第一篇：2010.3.8關于全面加強黨的建設、企業(yè)文化建設、隊伍建設的通知

關于全面加強黨的建設、企業(yè)文化建設和隊伍建設的通知

北超黨【2010】1號文件

按照網(wǎng)公司“關于加強黨的建設、企業(yè)文化建設和隊伍建設的實施意見”華北電網(wǎng)黨【2010】1號文件以下簡稱（意見）的總體要求，為把思想和行動統(tǒng)一到公司黨委的整體部署上來，現(xiàn)結(jié)合公司的工作實際，下發(fā)通知如下。

一、深刻理解“三個建設”重大意義，準確把握“三個建設”基本原則

加強“三個建設”、深化“四個一流”、建設一流電網(wǎng)運行公司是緊密聯(lián)系、相互促進的有機統(tǒng)一體。加強“三個建設”是深化“四個一流”的重要保證，深化“四個一流”是建設一流電網(wǎng)運行公司的發(fā)展途徑。只有不斷加強黨的建設，才能保證公司始終沿著正確的方向前進；只有不斷加強企業(yè)文化建設，才能為公司可持續(xù)發(fā)展提供強勁動力；只有不斷加強隊伍建設，才能提高員工的能力素質(zhì)，創(chuàng)造一流工作業(yè)績，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。公司經(jīng)過4年的快速發(fā)展，在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、隊伍建設、黨的建設等方面取得了令人矚目的成績。全面加強“三個建設”是公司持續(xù)深化“科學發(fā)展、現(xiàn)代管理、和諧共進”的有力支撐，是公司實現(xiàn)建設一流電網(wǎng)運行公司的重要保障。加強“三個建設”，既是當前需要不斷加強和持續(xù)改進的緊迫工作，又是一項需要長期不懈、持之以恒推進的系統(tǒng)工程，必須始終堅持黨的領導，把加強黨的建設與推動公司管理創(chuàng)新有機結(jié)合，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用；堅持以人為本，全面提高隊伍素質(zhì)，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展；堅持文化引領，用優(yōu)秀企業(yè)文化凝聚人、塑造人、激勵人，推動公司科學發(fā)展；堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保“三個建設”有機結(jié)合、整體推進，推動公司科學發(fā)展。

二、科學分解“三個建設”主要任務，全力做好“三個建設”重點工作

（一）不斷加強黨的建設，為持續(xù)深化“四個一流”夯實思想基礎

一是發(fā)揮黨組織政治核心作用。完善公司“四好”領導班子建設規(guī)劃，認真貫徹民主集中制，健全“三重一大”決策程序，著力建立科學、高效、協(xié)調(diào)的領導班子運行機制。不斷深化“和諧黨委”、“和諧黨支部”創(chuàng)建工作，積極開展以爭創(chuàng)“四強”（政治引領力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強）黨組織、爭做“四優(yōu)”（政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)）共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，引領和帶動廣大職工積極投身到“四個一流”建設工作中去。堅持黨建帶團建，著力把握青年成長成才規(guī)律，組織開展第二屆“十大青工 之星”、“十大優(yōu)秀青年”評選活動，設立“青工之星”示范崗，以榜樣的力量，重燃青年員工創(chuàng)業(yè)激情。

二是加快學習型黨組織創(chuàng)建。以黨的十七屆四中全會精神為指導，按照網(wǎng)公司黨組的統(tǒng)一部署，全面開展學習型黨委、學習型黨支部創(chuàng)建活動。按照“選材務實、重點突出、內(nèi)容豐富”的原則，加強黨委理論中心組學習，細化學習安排，規(guī)范學習記錄，拓展學習形式，嚴格學習考核。倡導把學習理論同研究解決實際問題結(jié)合起來，營造崇尚學習的濃厚氛圍，積極向書本學習、向?qū)嵺`學習、向群眾學習，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強創(chuàng)新能力。

三是加強黨務標準化、信息化建設。按照“豐富內(nèi)涵、體現(xiàn)特色、注重實效”的原則，深度應用黨群工作管理信息系統(tǒng)，完善三個流程管理子系統(tǒng)和信息流轉(zhuǎn)及調(diào)查評估模型。深化黨建“五定”標準化管理，切實強化“不按標準化管理就是失職”理念。加強過程控制，加大考核力度，通過目標管理和過程控制等有效手段，實現(xiàn)黨建工作的流程化、標準化和規(guī)范化。推進黨務公開，營造黨組織民主環(huán)境，建立基層黨組織定期向黨員報告的工作機制。提高基礎管理工作標準，完善工作流程、提升工作質(zhì)量，扎實推進黨的組織建設工作水平穩(wěn)步提高。

