第一篇：新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考

新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考

（兗礦電鋁南屯電力分公司 273500）

摘要：在國有企業(yè)中，思想政治工作有著至關(guān)重要的作用。隨著國有企業(yè)不斷的進(jìn)行改革，相關(guān)人員思想觀念的轉(zhuǎn)變也都有了一個(gè)質(zhì)的飛躍，而筆者在本文中對于新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新提出了幾點(diǎn)個(gè)人的建議，希望有助于促進(jìn)我國國有企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)國有企業(yè)思想政治工作

前言：

在新常態(tài)的背景下，為了推動(dòng)我國社主主義經(jīng)濟(jì)得到進(jìn)一步的轉(zhuǎn)型，還需要加強(qiáng)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的力度，進(jìn)而更好的適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展。我國的國有企業(yè)應(yīng)該對一些先進(jìn)的理念和手段加以利用，思想政治工作的開展也應(yīng)該更具有針對性，進(jìn)而促進(jìn)其實(shí)效性的提升，將其作用充分的發(fā)揮出來，進(jìn)而促進(jìn)我國國有企業(yè)得到進(jìn)一步的發(fā)展。

一、思想政治工作開展的觀念要進(jìn)一步的加強(qiáng)

我國國有企業(yè)不斷的創(chuàng)新和加強(qiáng)對思想政治工作的改進(jìn)，有助于促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展。不過，有一部分的國有企業(yè)在現(xiàn)階段中對思想政治工作的重視程度并不夠，使得思想政治工作需要面對日益嚴(yán)重的邊緣化和弱化的局面，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)主要是由于沒有深刻的理解和認(rèn)識思想政治工作的重要性。“不掙錢，看不到效益”的想法在很多的企業(yè)員工中都存在，甚至是有一些領(lǐng)導(dǎo)也是這么認(rèn)為的，沒有深入的思想認(rèn)識，在實(shí)際的工作中也自然得不到理想的效果。所以，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)識思想政治工作的程度一定要有所加深，充分的重視起來思想政治工作的重要性。思想政治工作在開展的過程中，領(lǐng)導(dǎo)人員的思想觀念會(huì)對其造成直接的影響。隨著不斷調(diào)整的社會(huì)利益關(guān)系和思想文化的多元化發(fā)展，員工的思想也有了很大的變化，這也為思想政治工作帶來了新的問題，針對于存在的這些新問題，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者要不斷的創(chuàng)新思想政治工作，并將其應(yīng)用到實(shí)踐的活動(dòng)中，所尋找的方式方法必須要與時(shí)代的發(fā)展需要相適應(yīng)，將傳統(tǒng)的思維模式徹底的打破，樹立順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新思想觀念。面對時(shí)代的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)人員需要不斷的調(diào)整自身的腳步，對思想政治理論知識積極的學(xué)習(xí)，充實(shí)自己的學(xué)識，促進(jìn)自身思想政治工作意識的提升，并高度的重視思想理論建設(shè)，進(jìn)而促進(jìn)國有企業(yè)得到進(jìn)一步的發(fā)展。除此之外，領(lǐng)導(dǎo)人員的指導(dǎo)作用還需要充分的發(fā)揮出來，對企業(yè)中的一些先進(jìn)文化進(jìn)行大力的發(fā)展，促進(jìn)員工工作積極性的提高，并不斷的培養(yǎng)其創(chuàng)新能力，進(jìn)而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力的保障。

二、國有企業(yè)思想政治工作的方式和內(nèi)容要進(jìn)一步的創(chuàng)新

政工人員需要將自身的傳統(tǒng)觀念有所轉(zhuǎn)變，與時(shí)代的發(fā)展相適應(yīng)，思想政治工作在開展的過程中，應(yīng)該與企業(yè)的文化、經(jīng)濟(jì)效益及安全生產(chǎn)等一些內(nèi)容相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該要深入基層，深入群眾，對職工的具體情況有詳細(xì)的了解，對存在于工作中的一些新情況和新問題進(jìn)行解決，進(jìn)而保證思想政治工作能夠得到順利的開展。與此同時(shí)，在對相關(guān)工作進(jìn)行開展的時(shí)候，政工人員還需要對工作方式方法進(jìn)行不斷的創(chuàng)新。思想工作者在對教育內(nèi)容進(jìn)行傳遞，促進(jìn)教育目的的實(shí)現(xiàn)所使用的工作方式和思想方法就是我們所說的思想政治工作方法，而在具體開展的過程中，需要對有效科學(xué)的方法加以利用，有針對性的進(jìn)行，與員工之間進(jìn)行雙向互動(dòng)，最終促進(jìn)思想政治工作目?說氖迪幀Ｆ笠翟謔導(dǎo)實(shí)墓ぷ髦校?需要將實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營情況與思想政治工作有效的結(jié)合在一起，與時(shí)代的發(fā)展相適應(yīng)，對思想政治工作的方式方法進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，對員工的思想變化情況有具體的掌握，進(jìn)而促進(jìn)思想政治工作的有效開展。

