第一篇：金口河區(qū)職稱論文發(fā)表網(wǎng)-知識型員工激勵機(jī)制對策論文選題題目

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金口河區(qū)職稱論文發(fā)表網(wǎng)-知識型員工|激勵機(jī)制|對策論文選題題目

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關(guān)鍵詞：幼兒園教育論文，建筑工程風(fēng)險管理論文，教師專業(yè)發(fā)展論文

1……基于心理契約的知識型員工激勵機(jī)制研究 2……團(tuán)隊協(xié)作視角下的知識型員工責(zé)任激勵機(jī)制研究 3……公平關(guān)切及風(fēng)險規(guī)避下知識型員工激勵機(jī)制及改進(jìn)模型 4……創(chuàng)新組織內(nèi)知識共享的演化博弈 5……新生代知識型員工離職管理研究

6……從知識型核心員工看出版企業(yè)激勵機(jī)制體系的構(gòu)建

7……虛擬教學(xué)團(tuán)隊激勵機(jī)制探析——基于心理契約的知識型員工激勵 8……傳媒行業(yè)知識型員工的激勵創(chuàng)新

9……大數(shù)據(jù)時代企業(yè)競爭情報運(yùn)行保障機(jī)制建設(shè)研究 10……知識型員工的“個性”及其激勵機(jī)制構(gòu)建

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11……科研事業(yè)單位激勵機(jī)制設(shè)計

12……變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與知識型員工創(chuàng)新行為的關(guān)系研究 13……基于心理契約的知識型員工激勵機(jī)制的研究 14……煤炭能源行業(yè)知識型員工激勵機(jī)制的構(gòu)建 15……中小企業(yè)知識型員工薪酬激勵機(jī)鋃實(shí)證研究

16……組織激勵、組織文化對知識共享的作用機(jī)理——基于修訂的社會影響理論 17……內(nèi)、外生激勵因素與員工知識共享:擠出與擠入效應(yīng) 18……國有企業(yè)知識型員工激勵機(jī)制研究

19……基于需求層次理論的職業(yè)院校知識型員工激勵機(jī)制的構(gòu)建 20……知識型員工的激勵與約束機(jī)制探討——以人才流動性的增強(qiáng)為背景 21……國有控股集團(tuán)企業(yè)知識型員工激勵組合實(shí)證研究 22……人力資本產(chǎn)權(quán)視野下的公司激勵機(jī)制研究 23……芻議知識型員工的心理契約管理 24……科研型組織激勵機(jī)制創(chuàng)新研究 25……淺議知識型員工的激勵機(jī)制構(gòu)建

26……知識型員工創(chuàng)新激勵困境及WSR激勵框架構(gòu)建

27……知識型員工創(chuàng)新激勵及其影響因素研究——基于聲譽(yù)機(jī)制及多任務(wù)多期委托代理的視角

28……論企業(yè)知識型員工激勵

29……基于激勵的高校圖書館知識型員工的績效評價 30……基于EVA的高科技企業(yè)員工薪酬激勵研究 31……基于知識管理視角的創(chuàng)新人員激勵機(jī)制研究

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32……知識型組織的員工忠誠度測量和提高——對某測繪局的案例分析 33……基于引導(dǎo)式心理契約的物流企業(yè)知識型員工激勵研究 34……知識型員工激勵機(jī)制的構(gòu)建 35……淺議知識型員工激勵機(jī)制

36……基于人力資本存量的知識型員工需求激勵機(jī)制探析 37……基于知識型員工特點(diǎn)的高校教師激勵機(jī)制研究 38……中小企業(yè)知識型員工的薪酬激勵制度——員工股權(quán)計劃 39……高校知識型人才創(chuàng)造力挖掘、培養(yǎng)的困境與出路

40……中美虛擬咨詢企業(yè)知識服務(wù)中的運(yùn)作機(jī)制比較——以InnoCentive公司和疑客中國為例

41……知識型員工的工作激勵框架探討

42……從心理契約視角談高職科研激勵機(jī)制的構(gòu)建 43……基于因子分析的企業(yè)隱性知識管理支撐體系構(gòu)建 44……企業(yè)知識型員工情感資本提升機(jī)制探析

45……高新技術(shù)企業(yè)知識型員工流失風(fēng)險管理--基于心理契約的視角 46……出版企業(yè)知識型員工激勵機(jī)制探討

47……基于人力資本產(chǎn)權(quán)的知識型員工激勵機(jī)制研究 48……基于過度自信的知識型員工最優(yōu)激勵機(jī)制研究 49……國內(nèi)知識型員工激勵研究:現(xiàn)狀及展望 50……我國航空運(yùn)輸企業(yè)人力資源激勵機(jī)制研究 51……民營企業(yè)自主創(chuàng)新人才的支撐體系和管理模式 52……高新技術(shù)企業(yè)知識型員工激勵機(jī)制的實(shí)證研究

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53……現(xiàn)代企業(yè)知識型員工的激勵機(jī)制研究 54……知識型員工心理契約結(jié)構(gòu)和激勵機(jī)制

55……基于全面薪酬戰(zhàn)略的我國知識型員工激勵問題研究 56……集成創(chuàng)新催生知識型員工 57……高科技企業(yè)人才激勵機(jī)制設(shè)計 58……建立民營高科技企業(yè)的激勵體系初探 59……組織內(nèi)知識共享的進(jìn)化博弈模型 60……IT企業(yè)內(nèi)部知識共享的遞階模式淺析

