第一篇：社團干部考核制度

社團B類干部考核制度

一、現(xiàn)狀及目的

社團作為師院最大的學(xué)生組織，在院團委老師的大力支持下，社團已經(jīng)有了一定的規(guī)模，得到了很好地發(fā)展?？赡壳案鞑块T或協(xié)會的學(xué)生干部存在著素質(zhì)參差不齊、比較渙散等不足。為此社團聯(lián)合會總會人力資源部開展B類干部考核活動，以促進各協(xié)會的協(xié)調(diào)發(fā)展和社團的進一步發(fā)展。

二、考核的對象：

★社團所有B類干部（總會各部門主要負(fù)責(zé)人，各協(xié)會主要負(fù)責(zé)人）。

評比流程

一、評選時間

每兩個月作為一次考核周期，其中具體的考核將于第二個月的25號之前結(jié)束。人力資源部將及時公布考核結(jié)果。

二、評選程序 ㈠初選（資格篩選）

總會各部門主要負(fù)責(zé)人，各協(xié)會主要負(fù)責(zé)人

1、總會各部門及各協(xié)會的負(fù)責(zé)人根據(jù)自己的實際情況，填寫自薦書（見副表），必須包括工作能力，上月工作成績（做了什么？效果如何等方面），貢獻和影響等等。參選人應(yīng)將工作安排和活動策劃書在月初與自薦書一起交到社辦電子信箱。

2、人力資源部應(yīng)實事求是地拷貝各部門或協(xié)會負(fù)責(zé)人上交的材料，并首先針對上交的材料內(nèi)容根據(jù)人力資源部干事的跟蹤調(diào)查結(jié)果進行核實。㈡復(fù)審

評審委員會將嚴(yán)格按照評分細(xì)則對總會各部主要負(fù)責(zé)人及各協(xié)會主要負(fù)責(zé)人 進行考查與審核。

附注：（1）其他協(xié)會請求幫助，在能力范圍內(nèi)，人力資源部理應(yīng)積極參與給予協(xié)助。

（2）協(xié)會/部門所有負(fù)責(zé)人應(yīng)于20日之前交一份工作總結(jié)及活動資料（含圖文資料）。

㈢終審

1.根據(jù)評審委員會的審議，最終確定5名B類干部進入灰名單或黑名單，以示懲罰。

2.在每月最后一次總會例會，總會各部門及各協(xié)會主要負(fù)責(zé)人將依據(jù)人力資源部提供的候選人名單（評議分?jǐn)?shù)的前10名）投票選出7名，再由主席團與院團委老師協(xié)商決定最后人選獲得“社團之星”榮譽稱號，以茲鼓勵。備注：人力資源部保留各種資料，作為期終考評的依據(jù)之一。并把相關(guān)材料交于秘書處，宣傳部等做好表彰，宣傳工作

三、評選原則

公平，公正，公開。

四、獎懲機制

1、及時地在《新視角》上刊登“每月之星”的相關(guān)材料（秘書處應(yīng)為“每月之星”特制版塊及專題），并在校道上張榜表彰。

2、評選結(jié)果將與協(xié)會期終考核直接相關(guān)。

3、獲得“社團之星”榮譽稱號者，可在綜合測評上加分，并于總會例會上頒發(fā)證書，贈予獎品。

評審委員會構(gòu)成以及評分比例

一、協(xié)會會長、副會長對應(yīng)的評審機制

評審委員會構(gòu)成：A類干部兩名、六名部門部長、五名會長助理、以及本協(xié)會會員20名。

分?jǐn)?shù)比重：A類干部以、部長以及其他會長助理評分占40%、協(xié)會所在組的組長的評分占10%、協(xié)會會員評分占20%、參加小組會議以及協(xié)會會議得分占10%、參加總會會議的得分占10%

二、部門部長、副部長對應(yīng)的評審機制

評審委員會構(gòu)成：A類干部兩名、其他五個部門部長、副部長各一名、會長助理五名、協(xié)會會長總數(shù)的20%、以及本部門的干事20名。

分?jǐn)?shù)比重：A類干部以及會長助理評分占20%、其他五個部門部長、副部長評分占20%、協(xié)會會長評分占20%、本部門干事評分占20%、參加總會會議得分占10%、參加部門會議得分占10%

三、會長助理對應(yīng)的評審機制

評審委員會構(gòu)成：A

類干部兩名、六個部門部長、副部長各一名、分管協(xié)會會長、協(xié)會會員（各協(xié)會5名）

分?jǐn)?shù)比重：A類干部以及六個部門部長、副部長的評分占40%、協(xié)會會長占40%、協(xié)會會員評分占10%、參加總會例會得分占10%

評分細(xì)則

一、分值構(gòu)成 社團聯(lián)合會總會“每月之星”評分（總分100分）=組織紀(jì)律（10分）+工作表現(xiàn)（65分）+對外交流合作（25分）

