第一篇：電信企業(yè)思想政治工作論文

電信思想政治工作論文:突出發(fā)展主題發(fā)揮宣傳思想工作的三個作用

突出發(fā)展主題發(fā)揮宣傳思想政治工作三個作用

黨的十六大報告，為企業(yè)的宣傳思想政治工作指明了方向，為企業(yè)的宣傳思想政治工作注入了強(qiáng)大的生機(jī)和活力。江澤民同志在十六報告中指出：開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，必須高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅(jiān)持貫徹“三個代表”重要思想?！叭齻€代表”重要思想是全黨必須長期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，用發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的問題，發(fā)展是硬道理。必須抓住一切機(jī)遇加快發(fā)展。伴隨著二十一世紀(jì)的腳步，ｘｘ公司成為繼中國電信、中國網(wǎng)通、中國移動、中國聯(lián)通、中國衛(wèi)通之后的第六家公眾電信運(yùn)營商。實(shí)踐使我們深深感到，發(fā)展是ｘ通生存壯大的核心動力，是實(shí)踐“三個代表”重要思想的關(guān)鍵所在，是公司宣傳思想政治工作的主題。完成市場營銷收入指標(biāo)，要靠發(fā)展；增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，要靠發(fā)展；追求企業(yè)利潤的最大化，要靠發(fā)展；調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，要靠發(fā)展；提高員工生活水平，要靠發(fā)展；加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，也要靠發(fā)展。由此可見，與時俱進(jìn)，突出發(fā)展的主題，創(chuàng)新宣傳思想政治工作，發(fā)揮宣傳思想政治工作的三個作用，對于做好新形勢下電信企業(yè)宣傳思想工作至關(guān)重要。

一、找準(zhǔn)切入點(diǎn)，發(fā)揮宣傳思想工作的導(dǎo)向作用，在促進(jìn)觀念更新的基礎(chǔ)上求發(fā)展

凡是改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)成就顯著的地方，都是思想最為解放、觀念創(chuàng)新最為活躍的地方。啟動發(fā)展“總開關(guān)”的關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)變觀念，所以宣傳思想工作必須按照實(shí)事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的要求，大膽解放思想，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念。經(jīng)濟(jì)落后的實(shí)質(zhì)是人的落后，工作打不開局面是干部的落后，是干部的思想觀念保守陳舊，缺乏創(chuàng)新能力。要改變落后的經(jīng)濟(jì)面貌，首要的是改變?nèi)说穆浜竺婷?，改變落后干部的精神面貌。因此，在企業(yè)的發(fā)展過程中，要切實(shí)發(fā)揮宣傳思想工作的導(dǎo)向作用，促進(jìn)干部員工全面更新思想，迅速轉(zhuǎn)變觀念。在指導(dǎo)思想上更新：不找市長找市場，不靠天吃飯，靠自己闖天下。在創(chuàng)業(yè)觀念上更新：創(chuàng)新是公司發(fā)展的靈魂，鼓勵創(chuàng)新，容忍失誤，永續(xù)創(chuàng)新。在管理觀念上更新：兩眼盯在市場上，功夫下在管理上，人是興業(yè)之本，管理以人為主，努力實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，最大限度地發(fā)揮人的潛能。在經(jīng)營觀念上更新：以創(chuàng)效為目的，以市場為導(dǎo)向，以經(jīng)營為主線，以用戶為核心，把市場作為檢驗(yàn)一切工作的最終標(biāo)準(zhǔn)，把權(quán)益交給用戶，把責(zé)任留給自己。在質(zhì)量觀念上更新：只有疲軟的服務(wù)，沒有疲軟的市場，質(zhì)量出信譽(yù)，質(zhì)量出效益。在人才觀念上更新：市場競爭就是人才的競爭，公司成敗關(guān)鍵在人，破除求全責(zé)備、論資排輩的用人觀，讓有能力的人一展風(fēng)采。在分配觀念上更新：建立一種適應(yīng)市場要求的績效和薪酬考核機(jī)制，真正做到按勞、按資、按效分配，干多干少、干好干壞就是不一樣。在政工觀念上更新：不能轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益的活動不搞；不能與公司中心工作合拍的活動不搞；不能提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的活動不搞；不能調(diào)動職工積極性的活動不搞。

觀念決定行動，思路決定出路，企業(yè)改革和發(fā)展的關(guān)鍵是轉(zhuǎn)變觀念，樹立適應(yīng)市場需要的新觀念是宣傳思想工作的重要內(nèi)容。首先，要圍繞企業(yè)的生原創(chuàng)文秘網(wǎng)站:文秘知音存與發(fā)展做好宣傳教育，增強(qiáng)員工的憂患意識、機(jī)遇意識、發(fā)展意識、競爭意識和責(zé)任意識；第二，要圍繞市場的發(fā)展和競爭做好宣傳教育，增強(qiáng)服務(wù)意識，品牌意識，用服務(wù)贏得用戶，開拓市場，創(chuàng)造效益。第三，要圍繞公司的經(jīng)營目標(biāo)做好宣傳鼓動，引導(dǎo)員工認(rèn)清形勢、明確任務(wù)、堅(jiān)定信心、努力工作，動員廣大員工為完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)努力奮斗。

總之，要大膽摒棄一切陳規(guī)陋習(xí)，打破一切思想枷鎖，只要有利于公司發(fā)展的就大膽地試，只要法律不明令禁止的就大膽地闖，主動對接市場經(jīng)濟(jì)和“入世”要求，牢固樹立新的進(jìn)取觀、發(fā)展觀、政策觀，大膽開發(fā)政策、創(chuàng)新政策，做到變中求活。在思想上大膽開拓而不因循守舊，在行動上主動出擊而不坐享其成，在實(shí)踐中鍥而不舍而不半途而廢，只爭朝夕忙發(fā)展，眾志成城創(chuàng)新業(yè)。

二、把握結(jié)合點(diǎn)，發(fā)揮宣傳思想工作的教育作用，在強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)的基礎(chǔ)上求發(fā)展

加入世貿(mào)組織是市場的競爭，是服務(wù)的競爭，是實(shí)力的競爭，但歸根結(jié)底是管理的競爭。雖然我們面臨著經(jīng)營策略、服務(wù)水平、創(chuàng)新能力、人力資源的全面挑戰(zhàn)，但是更深層次的挑戰(zhàn)來自于企業(yè)管理。管理是對物流、資金和人力資源的有效配置，體現(xiàn)在決策和經(jīng)營的全過程。哪一個環(huán)節(jié)出了問題，都會制約企業(yè)的發(fā)展。我們要把管理作為兩個文明建設(shè)的最佳結(jié)合點(diǎn)，也就是說，把思想政治工作和精神文明建設(shè)納入大管理的范疇，讓思想政治工作在管理觀念、管理制度、管理手段、管理技術(shù)的確立、運(yùn)用和實(shí)現(xiàn)的每個環(huán)節(jié)都發(fā)揮效力，真正做到兩手抓，兩手都要硬。通過加強(qiáng)形勢教育，引導(dǎo)干部職工了解國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展的最新態(tài)勢，明確本企業(yè)的改革發(fā)展方向，進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)營決策管理；通過加強(qiáng)質(zhì)量教育，引導(dǎo)干部員工認(rèn)識到質(zhì)量不僅關(guān)系企業(yè)效益而且關(guān)系企業(yè)的生存，進(jìn)一步強(qiáng)化質(zhì)量管理；通過加強(qiáng)安全教育，引導(dǎo)員工真正認(rèn)識到安全重于一切、責(zé)任重于泰山，進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理；通過加強(qiáng)法規(guī)教育，引導(dǎo)員工增強(qiáng)法制意識，進(jìn)一步強(qiáng)化資金、財務(wù)、物資管理；通過加強(qiáng)專業(yè)技能教育，引導(dǎo)員工看到高新技術(shù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會信息化對企業(yè)發(fā)展與自身素質(zhì)提出的新要求，促使我們在實(shí)現(xiàn)科技進(jìn)步與創(chuàng)新的基礎(chǔ)上求發(fā)展。

