第一篇：企業(yè)思想政治工作的新途徑

企業(yè)思想政治工作的新途徑 作者：李碧華大會(huì)組委會(huì) 2011-06-27

內(nèi)容摘要：

本文從影響企業(yè)黨建思想政治工作的效果的、原因，積極尋求和探索在當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)黨建思想政治工作的有效途徑、方法即加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。簡(jiǎn)要分折和闡述了注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持以人為本的集中體現(xiàn)，是企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。通過開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，不斷探索逐步形成“人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”的良性機(jī)制。從而達(dá)到緩解人的心理壓力、促進(jìn)人的心理健康、實(shí)現(xiàn)人的心理和諧，最終企業(yè)和諧、社會(huì)和諧的目的。

關(guān)鍵詞：

思想政治工作、途徑、人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)

企業(yè)思想政治工作的新途徑

-------加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)研究

李碧華

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，社會(huì)分化程度加大、利益格局深入調(diào)整，人們的工作和生活節(jié)奏明顯加快，由此導(dǎo)致人們生活和工作壓力增大，各種心理障礙和精神疾病大幅增加，由此引發(fā)的社會(huì)問題也日益突出。因此，緩解人的心理壓力、促進(jìn)人的心理健康、實(shí)現(xiàn)人的心理和諧，已經(jīng)成為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧的重大課題。

加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的研究，在加強(qiáng)和改善企業(yè)思想政治工作方面不斷注入新的內(nèi)容及方法，讓廣大的政治工作者和企業(yè)管理者在工作中堅(jiān)持以人為本，更多的注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，真正做到關(guān)心人、愛護(hù)人、尊重人，以情感人，以理服人，以實(shí)實(shí)在在的工作解決實(shí)際問題，確保思想工作卓有成效，“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系……”黨的十七大報(bào)告，對(duì)做好新時(shí)期的思想政治工作，提出了注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的新要求，貫徹落實(shí)好這一精神，首先要求我們企業(yè)思想政治工作充分認(rèn)識(shí)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)對(duì)促進(jìn)社會(huì)和諧的重要作用。

人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)對(duì)促進(jìn)社會(huì)和諧的重要作用，最突出的表現(xiàn)就是它能幫助人們形成心理和諧。人的心理和諧對(duì)整個(gè)社會(huì)和諧構(gòu)建的重要性，在國(guó)家有關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)人的講話中已強(qiáng)調(diào)得很明確。中共中央《關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》指出：“注

重促進(jìn)人的心理和諧，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)人們正確對(duì)待自己、他人和社會(huì)，正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)。加強(qiáng)心理健康教育和保健，健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)?！睖丶覍毧偫碚f：“我們講和諧，不僅要人與人和諧、人與自然和諧，還要人內(nèi)心和諧?！庇纱丝梢?，構(gòu)建和諧社會(huì)除了要加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)與管理，努力化解社會(huì)矛盾，還要加強(qiáng)對(duì)人們的心理健康教育，健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，解決人的心理不和諧問題。這些都是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的文明程度和人類發(fā)展規(guī)律的綜合反映。

一、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持以人為本的集中體現(xiàn)。在現(xiàn)代社會(huì)里，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，員工之間的關(guān)系也愈見微妙，這就給我們的思想工作者提出了新的要求。一個(gè)優(yōu)秀的思想工作者，必然是一個(gè)善于傾聽心聲和溝通思想的“藝術(shù)家”，他能夠本著人文關(guān)懷的思路，用一種“潤(rùn)物細(xì)無聲”的方式，潛移默化地對(duì)員工進(jìn)行教育和點(diǎn)撥，化解員工思想中的疑惑、焦慮和恐懼，讓員工以健康的心態(tài)投入到工作和生活中去?；诖?，在創(chuàng)建和諧社會(huì)、確保企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的大背景下，我們重點(diǎn)提出把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)注入到思想政治活動(dòng)中，運(yùn)用靈活多樣的形式，對(duì)員工的內(nèi)心活動(dòng)做細(xì)致、認(rèn)真的解讀和引導(dǎo)，才能解決員工思想上的問題，達(dá)到教育人、團(tuán)結(jié)人、鼓勵(lì)人、提高人的目的。

遵循以人為本、有效平衡、合理激勵(lì)的三大原則，這是社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的方向，也彰顯了我黨的人本情懷。眾所周知，今年“5.12”四川汶川大地震發(fā)生以后，黨中央和國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)趕到災(zāi)區(qū)指揮抗震救災(zāi)，人民解放軍、武警部隊(duì)、衛(wèi)生醫(yī)療隊(duì)、心理咨詢專家、抗震救災(zāi)志愿者等紛紛前往災(zāi)區(qū)參加救災(zāi)，大家都知道，災(zāi)情就是命令，時(shí)間就是生命，都奮不顧身的搶救廢墟下受傷的群眾，創(chuàng)造了震撼人心的奇跡。一方有難八方支援，全國(guó)人民和全世界華人以及友好國(guó)家都為災(zāi)區(qū)人民獻(xiàn)出自己的愛心，幫助災(zāi)區(qū)人民消除災(zāi)難帶來的陰影，樹立重建美好家園的信心，這充分顯示了人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的巨大力量。對(duì)我們企業(yè)的思想工作者而言，如何關(guān)注員工個(gè)人成長(zhǎng)，營(yíng)造和諧溫暖的人文環(huán)境，也是一個(gè)新課題。就企業(yè)而言，關(guān)注了員工的生存狀況，就關(guān)注了企業(yè)的發(fā)展大計(jì);提高了員工幸福、健康、和諧、高效工作的指數(shù)，不僅僅是企業(yè)健康生存的保證，也是減輕員工各方面壓力的最好途徑。

二、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)

為什么要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)呢?醫(yī)學(xué)心理學(xué)研究表明，心理問題是由長(zhǎng)期的精神緊張壓力、反復(fù)的心理刺激及復(fù)雜的惡劣情緒逐漸影響而形成的，如果得不到及時(shí)疏導(dǎo)和化解，日積月累，就會(huì)造成心理障礙、心理失控甚至心理危機(jī)。沒有心理健康就沒有人的身心和諧。要加強(qiáng)心理健康宣傳教育，引導(dǎo)人們?cè)诩ち业母?jìng)爭(zhēng)中保持良好的心態(tài)和健康的心理。一要在全社會(huì)倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，引導(dǎo)人們用和諧的方法、和諧的思維方式認(rèn)識(shí)事物、處理問題，正確對(duì)待自己、他人和社會(huì)，正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù);引導(dǎo)人們樹立公平競(jìng)爭(zhēng)、共同發(fā)展的理念，培育樂觀、豁達(dá)、寬容的心態(tài)，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健

康向上的精神。二要著力豐富社會(huì)文化生活，滿足人們的精神文化需求，用健康豐富的文化生活陶冶人們的情操、調(diào)節(jié)人們的情感和心理，消除憂郁感、孤獨(dú)感、失落感，讓人們不僅生活上富裕，而且精神上愉快。三要通過專業(yè)的心理疏導(dǎo)，解決人們?cè)谏鐣?huì)生活中出現(xiàn)的心理困惑，減少焦慮、抑郁、恐慌及其他不良心理狀態(tài)，以良好的心理狀態(tài)應(yīng)對(duì)各種壓力。

注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，要在滿足人的基本需要的基礎(chǔ)上關(guān)注人多方面多層次的心理、情感需求。我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì)的新的發(fā)展階段，但目前的小康還是低水平的、不全面的、發(fā)展很不平衡的。就業(yè)、社會(huì)保障、收入分配、教育、醫(yī)療、住房、安全生產(chǎn)、社會(huì)治安、環(huán)境保護(hù)等方面關(guān)系人民群眾切身利益的問題比較突出。所以，要著力改善民生，解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，盡可能地減少社會(huì)成員的后顧之憂，最大限度地消除引發(fā)人們心理失衡、失調(diào)的外部誘因。這是最大的人文關(guān)懷，也是做好思想政治工作的前提。在此基礎(chǔ)上，關(guān)注人的理想、信念和情感，努力創(chuàng)造讓人人都能發(fā)揮聰明才智的環(huán)境，提供平等創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，促進(jìn)人的才智和潛能的充分發(fā)揮。引導(dǎo)人們正確處理個(gè)人利益與集體利益、局部利益與整體利益的關(guān)系，長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與當(dāng)前利益的關(guān)系;引導(dǎo)人們加強(qiáng)自身修養(yǎng)，把自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與他人價(jià)值、社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有機(jī)統(tǒng)一起來。

