第一篇：把握重點創(chuàng)新方法扎實工作,推動基層黨建工作健康有序發(fā)展范文

把握重點創(chuàng)新方法扎實工作，推動基層黨建工作健康有序發(fā)展

--------------------黨建工作務虛會匯報材料

向旭升

在新的歷史條件下如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨的建設和組織工作，是我們每位鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部必須認真思考的問題。我認為必須從以下三個方面入手。一是準確把握鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建工作方向，深入研究農村黨建工作規(guī)律。二是創(chuàng)新工作思路和工作方法，推動黨建工作健康有序發(fā)展。三是腳踏實地勤奮工作，確保各項工作落到實處。下面逐項向各位領導匯報我的一些粗淺認識、工作做法和工作思路，不足之處敬請給予批評指正。

一、準確把握鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建工作重點，深入研究農村黨建工作規(guī)律 黨的十七屆三中全會強調指出：推進農村改革發(fā)展，關鍵在黨。要以改革創(chuàng)新精神全面推進農村黨的建設，不斷增強農村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使農村基層黨組織成為農民群眾信任和擁護的堅強戰(zhàn)斗堡壘。我認為抓好農村基層黨建工作，為經濟發(fā)展提供人才支撐，為農村改革發(fā)展提供堅強政治保證，這就是農村基層黨建工作的重點。要不斷加強黨員、干部的教育管理，發(fā)揮廣大黨員先鋒模范作用，不斷提升農村黨員、干部的素質，以農村黨員、干部的素質的不斷提升推動群眾素質的不斷提高；不斷擴大黨的工作覆蓋面，加強組織建設，增強基層黨組織的吸引力，使農村基層黨組織成為農民群眾信任和擁護的堅強戰(zhàn)斗堡壘；不斷加強村級班子建設和黨員干部隊伍建設，切實做到黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠。

二、創(chuàng)新工作思路和工作方法，推動黨建工作健康有序發(fā)展 按照“工作思路抓創(chuàng)新、基礎工作抓規(guī)范、重點工作抓特色、責任機制抓完善”的黨建工作思路，不斷創(chuàng)新基層組織工作機制，提高基層組織建設水平。

一是建立農村黨組織設置優(yōu)化機制，充分發(fā)揮黨員專長。按照有利于促進農村經濟發(fā)展、有利于充分發(fā)揮黨員專長的原則，在青山村試點按地域、產業(yè)、行業(yè)合理設置黨支部，在青山村建立黨總支1個，黨支部8個，含5個自然村支部，1個協(xié)會支部，2個產業(yè)支部。實踐證明青山村黨組織設優(yōu)化置有利于促進經濟發(fā)展，有利于發(fā)揮黨組織和黨員的作用，有利于密切聯(lián)系群眾。今年將在全鎮(zhèn)推廣青山村的做法，并結合實際進一步強化基層黨組織的職能。

二是建立農村黨建活動載體創(chuàng)新機制，為黨員服務群眾搭建平臺。我們不斷創(chuàng)新加強黨員教育管理、發(fā)揮黨員作用的內容、形式和方法，初步形成以“雙培雙帶”先鋒工程、無職黨員設崗定責、“雙向帶動”、便民服務全程代理為載體，以黨員、干部承諾踐諾為抓手，逐步形成群眾樂于接受、黨員易于消化、促進自我、推動發(fā)展的黨建活動載體良性互動機制。以 “雙帶”示范戶為基礎，建立“雙帶”示范基地，把農村黨員、干部和致富能手與農民結成利益共同體，先幫后、富帶窮、企聯(lián)戶，推動農村經濟發(fā)展。按照按需設崗、以崗定責、責任到人的原則，為農村無職黨員設置崗位，增強黨員的責任意識，使農村無職黨員“無職有位、有位有為”。以融洽黨群、干群關系，提高辦事效率，確保群眾滿意為目標，在便民服務全程代理中嚴格實行限時辦結和回復制度，確保代理、辦理事項事事有落實、件件有回音。鼓勵外出流動黨員為家鄉(xiāng)帶回先進的技術和信息，或者返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為家鄉(xiāng)發(fā)展做貢獻，同時鼓勵流動黨員將本地的優(yōu)勢資源推介出去、引資開發(fā)。在日常工作中我們在黨組織、黨員、干部中積極開展公開承諾、踐諾活動，并以公開承諾、踐諾活動為主線，把以上四大載體有機貫穿起來，形成五大載體良性互動機制。

三是建立農村黨員教育培訓機制，不斷壯大農村實用人才隊伍。在農村黨員教育培訓方面，我們制定了《農村黨員干部素質提升工程的實施意見》和《培養(yǎng)新型農民、建設現(xiàn)代農業(yè)的人才隊伍的實施意見》，著力構建“政府扶助、社會參與、面向市場、多元辦學”的保障機制，形成了多渠道、多層次、多形式的以農村黨員干部為主農村實用人才教育培訓體系。特別是在青山職中成立的人力資源職業(yè)技能培訓基地，有效利用了青山高級職業(yè)中學的教育資源和豐富的鄉(xiāng)土人才資源，為農村黨員教育培訓，不斷壯大農村實用人才隊伍做了大量工作。今年我們將對建立起來的農民培訓需求信息庫進行分門別類整理，做到以需求決定培訓，真正達到以培訓促進農業(yè)生產、農民增收的目的。

