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      公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)如何5篇

      時間:2019-05-12 18:48:05下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)如何》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)如何》。

      第一篇:公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)如何

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      公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)如何

      公務(wù)員考試越來越熱,一方面提供就業(yè)崗位,優(yōu)化人力資源分配,另一方面也提供了成長性的工資待遇,公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)都是公開透明可查詢的,除了地方政策提供的額外補(bǔ)助,幾乎都能測算出工資待遇。那么公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)怎么樣呢?今年公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)改革情況如何呢?贏了網(wǎng)為您服務(wù)。

      公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)如何?中華人民共和國公務(wù)員級別,是指公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要,劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定,公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。

      中國公務(wù)員目前共分為27級,級別是辦事員級、科員級、鄉(xiāng)科級副職、鄉(xiāng)科級正職、縣處級副級、縣處級正職、廳局級副職、廳局級正職、省部局副職、省部局正職、國家級副職、國家級正職;

      中國公務(wù)員目前共分為27級,不同級別的職位,所產(chǎn)生的工資也有所差別,檔次越高,工資越高;

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      國家公務(wù)員職務(wù)與級別對應(yīng)關(guān)系如下:

      (一)國務(wù)院總理:一級;

      (二)國務(wù)院副總理,國務(wù)委員:二至三級;

      (三)部級正職,省級正職:三至四級;

      (四)部級副職,省級副職:四至五級;

      (五)司級正職,廳級正職,巡視員:五至七級;

      (六)司級副職,廳級副職,助理巡視員:六至八級;

      (七)處級正職,縣級正職,調(diào)研員:七至十級;

      (八)處級副職,縣級副職,助理調(diào)研員:八至十一級;

      (九)科級正職,鄉(xiāng)級正職,主任科員:九至十二級;

      (十)科級副職,鄉(xiāng)級副職,副主任科員;九至十三級;

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      (十一)科員:九至十四級;

      (十二)辦事員:十至十五級。

      公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員工資改革方案

      一、基本工資:

      辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

      辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

      二、工齡工資:

      每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

      三、獎勵工資:

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      每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

      四、補(bǔ)助工資:

      1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。

      2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。

      3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

      4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

      5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

      除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

      五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員

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      確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

      六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

      公務(wù)員考試越來越熱,一方面提供就業(yè)崗位,優(yōu)化人力資源分配,另一方面也提供了成長性的工資待遇,公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)都是公開透明可查詢的,除了地方政策提供的額外補(bǔ)助,幾乎都能測算出工資待遇。那么公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)怎么樣呢?今年公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)改革情況如何呢?贏了網(wǎng)為您服務(wù)。

      綜上所述,公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公務(wù)員職位類別,按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要,劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別等進(jìn)行了劃分。目前,公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。如果您想了解更多這方面的知識,可以通過贏了網(wǎng)法律咨詢平臺咨詢這方面的律師,贏了網(wǎng)的專業(yè)律師會幫助您解決相關(guān)問題,維護(hù)你的合法權(quán)益。

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      第二篇:公務(wù)員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

      公務(wù)員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

      公務(wù)員工齡與退休工資介紹:

      (一)公務(wù)員工齡的計(jì)算:

      1、公務(wù)員的工齡是從任命為公務(wù)員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(shù)(不滿1年時,每個月按1/12計(jì)算)。

      2、退休的公務(wù)員、軍人、私立學(xué)校教職員(不適用公務(wù)員年金法,軍人年金法,私立學(xué)校教員年金法者除外。)重新任命為公務(wù)員時,按照本人意愿,根據(jù)以前的年金法計(jì)算的工齡或服役時間可以與第1項(xiàng)的工齡合并計(jì)算。

      3、任用為公務(wù)員以前的符合兵役法的現(xiàn)役軍人或不是志愿而任用的下士官的服役時間可以計(jì)入第1項(xiàng)的工齡。

      4、給予退休津貼時,除了因下列情況以外的離職期間,需從工齡中減去其1/2。

      (1)因公負(fù)傷、職業(yè)病;

      (2)按照兵役法服役時間;

      (3)被國家機(jī)構(gòu),外國機(jī)構(gòu)臨時雇用;

      (4)執(zhí)行其他法律規(guī)定的義務(wù)工作時間合并計(jì)算的工齡。

      (二)工齡的合并計(jì)算

      1、要求合并計(jì)算工齡者,需把工齡合并計(jì)算申請書通過所屬機(jī)關(guān)首長遞交公務(wù)員年金管理機(jī)構(gòu)。

      2、被批準(zhǔn)進(jìn)行工齡合并計(jì)算的公務(wù)員,需把當(dāng)時領(lǐng)取的退休待遇(根據(jù)公務(wù)員年金法、私立學(xué)校教員年金法、軍人年金法的有關(guān)規(guī)定受減發(fā)或取消待遇等限制,按照不受限制的情況下應(yīng)領(lǐng)取的待遇辦理)或保險儲金加上總統(tǒng)令所規(guī)定的利率退還給公務(wù)員年金管理機(jī)構(gòu)。

      3、根據(jù)第2項(xiàng)規(guī)定,需返還的退職待遇,可以分期付款。這時應(yīng)加算總統(tǒng)令所規(guī)定的利率。

      4、一次性返還原領(lǐng)取的退休待遇的,返還金需在接到合并計(jì)算通知書30日以內(nèi)付清。分期付款的,需要從接到合并計(jì)算通知書的下個月開始,在領(lǐng)取月薪時交付給保險儲金征收機(jī)構(gòu)。

      5、分期返還金的,采取按月付款的方式,根據(jù)下列規(guī)定任選次數(shù):

      (1)合并計(jì)算的工齡不滿5年者,可分12次付清;

      (2)合并計(jì)算的工齡過5年,不滿10年者,可分36次付清;