切實(shí)堅(jiān)強(qiáng)宣傳思想工作的機(jī)制建設(shè)，按照“經(jīng)濟(jì)工作與宣傳思想工作一起運(yùn)作，政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)共同提高，物質(zhì)文明和精神文明同步建設(shè)”的思路。企業(yè)各級組織和各級管理人員既要做好經(jīng)濟(jì)工作，又要做好宣傳思想工作。在單位和個人的業(yè)績考核中，即看經(jīng)濟(jì)工作成果，又看宣傳工作效果，真正把廣大員工的潛能、創(chuàng)造力和積極性轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，用經(jīng)濟(jì)工作的成果檢驗(yàn)思想政治的工作效果。只有實(shí)現(xiàn)宣傳思想工作和經(jīng)濟(jì)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，才能保證企業(yè)在市場中立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。

三、激發(fā)共振點(diǎn)，發(fā)揮宣傳思想工作的激勵作用，在搞好企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上求發(fā)展

企業(yè)形象，是企業(yè)的內(nèi)在運(yùn)作模式和外在發(fā)展形態(tài)在公眾心目中的綜合反映。一個企業(yè)的發(fā)展壯大，既離不開自身的凝聚力、向心力，也離不開良好的對外形象。二者相輔相成，相得益彰。在外樹形像方面，要通過發(fā)展理念的確定、企業(yè)精神的樹立、優(yōu)美本文來自文秘之音，更多精品免費(fèi)文章請登陸004km.cn查看環(huán)境的營造、員工行為的規(guī)范提高企業(yè)的知名度，樹立良好的企業(yè)形象。這是企業(yè)贏得更多的市場份額，在激烈的競爭中立于不敗之地的必要條件。在內(nèi)聚人心方面，要針對職工為企業(yè)服務(wù)與為自己服務(wù)雙重價值并取、崇尚精神與崇尚物質(zhì)并重、團(tuán)隊(duì)精神與個人奮斗并存的特點(diǎn)，堅(jiān)持把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來，把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，調(diào)動一切積極因素，形成“公司興我榮我富，公司衰我恥我窮”的利益共同體。當(dāng)前，尤其需要向職工講清新的目標(biāo)與任務(wù)、新的特點(diǎn)與難點(diǎn)、新的要求與責(zé)任，喚起迎戰(zhàn)新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)的責(zé)任意識和拼搏意識。

企業(yè)文化是一個企業(yè)獨(dú)特的并得到全體員工認(rèn)同的價值觀念、思想理念和行為規(guī)范，是在經(jīng)營發(fā)展中培育形成的群體意識，企業(yè)文化在一定程度上決定著一個企業(yè)的興旺和衰退。把企業(yè)文化建設(shè)作納入宣傳思想工作的范疇，培育出具有電信企業(yè)特色的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。企業(yè)黨組織要努力促進(jìn)政治文明、物質(zhì)文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，充分發(fā)揮宣傳思想工作對企業(yè)文化建設(shè)的促進(jìn)作用，塑造企業(yè)品牌，培育團(tuán)隊(duì)精神。

總之,宣傳思想工作要想跟上迅猛發(fā)展的時代步伐，在找準(zhǔn)切入點(diǎn)、把握結(jié)合點(diǎn)、激發(fā)共振點(diǎn)的基礎(chǔ)上，必須實(shí)現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”：

一是企業(yè)的宣傳思想工作必須實(shí)現(xiàn)由“自我中心”向“服務(wù)中心”的轉(zhuǎn)變，切實(shí)解決與中心工作結(jié)合不緊的“兩層皮”問題，真正實(shí)現(xiàn)“黨政一體、共同負(fù)責(zé)”，才能有地位。

二是企業(yè)的宣傳思想工作必須實(shí)現(xiàn)由“自我運(yùn)作”向“整體運(yùn)作”的轉(zhuǎn)變，切實(shí)解決宣傳思想工作的“實(shí)效性”和“一崗雙責(zé)”問題，真正形成“大政工”的格局，才能有作為。

三是企業(yè)的宣傳思想工作必須實(shí)現(xiàn)由“自我評價”向“效益評價”的轉(zhuǎn)變，切實(shí)解決宣傳思想工作的“責(zé)、權(quán)、利”問題，堅(jiān)持用經(jīng)濟(jì)效益檢驗(yàn)政治工作的效果，才能有作用。只有這樣，鐵通公司才能在不斷增強(qiáng)凝聚力的基礎(chǔ)上求發(fā)展，才能開創(chuàng)政治文明、物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的新局面。

第二篇：電信企業(yè)思想政治工作論文

電信企業(yè)思想政治工作論文

電信思想政治工作論文:突出發(fā)展主題發(fā)揮宣傳思想工作的三個作用

突出發(fā)展主題發(fā)揮宣傳思想政治工作三個作用

黨的十六大報告，為企業(yè)的宣傳思想政治工作指明了方向，為企業(yè)的宣傳思想政治工作注入了強(qiáng)大的生機(jī)和活力。江澤民同志在十六報告中指出：開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，必須高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅(jiān)持貫徹“三個代表”重要思想。“三個代表”重要思想是全黨必須長期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，用發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的問題，發(fā)展是硬道理。必須抓住一切機(jī)遇加快發(fā)展。伴隨著二十一世紀(jì)的腳步，ｘｘ公司成為繼中國電信、中國網(wǎng)通、中國移動、中國聯(lián)通、中國衛(wèi)通之后的第六家公眾電信運(yùn)營商。實(shí)踐使我們深深感到，發(fā)展是ｘ通生存壯大的核心動力，是實(shí)踐“三個代表”重要思想的關(guān)鍵所在，是公司宣傳思想政治工作的主題。完成市場營銷收入指標(biāo)，要靠發(fā)展；增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，要靠發(fā)展；追求企業(yè)利潤的最大化，要靠發(fā)展；調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，要靠發(fā)展；提高員工生活水平，要靠發(fā)展；加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，也要靠發(fā)展。由此可見，與時俱進(jìn)，突出發(fā)展的主題，創(chuàng)新宣傳思想政治工作，發(fā)揮宣傳思想政治工作的三個作用，對于做好新形勢下電信企業(yè)宣傳思想工作至關(guān)重要。

