第一篇：企業(yè)文化培訓試題

建華管樁集團

試題資源

建華管樁集團企業(yè)文化培訓考試試題

一、不定項選擇（每題3分，共30分）1．下列不屬于人性管理“三心”的是（）A．愛心 B．耐心 C．細心 D．熱心 2．江蘇墻材 建華管樁集團

試題資源

隨意性強。

6.建華一直堅持任人唯賢、、使人猶使器、、的用人原則。

二、簡答題（每題5分，共10分）

1．您是如何理解“能忍耐，懂吃虧的人才能真正做到為自己”這句話的？

2．談?wù)勀绾卫斫馄髽I(yè)文化中“心中有別人”的？

三、論述題（每題15分，共30分）

1.結(jié)合實際工作，請您談?wù)剛€人與企業(yè)的關(guān)系。

2．日常的工作中經(jīng)常會涉及到一個人情的問題，您是如何看待人情的？您覺得“理性管理”和“人性管理”有什么區(qū)別和聯(lián)系？

建華管樁集團

試題資源

參考答案

一、不定項選擇（每題3分，共30分）1．D 2．D 3．ABD 4．BCD 5．ABCDE 6.A 7．ABCD 8.ABC 9.A 10.ABC

二、填空題（每空1.5分，共30分）

1．走正道、負責任、心中有別人，以人為本、無為而治，求實、務(wù)實、參與市場競爭 2． 不自是故彰

5.自以為是、急功近利、愛面子、明哲保身 6.用人不求全、能者上、庸者下

二、簡答題（每題5分，共10分）

1．您是如何理解“能忍耐，懂吃虧的人才能真正做到為自己”這句話的？ 2．談?wù)勀绾卫斫馄髽I(yè)文化中“心中有別人”的？ A、己所不欲勿施于人； B、知彼知己、百戰(zhàn)不殆

三、論述題（每題15分，共30分）

1.A、任何企業(yè)的關(guān)系是相互負責、互相依賴、共同生存和發(fā)展的關(guān)系；

B、企業(yè)是一個對社會負責、獨立經(jīng)營、字符營口的經(jīng)濟實體。人是企業(yè)的核心，而企業(yè)更需要依賴人；

C、企業(yè)的生存發(fā)展有賴于產(chǎn)品的質(zhì)量優(yōu)良、價格優(yōu)惠以及良好的售后服務(wù)這三方面來決定； 觀點正確即可

建華管樁集團

試題資源

2．理性管理講究整體利益和全局利益，人性管理講究人的特有個性和性格，承認人性的千差萬吧，從而根據(jù)人性的不同和需要而區(qū)別對待。

第二篇：新員工企業(yè)文化培訓試題

華星醫(yī)院新員工企業(yè)文化培訓試題

科室：姓名：入職時間：

一、填空題（每空1分）

1.華星醫(yī)院是一家公交線路有，醫(yī)院網(wǎng)站是，醫(yī)院QQ號是

2.濰坊華星醫(yī)院定位3.濰坊華星痔瘺病研究所定位4.醫(yī)院設(shè)立的科室有5.醫(yī)院的院花

6.醫(yī)院的愿景7.醫(yī)院的理念8.醫(yī)院的使命9.醫(yī)院的服務(wù)10.醫(yī)院的院訓11.醫(yī)院的院歌

12.醫(yī)院的公交路線13.員工請假須有和的簽字方可有效。

14.員工辭職需提前書面提出辭職申請，不得擅自離職。

15.臨床人員認真熟記臨床各種業(yè)務(wù)知識，并做好醫(yī)護服務(wù)。

第三篇：員工培訓試題企業(yè)文化部分

員工培訓試題

（文化建設(shè)）

一、名詞解釋

1、企業(yè)：企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟活動，以生產(chǎn)或服務(wù)滿足社會需要，實行自主經(jīng)營、獨立核算、依法設(shè)立的一種盈利性的經(jīng)濟組織。

2、企業(yè)價值觀：是指企業(yè)及其員工的價值取向，即企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。

