第一篇：思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要法寶

思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要法寶

構(gòu)建社會(huì)的和諧，需要構(gòu)建企業(yè)的和諧；而企業(yè)思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要法寶。企業(yè)思想政治工作幫助企業(yè)打造和諧團(tuán)隊(duì)，幫助企業(yè)構(gòu)建和諧文化，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，同時(shí)思想政治工作亦是黨建的一個(gè)重要課題。

一、思想政治工作的性質(zhì)特點(diǎn)決定了它在構(gòu)建和諧企業(yè)中的地位 在新的歷史條件下，思想政治工作按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅(jiān)持以人為本，在企業(yè)發(fā)展中產(chǎn)生的作用越來越大，這一作用的發(fā)揮主要是其工作的性質(zhì)和特點(diǎn)所決定的。

企業(yè)思想政治工作的性質(zhì)具有多重性：首先是政治性，這是思想政治工作的本質(zhì)特征。江澤民同志曾批示：?黨對(duì)企業(yè)在政治上的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)不能喪失。對(duì)于這一點(diǎn)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要在思想上明確，在行動(dòng)上認(rèn)真加以貫徹。?這就決定了思想政治工作在企業(yè)中是必不可少的。其次是經(jīng)濟(jì)性。黨的基本路線確立了經(jīng)濟(jì)建設(shè)在全黨工作中的中心地位，從宏觀角度上講，企業(yè)思想政治工作必須服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)；從微觀角度上講，企業(yè)思想政治工作必須從實(shí)際出發(fā)，通過倡導(dǎo)職工的愛崗敬業(yè)精神以促進(jìn)企業(yè)效益水平提高，這就決定了企業(yè)思想政治工作必須服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，經(jīng)營(yíng)發(fā)展。其三是社會(huì)性。企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，企業(yè)的發(fā)展與社會(huì)的發(fā)展息息相關(guān)。企業(yè)思想政治工作既是為社會(huì)主義物質(zhì)文明發(fā)揮作用，又是為推動(dòng)社會(huì)主義精神文明的發(fā)展發(fā)力；既是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，又是為社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。這就決定思想政治工作在社會(huì)構(gòu)成中細(xì)胞質(zhì)的作用。

企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：一是自主性。在深化企業(yè)改革中，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的其實(shí)質(zhì)是解決企業(yè)自主性的問題，這就給當(dāng)今企業(yè)思想政治工作注入了?自主性?。由于建立現(xiàn)代企業(yè)制度不可能采用統(tǒng)一的模式，會(huì)出現(xiàn)企業(yè)體制、管理模式及思想狀況的多樣性、復(fù)雜性和多重性，這就進(jìn)一步確定了現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作自主性的時(shí)代要求。二是廣闊性。深化企業(yè)改革會(huì)引起企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)模式以及勞動(dòng)、人事、分配制度的一系列變革，同時(shí)引起企業(yè)干部、職工的行為規(guī)范、精神狀態(tài)、價(jià)值觀念的重大轉(zhuǎn)變。這些變革的領(lǐng)域是廣闊的，要求企業(yè)思想政治工作不能局限于某一個(gè)方面或環(huán)節(jié)，而應(yīng)跳出過去狹小的天地，登上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的大舞臺(tái)。三是開放性。企業(yè)思想政治工作立足適應(yīng)市場(chǎng)，突出開放性的時(shí)代特征。當(dāng)今企業(yè)思想政治工作開放觀念，更新思路，大膽探索；以探求新途徑，尋求新路子，力爭(zhēng)新方式；來開放企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，聯(lián)系實(shí)際，做到切實(shí)可行服務(wù)企業(yè)。四是層次性。企業(yè)職工素質(zhì)參差不齊，企業(yè)思想政治工作應(yīng)針對(duì)不同人員的不同心態(tài)，分層次、分對(duì)象地開展思想政治工作。

所以，不論從政治層面、經(jīng)濟(jì)層面，還是社會(huì)層面，企業(yè)思想政治工作都以其自主、廣闊、開放、層次的特點(diǎn)，顯示出它在構(gòu)建和諧企業(yè)中的舉足輕重。

二、思想政治工作打造企業(yè)和諧團(tuán)隊(duì)

和諧企業(yè)的建設(shè)，首先需要一支和諧的團(tuán)隊(duì)，有效的思想政治工作能夠打造出一支企業(yè)優(yōu)秀的和諧團(tuán)隊(duì)，這是因?yàn)椋旱谝?，營(yíng)造和諧企業(yè)是思想政治工作的價(jià)值取向，在實(shí)踐工作中，企業(yè)思想政治工作是提升文明、體現(xiàn)員工智慧和素質(zhì)的創(chuàng)造性活動(dòng)，通過企業(yè)思想政治工作，貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，不僅能營(yíng)造鼓勵(lì)人們干事業(yè)、支持員工干成事業(yè)的企業(yè)環(huán)境，也能把關(guān)心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統(tǒng)一起來，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與員工的?零距離?，達(dá)到員工人生修養(yǎng)的?零缺陷?，有效實(shí)現(xiàn)個(gè)人與群體、員工與企業(yè)發(fā)展需求的最佳結(jié)合，使思想政治工作營(yíng)造融洽和諧的企業(yè)工作環(huán)境、人際環(huán)境。第二，統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)與企業(yè)的遠(yuǎn)景是思想政治工作的重點(diǎn)。維護(hù)社會(huì)和企業(yè)的穩(wěn)定，防范與及時(shí)化解群體性、突發(fā)性事件發(fā)生，是企業(yè)開展思想政治工作的重點(diǎn)與難點(diǎn)。對(duì)此，思想政治工作有其特殊的功能，一方面，它在引導(dǎo)員工確立個(gè)人遠(yuǎn)景時(shí)，讓員工充分看清自己和周圍的世界是一體的，個(gè)人與企業(yè)是聯(lián)系在一起的，各種因素都處于互動(dòng)之中，只有把個(gè)人的遠(yuǎn)景融進(jìn)企業(yè)的共同遠(yuǎn)景，才能通過組織的力量來增強(qiáng)自身的力量，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人的遠(yuǎn)景。另一方面，企業(yè)在確定共同遠(yuǎn)景時(shí)，通過思想政治工作充分關(guān)注員工的個(gè)人愿景，鼓勵(lì)員工發(fā)展個(gè)人的遠(yuǎn)景，將組織的遠(yuǎn)景化為個(gè)人遠(yuǎn)景的延伸，通過堅(jiān)持服務(wù)于員工，堅(jiān)持全過程融入，使員工在實(shí)現(xiàn)企業(yè)共同遠(yuǎn)景的同時(shí)，更好地實(shí)現(xiàn)自我遠(yuǎn)景。第三，實(shí)現(xiàn)和諧團(tuán)隊(duì)目標(biāo)任務(wù)是思想政治工作落腳點(diǎn)。面對(duì)改革發(fā)展的實(shí)際，堅(jiān)持講真話不回避、辦實(shí)事不畏懼、求實(shí)效不搞空中樓閣，從重實(shí)際、求實(shí)效中，真正做到與時(shí)俱進(jìn)地把企業(yè)建成政通人和的精神家園，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)。