一、找準(zhǔn)切入點(diǎn)，發(fā)揮宣傳思想工作的導(dǎo)向作用，在促進(jìn)觀念更新的基礎(chǔ)上求發(fā)展

凡是改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)成就顯著的地方，都是思想最為解放、觀念創(chuàng)新最為活躍的地方。啟動發(fā)展“總開關(guān)”的關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)變觀念，所以宣傳思想工作必須按照實(shí)事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的要求，大膽解放思想，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念。經(jīng)濟(jì)落后的實(shí)質(zhì)是人的落后，工作打不開局面是干部的落后，是干部的思想觀念保守陳舊，缺乏創(chuàng)新能力。要改變落后的經(jīng)濟(jì)面貌，首要的是改變?nèi)说穆浜竺婷玻淖兟浜蟾刹康木衩婷?。因此，在企業(yè)的發(fā)展過程中，要切實(shí)發(fā)揮宣傳思想工作的導(dǎo)向作用，促進(jìn)干部員工全面更新思想，迅速轉(zhuǎn)變觀念。在指導(dǎo)思想上更新：不找市長找市場，不靠天吃飯，靠自己闖天下。在創(chuàng)業(yè)觀念上更新：創(chuàng)新是公司發(fā)展的靈魂，鼓勵創(chuàng)新，容忍失誤，永續(xù)創(chuàng)新。在管理觀念上更新：兩眼盯在市場上，功夫下在管理上，人是興業(yè)之本，管理以人為主，努力實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，最大限度地發(fā)揮人的潛能。在經(jīng)營觀念上更新：以創(chuàng)效為目的，以市場為導(dǎo)向，以經(jīng)營為主線，以用戶為核心，把市場作為檢驗(yàn)一切工作的最終標(biāo)準(zhǔn)，把權(quán)益交給用戶，把責(zé)任留給自己。在質(zhì)量觀念上更新：只有疲軟的服務(wù)，沒有疲軟的市場，質(zhì)量出信譽(yù)，質(zhì)量出效益。在人才觀念上更新：市場競爭就是人才的競爭，公司成敗關(guān)鍵在人，破除求全責(zé)備、論資排輩的用人觀，讓有能力的人一展風(fēng)采。在分配觀念上更新：建立一種適應(yīng)市場要求的績效和薪酬考核機(jī)制，真正做到按勞、按資、按效分配，干多干少、干好干壞就是不一樣。在政工觀念上更

新：不能轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益的活動不搞；不能與公司中心工作合拍的活動不搞；不能提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的活動不搞；不能調(diào)動職工積極性的活動不搞。[文秘資源網(wǎng)-http://找文章-到文秘資源網(wǎng)]觀念決定行動，思路決定出路，企業(yè)改革和發(fā)展的關(guān)鍵是轉(zhuǎn)變觀念，樹立適應(yīng)市場需要的新觀念是宣傳思想工作的重要內(nèi)容。首先，要圍繞企業(yè)的生存與發(fā)展做好宣傳教育，增強(qiáng)員工的憂患意識、機(jī)遇意識、發(fā)展意識、競爭意識和責(zé)任意識；第二，要圍繞市場的發(fā)展和競爭做好宣傳教育，增強(qiáng)服務(wù)意識，品牌意識，用服務(wù)贏得用戶，開拓市場，創(chuàng)造效益。第三，要圍繞公司的經(jīng)營目標(biāo)做好宣傳鼓動，引導(dǎo)員工認(rèn)清形勢、明確任務(wù)、堅(jiān)定信心、努力工作，動員廣大員工為完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)努力奮斗。

總之，要大膽摒棄一切陳規(guī)陋習(xí)，打破一切思想枷鎖，只要有利于公司發(fā)展的就大膽地試，只要法律不明令禁止的就大膽地闖，主動對接市場經(jīng)濟(jì)和“入世”要求，牢固樹立新的進(jìn)取觀、發(fā)展觀、政策觀，大膽開發(fā)政策、創(chuàng)新政策，做到變中求活。在思想上大膽開拓而不因循守舊，在行動上主動出擊而不坐享其成，在實(shí)踐中鍥而不舍而不半途而廢，只爭朝夕忙發(fā)展，眾志成城創(chuàng)新業(yè)。

二、把握結(jié)合點(diǎn)，發(fā)揮宣傳思想工作的教育作用，在強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)的基礎(chǔ)上求發(fā)展

加入世貿(mào)組織是市場的競爭，是服務(wù)的競爭，是實(shí)力的競爭，但歸根結(jié)底是管理的競爭。雖然我們面臨著經(jīng)營策略、服務(wù)水平、創(chuàng)新能力、人力資源的全面挑戰(zhàn)，但是更深層次的挑戰(zhàn)來自于企業(yè)管理。管理是對物流、資金和人力資源的有效配置，體現(xiàn)在決策和經(jīng)營的全過程。哪一個環(huán)節(jié)出了問題，都會制約企業(yè)的發(fā)展。我們要把管理作為兩個文明建設(shè)的最佳結(jié)合點(diǎn)，也就是說，把思想政治工作和精神文明建設(shè)納入大管理的范疇，讓思想政治工作在管理觀念、管理制度、管理手段、管理技術(shù)的確立、運(yùn)用和實(shí)現(xiàn)的每個環(huán)節(jié)都發(fā)揮效力，真正做到兩手抓，兩手都要硬。通過加強(qiáng)形勢教育，引導(dǎo)干部職工了解國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展的最新態(tài)勢，明確本企業(yè)的改革發(fā)展方向，進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)營決策管理；通過加強(qiáng)質(zhì)量教育，引導(dǎo)干部員工認(rèn)識到質(zhì)量不僅關(guān)系企業(yè)效益而且關(guān)系企業(yè)的生存，進(jìn)一步強(qiáng)化質(zhì)量管理；通過加強(qiáng)安全教育，引導(dǎo)員工真正認(rèn)識到安全重于一切、責(zé)任重于泰山，進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理；通過加強(qiáng)法規(guī)教育，引導(dǎo)員工增強(qiáng)法制意識，進(jìn)一步強(qiáng)化資金、財務(wù)、物資管理；通過加強(qiáng)專業(yè)技能教育，引導(dǎo)員工看到高新技術(shù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會信息化對企業(yè)發(fā)展與自身素質(zhì)提出的新要求，促使我們在實(shí)現(xiàn)科技進(jìn)步與創(chuàng)新的基礎(chǔ)上求發(fā)展。切實(shí)堅(jiān)強(qiáng)宣傳思想工作的機(jī)制建設(shè)，按照“經(jīng)濟(jì)工作與宣傳思想工作一起運(yùn)作，政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)共同提高，物質(zhì)文明和精神文明同步建設(shè)”的思路。企業(yè)各級組織和各級管理人員既要做好經(jīng)濟(jì)工作，又要做好宣傳思想工作。在單位和個人的業(yè)績考核中，即看經(jīng)濟(jì)工作成果，又看宣傳工作效果，真正把廣大員工的潛能、創(chuàng)造力和積

極性轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，用經(jīng)濟(jì)工作的成果檢驗(yàn)思想政治的工作效果。只有實(shí)現(xiàn)宣傳思想工作和經(jīng)濟(jì)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，才能保證企業(yè)在市場中立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。

三、激發(fā)共振點(diǎn)，發(fā)揮宣傳思想工作的激勵作用，在搞好企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上求發(fā)展

企業(yè)形象，是企業(yè)的內(nèi)在運(yùn)作模式和外在發(fā)展形態(tài)在公眾心目中的綜合反映。一個企業(yè)的發(fā)展壯大，既離不開自身的凝聚力、向心力，也離不開良好的對外形象。二者相輔相成，相得益彰。在外樹形像方面，要通過發(fā)展理念的確定、企業(yè)精神的樹立、優(yōu)美環(huán)境的營造、員工行為的規(guī)范提高企業(yè)的知名度，樹立良好的企業(yè)形象。這是企業(yè)贏得更多的市場份額，在激烈的競爭中立于不敗之地的必要條件。在內(nèi)聚人心方面，要針對職工為企業(yè)服務(wù)與為自己服務(wù)雙重價值并取、崇尚精神與崇尚物質(zhì)并重、團(tuán)隊(duì)精神與個人奮斗并存的特點(diǎn)，堅(jiān)持把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來，把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，調(diào)動一切積極因素，形成“公司興我榮我富，公司衰我恥我窮”的利益共同體。當(dāng)前，尤其需要向職工講清新的目標(biāo)與任務(wù)、新的特點(diǎn)與難點(diǎn)、新的要求與責(zé)任，喚起迎戰(zhàn)新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)的責(zé)任意識和拼搏意識。