三、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，要逐步形成“人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”的良性機(jī)制。

應(yīng)當(dāng)看到，改革開放以來，隨著社會(huì)全面進(jìn)步，人民生活水平顯著提高，人民的精神生活和精神世界更加豐富，精神面貌煥然一新。但與此同時(shí)，社會(huì)生活的急劇變化，工作和生活節(jié)奏的明顯加快，競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，也導(dǎo)致人們生活和工作壓力增大，各種心理障礙和精神疾病大幅度增加，由此引發(fā)的社會(huì)問題也日益突出。因此，緩解人的心理壓力、促進(jìn)人的心理健康、實(shí)現(xiàn)人的心理和諧，已經(jīng)成為思想政治工作的一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。

注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，不僅是思想政治工作者的任務(wù)，也是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各行業(yè)管理者的任務(wù)。應(yīng)在實(shí)踐中不斷總結(jié)和完善，以形成“人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”的機(jī)制。例如，建立健全社會(huì)輿情匯集和反映機(jī)制，加強(qiáng)社會(huì)心態(tài)的監(jiān)測(cè)、評(píng)估和預(yù)警。完善社會(huì)心態(tài)疏導(dǎo)、調(diào)適與平衡工作體系，促進(jìn)社會(huì)情緒交流渠道暢通，引導(dǎo)社會(huì)心態(tài)良性變化，幫助人們?cè)跐撘颇羞_(dá)到心理和諧。加大心理衛(wèi)生投入，健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)貫穿、滲透、體現(xiàn)于各級(jí)各部門的思想政治工作、家庭教育、學(xué)校教育、輿論引導(dǎo)、文化消費(fèi)、志愿服務(wù)、專業(yè)咨詢、心理醫(yī)療等各個(gè)方面。在各種各級(jí)組織內(nèi)部，建立健全人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制，加強(qiáng)組織與成員、成員與成員之間的交流溝通，及時(shí)幫助人們解決思想情緒和心理健康方面的問題。

建立健全人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制，要遵循以人為本、有效平衡、合理激勵(lì)的原則，要著重從以下幾個(gè)方面作出努力：

1、以人為本，關(guān)注員工的個(gè)人感受和需求，營(yíng)造和諧溫暖的人文環(huán)境。人的感受和需求是多層次、多方面的，除物質(zhì)需求外，還有政治需求、文化需求等;除安全感外，還有滿足感、自豪感和成就感等。特別是當(dāng)人們的生存需要得到滿足之后，自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的愿望就會(huì)日趨強(qiáng)烈。要高度重視員工主體感受上是否滿意、是否贊成、是否高興的情緒反應(yīng)，充分關(guān)注每一個(gè)人自身成長(zhǎng)與發(fā)展的需要，關(guān)注人的理想、信念和情感，努力創(chuàng)造讓每個(gè)人都能夠根據(jù)自己的選擇發(fā)揮聰明才智的環(huán)境，使人人都有平等創(chuàng)業(yè)和憑借自身能力改變處境的機(jī)會(huì)，促進(jìn)人的個(gè)性、才智和潛能的充分實(shí)現(xiàn)。要引導(dǎo)人們加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高精神境界，完善自我人格，根據(jù)自己的實(shí)際情況確定志向和目標(biāo)，從勞動(dòng)、從付出、從自己的創(chuàng)造和對(duì)社會(huì)與別人的關(guān)愛中獲得幸福。要引導(dǎo)人們把個(gè)人發(fā)展與國(guó)家的發(fā)展、民族的發(fā)展，把自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與他人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有機(jī)統(tǒng)一起來，在為祖國(guó)和民族的奮斗中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。要把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，針對(duì)群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，切實(shí)做好就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、看病、子女上學(xué)、安全生產(chǎn)、社會(huì)治安等方面的工作，減少員工正常生存和發(fā)展的后顧之憂，最大限度地消除引發(fā)員工心理失衡的外部誘因，為培育員工全面發(fā)展而營(yíng)造和諧溫暖的人文環(huán)境。

2、有效平衡，幫助員工建立良好心態(tài)和健康心理，激發(fā)員工的工作熱情。作為企業(yè)的思想工作者或管理者，首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)自己對(duì)員工的了解，判斷那些有困難的員工屬于哪種或哪幾種類型的失衡狀態(tài)，然后運(yùn)用不同的方法，進(jìn)行心理疏導(dǎo)和情感教育。值得注意的是，現(xiàn)代企業(yè)中的員工，往往置身于多重壓力下，他們對(duì)一件事情的心理反應(yīng)很可能是相當(dāng)復(fù)雜和含混的。我們的思想政治工作者和管理者在運(yùn)用疏導(dǎo)方法平衡員工心理問題時(shí)，不能僅僅以一種簡(jiǎn)單的、一元的思維來體察員工的內(nèi)心，而應(yīng)當(dāng)仔細(xì)地分析造成某種不良心態(tài)的各方面原因。如果員工的失衡是偏向于精神方面的因素，在進(jìn)行心理疏導(dǎo)的時(shí)候，首先應(yīng)該充分給予員工表達(dá)想法、袒露情感的機(jī)會(huì)和空間。這樣，員工在經(jīng)過了一個(gè)發(fā)泄不良情緒、釋放壓力的過程之后，接受疏導(dǎo)時(shí)就會(huì)比較冷靜。在員工傾訴內(nèi)心的痛苦時(shí)候，各級(jí)管理者應(yīng)當(dāng)盡可能地去尊重和理解員工，同時(shí)開誠(chéng)布公地表達(dá)自己的看法和建議。在進(jìn)行心理疏導(dǎo)的同時(shí)，能夠積極地與員工建立一種相互信賴、相互鼓勵(lì)的關(guān)系，從而幫助員工樹立正確的世界觀。如果員工的失衡是偏向于物質(zhì)方面的因素，思想工作者和管理者就應(yīng)當(dāng)把疏導(dǎo)的重點(diǎn)放在幫助員工建立正確的價(jià)值觀上，幫助員工認(rèn)識(shí)到什么是合理的物質(zhì)追求、什么是不合理的物質(zhì)追求，以及如何正確地看待物質(zhì)與人生的關(guān)系。同時(shí)，對(duì)員工的實(shí)際困難和合理的需求，一方面要協(xié)調(diào)和幫助解決，一方面要結(jié)合本企業(yè)的文化和現(xiàn)狀，以具體的事例和榜樣來教育和引導(dǎo)員工，幫助員工改正自己的不良心態(tài)，達(dá)到內(nèi)心的平衡。通過心理疏導(dǎo)和思想教育，使員工心態(tài)、心理得到有效平衡，以飽滿的熱情投入工作之中。

3、合理激勵(lì)，激發(fā)員工的精神與物質(zhì)欲望，推動(dòng)企業(yè)和員工共同和諧發(fā)展。人在工作中的表現(xiàn)取決于三大因素：利益、信念和心理狀態(tài)。在這三要素中，利益是基礎(chǔ)性的。在現(xiàn)代工業(yè)管理中，物質(zhì)激勵(lì)和精神鼓勵(lì)仍是一種重要手段，也是思想政治工作者不可忽視的問題。根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人在世界上生活，會(huì)產(chǎn)生五個(gè)方面的需要，分別是：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要以及自我實(shí)現(xiàn)的需要。這五種需要從低到高排列，只有在前一需要得到滿足的時(shí)候，才會(huì)產(chǎn)生后一個(gè)需要;在前一個(gè)需要得到充分滿足后，后面的需要才會(huì)顯示出激勵(lì)的作用。雖然我們一再?gòu)?qiáng)調(diào)心理疏導(dǎo)具有安撫不良情緒、平衡身心的作用，但我們的目的并不是要讓員工就此無欲無求、安于現(xiàn)狀，相反，我們是希望通過剔除員工對(duì)工作和生活的負(fù)面情緒和思想，來提升他們對(duì)自身業(yè)已獲得的東西的滿意度，從而進(jìn)一步激發(fā)他們追求更高層次需要的信心和欲望。因此，我們的思想工作者和管理者在進(jìn)行心理疏導(dǎo)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，在關(guān)懷員工、平衡員工心理的同時(shí)，更重要的是要把一種前瞻性的眼光和理念注入到員工的思維中去。讓員工意識(shí)到糾纏于眼前瑣碎得失“無意義”，從而把更加具有價(jià)值的東西展現(xiàn)給員工，幫助員工抑制對(duì)低層次需要的執(zhí)迷，向更高層次的需要前進(jìn)。

