第一篇：個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則讓你升職加薪

個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則讓你升職加薪

想讓未來一年的職場(chǎng)道路更寬廣？?個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則讓你加薪、升職一箭雙雕！加強(qiáng)自己在職場(chǎng)中的各種能力和知識(shí)，能大大提高你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，你需要有計(jì)劃、有步驟的規(guī)劃這一切并付諸實(shí)踐，現(xiàn)在教給你最實(shí)用的職場(chǎng)加薪法則！

把你在目前工作中需要做的所有工作都列出來。

準(zhǔn)備一本工作日志記錄下每天工作中要做的事情。你的列表要盡可能全面，下面這些內(nèi)容尤其重要：

你所承擔(dān)的具體任務(wù)，無論是突發(fā)性質(zhì)還是常規(guī)性質(zhì)?

在你完成工作的過程中需要使用的一些技能，比如計(jì)算機(jī)能力等等。還有一些完成任務(wù)所需要的能力，比如財(cái)務(wù)管理和項(xiàng)目管理的能力等。

軟技能，比如溝通能力。

你是不是常常跟比較難對(duì)付的人打交道，或者處理一些棘手情況，你要進(jìn)行人員管理嗎，你能不能幫助一名顧客找出自己真正想要的商品，并將這些信息轉(zhuǎn)換成產(chǎn)品規(guī)范，把這些也都記錄下來。

對(duì)公司來說有價(jià)值的知識(shí)。

你能記住公司某個(gè)產(chǎn)品的歷史或進(jìn)化過程嗎，你知道為什么有些事在公司不能這樣做嗎，知道要到哪里去查詢哪些文件或數(shù)據(jù)才能找到某些信息嗎?

把你在工作之外做的事情也記錄下來。

你在業(yè)余時(shí)間所進(jìn)行的活動(dòng)也能給你一些啟發(fā)，說不定你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多自己擁有的還沒能用在工作上的能力及興趣所在。

你參加了什么培訓(xùn)嗎？?

無論是現(xiàn)實(shí)生活中還是網(wǎng)絡(luò)上的。

你常去的網(wǎng)站有哪些？?

你在上面都做些什么呢？

你參加過什么志愿者活動(dòng)嗎？?

你有哪些愛好和消遣？?

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?仔細(xì)研究一下，上面列出的哪些技能會(huì)對(duì)你的工作產(chǎn)生巨大影響。

用批判的眼光看你的職位說明，它試圖表明的是什么，而你又期望它是什么樣子呢，先思考一下你希望自己的職位描述是怎樣的。

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第二篇：7大職場(chǎng)黃金法則——讓老板主動(dòng)為你加薪升職

7大職場(chǎng)黃金法則——讓老板主動(dòng)為你加薪升職

被奉為“職場(chǎng)寶典”的《杜拉拉升職記》一火再火。有人說，杜拉拉，是比比爾-蓋茨更值得參考的職場(chǎng)偶像！她沒有背景，條件也不出眾。卻通過自己的不斷揣摩、學(xué)習(xí)，從小助理一步一步做到了高管。你呢？是否仍在默默努力卻好像升職無望？看到別人升遷只有羨慕的份兒？專家認(rèn)為，想升職，僅僅work hard還不夠，必須還要work smart。懂得提高“職場(chǎng)

能見度”，把自己當(dāng)“品牌”經(jīng)營(yíng)，老板才會(huì)為你升職。

法則

1、不止讓老板看你的業(yè)績(jī)，更要看到你的責(zé)任心。

我曾經(jīng)有一位同事，做業(yè)務(wù)多年，在業(yè)績(jī)表現(xiàn)上均超越公司配額的要求，只是公司每次在考慮升遷時(shí)，他卻常被忽略，他很苦惱。其實(shí)這位同事專業(yè)能力不錯(cuò)，但對(duì)于同事的求助總不甚關(guān)心，對(duì)于上司交辦的事，也總討價(jià)還價(jià)，長(zhǎng)期下來，同事或上司有任何事情，漸漸地都習(xí)慣忽略他。

