第一篇：有關(guān)工齡工資調(diào)整的通知

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有關(guān)工齡工資調(diào)整的通知

作為勞動(dòng)者來說，在尋找工作的時(shí)候最關(guān)心的還是用人單位開出的工資條件和福利。而很多企業(yè)對(duì)工資設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)每年都會(huì)調(diào)整，一般工資調(diào)整是都會(huì)出具有關(guān)工齡工資調(diào)整的通知下發(fā)給員工。具體通知內(nèi)容，企業(yè)可以參照下文的范文來寫。對(duì)于即將退休的老員工對(duì)工齡的計(jì)算方法可以參照下文。

關(guān)于調(diào)整工齡工資的通知

為體現(xiàn)職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)和年功差別，更好地發(fā)揮工齡工資的激勵(lì)作用，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)商議決定，自2017年7月1日起調(diào)整工齡工資計(jì)發(fā)辦法和標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、調(diào)整工齡工資計(jì)發(fā)辦法

工齡工資計(jì)發(fā)辦法調(diào)整為按連續(xù)工齡分段、分標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)發(fā)辦法。

二、調(diào)整工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

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連續(xù)工齡1～5年，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每年3元;連續(xù)工齡6～10年，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每年5元;連續(xù)工齡11年及以上，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每年10元。

三、有關(guān)要求

1.本次調(diào)整工齡工資標(biāo)準(zhǔn)的人員范圍，僅限于現(xiàn)實(shí)行工齡工資的企業(yè)職工，各單位不得隨意擴(kuò)大實(shí)行范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。

2.工齡工資于每年一月一日起統(tǒng)一調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，平時(shí)不做變動(dòng)。

3.員工離職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

4.員工當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)假超過12天，取消當(dāng)月工齡工資。

四、具體操作與辦理

調(diào)整職工工齡工資的辦理，由各單位將本單位職工的進(jìn)廠時(shí)間進(jìn)行匯總并以書面形式于2017年7月10日前報(bào)送行政事務(wù)部。由行政事務(wù)部進(jìn)行審核。

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工齡怎么計(jì)算?

一、對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工,轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡,可視同繳費(fèi)年限;在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡,要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),計(jì)算繳費(fèi)年限,沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。

二、經(jīng)組織部門或鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、公社)黨委正式批準(zhǔn)的村組織書記、村主任(大隊(duì)長(zhǎng))、村(大隊(duì))主辦會(huì)計(jì)的三種職務(wù)，且在村(大隊(duì))任職期間享受固定生活費(fèi)或定額補(bǔ)貼的人員，被企業(yè)錄用為職工的，其最后一次在上述崗位上工作的時(shí)間(包括由組織安排在上述三種職務(wù)上連續(xù)工作的時(shí)間)，可以和成為企業(yè)職工后的工作時(shí)間合并計(jì)算為繳費(fèi)年限。其中：繳費(fèi)年限的最早起始時(shí)間為1958年成立人民公社開始，以前的不再連續(xù)計(jì)算，1986年10月后在上述崗位工作的時(shí)間，必須按規(guī)定補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。(從1999年2月起執(zhí)行)根據(jù)局長(zhǎng)辦公會(huì)議

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精神，對(duì)辦理代理掛靠手續(xù)的上述三種職務(wù)人員，其繳費(fèi)年限也可參照?qǐng)?zhí)行。

三、對(duì)已在市屬國(guó)有、集體、劃歸企業(yè)工作的固定工、合同制職工中曾任過民辦教師、合同制教師、頂編代課教師;鄉(xiāng)村保健醫(yī)生、赤腳醫(yī)生(不含鄉(xiāng)村保健員);參加社會(huì)主義教育的隊(duì)員，被錄用為職工后，其最后一次在上述崗位上工作的時(shí)間可與最后一次進(jìn)本企業(yè)的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。(從1994年1月1日起執(zhí)行)目前，凡參加城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的上述人員，其任民辦教師等工作時(shí)間均可計(jì)算為繳費(fèi)年限，1986年10月后在上述崗位工作的時(shí)間，必須按規(guī)定補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

四、軍齡可以計(jì)算為繳費(fèi)年限，在1986年10月后的軍齡可視同繳費(fèi)年限，不用補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由于歷史原因，我市軍齡計(jì)算為工齡從93年5月起實(shí)施，在93年5月前已辦理退休手續(xù)人員有軍齡的，不再重新計(jì)算。軍人轉(zhuǎn)入企業(yè)后非經(jīng)組織調(diào)動(dòng)而自動(dòng)離職的，離職后又到其他企業(yè)工作的，因?yàn)樵谄涞谝淮无D(zhuǎn)入企業(yè)以后已經(jīng)是一個(gè)職工，根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第三十九條“本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職工員在本企業(yè)連續(xù)工作之日算起”的規(guī)定，其本企業(yè)工齡同樣應(yīng)從再次轉(zhuǎn)入企業(yè)之日算起，原來的軍齡不能計(jì)算為連續(xù)工齡。

