第一篇：工作服領(lǐng)用簽訂協(xié)議

工作服領(lǐng)用管理制度 目的

規(guī)范工作服領(lǐng)用程序 2 適用范圍

星茶綜合商行-宏旺生活超市全體員工內(nèi)容

3.1新員工入職公司發(fā)放工作服____件（以入職時(shí)間為準(zhǔn)），員工繳納押金50元，從當(dāng)月工資中扣除。

3.2員工在三個(gè)月離職不歸還工作服扣押金的80%，半年內(nèi)離職不歸還工作服扣押金的50%，一年內(nèi)離職不歸還工作服扣押金30%，一年以上離職不再扣工作服押金，押金從離職當(dāng)月工資中返還員工。

3.3工作滿一年員工如工作服損壞不能再穿可憑舊工作服至辦公室以舊換新，換后工作服需使用至少一年。如因特殊情況在一年內(nèi)損壞需部門打報(bào)告至人事行政部，據(jù)實(shí)際情況處理。

3.4員工離職歸還之工作服需清潔干凈，無明顯污漬與損壞；否則辦公室有權(quán)拒收。

3.5辦公室負(fù)責(zé)作好員工工作服領(lǐng)用、更換記錄。4 工作服保管

4.1不得擅自改變制服樣式和顏色。4.2不得轉(zhuǎn)借。

4.3工作服應(yīng)保持整潔。如有污損，應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。

4.4工作服如丟失應(yīng)到人事行政部補(bǔ)交押金，領(lǐng)取新服裝。4.5 班工作期間，必須著裝上班。

附則

5.1工作未滿一個(gè)月離職，工作服退還無污損，公司按10%收取服裝折舊費(fèi)用，如有損壞照價(jià)賠償。

5.2如有必要，對(duì)臨時(shí)人員的工作服配發(fā)，適用本制度。本制度自簽發(fā)之日起實(shí)施。本制度的修改和解釋權(quán)歸人事行政部。

領(lǐng)用人簽字：

發(fā)放單位（蓋章）： 領(lǐng)用日期：

****年**月**日

第二篇：工作服領(lǐng)用制度

工作服管理制度

一、總則：

1、為了規(guī)范工作服的管理，制定本制度。

2、為達(dá)到勞動(dòng)保護(hù)，展示企業(yè)良好形象的目的，公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工，以及公司規(guī)定可以不按規(guī)定穿著工作服的員工，在工作時(shí)間內(nèi)，都需穿著工作服。

二、工作服發(fā)放：

1、工作服分為夏季（短袖）工作服和冬季（長袖）工作服。

2、每年5月發(fā)放夏季工作服，每年10月發(fā)放冬季工作服。其余時(shí)間只發(fā)新員工工作服。

3、工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

生產(chǎn)部所有人員及其他科室一線員工：每2套/2年。入職時(shí)發(fā)放2套，第三年起每年發(fā)放一套。由公司辦集中發(fā)放到每位員工；

其余員工：每2套/3年。入職時(shí)發(fā)放2套，第四年起由員工本人在工作服發(fā)放月份向公司辦申領(lǐng)。

4、如遇遺失、破損等需要在規(guī)定領(lǐng)取件數(shù)之外領(lǐng)取工作服的，按價(jià)購買。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特殊情況除外。

三、離職：

1、員工在試用期內(nèi)離職的，且已領(lǐng)取工作服的，離職時(shí)應(yīng)將工作服退回；不退回的，在工資中扣除相應(yīng)費(fèi)用。

