第一篇：有關(guān)工齡工資調(diào)整的通知

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有關(guān)工齡工資調(diào)整的通知

作為勞動者來說，在尋找工作的時候最關(guān)心的還是用人單位開出的工資條件和福利。而很多企業(yè)對工資設(shè)定的標(biāo)準每年都會調(diào)整，一般工資調(diào)整是都會出具有關(guān)工齡工資調(diào)整的通知下發(fā)給員工。具體通知內(nèi)容，企業(yè)可以參照下文的范文來寫。對于即將退休的老員工對工齡的計算方法可以參照下文。

關(guān)于調(diào)整工齡工資的通知

為體現(xiàn)職工勞動貢獻和年功差別，更好地發(fā)揮工齡工資的激勵作用，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)商議決定，自2017年7月1日起調(diào)整工齡工資計發(fā)辦法和標(biāo)準，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、調(diào)整工齡工資計發(fā)辦法

工齡工資計發(fā)辦法調(diào)整為按連續(xù)工齡分段、分標(biāo)準的計發(fā)辦法。

二、調(diào)整工齡工資標(biāo)準

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連續(xù)工齡1～5年，工齡工資標(biāo)準調(diào)整為每年3元;連續(xù)工齡6～10年，工齡工資標(biāo)準調(diào)整為每年5元;連續(xù)工齡11年及以上，工齡工資標(biāo)準調(diào)整為每年10元。

三、有關(guān)要求

1.本次調(diào)整工齡工資標(biāo)準的人員范圍，僅限于現(xiàn)實行工齡工資的企業(yè)職工，各單位不得隨意擴大實行范圍和提高標(biāo)準。

2.工齡工資于每年一月一日起統(tǒng)一調(diào)整標(biāo)準，平時不做變動。

3.員工離職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

4.員工當(dāng)月連續(xù)請假超過12天，取消當(dāng)月工齡工資。

四、具體操作與辦理

調(diào)整職工工齡工資的辦理，由各單位將本單位職工的進廠時間進行匯總并以書面形式于2017年7月10日前報送行政事務(wù)部。由行政事務(wù)部進行審核。

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工齡怎么計算?

一、對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工,轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡,可視同繳費年限;在當(dāng)?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡,要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費,計算繳費年限,沒有繳納養(yǎng)老保險費的,不能計算視同繳費年限或繳費年限。

二、經(jīng)組織部門或鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、公社)黨委正式批準的村組織書記、村主任(大隊長)、村(大隊)主辦會計的三種職務(wù)，且在村(大隊)任職期間享受固定生活費或定額補貼的人員，被企業(yè)錄用為職工的，其最后一次在上述崗位上工作的時間(包括由組織安排在上述三種職務(wù)上連續(xù)工作的時間)，可以和成為企業(yè)職工后的工作時間合并計算為繳費年限。其中：繳費年限的最早起始時間為1958年成立人民公社開始，以前的不再連續(xù)計算，1986年10月后在上述崗位工作的時間，必須按規(guī)定補繳基本養(yǎng)老保險費。(從1999年2月起執(zhí)行)根據(jù)局長辦公會議

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精神，對辦理代理掛靠手續(xù)的上述三種職務(wù)人員，其繳費年限也可參照執(zhí)行。

三、對已在市屬國有、集體、劃歸企業(yè)工作的固定工、合同制職工中曾任過民辦教師、合同制教師、頂編代課教師;鄉(xiāng)村保健醫(yī)生、赤腳醫(yī)生(不含鄉(xiāng)村保健員);參加社會主義教育的隊員，被錄用為職工后，其最后一次在上述崗位上工作的時間可與最后一次進本企業(yè)的時間合并計算為連續(xù)工齡。(從1994年1月1日起執(zhí)行)目前，凡參加城鎮(zhèn)社會保險的上述人員，其任民辦教師等工作時間均可計算為繳費年限，1986年10月后在上述崗位工作的時間，必須按規(guī)定補繳基本養(yǎng)老保險費。

四、軍齡可以計算為繳費年限，在1986年10月后的軍齡可視同繳費年限，不用補繳養(yǎng)老保險費，由于歷史原因，我市軍齡計算為工齡從93年5月起實施，在93年5月前已辦理退休手續(xù)人員有軍齡的，不再重新計算。軍人轉(zhuǎn)入企業(yè)后非經(jīng)組織調(diào)動而自動離職的，離職后又到其他企業(yè)工作的，因為在其第一次轉(zhuǎn)入企業(yè)以后已經(jīng)是一個職工，根據(jù)《勞動保險條例實施細則》第三十九條“本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職工員在本企業(yè)連續(xù)工作之日算起”的規(guī)定，其本企業(yè)工齡同樣應(yīng)從再次轉(zhuǎn)入企業(yè)之日算起，原來的軍齡不能計算為連續(xù)工齡。