三、思想政治工作營(yíng)造企業(yè)和諧文化 深入開展思想政治工作，塑造先進(jìn)企業(yè)文化，提升企業(yè)的凝聚力和社會(huì)聲譽(yù)，對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)能起到事半功倍的效果，思想政治工作在營(yíng)造企業(yè)和諧文化上，主要原因是它能協(xié)調(diào)好兩種關(guān)系，培育好兩種文化。

兩大關(guān)系：一是管理者與員工的關(guān)系，通過互相尊重，換位理解，使上下級(jí)關(guān)系更加融洽，在和諧企業(yè)中最大限度地發(fā)揮好各自的積極性和創(chuàng)造性。二是員工與員工之間的關(guān)系，通過相互學(xué)習(xí)、互相幫助，不斷強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)員工把管理規(guī)范從?束縛?變?yōu)樽匀?，?他律?變?yōu)?自律?的一種養(yǎng)成教育，保證企業(yè)各項(xiàng)管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律的有效落實(shí)，最終加強(qiáng)了企業(yè)對(duì)社會(huì)和環(huán)境必須承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，體現(xiàn)員工就是企業(yè)形象等行業(yè)道德教育。

兩種文化：一是能夠精心培育?學(xué)習(xí)文化?氛圍，把員工的文化素質(zhì)作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基本要素，視作企業(yè)決勝的法寶，積極倡導(dǎo)勤于動(dòng)腦、善于思考的工作態(tài)度和勞動(dòng)方式，努力提高企業(yè)各方面工作的技術(shù)構(gòu)成和知識(shí)含量，為全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造必要的條件。二是能夠精心培育務(wù)實(shí)文化，贏在務(wù)實(shí)已成為企業(yè)界共同的認(rèn)可，思想政治工作能教育員工充分認(rèn)識(shí)事業(yè)成功的艱巨性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性。要獲得成功，就必須超越以往的模式和現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)，把工作任務(wù)的接受視作承諾，在兌現(xiàn)自己的承諾中，不找任何借口，唯有務(wù)實(shí)的工作才會(huì)取得成功。通過企業(yè)思想政治工作對(duì)兩種關(guān)系的處理和兩種文化的培育，使企業(yè)文化既充滿科學(xué)精神的理性，又洋溢著人文關(guān)懷的溫情，既富有歷史的積淀，又不失時(shí)代的特色，使全體員工都成為和諧企業(yè)的營(yíng)造者和受益人。

四、思想政治工作促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

鄧小平同志說：?發(fā)展才是硬道理。?和諧社會(huì)本質(zhì)上就是不斷發(fā)展和全面進(jìn)步的社會(huì)。構(gòu)建和諧企業(yè)也就是要企業(yè)快速、協(xié)調(diào)、全面發(fā)展。而企業(yè)思想政治工作是營(yíng)造好環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展之目的。

1、優(yōu)化員工成長(zhǎng)空間，營(yíng)造加快發(fā)展的環(huán)境。環(huán)境對(duì)人的思想和行為的影響作用，既有正效應(yīng)也有負(fù)效應(yīng)，而思想政治工作所要構(gòu)建的和諧環(huán)境，就是為了謀求最大的正效應(yīng)。要堅(jiān)持思想政治工作尊重人、理解人、關(guān)心人的原則，必須要有針對(duì)性地解決員工群體的思想問題和實(shí)際問題，而發(fā)展的環(huán)境凝聚人心無疑是最佳的途徑。俗話說，企業(yè)無人就成止；反過來說，企業(yè)發(fā)展?止?了，人也失去向?上?發(fā)展的臺(tái)階。企業(yè)只有通過加速發(fā)展，才能破解各種難題，縮小員工渴望成才與現(xiàn)實(shí)條件下的差異，才能滿足員工展示自我價(jià)值、追求更高層次的需要，也才能使思想政治工作在企業(yè)和員工的同步發(fā)展中發(fā)揮最大效應(yīng)。

2、磁化員工不懈進(jìn)取，營(yíng)造協(xié)調(diào)發(fā)展的環(huán)境。思想政治工作的實(shí)踐表明，員工身處講政治的環(huán)境，政治意識(shí)就會(huì)明顯增強(qiáng)；身處公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，就會(huì)主動(dòng)挖掘自身潛力；身處團(tuán)結(jié)和睦環(huán)境，就會(huì)感到心情舒暢；身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境，就會(huì)越干越有勁頭。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)體制改革，不少員工既盼改革，又怕丟了位子；既盼薪酬改革，又怕降了工資；既盼公平競(jìng)爭(zhēng)，又怕風(fēng)氣不正；既盼走向市場(chǎng)，又怕難以存活。思想政治工作必須把握員工的這些矛盾心理，并著重解決這些矛盾，注重員工個(gè)體素質(zhì)和企業(yè)群體素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，這樣才能形成良性互動(dòng)。其一是要防止過去那種?重眼前使用，輕長(zhǎng)遠(yuǎn)培育?、?重少數(shù)人‘充電’、輕多數(shù)人‘充值’?以及?優(yōu)不送學(xué)?等現(xiàn)象的回歸，構(gòu)建和諧的人才培養(yǎng)、人才儲(chǔ)備的良好環(huán)境；其二是要協(xié)調(diào)好社會(huì)矛盾和利益，針對(duì)員工由社會(huì)利益，尤其是體制改革后的利益落差而產(chǎn)生的心理不平衡和對(duì)企業(yè)發(fā)展的訴求，通過深入細(xì)致的思想政治工作，理順員工的思想情緒，解釋認(rèn)識(shí)上的疑惑，使員工對(duì)改革中的新情況有一種正確的認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力，從而促進(jìn)企業(yè)的協(xié)調(diào)運(yùn)行和均衡發(fā)展。

