第一篇：2018年人力資源管理師就業(yè)前景分析

2018年人力資源管理師就業(yè)前景分析

行業(yè)調(diào)查

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。職業(yè)發(fā)展

目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開(kāi)發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過(guò)硬的專業(yè)性人力資源管理知識(shí)和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中，可見(jiàn)人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂(lè)觀。薪資水平

在近些年來(lái)的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，HR是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般

本文由人力資源管理師3級(jí)視頻微課整理

為1萬(wàn)元至2萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬(wàn)元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。調(diào)查認(rèn)為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來(lái)幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性——競(jìng)爭(zhēng)性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場(chǎng)的需要，必須是復(fù)合型的。而我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。證書考試不斷升溫

在此種形式下，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的企業(yè)人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門認(rèn)證考試之一，獲得此證書不但能夠全國(guó)通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近幾年來(lái)，每年參加鑒定的人都在10萬(wàn)以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過(guò)30萬(wàn)。而隨著此項(xiàng)目師級(jí)以上職業(yè)資格考試的展開(kāi)，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級(jí)別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。

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第二篇：人力資源管理師就業(yè)前景

世紀(jì)合眾教育—中國(guó)職業(yè)教育第一品牌

人力資源管理師就業(yè)前景 在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開(kāi)發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國(guó)家伯樂(lè)人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開(kāi)發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值?，F(xiàn)狀令人擔(dān)憂

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性——競(jìng)爭(zhēng)性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場(chǎng)的需要，必須是復(fù)合型的。而我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

市場(chǎng)缺口大催生高收入

權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元（一般在1.5 萬(wàn)元上下浮動(dòng)）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間（一般在8千元上下浮動(dòng)），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。

證書考試不斷升溫

在此種形式下，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的企業(yè)人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門認(rèn)證考試之一，獲得此證書不但能夠全國(guó)通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來(lái)，每年參加鑒定的人都在10萬(wàn)以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過(guò)30萬(wàn)。而隨著此項(xiàng)目師級(jí)以上職業(yè)資格考試的展開(kāi)，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級(jí)別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。

2011年最后一次無(wú)條件報(bào)考：獨(dú)家報(bào)考綠色通道；獨(dú)家考試保過(guò)渠道

世紀(jì)合眾人力資源學(xué)院聯(lián)系方式

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第三篇：人力資源就業(yè)前景

人力資源管理師就業(yè)前景：

在近年來(lái)的招聘會(huì)上，“人力資源”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。據(jù)有關(guān)專家介紹，人力資源管理師是少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。而業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，企業(yè)如何更好地“引才” “用才” “留才”等課題已成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。人力資源管理人才變的緊俏起來(lái)，這一工作的分工也變的細(xì)化，企業(yè)要發(fā)展，需要一支具有專業(yè)知識(shí)、掌握專業(yè)技能的人力資源管理隊(duì)伍，因此該職業(yè)未來(lái)幾年內(nèi)的需求量很大，人力資源管理在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘與選拔、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作；

人力資源管理師薪酬水平：從普通的人事助理到人力資源總監(jiān)，在一般的民營(yíng)企業(yè)，人事助理年薪可能為2至3萬(wàn)元左右，HR總監(jiān)年薪可能為10至15萬(wàn)元左右。而在較好的外企，一般人事助理年薪為3至5萬(wàn)元，主管經(jīng)理級(jí)別大概為6至10萬(wàn)元。

人力資源管理師資格證書對(duì)就業(yè)的重要性：人力資源管理師是國(guó)內(nèi)90個(gè)必須持職業(yè)資格證書就業(yè)上崗的職業(yè)之一，而一些行業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)也明確提出，人力資源管理者在3~5年內(nèi)必須持證上崗。不少的著名企業(yè)公開(kāi)開(kāi)出數(shù)十萬(wàn)元年薪招聘人力資源總監(jiān)、經(jīng)理。在國(guó)外，雇主們也越來(lái)越重視持有更高級(jí)別的人力資源職業(yè)資格證書的人士作為人力資源經(jīng)理和主管。

人力資源管理師資格證書介紹：

1、助理人力資源管理師

證書含義：證明獲此證人員具備從事人力資源管理工作基本素質(zhì)，對(duì)該領(lǐng)域基本理論有一定程度的了解，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)，掌握人力資源專業(yè)領(lǐng)域日常管理工作流程，能夠勝任所認(rèn)證人力資源專業(yè)領(lǐng)域的管理工作。

2、人力資源管理師

證書含義：證明獲此證人員全面地掌握了人資源管理的理論知識(shí)，積累了一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，且有現(xiàn)代人力資源管理理念，掌握相關(guān)人力資源管理技術(shù)，能夠建立并完善企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，使其制度化、系統(tǒng)化，為企業(yè)系統(tǒng)管理提供有效支持，可以勝任人力資源部門主管工作。