61……企業(yè)知識型員工激勵機(jī)制設(shè)計——基于企業(yè)知識型員工激勵現(xiàn)狀實(shí)證研究的探討 62……基于可變風(fēng)險偏好的知識型員工激勵機(jī)制研究 63……基于圖書館知識型員工需求的激勵問題研究 64……寬帶薪酬:央行激勵機(jī)制重塑的現(xiàn)實(shí)選擇 65……我國知識型員工知識轉(zhuǎn)移的動機(jī)實(shí)證研究 66……基于進(jìn)化博弈論的組織知識共享分析 67……管理創(chuàng)新:傳統(tǒng)企業(yè)引入高新技術(shù)的必然選擇 68……我國上市公司經(jīng)理層激勵缺失及其矯正

69……高新技術(shù)企業(yè)知識型員工成長需求與激勵機(jī)制設(shè)計研究 70……知識型員工的管理機(jī)制分析——以湖北省化學(xué)研究院為例 71……知識型員工有效激勵機(jī)制研究 72……知識型員工激勵的案例研究 73……心理契約理論與知識型員工管理 74……建構(gòu)我國高科技企業(yè)人才激勵機(jī)制的策略

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75……知識工作設(shè)計與知識型員工薪酬策略

76……從沖突到協(xié)調(diào):知識型員工的組織認(rèn)同培育模型 77……基于心理契約的知識型員工激勵機(jī)制設(shè)計 78……醫(yī)院知識型員工激勵機(jī)制的實(shí)證研究 79……知識型員工的特點(diǎn)與激勵模式

80……基于知識型員工心理預(yù)期的激勵策略探討 81……知識管理與員工激勵機(jī)制變革 82……企業(yè)知識型員工的整合激勵策略 83……基于博弈論的知識型企業(yè)激勵問題研究 84……知識型員工激勵與管理 85……針對知識型員工特征的有效激勵 86……淺談知識型員工的績效管理 87……知識型企業(yè)的激勵制度設(shè)計

88……深化醫(yī)院人事制度改革 建立有效的人事管理體制 89……科技型企業(yè)的人力資源管理模式創(chuàng)新

90……在創(chuàng)新中創(chuàng)建——對江蘇金融業(yè)開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型銀行的思考 91……股票期權(quán)制在科技型中小企業(yè)中的應(yīng)用 92……激勵知識型員工的整體薪酬 93……軟件企業(yè)的人員激勵機(jī)制建設(shè)

94……重視激勵在中國國有企業(yè)人力資源開發(fā)中的作用 95……中國企業(yè)知識型員工激勵機(jī)制實(shí)證分析 96……知識經(jīng)濟(jì)時代中小企業(yè)的人力資源管理對策探析

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97……淺談知識型員工及其有效激勵機(jī)制構(gòu)建

98……國有企業(yè)知識型員工激勵機(jī)制的現(xiàn)狀調(diào)查及改進(jìn)策略 99……論高科技企業(yè)的股票期權(quán)激勵 100……如何激勵知識型員工

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第二篇：金口河區(qū)職稱論文發(fā)表-煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新方式論文選題題目

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金口河區(qū)職稱論文發(fā)表-煤礦企業(yè)|經(jīng)濟(jì)管理|創(chuàng)新|方式論文選題題目

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關(guān)鍵詞：建筑工程管理類論文，建筑工程設(shè)計論文，臨床醫(yī)學(xué)畢業(yè)論文

1……互聯(lián)網(wǎng)+煤礦安全在新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下的發(fā)展及展望 2……煤礦企業(yè)人員流失的原因和對策

3……新常態(tài)下利用煤礦機(jī)電設(shè)備管理系統(tǒng)提升管理效率 4……淺探煤礦機(jī)電管理存在的問題及改進(jìn)對策 5……煤礦機(jī)電設(shè)備維修技術(shù)管理的現(xiàn)狀與對策探微 6……關(guān)于監(jiān)測監(jiān)控技術(shù)在煤礦安全生產(chǎn)中的應(yīng)用分析 7……簡析煤礦機(jī)電自動化集控的發(fā)展與應(yīng)用 8……遏制重特大事故工作座談會在濟(jì)南召開 9……科技綠礦山

10……三種未知環(huán)境中局部危險避規(guī)方法的分析與比較

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11……煤礦企業(yè)勞動用工管理問題及對策研究

12……我國煤礦安全“內(nèi)部監(jiān)管”有效性研究——基于監(jiān)管者視角 13……煤礦安全生產(chǎn)審計評價體系構(gòu)建初探 14……科技綠礦山 15……科技綠礦山

16……煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方法探討 17……我國煤礦企業(yè)管理體制分析

18……基于煤礦企業(yè)管理的脆弱性評價體系研究

19……基于結(jié)構(gòu)方程模型的煤礦企業(yè)應(yīng)急救援能力評價研究 20……基于市場經(jīng)濟(jì)背景的煤礦企業(yè)營銷策略分析

21……淺談檔案咨詢機(jī)構(gòu)專題服務(wù)創(chuàng)新——以山西煤礦行業(yè)安全為例 22……煤礦企業(yè)財務(wù)管理中存在的問題及對策 23……加強(qiáng)煤礦環(huán)境管理促進(jìn)煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展探討 24……基于經(jīng)濟(jì)批量模型的煤礦企業(yè)采購成本方案優(yōu)化 25……煤礦企業(yè)突發(fā)事件應(yīng)急能力影響因素實(shí)證分析 26……煤炭企業(yè)財務(wù)管理中會計能力的決定性作用 27……基于博弈理論的煤炭富集區(qū)生態(tài)化發(fā)展決策分析 28……基于事故致因煤礦應(yīng)急管理評價指標(biāo)研究 29……戰(zhàn)略成本管理在煤炭企業(yè)集團(tuán)發(fā)展中的運(yùn)用 30……中央與地方關(guān)系中的國家審計監(jiān)督 31……論煤礦企業(yè)設(shè)備管理手段的創(chuàng)新應(yīng)用

