第一篇：2017年公務(wù)員工資上漲最新消息：各省公務(wù)員工資一覽

2017年公務(wù)員工資上漲最新消息：各省公務(wù)

員工資一覽

公務(wù)員工資改革部隊(duì)漲工資消息事業(yè)單位工資改革公務(wù)員時(shí)事政治公務(wù)員報(bào)考指南出國(guó)留學(xué)網(wǎng)為大家提供“2017年公務(wù)員工資上漲最新消息：各省公務(wù)員工資一覽”供廣大考生參考，2017最近熱議的話題就是事業(yè)單位取消事業(yè)編，很多醫(yī)院的工作人員和老師都在糾結(jié)，好容易得到的編制怎么能說沒就沒有了。然而拋去這些不說，2017年公務(wù)員工資又有新的改變，大多數(shù)都增幅較高，而教師工資提高10%。對(duì)于不同級(jí)別的事業(yè)單位退休人員也將提高退休費(fèi)。

但不可否認(rèn)的是，即使同樣是公務(wù)員，在不同地區(qū)，收入差距還是很大的。有些城市，高新區(qū)、開發(fā)區(qū)的公務(wù)員，收入就比城區(qū)的一般公務(wù)員平均高出一倍。官做的越大，工齡越長(zhǎng)，這項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)越高。從2014年開始，基本工資基本保持兩年一漲的趨勢(shì)，漲幅也逐年遞增。

接下來我們來看看2017年各地方各崗位公務(wù)員到手收入情況吧：

廣東省某三線城市：每月4552元+補(bǔ)貼到手4751元。廣東鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員：5500/每月。再加上各項(xiàng)福利估計(jì)還會(huì)河北某縣國(guó)稅局：2400/每月?？梢妵?guó)稅績(jī)效和車補(bǔ)可謂是遙遙無(wú)期，看來國(guó)稅狀況不容樂觀。黑龍江4300/每月，很多獎(jiǎng)金等福利也逐漸消失.....全年13個(gè)月能拿到70800元。

遼寧某地級(jí)市區(qū)公務(wù)員：工資2000多，看似比較一般，但是績(jī)效獎(jiǎng)很高，可謂有付出就有收獲。

西南非省會(huì)城市：2016年新進(jìn)公務(wù)員，到了2017漲了100元。目前工資到手3651元，包括補(bǔ)貼和績(jī)效。

東部沿海鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員：7000/每月工資，在公務(wù)員行列里算很高了，可以說沿海的公務(wù)員工資都很高，但也不得不面對(duì)的是房?jī)r(jià)問題.....浙江：20萬(wàn)/年，副科級(jí)，管理層還是很給力，熬到這也就美滋滋啦。

珠三角地區(qū)：4800/月，加上各項(xiàng)補(bǔ)助，小康生活滿足啦，可謂是靠海公務(wù)員工資高的優(yōu)勢(shì)。

以上就是各地區(qū)工資水平，里邊有你們的同胞嗎?很多人抱怨公務(wù)員工資低，但事實(shí)看了上面的說法，公務(wù)員不僅有13個(gè)月的工資，大多數(shù)有績(jī)效，公積金也比一般企業(yè)高。有的地方有食堂，還發(fā)購(gòu)物卡等福利，我想這也是很多人考公務(wù)員的原因，因?yàn)楦黜?xiàng)政策福利待遇真的很溫暖。公務(wù)員工資改革欄目推薦： 公務(wù)員工資很低嗎

2017年各省公務(wù)員工資一覽表 2017年公務(wù)員工資待遇怎么樣 公務(wù)員工資改革最新消息：工資變化 2017公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

公務(wù)員漲工資最新消息：6省份基本工資均有上漲

第二篇：公務(wù)員工資應(yīng)該上漲辯論參考資料

這些時(shí)候，到處都在關(guān)注公務(wù)員的工資問題。因?yàn)楣珓?wù)員們總是認(rèn)為他們的收入太少，比起那些油光滿面的大款富豪們，公務(wù)員們就會(huì)顯得“非常寒酸”。特別是那些新錄用的公務(wù)員，面臨結(jié)婚、買房、買車、生子、教育等許多耗費(fèi)不小的開銷，如果沒有家庭的資助，根本難以為繼。說得難聽一些，面對(duì)“體面生存”所必需的開支，許多公務(wù)員就是十足的“窮光蛋”。如果單從這一點(diǎn)出發(fā)，再加上去年某時(shí)，黨中央曾提出“工資倍增”的意向，如果上面真想使公務(wù)員們成為體面光鮮的“先富”一族，從而引領(lǐng)和帶動(dòng)社會(huì)發(fā)展新潮流，那就必須不斷給公務(wù)員們加薪。

我們的公務(wù)員群體到底窮不窮呢？都知道我國(guó)公務(wù)員從科員到國(guó)務(wù)院副總理的工資大致介于2000到10000元之間。但這僅僅是表面現(xiàn)象。因?yàn)橹袊?guó)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的工資成分非常復(fù)雜，其中包含，崗位工資、薪級(jí)工資、綜合補(bǔ)貼、崗位津貼、職務(wù)津貼、房帖、公積金補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、車貼、生活補(bǔ)貼、地方津貼等等之類。如果在基礎(chǔ)工資上加上各種津貼和各種獎(jiǎng)金之類，公務(wù)員的實(shí)際收入恐怕會(huì)翻上幾番（這樣的工資收入，通常連他們自己也搞不懂）。在北京、上海這樣的大城市，一般的公務(wù)員年收入通常都有十余萬(wàn)。其他地區(qū)公務(wù)員的平均收入，肯定也是當(dāng)?shù)毓ば阶逯凶罡叩?。這就是說，在整體上公務(wù)員們與其他工薪階層相比較，絕對(duì)是最為體面的。如果從這點(diǎn)出發(fā)，公務(wù)員們?cè)俅渭有骄褪遣缓侠淼模?/p>

還有，自上次（2008年）公務(wù)員加薪之后，各系統(tǒng)事業(yè)單位逐一調(diào)資，要求靠向公務(wù)員工資水準(zhǔn)。教育系統(tǒng)義務(wù)教育階段的教師率先啟動(dòng)，盡管教育法和教師法都規(guī)定，教師的工資水平不低于公務(wù)員水平，但經(jīng)過一番折騰，除了學(xué)校的“官員”同志們沒有吃什么大“虧”，教師們的平均收入還是大大低于公務(wù)員水準(zhǔn)。非義務(wù)教育階段的學(xué)前教育、高中教育（有些地區(qū)剛剛加薪完畢）和大學(xué)教育（經(jīng)過三四年折騰，由于“官本位”的主要原因，至今未能加成），還有其他事業(yè)單位的工作人員的加薪情況，通常也要看單位的社會(huì)能量和權(quán)力地位及與政府部門的親疏關(guān)系（弄不好就是“后娘養(yǎng)的”）。也就是說，非公務(wù)員們的工資水平比公務(wù)員們低一些個(gè)檔次，絕對(duì)是非?！罢！钡氖虑椋ㄒ?yàn)榉枪珓?wù)員們的社會(huì)地位本來就低于公務(wù)員們）。既然公務(wù)員們的收入水平已經(jīng)領(lǐng)先于非公務(wù)員們（包括工人、農(nóng)民等），公務(wù)員們?cè)俅渭有疆?dāng)然是不應(yīng)該的！

事實(shí)上，由于眾所周知的原因，在整體上，公務(wù)員們的“灰色收入（包括三公消費(fèi)和公款賄賂）”遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越他們的“白色收入”。有些權(quán)利部門或權(quán)力者們的“黑色收入”更可以使他們的“白色收入”忽略不計(jì)。只要官員財(cái)產(chǎn)不公示、不審計(jì)，只要上下“擺平”，公眾“默認(rèn)”，公務(wù)員們的“三色收入”都是安全可靠的。如果這樣據(jù)實(shí)分析，公務(wù)員們加薪就是大可不必的。

自然，公務(wù)員內(nèi)也分三六九等，也有諸多不公平現(xiàn)象。然而，通常加薪，在官本位或權(quán)本位思維的主導(dǎo)下，恐怕只能繼續(xù)擴(kuò)大公務(wù)員內(nèi)不很合理的工薪差異和人際裂痕。一旦一些公務(wù)員由此產(chǎn)生不良情緒，就會(huì)使黨政工團(tuán)的工作效益更加趨于虛無(wú)化，腐敗現(xiàn)象會(huì)更加擴(kuò)展，更加惡化，老百姓的利益會(huì)受到更多的侵害，社會(huì)風(fēng)氣愈加敗壞??這幾十年的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，對(duì)公務(wù)員加薪確實(shí)要慎之又慎。

綜上所述，公務(wù)員確實(shí)不應(yīng)該再加薪了，如果公務(wù)員們非要加薪，肯定會(huì)再度引發(fā)全社會(huì)人民大眾的強(qiáng)烈不滿。想想中國(guó)內(nèi)地的老百姓，工人、農(nóng)民等赤貧者們地位卑微，很多人還生活在艱難困苦之中，多少人還衣食有憂，病痛無(wú)著，在生死線上掙扎。有“高度思想覺悟”的公務(wù)員們就應(yīng)該“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。”以解救天下窮人，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為己任，真正做到“天下為公”，那才是所有“先知先覺”的公務(wù)員們的良心和道義。如今，公務(wù)員在人民群眾心目中的形象已經(jīng)非常不妙，倘若還要逆勢(shì)而下，那就會(huì)自毀前程。公務(wù)員工資應(yīng)不應(yīng)該上漲？

2013-08-20 15:53:26 來源: 網(wǎng)易教育頻道綜合 有176人參與分享到

工資是個(gè)敏感話題，特別是公務(wù)員的工資問題，更容易牽動(dòng)人心，那公務(wù)員究竟是否應(yīng)該漲工資？這樣對(duì)我們納稅人是否公平？來看各方觀點(diǎn)。

微博辯論：公務(wù)員工資該不該漲，你怎么看？

8月19日在《京華時(shí)報(bào)》上，一篇關(guān)于“公務(wù)員工資進(jìn)入上漲周期”的新聞一經(jīng)發(fā)布，引來各方爭(zhēng)議。財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所研究員張鵬透露，1997年以后收入分配改革基本處于停滯狀態(tài)；我國(guó)收入差距應(yīng)控制在40倍以內(nèi)；公務(wù)員也納入大社保體系，要深化企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資制度改革，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度。從今年開始公務(wù)員工資將逐步進(jìn)入上漲周期?！静榭丛摹?/p>

公務(wù)員工資究竟應(yīng)不應(yīng)該上漲，各方有自己的看法。小編在此也收集了正反兩方的觀點(diǎn)，供大家參考，你的意見是什么，歡迎來發(fā)表你的觀點(diǎn)！>>點(diǎn)此發(fā)言

