第一篇：公務員面試—已經(jīng)上岸(嘔心總結(jié))簡單、易懂

1、計劃組織

PS：領(lǐng)導交付給我這項工作任務，是對我的信任，也是鍛煉和提高我組織協(xié)調(diào)能力的機會，我一定會認真仔細完成這項

工作，我打算按照以下幾個步驟來完成工作：

（1）、制定計劃：我會根據(jù)掌握實際情況基礎上擬定一個詳細的方案，確定活動時間、地點、內(nèi)容、形式、參與人員、以及注意事項。對需要物品設備、交通和食宿、活動經(jīng)費預算等方面做好合理安排，報與領(lǐng)導審批。

補充：

1、對于比賽類型的（如籃球比賽、歌詠比賽等）加入：選定有關(guān)評委和裁判、制定有關(guān)評比標準、有關(guān)獎品的準備。

2、對于組織出外的（旅游 參觀 展覽會）加入聯(lián)系好住宿和就餐地點、聯(lián)系好車輛。

3、另外值得注意的是這道問題是分兩問回答的。第二問通常是問在組織的時候要注意什么問題。組織類要注意的問題通常是

1、安全問題（秩序問題）；

2、經(jīng)費問題

3、人手問題；

4、交通問題；

5、有序組織問題。回答的時候就在這幾個方面那個合適就挑選那個回答得了。

4、會議—文件形式通知到參與人，緊急情況可以電話通知。大型會議—了解會議議程，分發(fā)議程表，統(tǒng)計參會人

員聯(lián)系方式及住宿房間號，方便大家聯(lián)系交流。媒體—請電視臺和報社記者做好會議新聞報道。

（2）、實施計劃：方案獲得批準后，組織活動工作人員開調(diào)度會，進行分工，責任到人，布置會場，準備好會議材料，重要會議材料要請領(lǐng)導審閱，并強調(diào)活動中注意事項和問題，準備好應急方案。活動開始后，協(xié)同有關(guān)工作人員多方面調(diào)動參與人員的積極性和主動性。及時糾正活動過程中與原計劃方案有偏差地方，冷靜處理意外事件，并及時向領(lǐng)導匯報現(xiàn)場情況，讓領(lǐng)導了解活動總體進程。

補充：

1、（活動、旅游、比賽等）過程中要注意好安全問題

（3）、總結(jié)階段：活動結(jié)束后，回顧和總結(jié)經(jīng)驗教訓，形成書面材料向領(lǐng)導匯報，此外，我還拿出原始計劃方案，結(jié)合實際活動，分析總結(jié)出需要改進的地方，以便以后更好完成類似任務。

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附：答題思路：計劃，實施，總結(jié)。

思路很簡單，但是組織題很容易陷入套路，答出千篇一律的答案來，那大家要注意的就是緊抓題目的題眼，比如組織籃球賽前的培訓，肯定要聯(lián)系教練，租場地，和組織一次某某知識宣傳賽就不會一樣。而且在制定計劃時要有切實可行的步驟，不能讓人聽了感覺很空。比如：

一.有群眾舉報附近的工廠有違規(guī)排污行為，領(lǐng)導讓你負責此事，你如何展開調(diào)查？

（1）了解群眾舉報的具體情況，做到心中有數(shù)；

（2）去工廠附近，對可能受到污染的河水，土壤等進行取樣，送到相關(guān)部門進行檢測。去該工廠附近向周圍的居民了

解情況，是否污染了他們的生活環(huán)境；（先取樣再了解，以防打草驚蛇）

（3）前往該工廠去調(diào)查研究，了解該公司污染處理情況，該公司是否安裝有排污設備，還是有設備沒有使用。

（4）將所得結(jié)果形成書面材料，并針對結(jié)果提出自己的建議，向領(lǐng)導匯報。

組織旅游，要注意擬定一下應急方案，如團友生病、受傷之類的處理，特殊情況則求助于警察。在回答與單位有關(guān)的此類題目時，一定要注意“早請示晚匯報”的原則，即不管你做了什么計劃和安排，一定要把你的計劃和安排向領(lǐng)導請示，領(lǐng)導同意了才可以進行，事后的總結(jié)也要報領(lǐng)導批準了才可以正式成文。這點是非常重要的，請大家在回答這類問題的時候一定要注意。

1.會議：(1)準備階段：①擬寫會議方案（會議名稱、會議議程和會議安排、參加會議的范圍或人員名單、會議預算［場地租金、住宿、伙食、培訓、用品、資料、交通］、會場布置方案、后勤保障方案［食宿行、娛樂、資料、用品］）。②擬寫會議文件通知及分發(fā)。(2)會議舉行階段：會議簽到，資料分發(fā)。會議用品、食宿和娛樂。圍繞會議精神開好會議。會議簡報、紀要。

(3)會議監(jiān)督和落實。

2.調(diào)查：(1)準備階段。確定主題，制訂計劃（目的、提綱、表格、問卷以及人員配置、費用預算、工作進度）。調(diào)查人員培訓，明確任務、分工協(xié)作與方法。(2)實施階段。根據(jù)目的，采用方法調(diào)查第一第二手資料。如發(fā)現(xiàn)計劃的內(nèi)容和方法不妥，及時糾正。(3)分析研究總結(jié)階段。資料匯總、核實，分類匯編。分析，寫出調(diào)查報告。(4)對整個調(diào)查活動進行回顧，總結(jié)經(jīng)驗。

