第一篇：工會(huì)維權(quán)工作中如何開(kāi)展思想政治工作

工會(huì)維權(quán)工作中

如何開(kāi)展思想政治工作

堅(jiān)持“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”，工作方針，把加強(qiáng)基層工會(huì)工作作為工作重點(diǎn)。這一工作重點(diǎn)的基本內(nèi)涵是：加強(qiáng)工會(huì)基層建設(shè)、發(fā)揮基層工會(huì)作用，關(guān)心職工生產(chǎn)生活、維護(hù)職工切身利益。

在工會(huì)維權(quán)工作中，如何開(kāi)展思想政治工作，是擺在各級(jí)工會(huì)干部、特別是宣教干部面前的一個(gè)新任務(wù)，新課題，通過(guò)系統(tǒng)的調(diào)查研究，尤其是對(duì)基層工會(huì)大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的分析，筆者認(rèn)為工會(huì)維權(quán)工作中，如何開(kāi)展思想政治工作，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

一、轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，認(rèn)清維權(quán)工作中的復(fù)雜性，針對(duì)性，層次性。

思想政治工作是我們黨和社會(huì)主義國(guó)家的重要政治優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。積極主動(dòng)做好思想政治工作是工會(huì)義不容辭的重要職責(zé)。工會(huì)思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，做職工群眾的思想政治工作，我們要找準(zhǔn)工作角度，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，采取有利措施，切實(shí)把這項(xiàng)工作做好，做細(xì)，做深，不斷提高其針對(duì)性，層次性。思想政治工作的生命在于創(chuàng)新，隨著改革開(kāi)放的逐步深入，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，職工個(gè)人收入的增多，企業(yè)職工的思維、言論、活動(dòng)范圍也呈現(xiàn)出多樣化和復(fù)雜化狀態(tài)，加之由

1于不同的人在性格方面、理解能力方面、文化水平方面、社會(huì)閱歷方面、以及適應(yīng)外部環(huán)境挑戰(zhàn)的能力和態(tài)度等綜合素質(zhì)方面的差異，對(duì)于同種事物、同種現(xiàn)象，會(huì)有不同的認(rèn)識(shí)，產(chǎn)生不同的思想，加之社會(huì)保障制度的逐步完善，社會(huì)政策的日益寬松，勞動(dòng)者就業(yè)的范圍更廣，領(lǐng)域更寬，以跨區(qū)域、跨產(chǎn)業(yè)、跨所有制性質(zhì)為主要表現(xiàn)形式的流動(dòng)就業(yè)成為越來(lái)越多的勞動(dòng)者的就業(yè)選擇。這樣，工會(huì)開(kāi)展思想政治工作就要認(rèn)真梳理就業(yè)與工會(huì)維權(quán)的關(guān)系，積極探索思想政治工作的新路子，新方法，因人施教，因勢(shì)利導(dǎo)，找準(zhǔn)思想政治工作的最佳切入點(diǎn)和突破口。正確對(duì)待維權(quán)工作中的現(xiàn)實(shí)困難，職工群眾是維權(quán)的對(duì)象，工會(huì)組織是維權(quán)的主體，從維權(quán)的對(duì)象上看職工群眾無(wú)論是作為勞資雙方的勞動(dòng)方，還是企業(yè)管理中的被管理者，維護(hù)自身權(quán)益的地位和能力大都處于弱勢(shì)之中，對(duì)自身權(quán)益的認(rèn)識(shí)也不一樣，這就在維權(quán)主體上要求工會(huì)組織必須具備較高的分析能力，用良好的維權(quán)能力保證正確的維權(quán)結(jié)果，從維權(quán)主體看，工會(huì)干部的業(yè)務(wù)水平不一樣，也要求工會(huì)干部提高維權(quán)能力和技

二、以人為本，加強(qiáng)工會(huì)干部的自身學(xué)習(xí)，不斷提升“維權(quán)能力”保證“切實(shí)維權(quán)”，以便服務(wù)。

加強(qiáng)工會(huì)干部的自身學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)，巧，才能推動(dòng)改革發(fā)展，為廣大職工服務(wù)。

樹(shù)立工會(huì)誠(chéng)信，學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”的重要思想，學(xué)習(xí)法律知識(shí)，以法律為武器，認(rèn)真履行工會(huì)基本職責(zé)，深入基層調(diào)查研究。面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的急劇變化，企業(yè)改革改制的不斷深化，勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化，要在維權(quán)能力上下功夫，及時(shí)了解國(guó)際國(guó)內(nèi)局勢(shì)，掌握國(guó)家的大政方針，熟悉本企業(yè)情況，信息，正確分析職工思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)思想工作的預(yù)見(jiàn)性，如改制企業(yè)職工思想的波動(dòng)情況，這時(shí)，企業(yè)工會(huì)要及時(shí)向職工宣傳黨和國(guó)家改革的方針?！熬S權(quán)能力”來(lái)自于人，人的能力來(lái)自于對(duì)各種新事物，新觀念，新知識(shí)的學(xué)習(xí)，提升工會(huì)組織和干部的學(xué)習(xí)力，提升廣大群眾的學(xué)習(xí)力，努力建設(shè)一支知識(shí)型隊(duì)伍，維權(quán)是重要的，是工會(huì)組織和工會(huì)工作者的義務(wù)和責(zé)任，這樣,才能增強(qiáng)工會(huì)組織的向心力和凝聚力,做好維權(quán),維權(quán)服務(wù)中要堅(jiān)持工會(huì)工作方針，樹(shù)立服務(wù)觀念，代表職工協(xié)調(diào)三方關(guān)系，滿足群眾合法權(quán)益不受侵害，全心全意為人民服務(wù)，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，為群眾誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，竭盡全力解難事，以人為本，把政策和舉措落到實(shí)處。

三、實(shí)事求是，正確引導(dǎo)，完善機(jī)制，切實(shí)提高維權(quán)實(shí)效，發(fā)揮好工會(huì)作用。

黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)是示范引導(dǎo)，我們

要實(shí)事求是做基層調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，從我做起，把說(shuō)服教育同依法建制結(jié)合起來(lái)，運(yùn)用法