正方觀點(diǎn)：支持公務(wù)員工資上漲

“分房制”、“福利房”、“集資房”確實(shí)是公務(wù)員系統(tǒng)曾經(jīng)最大的奔頭。但隨著公務(wù)員管理的進(jìn)一步規(guī)范，這些“福利”在逐漸取締，現(xiàn)在已基本消失。近日，由監(jiān)察部、人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、審計(jì)署共同頒布了《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》，并從8月1日起施行，嚴(yán)管津貼補(bǔ)貼亂發(fā)放行為。如此高壓、嚴(yán)管之下，一個(gè)普通公務(wù)員年收入不到三萬(wàn)，只有靠啃老維系基本生活，如此一來，工作熱情勢(shì)必受措，又談何“為人民服務(wù)”?【詳細(xì)】

新一輪的公務(wù)員薪酬改革，將縮小基層與省市級(jí)政府、富裕地區(qū)和貧窮地區(qū)之間公務(wù)員的收入差距，同時(shí)杜絕灰色地帶的隱性收入，從而達(dá)到提低限高的目的。這樣一方面有利于營(yíng)造公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部的良性競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)按勞分配;另一方面降低“薪輕權(quán)重”導(dǎo)致權(quán)利尋租的風(fēng)險(xiǎn)。再者，將我國(guó)一直實(shí)行的雙軌制社會(huì)保障逐漸統(tǒng)一合并，最終把公務(wù)員也納入大社保體系。公務(wù)員將走更加平民化的路線，親民、務(wù)實(shí)、公正、客觀，作為七十二行其中的一種，和普通城鎮(zhèn)職工一樣競(jìng)爭(zhēng)上崗，一樣同工同酬、多勞多得，一樣繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一樣享受社會(huì)保障?！驹敿?xì)】

反方觀點(diǎn)：反對(duì)公務(wù)員工資上漲

好比帝王家也有三門窮親戚，以公務(wù)員數(shù)量之龐大，這年頭誰(shuí)沒幾個(gè)公務(wù)員的相熟。可極少聽說有公務(wù)員因?yàn)楣べY太低買不起房看不起病孩子上不起學(xué)進(jìn)不起酒樓商廈。省級(jí)干部看病花費(fèi)300多萬(wàn)，集資房?jī)r(jià)格只有不到市場(chǎng)價(jià)一半等新聞，倒不鮮見。至于吃喝煙酒之檔次，相信你都懶得聽了。形象的說法，是公務(wù)員有“從搖籃到墳?zāi)埂钡母＠?。所以啊，?duì)于曬工資哭窮的官員公務(wù)員，應(yīng)該誠(chéng)懇地問一問，您有多少要自己花錢的地方嗎？那些公款給配的用的，那些讓人羨慕嫉妒恨的福利，是不叫工資，但能不能算作收入分配？收入分配改革，不是只看工資條吧?！驹敿?xì)】

反觀其他行業(yè)不說漲工資，在經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力的當(dāng)下，能保住工作崗位與基本的工資待遇都殊為不易。事實(shí)上，在房?jī)r(jià)高企，教育、醫(yī)療費(fèi)居高不下，水電氣“漲”聲一片的語(yǔ)境下，真正感覺收入不夠用，最有切實(shí)體會(huì)的應(yīng)是普通民眾特別是低收入民眾，而不是公務(wù)員。如果說公務(wù)員需要漲工資來體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值的話，普通民眾的漲工資權(quán)利又何處安放？專家嚷嚷著“從今年開始公務(wù)員工資進(jìn)入上漲周期”，其他行業(yè)又該由誰(shuí)來漲工資呢？【詳細(xì)】

比公務(wù)員漲工資更重要的是改革公務(wù)員工資制度。盡管幾年前多個(gè)省市推行“陽(yáng)光工資”改革，但這一改革只是將公務(wù)員以前除基本工資以外的收入（如補(bǔ)貼、津貼之類）都納入到工資范疇內(nèi)統(tǒng)一核算，并沒有把公務(wù)員工資“曬”在陽(yáng)光下。各部門不同崗位的公務(wù)員拿多少工資，局外人并不清楚。【詳細(xì)】

網(wǎng)友討論：公務(wù)員工資該如何“上漲”？

其一，在內(nèi)部的分配結(jié)構(gòu)上，公務(wù)員工資上漲應(yīng)主要優(yōu)先側(cè)重于那些直接與民眾打交道的基層一線公務(wù)員，尤其是那些長(zhǎng)期在艱苦崗位、行政級(jí)別很低、屬于“非領(lǐng)導(dǎo)”序列的普通基層一線公務(wù)員。

其二，公務(wù)員工資上漲，應(yīng)同時(shí)與包括“三公”在內(nèi)的職務(wù)消費(fèi)的“只減不增”甚至大幅“下降”，密切掛鉤結(jié)合起來。

其三，此外，公務(wù)員工資上漲，還應(yīng)與財(cái)政供養(yǎng)人員的“只減不增”密切掛鉤，也即，盡可能地通過精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、裁汰冗員的“減員增效”而不是簡(jiǎn)單增加財(cái)政開支的方式，來實(shí)現(xiàn)公務(wù)員工資待遇的提升?！驹敿?xì)】

國(guó)家公務(wù)員局：公務(wù)員工資應(yīng)該漲 正文我來說兩句(11人參與)掃描到手機(jī)

2014年03月10日01:55來源：現(xiàn)代金報(bào) 手機(jī)客戶端 保存到博客

全國(guó)政協(xié)委員、人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)何憲近日表示,公務(wù)員工資制度改革應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距以及向基層傾斜等問題。

圍繞著收入分配制度改革,公務(wù)員收入問題也成為一些代表委員關(guān)注的焦點(diǎn)話題:公務(wù)員該不該漲工資?收入是否應(yīng)該公開?公務(wù)員該不該是拿不掉的“鐵飯碗”？

據(jù)新華社3月9日電

●該不該漲?

收入低應(yīng)該漲,但不能盲目提“漲工資”

“大幅度提高公務(wù)員的工資,尤其是基層公務(wù)員群體的工資,因?yàn)椤珓?wù)員工資不高’?！比珖?guó)政協(xié)委員、中國(guó)作家協(xié)會(huì)會(huì)員何香久的建議引來廣泛的爭(zhēng)論。

全國(guó)人民代表、云南省勐海縣布朗山鄉(xiāng)鄉(xiāng)長(zhǎng)賽勐算了一筆賬:一個(gè)月拿到手的工資是2984元,最近在縣城買了一套商品房,總價(jià)30萬(wàn)元,貸款20多萬(wàn)元,每月還貸壓力大?！坝捎谑杖氲?很多年輕人來鄉(xiāng)鎮(zhèn)干一兩年,就走掉了。”賽勐說。

但不少代表委員表示,覺得“公務(wù)員日子不好過”首先應(yīng)該調(diào)整自己的心態(tài)。“從收入看公務(wù)員‘比上不足,比下稍余’,再比比工作量、壓力和職業(yè)穩(wěn)定性,如此心態(tài)可能會(huì)好一些?！比珖?guó)政協(xié)委員劉紅宇表示,“實(shí)在心態(tài)調(diào)整不過來,覺得‘日子不好過’了,那就去換一個(gè)‘日子好過’的職業(yè)?！?/p>

全國(guó)人大代表胡建文認(rèn)為,不能就薪酬待遇談薪酬待遇,要看每一個(gè)職位做了些什么,公務(wù)員的工資要與其承擔(dān)的責(zé)任、義務(wù)相匹配?！耙恍﹩挝蝗烁∮谑?天天就是喝茶、看報(bào)紙,這種公務(wù)員2000元都拿多了?！?/p>

重慶大學(xué)新聞學(xué)院院長(zhǎng)董天策認(rèn)為,漲工資的前提是建立廉潔高效的政府,“目前情況下盲目提‘加薪’,必然會(huì)引起輿論反彈。”

●該不該公開?

已經(jīng)“半公開”,“正常的日子”不怕公開

一方面,基層公務(wù)員覺得“待遇太差”;一方面,提起漲工資,社會(huì)上一片反對(duì)之聲。此前湖南冷水江市所有財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員收入曝光,不少人表示比想象中低很多。雖然網(wǎng)友對(duì)于被公開的是否為全部收入仍有疑問,但無(wú)意的“被公開”,某種程度上讓公眾有了知情權(quán)。是否該主動(dòng)公開公務(wù)員的工資呢?

全國(guó)人大代表秦希燕認(rèn)為,公務(wù)員屬于納稅人供養(yǎng),因此納稅人有權(quán)知道其待遇報(bào)酬?！笆聦?shí)上,公務(wù)員的工資收入早就是‘半公開’的秘密,只需根據(jù)其工齡、級(jí)別等就可以初步估算其收入水平?！?/p>

全國(guó)人大代表、湖南省石門縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局副局長(zhǎng)戴海蓉也認(rèn)為,“公開對(duì)于消除社會(huì)誤解有好處,也有利于反貪腐和公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部待遇公平化?！?/p>

云南一位基層公務(wù)員表示,現(xiàn)在更應(yīng)規(guī)范的是各地區(qū)、各部門差異巨大的津貼收入,“這不僅是為了對(duì)外公開透明,也是為了公務(wù)員內(nèi)部薪酬公平公正。”

在全國(guó)人大代表張兆安看來,如果公務(wù)員過的都是“正常的日子”,就沒什么怕公開的。何為“正常的日子”?張兆安認(rèn)為,實(shí)際上就是勞動(dòng)付出與收入相匹配的生活,以往那種依靠公務(wù)權(quán)力帶來額外利益的日子,本來就是不正常的日子,誰(shuí)愿意公開呢?

【權(quán)威問答】

國(guó)家公務(wù)員局:“公務(wù)員工資應(yīng)該上漲,中央已要求調(diào)研”

圍繞這個(gè)話題,記者采訪了人社部副部長(zhǎng)何憲和國(guó)家公務(wù)員局黨組書記兼副局長(zhǎng)楊士秋。

公務(wù)員工資該不該調(diào)整?會(huì)漲嗎?

全國(guó)政協(xié)委員、人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)何憲說:“是要調(diào)整,但還處在研究階段。改革應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距等四個(gè)方面的問題?！?/p>

全國(guó)政協(xié)委員、國(guó)家公務(wù)員局黨組書記兼副局長(zhǎng)楊士秋說:“公務(wù)員工資應(yīng)該上漲,目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研?！?/p>

公務(wù)員工資的改革重點(diǎn)是什么?

