第一篇：學(xué)汽修,讓你輕松應(yīng)對職場壓力

學(xué)汽修，讓你輕松應(yīng)對職場壓力

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們的生活節(jié)奏的加快，職場競爭日益成為人們關(guān)注和煩惱的事，不少白領(lǐng)在這樣的壓力下煎熬實(shí)在是不值得。根據(jù)相關(guān)資料顯示，中國的白領(lǐng)階層人數(shù)日益增加，但是穩(wěn)定性遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及技能崗位階層。

形勢的發(fā)展讓白領(lǐng)們不敢懈怠壓力帶來的眾多困難，他們不少人選擇了職業(yè)培訓(xùn)，選擇了工作穩(wěn)定的藍(lán)領(lǐng)。因?yàn)樗麄冎饾u的認(rèn)識到，如今的社會不是白領(lǐng)當(dāng)家的社會，是藍(lán)領(lǐng)統(tǒng)領(lǐng)職業(yè)道路的社會，有技術(shù)才能走遍天下，才能成就一番事業(yè)。當(dāng)然，選擇什么樣的技術(shù)，也是很多年輕人在報(bào)讀職業(yè)院校比較難于抉擇的事情。

在眾多的職業(yè)技能學(xué)習(xí)中，汽修專業(yè)的學(xué)習(xí)占很大的比重，大家都認(rèn)為汽修職業(yè)是高薪穩(wěn)定的職業(yè)，而且可以創(chuàng)業(yè)，成就自己的老板夢。現(xiàn)在很多招聘會現(xiàn)場，汽修業(yè)的知名企業(yè)往往因招不到合適的高級技師才而敗興而歸。

面對當(dāng)前汽修高級技師等人才短缺的形式，江西萬通汽修學(xué)校見有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，所以現(xiàn)在就要改變過去只有從事理論知識性工作才有前途的狹隘想法，技術(shù)型人才特別是高級技術(shù)人才也能成為市場的香饃饃。

作為職業(yè)教育院校領(lǐng)軍人物的江西萬通汽修學(xué)校多年來堅(jiān)持以為社會培養(yǎng)更多適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)的復(fù)合型技術(shù)人才為目標(biāo)，獨(dú)創(chuàng)的“理實(shí)一體化”實(shí)戰(zhàn)教學(xué)模式。即便是最難以理解的理論知識，也不會感到枯燥難懂，老師通過現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備，形象而生動地展示各個抽象的知識要點(diǎn)，并通過即時實(shí)訓(xùn)加深理論知識的印象。讓學(xué)生掌握扎實(shí)全面的汽修技術(shù)，提高競爭力。

作為一所專業(yè)培育汽車精英的學(xué)校，在南昌乃至整個江西形成了良好的品牌教育名聲，為萬通汽修教育更好的發(fā)展增添了信心。目前，全國有40多個創(chuàng)就業(yè)指導(dǎo)中心、500多位就業(yè)指導(dǎo)老師、40000余家協(xié)議用人單位，與奔馳、寶馬、奧迪、大眾、別克、本田、豐田、日產(chǎn)、標(biāo)志、馬自達(dá)、奇瑞、現(xiàn)代等大型企業(yè)簽訂人才培養(yǎng)計(jì)劃，確保學(xué)生就業(yè)渠道暢通無阻，職場無憂。

做白領(lǐng)難，不如藍(lán)領(lǐng)走俏，這話不假，是社會發(fā)展的真實(shí)體現(xiàn)。所以我們在做選擇時一定要慎重，選擇一所專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，是你成功實(shí)現(xiàn)美好未來的起航點(diǎn)，從此輕松遠(yuǎn)離職場壓力。

第二篇：考研只為逃避壓力 學(xué)汽修讓你輕松就業(yè)

考研只為逃避就業(yè)壓力 學(xué)汽修讓你輕松就業(yè)

最近，又一批考研隊(duì)伍開始了報(bào)名。他們考研的動機(jī)是什么呢？據(jù)調(diào)查顯示，大部分考生是為了緩解就業(yè)壓力，而并非想去搞學(xué)術(shù)研究?？墒前涯抗夥诺瞄L遠(yuǎn)來看，這并非緩解了就業(yè)壓力，僅僅只是將就業(yè)壓力感推遲了三年；而且三年后，作為一名碩士，眼光更高，高瞻遠(yuǎn)矚后，卻很難找到自己內(nèi)心滿意的“鐵飯碗”。就業(yè)壓力不但沒緩解反而加劇。