二、考核內(nèi)容

（一）組織紀(jì)律（10分）

組織紀(jì)律包括：協(xié)會/部門人員的活動/培訓(xùn)出勤情況（5分）+ 協(xié)會/部門 人員的值班情況（5分）協(xié)會/部門人員的活動/培訓(xùn)出勤情況（5分）

按活動/培訓(xùn)的實際出勤情況與活動/培訓(xùn)的總次數(shù)的比例*總分5分得出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，累積計算平均得分。協(xié)會/部門人員的值班情況（5分）

根據(jù)協(xié)會/部門人員的實際值班次數(shù)與應(yīng)去的總次數(shù)的比例*總分5分得出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，并累積計算平均得分。

（二）、工作表現(xiàn)（55分）

工作表現(xiàn)包括：協(xié)會/部門內(nèi)部例會人員參與情況（10分）+例會效果/氛圍（5分）+活動/培訓(xùn)的籌備工作（15分）+活動/培訓(xùn)的現(xiàn)場組織（10分）+活動/培訓(xùn)效果（15分）+協(xié)會/部門內(nèi)部的和諧（5分）+與協(xié)會/部門內(nèi)部人員的交流（5分）協(xié)會/部門內(nèi)部例會人員參與情況（10分）

根據(jù)協(xié)會/部門的會員、理事或干事的實到人數(shù)與應(yīng)到人數(shù)的比例*總分10分得出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，并累積計算平均得分。

2、例會效果/氛圍（5分）

（1）例會整體氛圍良好，大家踴躍發(fā)言，得4-5分；

（2）例會整體氛圍一般，負(fù)責(zé)人未能很好調(diào)動大家的積極性，得2-3分；（3）召開例會即可得基本分1分。

3、活動/培訓(xùn)的籌備工作（15分）

因活動/培訓(xùn)的籌備由策劃，宣傳力度，資金籌集，場地申請等組成。故考核時將依據(jù)部門或協(xié)會的相應(yīng)策劃以及總結(jié)進行相應(yīng)的給分。

附注：協(xié)會內(nèi)部活動每次+3分；院級活動每次+5分，最高分為14分。

4、活動/培訓(xùn)的現(xiàn)場組織（10分）

（1）活動/培訓(xùn)現(xiàn)場秩序良好，相應(yīng)人員都能各施其職，得8-10分；（2）活動/培訓(xùn)現(xiàn)場秩序不理想，相應(yīng)人員職能不清，得4-7分。

5、活動/培訓(xùn)效果（15分）

（1）參與人數(shù)廣泛，現(xiàn)場反應(yīng)熱烈，有較好的影響和發(fā)展?jié)摿?，?1-15分；（2）參與人數(shù)較多，現(xiàn)場氣氛良好，有其他協(xié)會或組織人員參與，得7-10分；（3）參與人數(shù)較少，現(xiàn)場反應(yīng)一般，影響力和發(fā)展?jié)摿σ话?，?-6分?！锔阶ⅲ簠f(xié)會內(nèi)部活動每次+3分基本分；院級活動每次+5分基本分;其他的根據(jù)活動情況酌情加分.6、協(xié)會/部門內(nèi)部的和諧（5分）

（1）凝聚力強，成員和諧相處，團結(jié)一致，得4-5分；（2）凝聚力一般，成員相處融洽，得1-3分；（3）內(nèi)部組織渙散，成員缺少交流，不得分。

7、與協(xié)會/部門內(nèi)部人員的交流（5分）

（1）能較好的與成員溝通交流，對各成員都有相應(yīng)了解，得3-5分；（2）對成員缺少溝通，對各成員缺少必要了解，得1-2分。

三、對外交流合作（25分）

對外交流合作包括：與總會的交流與合作（15分）+與其它協(xié)會/組織的交流與合作（10分）。

1、與總會的聯(lián)系和交流（15分）該項考核包括：

（1）總會活動參與情況（1-5分）；

（2）每次活動是否與相關(guān)的人力資源部干事聯(lián)系（1-4分）；

（3）每次活動向總會提交相關(guān)的策劃及總結(jié)的情況（是否按時上交）（1-6分）。

★總會人力資源部將根據(jù)具體情況給予相應(yīng)分?jǐn)?shù) 與其他協(xié)會或組織的交流合作（10分）

（1）進行校際之間的聯(lián)誼，有較大影響力，得8-10分；（2）積極地與其他協(xié)會或組織交流合作，得5-7分；（3）缺乏對外交流合作，積極性不高，得1-2分.★ 希望大家積極參與和配合每學(xué)期