四是抓兩新黨組織創(chuàng)建“五個好”活動，推進兩新黨組織規(guī)范化建設。2008年我們著重抓了兩新黨組織的組建工作，在組建工作中，我們采用單獨組建、依托行業(yè)或產業(yè)聯(lián)合組建、掛靠組建三管齊下，實行鎮(zhèn)村黨組織聯(lián)動的辦法，組建規(guī)模以上非公企業(yè)黨支部4個，規(guī)模以下非公企業(yè)黨支部12個，協(xié)會黨支部4個，兩新組織黨員132人，兩新黨組織覆蓋率達80%。2009年兩新組織黨建工作在抓組建基礎上，重點抓規(guī)范，推進規(guī)范化建設。在兩新組織“三個一”的基礎上（一塊牌子、一個盒子、一個本子），我們從抓建章立制入手，以創(chuàng)建“五個好”黨組織為目標，推進兩新組織黨建工作規(guī)范化建設。一是建立兩新組織黨建聯(lián)系點制度。每名黨政班子成員聯(lián)系一個兩新組織，幫助兩新組織理清思路、協(xié)調環(huán)境、謀求發(fā)展；二是選好配強領導班子。通過外聘、內選、選派等方式，把政治素質好、組織能力強、懂經營管理、文化水平較高、熟悉黨務并善于做思想政治工作的黨員選配到書記崗位上來；三是建立和完善黨內各項制度，落實目標責任制。根據生產經營情況和黨組織的活動要求，制定黨組織的工作計劃和措施，建立黨員教育、管理、服務等一系列的工作制度，使黨組織各項工作有章可循。

五是建立健全村干部激勵保障機制，積極穩(wěn)妥地推行村干部“一述四定”工作。逐步建立村干部報酬正常增長，村干部養(yǎng)老保險工作的擴面，逐步將村干部醫(yī)療保險納入城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險，切實提高他們的待遇，解決后顧之憂，激發(fā)村干部的工作熱情。重點推行推行村干部“一述四定”工作。2008年我鎮(zhèn)村干部“一述四定”工作嚴格執(zhí)行部里“要干就要真干”的要求，精心謀劃，認真實施，特別在實施過程中我們運用了先進的統(tǒng)計工具和科學的統(tǒng)計方法，首次在黨委評議村干部報酬中運用了票決制和名額限制，實施過程全程公開、透明，村干部感到很緊張，黨員、群眾感到很滿意。今年我們要認真總結和完善去年的做法，把村干部“一述四定”工作推向深入。

三、腳踏實地勤奮工作，確保各項工作落到實處

黨的建設和組織工作的成效如何，是否讓人民滿意，很大程度上取決于組工干部的工作質量、水平和形象。作為一名組工干部，要堅持從嚴要求，內強素質、外樹形象，以過硬的本領、優(yōu)良的作風、出色的成績，贏得各級黨委的信任、支持，贏得黨員群眾的認可、贊譽。

要注重提升能力。要把加強組工干部能力建設、提高組工干部的能力素質，作為黨建工作一項重要內容來抓，用組工干部的高素質確保組織工作的高質量。要堅持從嚴要求。組工干部只有從嚴要求，才能確保組工干部良好的個體形象和群體形象，提高黨員群眾對組織工作的滿意度。要結合上級要求和形勢的發(fā)展變化，有針對性地組織開展樹組工干部新形象活動，使組工干部黨性堅強、作風正派、工作出色的形象更加突出，整體形象進一步提升。要轉變工作方式。組工干部只有腳踏實地勤奮工作，才能更好地貼近基層、貼近實際、貼近黨員群眾，才能提高服務基層、服務黨員、服務群眾的水平，才能確保黨的各項工作落到實處。

第二篇：創(chuàng)先爭優(yōu)推動基層黨建工作創(chuàng)新

法脿鎮(zhèn)在創(chuàng)先爭優(yōu)中創(chuàng)新農村基層黨建工作的

調研報告

（2011年2月13日）

深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是新世紀新階段推進黨的建設新的偉大工程的重要舉措，是加強黨的基層組織建設、固本強基的重要抓手，是推動基層黨建工作創(chuàng)新的重要契機。在當前我們黨的執(zhí)政條件、經濟社會生活環(huán)境、黨組織和黨員隊伍狀況發(fā)生重大變化的情況下，不斷提高執(zhí)政能力和水平，實現(xiàn)基層組織科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，就必須探索新路子，總結新經驗，尋找新規(guī)律，不斷推進農村黨建工作創(chuàng)新。鎮(zhèn)黨委以“筑堅強堡壘，樹先鋒形象，促科學發(fā)展”為主線，按照先進基層黨組織“五個好”和共產黨員“五帶頭”創(chuàng)建目標，在農村基層黨建工作創(chuàng)新方面進行了積極探索。

一、基本情況

2010年底全鎮(zhèn)下設14個黨總支，56個黨支部，141個黨小組，1199名黨員（預備黨員70名），其中機關黨總支1個，黨支部9個，黨員127名；農村黨總支13個，黨支部47個，黨小組141個，農村黨員1072名。農村黨員中60歲以上的有267名，占24.9%。?？埔陨衔幕潭?2名，占2.1%；中專、高中文化程度的黨員有76名，占7.1%。以上數據顯示，一是黨員老齡化趨勢嚴重；二是農村黨員文化素質不高；三是在年輕人群中，對黨的認識了解不夠，入黨積 極性不高，以至于黨員年齡結構分布不均。

二、存在問題

（一）基層黨組織工作方式陳舊、工作能力不強。一是習慣于發(fā)號施令，使黨員對于村集體事務的熱情和積極性受到影響。二是憑個人經驗辦事。有的村黨組織書記工作經驗豐富，但與時俱進、開拓創(chuàng)新意識不強，缺乏改革精神。三是“大事小事一把抓”。整天忙于事務性工作，黨組織的作用得不到有效發(fā)揮。