三、國有企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新自身的思想政治工作載體

隨著我國科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，有更多的平臺適合開展思想政治工作，而在開展的過程中，應(yīng)當(dāng)將網(wǎng)絡(luò)資源充分的利用起來，對思想政治工作加以拓展，所創(chuàng)新的新工作形式要與現(xiàn)代信息特征相符合，對內(nèi)部政工網(wǎng)要進(jìn)行完善的構(gòu)建，將一些先進(jìn)的理念進(jìn)行大力的推廣，并對一些先進(jìn)的人物事跡加大宣傳力度，例如，宣傳一些樂于助人、吃苦耐勞、一心為公等具有代表性的人物和事件加以宣傳，將政工網(wǎng)的導(dǎo)向作用充分的發(fā)揮出來，使思想政治工作的滲透力和影響力有所增強(qiáng)。除此之外，還可以通過對互聯(lián)網(wǎng)的利用，構(gòu)建一個(gè)互動(dòng)的平臺，與職工之間進(jìn)行親密的互動(dòng)，對職工的日常工作和思想變化有詳細(xì)的了解，盡可能地幫助職工解決所遇到的不同問題。不僅有助于促進(jìn)職工工作積極性的提高，而且思想政治工作的范圍也可以得到有效地?cái)U(kuò)大，進(jìn)而推動(dòng)整體工作效率的提升，將思想政治工作的教育引導(dǎo)作用充分發(fā)揮出來。將傳統(tǒng)的工作模式進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，獲取更多傳播思想的先進(jìn)渠道，使社會(huì)的各界人士都能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鞲叨鹊闹匾暺饋?，最終取得有效的效果。

結(jié)束語：

在新形勢的背景下，思想政治工作要與時(shí)代的發(fā)展相吻合，和國有企業(yè)的具體情況相結(jié)合，進(jìn)一步的了解思想政治工作的含義和作用，對工作模式、載體及具體內(nèi)容等方面進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和改進(jìn)，進(jìn)而將思想政治工作的作用在國有企業(yè)中充分的發(fā)揮出來，促進(jìn)我國國有企業(yè)得到更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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第二篇：“新常態(tài)”下國有企業(yè)思想政治工作的思考

“新常態(tài)”下國有企業(yè)思想政治工作的思考

在國有企業(yè)全面深化改革的關(guān)鍵發(fā)展時(shí)期，國有企業(yè)的思想政治工作面臨著來自信息網(wǎng)絡(luò)、意識形態(tài)以及企業(yè)內(nèi)部諸多考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。本文以湖北省電力建設(shè)第二工程公司為例，對該公司的有益實(shí)踐作了分析與思考，提出了打造“六項(xiàng)標(biāo)桿業(yè)績”等舉措加強(qiáng)對國有企業(yè)思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作在統(tǒng)一思想、凝聚力量、推動(dòng)發(fā)展等方面的作用，為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的輿論保證和精神支撐，成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分和經(jīng)營活動(dòng)的寶貴資源。企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析

以湖北省電力建設(shè)第二工程公司為例，該公司是一家有五十多年歷史的國有大型電力施工企業(yè)，以國內(nèi)外大型火力發(fā)電廠建筑安裝和機(jī)組調(diào)試為主，涉獵水電、燃?xì)廨啺l(fā)電、核電、輸變電/電纜線路、脫硝環(huán)保等建筑安裝過程和電廠運(yùn)行維護(hù)及機(jī)組檢修。近年來，逐步開拓了老撾、孟加拉、印尼、敘利亞、土耳其、巴基斯坦等海外電力項(xiàng)目。在公司步入高績效工程公司發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，積極研究、探討新形勢下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，創(chuàng)新開展組織、黨建、文明、宣傳、思想政治工作，創(chuàng)新政治工作格局，對促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展起著重要的作用。

近年來，湖北電建二公司緊握企業(yè)中心脈動(dòng)，加強(qiáng)思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)品牌的推廣，激發(fā)基層組織活力，凸顯思政隊(duì)伍作為，打造“六項(xiàng)標(biāo)桿業(yè)績”，即主題教育融入改革大局、基層組織助推項(xiàng)目管理、隊(duì)伍素質(zhì)適應(yīng)市場需求、精神文明凝聚融和品牌、黨風(fēng)廉潔踐行群眾路線、黨群合力弘揚(yáng)價(jià)值導(dǎo)向，為推進(jìn)公司建設(shè)國際化管理型工程公司提供堅(jiān)強(qiáng)政治保障和智力支撐。企業(yè)思想政治工作建設(shè)實(shí)踐與探討

如何打造企業(yè)思想政治工作品牌？筆者認(rèn)為，在于工作創(chuàng)新，打造差異化，彰顯特色，塑造品牌，形成特色的政工品牌。堅(jiān)持思想政治工作要點(diǎn)總的思路和目標(biāo)導(dǎo)向，又要結(jié)合自身實(shí)際開放思維、創(chuàng)新活動(dòng)載體，注入新能量和特色內(nèi)涵。