四是深化黨建創(chuàng)新工作機制。加強黨組織對黨員學習指導和服務，建立健全與公司發(fā)展相適應的組織體系和黨建工 作考評辦法，完善黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制。按照“融入中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”理念，深入探索黨建工作方法，創(chuàng)新“1/N”管理模式，謀求與公司中心工作相結(jié)合的黨建作機制。強化基層黨支部自主創(chuàng)新能力，找準開展活動、發(fā)揮作用的著力點，推動支部創(chuàng)建活動不斷深化。組織好黨支部書記的專題培訓，不斷提高政工干部綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。

（二）不斷加強企業(yè)文化建設，為持續(xù)深化“四個一流”凝聚發(fā)展軟實力

一是大力弘揚國家電網(wǎng)公司核心價值觀。推行統(tǒng)一的國家電網(wǎng)公司基本價值理念體系，加大“四統(tǒng)一”企業(yè)文化的導入力度。用“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的理念統(tǒng)一員工思想，用“努力超越、追求卓越”的精神激發(fā)員工熱情，使核心價值觀根植于員工之心，融入公司發(fā)展之中。充分運用公司各種媒體，開辟專欄，廣泛宣傳，外化于員工之行，達到全員認知、認可、認同。

二是統(tǒng)籌推進統(tǒng)一的企業(yè)文化體系建設。整合梳理“公司、安全、廉潔”文化，制定公司企業(yè)文化融合發(fā)展規(guī)劃，圍繞公司四力追求、六觀理念、十種意識，內(nèi)化于心、外化于行。加強企業(yè)文化建設的領導與管理，落實各支部在企業(yè)文化建設中的工作任務、主要職責、工作流程和管理標準，逐步形成公司在企業(yè)文化建設的長效機制。三是扎實做好“國家電網(wǎng)”品牌標識標準化建設。按照品牌標識必要項目建設百分之百、應用規(guī)范百分之百的要求,全力做好“國家電網(wǎng)”品牌標識標準化建設工作。利用公司一體化辦公的有利條件，以公司基地、生產(chǎn)現(xiàn)場、移動車輛、信息系統(tǒng)等各種媒介為傳播媒介，充分利用文化沙龍、知識競賽、舞臺情景劇、文化故事征集、FLASH動漫比賽等有力載體，深化在企業(yè)文化融合效果上的創(chuàng)新。

四是創(chuàng)新企業(yè)文化建設的傳播載體。探索文化傳播的有效途徑，大力開展“鑄魂、立道、塑形”專題文化融合工程，組織開展“我奉獻，我是國家電網(wǎng)人”主題征文，通過文化“五載體”、“五融合”、“五推進”，提升企業(yè)文化的穿透力、影響力。進一步豐富活動內(nèi)容，充分利用各種媒介，廣泛宣傳統(tǒng)一的優(yōu)秀企業(yè)文化，鞏固全體員工共同奮斗的思想基礎，將優(yōu)秀企業(yè)文化轉(zhuǎn)為員工的自覺意識和行為。

（三）不斷加強隊伍建設，為持續(xù)深化“四個一流”提供不竭動力

一是狠抓干部隊伍建設。持續(xù)加強干部隊伍能力建設，深入調(diào)查研究，更新知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)和能力水平，要求黨員干部做到對待工作有熱情，謀劃工作有思路，推進工作有魄力，落實工作有韌勁。進一步加強作風建設，堅持一崗雙責，嚴格落實黨風廉政責任制，扎實推進“三化三有”懲防體系建設。大興勤學之風、弘揚務實之風、力行為企之 風、崇尚清廉之風，堅定不移地貫徹執(zhí)行公司深化“四個一流”建設的各項決策部署。

二是強化人才培養(yǎng)和管理。實施人才強企戰(zhàn)略，圍繞能力素質(zhì)提升、“五小”勞動競賽兩個主題，組織好“三改三創(chuàng)”全員創(chuàng)新實踐活動，加快建設管理人才隊伍、技術人才隊伍和技能人才隊伍。著力把握“趕考提升、履職盡責、創(chuàng)新進取”三個主題，認真組織公司第二屆技能運動會，建立“月考”學習機制，開展員工崗位階梯培訓，用好培訓教室和輸變電實訓基地，持續(xù)深化學習型企業(yè)創(chuàng)建工作。