2、領(lǐng)取工作服一月以上，半年以內(nèi)的，離職時(shí)不用退回，在工資中扣除工作服一半的費(fèi)用。

3、領(lǐng)取工作服半年以上的，離職時(shí)不用退回工作服，亦不再扣除費(fèi)用。

常州劍湖金城車輛設(shè)備有限公司公司辦

二〇〇八年十二月二十九日

第三篇：工作服領(lǐng)用管理制度

工作服領(lǐng)用管理制度

1目的規(guī)范工作服領(lǐng)用程序

2適用范圍

xxxxxx有限公司全體員工內(nèi)容

3.1新員工入職公司發(fā)放冬季或夏季工作服兩套（以入職時(shí)間為準(zhǔn)），員工繳納押金現(xiàn)金200元。

3.2員工在半年內(nèi)離職不歸還工作服扣押金的80%，一年內(nèi)離職不歸還工作服扣押金的50%，一年以上離職不歸還工作服扣押金30%，兩年以上離職不再扣工作服押金，押金從離職當(dāng)月工資中返還員工。

3.3工作滿兩年員工如工作服損壞不能再穿可憑舊工作服至五金庫以舊換新，換后工作服需使用兩年。如因特殊情況在兩年內(nèi)損壞需部門打報(bào)告至人事行政部，據(jù)實(shí)際情況處理。

3.4員工離職歸還之工作服需清潔干凈，否則五金庫有權(quán)拒收。

3.5五金庫負(fù)責(zé)作好員工工作服領(lǐng)用、更換記錄。

4工作服保管

4.1不得擅自改變制服樣式和顏色。

4.2不得轉(zhuǎn)借。

4.3工作服應(yīng)保持整潔。如有污損，應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。

4.4工作服如丟失應(yīng)到人事行政部補(bǔ)交押金，領(lǐng)取新服裝。

5附則

5.1試用期員工離職，工作服無污損，公司按10%收取服裝折舊費(fèi)用，如有損壞照價(jià)賠償。

5.2如有必要，對(duì)臨時(shí)人員的工作服配發(fā)，適用本制度。

6本制度自簽發(fā)之日起實(shí)施。

7本制度的修改和解釋權(quán)歸人事行政部。

第四篇：工作服領(lǐng)用管理規(guī)定（范文模版）

工作服領(lǐng)用、發(fā)放管理規(guī)定

一、目的

為進(jìn)一步規(guī)范公司管理，樹立和提高公司形象，根據(jù)公司實(shí)際情況制定本管理規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于本公司全體員工工作服的管理

三、工作服的定制、采購、領(lǐng)用、發(fā)放

1、各部門根據(jù)在職員工人數(shù)，準(zhǔn)確核定工作服尺碼/型號(hào)，報(bào)辦公室定做，有辦公室或采購部按要求定做采購。

2、根據(jù)員工入職管理規(guī)定，工作服七天以后發(fā)放（視具體情況而定），統(tǒng)一由部門相關(guān)人員填寫工作服領(lǐng)用申請(qǐng)單，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到后勤（或倉庫）一次性領(lǐng)取，并做好發(fā)放、領(lǐng)用登記。

四、工作服管理規(guī)定

1、工作服發(fā)放后，所有員工必須按照公司規(guī)定著裝并保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、著工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色相匹配的褲子；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得裸背、赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

3、工作服在工作7日后發(fā)放，領(lǐng)取工作服后員工必須在公司工作半年以上，工作不滿半年工作服按原價(jià)從工資中扣除。半年后不再扣費(fèi)。

4、工作服丟失或破損，到財(cái)務(wù)部交錢按采購原價(jià)購買。

5、工作服應(yīng)保持干凈整潔，不能有油污和破損。

6、各部門負(fù)責(zé)人是工作服管理和監(jiān)督的第一責(zé)任人，及時(shí)糾正員工工作服的整潔和愛心捐助。

7、倉庫工作服的存放必須干凈整潔，根據(jù)申請(qǐng)發(fā)放。不得因各種關(guān)系違反規(guī)定發(fā)放。

8、辦公室人員不定時(shí)對(duì)工作服穿著進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)員工未按要求穿著給予該員工相應(yīng)的處罰，部門主管承擔(dān)連帶責(zé)任。

五、處罰措施

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時(shí)間不著工服者，發(fā)現(xiàn)一次樂捐公司20元，2次以上（含2次）則樂捐在前次基礎(chǔ)上翻1倍，未領(lǐng)取取的除外。

3、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3人次或該部門職員總數(shù)50%的。該部門負(fù)責(zé)人樂捐100元。