3.接待方面：(1)聯(lián)系對方、了解對方。(2)根據(jù)自身制訂方案。(3)組織落實部門和人（吃住學習、交流、車、場地、布置）。

(4)聯(lián)系接待，送賓館。(5)安排座談考察。(6)新聞報道。(7)安排私人生活。(8)提前預訂往返車票、機票或船票。(9)紀念品。(10)總結(jié)。

會議：領(lǐng)導交付給我這項工作任務，是對我的信任，也是鍛煉和提高我組織協(xié)調(diào)能力的機會，我一定會認真仔細完成這

項工作，我打算按照以下幾個步驟來完成工作：

1、會議準備階段--《禮記.中庸》中說道：凡事預則立，不預則廢，我會吃透會議精神，明確會議主題，根據(jù)會議內(nèi)容、時間地點、參與人員，經(jīng)費預算擬定會議方案，報予領(lǐng)導審批。

2、實施計劃方案--領(lǐng)導批示后，印發(fā)會議通知，時間急的話可以電話通知。同時召集議會工作人員開調(diào)度會，進行分

工，布置會場，準備好會議材料，重要會議材料要請領(lǐng)導審閱。做好參會人員交通食宿安排，分發(fā)議程表。會議開始前，再仔細檢查一遍，防止疏漏。會議開始后，圍繞這會議精神，多種方式調(diào)動大家積極性，各抒己見，如有突發(fā)事件要冷靜及時處理。

3、會后做好收尾工作，有關(guān)材料整理歸檔，將會議記錄總結(jié)成文報與領(lǐng)導，會后加強對于會議精神的監(jiān)督和落實。調(diào)查：

1、調(diào)查前準備階段，利用手頭資料，網(wǎng)絡查找等渠道，了解對方，征求其他組員的意見，明確調(diào)查目的，確定調(diào)

查方向，制定調(diào)查方案，報給領(lǐng)導審批。

2、調(diào)查進行階段，根據(jù)當?shù)氐牟煌闆r，合理安排好組員的交通，食宿。做好安全工作。將調(diào)查小組進行明確分

工，各司其職，以問卷調(diào)查、官方調(diào)查（開座談會），民間調(diào)查（深入田間地頭了解情況），抽查，暗訪。等方

式進行科學調(diào)研，調(diào)查出問題所在。

3、調(diào)查完成階段，對征求到的意見和調(diào)查結(jié)果進行分析匯總，并研究出合理的解決方案，以書面形式報給領(lǐng)導，并對存在問題提出合理的建議。

接待：

1、準備階段：根據(jù)手頭信息資料，聯(lián)系到對方，了解對方，確定接待的標準，成立一個接待小組進行明確分工，責任到人，提前準備好相關(guān)接待物品和資料，然后制定方案報給領(lǐng)導審批。

2、接待工作：來訪人員到后，安排工作人員按原計劃做好接待工作，如引導工作，安排食宿，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好

各項工作，還要隨時征求來訪人員 意見，及時調(diào)整活動安排。

3、來訪結(jié)束后，做好來訪人員的返程安排，征求到來訪人員對接待工作的意見。然后本次工作進行回顧總結(jié)，報

給領(lǐng)導。

宣傳：

1、準備階段：根據(jù)宣傳的對象和目的，確定宣傳渠道，宣傳場地，宣傳設備以及宣傳費用預算，制定完整周密的宣

傳方案。報給領(lǐng)導審批。

2、實施階段：對工作人員進行分工，各其所職，在宣傳地點以張貼海報，懸掛條幅，分發(fā)傳單等方式進行宣傳，活動中還要邀請相關(guān)人士現(xiàn)場演講，讓大家更貼切了解··重要性。還要在現(xiàn)場設立服務點，接受面對面咨詢，為了增強效果，將邀請報社電臺等相關(guān)媒體進行跟蹤報道?；顒又幸⒁馓幚硗话l(fā)事件。同時，將活動現(xiàn)場的活動情況及時向領(lǐng)導匯報，讓領(lǐng)導了解活動的總體進程。

3、活動結(jié)束后，要將現(xiàn)場的宣傳效果以圖片文稿形式發(fā)送到當?shù)孛襟w和網(wǎng)絡上，使宣傳效果更加的覆蓋。

4、將本次活動總結(jié)成文，形成書面材料向領(lǐng)導匯報，此外，我還拿出原始計劃方案，結(jié)合實際活動，分析總結(jié)出需要改進的地方，以便以后更好完成類似任務。

2、突發(fā)事件

（1）、工作中遇到這種事情是難免的，不能慌亂，要冷靜迅速處理。

（2）、第一時間趕赴現(xiàn)場，途中迅速思考應急對策和預案，然后立即通知相關(guān)部門（醫(yī)院、衛(wèi)生院、120），同時將現(xiàn)場一切