律手段，保障職工群眾的合法權(quán)益。當(dāng)前，工會(huì)基層組織建設(shè)還面臨著諸多困難和矛盾，既有主觀方面的問(wèn)題，也有客觀上的困難，既有工會(huì)不到位的地方，也有來(lái)自社會(huì)方面的不利因素，解決這些問(wèn)題，必須推進(jìn)工會(huì)組織的發(fā)展，擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，進(jìn)一步加大工會(huì)組建工作的宣傳力度，促進(jìn)有關(guān)各方統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持哪里有職工哪里就要組建工會(huì)的原則，積極推動(dòng)在各類(lèi)企業(yè)，以及機(jī)關(guān)和事業(yè)單位建立工會(huì)組織，真正把非公有制企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工人員作為工會(huì)組建的重點(diǎn)工作對(duì)象，使他們對(duì)工會(huì)組織有一種向心力，逐步建立和完善一套建會(huì)機(jī)制。工會(huì)要真正履行好基本指責(zé)，我們既要做好工會(huì)工作人員的思想政治工作，又要做好企業(yè)和職工的思想政治工作，保證三方的利益協(xié)調(diào)，突出重點(diǎn)維權(quán)，維護(hù)好職工的勞動(dòng)權(quán)益，職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，職工的民主政治權(quán)益，職工的精神文化權(quán)益。

四、與時(shí)俱進(jìn)，發(fā)展創(chuàng)新，擴(kuò)大宣傳，以求真務(wù)實(shí)的精神做好工會(huì)維權(quán)工作中的思想政治工作。

工會(huì)宣傳思想工作是思想政治工作的一部分，是

工會(huì)全局中重要的綜合性工作，有了這些認(rèn)識(shí)，才能提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，維護(hù)廣大職工群眾的權(quán)益。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化和新修改《工會(huì)法》的頒布，工會(huì)維權(quán)職能得到強(qiáng)化，工會(huì)作用更加突出，而維權(quán)又是重

點(diǎn)，工會(huì)工作關(guān)注的都是社會(huì)難點(diǎn)，熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，如再就業(yè)、基本生活保障、欠薪等等，而工會(huì)組織又不是政府職能部門(mén)，經(jīng)費(fèi)不多，權(quán)利不大，這些情況對(duì)是否做好工會(huì)工作也有一定作用。推行各項(xiàng)職能的全面落實(shí)，需要?jiǎng)訂T社會(huì)力量，借助輿論氣候，喚起全社會(huì)對(duì)職工訴求的共鳴，對(duì)工會(huì)更多的認(rèn)識(shí)，但是許多工會(huì)干部思想封閉，缺乏宣傳意識(shí)，缺乏信息意識(shí)，使工會(huì)工作機(jī)制缺乏活力，我們要擴(kuò)大宣傳，做好宣傳思想工作。創(chuàng)新意味著發(fā)展，面對(duì)新形勢(shì)，企業(yè)工會(huì)的思想政治工作要重新定位，要解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，用發(fā)展的眼光，正確的分析職工、企業(yè)管理者的心理狀態(tài)，準(zhǔn)確把握工會(huì)開(kāi)展職工思想政治工作的力度，結(jié)合企業(yè)中心工作，為企業(yè)、為職工解決新問(wèn)題，去開(kāi)創(chuàng)工作新格局，從而為工會(huì)組織履行維權(quán)職責(zé)創(chuàng)造一個(gè)更為良好的工作環(huán)境。

五、工會(huì)維權(quán)工作中，要加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，同社會(huì)主義精神文明建設(shè)緊密聯(lián)系起來(lái)，依法維權(quán)。

工會(huì)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)維權(quán)工作中，要加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，并把著眼全局，服務(wù)全局作為新時(shí)期工會(huì)思想政治工作的黨性原則。這就要求我們站在社會(huì)變革中去認(rèn)識(shí)職工思想活動(dòng)變化的趨勢(shì)，把握工會(huì)開(kāi)展

職工思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，找準(zhǔn)位置，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，在服從服務(wù)于全黨，全國(guó)工作的大局中去發(fā)揮工會(huì)工作對(duì)廣大職工群眾思想的引導(dǎo)作用。用科學(xué)的理論武裝人，引導(dǎo)廣大職工正確認(rèn)識(shí)國(guó)家利益與個(gè)人利益的關(guān)系，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，組織職工積極參加群眾經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動(dòng)中來(lái)，確保經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在職工生產(chǎn)活動(dòng)中，出現(xiàn)的職工權(quán)益受到侵害時(shí)，我們要積極依法維權(quán)，確保職工的生命健康權(quán)益，落實(shí)和保障職工的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利，減少職工的后顧之憂，增強(qiáng)了主人翁意識(shí)，企業(yè)各項(xiàng)工作就好開(kāi)展了，所以，工會(huì)的思想政治工作，特別是維權(quán)中的思想政治工作特別重要，將產(chǎn)生很大的輻射力，同時(shí)，也要求我們工會(huì)工作人員必須注重維權(quán)實(shí)效，進(jìn)一步加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制的建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)源頭參與工作，積極參與勞動(dòng)就業(yè)，收入分配，社會(huì)保障，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，培訓(xùn)教育等方面法律政策的制定，使之懂法，用法，并督促和推動(dòng)其得到落實(shí)。

第二篇：工會(huì)維權(quán)工作中如何開(kāi)展思想政治工作

堅(jiān)持“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”，工作方針，把加強(qiáng)基層工會(huì)工作作為工作重點(diǎn)。這一工作重點(diǎn)的基本內(nèi)涵是：加強(qiáng)工會(huì)基層建設(shè)、發(fā)揮基層工會(huì)作用，關(guān)心職工生產(chǎn)生活、維護(hù)職工切身利益。

在工會(huì)維權(quán)工作中，如何開(kāi)展思想政治工作，是擺在各級(jí)工會(huì)干部、特別是宣教干部面前的一個(gè)新任務(wù)，新課題，通過(guò)系統(tǒng)的調(diào)查研究，尤其是對(duì)基層工會(huì)大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的分析，筆者認(rèn)為工會(huì)維權(quán)工作中，如何開(kāi)展思想政治工作，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

一、轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，認(rèn)清維權(quán)工作中的復(fù)雜性，針對(duì)性，層次性。

思想政治工作是我們黨和社會(huì)主義國(guó)家的重要政治優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。積極主動(dòng)做好思想政治工作是工會(huì)義不容辭的重要職責(zé)。工會(huì)思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，做職工群眾的思想政治工作，我們要找準(zhǔn)工作角度，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，采取有利措施，切實(shí)把這項(xiàng)工作做好，做細(xì)，做深，不斷提高其針對(duì)性，層次性。思想政治工作的生命在于創(chuàng)新，隨。