同時(shí)還通過專業(yè)的心理疏導(dǎo)，可以有效解決人們?cè)谏鐣?huì)生活中出現(xiàn)的各種心理問題。例如降低焦慮、減輕抑郁、恐慌心理等，還可改善人們的非適用行為，包括對(duì)人對(duì)事的看法，人際關(guān)系，并促進(jìn)人格成熟，能以有效且適當(dāng)?shù)姆绞?、良好的心理狀態(tài)來面對(duì)壓力，處理問題和適應(yīng)生活。但也應(yīng)看到，當(dāng)前我國(guó)的心理咨詢和專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)還很缺乏，這要求我們一方面加快對(duì)心理咨詢、服務(wù)資源的培植;另一方面，鼓勵(lì)公眾更多地自我獲取心理健康知識(shí)，加強(qiáng)心理的自我調(diào)適，更好更快地塑造起自尊自信、理性平和、積極向上的心態(tài)。

總之，當(dāng)前形勢(shì)下，想做好企業(yè)的黨建思想政治工作，就要求思想政治工作者和企業(yè)管理者，時(shí)刻保持清醒的頭腦、敏銳的洞察力、創(chuàng)新的精神和奉獻(xiàn)的意識(shí)。能遵循以人為本、有效平衡、合理激勵(lì)的原則，進(jìn)一步建立健全人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制，實(shí)踐證明，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是促進(jìn)人的全面發(fā)展、充分發(fā)揮人民主體作用的有效途經(jīng)，也是推動(dòng)物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的強(qiáng)大動(dòng)力，更是思想政治工作者的思想法定。

第二篇：探索新時(shí)期企業(yè)青年思想政治工作的新途徑

探索新時(shí)期企業(yè)青年思想政治工作的新途徑

摘 要：思想政治工作直接關(guān)系到企業(yè)未來的穩(wěn)固發(fā)展。做好青年思想政治工作，提升廣大青年職工的思想道德水平，激發(fā)他們的工作熱情，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。本文主要圍繞新形勢(shì)下企業(yè)青年思想政治工作如何開展進(jìn)行了探討，希望分析能夠進(jìn)一步為企業(yè)發(fā)展提供有效保證。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)青年；思想政治工作

一、引言

思想政治工作是企業(yè)管理過程重要工作內(nèi)容，只有保證員工的思想不動(dòng)搖，這個(gè)企業(yè)才能穩(wěn)住根基，才能不斷在未來發(fā)展的道路保持進(jìn)步。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，青年員工在所有員工中所占比例?^大，同時(shí)也是一個(gè)企業(yè)的重要支柱，做好青年員工的思想政治工作就是在打牢整個(gè)企業(yè)的根基。

二、企業(yè)青年職工思想政治狀況特點(diǎn)與變化趨勢(shì)

所謂的思想政治工作，是指在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)過程中，能夠給予青年職工一定的思想意識(shí)形態(tài)上的指導(dǎo)，從而驅(qū)動(dòng)青年職工以更為積極主動(dòng)地態(tài)勢(shì)投身到工作之中。青年員工相較于老員工而言，其最為主要的特征即為接受了多元化的教學(xué)，因此其視野相對(duì)更為開闊，能夠在工作中提出更多的全新想法和建議。針對(duì)我國(guó)企業(yè)的青年，尤其是剛畢業(yè)出入社會(huì)的青年，往往會(huì)造成理想與現(xiàn)實(shí)之間較大的差距。因此，適度的思想政治工作，能夠保證青年職工擁有積極向上的思想價(jià)值觀，目前，我國(guó)企業(yè)青年員工由于沒有接受積極向上的思想教育，因此走上旁門左道，甚至產(chǎn)生危害社會(huì)的現(xiàn)象也有發(fā)生。如今我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，社會(huì)形勢(shì)也隨之變得更為復(fù)雜，青年員工普遍相較于原有的中老年員工其吃苦能力、適應(yīng)能力都較弱。但值得肯定的是，新時(shí)代的青年員工擁有較為豐富的思想態(tài)度能力，能夠以更為多元化的方式展開思考，為企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步提出建設(shè)性的建議，與此同時(shí)也給予企業(yè)開展思想政治工作較大的難度，如何滿足員工的需求成為工作中的重點(diǎn)。

三、做好企業(yè)青年職工思想政治工作的必要性

需要注意的是，青年員工是整個(gè)企業(yè)之中，最為重要的基礎(chǔ)力量，是幫助企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的源動(dòng)力。首先，只有幫助青年員工落實(shí)好思想政治工作，才能在潛移默化間幫助員工養(yǎng)成更為積極向上的觀念與態(tài)度，從而更好推動(dòng)員工以更為主動(dòng)的姿態(tài)投身到崗位工作之中，為企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步做出努力。其次，往往工作年齡較長(zhǎng)的員工其思維相對(duì)較為固定，而青年員工的注入能夠更好改觀這一現(xiàn)象，刺激企業(yè)更好完成調(diào)整與轉(zhuǎn)折。隨著我國(guó)全球化形勢(shì)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷加快的情況下，只有具備創(chuàng)新觀念，才能更好立足與市場(chǎng)之中。最后，相較于工齡較長(zhǎng)的員工而言，青年員工的受教育狀態(tài)相對(duì)較好，同時(shí)具備更高的工作熱情以及開闊的市場(chǎng)視野，開展好有價(jià)值的思想政治工作，也是整個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展的重要前提與保證。企業(yè)的任務(wù)并非只有完成經(jīng)濟(jì)回報(bào)，還有向社會(huì)做出一定的貢獻(xiàn)，所以企業(yè)為了更好達(dá)到這一目標(biāo)，就要充分利用思想政治工作的價(jià)值，幫助其更好完成自己的人生抱負(fù)，不僅能夠幫助其更好成長(zhǎng)，還能完成企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

四、做好青年思想政治工作的途徑和方法

（一）充分發(fā)揮基層組織職能

目前我國(guó)企業(yè)，尤其是規(guī)模相對(duì)較大的企業(yè)，都具有專門的思想政治部門，能夠更有目的性和針對(duì)性地開展相關(guān)的工作。而為了深化思想政治工作的價(jià)值，部門相關(guān)工作人員的首要任務(wù)即為做好對(duì)青年員工的檔案制作，將其個(gè)人信息等進(jìn)行登記，并做好實(shí)時(shí)的調(diào)整與更新，從而輔助思想政治工作能夠有價(jià)值的進(jìn)行，便于相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和職能人員組織好思想政治課程，了解到每一位青年的員工的所思所想，潛移默化間提升教育的質(zhì)量。需要注意的是，領(lǐng)導(dǎo)在思想政治教育中扮演了舉足輕重的作用，需要對(duì)其加以及時(shí)的肯定和認(rèn)可，從而更好激發(fā)其學(xué)習(xí)和接受教育的動(dòng)力，以更為主動(dòng)的面貌參與企業(yè)的各項(xiàng)思想政治任務(wù)，獲得更好的效果。

（二）創(chuàng)建現(xiàn)代化的溝通平臺(tái)

理想教育是現(xiàn)代化的企業(yè)思想政治教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，相關(guān)職能人員可充分使用引例的方式展開具體的教學(xué)，例如通過對(duì)革命烈士的學(xué)習(xí)，使得青年員工充分吸收原有烈士的精神和品質(zhì)，并將其轉(zhuǎn)化為工作崗位之中的動(dòng)力，形成積極向上的價(jià)值觀念，以更為積極的態(tài)度面對(duì)工作中的問題。同時(shí)，隨著我國(guó)信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)可以利用目前高度開發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，搭建企業(yè)員工的交流平臺(tái)，從而給予思想政治部門開展教育工作更為便利地環(huán)境，并幫助員工提出自身對(duì)教育工作的意見和建議，驅(qū)動(dòng)思想政治工作更好發(fā)展。