對此，著名職業(yè)規(guī)劃師表示，選擇讀研無可厚非，但缺少職業(yè)規(guī)劃、只是為了逃避社會就業(yè)壓力，而盲目選擇讀研是對自己未來的不負(fù)責(zé)任。社會和市場的現(xiàn)實(shí)需求告訴我們，技能型人才緊缺。相比于高學(xué)歷人才，技能型人才實(shí)踐動手能力強(qiáng)，上手快，能夠給企業(yè)創(chuàng)造明顯的利益，而高學(xué)歷人才就業(yè)普遍存在就業(yè)力不足的問題，工作能力離準(zhǔn)員工相差甚遠(yuǎn)，很大一部分原因是因?yàn)槟壳暗膶W(xué)歷教育著重于培養(yǎng)學(xué)生的理論基礎(chǔ)，在提高學(xué)生的專業(yè)技能、專業(yè)實(shí)踐方面存在很大缺陷。與其躲避就業(yè)壓力，還不如掌握一門過硬的技能。汽修行業(yè)是一個朝陽產(chǎn)業(yè)，人才需求量大，工資高。上海博世汽修學(xué)校就是一個專業(yè)的汽修培訓(xùn)學(xué)校，在這里可以熟練掌握汽修技能，畢業(yè)后不用擔(dān)心找不到工作，而且不用擔(dān)心工資低。

上海博世汽修學(xué)校自辦學(xué)以來始終以市場為導(dǎo)向，以學(xué)生成才為目標(biāo)，旨在培養(yǎng)貼近企業(yè)需要，適應(yīng)市場、社會需求的汽修人才；學(xué)校將理論知識、實(shí)踐訓(xùn)練有機(jī)結(jié)合，這不僅提高了學(xué)生扎實(shí)的理論知識，實(shí)際操作能力、技能水平，還有助于增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)力。學(xué)校不斷進(jìn)行校企合作：學(xué)校為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀汽修人才，企業(yè)為學(xué)子搭建就業(yè)平臺，實(shí)現(xiàn)雙贏。這就給學(xué)生的就業(yè)提供了一個強(qiáng)有力的保障。

也許你總是在迷茫、不自信，漫漫道路哪條才是捷徑？也許你總是在研究成功技巧，卻無一派上用場，沒實(shí)效性？去考研吧！然而考研也非易事，考研路上的艱辛并非一定就會換來收獲的喜悅。躲避就業(yè)壓力，也只是一時。所以還是認(rèn)清形勢，找準(zhǔn)行業(yè)，學(xué)汽修這門硬技術(shù)，增加自身的就業(yè)砝碼。上海博世汽修學(xué)校作為一家專業(yè)的汽修培訓(xùn)學(xué)校，能夠使你學(xué)到汽修真技術(shù)，就業(yè)道路一路暢通。

第三篇：壓力面試該如何輕松應(yīng)對

壓力面試：該如何輕松應(yīng)對壓力面試(stress interview)是指在有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無法回答，以此觀察求職者對壓力的承受能力和應(yīng)變能力。有些考官會先提一個不甚友好的問題，或者劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對壓力的新鮮血液。要想在壓力面試中勝出，只能學(xué)會繞開陷阱，奮戰(zhàn)到底。

情景一：你是“搗蛋分子”嗎？

主考官：這是一份充滿創(chuàng)意的工作，需要逆向思維能力。請問從小到大，你做過最搗蛋、最讓父母頭痛的事是什么？

回答一：我一直是好學(xué)生、乖小孩，沒做過壞事，也沒想過去做壞事。(錯誤，太乖的孩子通常沒什么創(chuàng)意)

回答二：我常胡思亂想，和朋友堆一整天積木也不累。上學(xué)時，我也曾參加過火箭社、演講社，但不曾做過什么破壞性的事，也不認(rèn)為做壞事才能體現(xiàn)創(chuàng)意。(正確)回答三：我是個好動兒，喜歡發(fā)明東西，常把家里的瓶瓶罐罐拿來實(shí)驗(yàn)，或把空木箱子改裝成唱機(jī)和音箱。好在得過幾次科學(xué)實(shí)驗(yàn)獎，才沒有被父母處罰。(正確)解析

