第一篇：關(guān)于對(duì)做好新常態(tài)下公安思想政治工作的思考

關(guān)于對(duì)做好新常態(tài)下公安思想政治工作的思考

公安思想政治工作是黨的思想政治工作在公安戰(zhàn)線上的具體實(shí)踐，是黨的思想政治工作的重要組成部分。多年來，公安思想政治工作根據(jù)黨在不同歷史時(shí)期的中心任務(wù)及黨對(duì)公安工作的要求，堅(jiān)持服務(wù)于黨和公安機(jī)關(guān)的中心工作，保證和促進(jìn)了各項(xiàng)公安工作任務(wù)的完成。當(dāng)前，隨著社會(huì)治安形勢(shì)日益嚴(yán)峻、公安工作日益艱巨、民警思想日益復(fù)雜多變，公安機(jī)關(guān)思想政治工作的內(nèi)外環(huán)境、形式內(nèi)容、目標(biāo)任務(wù)都發(fā)生了新的變化，抓好基層公安思想政治工作顯得尤為重要。筆者結(jié)合公安工作實(shí)踐，就做好基層公安思想政治工作談幾點(diǎn)思考，以期對(duì)隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐有所裨益。

一、做好新常態(tài)下公安思想政治工作要抓住“凝心”這一落腳點(diǎn)。當(dāng)前，公安機(jī)關(guān)面臨著全面深化改革的社會(huì)變革，面臨著公安隊(duì)伍運(yùn)行機(jī)制、工作方式、工作內(nèi)容的更新與變化，面對(duì)著新形勢(shì)、新要求，只有將全體民警的思想切實(shí)統(tǒng)一到黨委、政府和上級(jí)公安機(jī)關(guān)部署的各項(xiàng)公安工作上來，才能使這支隊(duì)伍時(shí)刻保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，這是做好一切公安工作的前提與保障。一要筑牢忠誠警魂。講政治、守紀(jì)律、講規(guī)矩是第一位的政治要求。要高度重視民警思想教育工作，拓展思想政治教育的渠道，不斷創(chuàng)新思想政治工作形式，通過上好新入職民警第一課，開展“我的從警之路”懇談交流等形式，切實(shí)解決民警為誰工作、為誰服務(wù)的動(dòng)機(jī)與目的問題，堅(jiān)定立場(chǎng)，筑牢警魂，始終保持清醒的政治頭腦，全身心的投入到平安建設(shè)工作中來，確保上級(jí)的各項(xiàng)工作部署落實(shí)到位。二要樹立良好警風(fēng)。要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，切實(shí)提高執(zhí)行力；進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，切實(shí)提高創(chuàng)造力；進(jìn)一步加強(qiáng)清廉作風(fēng)教育，切實(shí)提高威信力，特別是要堅(jiān)持從區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員做起，通過班子的推動(dòng)、帶動(dòng)效應(yīng)，形成在研究狀態(tài)下工作的良好氛圍，形成一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)帶著一級(jí)干的工作態(tài)勢(shì)，在全局范圍內(nèi)樹立講學(xué)習(xí)、想正事、干實(shí)事的正氣清風(fēng)。三要深植法治思維。法治思維是法治社會(huì)最基本的思維形式，是做好公安工作的基礎(chǔ)和前提。在全局范圍內(nèi)進(jìn)一步推廣“夜?！迸嘤?xùn)模式，圍繞執(zhí)法專題開展“菜單式”全員輪訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)教育與執(zhí)法實(shí)踐的緊密結(jié)合，夯實(shí)民警敬畏法律、依法辦事的思想根基，全力引導(dǎo)民警以法治思維和法治方式開展執(zhí)法工作，做到“依法履職、依法ww、依法打擊”。

二、做好新常態(tài)下公安思想政治工作要抓住“聚力”這一著力點(diǎn)。一要建立常態(tài)化教育培訓(xùn)機(jī)制。持續(xù)強(qiáng)化民警培訓(xùn)，重點(diǎn)對(duì)基層所隊(duì)民警開展以實(shí)戰(zhàn)為導(dǎo)向的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，不斷提高基層民警個(gè)人綜合素質(zhì)，學(xué)習(xí)高科技知識(shí)，提高警務(wù)技能，解決關(guān)鍵時(shí)刻“插不上手、幫不上忙”、當(dāng)“外行”的問題。制定隨崗培訓(xùn)工作制度，分批組織不同崗位民警到業(yè)務(wù)科室輪崗強(qiáng)化，幫助民警提高解決實(shí)際問題的能力。積極開展疑難案件、矛盾糾紛化解總結(jié)分析會(huì)，思想交流、觀點(diǎn)交鋒，分析探討、借鑒啟發(fā)，及時(shí)提煉固化工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，梳理不足，總結(jié)失誤，汲取教訓(xùn)。去年，阿城區(qū)局先后召開5次總結(jié)分析會(huì)，出臺(tái)了案件偵破、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)等3項(xiàng)制度，這種直觀而貼近實(shí)戰(zhàn)的方式，使民警在交流中增加了技能，提升了業(yè)務(wù)能力，收到了很好的效果。二要建立常態(tài)化輪崗交流機(jī)制。輪崗交流是隊(duì)伍廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的重要舉措。針對(duì)偏遠(yuǎn)地區(qū)和艱苦崗位領(lǐng)導(dǎo)干部不愿去的情況，建立利益引導(dǎo)機(jī)制，在職級(jí)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面予以傾斜。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部能上不能下、民警一崗定終身的情況，建立定期輪崗機(jī)制，推行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制，實(shí)行部分熱點(diǎn)崗位全局公開遴選機(jī)制。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部跨部門、跨警種交流難度較大的情況，建立后備干部培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，打破警種壁壘，搭建橫向交流平臺(tái)。為解決公安專項(xiàng)編制不足對(duì)公安工作的制約，緩解警力不足的突出矛盾，采用補(bǔ)充文職人員置換執(zhí)法警力的辦法，把非執(zhí)法、非涉密崗位的民警置換出來，充實(shí)到一線執(zhí)法崗位。三要建立常態(tài)化內(nèi)部管理機(jī)制?？茖W(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，將全年重點(diǎn)工作任務(wù)，工作目標(biāo)以量化的形式進(jìn)行分配與考核，通過考核這個(gè)杠桿，確保全年重點(diǎn)工作任務(wù)的完成。同時(shí)，強(qiáng)化督察督辦職能，進(jìn)一步充實(shí)紀(jì)檢、監(jiān)察、督察部門的警力，對(duì)局黨組部署的工作、區(qū)局的重點(diǎn)工作，全程實(shí)施督辦督察，并對(duì)完成時(shí)效差的單位，隨時(shí)督導(dǎo)、問責(zé)。完善典型選樹制度，深入開展“五個(gè)十佳”評(píng)選活動(dòng)，通過各警種、各部門的典型選樹，開創(chuàng)“人人爭(zhēng)當(dāng)行業(yè)先鋒、條條戰(zhàn)線有典型導(dǎo)向”的良好局面。