許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”，不只是看見你的業(yè)績(jī)，更包含了你對(duì)上司與同事間的責(zé)任心，你是否是個(gè)以團(tuán)隊(duì)為重而非一個(gè)自掃門前雪的人。不少人對(duì)于老板交辦很多雜事表示反感，會(huì)覺得“當(dāng)初錄取我時(shí)，也沒說要幫老板訂機(jī)票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責(zé)任心的時(shí)機(jī)。

法則

2、時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己。

我們一直認(rèn)為，只要本本分分地做好本職工作，就一定會(huì)被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會(huì)哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對(duì)這種情況杜拉拉的方法是：時(shí)時(shí)與老板溝通。我自己總結(jié)了幾點(diǎn)：首先，把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡(jiǎn)明的表格，發(fā)送給老板，告訴他如果有意見，請(qǐng)?jiān)谀衬橙涨胺答?，不然就照?jì)劃走——這個(gè)過程主要是讓老板對(duì)工作量有個(gè)概念。其次，遇到問題自己想辦法解決，然后挑一個(gè)老板比較清醒而不煩躁的時(shí)候，單獨(dú)討論某個(gè)有難度的關(guān)鍵點(diǎn)，然后拿出幾個(gè)方案，分析優(yōu)劣給他聽，讓他很容易選擇其中一個(gè)。這樣可以讓老板對(duì)工作困難出現(xiàn)的頻率和我們積極主動(dòng)解決問題的態(tài)度和技巧有比較好的認(rèn)識(shí)。第三，重要項(xiàng)目實(shí)施過程中，主動(dòng)地在重要階段給老板一些信息，過程再順利，也要讓他知道進(jìn)程，結(jié)果也及時(shí)地通知老板。

法則

3、不抱怨，橫向發(fā)展。

有時(shí)候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會(huì)有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會(huì)影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會(huì)還沒你的份兒。冷靜地評(píng)估一下自己，也評(píng)估一下你在目前這個(gè)部門、甚至是這個(gè)公司是否有機(jī)會(huì)升遷。如果在本部門沒有機(jī)會(huì)升職，不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門的工作經(jīng)驗(yàn)可以使你獲得新技能，開拓新視野。

“埋頭苦干”不如“抬頭成功”

我在一家500強(qiáng)企業(yè)做《工作情商》培訓(xùn)，休息時(shí)一位學(xué)員輕聲問：“最近部門有管理職空缺，我自認(rèn)平時(shí)工作最賣力，但領(lǐng)導(dǎo)卻把位子給了一位業(yè)務(wù)平平的同事，這已是第二次沒升我了，很郁悶！”

想升職，僅僅work hard還不夠，必須還要work smart，才能在老板心中為自己塑造出“可升之才”的亮麗形象。美國(guó)某知名顧問公司的研究，職場(chǎng)成功的關(guān)鍵包括“PIE”三大要素：專業(yè)表現(xiàn)（Performance）、個(gè)人形象（Image）、能見度（Exposure）。想升職的你，請(qǐng)趕快丟棄只會(huì)“埋頭苦干”的過時(shí)態(tài)度，開始學(xué)習(xí)“抬頭成功” 的聰明訣竅。

法則

4、展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力。

自己手上的工作有完美演出，當(dāng)然是專業(yè)能力的一大展示，不過請(qǐng)別樂昏了頭，覺得升途就此一片光明，在老板心中，這只意味著你“適得其所”，超級(jí)合適待在這位子上，呵呵！所以該做升職決定時(shí)，怎會(huì)忍心移動(dòng)你？

因此，想升職的你應(yīng)展示自己有駕馭領(lǐng)導(dǎo)職位的能力，才能如愿以償。而老板在考慮升誰時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會(huì)估量誰“看起來”像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來”是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。我以前共事過的一位男同事，以衣著隨意邋遢聞名，不論人事如何變動(dòng)，他老兄仍原地不動(dòng)。后來經(jīng)人提醒，他開始穿西裝，改頭換面后讓人刮目相看，自己說話也更有信心，表現(xiàn)愈來愈出色的他下一年就升為小組負(fù)責(zé)人了。所以請(qǐng)別忘了先調(diào)整自身形象，讓人一想到稱職領(lǐng)導(dǎo)者，就會(huì)聯(lián)想到你的身影。