三是營造人企和諧共進氛圍。堅持新的和諧穩(wěn)定觀，暢通溝通渠道，尊重員工思想訴求，有針對性地做好政策宣傳、釋疑解惑工作。堅持“四送四慰問”機制，加大困難職工救助幫扶力度。豐富“平安杯”體育節(jié)專項活動，組織巾幗建功、職工健身課間操等活動，認真開展“每周充電四小時”和“北超大講堂”活動，努力做到關心員工生活，關愛員工健康、關注員工困難，使員工在企業(yè)內(nèi)找到“家”的感覺，實現(xiàn)企業(yè)目標與個人目標的有機結(jié)合，共建精神大家園。

三、切實加強“三個建設”組織領導，確?！叭齻€建設”取得實效

一是提高認識、落實責任。要緊密結(jié)合公司2010年的重點工作，把“三個建設”作為一項重要政治任務，加強組織領導，明確責任分工，準確分析形勢，查找薄弱環(huán)節(jié)，研 究改進措施，務必做到認識到位、責任到位、措施到位。

二是強化考評、務求實效。要把加強“三個建設”作為推進“四個一流”建設的重要保證，統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)推進。要注重加強監(jiān)督檢查，嚴格考評制度，狠抓工作落實，及時研究和解決相關問題，形成推進“三個建設”的長效機制。

三是加強交流、推廣經(jīng)驗。要深入開展調(diào)研，認真總結(jié)加強“三個建設”的成熟做法，加強成果交流，擴大典型的示范引領作用。加強輿論引導，充分運用各種宣傳媒體，學習貫徹“三個建設”的重大意義，加強宣傳“三個建設”中好的做法、成功經(jīng)驗和典型事例，努力營造良好的內(nèi)、外部輿論環(huán)境。

第二篇：關于企業(yè)文化建設通知

通

知

全體員工：

為進一步推進公司企業(yè)文化建設，按照公司領導要求，決定在全體員工中深入開展有關企業(yè)文化廣告語、標語或口號的征集活動?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、征集內(nèi)容

（一）企業(yè)文化理念的口號、標語。

（二）職業(yè)格言與崗位行為標語。

二、征集要求

（一）內(nèi)容定位。企業(yè)文化要堅持先進文化的前進方向，體現(xiàn)與時俱進，準確反映公司的企業(yè)宗旨、愿景與使命，準確體現(xiàn)西藍經(jīng)營管理思想、企業(yè)風格、精神內(nèi)涵等，力求涵蓋執(zhí)行力、廉政、制度、愛崗、人文管理、安全、服務、效益、團隊、效率、節(jié)約等方面；職業(yè)格言與崗位行為標語要格調(diào)高雅、積極向上，精準反映行業(yè)精神與職業(yè)文明的要求，反映崗位工作性質(zhì)和特點。

（二）文字要求。文字表述要主題鮮明、內(nèi)涵豐富、言簡意賅、寓意深遠、形象生動、鼓舞人心、瑯瑯上口、明快易懂、利于傳頌。每條字數(shù)在30個字以內(nèi)為宜。

（三）組織和參與活動的要求。本次征集活動以部門為單位，要求每個員工上報3-5條。各部門部長要廣泛發(fā)動，精心組織，認真審核，務必體現(xiàn)文化底蘊的深度，切忌空洞無物、索然無味、有形無神，于11月7日17:30之前將征集到的標語等交行政部。

特此通知。

靖邊公司 二〇一三年十一月五日

第三篇：淺談企業(yè)文化建設建設要略

企業(yè)與員工和諧發(fā)展

—— 淺談企業(yè)文化建設建設要略

湖南省平江縣煙草專賣局 胡旺春 張冉東

企業(yè)文化(CORPORATE CULTURE)是以企業(yè)科學管理為基礎,更高層次的一種新的管理思想和管理方式,其核心是強調(diào)“以人為本”實現(xiàn)企業(yè)的有效管理?？傮w上講,企業(yè)文化不但要求創(chuàng)造一種充滿熱情、互相信任、和諧融洽,催人奮起的環(huán)境氣氛,而且還要通過平等互助、情感交融的方式,樹立起新的道德觀念、價值取向行為規(guī)范和企業(yè)精神，激勵和調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標。

那么企業(yè)與員工和諧發(fā)展是企業(yè)文化中的一個重要課題。企業(yè)必須關注員工的情感，因為企業(yè)的任何目標都需要員工去完成，企業(yè)只有懂得關注員工的情感才能取得更好的業(yè)績。