情況和處理方法向領(lǐng)導匯報

（3）、到達現(xiàn)場后，組織現(xiàn)場人員分工合作，搶救組--全力以赴保證受害人員的生命安全。調(diào)查組--盡快查明事故原因，采取

果斷措施防止事件擴大，思想工作組--安撫（家屬）情緒，以便維持社會穩(wěn)定和工作有力開展，在整個工作中要及時向上級領(lǐng)導匯報現(xiàn)場情況。

（4）、處理好現(xiàn)場后，及時總結(jié)事故調(diào)查報告以書面文件呈送領(lǐng)導審閱，防止類似事情再次發(fā)生。

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應急沒有確定的答題思路，但還是有法可循的，最重要的就是按照事件的輕重緩急來解決！

1.單位領(lǐng)導交給你一項非常緊急的任務要你去完成，你手上還有沒有完成的工作，同時你媽媽還要動手術(shù)，你該怎么辦？

（1）如果三件事情時間能錯開，我會按時間順序一一完成。

（2）如果領(lǐng)導交待的新工作與手頭工作產(chǎn)生沖突，我會看看能否請求同事幫忙將我的手頭工作接手，如果不能，我也沒有辦

法按時按量的完成兩項工作的話，我會及時向領(lǐng)導匯報，說明真實情況，請領(lǐng)導另行安排，相信領(lǐng)導會諒解我。

（3）如果工作與母親的手術(shù)時間沖突，我會請親戚幫忙陪同母親手術(shù)，同時向母親解釋清楚，請求母親的諒解?；蛘呷绻麜r

間允許的話，我會先將母親送入手術(shù)室，請親戚幫忙守候，自己則盡快趕回來工作。

2.如果你是某游樂場管理人員，場內(nèi)已經(jīng)人滿為患，售票處還有很多游客聚集，希望進場，并造成混亂，如何處理？

（1）立即組織工作人員趕赴售票處，安撫場外游客情緒，控制混亂場面，向大家說明進場人已經(jīng)太多，即使進也不能很快游

玩，而且對游客自身安全不利，并表示我們正在解決此問題，請大家稍安勿躁。（最重要的是售票處還有很多游客聚集，造成混亂）

（2）迅速與售票處聯(lián)系，控制發(fā)票速度與數(shù)量，增加人手做好場內(nèi)游客的控制與分流工作，維持場內(nèi)秩序，保證場內(nèi)游客的安全。（這是解決場內(nèi)已經(jīng)人滿為患）

（3）統(tǒng)計游客人數(shù)，如果游客太多，游樂場不能滿足要求，那我會向場外等候的游客說明情況，請部分游客自行決定離開與

否，同時安排幾名表演人員在場外給等待的游客適當表演，以緩解等待的游客的焦急情緒。

（4）不論場內(nèi)場外都要做好安全保衛(wèi)工作，防止現(xiàn)場出現(xiàn)游客物品財物丟失的情況，保障游客的人身安全。

3、人際關(guān)系

一、領(lǐng)導批評

（1）、面對領(lǐng)導批評，虛心接受，當場道歉

（2）、認真反省自己，是不是自己做法有所欠妥

（3）、時候適當?shù)臅r間、適當?shù)牡攸c、適當?shù)姆绞胶皖I(lǐng)導溝通

遇到這種事情是難免的，我會冷靜分析，妥善處理

（4）、總結(jié)教訓，防止再次出現(xiàn)類似事情

二、同事關(guān)系

（1）、首先反省自己，是不是自己言行不夠恰當，使對方產(chǎn)生誤會情緒

（2）、不配合工作，我不會產(chǎn)生情緒，而是以工作大局為重，全力投入集中

（3）、如果確實故意為難，通過我努力還不改變，影響了工作順利，我將以適當?shù)姆绞较蝾I(lǐng)導提出

三、領(lǐng)導有誤

（1）、作為一名公務員，遇到這種事情是難免的，我會冷靜分析，妥善處理

（2）、仔細分析，因為有時候角度不同，信息不同，自己認為對的未必正確

（3）、如果確實是領(lǐng)導錯了，我會在適當?shù)臅r間，適當?shù)膱龊?，適當?shù)姆绞胶皖I(lǐng)導溝通

（4）、如果他仍然堅持自己決定，又不造成較大損失，我將服從決定

（5）、如果會造成較大損失，違反規(guī)定的，我將向上級報告，我想這也是愛護領(lǐng)導的一種方式，相信領(lǐng)導會理解我四、親情

（1）作為一名公務員，遇到這種事情是難免的，我一定會妥善處理

（2）如果事情符合政策，一定按有關(guān)政策程序，盡快辦理

（3）如果不符合政策規(guī)定，說明情況，耐心做溝通工作，我相信家人會理解我（4）如果親情劫持要我違反政策規(guī)定，我會堅持政策大于親情

五、競爭

（1）競爭的必然：現(xiàn)代社會，競爭是推動社會發(fā)展的動力，為了各自發(fā)展，同事之間的競爭是在所難免的，正當?shù)母偁幠?/p>

產(chǎn)生壓力和動力，激發(fā)人的潛能，更好的塑造自我，作為現(xiàn)代人，要勇于面對競爭。

（2）競爭與合作：競爭不排斥合作，良性的競爭是合作的競爭，而不是相互拆臺，我們應該倡導良性競爭，避免惡性競爭，要樹立競爭是正當?shù)牟豢苫乇艿囊庾R，防止陰暗和畏怯的心理，端正參與競爭的態(tài)度。