同時(shí)，你也得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時(shí)的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對(duì)定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說明。一位企業(yè)老總曾告訴我，他選副手時(shí)在兩個(gè)候選人中考量了許久，最后提拔了兩人中學(xué)歷較低的一位，理由是“他很穩(wěn)，得人緣，說話大家會(huì)聽，至于實(shí)際操作技術(shù)差些也不是問題，他能讓別人去做好就成！”

法則

5、提升“職場(chǎng)能見度”

從工作情商的角度而言，經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)能見度不是愛出風(fēng)頭的負(fù)面表現(xiàn)，而是職場(chǎng)情商高手負(fù)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作。讓老板時(shí)不時(shí)收悉自己的工作價(jià)值，提供“我辦事您放心”的情緒服務(wù)，正能體現(xiàn)你無可取代的專業(yè)價(jià)值。怎么做，才能提升職場(chǎng)能見度呢？

定時(shí)提供工作匯報(bào)經(jīng)常性地向老板匯報(bào)工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時(shí)求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報(bào)表，抄送重要的工作郵件等，都會(huì)是好的做法。

法則

6、會(huì)議中積極諫言。

若你的開會(huì)哲學(xué)是“人到心不到，心到口不到”，呵呵，那就錯(cuò)失了絕佳的自我展示機(jī)會(huì)！領(lǐng)導(dǎo)召集開會(huì)，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會(huì)，就一定要有所貢獻(xiàn)。

你擔(dān)心風(fēng)頭太健，惹人討厭？別急，只要方法對(duì)，就不會(huì)有副作用。

情商高手的發(fā)言秘訣是，先肯定之前發(fā)言者的講話內(nèi)容，然后從“幫助對(duì)方成功”的角度，委婉地說出你的建議。比如：“我覺得XX的這個(gè)提案非常棒，能起到效率提升的作用，為了讓這個(gè)想法實(shí)施得更好，我有一些初步意見，請(qǐng)大家參考指正?！比绱艘粊恚蠹揖椭滥阍跒樘岚溉顺鲋\劃策，也會(huì)讓收到反饋的同仁及領(lǐng)導(dǎo)心存感激而印象深刻。必要時(shí)，你也可以主動(dòng)請(qǐng)纓，攬一些責(zé)任上身，順便亮出你的能力：“我之前做過類似的項(xiàng)目，如果需要我可以提供協(xié)助?！?/p>

如果遇到老板的贊賞，高情商的你一定不忘把功勞歸諸團(tuán)隊(duì)的共同努力，順便提一下自己的貢獻(xiàn)，同事感激你，也就來不及起醋意啦！

法則

7、私人場(chǎng)合無痕邀功。

和領(lǐng)導(dǎo)的每一次私下“偶遇”，例如電梯里的照面、或是餐廳中的排隊(duì)，都是你溝通的大好機(jī)會(huì)。你可以隨口說起：“我上周末碰到XX部門的同事，跟他說明了我們項(xiàng)目的狀況，得到他的大力支持。觀看更多精彩說說和震撼美文請(qǐng)?zhí)砑涌劭郏凰牧蝗宋宥?。”即使在老板看不到的地方，你也在利用一切機(jī)會(huì)為工作努力，領(lǐng)導(dǎo)怎能不對(duì)你心生好感？在專業(yè)上盡心盡力，并成功地塑造自己的領(lǐng)導(dǎo)形象，再加上亮眼的能見度，下一個(gè)讓老板迫不及待升職的對(duì)象，就非你莫屬！

你真的想升職嗎？

——檢視自己的自限思維加拿大著名的職業(yè)生命教練克理斯多福-孟有一句名言：如果你總是得不到你想要的，也可能是因?yàn)槟悴⒉徽娴南胍?。你真的想升職嗎？還是只是當(dāng)看到別人升遷眼紅而已？

俗話說：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都真的想當(dāng)將軍。表面上，人人都想升職加薪，但是潛意識(shí)可能暗藏著很多限制性思維。比如，升職就意味著更多的責(zé)任，我覺得自己很難承擔(dān)；升職就是要先討好老板，我做不來；升職就等于把自己推到領(lǐng)導(dǎo)的位置，我害怕自己不能服眾；升職，就意味著我要成為女強(qiáng)人，女強(qiáng)人沒人愛這些潛意識(shí)的思維模式會(huì)與你想升職的愿望制衡，讓你一直處于“想升職，卻不能升職”的尷尬境地。

