠道表達(dá)，一些員工有情緒、有怨言，或者權(quán)益受侵犯時(shí)，情感釋放和利益訴求得不到及時(shí)的宣泄和維護(hù)，造成矛盾的累積和不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生。

要把思想政治工作做到位，首先我們要知道員工心里關(guān)注的是什么，期望的是什么，憂慮的是什么，困惑的是什么。如果連員工的思想狀況都不能準(zhǔn)確把握，有效的思想政治工作便無從下手。因此，我們應(yīng)貼近基層，貼近群眾，貼近實(shí)際，通過各種方法為員工與企業(yè)之間的溝通提供便捷的渠道，縮短和消除員工與企業(yè)之間的溝通距離，營(yíng)造寬松的溝通環(huán)境，引導(dǎo)積極的溝通氛圍，例如：定期召開黨員、群眾代表座談會(huì)、開展征集合理化建議活動(dòng)、適時(shí)下基層與員工座談、慰問一線員工等。不單政治思想工作者要深入到員工身邊去主動(dòng)聽取了解員工怎么說，更要讓員工有地方說，沒有顧慮的說，從被動(dòng)說逐步變成敢于說、愿意說。與員工進(jìn)行直面對(duì)話和深度溝通，架起連心橋，做好解難釋疑、化解矛盾、調(diào)劑心理等安撫員工的工作，把問題弄清，把矛盾化解，把情緒穩(wěn)定，把激情激發(fā)。

二、因勢(shì)利導(dǎo)，保護(hù)和發(fā)揮員工的忠誠(chéng)度和積極性

雖然目前企業(yè)發(fā)展面臨著各種困難，但令人欣慰的是我們的員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度依然是比較高的，因此我們要充分保護(hù)好員工的忠誠(chéng)度，并在此基礎(chǔ)上發(fā)揮他們的積極性。而保持員工積極性高漲的武器其實(shí)很簡(jiǎn)單：讓員工感到被需要和被尊重，對(duì)企業(yè)需要的員工行為及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)員工進(jìn)行合理的回報(bào)。在這方面，作為思想政治工作者，我們所要做的就是要使思想政治工作從“流星”和“煙花”變成“雪中送炭”和“錦上添花”，從精神層面多對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和回報(bào)，要對(duì)基層員工給予更多的關(guān)注，積極發(fā)現(xiàn)和挖掘他們身上的閃光點(diǎn)，通過各種方式對(duì)他們的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處進(jìn)行肯定和鼓勵(lì)，幫助平凡的員工變得優(yōu)秀，幫助優(yōu)秀的員工變得卓越。

三、探索人性的催化模式，增強(qiáng)先進(jìn)性，推進(jìn)和諧

穩(wěn)定就是發(fā)展。轉(zhuǎn)型期也就是員工思想的過渡期、適應(yīng)期和敏感期，在這個(gè)時(shí)期里，如果不能正確對(duì)待和處理不當(dāng)，員工的思想就會(huì)陷入危機(jī)和引起企業(yè)勞資關(guān)系緊張。企業(yè)必須推行溫和親民、得人心、暖人心的人性化管理模式，感化員工，催化思想，實(shí)現(xiàn)從“人治管理”走向“人性管理”，把企業(yè)建設(shè)成為美麗的后花園和和諧的大家庭，使員工有干頭、有盼頭、有奔頭，從而使員工安心、舒心、盡心。黨、政、工、團(tuán)齊抓共管：黨組織要做員工思想的知情人和教育者，行政要做員工職業(yè)的公正人和向?qū)д撸?huì)要做員工權(quán)益的貼心人和維護(hù)者。要摒棄員工“難管論”、“難滿足論”，盡可能依靠一切力量和利用一切資源，著力建立各種協(xié)作機(jī)制，緩解不和諧因子的產(chǎn)生，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，培育員工歸屬感、忠誠(chéng)度、敬業(yè)度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、感召力、向心力，建立和諧企業(yè)，建立和諧、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的企業(yè)文化，極力營(yíng)造能想事、愿干事、干成事的守業(yè)創(chuàng)業(yè)氛圍。建立平衡各階層員工利益的利益平衡和權(quán)益保障機(jī)制，切實(shí)維護(hù)員工工作權(quán)利、身心健康、醫(yī)療保險(xiǎn)等權(quán)益，讓員工在企業(yè)和諧發(fā)展中分享改革發(fā)展的成果。建立長(zhǎng)效的幫扶援助機(jī)制，經(jīng)常了解員工寒暖苦樂，送溫暖下基層，知民情，解民困，當(dāng)員工困難和員工權(quán)益受損害時(shí)給予及時(shí)、必要的幫扶、援助和維護(hù)，解決員工實(shí)際困難和切身問題。建立長(zhǎng)效的員工關(guān)懷機(jī)制，開展生日問候、生病慰問、喜事祝賀、帶薪療養(yǎng)等關(guān)懷活動(dòng)，關(guān)心員工生活保障、工作情況、身心健康、成長(zhǎng)成材。建立員工健康成長(zhǎng)機(jī)制，尊重人才，兼顧感情，彰顯個(gè)性，開辟任人唯賢的員工成長(zhǎng)通道和拓寬人才選拔途徑。

四、要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的方式、方法

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)都發(fā)生了新的變化，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象也隨之發(fā)生了很大變化。因此，企業(yè)思想政治工作的方式方法必須創(chuàng)新和改進(jìn)。

1、教育疏導(dǎo)法。利用黨的政策和光榮傳統(tǒng)，積極開展正面教育，使員工分清正誤，明辨是非，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。對(duì)干部員工在工作中反映出來的思想認(rèn)識(shí)問題，通過耐心說服和積極疏導(dǎo)去解決，做到循循善誘，啟發(fā)他們的思想覺悟，形成共識(shí)。

2、感情投入法。要帶著感情去做好企業(yè)員工的思想政治工作，以情感人，關(guān)心、愛護(hù)、體貼員工的冷暖，把黨和企業(yè)的溫暖送到員工心中，增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的感情，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

3、談心法。在干部和職工中采取謙虛、誠(chéng)懇、耐心的態(tài)度，開展談心活動(dòng)，溝通思想，交流感情，消除隔閡，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)。

4、典型激勵(lì)法。榜樣的力量是無窮的。運(yùn)用先進(jìn)典型影響和激勵(lì)員工是企業(yè)思想政治工作的重要形式。在企業(yè)中要培養(yǎng)和樹立先進(jìn)典型，引進(jìn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，用先進(jìn)典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工，使大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，形成比學(xué)趕幫超的氛圍。

5、活動(dòng)推進(jìn)法。企業(yè)思想政治工作要想貼近員工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動(dòng)。通過舉辦座談會(huì)、技能競(jìng)賽、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)﹔通過問題娛樂等多種多樣的活動(dòng)載體，滿足職工的精神文化生活需要，創(chuàng)造更多的思想交流機(jī)會(huì)，使職工生產(chǎn)生活更加充實(shí)，思想得到統(tǒng)一，工作積極性、創(chuàng)造性進(jìn)一步提高。

企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，不同于企業(yè)制度、科技的創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是干部員工，是做人的思想工作，要以人為本，既要注意人們的思想變化，又要?jiǎng)?wù)實(shí)，還要在繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷探索。只有在探索的過程中不斷創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作才能不斷煥發(fā)出勃勃生機(jī)，從而有力地推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。