第一篇：思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要法寶

思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要法寶

構(gòu)建社會的和諧，需要構(gòu)建企業(yè)的和諧；而企業(yè)思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要法寶。企業(yè)思想政治工作幫助企業(yè)打造和諧團(tuán)隊，幫助企業(yè)構(gòu)建和諧文化，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，同時思想政治工作亦是黨建的一個重要課題。

一、思想政治工作的性質(zhì)特點決定了它在構(gòu)建和諧企業(yè)中的地位 在新的歷史條件下，思想政治工作按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅持以人為本，在企業(yè)發(fā)展中產(chǎn)生的作用越來越大，這一作用的發(fā)揮主要是其工作的性質(zhì)和特點所決定的。

企業(yè)思想政治工作的性質(zhì)具有多重性：首先是政治性，這是思想政治工作的本質(zhì)特征。江澤民同志曾批示：?黨對企業(yè)在政治上的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)不能喪失。對于這一點，各級領(lǐng)導(dǎo)要在思想上明確，在行動上認(rèn)真加以貫徹。?這就決定了思想政治工作在企業(yè)中是必不可少的。其次是經(jīng)濟性。黨的基本路線確立了經(jīng)濟建設(shè)在全黨工作中的中心地位，從宏觀角度上講，企業(yè)思想政治工作必須服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)；從微觀角度上講，企業(yè)思想政治工作必須從實際出發(fā)，通過倡導(dǎo)職工的愛崗敬業(yè)精神以促進(jìn)企業(yè)效益水平提高，這就決定了企業(yè)思想政治工作必須服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營管理，經(jīng)營發(fā)展。其三是社會性。企業(yè)是社會的細(xì)胞，企業(yè)的發(fā)展與社會的發(fā)展息息相關(guān)。企業(yè)思想政治工作既是為社會主義物質(zhì)文明發(fā)揮作用，又是為推動社會主義精神文明的發(fā)展發(fā)力；既是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，又是為社會發(fā)展做貢獻(xiàn)。這就決定思想政治工作在社會構(gòu)成中細(xì)胞質(zhì)的作用。

企業(yè)思想政治工作的特點主要表現(xiàn)在以下四個方面：一是自主性。在深化企業(yè)改革中，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的其實質(zhì)是解決企業(yè)自主性的問題，這就給當(dāng)今企業(yè)思想政治工作注入了?自主性?。由于建立現(xiàn)代企業(yè)制度不可能采用統(tǒng)一的模式，會出現(xiàn)企業(yè)體制、管理模式及思想狀況的多樣性、復(fù)雜性和多重性，這就進(jìn)一步確定了現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作自主性的時代要求。二是廣闊性。深化企業(yè)改革會引起企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營模式以及勞動、人事、分配制度的一系列變革，同時引起企業(yè)干部、職工的行為規(guī)范、精神狀態(tài)、價值觀念的重大轉(zhuǎn)變。這些變革的領(lǐng)域是廣闊的，要求企業(yè)思想政治工作不能局限于某一個方面或環(huán)節(jié)，而應(yīng)跳出過去狹小的天地，登上市場經(jīng)濟改革的大舞臺。三是開放性。企業(yè)思想政治工作立足適應(yīng)市場，突出開放性的時代特征。當(dāng)今企業(yè)思想政治工作開放觀念，更新思路，大膽探索；以探求新途徑，尋求新路子，力爭新方式；來開放企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，聯(lián)系實際，做到切實可行服務(wù)企業(yè)。四是層次性。企業(yè)職工素質(zhì)參差不齊，企業(yè)思想政治工作應(yīng)針對不同人員的不同心態(tài)，分層次、分對象地開展思想政治工作。

所以，不論從政治層面、經(jīng)濟層面，還是社會層面，企業(yè)思想政治工作都以其自主、廣闊、開放、層次的特點，顯示出它在構(gòu)建和諧企業(yè)中的舉足輕重。

二、思想政治工作打造企業(yè)和諧團(tuán)隊

和諧企業(yè)的建設(shè)，首先需要一支和諧的團(tuán)隊，有效的思想政治工作能夠打造出一支企業(yè)優(yōu)秀的和諧團(tuán)隊，這是因為：第一，營造和諧企業(yè)是思想政治工作的價值取向，在實踐工作中，企業(yè)思想政治工作是提升文明、體現(xiàn)員工智慧和素質(zhì)的創(chuàng)造性活動，通過企業(yè)思想政治工作，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，不僅能營造鼓勵人們干事業(yè)、支持員工干成事業(yè)的企業(yè)環(huán)境，也能把關(guān)心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統(tǒng)一起來，實現(xiàn)思想政治工作與員工的?零距離?，達(dá)到員工人生修養(yǎng)的?零缺陷?，有效實現(xiàn)個人與群體、員工與企業(yè)發(fā)展需求的最佳結(jié)合，使思想政治工作營造融洽和諧的企業(yè)工作環(huán)境、人際環(huán)境。第二，統(tǒng)一團(tuán)隊與企業(yè)的遠(yuǎn)景是思想政治工作的重點。維護(hù)社會和企業(yè)的穩(wěn)定，防范與及時化解群體性、突發(fā)性事件發(fā)生，是企業(yè)開展思想政治工作的重點與難點。對此，思想政治工作有其特殊的功能，一方面，它在引導(dǎo)員工確立個人遠(yuǎn)景時，讓員工充分看清自己和周圍的世界是一體的，個人與企業(yè)是聯(lián)系在一起的，各種因素都處于互動之中，只有把個人的遠(yuǎn)景融進(jìn)企業(yè)的共同遠(yuǎn)景，才能通過組織的力量來增強自身的力量，最終實現(xiàn)個人的遠(yuǎn)景。另一方面，企業(yè)在確定共同遠(yuǎn)景時，通過思想政治工作充分關(guān)注員工的個人愿景，鼓勵員工發(fā)展個人的遠(yuǎn)景，將組織的遠(yuǎn)景化為個人遠(yuǎn)景的延伸，通過堅持服務(wù)于員工，堅持全過程融入，使員工在實現(xiàn)企業(yè)共同遠(yuǎn)景的同時，更好地實現(xiàn)自我遠(yuǎn)景。第三，實現(xiàn)和諧團(tuán)隊目標(biāo)任務(wù)是思想政治工作落腳點。面對改革發(fā)展的實際，堅持講真話不回避、辦實事不畏懼、求實效不搞空中樓閣，從重實際、求實效中，真正做到與時俱進(jìn)地把企業(yè)建成政通人和的精神家園，最終實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)。