下功夫，及時(shí)了解國(guó)際國(guó)內(nèi)局勢(shì)，掌握國(guó)家的大政方針，熟悉本企業(yè)情況，信息，正確分析職工思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)思想工作的預(yù)見(jiàn)性，如改制企業(yè)職工思想的波動(dòng)情況，這時(shí)，企業(yè)工會(huì)要及時(shí)向職工宣傳黨和國(guó)家改革的方針?！熬S權(quán)能力”來(lái)自于人，人的能力來(lái)自于對(duì)各種新事物，新觀念，新知識(shí)的學(xué)習(xí)，提升工會(huì)組織和干部的學(xué)習(xí)力，提升廣大群眾的學(xué)習(xí)力，努力建設(shè)一支知識(shí)型隊(duì)伍，維權(quán)是重要的，是工會(huì)組織和工會(huì)工作者的義務(wù)和責(zé)任，這樣才能增強(qiáng)工會(huì)組織的向心力和凝聚力做好維權(quán)維權(quán)服務(wù)中要堅(jiān)持工會(huì)工作方針，樹(shù)立服務(wù)觀念，代表職工協(xié)調(diào)三方關(guān)系，滿足群眾合法權(quán)益不受侵害，全心全意為人民服務(wù)，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，為群眾誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，竭盡全力解難事，以人為本，把政策和舉措落到實(shí)處。

三、實(shí)事求是，正確引導(dǎo)，完善機(jī)制，切實(shí)提高維權(quán)實(shí)效，發(fā)揮好工會(huì)作用。

黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)是示范引導(dǎo)，我們要實(shí)事求是做基層調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，從我做起，把說(shuō)服教育同依法建制結(jié)合起來(lái)，運(yùn)用法律手段，保障職工群眾的合法權(quán)益。當(dāng)前，工會(huì)基層組織建設(shè)還面臨著諸多困難和矛盾，既有主觀方面的問(wèn)題，也有客觀上的困難，既有工會(huì)不到位的地方，也有來(lái)自社會(huì)方面的不利因素，解決這些問(wèn)題，必須推進(jìn)工會(huì)組織的發(fā)展，擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，進(jìn)一步加大工會(huì)組建工作的宣傳力度，促進(jìn)有關(guān)各方統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持哪里有職工哪里就要組建工會(huì)的原則，積極推動(dòng)在各類(lèi)企業(yè)，以及機(jī)關(guān)和事業(yè)單位建立工會(huì)組織，真正把非公有制企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工人員作為工會(huì)組建的重點(diǎn)工作對(duì)象，使他們對(duì)工會(huì)組織有一種向心力，逐步建立和完善一套建會(huì)機(jī)制。工會(huì)要真正履行好基本指責(zé)，我們既要做好工會(huì)工作人員的思想政治工作，又要做好企業(yè)和職工的思想政治工作，保證三方的利益協(xié)調(diào)，突出重點(diǎn)維權(quán)，維護(hù)好職工的勞動(dòng)權(quán)益，職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，職工的民主政治權(quán)益，職工的精神文化權(quán)益。

四、與時(shí)俱進(jìn)，發(fā)展創(chuàng)新，擴(kuò)大宣傳，以求真務(wù)實(shí)的精神做好工會(huì)維權(quán)工作中的思想政治工作。

工會(huì)宣傳思想工作是思想政治工作的一部分，是工會(huì)全局中重要的綜合性工作，有了這些認(rèn)識(shí)，才能提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，維護(hù)廣大職工群眾的權(quán)益。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化和新修改《工會(huì)法》的頒布，工會(huì)維權(quán)職能得到強(qiáng)化，工會(huì)作用更加突出，而維權(quán)又是重點(diǎn)，工會(huì)工作關(guān)注的都是社會(huì)難點(diǎn)，熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，如再就業(yè)、基本生活保障、欠薪等等，而工會(huì)組織又不是政府職能部門(mén)，經(jīng)費(fèi)不多，權(quán)利不大，這些情況對(duì)是否做好工會(huì)工作也有一定作用。推行各項(xiàng)職能的全面落實(shí)，需要?jiǎng)訂T社會(huì)力量，借助輿論氣候，喚起全社會(huì)對(duì)職工訴求的共鳴，對(duì)工會(huì)更多的認(rèn)識(shí)，但是許多工會(huì)干部思想封閉，缺乏宣傳意識(shí)，缺乏信息意識(shí)，使工會(huì)工作機(jī)制缺乏活力，我們要擴(kuò)大宣傳，做好宣傳思想工作。創(chuàng)新意味著發(fā)展，面對(duì)新形勢(shì)，企業(yè)工會(huì)的思想政治工作要重新定位，要解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，用發(fā)展的眼光，正確的分析職工、企業(yè)管理者的心理狀態(tài)，準(zhǔn)確把握工會(huì)開(kāi)展職工思想政治工作的力度，結(jié)合企業(yè)中心工作，為企業(yè)、為職工解決新問(wèn)題，去開(kāi)創(chuàng)工作新格局，從而為工會(huì)組織履行維權(quán)職責(zé)創(chuàng)造一個(gè)更為良好的工作環(huán)境。

五、工會(huì)維權(quán)工作中，要加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，同社會(huì)主義精神文明建設(shè)緊密聯(lián)系起來(lái)，依法維權(quán)。

第三篇：工會(huì)依法維權(quán)工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策

中國(guó)工會(huì)十五大提出：“堅(jiān)持以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”，這是新形勢(shì)下黨和政府對(duì)工會(huì)工作的迫切要求，是廣大職工群眾對(duì)工會(huì)組織的熱切期待，也是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的時(shí)代要求。

《工會(huì)法》明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”。這是《工會(huì)法》的核心，也是《工會(huì)法》的靈魂。這些法律法規(guī)對(duì)工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益

作了明確的規(guī)定，給工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益提供了法律依據(jù)和保障。

工會(huì)在依法維權(quán)工作中存在的問(wèn)題及原因。一是工會(huì)的職能還沒(méi)有得到充分的發(fā)揮。有的企業(yè)工會(huì)也是流于形式，沒(méi)有起到真正作用。二是切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益還比較難。有些單位超時(shí)用工，低薪用工現(xiàn)象還是經(jīng)常發(fā)生。一些企業(yè)只追求利潤(rùn)的最大化，職工的合法權(quán)益沒(méi)有得到有效的保護(hù)。三是職工代表大會(huì)的作用還沒(méi)有得到充分的體現(xiàn)。部分企業(yè)很少召開(kāi)職工代表大會(huì)，職工參與企業(yè)的管理和決策意識(shí)比較淡薄。四是對(duì)職工互助保險(xiǎn)和身體檢查工作在某些單位難以真正落實(shí)到位。五是對(duì)外來(lái)民工的合法權(quán)利以及業(yè)余生活關(guān)心不夠等等。

造成工會(huì)依法維權(quán)工作困難的原因。一是工會(huì)自身在維權(quán)方面不夠大膽積極主動(dòng)維權(quán)。各地在招商引資方面競(jìng)相出臺(tái)優(yōu)惠政策，積極營(yíng)造親商、安商、富商的濃厚氛圍，財(cái)政增收、地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展主要依靠招商引資，有的工會(huì)組織擔(dān)心旗幟鮮明地積極維權(quán)對(duì)招商引資不利而心存顧慮。二是勞資關(guān)系復(fù)雜化。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)逐步健全，勞動(dòng)關(guān)系更加市場(chǎng)化、職工的工作范圍更廣、彈性更大；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)用工更加靈活；職工勞動(dòng)報(bào)酬與工作業(yè)績(jī)直接掛鉤，差別更加明顯，這些都使勞動(dòng)關(guān)系變得更加復(fù)雜。三是傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)的渠道不暢。工會(huì)受制于企業(yè)，工作受到了極大的限制。