（3）競爭的方式：將發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛力，出奇制勝與遵守競爭規(guī)則結(jié)合起來，把競爭定位在比水平，比心理素質(zhì)，比

思想境界，比實際貢獻，比創(chuàng)新精神，比為人民服務，不搞小動作，避免惡性競爭。

（4）競爭的關(guān)系：處理好當仁不讓與惺惺相惜的關(guān)系，既全力進行競爭，又注意保持良好的工作關(guān)系和感情關(guān)系，不把相

互競爭搞成相互拆臺和水火不容的斗爭

（5）競爭的結(jié)果：既要有自知之明，又要客觀評價競爭對手，只要競爭規(guī)則是公正的，競爭過程是透明的，對于競爭結(jié)果

就要坦然接受，做到勝不驕，敗不餒。

配合工作—

1、領(lǐng)導布置工作，堅決服從，全力配合2、單位制度和程序規(guī)定的，要積極聯(lián)系同事，爭取做好。

3、不明文規(guī)

定的，做好本職工作再配合同事。

4、配合同事，但不影響自己，可以加班方式配合。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作：

1、深入群眾

2、認真調(diào)研，了解當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況，文化水平，地理條件，生活及傳統(tǒng)習慣

3、提倡當?shù)恼?/p>

策路線，從群眾中來，到群眾中去，搜集群眾意見。

4、注意對群眾的工作方式，帶領(lǐng)群眾解放思想，開拓創(chuàng)新，保護群眾切身利益，保護其積極的創(chuàng)造性。

Ps：

1、對單位不了解，不能貿(mào)然提意見。

2、尋找合適機會與領(lǐng)導溝通，實事求是的反應情況。

3、每個人的世界觀，價值觀不同，所追求的東西也不同。

4、一屋不掃，何以掃天下，成大事者也要從小事做起。

5、正當?shù)母偁幠墚a(chǎn)生壓力與動力，有利于激發(fā)人的潛能，更好的塑造自我。

6、人只有滿足了基本的物質(zhì)需要后才會進一步去追求精神的需要。

7、團隊精神很重要，個人成功離不開團隊支持，團隊合作精神能讓工作效果事半功倍。有團隊之形無團隊之實。不好的原因：沒有足夠信任，沒有解決矛盾的機制，缺乏決策機制，缺乏有效執(zhí)行。

8、認識到利己不一定要建立在損人的基礎上。

9、合理調(diào)配人，財，物等有關(guān)資源，做到人盡其才，物盡其用，財盡其力。

9、把感性認識上升到理性認識。

10、（梅需遜雪三分白，雪卻輸梅一段香）人各有所長，也各有所短，要有自知之明。取人之長，補己之短。

11、現(xiàn)階段刑事案件呈現(xiàn)出“青年化”“智能化”“兇殘化”“集體化”的發(fā)展趨勢，而媒體的宣傳想到應負一定責任。

綜合能力

表態(tài)：（1）這種現(xiàn)象確實存在，反映了。，應當引起重視

（2）有一定的合理性，但是不合法

（3）。。做法（說法）有失偏頗，應給與反對。

（4）主觀意識良好，客觀危害巨大

（5）出發(fā)點是好的，但是做法有失偏頗

俗話說，眾口難調(diào)，人們對大多數(shù)事情的評價都會有贊同和反對的聲音，這也教會我們在工作和生活中，看

待問題要客觀全面，要看到事物的兩面性，不要以偏概全。要以辯證的角度去看待問題。

原因：（1）政府監(jiān)督力度不夠，官員執(zhí)政為民意識不強，決策機制不科學，管理體制存在漏洞。

（1）（2）社會不正確輿論與風氣影響，價值觀發(fā)生扭曲。

政府應該加強社會道德建設，提高全民道德水平

（3）行政管理體制存在一些問題

（4）社會道德水平的普遍下降

（5）傳統(tǒng)禮儀觀念淡化

（6）忽略心理健康教育

對策：加強政府監(jiān)督力度，完善監(jiān)督機制，堅持做到言必行，行必果，做到情系人民，心系人民，踏踏實實為人民辦實事

（2）

（3）

（4）

（5）

（6）

（7）結(jié)合實際需要，不盲目 把人民利益放第一 加強對。。權(quán)為民用，情為民系，利為民謀的權(quán)力觀教育 對觸犯人民群眾利益行為，堅決處罰，放置類似事情發(fā)生 關(guān)心和掌握心里健康教育，進行及時引導，幫助樹立正確人生觀，世界觀和價值觀 立法保護歧視，政府機關(guān)應該落實公平，公正，公開原則

引申：（1）報告公務員是結(jié)合了社會與人民需要，個人能力，個人職業(yè)理想及現(xiàn)實條件考慮，決定把自己的青春投入到為人

民服務的事業(yè)中。

（2）作為一名公務員，應當樹立以人為本，為民謀利的服務意識

（3）作為一名公務員，要像孫中山先生所說那樣，不要立志做大官，而要立志做大事，把為人民服務好作為自己畢

生追求

（4）作為一名公務員，要本著權(quán)為民用，情為民系，利為民謀的思想觀念，把服務好人民作為畢生追求目標

（5）作為一名公務員，在日常工作中，要精益求精，做勞動的楷模，才能更好的為人民服務

任何決策都要時刻以人民的最高利益為重，向人民之所想，急人民之所急，做到權(quán)為民用，情為民系，利為民謀，不搞形象工程，不搞政績工程，踏踏實實為人民辦實事。做一名讓領(lǐng)導信任，讓人民滿