3、強(qiáng)化員工素質(zhì)立身，營(yíng)造全面發(fā)展的環(huán)境?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本，這個(gè)?人?既指?jìng)€(gè)體又指群體；既涵蓋人的數(shù)量，也涵蓋人的素質(zhì)。隨著國(guó)企改革進(jìn)程不斷深入、企業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的趨勢(shì)愈加顯現(xiàn)，員工隊(duì)伍的危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)、成才意識(shí)普遍得到增強(qiáng)，思想政治工作要在構(gòu)建員工全面發(fā)展的環(huán)境中有所作為，為員工素質(zhì)立身提供持續(xù)進(jìn)取的動(dòng)力。一是真理激勵(lì)，努力增強(qiáng)說服力。通過理論武裝、政治導(dǎo)向、思想免疫等，使員工在物質(zhì)、精神追求中得到同化，成為一支綜合素質(zhì)全面提升的員工隊(duì)伍。二是目標(biāo)激勵(lì)。要使員工充分認(rèn)識(shí)到，要實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，就不能追求單一的目標(biāo)。要積極推動(dòng)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的立體化，職業(yè)技能的市場(chǎng)化，從偏重當(dāng)前的崗位能力，向注重提升創(chuàng)新能力和與市場(chǎng)需求相吻合的方向轉(zhuǎn)變。三是典型激勵(lì)。增強(qiáng)思想政治工作的感召力。對(duì)崗位成才、發(fā)展有功、愛企敬業(yè)的人，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì)到位，以此促進(jìn)員工隊(duì)伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等諸方面得以全面發(fā)展。

了解思想政治工作的性質(zhì)特點(diǎn)是工作的基本點(diǎn)，打造和諧團(tuán)隊(duì)是切入點(diǎn)，營(yíng)造和諧文化是側(cè)重點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展是落腳點(diǎn)，所以市場(chǎng)化越來越強(qiáng)，以盈利為目的的企業(yè)中的思想政治工作不是越來越弱了，而是增強(qiáng)了，它是我們構(gòu)建和諧企業(yè)的重要法寶。

第二篇：加強(qiáng)思想政治工作 全面構(gòu)建和諧企業(yè)

加強(qiáng)思想政治工作 全面構(gòu)建和諧企業(yè)

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的生命線。電信公司思想政治工作以關(guān)懷員工、愛護(hù)員工作為主要內(nèi)容,通過生動(dòng)活潑的思想政治工作,并與建設(shè)高度的職業(yè)文明緊密結(jié)合起來,幫助員工健康成長(zhǎng)。以十六大精神為指導(dǎo),通過深入、耐心、細(xì)致和扎實(shí)的宣傳、教育,切實(shí)發(fā)揮好凝聚人心、統(tǒng)一意志、振奮精神的重要作用,把人們的思想統(tǒng)一到公司發(fā)展上來。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),大力推進(jìn)新形勢(shì)下思想政治工作的創(chuàng)新。不斷更新思想政治工作的觀念和意識(shí);不斷增加反映時(shí)代精神、適應(yīng)實(shí)踐要求的新知識(shí),努力擴(kuò)充思想政治工作的新內(nèi)容;創(chuàng)新方式方法,綜合運(yùn)用多種方法,多角度、多側(cè)面地開展工作,因材施教;運(yùn)用多種載體來做好工作,在寓教于樂、寓教于文、寓教于服務(wù)、管理的各種活動(dòng)中,進(jìn)一步創(chuàng)建和諧公司。

一、正確引導(dǎo),凝聚人心,營(yíng)造企業(yè)和諧氛圍

思想政治工作歸根結(jié)底是人的工作,從這一角度歸納公司的思想政治工作,可以找到一個(gè)關(guān)鍵詞,就是凝聚人心,構(gòu)筑和諧企業(yè),通過人性化管理,科學(xué)發(fā)展,倡導(dǎo)員工在工作中超越自我,在工作中享受快樂,針對(duì)員工的所思所想,改進(jìn)政治思想工作的方式方法,營(yíng)造企業(yè)的和諧氛圍。這幾年來,由于通信行業(yè)白熱化的競(jìng)爭(zhēng),發(fā)展電信業(yè)務(wù),拓展電信市場(chǎng)已為電信企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)。為此,公司開展了一系列的全員營(yíng)銷競(jìng)賽。但只注重開展競(jìng)賽活動(dòng),沒有將競(jìng)賽結(jié)果與員工的切身利益掛上鉤,員工認(rèn)為發(fā)展與不發(fā)展一個(gè)樣,一次次挫傷了積極員工的熱情。企業(yè)的發(fā)展在員工心目中的位置越來越淡化。為了打破這種被動(dòng)局面,新的領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)新思維,以人性化管理積極營(yíng)造快樂和諧氛圍。一是引導(dǎo)員工調(diào)整好心態(tài),做到“四個(gè)一”。即:向員工說明一個(gè)事實(shí):競(jìng)爭(zhēng)、拼搏是不可回避的現(xiàn)實(shí);講清一個(gè)道理:苦悶地面對(duì)競(jìng)爭(zhēng),不如在奮斗中體味快樂;搞好一個(gè)帶頭:要求所有黨員干部帶頭,積極與員工溝通,倡導(dǎo)快樂的工作方式;傳遞一個(gè)信息:“在工作中超越自我,在奮斗中享受快樂”。二是理解員工的想法,認(rèn)真分析影響企業(yè)發(fā)展的不利因素,研究經(jīng)營(yíng)策略,發(fā)揮渠道優(yōu)勢(shì)拓展市場(chǎng)。三是與員工面對(duì)面溝通,反復(fù)講清目前電信所面臨的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)及需要開展全員協(xié)攬的原因,號(hào)召黨員、干部發(fā)揮模范帶頭作用,引導(dǎo)大家增加信心和緊迫感。四是轉(zhuǎn)變競(jìng)賽方法和考核模式。變“壓力驅(qū)動(dòng)型”為“激勵(lì)倡導(dǎo)型”。從側(cè)重?cái)?shù)量的發(fā)展轉(zhuǎn)向抓實(shí)際收入追求。對(duì)員工下達(dá)任務(wù)不搞簡(jiǎn)單的乘除法,在人人有任務(wù)的基礎(chǔ)上,針對(duì)不同崗位按比例分配任務(wù)。調(diào)整考核辦法,量收考核以目標(biāo)管理為主,競(jìng)賽考核以正面激勵(lì)為主,獎(jiǎng)罰結(jié)合。由于兌現(xiàn)了激勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)了多勞多得,使競(jìng)賽取得了意想不到的效果。員工由厭惡競(jìng)賽轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極參與,“為生存而搏”的理念已真正深入人心。他們自覺把企業(yè)利益和自身價(jià)值聯(lián)系起來,發(fā)揚(yáng)三勤(口勤、手勤、腿勤)精神,改變以往的依賴客戶上門求購(gòu)為主動(dòng)營(yíng)銷的模式,促進(jìn)了業(yè)務(wù)的發(fā)展。在營(yíng)銷發(fā)展過程中,他們不斷學(xué)習(xí)交流其他行業(yè)的典型營(yíng)銷案例,掌握更多的技能和方法,在營(yíng)銷中學(xué)會(huì)營(yíng)銷,在工作中學(xué)習(xí)營(yíng)銷,以營(yíng)銷的精神促進(jìn)工作,在與客戶交道中贏得樂趣,真正達(dá)到“快樂工作、快樂營(yíng)銷”的目的。通過各項(xiàng)營(yíng)銷活動(dòng)的開展,企業(yè)的營(yíng)銷文化也不斷的得到升華,使員工熟悉了業(yè)務(wù),積累的經(jīng)驗(yàn),更加關(guān)注服務(wù)用戶和市場(chǎng)的需求,自覺把企業(yè)的興哀與自己的命運(yùn)結(jié)合在一起。在我公司組織開展的“校園促銷”活動(dòng)中。員工們憑著熱情服務(wù)奮力拚搏的精神,分別在各大高等院校組織了20多個(gè)營(yíng)銷點(diǎn)為學(xué)子們熱情服務(wù),起早貪黑,不怕困難,堅(jiān)守陣地二個(gè)多月,他們向?qū)W子們熱情宣傳,熱心與學(xué)子們溝通,熱心為學(xué)子們提供受理上的方便,同時(shí)也為學(xué)子們提供平安電話、校園與車站的往返車輛等差異化服務(wù),我們服務(wù)的一點(diǎn)一滴深入學(xué)子人心,得到了學(xué)子們認(rèn)同。經(jīng)營(yíng)一線的部分員工連續(xù)數(shù)日白天奮戰(zhàn)在營(yíng)銷一線上,晚上還要在營(yíng)銷場(chǎng)地看守促銷物品,這種吃苦耐勞,把企業(yè)的任務(wù)當(dāng)做自己事情的精神,正是我們企業(yè)文化建設(shè)中閃光點(diǎn)。