強化企業(yè)效益并不是簡單地否定員工情感，如果缺乏對員工情感和觀念的關注，改革就很難深入人心。當前，煙草行業(yè)各項管理變革措施正在全面推行，取消縣級法人資格，指標考核、崗位輪換、競聘上崗、提前內(nèi)退、減員增效、全員營銷等，這些措施雖然在管理的規(guī)范化方面取得了很大成效，但也給員工造成了很大的壓力。這種變革的壓力一旦超出一定的界限則會導致員工歸屬感的下降，甚至使員工產(chǎn)生與企業(yè)對立的情緒，這對企業(yè)改革的繼續(xù)推進會產(chǎn)生非常不利的影響。

那么企業(yè)如何才能有效地推進企業(yè)變革，讓員工理解變革、參與變革呢？我們認為，企業(yè)只有在繼承傳統(tǒng)“家”文化的基礎上，圍繞“提高管理能力”這個中心，創(chuàng)造一種“企業(yè)與員工和諧發(fā)展”的文化氛圍，這樣才能有效降低員工的壓力，消除當前企業(yè)與員工的對立情緒。并在此基礎上，通過企業(yè)文化建設的不斷推進，強化員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，最終促使員工自覺地投入到企業(yè)的變革中來。具體體現(xiàn)在企業(yè)文化建設的實踐中，我們有以下六個方面的建議：

第一，共同的愿景目標。描繪一個企業(yè)與員工共同的愿景目標，提升企業(yè)文化對員工的感召力。企業(yè)文化首先是強調(diào)的是一個共同的價值觀。樹立起一個共同的遠景目標對員工能產(chǎn)生強烈的號召力，同時員工能從這個目標中感覺到自己與企業(yè)的息息相關。能感到強烈的認同感，那么員工必然會朝這個方向努力，奉獻自己的工作熱情。

第二，導入企業(yè)的危機感。企業(yè)的危機是改革的重要契機，危機的存在是員工行為改變的有效催化劑。面對煙草行業(yè)的環(huán)境變化，企業(yè)的改革是必然的、無法逃避的，員工只有改變自己的行為才能適應企業(yè)未來的發(fā)展。那么樹立起這種危機感，能使企業(yè)員工真正正視目前的狀況，強化自身的學習意識。

第三，利益共享的價值理念。設計一個強調(diào)企業(yè)與員工利益共享的價值理念體系，強化員工的企業(yè)意識。變革必然意味著承擔風險和利益的調(diào)整，企業(yè)要通過構(gòu)建與員工的利益共同體，使員工安心。要讓員工明白，企業(yè)的變革并不是要針對員工本身的利益，員工的利益與企業(yè)利益是密不可分的。企業(yè)與員工是利益共享的。

第四，創(chuàng)建同舟共濟的文化氛圍。尊重歷史，尊重員工，創(chuàng)造一個領導與員工同心同力，共享榮辱的企業(yè)文化氛圍，激發(fā)員工的歸屬感和參與意識。企業(yè)變革不是領導對員工的變革，而是領導和廣大員工同舟共濟共同尋求企業(yè)生存與發(fā)展的過程。針對當前員工面臨的壓力來說，企業(yè)還可以通過各式各樣的文體活動、領導與員工的面對面溝通等活動來緩解員工的壓力過大問題。

第五，提升企業(yè)管理能力?？焖偬嵘髽I(yè)的管理能力，在人性化管理的基礎上推進文化的變革。由于現(xiàn)階段企業(yè)管理能力的缺乏，導致了企業(yè)在追求效益的管理中出現(xiàn)了簡單的管理方式，它嚴重忽略了員工的感受，必然會導致員工的抵觸和反感，對企業(yè)改革的推進也產(chǎn)生了一些不利的影響。

第六，在學習和創(chuàng)新中推進企業(yè)變革。企業(yè)要從戰(zhàn)略的高度認識到，化變革是一個系統(tǒng)工程，需要經(jīng)歷一個漫長的過程，企業(yè)只有通過不斷地學習和創(chuàng)新才能促使變革觀念逐步到位。我國引入現(xiàn)代化管理的時間還不是很長，基層實際工作人員對很多現(xiàn)代的管理理論還比較陌生，不斷地學習管理理論和管理技能，是實現(xiàn)員工管理觀念的轉(zhuǎn)變，增強企業(yè)管理能力的重要途徑。

因此，我們在對傳統(tǒng)企業(yè)文化進行慎重揚棄的基礎上，系統(tǒng)、全面地平衡好改革中企業(yè)與員工之間的關系，實現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧發(fā)展，是當前企業(yè)文化建設的最高目標。