三、做好新常態(tài)下公安思想政治工作要抓住“保障”這一關(guān)鍵點(diǎn)。一要抓住源頭，優(yōu)化內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制。在外部，推進(jìn)警務(wù)公開，依托阿城公安局微信平臺(tái)助企服務(wù)，在線評(píng)警；建立特約監(jiān)督員隊(duì)伍，廣泛聽取社會(huì)各界的意見和建議；110報(bào)警服務(wù)臺(tái)治安案件回訪刑事案件回告，征詢滿意率。在內(nèi)部，深化重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、熱點(diǎn)崗位監(jiān)督管理，著力強(qiáng)化一線執(zhí)法辦案部門反腐倡廉源頭預(yù)防和治理。二要堵塞漏洞，狠抓規(guī)范管理制度。經(jīng)過多年的建設(shè)，已經(jīng)形成了一整套的隊(duì)伍管理制度，關(guān)鍵是落實(shí)、落實(shí)、再落實(shí)。要緊密結(jié)合工作實(shí)際，以問題倒逼制定切實(shí)管用的制度，重點(diǎn)是針對(duì)暴露出的一些執(zhí)法紕漏，著力推進(jìn)涉案財(cái)物管理、辦案網(wǎng)上流轉(zhuǎn)等執(zhí)法制度建設(shè)，確保執(zhí)法全領(lǐng)域、全環(huán)節(jié)的嚴(yán)格、公正、規(guī)范，切實(shí)走好確保隊(duì)伍不出事的“第一步”。三要鼓足干勁，落實(shí)從優(yōu)待警措施。在每年組織全警體檢的基礎(chǔ)上，視情安排監(jiān)管崗位、女民警等特殊崗位民警、特定群體開展專項(xiàng)體檢。適時(shí)舉辦健康講座，實(shí)施健康狀況預(yù)警機(jī)制和干預(yù)機(jī)制，對(duì)患有嚴(yán)重疾病民警實(shí)行強(qiáng)制治療休養(yǎng)。轉(zhuǎn)變“帶病堅(jiān)持工作就是敬業(yè)”的職業(yè)觀念，嚴(yán)格落實(shí)休假制度，嚴(yán)格執(zhí)行民警年休假、探親假、婚產(chǎn)假、病事假、喪假和社會(huì)活動(dòng)假等制度。對(duì)患有嚴(yán)重疾病民警、突發(fā)變故民警進(jìn)行心理干預(yù)，特別是還要關(guān)心關(guān)注民警人文需求，為民警子女配偶創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，以解決他們的后顧之憂，提振民警的歸屬感。

第二篇：如何做好新常態(tài)下 國企思想政治工作

如何做好新常態(tài)下 國企思想政治工作

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，增長(zhǎng)速度正從高速轉(zhuǎn)向中高速，發(fā)展方式正從規(guī)模速度型粗放增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率型集約增長(zhǎng)，結(jié)構(gòu)調(diào)整正從增量擴(kuò)能為主轉(zhuǎn)向存量與增量并存的深度調(diào)整，發(fā)展動(dòng)力正從傳統(tǒng)增長(zhǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)向新增長(zhǎng)點(diǎn)。面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新常態(tài)，國有企業(yè)如何做好新形勢(shì)下的思想政治工作，營造良好的改革輿論氛圍，凝聚改革共識(shí)，激發(fā)改革活力，為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)，是一個(gè)值得思考的問題。

在加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)上下功夫。一是充分利用報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、微博、微信等媒體，加大做好新形勢(shì)下思想政治工作宣傳的力度，幫助職工了解企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)、創(chuàng)新改革的目的、發(fā)展的方向，引導(dǎo)職工把思想行動(dòng)統(tǒng)一到中央的認(rèn)識(shí)和判斷上來，統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展、創(chuàng)新和改革上來，大膽探索轉(zhuǎn)型期特點(diǎn)，積極挖掘轉(zhuǎn)型期新動(dòng)力，努力創(chuàng)造轉(zhuǎn)型期新亮點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人共贏。二是組織干部職工原原本本、融會(huì)貫通地學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十八屆三中、四中全會(huì)以及總書記系列重要講話精神，重點(diǎn)普及憲法和勞動(dòng)法，引導(dǎo)職工牢固樹立有權(quán)利就有義務(wù)的觀念，增強(qiáng)憲法法律意識(shí)，爭(zhēng)做尊法、信法、守法、用法、護(hù)法模范，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)。