（二）村黨組織成員素質較低，不能適應形勢下黨建工作的要求。從思想素質來看，有的農村干部思想觀念陳舊，“等、靠、要”的依賴思想根深蒂固,缺乏開拓意識、競爭意識。從能力素質來看，有的農村干部習慣于用傳統(tǒng)經驗來開展工作,工作中缺少新思路、新措施。

（三）農村黨建工作缺乏經濟支撐，黨組織活力不夠。無較好的村集體經濟做后盾，我鎮(zhèn)13個村黨總支中有兩個村集體經濟上萬元，其余村收入都在千元以內甚至幾百元，缺乏發(fā)展后勁，活力不夠。

三、對策及建議

（一）著眼領導班子好，積極創(chuàng)新選育機制，增強基層干部的執(zhí)行力。要樹立“謀事先謀人”的思想，把解決好“人”的問題擺在重要位臵，努力建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的農村干部隊伍。一要“選好人”，繼續(xù)堅持和完善“公推直選”的選人用人制度，堅持政治素質好、領富能力強、協(xié)調本領強標準，注重從農村致富帶頭人、回鄉(xiāng)青 年學生、退伍軍人、外出務工經商人員中培養(yǎng)選拔村干部, 真正把群眾當中的強人、能人、好人選拔到村領導班子中來。二要“育好人”, 針對農村黨員干部的智能結構, 積極推行“菜單式”培訓,讓黨員干部根據自身特點和工作需求自主選擇培訓內容,引導他們經常學習政治理論、農村政策、法律法規(guī)和業(yè)務技能, 積極參加實踐鍛煉, 提高工作能力, 豐富工作經驗, 不斷適應農村改革發(fā)展的新要求。三要“管好人”, 按照“一定三有”要求，健全完善村干部結構工資制、養(yǎng)老保險制度和激勵關懷制度,認真做好優(yōu)秀村干部推薦選拔工作，真心實意為村干部解決實際困難,進一步營造真情關心、真正重視、真心愛護農村基層干部的氛圍，讓他們收入有保障、干好有希望、退后有所養(yǎng)，激發(fā)他們工作的熱情和活力。四要“用好人”，加強對村干部的績效管理，細化考核指標, 通過考核將其與獎懲掛鉤, 使村干部牢固樹立“不實干不行, 干不出實績也不行”的危機意識和責任意識, 真正做到給“想干事的人有機會，能干事的人有崗位，干成事的人有地位”。

（二）著眼黨員隊伍好，積極創(chuàng)新先進性機制，增強農村黨員的影響力。要按照科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體要求，以建設“五帶頭”的黨員隊伍為目標，改進黨員教育管理，增強黨員意識，努力建設高素質農村黨員隊伍，不斷適應農村改革發(fā)展的新要求。一要發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。結合無職黨員“設崗定責”活動，按照“五帶頭”的要求，著眼于帶頭學習政策法規(guī)、致富技能，在提高致富帶富 能力上先走一步；著眼于發(fā)展主導產業(yè)、改善農村基礎設施條件和新農村建設，引導黨員群眾帶頭爭創(chuàng)佳績;著眼于維護社會和諧穩(wěn)定，自覺抵制各種違法犯罪活動，在帶頭遵紀守法上爭當先進；著眼于結對幫扶、解決黨員群眾生產生活困難，帶頭服務群眾上率先垂范；著眼于倡導社會主義新風尚，在移風易俗、破除迷信,在帶頭弘揚正氣上爭做模范,將共產黨員的先鋒模范作用體現(xiàn)到推進社會主義新農村建設的具體實踐中。二要優(yōu)化黨員隊伍的素質結構。嚴把黨員發(fā)展關口，把發(fā)展青年黨員、培養(yǎng)后備干部、造就農村人才有機結合起來, 堅持發(fā)展黨員推薦、培養(yǎng)、預審、公示、票決等制度, 把農村中的優(yōu)秀分子吸收到黨內來；深入推進黨員致富能力培養(yǎng)工程，著力把黨員培養(yǎng)成致富帶頭人，著力培育一大批帶頭致富、帶領群眾致富的“雙帶”能力強的黨員，提高黨員在農村社會生產生活中的影響力。三要不斷擴大黨組織的覆蓋面。積極探索“支部+協(xié)會”、“支部+基地”的黨組織設臵模式, 把黨支部建立在農村經濟發(fā)展的產業(yè)鏈、行業(yè)協(xié)會上，做到產業(yè)發(fā)展到哪里,支部就建在哪里,黨組織就在那里開展活動, 黨員就在那里發(fā)揮作用, 農民就在那里增收致富。

（三）著眼工作機制好，積極創(chuàng)新激勵機制，增強基層黨建工作的推動力。農村基層黨組織是引領農村改革發(fā)展的“火車頭”。新形勢下抓好農村基層黨建工作，必須不斷創(chuàng)新對農村基層黨組織的考核獎懲機制。一要構筑全員責任機制。構建黨委書記“第一責任”、分管領導“具體責任”、黨員領導干部“基本責任”、黨總支（支部）書記“直接責任”的責任體系，實行分層管理、分工負責、分級落實，形成上下聯(lián)動、各負其責、齊抓共管、常抓不懈的局面。二要完善立體考評機制。一方面，按照 “細化、量化、科學化”要求，合理確定黨建工作目標，全面推行目標責任管理，與各黨總支（支部）書記簽訂黨建目標管理責任書，把“軟任務”變成“硬指標”，對黨建工作做到逐項落實；另一方面，實現(xiàn)黨建工作與經濟發(fā)展、綜治維穩(wěn)、社會事業(yè)等工作立體化考核，即在黨建工作考核中，務求工作成效體現(xiàn)在推動各項重點工作上。三要加強督促指導。大力推行“一線工作法”，推動工作重心下移，在工作指導中注意研究抓落實的辦法和措施，在工作調研中注意解決農村改革發(fā)展遇到的困難和問題，在工作檢查中注意實地察看和聽取農民群眾的真實反映。四要嚴格考核獎懲。按照“實事求是、注重實效、堅持標準、簡便可行”，定量與定性相結合，群眾評議、自我評價和組織考核相統(tǒng)一的原則，制定和完善基層黨建工作的考核評價標準，按期考核，將考核排名與基層干部的獎懲、升降、去留相掛鉤，大力營造“創(chuàng)先爭優(yōu)”的濃厚氛圍，形成“奮勇當先、競相發(fā)展”的工作局面。