二、以文體活動(dòng)為載體,寓教于樂促進(jìn)企業(yè)和諧

在電信競(jìng)爭(zhēng)激烈,員工壓力大的情況下,公司經(jīng)常組織開展趣味性的文體活動(dòng)來緩釋員工壓力。為了營(yíng)造輕快的工作環(huán)境,在辦公條件緊張的情況下,設(shè)置了“員工之家”“健身房”和讀書閱覽室。以文體活動(dòng)為載體推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),促企業(yè)和諧發(fā)展。結(jié)合企業(yè)的文化的宣傳,組織了反映團(tuán)結(jié)拼搏,無論銷售任務(wù)多么忙,公司每年都要組織員工進(jìn)行各種活動(dòng)和比賽。比如:組織員工知識(shí)競(jìng)賽,歌詠比賽。同時(shí),多次舉辦了羽毛球、乒乓球、游泳等項(xiàng)活動(dòng),得到了全體員工的積極響應(yīng),參與的員工達(dá)200人之多,員工參與率之高,活動(dòng)項(xiàng)目之多,娛樂趣味性之強(qiáng),員工反響之好,氣氛空前活躍。通過這些活動(dòng),領(lǐng)導(dǎo)與員工打成一片,同場(chǎng)競(jìng)技,妙趣橫生,歡聲笑語,快樂融融。既豐富了員工的文化生活,又密切了干群之間的關(guān)系,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

利用文體活動(dòng)與社會(huì)各界交流,溝通聯(lián)絡(luò)感情,穩(wěn)定和發(fā)展電信用戶也成為了公司的特色文化。我公司專門成立了員工體育俱樂部,下設(shè)的5個(gè)興趣小組,經(jīng)常性融入社會(huì)開展活動(dòng),開展文體外交,發(fā)展業(yè)務(wù),以影響社會(huì)各界支持電信的發(fā)展。

三、深省企業(yè)服務(wù)案例,規(guī)范用心服務(wù)行為

公司把電信服務(wù)作為實(shí)踐企業(yè)文化的落腳點(diǎn)。使用戶至上、用心服務(wù)的理念真正深入員工之中,在電信服務(wù)的過程中,時(shí)刻注重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)現(xiàn)的案例,進(jìn)行分析、討論,總結(jié)、整改、提高。公司領(lǐng)導(dǎo)從諸多方面分析了目前企業(yè)管理中工作要求不嚴(yán)、部門分工不明確、工作流程不順暢、服務(wù)不到位,制度不落實(shí)等問題。號(hào)召電信員工如何深化用戶至上,用心服務(wù)的理念,提高競(jìng)爭(zhēng)力的問題進(jìn)行專題討論,得到全體員的關(guān)注的響應(yīng),公司自上而下展開了一場(chǎng)關(guān)于如何加強(qiáng)協(xié)作,理順流程,用心服務(wù),提高工作執(zhí)行力的集體反省。與此同時(shí),分公司就落實(shí)制度。提高執(zhí)行力度,兌現(xiàn)工作檢查與考核,建立完善窗口服務(wù)人員、客戶服務(wù)人員、社區(qū)經(jīng)理、大客戶經(jīng)理等行為規(guī)范,理順分客戶群的內(nèi)部管理流程等。有針對(duì)性地提出整改方案。作為企業(yè)的黨群部門更是對(duì)如何真正把宣傳思想工作化虛為實(shí),將企業(yè)文化形成的管理理念運(yùn)用到實(shí)際工作中,使員工認(rèn)知認(rèn)同,自覺規(guī)范工作行為,增強(qiáng)工作責(zé)任感。一是進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)文化宣傳工作,真正讓員工認(rèn)知、認(rèn)同企業(yè)文化理念、明白企業(yè)追求的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),自覺按照企業(yè)的要求規(guī)范行為,嚴(yán)格自律。通過宣傳資料、辦公自動(dòng)化平臺(tái)、緊密結(jié)合戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,積極開展企業(yè)文化宣傳工作,真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化“落地”。二是在落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)制度,提高執(zhí)行力的同時(shí),繼續(xù)營(yíng)造快樂、和諧的工作氛圍,增強(qiáng)員工的責(zé)任感,提高了工作效率。三是用典型事例教育員工,以圖文并茂的方式學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡,真正領(lǐng)會(huì)“用生命投入工作”、“用行動(dòng)書寫忠誠(chéng)”,“八小時(shí)工作,二十四小時(shí)服務(wù)” 的奉獻(xiàn)精神,將“用戶至上,用心服務(wù)”八個(gè)字的含義真正落到實(shí)處。緊密結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),在員工中培育全新的營(yíng)銷服務(wù)理念:為生存而搏,以服務(wù)質(zhì)量求生存、求發(fā)展。通過宣傳教育,廣大員工把“用戶至上、用心服務(wù)”的理念落實(shí)到經(jīng)營(yíng)發(fā)展中。不斷提高用戶的忠誠(chéng)度,贏得市場(chǎng)。