意的公務員。

1、木秀與林，風必摧之，堆積于岸，流必湍之，行高于人，眾必非之，說明我們不能持才傲物，這樣會脫離群

眾基礎，造成大家反感和誤會，容易成為攻擊對象。作為一名公職人員，我們要腳踏實地為人民辦實事，本著權(quán)為民用，情為民系，利為民謀的政治觀服務于人民

要有良好的團結(jié)合作精神和團隊精神，一個人有了成績，不應該沾沾自喜，有高高在上的感覺，而應該和周圍的人分享，共同進步，形成“全林皆秀，眾堆成岸”的局面。

2、百姓維權(quán)，政府維穩(wěn)，和則兩利，分則兩傷。但有時候這一真理卻沒有得到很好的詮釋。

不少地方本應公開的信息，卻走樣為，“公開的群眾不關(guān)心，群眾關(guān)心的不公開”對人民的申請掌權(quán)者各種理由推諉搪塞，形成“政府半推半就，群眾半信半疑”的結(jié)果。信息公開的走樣，加之訴求渠道不不暢，使得一些政府和百姓之間的信任危機日益加重，造成的結(jié)果是：信息失靈。矛盾積聚，一旦處理不當，小糾紛會釀成大事件。

原因：

1、部分公職人員的政績觀歪曲，對不少干部而言，出現(xiàn)問題首先想到的不是如何化解矛盾，確保人民利益，而是想如何洗清自己的責任，以免影響自己的前途，（某些地方政府措施不果斷，處理不恰當，甚至想用強制性手段來控制輿論）

制度缺陷，不作為人員和扭曲執(zhí)政觀沒有剛性制度約束，管理體制薄弱，決策機制不科學。

解決：對于“問題干部“要嚴厲查處，想方設法彌補政府與百姓的信任，真正取信于民。

要加快民主政治建設，樹立政府信用。重點落實民主決策，民主管理，民主監(jiān)督。強化公職人員的職業(yè)道德建設，發(fā)揮社會道德對失信行為的預防和制約作用。

3、網(wǎng)絡成為鑄造政府公信力的“雙刃劍“，當前，由于訴求渠道不暢，常規(guī)體現(xiàn)政府公信力的民意表達渠道

出現(xiàn)阻塞，因此，民意表達會被擠壓到 道德約束，行政約束，社會秩序約束相對薄弱的網(wǎng)絡世界，以網(wǎng)絡輿論事件的形式釋放出來。尤其是公權(quán)力大，公益性強，公眾關(guān)注度高的 “三公部分”和其中的公職人員，極易造成網(wǎng)絡新聞炒作的焦點。

4、墨守成規(guī)，創(chuàng)新

。無規(guī)矩不成方圓，規(guī)矩是人類生存和活動的基礎，沒有了規(guī)矩，社會交通秩序不能維持，法律條文就沒有約束力，社會不能正常運轉(zhuǎn)。例如我們黨員干部，嚴明的組織紀律對我們的成長和更好服務人民是有好處的，離開這種約束，很多人就會犯錯，事業(yè)受到挫折

。我們強調(diào)無規(guī)矩不成方圓，但也不能墨守成規(guī)，麻木守舊，有些同志不求有功，但求無過，不求創(chuàng)新，但求規(guī)矩，這樣最終損害的是人民的利益，我們要配上創(chuàng)新的利劍，突破規(guī)矩，另成方圓，我黨的前輩們靠這種創(chuàng)新精神，勇敢突破陳舊，走上了社會主義的道路。

。因此，我們要在遵守規(guī)矩的基礎上創(chuàng)新，拋棄那墨守成規(guī)的思想，真正做到“取之精華，棄之糟粕”。帶領(lǐng)群眾走上創(chuàng)新致富的道路。

對社會現(xiàn)象的認識。答題思路：（1）解釋給出的話所反映的現(xiàn)象。（2）辯證地看待一些社會現(xiàn)象，如這種現(xiàn)象確實存在，而且在某些地區(qū)，某些領(lǐng)域還比較嚴重，但是是局部現(xiàn)象，這句話以偏概全等。（3）

指出現(xiàn)象的危害性，如：雖然是局部現(xiàn)象，但是危害不可小視等。（4）指出現(xiàn)象的根源，如：法制不完善、制度不完整、監(jiān)督不到位、素質(zhì)沒提高等。（5）找出解決辦法。（6）充滿信心，提出希望。要領(lǐng)：社會現(xiàn)象（不可取，反對，譴責，客觀存在，丑惡，嚴厲打擊，憤慨）。