在注重文化引領(lǐng)上下功夫。一是把思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)的全過程，并滲透于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，最大限度調(diào)動(dòng)職工主動(dòng)性和積極性。二是精心設(shè)計(jì)、搭建職工參與活動(dòng)的載體和平臺(tái)，廣泛開展以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為主要內(nèi)容的宣傳教育活動(dòng)、道德實(shí)踐活動(dòng)和創(chuàng)建文明單位、文明班組、文明個(gè)人、文明家庭、示范崗等活動(dòng)，堅(jiān)持從細(xì)小的、具體的事抓起，形成良好的社會(huì)風(fēng)尚，營造良好的文化氛圍。三是把大力弘揚(yáng)勞模精神與建立勞模創(chuàng)新工作室有機(jī)地結(jié)合起來，深入開展具有時(shí)代特色的勞動(dòng)競(jìng)賽等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，搭建職工“展示才干、成長(zhǎng)成才”的平臺(tái)，引領(lǐng)和吸引職工勤奮勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、科學(xué)勞動(dòng)、勤學(xué)技能，苦練絕活，成為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的主力軍。

在創(chuàng)新手段方法上下功夫。一是充分利用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新媒體和QQ群、微博、微信、微電影、微視頻等平臺(tái)，以聲、色、光、影等多種現(xiàn)代化手段，用員工喜聞樂見的形式，傳遞“好聲音”，傳播正能量，激發(fā)職工參與思想政治工作的積極性。二是緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，建立職工思想動(dòng)態(tài)定期分析制度，有選擇性地確定政治思想工作的內(nèi)容和方法。運(yùn)用“民情意見箱”等手段，采取崗位談心、入戶家訪等方式，有針對(duì)性地與職工進(jìn)行互動(dòng)交流，拓寬職工思想訴求通道，提高思想政治工作吸引力。三是建立心理疏導(dǎo)室，幫助職工減壓，提升職工心理素質(zhì)，促進(jìn)職工身心健康。

在營造和諧環(huán)境上下功夫。一是以實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把解決員工思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，建立完善職工個(gè)人信息庫和談心活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制，通過“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病”的“三不讓”制度，準(zhǔn)確及時(shí)地把握職工的思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)幫助困難職工解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際困難和問題，增強(qiáng)思想政治工作的生機(jī)和活力。二是對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，落實(shí)廠務(wù)公開、民主管理公開制度，營造公平、公正的工作氛圍。三是注重解決一線職工生活、工作中的問題，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。四是加大資金投入力度，建立職工小家、職工書屋、健身房、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)等基本文體活動(dòng)場(chǎng)所，活躍職工業(yè)余文化生活，滿足職工精神文化需求，陶冶職工道德情操。

第三篇：如何做好新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作

如何做好新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作

當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已步入新常態(tài)，煤炭行業(yè)也跨入了新常態(tài)，減員降薪、停產(chǎn)放假等系列壓縮成本的舉措，必將帶來全體員工在思想上產(chǎn)生較大波動(dòng)。如何做好新常態(tài)下的思想政治工作，增強(qiáng)煤炭企業(yè)黨組織的凝聚力和全體員工的戰(zhàn)斗力，凝聚起眾志成城的強(qiáng)大合力，成為當(dāng)前企業(yè)高管必須用心面對(duì)的重要課題。結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，本文將圍繞正確認(rèn)識(shí)新常態(tài)下思想政治工作的重要性、清醒面對(duì)新常態(tài)下思想政治工作的新問題、不斷探索新常態(tài)下思想政治工作的新舉措三個(gè)方面進(jìn)行闡述。

正確認(rèn)識(shí)新常態(tài)下思想政治工作的重要性

對(duì)于企業(yè)來說，思想政治工作以其強(qiáng)大的生命力引領(lǐng)和服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，是一項(xiàng)引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的系統(tǒng)工程，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奮精神的基礎(chǔ)性工作。在企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)程中，思想政治工作是針對(duì)員工思想上出現(xiàn)的波動(dòng)、矛盾和疑惑，以正確的引導(dǎo)和主動(dòng)的宣傳，解決廣大員工思想問題，使他們以積極樂觀、主動(dòng)奉獻(xiàn)的精神狀態(tài)去工作和生活，思想政治工作已成為企業(yè)改革發(fā)展的動(dòng)力源。

思想政治工作就是做好人的思想工作，是將企業(yè)全體員工的智慧和力量凝聚起來，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障，與企業(yè)內(nèi)部管理的對(duì)象都是“人”這一主體。企業(yè)內(nèi)部管理的效果，是企業(yè)思想政治工作的具體體現(xiàn)，員工是否能夠發(fā)揮主觀能動(dòng)性，主要取決于思想政治工作的開展情況。新常態(tài)下煤炭企業(yè)的思想政治工作，就是通過對(duì)全體員工的宣傳教育和正面引導(dǎo)，讓他們認(rèn)識(shí)到企業(yè)當(dāng)前面臨的危機(jī)和挑戰(zhàn)，讓他們看到企業(yè)戰(zhàn)勝困難的決心和確保平穩(wěn)發(fā)展的措施，主動(dòng)投入到企業(yè)發(fā)展建設(shè)中去；煤炭企業(yè)內(nèi)部管理，同樣是以企業(yè)的全體員工為中心，通過制度約束、紀(jì)律約束、任務(wù)約束等，不斷提升企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。