32……關(guān)于民營企業(yè)和諧勞動關(guān)系人力資源管理理念創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考

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33……煤礦安全管理創(chuàng)新探討

34……創(chuàng)新煤礦思政工作 煥發(fā)員工激情 35……鮑店煤礦創(chuàng)新經(jīng)營管控模式探討 36……煤礦企業(yè)ERP系統(tǒng)分析與設(shè)計

37……基于敏感性分析的國有煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動管理對策研究 38……煤礦信息系統(tǒng)的設(shè)計與應(yīng)用發(fā)展研究 39……煤礦生產(chǎn)經(jīng)營狀況評價中DEA模型的應(yīng)用 40……淺談我國煤礦企業(yè)財務(wù)管理存在的問題與解決對策 41……EVA在煤礦企業(yè)經(jīng)營管理評價中的應(yīng)用 42……煤礦企業(yè)安全管理系統(tǒng)中ERP的應(yīng)用 43……基于經(jīng)濟(jì)附加值理論的煤炭行業(yè)財務(wù)管理 44……基于習(xí)慣領(lǐng)域理論的煤礦企業(yè)應(yīng)急能力評價方法 45……基于博弈視角的煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管制分析

46……基于多級模糊綜合評價法的煤礦企業(yè)應(yīng)急能力評價研究 47……煤礦企業(yè)人員失信行為影響因素研究 48……煤礦企業(yè)安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資分配方法研究 49……煤礦企業(yè)ERP供應(yīng)鏈的實(shí)施和保證 50……五大階梯型創(chuàng)新激勵

51……基于Web的煤礦企業(yè)安全管理信息系統(tǒng) 52……煤炭循環(huán)經(jīng)濟(jì)信息管理系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn) 53……基于流程的煤礦安全生產(chǎn)管理保障體系 54……持續(xù)創(chuàng)新鑄就核心競爭力

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55……精細(xì)化煤礦安全管理體系研究與應(yīng)用 56……基于貝葉斯估計的直流電法探測可靠性評價 57……基于XML/SOAP的煤礦企業(yè)異構(gòu)信息源集成的研究 58……新技術(shù)在煤礦企業(yè)大型綜合機(jī)械化采掘設(shè)備中的應(yīng)用 59……新經(jīng)濟(jì)形勢下煤礦企業(yè)知識資本體系解析 60……煤礦企業(yè)績效考核的戰(zhàn)略管理

61……推行無線移動視頻系統(tǒng) 實(shí)現(xiàn)煤礦現(xiàn)場管理變革——山東泰豐礦業(yè)集團(tuán)實(shí)施可視化走動管理

62……煤炭企業(yè)績效灰色關(guān)聯(lián)評價——基于變異系數(shù)法的分析 63……規(guī)制與產(chǎn)權(quán):關(guān)井政策對煤礦安全的影響分析 64……煤礦高壓供電線路的線損補(bǔ)償技術(shù)分析 65……煤炭企業(yè)采掘工作績效考核方法研究 66……精細(xì)化管理與煤礦企業(yè)文化建設(shè) 67……田莊煤礦實(shí)施雙軌制全面預(yù)算管理的做法 68……我國煤礦安全投入不足的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 69……衰退產(chǎn)業(yè)財政援助政策的法律保障 70……安全閉環(huán)管理模式的創(chuàng)新與實(shí)踐

71……淺論人本管理在煤礦企業(yè)生產(chǎn)管理中的應(yīng)用與研究 72……基于BPR視角的國有煤炭企業(yè)ERP實(shí)施績效研究 73……我國煤礦企業(yè)員工滿意度的實(shí)證研究——基于結(jié)構(gòu)方程模型 74……煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)過程中的進(jìn)化博弈分析 75……煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)綜合管理信息系統(tǒng)的設(shè)計

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76……煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈的構(gòu)建研究 77……煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)問題研究述評 78……煤礦物資動態(tài)庫存控制策略研究 79……煤礦企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的定量研究

80……國有煤礦企業(yè)核心競爭力結(jié)構(gòu)體系實(shí)證研究 81……技術(shù)創(chuàng)新績效及創(chuàng)新模式的案例研究 82……“職能滲透式”財務(wù)管理模式研究

83……煤炭開采企業(yè)最優(yōu)生產(chǎn)規(guī)模預(yù)警及其應(yīng)用研究 84……煤礦戰(zhàn)略性安全投資及決策模型 85……煤礦事故的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析及對策 86……煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險預(yù)控分析

87……基于數(shù)據(jù)倉庫的煤礦安全信息管理系統(tǒng)設(shè)計 88……人力資源實(shí)踐對煤礦企業(yè)員工安全感影響的實(shí)證研究

89……國家發(fā)展改革委、國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安監(jiān)局聯(lián)合印發(fā)《煤礦安全改造項目管理暫行辦法》

90……淺議煤礦企業(yè)安全投資管理保障體系的構(gòu)建 91……基于煤礦利益的安全規(guī)制路徑分析 92……基于價值鏈的煤礦安全管理與戰(zhàn)略環(huán)節(jié) 93……煤礦重大事故防控的“行為柵欄”體系設(shè)計 94……煤礦城市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型模式研究 95……煤礦實(shí)施管理信息化問題及對策

96……加強(qiáng)管理與技術(shù)創(chuàng)新 推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