做好工會(huì)維權(quán)工作的方法。一是幫助企業(yè)依法召開(kāi)職代會(huì)。幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同并代表職工簽訂集體合同。二是認(rèn)真行使安全生產(chǎn)中的監(jiān)督權(quán)。在發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章生產(chǎn)等危及勞動(dòng)者人身安全的情況時(shí)，工會(huì)及時(shí)責(zé)令企業(yè)方面予以改正。三是參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。修改后的《工會(huì)法》規(guī)定“工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加?！彼氖欠€(wěn)步推進(jìn)基層民主管理制度。工會(huì)組織要積極推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)這一加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的重要形式，其運(yùn)行機(jī)制和工作格局應(yīng)在企業(yè)公司工會(huì)民主管理中顯示成效。尤其是規(guī)模企業(yè)在廠務(wù)公開(kāi)民主管理建設(shè)方面應(yīng)取得新的進(jìn)展。五是完善職工幫扶體系，建立重點(diǎn)維權(quán)機(jī)制。特困職工是社會(huì)的弱勢(shì)群體，需要工會(huì)組織的特別關(guān)愛(ài)，他們的生存權(quán)和就業(yè)權(quán)尤其需要重點(diǎn)維護(hù)。工會(huì)組織的特困職工幫扶中心和外來(lái)務(wù)工人員維權(quán)中心，應(yīng)切實(shí)履行職責(zé)，建立覆蓋全縣困難職工三級(jí)聯(lián)動(dòng)幫扶體系，形成特困職工幫扶救助長(zhǎng)效機(jī)制。六是積極開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，保障職工的受教育權(quán)力。免費(fèi)為職工提供職業(yè)培訓(xùn)，提高職工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，為就業(yè)和再就業(yè)提供基礎(chǔ)。七是幫助職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，保障職工的就業(yè)權(quán)力。免費(fèi)為職工提供就業(yè)信息，幫助職工再就業(yè)是新時(shí)期工會(huì)義不容辭的一項(xiàng)工作。八是開(kāi)展法律援助和欠薪治理，積極維護(hù)職工尤其是農(nóng)民工合法權(quán)益。加大《勞動(dòng)合同法》的宣傳力度，提高勞動(dòng)者和企業(yè)的法律意識(shí)，協(xié)助勞動(dòng)保障等政府部門(mén)加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施情況的檢查。運(yùn)用全國(guó)工會(huì)幫扶中心的跨區(qū)域維權(quán)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，加大對(duì)農(nóng)民工的維權(quán)力度，幫助農(nóng)民工追討欠薪。（

第四篇：淺談工會(huì)在幫扶工作中如何做好困難職工思想政治工作

淺談工會(huì)在幫扶工作中如何做好困難職工思想政治工

作

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2015）11-000-01

摘 要 由于時(shí)代的快速發(fā)展，致使全球市場(chǎng)對(duì)人才的需求向著高科技人才的方向進(jìn)行發(fā)展。很多不能緊跟時(shí)代發(fā)展腳步的職員，無(wú)論是在工作還是在生活之中，取得的成就都不太理想，生活和工作都不能按照預(yù)期的方向進(jìn)行發(fā)展。衡量一個(gè)企業(yè)是否能夠取得生存和發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，即是否能夠做到困難職工的思想工作。本文對(duì)困難職工的思想特征做了簡(jiǎn)單的闡述，并探討了做好困難職工思想政治工作的具體措施。

關(guān)鍵詞 困難職工 思想政治工作 具體措施

工會(huì)組織在企業(yè)的發(fā)展之中占據(jù)著重要的位置。企業(yè)通過(guò)工會(huì)組織，不僅可以促進(jìn)企業(yè)的自身發(fā)展，同時(shí)，工會(huì)還可以促進(jìn)廣大職工彼此之間互相團(tuán)結(jié)。因此，企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展之中，應(yīng)該注重工會(huì)的發(fā)展，工會(huì)在發(fā)展之中需要堅(jiān)持以人為本的理念，發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)之一就是做好困難職工的思想政治工作，也就是說(shuō)，只有把困難職工的思想政治工作做好，企業(yè)才有可能良好的發(fā)展。

一、困難職工的特征表現(xiàn)

困難職工主要是一些下崗失業(yè)的人員，這些下崗失業(yè)人的年齡普遍比較大，另外，由于這部分人在思想上跟不上時(shí)代發(fā)展的節(jié)奏，不能及時(shí)的接受新技術(shù)，運(yùn)用新技術(shù)的能力比較差，文化水平和文化素質(zhì)整體不高，因此，這部分人想要快速的融入社會(huì)并且二次就業(yè)是比較困難的。生活和工作上面的巨大壓力，致使他們對(duì)社會(huì)產(chǎn)生巨大的落差感，對(duì)人生和工作沒(méi)有明確的目標(biāo)和方向。子女的教育、父母的醫(yī)療更加劇了他們的生活壓力，久而久之，他們對(duì)生活和工作便會(huì)喪失掉熱情。

二、對(duì)困難職工思想政治工作的具體措施

（一）做好思想教育工作

做好困難職工的思想政治工作的第一步，即思想教育，從這些困難職工的思想本質(zhì)上面解決他們的問(wèn)題，以科學(xué)發(fā)展觀為基礎(chǔ)。在平日的生活之中，對(duì)困難職工多一些關(guān)愛(ài)，盡快的幫助他們擺脫困難，讓這些員工盡早的融入到社會(huì)之中去，積極的工作和生活。工會(huì)組織通過(guò)舉辦一些交流活動(dòng)，高度重視困難職工的思想教育工作，真誠(chéng)平等的對(duì)待每一位員工，讓政府對(duì)困難職工提高關(guān)注，從而快速的解決困難職工的困難問(wèn)題，發(fā)揮工會(huì)的真正作用。

（二）積極發(fā)揮工會(huì)組織作用，讓幫扶成為一種社會(huì)習(xí)慣

做好困難職工的思想政治工作，不僅需要工會(huì)的大力宣傳，同時(shí)還需要政府的高度重視，社會(huì)的積極支持，因此，工會(huì)和政府以及社會(huì)三者需要結(jié)合統(tǒng)一，只有這樣，困難職工的思想政治工作才有可能更快、更好的得到解決。讓幫扶現(xiàn)象成為社會(huì)的一種習(xí)慣，提升社會(huì)對(duì)思想政治困難職工的關(guān)注程度，工會(huì)通過(guò)電視和報(bào)紙以及廣播等媒體方式加大宣傳，讓整個(gè)社會(huì)了解困難職工的現(xiàn)狀，最大程度的幫助困難職工解決實(shí)際困難。