何憲說:“未來(改革)方向是縮小地區(qū)之間的差距,形成合理的地區(qū)之間工資關(guān)系,建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制;此外,工資分配上要注意向基層傾斜,穩(wěn)定基層工作的干部隊(duì)伍?！?/p>

楊士秋說:“基層公務(wù)員非常辛苦,他們處在第一線,同時(shí)由于職級(jí)層次決定其收入也比較低,不解決這些問題,基層士氣必然受到影響。目前正在全國(guó)進(jìn)行公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行的試點(diǎn),試點(diǎn)成熟后可能會(huì)全面推開?！?/p>

如何規(guī)范公務(wù)員收入?

何憲說:“公務(wù)員工資制度改革,首先就是要解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問題,使基本工資占主體,優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)?！?/p>

楊士秋說:“部分公務(wù)員存在灰色收入,但這也不能把該現(xiàn)象與整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍,特別是基層公務(wù)員隊(duì)伍收入低混談?；疑杖霊?yīng)通過一系列措施解決,但公務(wù)員收入低的問題也要解決?！?/p>

(責(zé)任編輯：UN641)原標(biāo)題：國(guó)家公務(wù)員局：公務(wù)員工資應(yīng)該漲

公務(wù)員不應(yīng)該漲工資，而是應(yīng)該降工資

文：mvarxer

最近又看到某主流媒體發(fā)文說國(guó)外公務(wù)員工資福利也很高云云，看樣子似乎是為新一輪公務(wù)員漲工資做準(zhǔn)備了。網(wǎng)上又到了爭(zhēng)論公務(wù)員工資該漲不該漲的時(shí)候。我倒是覺得公務(wù)員是否應(yīng)該漲工資根本沒有討論的必要，我們需要討論的是公務(wù)員降工資。

理由如下：

1、工資的高低應(yīng)該由對(duì)市場(chǎng)對(duì)人力資源的需求來決定。

事實(shí)上大多數(shù)人的工資也都是由市場(chǎng)的人才需求決定的，比如我要招聘?jìng)€(gè)電焊工，如果符合要求的人很少，為了留下他，我就不得不為他提供更好的薪資待遇。反之，如果符合這條件的人非常多，那么我只需要付很少的薪水就能雇傭到一個(gè)符合我要求的工人，這就是市場(chǎng)的選擇。

2、政府是為納稅人服務(wù)的，政府不是為公務(wù)員牟利的，所以政府也就必須考慮運(yùn)營(yíng)成本，包括人力成本。在不違反勞動(dòng)保障法的前提下，花盡量少的錢，雇傭到合格的公務(wù)員，這才應(yīng)該是公務(wù)員薪資的制定標(biāo)準(zhǔn)，這才符合廣大納稅人的利益。

3、網(wǎng)上找的國(guó)家公務(wù)員報(bào)考/招考人數(shù)比例排行

國(guó)家民族事務(wù)委員會(huì)研究一處主任科員及以下 13960:2

國(guó)家民族事務(wù)委員會(huì)研究二處主任科員及以下 11936:2

浙江省郵政管理局辦公室主任科員以下 3331:1

上萬(wàn)人搶一個(gè)職位，很明顯是工資待遇太高了。應(yīng)該往下降，降到什么程度？降到報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)滿足需求就好。

4、有人說行行業(yè)業(yè)都漲工資了，物價(jià)漲等等，難道公務(wù)員不應(yīng)該漲嗎？

公務(wù)員工資什么時(shí)候漲？該漲的時(shí)候漲。什么時(shí)候該漲？到了由于待遇一般，公務(wù)員報(bào)考不再火熱，公務(wù)員不好招的時(shí)候就該漲了。薪資就該由市場(chǎng)決定。如果既不會(huì)有很多人搶著考公務(wù)員，又不會(huì)沒人愿意當(dāng)公務(wù)員，那就說明，這個(gè)薪資是合理的。

5、有不少公務(wù)員發(fā)帖說自己工資月薪三千如何如何比同學(xué)低等等，我的觀點(diǎn)不是說你的薪水太高了，就該減，而是這個(gè)崗位的人力需求過剩所以該減。你的職位的月薪再降一千，你可能不做了，但還有人肯做，那就沒有理由花三千雇你，而不花兩千雇一個(gè)同樣勝任這工作的人。

換言之，如果一個(gè)公務(wù)員職位月薪水三萬(wàn)，但市場(chǎng)來應(yīng)聘的符合這個(gè)條件的人不足，大家沒人愿意考，那即使這個(gè)職位月薪三萬(wàn)也該漲。所以，我反對(duì)的不是公務(wù)員高薪，而是公務(wù)員的薪水不按市場(chǎng)需求來進(jìn)行調(diào)節(jié)。

6、還有人說公務(wù)員萬(wàn)里挑一，選出的是人才等等。

首先，人才不是考試考得好的就是人才，再者，即使那些考上的公務(wù)員真有能力，但一個(gè)普通的公務(wù)員職位沒有多少發(fā)揮的空間。一個(gè)博士生去掃大街也只能給清潔工的錢。公務(wù)員的工作大多是事務(wù)性的工作，除了某些特殊崗位，大多數(shù)崗位高中學(xué)歷會(huì)基本都可以勝任。如果真的是高素質(zhì)的人才去從事普通的公務(wù)員工作實(shí)際上是浪費(fèi)了人才。

7、公務(wù)員高薪不僅浪費(fèi)了國(guó)家財(cái)政收入，每年上百萬(wàn)的報(bào)考人數(shù)，備考，考試，考場(chǎng)，維穩(wěn)，都是社會(huì)資源的巨大浪費(fèi)。

薪資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由市場(chǎng)供求決定，瘋狂的報(bào)考人數(shù)就說明，公務(wù)員的薪資該降降了。

“理性看待”公務(wù)員工資就是“應(yīng)該上漲”？

2014年03月10日17:23 國(guó)際在線微博我有話說(5人參與)

與往年兩會(huì)更多關(guān)注民生利益不同，今年兩會(huì)，公務(wù)員工資反倒成了代表委員爭(zhēng)議的熱點(diǎn)。一些委員給公務(wù)員漲工資的提案，引發(fā)網(wǎng)友討論。全國(guó)政協(xié)委員、國(guó)家公務(wù)員局黨組書記兼副局長(zhǎng)楊士秋說：“公務(wù)員工資應(yīng)該上漲，目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研。部分公務(wù)員存在灰色收入，但這也不能把該現(xiàn)象與整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍，特別是基層公務(wù)員隊(duì)伍收入低混談?；疑杖霊?yīng)通過一系列措施解決，但公務(wù)員收入低的問題也要解決?！保?月10日新華網(wǎng)）

應(yīng)該承認(rèn)，以往一提給公務(wù)員漲工資，網(wǎng)友不管三七二十一就強(qiáng)烈反對(duì)，是有那么點(diǎn)不理性；不知道是否因?yàn)槟承┐砦瘑T的熱炒，一時(shí)之間似乎有點(diǎn)風(fēng)向大變，媒體上呼吁“理性看待”公務(wù)員漲工資的聲音開始火熱。所謂“理性看待”，說白了其實(shí)就是呼吁大家支持，理由是“部分貪官的灰色收入，與整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍特別是基層公務(wù)員的低收入不能混為一談”。問題是，享有灰色收入究竟是潛規(guī)則的“集體腐敗”，還是少數(shù)人的行為？為什么系列禁令出臺(tái)之前，呼吁給公務(wù)員漲工資的聲音，不像現(xiàn)在這樣熱烈？

既然是“理性看待”，那還應(yīng)該承認(rèn)，但凡有點(diǎn)權(quán)力就要拿來變現(xiàn)就要拿來尋租，曾經(jīng)可是非常普遍的現(xiàn)象，而絕不只是所謂“少數(shù)公務(wù)員”特有；現(xiàn)在，因?yàn)橄盗薪?，腐敗尋租真的已?jīng)杜絕了嗎？你大概相信，我可沒那么樂觀。要是反腐如此簡(jiǎn)單，也就不會(huì)“蒼蠅撲面”了。誠(chéng)然，官員腐敗與官員工資是兩個(gè)問題；黑錢多與工資低究竟哪個(gè)是雞哪個(gè)是蛋，也無(wú)從論定。但是歷史的經(jīng)驗(yàn)早就告訴我們，歷史上官員工資最高的宋朝同時(shí)也是官員最腐敗的。

要硬生生地將公務(wù)員群體割裂成兩塊，一塊歸入“腐敗的少數(shù)”，一塊歸入“工資低的多數(shù)”，然后以后者的名義要求漲工資，其實(shí)更像是一種宣傳和鼓動(dòng)的策略；因?yàn)樽詈鬂q工資的受益者，斷然不會(huì)只是“工資低的多數(shù)”，更不會(huì)只是那些不僅工資低而且真正清廉的基層公務(wù)員。既然漲工資的受益者將會(huì)是整個(gè)的公務(wù)員群體，那么在兩會(huì)這樣的場(chǎng)合談?wù)摻o公務(wù)員漲工資，本身就是不合適的。為什么？因?yàn)楣賳T群體和潛在受益群體，占了代表委員中的相當(dāng)比例，而納稅人沒在現(xiàn)場(chǎng)。——觸動(dòng)利益比觸及靈魂還難，多占利益倒是比多吃大肉還簡(jiǎn)單。

好吧，就算要談?wù)摴珓?wù)員工資的問題，那也絕不能只拿“基層公務(wù)員工資低”來說事，而應(yīng)該重在建立防腐制度——公務(wù)員心里很清楚，公眾之所以對(duì)公務(wù)員漲工資有意見，就是因?yàn)樯罱?jīng)驗(yàn)告訴我們，清廉并沒有得到制度的保證；不僅如此，關(guān)涉公務(wù)員利益的改革總是步履維艱，一點(diǎn)不像關(guān)涉普羅大眾利益的改革那般雷厲風(fēng)行。機(jī)關(guān)養(yǎng)老金并軌了嗎？公車改革真正啟動(dòng)了嗎？全世界通行的官員財(cái)產(chǎn)公示制度何時(shí)才能“時(shí)機(jī)成熟”？好嘛，剛剛出臺(tái)一些禁令了，不能放肆地權(quán)力尋租揮霍公款了，就強(qiáng)烈要求漲工資，這到底是什么道理？

正如依法取消公車就得額外發(fā)放高額車補(bǔ)，關(guān)涉公務(wù)員利益的改革，歷來流行搞交換搞“贖買”；這一回，給公務(wù)員漲工資，能不能也搞個(gè)反向的“贖買”？怎么贖買？其實(shí)很簡(jiǎn)單，要給公務(wù)員漲工資，那好，請(qǐng)先把機(jī)關(guān)養(yǎng)老金并軌了，先把公車改革了，先“與國(guó)際接軌”公示財(cái)產(chǎn)——當(dāng)公眾真正能夠看到有權(quán)與有錢不是一回事，公務(wù)員不僅會(huì)要利益，也還肯從自己身上割肉，那我相信，公眾肯定都能“理性看待”公務(wù)員漲工資的問題。

可在眼下，“自我革命”幾十年都在掛空擋，憑什么一到漲工資就必須“理性看待”？這種選擇性傾向性明顯的“理性看待”，還叫“理性看待”嗎ㄊ媸ハ椋?