三、思想政治工作營造企業(yè)和諧文化 深入開展思想政治工作，塑造先進(jìn)企業(yè)文化，提升企業(yè)的凝聚力和社會聲譽，對構(gòu)建和諧企業(yè)能起到事半功倍的效果，思想政治工作在營造企業(yè)和諧文化上，主要原因是它能協(xié)調(diào)好兩種關(guān)系，培育好兩種文化。

兩大關(guān)系：一是管理者與員工的關(guān)系，通過互相尊重，換位理解，使上下級關(guān)系更加融洽，在和諧企業(yè)中最大限度地發(fā)揮好各自的積極性和創(chuàng)造性。二是員工與員工之間的關(guān)系，通過相互學(xué)習(xí)、互相幫助，不斷強化團(tuán)隊精神，促進(jìn)員工把管理規(guī)范從?束縛?變?yōu)樽匀?，?他律?變?yōu)?自律?的一種養(yǎng)成教育，保證企業(yè)各項管理制度和勞動紀(jì)律的有效落實，最終加強了企業(yè)對社會和環(huán)境必須承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，體現(xiàn)員工就是企業(yè)形象等行業(yè)道德教育。

兩種文化：一是能夠精心培育?學(xué)習(xí)文化?氛圍，把員工的文化素質(zhì)作為企業(yè)競爭力的基本要素，視作企業(yè)決勝的法寶，積極倡導(dǎo)勤于動腦、善于思考的工作態(tài)度和勞動方式，努力提高企業(yè)各方面工作的技術(shù)構(gòu)成和知識含量，為全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造必要的條件。二是能夠精心培育務(wù)實文化，贏在務(wù)實已成為企業(yè)界共同的認(rèn)可，思想政治工作能教育員工充分認(rèn)識事業(yè)成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性。要獲得成功，就必須超越以往的模式和現(xiàn)成的經(jīng)驗，把工作任務(wù)的接受視作承諾，在兌現(xiàn)自己的承諾中，不找任何借口，唯有務(wù)實的工作才會取得成功。通過企業(yè)思想政治工作對兩種關(guān)系的處理和兩種文化的培育，使企業(yè)文化既充滿科學(xué)精神的理性，又洋溢著人文關(guān)懷的溫情，既富有歷史的積淀，又不失時代的特色，使全體員工都成為和諧企業(yè)的營造者和受益人。

四、思想政治工作促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

鄧小平同志說：?發(fā)展才是硬道理。?和諧社會本質(zhì)上就是不斷發(fā)展和全面進(jìn)步的社會。構(gòu)建和諧企業(yè)也就是要企業(yè)快速、協(xié)調(diào)、全面發(fā)展。而企業(yè)思想政治工作是營造好環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展之目的。

1、優(yōu)化員工成長空間，營造加快發(fā)展的環(huán)境。環(huán)境對人的思想和行為的影響作用，既有正效應(yīng)也有負(fù)效應(yīng)，而思想政治工作所要構(gòu)建的和諧環(huán)境，就是為了謀求最大的正效應(yīng)。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關(guān)心人的原則，必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題，而發(fā)展的環(huán)境凝聚人心無疑是最佳的途徑。俗話說，企業(yè)無人就成止；反過來說，企業(yè)發(fā)展?止?了，人也失去向?上?發(fā)展的臺階。企業(yè)只有通過加速發(fā)展，才能破解各種難題，縮小員工渴望成才與現(xiàn)實條件下的差異，才能滿足員工展示自我價值、追求更高層次的需要，也才能使思想政治工作在企業(yè)和員工的同步發(fā)展中發(fā)揮最大效應(yīng)。

2、磁化員工不懈進(jìn)取，營造協(xié)調(diào)發(fā)展的環(huán)境。思想政治工作的實踐表明，員工身處講政治的環(huán)境，政治意識就會明顯增強；身處公平競爭環(huán)境，就會主動挖掘自身潛力；身處團(tuán)結(jié)和睦環(huán)境，就會感到心情舒暢；身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境，就會越干越有勁頭。針對當(dāng)前企業(yè)體制改革，不少員工既盼改革，又怕丟了位子；既盼薪酬改革，又怕降了工資；既盼公平競爭，又怕風(fēng)氣不正；既盼走向市場，又怕難以存活。思想政治工作必須把握員工的這些矛盾心理，并著重解決這些矛盾，注重員工個體素質(zhì)和企業(yè)群體素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，這樣才能形成良性互動。其一是要防止過去那種?重眼前使用，輕長遠(yuǎn)培育?、?重少數(shù)人‘充電’、輕多數(shù)人‘充值’?以及?優(yōu)不送學(xué)?等現(xiàn)象的回歸，構(gòu)建和諧的人才培養(yǎng)、人才儲備的良好環(huán)境；其二是要協(xié)調(diào)好社會矛盾和利益，針對員工由社會利益，尤其是體制改革后的利益落差而產(chǎn)生的心理不平衡和對企業(yè)發(fā)展的訴求，通過深入細(xì)致的思想政治工作，理順員工的思想情緒，解釋認(rèn)識上的疑惑，使員工對改革中的新情況有一種正確的認(rèn)識，不斷增強心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力，從而促進(jìn)企業(yè)的協(xié)調(diào)運行和均衡發(fā)展。