（四）著眼發(fā)展業(yè)績好，積極創(chuàng)新黨組織服務群眾的有效機制，增強促進發(fā)展的凝聚力。圍繞中心，服務經濟建設這個大局是黨中央對各級黨組織的一個基本要求。我們圍繞幫助村級黨組織確定發(fā)展思路、服務產業(yè)發(fā)展、推進新農村建設三個重點，著力服務基層黨員群眾。一是圍繞鎮(zhèn)村實情 定路子。圍繞全鎮(zhèn)“一煙二畜三茶四果”的產業(yè)發(fā)展基本思路，立足各村實際，突出自身優(yōu)勢，指導村黨組織發(fā)展烤煙、牛、羊、茶園、和經濟林果產業(yè)；結合農村黨員“五大綠色工程”，由村黨組織指導農村黨員確定自己的致富項目和增收產業(yè)。使每村、每戶的產業(yè)發(fā)展融入到全鎮(zhèn)產業(yè)發(fā)展的總體布局，突出特色，全力突破。二是圍繞發(fā)展產業(yè)搞服務。采取組織鎮(zhèn)村干部及群眾代表外出培訓、邀請上級有關部門舉辦專題講座等方式，解放思想，轉變觀念，著力堅定廣大黨員干部群眾發(fā)展產業(yè)的信心。三是圍繞新農村建設辦實事。從黨員群眾最盼望、最急需解決的問題入手，積極協(xié)調，整合資源，上下聯(lián)動，協(xié)調解決好新農村建設用地、規(guī)劃、基礎設施配套等問題；解決群眾發(fā)展主導產業(yè)、改善居住環(huán)境等方面的資金困難，解決水、電、路、校、訊等群眾關注的熱點、難點問題；按照群眾日益強烈的文化和精神需求，著力做好村級醫(yī)療衛(wèi)生、文化娛樂、農家書屋等設施建設，積極倡導文明鄉(xiāng)風，促進家庭和睦和社會和諧，深入推進新農村建設。

（五）著眼群眾反映好，積極創(chuàng)新民主化管理機制，增強基層黨組織的向心力。一要加強村民自治。村黨組織要正確處理黨的領導和村委會的關系，將村黨總支（支部）對村務的管理方式由過去的行政式、事務性領導轉變到謀全局、把方向、管民心上來。要抓大放小，還權于民，保證村民代表會議享有充分的權力。要領導村民代表會議發(fā)揮好對村委會的監(jiān)督職能，督促村委會依法規(guī)范管理村務，從而確保村 黨組織的領導核心地位。二要積極推進村級民主管理。要把黨（村）務公開作為推進基層民主的重要內容，大力推行“四議兩公開”工作法，對村級重要決策、重大事務、重點工作和重點工程建設資金等村級重大事務先由村黨支部提議、“兩委”會議商議，再由黨員大會審議，再由村民大會或村民代表會議決議，最后將決議結果公告、辦理結果公示，實行村級事務群眾自已議、自己定、自己干、自己管，進一步提高村班子工作決策的科學性和群眾參與村級事務管理的積極性。三要切實加強利益協(xié)調。新形勢下村級黨組織要善于把握、統(tǒng)籌協(xié)調各方利益，確保農民這個利益主體的正當合法利益不受損害。同時，要勇于面對農民群眾中凸現(xiàn)的各種矛盾和問題, 不斷提高應對復雜局面的能力, 探索做好群眾工作的好方法, 善于運用經濟、法律、行政等手段,協(xié)調平衡好各方利益關系，積極妥善化解各類矛盾，避免因群眾內部矛盾引發(fā)行為性沖突，切實維護好農村和諧穩(wěn)定。

第三篇：扎實工作努力創(chuàng)新、黨建工作助推發(fā)展

扎實工作努力創(chuàng)新、黨建工作助推發(fā)展

一年來，公司黨委在師市黨委和國資委黨委的正確領導下，創(chuàng)建了“134”即：圍繞一個中心、立足三個著力點、加強四個建設的黨建工作新格局。黨建工作的順利進行，有力的促進了公司各項工作的健康發(fā)展。下面，我就公司黨建工作取得的經驗、存在的問題和改進措施予以匯報。

一、公司黨建工作取得的經驗

（一）緊緊圍繞一個“中心”開展黨建工作，為企業(yè)發(fā)展再添強勁力量

一年來，公司黨委始終堅持“團結拼搏打造一流企業(yè)、誠信服務溫暖千萬用戶”這一中心任務，以科學發(fā)展觀為指導，堅持黨建工作與經濟工作相結合，緊緊圍繞公司領導班子提出的發(fā)展思路開展工作，牢固樹立和充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，為公司實現(xiàn)全面科學持續(xù)發(fā)展提供了堅強的思想保障和組織保障。公司經營生產得到了持續(xù)提高，圓滿完成了上級的各項工作任務。