1、圍繞中心，助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

圍繞公司工作主題，將企業(yè)當(dāng)前重點(diǎn)工作營造積極正面的輿論引導(dǎo)氛圍，將企業(yè)改革發(fā)展的目標(biāo)方向及時(shí)準(zhǔn)確深入地向職工群眾傳達(dá)貫徹和落實(shí)。以創(chuàng)新激發(fā)活動(dòng)，以活動(dòng)提升質(zhì)效，以文化凝心聚力，增強(qiáng)發(fā)展軟實(shí)力，為全面完成公司各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，提供思想保證、組織保證、精神動(dòng)力、文化底蘊(yùn)和輿論力量，努力推進(jìn)公司國際化工程公司發(fā)展。

提前策劃，注重計(jì)劃與落實(shí)，做出特色，強(qiáng)化品牌。每年制定《思想政治工作要點(diǎn)》，以思想政治工作要點(diǎn)為指導(dǎo)，創(chuàng)新、務(wù)實(shí)地開展工作，將思政工作手段融入生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)踐，激發(fā)組織活力，提升隊(duì)伍作為。圍繞能為公司創(chuàng)造價(jià)值、促進(jìn)發(fā)展的中心工作來切實(shí)開展，圍繞市場開拓、項(xiàng)目履約、內(nèi)部改革、管理提升、文化品牌等中心工作，切入主題、把握重點(diǎn)。

2、夯實(shí)組織基礎(chǔ)，激發(fā)黨建工作活力。

加強(qiáng)組織建設(shè)，積極開展多種形式的黨建調(diào)研，探索建立黨建工作創(chuàng)新機(jī)制，切實(shí)增強(qiáng)黨組織戰(zhàn)斗力和凝聚力。

提高基礎(chǔ)管理標(biāo)準(zhǔn)化程度。編制《黨支部工作手冊》，并在基層黨支部深入推行；完善工作制度，落實(shí)“三會(huì)一課”，確保黨員組織生活。以黨的章程，國資委相關(guān)政策要求為標(biāo)準(zhǔn)，以同行業(yè)思想政治工作標(biāo)桿企業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)。

建立黨建工作管理信息系統(tǒng)。根據(jù)市場變化特別是海外工程的需要，及時(shí)地調(diào)整黨組織設(shè)置模式和架構(gòu)，切實(shí)做到工程建設(shè)到哪里，黨組織就建設(shè)到哪里，作用發(fā)揮到哪里。根據(jù)公司項(xiàng)目流動(dòng)性特點(diǎn)，尤其是目前海外項(xiàng)目多的特點(diǎn)，充分利用現(xiàn)代工具，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化的信息交流、可視化管控和精益化管理，建成了較為完善的黨務(wù)信息平臺。

深化黨內(nèi)主題實(shí)踐活動(dòng)。緊緊圍繞公司當(dāng)前發(fā)展主題，深入開展主題為“亮身份、強(qiáng)素質(zhì)、當(dāng)先鋒”的黨內(nèi)主題實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員結(jié)合本職崗位積極創(chuàng)新，系統(tǒng)解決影響安全生產(chǎn)、經(jīng)營績效等方面的細(xì)節(jié)問題，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)快速健康發(fā)展。

3、拓寬平臺，加大新聞宣傳力度。

公司新聞宣傳工作圍繞企業(yè)中心、服務(wù)大局，拓展內(nèi)容領(lǐng)域，重點(diǎn)抓住紙媒、網(wǎng)絡(luò)等媒介的及時(shí)跟蹤與運(yùn)用，大力宣傳公司持續(xù)發(fā)展、品牌經(jīng)營、文化建設(shè)等方面的新成績，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，創(chuàng)新方法手段，完善體制機(jī)制，努力打造全方位、多層次、寬領(lǐng)域的宣傳新格局。

拓寬內(nèi)外溝通平臺，營造和諧的輿論氛圍。堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向，及時(shí)準(zhǔn)確地宣傳報(bào)道公司重大決策和工作部署，大力弘揚(yáng)先進(jìn)，貼近群眾，深入基層和一線，展現(xiàn)了公司朝氣蓬勃、銳意進(jìn)取的企業(yè)形象。嚴(yán)格按照“面向基層、服務(wù)一線、貼近職工”的要求，創(chuàng)新公司自辦媒體，依托“四大媒體”之公司內(nèi)網(wǎng)、公司報(bào)、內(nèi)刊，推廣公司品牌。公司報(bào)《融和》聚焦公司科學(xué)發(fā)展、市場開發(fā)和文化培育，緊扣公司發(fā)展脈博，縱觀公司發(fā)展全局，受到職工的喜愛。企業(yè)內(nèi)刊《融》雜志，為公司干部職工提供深層次探討公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、文化、發(fā)展更廣闊的舞臺，雜志的創(chuàng)辦水平得到了行業(yè)內(nèi)外一如既往的好評。