（三）做好工會(huì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的思想工作

想要順利的組織和發(fā)展幫扶工作的前提條件，即必須要得到工會(huì)組織干部的認(rèn)同和支持，因此，我們必須要做好工會(huì)干部成員的思想工作，讓他們從思想的根源上認(rèn)同和支持幫扶工作。工會(huì)干部是整個(gè)幫扶工作的執(zhí)行者和落實(shí)者，工會(huì)干部需要及時(shí)的發(fā)現(xiàn)困難職工的問(wèn)題，及時(shí)的對(duì)困難職工的問(wèn)題進(jìn)行幫助和解決。相關(guān)部門(mén)定期的對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行培訓(xùn)，從而使工會(huì)干部的思想工作得到加強(qiáng)，工會(huì)干部運(yùn)用自己的綜合素質(zhì)引導(dǎo)困難職工樹(shù)立正確的思想價(jià)值觀和人生價(jià)值觀，另外通過(guò)豐富多彩的活動(dòng)，促使困難職工對(duì)生活和工作形成積極樂(lè)觀的心態(tài)。

（四）多關(guān)注自己解決困難的職工

工會(huì)應(yīng)該多關(guān)注那些依靠自己解決困難的職工。對(duì)于這部分職工的事跡，工會(huì)采用合理正確的方法加大社會(huì)宣傳度，給那些還處在困難之中的職工樹(shù)立榜樣，促使他們對(duì)生活和工作產(chǎn)生信心。真實(shí)的事例和口頭說(shuō)教相比較起來(lái)，真實(shí)的事例對(duì)人的說(shuō)服力更強(qiáng)，因此，工會(huì)通過(guò)真實(shí)的實(shí)例，讓困難的職工重新樹(shù)立面對(duì)生活和工作的勇氣，做一個(gè)對(duì)自己、家庭、社會(huì)負(fù)責(zé)的人。

（五）職工的思想政治工作要講究實(shí)效

工會(huì)組織工作之中最終要的任務(wù)就是在最短的時(shí)間內(nèi)解決職工的困難，提高困難職工思想政治工作的時(shí)效性。困難職工的思想政治問(wèn)題是一個(gè)比較瑣碎的工程，因此，工會(huì)組織的成員不應(yīng)該只是一味的進(jìn)行說(shuō)教，還應(yīng)該結(jié)合當(dāng)今社會(huì)的就業(yè)現(xiàn)狀以及困難職工實(shí)際的困難，讓困難職工清楚明白黨和政府對(duì)他們遇到的困難非常重視，以此讓困難職工增強(qiáng)對(duì)工會(huì)的信任度，從而配合工會(huì)組織的工作，更快更好的融入社會(huì)并面對(duì)生活和工作。

三、結(jié)束語(yǔ)

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜化的背景下，深陷困難之中的企業(yè)想要走出困難，就必須要重視公司職工的人心。因此，困難時(shí)期的企業(yè)更應(yīng)該重視職工的思想政治教育工作，通過(guò)人心，創(chuàng)造條件，讓企業(yè)走出困難的低谷時(shí)期。企業(yè)在困難的時(shí)期做好職工的思想政治工作，促使企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展之中形成強(qiáng)大的動(dòng)力，在快速變化的市場(chǎng)之中，站穩(wěn)腳步，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 劉運(yùn)章.工會(huì)如何做好困難職工幫扶工作[J].科技風(fēng)，2014（03）.[2] 郁玲.新形勢(shì)下工會(huì)如何做好職工思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2013（11）.

第五篇：金融系統(tǒng)工會(huì)維權(quán)工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策建議

金融系統(tǒng)工會(huì)維權(quán)工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策建議

工會(huì)作為勞動(dòng)關(guān)系中職工一方代表的身份，有其法律依據(jù)、理論依據(jù)和現(xiàn)實(shí)依據(jù)。從法律層面來(lái)看，《工會(huì)法》規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)及其各級(jí)工會(huì)組織代表職工的利益”?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：“工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”?！镀髽I(yè)法》規(guī)定：“企業(yè)工會(huì)代表和維護(hù)職工利益”。關(guān)于工會(huì)的代表性問(wèn)題，小平同志曾指出：“工會(huì)的屁股應(yīng)當(dāng)坐在群眾那里。企業(yè)中，行政應(yīng)更多地從國(guó)家方面考慮問(wèn)題，工會(huì)應(yīng)當(dāng)更多地站在群眾方面看問(wèn)題，代表群眾的利益?！睆默F(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方中，由于企業(yè)自主權(quán)的擴(kuò)大，企業(yè)常常處于強(qiáng)勢(shì)地位，相比較而言職工一方則相對(duì)處于弱勢(shì)地位。當(dāng)前，一些企業(yè)以犧牲職工的利益來(lái)獲取高額利潤(rùn)的情況已經(jīng)比較嚴(yán)重。在這種情況下，需要工會(huì)組織來(lái)代表職工的利益說(shuō)話、辦事。如果做不到，工會(huì)將在職工群眾中喪失威信，從而給敵對(duì)分子以可乘之機(jī)，來(lái)分化、瓦解職工隊(duì)伍，造成工人階級(jí)隊(duì)伍的分裂，動(dòng)搖我們黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)和執(zhí)政地位。王兆國(guó)同志曾在講話中把工會(huì)組織的性質(zhì)、地位、作用概括為一句話、四層內(nèi)容。即“工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工利益的代表者和維護(hù)者?！?/p>

金融系統(tǒng)工會(huì)維權(quán)工作中存在的問(wèn)題

這些年來(lái)，金融系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)組織在各級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，在維權(quán)機(jī)制建設(shè)方面有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。職代會(huì)制度和行（司）務(wù)公開(kāi)制度在金融機(jī)構(gòu)基層分支機(jī)構(gòu)中普遍建立，金融企業(yè)普遍建立了勞動(dòng)合同制度，部分金融企業(yè)開(kāi)始推行平等協(xié)商、集體合同制度的試點(diǎn)工作等等。但是，我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，金融系統(tǒng)工會(huì)維權(quán)工作中還存在諸多的問(wèn)題：