（二）立足三個著力點扎實推進，黨建工作見成效出亮點

1、以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為著力點，推動公司健康發(fā)展

一是公司黨委及時成立創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，制定活動方案，并多次組織召開動員部署會議，與各黨支部和黨員干部簽訂了承諾書和決心書。組織指導三個黨支部召開公開承諾會，要求每個黨員就思想政治、崗位技能、創(chuàng)先業(yè)績、聯(lián)系群眾等向黨員職工做出公開承諾，接受群眾和全體黨員的監(jiān)督，實現(xiàn)了責任明確化、工作具體化、步驟清晰化、效果明顯化。

二是將創(chuàng)先爭優(yōu)活動貫穿于經濟活動之中，相繼開展了觀看宣傳片、發(fā)放黨紀教育讀本、組織黨的知識測試等活動，既豐富了黨建活動形式，又充分調動了職工的工作積極性，增強了企業(yè)的凝聚力，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動真正成為助推公司經濟發(fā)展的強勁抓手。

同時，鼓勵基層黨支部積極創(chuàng)建“五個好”黨組織。公司黨委辦公室下發(fā)了黨建工作臺賬，制定了基層黨組織月度考核公示欄，定期就基層黨支部黨建工作進行評比公示。將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與每月工作結合起來，改變了“年終算總賬”的做法，做到了月月添動力，時時有鞭策。

三是在公司黨委的指導下，三個基層黨支部紛紛以靈活多樣的形式開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在黨員干部中廣泛開展了“黨員先鋒崗”、“黨員責任區(qū)”、“黨員聯(lián)系戶”等活動，形成了學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。推動了創(chuàng)先爭優(yōu)活動向縱深發(fā)展，也使基層黨建工作得到了全面推進。

2、以大力抓好領導班子建設，提升領導班子建設為著力點，保障企業(yè)健康發(fā)展

按照上級黨委統(tǒng)一安排部署，充分利用黨委中心組學習、民主生活會等平臺不斷強化學習、夯實理論；明確目標、注重實效；完善制度、團結統(tǒng)一；加強教育、廉潔自律。進一步建設學習型、創(chuàng)新型、實干型、和諧型、服務型和廉潔型的“六型”領導班子。

（1）完善學習機制，提升領導能力。

為切實加強公司領導班子建設，公司黨委制定了《黨委中心組學習制度》，建立了學習計劃、中心組發(fā)言、考勤報告、“黨課我來講”等制度，將深入學習的理念落到了實處。

同時，在學習的基礎上不斷創(chuàng)新，不斷超越，不斷提高認知能力和治企能力，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了強有力的領導保障。

（2）完善決策機制，增強責任意識

公司相繼出臺了《“三重一大”制度》和《黨委議事規(guī)則》等制度，用行之有效的規(guī)章制度對公司領導人員的決策行為進行規(guī)范。

（3）完善責任機制，加強黨內監(jiān)督

公司領導班子通過明確分工，落實責任，規(guī)范工作程序，優(yōu)化工作機制，簽訂并公開黨風廉政責任書，進一步加強黨內外監(jiān)督，努力建設一支廉潔規(guī)范、高效務實的領導隊伍。

3、以全面建設企業(yè)文化為著力點，促進企業(yè)和諧發(fā)展 公司黨委圍繞“以企為家”、“關愛職工”兩大主題，依托職工文化中心、支部學習園地、職工教育培訓、文化體育活動等豐富有效的載體，大力建設有特色的企業(yè)文化。不定期組織收費員、客服人員進行專業(yè)知識培訓和黨的知識競賽等豐富多彩的學習活動，使學習經常化、制度化、常態(tài)化，使公司上下形成一股樂學之風。建立了乒乓球室、閱覽室、健身室和職工文化活動中心等職工活動場所，為職工開展文體活動，汲取知識的營養(yǎng)提供場所，搭建了平臺。2010年，公司被師市命名為市級文明單位。

（三）深入加強四個建設，黨建助推企業(yè)發(fā)展

1、加強黨風建設，增強隊伍核心力

一是落實了黨委對紀委工作的統(tǒng)一領導，堅持誰主管誰負責的原則，切實把反腐敗工作貫穿到了各項工作之中；二是認真開展了企業(yè)領導人廉潔自律工作，嚴格遵守了《廉政準則》和企業(yè)領導人廉潔自律的各項規(guī)定；三是貫徹執(zhí)行制

止奢侈浪費行為的有關規(guī)定，實行了企業(yè)招待費向職代會報告制度；四是嚴格執(zhí)行黨委議事規(guī)則和“三重一大”制度，對干部的任用、煤炭的采購、制度的建立、大額資金的開支等重大問題均在充分醞釀的基礎上由集體討論做出決定；五是制訂了《領導干部廉潔自律“三個管好”的規(guī)定》，要求領導干部在抓好廉潔自律的同時，切實加強對身邊工作人員、配偶子女的管理，杜絕發(fā)生在身邊的腐敗行為；六是采取給職工發(fā)放征求意見書、公開廉政意見箱、收集職工意見進行反饋等形式，增強了領導干部的責任意識。

2、加強組織建設，增強組織戰(zhàn)斗力

一是公司公開招聘了一名辦公室科員，加強了黨建組織工作力量，加大了工作力度。二是根據公司具體情況，新成立了客服中心黨支部，將原有的兩個黨支部更改為三個黨支部，進一步強化了組織領導。

3、加強思想建設，增強黨群凝聚力

公司黨委緊緊抓住思想理論建設，認真學習貫徹落實中央新疆工作座談會、兵團黨委六屆四次、五次全委（擴大）會議和師市黨委九屆五次、六次、七次（擴大）會議精神，并把理論學習與促進公司經濟跨越式發(fā)展和長治久安結合進來，與當前檢修工作結合起來，努力打造“一個黨員一面旗”的黨建品牌。