緊扣公司發(fā)展脈搏，加大對外宣傳力度。充分運(yùn)用各介媒體，大力宣傳公司市場開發(fā)、科學(xué)發(fā)展的可喜成績，樹立品牌形象，提高企業(yè)發(fā)展軟實(shí)力。發(fā)揮視頻媒體的“視”度。通過電視片、微電影等為公司拓展市場增色添翼，提高了公司在行業(yè)內(nèi)的影響力和美譽(yù)度。乘上網(wǎng)絡(luò)平臺的“速”度。加強(qiáng)對網(wǎng)站的信息報(bào)送工作。人民網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)、環(huán)球網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳公司國際化發(fā)展事跡，對公司進(jìn)一步開拓海外市場起到了積極作用。借力媒體報(bào)刊的“廣”度。通過《工人日報(bào)》、《中國電力報(bào)》、《中國電力管理?？?、《湖北畫報(bào)》等媒體相繼宣傳公司海外發(fā)展軌跡，對公司近年來海外工程的市場開發(fā)、工程履約、創(chuàng)新管理等方面進(jìn)行了全面闡述，公司與時(shí)俱進(jìn)的戰(zhàn)略發(fā)展模式再次得到認(rèn)可和廣泛關(guān)注。

開展“下基層、改文風(fēng)”活動(dòng)。把新聞報(bào)道工作的重心下移，深入基層一線進(jìn)行深度采訪報(bào)道，進(jìn)一步改進(jìn)文風(fēng)，創(chuàng)新宣傳方式，提高新聞報(bào)道質(zhì)量。記者深入基層一線捕捉“新聞眼”，及時(shí)把握項(xiàng)目最新動(dòng)態(tài)，進(jìn)行調(diào)查和研究，多角度、深領(lǐng)域、新視點(diǎn)的發(fā)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造的新聞信息素材，對價(jià)值創(chuàng)造突出的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)行深度報(bào)道。

實(shí)行宣傳信息化、標(biāo)準(zhǔn)化管理。出臺新的《宣傳管理辦法》，啟動(dòng)“新聞報(bào)送標(biāo)準(zhǔn)化流程”，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范報(bào)送流程，完善考核激勵(lì)機(jī)制。針對新聞報(bào)送工作制定標(biāo)準(zhǔn)化流程，讓各通訊員有章可循，同時(shí)針對項(xiàng)目機(jī)組容量的大小對每個(gè)在建項(xiàng)目新聞宣傳工作定質(zhì)定量制定考核標(biāo)準(zhǔn)，確保稿件報(bào)送信息化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理。

4、深化企業(yè)文化內(nèi)涵，推廣企業(yè)品牌

近年來，公司提出“融.和”文化，以“與時(shí)偕行、大道至簡、誠者得信、相融則利”作為企業(yè)世界觀；以“統(tǒng)籌發(fā)展、科學(xué)有序、資源整合、思利及人”作為企業(yè)方法論；以“人才為根、創(chuàng)新為神、客戶為尊、品牌為魂”作為企業(yè)核心價(jià)值觀等。企業(yè)文化猶如清風(fēng)春雨，化作竹蓮潤心融入于一切管理和經(jīng)營活動(dòng)之中，使廣大干部員工普遍認(rèn)同企業(yè)廉潔價(jià)值觀并轉(zhuǎn)化成自覺行為，法紀(jì)觀念深入人心，廉潔從業(yè)、和諧穩(wěn)定的理念已成為廣大干部員工的共識，有力推動(dòng)了反腐倡廉建設(shè)工作向縱深發(fā)展。

公司將企業(yè)文化的宣貫與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展精神緊密融合，在全國、省及行業(yè)內(nèi)外報(bào)紙刊物積極宣傳公司品牌發(fā)展成果、戰(zhàn)略規(guī)劃布局等經(jīng)驗(yàn)做法，以文化魅力提升公司品牌內(nèi)涵，提高了公司在國內(nèi)外業(yè)界的知名度和美譽(yù)度。公司企業(yè)文化建設(shè)成果《“融?和”企業(yè)文化》獲得全國電力行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)文化成果一等獎(jiǎng)，受中國電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)表彰。

發(fā)揮企業(yè)文化品牌效應(yīng)。通過集合黨群部門“大政工”合力推廣品牌。統(tǒng)一設(shè)計(jì)符合項(xiàng)目特點(diǎn)的宣傳標(biāo)語、宣傳牌等，確保各在建項(xiàng)目品牌宣傳標(biāo)準(zhǔn)化管理。認(rèn)真研究分析各項(xiàng)目工地包括組織架構(gòu)、品牌策劃、現(xiàn)場文明施工策劃等因素在內(nèi)的全方位文化現(xiàn)狀調(diào)查，對項(xiàng)目現(xiàn)場進(jìn)行文化標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)，以文化魅力提升公司品牌內(nèi)涵，提高公司在國內(nèi)外業(yè)界的知名度和美譽(yù)度。

第三篇：淺談新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作

淺談新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作

摘 要 本文結(jié)合工作實(shí)際，客觀分析了煤炭企業(yè)面臨的新形勢和企業(yè)思想政治工作的新特點(diǎn)和新問題，有針對性地提出了做好新常態(tài)下思想政治工作的新舉措。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 煤炭企業(yè) 思想政治工作