總之,通過加強(qiáng)思想政治工作,增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)凝聚力、責(zé)任感。公司上上下下呈現(xiàn)了齊心協(xié)力爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)際一流電信企業(yè),構(gòu)建和諧企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神?！?/p>

(編輯/永安)

第三篇：創(chuàng)新思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)

文章標(biāo)題：創(chuàng)新思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)

構(gòu)建和諧企業(yè)，要做好人的思想政治工作，達(dá)到職工思想穩(wěn)定，達(dá)到為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持的目標(biāo)。以下幾方面應(yīng)特別注意：

一、定期掌握職工思想動(dòng)態(tài)，找準(zhǔn)企業(yè)當(dāng)前存在不和諧因素，尋找構(gòu)建和諧企業(yè)的突破點(diǎn)。

企業(yè)黨委要注重了解職工思想動(dòng)態(tài)，采取各種形式進(jìn)行思想動(dòng)

態(tài)分析，洞悉員工心聲，正確對(duì)待職工利益訴求，把握企業(yè)存在的矛盾與不和諧因素。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，企業(yè)的不斷深化改革，首先凸顯的是利益問題，表現(xiàn)在：企業(yè)員工收入偏低、管理者與勞動(dòng)者的收入差距愈拉愈大等；其次是干部素質(zhì)，由于一些管理者工作作風(fēng)不民主、自以為是、處事獨(dú)斷專行、簡(jiǎn)單粗暴等，引起職工不滿；再次，貪腐不能杜絕，且監(jiān)督不力，群眾有怨聲。找準(zhǔn)這些問題后，有針對(duì)性地抓突出矛盾、抓職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，不斷探索、化解矛盾，積極探索構(gòu)建和諧穩(wěn)定企業(yè)的辦法，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧。

二、樹立以人為本的思想政治工作觀念，積極培養(yǎng)與和諧社會(huì)相融合的員工，做到企業(yè)氛圍和諧、人與人之間和諧。

科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)質(zhì)是以人為本，要營(yíng)造和諧企業(yè)氛圍，思想政治工作者就要做到理解人，要理解人，就要知人，要知人應(yīng)要先和人交心、關(guān)心人。對(duì)牽涉員工精神文化需求、生產(chǎn)管理、生活福利等方方面面的內(nèi)容，都應(yīng)作為企業(yè)思想政治工作的具體內(nèi)容一抓到底，堅(jiān)持把員工的利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，并視為思想政治工作義不容辭的責(zé)任和任務(wù)。

三、和風(fēng)細(xì)雨潤(rùn)物無聲。

提高思想政治工作的科學(xué)化、知識(shí)化、信息化程度。針對(duì)市場(chǎng)化、國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，突出科技意識(shí)和法律意識(shí)的宣傳，解疑釋惑，引導(dǎo)他們正視差距，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。把過去單純化的教育人、管理人、改造人的模式，向滿足員工自身全面發(fā)展轉(zhuǎn)變。

四、堅(jiān)持人人平等、互利互惠的教育理念，注意營(yíng)造平等、公平、公正的和諧企業(yè)文化氛圍。

在整個(gè)思想政治工作中，要注意將單一的政治平等轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)會(huì)、權(quán)力、規(guī)則等方面的平等，創(chuàng)造一種“正義公平、誠(chéng)信友愛、充滿活力、安定有序”人與人和諧相處的企業(yè)環(huán)境。

《創(chuàng)新思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀創(chuàng)新思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)。

第四篇：加強(qiáng)員工思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)

加強(qiáng)員工思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)

摘 要 構(gòu)建和諧企業(yè)對(duì)思想政治工作提出了更新、更高的要求，要求思想政治工作必須適應(yīng)它的需要。下面從構(gòu)建和諧企業(yè)給思想政治工作的創(chuàng)新提供了難得的歷史機(jī)遇以及思想政治工作如何為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證、精神動(dòng)力等方面，談一談構(gòu)建和諧企業(yè)中的思想政治工作。

關(guān)鍵詞 思想政治 構(gòu)建 企業(yè)

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

1構(gòu)建和諧企業(yè)給思想政治工作的創(chuàng)新提供了難得的歷史機(jī)遇

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。構(gòu)建和諧企業(yè)是一項(xiàng)偉大的工程，是我們?cè)谛碌臍v史時(shí)期面臨的偉大的新的歷史任務(wù)，要完成這一歷史任務(wù)，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作非常重要。構(gòu)建和諧企業(yè)是牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，需要強(qiáng)有力的思想政治工作做保證，并為它服務(wù)。要求思想政治工作能夠形成有利于構(gòu)建和諧企業(yè)的輿論環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，能夠有效地抵制各種有悖于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)思想的影響，能夠?yàn)闃?gòu)建和諧企業(yè)提供取之不盡、用之不竭的巨大精神動(dòng)力。要不斷地滿足構(gòu)建和諧企業(yè)給思想政治工作提出的新要求，思想政治工作就必須從思維方式、思想觀念、工作內(nèi)容、活動(dòng)方式以及手段方法上不斷開闊視野，不斷深化認(rèn)識(shí)，不斷改進(jìn)創(chuàng)新，積極拓展思想政治工作的內(nèi)容，拓展思想政治工作的領(lǐng)域，拓展思想政治工作的渠道。如果思想政治工作滿足于現(xiàn)狀，固步自封、墨守成規(guī)，以不變應(yīng)萬變，思想政治工作就有可能失去生機(jī)和活力。