思想政治工作就是如何解決好企業(yè)員工的現(xiàn)實(shí)思想問題，必須與企業(yè)改革發(fā)展的步伐相一致，尤其是針對(duì)當(dāng)前新常態(tài)下的煤炭企業(yè)，越要高度重視并全力以赴做好思想政治工作。近年來，世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)異常復(fù)雜，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)持續(xù)低迷，煤炭市場(chǎng)過度飽和、供大于求，受到了前所未有的市場(chǎng)沖擊，煤炭企業(yè)幾乎全部虧損，如何止損、如何扭虧、如何增盈，成為了煤炭企業(yè)“保生存、穩(wěn)運(yùn)行”的重中之重，深化內(nèi)部改革勢(shì)在必行。煤炭企業(yè)深化改革的進(jìn)程中，有些員工保持陳舊的思想觀念，對(duì)企業(yè)當(dāng)前遇到的困難和問題認(rèn)識(shí)不清，不能正確調(diào)整自己固有的思想狀況，個(gè)人定位、價(jià)值取向、追求目標(biāo)發(fā)生了較大變化，導(dǎo)致煤炭企業(yè)更是難上加難。解決這一問題，就要做好新常態(tài)下思想政治工作，幫助員工消除思想上的困惑和疑慮，把員工的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來，才能保證企業(yè)在大浪淘沙中存活下來，才能進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能推進(jìn)企業(yè)的持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展。

清醒面對(duì)新常態(tài)下思想政治工作的新問題

我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)步入新常態(tài)，煤炭企業(yè)也處于改革深水區(qū)，新常態(tài)下思想政治工作，必將面對(duì)諸多的新情況、新矛盾和新問題，概括起來，表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

一是思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位。有些煤炭企業(yè)高管，對(duì)新常態(tài)下的思想政治工作理解不透，片面認(rèn)為抓思想政治工作沒啥用；有些煤炭企業(yè)高管，對(duì)新常態(tài)下思想政治工作定位不準(zhǔn)，始終認(rèn)為只要抓好了安全和效益，其他方面的工作和遺留的問題都將迎刃而解；還有一些煤炭企業(yè)高管，為了壓縮各方面的成本，減少思想政治工作人數(shù)，模糊思想政治工作崗位職責(zé)，使大家不知道應(yīng)該怎么做，應(yīng)該怎么落實(shí)到具體工作中，弱化了思想政治工作。

二是思想政治工作缺乏前瞻性。有些煤炭企業(yè)高管，對(duì)思想政治根本不重視思想政治工作，存在“說起來重要，忙起來不要”的現(xiàn)象，片面認(rèn)為思想政治工作還得靠物質(zhì)刺激；有些煤炭企業(yè)高管，盡管比較重視思想政治工作，但內(nèi)容枯燥、泛泛而談，沒有與員工很好地開展互動(dòng)，對(duì)不同時(shí)期員工思想方面可能出現(xiàn)的波動(dòng)，沒有進(jìn)行全面深入的分析，沒有及時(shí)找出產(chǎn)生矛盾的關(guān)鍵，沒有結(jié)合實(shí)際情況制定可行的防范措施來化解矛盾、理順情緒。

三是思想政治工作創(chuàng)新度不夠。個(gè)別煤炭企業(yè)的政工人員，特別是行政管理人員不夠?qū)I(yè)，自身的素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到思想政治工作要求。他們?nèi)鄙賹?duì)思想政治工作的調(diào)查，缺少對(duì)思想政治工作的研究，對(duì)思想政治工作的規(guī)律性認(rèn)識(shí)不深，觀念更新緩慢，政治敏銳性不強(qiáng)，工作能力也就是說得過去，不能很好地發(fā)揮思想政治工作“生命線”的作用。針對(duì)遇到的實(shí)際問題，習(xí)慣用老經(jīng)驗(yàn)去認(rèn)識(shí)新事物，用舊思維分析新情況，用老辦法解決新問題，導(dǎo)致一些問題不僅沒有解決，還讓員工對(duì)企業(yè)的誤解越來越深。

不斷探索新常態(tài)下思想政治工作的新舉措

新常態(tài)需要新思維，新思維解決新問題。在當(dāng)前煤炭市場(chǎng)供大于求的新常態(tài)下，企業(yè)要想保持平穩(wěn)健康發(fā)展的態(tài)勢(shì)，必須積極采取措施，不斷探索新常態(tài)下思想政治工作的新方法、新思路。

一要堅(jiān)持開展形勢(shì)教育，引導(dǎo)全員正確認(rèn)識(shí)自身價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。要做好系列講話精神的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)國家大政方針，學(xué)習(xí)安全管理系列精神，思想和行動(dòng)上與黨中央保持高度一致；要做好新精神、新思路和新舉措的宣傳教育工作，讓員工掌握政策措施、了解形勢(shì)變化，自覺以正確的心態(tài)、良好的狀態(tài)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和困難；要做好先進(jìn)典型的挖掘和宣傳，把鏡頭對(duì)準(zhǔn)現(xiàn)場(chǎng)，把話語權(quán)交給一線，讓員工說了算，真正把員工認(rèn)為刻苦鉆研、敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)的先進(jìn)人物選拔出來，先進(jìn)事跡報(bào)道出去；要做好安全宣傳教育，使全員樹牢“從零開始，向零奮斗”的理念，加強(qiáng)職工人文思想教育，關(guān)注職工心理健康，有效疏導(dǎo)負(fù)面情緒，確保員工安心工作、舒心生活。

二要堅(jiān)持三貼近原則，切實(shí)發(fā)揮思想政治工作“生命線”的作用。要貼近基層，與廣大員工交朋友，深入了解員工的思想狀況，準(zhǔn)確把握企業(yè)的內(nèi)部輿情，抓住問題的重點(diǎn)和難點(diǎn)，扎實(shí)做好企業(yè)的思想政治工作；要貼近實(shí)際，根據(jù)當(dāng)前國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，結(jié)合新常態(tài)下的企業(yè)實(shí)際情況，著重解決員工在具體工作中出現(xiàn)的信念、信心和觀念等問題，針對(duì)員工思想波動(dòng)，深入開展思想政治工作，做好員工思想波動(dòng)中的疑惑問題；要貼近生活，員工的思想問題大部分與生活實(shí)際相聯(lián)系，做好思想政治工作，就要從員工密切關(guān)注的具體問題入手，把提高員工思想認(rèn)識(shí)，與解決員工實(shí)際問題相結(jié)合，使員工思想解放的同時(shí)踏踏實(shí)實(shí)工作。