3、高級(jí)人力資源管理師

證書含義：證明獲此證人員對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解，具備豐富管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源職業(yè)經(jīng)理的優(yōu)秀素質(zhì)。能夠從戰(zhàn)略角度整體把握人力資源管理工作，擬定企業(yè)各項(xiàng)相關(guān)管理制度及政策，設(shè)計(jì)并實(shí)施高效的人力資源管理系統(tǒng)，可以勝任企業(yè)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)工作。

第四篇：人力資源專業(yè)就業(yè)前景

人力資源專業(yè)就業(yè)前景

人力資源專業(yè)就業(yè)方向主要是：企事業(yè)實(shí)際操作型的人力資源崗位，如人事專員，人事經(jīng)理，人事總監(jiān)，職業(yè)規(guī)劃師，心理咨詢師等。

人的管理其實(shí)正是一切管理的核心.人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次,一般工作穩(wěn)定,上升通道通暢,各單位的人事部門,也是核心要害部門.因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機(jī)率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí),各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴.從供求關(guān)系看,這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”.人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域,但就業(yè)難的大環(huán)境下,人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好,隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競(jìng)爭(zhēng).人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源,受到前所未有的重視.如何對(duì)人才進(jìn)行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的開(kāi)發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國(guó)家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問(wèn)題.特別是十七大提出了科學(xué)發(fā)展觀,強(qiáng)調(diào)要將以人為本作為核心以來(lái),以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重.人力資源，就是人事，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等，就是企業(yè)里做HR的。這個(gè)行業(yè)呢，就業(yè)很容易，因?yàn)樗姓?guī)企業(yè)都需要人事，但這個(gè)職業(yè)的薪水取決于企業(yè)的重視程度，以及你自身的綜合素質(zhì)。縱向比較，同樣工作5年的HR，在大外企的能拿到1萬(wàn)左右每月，在小民企里可能只有3、4千甚至更少。橫向比較，相對(duì)于行政后勤會(huì)更有前景，但如果你真有能力，建議你多看看其他職業(yè)。管理人的日常工作包括：干部任用、績(jī)效考評(píng)、崗位定級(jí)、競(jìng)聘上崗、核發(fā)薪酬、日?？记?、員工培訓(xùn)、實(shí)習(xí)推薦、招聘新人以及人事、分配制度改革等。從事這一工作的人，必須善于言辭和交際，具有較強(qiáng)的理解、協(xié)調(diào)和溝通能力，博聞強(qiáng)記，平易近人等，具有較高的綜合素質(zhì)。因此，一旦你選擇了這個(gè)專業(yè)，大學(xué)四年里，需要有意識(shí)地提高自己各方面的能力。最重要一點(diǎn)，是克服自己性格中與未來(lái)職業(yè)格格不入的一些弱點(diǎn)，如：急躁、粗心、任性、過(guò)于內(nèi)向、木納、膽怯、自卑、說(shuō)話不經(jīng)大腦、不善于保守秘密等。另外，還應(yīng)該積極參加社團(tuán)活動(dòng)，主動(dòng)與周圍同學(xué)接觸交流，學(xué)習(xí)為人處事的藝術(shù)。還有一點(diǎn)，就是要端正心態(tài)：即便你學(xué)的是人力資源管理，但甫出校門，不可能馬上就能“管人”，長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)反倒要被人“管”，甚至還會(huì)被派到基層接受鍛煉，這些都是一個(gè)合格的管理者所必須經(jīng)歷的“原始積累”階段，天長(zhǎng)日久才能釀出美酒，只有耐心、信心、有恒心的積累、等待，有朝一日才可能成為真正的“人事掌門”。

自古以來(lái)，人才和錢財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車輪?！爸松朴?，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

錦州渤海大學(xué)文理學(xué)院行業(yè)技術(shù)學(xué)院開(kāi)設(shè)人力資源專業(yè)，入學(xué)簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)安置工作。歡迎參觀咨詢。

