第一篇：2018年為什么事業(yè)單位退休按06年標(biāo)準(zhǔn)

2018年為什么事業(yè)單位退休按06年標(biāo)準(zhǔn)？

謝謝邀請(qǐng)，我來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，謝謝大家的關(guān)注！2018年事業(yè)單位退休人員為什么按照2006年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？先帶大家溫習(xí)一下2006年發(fā)的關(guān)于退休標(biāo)準(zhǔn)的文件的重要內(nèi)容！國(guó)人部發(fā)[2006]60號(hào) 《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施辦法》 根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的《公務(wù)員工資制度改革方案》和《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》，制定本實(shí)施辦法。

一、離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法 2006年7月1日后離退休的人員，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi)：

（一）離休人員。離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和或崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)。

（二）退休人員。

1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。問(wèn)題簡(jiǎn)單到只是因?yàn)橹笤贈(zèng)]有發(fā)過(guò)類似的文件，所以所有的標(biāo)準(zhǔn)都得按照之前最新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也就是06年的標(biāo)準(zhǔn)！而改革最近已成為一個(gè)熱詞，預(yù)計(jì)1-2年內(nèi)必然會(huì)有更新的標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)，那也必然會(huì)更科學(xué)！沒(méi)有出現(xiàn)之前都得按照06年的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算！謝謝收看，歡迎共同討論！

第二篇：事業(yè)單位退休人

事業(yè)單位退休人，死亡后撫恤金咋計(jì)算？ 匿名 2016-2-1

一、財(cái)務(wù)局。

二，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門(mén)：

2011年8月1日，國(guó)務(wù)院公布施行的《烈士褒揚(yáng)條例》和國(guó)務(wù)院，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：烈士和因公犧牲的、調(diào)整一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

自2011年8月1日起、中央軍委公布施行的《關(guān)于修改< 民政部人力資源和社會(huì)保障部財(cái)政部 關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關(guān)問(wèn)題的通知（民發(fā)〔2011〕192號(hào)）

各省、一次性撫恤金計(jì)發(fā)辦法

國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計(jì)發(fā)辦法仍按照民政部、人事部、人事局;的決定》調(diào)整了一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，為上一全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)；病故的，為上一全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)仍按現(xiàn)行渠道解決。為適應(yīng)有關(guān)政策的變化，現(xiàn)就國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關(guān)問(wèn)題通知如下，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)民政局;軍人撫恤優(yōu)待條例>、人力資源社會(huì)保障廳（局）、財(cái)政廳（局）、勞動(dòng)保障局、福建省公務(wù)員局、直轄市民政廳（局）、自治區(qū) 40個(gè)月?lián)嵝艉?個(gè)月喪葬費(fèi)!

事業(yè)單位職工退休死亡后他的撫恤金應(yīng)該從何時(shí)計(jì)算…… 以下是最新標(biāo)準(zhǔn) 民政部 人力資源和社會(huì)保障部財(cái)政部 關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡 一次性撫恤...事業(yè)單位退休人,死亡后撫恤金咋計(jì)算?……

民政部人力資源和社會(huì)保障部財(cái)政部 關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關(guān)問(wèn)題的...關(guān)于事業(yè)單位職工死亡一次性撫恤金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)……(一)自2011年8月1日起,國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡,一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為:烈士和因...事業(yè)單位退休人員死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn)…… 人力資源和社會(huì)保障部、民政部、財(cái)政部 《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通...2015年行政事業(yè)單位退休人員死亡撫恤金,安葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)…… 你好,事業(yè)單位退休人員死亡后,社保部門(mén)要向其遺屬發(fā)放喪葬費(fèi)和一次性撫恤金。喪葬費(fèi)一般幾千元左右。根據(jù)...事業(yè)單位人員過(guò)世喪葬費(fèi)和撫恤金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的…… 社保局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員去世后撫恤金、喪葬費(fèi)計(jì)發(fā)辦法的通知》