第一、工會(huì)組織本身存在的問(wèn)題：

首先，農(nóng)行機(jī)構(gòu)改革、勞動(dòng)用工制度改革、工資分配制度改革不斷深化，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致職工內(nèi)部不同階層之間的利益差別擴(kuò)大、矛盾增加；普通職工與高級(jí)管理人員之間的收入差距拉大；部分職工相對(duì)利益下降，由于經(jīng)營(yíng)效益與職工收入掛鉤后，經(jīng)營(yíng)得好，利潤(rùn)額增加，職工收入相應(yīng)增加，經(jīng)營(yíng)得不好，利潤(rùn)額減小，甚至虧損，職工收入相應(yīng)減少；隨著機(jī)構(gòu)撤并，下崗分流，一部分員工在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰，失去工作，成為弱勢(shì)群體，這樣就會(huì)帶來(lái)愈來(lái)愈多的矛盾給工會(huì)的維權(quán)工作帶來(lái)新的難度。

其次，農(nóng)業(yè)銀行的工會(huì)組織體制，二級(jí)分行以上都是工會(huì)工作委員會(huì)，這種層層派出的組織體制，帶有明顯的行政化色彩，缺乏獨(dú)立負(fù)責(zé)的精神，多以行政領(lǐng)導(dǎo)的意圖為轉(zhuǎn)移，只對(duì)上負(fù)責(zé)，難對(duì)職工負(fù)責(zé)，難以真實(shí)地反映情況，給維權(quán)工作帶來(lái)的弊端也是顯而易見(jiàn)的。而在縣支行，工會(huì)組織隨著單位機(jī)構(gòu)改革、部門(mén)整合，工會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)大多已不存在，或合并到黨政其他部門(mén)；而職代會(huì)作為日常辦事機(jī)構(gòu)，又難以發(fā)揮應(yīng)有作用，工會(huì)對(duì)企業(yè)有較大的依賴(lài)性；在目前經(jīng)營(yíng)任務(wù)壓倒一切的情況下，工會(huì)工作有弱化和被邊緣化傾向。同時(shí)，農(nóng)業(yè)銀行的工會(huì)組織頭重腳輕，成倒金字塔，上面的力量比下面強(qiáng)，到最基層更多的是一種形式，而基層恰恰是維權(quán)工作的重點(diǎn)。

最后，工會(huì)干部隊(duì)伍人員偏少，年齡偏大，思想觀念落后，兼職過(guò)多，難以適應(yīng)新時(shí)期維權(quán)工作的需要。農(nóng)行系統(tǒng)工會(huì)干部隊(duì)伍嚴(yán)重不足，且多是“老弱病殘”，只能應(yīng)付日常工作，難以真正開(kāi)展工會(huì)工作；對(duì)工會(huì)工作的業(yè)務(wù)不熟悉，更談不上熟悉相關(guān)法律法規(guī)；而支行的工會(huì)干部均是兼職，包括職代會(huì)選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席，由于兼職工作太多，難以拿出精力抓工會(huì)維權(quán)工作。且不說(shuō)由黨委任命的工會(huì)主任，就是由會(huì)員選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席，在身兼黨政多職的情況下，一旦需要維權(quán)，且需訴諸法律的時(shí)候，他能站在企業(yè)的對(duì)立面并與其打官司嗎?目前農(nóng)行工會(huì)干部還沒(méi)有完全樹(shù)立依法維權(quán)觀，不敢大膽代表職工說(shuō)話辦事，工會(huì)干部法律意識(shí)和熟練運(yùn)用法律武器開(kāi)展維權(quán)工作的總體水平不高，依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的思想和能力準(zhǔn)備不足，這些均難已適應(yīng)新時(shí)期維權(quán)任務(wù)的要求。

第二、金融系統(tǒng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)方面存在的主要問(wèn)題：

（1）在執(zhí)行勞動(dòng)合同制度中存在的主要問(wèn)題。一是勞動(dòng)合同條款不完全；二是勞動(dòng)合同中有些內(nèi)容法律依據(jù)不足；三是存在著偏重企業(yè)利益、忽視員工利益，勞動(dòng)合同不能體現(xiàn)職工意愿，職工常常處于被動(dòng)簽約地位；四是勞動(dòng)合同短期化；五是履約難；六是缺乏有效的監(jiān)督；七是在臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工中簽定勞動(dòng)合同還不普及。

（2）在建立平等協(xié)商、集體合同制度方面存在的主要問(wèn)題。一是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)干部對(duì)這項(xiàng)工作感到陌生，對(duì)用集體合同規(guī)范勞動(dòng)合同的重要性、必要性認(rèn)識(shí)不足。一些領(lǐng)導(dǎo)干部以金融行業(yè)特殊為由，不支持開(kāi)展這項(xiàng)工作；二是從工會(huì)組織體制上還沒(méi)有為建立集體合同制度奠定基礎(chǔ)。目前，大多數(shù)金融機(jī)構(gòu)，特別是金融企業(yè)的工會(huì)組織還不是由會(huì)員代表民主選舉產(chǎn)生的工會(huì)委員會(huì)，而是由黨委任命的工會(huì)工作委員會(huì)，還沒(méi)有取得社團(tuán)法人資格；三是整個(gè)金融系統(tǒng)對(duì)宣傳貫徹《集體合同規(guī)定》不力，缺乏有效的貫徹合同規(guī)定的制約和監(jiān)督機(jī)制。

（3）在推動(dòng)職工民主管理和職代會(huì)建設(shè)方面存在的主要問(wèn)題。一是職工民主管理工作停留在金融機(jī)構(gòu)的基層單位，系統(tǒng)的職工民主管理工作和職代會(huì)建設(shè)進(jìn)展緩慢，致使工會(huì)組織從源頭上履行維權(quán)職責(zé)無(wú)法落實(shí)、無(wú)法到位，甚至處于無(wú)能為力的境地；二是少數(shù)金融企業(yè)在股份制改造過(guò)程中，忽視職代會(huì)作用，致使基層單位已經(jīng)建立的職代會(huì)制度被淡化、被取消；三是在基層推行職代會(huì)制度中，只注重形式、不注重內(nèi)容的多。民主管理工作缺乏制度化、規(guī)范化、程序化。存在著走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象，職工群眾對(duì)此很有意見(jiàn)。四是以職工代表大會(huì)為主要載體的行（司）務(wù)公開(kāi)制度在部分單位流于形式，沒(méi)有形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動(dòng)員職工廣泛參與的工作格局。沒(méi)有與企業(yè)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來(lái)，沒(méi)有與建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來(lái)。特別是在落實(shí)中辦、國(guó)辦《通知》精神，落實(shí)行（司）務(wù)公開(kāi)總體要求中打折扣，該公開(kāi)的不公開(kāi)。有些單位甚至搞假公開(kāi)、暗箱操作，嚴(yán)重侵犯了職工的民主政治權(quán)利，結(jié)果造成干群關(guān)系緊張，矛盾激化，職工積極性、創(chuàng)造性受挫，企業(yè)效益下滑，有的甚至出現(xiàn)違法違規(guī)違紀(jì)重大案件，產(chǎn)生金融風(fēng)險(xiǎn)；五是不排除個(gè)別人，特別是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部，出于不可告人的目的，反對(duì)民主管理，踐踏民主管理。