3、企業(yè)文化：是企業(yè)在長期的實踐活動中所形成的，為企業(yè)成員普遍認可和遵循的，且有本企業(yè)特色的價值觀念、團體意識、工作作風、行為規(guī)范和思維方式的總合。

4、執(zhí)行力：指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標的操作能力。

二、填空

1、現(xiàn)代社會國家與國家的競爭，就是經(jīng)濟實力的競爭，而經(jīng)濟實力則完全取決于國家中企業(yè)的發(fā)展。因此如何造就一大批成功的企業(yè)也就是國家發(fā)展的命脈。

2、我國《公司法》規(guī)定了公司分為兩類，即有限責任公司和股份有限公司。

3、三流的企業(yè)做產(chǎn)品，緊跟市埸；二流的企業(yè)做品牌，領(lǐng)導市 1

埸；一流的企業(yè)做文化，定標準，引領(lǐng)市埸。

4、一個優(yōu)秀的落實型組織，必然有一群不計利害得失、全力追求目標的人，他們的忘我精神將帶給整個組織樂于奉獻的風氣。

5、沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，沒有榮譽感的員工不 會成為一名優(yōu)秀的員工。

6、德宏愛眾燃氣公司作為愛眾股份公司在省外的第一家控股子公司，是總公司“第二步發(fā)展戰(zhàn)略”中的重要舉措，我司也將成為總公司做大做強在省外的橋頭堡和載體。

三、簡答題：

1、公司的主要經(jīng)營范圍有哪些？

答：有液化石油氣、人工煤氣、天然氣（含CNG和LNG）、車用CNG天然氣、瓦斯氣的輸入、儲存、供應(yīng)，燃氣管道設(shè)計、安裝和維護，燃氣器具銷售、安裝、維修，氣體流量表零售、校驗、安裝、調(diào)試和維護。公司取得了整個德宏州天然氣及副帶業(yè)務(wù)30年的特許經(jīng)營權(quán)。

2、企業(yè)發(fā)展經(jīng)歷了哪三個時代？其特點為？

答：

第一個時代——經(jīng)驗管理（人治）

18世紀60年代，工業(yè)干命。

自發(fā)的、原始的，靠管理者的經(jīng)驗，強勢領(lǐng)導來實現(xiàn)。

第二個時代——科學管理（法治）

19世紀末20世紀初至上世紀70年代。

代表人物為泰勒（美國）——《科學管理原理》、德魯克（管理學之父）、亨利.福特等，把經(jīng)驗轉(zhuǎn)變?yōu)橹R，把秘決轉(zhuǎn)變?yōu)榉椒ㄕ摗５谌齻€時代——企業(yè)文化（文治）

20世紀80年代至今。始于日本，創(chuàng)于美國。

科學管理使管理成為一門科學，而企業(yè)文化管理則更多地讓管理變成了一門藝術(shù)；

將管理從技術(shù)層面向文化層面轉(zhuǎn)變，將強制管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿藗兊淖杂X意識，因此是高層次的管理。

3、現(xiàn)代企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)最大不同是什么？

答：現(xiàn)代企業(yè)是——

產(chǎn)權(quán)清晰權(quán)責明確

自主經(jīng)營管理科學

4、企業(yè)文化“四性三化”

答：

四性：傳統(tǒng)性——有用的慣例、傳統(tǒng)、做事方式，多被沿襲；地域、歷史被傳承。

先進性——先進而非落后的。在海爾，被稱為張瑞敏文化，去

華為，可以感受到員工佩服任正非的厲害。

真實性——高效的企業(yè)文化標志著員工的高工作率、激昂的創(chuàng)

新能力、對企業(yè)極高忠誠度。

個性——優(yōu)秀的企業(yè)文化諸多相似，但更應(yīng)有別。

三化：大眾化——被人理解并要傳達到位。

人性化——人的愿望。融入日常生活，符合人性特征。利益化——保障大多數(shù)人利益，倡導公平、合理。

四、論述題

1、如何加強企業(yè)執(zhí)行力建設(shè)？

2、談?wù)勀銓F隊文化培養(yǎng)的見解。

第四篇：企業(yè)文化手冊培訓考核試題(A卷)