1、撫恤金:以...1999年時(shí)事業(yè)單位退休人去世后的撫恤金是多少…… 1999年,事業(yè)單位退休人員去世,發(fā)給一次性撫恤金為10個(gè)月本人工資。具體規(guī)定如下: 人事部、財(cái)政部...關(guān)于退休老干部死后喪葬費(fèi)撫恤金是多少?……

一次性撫恤金:

(一)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)...事業(yè)單位退休工人死亡后應(yīng)開(kāi)幾個(gè)月的工資,喪葬費(fèi)應(yīng)該給多少?……

1、退休公務(wù)員病逝后有喪葬補(bǔ)助金及撫恤金,一般為20個(gè)月的本人的工資。事業(yè)單位退休人員死亡后,國(guó)家會(huì)...事業(yè)單位退休人員喪葬費(fèi)和撫恤金標(biāo)準(zhǔn)是什么?我們?cè)撛鯓佑?jì)算?…… 事業(yè)單位退休員人喪葬費(fèi)和撫恤金標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、《關(guān)于調(diào)整市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后喪葬費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)...

第三篇：事業(yè)單位退休通知書(shū)

事業(yè)單位退休通知書(shū)1

同志：

您好，根據(jù)《關(guān)于行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位遺屬和居住異地退休人員領(lǐng)取遺屬困難補(bǔ)助及退休金資格認(rèn)證的通知》，請(qǐng)您持本表(貼一寸近照)、退休證或身份證，到您現(xiàn)居住地的街道辦事處進(jìn)行資格認(rèn)證手續(xù)，并加蓋印章，請(qǐng)將此表于20xx年6月30日前寄回原單位，超過(guò)時(shí)限，我們將按有關(guān)規(guī)定暫停您的退休金，待此表寄達(dá)后再予以補(bǔ)發(fā)。

謝謝合作，祝您身體健康。

異地居住退休人員領(lǐng)取退休金資格協(xié)助認(rèn)證表

xx年xx月xx日

事業(yè)單位退休通知書(shū)2

一、事業(yè)單位工人身份的人員，因工作需要，經(jīng)組織批準(zhǔn)聘任為行政管理干部，按中組部、人事部人法發(fā)[1991]5號(hào)文件精神，只要受聘滿十年，并在聘任崗位上達(dá)到退休年齡的，可以按聘任的干部職務(wù)辦理退休手續(xù)，并享受所聘職務(wù)的退休待遇。

二、根據(jù)原勞動(dòng)人事部、國(guó)務(wù)院工資制度改革小組勞人干[1987]56號(hào)文件規(guī)定，事業(yè)單位工人身份的人員，因工作需要，經(jīng)專業(yè)技術(shù)職稱考試合格，可以取得專業(yè)技術(shù)職稱任職資格。被聘任為專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可以享受相應(yīng)職務(wù)的工資待遇。按此精神，事業(yè)單位工人身份的人員，只要按上述要求經(jīng)組織批準(zhǔn)聘任為專業(yè)技術(shù)職務(wù)，同時(shí)享受所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇滿十年以上，并在聘期崗位上達(dá)到退休年齡的，可以按所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)職務(wù)的退休待遇。

三、上述人員如在達(dá)到法定的退休年齡前，組織不再續(xù)聘行政管理或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)，到齡后只能按解聘后原工人身份的退休年齡，比照普工同類人員的待遇辦理退休手續(xù)。

四、事業(yè)單位聘用人員必須具有正式辦理聘用手續(xù)。如履行聘用手續(xù)前，已在干部崗位上工作的，其聘用前后的時(shí)間可以連續(xù)計(jì)算。

五、根據(jù)國(guó)家人事部有關(guān)規(guī)定，被聘任為干部的工人身份的人員，如相互本人自愿，也可以按工人的年齡條件辦理退休手續(xù)，但其退休待遇只能按普通工人標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

