第一篇：做好信息綜合工作之我見

最近，中央辦公廳下發(fā)了關于加強信息綜合工作的通知，對各級黨委、政府辦公部門提出了更高的要求。如何做好信息綜合工作，我的認識和體會是必須做到以下五點。第一點：必須和領導搞好關系，在跟上、適應領導、捕捉、完善領導意圖上下功夫 作為黨委、政府辦公部門負責信息綜合工作的人員，必須與領導搞好關系。這是我們的從屬地位和工作性質所決定的。我們與領導關系搞得如何，直接關系到信息綜合工作做得如何。這是因為，領導是最大的信息源，領導掌握情況最多，如果關系密切，經常接觸，經常交流，我們就會從領導那里得到更多的信息和情況；如果與領導關系搞得不密切，我們就會失去大量的信息，就難以掌握很多情況。因此，可以肯定地說，一個與領導搞不好關系的人員，就不是一個好的稱職的信息綜合工作者。那么，衡量信息綜合人員與領導關系如何的標志是什么呢？我的體會是關系好的標志有三條：一是領導愿意和我們交流情況、探討問題，有了事情、材料愿意交給我們去辦、去寫；二是把事情交給我們辦，材料交給我們寫，領導覺得比較放心，相信我們能辦好；三是領導比較關心我們，關心我們的工作，關心我們的政治和物質生活。關系一般化的標志有兩條：一是在領導心目中人員可有可無；二是領導對其不放心，有了材料不太愿意交給其去寫，即使交給了，也覺得不放心，恐怕有差錯。怎樣才能搞好關系呢？ 第一，要跟上領導，這是最起碼的要求。信息綜合人員是領導的參謀和助手。作為參謀，我們就不能離首長太遠，作為助手，我們就要緊緊配合主手，作為“外腦”，我們就必須貼緊“內腦”。當然真正跟上領導不是一件容易的事情。一般來講，領導站得比我們高，看得比我們遠，了解的上級精神、下邊情況比我們多，向他匯報工作的人也多。在很多方面我們與領導之間有距離，這是客觀存在的。我們必須縮短與領導之間的距離，在歸跟上下功夫。在領導身邊，我們要時刻想著能做點什么，對領導平時講的一些東西，特別是對當前工作和今后發(fā)展有指導意義的，要盡快整理出來；對領導的重要講話，在沒有講稿的情況下，我們要有速記的本事，領導講完了，材料就盡快地整理出來，能作為情況反映的要馬上反映，能抽出信息的要立即上傳，能形成文章的要抓緊完稿。這樣，領導才會覺得我們稱職有用。第二，要努力適應領導。首先要適應領導的思想特點、語言特色和文風。人的性格、才氣、才情、稟性、工作習慣是不一樣的，文風更是不一樣。正像古人講的，“夫才有清濁，思有修短，雖并屬文，參差萬品”?！巴喴痪頃?，各自領其奧，同作一題文，各自擅其妙”。寫文章就像“人各一面”一樣，從來就是品類不一的。即使環(huán)境條件、主觀努力的程度大體一樣，但作者的修養(yǎng)、才思情趣、習性等也仍會千差萬別。我們給領導寫材料，必須盡可能地去適應領導的個性特點、特色。其次，要注意領導使用材料的環(huán)境、對象和角度。不同崗位上的領導講稿和在不同場合上的領導講稿，都要合時合體。我們要努力使領導覺得你寫的稿子就是給他寫的。第三，要捕捉領導意圖。能否捕捉住領導的意