（原標(biāo)題：“理性看待”公務(wù)員工資就是“應(yīng)該上漲”?

調(diào)研公務(wù)員漲工資要注意啥 2014年03月10日 05:50 來源：寧波日?qǐng)?bào)

人參與評(píng)論 □馮海寧

全國(guó)兩會(huì)上，部分代表委員關(guān)于“上調(diào)公務(wù)員工資”的建議引發(fā)熱議。7日，全國(guó)政協(xié)委員、國(guó)家公務(wù)員局黨組書記兼副局長(zhǎng)楊士秋接受采訪時(shí)表示，公務(wù)員工資應(yīng)該上漲，目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研。他同時(shí)表示，公務(wù)員的灰色收入也應(yīng)通過一系列措施解決（3月8日《京華時(shí)報(bào)》）。

從楊士秋副局長(zhǎng)的表態(tài)來看，公務(wù)員工資會(huì)漲，但如何漲，國(guó)家將采取審慎的態(tài)度，在調(diào)研之后再?zèng)Q定。筆者以為，此次調(diào)研不應(yīng)以“公務(wù)員漲工資”為核心，而要以“公務(wù)員工資福利制度改革”為核心。圍繞這個(gè)核心，至少需要有以下幾方面的考慮。

要摸清各地公務(wù)員收入真相。這是調(diào)整與改革的前提和基礎(chǔ)。由于長(zhǎng)期以來公務(wù)員工資不透明，加上一些地方公務(wù)員津貼補(bǔ)貼不規(guī)范，公眾“吐槽”很多。搞清了公務(wù)員收入真相，包括工資和工資外的灰色收入、隱性福利，并公開結(jié)果，調(diào)整與改革才能獲得輿論支持。

要調(diào)研各地社會(huì)平均工資、物價(jià)等情況。公務(wù)員工資應(yīng)該向社會(huì)平均工資看齊。如一個(gè)地方公務(wù)員工資超出社會(huì)平均水平太多，就不能再漲工資，否則就是加劇收入不公。但若低于社會(huì)平均工資，就需要漲工資。當(dāng)然，調(diào)研還需要考慮物價(jià)因素。

調(diào)研對(duì)象要有點(diǎn)有面?！巴驴嗨钡拇蠖嗍腔鶎庸珓?wù)員，自然要重點(diǎn)聽聽基層公務(wù)員怎么說，但是也要聽聽群眾是怎么看待當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的工資水平、工作及生活壓力等方面的意見。因?yàn)?，公?wù)員的工資來自于納稅人，納稅人的意見就很重要。

調(diào)整工資結(jié)構(gòu)、解決工資公平比簡(jiǎn)單漲工資更重要。既要調(diào)研當(dāng)前公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)存在哪些問題，也要調(diào)研公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部收入不公的問題。還應(yīng)調(diào)研各地黨政機(jī)關(guān)工作效率和行政成本。企業(yè)都是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和企業(yè)業(yè)績(jī)、成本等因素來確定工資考核機(jī)制和工資水平的。公務(wù)員工資也需要與其工作任務(wù)掛鉤，這樣有助于解決人員超編、人浮于事、行政效率低下等亂象。

筆者以為，針對(duì)“公務(wù)員漲工資”的調(diào)研結(jié)果要獲得輿論認(rèn)可，就不能只由公務(wù)員調(diào)研“公務(wù)員工資”，除了有關(guān)部門外，還須有第三方機(jī)構(gòu)參與，這樣更有說服力。事實(shí)上，公務(wù)員工資合理與否，關(guān)鍵在于相關(guān)制度合理與否，所以這次調(diào)研不應(yīng)局限于眼前問題的解決，而要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，圍繞公務(wù)員工資制度進(jìn)行調(diào)研。

公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)如何“上漲”？

2013-08-20 03:56:51 來源: 大河網(wǎng)-大河報(bào)(鄭州)有508人參與分享到 張貴峰

今日評(píng)論

今日關(guān)鍵詞

公務(wù)員漲工資

公務(wù)員工資究竟應(yīng)如何“上漲”，這種“上漲”與納稅人負(fù)擔(dān)如何保持合理平衡，又與“政府過緊日子”的理念如何充分兼容，顯然又需要進(jìn)一步認(rèn)真推敲斟酌。

公務(wù)員工資上漲應(yīng)優(yōu)先側(cè)重于那些直接與民眾打交道的基層一線公務(wù)員，應(yīng)與包括“三公”在內(nèi)的職務(wù)消費(fèi)的“只減不增”甚至大幅“下降”掛鉤，還應(yīng)與財(cái)政供養(yǎng)人員的“只減不增”密切掛鉤。

“從今年開始公務(wù)員工資將逐步進(jìn)入上漲周期”，針對(duì)收入分配改革問題，財(cái)政部研究員張鵬日前表示，“收入分配改革則是當(dāng)前最根本性的改革”。（據(jù)《京華時(shí)報(bào)（微博）》）

工資收入尤其是公務(wù)員工資問題，總是一個(gè)很容易牽動(dòng)人心的話題。這不僅因?yàn)楣べY收入觸及的是一個(gè)最為基礎(chǔ)性的民生問題，同時(shí)也因?yàn)椋瑢?duì)于廣大社會(huì)公眾來說，“公務(wù)員工資”實(shí)際上具有某種雙重性：不僅涉及一般的社會(huì)收入初次分配問題，而且也密切關(guān)乎政府公共財(cái)政上的二次分配問題。這意味著，面對(duì)公務(wù)員工資上漲問題，社會(huì)公眾其實(shí)也有雙重身份，既是旁觀的羨慕者，也是有權(quán)參與的監(jiān)督者，因?yàn)樗麄儾粌H是與公務(wù)員一樣的勞動(dòng)者，更是養(yǎng)活公務(wù)員的納稅人。

站在“公務(wù)員也是勞動(dòng)者”角度，對(duì)公務(wù)員工資進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整上漲，當(dāng)然完全沒有問題。這不僅是整個(gè)收入分配改革的必要組成部分，也是《公務(wù)員法》的既有要求，依據(jù)該法，“國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制”。

公務(wù)員工資究竟應(yīng)如何“上漲”，這種“上漲”與納稅人負(fù)擔(dān)如何保持合理平衡，又與“政府過緊日子”的理念如何充分兼容，顯然又需要進(jìn)一步認(rèn)真推敲斟酌。結(jié)合目前我國(guó)公務(wù)員工資收入分配，以及政府財(cái)政供養(yǎng)狀況，筆者以為，以下幾點(diǎn)或許至關(guān)重要。

其一，在內(nèi)部的分配結(jié)構(gòu)上，公務(wù)員工資上漲應(yīng)主要優(yōu)先側(cè)重于那些直接與民眾打交道的基層一線公務(wù)員，尤其是那些長(zhǎng)期在艱苦崗位、行政級(jí)別很低、屬于“非領(lǐng)導(dǎo)”序列的普通基層一線公務(wù)員。長(zhǎng)期以來，囿于高度官本位的分配體制，基層公務(wù)員實(shí)際上一直普遍存在著付出與待遇不相稱，“壓力大、收入低”的問題。因此，公務(wù)員工資上漲不應(yīng)是簡(jiǎn)單平均的“普漲”，而必須更有現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。

其二，公務(wù)員工資上漲，應(yīng)同時(shí)與包括“三公”在內(nèi)的職務(wù)消費(fèi)的“只減不增”甚至大幅“下降”，密切掛鉤結(jié)合起來。當(dāng)前一些領(lǐng)導(dǎo)干部級(jí)別公務(wù)員在“職務(wù)消費(fèi)”方面究竟存在怎樣驚人的“黑洞”，最近媒體的相關(guān)報(bào)道無(wú)疑已提供了大量鮮活的例證，如“一個(gè)地市級(jí)副職每年職務(wù)消費(fèi)40萬(wàn)甚至100萬(wàn)元以上”、“配三輛公車”??顯然，如果能首先將如此奢侈鋪張的職務(wù)消費(fèi)“黑洞”有效堵住，從中節(jié)省行政成本，既能為公務(wù)員工資上漲提供資金來源，也不會(huì)額外增加財(cái)政支出。這誠(chéng)如原國(guó)家審計(jì)署審計(jì)長(zhǎng)李金華曾指出的：“如果我們緊一緊、省一省，作風(fēng)方面稍微改進(jìn)一下，一年省幾千億元不成問題?！?/p>

其三，公務(wù)員工資上漲，還應(yīng)與財(cái)政供養(yǎng)人員的“只減不增”密切掛鉤，也即，盡可能地通過精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、裁汰冗員的“減員增效”而不是簡(jiǎn)單增加財(cái)政開支的方式，來實(shí)現(xiàn)公務(wù)員工資待遇的提升。盡管我國(guó)編制內(nèi)公務(wù)員總量并不算多，但是“財(cái)政供養(yǎng)”意義上的公職人員數(shù)量卻極為龐大，不僅包括千萬(wàn)計(jì)的事業(yè)編制人員，還包括數(shù)量同樣驚人的大量編外“臨時(shí)工”，如人們熟悉的協(xié)管、協(xié)警等。如果這些臨時(shí)工也能有所精簡(jiǎn)，如按人社部最近提出的“臨時(shí)工比例禁超10%”要求裁員，勢(shì)必同樣極大減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)，并為公務(wù)員工資上漲提供資金，既能增加對(duì)公務(wù)員的激勵(lì)，又能充分彰顯“政府過緊日子”理念、不加重納稅人負(fù)擔(dān)。

公務(wù)員是否應(yīng)該漲工資？ 來源：中國(guó)勞動(dòng)保障新聞網(wǎng)

作者：張海洋

日期：2014-01-2

3近來，有關(guān)公務(wù)員工資待遇問題的討論在社會(huì)上引起廣泛關(guān)注。一些公務(wù)員在網(wǎng)上吐槽工資太低，甚至離職退出公務(wù)員隊(duì)伍。相反，在普通大眾的印象中，公務(wù)員工資高、待遇好，甚至有媒體引用某權(quán)威機(jī)構(gòu)報(bào)告稱，在其他條件相同的條件下，低職位公務(wù)員工資高于企業(yè)相當(dāng)人員。《東方早報(bào)》1月15日刊發(fā)評(píng)論員文章，將在媒體上抱怨收入低的公務(wù)員形容為“撒嬌哭窮”。

