第一篇：地方事業(yè)單位漲工資按工齡嗎

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地方事業(yè)單位漲工資按工齡嗎

近年來的工齡工資改革使得部分員工們工資最低標(biāo)準(zhǔn)有所提升，養(yǎng)老退休更有保障，而公務(wù)員群體和事業(yè)單位員工更是這項(xiàng)政策的先行者，那么，地方事業(yè)單位漲工資按工齡嗎?答案毫無疑問，必然是是的。作為國(guó)家直接發(fā)工資的員工群體之一，按工齡長(zhǎng)工資是必然的，下文將為您介紹一下相關(guān)情況。

一、概況及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)：

1、概況

工齡工資是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn);有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。

2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)：

(1)這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

(2)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)。

(3)已達(dá)到國(guó)家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)工齡津貼;其余均按本人達(dá)到國(guó)家規(guī)定離退休年齡時(shí)的工齡計(jì)發(fā)工齡津貼。

(4)相應(yīng)調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對(duì)參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費(fèi)基數(shù)。對(duì)未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和每工作一年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)基數(shù)。

二、工齡計(jì)算方法

1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

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2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。

綜上所述，地方事業(yè)單位漲工資按工齡嗎的答案就無需贅述了工齡計(jì)算工資近年來算是一個(gè)不小的改革，它一定意義上來說可以認(rèn)為是最低工資標(biāo)準(zhǔn)類的法律規(guī)章，但是實(shí)際上它與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法系出同源，都是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益服務(wù)，且對(duì)退休方面有改動(dòng)。

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為什么會(huì)導(dǎo)致保險(xiǎn)合同終止 http://s.yingle.com/l/bx/712901.html 分紅保險(xiǎn)紅利來源及分配 http://s.yingle.com/l/bx/712900.html

乙的訴訟請(qǐng)求能否得到法院的支持 http://s.yingle.com/l/bx/712899.html

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第二篇：事業(yè)單位工資改革最新消息：機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員漲工資 養(yǎng)老金按工齡劃分

給人改變未來的力量

事業(yè)單位工資改革最新消息：機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員漲工資 養(yǎng)

老金按工齡劃分

事業(yè)單位改革：人社部新聞發(fā)言人李忠在2015年第一季度新聞發(fā)布會(huì)上表示，今年5月底以前各地要把機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施方案報(bào)人社部和財(cái)政部備案，啟動(dòng)實(shí)施這項(xiàng)改革。事業(yè)單位漲工資方案已確定，養(yǎng)老金如何改革？了解更多事業(yè)單位招聘信息，請(qǐng)點(diǎn)擊事業(yè)單位考試網(wǎng)。

事業(yè)單位養(yǎng)老金改革以工齡劃分等級(jí)

之前有報(bào)道稱，一些50多歲的事業(yè)單位職工，因擔(dān)心改革觸及自身利益而尋求提前退休。這種擔(dān)心的前提是，他們猜測(cè)改革或以一般退休年齡劃線。但這并無依據(jù)。

對(duì)以年齡劃線，說法其實(shí)很多。此前有地方官員建議，為減少改革阻力，可將更多人劃為制度的“老人”，如以45歲來劃線。還有人說，可從改革時(shí)起，之后入職的按新辦法，在職的將年齡折算成繳費(fèi)年齡。

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給人改變未來的力量

對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)員工福利與社會(huì)保障系主任孫守紀(jì)認(rèn)為，對(duì)完全按政策出臺(tái)所在年份，相關(guān)待遇“一刀切”的擔(dān)憂，不用過于緊張。他指出，事實(shí)上，不少涉老待遇的遺留問題，正是由于當(dāng)年政策出臺(tái)時(shí)，因退休時(shí)間前后不同而造成待遇截然不同，“未來應(yīng)該不會(huì)這樣”。

孫守紀(jì)認(rèn)為，未來或?qū)⒏鶕?jù)工齡進(jìn)行改革，“如以工作30年為標(biāo)準(zhǔn)，超過的按原制度，有利于減少阻力。年齡小、工作時(shí)間短的還有較長(zhǎng)時(shí)間，可建立職業(yè)年金制”。他指出，為避免新政策導(dǎo)致退休待遇降低情況，國(guó)家可能同步出臺(tái)配套政策，對(duì)改革時(shí)仍在職的人員予以政策傾斜。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退人員養(yǎng)老金上調(diào)