企業(yè)文化是一個企業(yè)獨(dú)特的并得到全體員工認(rèn)同的價值觀念、思想理念和行為規(guī)范，是在經(jīng)營發(fā)展中培育形成的群體意識，企業(yè)文化在一定程度上決定著一個企業(yè)的興旺和衰退。把企業(yè)文化建設(shè)作納入

宣傳思想工作的范疇，培育出具有電信企業(yè)特色的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。企業(yè)黨組織要努力促進(jìn)政治文明、物質(zhì)文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，充分發(fā)揮宣傳思想工作對企業(yè)文化建設(shè)的促進(jìn)作用，塑造企業(yè)品牌，培育團(tuán)隊(duì)精神。

總之,宣傳思想工作要想跟上迅猛發(fā)展的時代步伐，在找準(zhǔn)切入點(diǎn)、把握結(jié)合點(diǎn)、激發(fā)共振點(diǎn)的基礎(chǔ)上，必須實(shí)現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”：一是企業(yè)的宣傳思想工作必須實(shí)現(xiàn)由“自我中心”向“服務(wù)中心”的轉(zhuǎn)變，切實(shí)解決與中心工作結(jié)合不緊的“兩層皮”問題，真正實(shí)現(xiàn)“黨政一體、共同負(fù)責(zé)”，才能有地位。

二是企業(yè)的宣傳思想工作必須實(shí)現(xiàn)由“自我運(yùn)作”向“整體運(yùn)作”的轉(zhuǎn)變，切實(shí)解決宣傳思想工作的“實(shí)效性”和“一崗雙責(zé)”問題，真正形成“大政工”的格局，才能有作為。

三是企業(yè)的宣傳思想工作必須實(shí)現(xiàn)由“自我評價”向“效益評價”的轉(zhuǎn)變，切實(shí)解決宣傳思想工作的“責(zé)、權(quán)、利”問題，堅(jiān)持用經(jīng)濟(jì)效益檢驗(yàn)政治工作的效果，才能有作用。只有這樣，鐵通公司才能在不斷增強(qiáng)凝聚力的基礎(chǔ)上求發(fā)展，才能開創(chuàng)政治文明、物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的新局面。

第三篇：淺談如何加強(qiáng)電信企業(yè)思想政治工作

淺談如何加強(qiáng)電信企業(yè)思想政治工作

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的日趨成熟和電信改革的不斷深化，職工的思想狀況受到了不同程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作也面臨著許多新的問題,下面就此淺談下幾點(diǎn)不成熟的想法一。

一、當(dāng)前思想政治工作存在的主要問題網(wǎng)文章找范文,到網(wǎng)

1、思想認(rèn)識上存在偏差。一是“中心論”，認(rèn)為電信屬

于企業(yè)，應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。思想政治工作處于服務(wù)、服從的地位；二是“軟任務(wù)論”，認(rèn)為思想政治工作的目標(biāo)是虛的，任務(wù)是軟的，因此，不需要花大力氣去抓；三是“自然論”，認(rèn)為只要業(yè)務(wù)工作抓好了，員工的福利水平提高了，員工的思想認(rèn)識自然會提高，因此，等抓好了業(yè)務(wù)工作再來抓政治工作也不遲。好范文版權(quán)所有

2、方式、方法較單一。一是不能很好地著眼于信息技術(shù)的迅速發(fā)展和現(xiàn)代傳媒不斷變化來豐富和拓展思想政治工作的方式方法，以召開會議、宣讀文件、學(xué)習(xí)討論等作為思想政治工作的基本形式，因而顯得單一，缺乏吸引力；二是日常溝通多以行政手段代替交流溝通，設(shè)身處地、情理交融的教育還需增強(qiáng)力度。

3、針對性不強(qiáng)，具體措施實(shí)施還需深入。制訂了思想政治工作的有關(guān)規(guī)章制度，發(fā)了一些文件，但基層單位實(shí)施過程中，以物質(zhì)滿足代替情感交流，以情面代替原則，對于思想政治工作的實(shí)際效果，沒有作為考核、獎懲、提拔干部一個重要標(biāo)準(zhǔn)和條件，往往彈性太大，難以操作。

二、企業(yè)思想政治工作存在問題的原因剖析

1、世界社會主義運(yùn)動處于低潮的客觀現(xiàn)實(shí)，使部分員工包括一些領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、信念發(fā)生動搖。

2、電信新舊體制轉(zhuǎn)換中的磨擦和碰撞，使部分員工包括一些領(lǐng)導(dǎo)干部的心理逐漸失衡。

3、是在科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展和信息時代撲面而來的今天，企業(yè)思想政治工作依然手段落后，愈來愈不適應(yīng)時代發(fā)展的需要。

4、中西思想文化的相互沖突，西方思想文化的不斷滲透，企業(yè)思想政治工作還停留在消極防范、被動應(yīng)付的狀態(tài)；

5、企業(yè)干部人事制度改革的滯后，還沿襲著傳統(tǒng)模式，員工教育、管理、監(jiān)督制度還不夠完善。

三、如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考

1、著眼于形勢的發(fā)展和企業(yè)改革的實(shí)際，企業(yè)思想政治工作必須體現(xiàn)鮮明的時代性。一是要跟上以和平與發(fā)展為主題的時代，教育和幫助員工放眼看世界，自覺堅(jiān)持以企業(yè)通信建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展為中心，搶抓機(jī)遇，加快發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)；二是要跟上深化改革、擴(kuò)大開放的時代，教育和幫助員工解放思想、實(shí)事求是，迅速匯入全球化的潮流，以實(shí)際行動推動企業(yè)發(fā)展；三是要跟上思想觀念不斷更新、鼓勵積極性、主動性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮的時代。教育和幫助員工實(shí)現(xiàn)人的創(chuàng)造性，立足本職，銳意進(jìn)取，大膽創(chuàng)新，在奮斗中，在拼搏中，實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。

2、立足于員工的工作實(shí)際和思想實(shí)際，注重思想政治工作的針對性。一是對領(lǐng)導(dǎo)干部，要根據(jù)不同年齡段的領(lǐng)導(dǎo)干部的思想特點(diǎn)進(jìn)行教育，對正當(dāng)工作之年的領(lǐng)導(dǎo)干部，引導(dǎo)其銳意進(jìn)取，大膽創(chuàng)新；對已近離退休之年的領(lǐng)導(dǎo)干部，引導(dǎo)其正確認(rèn)識和對待個人的去留，保持操守，慎待晚節(jié)。二是對一般員工特別是年輕員工，要認(rèn)真分析其思想狀況和心理特點(diǎn)，對其思想狀態(tài)和心理特點(diǎn)進(jìn)行深入細(xì)致的分析，思想政治工作才能真正做到心坎上；三是注重企業(yè)思想政治工作的針對性，要根據(jù)員工的思想基礎(chǔ)、知識水平、接受能力和性格特點(diǎn)，確定不同的教育內(nèi)容和方式，使思想政治工作啟人以志、富于活力，卓有成效。