事業(yè)單位退休通知書(shū)3

各有關(guān)單位：

我市自開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)以來(lái)，離退休(職)人員的管理逐步走向成熟。特別是實(shí)行養(yǎng)老待遇社會(huì)化發(fā)放以來(lái)，確保了機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休(職)人員能夠按時(shí)、足額領(lǐng)到養(yǎng)老金。為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)離退休(職)人員的管理與服務(wù)，杜絕冒領(lǐng)養(yǎng)老待遇的`現(xiàn)象發(fā)生。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，決定自20xx年7月開(kāi)始對(duì)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休(職)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證工作。

一、資格認(rèn)證的時(shí)間：自20xx年7月1日開(kāi)始，到20xx年9月30日結(jié)束。

二、資格認(rèn)證報(bào)送的材料：

1、公安部門(mén)出具的離退休人員個(gè)人戶籍證明。

2、八十歲(周歲)以上的離退休人員需報(bào)送戶籍證明和在20xx年7-9月份掛歷背景下底版洗印5寸照片一張。

3、離退休(職)人員領(lǐng)取養(yǎng)老待遇資格認(rèn)證統(tǒng)計(jì)表

三、以上材料由各單位按時(shí)報(bào)送社保局機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)辦公室。不能按時(shí)報(bào)送的，自20xx年10月起停發(fā)養(yǎng)老待遇。

xx市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局

年6月25日教辦

要求：

1、20xx年9月15日前上報(bào)教育辦。

2、上交的材料：戶籍證明、八十周歲以上人員的照片、離退休人員統(tǒng)計(jì)表(電子版)、異地居住人員統(tǒng)計(jì)表(電子版)。

3、為方便統(tǒng)計(jì)，戶籍證明的順序要于統(tǒng)計(jì)表人員一致。

xxx

xx年xx月xx日

事業(yè)單位退休通知書(shū)4

同志：

您好，根據(jù)《關(guān)于行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位遺屬和居住異地退休人員領(lǐng)取遺屬困難補(bǔ)助及退休金資格認(rèn)證的通知》，請(qǐng)您持本表(貼一寸近照)、退休證或身份證，到您現(xiàn)居住地的街道辦事處進(jìn)行資格認(rèn)證手續(xù)，并加蓋印章，請(qǐng)將此表于20xx年6月30日前寄回原單位，超過(guò)時(shí)限，我們將按有關(guān)規(guī)定暫停您的退休金，待此表寄達(dá)后再予以補(bǔ)發(fā)。

謝謝合作，祝您身體健康。

xxx

xx年xx月xx日

第四篇：事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn)[范文模版]

事業(yè)單位退休的工資標(biāo)準(zhǔn)

《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施辦法》

根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的《公務(wù)員工資制度改革方案》和《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》，制定本實(shí)施辦法。

一、離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法

2006年7月1日后離退休的人員，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi)：

（一）離休人員。

離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和或崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)。

（二）退休人員。

1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

第五篇：河北省退休標(biāo)準(zhǔn)

河北省退休、退職的相關(guān)規(guī)定

退休、退職的相關(guān)規(guī)定

（一）退休條件

1、干部退休條件

①男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條一項(xiàng)）

②男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件第四條第二項(xiàng)）

③因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件第四條三項(xiàng)）

④工作年限滿30年的（《國(guó)家公務(wù)員暫條例》第七十九條二項(xiàng)）。第②至④項(xiàng)須經(jīng)本人提出（申請(qǐng)）

⑤因?。ǚ且蚬ぃ﹤麣埖膰?guó)家公務(wù)員經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的，須本人申請(qǐng)。（冀人發(fā)字[1996]58號(hào)一條三項(xiàng)）

關(guān)于完全喪失工作能力退休、退職問(wèn)題，根據(jù)省人事廳、衛(wèi)生廳冀人發(fā)字[1996]58號(hào)文件 的規(guī)定須經(jīng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。

2、工人退休條件

①男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。（國(guó)發(fā)

[1978]104號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條一項(xiàng)）②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。（國(guó)發(fā)