3、強化員工素質(zhì)立身，營造全面發(fā)展的環(huán)境?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本，這個?人?既指個體又指群體；既涵蓋人的數(shù)量，也涵蓋人的素質(zhì)。隨著國企改革進(jìn)程不斷深入、企業(yè)崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現(xiàn)，員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強，思想政治工作要在構(gòu)建員工全面發(fā)展的環(huán)境中有所作為，為員工素質(zhì)立身提供持續(xù)進(jìn)取的動力。一是真理激勵，努力增強說服力。通過理論武裝、政治導(dǎo)向、思想免疫等，使員工在物質(zhì)、精神追求中得到同化，成為一支綜合素質(zhì)全面提升的員工隊伍。二是目標(biāo)激勵。要使員工充分認(rèn)識到，要實現(xiàn)人的全面發(fā)展，就不能追求單一的目標(biāo)。要積極推動員工職業(yè)生涯設(shè)計的立體化，職業(yè)技能的市場化，從偏重當(dāng)前的崗位能力，向注重提升創(chuàng)新能力和與市場需求相吻合的方向轉(zhuǎn)變。三是典型激勵。增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發(fā)展有功、愛企敬業(yè)的人，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質(zhì)上獎勵到位，以此促進(jìn)員工隊伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等諸方面得以全面發(fā)展。

了解思想政治工作的性質(zhì)特點是工作的基本點，打造和諧團(tuán)隊是切入點，營造和諧文化是側(cè)重點，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展是落腳點，所以市場化越來越強，以盈利為目的的企業(yè)中的思想政治工作不是越來越弱了，而是增強了，它是我們構(gòu)建和諧企業(yè)的重要法寶。

第二篇：加強思想政治工作 全面構(gòu)建和諧企業(yè)

加強思想政治工作 全面構(gòu)建和諧企業(yè)

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的生命線。電信公司思想政治工作以關(guān)懷員工、愛護(hù)員工作為主要內(nèi)容,通過生動活潑的思想政治工作,并與建設(shè)高度的職業(yè)文明緊密結(jié)合起來,幫助員工健康成長。以十六大精神為指導(dǎo),通過深入、耐心、細(xì)致和扎實的宣傳、教育,切實發(fā)揮好凝聚人心、統(tǒng)一意志、振奮精神的重要作用,把人們的思想統(tǒng)一到公司發(fā)展上來。堅持與時俱進(jìn),大力推進(jìn)新形勢下思想政治工作的創(chuàng)新。不斷更新思想政治工作的觀念和意識;不斷增加反映時代精神、適應(yīng)實踐要求的新知識,努力擴充思想政治工作的新內(nèi)容;創(chuàng)新方式方法,綜合運用多種方法,多角度、多側(cè)面地開展工作,因材施教;運用多種載體來做好工作,在寓教于樂、寓教于文、寓教于服務(wù)、管理的各種活動中,進(jìn)一步創(chuàng)建和諧公司。

一、正確引導(dǎo),凝聚人心,營造企業(yè)和諧氛圍

思想政治工作歸根結(jié)底是人的工作,從這一角度歸納公司的思想政治工作,可以找到一個關(guān)鍵詞,就是凝聚人心,構(gòu)筑和諧企業(yè),通過人性化管理,科學(xué)發(fā)展,倡導(dǎo)員工在工作中超越自我,在工作中享受快樂,針對員工的所思所想,改進(jìn)政治思想工作的方式方法,營造企業(yè)的和諧氛圍。這幾年來,由于通信行業(yè)白熱化的競爭,發(fā)展電信業(yè)務(wù),拓展電信市場已為電信企業(yè)的第一要務(wù)。為此,公司開展了一系列的全員營銷競賽。但只注重開展競賽活動,沒有將競賽結(jié)果與員工的切身利益掛上鉤,員工認(rèn)為發(fā)展與不發(fā)展一個樣,一次次挫傷了積極員工的熱情。企業(yè)的發(fā)展在員工心目中的位置越來越淡化。為了打破這種被動局面,新的領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)新思維,以人性化管理積極營造快樂和諧氛圍。一是引導(dǎo)員工調(diào)整好心態(tài),做到“四個一”。即:向員工說明一個事實:競爭、拼搏是不可回避的現(xiàn)實;講清一個道理:苦悶地面對競爭,不如在奮斗中體味快樂;搞好一個帶頭:要求所有黨員干部帶頭,積極與員工溝通,倡導(dǎo)快樂的工作方式;傳遞一個信息:“在工作中超越自我,在奮斗中享受快樂”。二是理解員工的想法,認(rèn)真分析影響企業(yè)發(fā)展的不利因素,研究經(jīng)營策略,發(fā)揮渠道優(yōu)勢拓展市場。三是與員工面對面溝通,反復(fù)講清目前電信所面臨的競爭形勢及需要開展全員協(xié)攬的原因,號召黨員、干部發(fā)揮模范帶頭作用,引導(dǎo)大家增加信心和緊迫感。四是轉(zhuǎn)變競賽方法和考核模式。變“壓力驅(qū)動型”為“激勵倡導(dǎo)型”。從側(cè)重數(shù)量的發(fā)展轉(zhuǎn)向抓實際收入追求。對員工下達(dá)任務(wù)不搞簡單的乘除法,在人人有任務(wù)的基礎(chǔ)上,針對不同崗位按比例分配任務(wù)。調(diào)整考核辦法,量收考核以目標(biāo)管理為主,競賽考核以正面激勵為主,獎罰結(jié)合。由于兌現(xiàn)了激勵機制,實現(xiàn)了多勞多得,使競賽取得了意想不到的效果。員工由厭惡競賽轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極參與,“為生存而搏”的理念已真正深入人心。他們自覺把企業(yè)利益和自身價值聯(lián)系起來,發(fā)揚三勤(口勤、手勤、腿勤)精神,改變以往的依賴客戶上門求購為主動營銷的模式,促進(jìn)了業(yè)務(wù)的發(fā)展。在營銷發(fā)展過程中,他們不斷學(xué)習(xí)交流其他行業(yè)的典型營銷案例,掌握更多的技能和方法,在營銷中學(xué)會營銷,在工作中學(xué)習(xí)營銷,以營銷的精神促進(jìn)工作,在與客戶交道中贏得樂趣,真正達(dá)到“快樂工作、快樂營銷”的目的。通過各項營銷活動的開展,企業(yè)的營銷文化也不斷的得到升華,使員工熟悉了業(yè)務(wù),積累的經(jīng)驗,更加關(guān)注服務(wù)用戶和市場的需求,自覺把企業(yè)的興哀與自己的命運結(jié)合在一起。在我公司組織開展的“校園促銷”活動中。員工們憑著熱情服務(wù)奮力拚搏的精神,分別在各大高等院校組織了20多個營銷點為學(xué)子們熱情服務(wù),起早貪黑,不怕困難,堅守陣地二個多月,他們向?qū)W子們熱情宣傳,熱心與學(xué)子們溝通,熱心為學(xué)子們提供受理上的方便,同時也為學(xué)子們提供平安電話、校園與車站的往返車輛等差異化服務(wù),我們服務(wù)的一點一滴深入學(xué)子人心,得到了學(xué)子們認(rèn)同。經(jīng)營一線的部分員工連續(xù)數(shù)日白天奮戰(zhàn)在營銷一線上,晚上還要在營銷場地看守促銷物品,這種吃苦耐勞,把企業(yè)的任務(wù)當(dāng)做自己事情的精神,正是我們企業(yè)文化建設(shè)中閃光點。