第四篇：縣全面打造企業(yè)安全文化建設

*縣全面打造企業(yè)安全文化試點單位

為大力推動企業(yè)安全文化建設，把安全文化落實到企業(yè)文明建設和經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，推動企業(yè)向中度、深度發(fā)展，進一步提升本質(zhì)安全，建立自我約束、持續(xù)改進的安全生產(chǎn)長效機制?？h安監(jiān)局把企業(yè)安全文化建設作為加強企業(yè)本質(zhì)安全水平的重中之重，抽調(diào)精兵強將，組織企業(yè)負責人赴外地參觀學習，著力打造企業(yè)安全文化建設，縣安監(jiān)局局長***多次帶隊有關同志，深入企業(yè)一線調(diào)查指導安全文化建設工作，先后在**焦化有限公司、**焦化有限公司等企業(yè)設立了墻報專欄、宣傳掛圖、標語橫幅等安全文化長廊，在企業(yè)廣泛開展群眾性安全生產(chǎn)宣傳教育，通過不斷加強企業(yè)安全文化建設，極大地提升了干部職工的安全素養(yǎng)，為企業(yè)安全健康發(fā)展奠定了良好的文化基礎。同時，充分發(fā)揮示范帶動作用，縣安監(jiān)局組織部分企業(yè)負責人到安全文化創(chuàng)建示范企業(yè)參觀學習，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，對其他企業(yè)安全文化創(chuàng)建活動提供有益的借鑒和帶動作用，以點帶面，全力推動創(chuàng)建工作開展。

第五篇：全面加強和改進企業(yè)黨的作風建設 黨建黨委

全面加強和改進企業(yè)黨的作風建設

認真貫徹執(zhí)行黨的群眾路線 全面加強和改進企業(yè)黨的作風建設

黨的十五屆六中全會明確提出，加強和改進黨的作風建設的核心問題，是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。5月31日，jzm總書記在中央黨校省部級干部進修班畢業(yè)典禮上發(fā)表重要講話又指出“黨的最大政治優(yōu)勢是善于組織群眾、宣傳群眾、聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險是脫離群眾。在任何時候任何情況下，都必須堅持黨的群眾工作路線”。歷史經(jīng)驗證明，什么時候黨的群眾路線執(zhí)行得好，黨群關系密切，我們的事業(yè)就順利發(fā)展；什么時候黨的群眾路線執(zhí)行得不好，黨和群眾的關系受到損害，我們的事業(yè)就遭受挫折。因此，自覺堅持黨的群眾路線，加強和改進黨的群眾工作，始終保持黨與群眾的血肉聯(lián)系，是我們黨在新形勢下必須面對和解決的緊迫課題，也是對新時期企業(yè)黨的作風建設提出的重大政治要求。

一、認真貫徹執(zhí)行黨的群眾工作路線是加強和改進企業(yè)黨的作風建設的核心問題 黨的作風是黨的性質(zhì)、宗旨、綱領、路線的重要體現(xiàn)，是黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力的重要內(nèi)容，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。加強和改進黨的作風建設，最根本的是使我們黨始終得到最廣大人民的擁護和支持，使我們黨更好地團結(jié)和帶領全國各族人民推進建設有中國特色社會主義的偉大事業(yè)。十五屆六中全會提出，加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，馬克思主義執(zhí)政黨的最大危險就是脫離群眾。全黨同志一定要牢牢把握這一政治觀點和政治要求，不斷提高貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性。目前，國企改革已進入關鍵階段,打好這場攻堅戰(zhàn)，不僅關系到國有企業(yè)改革的成敗，而且關系到整個國民經(jīng)濟體制改革的成敗。然而在新的形勢下，肩負改革重任的國有企業(yè)在黨的作風建設的不少方面不盡人意，與新形勢新任務的要求不相適應。這就要求我們必須以解放思想、轉(zhuǎn)變觀念為先導，以黨的群眾工作路線為突破口，緊緊圍繞提高經(jīng)濟效益這個中心，下大力氣謀劃、開展、創(chuàng)新各項工作，解決企業(yè)黨的作風方面存在的問題，以保持企業(yè)黨組織的先進性、純潔性和增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，從而推進企業(yè)的改革與發(fā)展。黨的作風建設涉及方方面面，包括黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風等等。當前和今后一個時期，加強和改進企業(yè)黨的作風建設的重點是抓住密切黨和人民群眾血肉聯(lián)系這個核心，從職工群眾最不滿意的地方抓起，即以解放思想、更新觀念為重點，堅持實事求是的思想路線，切實改進思想作風；以克服教條主義、本本主義為重點，堅持理論聯(lián)系實際，切實改進學風；以反對形式主義和官僚主義為重點，增強群眾觀點和宗旨意識，切實改進工作作風；以加強團結(jié)和嚴明紀律為重點，堅持民主集中制原則，切實改進領導作風；以廉潔自律為重點，堅持艱苦奮斗，切實改進干部生活作風。