第三、員工意識(shí)的問(wèn)題：大部分職工不熟悉《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，不懂得自己有多少權(quán)益，哪些是法律法規(guī)規(guī)定的，碰到什么問(wèn)題通過(guò)什么渠道，按照什么程序去維護(hù)自身的合法權(quán)益。

金融系統(tǒng)工會(huì)維權(quán)工作的建議及對(duì)策：

第一、、建立適應(yīng)農(nóng)行商業(yè)化要求的工會(huì)維權(quán)工作運(yùn)行機(jī)制。

一是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)和自身建設(shè)，夯實(shí)維權(quán)基礎(chǔ)。必須依法建會(huì)，加強(qiáng)基層單位工會(huì)組織建設(shè)，支行一級(jí)專(zhuān)職工會(huì)干部不得少于１人，二級(jí)分行一級(jí)不得少于２人，且要確保人員的素質(zhì)；還要從下到上逐步完成由工會(huì)工作委員會(huì)到工會(huì)委員會(huì)這一組織形式的過(guò)渡。同時(shí)，采取有效措施，不斷增強(qiáng)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和法制意識(shí)，做到守法、知法、懂法、用法，依法規(guī)范自身行為，依法開(kāi)展工作。

二是改進(jìn)工會(huì)干部管理制度。為強(qiáng)化工會(huì)維權(quán)工作，各級(jí)行工會(huì)在接受同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)，進(jìn)一步加大上級(jí)工會(huì)對(duì)下一級(jí)工會(huì)主席、副主席的協(xié)管力度，抓住協(xié)商、考察、選舉、審批四個(gè)環(huán)節(jié)，并逐步實(shí)行工會(huì)主席、副主席由上級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)管理的辦法。要堅(jiān)持工會(huì)主席向本級(jí)會(huì)員代表大會(huì)述職，接受評(píng)議監(jiān)督。同時(shí)，要保障工會(huì)主席、副主席的工作和工作權(quán)力，不經(jīng)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)黨委、工會(huì)同意，不得隨意調(diào)動(dòng)工會(huì)主席的工作。

三是職工代表實(shí)行競(jìng)選制。職工代表的選舉產(chǎn)生逐步實(shí)行競(jìng)選制，由職工本人申請(qǐng)，通過(guò)競(jìng)選產(chǎn)生職工代表，并定期向職工述職，接受職工監(jiān)督。

四是改變和轉(zhuǎn)換工作模式。各級(jí)工會(huì)要轉(zhuǎn)變長(zhǎng)期以來(lái)形成的下級(jí)圍著上級(jí)轉(zhuǎn)，工作做給上級(jí)看，成績(jī)靠上級(jí)來(lái)評(píng)判的倒服務(wù)機(jī)制；要形成上級(jí)工會(huì)服務(wù)下級(jí)工會(huì)，工會(huì)組織服務(wù)全體職工，下級(jí)工會(huì)評(píng)判上級(jí)工會(huì)，會(huì)員評(píng)判基層工會(huì)的運(yùn)行機(jī)制和考核評(píng)價(jià)機(jī)制，更好地為基層工會(huì)和職工服務(wù)。

第二、提高工會(huì)維權(quán)工作的前瞻性，建立健全主動(dòng)介入，源頭參與機(jī)制。

工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，它的源頭參與活動(dòng)本身就是實(shí)現(xiàn)職工群眾參與社會(huì)政治活動(dòng)的一種重要方式。要認(rèn)真參與涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)、勞動(dòng)用工、工效掛鉤等問(wèn)題的調(diào)查研究，切實(shí)加強(qiáng)源頭參與和宏觀維護(hù)工作。工會(huì)要深入基層和職工中，進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查研究，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議，群眾所關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，了解掌握職工的真實(shí)情況，確保在源頭參與中做到有的放矢。工會(huì)要加強(qiáng)與同級(jí)黨委、行政的聯(lián)系，與黨委建立匯報(bào)制度，定期匯報(bào)，充分反映廣大職工的意愿和要求。要積極加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)，特別是與人事部門(mén)的聯(lián)系合作，及時(shí)參與協(xié)調(diào)有關(guān)政策的落實(shí)，對(duì)一些可能影響職工利益的事情做出前瞻性和預(yù)測(cè)，避免其不良行為發(fā)生，體現(xiàn)維護(hù)的主動(dòng)性和超前性。

第三、對(duì)照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，對(duì)照中國(guó)工會(huì)在新形勢(shì)下的目標(biāo)、任務(wù)，我們就應(yīng)該知道金融系統(tǒng)工會(huì)，特別是金融企業(yè)工會(huì)工作的重點(diǎn)了。為了全面貫徹落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，必須緊緊抓住幾項(xiàng)涉及全局性的工作。

1，必須堅(jiān)持依法建會(huì)、依法治會(huì)的原則。在我們金融系統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)“依法建會(huì)”應(yīng)包括以下幾點(diǎn)：一是通過(guò)積極有力的工作，盡可能地把所有職工組織到工會(huì)組織中來(lái)；二是按照《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的要求，建設(shè)密切聯(lián)系職工群眾，為職工群眾辦好事、辦實(shí)事，全面履行工會(huì)職責(zé)的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子；三是加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支專(zhuān)家型、務(wù)實(shí)型、開(kāi)拓型的工會(huì)專(zhuān)兼職干部隊(duì)伍，培養(yǎng)一批積極參與工會(huì)工作，熱心為職工服務(wù)的工會(huì)積極分子；四是要逐步實(shí)現(xiàn)由工會(huì)會(huì)員民主選舉產(chǎn)生各級(jí)工會(huì)委員會(huì)的目標(biāo)。五是按照中華全國(guó)總工會(huì)最近頒發(fā)的《企業(yè)工會(huì)工作條例》，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作，推進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作科學(xué)化、制度化。

工會(huì)組織建設(shè)是工會(huì)各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。沒(méi)有專(zhuān)職的工會(huì)干部，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的工會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，要想完成新形勢(shì)下繁重的工會(huì)工作是不可能的。各金融機(jī)構(gòu)應(yīng)該嚴(yán)格按照《工會(huì)法》和中國(guó)金融工會(huì)相關(guān)文件的要求，從構(gòu)建合諧企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、全面發(fā)展的大局出發(fā)，把依法建會(huì)的工作認(rèn)真抓出成效來(lái)。