五、在“文革”期間隨父母下放農(nóng)村的子女，參加工作的時間和連續(xù)

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工齡，從年滿十六周歲參加勞動或初中、高中畢業(yè)參加勞動之日起計算。六、一九六二年至“文革”期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊知青，參加工作后，其在農(nóng)村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續(xù)工齡。其參加工作時間，從下鄉(xiāng)插隊之日起算，返城后等待分配工作的時間，不計算為工齡。

很多企業(yè)，每年都會對員工的表現(xiàn)進行考核，然后通過下發(fā)“有關(guān)工齡工資調(diào)整的通知”來調(diào)整員工工資。員工通過通知就可以知道自己未來的工資調(diào)升幅度。而對應(yīng)一些企業(yè)的老員工，可能對工齡不是特別清楚怎么計算。工齡的計算方法，大家可以參考上文做個了解。

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案

子，為

啥

引

來

一

群

官

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行

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管

理

體

制

改

革

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式

執(zhí)

法

”

消

減

無

責(zé)

信

訪

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第二篇：鐵路再一次調(diào)整工資工齡答記者問

鐵路再一次調(diào)整工齡工資

1．本次調(diào)整職工工齡工資標(biāo)準計發(fā)方式有何變化？

答：集團公司本次提高職工工齡工資標(biāo)準，是依據(jù)工資分配理論，圍繞工齡工資的“積累貢獻”特征和各工齡段的勞動技能特征確定的。調(diào)整后的工齡工資仍實行分段累進、按月計發(fā)制?！胺侄巍笔前催B續(xù)工齡長短，每10年為一段區(qū)別確定計發(fā)標(biāo)準；“累進”是按連續(xù)工齡段從短到長，逐步提高計發(fā)標(biāo)準。

2．本次調(diào)整后職工工齡工資具體標(biāo)準如何？

答：①連續(xù)工齡10年及以內(nèi)，月工齡工資從原按連續(xù)工齡每年3元計發(fā)提高到按每年5元計發(fā)。②連續(xù)工齡第11至第20年，月工齡工資從原按連續(xù)工齡每年4元計發(fā)提高到按每年7元計發(fā)。③連續(xù)工齡第21至第30年，月工齡工資從原按連續(xù)工齡每年5元計發(fā)提高到按每年9元計發(fā)。④連續(xù)工齡第31年及以上，月工齡工資從原按連續(xù)工齡每年6元計發(fā)提高到按每年11元計發(fā)。

3．一位連續(xù)工齡36年的職工，其工齡工資具體如何計發(fā)？

答：其月工齡工資為10×5+10×7+10×9+6×11=276元。具體分解如下：第1個10年，標(biāo)準為每年5元，月工齡工資為10×5=50（元）。

第2個10年，標(biāo)準為每年7元，月工齡工資為10×7=70（元）。

第3個10年，標(biāo)準為每年9元，月工齡工資為10×9=90（元）。

第31年起，標(biāo)準為每年11元，月工齡工資為6×11=66（元）。

36年合計，月工齡工資為50+70+90+66=276（元）。

4.本次調(diào)整職工工齡工資標(biāo)準從何時開始執(zhí)行？

答：本次調(diào)整職工工齡工資從2012年1月1日起執(zhí)行，4月份開支時必須按新標(biāo)準兌現(xiàn)到位。2012年1-3月份的差額在4月份開支時一并補發(fā)。

本文來源于：西安鐵道學(xué)校網(wǎng)

第三篇：工資調(diào)整通知

關(guān)于調(diào)整工資發(fā)放時間的通知

各部門同事：

為了進一步規(guī)范公司員工工資發(fā)放流程，強化各環(huán)節(jié)的審核程序，提高工資發(fā)放的準確率；經(jīng)公司研究決定，自本月起工資由每月最后一天發(fā)放調(diào)整為次月10日發(fā)放，遇節(jié)假日提前一天發(fā)放。

本通知自2017年11月起執(zhí)行。特此通知！

XXXXXX有限公司 2017年11月29日

第四篇：工齡工資的調(diào)整方案

關(guān)于調(diào)整《員工工齡工資實施細則（試行）》的方案

集團公司各部門及下屬各經(jīng)營機構(gòu)：

為規(guī)范公司內(nèi)部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理體系，為全體員工提供合理的勞動報酬，提高公司全員的穩(wěn)定性和工作激情，根據(jù)同行薪酬標(biāo)準及本公司實際情況，特制定本方案。