二、以文體活動為載體,寓教于樂促進(jìn)企業(yè)和諧

在電信競爭激烈,員工壓力大的情況下,公司經(jīng)常組織開展趣味性的文體活動來緩釋員工壓力。為了營造輕快的工作環(huán)境,在辦公條件緊張的情況下,設(shè)置了“員工之家”“健身房”和讀書閱覽室。以文體活動為載體推動企業(yè)文化建設(shè),促企業(yè)和諧發(fā)展。結(jié)合企業(yè)的文化的宣傳,組織了反映團(tuán)結(jié)拼搏,無論銷售任務(wù)多么忙,公司每年都要組織員工進(jìn)行各種活動和比賽。比如:組織員工知識競賽,歌詠比賽。同時,多次舉辦了羽毛球、乒乓球、游泳等項活動,得到了全體員工的積極響應(yīng),參與的員工達(dá)200人之多,員工參與率之高,活動項目之多,娛樂趣味性之強,員工反響之好,氣氛空前活躍。通過這些活動,領(lǐng)導(dǎo)與員工打成一片,同場競技,妙趣橫生,歡聲笑語,快樂融融。既豐富了員工的文化生活,又密切了干群之間的關(guān)系,增強了企業(yè)的凝聚力。

利用文體活動與社會各界交流,溝通聯(lián)絡(luò)感情,穩(wěn)定和發(fā)展電信用戶也成為了公司的特色文化。我公司專門成立了員工體育俱樂部,下設(shè)的5個興趣小組,經(jīng)常性融入社會開展活動,開展文體外交,發(fā)展業(yè)務(wù),以影響社會各界支持電信的發(fā)展。

三、深省企業(yè)服務(wù)案例,規(guī)范用心服務(wù)行為

公司把電信服務(wù)作為實踐企業(yè)文化的落腳點。使用戶至上、用心服務(wù)的理念真正深入員工之中,在電信服務(wù)的過程中,時刻注重生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)現(xiàn)的案例,進(jìn)行分析、討論,總結(jié)、整改、提高。公司領(lǐng)導(dǎo)從諸多方面分析了目前企業(yè)管理中工作要求不嚴(yán)、部門分工不明確、工作流程不順暢、服務(wù)不到位,制度不落實等問題。號召電信員工如何深化用戶至上,用心服務(wù)的理念,提高競爭力的問題進(jìn)行專題討論,得到全體員的關(guān)注的響應(yīng),公司自上而下展開了一場關(guān)于如何加強協(xié)作,理順流程,用心服務(wù),提高工作執(zhí)行力的集體反省。與此同時,分公司就落實制度。提高執(zhí)行力度,兌現(xiàn)工作檢查與考核,建立完善窗口服務(wù)人員、客戶服務(wù)人員、社區(qū)經(jīng)理、大客戶經(jīng)理等行為規(guī)范,理順分客戶群的內(nèi)部管理流程等。有針對性地提出整改方案。作為企業(yè)的黨群部門更是對如何真正把宣傳思想工作化虛為實,將企業(yè)文化形成的管理理念運用到實際工作中,使員工認(rèn)知認(rèn)同,自覺規(guī)范工作行為,增強工作責(zé)任感。一是進(jìn)一步加強了企業(yè)文化宣傳工作,真正讓員工認(rèn)知、認(rèn)同企業(yè)文化理念、明白企業(yè)追求的價值標(biāo)準(zhǔn),自覺按照企業(yè)的要求規(guī)范行為,嚴(yán)格自律。通過宣傳資料、辦公自動化平臺、緊密結(jié)合戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,積極開展企業(yè)文化宣傳工作,真正實現(xiàn)企業(yè)文化“落地”。二是在落實企業(yè)各項制度,提高執(zhí)行力的同時,繼續(xù)營造快樂、和諧的工作氛圍,增強員工的責(zé)任感,提高了工作效率。三是用典型事例教育員工,以圖文并茂的方式學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡,真正領(lǐng)會“用生命投入工作”、“用行動書寫忠誠”,“八小時工作,二十四小時服務(wù)” 的奉獻(xiàn)精神,將“用戶至上,用心服務(wù)”八個字的含義真正落到實處。緊密結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營活動,在員工中培育全新的營銷服務(wù)理念:為生存而搏,以服務(wù)質(zhì)量求生存、求發(fā)展。通過宣傳教育,廣大員工把“用戶至上、用心服務(wù)”的理念落實到經(jīng)營發(fā)展中。不斷提高用戶的忠誠度,贏得市場。

總之,通過加強思想政治工作,增強了員工對企業(yè)凝聚力、責(zé)任感。公司上上下下呈現(xiàn)了齊心協(xié)力爭創(chuàng)國際一流電信企業(yè),構(gòu)建和諧企業(yè)的團(tuán)隊精神。□

(編輯/永安)