五、在“文革”期間隨父母下放農(nóng)村的子女，參加工作的時(shí)間和連續(xù)

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工齡，從年滿十六周歲參加勞動(dòng)或初中、高中畢業(yè)參加勞動(dòng)之日起計(jì)算。六、一九六二年至“文革”期間由國(guó)家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)知青，參加工作后，其在農(nóng)村參加勞動(dòng)的時(shí)間，可以與參加工作后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。其參加工作時(shí)間，從下鄉(xiāng)插隊(duì)之日起算，返城后等待分配工作的時(shí)間，不計(jì)算為工齡。

很多企業(yè)，每年都會(huì)對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核，然后通過下發(fā)“有關(guān)工齡工資調(diào)整的通知”來調(diào)整員工工資。員工通過通知就可以知道自己未來的工資調(diào)升幅度。而對(duì)應(yīng)一些企業(yè)的老員工，可能對(duì)工齡不是特別清楚怎么計(jì)算。工齡的計(jì)算方法，大家可以參考上文做個(gè)了解。

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啥

引

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一

群

官

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行

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執(zhí)

法

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減

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第二篇：鐵路再一次調(diào)整工資工齡答記者問

鐵路再一次調(diào)整工齡工資

1．本次調(diào)整職工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)方式有何變化？

答：集團(tuán)公司本次提高職工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，是依據(jù)工資分配理論，圍繞工齡工資的“積累貢獻(xiàn)”特征和各工齡段的勞動(dòng)技能特征確定的。調(diào)整后的工齡工資仍實(shí)行分段累進(jìn)、按月計(jì)發(fā)制。“分段”是按連續(xù)工齡長(zhǎng)短，每10年為一段區(qū)別確定計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)；“累進(jìn)”是按連續(xù)工齡段從短到長(zhǎng)，逐步提高計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

2．本次調(diào)整后職工工齡工資具體標(biāo)準(zhǔn)如何？

答：①連續(xù)工齡10年及以內(nèi)，月工齡工資從原按連續(xù)工齡每年3元計(jì)發(fā)提高到按每年5元計(jì)發(fā)。②連續(xù)工齡第11至第20年，月工齡工資從原按連續(xù)工齡每年4元計(jì)發(fā)提高到按每年7元計(jì)發(fā)。③連續(xù)工齡第21至第30年，月工齡工資從原按連續(xù)工齡每年5元計(jì)發(fā)提高到按每年9元計(jì)發(fā)。④連續(xù)工齡第31年及以上，月工齡工資從原按連續(xù)工齡每年6元計(jì)發(fā)提高到按每年11元計(jì)發(fā)。

3．一位連續(xù)工齡36年的職工，其工齡工資具體如何計(jì)發(fā)？

答：其月工齡工資為10×5+10×7+10×9+6×11=276元。具體分解如下：第1個(gè)10年，標(biāo)準(zhǔn)為每年5元，月工齡工資為10×5=50（元）。

第2個(gè)10年，標(biāo)準(zhǔn)為每年7元，月工齡工資為10×7=70（元）。

第3個(gè)10年，標(biāo)準(zhǔn)為每年9元，月工齡工資為10×9=90（元）。

第31年起，標(biāo)準(zhǔn)為每年11元，月工齡工資為6×11=66（元）。

36年合計(jì)，月工齡工資為50+70+90+66=276（元）。

4.本次調(diào)整職工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)從何時(shí)開始執(zhí)行？

答：本次調(diào)整職工工齡工資從2012年1月1日起執(zhí)行，4月份開支時(shí)必須按新標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)到位。2012年1-3月份的差額在4月份開支時(shí)一并補(bǔ)發(fā)。

本文來源于：西安鐵道學(xué)校網(wǎng)

第三篇：工資調(diào)整通知

關(guān)于調(diào)整工資發(fā)放時(shí)間的通知

各部門同事：

為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工工資發(fā)放流程，強(qiáng)化各環(huán)節(jié)的審核程序，提高工資發(fā)放的準(zhǔn)確率；經(jīng)公司研究決定，自本月起工資由每月最后一天發(fā)放調(diào)整為次月10日發(fā)放，遇節(jié)假日提前一天發(fā)放。