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

當(dāng)前，我國宏觀經(jīng)濟(jì)的新常態(tài)，也是煤炭企業(yè)發(fā)展的新常態(tài)。面對新常態(tài)、新形勢、新變化，思想政治工作日益成為日常管理工作中的“重頭戲”和應(yīng)對危機(jī)的“大舉措”，推動(dòng)著煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

一、新常態(tài)下煤炭企業(yè)面臨的新形勢

縱觀煤炭企業(yè)發(fā)展形勢，“新常態(tài)”成為一個(gè)基本判斷。所謂新，就是不同以往；所謂常態(tài)，就是將長期持續(xù)。研究新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)，謀求新機(jī)遇、明確新任務(wù)，是我們科學(xué)謀劃企業(yè)思想政治工作的基本前提。

一是煤炭企業(yè)進(jìn)入了分化調(diào)整的新常態(tài)。煤炭企業(yè)的大分化、大調(diào)整呈現(xiàn)常態(tài)化；二是煤炭企業(yè)進(jìn)入了改革創(chuàng)新的新常態(tài)。伴隨著改革而來的“破舊”與“立新”同時(shí)發(fā)生，將成為企業(yè)的新常態(tài)，深層次變革如同一次浪潮，將不可避免的席卷企業(yè)的方方面面；三是煤炭企業(yè)進(jìn)入了成本壓縮的新常態(tài)。面對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困境，必須做好長期“過緊日子”的思想準(zhǔn)備。

二、新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)和問題

新常態(tài)下，煤炭企業(yè)面臨著經(jīng)營發(fā)展的新形勢，同時(shí)企業(yè)思想政治工作也具有不同以往的新特點(diǎn)：一是危機(jī)意識。隨著煤炭市場的急劇變化，職工產(chǎn)生了恐慌、悲觀情緒。二是經(jīng)驗(yàn)陷阱。面對市場的突變，許多干部職工的思想仍然滯留在“黃金十年”，麻痹僥幸、盲目樂觀、不以為然、大手大腳，“大煤礦思維”導(dǎo)致成本居高不下。同時(shí)，新常態(tài)下，煤炭企業(yè)思想政治工作也存在著一些新的問題：一是重視程度不足。一些煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子忙于經(jīng)營管理，不重視思想政治工作；二是創(chuàng)新意識缺乏。許多煤炭企業(yè)思想政治工作者依舊靠宣講、紙質(zhì)材料等傳統(tǒng)工作方式，不能充分發(fā)揮QQ、微信等信息平臺，嚴(yán)重制約了信息的及時(shí)性、有效性和宣傳的廣泛性。

三、新常態(tài)下做好煤炭企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新舉措

（一）創(chuàng)新教育內(nèi)容――順應(yīng)形勢，宣傳引導(dǎo)

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。面對煤炭市場的突變，思想整治工作須因勢而變，把礦井生產(chǎn)經(jīng)營情況及時(shí)傳遞給每一位職工，注重思想認(rèn)識的統(tǒng)一，以家庭式座談會(huì)、經(jīng)營分析會(huì)和形勢專題會(huì)的方式，向職工灌輸“最大的困難不是生產(chǎn)接續(xù)的困難，而是創(chuàng)業(yè)激情和發(fā)展思路的枯竭的困難；最可怕的不是經(jīng)濟(jì)危機(jī)，而是危機(jī)下不能同舟共濟(jì)，抱團(tuán)生存”的思想危機(jī)，讓職工把企業(yè)當(dāng)家，建立“家”的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)意識，面對困難，齊心協(xié)力，忠誠企業(yè)，推動(dòng)礦井度危求存、破繭重生。

（二）創(chuàng)新教育方式――務(wù)實(shí)創(chuàng)新，實(shí)事求是

思想整治工作既要覆蓋全員，更要針對人們思想認(rèn)識的多樣多變?nèi)ΠY下藥才能收到好效果。為此，要通過構(gòu)建三個(gè)平臺，保證教育的系統(tǒng)性和實(shí)效性。

一是構(gòu)建層層宣講平臺。礦工會(huì)聯(lián)合團(tuán)委、家屬委員會(huì)通過到井口、區(qū)隊(duì)，開展安全主題文藝演出和安全有獎(jiǎng)問答活動(dòng)；女工協(xié)管會(huì)、家屬委員會(huì)開展“節(jié)日送溫暖、天天筑防線、周周送祝愿、月月保安全”活動(dòng)；在廣大職工群眾中組織開展“安全為了誰、安全依靠誰”演講、金點(diǎn)子征集等活動(dòng)；設(shè)立安全咨詢臺，開展宣傳咨詢?nèi)盏然顒?dòng)。

二是完善教育陣地。搭建素質(zhì)培訓(xùn)班、“大師、勞模工作室”、自主學(xué)習(xí)的平臺等，開展企業(yè)管理理念疏導(dǎo)、歷史上的今天警示教育等活動(dòng)，豐富職工學(xué)習(xí)渠道。