二、認真貫徹執(zhí)行黨的群眾工作路線，不斷加強和改進企業(yè)黨的思想作風建設 解放思想、實事求是，是黨的思想路線，是引導社會前進的強大力量。國有企業(yè)要進一步深化改革、促進發(fā)展、保持穩(wěn)定，就必須要堅定不移地堅持解放思想，實事求是。解放思想，實事求是永無止境。這是我們黨奪取中國革命勝利和取得社會主義現(xiàn)代化建設偉大成就的一條正確的思想路線。是為中國共產(chǎn)黨80周年光輝歷程所證明的。無論是毛澤東思想、鄧小平理論還是jzm總書記“三個代表”重要思想，都貫穿著解放思想、實事求是的思想路線這個靈魂和精髓。什么時候我們能夠堅持并正確把握了這條思想路線，與時俱進，開拓創(chuàng)新，我們黨的事業(yè)就會蒸蒸而上，欣欣向榮；反之，我們黨的事業(yè)和革命就會出現(xiàn)波折和挫折，甚至蒙受損失。堅持解放思想、實事求是，就必須堅持“三個有利于”標準，堅持實踐標準，尊重群眾意愿，把中央的路線方針政策與本企業(yè)的實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作。一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，是我們的事業(yè)不斷取得勝利的重要法寶，也是我們黨始終保持生機與活力的重要源泉。堅持黨的這一根本工作路線，是對各級領導干部的思想作風的一個根本要求。所有的領導干部，都要經(jīng)常深入群眾、深入實際，認真調(diào)查研究，認真傾聽群眾的呼聲、要求和意見，努力把群眾創(chuàng)造的經(jīng)驗總結(jié)出來，努力找到解決問題的有效辦法，并依靠群眾加以解決。越是困難的地方，越是矛盾集中的地方，我們各級領導干部越是要經(jīng)常到那里去，解決困難、化解矛盾，以便更好地架起領導和職工之間的同心橋。工作中要堅決反對各種錯誤思想傾向。堅決克服不從實際出發(fā)、違背規(guī)律的胡思亂想和亂闖亂冒；克服精神不振、不思進取、因循守舊、無所作為的畏難情緒；克服把解放思想、實事求是掛在口上、停在紙上的不良傾向。要緊密聯(lián)系實際，深入開展調(diào)查研究和思想解放的大討論，找準本企業(yè)、本單位、本部門思想作風方

面存在的突出問題，有針對性地加以解決。以思想解放的廣度和深度，促改革開放的力度和經(jīng)濟發(fā)展的速度。

三、認真貫徹執(zhí)行黨的群眾工作路線，不斷加強和改進企業(yè)黨的學風建設 學風問題也是黨風問題，是關系黨的興衰和事業(yè)成敗的一個重大政治問題。mzd同志歷來強調(diào)要把馬列主義基本原理與中國的具體實際相結(jié)合，堅持運用理論武器解決實際問題。改革開放以來，dxp同志在新的歷史條件下帶領全黨發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，開拓了馬克思主義的新境界，開辟了建設有中國特色的社會主義的新道路，極大的促進了改革開放和現(xiàn)代化建設事業(yè)的發(fā)展。歷史證明，學風端正，事業(yè)興旺；學風不正，事業(yè)受損。中央強調(diào)，全黨要加強學習，要結(jié)合新的實踐，學習、學習、再學習。學習是多方面的，首先要加強對馬克思主義理論的學習。學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，關鍵是現(xiàn)代化建設的新實踐，并在理論與實踐的結(jié)合中勇于創(chuàng)新。不能搞教條主義，不能拘泥于一些具體的論述。馬克思主義的生命力，就在于它在實踐中能夠不斷創(chuàng)新。理論創(chuàng)新的源泉在實踐，實踐的主體是人民群眾。因此，理論創(chuàng)新，學風建設，必須尊重人民群眾的首創(chuàng)精神，堅持實踐標準和“三個有利于”標準。從群眾中來，到群眾中去。只有抱著這樣的態(tài)度，才能把馬克思主義的精髓學深學透，把馬克思主義的真理用好用活。同時我們也要認識到，學習既是時代和社會發(fā)展的要求，也是完善自己、增長知識和才干的有效途徑，更是我們黨的事業(yè)的迫切需要。學習已經(jīng)成為一種能力，我們廣大國企領導干部就要不斷樹立終身學習、終身教育的觀點。向?qū)嵺`學習，向群眾學習，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯(lián)系群眾，充分相信群眾，緊緊依靠群眾，在任何時候任何情況下都必須堅持黨的群眾工作路線，把實現(xiàn)職工群眾的利益作為我們一切工作的出發(fā)點和歸宿；學習和掌握新形勢下做好群眾工作的本領和方法，不斷改進執(zhí)政方式和領導方式，真正做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統(tǒng)一，創(chuàng)造性地開展工作。