本通知自2017年11月起執(zhí)行。特此通知！

XXXXXX有限公司 2017年11月29日

第四篇：工齡工資的調(diào)整方案

關(guān)于調(diào)整《員工工齡工資實(shí)施細(xì)則（試行）》的方案

集團(tuán)公司各部門及下屬各經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)：

為規(guī)范公司內(nèi)部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理體系，為全體員工提供合理的勞動(dòng)報(bào)酬，提高公司全員的穩(wěn)定性和工作激情，根據(jù)同行薪酬標(biāo)準(zhǔn)及本公司實(shí)際情況，特制定本方案。

一． 工齡工資適用范圍

實(shí)用于寶云集團(tuán)全體員工（包括各經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)所有帶薪員工）

二． 工齡工資適用條件

1、凡在當(dāng)年5月30日之前入職的員工，可在次年1月份工資

中開始享受工齡工資補(bǔ)貼。

2、凡在當(dāng)年6月1日以后入職的員工，可在次年6月份工資中

開始享受工齡工資補(bǔ)貼。

三． 工齡工資適用標(biāo)準(zhǔn)

1、工齡工資分為：25元/月、40元/月、50元/月、60元/月。

2、高管及各經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理按60元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、集團(tuán)總部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、主任、副主任、主管及各經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)

經(jīng)理、副經(jīng)理等按50元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、集團(tuán)總部財(cái)務(wù)人員、專員及各經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、主

管等按40元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、集團(tuán)總部及各經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的普通員工按25元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2011年12月17日

第五篇：工齡工資管理辦法

安徽省富邦天成食品有限公司

工齡工資管理辦法

一、目的

為了鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值和作出更大的貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共進(jìn)退，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。給公司員工增加相應(yīng)的福利。

二、適用范圍：公司全體員工。

三、定義：工齡是指員工入職本公司連續(xù)工作的時(shí)間，一般以年為單位；

四、職責(zé)部門

4.1工資核算部門負(fù)責(zé)工齡工資的核算及審核工作； 4.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月工齡工資計(jì)算結(jié)果的復(fù)核；

4.3綜合辦負(fù)責(zé)本管理辦法的制定、修訂及推行和實(shí)施過程中的解釋工作；

五、工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)：入職滿一年的員工可享受公司給予工齡工資100元/月獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)工作滿兩年的員工給予200元/月獎(jiǎng)勵(lì)，以此類推，以后逐年遞增，工齡工資以500元/月為上限.六、相關(guān)規(guī)定：

6.1員工自入職并正式上班的第一天起，便開始計(jì)算工齡；入職當(dāng)月上班滿15天者按整月計(jì)算工齡，入職當(dāng)月未滿15天者從下月開始計(jì)算工齡；

6.2當(dāng)月請(qǐng)假或放假（非有薪假）15天以上(含15天)，當(dāng)月工齡獎(jiǎng)安徽省富邦天成食品有限公司

不給予計(jì)算與發(fā)放；

6.3每月工齡工資隨當(dāng)月工資一起發(fā)放；

6.4 員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

七、本管理辦法經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后自2017年1月1日起執(zhí)行并開始計(jì)算工齡，于2018年1月份核準(zhǔn)發(fā)放。

綜合辦

年12月11日

2017安徽省富邦天成食品有限公司

工齡工資管理制度

一、目的

為了尊重員工為酒店發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工和企業(yè)共同發(fā)展，給酒店員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，特制定本管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于酒店全體在職員工。

三、工齡標(biāo)準(zhǔn)

1、工齡以“年”為單位計(jì)算。

2、新入職員工自入職當(dāng)日起滿一年的計(jì)為一年工齡，滿兩年的計(jì)為兩年工齡，以此類推。

四、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

1、在本酒店連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。第二年為￥80元；第三年為￥100元；第四年開始每做滿一年增加￥20元，直至工齡工資增加到￥200元即止。

2、員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假超過30天者，取消該工齡工資。

3、被酒店開除，辭退或者違反國(guó)家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予計(jì)算和發(fā)放。

4、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

5、實(shí)行酒店包干制的人員不在此范圍內(nèi)。

6、員工辭職最后一個(gè)月請(qǐng)假或者沒有按滿月滿勤上班，取消當(dāng)月工齡工資。

五、員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說明）安徽省富邦天成食品有限公司

某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應(yīng)于2013年2月開始享受酒店的工齡工資￥50元/月；于2014年2月開始享受工齡工資80元/月，到2015年2月開始享受工齡工資￥100元/月。以此類推，之后在本酒店工作每滿增一年，每年工齡工資相應(yīng)增加￥20元整，個(gè)人工齡工資上限為￥200元/月。

六、每月由人力資源部統(tǒng)計(jì)員工工齡并負(fù)責(zé)遞交財(cái)務(wù)，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。

七、此工齡工資不影響酒店的其它調(diào)薪政策。

八、此工齡工資從2013年1月1日起正式執(zhí)行。審批：審核：編制：審批時(shí)間： 審核時(shí)間： 編制：