第三篇：創(chuàng)新思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)

文章標(biāo)題：創(chuàng)新思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)

構(gòu)建和諧企業(yè)，要做好人的思想政治工作，達(dá)到職工思想穩(wěn)定，達(dá)到為企業(yè)改革發(fā)展提供強大的精神動力和智力支持的目標(biāo)。以下幾方面應(yīng)特別注意：

一、定期掌握職工思想動態(tài)，找準(zhǔn)企業(yè)當(dāng)前存在不和諧因素，尋找構(gòu)建和諧企業(yè)的突破點。

企業(yè)黨委要注重了解職工思想動態(tài)，采取各種形式進(jìn)行思想動

態(tài)分析，洞悉員工心聲，正確對待職工利益訴求，把握企業(yè)存在的矛盾與不和諧因素。隨著市場經(jīng)濟的建立，企業(yè)的不斷深化改革，首先凸顯的是利益問題，表現(xiàn)在：企業(yè)員工收入偏低、管理者與勞動者的收入差距愈拉愈大等；其次是干部素質(zhì)，由于一些管理者工作作風(fēng)不民主、自以為是、處事獨斷專行、簡單粗暴等，引起職工不滿；再次，貪腐不能杜絕，且監(jiān)督不力，群眾有怨聲。找準(zhǔn)這些問題后，有針對性地抓突出矛盾、抓職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，不斷探索、化解矛盾，積極探索構(gòu)建和諧穩(wěn)定企業(yè)的辦法，實現(xiàn)企業(yè)和諧。

二、樹立以人為本的思想政治工作觀念，積極培養(yǎng)與和諧社會相融合的員工，做到企業(yè)氛圍和諧、人與人之間和諧。

科學(xué)發(fā)展觀的實質(zhì)是以人為本，要營造和諧企業(yè)氛圍，思想政治工作者就要做到理解人，要理解人，就要知人，要知人應(yīng)要先和人交心、關(guān)心人。對牽涉員工精神文化需求、生產(chǎn)管理、生活福利等方方面面的內(nèi)容，都應(yīng)作為企業(yè)思想政治工作的具體內(nèi)容一抓到底，堅持把員工的利益作為出發(fā)點和落腳點，并視為思想政治工作義不容辭的責(zé)任和任務(wù)。

三、和風(fēng)細(xì)雨潤物無聲。

提高思想政治工作的科學(xué)化、知識化、信息化程度。針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導(dǎo)他們正視差距，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。把過去單純化的教育人、管理人、改造人的模式，向滿足員工自身全面發(fā)展轉(zhuǎn)變。

四、堅持人人平等、互利互惠的教育理念，注意營造平等、公平、公正的和諧企業(yè)文化氛圍。

在整個思想政治工作中，要注意將單一的政治平等轉(zhuǎn)變?yōu)闄C會、權(quán)力、規(guī)則等方面的平等，創(chuàng)造一種“正義公平、誠信友愛、充滿活力、安定有序”人與人和諧相處的企業(yè)環(huán)境。

《創(chuàng)新思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀創(chuàng)新思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)。

第四篇：加強員工思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)

加強員工思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)

摘 要 構(gòu)建和諧企業(yè)對思想政治工作提出了更新、更高的要求，要求思想政治工作必須適應(yīng)它的需要。下面從構(gòu)建和諧企業(yè)給思想政治工作的創(chuàng)新提供了難得的歷史機遇以及思想政治工作如何為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證、精神動力等方面，談一談構(gòu)建和諧企業(yè)中的思想政治工作。

關(guān)鍵詞 思想政治 構(gòu)建 企業(yè)

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

1構(gòu)建和諧企業(yè)給思想政治工作的創(chuàng)新提供了難得的歷史機遇

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。構(gòu)建和諧企業(yè)是一項偉大的工程，是我們在新的歷史時期面臨的偉大的新的歷史任務(wù)，要完成這一歷史任務(wù)，加強和改進(jìn)思想政治工作非常重要。構(gòu)建和諧企業(yè)是牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，需要強有力的思想政治工作做保證，并為它服務(wù)。要求思想政治工作能夠形成有利于構(gòu)建和諧企業(yè)的輿論環(huán)境和社會環(huán)境，能夠有效地抵制各種有悖于構(gòu)建社會主義和諧社會思想的影響，能夠為構(gòu)建和諧企業(yè)提供取之不盡、用之不竭的巨大精神動力。要不斷地滿足構(gòu)建和諧企業(yè)給思想政治工作提出的新要求，思想政治工作就必須從思維方式、思想觀念、工作內(nèi)容、活動方式以及手段方法上不斷開闊視野，不斷深化認(rèn)識，不斷改進(jìn)創(chuàng)新，積極拓展思想政治工作的內(nèi)容，拓展思想政治工作的領(lǐng)域，拓展思想政治工作的渠道。如果思想政治工作滿足于現(xiàn)狀，固步自封、墨守成規(guī)，以不變應(yīng)萬變，思想政治工作就有可能失去生機和活力。

構(gòu)建和諧企業(yè)任務(wù)目標(biāo)的提出，不僅給思想政治工作提出了新的課題，而且也給思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展提供了強大的動力。構(gòu)建和諧企業(yè)所帶來的社會物質(zhì)文明和精神文明的巨大成果，給思想政治工作提供了雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，同時，和諧企業(yè)的構(gòu)建，把人們的視野引向了健康、文明、和諧的未來，人們的思想文化素質(zhì)發(fā)生著可喜的變化，這些都為思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展提供了難得的機遇和廣闊的天地，只要我們緊緊抓住這一歷史機遇，以全新的姿態(tài)去迎接挑戰(zhàn)，思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中就一定會大有所為。