第五篇：珠海物業(yè)管理師就業(yè)前景

珠海物業(yè)管理師就業(yè)前景

珠海海源物業(yè)管理師教研室

30年前，全國(guó)第一家物業(yè)服務(wù)企業(yè)——深圳市物業(yè)管理公司成立，標(biāo)志著物業(yè)管理行業(yè)在內(nèi)地開(kāi)始起步。17年前，《城市新建住宅小區(qū)管理辦法》出臺(tái)，各地開(kāi)始全面推行市場(chǎng)化、社會(huì)化、專業(yè)化的物業(yè)管理。8年前，《物業(yè)管理?xiàng)l例》頒布實(shí)施，物業(yè)管理在全國(guó)范圍內(nèi)全面推進(jìn)，物業(yè)管理覆蓋率迅速提升。4年前，《物權(quán)法》的頒布實(shí)施和《物業(yè)管理?xiàng)l例》的修訂，極大地加速推進(jìn)了我國(guó)的物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展，并步入了法制化的軌道。剛才我們一同觀看了紀(jì)念物業(yè)管理30周年的紀(jì)錄片，又聽(tīng)了上海明華、蘭州民召和深圳萬(wàn)科三家公司代表作的報(bào)告，使我們受到了很大的啟發(fā)。經(jīng)過(guò)30年的發(fā)展壯大，我國(guó)的物業(yè)管理從無(wú)到有，從小到大，已經(jīng)成為人們工作、學(xué)習(xí)和生活不可或缺的一種服務(wù)方式。從外銷商品房到內(nèi)銷商品房，從高檔住宅到老舊小區(qū)，從住宅物業(yè)服務(wù)到寫字樓、商業(yè)建筑的物業(yè)服務(wù)，從市場(chǎng)化物業(yè)服務(wù)到機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位后勤社會(huì)化的物業(yè)服務(wù)，物業(yè)服務(wù)已覆蓋到不動(dòng)產(chǎn)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，并且擁有世界上最大的管理規(guī)模，最快的增長(zhǎng)速度，最廣的客戶群體，最多的物業(yè)服務(wù)企業(yè)和最龐大的從業(yè)人員隊(duì)伍。在一定程度上，高質(zhì)量、專業(yè)化的物業(yè)服務(wù)是現(xiàn)

代社會(huì)進(jìn)步的一種標(biāo)志。

同時(shí)，隨著行業(yè)的發(fā)展壯大，物業(yè)管理對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)作用日益顯現(xiàn)，并逐步為全社會(huì)所認(rèn)同。一是有助于改善人居工作環(huán)境。無(wú)論是作為生活資料的居住物業(yè)，還是作為生產(chǎn)資料的辦公、工商業(yè)物業(yè)，良好的物業(yè)服務(wù)不僅有助于改善居住環(huán)境和生活品質(zhì)，而且有利于提高工作效率和生產(chǎn)效能。二是有助于增加社會(huì)財(cái)富積累。目前在我國(guó)，住房成為大多數(shù)家庭最主要的財(cái)產(chǎn)，良好的物業(yè)服務(wù)，能夠使物業(yè)保值增值，進(jìn)而推進(jìn)整個(gè)社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)。三是有助于維護(hù)社區(qū)和諧穩(wěn)定。物業(yè)服務(wù)中的秩序管理，不僅促進(jìn)了社區(qū)安定有序，而且減輕了政府治安管理的壓力；物業(yè)服務(wù)中的社區(qū)文化建設(shè)，不僅豐富了居民的文化生活，而且增進(jìn)了業(yè)主的和睦與社區(qū)的和諧。四是有助于提高城市管理水平。居住區(qū)、辦公樓、商廈及其他公共設(shè)施是城市的基本單元，作為現(xiàn)代城市管理的重要組成部分，良好的物業(yè)服務(wù)，有助于提升城市管理水平，也在一定程度上降低城市管理的運(yùn)行成本。五是有助于解決就業(yè)問(wèn)題。以勞動(dòng)密集型為特征的物業(yè)物業(yè)管理行業(yè)，是現(xiàn)階段我國(guó)城鄉(xiāng)剩余勞動(dòng)力的重要就業(yè)途徑。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我們物業(yè)管理從業(yè)人數(shù)超過(guò)300萬(wàn)，過(guò)去幾年里每年有20-30萬(wàn)的新增就業(yè)人員加入我們的物業(yè)服務(wù)隊(duì)伍。伴隨著房地產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展和物業(yè)管理覆蓋率的不斷提高，今后物業(yè)管理行業(yè)仍然是吸納新就業(yè)勞動(dòng)力的重要渠道。六是有助于推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，目前我國(guó)物業(yè)管理行業(yè)創(chuàng)造的產(chǎn)值已超過(guò)2000億元，物業(yè)管理行業(yè)受經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)影響較小，隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快和服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，物業(yè)管理行業(yè)的逐步壯大，將有利于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。七是有助于推進(jìn)社會(huì)建設(shè)，剛才的紀(jì)錄片和幾位同志的發(fā)言表明，我們的物業(yè)服務(wù)隊(duì)伍已經(jīng)成為社會(huì)建設(shè)的生力軍，在北京奧運(yùn)會(huì)、上海世博會(huì)等重大活動(dòng)和搶險(xiǎn)救災(zāi)中成為一支可以動(dòng)用的有生力量。我們相信，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和城鎮(zhèn)化水平的提高，這支社會(huì)建設(shè)有生力量的作用將進(jìn)一步增強(qiáng)。