自2005年開始，我國(guó)每年都要調(diào)整一次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。全國(guó)31個(gè)省區(qū)市已全部完成了今年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作，北京每月人平均養(yǎng)老金水平達(dá)到3050元排在首位。

31個(gè)省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同，一般采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調(diào)整，每人每月增加基本養(yǎng)老金110元，再按本人繳費(fèi)年限，每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元。適當(dāng)傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人員，每月增加70元。

在調(diào)整幅度上，各地基本按照國(guó)務(wù)院要求，上調(diào)幅度均為10%左右。以河南省為例，2013年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金1764元，2014年調(diào)整后月人均增加176元，增幅約為10%。

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第三篇：2015年事業(yè)單位工資改革方案最新消息：機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員漲工資 養(yǎng)老金按工齡劃分（定稿）

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2015年事業(yè)單位工資改革方案最新消息：機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員漲工資 養(yǎng)老金按工齡劃分

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事業(yè)單位工資改革：人社部新聞發(fā)言人李忠在2015年第一季度新聞發(fā)布會(huì)上表示，今年5月底以前各地要把機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施方案報(bào)人社部和財(cái)政部備案，啟動(dòng)實(shí)施這項(xiàng)改革。事業(yè)單位漲工資方案已確定，養(yǎng)老金如何改革?

事業(yè)單位養(yǎng)老金改革以工齡劃分等級(jí)

之前有報(bào)道稱，一些50多歲的事業(yè)單位職工，因擔(dān)心改革觸及自身利益而尋求提前退休。這種擔(dān)心的前提是，他們猜測(cè)改革或以一般退休年齡劃線。但這并無依據(jù)。

對(duì)以年齡劃線，說法其實(shí)很多。此前有地方官員建議，為減少改革阻力，可將更多人劃為制度的“老人”，如以45歲來劃線。還有人說，可從改革時(shí)起，之后入職的按新辦法，在職的將年齡折算成繳費(fèi)年齡。

對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)員工福利與社會(huì)保障系主任孫守紀(jì)認(rèn)為，對(duì)完全按政策出臺(tái)所在年份，相關(guān)待遇“一刀切”的擔(dān)憂，不用過于緊張。他指出，事實(shí)上，不少涉老待遇的遺留問題，正是由于當(dāng)年政策出臺(tái)時(shí)，因退休時(shí)間前后不同而造成待遇截然不同，“未來應(yīng)該不會(huì)這樣”。

孫守紀(jì)認(rèn)為，未來或?qū)⒏鶕?jù)工齡進(jìn)行改革，“如以工作30年為標(biāo)準(zhǔn)，超過的按原制度，有利于減少阻力。年齡小、工作時(shí)間短的還有較長(zhǎng)時(shí)間，可建立職業(yè)年金制”。他指出，為避免新政策導(dǎo)致退休待遇降低情況，國(guó)家可能同步出臺(tái)配套政策，對(duì)改革時(shí)仍在職的人員予以政策傾斜。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退人員養(yǎng)老金上調(diào)

自2005年開始，我國(guó)每年都要調(diào)整一次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。全國(guó)31個(gè)省區(qū)市已全部完成了今年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作，北京每月人平均養(yǎng)老金水平達(dá)到3050元排在首位。

31個(gè)省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同，一般采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調(diào)整，每人每月增加基本養(yǎng)老金110元，再按本人

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繳費(fèi)年限，每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元。適當(dāng)傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人員，每月增加70元。

在調(diào)整幅度上，各地基本按照國(guó)務(wù)院要求，上調(diào)幅度均為10%左右。以河南省為例，2013年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金1764元，2014年調(diào)整后月人均增加176元，增幅約為10%。

(本文來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考)

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第四篇：2016事業(yè)單位人員漲工資細(xì)節(jié)

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事業(yè)單位工資改革調(diào)整方案:2016事業(yè)單位人員漲工

資細(xì)節(jié)

人社部：今后公務(wù)員基本工資每年或兩年一調(diào)