3、以企業(yè)員工工作積極性的發(fā)揮和對工作的推動為最終目的，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的有效性，著力在以下六個結(jié)合上下功夫。一是思想政治工作必須與企業(yè)的經(jīng)營活動相結(jié)合。二是思想政治工作必須與解決實(shí)際問題相結(jié)合，把注意力放在干部的身體狀況、婚姻問題、居住條件、子女上學(xué)、就業(yè)等具體問題上，只有想員工所想、急員工所急、幫員工所需，把黨的溫暖、組織的溫暖送到員工的心坎上，在辦實(shí)事的過程中施以適當(dāng)?shù)乃枷虢逃寙T工從切身利益中領(lǐng)悟到道理，思想政治工作才能產(chǎn)生好的效果；三是思想政治工作必須與物質(zhì)激勵相結(jié)合。物質(zhì)利益是人類從事一切活動的內(nèi)在動因，人們的思想和行為都與物質(zhì)有關(guān)。因此，企業(yè)思想政治工作就不能離開物質(zhì)利益而存在。思想政治工作如果舍棄了物質(zhì)激勵，就會喪失動力基礎(chǔ)，勢必影響有效性的發(fā)揮，另一方面，思想政治工作對員工利益的選擇和處理在有導(dǎo)向制約作用。單純的搞物質(zhì)激勵，會把員工引入歧途而迷失方向。要創(chuàng)造思想政治教育與物質(zhì)激勵相結(jié)合的動力機(jī)制，堅(jiān)持思想教育為主，物質(zhì)激勵為輔，實(shí)現(xiàn)思想教育與物質(zhì)激勵的辯證統(tǒng)一，以增強(qiáng)思想政治工作的有效性。四是思想政治工作必須與情感溝通相結(jié)合。情是聯(lián)絡(luò)人才的紐帶，活化人才靈性的諾亞方舟。上陣父子兵，因?yàn)橛杏H情的紐帶；“士為知已者死”因?yàn)橛兄鲋榈母姓?；回眸歷史的長河，劉備三

第四篇：淺談如何加強(qiáng)電信企業(yè)思想政治工作

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的日趨成熟和電信改革的不斷深化，職工的思想狀況受到了不同程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作也面臨著許多新的問題,下面就此淺談下幾點(diǎn)不成熟的想法一。

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1、思想認(rèn)識上存在偏差。一是“中心論”，認(rèn)為電信屬于企業(yè)，應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。思想政治工作處于服務(wù)、服從的地位；二是“軟任務(wù)論”，認(rèn)為思想政治工作的目標(biāo)是虛的，任務(wù)是軟的，因此，不需要花大力氣去抓；三是“自然論”，認(rèn)為只要業(yè)務(wù)工作抓好了，員工的福利水平提高了，員工的思想認(rèn)識自然會提高，因此，等抓好了業(yè)務(wù)工作再來抓政治工作也不遲。

2、方式、方法較單一。一是不能很好地著眼于信息技術(shù)的迅速發(fā)展和現(xiàn)代傳媒不斷變化來豐富和拓展思想政治工作的方式方法，以召開會議、宣讀文件、學(xué)習(xí)討論等作為思想政治工作的基本形式，因而顯得單一，缺乏吸引力；二是日常溝通多以行政手段代替交流溝通，設(shè)身處地、情理交融的教育還需增強(qiáng)力度。

3、針對性不強(qiáng)，具體措施實(shí)施還需深入。制訂了思想政治工作的有關(guān)規(guī)章制度，發(fā)了一些文件，但基層單位實(shí)施過程中，以物質(zhì)滿足代替情感交流，以情面代替原則，對于思想政治工作的實(shí)際效果，沒有作為考核、獎懲、提拔干部一個重要標(biāo)準(zhǔn)和條件，往往彈性太大，難以操作。

二、企業(yè)思想政治工作存在問題的原因剖析

1、世界社會主義運(yùn)動處于低潮的客觀現(xiàn)實(shí)，使部分員工包括一些領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、信念發(fā)生動搖。

2、電信新舊體制轉(zhuǎn)換中的磨擦和碰撞，使部分員工包括一些領(lǐng)導(dǎo)干部的心理逐漸失衡。

3、是在科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展和信息時代撲面而來的今天，企業(yè)思想政治工作依然手段落后，愈來愈不適應(yīng)時代發(fā)展的需要。

4、中西思想文化的相互沖突，西方思想文化的不斷滲透，企業(yè)思想政治工作還停留在消極防范、被動應(yīng)付的狀態(tài)；

5、企業(yè)干部人事制度改革的滯后，還沿襲著傳統(tǒng)模式，員工教育、管理、監(jiān)督制度還不夠完善。

三、如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考

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1、著眼于形勢的發(fā)展和企業(yè)改革的實(shí)際，企業(yè)思想政治工作必須體現(xiàn)鮮明的時代性。一是要跟上以和平與發(fā)展為主題的時代，教育和幫助員工放眼看世界，自覺堅(jiān)持以企業(yè)通信建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展為中心，搶抓機(jī)遇，加快發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)；二是要跟上深化改革、擴(kuò)大開放的時代，教育和幫助員工解放思想、實(shí)事求是，迅速匯入全球化的潮流，以實(shí)際行動推動企業(yè)發(fā)展；三是要跟上思想觀念不斷更新、鼓勵積極性、主動性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮的時代。教育和幫助員工實(shí)現(xiàn)人的創(chuàng)造性，立足本職，銳意進(jìn)取，大膽創(chuàng)新，在奮斗中，在拼搏中，實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。

2、立足于員工的工作實(shí)際和思想實(shí)際，注重思想政治工作的針對性。一是對領(lǐng)導(dǎo)干部，要根據(jù)不同年齡段的領(lǐng)導(dǎo)干部的思想特點(diǎn)進(jìn)行教育，對正當(dāng)工作之年的領(lǐng)導(dǎo)干部，引導(dǎo)其銳意進(jìn)取，大膽創(chuàng)新；對已近離退休之年的領(lǐng)導(dǎo)干部，引導(dǎo)其正確認(rèn)識和對待個人的去留，保持操守，慎待晚節(jié)。二是對一般員工特別是年輕員工，要認(rèn)真分析其思想狀況和心理特點(diǎn)，對其思想狀態(tài)和心理特點(diǎn)進(jìn)行深入細(xì)致的分析，思想政治工作才能真正做到心坎上；三是注重企業(yè)思想政治工作的針對性，要根據(jù)員工的思想基礎(chǔ)、知識水平、接受能力和性格特點(diǎn)，確定不同的教育內(nèi)容和方式，使思想政治工作啟人以志、富于活力，卓有成效。