一． 工齡工資適用范圍

實用于寶云集團全體員工（包括各經(jīng)營機構(gòu)所有帶薪員工）

二． 工齡工資適用條件

1、凡在當(dāng)年5月30日之前入職的員工，可在次年1月份工資

中開始享受工齡工資補貼。

2、凡在當(dāng)年6月1日以后入職的員工，可在次年6月份工資中

開始享受工齡工資補貼。

三． 工齡工資適用標(biāo)準

1、工齡工資分為：25元/月、40元/月、50元/月、60元/月。

2、高管及各經(jīng)營機構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理按60元/月的標(biāo)準執(zhí)行。

3、集團總部部長、副部長、主任、副主任、主管及各經(jīng)營機構(gòu)

經(jīng)理、副經(jīng)理等按50元/月的標(biāo)準執(zhí)行。

4、集團總部財務(wù)人員、專員及各經(jīng)營機構(gòu)的部長、副部長、主

管等按40元/月的標(biāo)準執(zhí)行。

5、集團總部及各經(jīng)營機構(gòu)的普通員工按25元/月的標(biāo)準執(zhí)行。

2011年12月17日

第五篇：工齡工資管理辦法

安徽省富邦天成食品有限公司

工齡工資管理辦法

一、目的

為了鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作，為企業(yè)長遠發(fā)展創(chuàng)造更大的價值和作出更大的貢獻，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共進退，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。給公司員工增加相應(yīng)的福利。

二、適用范圍：公司全體員工。

三、定義：工齡是指員工入職本公司連續(xù)工作的時間，一般以年為單位；

四、職責(zé)部門

4.1工資核算部門負責(zé)工齡工資的核算及審核工作； 4.2財務(wù)部負責(zé)每月工齡工資計算結(jié)果的復(fù)核；

4.3綜合辦負責(zé)本管理辦法的制定、修訂及推行和實施過程中的解釋工作；

五、工齡工資的標(biāo)準：入職滿一年的員工可享受公司給予工齡工資100元/月獎勵，連續(xù)工作滿兩年的員工給予200元/月獎勵，以此類推，以后逐年遞增，工齡工資以500元/月為上限.六、相關(guān)規(guī)定：

6.1員工自入職并正式上班的第一天起，便開始計算工齡；入職當(dāng)月上班滿15天者按整月計算工齡，入職當(dāng)月未滿15天者從下月開始計算工齡；

6.2當(dāng)月請假或放假（非有薪假）15天以上(含15天)，當(dāng)月工齡獎安徽省富邦天成食品有限公司

不給予計算與發(fā)放；

6.3每月工齡工資隨當(dāng)月工資一起發(fā)放；

6.4 員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

七、本管理辦法經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后自2017年1月1日起執(zhí)行并開始計算工齡，于2018年1月份核準發(fā)放。

綜合辦

年12月11日

2017安徽省富邦天成食品有限公司

工齡工資管理制度

一、目的

為了尊重員工為酒店發(fā)展創(chuàng)造的價值和貢獻，激勵員工和企業(yè)共同發(fā)展，給酒店員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，特制定本管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于酒店全體在職員工。

三、工齡標(biāo)準

1、工齡以“年”為單位計算。

2、新入職員工自入職當(dāng)日起滿一年的計為一年工齡，滿兩年的計為兩年工齡，以此類推。

四、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準

1、在本酒店連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。第二年為￥80元；第三年為￥100元；第四年開始每做滿一年增加￥20元，直至工齡工資增加到￥200元即止。

2、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假超過30天者，取消該工齡工資。

3、被酒店開除，辭退或者違反國家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予計算和發(fā)放。

4、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

5、實行酒店包干制的人員不在此范圍內(nèi)。

6、員工辭職最后一個月請假或者沒有按滿月滿勤上班，取消當(dāng)月工齡工資。

五、員工工齡工資的計算方法（舉例說明）安徽省富邦天成食品有限公司

某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應(yīng)于2013年2月開始享受酒店的工齡工資￥50元/月；于2014年2月開始享受工齡工資80元/月，到2015年2月開始享受工齡工資￥100元/月。以此類推，之后在本酒店工作每滿增一年，每年工齡工資相應(yīng)增加￥20元整，個人工齡工資上限為￥200元/月。

六、每月由人力資源部統(tǒng)計員工工齡并負責(zé)遞交財務(wù)，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。

七、此工齡工資不影響酒店的其它調(diào)薪政策。

八、此工齡工資從2013年1月1日起正式執(zhí)行。審批：審核：編制：審批時間： 審核時間： 編制：