第一篇：2018年公務(wù)員機關(guān)事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn)

2018年公務(wù)員機關(guān)事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn)

公務(wù)員機關(guān)事業(yè)單位的退休工資一直是大家關(guān)注的熱點，在公務(wù)員機關(guān)事業(yè)單位工作了這么久，你真的知道自己退休時的工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？下面小編帶大家了解一下公務(wù)員機關(guān)事業(yè)單位退休人員漲工資標(biāo)準(zhǔn)：公務(wù)員的退休工資是由職務(wù)工資和級別工資之和按照一定的比例發(fā)放的，工作時間越長，則退休工資就越高，反之則越低；而事業(yè)單位的退休工資是由崗位工資和薪級工資之和按照一定的比例發(fā)放的，和公務(wù)員的一樣工作時間越長，退休工資越高。

根據(jù)國家公務(wù)員退休工資規(guī)定：

1、公務(wù)員離休人員的離休費，按本人原基本工資全額計發(fā)。

2、公務(wù)員退休人員的退休費，基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的全額計發(fā)，職務(wù)工資和級別工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的一定比例計發(fā)。其中，工作滿三十五年的，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按88%計發(fā)；工作滿三十年不滿三十五年的，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按82%計發(fā)；工作滿二十年不滿三十年的，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按75%計發(fā)。有的地區(qū)規(guī)定如果工作滿35年，按95%計發(fā)，滿25年，不滿30年的，按90%計發(fā)。公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。來源 :搜狐網(wǎng)▍三江生活 讓生活更美好！

第二篇：事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn)[范文模版]

事業(yè)單位退休的工資標(biāo)準(zhǔn)

《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法》

根據(jù)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)的《公務(wù)員工資制度改革方案》和《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》，制定本實施辦法。

一、離退休費計發(fā)辦法

2006年7月1日后離退休的人員，在養(yǎng)老保險制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)離退休費：

（一）離休人員。

離休費按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。

（二）退休人員。

1、公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

3、機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

第三篇：事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn),2012事業(yè)單位退休改革最新消息

事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn),2012事業(yè)單位退休改革最新消息

事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn)

1、公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

3、機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

2012事業(yè)單位退休改革最新消息

昨天，人社部中國人事科學(xué)研究院院長吳江接受本報記者專訪時表示，此前啟動的5個事業(yè)單位改革全國試點，目前仍在試點階段，并未停滯。

他也表示,事業(yè)單位改革在制度設(shè)計上會有合理安排,不論是北京還是其他地方,事業(yè)單位工作人員沒必要因此提前退休。

改革試點并未停滯

京華時報：國家層面近年來屢推事業(yè)單位改革，但據(jù)了解，2008年開始試點的事業(yè)單位養(yǎng)老保險的改革，試點地區(qū)沒有細(xì)化的實施方案，目前處于停滯狀態(tài)。你對此如何看？

吳江：這并不是有沒有細(xì)化方案的問題，可以說，事業(yè)單位養(yǎng)老保險的改革涉及全社會、涉及公務(wù)員，情況比較復(fù)雜。目前突出的問題是，事業(yè)單位沒有為納稅人提供最完美服務(wù)產(chǎn)品。因此對于事業(yè)單位的改革當(dāng)然是非改不可了。2008年國家啟動的這項改革在全國5個城市進行試點，目前仍然在試點階段，現(xiàn)在也并不是停滯，國務(wù)院還是決心將這項改革試點好?，F(xiàn)在的情況是，要將事業(yè)單位人事管理制度建設(shè)放在前面來做，實現(xiàn)事業(yè)單位聘任制、績效工資和崗位管理，由此來推進改革。