作為一名普通的財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)工作人員，每月扣除“五險(xiǎn)一金”應(yīng)交的部分，我的工資總額為2765元，這就是我們一月的全部收入！這么一個(gè)工資收入水平，不在公務(wù)員隊(duì)伍中的人或許都不會(huì)相信，他們認(rèn)為一定還有其他福利。但自從2013年以來自治區(qū)紀(jì)檢委等部門明確公務(wù)員除享受國(guó)家規(guī)定的工資和津補(bǔ)貼外，各單位不得發(fā)放或者變相發(fā)放任何福利。過去我所在的單位過節(jié)的時(shí)候還能發(fā)個(gè)幾百元的過節(jié)福利。從前兩年前開始，就一刀切，真正干干凈凈了。

不知道我這樣曬工資曬收入是不是也是“撒嬌哭窮”？是不是我這樣的“低職位”公務(wù)員的工資水平高過了企業(yè)相當(dāng)人員？

可是，公務(wù)員的這個(gè)工資狀況社會(huì)上普遍不被理解。騰訊網(wǎng)在一期“今日話題”中，針對(duì)有公務(wù)員反映“收入7年沒漲”，這位編輯稱“匪夷所思”?！敖?年中國(guó)的GDP增長(zhǎng)迅猛，各行業(yè)的平均收入也在快速上升，在全國(guó)都恐怕找不出一個(gè)‘收入7年沒漲’的行業(yè)，公務(wù)員的工資水平又比較穩(wěn)定，公務(wù)員中的個(gè)體工資水平理應(yīng)隨行就市，怎會(huì)‘7年沒漲’？”。是啊，這七年，物價(jià)漲了多少？如果我不是公務(wù)員，或許我也不信公務(wù)員“收入七年沒漲”。事實(shí)上，公務(wù)員的工資由基本工資和津補(bǔ)貼組成，其標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)統(tǒng)一。我現(xiàn)在的基本工資1691元，津貼1530元，扣除以后發(fā)到手中的也就2765元。從2010年開始，物價(jià)上漲的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了工資上漲的額度。2010年我縣巴什拜羊每公斤22元左右，現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到60元。一份過油肉拌面原來10元，現(xiàn)在最普通的也超過了16元。原來的紅白喜事50元就算可以了，現(xiàn)在別人最少200元以上，難道還好意思和以前一樣再拿50元？

在我國(guó)，所有納入國(guó)家行政編制的黨政群機(jī)關(guān)工作人員都統(tǒng)稱為“公務(wù)員?！痹谶@支數(shù)量龐大的公務(wù)員隊(duì)伍中，聚集了我們各個(gè)時(shí)代的精英。他們中80%以上都像我一樣，或許一輩子都是普通公務(wù)員。這些普通公務(wù)員如今正面臨著收入少、待遇低、標(biāo)準(zhǔn)高、管理嚴(yán)、社會(huì)罵，這樣一個(gè)尷尬境地。不管承認(rèn)與否，這都是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。某些網(wǎng)絡(luò)推手將社會(huì)普遍存在的腐敗現(xiàn)象都籠統(tǒng)加于公務(wù)員身上，將“公務(wù)員”一詞變成了腐敗和灰色收入的代名詞。殊不知，腐敗都是和權(quán)力聯(lián)系在一起的，絕大多數(shù)的普通公務(wù)員，其實(shí)就是辦事員，哪有什么權(quán)力去腐??？有權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)又怎會(huì)冒違紀(jì)的風(fēng)險(xiǎn)為這些普通公務(wù)員去弄灰色收入？另外，認(rèn)為公務(wù)員待遇高的一個(gè)普遍理由是每年的“國(guó)考熱”。他們看不到“公務(wù)員熱”的真實(shí)原因，一是我國(guó)有“學(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)，二來“公考”規(guī)則透明公開，三是大學(xué)生就業(yè)壓力大。有些人認(rèn)為公務(wù)員“撒嬌哭窮”是受不了中央的反腐敗舉措。我認(rèn)為恰好相反，普通公務(wù)員對(duì)中央的反腐決心舉雙手贊成，因?yàn)椋械呢澒俣际蔷佑谝毜挠袡?quán)力的人，與位于金字塔底端的普通公務(wù)員是兩個(gè)群體。

普通公務(wù)員的生存狀態(tài)也是民生的一部分。有些夫妻都是公務(wù)員的，不得不省吃儉用，恨不得一元錢掰成兩次花；有門路的人不得不搞點(diǎn)第二職業(yè)，這些都是公務(wù)員工資太低的無(wú)奈之舉。我們這些普通公務(wù)員不求發(fā)財(cái)，不求特權(quán)，只希望通過自己的合法工資收入就能過上有體面有尊嚴(yán)的生活。

我們不求工資漲得有多高，只求能跟得上物價(jià)上漲的速度，讓我們不必再為了收到“罰款單”而吃驚。

現(xiàn)在工資由以下幾項(xiàng)構(gòu)成：基本工資+職務(wù)工資+級(jí)別工資+地方津貼補(bǔ)貼+特殊崗位津貼，其中地方津貼補(bǔ)貼由生活性補(bǔ)貼和工作性津貼組成，特殊崗位由原人事部和財(cái)政部聯(lián)合發(fā)文規(guī)定，比如審計(jì)人員津貼、警銜津貼、紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員補(bǔ)貼等，女職工還有衛(wèi)生用品補(bǔ)助費(fèi)，各地工資的差距主要體現(xiàn)在地方津貼補(bǔ)貼一項(xiàng)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、財(cái)力充足的地區(qū)，地方津貼補(bǔ)貼在工資中占了很高的比例，而一些財(cái)力匱乏的地區(qū)，該項(xiàng)津補(bǔ)貼數(shù)目很小，一年的總和還沒有財(cái)力充足地區(qū)一個(gè)月的數(shù)目高，當(dāng)然這也大體和各地消費(fèi)水平相適應(yīng)。

第三篇：公務(wù)員工資

各地公務(wù)員曬工資 北京公務(wù)員自曝月入8000 http://money.msn.com.cn 2010-08-23 00:27:00 來源: MSN理財(cái)綜合

公務(wù)員的工資收入一直是個(gè)公眾熱議的話題，而隨著曬工資的流行，我們也得以從網(wǎng)上看到越來越多的各地方工資單，MSN編輯特意選取了北京、武漢、上海等代表城市公務(wù)員曬出的工資單，供網(wǎng)友參考，而文章的最后，我們選取了一個(gè)美國(guó)公務(wù)員曬出的工資單作為對(duì)比，讓讀者了解一下中美之間的公務(wù)員收入的差異。

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北京公務(wù)員曬工資

我是北京的公務(wù)員，進(jìn)入系統(tǒng)已經(jīng)5年以上了，我所在的應(yīng)該是大家嘴里說的油水比較大的單位。具體是哪里就不講了，省得給自己找麻煩，有心人看了我說的，應(yīng)該能猜到。進(jìn)系統(tǒng)時(shí)還沒有實(shí)行陽(yáng)光工程(陽(yáng)光工資)，頭一年是見習(xí)期，所以獎(jiǎng)金拿百分之60，不知道其他單位是不是，還是只有我這個(gè)系統(tǒng)是這樣。當(dāng)時(shí)我記得我單位每月獎(jiǎng)金是現(xiàn)金發(fā)放1500元，工資打到工資卡里。

我那時(shí)拿900元獎(jiǎng)金，工資記不清了，好像應(yīng)該在1千3到1千4左右。記得在陽(yáng)光工程以前，有兩個(gè)月吧，獎(jiǎng)金提高到了4000，對(duì)于我來說，就是2400。這是我自打工以來拿到的最多的工錢了。很快，在我轉(zhuǎn)正要拿百分之百獎(jiǎng)金的時(shí)候，實(shí)施陽(yáng)光工程了。

我所在的系統(tǒng)，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的原因，應(yīng)該是很有錢的。但是陽(yáng)光以后，有錢也不能亂花，因?yàn)橛胸?cái)政局的存在，所有支出都要有預(yù)算，誠(chéng)然，可以在年初的時(shí)候把預(yù)算做高，但是不要懷疑財(cái)政的監(jiān)管能力，而且任何領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)拿自己頭上的烏紗帽開玩笑。

陽(yáng)光后，我的職務(wù)級(jí)別是科員26級(jí)還是25級(jí)，反正就是最低的那一檔，令人崩潰的是，每檔還有10好幾個(gè)級(jí)別。咱的工資就固定在了每月2000-2100左右。當(dāng)然了，我說的是拿到手的，象住房公積金什么的扣款沒有算。到現(xiàn)在，我每月扣的住房公積金不是499元就是5百零幾元，加上這個(gè)，我每月的工資理論上有3000元左右?？墒俏覜]有房子，公積金只能退休以后取，所以，我實(shí)際的工資還是2100元左右。

看過那個(gè)大連公務(wù)員的曬收入帖子，過節(jié)費(fèi)一樣，四大節(jié)日，每個(gè)有1000元?，F(xiàn)在還有加班費(fèi)和值班費(fèi)，每個(gè)季度我大概有1500元。既然發(fā)這個(gè)帖子，索性一寫到底，我最盼的是全年考核獎(jiǎng)的發(fā)放，如果所在單位是優(yōu)秀的話，加上區(qū)里的獎(jiǎng)勵(lì)，大概能上一萬(wàn)元，記住是上一萬(wàn)元，不代表我說的是一萬(wàn)八一萬(wàn)九的，我得到的最多的考核獎(jiǎng)是一萬(wàn)一千元。

平常水平是在8000到9000元這兩個(gè)檔次。這里補(bǔ)充一下，我們的績(jī)效考核獎(jiǎng)是財(cái)政發(fā)的，我們單位上到處長(zhǎng)下到普通科員都是這個(gè)數(shù)。陽(yáng)光以后所有的收入來源于財(cái)政，單位一般不敢擅自給干部發(fā)錢。

武漢：23歲公務(wù)員曬平時(shí)收入

我2008年7月畢業(yè)于上海一所不錯(cuò)的大學(xué)，23歲，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)武漢，和許多同學(xué)一樣經(jīng)歷了找工作的風(fēng)風(fēng)雨雨，在沒有任何背景和關(guān)系可以依靠的情況下，也算是過五關(guān)斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個(gè)含金量較高的offer上：一個(gè)是位列世界500強(qiáng)的著名公司，另一個(gè)則是武漢某較好的系統(tǒng)的公務(wù)員。最后，父母強(qiáng)烈建議我選擇公務(wù)員，也沒太多猶豫，簽了。