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97……王莊煤礦經(jīng)營管理創(chuàng)新的基本方略

98……資源耗竭型企業(yè)分類退出模式選擇問題研究——以煤礦企業(yè)為例 99……環(huán)境多變條件下煤礦企業(yè)生產(chǎn)計劃的動態(tài)編制 100……知識經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)管理創(chuàng)新

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第三篇：金口河區(qū)代理發(fā)表職稱論文發(fā)表-轉(zhuǎn)業(yè)軍官就業(yè)培訓(xùn)機(jī)制論文選題題目

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金口河區(qū)代理發(fā)表職稱論文發(fā)表-轉(zhuǎn)業(yè)軍官|(zhì)就業(yè)|培訓(xùn)機(jī)制論文選題題目

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關(guān)鍵詞：關(guān)于環(huán)保論文，想發(fā)表醫(yī)學(xué)論文，國際醫(yī)學(xué)論文

1……軍轉(zhuǎn)干部教育培訓(xùn)新路徑 2……寸“污名化”說不

3……俄羅斯如何增強(qiáng)軍人職業(yè)吸引力 4……做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的“加法” 5……為軍轉(zhuǎn)干部搭好“擇業(yè)戲臺” 6……開啟“伴隨式”軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)服務(wù)

7……我們眼中的培訓(xùn)班——自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部學(xué)員代表談培訓(xùn)班 8……處處留心皆學(xué)問

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9……河南:踏瑞雪送“炭”進(jìn)軍營 10……“把脈”軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)

11……時光走到第九年——中央單位軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)工作進(jìn)展記 12……滿懷新憧憬 譜寫新篇章

13……突圍的烈馬——一位自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的創(chuàng)業(yè)之路 14……新年輪 再創(chuàng)新業(yè)績 15……面對新崗位,你準(zhǔn)備好了嗎? 16……創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的“國家實(shí)驗”——走進(jìn)首期全國自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)驗班 17……珍惜擁有的寶貴資源

18……2013年《轉(zhuǎn)業(yè)軍官》雜志通訊員筆會召開 19……國務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦負(fù)責(zé)同志答記者問

20……紅星照亮夢想的翅膀——記中國作家導(dǎo)演第一人、轉(zhuǎn)業(yè)軍官劉毅然 21……當(dāng)前軍轉(zhuǎn)安置工作的幾個問題

22……對開放式軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)體系的思考——從高校參與軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)說起 23……我的保安生涯

24……聚焦外國退役軍人職業(yè)培訓(xùn) 25……直擊自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)現(xiàn)狀 26……自主擇業(yè),在創(chuàng)新中發(fā)展

27……暢通移交安置綠色通道——73011部隊全程防范轉(zhuǎn)業(yè)干部滯留部隊 28……“中國特色退沒軍富安置制度研究”系列文章之六 退役軍官安置的求與供 29……借得東風(fēng)好揚(yáng)帆——走進(jìn)中法退役軍官安置與培訓(xùn)制度研討會 30……他們那些鮮活的事兒——重慶市自主擇業(yè)干部創(chuàng)業(yè)就業(yè)故事

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31……期待遠(yuǎn)航——中遠(yuǎn)散運(yùn)公司聘用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部回訪 32……鋪滿陽光的創(chuàng)新發(fā)展之路——全國軍轉(zhuǎn)教育培訓(xùn)研討會側(cè)記 33……就業(yè)支持:原則與定位

34……曾經(jīng)的軍旅不了的緣——轉(zhuǎn)身中的人生絮語 35……十年盤點(diǎn):那些值得銘記的…… 36……盤點(diǎn)2011——軍轉(zhuǎn)安置工作亮點(diǎn)回眸 37……2001-211自主擇業(yè)十年報告

38……宣傳軍轉(zhuǎn)政策 服務(wù)軍轉(zhuǎn)工作——在紀(jì)念《轉(zhuǎn)業(yè)軍官》雜志創(chuàng)刊20周年座談會上的講話

39……專注只做一件事——一位大學(xué)老師的創(chuàng)業(yè)歷程和他開辦的軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)項目 40……轉(zhuǎn)業(yè)軍官職業(yè)價值觀調(diào)查 41……百尺竿頭更進(jìn)一步

42……軍轉(zhuǎn)干部報到之前應(yīng)知的6件事

43……把培訓(xùn)落實(shí)到提高能力素質(zhì)和就業(yè)率上——吉林省長春市不斷探索總結(jié)自主擇業(yè)干部培訓(xùn)經(jīng)驗

44……探尋管理服務(wù)新思路 45……做好安置工作,我們還缺什么

46……切實(shí)把做好軍轉(zhuǎn)安置工作當(dāng)作大事來抓

47……“三個時期”加快軍轉(zhuǎn)干部角色轉(zhuǎn)換——浙江省轉(zhuǎn)業(yè)軍官培訓(xùn)中心經(jīng)驗談 48……軍轉(zhuǎn)培訓(xùn):打造現(xiàn)代新型軍轉(zhuǎn)人才 49……《轉(zhuǎn)業(yè)軍官》雜志宣傳工作會議剪影 50……預(yù)備役:轉(zhuǎn)業(yè)軍官的“第二軍營”

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51……一個女轉(zhuǎn)業(yè)軍官的“雙選” 52……自主擇業(yè)干部培訓(xùn)新趨勢 53……自主擇業(yè)干部培訓(xùn)需求調(diào)查

54……樊噲后裔成中國“犬業(yè)大王”——轉(zhuǎn)業(yè)軍官樊憲濤艱苦創(chuàng)業(yè)紀(jì)事 55……十萬官兵轉(zhuǎn)業(yè)北大荒 黑土地上的燃情歲月 56……不知足者常樂