關(guān)于“依法治會(huì)”的問(wèn)題，重點(diǎn)要把握三點(diǎn)：一是工會(huì)要依法開(kāi)展活動(dòng)，在法律允許的范圍內(nèi)，按照法定的程序開(kāi)展工作；二是工會(huì)必須學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段維護(hù)工會(huì)組織、工會(huì)干部的合法權(quán)益。如果工會(huì)連自身的合法權(quán)益都維護(hù)不了，就不可能維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益；三是要將工會(huì)的一切工作納入法制化軌道。

2，必須圍繞中心、服務(wù)大局、服務(wù)職工。貫徹“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，要求我們的工會(huì)工作要“圍繞中心、服務(wù)大局、服務(wù)職工”，這是工會(huì)工作的時(shí)代主題。當(dāng)前，我們要重點(diǎn)抓好幾方面的工作：一是大力開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)。全面提高職工素質(zhì)，維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)，受教育權(quán)和自身發(fā)展權(quán)，全面提升企業(yè)和職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、應(yīng)變能力，促進(jìn)企業(yè)和職工的互利雙贏和可協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展；二是強(qiáng)化維權(quán)機(jī)制建設(shè)。職工群眾的合法權(quán)益包括政治權(quán)力、民主權(quán)力和經(jīng)濟(jì)權(quán)益和精神文化權(quán)益。就民主權(quán)力來(lái)講，包括審議權(quán)、參與決策權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。經(jīng)濟(jì)權(quán)益包括勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、工資待遇權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、財(cái)產(chǎn)所有權(quán)等。精神文化權(quán)益包括教育需求、學(xué)習(xí)需求、文化娛樂(lè)需求、健康保健需求、休息休養(yǎng)需求等等。要維護(hù)職工這些合法權(quán)益、必須注重維權(quán)機(jī)制建設(shè)。（1）必須建立完善職工代表大會(huì)制度和行（司）務(wù)公開(kāi)制度。民主管理制度是企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益的必要保障。從我國(guó)國(guó)家性質(zhì)和工人階級(jí)主人翁地位上講，保障企業(yè)職工國(guó)家主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)行民主科學(xué)決策、加強(qiáng)企業(yè)管理維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，防治腐敗、防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)等，都需要建立職工民主管理制度?？傊?，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的互利雙贏，要加大工會(huì)組織在維權(quán)工作上的源頭參與，必須加快步伐，建立和完善包括總行（司）一級(jí)職代會(huì)在內(nèi)的職代會(huì)制度。（2）必須建立平等協(xié)商、集體合同制度。勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定頒布的《集體合同規(guī)定》，于2004年5月1日起已正式施行?！都w合同規(guī)定》是一部重要的勞動(dòng)法規(guī)，它根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化的需要，總結(jié)和吸收了十年來(lái)我國(guó)推行集體合同制度的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同、確定勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，明確勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)、維護(hù)雙方的合法權(quán)益，做出了詳細(xì)的規(guī)定。同時(shí)，對(duì)集體協(xié)商的內(nèi)容和程序、協(xié)商代表的產(chǎn)生和職工協(xié)商代表保護(hù)、集體合同的訂立變更與解除終止，集體協(xié)商和履行集體合同爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理及違約責(zé)任追究等，也都做出了新的規(guī)定，將勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整納入了法制化的軌道。這是保障企業(yè)和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的一項(xiàng)重要法律制度，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾的指導(dǎo)性文件。因此推行這個(gè)制度，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和長(zhǎng)治久安，關(guān)系到職工合法權(quán)益的維護(hù)。金融企業(yè)根本不存在可搞可不搞的問(wèn)題，而是必須建立的一項(xiàng)根本制度。（3）建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和困難職工的幫扶機(jī)制?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賦予工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)力，規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。為了有效調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)企業(yè)和諧，工會(huì)必須認(rèn)真檢查、督促企業(yè)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，制定章程，明確各自的職責(zé)。當(dāng)前，不少金融企業(yè)在基層分支機(jī)構(gòu)建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，做了大量的有益的工作。但由于調(diào)解組織和人員缺乏化解各種沖突的素質(zhì)等原因，有的工作還不夠到位。為此，要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解人員的培訓(xùn)。實(shí)踐證明，調(diào)解人員沒(méi)有一定的勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策水平是難以勝任的。要完善在工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制，就要求我們依照法律法規(guī)和對(duì)職工的思想政治工作，協(xié)調(diào)好有關(guān)方面的利益關(guān)系，化解矛盾，為職工排憂解難。通過(guò)制度和機(jī)制建設(shè)，推動(dòng)建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，還要建立勞動(dòng)關(guān)系的預(yù)警機(jī)制，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)。（4）

3，必須通過(guò)“職工之家”建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)組織的活力。“職工之家”建設(shè)是全面加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)、增強(qiáng)工會(huì)組織活力的重要載體。既是橋梁工程，也是服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的建設(shè)工程。“職工之家”的建家標(biāo)準(zhǔn)，要和《企業(yè)工會(huì)工作條例》以及創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)目標(biāo)體系等緊密結(jié)合起來(lái)，“職工之家”建設(shè)也要和建行（司）、興行（司）結(jié)合起來(lái)，要以職工群眾滿意不滿意為主要標(biāo)準(zhǔn)。古人講：“善弈者謀勢(shì)，不善弈者謀子。”人們也常講：職工的心、企業(yè)的根。希望我們各金融機(jī)構(gòu)的工會(huì)組織，特別是金融企業(yè)的工會(huì)組織，在各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，通過(guò)發(fā)揮工會(huì)組織的作用，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，真正把廣大職工群眾的利益維護(hù)好、發(fā)展好。

第四、提升職工自身素質(zhì)，營(yíng)造良好的依法維權(quán)環(huán)境。只有知識(shí)才能改變命運(yùn)。農(nóng)業(yè)銀行各級(jí)工會(huì)組織要切實(shí)履行維護(hù)職責(zé)，就必須加強(qiáng)職工民主管理基本制度的教育，組織職工學(xué)習(xí)并熟悉《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，普及民主管理基本知識(shí)。讓每位職工懂得自己有多少權(quán)益，哪些是法律法規(guī)規(guī)定的，碰到什么問(wèn)題通過(guò)什么渠道，按照什么程序去維護(hù)自身的合法權(quán)益。讓每位職工懂得自己的義務(wù)和權(quán)利，了解和掌握如何維權(quán)。工會(huì)干部更須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高為職工維權(quán)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，使自己能夠真正擔(dān)負(fù)起為職工維權(quán)的責(zé)任，在思想上，觀念上確立依法維權(quán)工作思路，工作上要敢于和善于拿起法律武器，把法律和相關(guān)知識(shí)法規(guī)作為維權(quán)的主要手段。同時(shí)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，也是對(duì)企業(yè)和職工利益的有效維護(hù)。