2思想政治工作要為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證

思想政治工作不僅是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分，而且是構(gòu)建和諧企業(yè)的思想保證。構(gòu)建和諧企業(yè)的偉大事業(yè)在理論和實踐上也有些問題需要探索和突破，這就需要大力加強和改進(jìn)思想政治工作，為和諧企業(yè)的構(gòu)建開辟道路。要引導(dǎo)廣大干部員工正確認(rèn)識構(gòu)建和諧企業(yè)的重大意義。思想政治工作要結(jié)合構(gòu)建和諧企業(yè)的實際，通過形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)廣大干部員工充分認(rèn)識構(gòu)建和諧企業(yè)的必要性和緊迫性，明確構(gòu)建和諧企業(yè)是我們企業(yè)的一項重大任務(wù)。是企業(yè)應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和風(fēng)險的必然要求，體現(xiàn)了廣大員工群眾的根本利益和共同愿望，是解決當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的復(fù)雜矛盾和問題的根本途徑，是企業(yè)前進(jìn)的動力。構(gòu)建和諧企業(yè)關(guān)系到廣大員工的根本利益，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和國家的長治久安。我們一定要從這一戰(zhàn)略高度上引導(dǎo)廣大干部員工深刻認(rèn)識構(gòu)建和諧企業(yè)的重大意義，并自覺地投身到構(gòu)建和諧企業(yè)的偉大實踐中。

構(gòu)建和諧企業(yè)是廣大員工群眾的事業(yè)，沒有廣大員工群眾的積極性、創(chuàng)造性，構(gòu)建和諧企業(yè)就是一句空話。我們必須用強有力的思想政治工作，動員和團(tuán)結(jié)廣大干部員工，用不斷發(fā)展著的大好形勢激勵和鼓舞廣大干部員工，使廣大干部員工都能充分發(fā)揮自己的聰明才智，為構(gòu)建和諧企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。用科學(xué)的發(fā)展觀教育廣大干部員工，使他們把構(gòu)建和諧企業(yè)的熱情建立在自覺的和科學(xué)的基礎(chǔ)之上，無論是在順境還是逆境，都能保持清醒的頭腦，冷靜地分析和認(rèn)識形勢的發(fā)展變化，毫不動搖地投身于和諧企業(yè)的構(gòu)建中。要通過細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)廣大干部員工認(rèn)清構(gòu)建和諧企業(yè)不可能一步到位、一舉成功，需要經(jīng)歷一個復(fù)雜而艱巨的發(fā)展過程，要著眼長遠(yuǎn)，做好長期努力的準(zhǔn)備。要堅持以人為本，多做得人心、穩(wěn)人心、暖人心的好事、實事，把解決員工的思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，著力統(tǒng)一思想、理順情緒、化解矛盾、凝聚力量、消除不和諧因素，增加和諧因素，保持員工隊伍的穩(wěn)定，使構(gòu)建和諧企業(yè)活動成為陶冶廣大干部員工道德情操，提高思想素養(yǎng)的過程，成為融洽人際關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)結(jié)和諧的過程，引導(dǎo)廣大干部員工為促進(jìn)企業(yè)和諧而奮斗。在這偉大的進(jìn)程中，思想政治工作作為和諧企業(yè)的重要組成部分，必將起到它思想保證應(yīng)有的作用。

3思想政治工作要為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神動力

和諧企業(yè)是充滿創(chuàng)造活力的企業(yè)，是人的積極性、主動性、創(chuàng)造性都能得到充分發(fā)揮的企業(yè)。和諧企業(yè)活力首先表現(xiàn)為人人都要有一種積極進(jìn)取的精神狀態(tài)，因而，思想政治工作在調(diào)動人的積極性方面就大有用武之地。構(gòu)建和諧企業(yè)中的思想政治工作，應(yīng)是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀為依據(jù)，運用和諧的理念，圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大干部員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把廣大干部員工的思想和行為引導(dǎo)到構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)上來。要開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使廣大黨員的先進(jìn)性在構(gòu)建和諧企業(yè)的實踐中充分體現(xiàn)出來，教育和引導(dǎo)廣大黨員進(jìn)一步提高自身素質(zhì)，努力做堅定理想信念、勤奮學(xué)習(xí)、牢記宗旨、愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實、團(tuán)結(jié)友愛、嚴(yán)守紀(jì)律的模范，永葆共產(chǎn)黨員的政治本色，更好地在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮先鋒模范作用。要充分發(fā)揮思想政治工作的激勵作用，在激發(fā)廣大干部員工創(chuàng)造活力上下功夫。要全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，從政策上、制度上保證一切有力于企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定，使廣大干部員工的創(chuàng)造積極性得到迸發(fā)和保護(hù)，營造依靠科技、依靠人才發(fā)展企業(yè)的環(huán)境，讓科技得到廣泛重視，人才得到普遍尊重，把廣大干部員工學(xué)習(xí)創(chuàng)新的潛能激發(fā)出來，讓廣大干部員工自覺在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，自覺在學(xué)習(xí)中汲取前進(jìn)的力量，在學(xué)習(xí)中提升創(chuàng)新的能力，從而調(diào)動他們腳踏實地、真抓實干的積極參性，使其自覺地為構(gòu)建和諧企業(yè)貢獻(xiàn)力量。要發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、總結(jié)、宣傳構(gòu)建和諧企業(yè)活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，進(jìn)一步弘揚先進(jìn)典型的時代精神，用先進(jìn)典型的先進(jìn)思想和先進(jìn)事跡鞭策和帶動廣大干部員工，不斷豐富廣大干部員工的精神境界，增強精神力量，激發(fā)活力，為促進(jìn)和諧企業(yè)的發(fā)展提供不竭的精神動力。要加大廠務(wù)公開的力度，進(jìn)一步深化員工民主管理工作，調(diào)動員工當(dāng)家作主的積極性。以員工代表大會為基本形式的員工民主管理是社會主義民主政治建設(shè)的重要組成部分，是我們黨全心全意依靠工人階級的重要表現(xiàn)，也是營造企業(yè)內(nèi)部民主和諧氛圍，從而促進(jìn)和諧企業(yè)建立的重要途徑。深化員工民主管理，應(yīng)注意與深化企業(yè)內(nèi)部改革相適應(yīng)，在涉及企業(yè)發(fā)展和員工切身利益等重大問題上更充分地表達(dá)員工的意志、愿望和要求，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重大政策和事項以及員工關(guān)心的熱點、難點、焦點問題的公開、公正、公平，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)，使員工當(dāng)家作主的積極性得到進(jìn)一步的發(fā)揮。積極組織員工開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動是推動企業(yè)發(fā)展，組織員工群眾、發(fā)動員工群眾、集中員工群眾智慧、凝聚員工群眾力量，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，提升企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的有效手段，是思想政治工作的有效載體。我們要充分發(fā)揮這一載體的作用，創(chuàng)造更多更好的條件，幫助廣大干部員工提高科學(xué)文化水平和崗位技能，增強企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下的競爭能力，為企業(yè)創(chuàng)造更多更好的經(jīng)濟效益，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供有力的動力支持。