四、認真貫徹執(zhí)行黨的群眾工作路線，不斷加強和改進企業(yè)黨的工作作風建設 “三個代表”重要思想的出發(fā)點、歸宿點就是要始終代表中國最廣大人民群眾的根本利益。為此，國企領導干部在改革的進程中要在工作中密切聯(lián)系群眾，用群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗我們一切工作的標準。要體察民情，了解民意，切實解決好關系群眾利益的突出問題，要想群眾之所想，急群眾之所急，為群眾謀好利益。要改進領導方式和工作方法，減少文山會海，減少不必要的應酬。建立健全聯(lián)系群眾的制度，改進干部考核標準和方法，大興調(diào)查研究之風，通過深入細致地調(diào)查研究，力求做到講真話、報實情、辦實事、求實效，特別要把抓落實作為推進各項工作的關鍵環(huán)節(jié)，努力形成真抓實干、狠抓落實、注重實效的工作作風。當前，在工作作風方面群眾反映最強烈的有兩大問題，一是形式主義，二是官僚主義。這必須引起我們各級黨組織的高度重視，必須痛下決心把這兩股歪風煞住，越快越好。我們做工作，需要有一種形式，但不能搞形式主義。搞形式主義，要害是只圖虛名，不務實效。比如，我們有的干部做工作，不去認真執(zhí)行公司精神，也不去了解下情，習慣于做表面文章，喊口號；有的沉湎于文山會海、應付上級應付群眾；有的只說空話套話，不干實事；有的則報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題，以致釀成惡果。最近發(fā)生的集體工群體性上訪事件，其中一個重要原因，就是由于工作不落實、不扎實、不切實。這種風氣如果不糾正，不僅會導致黨的路線方針政策和公司黨政改革措施無法落實，而且必然會出亂子，甚至出大亂子。官僚主義作風，要害是脫離群眾。在一些單位和部門，有的干部無所用心，嚴重脫離群眾，引起了群眾的強烈不滿。對官僚主義作風，我們要認識它的危害性，而且要深刻認識它產(chǎn)生的根源。官僚主義，在很大程度上源于我國封建社會形成的“官本位”意識。所謂“官本位”，就是“以官為本”，一切為了做官，有了官位，就什么東西都有了，“一人得道，雞犬升天”。這種“官本位”意識，流傳了幾千年，至今在我國社會生活中仍然有著很深的影響。一些共產(chǎn)黨員和黨領導干部，也自覺不自學會做了這種“官本位”意識的俘虜，于是跑官、買官的現(xiàn)象出來了；弄虛作假，虛報浮夸，騙取榮譽和職位的現(xiàn)象出來了；明哲保身，不思進取，但求無過，一切為了保官的現(xiàn)象出來了；以權謀私的現(xiàn)象出來了?！肮俦疚弧币庾R的要害之大，有目共睹。因此，對于歷史上遺留下來的“官本位”意識，我們必須狠狠批判和堅決破除?！皩嵏膳d邦，空談誤國”。各級領導干部必須時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，必須大力發(fā)揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，狠煞形式主義、官僚主義的歪風。都要努力結(jié)合自己的工作實際創(chuàng)造性地做好工作，想群眾之所慮，急群眾之所難，謀群眾之所求，扎扎實實地解決好關系改革發(fā)展穩(wěn)定全局和影響群眾生產(chǎn)生活的各種緊迫問題，以改進工作作風的實際行動取信于民。