工作到現(xiàn)在已經(jīng)大半年了，下面來談?wù)勎业氖杖肭闆r。

一、基本收入

月工資：1158.9，公務(wù)員發(fā)13個(gè)月工資，合計(jì)1158.9*13=15065.7

(轉(zhuǎn)正后大約在1500-1600,）按1550合計(jì)1550*13=20150

月公積金(個(gè)人加單位）：212(少的可憐阿）合計(jì)212*12=2544

(轉(zhuǎn)正后大概在250左右，合計(jì)250*12=3000

月獎(jiǎng)金：1500(公務(wù)員第一年獎(jiǎng)金是半薪）合計(jì)1500*12=18000

(轉(zhuǎn)正后基數(shù)將變成3000）合計(jì)：3000*12=36000-

第一年試用期基本收入合計(jì)：15065.7+2544+18000=35609.7

轉(zhuǎn)正后每年的基本收入合計(jì)：20150+3000+36000=59150

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美女公務(wù)員的年收入相當(dāng)可觀(圖片來源：資料圖)

二、補(bǔ)貼收入

此外還有一些補(bǔ)貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補(bǔ)貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月飯貼：300，合計(jì)300*12=3600

每季度車貼：500，合計(jì)500*4=2000

元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費(fèi)2000，合計(jì)2000*4=8000

每年的七、八、九月各發(fā)高溫費(fèi)500，合計(jì)500*3=1500

每年旅游費(fèi)(報(bào)銷）：2000

每年健身費(fèi)(報(bào)銷）：1500-2000，按1800計(jì)

全年全勤獎(jiǎng)：6000

三、非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的聯(lián)華超市購(gòu)物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

總合計(jì)：59150+24900+6000=90050元人民幣/年

目前小女子由于經(jīng)濟(jì)條件有限，還和父母住在一起，由于單位有車接送上下班暫時(shí)沒考慮購(gòu)車，總的來說對(duì)現(xiàn)在的生活還是很滿意。

大連：25歲女公務(wù)員曬工資

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公務(wù)員是大學(xué)畢業(yè)生的理想職業(yè)之一(圖片來源：資料圖)

看了上海公務(wù)員的收入情況，我也想談?wù)勛约旱氖杖肭闆r。2004年6月畢業(yè)于北京的一所不錯(cuò)的大學(xué)，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)大連，和許多同學(xué)一樣經(jīng)歷了找工作的風(fēng)風(fēng)雨雨，在沒有任何背景和關(guān)系可以依靠的情況下，也算是過五關(guān)斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個(gè)含金量較高的offer上：一個(gè)是位列世界500強(qiáng)的日資著名商務(wù)公司，另一個(gè)則是大連某較好的系統(tǒng)的公務(wù)員。最后，父母一致強(qiáng)烈建議我選擇公務(wù)員，經(jīng)過嚴(yán)酷的公務(wù)員考試，如愿以償了。

工作到現(xiàn)在已經(jīng)一年半多了，下面來談?wù)勎业氖杖肭闆r和理財(cái)計(jì)劃。希望大家能給我多提提意見和建議。

先談?wù)勈杖肭闆r：

一、基本收入

月工資：2120.5，公務(wù)員發(fā)13個(gè)月工資，合計(jì)2120.5*13=27566.5

月住房公積金(個(gè)人加單位)：423 合計(jì)423*12=5076(單位再補(bǔ)423/月)共計(jì)10152

說明：住房公積金在將來買房子時(shí)可一次性取出

季度獎(jiǎng)金：2500 合計(jì)2500*12=30000

每年的基本收入合計(jì)：27566.5+10152+30000=67718.5

公務(wù)員的補(bǔ)貼收入高(圖片來源：資料圖)

二、補(bǔ)貼收入

此外還有一些補(bǔ)貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補(bǔ)貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼：200，合計(jì)200*12=2400

每月飯貼：300，合計(jì)300*12=3600

每季度車貼：500，合計(jì)500*4=2000

元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費(fèi)1000，合計(jì)1000*4=4000

每年的七、八、九月各發(fā)高溫費(fèi)500，合計(jì)500*3=1500

每年勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)：500

每月微機(jī)防輻射費(fèi)：200 合計(jì) 200*12=2400

每年旅游費(fèi)(報(bào)銷)：3000 每年健身費(fèi)(報(bào)銷)：1500-2000，按1800計(jì)

全年年終獎(jiǎng)金：6000

全年任務(wù)完成獎(jiǎng)：5000

廉政責(zé)任考核獎(jiǎng)：1000

全年的補(bǔ)貼收入合計(jì)：2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200

三、非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的沃爾瑪超市購(gòu)物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有3000左右。

四、年總收入合計(jì)

67718.5+33200+3000=101218.5元人民幣

五、現(xiàn)狀

現(xiàn)在，我已經(jīng)買了一輛別克SRV旅行車。據(jù)說單位還要統(tǒng)一蓋家屬樓，內(nèi)部?jī)r(jià)可能只有2100/平米左右。男朋友畢業(yè)于理工大學(xué)，就職一家軟件公司項(xiàng)目經(jīng)理?？傮w而言，生活的還算不錯(cuò)。

北京底層公務(wù)員曬月收入：

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大部分人不相信公務(wù)員收入低(圖片來源：資料圖)

最近看到一個(gè)帖子，說公務(wù)員工資的，大部分人不相信公務(wù)員收入低，我在北京某單位工作，對(duì)公務(wù)員收入比較了解，我基本上第一次發(fā)帖，那我就說說北京公務(wù)員工資好了。

我來說說北京實(shí)行陽(yáng)光工資以后的公務(wù)員收入吧，一般公務(wù)員，科員級(jí)別，每月工資拿到手2400左右，上五險(xiǎn)一金(大家如果覺得有五險(xiǎn)一金算待遇好的話，可以比較下銀行和國(guó)企，一般銀行正式員工，每個(gè)月光公積金就一千多，有的國(guó)企員工更多，光公積金都比公務(wù)員高，公務(wù)員也就幾百塊錢)。四個(gè)過節(jié)費(fèi)一共4000，年底獎(jiǎng)金6000-10000(城區(qū)6000+，郊區(qū)10000左右)，13個(gè)月工資，取暖費(fèi)報(bào)銷(有些機(jī)關(guān)是按面積報(bào)銷，有些直接給兩千多塊錢)。

每年加班費(fèi)2000—8000(根據(jù)地域和加班時(shí)間不同，城區(qū)可能少一些，郊區(qū)多一些，女的不加班可能少一些，男的加班多可能多一些，也有很多單位干脆就沒有，公務(wù)員也很辛苦，一有風(fēng)吹草動(dòng)或者周末上面有會(huì)議，周六日加班常有的事情；像民政科，規(guī)劃科等部門就更忙了，基本上沒有周六周日，當(dāng)然，也有些部門比較輕松，但是社會(huì)上一些企業(yè)同樣也有工作忙和不忙之分)。年底可能分點(diǎn)兒火腿腸，帶魚什么的，值個(gè)兩百塊錢吧。

這樣算下來，一個(gè)北京公務(wù)員的年收入在2400*13=31200+過節(jié)費(fèi)4000+年底獎(jiǎng)金6000-10000+加班費(fèi)2000-8000+取暖費(fèi)2000左右=45200-55200元，這只是個(gè)約數(shù)，有些單位還沒有加班費(fèi)。

大家覺得在北京，這樣的收入算高么，當(dāng)然別說跟農(nóng)民工比，也別跟小私企那些一個(gè)月只有一兩千的比(私企也有工資高的)，就跟北京的一般公司比也不算高的，比如我一個(gè)同學(xué)，每個(gè)月工資3000多，比公務(wù)員高一些，但是每個(gè)月單位給報(bào)銷一千塊錢的票，這樣算下來4000多了，而且公積金也比公務(wù)員高。

另外企業(yè)一般都有什么名目繁多的福利，什么降溫費(fèi)啊，車補(bǔ)啦，通信補(bǔ)助啦(公務(wù)員沒有這些福利的，只有40塊錢的通信補(bǔ)助)，另外效益好的企業(yè)還給發(fā)卡，什么京客隆的卡啊，好利來的卡啊，這些都是錢，公務(wù)員就沒有。如果跟國(guó)企和銀行比那就更差了，國(guó)企一般正式員工，光房補(bǔ)每個(gè)月都能拿到2000左右，更別說名目繁多的各種福利了，公務(wù)員沒有房補(bǔ)沒有別的福利的，別的地方我不敢說，反正北京實(shí)行陽(yáng)光工資就沒有，經(jīng)濟(jì)再發(fā)達(dá)的區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)也不敢發(fā)福利。

所以，公務(wù)員的工資實(shí)際是被社會(huì)、被媒體“被提高”的，雖然不排除個(gè)別有權(quán)利的公務(wù)員灰色收入多(這樣其實(shí)是不是公務(wù)員都一樣，在企業(yè)有權(quán)利一樣有灰色收入)，我只說大部分公務(wù)員和大部分企業(yè)員工比，公務(wù)員收入相對(duì)比較低的。

大家一說就是，公務(wù)員怎么著每個(gè)月得七八千吧，你跟人說兩千多人都不信，說你福利好啊，千真萬(wàn)確，除了年底發(fā)點(diǎn)點(diǎn)心水果，沒有別的福利了，看看現(xiàn)在的考公務(wù)員熱吧，我相信，繼續(xù)陽(yáng)光工資下去的話，沒幾年這個(gè)熱度就下去了。我不是說陽(yáng)光工資不好，但是看看現(xiàn)在社會(huì)的物價(jià)，生活水平，國(guó)家起碼也漲漲工資吧，起碼跟大多數(shù)持平吧。

提起公務(wù)員收入被提高，我還想說說老師收入的“被降低”(別跟我說鄉(xiāng)村、民辦老師一個(gè)月幾百塊，咱就說北京，就說正式教師)，北京正式教師收入?yún)⒄盏墓珓?wù)員，也就是明面上，收入跟我上面計(jì)算的北京公務(wù)員收入差不多，但是別的收入高。比如學(xué)校給學(xué)生補(bǔ)課啦，那么老師一節(jié)課就給多少多少錢；說學(xué)校組織教師去外地考察先進(jìn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)啦，除了報(bào)銷差旅費(fèi)以外，再給每個(gè)老師發(fā)點(diǎn)兒錢什么的；有錢的學(xué)校老師甚至經(jīng)常國(guó)外飛，而且學(xué)?？梢悦髂繌埬懙慕o老師發(fā)各種福利，辛苦費(fèi)啦，補(bǔ)課費(fèi)啦等等，公務(wù)員就沒有。

因?yàn)楣珓?wù)員已經(jīng)被社會(huì)、媒體說成過街老鼠了，再發(fā)會(huì)引起公憤的，但其實(shí)他們有些部門比如規(guī)劃、民政、統(tǒng)計(jì)等等業(yè)務(wù)部門也很辛苦，周六日都不說，平時(shí)上班也經(jīng)常加班，他們的確沒有補(bǔ)助。另外老師還可以自己開班，給學(xué)生在家里補(bǔ)課，這樣算下來，一個(gè)好一點(diǎn)的老師，每個(gè)月有上萬(wàn)元的收入。