構(gòu)建和諧企業(yè)任務(wù)目標(biāo)的提出，不僅給思想政治工作提出了新的課題，而且也給思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展提供了強(qiáng)大的動(dòng)力。構(gòu)建和諧企業(yè)所帶來的社會(huì)物質(zhì)文明和精神文明的巨大成果，給思想政治工作提供了雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，同時(shí)，和諧企業(yè)的構(gòu)建，把人們的視野引向了健康、文明、和諧的未來，人們的思想文化素質(zhì)發(fā)生著可喜的變化，這些都為思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展提供了難得的機(jī)遇和廣闊的天地，只要我們緊緊抓住這一歷史機(jī)遇，以全新的姿態(tài)去迎接挑戰(zhàn)，思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中就一定會(huì)大有所為。

2思想政治工作要為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證

思想政治工作不僅是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分，而且是構(gòu)建和諧企業(yè)的思想保證。構(gòu)建和諧企業(yè)的偉大事業(yè)在理論和實(shí)踐上也有些問題需要探索和突破，這就需要大力加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，為和諧企業(yè)的構(gòu)建開辟道路。要引導(dǎo)廣大干部員工正確認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧企業(yè)的重大意義。思想政治工作要結(jié)合構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)際，通過形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)廣大干部員工充分認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧企業(yè)的必要性和緊迫性，明確構(gòu)建和諧企業(yè)是我們企業(yè)的一項(xiàng)重大任務(wù)。是企業(yè)應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)的必然要求，體現(xiàn)了廣大員工群眾的根本利益和共同愿望，是解決當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的復(fù)雜矛盾和問題的根本途徑，是企業(yè)前進(jìn)的動(dòng)力。構(gòu)建和諧企業(yè)關(guān)系到廣大員工的根本利益，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和國(guó)家的長(zhǎng)治久安。我們一定要從這一戰(zhàn)略高度上引導(dǎo)廣大干部員工深刻認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧企業(yè)的重大意義，并自覺地投身到構(gòu)建和諧企業(yè)的偉大實(shí)踐中。

構(gòu)建和諧企業(yè)是廣大員工群眾的事業(yè)，沒有廣大員工群眾的積極性、創(chuàng)造性，構(gòu)建和諧企業(yè)就是一句空話。我們必須用強(qiáng)有力的思想政治工作，動(dòng)員和團(tuán)結(jié)廣大干部員工，用不斷發(fā)展著的大好形勢(shì)激勵(lì)和鼓舞廣大干部員工，使廣大干部員工都能充分發(fā)揮自己的聰明才智，為構(gòu)建和諧企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。用科學(xué)的發(fā)展觀教育廣大干部員工，使他們把構(gòu)建和諧企業(yè)的熱情建立在自覺的和科學(xué)的基礎(chǔ)之上，無論是在順境還是逆境，都能保持清醒的頭腦，冷靜地分析和認(rèn)識(shí)形勢(shì)的發(fā)展變化，毫不動(dòng)搖地投身于和諧企業(yè)的構(gòu)建中。要通過細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)廣大干部員工認(rèn)清構(gòu)建和諧企業(yè)不可能一步到位、一舉成功，需要經(jīng)歷一個(gè)復(fù)雜而艱巨的發(fā)展過程，要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，做好長(zhǎng)期努力的準(zhǔn)備。要堅(jiān)持以人為本，多做得人心、穩(wěn)人心、暖人心的好事、實(shí)事，把解決員工的思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，著力統(tǒng)一思想、理順情緒、化解矛盾、凝聚力量、消除不和諧因素，增加和諧因素，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，使構(gòu)建和諧企業(yè)活動(dòng)成為陶冶廣大干部員工道德情操，提高思想素養(yǎng)的過程，成為融洽人際關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)結(jié)和諧的過程，引導(dǎo)廣大干部員工為促進(jìn)企業(yè)和諧而奮斗。在這偉大的進(jìn)程中，思想政治工作作為和諧企業(yè)的重要組成部分，必將起到它思想保證應(yīng)有的作用。

3思想政治工作要為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神動(dòng)力

和諧企業(yè)是充滿創(chuàng)造活力的企業(yè)，是人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性都能得到充分發(fā)揮的企業(yè)。和諧企業(yè)活力首先表現(xiàn)為人人都要有一種積極進(jìn)取的精神狀態(tài)，因而，思想政治工作在調(diào)動(dòng)人的積極性方面就大有用武之地。構(gòu)建和諧企業(yè)中的思想政治工作，應(yīng)是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀為依據(jù)，運(yùn)用和諧的理念，圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大干部員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把廣大干部員工的思想和行為引導(dǎo)到構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)上來。要開展好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，使廣大黨員的先進(jìn)性在構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)踐中充分體現(xiàn)出來，教育和引導(dǎo)廣大黨員進(jìn)一步提高自身素質(zhì)，努力做堅(jiān)定理想信念、勤奮學(xué)習(xí)、牢記宗旨、愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)友愛、嚴(yán)守紀(jì)律的模范，永葆共產(chǎn)黨員的政治本色，更好地在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮先鋒模范作用。要充分發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)作用，在激發(fā)廣大干部員工創(chuàng)造活力上下功夫。要全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，從政策上、制度上保證一切有力于企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動(dòng)得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定，使廣大干部員工的創(chuàng)造積極性得到迸發(fā)和保護(hù)，營(yíng)造依靠科技、依靠人才發(fā)展企業(yè)的環(huán)境，讓科技得到廣泛重視，人才得到普遍尊重，把廣大干部員工學(xué)習(xí)創(chuàng)新的潛能激發(fā)出來，讓廣大干部員工自覺在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，自覺在學(xué)習(xí)中汲取前進(jìn)的力量，在學(xué)習(xí)中提升創(chuàng)新的能力，從而調(diào)動(dòng)他們腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干的積極參性，使其自覺地為構(gòu)建和諧企業(yè)貢獻(xiàn)力量。要發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、總結(jié)、宣傳構(gòu)建和諧企業(yè)活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，進(jìn)一步弘揚(yáng)先進(jìn)典型的時(shí)代精神，用先進(jìn)典型的先進(jìn)思想和先進(jìn)事跡鞭策和帶動(dòng)廣大干部員工，不斷豐富廣大干部員工的精神境界，增強(qiáng)精神力量，激發(fā)活力，為促進(jìn)和諧企業(yè)的發(fā)展提供不竭的精神動(dòng)力。要加大廠務(wù)公開的力度，進(jìn)一步深化員工民主管理工作，調(diào)動(dòng)員工當(dāng)家作主的積極性。以員工代表大會(huì)為基本形式的員工民主管理是社會(huì)主義民主政治建設(shè)的重要組成部分，是我們黨全心全意依靠工人階級(jí)的重要表現(xiàn)，也是營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部民主和諧氛圍，從而促進(jìn)和諧企業(yè)建立的重要途徑。深化員工民主管理，應(yīng)注意與深化企業(yè)內(nèi)部改革相適應(yīng)，在涉及企業(yè)發(fā)展和員工切身利益等重大問題上更充分地表達(dá)員工的意志、愿望和要求，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重大政策和事項(xiàng)以及員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題的公開、公正、公平，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)，使員工當(dāng)家作主的積極性得到進(jìn)一步的發(fā)揮。積極組織員工開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，組織員工群眾、發(fā)動(dòng)員工群眾、集中員工群眾智慧、凝聚員工群眾力量，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的有效手段，是思想政治工作的有效載體。我們要充分發(fā)揮這一載體的作用，創(chuàng)造更多更好的條件，幫助廣大干部員工提高科學(xué)文化水平和崗位技能，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的競(jìng)爭(zhēng)能力，為企業(yè)創(chuàng)造更多更好的經(jīng)濟(jì)效益，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供有力的動(dòng)力支持。