[1978]104號(hào)第一條二項(xiàng)）

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

按此項(xiàng)辦理退休時(shí)，還須具備下列條件：原國(guó)家勞動(dòng)總局一九七八年七月十一日《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法〉的若干具體問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（草案）規(guī)定：

1、從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的；

2、從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的；

3、從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。1999年5月12日，河北省人事廳《關(guān)于嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（冀人發(fā)[1999]32號(hào)）文件又重申了上述三項(xiàng)規(guī)定，同時(shí)規(guī)定本人已離開(kāi)提前退休工種五年以上，本人身體健康，能堅(jiān)持現(xiàn)崗工作的，原則上不再辦理提前退休；對(duì)符合提前退休條件的人員可以提前一年至五年退休，也可以不提前退休。

③男年滿50周歲，女年滿45周歲、連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的。（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)第一條三項(xiàng)）

④因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能

力的。（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)第一條四項(xiàng)）

3、聘用制干部退休條件

根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于印發(fā)〈全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定〉的通知》（人法發(fā)[1991]5號(hào)）規(guī)定（全民所有制事業(yè)單位聘用制干部管理可參照?qǐng)?zhí)行）：聘用制干部受聘十年（本規(guī)定頒布前已被聘用的，可連續(xù)計(jì)算）并在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執(zhí)行國(guó)發(fā)

[1978]104號(hào)文件規(guī)定，按《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》辦理退休，退職手續(xù)；根據(jù)本人自愿，也可以按《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)。

2003年3月13日，河北省人事廳工資福利與離退休處就貫徹人法發(fā)

[1991]5號(hào)的意見(jiàn)中規(guī)定：

工人身份聘任為管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員，按干部管理權(quán)限履行了聘任手續(xù)不滿10年，或者未履行聘任手續(xù)的，退休時(shí)要按工人身份辦理退休。

①參加了工人技術(shù)等級(jí)考核的，按照相應(yīng)的工人技術(shù)等級(jí)比照同等條件人員重新確定工資后，再辦理退休。

②未參加技術(shù)等級(jí)考核的，按下列比照關(guān)系確定工資：

聘任為處級(jí)（正副三級(jí)職員）以上職務(wù)的，比照技師，聘任為科級(jí)（四級(jí)職員）的，比照高級(jí)工，聘任為科員級(jí)（五級(jí)職員）以下職務(wù)的，比照中級(jí)工；聘任為副高級(jí)職稱及以上技術(shù)職務(wù)的，比照技師，聘任為中級(jí)職稱的，比照高級(jí)工，聘任為初級(jí)職稱及以下技術(shù)職務(wù)的，比照中級(jí)工，以后增加退休費(fèi)按所比照等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)增加。

1999年5月12日省人事廳《關(guān)于嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》冀人發(fā)[1999]32號(hào)規(guī)定，要嚴(yán)格控制提前退休和“病退”的數(shù)量。從一九九九年開(kāi)始，每年省、市、縣人事部門(mén)辦理“病退”和特殊工種提前退休的人數(shù)，原則上控制在當(dāng)年退休總?cè)藬?shù)的10%以內(nèi)。

（二）退職條件

根據(jù)國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)和冀人發(fā)字[1996]58號(hào)文件的規(guī)定，不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的工作人員應(yīng)該退職。

（四）退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例

1993年工資制度改革時(shí)，我省的離退休人員分兩步進(jìn)行了離退休費(fèi)制度的改革。第一步是按照省政府1994年4月1日《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（冀政[1994]29號(hào)文件）執(zhí)行的；第二步是按照省政府1995年1月10日印發(fā)的《河北省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員第二步增加離退休費(fèi)實(shí)施辦法》（冀政

[1995]3號(hào)文件）執(zhí)行的。同時(shí)河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革辦公室印發(fā)了冀工改辦[1995]1號(hào)文件，即楊國(guó)春、閆伶同志在貫徹落實(shí)會(huì)