考官已強(qiáng)調(diào)這是一份需要創(chuàng)意的工作，所以回答自己喜歡胡思亂想、參加社團(tuán)、玩積木、研究實(shí)驗(yàn)、得到科學(xué)獎等，都可以加分。相對來說，太乖巧老實(shí)的孩子，就顯得不知變通，不合考官的心意。

情景二：你有無潛力可挖？

主考官：我覺得你太乖、太聽話了，恐怕不合適這個職位。要知道，我們經(jīng)常會遇到一些很難纏的客戶。

回答一：再難纏的客戶也要講道理，我覺得這跟個性無關(guān)。再說，乖巧聽話也是優(yōu)點(diǎn)吧。(不理想。這不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判斷。)

回答二：我顯得內(nèi)向是因?yàn)槲疑朴趦A聽，愿意把發(fā)言機(jī)會多留給別人，但并不表示我不善言詞，需要時我也能侃侃而談。(不錯，能讓考官覺得你潛力無窮。)

解析

如果能讓主考官意識到，盡管他在刁難你、試探你，但你不以為意，也不會被動地挨打，因?yàn)槟阌泻B(yǎng)和信心，是一個強(qiáng)者。

情景三：你忠誠度夠高嗎？

主考官：你的學(xué)歷很高，為什么愿意屈就這個工作呢？

回答一：目前我沒有更好的工作機(jī)會，而貴公司在業(yè)界聲譽(yù)不錯，學(xué)習(xí)機(jī)會也多。(錯誤，任何公司都不想成為“新兵訓(xùn)練所”。)

回答二：我很喜歡這份工作，不在乎是否屈就。至于我的三張學(xué)歷證書，你挑一個合適的，其余的就請忘了它吧。(正確，自信又有創(chuàng)意。)

解析

面試官擔(dān)心求職者只是拿公司當(dāng)跳板，所以求職者要表達(dá)十足的誠意，答案還要創(chuàng)意十足，才能讓主考官耳目一新。

情景四：你適應(yīng)力強(qiáng)嗎？

主考官：你今天為什么不穿西裝？

回答一：我平常就不穿西裝，所以今天也不穿。(錯誤，抗拒穿西裝，容易給人任性、長不大的印象。)

回答二：我昨天本想買一套西裝，但路上發(fā)現(xiàn)兩套很好的書，于是花掉了準(zhǔn)備買西裝的錢。(不理想，即使要找理由，也不能給人耍嘴皮子的感覺。)

回答三：我從未穿過西裝，但如果這個工作需要穿，我會考慮置辦一套。(可以，至少表現(xiàn)出自己的可塑性。)

解析

其實(shí)，穿不穿西裝不是重點(diǎn)，主考官主要想知道你對公司規(guī)則的反應(yīng)。完全順從固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的態(tài)度應(yīng)是保持彈性，以大局為重。

情景五：你興趣廣泛嗎？

主考官：你對最近流行的事物好像知道得不多？

回答一：我只知道流行的歌手和演員。(不理想。知道的范圍太窄。)

回答二：流行音樂、戲劇、電影、文藝活動、消費(fèi)新知，我都很喜歡，不知道你想問哪方面的流行事物？(厲害，主動出擊，暗示對方自己興趣廣泛。)

解析

注重創(chuàng)意和流行的公司，大多希望員工能隨著社會脈動前進(jìn)，時尚感強(qiáng)。有意讓面試官知道自己興趣廣泛，是最高明的招術(shù)。

第四篇：職場心理：10招讓你工作放輕松

職場心理：10招讓你工作放輕松

相信這些都是個個上班族都會面臨到的問題。要如何讓這種念頭消散而無形，恢復(fù)以前的神采，是上班OA們必修的課題，以下為妳歸納出十項(xiàng)告別工作低潮的法則，供妳參考，希望可以為妳一掃陰霾。

競爭激烈、同事不好相處、上司刁難、業(yè)績不好等等各種的工作壓力壓得讓人喘不過氣。工作低潮，白天倦怠，晚上難眠。久而久之，腦子里一個似曾相識的想法悄悄地在腦袋中醞釀開來，不想上班了!