4、加強隊伍建設，提升綜合戰(zhàn)斗力

公司三個黨支部共有黨員29名，預備黨員1名，入黨積極分子18名。為使入黨積極分子早日符合黨員標準，早日加入黨組織，公司黨委通過溝通談話和壓擔子，增添其信心和工作責任感，不斷培養(yǎng)和教育，幫助他們實現(xiàn)入黨愿望。

二、黨建工作中存在的問題

一是黨支部組建時間較短，各項機制落實不是很到位。二是具有創(chuàng)新意識和扎實工作精神的黨務工作者較為缺乏，這也在一定程度了阻礙和制約了黨建工作的有效、深入開展。

三、黨建工作改進措施

1、進一步增強搞好黨建工作的責任感和緊迫感。要從講政治、講大局的戰(zhàn)略高度來看待黨建工作，2、積極探索黨員教育管理的新途徑、新辦法。進一步加大發(fā)展黨員工作的力度，通過大力宣傳黨的各項路線、方針、政策，教育黨員發(fā)揮先鋒模范作用，引導、感染和激發(fā)職工入黨積極性；改進工作方法，采取切實有效的措施做好生產一線的青年、婦女和科技人員入黨工作，不斷改進黨員隊伍的年齡結構和文化結構，提高黨員隊伍整體素質。

3、進一步加強和改進思想政治工作。要把思想政治工作作為自己的中心工作和有力武器常抓不懈，把政治理論教育與業(yè)務技能培訓結合起來，為困難黨員職工辦實事，求實效，使黨員和群眾切身感受到黨的溫暖。

4、加強領導，不斷完善和落實黨建目標責任制。要把黨建工作情況納入黨建目標責任制體系，制定切實可行的目標和標準進行考核。

在今后的工作中，黨委將在師市黨委和國資委黨委的正確領導下，按照“黨員教育經?；?、黨內生活制度化、黨員管理規(guī)范化、發(fā)揮作用具體化、服務群眾長期化”的目標要求，以高度負責的精神、嚴格認真的態(tài)度、求真務實的作風，繼續(xù)深入持久地抓好黨建工作，促進公司各項工作邁上新臺階。

第四篇：推動基層黨建工作發(fā)展的思考

胡錦濤總書記在全國組織工作會議上強調，以改革創(chuàng)新的精神狀態(tài)、改革創(chuàng)新的思想作風、改革創(chuàng)新的工作方法，全面加強和改進黨的各方面建設。組織部門要成為改革創(chuàng)新思維最活躍、改革創(chuàng)新動力最強、改革創(chuàng)新成果最顯著的部門。因此，我們各級基層黨務干部和組工干部一定要充分認識大力弘揚改革創(chuàng)新精神的重要性和緊迫性，緊密聯(lián)系實際，深入開展攻堅創(chuàng)新活動，更加自覺地在改革創(chuàng)新上下功夫，不斷開創(chuàng)基層黨建工作新局面。因此，關鍵是要做好以下五方面工作：

一、健全落實一個責任制。一是要強化落實責任。各地黨委要牢固樹立“抓好黨建是本職,不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的觀念，認真落實基層黨建工作責任制，把抓基層黨建工作情況納入各級黨委和書記目標管理責任制，工作成效作為年終績效考核的重要內容。二是要加強督促檢查。要認真制定好基層黨建目標責任制，經常進行督促檢查，做到有計劃部署、有檢查考核、有評價改進。要落實下級黨委向上級黨委報告黨建工作情況、黨委常委會向全委會報告工作情況、縣鄉(xiāng)黨委書記向上級黨委進行黨建工作述職等制度，試行基層黨組織書記“雙向述職”。三是要健全領導機構。基層黨建是一項系統(tǒng)工程，牽涉到許多相關部門，建立健全基層黨建工作領導小組，明確成員單位職責，加強對基層黨建工作的領導和協(xié)調，形成黨委領導、組織部門牽頭、各司其職、密切配合的局面。

二、切實加強兩支隊伍。一是要加強黨務人才隊伍建設。從來信來訪和基層黨建檢查的情況來看，很多問題出在黨務干部配備不足、有事沒人抓，出在黨務干部業(yè)務不精、工作不實。各地要加大對基層黨建工作的投入，重視選拔和培養(yǎng)基層黨務人才，保障必要的經費、人力和物力。各縣(市、區(qū))組織部直接從事基層黨建工作的干部人數要占部機關總人數的30%以上。加強對基層黨務干部的崗位培訓，每年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(機關)黨務干部進行不少于3天集中培訓。健全完善組織員制度，各縣(市、區(qū))要按不少于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總數70%的數量配備專職組織員和90%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)配備兼職組織員，實行持證上崗，落實相應政治和經濟待遇。二是要加強黨員隊伍建設。從各個層面的座談中了解到，農村黨員不講黨性、不重品行、不作表率的現(xiàn)象比較普遍，基層群眾對這些黨員很有意見，稱之“黨員不黨員、就差兩毛錢”。在這次村級換屆中，少數黨員不講黨性、不講團結、不講組織紀律，搞派性斗爭的有之、沖擊會場的有之、賄選拉票的有之，給村民群眾很不好的印象。各地要從探索黨員教育管理新模式出發(fā)，廣泛開展“向我看齊”活動，加強黨員經常性教育，創(chuàng)新黨員管理辦法，不斷提高黨員整體形象。