有人說：“文憑不如水平，水平不如酒瓶，酒瓶不如擺平。”你是如何看待這句話的？

回答時應從以下幾點著手：（1）這句話反映了在有些用人單位里掌管用人考核的官員存在的以權(quán)謀私、行賄受賄等違法亂紀現(xiàn)象。（2）我們要辯證地看待這種現(xiàn)象，這種現(xiàn)象確實存在，而且在某些地區(qū)、某些領(lǐng)域還比較嚴重，但是這種現(xiàn)象畢竟是局部現(xiàn)象，不是主流。（3）雖然這種現(xiàn)象是局部現(xiàn)象，但是危害卻不可小視，它的存在嚴重地影響了對人才的選拔和任用，無法做到重才和用人盡其才，也使得一部分人能夠鉆空子走后門得到提拔，給工作帶來負面影響。這種情況如果發(fā)生在我們國家機關(guān)的話，會敗壞我們公務員隊伍的形象，影響黨和政府的威望。（4）這種現(xiàn)象的存在是由于法制不完善、制度不完整、監(jiān)督不到位、素質(zhì)沒提高造成的。（5）我們應該進一步規(guī)范人才選拔的制度，對人才選拔的過程加強監(jiān)督，從法律、制度、措施上杜絕此種現(xiàn)象的發(fā)生。（6）隨著制度等進一步的發(fā)展、完善，我相信這種現(xiàn)象一定會得到根除，使得人才都有發(fā)揮才能的平臺。當然，根除此類現(xiàn)象并非短期內(nèi)的事，要深思熟慮，從長計議，做好長期解決的準備。

飛短流長，以正視聽，物盡天澤，分崩離析，虛懷若谷，審時度勢

規(guī)范嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L

第二篇：公務員面試上岸同學成功心得精辟總結(jié)

公務員面試上岸同學成功心得精辟總結(jié)每年的公務員考試中，都有很多同學夢想成真，成功守擂，當然也不乏一些順利逆襲的人。和這些成功者交流，發(fā)現(xiàn)他們身上有很多值得我們學習的地方。所以中公教育專家主要是總結(jié)這些成功上岸的同學們的經(jīng)驗，希望能給參加公務員面試的同學一些借鑒和勉勵。

一、要具備良好的心態(tài)

有句話說的好：“要相信相信的力量?！蔽覀儼l(fā)現(xiàn)在我們輔導班平時的訓練中，有些同學答題不是很好，但考試的時候卻能成功上岸。他們分享經(jīng)驗的時候，總結(jié)了重要的一條，就是心態(tài)放平穩(wěn)，相信自己，永遠不要放棄，不管自己是第一名還是最后一名。更要相信付出就有回報，我們一定可以通過面試，就算這次不成功，那下次一定可以，下次不可以，下下次一定能行。只有心態(tài)放平了，才不會太計較得失，才不會在面試的時候給自己太大的壓力。因為壓力太大，自己就會緊張，緊張很可能導致失敗。所以上考場之前，一定要有一個平穩(wěn)的心態(tài)：得之坦然，失之淡然，順其自然。上考場時更要告訴自己，受過訓練和沒受過訓練的學生之間是有差別的，自己系統(tǒng)學習和練習了那么久，已經(jīng)具備了超越別人的資本。就算碰到難題，也不能垂頭喪氣，因為要難大家一起難，這個時候要做的就是迅速判斷題型，回憶老師講過的這種題型的思路，然后總結(jié)語言，展示給考官。雖然可能我們答的不是很完美，但比起其他考生，我們?nèi)匀荒苣酶叻?。所以，良好的心態(tài)是面試致勝的法寶。

二、突破自己，克服緊張

很多同學上考場后，因為對考試場景的不熟悉，平時也很少在眾人面前發(fā)言，所以當看到對面一排考官的時候，瞬間心里無比緊張，答題的時候緊張到拿著筆的手是抖的，聲音是顫的。這樣肯定會影響自己最后的面試成績。所以我們必須在平時就要多進行脫敏訓練，克服自己的緊張。一方面在輔導班學習的時候，要多在課堂上主動回答問題，要盡可能在全班同學面前去發(fā)言，如自我介紹、講述自己的經(jīng)歷、唱歌等;在公眾場合，只要有表現(xiàn)機會，就要去表現(xiàn)自己、挑戰(zhàn)自己，如可以嘗試在人多的地方放聲歌唱如餐廳、公園、廣場等。另一方面，平時訓練的時候可以進行全真模擬，模擬我們考試時的場景，把每一次訓練都當成考試來練習。只要經(jīng)過多次這樣的脫敏訓練，我們的緊張感就會消失，因為緊張最主要就是源于對陌生環(huán)境的不熟悉。

三、善于總結(jié)，答題個性化

參加公務員面試的很多同學都進行過相關(guān)的理論學習，有通過看書學習的，有通過參加輔導班學習的，但是大家都存在一個共同的問題，就是模式化痕跡較重，而我們的考官又反映模式化痕跡較重的一般得不了高分。那么如何克服模式化呢?這就需要我們在學習中要善于總結(jié)，答題個性化。我們要學會把書本上的或者老師教的知識，變成自己的東西。用更形象的話來說，老師教授理論是讓考生從“手中無劍”到“手中有劍”，反復的全真模擬則是讓考生從“手中有劍”到“手中無劍”，而反復的總結(jié)則是讓考生從“手中有劍”到“手中無劍，心中有劍”。要答出個性化特點就要把有形之“劍”變成無形之“劍”?？傊嬖嚊]有標準答案，只要言之有理就行。所以對于面試理論，我們一定要理解，一定要消化，不能死記硬背，要用自己的語言去答題，這樣才可以做到個性化，去除模式化的痕跡。

中公教育專家認為，公務員面試要想取得成功，除了掌握基本的理論之外，還要具備良好的心態(tài)、面對突發(fā)狀況的應變能力以及答題的靈活性。以上就是我們面試上岸的同學最主要的幾點心得體會，希望能給即將參加公務員面試的同學一些參考，最后，希望大家在考場上發(fā)揮出自己最好的水平，你信則你能!