B類干部考核活動。

院學(xué)生社團聯(lián)合會人力資源部

二00八年十月

第二篇：社團干部考核制度

學(xué)生社團聯(lián)合會干部活動考勤制度

為保證學(xué)生社團聯(lián)合會（以下簡稱學(xué)生社團聯(lián)合會）和各學(xué)生社團工作順利開展，加強學(xué)生社團聯(lián)合會干部管理，規(guī)范學(xué)生社團聯(lián)合會干部的行為，特制定本制度，內(nèi)容如下：

第一條 基本規(guī)定

（一）學(xué)生社團聯(lián)合會干部考勤制度包括部長例會考勤、全體干部大會考勤，其它活動考勤制度等。

（二）本制度所考勤的對象為全體學(xué)生社團聯(lián)合會干部。

（三）本制度所規(guī)定的活動包括學(xué)生社團聯(lián)合會重大活動和一般性活動，如組織晚會、參加講座及其它活動。

（四）部長會議、學(xué)生社團聯(lián)合會全體干部會議及學(xué)生社團聯(lián)合會組織的各項活動的考勤均由辦公室負(fù)責(zé)，各部門的單獨會議、干事例會以及活動的考勤則由各部門的部長負(fù)責(zé)。

（五）各部門負(fù)責(zé)人須提前將本部可參加活動者名單交給辦公室，凡不交者，該部門所有在任干部均按缺勤處理。

（六）活動考勤采用簽到形式，參加者應(yīng)在活動開始前20分鐘自動到辦公室處考勤，凡活動開始后30分鐘內(nèi)到者按遲到處理，活動開始30分鐘后到者按缺席處理（注：凡沒有簽到者一律按缺席處理）；活動結(jié)束后再次考勤，如出席者沒有簽到按早退處理；請假者需于活動開始前5分鐘將請假條交到辦公室處，否則按無故缺席處理。

（七）學(xué)生社團聯(lián)合會干部須對活動足夠重視，原則上不允許請假，有課或病假除外，事假累計三次等同于一次未到。

（八）請假須屢行正當(dāng)程序，若無特殊原因，須提前給常務(wù)副主席或者辦公室主

任請假。

（九）同一部門不允許部長、副部長同時請假，干事請假不能超過部門人數(shù)一半。

（十）每次活動辦公室干部須認(rèn)真做好考勤，活動結(jié)束辦公室做好存檔，每個月對考勤情況進行匯總。

第二條處罰辦法

（一）遲到或早退；

一次口頭批評

二次警告并作檢討

三次嚴(yán)重警告并上交檢討書

四次留職查看并上交檢討書

五次解除學(xué)生社團聯(lián)合會內(nèi)部一切職務(wù)

（二）無故缺席：

一次口頭批評

二次嚴(yán)重警告并上交檢討書

三次留職查看并上交檢討書

四次解除學(xué)生社團聯(lián)合會內(nèi)部一切職務(wù)

（三）請假超過一學(xué)年組織活動總數(shù)一半者或無故缺席三分之一者取消其評優(yōu)資格。

第三條本制度最終解釋權(quán)歸海南大學(xué)學(xué)生社團聯(lián)合會所有。

第四條本制度自頒布之日起實施。

院社團聯(lián)合會

第三篇：社團干部考核制度（本站推薦）

社團干部考核制度

為了規(guī)范學(xué)生干部的工作行為,樹立學(xué)生干部良好的個人形象,激發(fā)學(xué)生干部的工作積極性和主動性,同時也為了提高學(xué)生干部的工作效率,增強學(xué)生干部的凝聚力,特制定學(xué)生考核制度,集體內(nèi)容如下:

一、扣分項目（百分制）。每人每學(xué)期有100分作為低分，考核后成績一

60分為及格。

（一）考勤

會議，活動實行兩次點名制，有特殊情況到秘書長處提前辦理

請假手續(xù)。

1、遲到一次扣5分，早退一次扣5分。

2、事假一次扣5分。

3、曠會，工作不到位一次扣20分。

（二）日常事務(wù)

1、例會未做會議記錄者一次扣分2分

2、工作日志每月檢查后，差者一次扣5分。

3、工作期間未佩帶胸卡者一次口5分

（三）工作表現(xiàn)

