第一篇：2016年公務員工資標準

2016年公務員工資標準

基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；正縣級十五周年按副廳對待；副廳級二十周年按正廳級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

補助工資

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

新參加工作人員基本工資確定方法

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

退休公務員和參照公務員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

公務員退休工資如何計算

1.退休工資計算方法是：退休工資＝工資X（工齡／法定工齡）X（（75－法定退休年齡）／（75－退休年齡））總退休工資＝退休工資X12X（75－退休年齡）注：75是指75歲，2.基本養(yǎng)老金＝基礎養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）＋個人賬戶本息和÷120＋指數(shù)化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

第二篇：公務員工資標準如何

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公務員工資標準如何

公務員考試越來越熱，一方面提供就業(yè)崗位，優(yōu)化人力資源分配，另一方面也提供了成長性的工資待遇，公務員工資標準都是公開透明可查詢的，除了地方政策提供的額外補助，幾乎都能測算出工資待遇。那么公務員工資標準怎么樣呢？今年公務員工資標準改革情況如何呢？贏了網(wǎng)為您服務。

公務員工資標準如何?中華人民共和國公務員級別，是指公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。根據(jù)《公務員法》第七十三條規(guī)定，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。

中國公務員目前共分為27級，級別是辦事員級、科員級、鄉(xiāng)科級副職、鄉(xiāng)科級正職、縣處級副級、縣處級正職、廳局級副職、廳局級正職、省部局副職、省部局正職、國家級副職、國家級正職;

中國公務員目前共分為27級，不同級別的職位，所產(chǎn)生的工資也有所差別，檔次越高，工資越高;

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國家公務員職務與級別對應關系如下：

(一)國務院總理：一級;

(二)國務院副總理，國務委員：二至三級;

(三)部級正職，省級正職：三至四級;

(四)部級副職，省級副職：四至五級;

(五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級;

(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級;

(七)處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級;

(八)處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級;

(九)科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級;

(十)科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員;九至十三級;

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(十一)科員：九至十四級;

(十二)辦事員：十至十五級。

公務員及參照公務員管理人員工資改革方案

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎勵工資:

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每月300元,考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發(fā)放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助,標準=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員

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確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

公務員考試越來越熱，一方面提供就業(yè)崗位，優(yōu)化人力資源分配，另一方面也提供了成長性的工資待遇，公務員工資標準都是公開透明可查詢的，除了地方政策提供的額外補助，幾乎都能測算出工資待遇。那么公務員工資標準怎么樣呢？今年公務員工資標準改革情況如何呢？贏了網(wǎng)為您服務。

綜上所述，公務員工資標準根據(jù)公務員職位類別，按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別等進行了劃分。目前，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。如果您想了解更多這方面的知識，可以通過贏了網(wǎng)法律咨詢平臺咨詢這方面的律師，贏了網(wǎng)的專業(yè)律師會幫助您解決相關問題，維護你的合法權(quán)益。

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單

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辭

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員

工

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歲

殺

人

怎

么

判

刑

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期

被

辭

退

如

何

賠

償

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人保護法

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? 有毒餐盒生產(chǎn)窩點遍布全國

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? 關于女性在職場的法律問題有哪些 http://s.yingle.com/w/xf/591671.html

? 產(chǎn)品召回制度有哪些優(yōu)勢

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? 家庭應如何保護未成年人的權(quán)益

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? 新產(chǎn)品定價策略與消費者心理

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? 未成年人的特殊司法保護有哪些

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? 重慶市消費者權(quán)益保護條例

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? 未成年犯故意傷害罪可以減輕處罰嗎 http://s.yingle.com/w/xf/591660.html

? 消費者保護在競爭法立法目的中的體現(xiàn) http://s.yingle.com/w/xf/591658.html

? 女職工三期內(nèi)能否解除勞動合同

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? 屬于醫(yī)療美容糾紛的情況有哪些

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? 對完善產(chǎn)品缺陷內(nèi)涵的建議是怎樣規(guī)定的 http://s.yingle.com/w/xf/591646.html

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? 中國消費者協(xié)會章程

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? 學校保護概念及內(nèi)容

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? 消費者賠償標準的內(nèi)容

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? 女職工孕期能被開除嗎

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? 全面解析中國消費者協(xié)會

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? 家庭暴力中婦女的權(quán)益為何保護難 http://s.yingle.com/w/xf/591628.html

? 產(chǎn)品質(zhì)量責任訴訟時效的漏洞是什么 http://s.yingle.com/w/xf/591625.html

? 未成年人犯罪記錄幾年可以消除

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第三篇：公務員工齡工資標準

公務員工齡工資標準

公務員工齡與退休工資介紹：

(一)公務員工齡的計算：

1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(shù)(不滿1年時，每個月按1/12計算)。

2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員(不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。)重新任命為公務員時，按照本人意愿，根據(jù)以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合并計算。

3、任用為公務員以前的符合兵役法的現(xiàn)役軍人或不是志愿而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。

4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。

(1)因公負傷、職業(yè)病;

(2)按照兵役法服役時間;

(3)被國家機構(gòu)，外國機構(gòu)臨時雇用;