廣東匯卡商務(wù)服務(wù)有限公司

企業(yè)文化手冊培訓考核試題（A卷）

（考試時間：20分鐘，80分及格）

部門： 廣州分公司崗位：客戶經(jīng)理姓名: 陳劍威考試日期：_2014/7/29_得分：

一、判斷題（45分，每小題3分）

1、公司的核心價值觀 ：用開放、協(xié)作、分享的互聯(lián)網(wǎng)精神和專注、極致、創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)思維尊重每一位員工，尊重每一位客戶，傳遞企業(yè)價值。（對）

2、我司是通過電子支付網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用開發(fā)與運營推廣，面向商業(yè)零售、專業(yè)批發(fā)市場、物流行

業(yè)、大型（連鎖）集團，提供包括銀行卡收單在內(nèi)的收銀管理一體化、資金結(jié)算、數(shù)據(jù)管理和電子商務(wù)集成等第三方專業(yè)服務(wù)。（對）

3、公司的人才理念：德才兼?zhèn)洌袨橛形?。（對?/p>

4、公司使命（宗旨）：通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)助力企業(yè)發(fā)展。（對）

5、公司的管理理念是：用互聯(lián)網(wǎng)精神激勵自己，用互聯(lián)網(wǎng)思維武裝自己。（對）

6、廉潔理念是：干凈做事，清白做人。（對）

7、學習理念：超越自我，止于至善。（對）

8、在公司的職業(yè)規(guī)法中，要求員工做到：整理、準時、標準、素養(yǎng)、安全（對）

9、在公司使用固話時：電話接通后應(yīng)說：“您好，我是匯卡商務(wù)（部門、職務(wù)、姓名）”。（對）

10、“服務(wù)即營銷”是公司的服務(wù)理念。（對）

11、公司組織的會議不能無故缺席，如有特殊原因，須事先請假。（對）

12、公司員工對外交往，應(yīng)當使用公司統(tǒng)一制發(fā)的名片。（對）

13、上班或參加會議要遵守規(guī)定時間，不遲到、不早退、不中途脫崗或提前離開。（對）

14、匯卡商務(wù)前身為1997年成立的廣州市國安信息工程有限公司。（對）

15、公司LOGO標志選用了橙色為主的標準色，橙色是陽光的顏色，極具創(chuàng)造性、探索性，是富有高科技開拓精神的顏色。（錯）

二．選擇題（單選）（20分，每小題4分）

1、公司行業(yè)定位屬于（D）

A.金融行業(yè)B.ITC.服務(wù)行業(yè)D.金融科技類的現(xiàn)代信息服務(wù)業(yè)

2、公司的發(fā)展理念是：（B）

A.穩(wěn)健創(chuàng)新B.穩(wěn)健創(chuàng)新，競合共贏C.競合共贏D.合作共贏

廣東匯卡商務(wù)服務(wù)有限公司

3、公司的愿景是：在企業(yè)電子支付應(yīng)用領(lǐng)域，并通過我們鍥而不舍的團體共同奮斗,使我們成為創(chuàng)新金融服務(wù)和企業(yè)交易管理平臺運營服務(wù)提供商。（A）

A、助力企業(yè)，釋放能量B、助力企業(yè)C、釋放能量D、助力企業(yè)發(fā)展

4、公司LOGO標記顏色是（B）

A、紅色B橙色C、藍色D、綠色

5、公司將“開放、、分享”確定為核心理念，旨在建立一種開放的陽光文化。（A）

A、協(xié)作B、合作C、發(fā)展D、團結(jié)

三、問答題（共35分）

1、請闡述公司LOGO的定義（從形狀、顏色、意義三方面闡述）（15分）

答：

1、形狀-----整體標志外圓內(nèi)方構(gòu)成了一枚中國古代方孔錢幣的形象凸顯出了公司的行業(yè)屬性。

2、意義-----標志右半部分的延伸使整個標志猶如一個奔馳的錢幣，體現(xiàn)企業(yè)文化不斷探索進取不斷進取，不斷創(chuàng)新的精神面貌。

內(nèi)方外圓的形式與中國傳統(tǒng)文化“天圓地方”的理念相統(tǒng)一，散發(fā)出嚴謹和智慧的光彩，證明匯卡商務(wù)穩(wěn)健、有序、高效的作風和企業(yè)風采。