三要堅(jiān)持虛實(shí)相結(jié)合，扎實(shí)推進(jìn)思想政治工作的思路和方法的創(chuàng)新。要推進(jìn)思想觀念的創(chuàng)新，樹立思想政治工作大戰(zhàn)線和面向發(fā)展大趨勢(shì)的新觀念，解決政工人員抓思想和立足局部做工作的陳舊思想，形成黨政工團(tuán)齊抓共管、共同抓好員工思想政治工作的大格局。要推進(jìn)方式和方法的創(chuàng)新，多考慮新問題，多嘗試新方法，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的新常態(tài)和新形勢(shì)、新任務(wù)，努力發(fā)現(xiàn)思想政治工作的新載體、開發(fā)思想政治工作的新途徑，采取寓教于樂、寓教于學(xué)的形式，組織開展全員學(xué)理論、學(xué)技術(shù)和學(xué)先進(jìn)等，形成比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍，引導(dǎo)全體員工自覺上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、做規(guī)范人，全力打造良好的企業(yè)內(nèi)外部形象。要推進(jìn)體制機(jī)制的創(chuàng)新，建立健全企業(yè)輿情監(jiān)控、“特殊”群體、文化陣地和思想政治工作研究會(huì)的網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，使思想政治工作真正落實(shí)到基層、落實(shí)到班組，真正意義上實(shí)現(xiàn)思想政治工作超前預(yù)測(cè)、過程控制和整體連接。

總之，做好新常態(tài)下煤炭企業(yè)的思想政治工作，發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)是關(guān)鍵，同時(shí)，也要進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、拓寬載體，在推進(jìn)思想政治工作中進(jìn)一步探索和創(chuàng)新。只有這樣，煤炭企業(yè)的思想政治工作，才能更有效地推進(jìn)煤炭企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展。（作者單位：河南大有能源公司新安煤礦）

第四篇：做好新常態(tài)下煤炭企業(yè)黨建思想政治工作

做好新常態(tài)下煤炭企業(yè)黨建思想政治工作

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2015）10-000-01

摘 要 做好新常態(tài)下的煤炭企業(yè)的黨建思想政治工作要準(zhǔn)確把握新常態(tài)下煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的新定位，以問題為導(dǎo)向，超前謀劃新常態(tài)下煤炭企業(yè)的黨建思想政治工作，扎扎實(shí)實(shí)做好新常態(tài)下煤炭企業(yè)的黨建思想政治工作。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 煤炭 黨建 思想政治工作

去年以來，煤炭行業(yè)遭遇了十年來最為困難的時(shí)期，突出表現(xiàn)在煤價(jià)嚴(yán)重下滑、市場(chǎng)嚴(yán)重惡化，銷售嚴(yán)重受阻，效益嚴(yán)重下降，形勢(shì)異常嚴(yán)峻，煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行遇到空前巨大的壓力。面對(duì)困難局面，我們必須要以更加科學(xué)務(wù)實(shí)的態(tài)度做好黨建思想政治工作。下面談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

一、準(zhǔn)確把握新常態(tài)下煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的新定位

經(jīng)過多年的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了新常態(tài)。針對(duì)這一情況，煤炭企業(yè)的黨建思想政治工作必須要順勢(shì)而為。把推動(dòng)企業(yè)在新常態(tài)下的轉(zhuǎn)型發(fā)展、科學(xué)發(fā)展作為黨建思想政治工作的根本任務(wù)，圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等中心工作，創(chuàng)新黨建思想政治工作的形式與內(nèi)容，構(gòu)建新常態(tài)下企業(yè)黨建思想政治工作的體系與標(biāo)準(zhǔn)，把思想政治工作的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，使整個(gè)思想政治工作有中心、有內(nèi)涵，有方法、有效果。

二、以問題為導(dǎo)向，超前謀劃新常態(tài)下煤炭企業(yè)的黨建思想政治工作

我國經(jīng)濟(jì)的新常態(tài)，也是我國煤炭企業(yè)的新常態(tài)。新常態(tài)下，我們的黨建思想政治工作，必須要從解決思想問題入手解決企業(yè)遇到的困難與問題。黨建思想政治工作要從意識(shí)形態(tài)、認(rèn)識(shí)層面、思想內(nèi)因入手，用強(qiáng)有力的黨建思想政治工作開闊思路，著力解決企業(yè)新常態(tài)下遇到的難題。企業(yè)的黨建思想政治工作者，要居安思危，對(duì)黨建思想政治工作和各項(xiàng)工作要統(tǒng)籌安排，超前決策，順勢(shì)而謀，以思想的超前性解決發(fā)展中可能遇到的問題。以敏銳的洞察力與果斷的行動(dòng)力，科學(xué)把握思想政治與經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合點(diǎn)，從而站在認(rèn)識(shí)的前沿，從思想上做好準(zhǔn)備，讓企業(yè)對(duì)煤炭經(jīng)濟(jì)的走勢(shì)與未來，有一個(gè)超前的認(rèn)識(shí)、清醒的判斷、堅(jiān)定的行動(dòng)。

當(dāng)前面對(duì)煤炭市場(chǎng)的低迷狀況，造成職工隊(duì)伍的不穩(wěn)定。在這種情況下，煤礦思想政治工作者，就要積極主動(dòng)地了解掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，因勢(shì)利導(dǎo)，以理服人，以情動(dòng)人，有針對(duì)性地疏導(dǎo)職工的負(fù)面思想情緒，最大限度減少職工流失現(xiàn)象，尤其是留住一線技能骨干人才和技術(shù)、管理骨干人才，以保證礦井的安全生產(chǎn)穩(wěn)定。對(duì)技術(shù)、管理人員，要堅(jiān)定他們的信心，留住人才。要與年輕的技術(shù)、管理人員充分溝通，從而激發(fā)他們對(duì)煤炭行業(yè)的堅(jiān)定信念；對(duì)基層區(qū)隊(duì)干部，要在生活上、工作上給予關(guān)心、愛護(hù)、支持。總之，通過耐心細(xì)致的思想工作。動(dòng)之以情，曉之以理，職工隊(duì)伍穩(wěn)定的問題就一定能夠得到較好地解決。