京華時報：你剛才提到的復(fù)雜性體現(xiàn)在哪些方面？

吳江：首先是事業(yè)單位分類的問題，分類不清楚，就很難確定哪些事業(yè)單位是要加強它的公益性，哪些要進行改制推向社會，無法分類清晰就無法將改革推行下去。

此外，事業(yè)單位改革的復(fù)雜性還體現(xiàn)在我國還存在大量的民辦事業(yè)單位，如民辦的公益

單位、公共服務(wù)機構(gòu)，民辦的教育、醫(yī)療等公共機構(gòu)，其中一部分也是不以盈利為目的提供公共服務(wù)，這類事業(yè)單位在經(jīng)過明確分類之后，也需要與公辦單位一樣獲得政策上的支持。

公務(wù)員改革也是必然

京華時報：很多人認(rèn)為在公務(wù)員改革按兵不動的情況下，對事業(yè)單位大刀闊斧地改革有失公允。

吳江：確實，我們現(xiàn)在很多人老跟公務(wù)員比較，其實，客觀來講，公務(wù)員是一個運用行政手段的執(zhí)法單位，我們很難評價公務(wù)員個體的績效。當(dāng)然，從長遠(yuǎn)來看，公務(wù)員也要打破“鐵飯碗”，也要引入競爭機制，也要“有上有下”，以后有相當(dāng)一部分公務(wù)員要實現(xiàn)聘任制，這一條路也是必然的。

急需引進競爭機制

京華時報：你剛才講了事業(yè)單位目前存在的一些弊端，那么，目前推進改革的突破口是什么？

吳江：事業(yè)單位目前存在這些突出的問題，從根本上來說，是事業(yè)單位長期以來缺乏競爭機制造成的，因此，迫切需要引入競爭機制。這就是在事業(yè)單位內(nèi)部推行績效工資、績效考核機制的原因，通過你對納稅人提供的服務(wù)和產(chǎn)品的質(zhì)量，來評定你的職稱，這樣一來雙方都有個約束，結(jié)果就會不一樣，因此績效在事業(yè)單位非常重要。

進一步來講就是，事業(yè)單位的“鐵飯碗”一定要端掉！不能夠拿“鐵飯碗”，這個飯碗誰來給，需要納稅人老百姓來給，大家認(rèn)可你，你就有飯碗，你服務(wù)得好就有好飯碗，反之就沒有好飯碗或者失去飯碗。

但是，需要明白，這種通過競爭機制來提高對老百姓的公共服務(wù)質(zhì)量的方式，并不是“甩包袱”。在設(shè)計改革路徑上，不能簡單化地對待，既不能把他們?nèi)客葡蛏鐣?，讓他們自己養(yǎng)活自己，也不能回歸到公務(wù)員隊伍，而是走一條既要使他們很好地提供公共服務(wù)，又要使他們積極性調(diào)動起來的中間路徑。

提前退休沒有必要

京華時報：北京市目前對于事業(yè)單位改革的規(guī)劃尚局限在國家的制度設(shè)計范疇，仿佛沒有細(xì)化和突破。你怎么看北京在這方面的舉動？

吳江：步伐不一樣，大的指導(dǎo)思想是中央定的調(diào)子，只是有的地方走得快一點，有的走得慢一點。但是，有些內(nèi)容是堅定不移，有些路徑從長遠(yuǎn)看早晚都得走。比如下一步的操作路徑可能就是養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療都要社會化，對待事業(yè)單位工作人員采取“新人有新辦法，中人有中辦法，老人有老辦法”的方式，國家都有不同的制度設(shè)計安排。

京華時報：你剛才提到的養(yǎng)老社會化的改革在一些試點地區(qū)出現(xiàn)了提前退休的情況，一定程度上阻礙了改革的進行吧？

吳江：我們改革就是要形成統(tǒng)一的社會養(yǎng)老保險機制，在改革過程中，如果想要國家全都包下來是不現(xiàn)實的。但是確實也產(chǎn)生了一些恐慌心理，怕政策變動之后，對自己的退休收入有所影響。退還是不退，首先要看是不是符合國家規(guī)定，實際上國家制度的設(shè)計是沒有空子可鉆的，針對不同人群設(shè)計的辦法不同，對于有條件退休的這部分人，國家會對他們考慮