今年6月底前各地工資調(diào)整落實(shí)到位

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員全國(guó)范圍內(nèi)的漲薪步伐正明顯加快。

近日，國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)了國(guó)家發(fā)改委《關(guān)于2016年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見》，提出了39項(xiàng)經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)任務(wù)，其中明確提出了“完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度”等內(nèi)容;同時(shí)，國(guó)務(wù)院對(duì)此改革給出了時(shí)間表：今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。

“需要注意的是，6月底不是機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)薪的啟動(dòng)時(shí)間，而是全面落實(shí)到位的時(shí)間，部分地區(qū)已經(jīng)先行?！?月21日，一接近人社部的業(yè)內(nèi)人士接受《華夏 時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)表示，此次調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資并非是孤立進(jìn)行，而是為了配合已落地的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。

據(jù)人社部稱，按全國(guó)平均水平計(jì)算，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員月人均實(shí)際增資300元左右。引人注意的是，下一步要建立公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，原則上，今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次。

離退休人員待遇先漲

早在1月14日，國(guó)務(wù)院就公布了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn);同時(shí)，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。

緊接著的1月19日，人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示，國(guó)務(wù)院已下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案 的通知》，文件已經(jīng)下發(fā)到各單位，明確從2016年10月1日起，調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)、增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)。但是，至于相關(guān)人員的工資調(diào)整何時(shí)落地，此后并未有明確消息。

直到近日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定了落實(shí)時(shí)間表，這意味著,在今年6月底前，將有接近4000萬名機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員、1500多萬離退休人員因此受惠。

改革方向已經(jīng)明確，部分地區(qū)紛紛結(jié)合本地實(shí)際情況擬定具體的實(shí)施辦法，如遼寧省人社廳近日已將形成的初步實(shí)施意見上報(bào)省政府研究，廣州市財(cái)政局也已為工 資改革預(yù)留了相應(yīng)資金，而湖南省甚至已經(jīng)對(duì)部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，部分相關(guān)部委的離退休人員也早于3月份就拿到了第一筆調(diào)薪后的工 資?！敖衲?月份，我的退休工資一下子漲到了9000多元，比之前多了幾百元?！?月21日，某正局級(jí)退休人員接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)表示，退休人員的工資都是按級(jí)別進(jìn)行調(diào)整，上漲比例都不一樣。

據(jù)記者了解，離退休人員除了調(diào)薪先行，去年至改革前的補(bǔ)發(fā)工資也已到位。

記者從《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施方案》中明確看到離退休人員每月增加離退休費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，以離休人員為例：行政管理人員，省部級(jí)正職 及以上1400元，省部級(jí)副職1140元，廳局級(jí)正職900元，廳局級(jí)副職730元，縣處級(jí)正職570元，縣處級(jí)副職480元，鄉(xiāng)科級(jí)及以下400元;專 業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)820元，副教授及相當(dāng)職務(wù)540元，講師(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)400元。不過，相應(yīng)級(jí)別退休人員增加的額度標(biāo)準(zhǔn)分別低于 離休人員。

“一增一減”

依據(jù)人社部此前透露的信息，此次調(diào)整并非簡(jiǎn)單為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員普漲工資，而是著重體現(xiàn)對(duì)于工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提高基本工資比重，規(guī)范津貼補(bǔ)貼的發(fā) 放。據(jù)悉，公務(wù)員工資分為三部

效工資和津貼補(bǔ)貼。

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分——基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，事業(yè)單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括崗位工資、績(jī)

“職務(wù)工資和級(jí)別工資組成的基本工資比重太小，占比僅30%多一點(diǎn)，其他60%為津貼補(bǔ)貼，這從理論上、歷史上以及和國(guó)外公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)的比較上看都是 不合理的。”5月21日，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)，此次改革，事業(yè)單位和公務(wù)員的工資比重將是“一增一 減”，即減少津貼補(bǔ)貼的額度轉(zhuǎn)給基本工資，從而增加基本工資的占比，而此前所述的月人均實(shí)際增資300元的額度屬于絕對(duì)的增加額。