57……我們的事業(yè)和組織的生活 58……聳立在廢墟上的豐碑

59……地動山搖時 總裝駐川某研究所經(jīng)歷“5·12”地震紀(jì)實(shí)

60……軍魂,在城管崗位上閃光——記轉(zhuǎn)業(yè)軍官、咸陽城管監(jiān)察支隊支隊長邢萬川 61……政府保底前提下的擇業(yè)權(quán)和用人權(quán)——軍轉(zhuǎn)安置“雙選”模式的縱向掃描 62……加強(qiáng)正確辦理和使用轉(zhuǎn)業(yè)證件的意識

63……青山著意化為橋——軍轉(zhuǎn)雜志宣傳工作座談會在九江召開

64……為自主擇業(yè)干部開墾一片沃土——中青高級人才培訓(xùn)中心副主任高小巖訪談 65……軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)的開端

66……西安:為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部搭建就業(yè)平臺

67……多彩人生奏鳴曲——訪轉(zhuǎn)業(yè)軍官、今典投資集團(tuán)有限公司聯(lián)席總裁王秋楊 68……河南:認(rèn)真貫徹《中國人才·轉(zhuǎn)業(yè)軍官》宣傳工作座談會精神

69……讓健康泉水流進(jìn)千萬家——記自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官、北京天天一泉環(huán)?？萍加邢薰径麻L、總裁王平

70……真情暖人心——記轉(zhuǎn)業(yè)軍官、江蘇省通州市“勤政廉政好干部”李東平71……全面·新穎·大氣——簡評《中國人才·轉(zhuǎn)業(yè)軍官》雜志“特別策劃”欄目

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72……江蘇連云港市:創(chuàng)新自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部考核辦法

73……為民營企業(yè)續(xù)航——關(guān)于自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官加盟民營企業(yè)的話題 74……閱讀《中國人才·轉(zhuǎn)業(yè)軍官》有感

75……人才托起中華飛天夢——轉(zhuǎn)業(yè)軍官、中國運(yùn)載火箭技術(shù)研究院黨委書記梁小虹訪談 76……軍轉(zhuǎn)理論的有益探索——簡評《軍轉(zhuǎn)慮思錄》—書 77……軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作需進(jìn)一步社會化 78……波蘭、意大利退役軍人安置狀況一瞥

79……如何整理轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案和填寫《軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)審批報告表》 80……加大軍轉(zhuǎn)安置改革力度的思考

81……從“軍隊人”到“社會人”-對長沙市337名轉(zhuǎn)業(yè)軍官職業(yè)角色轉(zhuǎn)換情況的調(diào)查 82……轉(zhuǎn)業(yè)軍官職業(yè)角色繼續(xù)社會化的度量 83……企業(yè)“入世”的信息策略 84……從軍官到審計官

85……柳暗花明靠改革——軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作面面觀(下)86……要不要工作了?!87……光陰的故事——中央單位軍轉(zhuǎn)干部企業(yè)管理培訓(xùn)班十年觀察——十年守望,專注只為一件事

91……從“軍隊人”到“社會人”-對長沙市337名轉(zhuǎn)業(yè)軍官職業(yè)角色轉(zhuǎn)換情況的調(diào)查 92……轉(zhuǎn)業(yè)軍官職業(yè)角色繼續(xù)社會化的度量 93……企業(yè)“入世”的信息策略 94……從軍官到審計官

95……柳暗花明靠改革——軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作面面觀(下)

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96……要不要工作了?!97……光陰的故事——中央單位軍轉(zhuǎn)干部企業(yè)管理培訓(xùn)班十年觀察——十年守望,專注只為一件事

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第四篇：東昌府區(qū)職稱論文發(fā)表-企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理激勵機(jī)制應(yīng)用方法論文選題題目

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東昌府區(qū)職稱論文發(fā)表-企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理|激勵機(jī)制|應(yīng)用方法論文選題題目

東昌府區(qū)職稱論文發(fā)表-以下是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理|激勵機(jī)制|應(yīng)用方法職稱論文發(fā)表選題參考題目，均采用云論文發(fā)表選題題目軟件，經(jīng)過大數(shù)據(jù)搜索對比精心整理而成，各職稱論文發(fā)表題目均為近年來所發(fā)表論文題目，可供企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理|激勵機(jī)制|應(yīng)用方法職稱論文發(fā)表選題參考題目，也可以作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理|激勵機(jī)制|應(yīng)用方法畢業(yè)論文撰寫選題參考。

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關(guān)鍵詞：有關(guān)藥學(xué)方面的論文，水環(huán)保論文，文學(xué)論文發(fā)表

1……作業(yè)成本法在B企業(yè)成本管理中的應(yīng)用研究 2……數(shù)學(xué)模型在管理決策中的應(yīng)用 3……企業(yè)財務(wù)管理中財務(wù)報表作用研究 4……大數(shù)據(jù)分析方法在企業(yè)檔案管理中的應(yīng)用

5……創(chuàng)新政策評估方法及應(yīng)用研究:以高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠政策為例

6……管理會計工具及應(yīng)用案例 ——企業(yè)社會責(zé)任與價值鏈的整合框架及案例分析 7……淺談數(shù)學(xué)在管理和經(jīng)濟(jì)中的應(yīng)用

8……互聯(lián)網(wǎng)眾包對現(xiàn)代企業(yè)管理模式創(chuàng)新的啟示及應(yīng)用-【維普網(wǎng)】-倉儲式在線作品出版

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平臺-004km.cn 9……課程改革中小組建設(shè)及激勵機(jī)制的有效性