檢視這些自限性思維，然后重新建立一個(gè)與你的愿望相一致的思想。比如你可以這樣想：人人都有無限可能性，如果讓我當(dāng)上主管，我相信自己能做好。打好思維基礎(chǔ)，接下來的就只是方法而已。

第三篇：4、冠軍分享：《職場(chǎng)升職加薪三大法寶》(2016-1-18)

職場(chǎng)升職加薪三大法寶

一、如何安全度過試用期？

林潔馬上就要結(jié)束在新廣告公司的試用期了，人力資源部門正在為這一批新招的員工辦理正式入職手續(xù)，其中一個(gè)流程需要每個(gè)人交上一篇試用期心得。

和林潔一起進(jìn)入公司的幾個(gè)同事都不是初入職場(chǎng)的小菜鳥，所以對(duì)這種校園作風(fēng)的流程非常不屑，總覺得自己又不是實(shí)習(xí)生，沒必要浪費(fèi)時(shí)間寫這種東西。

所以很多人都是在人事部門的百般催促下才寫了交上去，大多敷衍地寫了三五百字或只在網(wǎng)上隨便搜索一篇文章，改了關(guān)鍵細(xì)節(jié)就算完事。

但林潔交上去的很早，而且寫了足有兩萬多字，除了感謝上司和同事的指導(dǎo)，表示了自己轉(zhuǎn)正后的喜悅與決心之外，還花費(fèi)了相當(dāng)篇幅記錄了自己在這段時(shí)間中所學(xué)到的東西。

包括，廣告訴求點(diǎn)的把握分析，參與比稿會(huì)的技巧總結(jié)，客戶溝通容易產(chǎn)生誤會(huì)分析，美術(shù)設(shè)計(jì)要求總結(jié)等。

很快，這篇心得被人事部門的工作人員發(fā)布在了公司內(nèi)部論壇上并引起轟動(dòng)。一時(shí)間，林潔的大名人盡皆知，不但受到上司的器重，還給她機(jī)會(huì)讓資深同事在專業(yè)上給她開小灶，連老板都開始關(guān)注起林潔的情況，要求上司好好培養(yǎng)她。

林潔所得到的一切確實(shí)讓人羨慕，然而在這片心得被公開之前，她也不過是眾多新人中不起眼的一員罷了。到底她的這篇試用期心得起到了什么樣的神奇作用呢？

首先，這篇心得充分展現(xiàn)了林潔的各種優(yōu)點(diǎn)：好學(xué)、積極、認(rèn)真、謙虛、敬業(yè)，而這些無疑是管理者最希望下屬擁有的品質(zhì)。

其次，林潔作為廣告文案從業(yè)者，在心得中充分展現(xiàn)了自己的文筆和專業(yè)能力，不論其他人的能力是否超越她，都在這個(gè)表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)面前輸給了林潔。

最后，林潔還特別提到了那些曾經(jīng)給予過她幫助的同事，誰不愿意得到他人的感謝和贊揚(yáng)呢？這些微妙的心理變化都有可能成為林潔今后工作中的助力。

或許你已經(jīng)自詡為職場(chǎng)老人或者資深人士，但在一個(gè)新的環(huán)境中，你仍舊是一個(gè)新人。不要因?yàn)檫^往經(jīng)歷而產(chǎn)生惰性和疲倦，像真正的職場(chǎng)新人那樣去做，把自己當(dāng)做剛出校門的實(shí)習(xí)生，這樣你的收獲會(huì)更多。

給“假新人”們一些建議：即使公司沒要求，也好好寫一篇試用期心得，整理思路、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，哪怕僅僅是給自己看。

不要用經(jīng)驗(yàn)去駕馭工作，要抱著學(xué)習(xí)一門全新學(xué)科的心態(tài)，哪怕當(dāng)成溫習(xí)。以后輩新人的姿態(tài)向同事求助，他們會(huì)更樂于給你提供幫助和指導(dǎo)，哪怕實(shí)際上你比他強(qiáng)。