三是構(gòu)建新媒體平臺。利用礦區(qū)網(wǎng)站、QQ群、微信平臺等傳播新礦動(dòng)態(tài)、宣講材料、教育視頻等，讓干部職工隨時(shí)掌握形勢變化。

（三）夯實(shí)教育根基――扎根基層，凝聚合力

思想政治工作的“根基”是人心。扎根基層才能凝聚人心、聚集合力。

一是文化宣貫。加強(qiáng)對職工思想教育和心理引導(dǎo)，開設(shè)安全文化“微講堂”，讓企業(yè)安全文化根于心、依于人、據(jù)于德、志于道，引導(dǎo)職工時(shí)刻端正安全生產(chǎn)的工作心態(tài)；在井上下主要位置安裝了以安全理念、安全警句、親情寄語、勵(lì)志格言等為主要內(nèi)容的燈箱、宣傳牌板，將安全知識潛移默化地傳輸給每位員工，使廣大職工將安全文化理念內(nèi)化于心，外化于行，自覺產(chǎn)生“我要安全”的源動(dòng)力。

二是開門辦公。以“尊?嚴(yán)”文化和“家”文化為引領(lǐng)，倡導(dǎo)開門辦公和設(shè)置職工咨詢室，推進(jìn)了“駐隊(duì)指導(dǎo)員”制度，黨委書記、黨員干部包掛區(qū)隊(duì)和班組，每月進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組、進(jìn)宿舍傾聽職工心聲，搭建溝通橋梁，與普通職工面對面溝通交流，拉近了與普通職工的距離，傾聽群眾呼聲，解決最基層、最根本的問題，真正調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和主觀能動(dòng)性。

三是八?慧談。廣泛吸收群眾智慧，開展“八級慧談、聆聽基層”活動(dòng)，定期深入基層，以座談會(huì)、討論會(huì)的方式，分“典型違紀(jì)人員、群監(jiān)員、職工、班組長、安全員、副區(qū)長（技術(shù)員）、區(qū)長書記、生產(chǎn)職能科室”八個(gè)層級，分別召開座談會(huì)，從不同層次、不同角度探討安全生產(chǎn)管理的好舉措、好方法，鼓勵(lì)和吸引職工提出合理化建議，提高管理質(zhì)量。

三、結(jié)語

新常態(tài)下煤炭企業(yè)要針對新形勢、新特點(diǎn)、新問題，創(chuàng)新思想政治工作的舉措，凝聚推動(dòng)企業(yè)度危求進(jìn)、攻堅(jiān)克難的正能量。

第四篇：淺談加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考

淺談加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考

【摘要】本文提出加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思想，諸如革新思想觀念；為企業(yè)職工構(gòu)建一個(gè)良好的學(xué)習(xí)的平臺；重視企業(yè)文化的作用；堅(jiān)持以人為本的管理方式。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；思想政治工作；思考

一、國有企業(yè)思想政治工作的重要性

在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下，國有企業(yè)的發(fā)展面臨著更多的機(jī)遇，思想政治工作作為國有企業(yè)發(fā)展的一部分，在國有企業(yè)中具有重要的地位，能夠更好地推動(dòng)國有企業(yè)的改革前進(jìn)。經(jīng)過三十多年市場經(jīng)濟(jì)的?l展后，有的企業(yè)還存在著一些問題，這其中就有國有企業(yè)中的思想政治工作問題。能否開展好國有企業(yè)中的思想政治工作，關(guān)系到國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，關(guān)系到社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局。在國有企業(yè)的改革中，做好思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程，必須始終堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持走群眾路線。以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)。

做好國有企業(yè)的思想政治工作能夠增強(qiáng)對企業(yè)員工的思想觀念教育，改善企業(yè)員工的關(guān)系，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造一個(gè)良好的氛圍。增強(qiáng)對企業(yè)員工的思想觀念教育，能夠提高員工對經(jīng)濟(jì)改革的認(rèn)識，減少企業(yè)和員工之間的摩擦，獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。做好國有企業(yè)的思想政治工作能夠更好地貫徹黨的十九大精神，堅(jiān)持群眾路線，增強(qiáng)企業(yè)職工的奉獻(xiàn)精神，匯集企業(yè)員工的集體智慧為企業(yè)的發(fā)展服?眨?為決勝全面建成小康社會(huì)服務(wù)。

二、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)改革給思想政治工作提出了新的要求

在國有企業(yè)改革的形勢下，企業(yè)原先的經(jīng)濟(jì)成分和利益分配方式更加復(fù)雜，企業(yè)員工的思想觀念也發(fā)生著變化，呈現(xiàn)出多樣化的思想觀念，使得國有企業(yè)思想政治工作對象的心理特征變得復(fù)雜多樣，最終對國有企業(yè)思想政治工作提出了新要求。