三、扎扎實(shí)實(shí)做好新常態(tài)下煤炭企業(yè)的黨建思想政治工作

（一）著力提高基層黨支部書記的能力

提高黨建工作的業(yè)務(wù)能力。一是通過舉辦黨支部書記培訓(xùn)班，系統(tǒng)地灌輸黨建方面的理論知識(shí)；二是外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)武裝他們的頭腦。三是在每次的黨支部書記學(xué)習(xí)和黨員學(xué)習(xí)中適當(dāng)?shù)闹v解黨建方面的知識(shí)。通過方方面面的途徑來提高黨支部書記的黨建業(yè)務(wù)水平。提升組織協(xié)調(diào)的能力。一是要深入現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查研究，虛心聽取職工群眾的意見和建議，不斷改進(jìn)自己的工作方法，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)員工聚精會(huì)神搞好安全生產(chǎn)。二是正確認(rèn)識(shí)和處理出現(xiàn)的新情況、新問題、新矛盾。三是加強(qiáng)區(qū)隊(duì)班子的思想溝通，協(xié)調(diào)好班子的關(guān)系，工作上做到相互信任、相互理解、相互支持.提升融入中心的能力。一是要在安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、效益、穩(wěn)定等各項(xiàng)工作中充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，關(guān)鍵時(shí)刻沖在前、干在先，拿得下，干得好，用自己的實(shí)際行動(dòng)團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)員工苦干加實(shí)干，為煤炭企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。二是以“爭(zhēng)創(chuàng)四型黨組織”“黨員三亮”等為載體，明確黨支部、黨小組、黨員的安全職責(zé)，把安全生產(chǎn)細(xì)化、量化，責(zé)任落實(shí)到每名黨員身上，確保安全生產(chǎn)。三是要深化“五全管理”，精細(xì)管理，節(jié)約降耗。

（二）創(chuàng)新基層黨支部的工作思路

創(chuàng)新管理，增強(qiáng)黨支部戰(zhàn)斗力。一是按照黨建工作的要求，抓住制約黨支部中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，增強(qiáng)針對(duì)性和有效性，做到安全生產(chǎn)延伸到哪里，基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用就發(fā)揮到哪里，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展。二是以適應(yīng)安全生產(chǎn)要求，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，細(xì)化、分解黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，制定黨建工作計(jì)劃，并建立完善與之相適應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。以人為本，增強(qiáng)黨支部凝聚力。一是針對(duì)黨員的思想狀況進(jìn)行分析和分類，采用結(jié)對(duì)子的辦法，進(jìn)行“一對(duì)一”的傳、幫、帶，不斷提高解決實(shí)際問題的能力。二是鼓勵(lì)黨員崗位成才的思路，最大限度地發(fā)揮其潛能。三是開展家訪，幫助解決實(shí)際問題，理順?biāo)枷肭榫w，激發(fā)黨員投身生產(chǎn)的積極性。四是把基層黨支部工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來為黨員營造一個(gè)濃厚的人文環(huán)境。開拓創(chuàng)新，增強(qiáng)黨支部創(chuàng)造力。一是與時(shí)俱進(jìn)，不斷豐富黨建內(nèi)涵、賦予黨建任務(wù)、延伸黨建領(lǐng)域，將企業(yè)現(xiàn)代管理理念運(yùn)用于黨組織建設(shè)。二是把基層黨組織的政治核心融入安全生產(chǎn)當(dāng)中，牢牢掌控安全、生產(chǎn)和質(zhì)量，確保企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展、彰顯黨建工作的地位和作用.（三）深入現(xiàn)場(chǎng)，幫助基層解決具體問題

要進(jìn)一步強(qiáng)化政工干部“下基層、沉一線、接地氣”工作，更好地了解基層單位新常態(tài)，引導(dǎo)廣大基層干部職工貫徹落實(shí)上級(jí)工作精神，幫助基層解決實(shí)際問題，挖掘工作新亮點(diǎn)。確保政令暢通，避免“中梗阻”。確保聽招呼、守規(guī)矩、善待職工，及時(shí)解決職工工作和生活中存在的問題。了解基層單位職工隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)，做好思想政治工作，創(chuàng)造和諧的干群關(guān)系。

第五篇：“新常態(tài)”下國有企業(yè)思想政治工作的思考

“新常態(tài)”下國有企業(yè)思想政治工作的思考

在國有企業(yè)全面深化改革的關(guān)鍵發(fā)展時(shí)期，國有企業(yè)的思想政治工作面臨著來自信息網(wǎng)絡(luò)、意識(shí)形態(tài)以及企業(yè)內(nèi)部諸多考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。本文以湖北省電力建設(shè)第二工程公司為例，對(duì)該公司的有益實(shí)踐作了分析與思考，提出了打造“六項(xiàng)標(biāo)桿業(yè)績(jī)”等舉措加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作在統(tǒng)一思想、凝聚力量、推動(dòng)發(fā)展等方面的作用，為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的輿論保證和精神支撐，成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分和經(jīng)營活動(dòng)的寶貴資源。企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析

以湖北省電力建設(shè)第二工程公司為例，該公司是一家有五十多年歷史的國有大型電力施工企業(yè)，以國內(nèi)外大型火力發(fā)電廠建筑安裝和機(jī)組調(diào)試為主，涉獵水電、燃?xì)廨啺l(fā)電、核電、輸變電/電纜線路、脫硝環(huán)保等建筑安裝過程和電廠運(yùn)行維護(hù)及機(jī)組檢修。近年來，逐步開拓了老撾、孟加拉、印尼、敘利亞、土耳其、巴基斯坦等海外電力項(xiàng)目。在公司步入高績(jī)效工程公司發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，積極研究、探討新形勢(shì)下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，創(chuàng)新開展組織、黨建、文明、宣傳、思想政治工作，創(chuàng)新政治工作格局，對(duì)促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展起著重要的作用。