二、如何做好職業(yè)規(guī)劃？

上個(gè)月有個(gè)名牌大學(xué)MBA來公司應(yīng)聘，我問他有什么想法？他的想法是收入不夠高。我工作有一個(gè)總結(jié)，錢永遠(yuǎn)不會(huì)是目標(biāo)，但是它會(huì)是結(jié)果。

談到職業(yè)規(guī)劃，有人說過職業(yè)可以規(guī)劃的，我也相信未來可以計(jì)劃的，問題是，你是不是這個(gè)能不能計(jì)劃出你未來的人。

還有你身邊有沒有熟悉你的高人指點(diǎn)，如果沒有，那你自己都不會(huì)明白你自己的未來是什么樣的。

還是那句話，復(fù)雜的生活簡(jiǎn)單過，簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做。你是中文系的，如果你的年紀(jì)還不是很大，建議你憑你自己的能力，哪怕是工資少點(diǎn)，你都要進(jìn)最好的廣告公司，去呆上一年半載。

按我說的方法偷師，基本能力提升了，慢慢的你會(huì)遇到一些貴人的，還有你會(huì)涉及一些行業(yè)，慢慢的，你會(huì)發(fā)覺你內(nèi)心深處喜歡的行業(yè)。特別是女孩子，只有努力才能進(jìn)大公司，只有進(jìn)了大公司才能遇到優(yōu)秀的男生。

好男生都關(guān)在寫字樓里上班下班加班，生活圈子都小，你選擇的工作圈在你努力的階段就是你的生活圈。在你的成長(zhǎng)過程中，有五個(gè)人非常重要。

第一個(gè)，導(dǎo)師，教練。他教給你實(shí)用的技巧、一定的工作經(jīng)驗(yàn)，而不是知識(shí)。他可以給你指明方向。這個(gè)人可能是你的上司、前輩、學(xué)長(zhǎng)。

第二個(gè)，陪練，同路人。任何人的成長(zhǎng)都不是學(xué)出來的，而是學(xué)而習(xí)，習(xí)而成習(xí)慣，練出來的。在這個(gè)練的過程中，是一件很苦的過程，是一系列簡(jiǎn)單動(dòng)作的重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，由量變到質(zhì)變的過程。

在這個(gè)過程中，一個(gè)人很難堅(jiān)持下來，這時(shí)你需要一個(gè)同路人。他可以是和你有共同興趣，共同目標(biāo)的朋友，最好是你生命中所愛的人。

第三個(gè)，榜樣，他是你人生的標(biāo)桿。在你一生中，在不同階段，會(huì)有不同的標(biāo)桿，你向他學(xué)習(xí)，受他鼓舞，一步一步向他靠擾。最重要的是那個(gè)你看得到摸得著的人，你知道，不需要通過機(jī)遇，只需要通過努力就可以達(dá)到的榜樣。

第四個(gè)，敵人，看不起你的人，拒絕過你的人。人不到絕境是不會(huì)有斗志的，你要證明他是錯(cuò)的，他會(huì)給你真正的動(dòng)力。

第五個(gè)，最重要的是第五個(gè)，你們覺得第五個(gè)人是你自己。世界上沒有救世主，任何希望當(dāng)別人救世主的人不是瘋子就是傻子，只有自己才可以救自己。

如何在職場(chǎng)快速扎根？狂練基本功，簡(jiǎn)單重復(fù)積累。學(xué)打拳，你先站三個(gè)月樁再說。面對(duì)新人，我說很多東西，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，每個(gè)字你都認(rèn)識(shí)，每句話你都看得懂，但是你理解嗎？

領(lǐng)悟是教不了的，自己努力吧，自己重復(fù)做，才會(huì)明白自己最想要的是什么。你考公務(wù)員如果死活考不上，那你應(yīng)該去想想，這種機(jī)械性的考試你都過不了。

做銷售同樣從基階做起吧，多想多跑，在一個(gè)行業(yè)里找到高手做師父帶你。當(dāng)年我只要一有機(jī)會(huì)就到別人電腦上練東西，終于練成了今天的電腦基本功，一方面要多學(xué)，一方面要多用心。

每天做記錄，記下工作流程，記下別人說過的工作中重要的話，其實(shí)什么叫行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，很多老手隨便說的話都是行話。