10……大股東持股與公司訴訟風(fēng)險--基于中國上市公司的實(shí)證分析 11……淺談民辦高校中青年教師薪酬制度建設(shè) 12……解讀電子商務(wù)專業(yè)建設(shè)與人才培養(yǎng)

13……新疆建設(shè)絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶商貿(mào)物流中心的思考

14……關(guān)系穩(wěn)定性對跨境農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈聯(lián)盟績效的影響——基于廣西—東盟的實(shí)證分析 15……沿海城市對開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響機(jī)制研究 16……絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶背景下新疆人才共享機(jī)制研究 17……企業(yè)二元行為研究的范式之爭及其超越:時間視角 18……商業(yè)模式創(chuàng)新的前因問題:研究綜述與展望

19……人機(jī)交互如何影響顧客感知電子服務(wù)質(zhì)量?--基于廣東、廣西634個樣本的實(shí)證研究 20……業(yè)務(wù)持續(xù)性管理在煤礦應(yīng)急管理中的應(yīng)用 21……淺談民辦高校中青年教師薪酬制度建設(shè)

22……加強(qiáng)成本管控創(chuàng)新 推進(jìn)鐵路企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展:上海鐵路局轉(zhuǎn)型發(fā)展 驅(qū)動成本管控創(chuàng)新實(shí)踐

23……制造企業(yè)與服務(wù)中介合作創(chuàng)新的激勵機(jī)制 24……幸免事件在地鐵運(yùn)營安全管理中的應(yīng)用 25……如何調(diào)動員工積極性的一點(diǎn)思考

26……供給側(cè)改革背景下江西民營中小企業(yè)財務(wù)管理對策 27……現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在電力企業(yè)財務(wù)審計中的運(yùn)用

28……企業(yè)反傾銷應(yīng)訴與政府激勵機(jī)制研究——基于演化博弈的分析

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29……關(guān)于合理使用職工教育經(jīng)費(fèi)的探討 30……授權(quán)管理在實(shí)踐工作中的應(yīng)用 31……培養(yǎng)酒店企業(yè)核心競爭力的途徑與方法 32……PPP模式在水資源管理中的應(yīng)用

33……電力工程設(shè)計中電力系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計的應(yīng)用探究 34……經(jīng)濟(jì)管理學(xué)在外貿(mào)經(jīng)營中的應(yīng)用探析 35……論電力集體企業(yè)培訓(xùn)管理體系建設(shè)

36……復(fù)合生態(tài)系統(tǒng)的制藥企業(yè)生態(tài)工程及其激勵機(jī)制 37……淺談電力企業(yè)法律風(fēng)險的防范與策略

38……從杜邦安全理念看處于嚴(yán)格監(jiān)督階段的企業(yè)安全管理創(chuàng)新 39……營改增對石油工程企業(yè)的影響分析 40……淺析我國民營企業(yè)內(nèi)部審計問題 41……施工企業(yè)如何更好的開展職稱評定工作

42……從連鎖董事資本到企業(yè)資本的轉(zhuǎn)化:機(jī)制、動機(jī)與影響因素 43……如何做好基層企業(yè)工會財務(wù)監(jiān)管

44……基于AFAR企業(yè)本體的醫(yī)院信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)架構(gòu)應(yīng)用 45……企業(yè)組織文化與人力資源激勵實(shí)證研究 46……養(yǎng)老基金投資風(fēng)險調(diào)整收益衡量方法與應(yīng)用 47……試論新常態(tài)下信息管理系統(tǒng)審計的內(nèi)容與方法 48……國有大型企業(yè)客戶信息管理問題研究 49……高管晉升激勵、考核機(jī)制與國有企業(yè)研發(fā)投入 50……供電企業(yè)績效管理與薪酬方案設(shè)計探討

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51……大數(shù)據(jù)在統(tǒng)計分析中的應(yīng)用探究 52……互聯(lián)網(wǎng)+背景下中小企業(yè)管理模式創(chuàng)新 53……新時期企業(yè)職工培訓(xùn)工作的重要性

54……對會計專業(yè)實(shí)訓(xùn)課程教學(xué)進(jìn)行多元教學(xué)評價的思考及應(yīng)用 55……電力企業(yè)后勤保障管理策略分析

56……淺談電力企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策 57……堅持以法治精神定義現(xiàn)代企業(yè)管理 58……電力設(shè)備制造企業(yè)的成本控制探析 59……思想政治管理的重要環(huán)節(jié)

60……戰(zhàn)略分析企業(yè)人才年輕化——基于奇瑞集團(tuán)高管年輕化的案例分析

61……淺析酒店管理專業(yè)校企合作人才培養(yǎng)模式及 WBL(Working-Learning)課程改革

62……淺談如何進(jìn)行企業(yè)合同規(guī)范化管理 63……芻議電力工程中的電力自動化技術(shù)應(yīng)用研究 64……天津市行政審批制度改革的經(jīng)驗及思考 65……企業(yè)文化在茶莊園中的應(yīng)用

66……國內(nèi)外醫(yī)務(wù)人員薪酬激勵機(jī)制的比較和借鑒思考 67……探析現(xiàn)代高層建筑幕墻施工技術(shù)

68……淺析企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的融合 69……信息時代背景下應(yīng)用型會計專業(yè)的發(fā)展

