第一篇：工齡工資管理辦法1

鄉(xiāng)寧縣煤焦實(shí)業(yè)有公司 工齡工資管理辦法

為促進(jìn)公司職工作積極性，鼓勵(lì)員工為公司長期工作，同時(shí)也為對(duì)在公司長期工作的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)公司研究決定，自本年度起對(duì)在公司各部門長期工作的人員實(shí)行每月的工齡工資，具體的管理辦法如下：

一、適用對(duì)象為公司機(jī)關(guān)全體人員、洗煤焦化廠全體、電廠全體、琪爾康全體、煤礦小隊(duì)長以上及后勤工作人員，所有人員須在人事科備案。

二、凡在公司連續(xù)工作一年以上、一年內(nèi)因事離職不超過三個(gè)月者，任職期間無嚴(yán)重違紀(jì)行為人員均可享受此待遇，以上崗之月起開始計(jì)算(離職者以最后一次上崗日期計(jì))，每年的6月份為界予以計(jì)算(6月計(jì)入下一年)工齡，如1990年4月上崗為13年，1990年6月(含6月)后上崗為12年，1998年1-5月份上崗，工齡為5年，1998年6月以后上崗，工齡為4年，以此類推。

三、具體標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：

1、工作時(shí)間在1—5年者：每月工齡工資=工作年限×5元

2、工作時(shí)間在6—10年者：每月工齡工資=工作年限×8元

3、工作時(shí)間在11—15年者：每月工齡工資=工作年限×11元

4、工作時(shí)間在16—20年者：每月工齡工資=工作年限×14元

依此類推計(jì)算。

本辦法自2003年3月起執(zhí)行。

人 事 勞 資 科

二○○三年二月二十四日

第二篇：工齡工資管理辦法

安徽省富邦天成食品有限公司

工齡工資管理辦法

一、目的

為了鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值和作出更大的貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共進(jìn)退，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。給公司員工增加相應(yīng)的福利。

二、適用范圍：公司全體員工。

三、定義：工齡是指員工入職本公司連續(xù)工作的時(shí)間，一般以年為單位；

四、職責(zé)部門

4.1工資核算部門負(fù)責(zé)工齡工資的核算及審核工作； 4.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月工齡工資計(jì)算結(jié)果的復(fù)核；

4.3綜合辦負(fù)責(zé)本管理辦法的制定、修訂及推行和實(shí)施過程中的解釋工作；

五、工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)：入職滿一年的員工可享受公司給予工齡工資100元/月獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)工作滿兩年的員工給予200元/月獎(jiǎng)勵(lì)，以此類推，以后逐年遞增，工齡工資以500元/月為上限.六、相關(guān)規(guī)定：

6.1員工自入職并正式上班的第一天起，便開始計(jì)算工齡；入職當(dāng)月上班滿15天者按整月計(jì)算工齡，入職當(dāng)月未滿15天者從下月開始計(jì)算工齡；

6.2當(dāng)月請(qǐng)假或放假（非有薪假）15天以上(含15天)，當(dāng)月工齡獎(jiǎng)安徽省富邦天成食品有限公司

不給予計(jì)算與發(fā)放；

6.3每月工齡工資隨當(dāng)月工資一起發(fā)放；

6.4 員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

七、本管理辦法經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后自2017年1月1日起執(zhí)行并開始計(jì)算工齡，于2018年1月份核準(zhǔn)發(fā)放。

綜合辦

年12月11日

2017安徽省富邦天成食品有限公司

工齡工資管理制度

一、目的

為了尊重員工為酒店發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工和企業(yè)共同發(fā)展，給酒店員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤共享，特制定本管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于酒店全體在職員工。

三、工齡標(biāo)準(zhǔn)

1、工齡以“年”為單位計(jì)算。

2、新入職員工自入職當(dāng)日起滿一年的計(jì)為一年工齡，滿兩年的計(jì)為兩年工齡，以此類推。

四、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

1、在本酒店連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。第二年為￥80元；第三年為￥100元；第四年開始每做滿一年增加￥20元，直至工齡工資增加到￥200元即止。

2、員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假超過30天者，取消該工齡工資。

3、被酒店開除，辭退或者違反國家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予計(jì)算和發(fā)放。

4、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

5、實(shí)行酒店包干制的人員不在此范圍內(nèi)。

6、員工辭職最后一個(gè)月請(qǐng)假或者沒有按滿月滿勤上班，取消當(dāng)月工齡工資。

五、員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說明）安徽省富邦天成食品有限公司

某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應(yīng)于2013年2月開始享受酒店的工齡工資￥50元/月；于2014年2月開始享受工齡工資80元/月，到2015年2月開始享受工齡工資￥100元/月。以此類推，之后在本酒店工作每滿增一年，每年工齡工資相應(yīng)增加￥20元整，個(gè)人工齡工資上限為￥200元/月。