相信這些都是個個上班族都會面臨到的問題。要如何讓這種念頭消散而無形，恢復(fù)以前的神采，是上班OA們必修的課題，以下為妳歸納出十項(xiàng)告別工作低潮的法則，供妳參考，希望可以為妳一掃陰霾。

一、重拾信心

“缺乏信心”往往是工作最大的敵人，所以妳要做的第一件事是重新尋回自信。來跟我說一遍“我是宇宙世界超級大美女，我的美麗、自信、聰明、才智無人能比，我是最好的???”。沒錯，就是要這樣自我催眠。每天早晚面對鏡子大聲念10遍。

二、堅(jiān)持所選

既然這份工作是自己選的，就要相信自己的眼光，決不輕言放棄。請記得牢記不要懷疑自己的選擇，要忠于自己的選擇。

三、休息減壓

如果長期的職場心理壓力令妳舉步維艱，不妨請假做一次旅行，正所謂休息是為了走更長遠(yuǎn)的路嘛!

四、適時釋放

在上班前、午休時和下班后，給自己安靜和諧的十分鐘。作妳想做的事情，如喝喝咖啡、逛逛書店。在忙碌的人群中，悠然自得的釋放一下。

五、補(bǔ)習(xí)充電

如果妳的壓力來源是自身的信息不足，那充電補(bǔ)習(xí)是絕對是妳的最佳選擇。

六、運(yùn)動減壓

許多上班族都與運(yùn)動無緣，而長期缺少運(yùn)動不僅會帶來肥胖亦會導(dǎo)致精神倦怠，這時“運(yùn)動療法”就派上用場了，適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動，可以為妳減低壓力。

七、學(xué)會相處

一種米養(yǎng)百種人，當(dāng)然不可能每個人的個性都相吻合，舌頭、牙齒就會打架了，更何況是人跟人之間。所以要學(xué)會真誠待人，當(dāng)然真誠并不等于無所保留。相處的最高境界是永遠(yuǎn)把別人當(dāng)作好人，但卻永遠(yuǎn)記得不可能每個人都是好人。重點(diǎn)是，“老板永遠(yuǎn)是對的”，別給自己找麻煩。

八、制造環(huán)境

工作效率的高低往往與工作環(huán)境有著不小的關(guān)聯(lián)。告別生硬的報(bào)表、文件，換上朝氣蓬勃的小盆栽，相信好心情會從此開始。

九、改變形象

改變心情不妨從改變形象開始。換個發(fā)型等于換個心情，偶而輕松、偶而嚴(yán)謹(jǐn)換個態(tài)度，相信也是不錯的。

十、另辟蹊徑

如果以上方法均告無效，最后一招就是另辟蹊徑。天涯何處無芳草，想開點(diǎn)，早點(diǎn)閃人啰。每個人都是離不開工作的。既然不能改變工作，那就改變自己吧!上面10種方法希望能讓你輕輕松松的工作。

第五篇：職場求職面試10個度 讓你輕松過關(guān)

當(dāng)前,很多人忙于奔波職場內(nèi)外,心情急切,容易亂了腳步,慌不擇路。職場上,雖然行業(yè)成百上千,職位數(shù)以萬計(jì),讓人眼花繚亂,六神無主。其實(shí),有許多規(guī)律可以探索,有許多規(guī)則需要遵守,每個人的職業(yè)是有一定圓周率的,只要你在處理職業(yè)問題上掌握好一定的度,就會不偏不倚、恰倒好處,就會準(zhǔn)確抓住機(jī)會。