4、工作服不準(zhǔn)借用給公司以外的人員，如有違反將樂捐公司50.00元/次的。

5、樂捐直接從當(dāng)月工資中扣除。

六、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施；由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

七、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為：自公布之日?qǐng)?zhí)行 本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司

第五篇：勞動(dòng)合同簽訂協(xié)議

勞動(dòng)合同簽訂協(xié)議

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：姓名：性別：出生 ：年月日

籍貫：身份證號(hào)：（以下簡稱乙方）

一、入職時(shí)間：年月日,應(yīng)聘職務(wù)，試用期為個(gè)月，基本工資 元/月，此協(xié)議為臨時(shí)勞動(dòng)約定，正式勞動(dòng)合同簽訂日期定為年月日前，（此日期定為臨時(shí)協(xié)議終止日，同時(shí)定為拒簽勞動(dòng)合同日，有拒簽者，以三日后計(jì)算。）約定如下：

甲方和乙方協(xié)商一致，乙方在入職期三十日內(nèi)甲方與乙方簽訂勞動(dòng)

合同，作為雙方勞動(dòng)合同約定，若乙方對(duì)甲方合同不滿或有疑問而拒簽，公司以公平起見，要求甲乙雙方在簽訂勞動(dòng)合同之日起三日內(nèi)，乙方為甲方自行提供勞動(dòng)合同及約定，迂期既未執(zhí)行勞動(dòng)合同、又未合理方案者，按原合同簽定為準(zhǔn)；否者視為拒簽勞動(dòng)合同處理，或解除勞動(dòng)關(guān)系處理（解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工作達(dá)到30個(gè)工作日的，除發(fā)放應(yīng)得工資外，公司無任何其它費(fèi)用補(bǔ)償，同時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系）。

二、市場部：試用期為三個(gè)月（含三個(gè)月內(nèi)），公司從考慮人力資源成本和甲

乙雙方利益出發(fā)，原則上非公司原因辭退，中途自動(dòng)離職的，扣發(fā)自動(dòng)離職前一個(gè)月的工資。

三、試用期滿，正式勞動(dòng)合同簽訂生效后，此協(xié)議自動(dòng)失效。

協(xié)議其它：

本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

乙方：（簽字或蓋章）甲方：

負(fù)責(zé)人(簽字或公章)

年月月

勞動(dòng)合同簽訂協(xié)議

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：姓名：性別：出生 ：年月日

籍貫：身份證號(hào)：（以下簡稱乙方）

一、入職時(shí)間：年月日,應(yīng)聘職務(wù)，試用期為個(gè)月，基本工資元/月，此協(xié)議為臨時(shí)勞動(dòng)約定，正式勞動(dòng)合同簽訂日期

定為年月日前，（此日期定為臨時(shí)協(xié)議終止日，同時(shí)定為拒

簽勞動(dòng)合同日，有拒簽者，以三日后計(jì)算。）約定如下：

甲方和乙方協(xié)商一致，乙方在入職期三十日內(nèi)甲方與乙方簽訂勞動(dòng)

合同，作為雙方勞動(dòng)合同約定，若乙方對(duì)甲方合同不滿或有疑問而拒簽，公司以公平起見，要求甲乙雙方在簽訂勞動(dòng)合同之日起三日內(nèi)，乙方為

甲方自行提供勞動(dòng)合同及約定，迂期既未執(zhí)行勞動(dòng)合同、又未合理方案

者，按原合同簽定為準(zhǔn)；否者視為拒簽勞動(dòng)合同處理，或解除勞動(dòng)關(guān)系

處理（解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工作達(dá)到30個(gè)工作日的，除發(fā)放應(yīng)得工資外，公司無任何其它費(fèi)用補(bǔ)償，同時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系）。

二、試用期滿，正式勞動(dòng)合同簽訂生效后，此協(xié)議自動(dòng)失效。

協(xié)議其它：

本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

乙方：（簽字或蓋章）甲方：

負(fù)責(zé)人(簽字或公章)

日