（三）建立良好的人才培養(yǎng)機(jī)制

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平不斷提升以及全球化形勢(shì)的不斷深入，人才成為目前我國(guó)企業(yè)發(fā)展過程中最為寶貴的資源。所以，除了引進(jìn)高質(zhì)量的人才以外，企業(yè)最為重要的工作即為做好青年員工的培訓(xùn)作業(yè)。通過有機(jī)的思想政治教育，能夠以更為多元化和多角度的方式展開教育，驅(qū)動(dòng)其理論知識(shí)以及實(shí)踐技能的雙重提升。目前企業(yè)可從以下兩個(gè)角度具體切入進(jìn)行思想政治教學(xué)，首先即為理論教育，通過專門的思想政治職能人員的教學(xué)，能夠讓青年員工切實(shí)分析到自身工作中的不足，并加以更有針對(duì)性地調(diào)整和改革。其次，企業(yè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)在實(shí)踐操作上的思想政治培訓(xùn)。僅僅理論性的知識(shí)無法驅(qū)動(dòng)青年員工獲得更好的效果，只有通過有機(jī)的實(shí)踐教學(xué)，才能驅(qū)動(dòng)員工將理論知識(shí)化為實(shí)踐所用，真正落實(shí)學(xué)以致用的目的，讓員工獲得更好的培訓(xùn)效果。

（四）引導(dǎo)青年員工規(guī)劃職業(yè)生涯

需要注意的是，目前企業(yè)在開展思想政治工作的時(shí)候局限性過大，導(dǎo)致其工作沒有發(fā)揮應(yīng)有的意義，職業(yè)規(guī)劃也是整個(gè)思想政治工作中的重要環(huán)節(jié)。相關(guān)的職能人員需要通過思想政治教學(xué)這一抓手，使得青年員工對(duì)自己的人生以及崗位擁有一個(gè)完善的規(guī)劃，從而敦促青年員工以更為狀態(tài)投身到工作之中。目前絕大多數(shù)的企業(yè)采用的是績(jī)效考核的機(jī)制，通過對(duì)青年員工的工作情況完成薪酬的發(fā)放任務(wù)，從而也給予員工更多的進(jìn)步空間。此時(shí)思想政治工作就體現(xiàn)了價(jià)值，只有做好完善的教育，才能驅(qū)動(dòng)員工擁有更為積極主動(dòng)地態(tài)度投身到工作之中，不僅能夠?yàn)槠鋼Q回更大的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，也能為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展貢獻(xiàn)力量，為整個(gè)社會(huì)的發(fā)展做出應(yīng)有的努力。同時(shí)，相關(guān)的考核部門也要做好相關(guān)的工作，從各個(gè)角度和各個(gè)方向上了解到不同的員工表現(xiàn)，從而更好為其做好記錄工作，針對(duì)員工的突出表現(xiàn)要及時(shí)加以肯定，而不足之處也要提出加以勉勵(lì)。最后，在思想政治工作的方法上，企業(yè)也要考慮以更為多元化的手法進(jìn)行，如外派學(xué)習(xí)、開展講座等，深化教育的效果。

（五）加強(qiáng)和改善貼心服務(wù)

需要注意的是，在目前企業(yè)開展的思想政治工作之中，要始終將以人為本作為基礎(chǔ)和核心，切實(shí)分析好每一位青年員工存在的不足和問題，力求通過思想政治工作解決現(xiàn)實(shí)問題，給予員工更好的感受，幫助其加以調(diào)整和優(yōu)化。相關(guān)職能單位需要切實(shí)分析每一位員工的狀態(tài)，包括工作情況、家庭情況等，并通過多元化的方式如主題教育、講座等，了解到員工的想法和需求，并針對(duì)其不足和有待商榷的方向上給予有價(jià)值的思想教育，在潛移默化間加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和依賴感，從而以更好的姿態(tài)投身到工作中。思想政治工作應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)全面展開，所以相關(guān)職能人員需要打破原有部門以及單位上的限制，組織好全企業(yè)的思想政治教育，從而獲得更好的教育效果。

（六）努力創(chuàng)造條件，解決實(shí)際問題

首先，企業(yè)的專職思想政治部門需要為每一位青年員工建立專屬的檔案，并采集好每一位員工的目標(biāo)以及計(jì)劃，從而更好提出指導(dǎo)員工進(jìn)行有價(jià)值的思想政治工作。在具體進(jìn)行思想政治教育之前，需要對(duì)每一位青年員工的崗位需求以及特點(diǎn)進(jìn)行分析，從而展開有針對(duì)性地思想政治教育。同時(shí)，還要做好實(shí)時(shí)的動(dòng)態(tài)監(jiān)察工作，一旦出?F了崗位變動(dòng)或市場(chǎng)需求的變化，企業(yè)也要隨之加以改革與變化，提升教育的質(zhì)量。其次，相關(guān)職能人員必須要利用好高度發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)信息科技力量，利用好各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)如QQ群、微信群、微博等，搭建一個(gè)更為公開透明的思想政治討論平臺(tái)，驅(qū)動(dòng)廣大青年員工針對(duì)思想政治工作展開交流互動(dòng)，吸收彼此經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，更有針對(duì)性的改善自己的不足和問題。

五、結(jié)束語

總之，企業(yè)要做好青年職工政治工作，要明確青年職工政治工作與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。為進(jìn)一步提高企業(yè)青年思想政治覺悟，需要結(jié)合具體實(shí)際，深入探索有效工作方法，從而深入青年職工當(dāng)中，積極開展有效的政工工作，進(jìn)一步保證企業(yè)思想政治工作順利開展，并做到與時(shí)俱進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

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第三篇：探索做好企業(yè)思想政治工作的新途徑

探索做好新形勢(shì)下

企業(yè)思想政治工作的新途徑

企業(yè)工委郝素娥

高度重視思想政治工作，歷來是我們黨和國(guó)家的優(yōu)良傳統(tǒng)與政治優(yōu)勢(shì)，是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步完善，企業(yè)思想政治工作面臨著許多新情況和新問題，這就要求我們必須與時(shí)俱進(jìn)，積極探索符合企業(yè)實(shí)際的思想政治工作路子，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的思想保證和精神動(dòng)力。

一、加強(qiáng)思想政治工作，是推進(jìn)企業(yè)改制、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的迫切需要

黨的十六大、特別是黨的十七大以來，我區(qū)企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了新的時(shí)期。全黨開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)和全面深入貫徹學(xué)習(xí)黨的十七大精神，為極大地調(diào)動(dòng)激發(fā)企業(yè)職工積極性，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力注入了勃勃的生機(jī)與活力。職工人心向上，企業(yè)改制穩(wěn)步推進(jìn)，企業(yè)干部職工的思想政治素質(zhì)有了明顯的提高，政治覺悟、思想觀念、精神風(fēng)貌都有了可喜的進(jìn)步。這一切，都顯示著新時(shí)期黨的思想政治工作的強(qiáng)大動(dòng)力。但是，我們也必須清醒的看到，隨著經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)生活方式、社會(huì)組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式日趨多樣化，職工的活動(dòng)方式、交往方式、思維方式和價(jià)值取向都發(fā)生了很大的變化，給企業(yè)思想政治工作帶來了許多新的問題。