為什么要記錄？因?yàn)橐殬I(yè)化，職業(yè)化就是標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、模式化，你多看多記多想就明白了，這些東西在很多地方都是通用的。

任何工作都要呆一兩年，你才會(huì)有認(rèn)識(shí)的，跳來跳去的對(duì)你不好，只要你保持學(xué)習(xí)的能力，好好留心心儀的公司的招聘要求，按要求做個(gè)一年的學(xué)習(xí)訓(xùn)練計(jì)劃，一年后，那個(gè)公司在等你。

三、如何用三個(gè)月獲得三年的工作經(jīng)驗(yàn)？

很多職場(chǎng)新人都談到了工作經(jīng)驗(yàn)的問題，似乎招聘公司不給你機(jī)會(huì)，你就沒辦法獲得必要的工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)并不一定。很多資料在網(wǎng)上都是可以找到的，只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力。

而這個(gè)收集與處理信息的過程，也能極大的提升你的職業(yè)能力。我一直有個(gè)感覺，在“模仿中成長(zhǎng)，在創(chuàng)新中成功”，其實(shí)在真正的職業(yè)工作中，大多數(shù)的工作都是模仿重復(fù)，強(qiáng)調(diào)的是工作效率，而不是創(chuàng)新。

對(duì)于企業(yè)而言，過度的創(chuàng)新必然導(dǎo)致過多的失敗，以及效率的低下。有菜譜并不代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你天天炒，日日炒，炒出來的本事。

你收集到的任何資料都不能只是看看，而必須自己手把手，動(dòng)手去整理、去歸類，去建立新的結(jié)構(gòu)。

這個(gè)信息收集與處理的過程甚至比你最后總結(jié)成文的文字更重要。何謂“學(xué)習(xí)”？學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，學(xué)而習(xí)，習(xí)而成習(xí)慣。光學(xué)不習(xí)，那知識(shí)還只是書上的，老師教的，不是你自己的。

只有你重復(fù)練習(xí)了，經(jīng)過量變，才會(huì)有質(zhì)變，當(dāng)你形成條件反射時(shí)，你就真正掌握這個(gè)東西了。這個(gè)過程需要維持兩至三個(gè)月的時(shí)間，一定要堅(jiān)持下去，你會(huì)看到自己的變化的。

用兩三年沉淀出兩三個(gè)月能掌握的東西，具體要沉淀的內(nèi)容如下：

1、職業(yè)分析：

A、分析性格——分析長(zhǎng)處和短處——確定自己最終發(fā)展的專業(yè)；B、確定興趣——分析競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度和發(fā)展的空間大小——尋找相對(duì)優(yōu)勢(shì)—確定自己最終進(jìn)入的行業(yè)；C、確定行業(yè)內(nèi)自己的專業(yè)方向，繼續(xù)保持自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。

2、編寫行業(yè)報(bào)告——著重對(duì)行業(yè)全面性的把握。

A、通過上網(wǎng)查詢和購(gòu)買行業(yè)報(bào)刊，收集不少于三十萬字的行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的有效資料，在電腦中進(jìn)行資料分析、分類、匯總。

B、參考同類行業(yè)書籍，確定寫作提綱，確定文章結(jié)構(gòu)和邏輯方向，培養(yǎng)文字表達(dá)能力和邏輯能力，以及熟練的電腦使用技能。

C、將三十萬字資料濃縮成十至十五萬字，寫成一本符合出版行文格式要求的行業(yè)報(bào)告。如果選題好，還真的有出版的可能性。如果有一定的獨(dú)特見解，也可以寫成文章爭(zhēng)取在專業(yè)刊物上發(fā)表，樹立個(gè)人專業(yè)形象。

3、編寫講座報(bào)告——著重對(duì)專業(yè)系統(tǒng)性的把握。

A、根據(jù)你希望從事的專業(yè)崗位，從報(bào)告中選擇兩到三個(gè)重點(diǎn)，將書稿壓縮成兩萬字的講座稿（按每分鐘150字的演講速度，即兩個(gè)小時(shí)）。

B、將演講稿再濃縮成兩千字的提綱和重要內(nèi)容，使用PPT軟件編成演講用演示文件，并根據(jù)相關(guān)內(nèi)容配以精彩圖片。

C、培養(yǎng)職業(yè)化的公眾表達(dá)能力和表達(dá)方式，練習(xí)普通話，使用講座稿進(jìn)行互動(dòng)講座和演講練習(xí)，直到脫口而出。