(4)執(zhí)行其他法律規(guī)定的義務工作時間合并計算的工齡。

(二)工齡的合并計算

1、要求合并計算工齡者，需把工齡合并計算申請書通過所屬機關首長遞交公務員年金管理機構(gòu)。

2、被批準進行工齡合并計算的公務員，需把當時領取的退休待遇(根據(jù)公務員年金法、私立學校教員年金法、軍人年金法的有關規(guī)定受減發(fā)或取消待遇等限制，按照不受限制的情況下應領取的待遇辦理)或保險儲金加上總統(tǒng)令所規(guī)定的利率退還給公務員年金管理機構(gòu)。

3、根據(jù)第2項規(guī)定，需返還的退職待遇，可以分期付款。這時應加算總統(tǒng)令所規(guī)定的利率。

4、一次性返還原領取的退休待遇的，返還金需在接到合并計算通知書30日以內(nèi)付清。分期付款的，需要從接到合并計算通知書的下個月開始，在領取月薪時交付給保險儲金征收機構(gòu)。

5、分期返還金的，采取按月付款的方式，根據(jù)下列規(guī)定任選次數(shù)：

(1)合并計算的工齡不滿5年者，可分12次付清;

(2)合并計算的工齡過5年，不滿10年者，可分36次付清;

(3)合并計算的工齡為10年以上者，可分48次付清。

6、進行工齡合并計算者在中途退休或死亡時，公務員年金管理機構(gòu)可以從其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返還金。

7、按照第2項規(guī)定計算利率時，需從決定支付退休待遇之日所屬月份至申請工齡合并計算之日所屬月份按年為單位計算。若按第3項規(guī)定分期付款加算利率時，需從批準工齡合并計算的下個月到分期付款結(jié)束的月份計算。每次付款額需按次數(shù)平均。

8、被批準進行工齡合并計算者，要求取消全部或部分合并計算時，或滯納6個月以上返還金時，公務員年金管理機構(gòu)可以按照本人意愿，取消全部或部分合并計算的工齡，或取消已交付返還金以外的合并計算的工齡。

9、取消全部或部分合并計算的工齡的公務員重新要求合并計算的，須把工齡合并計算書通過所屬機關首長遞交公務員年金管理機構(gòu)。

10、根據(jù)第8項規(guī)定取消全部或部分工齡合并計算者，根據(jù)第9項規(guī)定重新進行合并計算時，返還金應加算總統(tǒng)令所規(guī)定的延滯利率。

11、上述第7項利率的計算適用當年全國銀行定期存款利率中最高利率。在上述第4項規(guī)定的期限內(nèi)未交付返還金者，在滯納期間以全國銀行當年1月1日的貸款最高利率為準，確定延滯利率。

第四篇：2018事業(yè)單位工資標準丨公務員仕途

2018事業(yè)單位工資標準丨公務員仕途

事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績資工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，今天我們就2018年事業(yè)單位執(zhí)行的崗位工作、薪級工資和津貼補貼標準發(fā)給大家參考。

一、崗位工資崗位工資以崗位權(quán)利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數(shù)等評價要素作為發(fā)放依據(jù)。崗位工資對崗不對人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，以崗定薪，崗變薪變。事業(yè)單位的崗位分為專業(yè)技術崗、管理崗、工勤崗。

二、薪級工資薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級；對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。2018事業(yè)單位專業(yè)技術人員薪級工資標準表2018事業(yè)單位管理人員薪級工資標準表2018事業(yè)單位工人薪級工資標準表

三、績效工資績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

四、津貼補貼事業(yè)單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。艱苦邊遠地區(qū)的事業(yè)單位工作人員,執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)津貼制度。人社部、財政部在2018年初聯(lián)合印發(fā)《關于調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準的通知》，從2017年1月1日起（這里指的是執(zhí)行從此時間點開始補發(fā)），調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼一至六類區(qū)標準，六類區(qū)每月最高4160元！符合條件的地區(qū)全國共984個。目前，一些省已經(jīng)開始執(zhí)行！

四、扣款工資里不僅有進項，還有扣款項?？劭钪校徊糠质枪M，扣款的重要組成部分是“三險二金”。即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金、職業(yè)年金。養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險繳費比例：單位繳20%，個人繳8%。個人繳費標準為本人上一年月平均工資的8%，全額計入個人賬戶。一般要交滿15年，退休時按月領取養(yǎng)老金。醫(yī)療保險醫(yī)療保險繳費比例：單位繳8%，個人繳2%。與養(yǎng)老保險不同，醫(yī)保繳費年限女交夠20-25年、男交夠25-30年后，退休了才能享受終身養(yǎng)老和醫(yī)療待遇。具體年限不同地區(qū)會有不同，以各地官方政策規(guī)定為準。失業(yè)保險失業(yè)保險繳費比例：單位繳0.7-1%，個人繳0.3-0.5%（各地政策不同）。失業(yè)保險要交滿一年才能享受，一般交1年拿2個月，交2年拿4個月，但一輩子最多拿24個月。住房公積金根據(jù)實際情況，選擇繳費比例，原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的12%，單位和職工各繳一半。全部計入個人賬戶。職業(yè)年金/企業(yè)年金職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保險制度。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣，全部計入個人賬戶。其實，不管工資怎么發(fā)，你們都終究逃不過這樣的命運↓↓編輯 | 「公務員仕途」編輯部

第五篇：公務員級別工資標準及套改表

公務員級別工資標準表

單位：元/月

公務員職務對應級別及職務工資標準表

單位：元/月

公務員級別工資套改表