一是思想政治工作的環(huán)境和對(duì)象多樣化，職工隊(duì)伍的文化層次和知識(shí)水平不斷提高，獨(dú)立思考和判斷能力越來越強(qiáng)，思想多元化特點(diǎn)越來越顯著。二是企業(yè)改革勢(shì)必觸動(dòng)錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)矛盾，隨著利益格局的調(diào)整，部分職工群眾的思想觀念與形勢(shì)的發(fā)展不相適應(yīng)，產(chǎn)生了一些新問題。三是伴隨著社會(huì)生活的多樣化，職工的生活空間不斷擴(kuò)展，越來越受到整個(gè)社會(huì)環(huán)境的影響，這給企業(yè)思想政治工作帶來了許多新的難題。四是社會(huì)多樣化趨勢(shì)加快，導(dǎo)致人們思想觀念、思維方式、價(jià)值取向、行為準(zhǔn)則的多樣化。職工注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，個(gè)體意識(shí)普遍增強(qiáng)，思想意識(shí)更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益復(fù)雜多樣。五是企業(yè)改制正處于關(guān)鍵時(shí)期，部分企業(yè)負(fù)擔(dān)重、拖欠養(yǎng)老保險(xiǎn)、欠發(fā)職工工資等問題，給企業(yè)職工的生產(chǎn)、生活帶來了暫時(shí)性的困難，職工對(duì)自己的前途失去信心，而個(gè)別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心群眾疾苦，態(tài)度冷漠，視而不見，或工作方法簡(jiǎn)單粗暴，無形中增加了企業(yè)的不穩(wěn)定因素，這些都是當(dāng)前思想政治工作的熱點(diǎn)與難點(diǎn)問題。所有這些困難與問題，都為新時(shí)期思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)，因此，加強(qiáng)黨的建設(shè)，做好思想政治工作，是擺在當(dāng)前的首要任務(wù)，是推進(jìn)企業(yè)改制，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的迫切需要。我們多年來的工作實(shí)踐證明，企業(yè)改革和發(fā)展的每一步都離不開思想政治工作。強(qiáng)有力的思想政治工作，是維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的基礎(chǔ)，是建設(shè)“三城十區(qū)”的前提。沒有強(qiáng)有力的思想政治工作作保證，社會(huì)不穩(wěn)，人心渙散，就不可能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

二、進(jìn)一步完善企業(yè)思想政治工作機(jī)制，培養(yǎng)高素質(zhì)的政工隊(duì)伍

企業(yè)思想政治工作是一個(gè)系統(tǒng)的工程，不僅要解決怎樣做的問題，還要解決誰來做的問題。結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，我們從抓企業(yè)黨組織建設(shè)入手，逐步建立了黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、齊抓共管、以黨員為骨干、廣大群眾廣泛參與的企業(yè)思想政治工作管理機(jī)制。在企業(yè)推進(jìn)改制的過程中，思想政治工作僅有健全的機(jī)制是不夠的，僅靠幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和少數(shù)人去做也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不行的。毛澤東同志曾經(jīng)講過“正確的路線確定之后，干部就是決定因素”、“只有落后的領(lǐng)導(dǎo)，沒有落后的群眾”。因此，企業(yè)黨組織要逐步培養(yǎng)一支政治意識(shí)強(qiáng)，理論水平高，以廣大黨員、干部、車間班組為主體的思想政治工作骨干隊(duì)伍，使他們自覺成為所分管的思想政治工作的負(fù)責(zé)人，并在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和日常生活中默默滲透，無所不在。只有這樣，我們才會(huì)對(duì)每一個(gè)職工的思想動(dòng)態(tài)、工作情況以及家庭生活狀況有全面的了解，才能主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)地分析問題，有效地處理問題，真正把思想政治工作做深、做細(xì)、做扎實(shí)。

三、努力探索新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的新途徑

思想政治工作是做人的工作，企業(yè)各項(xiàng)工作的推進(jìn)，離不開廣大職工積極性的發(fā)揮。企業(yè)黨組織肩負(fù)著宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，教育群眾，促進(jìn)發(fā)展，深化改革，維護(hù)穩(wěn)定的重要任務(wù)。在新的發(fā)展時(shí)期，思想政治工作要以黨的十七大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指針，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真研究思想政治工作的新特點(diǎn)、新方法，不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

一是思想政治工作的優(yōu)勢(shì)不能丟。要提高對(duì)加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，要把思想政治工作放到重中之重的位置上來，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，思想政治工作的優(yōu)勢(shì)不僅不能丟，而且還要發(fā)揚(yáng)光大。當(dāng)前，利益機(jī)制越來越重要，并且逐漸成為最基本的社會(huì)調(diào)節(jié)手段，這無疑是進(jìn)步的和有效的。但利益機(jī)制決不是萬能的，它無法解決社會(huì)生活中出現(xiàn)的全部問題，尤其解決不了思想、道德層面的全部問題，正確的思想引導(dǎo)會(huì)產(chǎn)生物質(zhì)利益難以實(shí)現(xiàn)的功效。因此，思想政治工作和利益調(diào)節(jié)機(jī)制之間，決不是一種非此即彼的關(guān)系，而是一種互相補(bǔ)充，互相完善，相得益彰的關(guān)系?？梢哉f，思想政治工作是一個(gè)成本較低，但作用顯著的強(qiáng)大社會(huì)資源，我們要繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，充分挖掘和利用好這種社會(huì)資源，理直氣壯的抓好思想政治工作，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。

二是思想政治工作要堅(jiān)持“以人為本”。思想政治工作的對(duì)象是人，最終目的是提高人的思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，以調(diào)動(dòng)人們奉獻(xiàn)社會(huì)的積極性和創(chuàng)造性。因此，必須以人為中心，以人為根本，以人為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把工作目標(biāo)、原則和方法定位在尊重人、理解人、關(guān)心人、提高人、造就人上。以人為本，一要尊重工作對(duì)象的人格、權(quán)利，尊重他們的不同意見，平等待人，切忌居高臨下，自以為是。二要理解工作對(duì)象的個(gè)性心理、興趣愛好和具體處境，理解和承認(rèn)他們?cè)谡嗡枷?、道德、文化、心理等方面的差異。三要關(guān)心工作對(duì)象的實(shí)際困難，誠(chéng)心誠(chéng)意地幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活、社交、心理等方面的問

題，使他們切身體驗(yàn)到黨的溫暖，體驗(yàn)到企業(yè)大家庭的溫暖，增強(qiáng)凝聚力，向心力，從而在工作中迸發(fā)出更大的熱情。

三是思想政治工作要與解決職工實(shí)際問題結(jié)合起來。思想政治工作不像經(jīng)營(yíng)管理那樣具體直觀，做人的工作容易給人一種“虛”的感覺。要解決這個(gè)問題，就要虛功實(shí)做。從解決職工實(shí)際問題抓起，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)利和實(shí)際利益。要心理裝著職工，一切為了職工，聽民聲，察民意，知民情。對(duì)職工生活和工作中的問題，要滿腔熱情地幫助解決，多做送溫暖，得人心，增感情的事。對(duì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題要妥善處理，有針對(duì)性地加以正面引導(dǎo)，做好一人一事的思想政治工作，解開思想上的疙瘩，防止引發(fā)情緒波動(dòng)，把問題解決在萌芽階段。

四是思想政治工作要改進(jìn)方式方法。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，關(guān)鍵在于聯(lián)系實(shí)際，改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作形式。思想政治工作說到底是做人的工作，是為了把正確道理教給人，讓人認(rèn)同并接受。而正確道理最終能否被認(rèn)同和接受，在一定程度上取決于方法是否得當(dāng)。方法往往決定效果。社會(huì)是在不斷的發(fā)展進(jìn)步，人們的主觀世界也在發(fā)生深刻的變化。也就是說，思想政治工作的背景、內(nèi)容、任務(wù)、對(duì)象都在變，原來的一些方式方法，包括在長(zhǎng)期實(shí)踐中證明是有效的方式方法，在新形勢(shì)、新情況和新問題面前有的仍然有效，有的就不那么靈驗(yàn)了。因此，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新形式，是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的重要任務(wù)。不同的社會(huì)群體，由于其社會(huì)背景、思想水平、價(jià)值取向的不同，對(duì)一種道理的認(rèn)識(shí)和接受方式當(dāng)然也有著很大的區(qū)別。同一群體的人，個(gè)體之間的差異也很大。即使是同一個(gè)人，不同情況下的思

想狀態(tài)也不盡相同。總之，思想政治工作內(nèi)容的豐富性，決定了其方式方法的多樣性。我們要主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代變化和人們思想變化的需要，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和凝聚力，不斷創(chuàng)新思想政治工作的形式和方法。只有因地、因時(shí)、因人、因事而為，有的放矢，對(duì)癥下藥，春風(fēng)化雨潤(rùn)物無聲，才能取得良好的效果。五是思想政治工作者要提高自身的能力和綜合素質(zhì)。思想政治工作是教育人、激勵(lì)人、塑造人的工作。面對(duì)當(dāng)前復(fù)雜的人和事，思想政治工作者要堅(jiān)持不懈地進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀的自我改造，要不斷提高理論水平和政策水平。要學(xué)會(huì)運(yùn)用馬列主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法去指導(dǎo)工作，提高自己觀察問題和分析問題的能力。思想政治工作者不僅要學(xué)習(xí)書本知識(shí)，還要善于向生活學(xué)習(xí)，向各種人學(xué)習(xí)，成為生活和工作中的“百事通”和“多面手”。這樣，我們就具備了發(fā)現(xiàn)和解決各種問題的本事，練就能看到各種問題的好視力和將大事化小的功夫。