參考文獻(xiàn)

[1] 仲理峰.心理資本對員工的工作績效、組織承諾及組織公民行為的影響[J].心理學(xué)報，2013（2）.[2] 鄧明高.理順員工心理情緒做好企業(yè)改革中的思想政治工作[J].中國職工教育，2012（14）.[3] 婁淑華，康剛.新經(jīng)濟組織思想政治工作有效性的制約因素與發(fā)展思路[J].政工研究動態(tài)，2011（15）.

第五篇：構(gòu)建和諧企業(yè)必須加強思想政治工作

構(gòu)建和諧企業(yè)必須加強思想政治工作

青島第三糧庫

戚

蕾

黨的十六屆六中全會，明確提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的奮斗目標(biāo)。構(gòu)建和諧企業(yè)，是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分，也是構(gòu)建和諧社會的題中應(yīng)有之義。新的形勢和任務(wù)下，為企業(yè)思想政治工作提出了新的目標(biāo)和要求。加快構(gòu)建和諧企業(yè)，成為企業(yè)思想政治工作的不懈追求和永恒的主題。圍繞“和諧”這一目標(biāo)，企業(yè)思想政治工作必須要堅持做到：

一、務(wù)必突出企業(yè)發(fā)展這一工作重心

發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)。加快企業(yè)發(fā)展，增強企業(yè)活力，提高經(jīng)濟效益，增加職工收入，不斷提高職工生活水平，是構(gòu)建和諧企業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)和重要保障。這就要求企業(yè)思想政治工作，必須緊扣企業(yè)改革發(fā)展的主題，找準(zhǔn)工作的切入點，努力尋求思想政治工作與企業(yè)發(fā)展的最佳結(jié)合點。首先，思想政治工作要與企業(yè)管理緊密結(jié)合。企業(yè)經(jīng)營者必須端正思想認(rèn)識，牢固樹立生產(chǎn)經(jīng)營離不開思想政治工作，思想政治工作也離不開生產(chǎn)經(jīng)營，思想政治工作本身就是最好最有力的企業(yè)管理的觀念。企業(yè)長期注重科學(xué)管理，從管理里面要效益。企業(yè)2001年就開始在管理考核上采取了一些新措施，制定了經(jīng)濟目標(biāo)考核辦法。結(jié)合企業(yè)的自身特點，實際重點是考核費用支出。結(jié)果表明，幾年來，職工的節(jié)約意識有了極大提高，部門領(lǐng)導(dǎo)每月都非常重視自己部門的費用支出情況，并已經(jīng)成為企業(yè)上下的共識，整個企業(yè)的各項費用開支逐年減少。

其次，思想政治工作要與生產(chǎn)工作緊密結(jié)合。要把思想政治工作重心下移，把思想政治工作做到生產(chǎn)工作中去。做好職工思想政治工作，及時掌握職工思想動態(tài)必須把思想政治工作提前做、超前做。職工思想動態(tài)無時不在、無時不有，只不過有時分散有時集中，分散是長期的，集中是暫時的，但就這暫時的集中，處理不及時和不妥，最容易使矛盾激化。企業(yè)在這方面十分注意創(chuàng)新工作方法，利用各種形式掌握職工思想動態(tài)，企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo)在參與企業(yè)決策的同時，堅持深入基層，了解職工生產(chǎn)、生活中的思想動態(tài)，每周一次的行政辦公會不僅研究一周要干的工作，對職工有集中反映的問題也一并進(jìn)行分析討論，確定解決方案，如機修車間職工反映由于工種的特殊性（電焊工、油漆工、維修工）兩套工作服穿不到更換時間，針對這一情況，行政辦公會及時拿出解決辦法，消除了這方面的意見。庫屬各黨支部定期將職工的思想狀況和變化及時向庫黨委匯報，做到上下互動，使思想政治工作能夠緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營做文章，這些做法在企業(yè)穩(wěn)定職工思想和情緒方面起到了積極的作用，推動了生產(chǎn)經(jīng)營活動的有序開展。

第三，思想政治工作要與市場經(jīng)營緊密結(jié)合。企業(yè)走向市場，思想政治工作同樣也要面向市場。要教育和引導(dǎo)職工樹立市場觀念，使職工認(rèn)識到企業(yè)的效益決定分配和福利增長的關(guān)系，不斷增強職工面向市場、開拓市場的市場意識。當(dāng)前隨著國有糧食流通體制改革的不斷深化以及糧食價格的全面放開，國有糧食企業(yè)同樣面臨著深化企業(yè)改革、職工競爭擇優(yōu)上崗、分配拉開檔次的局面，過去那種干多干少一個樣，干好干壞一個樣，舒舒服服吃大鍋飯的局面已被徹底打破，“走出去、競爭中求生存”成為企業(yè)破釜沉舟的必由之路。庫黨委針對各部門的不同情況，一是向干部職工做艱苦細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)職工通過解放思想，轉(zhuǎn)變觀念開拓經(jīng)營，艱苦奮斗，不斷創(chuàng)新，堅信糧食企業(yè)很快就會走出低谷興旺發(fā)達(dá)起來，通過耐心細(xì)致的思想政治工作，調(diào)動職工的積極性。二是認(rèn)真領(lǐng)會上級政策，爭取市局黨委的大力支持，除積極保管好中央和地方儲備糧外，利用閑置倉房對外租賃中轉(zhuǎn)，倉房利用率達(dá)到100%，使企業(yè)經(jīng)濟效益繼續(xù)保持連續(xù)增長。利用在銀行的好信譽，為有信譽的客戶代購、代存原料，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益。三是廣開門路，充分利用現(xiàn)有閑置資產(chǎn)辦實體，盡可能多的安置企業(yè)富余職工，這幾年企業(yè)利用閑置資產(chǎn)設(shè)立了汽車修理廠、鐵路中轉(zhuǎn)部、糧油經(jīng)營公司、酒店餐飲行業(yè)、糧食機械設(shè)備制造等經(jīng)營實體。這些獨立的法人實體，一方面掙市場飯、辛苦飯，增加企業(yè)效益；另一方面又安置了職工，減少了企業(yè)的開支。實踐證明，只有把企業(yè)發(fā)展和思想政治工作結(jié)合好，促進(jìn)企業(yè)不斷適應(yīng)市場經(jīng)濟，才能為構(gòu)建和諧企業(yè)打下堅實基礎(chǔ)。