本人上海市公務(wù)員，正科級(jí)別，博士畢業(yè)，每月7000，過年發(fā)800塊獎(jiǎng)金。

1。收入。上海公務(wù)員收入可能是全國(guó)最高的了，科員5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考進(jìn)來的普遍都很優(yōu)秀（非本地生源、非應(yīng)屆生的話必須有碩士學(xué)歷），幾十比一很正常。對(duì)他們來說，這個(gè)工資與同班同學(xué)相比，根本沒有任何競(jìng)爭(zhēng)力。在上?？鄢夥?500，扣除每月車費(fèi)、雜費(fèi)500，扣除基本生活費(fèi)用1500，基本剩余不了多少。對(duì)于沒房子的外地人來說，很窘迫。養(yǎng)家都談不上，何談治國(guó)平天下。

2。升職。每年新招的公務(wù)員，在區(qū)里的處級(jí)單位占絕大多數(shù)。對(duì)這些人來說，從科員到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到實(shí)職副處是看機(jī)緣的，能上去的就是小概率事件了。對(duì)局級(jí)單位來說，稍微快點(diǎn)，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，又得看機(jī)緣。

3。其他收入。公務(wù)員陽(yáng)光工資后，對(duì)小兵來說，根本沒有任何灰色收入，而正科級(jí)以下干部占上海全體公務(wù)員的80%。處級(jí)單位的實(shí)職正科以上，局級(jí)單位的實(shí)職副處以上，估計(jì)是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下來5-10萬(wàn)最多了（要知道有很多部門是清水衙門，少有人理的）。算上工資一年13-18萬(wàn)，對(duì)比同等級(jí)別企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或者私營(yíng)業(yè)主，只能算是小康，談不上富裕。

4。關(guān)于跳槽。目前年輕公務(wù)員跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考慮到住房因素，在北京上海這樣的大城市沒法過上想象中的獨(dú)立生活；第二就是缺乏成長(zhǎng)渠道，不僅升遷慢而且缺乏好的培訓(xùn)機(jī)制，很多有為青年來了之后都覺得青春都浪費(fèi)在各種各樣的瑣碎事情上，辛苦工作十余年換來的只有競(jìng)爭(zhēng)力缺乏，到了中年就除了公務(wù)員什么都不能做了。

5。關(guān)于考試。公務(wù)員考試相對(duì)是比較公平的，不進(jìn)面試線就沒有機(jī)會(huì)（不排除個(gè)別有關(guān)系開后門的，但這個(gè)比例同企業(yè)選拔人才的靠關(guān)系推薦相比，已經(jīng)是相當(dāng)相當(dāng)規(guī)范了）。所以整體上能進(jìn)上海公務(wù)員系統(tǒng)的碩士占到近一半，本科中大部分也都是211工程學(xué)校的。

6。為什么來做公務(wù)員。講了這么多公務(wù)員的待遇不好，為什么還有那么多人考呢。首先，是目前國(guó)家就業(yè)壓力大，地價(jià)上去了但是實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展欠佳，就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)增長(zhǎng)緩慢，而公務(wù)員作為穩(wěn)定的謀生手段，自然成為很多人的首選。其次，思維定勢(shì)，很多人的思維還停留在10年甚至20年前，而官本位的思想更是淵源流傳，生在廬山中很難跳出廬山外。最后，信息不對(duì)稱，沒有考進(jìn)來的人經(jīng)過以訛傳訛，也會(huì)都覺得前途多么一片大好，但進(jìn)來之后還是失望的居多。

想當(dāng)年，自己也自認(rèn)為是個(gè)有為青年，懷揣著復(fù)雜的理想進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。但面對(duì)生活中無(wú)法回避的經(jīng)濟(jì)壓力，面對(duì)工作中大量瑣碎繁雜又缺乏技術(shù)含量的工作，看著同學(xué)們?cè)诜菣C(jī)關(guān)單位的穩(wěn)步發(fā)展，很難再堅(jiān)持自己的想法。

所以，我奉勸還沒有進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的畢業(yè)生，你們不要道聽途說，一定要親自了解到這個(gè)行業(yè)的種種特點(diǎn)后，再考慮自己是否要選擇這個(gè)行業(yè)。

對(duì)比：看美國(guó)公務(wù)員曬工資

在美國(guó)當(dāng)公務(wù)員一年多了，今天剛剛發(fā)了工資，我也貼出來曬曬。只是給大家了解美國(guó)這邊公務(wù)員的收入情況，當(dāng)然地區(qū)有差別，單位內(nèi)部也有差別。希望看過以后，一笑而過?；厩闆r：30出頭，妻子目前在家，一兒快6歲，一女快半歲。

注：2周發(fā)一次工資，所以一年26次，無(wú)其它一切收入（開會(huì)，培訓(xùn)都是開自己車然后單位按里程報(bào)銷，應(yīng)該不能算在收入里）。

應(yīng)發(fā)：26.2067/小時(shí)*80小時(shí)=2096.54

扣除：聯(lián)邦稅：93.68 ；市稅：11.88； 州稅：59.33； 社安稅：129.99； 醫(yī)療照顧稅：30.4；401（k）：62.9；457：120

實(shí)發(fā)：1588.36

現(xiàn)在在算退稅，算下來去年全年能退1700左右（去年多了個(gè)小孩，2個(gè)小孩大概能省3000塊的稅，所以全年總收入約為1588*26+1700=42988，平均每月3580。

注：401（K）是指退休金，一般自己投錢進(jìn)去，然后單位按比例再投一部分進(jìn)去，比如我的單位是投我自己的3倍，但一般公司的話不會(huì)給這么多。這筆錢現(xiàn)在免稅但要存到專門賬戶，65歲以后才能取，提前取的話，交稅后還要交10%的罰款。但此賬戶屬自己管理，有基金，債券等可供選擇投資，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)，所以有穩(wěn)定的債券，也有風(fēng)險(xiǎn)大的股票基金供選擇，看個(gè)人的承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力了。一般快退休的會(huì)選擇收益穩(wěn)定的債券之類，而年輕些的會(huì)選擇風(fēng)險(xiǎn)大些，但收益相對(duì)高的股票基金之類。

457 是自己選擇投錢的一個(gè)賬戶（也可以不要），但單位不投錢進(jìn)去。也是免稅但到一定年齡才能取。也可投資債券或基金。

扣除的醫(yī)療照顧稅不是為自己的，是因?yàn)楝F(xiàn)在65歲以上老人可以申請(qǐng)醫(yī)療照顧（相當(dāng)于醫(yī)療保險(xiǎn)吧），所需要的錢就由現(xiàn)在工作的人來出。

福利方面：?jiǎn)挝幻總€(gè)月付了800的醫(yī)療保險(xiǎn)和120的牙科保險(xiǎn)，是保的整個(gè)家庭。我家4口人也就全部包括了?？床〉脑捗看胃?0塊錢（相當(dāng)于門診費(fèi)），檢查，住院之類的有的項(xiàng)目不用出錢，有的項(xiàng)目出20%，但每個(gè)人自付費(fèi)用（不包括每次10元的門診）全年不超過400，家庭不超過1200（不管多少人），超過后就全由保險(xiǎn)公司付。打個(gè)比方，老婆去年生小孩，懷孕期間的各種檢查，生產(chǎn)，加3天住院，小孩在醫(yī)院的費(fèi)用，我自己最后掏了500塊錢左右。牙齒方面除了每年每人2次洗牙完全免費(fèi)，其它的要出20%，但最多保險(xiǎn)公司給出每人1000，所以有牙齒方面大的修補(bǔ)的話，一般會(huì)分成2年或幾年來做。其他福利就是單位給買了人身保險(xiǎn)，額度是一年的工資。另外，工資每年漲4%左右，一年除了11個(gè)公共假日，有12天休假，大概10天左右的病假。（病假隨工作時(shí)間增加且可以累加到以后。）

還有小孩從學(xué)前班到高中畢業(yè)不用花學(xué)費(fèi)，這應(yīng)該算是全美國(guó)的福利了。

第四篇：各地公務(wù)員工資匯總

各地公務(wù)員工資匯總(統(tǒng)計(jì))又到一年公考時(shí)，2011年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名又是非常的火爆，競(jìng)爭(zhēng)最激烈的部門千中選

一、萬(wàn)里挑一也不奇怪，為什么不創(chuàng)造任何生產(chǎn)力，不產(chǎn)生任何價(jià)值的公務(wù)員這么被人追捧？ 突然想起了一個(gè)這樣的笑話：

在中國(guó)，小孩不好好學(xué)習(xí)，家長(zhǎng)教育孩子“不好好學(xué)習(xí)，長(zhǎng)大了送你到工廠當(dāng)工人” 在美國(guó)，同樣小孩不認(rèn)真學(xué)習(xí)，家長(zhǎng)教育孩子“不好好學(xué)習(xí)，長(zhǎng)大了你只能去當(dāng)公務(wù)員了” 觀念的差異可見一斑，中國(guó)公務(wù)員是強(qiáng)勢(shì)群體，在美國(guó)公務(wù)員是服務(wù)群體，或許這就是中國(guó)國(guó)家公務(wù)員考試一年火過一年的主要原因吧。

公務(wù)員工資在許多人眼中很神秘，現(xiàn)在就來介紹一下：

公務(wù)員的所有合法收入包括基本工資、崗位(薪級(jí))工資，津補(bǔ)貼、其他福利(也即所謂灰色收入)、以及隱性收入?；竟べY國(guó)家有明文規(guī)定，什么級(jí)別拿多少錢，什么學(xué)歷拿多少錢，可以說規(guī)定到十塊錢的精確度，這一部分不可能多發(fā)。津補(bǔ)貼考慮地區(qū)差異和崗位差異，例如北京比保定多，外務(wù)崗位比內(nèi)勤崗位多，在村里比在鎮(zhèn)上多，此外還有電話費(fèi)交通費(fèi)等補(bǔ)貼大概三四項(xiàng)，這些錢每月幾十到一百。津補(bǔ)貼本著參考當(dāng)?shù)厥杖胨胶托量喑潭鹊脑瓌t，這個(gè)也是有規(guī)定的，不可能隨便發(fā)?？梢哉f在一個(gè)地區(qū)，同樣學(xué)歷、同樣級(jí)別的公務(wù)員，即便是單位不同，他們工資和津補(bǔ)貼加起來，差別也不會(huì)超過五十塊錢。

下面是小編在網(wǎng)上收集的各地公務(wù)員工資清單，希望能給“考碗族”一點(diǎn)啟示或者說幫助。山東省省會(huì)濟(jì)南： 網(wǎng)友原帖：

我是濟(jì)南市市直機(jī)關(guān)的一名公務(wù)員,其實(shí)我們實(shí)行的是:

三,五,八三級(jí)工資制!