（二）改革的新政策給企業(yè)職工思想帶來困惑和壓力

第一，隨著國有企業(yè)具體改革辦法的公布，之前的鐵飯碗思想受到很大的沖擊，在企業(yè)中工內(nèi)部產(chǎn)生了很大的思想沖擊，導(dǎo)致一些員工對改革措施產(chǎn)生一些不良反應(yīng)，諸如抵觸心理，在工作上不積極，在思想上不理解。第二，在國企改革進(jìn)入新的階段后，國有企業(yè)內(nèi)部不同的利益格局產(chǎn)生著重大變化。由于現(xiàn)代生活方式的變化，企業(yè)員工的思想價(jià)值理念也呈現(xiàn)出多樣化的特征，造成企業(yè)員工的就業(yè)思想以及收入發(fā)生變化。員工的自身利益受經(jīng)濟(jì)發(fā)展而發(fā)生著變化，此外，企業(yè)員工的義務(wù)也在不斷的變化，員工的責(zé)任逐漸增加，各種腐朽的資本主義思想觀念侵蝕著企業(yè)員工的思想，一些員工的思想受到了嚴(yán)重的侵蝕，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。所以，做好國有企業(yè)員工的思想政治工作勢在必行。

（三）建立現(xiàn)代企業(yè)制度必須加強(qiáng)和創(chuàng)新思想政治工作

現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)未來發(fā)展的理要道路，為國有企業(yè)的思想政治工作注入了新的血液，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持求實(shí)和創(chuàng)新的思想觀念，不斷研究在現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展潮流下做好企業(yè)思想政治工作的新方法，增強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的效果。

三、新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考

（一）革新思想觀念

我國的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)在經(jīng)歷了三十多年的發(fā)展后，人們的思想價(jià)值觀念呈現(xiàn)出了新的情況，這其中包括國有企業(yè)員工的思想價(jià)值理念的變化，其思想觀念呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢。針對這些新變化，國有企業(yè)的思想政治工作一定要跟隨時(shí)代的變化而變化，創(chuàng)新思想政治工作的方法，從變化著的思想出發(fā)思考問題，善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的新問題，并切實(shí)地進(jìn)行解決，增強(qiáng)創(chuàng)新性思維能力，努力構(gòu)建企業(yè)干部和員工，員工和員工，上級和下級之間的監(jiān)督和教育的新思想。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立好榜樣示范作用，通過身體力行為企業(yè)基層員工帶好頭，起到應(yīng)有的示范作用。此外，國有企業(yè)的思想政治工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，推動(dòng)思想政治工作在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下得到更好的發(fā)展。

（二）為企業(yè)職工構(gòu)建一個(gè)良好的學(xué)習(xí)的平臺

社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的競爭是人才的競爭，因此，要不斷提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)員工的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力，最終提升企業(yè)的競爭力。所以，做好企業(yè)員工的思想政治工作，充分發(fā)揮企業(yè)員工的主人翁精神，激發(fā)員工創(chuàng)造的熱情，僅僅供助一些傳統(tǒng)的灌輸式教育方法很難促使員工更快更好地適應(yīng)企業(yè)改革的步伐。一定要為企業(yè)員工構(gòu)建一個(gè)良好的學(xué)習(xí)的平臺，比如增設(shè)一些圖書室，讓員工在閑暇時(shí)能夠增加自身的專業(yè)技術(shù)知識儲備，進(jìn)而提升自身的綜合素質(zhì)，更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。積極組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，堅(jiān)持先進(jìn)的教育理念，構(gòu)建充滿學(xué)習(xí)氛圍的新型企業(yè)，為員工的發(fā)展創(chuàng)建更好的發(fā)展平臺。

（三）重視企業(yè)文化的作用

國有企業(yè)的思想政治工作離不開企業(yè)文化的支撐，借助企業(yè)文化這個(gè)載體能夠推動(dòng)國有企業(yè)將思想政治工作認(rèn)真做好。企業(yè)文化屬于意識形態(tài)的一部分，企業(yè)的思想政治工作者應(yīng)當(dāng)充分利用企業(yè)文化對企業(yè)員工進(jìn)行有效的思想政治工作。企業(yè)的思想政治者應(yīng)在日常的思想政治工作中，依據(jù)不同內(nèi)容和對象，借助企業(yè)的經(jīng)營理念和企業(yè)精神，積極地引導(dǎo)企業(yè)員工改變不良的思想觀念和價(jià)值理念，使其朝著符合企業(yè)文化的方向發(fā)展?？梢耘e辦一些員工喜愛的活動(dòng)，在活動(dòng)中潛移默化地進(jìn)行思想政治工作，比如素質(zhì)拓展馴良，能夠使企業(yè)員工形成團(tuán)結(jié)的思想意識和共同奮斗的精神，擰成一股繩，進(jìn)而營造良好的工作氛圍，推動(dòng)國有企業(yè)的發(fā)展。