70……新型ZX7-500系列直流逆變弧焊機(jī)在煤礦企業(yè)中的應(yīng)用 71……企業(yè)會計控制的誤區(qū)分析與對策探討

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72……現(xiàn)代技術(shù)在中職電子商務(wù)教學(xué)中的應(yīng)用探析 73……應(yīng)用大數(shù)據(jù)實(shí)施政府預(yù)算監(jiān)管的基本構(gòu)想 74……深化基層黨校教學(xué)管理 抓好黨員干部培訓(xùn) 75……分析論述建筑工程施工技術(shù)質(zhì)量控制措施 76……淺析建筑施工企業(yè)質(zhì)量管理與控制 77……基建分項工程和材料招標(biāo)的一些路數(shù) 78……人力資源管理的強(qiáng)度研究及未來的展望 79……對農(nóng)網(wǎng)基建工程施工管理的探討

80……對道路橋梁造價管理常見問題及完善對策的分析 81……淺論在互聯(lián)網(wǎng)背景下的小眾營銷新思路

82……人民幣加入 SDR 專題分析:機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,人民幣國際化再啟航 83……“量價費(fèi)損”在線監(jiān)測對公司效益的影響 84……淺談基層檔案工作中存在的問題及對策建議 85……城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險“多繳多得”的經(jīng)濟(jì)激勵效果檢驗

86……公私權(quán)模糊領(lǐng)域社會治理的理論與路徑——基于日常糾紛解決機(jī)制的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 87……我國公立醫(yī)院資金補(bǔ)償機(jī)制研究

88……區(qū)域發(fā)展政策下的政府規(guī)模膨脹——來自西部大開發(fā)的證據(jù) 89……非洲大學(xué)科研政策、困境及中非合作建議 90……霧霾治理的跨界合作機(jī)制:國際經(jīng)驗與啟示 91……考慮合作時間的應(yīng)用服務(wù)外包激勵機(jī)制 92……企業(yè)人力資源管理中如何用好激勵機(jī)制

93……創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向企業(yè)的成長性:激勵型與監(jiān)督型公司治理的作用——基于中國創(chuàng)業(yè)板上市公

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司的實(shí)證研究

94……國有企業(yè)高管的晉升激勵和薪酬激勵——基于高管雙重身份的視角 95……股權(quán)激勵、控股股東與股權(quán)資本成本

96……基于企業(yè)生命周期的高管激勵契約最優(yōu)動態(tài)配置——價值分配的視角 97……基于委托—代理理論的管理者激勵機(jī)制——相對業(yè)績評價的研究進(jìn)展 98……公司治理的金融解釋

99……中國上市公司企業(yè)家激勵約束機(jī)制與企業(yè)業(yè)績關(guān)系再研究——國有控股與非國有控股公司的比較視角

100……中國建筑業(yè)BIM應(yīng)用經(jīng)濟(jì)政策設(shè)計

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第五篇：東阿縣職稱論文發(fā)表-中職語文問題對策論文選題題目

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東阿縣職稱論文發(fā)表-中職語文|問題|對策論文選題題目

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關(guān)鍵詞：藥學(xué)相關(guān)的論文，幼兒教師教學(xué)論文，教師評職稱發(fā)表論文

1……中職語文教學(xué)的問題與對策 2……談中職語文課堂教學(xué)的問題與對策

3……中職學(xué)?，F(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式存在的問題與對策

4……學(xué)員結(jié)構(gòu)視閾下中職專業(yè)骨干教師國家級培訓(xùn)現(xiàn)狀、問題及對策研究 5……中職學(xué)校會計專業(yè)校企合作問題研究 6……留守經(jīng)歷對中職學(xué)生自信的影響及對策 7……談中職計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)教學(xué)的現(xiàn)狀與發(fā)展對策

8……在校大學(xué)生、中職生普通話水平測試推進(jìn)工作成效、問題與思考 9……中職語文教學(xué)實(shí)現(xiàn)高效化的方法探究 10……中職語文教學(xué)如何實(shí)現(xiàn)德育教育目標(biāo)之我見

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11……談如何提高中職學(xué)生寫作能力——中職作文教學(xué)探索與研究 12……中職口語交際教學(xué)與測評

13……中等職業(yè)學(xué)?！半p師型”語文師資隊伍建設(shè)研究 14……中職教育受鄙薄的原因分析及對策思考 15……中職醫(yī)學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)現(xiàn)狀和對策 16……中職學(xué)生積極心理品質(zhì)的現(xiàn)狀調(diào)查與對策 17……當(dāng)前中職學(xué)校專業(yè)建設(shè)的問題與對策

18……中職免學(xué)費(fèi)政策執(zhí)行現(xiàn)狀、問題與對策——以江蘇為例

19……中職專業(yè)實(shí)踐課教學(xué)的主要問題及其對策——基于一次區(qū)域性中職專業(yè)實(shí)踐課系列教學(xué)調(diào)研

20……當(dāng)前中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)存在的問題及對策--以新疆昌吉州為例

21……中職生職業(yè)生涯規(guī)劃能力現(xiàn)狀、問題與對策研究——以河南省部分城市為例 22……江西省中等職業(yè)教育財政投入的問題及對策 23……江西職業(yè)教育均衡發(fā)展問題與對策 24……我國中職教育服務(wù)質(zhì)量現(xiàn)狀及對策研究

25……教師視閾下的中職烹飪專業(yè)教學(xué)現(xiàn)狀分析與對策研究 26……淺談中職教育免學(xué)費(fèi)政策執(zhí)行中的問題及對策 27……我國中職學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置的現(xiàn)狀、問題及對策 28……中職教師在職攻讀碩士學(xué)位現(xiàn)狀、問題與對策研究 29……浙江省中職師資培養(yǎng)培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查與對策建議 30……重慶市城鄉(xiāng)中職教育一體化發(fā)展的“四維”對策 31……關(guān)于中職生同理心教育缺失的對策