三、突出抓好三項重點。一是扎實搞好村級組織換屆。根據省、市委的部署要求，今年要把搞好村級組織換屆作為當前一項重要政治任務來抓。從前階段工作來看，各地高度重視、進展順利、成效明顯，但是真正難啃的硬任務還在后頭，務必要提高思想認識、切忌松懈麻痹，務必再接再厲、一鼓作氣，按時在今年6月底全面完成選舉任務。換屆基本結束后，各地要按照“核心突出、行為規(guī)范、協(xié)調高效”的目標，集中開展村級組織規(guī)范化建設，全面開展農村基層干部培訓，切實加強農村基層基礎。二是全面實施“先鋒工程”創(chuàng)建活動。省里將研究制定具體的指導性意見，以“先鋒工程”為總載體，統(tǒng)籌推進各領域的黨建工作。今年7月1日前后，省、市將召開先進表彰會議，全面部署開展“先鋒工程”創(chuàng)建活動。各地要根據這一總體安排，認真做好調查研究、先進評選等工作，并結合本地實際制定“先鋒工程”的具體實施意見，明確各類基層黨組織創(chuàng)建目標，制定創(chuàng)建計劃，創(chuàng)新具體措施，扎實推進“先鋒工程”創(chuàng)建。三是大力推進黨內基層民主建設。這是十七大確定的重大政治課題，也是當前基層黨建的重點工作。當前需要重點推進的內容是：尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，積極推進黨務公開；完善黨的代表大會制度，實行黨的代表大會代表任期制，有條件的縣(市、區(qū))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)試行黨代會常任制；探索擴大黨內基層民主多種實現(xiàn)形式，拓寬黨員參與黨內事務的渠道，完善重大事務黨內征求意見和黨內情況通報制度；落實黨代表活動保障機制，建立黨代表活動的日常機構等。

四、積極破解四大難題。要圍繞破難勇于創(chuàng)新，抓住當前亟待研究解決的重點難點問題，集中力量進行攻關，努力取得新的突破。當前主要研究解決好以下四個難題：一是要加強流動群體黨建工作研究。我市作為一個人口大進大出的城市，流進、流出兩者加起來500多萬人，集中了大量精英分子和先進分子，是巨大的黨建資源寶庫，迫切需要加強流動群體黨建工作。各地要通過開展專題調研，提出加強流動群體黨建工作的指導性意見，探索解決好對協(xié)管教育、地域歧視、內源動力和資源整合等問題。流動黨員是流動群體的重要部分，是流動群體黨建工作的重中之重。各地要重點研究出臺政策措施，加強對流動黨員的教育、管理和服務，使他們熱愛組織、安心創(chuàng)業(yè)。

二是要加強農村發(fā)展黨員質量評估體系研究。從重點村和換屆信訪來看，各地普遍存在農村黨員發(fā)展方面的問題，主要表現(xiàn)在發(fā)展黨員小團體化、家族化、矮子化和長期不發(fā)展黨員等。各地要從落實發(fā)展黨員“制度鏈”(推優(yōu)、預審、公示、票決、預警制)、拓寬發(fā)展黨員新渠道(可嘗試在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員服務中心發(fā)展黨員、也可探索在外出優(yōu)秀人員中發(fā)展黨員)、建立發(fā)展黨員質

量評估體系、組建發(fā)展黨員調查員隊伍等方面，大膽探索實踐，把黨員細胞工程做實做好。三是要加強黨務工作者職業(yè)化研究。結合實施“一村一名大學生”計劃，探索加強黨務工作者職業(yè)化研究，主要特點是：

1、有別于現(xiàn)行機關、事業(yè)單位黨的工作者，不專門設立獨立的編制。

2、按照公開、公平、公正的原則，全面向高校畢業(yè)生和社會公開招聘。制定相應專業(yè)標準，經專業(yè)資格考試合格后持證上崗。

3、制定統(tǒng)一的職級標準，設置若干等級，實行等級管理。

4、所需經費列入政府預算，由財政撥款。采用政府購買服務的方式，確保職業(yè)化專職黨務工作者的收入不低于國家公務員，使專職黨務工作者崗位具有足夠的吸引力。四是要加強基層黨建文化力研究。圍繞構筑基層組織文化之魂，以“黨建與文化相融合”這一主題，創(chuàng)新有效載體，培育文化較實力，增強對黨組織的認同感，發(fā)揮凝聚黨員、凝聚群眾、凝聚社會的功能。

五、著力完善五項機制。各地在繼續(xù)抓好先進性長效機制落實的同時，按照切合實際、著眼長遠、務實管用的原則，采取整體設計、分步實施的辦法，加大制度機制創(chuàng)新，努力推進基層黨建工作的科學化、制度化、規(guī)范化。當前關鍵要建立健全以下五項機制：一是要完善黨內關愛激勵機制。各地要研究制定黨內關懷幫扶機制的實施意見，落實《關于進一步做好關愛幫扶老黨員、生活困難黨員工作的通知》，廣泛開展結對幫扶活動，普遍建立黨內關愛互助基金，切實做好關心老黨員和生活困難黨員工作。二是要完善黨員聯(lián)系服務群眾機制。要大力推進黨員服務機構建設，普遍建立黨員服務中心(站、點)，推行黨員為民服務日活動，落實農村黨員“一句話承諾”、社區(qū)黨員設崗定責、機關黨員志愿服務、企業(yè)黨員創(chuàng)業(yè)承諾等措施，定期開展黨員志愿服務行動。三是要完善黨員創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)機制。要研究制定黨員創(chuàng)業(yè)扶持政策，廣泛開展“黨員創(chuàng)業(yè)富民”活動，開展黨員創(chuàng)業(yè)技能培訓、建立黨員創(chuàng)業(yè)扶持基金、試行黨員“培訓券”制度、優(yōu)秀黨員創(chuàng)業(yè)信貸制度、評選黨員創(chuàng)業(yè)之星等措施，激勵黨員在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中發(fā)揮示范作用。四是要完善城鄉(xiāng)黨組織互幫互助機制。要深入開展村企共建、部門共建、村村共建和駐外黨組織結對活動，發(fā)揮組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢，發(fā)揮農村指導員特殊作用，發(fā)揮大學生村官作用，整合各方面的資源，推進基層黨建區(qū)域化，促進共同發(fā)展、共同提升。五是要完善基層黨建考核評價機制。健全科學規(guī)范的基層黨建考核評價機制，完善半年和檢查考核，做到結果有通報、問題有整改、先進有表彰。要提高基層黨建在各級黨委政府綜合目標考核分值，并把考核結果作為各級黨務干部任用的重要依據。