近年來，湖北電建二公司緊握企業(yè)中心脈動(dòng)，加強(qiáng)思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)品牌的推廣，激發(fā)基層組織活力，凸顯思政隊(duì)伍作為，打造“六項(xiàng)標(biāo)桿業(yè)績(jī)”，即主題教育融入改革大局、基層組織助推項(xiàng)目管理、隊(duì)伍素質(zhì)適應(yīng)市場(chǎng)需求、精神文明凝聚融和品牌、黨風(fēng)廉潔踐行群眾路線、黨群合力弘揚(yáng)價(jià)值導(dǎo)向，為推進(jìn)公司建設(shè)國際化管理型工程公司提供堅(jiān)強(qiáng)政治保障和智力支撐。企業(yè)思想政治工作建設(shè)實(shí)踐與探討

如何打造企業(yè)思想政治工作品牌？筆者認(rèn)為，在于工作創(chuàng)新，打造差異化，彰顯特色，塑造品牌，形成特色的政工品牌。堅(jiān)持思想政治工作要點(diǎn)總的思路和目標(biāo)導(dǎo)向，又要結(jié)合自身實(shí)際開放思維、創(chuàng)新活動(dòng)載體，注入新能量和特色內(nèi)涵。

1、圍繞中心，助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

圍繞公司工作主題，將企業(yè)當(dāng)前重點(diǎn)工作營造積極正面的輿論引導(dǎo)氛圍，將企業(yè)改革發(fā)展的目標(biāo)方向及時(shí)準(zhǔn)確深入地向職工群眾傳達(dá)貫徹和落實(shí)。以創(chuàng)新激發(fā)活動(dòng)，以活動(dòng)提升質(zhì)效，以文化凝心聚力，增強(qiáng)發(fā)展軟實(shí)力，為全面完成公司各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，提供思想保證、組織保證、精神動(dòng)力、文化底蘊(yùn)和輿論力量，努力推進(jìn)公司國際化工程公司發(fā)展。

提前策劃，注重計(jì)劃與落實(shí)，做出特色，強(qiáng)化品牌。每年制定《思想政治工作要點(diǎn)》，以思想政治工作要點(diǎn)為指導(dǎo)，創(chuàng)新、務(wù)實(shí)地開展工作，將思政工作手段融入生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)踐，激發(fā)組織活力，提升隊(duì)伍作為。圍繞能為公司創(chuàng)造價(jià)值、促進(jìn)發(fā)展的中心工作來切實(shí)開展，圍繞市場(chǎng)開拓、項(xiàng)目履約、內(nèi)部改革、管理提升、文化品牌等中心工作，切入主題、把握重點(diǎn)。

2、夯實(shí)組織基礎(chǔ)，激發(fā)黨建工作活力。

加強(qiáng)組織建設(shè)，積極開展多種形式的黨建調(diào)研，探索建立黨建工作創(chuàng)新機(jī)制，切實(shí)增強(qiáng)黨組織戰(zhàn)斗力和凝聚力。

提高基礎(chǔ)管理標(biāo)準(zhǔn)化程度。編制《黨支部工作手冊(cè)》，并在基層黨支部深入推行；完善工作制度，落實(shí)“三會(huì)一課”，確保黨員組織生活。以黨的章程，國資委相關(guān)政策要求為標(biāo)準(zhǔn)，以同行業(yè)思想政治工作標(biāo)桿企業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)。

建立黨建工作管理信息系統(tǒng)。根據(jù)市場(chǎng)變化特別是海外工程的需要，及時(shí)地調(diào)整黨組織設(shè)置模式和架構(gòu)，切實(shí)做到工程建設(shè)到哪里，黨組織就建設(shè)到哪里，作用發(fā)揮到哪里。根據(jù)公司項(xiàng)目流動(dòng)性特點(diǎn)，尤其是目前海外項(xiàng)目多的特點(diǎn)，充分利用現(xiàn)代工具，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化的信息交流、可視化管控和精益化管理，建成了較為完善的黨務(wù)信息平臺(tái)。

深化黨內(nèi)主題實(shí)踐活動(dòng)。緊緊圍繞公司當(dāng)前發(fā)展主題，深入開展主題為“亮身份、強(qiáng)素質(zhì)、當(dāng)先鋒”的黨內(nèi)主題實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員結(jié)合本職崗位積極創(chuàng)新，系統(tǒng)解決影響安全生產(chǎn)、經(jīng)營績(jī)效等方面的細(xì)節(jié)問題，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)快速健康發(fā)展。

3、拓寬平臺(tái)，加大新聞宣傳力度。

公司新聞宣傳工作圍繞企業(yè)中心、服務(wù)大局，拓展內(nèi)容領(lǐng)域，重點(diǎn)抓住紙媒、網(wǎng)絡(luò)等媒介的及時(shí)跟蹤與運(yùn)用，大力宣傳公司持續(xù)發(fā)展、品牌經(jīng)營、文化建設(shè)等方面的新成績(jī)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，創(chuàng)新方法手段，完善體制機(jī)制，努力打造全方位、多層次、寬領(lǐng)域的宣傳新格局。