3、顏色-----選用了藍色為主的標準色，藍色是天空與大海的顏色，極具創(chuàng)造性、探索性，是富有高科技開拓精神的顏色。

2、請描述公司發(fā)展的歷程。（10分）

答：匯卡商務(wù)前身為1997年成立的廣州市國安信息工程有限公司，其在2001年成立全資子公司---廣州博龍電子設(shè)備有限公司，2009年更名為廣州匯卡計算機網(wǎng)絡(luò)有限公司，2010年合并后成立廣東浚祥商務(wù)服務(wù)有限公司，并2011年正式更名為廣東匯卡商務(wù)服務(wù)有限公司

3、請寫出你對公司服務(wù)理念中“服務(wù)即營銷”的理解（10分）

答：用心用情，真誠永恒。

市場是我們發(fā)展的基礎(chǔ)，客戶是我們生存的保證，尊重每一位客戶是我們的核心價值之一，服務(wù)最優(yōu)是我們的追求之一，故我們須珍惜每一次為客戶服務(wù)的機會，以感激的心態(tài)對待客戶的關(guān)注，選擇和信任，敬業(yè)精業(yè)，竭誠為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，把每一項工作力爭做到專注，極致，把每一個服務(wù)的過程當作營銷的過程，達到服務(wù)即營銷的目的

第五篇：企業(yè)文化基礎(chǔ)培訓試題

企業(yè)文化基礎(chǔ)培訓試題

工號_______部門___________姓名_______

一、填空題（每空1分，共40分）

1、神舟生物科技有限責任公司成立于2.25億元人民幣。

2、神舟生物科技有限責任公司位于托克托工業(yè)園區(qū)，公司計劃投資9億元，建設(shè)占地面積600畝、發(fā)酵規(guī)模M3、年生產(chǎn)輔酶Q10原料藥噸、酶制劑噸的生產(chǎn)能力。

3、神舟生物科技有限責任公司的企業(yè)宗旨是、、、。

4、神舟生物科技有限責任公司的企業(yè)愿景是。

5、年月日我公司舉行航天生物產(chǎn)業(yè)基地揭牌儀式，標志著。

6、年“神舟生物產(chǎn)業(yè)基地竣工暨生產(chǎn)啟動儀式”，在“生產(chǎn)啟動儀式”上，原呼和浩特市委副書記、市長湯愛軍同志致辭。

7、年月

8、年月，公司簽訂了第一份出口輔酶Q10銷售合同，實現(xiàn)了出口輔酶Q10銷售“零”突破。

9、月，公司通過了ISO9000和HALLA認證。

10、______年______月公司通過了美國USP認證。

11、公司培訓的種類

1、__________

2、__________

3、_____________.二、多選題（每題4分，共20分）

1、神舟生物科技有限責任公司的企業(yè)精神是（）。

A、敬業(yè)B、創(chuàng)新C、誠實D、誠信E、合作F、專注G、專業(yè)

2、神舟生物科技有限責任公司的四有工作方針是（）。

A、有計劃B、有落實C、有檢查D、有目標E、有成績F、有總結(jié)

3、神舟生物科技有限責任公司的四心工作方針是（）。

A、有信心B、有決心C、有愛心D、有雄心E、有恒心F、有耐心

4、神舟公司員工職業(yè)化標準是（）。

A、很好的思維能力B、工作效率C、學習能力D、團隊協(xié)作能力E、創(chuàng)新能力F、適應(yīng)能力

5、神舟公司干部的職業(yè)要求是（）。

A、具有高效的領(lǐng)導力B、看別人沒看到的問題C、算別人沒有算清的帳

D、具備過硬的專業(yè)知識E、管別人沒管的事F、具備親和力

三、產(chǎn)品知識（解答題，每題10分，共40分）

1、輔酶Q10的作用是什么？。

2、高轉(zhuǎn)化率糖化酶的用途？

3、企業(yè)文化的概念？

4、企業(yè)文化在企業(yè)中的六大作用是什么？