第五篇：扎實抓好基層黨建工作

扎實做好基層黨建工作

基層黨建工作是一項基礎性工作，是組織工作的重要組成部分?；鶎狱h建工作的好壞，關系到我們黨能否真正推動科學發(fā)展、促進社會和諧?；鶎狱h建工作抓得不好，我們黨的執(zhí)政基礎就會受到動搖，黨的事業(yè)就會受到損害。正是在市場經濟條件下，加強基層黨組織建設變得極其重要，下面，我就黨建工作談幾點體會。

一、抓好黨建重在責任

作為一名黨員干部特別是基層黨務工作者，我們應該時刻牢記職責，牢記使命。開展黨建工作缺乏必要的經費，黨員學習活動只是走走過場，民主評議黨員工作停留在先進性教育活動的記憶里，有的甚至幾年沒有召開民主生活會，上級黨組織一旦檢查就造假，這說明我們沒有責任感，說明了黨不管黨的問題。一些黨員已經不熱愛黨，對黨喪失了信心，他們把曾經高舉自己的右手在黨旗下的莊嚴宣誓已經忘到了九霄云外。我們必須要有強烈的責任意識和憂患意識，要把本職工作，把組織交給的任務，要把它當成事業(yè)，當作樂趣，真心實意去對待。只有這樣，我們的工作就會具體，就會細致，就會深入，就會扎實，就會不怕麻煩。只有帶著責任，才會知道工作就是要解決問題，要關心溫暖黨員。要時刻不忘自己的職責，自己的身份，要擁有默默無聞、踏踏實實干工作的高尚風格，要具有不計名利、無私奉獻的工作心境。只有這樣，我們的基層黨建工作才會有希望。

二、抓好黨建要有滿腔熱情

當前基層黨建工作面臨的問題很多，挑戰(zhàn)很大。改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的初步確立，對基層黨組織的領導權和控制力提出了新的挑戰(zhàn)；所有制結構的不斷調整和新經濟、新社會組織的大量涌現(xiàn)，對基層黨組織建設提出了新的挑戰(zhàn)；經濟社會的快速發(fā)展和執(zhí)政理念的不斷深化，對建設高素質的基層黨員干部隊伍提出了新的挑戰(zhàn)；新舊觀念的相互碰撞和東西文化的相互激蕩，對基層黨員干部隊伍的思想作風建設提出了新的挑戰(zhàn)。面對這些挑戰(zhàn)，我們不能喪失熱情，缺少信心。有激情才會有動力，工作才會有魄力，有推行力，也才會激發(fā)創(chuàng)造力。因此，我們每個黨務工作者都必須滿懷信心、滿腔熱情干好黨建工作。對肩負的工作，要有激情，要有干好的決心，要將決心變?yōu)槌志玫膭恿?，持續(xù)的激情。工作要不分份內份外，要求真務實，兢兢業(yè)業(yè)，精益求精，要全身心投入。

三、抓好黨建要注重方法

黨建工作任務繁重，千頭萬緒，我們必須在實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執(zhí)政能力建設、落實科學發(fā)展觀的高度，切實明確工作任務和目標，切實改進和創(chuàng)新工作方法，切實提高基層黨建工作的效率與效益，更加積極主動、有序有效地開展工作，努力實現(xiàn)黨的建設與和諧社會建設整體同步推進。一是要處理好夯實基礎與突出重點的關系。哪些是基礎工作，哪些是重點工作，我們一定要搞清楚，不能夠顧此失彼。作為一名黨務工作者，對本單位的黨組織、黨員的基本情況、基本數據要有臺帳，活動要有方案、辦法，會議要記錄，各種文件資料要分門別類收集整理，這是必不可少的基礎工作，要一

心一意，扎扎實實地干好。二是要處理好埋頭苦干與巧借外力的關系。要完成基層黨建的各項工作任務，需要我們親歷親為，埋頭苦干，這是關鍵。但我們也千萬不可忽視外力的作用，也離不開各方面的幫助和支持。自己的能量有限就動用資源，動用外力。我們要善于匯報，要讓領導知道我們工作的重要，知道我們工作任務的繁重，要積極爭取領導重視和支持，把自己的想法盡快變成領導的意圖和決定。要注重總結歸納，還要善于宣傳，要通過宣傳讓別人別單位學習你的好經驗好做法，分享你的勝利果實，也提高工作的知名度。三是要處理好鞏固成果與大膽創(chuàng)新的關系。凡是認準了的工作看準了的事，特別是一些受基層黨組織和黨員干部歡迎認同的工作，就要不斷鞏固和擴大成果，要持之以恒的抓，不可隨意性太大，不能半途而廢，不要急于提新口號換新花樣，要保持工作的連續(xù)性。同時要注意在繼承傳統(tǒng)的過程中不斷探索創(chuàng)新，不斷有新的突破、新的飛躍和新的發(fā)展。