拓寬內(nèi)外溝通平臺(tái)，營造和諧的輿論氛圍。堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向，及時(shí)準(zhǔn)確地宣傳報(bào)道公司重大決策和工作部署，大力弘揚(yáng)先進(jìn)，貼近群眾，深入基層和一線，展現(xiàn)了公司朝氣蓬勃、銳意進(jìn)取的企業(yè)形象。嚴(yán)格按照“面向基層、服務(wù)一線、貼近職工”的要求，創(chuàng)新公司自辦媒體，依托“四大媒體”之公司內(nèi)網(wǎng)、公司報(bào)、內(nèi)刊，推廣公司品牌。公司報(bào)《融和》聚焦公司科學(xué)發(fā)展、市場(chǎng)開發(fā)和文化培育，緊扣公司發(fā)展脈博，縱觀公司發(fā)展全局，受到職工的喜愛。企業(yè)內(nèi)刊《融》雜志，為公司干部職工提供深層次探討公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、文化、發(fā)展更廣闊的舞臺(tái)，雜志的創(chuàng)辦水平得到了行業(yè)內(nèi)外一如既往的好評(píng)。

緊扣公司發(fā)展脈搏，加大對(duì)外宣傳力度。充分運(yùn)用各介媒體，大力宣傳公司市場(chǎng)開發(fā)、科學(xué)發(fā)展的可喜成績(jī)，樹立品牌形象，提高企業(yè)發(fā)展軟實(shí)力。發(fā)揮視頻媒體的“視”度。通過電視片、微電影等為公司拓展市場(chǎng)增色添翼，提高了公司在行業(yè)內(nèi)的影響力和美譽(yù)度。乘上網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的“速”度。加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)站的信息報(bào)送工作。人民網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)、環(huán)球網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳公司國際化發(fā)展事跡，對(duì)公司進(jìn)一步開拓海外市場(chǎng)起到了積極作用。借力媒體報(bào)刊的“廣”度。通過《工人日?qǐng)?bào)》、《中國電力報(bào)》、《中國電力管理?？贰ⅰ逗碑媹?bào)》等媒體相繼宣傳公司海外發(fā)展軌跡，對(duì)公司近年來海外工程的市場(chǎng)開發(fā)、工程履約、創(chuàng)新管理等方面進(jìn)行了全面闡述，公司與時(shí)俱進(jìn)的戰(zhàn)略發(fā)展模式再次得到認(rèn)可和廣泛關(guān)注。

開展“下基層、改文風(fēng)”活動(dòng)。把新聞報(bào)道工作的重心下移，深入基層一線進(jìn)行深度采訪報(bào)道，進(jìn)一步改進(jìn)文風(fēng)，創(chuàng)新宣傳方式，提高新聞報(bào)道質(zhì)量。記者深入基層一線捕捉“新聞眼”，及時(shí)把握項(xiàng)目最新動(dòng)態(tài)，進(jìn)行調(diào)查和研究，多角度、深領(lǐng)域、新視點(diǎn)的發(fā)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造的新聞信息素材，對(duì)價(jià)值創(chuàng)造突出的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)行深度報(bào)道。

實(shí)行宣傳信息化、標(biāo)準(zhǔn)化管理。出臺(tái)新的《宣傳管理辦法》，啟動(dòng)“新聞報(bào)送標(biāo)準(zhǔn)化流程”，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范報(bào)送流程，完善考核激勵(lì)機(jī)制。針對(duì)新聞報(bào)送工作制定標(biāo)準(zhǔn)化流程，讓各通訊員有章可循，同時(shí)針對(duì)項(xiàng)目機(jī)組容量的大小對(duì)每個(gè)在建項(xiàng)目新聞宣傳工作定質(zhì)定量制定考核標(biāo)準(zhǔn)，確保稿件報(bào)送信息化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理。

4、深化企業(yè)文化內(nèi)涵，推廣企業(yè)品牌

近年來，公司提出“融.和”文化，以“與時(shí)偕行、大道至簡(jiǎn)、誠者得信、相融則利”作為企業(yè)世界觀；以“統(tǒng)籌發(fā)展、科學(xué)有序、資源整合、思利及人”作為企業(yè)方法論；以“人才為根、創(chuàng)新為神、客戶為尊、品牌為魂”作為企業(yè)核心價(jià)值觀等。企業(yè)文化猶如清風(fēng)春雨，化作竹蓮潤(rùn)心融入于一切管理和經(jīng)營活動(dòng)之中，使廣大干部員工普遍認(rèn)同企業(yè)廉潔價(jià)值觀并轉(zhuǎn)化成自覺行為，法紀(jì)觀念深入人心，廉潔從業(yè)、和諧穩(wěn)定的理念已成為廣大干部員工的共識(shí)，有力推動(dòng)了反腐倡廉建設(shè)工作向縱深發(fā)展。

公司將企業(yè)文化的宣貫與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展精神緊密融合，在全國、省及行業(yè)內(nèi)外報(bào)紙刊物積極宣傳公司品牌發(fā)展成果、戰(zhàn)略規(guī)劃布局等經(jīng)驗(yàn)做法，以文化魅力提升公司品牌內(nèi)涵，提高了公司在國內(nèi)外業(yè)界的知名度和美譽(yù)度。公司企業(yè)文化建設(shè)成果《“融?和”企業(yè)文化》獲得全國電力行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)文化成果一等獎(jiǎng)，受中國電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)表彰。

發(fā)揮企業(yè)文化品牌效應(yīng)。通過集合黨群部門“大政工”合力推廣品牌。統(tǒng)一設(shè)計(jì)符合項(xiàng)目特點(diǎn)的宣傳標(biāo)語、宣傳牌等，確保各在建項(xiàng)目品牌宣傳標(biāo)準(zhǔn)化管理。認(rèn)真研究分析各項(xiàng)目工地包括組織架構(gòu)、品牌策劃、現(xiàn)場(chǎng)文明施工策劃等因素在內(nèi)的全方位文化現(xiàn)狀調(diào)查，對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行文化標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)，以文化魅力提升公司品牌內(nèi)涵，提高公司在國內(nèi)外業(yè)界的知名度和美譽(yù)度。