四、結(jié)語

國有企業(yè)思想政治工作只有緊密結(jié)合國際國內(nèi)發(fā)展形勢和企業(yè)經(jīng)營管理，打破舊模式，構(gòu)建新思維，在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一套既符合時(shí)代特點(diǎn)，又切合企業(yè)實(shí)際的運(yùn)行機(jī)制，才能調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，增強(qiáng)員工主人翁責(zé)任感，促進(jìn)國有企業(yè)改革和發(fā)展。加強(qiáng)要有企業(yè)思想政治工作，是時(shí)代的要求，是保證國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要工作內(nèi)容，必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，堅(jiān)持繼承性與創(chuàng)新性相結(jié)合，借鑒性與主動(dòng)性相統(tǒng)一，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，才能適應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展的需要，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

參考文獻(xiàn)：

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第五篇：如何做好新常態(tài)下 國企思想政治工作

如何做好新常態(tài)下 國企思想政治工作

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，增長速度正從高速轉(zhuǎn)向中高速，發(fā)展方式正從規(guī)模速度型粗放增長轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率型集約增長，結(jié)構(gòu)調(diào)整正從增量擴(kuò)能為主轉(zhuǎn)向存量與增量并存的深度調(diào)整，發(fā)展動(dòng)力正從傳統(tǒng)增長點(diǎn)轉(zhuǎn)向新增長點(diǎn)。面對經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新常態(tài)，國有企業(yè)如何做好新形勢下的思想政治工作，營造良好的改革輿論氛圍，凝聚改革共識，激發(fā)改革活力，為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)，是一個(gè)值得思考的問題。

在加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)上下功夫。一是充分利用報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、微博、微信等媒體，加大做好新形勢下思想政治工作宣傳的力度，幫助職工了解企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢、創(chuàng)新改革的目的、發(fā)展的方向，引導(dǎo)職工把思想行動(dòng)統(tǒng)一到中央的認(rèn)識和判斷上來，統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展、創(chuàng)新和改革上來，大膽探索轉(zhuǎn)型期特點(diǎn)，積極挖掘轉(zhuǎn)型期新動(dòng)力，努力創(chuàng)造轉(zhuǎn)型期新亮點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人共贏。二是組織干部職工原原本本、融會(huì)貫通地學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十八屆三中、四中全會(huì)以及總書記系列重要講話精神，重點(diǎn)普及憲法和勞動(dòng)法，引導(dǎo)職工牢固樹立有權(quán)利就有義務(wù)的觀念，增強(qiáng)憲法法律意識，爭做尊法、信法、守法、用法、護(hù)法模范，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)。

在注重文化引領(lǐng)上下功夫。一是把思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)的全過程，并滲透于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，最大限度調(diào)動(dòng)職工主動(dòng)性和積極性。二是精心設(shè)計(jì)、搭建職工參與活動(dòng)的載體和平臺，廣泛開展以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為主要內(nèi)容的宣傳教育活動(dòng)、道德實(shí)踐活動(dòng)和創(chuàng)建文明單位、文明班組、文明個(gè)人、文明家庭、示范崗等活動(dòng)，堅(jiān)持從細(xì)小的、具體的事抓起，形成良好的社會(huì)風(fēng)尚，營造良好的文化氛圍。三是把大力弘揚(yáng)勞模精神與建立勞模創(chuàng)新工作室有機(jī)地結(jié)合起來，深入開展具有時(shí)代特色的勞動(dòng)競賽等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，搭建職工“展示才干、成長成才”的平臺，引領(lǐng)和吸引職工勤奮勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、科學(xué)勞動(dòng)、勤學(xué)技能，苦練絕活，成為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的主力軍。

在創(chuàng)新手段方法上下功夫。一是充分利用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新媒體和QQ群、微博、微信、微電影、微視頻等平臺，以聲、色、光、影等多種現(xiàn)代化手段，用員工喜聞樂見的形式，傳遞“好聲音”，傳播正能量，激發(fā)職工參與思想政治工作的積極性。二是緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，建立職工思想動(dòng)態(tài)定期分析制度，有選擇性地確定政治思想工作的內(nèi)容和方法。運(yùn)用“民情意見箱”等手段，采取崗位談心、入戶家訪等方式，有針對性地與職工進(jìn)行互動(dòng)交流，拓寬職工思想訴求通道，提高思想政治工作吸引力。三是建立心理疏導(dǎo)室，幫助職工減壓，提升職工心理素質(zhì)，促進(jìn)職工身心健康。

在營造和諧環(huán)境上下功夫。一是以實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把解決員工思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，建立完善職工個(gè)人信息庫和談心活動(dòng)長效機(jī)制，通過“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病”的“三不讓”制度，準(zhǔn)確及時(shí)地把握職工的思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)幫助困難職工解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際困難和問題，增強(qiáng)思想政治工作的生機(jī)和活力。二是對職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，落實(shí)廠務(wù)公開、民主管理公開制度，營造公平、公正的工作氛圍。三是注重解決一線職工生活、工作中的問題，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。四是加大資金投入力度，建立職工小家、職工書屋、健身房、運(yùn)動(dòng)場等基本文體活動(dòng)場所，活躍職工業(yè)余文化生活，滿足職工精神文化需求，陶冶職工道德情操。