總之，思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、艱巨的任務(wù)，面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我們要以黨的十七大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，堅(jiān)持深入基層，調(diào)查研究，更好地發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，為我們黨永立于不敗之地，為強(qiáng)大的中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)更加興旺發(fā)達(dá)，為我區(qū)“三城十區(qū)”建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二ОО八年八月十八日

第四篇：探索思想政治工作新方法新途徑

探索思想政治工作新方法新途徑

摘要：思想政治工作以“三個(gè)代表”重要思想、鄧小平理論、黨的十七大精神和油田公司大政方針為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧為主題，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，拓展思想政治工作新方法、新載體。使思想政治工作成為凝聚人心、鼓舞士氣、迎接挑戰(zhàn)、克服困難，不斷創(chuàng)造新輝煌的有力法寶。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 新方法

一、抓住核心和關(guān)鍵，把思想政治工作做“硬”

（1）建設(shè)好班子。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞加快發(fā)展為主題，堅(jiān)持一手抓思想政治工作，一手抓發(fā)展，既重視解決好職工群眾關(guān)心的各種實(shí)際問題，又注重解決涉及發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)性、前瞻性的重大問題；建立了廠、礦、基層隊(duì)三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，完善了領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度、聯(lián)系員工群眾制度等，堅(jiān)持思想政治工作黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，把思想政治工作納入到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)范圍，納入到企業(yè)管理之中，形成了政工干部抓思想政治工作從抓企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、行政管理入手，行政領(lǐng)導(dǎo)干部抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)從抓思想政治工作入手的共融機(jī)制，建立了優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班站、優(yōu)秀井區(qū)（隊(duì)）、“四好”班子層級(jí)遞進(jìn)式考評(píng)體系，推進(jìn)了思想政治工作的深入開展。

（2）創(chuàng)建好機(jī)制。把質(zhì)量體系管理的基本原理運(yùn)用到思想政治

工作領(lǐng)域，形成了以管理職責(zé)、人員和黨的建設(shè)、參與決策、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、思想政治工作等要素為主要思想工作方法，較好地解決了思想政治工作“做什么、怎么做、誰來做、什么時(shí)候做、做到什么程度”的問題；積極探索建立通暢、規(guī)范的員工群眾利益表達(dá)和政治參與機(jī)制，形成了《黨組織及黨員個(gè)人定期征求意見制度》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度》等多項(xiàng)制度，構(gòu)建了“廠長(zhǎng)接待日”、“黨委書記信箱”、廠情發(fā)布會(huì)、季度團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)、員工代表大會(huì)等多形式干部與員工群眾面對(duì)面接觸、心對(duì)心交流的溝通渠道；探索形成了“黨群工作目標(biāo)一體化”模式，形成了黨政工團(tuán)齊抓共管，員工群眾廣泛參與的多層次、一體化的思想政治工作格局，為開展思想政治工作提供了強(qiáng)有力的組織保障。

（3）培育好隊(duì)伍。深入開展以“爭(zhēng)創(chuàng)模范黨支部、爭(zhēng)創(chuàng)黨員模范崗—目標(biāo)，發(fā)揮黨員的帶頭作用和帶動(dòng)作用，黨員素質(zhì)評(píng)議、帶動(dòng)效果評(píng)價(jià)”為主要內(nèi)容的“雙創(chuàng)雙帶雙評(píng)”活動(dòng)；堅(jiān)持“建區(qū)創(chuàng)崗”，推行黨支部、黨員“雙目標(biāo)”管理；開展“黨支部晉等達(dá)標(biāo)”、“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”、“黨員奉獻(xiàn)”、“黨員聯(lián)帶”、“黨員掛牌”和“黨員人人有一手，黨員個(gè)個(gè)有絕活”活動(dòng)；持續(xù)對(duì)黨員干部進(jìn)行理想信念、宗旨意識(shí)、黨性觀念教育，激勵(lì)黨員干部以“向上級(jí)負(fù)責(zé)、向職工負(fù)責(zé)、向自己負(fù)責(zé)”為準(zhǔn)則，不斷提高服務(wù)基層、服務(wù)一線、服務(wù)職工群眾的能力。通過開展“質(zhì)”態(tài)和“量”態(tài)相結(jié)合的定性分析與定量評(píng)價(jià)，使黨員干部的“旗幟”作用越來越明顯，為開展思想政治工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、引導(dǎo)和教育并舉，把思想政治工作做“活”

面對(duì)快速發(fā)展的形勢(shì)和復(fù)雜多變的外部環(huán)境，我廠針對(duì)新形勢(shì)，適應(yīng)新變化，創(chuàng)新方法、豐富內(nèi)容，教育、引導(dǎo)員工樹立強(qiáng)烈的使命意識(shí)、發(fā)展意識(shí)和忠誠(chéng)企業(yè)的主人翁責(zé)任意識(shí)，使思想政治工作由傳統(tǒng)的說教變得更為“活潑”，從而與員工產(chǎn)生共鳴。

（1）全面發(fā)展凝聚人。廠部積極創(chuàng)造條件不斷滿足員工的物質(zhì)生活需要，注重員工精神文明和政治文明建設(shè)，選樹員工代表、實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開、鼓勵(lì)員工積極參政、議政，發(fā)揮員工在企業(yè)主人翁的作用；通過建立競(jìng)聘制度、干部動(dòng)態(tài)管理機(jī)制、干部交流機(jī)制等，把知識(shí)儲(chǔ)備和實(shí)踐磨練作為年輕干部成長(zhǎng)的途徑，對(duì)中層干部堅(jiān)持“量化考核、動(dòng)態(tài)管理、量才使用”的原則，為他們提供了公平競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)揮才能的平臺(tái)。

（2）加強(qiáng)教育提高人。開展忠誠(chéng)度教育、典型引導(dǎo)教育、社會(huì)主義“榮辱觀”教育，提高了員工的思想認(rèn)識(shí)水平；建立完善了廠部—作業(yè)區(qū)（大隊(duì)）—井區(qū)—班站的三級(jí)培訓(xùn)管理體系，形成了以員工培訓(xùn)中心為主要依托的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐、幫帶對(duì)子、技術(shù)交流、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專家講座、送外交流等遞進(jìn)培訓(xùn)模式，使員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到有效提升。

（3）搭建載體帶動(dòng)人。充分發(fā)揮黨員、先進(jìn)、模范和中層領(lǐng)導(dǎo)干部的帶動(dòng)作用，實(shí)行層級(jí)帶、就近帶、先進(jìn)帶、承包帶，提高了員工思想水平、業(yè)務(wù)能力、規(guī)范了行為，增強(qiáng)了責(zé)任感。

（4）嚴(yán)格考核促進(jìn)人。建立崗位責(zé)任考核制度，實(shí)行末位淘汰，每半年進(jìn)行一次基礎(chǔ)工作檢查和考核評(píng)比，增強(qiáng)了員工的憂患意識(shí)，提高了員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的自覺性。

（5）創(chuàng)建機(jī)制培養(yǎng)人。把員工的日常管理、層級(jí)培訓(xùn)、績(jī)效考核、基本素質(zhì)評(píng)價(jià)、培訓(xùn)使用融為一體，與用人機(jī)制、培養(yǎng)政策、員工薪酬考核等激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合，拉動(dòng)了員工素質(zhì)的快速提升，使技術(shù)人才的培養(yǎng)、選拔和任用更加規(guī)范、科學(xué)、合理，加快技術(shù)型員工隊(duì)伍的培養(yǎng)。通過員工思想道德素質(zhì)建設(shè)，全廠干部員工的思想認(rèn)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力有了進(jìn)一步的提升，團(tuán)隊(duì)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，形成了思想統(tǒng)一、步調(diào)一致、抱團(tuán)打天下的新的隊(duì)伍面貌。

三、關(guān)愛與尊重同行，把思想政治工作做“準(zhǔn)”

積極營(yíng)造“人人為企業(yè)、企業(yè)為人人”的文化氛圍，“給員工一個(gè)好技能，讓員工有一個(gè)好身體，為員工創(chuàng)建一個(gè)好環(huán)境，讓員工擁有一份好心情”是我廠堅(jiān)持以人為本思想，實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，做好員工思想政治工作的集中體現(xiàn)。