參考文獻(xiàn)

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第五篇：構(gòu)建和諧企業(yè)必須加強(qiáng)思想政治工作

構(gòu)建和諧企業(yè)必須加強(qiáng)思想政治工作

青島第三糧庫(kù)

戚

蕾

黨的十六屆六中全會(huì)，明確提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的奮斗目標(biāo)。構(gòu)建和諧企業(yè)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成部分，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的題中應(yīng)有之義。新的形勢(shì)和任務(wù)下，為企業(yè)思想政治工作提出了新的目標(biāo)和要求。加快構(gòu)建和諧企業(yè)，成為企業(yè)思想政治工作的不懈追求和永恒的主題。圍繞“和諧”這一目標(biāo)，企業(yè)思想政治工作必須要堅(jiān)持做到：

一、務(wù)必突出企業(yè)發(fā)展這一工作重心

發(fā)展是黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)。加快企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高經(jīng)濟(jì)效益，增加職工收入，不斷提高職工生活水平，是構(gòu)建和諧企業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)和重要保障。這就要求企業(yè)思想政治工作，必須緊扣企業(yè)改革發(fā)展的主題，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，努力尋求思想政治工作與企業(yè)發(fā)展的最佳結(jié)合點(diǎn)。首先，思想政治工作要與企業(yè)管理緊密結(jié)合。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須端正思想認(rèn)識(shí)，牢固樹立生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)離不開思想政治工作，思想政治工作也離不開生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，思想政治工作本身就是最好最有力的企業(yè)管理的觀念。企業(yè)長(zhǎng)期注重科學(xué)管理，從管理里面要效益。企業(yè)2001年就開始在管理考核上采取了一些新措施，制定了經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核辦法。結(jié)合企業(yè)的自身特點(diǎn)，實(shí)際重點(diǎn)是考核費(fèi)用支出。結(jié)果表明，幾年來，職工的節(jié)約意識(shí)有了極大提高，部門領(lǐng)導(dǎo)每月都非常重視自己部門的費(fèi)用支出情況，并已經(jīng)成為企業(yè)上下的共識(shí)，整個(gè)企業(yè)的各項(xiàng)費(fèi)用開支逐年減少。

其次，思想政治工作要與生產(chǎn)工作緊密結(jié)合。要把思想政治工作重心下移，把思想政治工作做到生產(chǎn)工作中去。做好職工思想政治工作，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)必須把思想政治工作提前做、超前做。職工思想動(dòng)態(tài)無時(shí)不在、無時(shí)不有，只不過有時(shí)分散有時(shí)集中，分散是長(zhǎng)期的，集中是暫時(shí)的，但就這暫時(shí)的集中，處理不及時(shí)和不妥，最容易使矛盾激化。企業(yè)在這方面十分注意創(chuàng)新工作方法，利用各種形式掌握職工思想動(dòng)態(tài)，企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo)在參與企業(yè)決策的同時(shí)，堅(jiān)持深入基層，了解職工生產(chǎn)、生活中的思想動(dòng)態(tài)，每周一次的行政辦公會(huì)不僅研究一周要干的工作，對(duì)職工有集中反映的問題也一并進(jìn)行分析討論，確定解決方案，如機(jī)修車間職工反映由于工種的特殊性（電焊工、油漆工、維修工）兩套工作服穿不到更換時(shí)間，針對(duì)這一情況，行政辦公會(huì)及時(shí)拿出解決辦法，消除了這方面的意見。庫(kù)屬各黨支部定期將職工的思想狀況和變化及時(shí)向庫(kù)黨委匯報(bào)，做到上下互動(dòng)，使思想政治工作能夠緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做文章，這些做法在企業(yè)穩(wěn)定職工思想和情緒方面起到了積極的作用，推動(dòng)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序開展。

第三，思想政治工作要與市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合。企業(yè)走向市場(chǎng)，思想政治工作同樣也要面向市場(chǎng)。要教育和引導(dǎo)職工樹立市場(chǎng)觀念，使職工認(rèn)識(shí)到企業(yè)的效益決定分配和福利增長(zhǎng)的關(guān)系，不斷增強(qiáng)職工面向市場(chǎng)、開拓市場(chǎng)的市場(chǎng)意識(shí)。當(dāng)前隨著國(guó)有糧食流通體制改革的不斷深化以及糧食價(jià)格的全面放開，國(guó)有糧食企業(yè)同樣面臨著深化企業(yè)改革、職工競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)上崗、分配拉開檔次的局面，過去那種干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，舒舒服服吃大鍋飯的局面已被徹底打破，“走出去、競(jìng)爭(zhēng)中求生存”成為企業(yè)破釜沉舟的必由之路。庫(kù)黨委針對(duì)各部門的不同情況，一是向干部職工做艱苦細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)職工通過解放思想，轉(zhuǎn)變觀念開拓經(jīng)營(yíng)，艱苦奮斗，不斷創(chuàng)新，堅(jiān)信糧食企業(yè)很快就會(huì)走出低谷興旺發(fā)達(dá)起來，通過耐心細(xì)致的思想政治工作，調(diào)動(dòng)職工的積極性。二是認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上級(jí)政策，爭(zhēng)取市局黨委的大力支持，除積極保管好中央和地方儲(chǔ)備糧外，利用閑置倉(cāng)房對(duì)外租賃中轉(zhuǎn)，倉(cāng)房利用率達(dá)到100%，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益繼續(xù)保持連續(xù)增長(zhǎng)。利用在銀行的好信譽(yù)，為有信譽(yù)的客戶代購(gòu)、代存原料，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。三是廣開門路，充分利用現(xiàn)有閑置資產(chǎn)辦實(shí)體，盡可能多的安置企業(yè)富余職工，這幾年企業(yè)利用閑置資產(chǎn)設(shè)立了汽車修理廠、鐵路中轉(zhuǎn)部、糧油經(jīng)營(yíng)公司、酒店餐飲行業(yè)、糧食機(jī)械設(shè)備制造等經(jīng)營(yíng)實(shí)體。這些獨(dú)立的法人實(shí)體，一方面掙市場(chǎng)飯、辛苦飯，增加企業(yè)效益；另一方面又安置了職工，減少了企業(yè)的開支。實(shí)踐證明，只有把企業(yè)發(fā)展和思想政治工作結(jié)合好，促進(jìn)企業(yè)不斷適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，才能為構(gòu)建和諧企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、務(wù)必堅(jiān)持以人為本這一根本方法