職場求職面試

一、求職心氣有個“度”:每個人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向,每個人的能力、經(jīng)驗(yàn)決定了職位層次,每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以,這些因素決定了你必然在某個職業(yè)圓周內(nèi),在求職時,可以適當(dāng)?shù)姆糯蟀霃?放寬選擇范圍,但是,圓心不能偏離,范圍不能太廣,否則,擺脫了自己的職業(yè)圓周,就偏離了自己的職業(yè)軌道,漫無邊際的尋找,很難選到合適的職位,甚至在這一輪中踏空,成了流浪者。所以,你要掌握好這個度.二、求職心情有個“度”:有的人急于求成,整日忙于奔波,卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理,全然不顧形勢的變化、高潮的時間。只有認(rèn)識到變化的形勢,加速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道,才能跟上飛速奔馳的列車,否則,就會被丟在某個驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以,求職不能操之過急,也不能不緊不慢,要掌握好一個度.三、追求理想有個“度”:沒有理想,就會讓人沒有追求,碌碌無為,然而,理想與現(xiàn)實(shí)的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠(yuǎn)大,現(xiàn)實(shí)太殘酷。所以找工作要切合實(shí)際做一個職業(yè)規(guī)劃,要想做大牌,首先做小卒。調(diào)整心態(tài),先從夢中醒來,認(rèn)清職場形勢,看到競爭的激烈性,讓自己不切實(shí)際的想法軟著陸,給自己重新定位。否則,就會犯水中撈月、霧里看花的錯誤。必須掌握好這個度.四、跳槽、轉(zhuǎn)行要有個“度”:每一個人在人生旅途中,都應(yīng)有適合自己的驛站,在職業(yè)生涯中,都應(yīng)有適合自己的坐標(biāo),同樣一顆種子,種在不同的土壤里,就會有不同的收獲。換了適合自己的地方,就會茁壯成長,越長越旺盛。職場人士,找準(zhǔn)屬于自己的那一方水土很重要!一味以靜制動、以守為攻并不可取,但是為了求得高薪、求得高位、求的發(fā)展、求得機(jī)會、求得開心、求得輕松。就不停的跳來跳去,收獲不小,損失多多,結(jié)果收支平衡,甚至發(fā)生誤跳,跳入冰窖。因小失大,得不償失,軌跡紊亂,追悔莫及。所以,跳槽轉(zhuǎn)行不能說跳就跳,想轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn),要掌握好一個度.五、簡歷重點(diǎn)掌握兩個“度”

職場求職面試

第一“度”:寫簡歷要有個“度”:職場競爭太激烈,沒有競爭意識是要吃虧的,所以,簡歷中,適當(dāng)加點(diǎn)花點(diǎn)和調(diào)料,使自己的簡歷有吸引力,自己的能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請放大器和擴(kuò)大鏡幫助一下,否則,在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間,如愿以償進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟,就充分利用好現(xiàn)有的工作機(jī)會,利用空暇的時間,靜下心來為自己充充電,無論哪個行業(yè),哪個企業(yè),哪個職位,實(shí)力才是競爭的核心,有了過硬的技能,未來才能抱回一個金飯碗!但是,如果只注重簡歷大加注水,胡編亂造,把真實(shí)的經(jīng)歷描繪成天方夜潭,團(tuán)花似錦,簡歷就會給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠實(shí)可信、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神、承受壓力的能力、較高的情商等等,這些指標(biāo)通常被歸入綜合素質(zhì)一類,可不要讓人給你綜合素質(zhì)差的結(jié)論,否則,就死定了。所以,寫簡歷要掌握好這個度.第二“度”:投簡歷要有個“度”:投簡歷的時候,如果只投自己曾經(jīng)作過的行業(yè)、職位,那就把自己綁在一個小圈子里,限制了自己的職業(yè)開拓,可以適當(dāng)?shù)倪x擇新興的高薪行業(yè)和職位,但是,必須與自己學(xué)歷、職位、行業(yè)有血緣和連帶關(guān)系,不能因?yàn)殡娮雍啔v投起來方便,求職招聘網(wǎng)站多多,就到處播種,漫天撒網(wǎng),結(jié)果白白浪費(fèi)很多時間,卻石沉大海,杳無音信。就是拿到面試機(jī)會,可是,那是屬于別人的職道,你也擠不進(jìn)去。所以,投簡歷要掌握好一個“度”。

六、面試過程有好幾個度:

第一度:儀態(tài)儀容要有度:服裝挺括,得體大方又不要鮮艷時髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當(dāng)又不珠光寶器、畫蛇添足;頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹;儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài),要掌握好這些度.第二度:面試禮儀要有度,彬彬有禮,穩(wěn)文而雅的風(fēng)度代表了一個人的素質(zhì),是求職的法寶,但是,如果裝腔作勢,唯唯諾諾,就顯得不很得體,所以,要掌握好這個度。