3、以企業(yè)員工工作積極性的發(fā)揮和對工作的推動為最終目的，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的有效性，著力在以下六個結(jié)合上下功夫。一是思想政治工作必須與企業(yè)的經(jīng)營活動相結(jié)合。二是思想政治工作必須與解決實(shí)際問題相結(jié)合，把注意力放在干部的身體狀況、婚姻問題、居住條件、子女上學(xué)、就業(yè)等具體問題上，只有想員工所想、急員工所急、幫員工所需，把黨的溫暖、組織的溫暖送到員工的心坎上，在辦實(shí)事的過程中施以適當(dāng)?shù)乃枷虢逃?，讓員工從切身利益中領(lǐng)悟到道理，思想政治工作才能產(chǎn)生好的效果；三是思想政治工作必須與物質(zhì)激勵相結(jié)合。物質(zhì)利益是人類從事一切活動的內(nèi)在動因，人們的思想和行為都與物質(zhì)有關(guān)。因此，企業(yè)思想政治工作就不能離開物質(zhì)利益而存在。思想政治工作如果舍棄了物質(zhì)激勵，就會喪失動力基礎(chǔ)，勢必影響有效性的發(fā)揮，另一方面，思想政治工作對員工利益的選擇和處理在有導(dǎo)向制約作用。單純的搞物質(zhì)激勵，會把員工引入歧途而迷失方向。要創(chuàng)造思想政治教育與物質(zhì)激勵相結(jié)合的動力機(jī)制，堅(jiān)持思想教育為主，物質(zhì)激勵為輔，實(shí)現(xiàn)思想教育與物質(zhì)激勵的辯證統(tǒng)一，以增強(qiáng)思想政治工作的有效性。四是思想政治工作必須與情感溝通相結(jié)合。情是聯(lián)絡(luò)人才的紐帶，活化人才靈性的諾亞方舟。上陣父子兵，因?yàn)橛?/p>親情的紐帶；“士為知已者死”因?yàn)橛兄鲋榈母姓伲换仨鴼v史的長河，劉備三顧茅廬情感諸葛，諸葛一年嚦盡瀝血從未有“跳槽”之念；關(guān)云長千里走單騎因?yàn)橛薪Y(jié)義之情；錢學(xué)森義無反顧甩棄國外優(yōu)越的待遇回國源于愛國情結(jié)的涌動；當(dāng)今人才，歷以教育十余載，具有思辨生活洞悉社會的綜合全能，以條條框框、規(guī)章制度為“轡頭”，籠住的只是千里馬的身，無法活化其靈性，操之過急極端之下，留住的只是曹營中的徐庶一一言不發(fā)，不叫不鳴。情是發(fā)掘人才資源的催化劑。美國心理學(xué)家馬斯洛（a.maslow）認(rèn)為，人的需要分五個層次，即：生理的、安全的、社會的、自尊的和自我的實(shí)現(xiàn)的需要，以情字為媒介，實(shí)質(zhì)上傳遞的是對人的尊重，滿足人的社會需要，對個人的生存價值的肯定。現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作，非封建時代作坊運(yùn)營，全程全網(wǎng)的電信網(wǎng)絡(luò)，更需講究團(tuán)隊(duì)精神，有情字為媒介作催化劑，內(nèi)耗少了，效率提高自在情理之中，人才的價值等到實(shí)現(xiàn)，人才生活的群體將形成一個良性有序的循環(huán)系統(tǒng)?！扒椤弊蛛m只一字，但其涵蓋的范圍涉及生活及工作的每個角落。通過各種媒體宣傳先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡，讓杰出人才感受到其社會價值，體現(xiàn)的是關(guān)愛之情；建成才之臺、搭成才之梯，通過各種機(jī)制激勵青年知識分子勇挑重?fù)?dān)，體現(xiàn)的是培養(yǎng)之情；發(fā)揮黨團(tuán)基層組織的作用，引導(dǎo)青年人正確對待名與利，辨證面對生活中的諸多現(xiàn)象，增強(qiáng)心理承受能力，折射的是關(guān)心之情；歷史上的秦穆公，五百壯士偷殺了他的馬，他沒有動怒反而送十幾壇酒去安慰，其仁義之情感

動了五百壯士，后來秦穆公為楚軍所圍，五百壯士舍命相救，源于情的力量；五是思想政治工作必須與先進(jìn)的科學(xué)手段和豐富多彩的活動相結(jié)合。企業(yè)員工思想觀念的形成，人僅是抽象思維的過程，也是形象感人的結(jié)果。要根據(jù)員工求知、求新、求上的特點(diǎn)，采用先進(jìn)的手段，開展健康有益、豐富多彩的娛樂活動，優(yōu)化人文環(huán)境，使員工在參與文娛活動中，在滿足審美需求愛好的過程中，得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶、思想的升華，在不知不覺中真培養(yǎng)和引導(dǎo)員工的價值取向，形成健康向上的氛圍。

4、思想政治工作必須對員工的教育、管理、監(jiān)督相結(jié)合。首先要把對員工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的教育放在十分突出的地位；其次，要加強(qiáng)對干部的有效管理，包括法規(guī)的、政策的、紀(jì)律的、行政的，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，當(dāng)前要切實(shí)建立領(lǐng)導(dǎo)干部逐級談心制度，規(guī)定每年至少應(yīng)與下級干部談話一次，遇到工作困難、群眾反映、家庭變故等情況時，則隨時談心，以便掌握了解其思想情緒和變化，幫助解開一些思想上的疙瘩；第三，進(jìn)一步增大員工參與對領(lǐng)導(dǎo)干部評議的范圍，切實(shí)履行領(lǐng)導(dǎo)干部的工作述職制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部的工作置于有效的監(jiān)督之下。

總之，新的歷史時期，思想政治工作是項(xiàng)新的課題，如何將企業(yè)思想政治工作落到實(shí)處，還需不懈的探索和努力。

第五篇：企業(yè)思想政治工作論文（推薦）

對加強(qiáng)公司制企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立和完善，隨著建總改革方案的逐步實(shí)施，通過盤活存量資產(chǎn)和資產(chǎn)重組，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，將企業(yè)改組改造為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的規(guī)范的公司制企業(yè)，是工程勘察設(shè)計企業(yè)改革的方

向和趨勢。企業(yè)投資方式將由過去國家為唯一的股東轉(zhuǎn)變?yōu)橥顿Y主體多元化。這既是企業(yè)投資體制的變革，又是企業(yè)管理體制改革的一場深刻革命，必然帶來企業(yè)管理體制、管理思想、管理方法的更新和變化，會給思想政治工作帶來許多新情況、新問題。那么思想政治工作如何在這場深刻的體制變革中調(diào)整思路、適應(yīng)變化、尋求對策、開拓創(chuàng)新、發(fā)揮職能，這既是思想政治工作和思想政治工作者需要認(rèn)真研究和思考的問題，也是企業(yè)管理工作中亟待解決的新課題，需要在實(shí)踐中認(rèn)真的研究、探討和總結(jié)，下面結(jié)合我們院改制為集團(tuán)有限公司談些看法。

一、加強(qiáng)公司制企業(yè)思想政治工作，要切實(shí)解決思想政治工作可有可無問題，在提高認(rèn)識上下功夫

企業(yè)改制以后，我公司個別員工對開展思想政治工作存在許多想法。有的認(rèn)為公司制企業(yè)黨在企業(yè)的政治核心地位和作用發(fā)生變化，對到底要不要思想政治工作產(chǎn)生動搖；有的認(rèn)為公司制企業(yè)以追求效益最大化為目標(biāo)，主要任務(wù)是生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)造效益，思想政治工作作用不大了；還有的認(rèn)為公司制企業(yè)黨（工）委不參與決策，思想政治工作不好開展，出現(xiàn)淡化和輕視思想政治工作的傾向，如果不認(rèn)真糾正，就必然影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理，影響改革、發(fā)展和穩(wěn)定。要解決這種傾向，關(guān)鍵是要強(qiáng)化對公司制企業(yè)思想政治工作作用的認(rèn)識和理解，在思想上樹立“兩個離不開”意識。