1、工作態(tài)度差者一次扣5分

2、工作作風(fēng)被舉報者，經(jīng)查實后扣20分。

3、違反、未起模范帶頭作用者一次扣20分。

4、工作效率差者，視情節(jié)一次扣5——15分

（四）學(xué)習(xí)情況

每學(xué)期考試掛科者，每科扣20分。

二、加分項目

（一）考勤

全勤每學(xué)期加20分。

（二）日常事務(wù)

1、會議記錄全做每學(xué)期加10分。

2、工作日志檢查后，被評為優(yōu)秀的每學(xué)期加10分。

3、凡工作期間都佩帶胸卡者每學(xué)期加10分。

（三）工作表現(xiàn)

1、態(tài)度端正、認(rèn)真每學(xué)期加5分。

2、未出現(xiàn)作風(fēng)問題每學(xué)期加10分。

3、未出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象每學(xué)期加5分

4、工作期間協(xié)作性較好者每學(xué)期加5分。

（四）學(xué)習(xí)情況

1、在班級綜合測評前3名者每學(xué)期加20分

2、在班級綜合測評前三分鐘之一者每學(xué)期加10分。

在班級獲獎?wù)撸暺洫勴椉?——15分。

對每位社團干部進行認(rèn)真記錄及評定，要充分發(fā)揮社團干部相互督促作用。評分較低者，報學(xué)生處批準(zhǔn)后取消其社團干部職務(wù)，對評分較高者，作為評選優(yōu)秀社團干部的主要依據(jù)。

院學(xué)生會社團部 2010年3月8日

第四篇：學(xué)生社團聯(lián)合會干部考核制度

浙江建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生社團聯(lián)合會干部考核制度

第一章 總則

第一條 學(xué)院學(xué)生干部是學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系學(xué)生的橋梁和紐帶，是高校開展學(xué)生工作的得力助手。學(xué)生社團聯(lián)合會是校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，校團委指導(dǎo)下的學(xué)生組織。為規(guī)范學(xué)生社團聯(lián)合會的管理工作，充分調(diào)動學(xué)生社團干部的積極性和發(fā)揮學(xué)生干部的作用，特制訂本條例。

第二條 社團聯(lián)合會干部主要包括社團聯(lián)合會各部門副部長以上干部。

第三條 學(xué)生社團聯(lián)合會干部條件：

（一）堅持四項基本原則，政治上積極要求進步，思想品德好。

（二）德、智、體全面發(fā)展，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，勤奮刻苦，成績優(yōu)良。

（三）模范遵守黨紀(jì)國法，帶頭遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。

（四）尊敬師長，團結(jié)同學(xué)，熱心為同學(xué)服務(wù)，工作踏實，具有開拓精神。

（五）作風(fēng)正派，堅持原則，具有擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)所需的工作能力。

第四條 為便于全面，客觀，真實的反映干部工作情況及表現(xiàn)，對干部的獎懲以分值形式表現(xiàn)。

第五條 干部獎懲分分為基本分，加分和扣分。

第二章 細(xì)則

第六條 評分基本分為50分。

第七條 凡有以下表現(xiàn)者可加分：

（一）考勤：例會及要求參加的活動，全勤加5分?？鄯謨?nèi)容參照本辦法第九條。

（二）工作表現(xiàn)：工作積極、態(tài)度端正、認(rèn)真做好本職工作的加5分?？鄯謨?nèi)容參照本辦法第九條。

（三）能力表現(xiàn)：為突出創(chuàng)新能力與自主能力，凡對學(xué)生社團聯(lián)合會內(nèi)部管理，外部發(fā)展，有效運作提出合理建議，有自己獨到的見解，創(chuàng)造性參與組織策劃校內(nèi)外重大活動有突出表現(xiàn)者，可酌情加分﹙5—10分﹚。

（四）部門意見：由主管干部考評的人力資源部及主席團提出意見，對考評干部的綜合能力﹙氣質(zhì)，形象，作風(fēng)，基本能力等﹚進行考評，最高分5分。

（四）學(xué)習(xí)刻苦，德育成績突出，獲得獎學(xué)金獎勵者，可酌情加分，最高分5分。

第八條 凡有以下表現(xiàn)者予以扣分：

（一）例會遲到一次扣2分，三次以上扣8分，連續(xù)三次扣10分，病、事假3次后，每次扣1分，5次以上扣5分，連續(xù)5次以上扣7分，且必須有假條，無假條者一律視為無故缺席，無故缺席一次扣3分，3次以上扣15分，連續(xù)缺席3次或總計缺席5次以上者通報批評。

（二）未按辦公室管理條例存取檔案，與有關(guān)人員發(fā)生沖突，扣3—5分。在社團活動中有意推脫責(zé)任，工作不積極者，視其情節(jié)扣5—10分。