二、務(wù)必堅持以人為本這一根本方法

思想政治工作的主體和客體都是人，真正入心入腦的思想政治工作應(yīng)該是互動的，不但要有領(lǐng)導(dǎo)者的曉之以理、動之以情地說服教育，而且還要有職工自覺接受思想政治工作的內(nèi)在動力。

一是要強化激勵機制，增強職工的創(chuàng)造活力。要按照“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的要求，真正做到尊重人、關(guān)心人、理解人，使雙方思想、感情上產(chǎn)生共鳴，確保思想政治工作取得良好的效果。企業(yè)每年都在“七一”和“春節(jié)”期間表彰先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進(jìn)生產(chǎn)者、生產(chǎn)者標(biāo)兵活動，通過表彰，激勵先進(jìn)工作者們在今后工作中積極努力，起到模范帶頭作用，更加出色的完成生產(chǎn)任務(wù)；通過表彰，用標(biāo)兵的先進(jìn)事跡感化職工，達(dá)到受教育的目的，在工作中學(xué)有目標(biāo)趕有方向，培養(yǎng)集體榮譽感、自豪感和責(zé)任感，逐漸形成“企興我榮、企衰我恥、我與企業(yè)共榮辱”的良好氛圍。

二是重視職工的教育培訓(xùn)，全面提升職工的素質(zhì)。思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，都在于調(diào)動和激發(fā)職 工的積極性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。而企業(yè)的發(fā)展，又取決于職工素質(zhì)的高低。庫黨委建立學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)機制，引導(dǎo)職工以發(fā)展的、長遠(yuǎn)的和變化的眼光看問題，增強責(zé)任心和緊迫感，加強自身文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，以適應(yīng)知識經(jīng)濟發(fā)展的需求。抓住職工的思想特點，不斷進(jìn)行機制創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，增加思想政治工作的知識含量和科技含量，提高職工的綜合素質(zhì)水平。讓職工重視知識和創(chuàng)新、尊重科學(xué)和技術(shù)，使職工把精力放在鉆研業(yè)務(wù)，提高勞動技能上，為企業(yè)發(fā)展蓄足不竭后勁。

三是解決實際問題，為職工排憂解難。企業(yè)思想政治工作不能單純依靠空洞的說教和灌輸，要把解決思想認(rèn)識問題同解決職工的實際困難結(jié)合起來，努力創(chuàng)造和諧的工作氛圍。企業(yè)工會建立起了困難職工檔案，有針對性的進(jìn)行幫扶。職工在生活、學(xué)習(xí)、工作中難免會遇到這樣那樣的困難，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)時時處處把本單位職工放在心上，從實際出發(fā)，把關(guān)心職工、幫助職工解決困難落到實際行動上，使職工感受到溫暖。企業(yè)每年都要拿出一定資金補助困難職工，兩節(jié)期間走訪離退休職工、困難職工、工傷職工、勞動模范、革命遺孀等，對生病 住院職工及時到醫(yī)院探望慰問，發(fā)動干部職工為困難職工捐款。在實際工作中往往領(lǐng)導(dǎo)的一句親切的問候、一番安慰的話語、一次及時的幫助，都能收到意想不到的效果，職工從心底里感激組織的關(guān)懷，鼓舞職工真心實意為企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟目標(biāo)努力拼搏，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。

三、務(wù)必抓好文化建設(shè)這一有效載體

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的價值觀、經(jīng)營思想、群體意識和行為規(guī)范的總和。它是企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展的原動力之一。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的有效載體和重要內(nèi)容。

一是要創(chuàng)建一流的企業(yè)經(jīng)營理念。企業(yè)經(jīng)營理念與企業(yè)發(fā)展、職工的切身利益休戚相關(guān)。改革開放以來，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和規(guī)模壯大，庫黨委深刻認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)的重要性，把“誠信立庫”作為企業(yè)文化理念的核心，逐步培養(yǎng)建立起了一支高素質(zhì)的干部職工隊伍，企業(yè)廣大干部職工以誠信為榮，牢固樹立誠實守信的經(jīng)營觀、以義取利的利益觀和以質(zhì)取勝的市場觀，為企業(yè)贏得市場、實現(xiàn)快速健康發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。二是要激勵職工創(chuàng)一流工作業(yè)績。要強化職工愛企業(yè)、愛崗位教育。企業(yè)是職工生存和發(fā)展的依賴，崗位是進(jìn)步的基石。培養(yǎng)職工良好的精神狀態(tài)，使艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)、勤儉辦企業(yè)的思想深入人心，做到敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。

三是創(chuàng)建一流的職工業(yè)余文化生活。通過組織職工參加豐富多彩的文化活動，展現(xiàn)職工風(fēng)采、陶冶職工情操、增強職工信心。引導(dǎo)職工把個人利益、企業(yè)利益與國家利益有機的結(jié)合，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計策，實現(xiàn)社會效益和企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化，實現(xiàn)企業(yè)更高層次的可持續(xù)發(fā)展。

二OO七年八月十日