議上的講話。1號(hào)文件規(guī)定：男職工，工作年限滿35年的補(bǔ)貼到95%，工作年限滿30年不滿35補(bǔ)貼到90%，滿20年不滿30年補(bǔ)貼到85%，滿15年不滿20年的補(bǔ)貼到80%；滿10年不滿15年的補(bǔ)貼到70%。女職工，滿30年的補(bǔ)貼到95%，滿25年不滿30年的補(bǔ)貼到90%，滿20年不滿25年的85%，滿15年不滿20年的80%，滿10年不滿15年的70%。計(jì)發(fā)基數(shù)：執(zhí)行職級(jí)工資制的人員：基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的全額計(jì)發(fā)。職務(wù)工資和級(jí)別工資按一定的比例計(jì)發(fā)。事業(yè)單位的工作人員按本人職務(wù)工資（技術(shù)等級(jí)）工資與津貼之和的一定比例計(jì)發(fā)。機(jī)關(guān)工人：

1、技術(shù)工人，按原崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資和獎(jiǎng)金三項(xiàng)之和的一定比例計(jì)發(fā)；

2、普通工人，按本人崗位工資和獎(jiǎng)金兩項(xiàng)之和的一定比例計(jì)發(fā)。

我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休費(fèi)比例的規(guī)定建國(guó)后變化七次：第一次是1955年12月的[55]國(guó)秘字第245號(hào)文件規(guī)定。第二次是1958年4月[58]中勞辦字54號(hào)文件規(guī)定。第三次是1978年6月的國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定。第四次是1987年10月冀勞人險(xiǎn)[1987]193號(hào)文件，此文的比例與冀工改辦[1995]1號(hào)文件中男職工的比例相同。第五次是1987年10月28日原省勞動(dòng)人事廳保險(xiǎn)福利處《關(guān)于給退休職工發(fā)困難補(bǔ)貼幾個(gè)具體問(wèn)題說(shuō)明的電話通知》中的規(guī)定：因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力后（包括二、三期矽肺病和一期矽肺合并活動(dòng)性肺結(jié)核病）辦理退休的職工，也可在國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件確定的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上按連續(xù)工齡或工作年限計(jì)發(fā)困難補(bǔ)貼，但最多不超過(guò)本人退休前的標(biāo)準(zhǔn)工資。如某人按104號(hào)文件規(guī)定患二、三期矽肺病，辦理了退休，工齡不滿30年，按104號(hào)文件的患二、三期矽肺病的退休待遇，比例為90%，不滿30年工齡，按上述通知精神,退休金提高10%,計(jì)100%。第六次是1991年11月冀勞人險(xiǎn)[1991]106號(hào)文件，此文的比例與冀工改辦[1995]1號(hào)文件中女職工的比例相同。第七次是按冀政[1994]29號(hào)文件規(guī)定的比例，機(jī)關(guān)干部：滿35年及以上的88%，滿30年不滿35年的82%，滿20年不滿30年的75%，滿10年不滿20年的60%。工人這四個(gè)年限段分別為90%、85%、80%、60%。事業(yè)單位工作人員這四個(gè)年限段分別為：90%、85%、80%、70%

（五）退職費(fèi)計(jì)發(fā)比例

冀政[1994]29號(hào)文件規(guī)定：工資制度改革后，執(zhí)行職級(jí)工資制的工作人員，工作年限滿10年不滿20年的，基礎(chǔ)工資和齡工資按全額發(fā)給，職務(wù)工資和級(jí)別工資按60%計(jì)發(fā)，工作年限不滿10年的按40%計(jì)發(fā)。退職的工人和事業(yè)單位工作人員工作年限滿10年不滿20年的，按本人原工資（含活的部分）的70%計(jì)發(fā)，不滿10按50%計(jì)發(fā)。1995年10月6日省人事廳冀人福[1995]60號(hào)文件規(guī)定，一九九三年十月一日后事業(yè)單位職工和機(jī)關(guān)工人辦理退職的人員，退職前工作年限滿二十年及其以上的，退職生活費(fèi)為本人原工資的75%。