1．樹立企業(yè)發(fā)展離不開思想政治工作的意識。作為無處不在、無時不有的思想政治工作，是一項(xiàng)進(jìn)思想、進(jìn)頭腦、進(jìn)靈魂、進(jìn)意識形態(tài)的工作，通過宣傳、教育、電視、會議、座談、培訓(xùn)等手段和形式，宣傳黨的路線、方針和政策，宣傳改革和發(fā)展，宣傳企業(yè)的先進(jìn)典型和新人新事新風(fēng)尚，達(dá)到教育引導(dǎo)員工，弘揚(yáng)正氣的目的。通過開展健康向上的文體活動，占領(lǐng)員工業(yè)余文化生活陣地，寓教于樂，使員工在潛移默化和感染熏陶中思想受到教育和啟發(fā)，培養(yǎng)集體主義觀念和積極向上的進(jìn)取精神。通過開展給員工辦實(shí)事、做好事、解難題，思想政治工作進(jìn)班組、進(jìn)家庭活動，使員工感受到企業(yè)的溫暖和溫馨，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高工作熱情和積極性，通過這些活動達(dá)到思想政治工作教育人、鼓舞人、凝聚人、吸引人的作用，從而使員工敬業(yè)愛崗、熱愛企業(yè)，推動企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。同行政上的用人制度、經(jīng)濟(jì)手段的管理相比，思想政治工作是一種柔和式的軟管理，是一種和風(fēng)細(xì)雨的滲透式管理，它運(yùn)用說服教育的方式和各種活動，使員工從靈魂深處接受其思想觀點(diǎn)和理論，啟發(fā)自覺性，從根本上解決問題，從而心平氣和、心通氣順、心甘情愿的積極工作。同行政上的行為管理相比是一種思想意識形態(tài)領(lǐng)域的深層次管理，可以達(dá)到浸入頭腦、滲入肺腑、潤人心田的目的，建立團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)氛圍，使人心悅誠服的努力工作，調(diào)動積極性和工作熱情，提高企業(yè)凝聚力、向心力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，這些作用和功能都是企業(yè)行政管理無法做到的，這是企業(yè)文化建設(shè)的職能，也是思想政治工作的重要任務(wù)。公司制企業(yè)雖然從管理上看比工廠式企業(yè)更規(guī)范、更嚴(yán)格，但主要是行為和制度上的管理，不能從根本上解決人的惰性行為，只有思想政治工作才能滿足人思想、精神上的需求，疏通思想、激發(fā)人、鼓舞人，達(dá)到充分調(diào)動人的積極性、主動性、創(chuàng)造性的目的。這在中國這個講究仁義具有幾千年歷史的泱泱大國尤其是如此。

2．樹立市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開思想政治工作的意識。時代在發(fā)展，社會在前進(jìn)。當(dāng)前我國正處在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)軌的重要時期，隨著國家就業(yè)、住房、醫(yī)療、分配、養(yǎng)老保險制度的建立和完善，員工的思想將更加活躍，思想問題將更加突出，矛盾將更加復(fù)雜和多樣化，從某種程度上講，現(xiàn)在我國社會和經(jīng)濟(jì)處于大變革、大轉(zhuǎn)型時期，在這種嚴(yán)峻和復(fù)雜的政治和經(jīng)濟(jì)形勢面前，思想政治工作所負(fù)擔(dān)的任務(wù)將更加繁重和艱巨。要推進(jìn)改革和發(fā)展，就必須做好思想政治工作，抓好員工的思想疏導(dǎo)和教育，解決員工在市場經(jīng)濟(jì)條件下出現(xiàn)的思想障礙和問題。通過宣傳黨的路線、方針和政策，宣傳改革開放，宣傳市場經(jīng)濟(jì)形勢，宣傳工程勘察設(shè)計走向市場的必然趨勢和在工程勘察設(shè)計走向市場條件下企業(yè)面臨的困難和考驗(yàn)，使員工了解政策、提高認(rèn)識、疏通思想、化解矛盾、振奮精神、增強(qiáng)信心，積極投身到市場經(jīng)濟(jì)和改革發(fā)展的偉大實(shí)踐中去，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的財富。如果疏于教育和引導(dǎo)，如果思想政治工作滯后改革和發(fā)展，讓員工帶著思想情緒和包袱生活、工作，就會產(chǎn)生消極的負(fù)面影響，喪失工作動力和熱情，最終阻礙改革和發(fā)展，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。公司制企業(yè)雖然企業(yè)體制、經(jīng)營方式發(fā)生了變化，但勞動者成份未變，國家政策對其還有約束影響作用，所以仍要抓好教育。

所以公司制企業(yè)思想政治工作并非可有可無、可要可不要，一定要下功夫花大氣力認(rèn)真做好。按照院第十次黨代會設(shè)定目標(biāo)，提高服務(wù)中心能力，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

二、加強(qiáng)公司制企業(yè)思想政治工作，要努力解決作為問題，在求效上下功夫

思想政治工作到底有無作為，關(guān)鍵看怎么

去做，公司制企業(yè)思想政治工作只有圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，突出與經(jīng)濟(jì)效益為中心的意識，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供精神動力和智力支持，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局服務(wù)，才能找到思想政治工作的切人點(diǎn)，就有做不完的工作，就會有作為，就會充滿生機(jī)和活力。思想政治工作不能搞單打一，不能就政工搞政工，就思想論思想，那樣思想政治工作的路子就會越走越窄，就會成為不切實(shí)際的空頭政治，就失去其存在的價值和意義。當(dāng)前思想政治工作要圍繞一個中心：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益這個中心；一個目標(biāo)：經(jīng)濟(jì)效益最大化這個目標(biāo)；一條主線：企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定；兩個重點(diǎn)：生產(chǎn)經(jīng)營的難點(diǎn)、員工關(guān)心的熱點(diǎn)開展工作，發(fā)揮作用，只有這樣才能顯示出思想政治工作的威力和作用，才能解決思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)的矛盾，實(shí)現(xiàn)其自身價值。為此應(yīng)重視做好三方面工作。

1．堅(jiān)持抓好效益意識教育。公司制企業(yè)要克服計劃經(jīng)濟(jì)時期存在的只講安全生產(chǎn)，不講經(jīng)營和效益的傾向，實(shí)現(xiàn)由生產(chǎn)型企業(yè)向市場型企業(yè)的轉(zhuǎn)變。要對員工進(jìn)行市場意識、效益意識、成本意識的教育，明確公司制企業(yè)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的方針和理念，從思想上認(rèn)識到效益是企業(yè)的生命，企業(yè)的前途命運(yùn)同員工個人利益息息相關(guān)，企業(yè)和員工是一個牢不可破的利益共同體，企強(qiáng)我興，企衰我弱，只有上下同舟共濟(jì)，團(tuán)結(jié)奮斗，共同為提高企業(yè)效益而努力，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，從而保證員工的利益。

2．干好本職為企業(yè)效益做貢獻(xiàn)。企業(yè)的每位員工都是企業(yè)整體利益的承擔(dān)者，只有全體干部職工努力工作，才能保證企業(yè)整體利益。我們院作為一個科技型企業(yè)，主要產(chǎn)品就是提供技術(shù)服務(wù)，在鐵路跨越式發(fā)展和現(xiàn)代交通事業(yè)快速發(fā)展中搶占設(shè)計技術(shù)制高點(diǎn)，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重中之重。首先要加強(qiáng)勘察設(shè)計過程中的政治宣傳，教育勘察設(shè)計人員一切從企業(yè)的長遠(yuǎn)利益出發(fā)，發(fā)揚(yáng)吃大苦、耐大勞、青藏鐵路尖兵精神，堅(jiān)決貫徹“誠信求實(shí)、勇創(chuàng)第一”的企業(yè)精神，在確?？辈煸O(shè)計質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，自覺從自己嚴(yán)格做起、從身邊點(diǎn)滴小事開始，節(jié)約費(fèi)用、減少消耗，降低成本，以實(shí)際行動為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益做貢獻(xiàn)。質(zhì)量是一院的生命，業(yè)主是一院的上帝，也是一院創(chuàng)造價值、創(chuàng)造財富、提高經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵。生產(chǎn)一線員工是安全文明生產(chǎn)的直接承擔(dān)者和責(zé)任者，他們工作辛苦、環(huán)境相對艱苦，因此要主動作好思想政治工作。要經(jīng)常找他們談心，了解思想反映和動態(tài)，宣傳黨的路線、方針和政策，宣傳企業(yè)的改革和發(fā)展，使他們解開思想疙瘩，消除矛盾，輕裝上陣。企業(yè)的經(jīng)營管理主要由經(jīng)營、計劃、財務(wù)、人事等部門承擔(dān)，這些部門雖然不直接創(chuàng)造財富和效益，但通過嚴(yán)格、規(guī)范、有效的管理，降低消耗、降低成本，提高生產(chǎn)力水平和企業(yè)效益，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度和市場經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)營管理尤為重要。所以圍繞企業(yè)經(jīng)營管理中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)做好思想政治工作，不僅是企業(yè)發(fā)展的要求，也是市場經(jīng)濟(jì)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。要教育這些部門的人員努力工作、刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、解決難題、適用形勢、提高素質(zhì)，積極為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。近幾年我們院在市場開拓、技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)至優(yōu)的同時，加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)，規(guī)范工作程序，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，同時，通過改善工作環(huán)境，提供教育、培訓(xùn)、生活等方面的服務(wù)，解除員工的后顧之憂，極大的調(diào)動了員工的工作熱情和積極性，有效地促進(jìn)了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