（1）溫暖送到心坎上。在深入調(diào)研、廣泛聽取和征求員工意見建議的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)干部與困難員工聯(lián)系制度、員工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金和溫暖工程基金“雙基”保障制度等，給包括退休人員在內(nèi)的全體員工建立大病互助基金，保證了困難員工家庭安居樂業(yè)，盡最大努力為員工創(chuàng)造舒適的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，使員工的情趣受到陶冶，志向得到升華，身心愉悅地投入到工作中，有力地助推了原有上產(chǎn)。

（2）關(guān)愛暖到心窩里。三年來，我廠共開展節(jié)日慰問、“送真情，鼓士氣，促上產(chǎn)”慰問、“心連心、鼓干勁、促發(fā)展”“凝心聚力”主題活動(dòng)等各種大型慰問活動(dòng)，同時(shí)，注重做好對(duì)員工生活、健康、家庭的關(guān)愛，做到慰問崗位員工到位、慰問住院?jiǎn)T工到位、慰問困難員工

到位、上產(chǎn)鼓勁慰問到位、慰問員工遺屬到位。

（3）困難解決在最需處。變“群眾上訪”為“領(lǐng)導(dǎo)下訪”，把下訪調(diào)研作為服務(wù)一線、幫助工作，聚人心、促人氣、保人心的一件大事來抓，開展“一人一事一訪談”，把定期下訪變?yōu)榻?jīng)常性下訪解決問題，在救助困難員工方面，落實(shí)“五項(xiàng)救助”，實(shí)施“五個(gè)必訪”。

（4）保障落到需求上。關(guān)注員工的身心健康，每年定期為全廠廣大干部員工進(jìn)行全面的身體普查，并建立《員工健康檔案》，實(shí)施健康跟蹤管理；持續(xù)改善員工生產(chǎn)生活條件，帶薪休假等政策；通過制度建“家”、扶持建“家”等，形成了“團(tuán)隊(duì)堅(jiān)強(qiáng)有力，工作高效有序，生活豐富多彩，人人心情舒暢”的和諧工作局面。

四、滲透與教化并重把思想政治工作做“實(shí)”

近年來，我廠整合了黨政工團(tuán)組織力量，通過全方位、多渠道、分層次地做好員工的思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性，形成了同頻共振的工作氛圍和黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)，黨政工團(tuán)齊抓共管、全員參與互動(dòng)的“大政工”運(yùn)行機(jī)制。

（1）宣傳引導(dǎo)鼓干勁。利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊雜志、廣播電視等媒介，突出宣傳我廠重大工程、重大活動(dòng)、重大項(xiàng)目、重大典型，多點(diǎn)多側(cè)面挖掘總結(jié)宣傳先進(jìn)典型，發(fā)展成果和經(jīng)驗(yàn)，謳歌一線員工風(fēng)采，擴(kuò)大企業(yè)的影響力；使發(fā)展形勢(shì)、奮斗目標(biāo)深入人心，激發(fā)工作責(zé)任感和榮譽(yù)感，增強(qiáng)歸屬感，自覺地在思想上和行為上，維護(hù)企業(yè)的形象，弘揚(yáng)企業(yè)的理念。

（2）文化培育添活力。堅(jiān)持把建設(shè)特色的企業(yè)文化，作為新時(shí)

期加強(qiáng)黨的思想政治工作的有效載體，作為提升企業(yè)管理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措，為持續(xù)有效和諧發(fā)展提供了有力的文化支撐和精神動(dòng)力。用核心理念引導(dǎo)員工，以“奉獻(xiàn)能源、創(chuàng)造和諧”的企業(yè)宗旨，發(fā)揚(yáng)大慶精神，培育形成了“只要用心，就能做好”的團(tuán)隊(duì)精神，并通過媒體傳播、典型引導(dǎo)、活動(dòng)熏陶等方式，將文化理念深深根植于員工的心靈，統(tǒng)一了思想、凝聚了力量。

（3）主題教育出實(shí)招。持之以恒地開展“形勢(shì)、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”主題教育，即開展“采七發(fā)展我發(fā)展”、“我為采七發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”、“我與采七同奮進(jìn)”、“我的崗位我負(fù)責(zé)”“我為技術(shù)引領(lǐng)發(fā)展獻(xiàn)一策”、“我為上產(chǎn)活動(dòng)支一招”等主題活動(dòng)，引導(dǎo)廣大干部員工統(tǒng)一思想、認(rèn)清面臨的新形勢(shì)，明確努力的方向和目標(biāo)，自覺增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展所賦予的責(zé)任感，有效地激發(fā)了廣大員工的內(nèi)在潛力和創(chuàng)造性。思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，只有將各方面優(yōu)勢(shì)凝聚起來，形成整體合力，才能增強(qiáng)其滲透力、影響力和凝聚力。思想政治工作應(yīng)堅(jiān)持四點(diǎn)，即把出發(fā)點(diǎn)放在發(fā)揮吸引、教育、導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)作用上，積極營(yíng)造“團(tuán)隊(duì)堅(jiān)強(qiáng)有力，工作高效快捷，生活豐富多彩，人人心情舒暢”的氛圍；把著眼點(diǎn)放在解決思想問題，規(guī)范行為上，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)；把著力點(diǎn)放在與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)滲透、融合和服務(wù)上，實(shí)現(xiàn)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同心、同源、同力，同步；把落腳點(diǎn)放在以人為本，激發(fā)員工潛能，維護(hù)員工權(quán)益，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的同步發(fā)展上，進(jìn)一步提升凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和思想支撐。

第五篇：探索離退休職工思想政治工作新途徑

探索離退休職工思想政治工作新途徑

目前，蘭州鐵路局離退休職工達(dá)三萬余名，占全局職工總數(shù)的23%，已成為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)和諧建設(shè)、推動(dòng)鐵路發(fā)展的一支重要力量。離退休職工隊(duì)伍的思想狀況如何，直接影響到企業(yè)的精神風(fēng)貌和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，這是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，更是構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)的基本要求。做好離退休人員的管理服務(wù)工作，對(duì)于維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。

一、強(qiáng)化離退休職工思想政治工作勢(shì)在必行

以甘肅鐵聯(lián)服務(wù)有限責(zé)任公司為例，該公司現(xiàn)有職工5780名，其中離退休內(nèi)部退養(yǎng)人員2497 名，占職工總數(shù)43%以上。據(jù)測(cè)算，在崗職工每年有300 人退休，這支隊(duì)伍還將不斷壯大。這些離退休的干部職工，從上世紀(jì)50 年代參加西北鐵路建設(shè)，大部分是鐵路發(fā)展的奠基人和中堅(jiān)力量，為蘭州鐵路局的發(fā)展立下了汗馬功勞。退休后，由于思想和情感的失落、文化生活的單調(diào)、工資收入低等因素，產(chǎn)生了諸多的不適應(yīng)，特別是隨著年齡的增大，身體和生活發(fā)生的變化較大，企業(yè)與離退休人員之間出現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)上的不一致和利益上的不協(xié)調(diào)。因此，及時(shí)調(diào)整離退休人員的思想情緒，化解與妥善處理可能產(chǎn)生的矛盾和問題，強(qiáng)化思想政治工作勢(shì)在必行。