也就是說，這是在抵消掉工資中的養(yǎng)老繳費(fèi)后計(jì)算出來的數(shù)字。

“我們的工資暫未進(jìn)行上調(diào)，但工資結(jié)構(gòu)在1月份曾有過一次調(diào)整，也就是將部分獎(jiǎng)金納入了基本工資科目，從而增加了基本工資的比例。”5月19日，北京市某機(jī)關(guān)單位一位要求匿名的公務(wù)員接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，結(jié)構(gòu)調(diào)整之后，基本工資占比已接近工資總額一半。

記者了解到，這次工資調(diào)整還將凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長(zhǎng)，各地各部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);同時(shí)，今后將通過建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機(jī)制等措施，逐步實(shí)現(xiàn)基本工資在工資中占主體，且重點(diǎn)向基層傾斜。

具體來看，本次基本工資普漲中，像公務(wù)員中最低級(jí)別的辦事員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級(jí)別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。

基本工資占比高了，繳納的社保也就多了。值得關(guān)注的是，由于基本工資實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)因各地工資水平的不同而存在差異，因此，對(duì)工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補(bǔ)個(gè)人繳費(fèi)，當(dāng)期收入還會(huì)有所下降。

“公務(wù)員的薪酬改革，不管怎么做都至少應(yīng)該遵循兩個(gè)原則：公務(wù)員工資應(yīng)該公開透明、調(diào)整機(jī)制能夠公開透明?！?月21日，北京師范大學(xué)中國(guó)收入分配研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李實(shí)接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)，建立正常的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制尤為重要。

對(duì)此，在年初下發(fā)的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案》中明確提出，要建立公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，原則上，今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每?jī)赡暾{(diào) 整一次，主要依據(jù)公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較結(jié)果，并綜合考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素，來確定公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅 度。

第五篇：公務(wù)員事業(yè)單位漲工資-遼寧公務(wù)員漲工資

公務(wù)員事業(yè)單位漲工資-遼寧公務(wù)員

漲工資

公務(wù)員漲工資最新消息2016：遼寧公務(wù)員人均月增工資300元

人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠在新聞發(fā)布會(huì)上透露，預(yù)計(jì)此次公務(wù)員工資調(diào)整實(shí)際增資幅度并不大，人均月實(shí)際增資300元左右。記者從相關(guān)部門了解到，遼寧省公務(wù)員人均月增資也為300元左右，具體實(shí)施方案還需要經(jīng)過測(cè)算再公布實(shí)施。

實(shí)際增資幅度并不大

按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績(jī)效工資和津

貼補(bǔ)貼。

至于工資到底漲多少?人社部明確，首先，這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)要將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資，在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時(shí)，規(guī)范津貼補(bǔ)貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。其次，這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)的改革成本?？紤]這些因素，實(shí)際增資幅度并不大。

按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資300元左右。需要說明的是，由于基本工資實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)因各地工資水平的不同存在差異，對(duì)工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補(bǔ)個(gè)人繳費(fèi)，當(dāng)期收入還會(huì)有所下降。

公務(wù)員漲工資應(yīng)避免拉大社會(huì)收入差距

公務(wù)員工資漲多少合適?社會(huì)學(xué)家沈殿忠認(rèn)為，隨著社會(huì)發(fā)展和物價(jià)飆升，各行業(yè)薪資普遍上漲，我省公務(wù)員基本工資卻從xx年至今沒調(diào)過，漲工資符合社會(huì)發(fā)展大趨勢(shì)，但應(yīng)在公平原則的基礎(chǔ)上調(diào)整。

對(duì)于公務(wù)員漲工資總是引來負(fù)面聲音，沈殿忠表示，公眾應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到公務(wù)員作為社會(huì)分工的一份子，工資水平的調(diào)整也應(yīng)與社會(huì)薪資上調(diào)趨勢(shì)保持一致，在財(cái)政承受能力和人力成本支出需求間尋找平衡點(diǎn)，在科學(xué)計(jì)量的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，公務(wù)員漲工資不能有悖于社會(huì)公平原則，避免拉大社會(huì)收入差距。

遼寧公務(wù)員工資調(diào)整方案下達(dá)時(shí)間未定

目前已有部分中央部委公務(wù)員工資開始調(diào)整。一位部委正局級(jí)干部表示，2016年1月份工資，扣完稅9000余元，相比過去增加了1800元，其所在部門部級(jí)干部月工資上漲2400元，局級(jí)為1800元，普通科員則在1000元左右。