第三篇：未上岸的公務員面試心得

在馬年里，我參加了我們市7月5日的公務員面試。面試結(jié)果自然是不如人意。想寫寫自己作為一個失敗者的面試心得。

抽到的簽是在下午，天氣炎熱。整個人的大腦已經(jīng)開始不靈光。進入面試教室，看到那么多的考官 還有計時員 統(tǒng)分員，瞬間整個人 都有些恍惚了(原諒我吧 我是第一次經(jīng)歷這樣的場合)。2分鐘的時間看4題然后就開始答題。其實第一題過后想想我應該是會答的 而且應該能答好。但是因為之前就已經(jīng)蒙了 從開始答題整個人就處于那種糾結(jié)的狀態(tài)之中。

其實面試出來之后，我并不需要別人的安慰。因為那是于事無補的。只是后悔把自己面試的消息告訴老媽 然后又讓她希望落空?，F(xiàn)在來總結(jié)一下自己在這場面試中的不足。

首先是功底的不扎實。由于自己的專業(yè)是純理科，從念大學開始至今12年就很少接觸如此書面化的語言。面試前報了培訓班 但是很多時候要自己看 光靠上那幾節(jié)課完全不行。老師也不過是提供思路 幫你看清方向。關(guān)鍵還是要靠平時的積累 絕非一朝一夕之功。其次是心理素質(zhì)要過硬。當然在企業(yè)工作或者村官之類的那是很有優(yōu)勢的。因為平時工作中就需要能說會道。而我的工作環(huán)境較為單純 幾乎不需要處理人際關(guān)系的問題(對象是學生 不同層次)。再次是題目更趨向了考察解決問題的能力。也就是要求你有能力又實干唄。看來是對公務員的要求更進一步了。

唉 如今都是年輕人的天下了 好好干吧！

第四篇：2018年河南公務員面試上岸秘籍

2018年河南公務員面試上岸秘籍

很多河南考生在準備面試的過程中效率很低，這主要是因為考生在備考的過程中缺乏一個明確的目標，不知道應該朝著什么樣的方向去努力，為了解決大多數(shù)考生都有的這個問題，小編在這里給各位考生說一說具備哪些要素才能面試成功，希望對備考2018年河南公務員面試的考生有所幫助。

第一，第一印象

第一印象主要是指考生進場問好的這個階段，很多考生在備考的過程中都把精力放在了做題上，但是卻忽略了最基本的禮儀訓練，其實，進場問好如果做的不夠好，表現(xiàn)得比較緊張或者隨意，那么與考官溝通的橋梁就無法建立起來，考官從外在就判定你不適合公務員，所以，一個大方，自信，從容的第一印象會為考生提分不少，各位考生在備考的過程中每天抽出半個小時的時間加強禮儀訓練，尤其是進場問好的訓練。

第二，行為表現(xiàn)

行為表現(xiàn)主要是指考生在整個面試答題的過程中能否表現(xiàn)得成熟穩(wěn)重，這也是很多考生在備考過程中存在的一個盲點，在備考的過程中不能以正式答題的標準要求自己開展練習，坐得很隨意，這樣就會養(yǎng)成很多壞毛病，比如拿筆，捋頭發(fā)等小動作，導致上了正式考場之后不適應，所以，各位考試在日常練習的過程中一定要營造一個相對正式的氛圍，加強全真模擬，克服答題中的小動作，讓考官覺得你就是一個公務員，而不是一個毛頭小子。

第三，表達流利

表達流利是讓考官愿意聽的前提，如果考生在回答問題的時候，停頓多，嗯啊多，那么考官是否還愿意聽你答題的內(nèi)容就要打一個大大的問號，流利的表達不僅僅體現(xiàn)的是一種自信，更是證明考生具備公務員應該有的最基本的溝通能力，對面的考官就能夠預判通過你的溝通能夠解決未來的各種問題，與各色的人打交道。這就要求我們考生平常要多說，而不是多看。

第四，有交流感

有交流感是指在面試的過程中要與考官進行眼神交流，但是在面試答題的過程中，很多考生的表現(xiàn)是對著題本答題，不敢抬頭看考官，這就讓考官覺得你難堪大任，顯得很懦弱，所以，考生應當在平時練習的過程中，多在陌生人面前，人多的場合答題，提升自己的心理素質(zhì)。

第五，邏輯清晰

邏輯清晰是讓考官聽明白的前提，一方面考生要用邏輯詞串聯(lián)自己的答案，讓考官非常清晰地聽到你說了幾個點，另一方面考生在答題的過程中要想拿高分，不能只是簡單地答案累加，想到什么說什么，好的答案是應該是有內(nèi)在邏輯的，是層層遞進的分析過程，每個點之間都是有聯(lián)系的。