當(dāng)時(shí)我在家里這么干了三個(gè)月，三個(gè)月后的變化是驚人的，連兼職公司的老總都感覺到了我的變化。

其實(shí)我寫的不是理論，也不是什么技巧，根本就沒什么技巧，只要多看書多做，硬磕，堅(jiān)持下去，剛開始覺得沒變化，沒感覺，很累，堅(jiān)持不下去，然后做著做著，就越來越快了，然后慢慢的有變化。

而且有意思的是，我在家呆了三個(gè)月，做的事其實(shí)根本與我所從事的工作沒有一點(diǎn)關(guān)系。只是這三個(gè)月的訓(xùn)練，對(duì)于我的邏輯、結(jié)構(gòu)、全局性、文字表達(dá)能力、口頭表達(dá)能力有了極大的提升。

做完這個(gè)訓(xùn)練后，我整個(gè)人都自信了，寫了一個(gè)方案去應(yīng)聘，結(jié)果進(jìn)了一家大公司。真正好的公司根本不在乎工資，重要的是你自己的能力。

第一個(gè)月，我就掙了八千塊，我以前想都不敢想的。兩個(gè)月就轉(zhuǎn)了正，收入翻了5翻，還有年終獎(jiǎng)兩萬加出國(guó)旅游。

冠軍實(shí)訓(xùn)基地互動(dòng)群 534224620 加群驗(yàn)證碼：97

每晚8點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)分享干貨。參與互動(dòng)，直接與大神精神碰撞。

20160123

第四篇：專家支招：如何實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)升職加薪夢(mèng)想？

青島myjob

專家支招：如何實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)升職加薪夢(mèng)想？

高興做出功效，記下它們并在得當(dāng)?shù)臅r(shí)候讓他人曉得。英語、MBA、學(xué)位和職業(yè)資歷都是家喻戶曉的路子。這會(huì)為你的加薪供給砝碼。升職加薪是每一個(gè)人的職場(chǎng)人的空想，求職面試靠的不只是努力，在濰坊人才網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。在《杜拉拉升職記》中，女配角杜拉拉歸納了一場(chǎng)職場(chǎng)人的回升軌跡，顛末不竭的高興拼搏，從外企的一位普通小白領(lǐng)，成了一位業(yè)余精悍的HR履歷，完成了高薪和職業(yè)成長(zhǎng)兩重空想。杜拉拉27歲進(jìn)入到DB，在煙臺(tái)招聘需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。行政秘書月薪3000元;29歲，販賣總監(jiān)秘書月薪6000元;30歲，HR主管月薪12000元;33歲，HR司理月薪25000元。6年時(shí)間，杜拉拉的人為從月薪3000元到25000元，如許飛漲的人為是每一個(gè)職場(chǎng)人的空想，那末職場(chǎng)白領(lǐng)該若何來進(jìn)步本身的薪水行情呢?。

審閱下如今從事的事情是否得當(dāng)本身。連系本身環(huán)境，在可從事的行業(yè)當(dāng)選擇人為較高，大概人為增加較快的行業(yè)。發(fā)一封冗長(zhǎng)的聯(lián)系郵件。是否是有一些業(yè)內(nèi)人士，求職面試靠的不只是努力，在青島招聘網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。你近來沒有與他們連結(jié)聯(lián)系?給他們發(fā)封電子郵件，讓他們曉得你的現(xiàn)狀，而且問一問，他們近來在做些什么。說不定他們恰好能夠供給給你一個(gè)對(duì)你的奇跡來講很好的機(jī)遇。

為事情場(chǎng)合里不停沒有辦理的問題供給辦理法子。并不是僅僅存眷企業(yè)范疇內(nèi)的大型問題，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無意中發(fā)現(xiàn)威海人才里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。關(guān)心大事也是尤其需要的。盡可能把你的辦理法子斟酌的全面，如許你的老板就可以意想到，你發(fā)明了問題、思慮過若何去辦理，并且自行的提出領(lǐng)會(huì)決計(jì)劃。