二、做好離退休職工思想政治工作的意義

黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央高度重視思想道德建設(shè)，做出一系列重大部署，采取有力措施加以推動(dòng)。各地區(qū)、各部門認(rèn)真貫徹黨中央要求，以建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本，大力弘揚(yáng)民族精神和時(shí)代精神，深入推進(jìn)社會(huì)主義榮辱觀宣傳教育，廣泛開展道德模范評(píng)選表彰和學(xué)雷鋒活動(dòng)，深化拓展群眾性精神文明創(chuàng)建和志愿服務(wù)。公民道德素質(zhì)和社會(huì)文明程度不斷提升，涌現(xiàn)出像郭明義、沈浩、楊善洲等一批又一批先進(jìn)典型和道德模范，企業(yè)離退休工作者要積極組織和引導(dǎo)離退休職工，向時(shí)代楷模學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們熱愛祖國(guó)、熱愛人民的思想境界?！耙詿釔圩鎳?guó)為榮”、“以服務(wù)人民為榮”，是社會(huì)主義榮辱觀的核心內(nèi)容，是每一個(gè)公民應(yīng)當(dāng)秉持的基本價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則。大力營(yíng)造學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。要注重以文化育人、以德育人，運(yùn)用文藝作品、宣講報(bào)告、公益廣告等多種形式，生動(dòng)展示時(shí)代楷模的感人事跡，熱情謳歌時(shí)代楷模的高尚情操，讓離退休職工從中汲取精神養(yǎng)分、感悟道德力量，深入開展道德實(shí)踐活動(dòng)，廣泛搭建平臺(tái)、豐富渠道載體，把學(xué)習(xí)時(shí)代楷模與精神文明創(chuàng)建、志愿服務(wù)、送溫暖獻(xiàn)愛心、扶貧濟(jì)困、互幫互助等活動(dòng)結(jié)合起來，使時(shí)代楷模的崇高精神轉(zhuǎn)化為離退休職工的實(shí)際行動(dòng)。

引導(dǎo)離退休職工理解幫助他人的快樂、承擔(dān)責(zé)任的充實(shí)、堅(jiān)守理想的篤定，才可能擁有更豐富完美的人生。近期，“最美”一詞，再次成為對(duì)平民英雄的禮贊。從最美女教師張麗莉到最美的司機(jī)吳斌，“最美”中閃耀人性的光輝，也觸發(fā)人生價(jià)值的思索。引導(dǎo)離退休職工弄懂，每個(gè)人的權(quán)利實(shí)現(xiàn)、全面發(fā)展，才是整個(gè)社會(huì)發(fā)展的基石。我們可以少一些自我中心的計(jì)算、少一些斤斤計(jì)較的敏感、少一些小肚雞腸的狹隘。這樣才能擁有更飽滿豐盈的人生。這是作為離退休職工工作者向老同志進(jìn)行政治理論宣傳的神圣職責(zé)。

三、如何開展離退休職工思想政治工作

毛澤東主席在《關(guān)于正確處理人民內(nèi)部矛盾的問題》中指出：“沒有正確的政治觀點(diǎn)，就等于沒有靈魂”。思想政治工作是塑造人們靈魂的工作，如何做好企業(yè)離退休職工思想政治工作，有待深入調(diào)查研究。甘肅鐵聯(lián)運(yùn)輸公司的做法是：

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立和完善離退休工作機(jī)制。離退休工作是一項(xiàng)政治性、政策性和社會(huì)性融為一體的系統(tǒng)工程。因此，建立和完善各級(jí)組織齊抓共管的工作機(jī)制，完善和規(guī)范各類行之有效的工作制度，加強(qiáng)和離退休人員的聯(lián)系和溝通，構(gòu)建離退休工作多方協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，協(xié)助配合，有序推進(jìn)的良好工作氛圍。

2.選好載體，搭好平臺(tái)，為發(fā)揮離退休人員的余熱營(yíng)造環(huán)境?！袄嫌兴鶠椤笔请x退休工作的重要一環(huán)，要把離退休人員的思想和熱情吸引到為建設(shè)社會(huì)主義美好家園上來。

3.落實(shí)好離退休人員的各項(xiàng)待遇。一是落實(shí)好黨和國(guó)家對(duì)離退休人員的政治待遇，政策上尊重，思想上關(guān)心，要經(jīng)常向老同志傳達(dá)有關(guān)會(huì)議精神和有關(guān)政策文件，引導(dǎo)他們正確理解與處理個(gè)人利益與單位發(fā)展大局利益的關(guān)系，增強(qiáng)主人翁意識(shí)和責(zé)任感。要通過組織活動(dòng)理順情緒，解疑釋惑，化解矛盾。二是在生活上幫助離退休人員。近幾年來，隨著社會(huì)老齡化進(jìn)程的加快，離退休群體由于體力、精力、智力的退化，已成為最需要關(guān)心和幫助的弱熱群體，離退休工作者從思想上貼近，感情上親近他們，想老同志之所想，急老同志之所急，幫老同志之所需要，善謀為老之策，多辦便老之事，真心實(shí)意為老同志排憂解難。

4.進(jìn)一步規(guī)范離退休黨支部建設(shè)。離退休黨支部建設(shè)是企業(yè)黨的基層組織建設(shè)的重要組成部分，也是做好老干部和職工的思想政治工作的重要組織保證。在老干部、老職工隊(duì)伍中建立和健全黨組織，既可以解決各個(gè)單位分散教育的難題，又為老職工開展自我教育、自我管理創(chuàng)造了良好的環(huán)境，并為開展老干部思想政治工作提供了強(qiáng)有力的組織保證。為此，按照新時(shí)期、新任務(wù)的需要，把加強(qiáng)思想政治工作列入基層黨建工作的組成部分，認(rèn)真抓緊抓好，切實(shí)抓出成效。凡是離退休老同志居住集中的地區(qū)，都建立離退休黨支部，在支部成員的選配上，堅(jiān)持挑選政治素質(zhì)高，有責(zé)任心、使命感，有駕馭和指揮全局能力，有一定資歷和知識(shí)面，最好是由有黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的、有較好身體條件的老同志擔(dān)任支部成員。研究制定支部工作職責(zé)、學(xué)習(xí)“三會(huì)一課”、黨小組活動(dòng)日等制度，在健全完善黨建工作規(guī)范上下工夫。

四、做好離退休職工思想政治工作的新途徑

從事離退休職工思想政治工作者要具有高度的自覺性和自信心，不斷提高自身的政治水平和工作能力。為此，一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治理論素養(yǎng)，堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)；二是鉆研業(yè)務(wù)，強(qiáng)化適應(yīng)新形勢(shì)的工作能力；三是改進(jìn)作風(fēng)，腳踏實(shí)地，扎實(shí)工作；四是積極創(chuàng)新，積極搜索新思路、新方法。

近幾年來，甘肅鐵聯(lián)玉樹服務(wù)公司在離退休職工中進(jìn)行思想政治工作的做法是： 1.建立和完善了“單位管理服務(wù)，內(nèi)退、離退休職工參與，自管服務(wù)小組”的層級(jí)服務(wù)管理體系。在豐富服務(wù)內(nèi)容、創(chuàng)新服務(wù)方式上進(jìn)行了有益探索，形成了“親情化服務(wù)”的基本模式。就是像對(duì)待自己的親人一樣對(duì)待內(nèi)退、離退休職工。做到思想上尊重、情感上理解，在具體工作中注重為職工辦實(shí)事、解難事，把上級(jí)組織的關(guān)懷真正落實(shí)到離退休職工的心坎上。

2.組織離退休職工發(fā)揮余熱，為企業(yè)發(fā)展起到助推作用。公司離退休職工中有許多身體素質(zhì)好、綜合素質(zhì)高、德高望重的老同志，他們?cè)?jīng)為鐵路的建設(shè)及發(fā)展提出過很多寶貴的建議和意見，樂于用自己的知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)繼續(xù)為鐵路建設(shè)發(fā)展服務(wù)。公司根據(jù)離退休人員隊(duì)伍的特點(diǎn)，圍繞中心工作，找準(zhǔn)離退休工作與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，積極加以組織引導(dǎo)，使老同志找到了發(fā)揮作用的空間，實(shí)現(xiàn)了他們老有所作，再做奉獻(xiàn)的愿望。

3.公司堅(jiān)持以人為本，關(guān)注和關(guān)愛離退休職工弱勢(shì)群體。視老同志為親人，真心實(shí)意為老同志辦實(shí)事，做好事，解難事，提高了離退休職工的生活質(zhì)量。為老同志訂閱報(bào)紙雜志，定期向老同志通報(bào)工作，邀請(qǐng)離退休內(nèi)退職工代表列席單位的職代會(huì)、工作會(huì)議等。老同志們?cè)诎捕韧砟晟畹耐瑫r(shí)，以自己的實(shí)際行動(dòng)顧全大局、維護(hù)和諧，與企業(yè)一道營(yíng)造和諧溫馨的人文環(huán)境和發(fā)展氛圍；企業(yè)“予人玫瑰，手有余香”的企業(yè)責(zé)任，使得尊敬老同志、愛護(hù)老同志成為一種風(fēng)尚，尊老敬老蔚然成風(fēng)。