思想政治工作的主體和客體都是人，真正入心入腦的思想政治工作應(yīng)該是互動(dòng)的，不但要有領(lǐng)導(dǎo)者的曉之以理、動(dòng)之以情地說服教育，而且還要有職工自覺接受思想政治工作的內(nèi)在動(dòng)力。

一是要強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)職工的創(chuàng)造活力。要按照“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”的要求，真正做到尊重人、關(guān)心人、理解人，使雙方思想、感情上產(chǎn)生共鳴，確保思想政治工作取得良好的效果。企業(yè)每年都在“七一”和“春節(jié)”期間表彰先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進(jìn)生產(chǎn)者、生產(chǎn)者標(biāo)兵活動(dòng)，通過表彰，激勵(lì)先進(jìn)工作者們?cè)诮窈蠊ぷ髦蟹e極努力，起到模范帶頭作用，更加出色的完成生產(chǎn)任務(wù)；通過表彰，用標(biāo)兵的先進(jìn)事跡感化職工，達(dá)到受教育的目的，在工作中學(xué)有目標(biāo)趕有方向，培養(yǎng)集體榮譽(yù)感、自豪感和責(zé)任感，逐漸形成“企興我榮、企衰我恥、我與企業(yè)共榮辱”的良好氛圍。

二是重視職工的教育培訓(xùn)，全面提升職工的素質(zhì)。思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，都在于調(diào)動(dòng)和激發(fā)職 工的積極性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。而企業(yè)的發(fā)展，又取決于職工素質(zhì)的高低。庫(kù)黨委建立學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)機(jī)制，引導(dǎo)職工以發(fā)展的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的和變化的眼光看問題，增強(qiáng)責(zé)任心和緊迫感，加強(qiáng)自身文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。抓住職工的思想特點(diǎn)，不斷進(jìn)行機(jī)制創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，增加思想政治工作的知識(shí)含量和科技含量，提高職工的綜合素質(zhì)水平。讓職工重視知識(shí)和創(chuàng)新、尊重科學(xué)和技術(shù)，使職工把精力放在鉆研業(yè)務(wù)，提高勞動(dòng)技能上，為企業(yè)發(fā)展蓄足不竭后勁。

三是解決實(shí)際問題，為職工排憂解難。企業(yè)思想政治工作不能單純依靠空洞的說教和灌輸，要把解決思想認(rèn)識(shí)問題同解決職工的實(shí)際困難結(jié)合起來，努力創(chuàng)造和諧的工作氛圍。企業(yè)工會(huì)建立起了困難職工檔案，有針對(duì)性的進(jìn)行幫扶。職工在生活、學(xué)習(xí)、工作中難免會(huì)遇到這樣那樣的困難，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)時(shí)處處把本單位職工放在心上，從實(shí)際出發(fā)，把關(guān)心職工、幫助職工解決困難落到實(shí)際行動(dòng)上，使職工感受到溫暖。企業(yè)每年都要拿出一定資金補(bǔ)助困難職工，兩節(jié)期間走訪離退休職工、困難職工、工傷職工、勞動(dòng)模范、革命遺孀等，對(duì)生病 住院職工及時(shí)到醫(yī)院探望慰問，發(fā)動(dòng)干部職工為困難職工捐款。在實(shí)際工作中往往領(lǐng)導(dǎo)的一句親切的問候、一番安慰的話語、一次及時(shí)的幫助，都能收到意想不到的效果，職工從心底里感激組織的關(guān)懷，鼓舞職工真心實(shí)意為企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)努力拼搏，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

三、務(wù)必抓好文化建設(shè)這一有效載體

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中形成的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)思想、群體意識(shí)和行為規(guī)范的總和。它是企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力之一。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的有效載體和重要內(nèi)容。

一是要?jiǎng)?chuàng)建一流的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念。企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念與企業(yè)發(fā)展、職工的切身利益休戚相關(guān)。改革開放以來，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和規(guī)模壯大，庫(kù)黨委深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的重要性，把“誠(chéng)信立庫(kù)”作為企業(yè)文化理念的核心，逐步培養(yǎng)建立起了一支高素質(zhì)的干部職工隊(duì)伍，企業(yè)廣大干部職工以誠(chéng)信為榮，牢固樹立誠(chéng)實(shí)守信的經(jīng)營(yíng)觀、以義取利的利益觀和以質(zhì)取勝的市場(chǎng)觀，為企業(yè)贏得市場(chǎng)、實(shí)現(xiàn)快速健康發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二是要激勵(lì)職工創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)。要強(qiáng)化職工愛企業(yè)、愛崗位教育。企業(yè)是職工生存和發(fā)展的依賴，崗位是進(jìn)步的基石。培養(yǎng)職工良好的精神狀態(tài)，使艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)、勤儉辦企業(yè)的思想深入人心，做到敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。

三是創(chuàng)建一流的職工業(yè)余文化生活。通過組織職工參加豐富多彩的文化活動(dòng)，展現(xiàn)職工風(fēng)采、陶冶職工情操、增強(qiáng)職工信心。引導(dǎo)職工把個(gè)人利益、企業(yè)利益與國(guó)家利益有機(jī)的結(jié)合，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)策，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更高層次的可持續(xù)發(fā)展。

二OO七年八月十日