3．完善激勵機(jī)制增強(qiáng)企業(yè)效益。思想政治工作以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，還必須完善獎勵分配機(jī)制，按照責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，正確處理企業(yè)和員工之間的利益關(guān)系，調(diào)動員工的工作熱情和積極性。近幾年我們院對用人分配制度進(jìn)行改革，打破了用人制度上的“鐵飯碗”，分配制度上的“大鍋飯”，建立了“干部能上能下，收入能增能減，人員能進(jìn)能出”、促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人分配機(jī)制。院突出以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，實(shí)行按效分配為主，員工收入與單位經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，員工的收入根據(jù)本單位效益、成本、質(zhì)量、安全等指標(biāo)和員工工作業(yè)績考核發(fā)放，極大的調(diào)動了員工的工作積極性，增強(qiáng)了員工努力工作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益做貢獻(xiàn)的責(zé)任感。

三、加強(qiáng)公司制企業(yè)思想政治工作，要認(rèn)真解決方法問題，在繼承和創(chuàng)新上下功夫

公司制企業(yè)由于投資主體和管理體制變化，黨組織在企業(yè)中的地位與作用與過去相比有所調(diào)整和變化，給企業(yè)思想政治工作和思想政治工作者帶來新的問題和考驗(yàn)，這就要求思想政治工作必須適應(yīng)新形勢、適應(yīng)新變化、適應(yīng)新機(jī)制要求，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，進(jìn)行改革和創(chuàng)新，建立三種格局：

1．建立大政工格局。公司制企業(yè)由于工作機(jī)構(gòu)精干高效的客觀要求，政工人員會越來越少，在這種情況下要完成大量繁重艱巨的思想政治工作任務(wù)，僅靠少數(shù)政工人員是不夠的，必須建立黨、政、工、團(tuán)組織齊抓共管，黨、團(tuán)員、班組長、各級領(lǐng)導(dǎo)都做思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)體系，建立各級領(lǐng)導(dǎo)一崗雙責(zé)制度，經(jīng)常深人到員工群眾中去，同員工談思想、談工作、談生活，真心實(shí)意幫助員工解決思想、工作、生活中的實(shí)際困難和問題，使他們明辨是非，提高認(rèn)識，識大體、顧大局、講紀(jì)律，正確處理個人利益同國家、企業(yè)利益的辨證關(guān)系。要發(fā)揮思想政治工作教育員工、幫助員工、愛護(hù)員工、凝聚員工的功能，建立努力工作、勤奮學(xué)習(xí)、和睦友善、協(xié)調(diào)團(tuán)結(jié)的工作生活氛圍，使企業(yè)上下真正形成一條心，擰成一股繩，齊心協(xié)力，艱苦奮斗，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況就會蒸蒸日上，創(chuàng)出一片新的天地。

2．建立繼承優(yōu)良傳統(tǒng)和各級創(chuàng)新的格局。中國共產(chǎn)黨在長期的革命建設(shè)實(shí)踐中形成傳統(tǒng)的思想政治工作方式方法，是我黨寶貴的精神財富，是我們完成各項(xiàng)任務(wù)的法寶，是我國民族文化的集中體現(xiàn)，也是企業(yè)完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的保證。公司制企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際，繼續(xù)推行傳統(tǒng)的行之有效的宣傳、教育、管理、加強(qiáng)精神文明建設(shè)的方式和方法，這是建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的客觀要求。但是公司制企業(yè)必定不同于工廠式企業(yè)，由于企業(yè)管理體制重大改革，傳統(tǒng)的思維方式和工作方法受到?jīng)_擊，必須認(rèn)真研究建立現(xiàn)代企業(yè)制度、建立公司制企業(yè)、在勘察設(shè)計走向市場條件下思想政治工作面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際創(chuàng)出一條新路。我們院改為集團(tuán)公司后，應(yīng)及時根據(jù)企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置的實(shí)際，進(jìn)一步完善黨的組織機(jī)構(gòu)，制定和完善相應(yīng)政策，在工作中各級黨（工）委嚴(yán)格執(zhí)行《公司法》和《公司章程》的規(guī)定，按照“兩不干預(yù)”和“兩個保證”的原則進(jìn)行，既不干預(yù)董事會、股東會依法決策，又不干預(yù)經(jīng)營班子依法經(jīng)營；保證黨的路線、方針、政策貫徹落實(shí)，保證服務(wù)、服從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個思路開展工作。把各級黨（工）委工作的職能轉(zhuǎn)變到黨要管黨、黨要管好黨和配合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用上來。黨員活動按照小型、分散的形式進(jìn)行，將“五好”黨支部、“六好”共產(chǎn)黨員的評比表彰納入公司表彰獎勵范疇。

3．建立思想政治工作方式多樣化格局。有人認(rèn)為思想政治工作就是宣傳、教育、座談、討論，就是務(wù)虛，我們認(rèn)為這種認(rèn)識是不全面的。思想政治工作的內(nèi)容極其豐富，它一方面在形式上表現(xiàn)為思想意識形態(tài)領(lǐng)域宣傳教育，另一方面大量地表現(xiàn)為給員工辦實(shí)事、做好事、謀福利、解難題，開展送溫暖活動，通過看得見、摸得著的事情，通過活生生的事實(shí)，使員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，在潛移默化中受到感染和教育，團(tuán)結(jié)員工，凝聚員工，激發(fā)工作熱情和積極性。所以我們必須走出思想政治工作就是就思想抓思想、就教育抓教育的怪圈，堅(jiān)持通過多種途徑和手段、多種辦法和措施、多種形式和方法，努力拓寬思想政治工作的領(lǐng)域和空間。多年來，我們院不僅重視宣傳教育工作，重視積極為員工辦實(shí)事，而且主動加大思想政治工作力度。通過美化工作環(huán)境，開展豐富多彩的文體活動，通過組織員工療養(yǎng)、慰問困難員工、為員工進(jìn)行健康檢查、發(fā)放防暑降溫用品、辦好職工食堂等達(dá)到思想政治工作人情人理、感化員工、寓教于樂、寓教于辦實(shí)事之中，調(diào)動員工積極向上的進(jìn)取精神，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

總之，加強(qiáng)和改進(jìn)公司制企業(yè)的思想政治工作，是新時期思想政治工作面臨的新課題。企業(yè)黨組織要增加責(zé)任感和緊迫感，根據(jù)變化的情況，結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真實(shí)踐，才能真正走出一條創(chuàng)口新的路子來，當(dāng)前我們要以院第十次黨代會為契機(jī)，全面落實(shí)“科技興院、人才強(qiáng)院、歸核富院、文化利院、和諧固院”的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，以與時俱進(jìn)的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，推動企業(yè)思想政治工作更上一個新臺階。