另一中央機(jī)關(guān)的主任科員介紹說，自己每個(gè)月漲了1000多元。本月除了領(lǐng)到當(dāng)月工資，還領(lǐng)到從去年1月份算起的上漲部分的工資。

幾個(gè)部委的公務(wù)員還表示，據(jù)他們了解，部委公務(wù)員工資將實(shí)行“同城同酬”，也就是說，中央部委機(jī)關(guān)與北京市直機(jī)關(guān)公務(wù)員工資將持平。據(jù)《北京青年報(bào)》

本報(bào)訊(華商晨報(bào) 華商響網(wǎng)記者 金恩子)公務(wù)員漲工資消息確定，但“漲多少”又成了關(guān)注的焦點(diǎn)。

我省公務(wù)員工資調(diào)整三大方案何時(shí)公布?昨日，記者從有關(guān)部門獲悉，目前工資調(diào)整三大方案下達(dá)到廳局的時(shí)間還未定。

據(jù)悉，目前公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其中，津貼占五成左右。

目前，我省公務(wù)員津貼補(bǔ)貼主要為地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和崗位津貼。其中，地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)消費(fèi)水平等方面的差異;艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)

自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。據(jù)調(diào)查，我省某入職5年的公務(wù)員每月領(lǐng)取艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼125元。同時(shí)，我省對(duì)于一些在特殊崗位工作的人員實(shí)行崗位津貼制度，由國(guó)家實(shí)行統(tǒng)一管理。

據(jù)了解，我省已開始清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，并逐漸完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和崗位津貼制度。

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率適當(dāng)降低

目前，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)保障項(xiàng)目已比較全，包括基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大險(xiǎn)種。今年，在失業(yè)保險(xiǎn)方面，將修訂失業(yè)保險(xiǎn)條例，在明確失業(yè)保險(xiǎn)保障生活、預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的基礎(chǔ)上，根據(jù)各地的基金收入、支出和結(jié)余情況，研究合理確定失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率和建立費(fèi)率調(diào)整機(jī)制，適當(dāng)降低費(fèi)率。

此外，在工傷保險(xiǎn)方面，將實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率，目前是分為三類，下一步

還要進(jìn)一步細(xì)化行業(yè)差別費(fèi)率，同時(shí)強(qiáng)化單位費(fèi)率的浮動(dòng)機(jī)制，也會(huì)降低工傷保險(xiǎn)的費(fèi)率水平。關(guān)于生育保險(xiǎn)，今年將結(jié)合出臺(tái)生育保險(xiǎn)辦法，將現(xiàn)行費(fèi)率適當(dāng)下調(diào)。通過對(duì)以上五個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)的分別考慮，從總體上來降低社會(huì)保險(xiǎn)的總費(fèi)率，以適當(dāng)?shù)販p輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。2016遼寧事業(yè)單位申論熱點(diǎn)：住房養(yǎng)老國(guó)家包公務(wù)員漲工資為何引發(fā)吐槽

“從今年開始公務(wù)員工資將逐步進(jìn)入上漲周期”，針對(duì)收入分配改革問題，財(cái)政部研究員張鵬日前表示，“收入分配改革則是當(dāng)前最根本性的改革”。雖然近年來職工平均工資有所增長(zhǎng)。但是相當(dāng)多人的收入水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的步伐。肉價(jià)漲了，米價(jià)漲了，菜價(jià)漲了，水電氣漲了??唯獨(dú)工資不見長(zhǎng)，民眾感覺錢袋不斷縮水。漲價(jià)風(fēng)潮此起彼伏，掣肘了民眾生活質(zhì)量提高。在這樣的語(yǔ)境下，漲工資成了包括公務(wù)員在內(nèi)的普遍利益訴求。問題的關(guān)鍵在于，工資到底該如何漲呢？誰先漲，誰后漲，漲多少，是一個(gè)值得探討的話題。