第六，措施具體

措施具體能夠體現(xiàn)考生解決實際問題的能力，很多考生解決問題的對策很籠統(tǒng)，沒有可操作性，不能夠針對題干信息個性化作答，這其實就是套路化答題，所以，考生在備考的過程中一定要勤思考，多積累。

這六點既是成功的六要素，也是各位考生在備考過程中的目標，各位考生每天可以從這六點進行反思，朝著這六點努力，面試成功指日可待!本文由華圖小編整理，想要了解更多信息請關(guān)注河南華圖官網(wǎng)（ha.huatu.com）或官方微信公眾號“河南華圖”。

第五篇：2014山東公務員面試：歷年上岸同學成功心得精辟總結(jié)

中公教育·給人改變未來的力量

2014山東公務員面試：歷年上岸同學成功心得精辟總結(jié)

北京人事考試網(wǎng)：

2014年山東省公務員面試即將來臨，為了幫助廣大考生積極備戰(zhàn)山東公務員面試，中公教育專家特別推薦最新考情資訊，深度剖析時下熱點，整合公考疑難問題，預祝廣大考生在山東公務員面試中一舉成“公”。

每年的公務員考試中，都有很多同學夢想成真，成功守擂，當然也不乏一些順利逆襲的人。和這些成功者交流，發(fā)現(xiàn)他們身上有很多值得我們學習的地方。所以中公教育專家主要是總結(jié)這些成功上岸的同學們的經(jīng)驗，希望能給參加公務員面試的同學一些借鑒和勉勵。

一、要具備良好的心態(tài)

有句話說的好：“要相信相信的力量?！蔽覀儼l(fā)現(xiàn)在我們輔導班平時的訓練中，有些同學答題不是很好，但考試的時候卻能成功上岸。他們分享經(jīng)驗的時候，總結(jié)了重要的一條，就是心態(tài)放平穩(wěn)，相信自己，永遠不要放棄，不管自己是第一名還是最后一名。更要相信付出就有回報，我們一定可以通過面試，就算這次不成功，那下次一定可以，下次不可以，下下次一定能行。只有心態(tài)放平了，才不會太計較得失，才不會在面試的時候給自己太大的壓力。因為壓力太大，自己就會緊張，緊張很可能導致失敗。所以上考場之前，一定要有一個平穩(wěn)的心態(tài)：得之坦然，失之淡然，順其自然。上考場時更要告訴自己，受過訓練和沒受過訓練的學生之間是有差別的，自己系統(tǒng)學習和練習了那么久，已經(jīng)具備了超越別人的資本。就算碰到難題，也不能垂頭喪氣，因為要難大家一起難，這個時候要做的就是迅速判斷題型，回憶老師講過的這種題型的思路，然后總結(jié)語言，展示給考官。雖然可能我們答的不是很完美，但比起其他考生，我們?nèi)匀荒苣酶叻帧Ｋ?，良好的心態(tài)是面試致勝的法寶。

二、突破自己，克服緊張

很多同學上考場后，因為對考試場景的不熟悉，平時也很少在眾人面前發(fā)言，所以當看到對面一排考官的時候，瞬間心里無比緊張，答題的時候緊張到拿著筆的手是抖的，聲音是顫的。這樣肯定會影響自己最后的面試成績。所以我們必須在平時就要多進行脫敏訓練，克服自己的緊張。一方面在輔導班學習的時候，要多在課堂上主動回答問題，要盡可能在全班同學面前去發(fā)言，如自我介紹、講述自己的經(jīng)歷、唱歌等;在公眾場合，只要有表現(xiàn)機會，就要去表現(xiàn)自己、挑戰(zhàn)自己，如可以嘗試在人多的地方放聲歌唱如餐廳、公園、廣場等。另一方面，平時訓練的時候可以進行全真模擬，模擬我們考試時的場景，把每一次訓練都當成考試來練習。只要經(jīng)過多次這樣的脫敏訓練，我們的緊張感就會消失，因為緊張最主要就是源于對陌生環(huán)境的不熟悉。

三、善于總結(jié)，答題個性化

北京人事考試網(wǎng)

中公教育·給人改變未來的力量

參加公務員面試的很多同學都進行過相關(guān)的理論學習，有通過看書學習的，有通過參加輔導班學習的，但是大家都存在一個共同的問題，就是模式化痕跡較重，而我們的考官又反映模式化痕跡較重的一般得不了高分。那么如何克服模式化呢?這就需要我們在學習中要善于總結(jié)，答題個性化。我們要學會把書本上的或者老師教的知識，變成自己的東西。用更形象的話來說，老師教授理論是讓考生從“手中無劍”到“手中有劍”，反復的全真模擬則是讓考生從“手中有劍”到“手中無劍”，而反復的總結(jié)則是讓考生從“手中有劍”到“手中無劍，心中有劍”。要答出個性化特點就要把有形之“劍”變成無形之“劍”。總之，面試沒有標準答案，只要言之有理就行。所以對于面試理論，我們一定要理解，一定要消化，不能死記硬背，要用自己的語言去答題，這樣才可以做到個性化，去除模式化的痕跡。

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文章來源：中公教育北京分校

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