六、每月由人力資源部統(tǒng)計(jì)員工工齡并負(fù)責(zé)遞交財(cái)務(wù)，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。

七、此工齡工資不影響酒店的其它調(diào)薪政策。

八、此工齡工資從2013年1月1日起正式執(zhí)行。審批：審核：編制：審批時(shí)間： 審核時(shí)間： 編制：

第三篇：員工工齡工資管理辦法

員工工齡工資管理辦法

一、目的為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作

出的貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，促進(jìn)和穩(wěn)定員工的心態(tài)和積極性，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

二、適用范圍

公司一線員工（不包括管理組人員、機(jī)、模、電））。

三、工齡工資制定標(biāo)準(zhǔn)：

（一）工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、按員工實(shí)際進(jìn)公司入職之日開始算起，以員工的實(shí)際工作年限計(jì)算工齡。

2、員工連續(xù)請(qǐng)假超過5天或年累計(jì)超過

20天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡，特殊情況須總經(jīng)理審批。

3、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按

照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

（二）工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、工齡在1周年以上至3周年的老職工，廠部補(bǔ)貼20元每月。

2、工齡在3周年以上至5周年的老職工，廠部補(bǔ)貼40元每月。

3、工齡在5周年以上至8周年的老職工，廠部補(bǔ)貼60元每月。

4、工齡在8周年以上至10周年的老職工，廠部補(bǔ)貼80元每月。

第1頁，共2頁

5、工齡在10周年以上的老職工，廠部補(bǔ)貼100元每月。

6、工作未滿一年者無工齡工資。

7、因曠工自動(dòng)離職、被公司開除、辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當(dāng)年工齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放。

8、每年的4月份由公司辦公室統(tǒng)一計(jì)算并遞增，隨4月份工資發(fā)放上一的工齡工資。

四、附則

1、本辦法為暫行實(shí)施辦法，需在實(shí)施過程中進(jìn)一步完善，本辦法的相關(guān)規(guī)定及實(shí)施由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法從2014年1月10日起實(shí)施。

******有限公司

2014年1月10日

第2頁，共2頁

第四篇：員工工齡工資管理辦法（寫寫幫整理）

員工工齡工資管理辦法

一、目的為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn)，同時(shí)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

二、適用范圍

公司在職員工

三、工齡工資制定標(biāo)準(zhǔn)：

（一）工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、從2013年3月1日起，新進(jìn)員工工齡以“年”為單位計(jì)算工齡。

2、2013年3月1日以前入職的員工，按進(jìn)廠時(shí)間計(jì)算，從進(jìn)廠滿1年的次月開始計(jì)算工齡工資。工齡工資從2013年3月1日開始實(shí)施，以前的不補(bǔ)發(fā)。

3、2013年3月1日（含）以后入職的員工，按實(shí)際工作年限計(jì)算工齡。

4、員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年累計(jì)超過20天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡，特殊情況須人力資源部審核、總經(jīng)理審批。

5、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

（二）工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、在本公司生產(chǎn)車間工作滿一年的員工每月工齡工資40 元。

2、在本公司管理崗位連續(xù)工作滿一年的管理者每月工齡工資 60 元。

3、在本公司連續(xù)工作滿一年的職員每月工齡工資80元。

4、工齡從員工進(jìn)公司之日起開始計(jì)算，從第二年起，工作每滿一年，工齡工資按以上標(biāo)準(zhǔn)增加，以此類推，暫定最高5年。

5、工作未滿一年者無工齡工資。

6、如遇提升或降職，提升或降職后工齡工資按照(原職位工齡工資÷12個(gè)月×原職位工作月數(shù)+現(xiàn)職位工齡工資÷12個(gè)月×現(xiàn)職位工作月數(shù))的公式來計(jì)算。

7、因曠工自動(dòng)離職、被公司開除、辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當(dāng)年工齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放，已發(fā)放的將予以扣除。

8、此獎(jiǎng)項(xiàng)與考勤工作表現(xiàn)、安全隱患等人事相關(guān)制度掛鉤，工作表現(xiàn)由本部門管理者評(píng)定，其它由人事評(píng)定。

四、附則

1、本辦法為暫行實(shí)施辦法，需在實(shí)施過程中進(jìn)一步完善，本辦法的相關(guān)規(guī)定及實(shí)施由人事部負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法從2013年3月1日起實(shí)施。

第五篇：工齡工資管理制度

工齡工資管理制度

1.0 目的 2.0 適用范圍 3.0 定義 4.0 職責(zé)權(quán)限

5.0 工作程序

1.0 目的

為提高員工福利待遇，同時(shí)增強(qiáng)公司的凝聚力，經(jīng)公司總經(jīng)辦研討決定，工齡工資發(fā)放實(shí)施辦法如下： 2.0 適用范圍