第三度:心理上要有個度,充滿自信是必備條件,自信是敲門磚,自信是一種骨子里的東西,它是不言敗的信心。但是自信不是自負(fù),不是自大,也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬,是求職的最大障礙,但是自卑自貶,忐忑不安,也是阻礙成功的最大敵人,二者的結(jié)果都是與機(jī)會插肩而過,失之交臂。所以,既要充滿信心,又不要旁若無人,要掌握好這個度.心存疑惑,就會失敗,相信勝利,必定成功。

第四度:準(zhǔn)備工作要有度,萬一你被通知要參加面試,一定要作好面試前的全方位六大準(zhǔn)備:物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、儀表準(zhǔn)備,禮儀準(zhǔn)備,對面試中的每一個環(huán)節(jié)仔細(xì)分析,認(rèn)真研究,充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。打有準(zhǔn)備之仗,自然心里有底,不慌不忙,充滿必勝的信心。可是,也不要誠惶誠恐,小題大做,物資準(zhǔn)備過了頭,顯得很不成熟,問題準(zhǔn)備過了頭,結(jié)果,雜亂無章、理不出頭緒。要掌握準(zhǔn)備的度.第五度:介紹優(yōu)缺點(diǎn)要有度,所謂的優(yōu)點(diǎn)是任何你能運(yùn)用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì),這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能有貢獻(xiàn)、能繼續(xù)成長的要素,這個優(yōu)勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來,一一列舉,形成一個優(yōu)勢。但是,如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢:學(xué)習(xí)成績好,學(xué)校牌子亮,專業(yè)需求旺,求職門路廣,因而盲目自信,志得意滿、當(dāng)凌絕頂、一覽眾山小,陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨(dú)占熬頭的模樣,那就自取滅亡。

第六度:回答問題有度,在面試過程中,最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實(shí)如果你能夠好好準(zhǔn)備,加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮,針對不同類型的問題,要以不同的方式應(yīng)答,靈活機(jī)動,才能有助你輕松過關(guān),爭取求職成功。語速不緊不慢,用詞不溫不火,表情不僵不狂,眼神不呆不滯、舉止不浮不板,要掌握好這些度.第七度:觀察問題要有度,對周圍的環(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無察覺,不能隨機(jī)應(yīng)變,不能靈活處理,面試注定失敗。但是,也不能觀察過度,甚至仔細(xì)分析、想入非非,結(jié)果,擾亂了回答問題的思路,甚至沒有聽到面試官的問話,那就要亂了陣腳。所以,觀察也要有個度.第八度:面試后查詢要有個度,不要面試之后,感謝電話一個不打,感謝信一封不寫,不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳,四處打探,甚至電話不斷,讓人討厭。要掌握好這個度.職場求職面試

七、追求高薪要有度:升職加薪是人人夢寐以求的,多少人都在為之堅(jiān)持不懈、努力拼搏,但是,羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位,卻忽略了高壓力、高負(fù)荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖,還有追求不到還有失落感和郁悶心情,使自己生活在無可奈何中。所以,希望、渴望、欲望都要有個度.否則就是失望,甚至絕望。要掌握好這個度.八、職場做人要有個度:與上級、下級、同事,都要相處得當(dāng),不能一個人生活在孤島上,與大家老死不相往來,既要和同事多溝通、有來往、有人情,又不能拉幫結(jié)派,勾心斗角。要掌握好這個度.否則,就要被動跳槽。

九、職場拼搏要有個度:如今競爭這樣厲害,不努力,不奮斗,根本就站不住腳,更談不上發(fā)展,因此,就是要拼命工作,可是,拼命也要講究個度,流汗不流血,拼命不玩命。就是個原則,否則,過勞、生病,就一切全都清零.因此,要掌握好這個度.十、充電要有個度:充電是求得發(fā)展的源泉,不但要經(jīng)常通過充電更新知識、更新理念,還要電壓夠足,電流夠強(qiáng),才能在職場脫穎而出。但是,充電不能過度,什么書全看,什么都學(xué),結(jié)果樣樣精通,樣樣稀松,沒有形成核心競爭力,求職的時候,沒有一個叫得響的本領(lǐng),依然是哪個單位都不要,哪個單位都可惜。所以,充電的方向、內(nèi)容要有個“度”。