      (3)合并計(jì)算的工齡為10年以上者,可分48次付清。

      6、進(jìn)行工齡合并計(jì)算者在中途退休或死亡時,公務(wù)員年金管理機(jī)構(gòu)可以從其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返還金。

      7、按照第2項(xiàng)規(guī)定計(jì)算利率時,需從決定支付退休待遇之日所屬月份至申請工齡合并計(jì)算之日所屬月份按年為單位計(jì)算。若按第3項(xiàng)規(guī)定分期付款加算利率時,需從批準(zhǔn)工齡合并計(jì)算的下個月到分期付款結(jié)束的月份計(jì)算。每次付款額需按次數(shù)平均。

      8、被批準(zhǔn)進(jìn)行工齡合并計(jì)算者,要求取消全部或部分合并計(jì)算時,或滯納6個月以上返還金時,公務(wù)員年金管理機(jī)構(gòu)可以按照本人意愿,取消全部或部分合并計(jì)算的工齡,或取消已交付返還金以外的合并計(jì)算的工齡。

      9、取消全部或部分合并計(jì)算的工齡的公務(wù)員重新要求合并計(jì)算的,須把工齡合并計(jì)算書通過所屬機(jī)關(guān)首長遞交公務(wù)員年金管理機(jī)構(gòu)。

      10、根據(jù)第8項(xiàng)規(guī)定取消全部或部分工齡合并計(jì)算者,根據(jù)第9項(xiàng)規(guī)定重新進(jìn)行合并計(jì)算時,返還金應(yīng)加算總統(tǒng)令所規(guī)定的延滯利率。

      11、上述第7項(xiàng)利率的計(jì)算適用當(dāng)年全國銀行定期存款利率中最高利率。在上述第4項(xiàng)規(guī)定的期限內(nèi)未交付返還金者,在滯納期間以全國銀行當(dāng)年1月1日的貸款最高利率為準(zhǔn),確定延滯利率。

      第三篇:2016年公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)

      2016年公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)

      基本工資

      辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

      辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

      工齡工資

      每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

      獎勵工資

      每月300元,考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

      補(bǔ)助工資

      1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。

      2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。

      3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

      4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

      5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

      新參加工作人員基本工資確定方法

      高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

      退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

      退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

      公務(wù)員退休工資如何計(jì)算

      1.退休工資計(jì)算方法是:退休工資=工資X(工齡/法定工齡)X((75-法定退休年齡)/(75-退休年齡))總退休工資=退休工資X12X(75-退休年齡)注:75是指75歲,2.基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費(fèi)年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。

      第四篇:2018事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)丨公務(wù)員仕途

      2018事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)丨公務(wù)員仕途

      事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績資工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成,今天我們就2018年事業(yè)單位執(zhí)行的崗位工作、薪級工資和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給大家參考。

      一、崗位工資崗位工資以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數(shù)等評價要素作為發(fā)放依據(jù)。崗位工資對崗不對人,工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移,以崗定薪,崗變薪變。事業(yè)單位的崗位分為專業(yè)技術(shù)崗、管理崗、工勤崗。

      二、薪級工資薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級;對工人設(shè)置40個薪級,每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。2018事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資標(biāo)準(zhǔn)表2018事業(yè)單位管理人員薪級工資標(biāo)準(zhǔn)表2018事業(yè)單位工人薪級工資標(biāo)準(zhǔn)表

      三、績效工資績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

      四、津貼補(bǔ)貼事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼,分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的事業(yè)單位工作人員,執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。人社部、財政部在2018年初聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》,從2017年1月1日起(這里指的是執(zhí)行從此時間點(diǎn)開始補(bǔ)發(fā)),調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼一至六類區(qū)標(biāo)準(zhǔn),六類區(qū)每月最高4160元!符合條件的地區(qū)全國共984個。目前,一些省已經(jīng)開始執(zhí)行!

      四、扣款工資里不僅有進(jìn)項(xiàng),還有扣款項(xiàng)??劭钪?,一部分是工會會費(fèi),扣款的重要組成部分是“三險二金”。即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金、職業(yè)年金。養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例:單位繳20%,個人繳8%。個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本人上一年月平均工資的8%,全額計(jì)入個人賬戶。一般要交滿15年,退休時按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。醫(yī)療保險醫(yī)療保險繳費(fèi)比例:單位繳8%,個人繳2%。與養(yǎng)老保險不同,醫(yī)保繳費(fèi)年限女交夠20-25年、男交夠25-30年后,退休了才能享受終身養(yǎng)老和醫(yī)療待遇。具體年限不同地區(qū)會有不同,以各地官方政策規(guī)定為準(zhǔn)。失業(yè)保險失業(yè)保險繳費(fèi)比例:單位繳0.7-1%,個人繳0.3-0.5%(各地政策不同)。失業(yè)保險要交滿一年才能享受,一般交1年拿2個月,交2年拿4個月,但一輩子最多拿24個月。住房公積金根據(jù)實(shí)際情況,選擇繳費(fèi)比例,原則上最高繳費(fèi)額不得超過職工平均工資的12%,單位和職工各繳一半。全部計(jì)入個人賬戶。職業(yè)年金/企業(yè)年金職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%,個人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%,由單位代扣,全部計(jì)入個人賬戶。其實(shí),不管工資怎么發(fā),你們都終究逃不過這樣的命運(yùn)↓↓編輯 | 「公務(wù)員仕途」編輯部

      第五篇:公務(wù)員級別工資標(biāo)準(zhǔn)及套改表

      公務(wù)員級別工資標(biāo)準(zhǔn)表

      單位:元/月

      公務(wù)員職務(wù)對應(yīng)級別及職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

      單位:元/月

      公務(wù)員級別工資套改表

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