你的事情場(chǎng)合中所使用的說話是你的母語么?如果不是的話，花一些空閑的時(shí)間，去進(jìn)步說話技能。別的，關(guān)于東營(yíng)招聘的信息很多，經(jīng)過帥選找到了很多不錯(cuò)的公司。精良的行動(dòng)抒發(fā)本領(lǐng)也很緊張，“會(huì)措辭”給你(大概將要給你)帶來的晉升比你想象的更大。任什么時(shí)候候均可以斟酌潤(rùn)飾一下你的簡(jiǎn)歷。確保下面包括大量細(xì)致記實(shí)你的事情功效的筆墨和文件。究竟上，你的個(gè)人事情記實(shí)，是扮靚簡(jiǎn)歷的一種絕好質(zhì)料。要讓本身的奇跡繼承向上爬升，起首要做出紛歧樣的事變，然后要讓老板和共事曉得。加班、高效的實(shí)現(xiàn)使命、這不是為了自我滿意，而是讓你的事情陳述大概簡(jiǎn)歷更都雅。

煙臺(tái)myjob

第五篇：讀《三國(guó)》《水滸》,看職場(chǎng)潛規(guī)

讀《三國(guó)》《水滸》，看職場(chǎng)潛規(guī)

文學(xué)是人學(xué)，是典型化了的社會(huì)生活寫照，社會(huì)百態(tài)、忠奸惡善，一應(yīng)俱全，下面采擷幾朵花絮以饗讀者。

一，好員工要學(xué)會(huì)適時(shí)跳槽。員工一定要對(duì)公司忠誠(chéng)嗎？這是最大的謬誤，例如林沖，作為全國(guó)最大的公司——朝廷，已經(jīng)絲毫沒有留林沖的意思了，跳槽是他唯一正確的選擇。

二，選老板比選公司重要。請(qǐng)諸葛亮出山前有三大公司可選：曹操、孫權(quán)、劉備。劉備連個(gè)地盤也沒有，實(shí)力最差，公司風(fēng)雨飄搖，諸葛亮看重了老板的忠誠(chéng)，三顧之恩感動(dòng)了他，跟劉備干，才華得到最大發(fā)揮，公司也由小變大，正所謂“良禽擇木而棲，賢將擇主而事”。

三，利用一切關(guān)系人脈資源是成功的捷徑。龐統(tǒng)因貌丑，被孫權(quán)摒棄，投奔了劉皇叔，劉備也以貌取人只給了他一個(gè)小小的縣令，一呆幾年的光陰，幸好張飛發(fā)現(xiàn)了這個(gè)人才，后來見到劉備才拿出諸葛亮的推薦信，早干嘛去了！這么好的資源不用，光靠自己行嗎？“好風(fēng)憑借力——送我上浮云”。

四，老板不一定總為公司的利益著想。宋江作為梁山在位最長(zhǎng)的老板，他最關(guān)心的是自己能坐更高的位子，以便為自己撈取更多的社會(huì)關(guān)系，因此，梁山集團(tuán)及各位職員的利益，只是宋江實(shí)現(xiàn)自己利益的跳板與棋子，梁山接受招安成為必然。

五，后院起火永遠(yuǎn)是公司倒閉的一大根源。武大郎作為燒餅鋪的老板，雖然生意微小，但能養(yǎng)家活命，無奈金蓮紅杏出墻，導(dǎo)致武大郎卿卿小命也沒了。六，世襲制家族企業(yè)不會(huì)長(zhǎng)久。劉備的兒子阿斗，扶不起來，孫家也是一代不如一代，曹家也被司馬家族所取代，“家富不過三代”，選賢明的人接班才能保證公司興旺發(fā)達(dá)。

七，健商比情商、智商更重要?！俺鰩熚唇萆硐人?，長(zhǎng)使英雄淚滿襟”，如同一塊木炭未燃燒就熄滅了，周郎雄姿英發(fā)，足智多謀，不假天年，呂蒙后起之秀，令人刮目相待，去是個(gè)病秧子?？慈思宜抉R懿，靠死了曹操、曹丕、曹睿三代人，誰活得長(zhǎng)久，天下就是誰的了。

讀《三國(guó)》《水滸》，看職場(chǎng)潛規(guī)則，不禁感慨萬千。