（三）工作中有損學(xué)生社團聯(lián)合會及干部自身形象者視其情況扣2—5分。

（四）由社團聯(lián)主辦的大型活動（校園社團文化節(jié)開幕式、閉幕式等全院級活動），缺勤一次扣5分，連續(xù)缺勤3次20分。

（五）受校級嚴(yán)重警告及以上處分者勸退。

（六）私自篡改考評分者勸退。

第九條 考評分每月公布一次，由社團聯(lián)合會主席在每月最后一次例會中公布，對考評有疑問者可當(dāng)面提出。

第十條 考評獎懲（每學(xué)期一次）：

（一）得分在40—50分間者提出口頭警告。

（二）在30—40分間者提出書面警告。

（三）30分以下者勸其退出學(xué)生社團聯(lián)合會。

（四）考評優(yōu)秀者（70—80分），將作為評優(yōu)侯選人，給予一定精神和物質(zhì)的獎勵。

注：在每學(xué)年，主席團和人力資源部，還可采取問卷調(diào)查的形式，對學(xué)生社團聯(lián)合會的干部進行不定期的考察。

第三章 監(jiān)督執(zhí)行

第十一條 干部考評由學(xué)生社團聯(lián)合會秘書長、主席團負(fù)責(zé)，人力資源部主持考評工作，社團聯(lián)合會主席團監(jiān)督，人力資源部執(zhí)行。

第十二條 對于需修改的考評分，必須由社團聯(lián)合會主席簽字。第十三條 干部考評結(jié)果由人力資源部存檔，未經(jīng)許可不得私自篡改。私自篡改考評分者勸退。

第四章 附則

第十四條 各系分會考評由學(xué)院人力資源部及分會主席參照本辦法進行。

第十五條 本辦法由浙江建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生社團聯(lián)合會負(fù)責(zé)解釋，自公布之日生效。

浙江建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生社團聯(lián)合會

二0一一年三月二十七日

第五篇：社團考核制度

社團考核制度

各社團內(nèi)成員要本著盡忠職守的態(tài)度，認(rèn)真完成每一次的組織計劃。

1、社團內(nèi)成員不得玩忽職守，利用職務(wù)便利破壞學(xué)校規(guī)章制度，如有此類事件發(fā)生（包括被別的同學(xué)舉報），給予社團考核中扣分的處罰，一次扣2分！

2、各社團在組織每一次大、中型活動時，必須具備四份書面材料：活動前三份（申請活動書，活動計劃書、活動具體內(nèi)容），活動后一份（活動后的總結(jié)）。前三份材料缺少其中任何一份，活動不能舉行。沒有活動后總結(jié)書的，在社團考核中扣0.5分！

3、未經(jīng)團委允許，社團私自舉行活動或組織成員集聚，擾亂學(xué)校秩序，產(chǎn)生不良影響的，在社團考核中扣2分，并要接受學(xué)生處的處罰。

4、社團組織活動期間，發(fā)生各種矛盾、沖突等不良現(xiàn)象（無法避免的事件另外處理），屬于社團部門的疏忽、不認(rèn)真的，在本社團考核中扣1分！

5、社團成員必須服從團委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自舉辦活動者，在考核中扣3分！造成嚴(yán)重后果者，追究該社團負(fù)責(zé)人責(zé)任。

6、若有同學(xué)反映社團的不足或搞活動時不認(rèn)真，缺乏公平競爭的意識，將給予該社團扣1分的處罰！

7、社團組織活動，在全校范圍內(nèi)影響面較大、效果較好的，在社團考核中給予加2分的鼓勵！

8、各社團要相互幫助、相互協(xié)作，不允許出現(xiàn)排斥、損害社團利益和影響的事件發(fā)生，如有類似事件，將對其社團進行嚴(yán)重警告，在社團考核中扣5分！并對該社團負(fù)責(zé)人進行嚴(yán)厲批評和留職察看！

9、學(xué)校社團是為全校同學(xué)服務(wù)的，搞各項活動應(yīng)該面向全校各個班級（特殊活動除外），如有社團故意分裂在校學(xué)生，有嚴(yán)重的級別歧視，將給予本社團在考核中扣10分的處罰！給本社團主要負(fù)責(zé)人停職處分！

10、各社團在一個學(xué)期內(nèi)最少要組織兩次全校性大型活動，要充分作好活動前的準(zhǔn)備，作到“辦一次活動，成功一次！”

本規(guī)章制度的決定權(quán)屬于團委，任何人（團委領(lǐng)導(dǎo)除外）無權(quán)修改！希望各社團能夠認(rèn)真完成各次活動，很好的為同學(xué)們服務(wù)！

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