當(dāng)然，對(duì)公務(wù)員而言，給他們多發(fā)錢自然是求之不得的事，只是不好意思說出來而已。如今財(cái)政部專家已經(jīng)撰文提出，有關(guān)部門順?biāo)浦劢o公務(wù)員漲工資并不困難。再說，公務(wù)員漲工資，不同于給水電氣定價(jià)，需要召開聽證會(huì)，如果人大監(jiān)督缺位的話，公務(wù)員什么時(shí)候想漲工資還不是輕而易舉的事。

反觀其他行業(yè)不說漲工資，在經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力的當(dāng)下，能保住工作崗位與基本的工資待遇都殊為不易。事實(shí)上，在房?jī)r(jià)高企，教育、醫(yī)療費(fèi)居高不下，水電氣“漲”聲一片的語(yǔ)境下，真正感覺收入不夠用，最有切實(shí)體會(huì)的應(yīng)是普通民眾特別是低收入民眾，而不是公務(wù)員。如果說公務(wù)員需要漲工資來體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值的話，普通民眾的漲工資權(quán)利又何處安放？專家嚷嚷著“從今年開始公務(wù)員工資進(jìn)入上漲周期”，其他行業(yè)又該由誰來漲工資呢？

再說，公務(wù)員工資很低嗎？如果說

公務(wù)員工資低，為何每年那么多人削尖腦袋考公務(wù)員？為何官員讓自己的子女世襲公務(wù)員崗位？為何母親要求女兒非公務(wù)員不嫁？且不說公款旅游、公款吃喝、公車這“三公”消費(fèi)廣為輿論所詬病，公務(wù)員完備的福利系統(tǒng)與穩(wěn)定的工作環(huán)境與升職空間就足以讓人心生羨慕。還有報(bào)道說，公務(wù)員交通違章可以協(xié)調(diào)免除扣分，有的地方公務(wù)員福利分房正在卷土重來。公務(wù)員衣食住行、生老病死，都有福利保障，專家還說什么“公務(wù)員工資進(jìn)入上漲周期”，讓普通民眾情何以堪？民眾能不吐槽嗎？

促進(jìn)社會(huì)公平正義是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，而分配公平是社會(huì)公平正義的核心問題。十八大提出“實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改革，千方百計(jì)增加居民收入。努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，再分配更

加注重公平。”雖然社會(huì)分工千差萬別，貧富懸殊不太可能根本消失。但是，從政策上引導(dǎo)社會(huì)公平，扭轉(zhuǎn)收入分配差距擴(kuò)大的趨勢(shì)，值得認(rèn)真去做。

因此，在普通職工漲工資“八字沒有一撇”的情況下，財(cái)政部專家說給公務(wù)員漲工資頗有“權(quán)力自肥”、選擇性作為的嫌疑。這無疑會(huì)加深民眾對(duì)公務(wù)員群體的懷疑空間，加深彼此心理裂痕。

在我看來，在漲工資的問題上，專家要秉持民生立場(chǎng)，政府應(yīng)該分出輕重緩急。公務(wù)員急于要做的，不是自漲工資，而是幫助普通職工漲工資。具體說來，政府執(zhí)行法律制度給遼寧人事考試網(wǎng)

力，優(yōu)化勞資環(huán)境，提高勞動(dòng)者的話語(yǔ)權(quán)地位，讓員工與企業(yè)在公平的勞資平臺(tái)上協(xié)商與博弈，十分重要。另一方面，政府應(yīng)該給用人單位提供政策支持，提高他們?yōu)槁毠q工資的積極性。比如，減免管理費(fèi)用，減輕企業(yè)稅負(fù)，就值得考慮。

更為重要的是，政府還應(yīng)加大民生投入力度。比如，完善基礎(chǔ)公共設(shè)施，加大對(duì)公共服務(wù)行業(yè)的補(bǔ)貼力度，減免公共服務(wù)費(fèi)用。加快廉租房、公租房建設(shè)步伐，減少民眾教育、養(yǎng)老、醫(yī)療支出，減輕百姓負(fù)擔(dān)。這些政策措施如果得到落實(shí)，實(shí)際上也是在間接漲工資。

如果政府公共服務(wù)水平提高，普通職工工資增長(zhǎng)步入制度軌道，公務(wù)員工資經(jīng)得起公眾評(píng)判，此時(shí)再談公務(wù)員漲工資，公眾會(huì)的質(zhì)疑聲要小得多。

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