補償，換句話說就是待遇不會降低，因此也需要對制度設(shè)計有信心，沒必要提前退休。

轉(zhuǎn)自：生活安全網(wǎng)(http:///)

第四篇：2-事業(yè)單位退休工資如何計算_事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位退休工資如何計算_事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn)

今天喬布簡歷的小編就帶大家具體來看看事業(yè)單位退休工資如何計算，事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位退休工資如何計算，事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)黨中央和國務(wù)院批準(zhǔn)的《公務(wù)員工資制度改革方案》以及《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》，制定了對于事業(yè)單位的退休工資的計算方法。事業(yè)單位工作人員退休后的退休費將按本人退休前崗位工資與薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，對于工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年但不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年但不滿30年的，按80%計發(fā)。機關(guān)技術(shù)工人和普通工人退休后的退休費將分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

退休年齡的延長，以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預(yù)期壽命延長而出現(xiàn)的必然趨勢。關(guān)于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下：首先，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

希望這些內(nèi)容對于找工作的同學(xué)能有所幫助，最后祝大家工作順利~

事業(yè)單位退休工資如何計算_事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn)http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56a091850cf22d13a44f347a

第五篇：2018事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)丨公務(wù)員仕途

2018事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)丨公務(wù)員仕途

事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績資工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，今天我們就2018年事業(yè)單位執(zhí)行的崗位工作、薪級工資和津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給大家參考。

一、崗位工資崗位工資以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數(shù)等評價要素作為發(fā)放依據(jù)。崗位工資對崗不對人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，以崗定薪，崗變薪變。事業(yè)單位的崗位分為專業(yè)技術(shù)崗、管理崗、工勤崗。

二、薪級工資薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級；對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。2018事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資標(biāo)準(zhǔn)表2018事業(yè)單位管理人員薪級工資標(biāo)準(zhǔn)表2018事業(yè)單位工人薪級工資標(biāo)準(zhǔn)表

三、績效工資績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

四、津貼補貼事業(yè)單位津貼補貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的事業(yè)單位工作人員,執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。人社部、財政部在2018年初聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2017年1月1日起（這里指的是執(zhí)行從此時間點開始補發(fā)），調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼一至六類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，六類區(qū)每月最高4160元！符合條件的地區(qū)全國共984個。目前，一些省已經(jīng)開始執(zhí)行！

四、扣款工資里不僅有進項，還有扣款項?？劭钪?，一部分是工會會費，扣款的重要組成部分是“三險二金”。即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金、職業(yè)年金。養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險繳費比例：單位繳20%，個人繳8%。個人繳費標(biāo)準(zhǔn)為本人上一年月平均工資的8%，全額計入個人賬戶。一般要交滿15年，退休時按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。醫(yī)療保險醫(yī)療保險繳費比例：單位繳8%，個人繳2%。與養(yǎng)老保險不同，醫(yī)保繳費年限女交夠20-25年、男交夠25-30年后，退休了才能享受終身養(yǎng)老和醫(yī)療待遇。具體年限不同地區(qū)會有不同，以各地官方政策規(guī)定為準(zhǔn)。失業(yè)保險失業(yè)保險繳費比例：單位繳0.7-1%，個人繳0.3-0.5%（各地政策不同）。失業(yè)保險要交滿一年才能享受，一般交1年拿2個月，交2年拿4個月，但一輩子最多拿24個月。住房公積金根據(jù)實際情況，選擇繳費比例，原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的12%，單位和職工各繳一半。全部計入個人賬戶。職業(yè)年金/企業(yè)年金職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保險制度。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣，全部計入個人賬戶。其實，不管工資怎么發(fā)，你們都終究逃不過這樣的命運↓↓編輯 | 「公務(wù)員仕途」編輯部