五、認真貫徹執(zhí)行黨的群眾工作路線，不斷加強和改進企業(yè)黨的領導作風建設 領導作風是領導干部在領導實踐中表現(xiàn)出來的態(tài)度、行為、風格和方式方法，其實質(zhì)是實踐三個代表的意識問題、能力問題、水平問題。它是思想作風、學風、工作作風、生活作風在領導干部身上的綜合反映，在領導實踐中的具體體現(xiàn)。領導作風建設的水平在一定程度上決定著其他作風建設的水平，也體現(xiàn)著其他作風建設的成果。新時期的領導作風，既要繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，又要反映時代要求、體現(xiàn)時代精神，適應四個多樣化的新形勢和辦公條件日趨自動化的新情況。加強和改進領導作風，各級干部必須做到毫不動搖地堅持黨的群眾路線，正確認識和使用手中的權力，滿腔熱情地做好群眾工作，真心誠意地為群眾辦實事、辦好事。而要加強黨同職工群眾的聯(lián)系就要做到兩個正確對待。首先，正確對待自己。人貴有自知之明。一個人本事再大，也不可能全知全能。離開集體的努力，同志的幫助，任何個人都不可能單槍匹馬闖天下而獲得成功。因此，領導干部必須擺正自己在集體中的位置，樹立起謙虛謹慎、不驕不躁的作風，做職工群眾的貼心人。其次，正確對待群眾。人民群眾是創(chuàng)造人類歷史的真正英雄，生機勃勃的社會主義事業(yè)更是人民群眾自己的創(chuàng)造性實踐活動。一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是黨的群眾路線在領導作風中的具體運用和體現(xiàn)。jzm同志經(jīng)常講，人心向背是決定一個政黨、一個政權興衰的根本因素。敵對勢力要從外部搞垮我們黨是不容易的，真正可怕的是脫離群眾，自己毀了自己。所以，每一個領導干部都要時刻牢記黨的宗旨，按照三個代表的要求，努力深入實際，深入群眾，虛心向群眾學習，扎扎實實地為群眾辦實事、謀實利、建實功，切實形成符合黨的要求并受廣大人民群眾所歡迎的領導作風。

六、認真貫徹執(zhí)行黨的群眾工作路線，不斷加強和改進企業(yè)領導干部生活作風建設 領導干部生活作風不是小事，它是領導干部人格形象的重要體現(xiàn)，是衡量領導干部威信的重要標準，也是影響干群關系的重要因素。艱苦奮斗，清正廉潔，淡泊名利，一身正氣，是激勵人心的無聲力量，能夠形成強大的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。立黨為公，執(zhí)政為民，是黨的性質(zhì)和宗旨決定的。清正廉潔、勤政為民既是每個黨員領導干部必備的素質(zhì)，也是其安身立命的根本。因此，我們的黨員干部一定要以“三個代表”的要求為指導，自覺地加強黨性鍛煉，樹立正確的權力觀、地位觀、功名觀，抵制各種腐朽思想的侵蝕，做艱苦奮斗、廉潔奉公的表率，追求積極向上的生活情趣，永葆共產(chǎn)黨人的本色。從點滴之處做起，管好自己。要過好權力關、名位關，要忍得住寂寞；要知道權力是人民賦予的，要一心為公，一心為民，不要以權謀私；要過好金錢關，要能耐得住清貧；要過好情色關、人情關，要能受得住透惑；要管好自己的口、眼、手、腿、心，不要亂吃亂喝亂說；不要看花了眼，迷失了方向；不要亂拿亂用，巧取豪奪，不要偏聽偏信，不要有所偏倚，要始終把人民的利益放在首位。要提高認識，主動接受監(jiān)督；要擺正位置，勇于接受監(jiān)督；要加強黨性鍛煉，樂于接受監(jiān)督。要永做心系人民的公仆，永葆共產(chǎn)黨員的政治本色，養(yǎng)成良好的生活作風。抓黨的作風建設，出發(fā)點和落腳點都要歸結(jié)到始終代表最廣大人民的根本利益上來，歸結(jié)到立黨為公、執(zhí)政為民上來，歸結(jié)到關心群眾疾苦、全心全意為人民服務上來。黨的作風建設既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。既非一日之功，又非一蹴而就，而需要我們身體力行，持久作戰(zhàn)，知難而進，真抓實干，需要我們向?qū)嵺`學習，向群眾學習，不斷改進執(zhí)政方式和領導方式，不斷推進制度建設，把黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設提高到一個新的水平?！扒页謮艄P書奇景，日破云濤萬里紅”。作風問題的實質(zhì)是領導干部與人民群眾的關系問題，對人民群眾的態(tài)度問題。現(xiàn)在我們黨的路線、方針、政策是正確的，人民群眾是擁護的。只要我們認真學習貫徹jzm總書記的重要講話，按照“三個代表”要求，全面推進黨的作風建設就一定能夠譜寫出無愧于時代、無愧于人民的壯麗篇章，就一定能夠鑄造國企發(fā)展新的輝煌！

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