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32……語文綜合實(shí)踐活動實(shí)施中存在的問題、原因及對策 33……中職學(xué)校文言文教學(xué)的問題及對策

34……中職專業(yè)教師培養(yǎng)存在的問題與對策——以湖南為例

35……基于多元整合視角探討中職課程設(shè)置問題與有效對策——以機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)為例 36……中職學(xué)生心理健康問題的管視與對策——基于對我國七省(自治區(qū))中職學(xué)生抽樣調(diào)查的分析

37……中職教育就業(yè)問題的歸因分析與對策思考 38……職校生常見心理問題及對策

39……中高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展:問題與對策——基于上海的分析 40……中職教師隱性知識管理現(xiàn)狀與對策 41……中職生成就動機(jī)現(xiàn)狀的調(diào)查與教育對策

42……職業(yè)教育制度性分割的問題及對策研究——以江蘇省蘇州市為例/中職校長創(chuàng)新能力的局限與突破——基于職業(yè)教育現(xiàn)代化的視角/轉(zhuǎn)型期職業(yè)教育現(xiàn)代...43……中高職文化基礎(chǔ)課程銜接的對策研究——以常州機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例 44……中職資助政策執(zhí)行中的問題及對策分析 45……中職教師在職攻讀碩士學(xué)位培養(yǎng)質(zhì)量問題與對策 46……中職學(xué)校鞋革制造與管理專業(yè)“工學(xué)結(jié)合”的問題與對策 47……我國中等職業(yè)教育投入機(jī)制存在問題的原因與對策分析 48……負(fù)性生活事件對中職生心理的影響及對策研究 49……新時期我國農(nóng)村中職教育招生難的成因與對策

50……中職專業(yè)教師隊伍的現(xiàn)狀及可持續(xù)發(fā)展對策研究——以安徽省為例 51……中職生心理健康現(xiàn)狀調(diào)查分析及對策

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52……農(nóng)村中職免費(fèi)政策失靈:表現(xiàn)、成因與對策——基于浙、贛、青三省的調(diào)查 53……浙江省中職電子商務(wù)專業(yè)課程與教學(xué)存在的問題及對策 54……試析中職教材出版中存在的問題及選題策劃對策 55……大連市中職生源狀況調(diào)查分析及相關(guān)對策

56……城市中職生源狀況調(diào)查分析及相關(guān)對策——以大連為例 57……中等職業(yè)教育發(fā)展中的問題與對策——基于大連的實(shí)地調(diào)查分析 58……中職教師培養(yǎng)培訓(xùn)現(xiàn)狀分析及其對策 59……中職校企深度合作的瓶頸及對策研究 60……淺談中職學(xué)生實(shí)習(xí)帶給學(xué)校的風(fēng)險及對策 61……小學(xué)語文教學(xué)改革存在的問題及對策 62……河南中職教育發(fā)展的問題與對策 63……對中職數(shù)學(xué)教學(xué)的問題思考及建議 64……中職專業(yè)教師的現(xiàn)狀及其創(chuàng)新培養(yǎng)對策 65……中職生學(xué)習(xí)倦怠心理原因及其對策 66……當(dāng)前高職院校德育現(xiàn)狀及對策 67……中職語文教學(xué)存在的問題及對策 68……中職貧困生資助工作存在的問題及對策 69……廣東中職教育發(fā)展結(jié)構(gòu)性問題及對策研究 70……中職生道德問題及其教育對策 71……中職語文課程改革諸問題略論 72……中職學(xué)校班主任的職業(yè)倦怠狀況與對策 73……中職學(xué)校教師評價現(xiàn)狀及對策探究

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74……中職旅游專業(yè)改革對策研究——基于浙江的實(shí)證分析 75……中職教育實(shí)施分層教學(xué)的現(xiàn)實(shí)性及其問題與對策 76……中職學(xué)校學(xué)風(fēng)建設(shè)的問題與對策 77……中職校英語教學(xué)現(xiàn)狀分析與對策

78……農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的課程開發(fā)問題與對策——以江蘇如皋地區(qū)的調(diào)查為例 79……中職教師在職攻讀碩士學(xué)位工作發(fā)展現(xiàn)狀與對策 80……中職文化基礎(chǔ)課的現(xiàn)狀及對策探究 81……上海中職畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀及對策研究

82……山東省中職教師在職攻讀碩士學(xué)位現(xiàn)狀調(diào)查與對策 83……中部區(qū)域中職教育面臨的問題與對策 84……中職學(xué)校職業(yè)道德教育問題與對策研究 85……北京市中職師資隊伍現(xiàn)狀、問題與對策 86……民辦中職發(fā)展之困境與對策建議 87……中職數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)困難生的心理問題與應(yīng)對 88……教育市場泛地區(qū)化趨勢下中職學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略對策 89……中職學(xué)校數(shù)學(xué)教學(xué)的現(xiàn)狀與對策 90……中職專業(yè)建設(shè)的問題與對策

91……中職教師在職攻讀碩士學(xué)位工作中的問題及對策研究 92……談中職生心理疾患的成因及對策

93……寧波市中職校實(shí)施分層教學(xué)情況調(diào)查及對策 94……中職語文教學(xué)的現(xiàn)狀與對策 95……中職會計教學(xué)中的問題及對策

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96……中職汽修專業(yè)存在的問題與相應(yīng)對策 97……談中職生的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)現(xiàn)狀及對策 98……提高中專語文閱讀教學(xué)水平的對策 99……中職學(xué)校存在的突出問題及對策 100……中職教育教材中存在的問題及對策

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