科級(jí):3000元左右,處級(jí):5000元左右,局級(jí):8000元左右!

新錄用的公務(wù)員是1400院左右!

市直機(jī)關(guān)沒有獎(jiǎng)金,改發(fā)陽(yáng)光工資, 下級(jí)單位有獎(jiǎng)金,但是原則上不能超過陽(yáng)光工資!

在2009年濟(jì)南市國(guó)有企事業(yè)單位平均工資3120元，也就是說濟(jì)南國(guó)有企事業(yè)單位出去灰色隱形收入不說，基本是持平的。

二、河北省唐山市

河北省唐山市是一個(gè)工業(yè)城市，在河北省來說是處在上游水平。河北唐山公務(wù)員科員津貼補(bǔ)貼達(dá)到每月2150元。正處級(jí)官員每月工資中津貼補(bǔ)貼將達(dá)到3030元，加上職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)，每月將達(dá)5000元。

三、北京市

網(wǎng)友原帖：北京公務(wù)員的年收入在2400*13=31200+過節(jié)費(fèi)4000+年底獎(jiǎng)金6000-10000+加班費(fèi)2000-8000+取暖費(fèi)2000左右=45200-55200元，這只是個(gè)約數(shù)。

北京企事業(yè)單位：銀行和國(guó)企，一般銀行正式員工，每個(gè)月光公積金就一千多，有的國(guó)企員工更多，光公積金都比公務(wù)員高，公務(wù)員也就幾百塊錢)。四個(gè)過節(jié)費(fèi)一共4000，年底獎(jiǎng)金6000-10000(城區(qū)6000+，郊區(qū)10000左右)，13個(gè)月工資，取暖費(fèi)報(bào)銷(有些機(jī)關(guān)是按面積報(bào)銷，有些直接給兩千多塊錢)。

四、廣東省深圳市

深圳是中國(guó)城市的排頭兵，工資也是國(guó)內(nèi)較高的，考友可以詳細(xì)看下。

網(wǎng)友原貼：深圳的公務(wù)員工資一般來說都是倒掛了，關(guān)外街道辦最高傳說有8000元左右，主要是因?yàn)殛P(guān)外的街道是一級(jí)財(cái)政體系，然后是關(guān)外的區(qū)政府系統(tǒng)，再是關(guān)內(nèi)街道辦＼區(qū)政府，市政府系統(tǒng)最低． 深圳關(guān)外街道辦：最高傳說有8000元左右

下面是本人的工資，個(gè)人情況 級(jí)別：科員 本科畢業(yè)，工作兩年，市政府系統(tǒng)，暫在區(qū)級(jí)政府鍛煉，工資比在市機(jī)關(guān)多個(gè)基層補(bǔ)貼．

工資分兩部分：中央財(cái)政工資

職務(wù)工資173，級(jí)別工資158，基礎(chǔ)工資230，工齡工資2，住房補(bǔ)貼780，物價(jià)補(bǔ)貼195，獎(jiǎng)金434，特區(qū)補(bǔ)貼915．地方政府補(bǔ)貼： 崗位津貼1748，下基層補(bǔ)貼500，通訊費(fèi)250，降溫費(fèi)100． 扣稅后實(shí)發(fā)5300多，在深圳也只是溫飽水平，一年其他獎(jiǎng)金＼過節(jié)費(fèi)2w的樣子．沒有住房公積金．

按照國(guó)家十一五規(guī)劃，在同一城市的公務(wù)員實(shí)現(xiàn)收入均衡化，深圳已經(jīng)很早就實(shí)現(xiàn)了，現(xiàn)在沒有任何單位敢多發(fā)一分錢，被發(fā)現(xiàn)一把手下臺(tái)的處分，所以沒人去冒這個(gè)險(xiǎn)．前不久和海關(guān)的朋友談了一下，海關(guān)工資調(diào)整后也和我們基本一致．

五、甘肅省蘭州市

小編能找到蘭州的最新數(shù)據(jù)是2006年的，但也可以說明問題。

網(wǎng)友原貼：大西北蘭州市一城區(qū)工作20年的科級(jí)干部：1795.00 將蘭州公務(wù)員的一個(gè)月工資也抄錄如下，請(qǐng)大家作個(gè)比較，這是一位在大西北蘭州市一城區(qū)工作20年的科級(jí)干部的一個(gè)月的全部收入（含工資、福利、補(bǔ)貼等等所有收入）。他是1987年大學(xué)畢業(yè)，從1991年在某鄉(xiāng)任黨委副書記開始，已在科級(jí)干部基層領(lǐng)導(dǎo)崗位工作了16年。蘭州公務(wù)員2006年六月份全額工資

基礎(chǔ)工資 職務(wù)工資 級(jí)別工資工齡工資 獎(jiǎng)金 工資區(qū)內(nèi)差 保留補(bǔ)貼 高原補(bǔ)貼

230.00 345.00 231.00 20.00 0.00 15.50 36.0015.00

知老補(bǔ)貼 物價(jià)補(bǔ)貼 住房補(bǔ)貼艱邊津貼 崗位津貼 生活費(fèi) 交通費(fèi) 液化氣 通訊費(fèi)

18.0020.002.50 47.00160.00 500.00 15.00 10.00 130.00 應(yīng)發(fā)工資 實(shí)發(fā)工資 領(lǐng)款人簽字

1795.00 1795.00

大寫:壹仟柒佰玖拾伍元整

六、東北某市市政府組成部門

網(wǎng)友原貼：

東北一經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r較好的中等城市，行政單位正職科長(zhǎng)實(shí)發(fā)工資:2723.40 所在地區(qū)：東北一經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r較好的中等城市，人均GDP在全國(guó)城市中排名在前幾十名。所在機(jī)關(guān)：市政府組成部門，行政單位

資 歷：89年本科畢業(yè)，先在企業(yè)工作，2004年調(diào)入機(jī)關(guān) 現(xiàn)任職務(wù)：正職科長(zhǎng)

下面是俺9月份工資條： 級(jí)別: 鄉(xiāng)科級(jí)正職二十級(jí)4檔 職務(wù)工資: 510 級(jí)別工資: 686 生活性補(bǔ)貼: 860 工作性補(bǔ)貼: 720 獨(dú)生子女費(fèi): 0 應(yīng)發(fā)工資: 2776 扣稅: 52.60 實(shí)發(fā)工資: 2723.40 XXX(單位)9月卡外工資支付明細(xì)表 姓名: *** 房補(bǔ): 423 住房公積金: 288 應(yīng)領(lǐng)工資: 711 扣住房公積金: 576 扣醫(yī)保: 42.04 實(shí)領(lǐng)工資: 92.96

七、河南省信陽(yáng)

網(wǎng)友原帖：信陽(yáng)國(guó)稅局新近公務(wù)員工資：工資1100+左右，職位是5年內(nèi)不許調(diào)動(dòng)的(目前國(guó)稅招人大多是5年里不許調(diào)動(dòng)的).八、上海

上海某較好的系統(tǒng)的女公務(wù)員年薪：59150+24900+6000 工作到現(xiàn)在已經(jīng)兩個(gè)多月了，下面來談?wù)勎业氖杖肭闆r：

1、基本收入

月工資：1158.9，公務(wù)員發(fā)13個(gè)月工資，合計(jì)1158.9*13=15065.7（轉(zhuǎn)正后大約在1500-1600）按1550合計(jì)1550*13=20150 月公積金（個(gè)人加單位）：212（少的可憐阿）合計(jì)212*12=2544（轉(zhuǎn)正后大概在250左右，合計(jì)250*12=3000 月獎(jiǎng)金：1500（上海公務(wù)員第一年獎(jiǎng)金是半薪）合計(jì)1500*12=18000（轉(zhuǎn)正后基數(shù)將變成3000）合計(jì)：3000*12=36000 第一年試用期基本收入合計(jì)：15065.7+2544+18000=35609.7 轉(zhuǎn)正后每年的基本收入合計(jì)：20150+3000+36000=59150

2、補(bǔ)貼收入

此外還有一些補(bǔ)貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補(bǔ)貼基本是沒有差別的，大致包括： 每月飯貼：300，合計(jì)300*12=3600 每季度車貼：500，合計(jì)500*4=2000 元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費(fèi)2000，合計(jì)2000*4=8000 每年的七、八、九月各發(fā)高溫費(fèi)500，合計(jì)500*3=1500 每年旅游費(fèi)（報(bào)銷）：2000 每年健身費(fèi)（報(bào)銷）：1500-2000，按1800計(jì) 全年全勤獎(jiǎng)：6000 全年的補(bǔ)貼收入合計(jì)：3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900

3、非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的聯(lián)華超市購(gòu)物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

九、各地平均工資匯總

2009年一條全國(guó)城鎮(zhèn)職工平均工資在網(wǎng)上瘋傳，很多網(wǎng)友抱怨道自己的工資托了平均工資的后腿，對(duì)不起全國(guó)人民。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局近期公布了2009年職工工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，其中城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為32736元，而私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資僅有18199元，差距明顯。各行業(yè)中，金融、IT業(yè)、科研類工資位列三甲。在各?。ㄊ校┲薪K城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工的平均工資35890元居全國(guó)第7位。

一檔：香港18500，澳門8900； 二檔：上海5350，深圳5280，溫州5020，北京5000；

三檔：杭州4980，廣州4750，蘇州4300，廈門4100，青島4000；

四檔：南京3780，福州3380，無(wú)錫3200，天津3150，濟(jì)南3120，大連3000；

五檔：鄭州2880，昆明2800，武漢2680，海口2600，長(zhǎng)沙2480，三亞2360，重慶2250，沈陽(yáng)2100,烏魯木齊2100，西安2080；

六檔：成都1900，哈爾濱1700，呼和浩特1700，貴州1600，長(zhǎng)春1500，蘭州1500，銀川1100，西寧1000；

七檔：拉薩900

第五篇：公務(wù)員 工資改革方案

公務(wù)員 工資改革方案

2014-09-14 校長(zhǎng)知道么 收藏，稍后閱讀 已收藏

校長(zhǎng)知道么(小編信號(hào)：startwanzi)，有些事千萬(wàn)不能讓校長(zhǎng)知道，你懂得~小奇葩偷偷帶你領(lǐng)略外界風(fēng)采！

一、基本工資：

辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí) 3100元；正科級(jí) 3300元；副處級(jí) 3600元；正處級(jí) 4000元；副廳級(jí) 4400元；正廳級(jí) 5000元；副部級(jí) 5500元；正部級(jí) 6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五周年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：

每月300元，考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資：

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，更多精彩加我：startwanzi公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級(jí)確定；碩士以正科級(jí)確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)＝退休前工資×80%。三年一調(diào)。