全體員工 3.0 定義

工齡工資：是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)福利。4.0 職責(zé)權(quán)限

由人力行政部負(fù)責(zé)核算實(shí)施，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批確認(rèn)。5.0 工作程序 5.1工齡計(jì)算方法：

5.1.1 入職滿1年員工工齡計(jì)為1年，可享受所在崗位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)；入職滿2年員工工齡計(jì)為2年，享受工齡工資為第一年工齡工資基數(shù)加上第二年所在崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)……依此類推；

5.1.2當(dāng)月15之日前新入職及轉(zhuǎn)崗人員，工齡自當(dāng)月計(jì)算；當(dāng)月15日之后新入職及轉(zhuǎn)崗人員工齡自次月計(jì)算。

5.2工齡工資發(fā)放方法：

5.2.1 工齡滿1年后，每增加1年其工齡工資按等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整一次，計(jì)算公式為：

工齡工資=工齡工資基數(shù)+本工齡工齡工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)； 5.2.1.1 工齡工資基數(shù)=上一工齡工齡工資； 5.2.1.2工齡工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：

A類級(jí)別：包括副部長及以上的管理干部；

工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：50元/月。

B類級(jí)別：包括管理、技術(shù)人員；

工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：40元/月。

C類級(jí)別：包括一線工人；

工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為30元/月。

D類級(jí)別：包括保潔人員；

工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為20元/月。

5.2.2部門優(yōu)秀員工及骨干，經(jīng)總經(jīng)理特批，可享受A類級(jí)別工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)； 5.2.3轉(zhuǎn)崗人員從轉(zhuǎn)入新崗位之日開始計(jì)算，1年以后才可以享受新崗位的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；

5.2.3.1 工齡工資累加不超過本人基本工資的25%（例：某員工基本工資為1000元，其工齡工資累計(jì)至250元/月便不再調(diào)整）；

5.2.3.2 原有享受工齡工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不變，本制度執(zhí)行之日起，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（例：某員工2008年6月1日入職，自2009年6月1日起享受工齡工資為30元/月，2010年6月1日即調(diào)整為60元/月；按本新制度調(diào)整后其崗位為B類級(jí)別，故自2010年7月1日起，原有的工齡工資基數(shù)不變，每月工齡工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為為40元，即享有工齡工資為70元/月）。

5.3工齡工資的扣發(fā)處罰：

5.3.1 有以下情況之一者，扣除本人當(dāng)月的工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)，只計(jì)發(fā)工齡工資基數(shù)： 5.3.1.1 本月遲到、早退累計(jì)6次（含）以上者（遲到或早退一月累計(jì)5次者，另計(jì)事假一天，以后每增加一次計(jì)半天曠工）；

5.3.1.2 請(qǐng)事、病假累計(jì)3天以上者； 5.3.1.3 本月有曠工情況者；

（例：某員工在7月份請(qǐng)事假2天、病假0.5天，遲到、早退5次計(jì)事假1天，即累計(jì)3.5天，其近期的工齡工資90元，其中基數(shù)為60元，崗位標(biāo)準(zhǔn)為30元，故本月只發(fā)放工齡工資基數(shù)60元）。

5.3.2 當(dāng)月曠工3天或一年累計(jì)曠工6天及以上者，扣除當(dāng)月全額工齡工資；

5.3.3 一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假20天（含）以上者，或請(qǐng)病假30天（含）以上者，從違反之日開始算起，扣除其一年之內(nèi)工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)，只計(jì)發(fā)工齡工資基數(shù)，工齡扣減一年（例：某員工2008年1月1日入職，到2011年1月1日為3年工齡，工齡工資為90元，其中基數(shù)為60元，崗位標(biāo)準(zhǔn)為30元，但其2010年間截至2010年10月1日請(qǐng)事假累計(jì)20天，根據(jù)本制度規(guī)定，從2010年10月1日起到2011年10月1日期間，只發(fā)放工齡工資基數(shù)30元，且工齡扣減1年）；

5.3.4 新入職員工第一年請(qǐng)事假累計(jì)20天（含）以上及請(qǐng)病假30天（含）以上者，累計(jì)請(qǐng)事、病假30天起的日期為新入職日期，即從新開始計(jì)算工齡（例：某員工2010年1月1日入職，到2011年1月1日實(shí)滿一年，但因其在2010年9月1日起請(qǐng)病假累計(jì)30天，根據(jù)本制度規(guī)定，從2010年9月1日起為該員工新入職日期，重新開始計(jì)算工齡）；

5.3.5 因員工自身原因，請(qǐng)假一年（含）以上者，假滿回司上班工作第一年內(nèi)只享受原工齡工資基數(shù)金額減半后工齡工資待遇，一年之后方可累加對(duì)應(yīng)工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)。