圖，關系到信息綜合工作能否具有超前性、主動性，關系到工作效率的提高。我們必須有超前意識，想領導之所想，超前的研究和解決問題。一要時刻注意領導的動向。包括他在看什么書，對什么問題感興趣，平常談論最多的話題是什么，都要注意掌握，預先研究。對看準了領導可能要用的信息要早搜集，情況要早綜合。一旦日后領導找到我們要材料，或和我們一起研究探討這些問題時，我們就會心中有數(shù)，不至于毫無準備。二要把握工作規(guī)律超前工作。對一些屬于常規(guī)工作，預期必須做的事情，我們要超前啟動，盡早進行。像重大節(jié)日、重要活動的領導講話，在節(jié)日、活動到來之前，我們應當早想早動手，搶在領導交給任務之前。要特別注意研究階段性工作的規(guī)律，在任務到來之前，及早要情況、及早做準備。第四，要完善領導意圖。對一項工作或一個問題，領導已經形成了觀點，形成了初步意見之后頤薔鴕笆鋇募右醞晟啤ｕ饈且蛭?，翑碳考聣q囊話愣際譴笳秸耄悸槍叵等值奈侍?，对一些环秸娡材料，不抠犥都考聣q檬秩婧途嚀?，往往是翑藤Z惶岢鲆桓鑫侍?，馁Q鲆桓觥骯羌堋?，“血肉”訉扆又X頤僑シ崧?。躔q陀懈鋈綰甕晟屏斕家饌嫉奈侍狻８萘斕脊鄣愫托枰?，晤U且笆閉業(yè)湫汀⒄沂呂?，找易幩|急負么茫蛘呶湫緯晌惱路⒈懟?br>第二點：必須加強學習研究，在知道到能力、能力到成果的轉化上下功夫 根據(jù)信息綜合工作的性質，一方面，要求我們的素質要高、知識面要廣，最好是個“通才”。我們要寫的材料，涉及方方面面，農、工、商、運、建、服、科教、文衛(wèi)、黨建、機關建設、政法工作和精神文明建設等方方面面的材料都得寫。我們必須努力做“通才”。另一方面，要求我們的文字功夫十分過硬，最好是個多面手。搞信息綜合的人，大到領導講話、工作報告、論文、體會文章，小到簡報、信息、節(jié)日講話、祝酒詞、賀辭，各個文體都能遇到，都得寫。所以各種文體的特色、風格、要求，我們都要學習掌握，運用自如，做到什么材料都寫得來。做到這些，我們不學習不研究是不行的。要響應中央的號召，在學習研究上下功夫，學理論，學經濟，學科學文化，盡可能地豐富頭腦，擴充知識面，并在學習和研究的同時，我們要特別注意解決這樣一個問題；有了知識不等于有能力，有了知識不見得能寫出高水平的文章?，F(xiàn)在，大學生中存在“高分低能”問題，這個問題在辦公部門也存在。有的人有學歷有文憑，材料的路子大體也懂一些，但就是不善于寫。往往情況也聽了，信息也掌握了。就是寫不出成形的材料。這說明他的知識還沒有轉化為能力，沒有能力自然就沒有工作成果。寫作是一種能力，是一種運用語言文字來表達思想感情的技能、技巧。懂點“道理”并不難，難就難在從“道理”到“能力”的這種轉化。而這種轉化靠什么，我認為： 一要靠吃苦，經常不斷地寫。魯迅說過：“文章應該怎樣做，我說不出來，因為自己的作文，是由于多看和練習，此外并無心得或方法的。”著名語文教育工作者葉圣陶出說：“所謂能力不是一會兒就從無到有的，&hellip

;…一要得其道，二要經常的歷練，歷練到成了習慣，才算有了這種能力”。這就是說，能力要經過長期的、反復的、刻苦的實踐，并經過自己的咀嚼、消化、體味、揣摩，真正有所悟，才能把道理和知道轉化為自己的一種熟練的習慣和手段，才真正有了“寫作能力”。所以說，寫作能力不是靠聽或看出來的，而是寫出來的。魯迅說“我有一點應記取，文章得失不由天”。能力成不成，怨不了別人，別人帶只是一個方面，主要靠自己，靠自己的歷練。寫作能力的形成，實在是個艱苦的過程，誰不想吃苦，誰就不會具有寫作能力。有人說：寫材料的是“睡不著覺、尿黃尿，嘴起泡”。“吃人飯、干鬼活”，這話并不為過，實在是道出了實情?？梢哉f，一個沒有經歷艱苦的甚至是痛苦的過程的人，是不會“出手”的。二是要從研究事情入手。古人說：“世事洞明皆學問，人情練達即文章”。這話的意思是，只要把世界上的任何一件事情搞明白了，就有了學問；只要你把人間的真情和人們所承認的道理寫出來了，就是文章。事情還沒搞明白，肯定寫不好，甚至寫不出來。我們必須未動筆、先調查，未動筆、先研究，未動筆、先請教。三是要專一，有旺盛的寫作熱情?！奥范嗥?，樹多枝，有所棄才能有所取，有所不為才大有所為”。搞材料的人，最忌的就是精力分散。不專不深。什么都想去干，什么場合都想上，講究左右逢源，肯定在寫作方面進步不快。寫作必須有熱情，把寫材料當成“包袱、任務、苦差事，一聽有材料就頭疼，硬著頭皮，不得不作，這種精神狀態(tài)是寫不出好材料的。鄭板橋說：“精神專一，奮斗數(shù)十年，神將相之，鬼將告之，人將啟之，物將發(fā)之”。這話，我們應當記取。第三點：必須盡可能多地占有材料，在“抄”字上下功夫 一篇文章是作者思想、生活、知識、文字等各方面的一個綜合反應，對搞信息綜合的人來說，也是占有材料多少的綜合反映。我的體會，材料儲備十分重要，搞信息、搞綜合離不開“抄”，信息綜合工作必須學會“抄”，善于“抄”。首先，要成為搜集掌握材料的高手，做到大有可抄。就是說，手里必須有足夠的材料可“抄”。這是一個占有材料的問題。占有材料要像“韓信點兵，我多益善”；形成文章要像“十月懷胎，一朝分娩”，這是經驗之談。建房子要備材料，有材料倉庫，這也是信息綜合工作者之必需。其次，要“善抄會抄”，成為“抄”的妙手。一是要向上“抄”。上級的基本精神和要求，我們必須充分掌握，并把這些精神和要求同本地的實際相結合，形成適合本地的東西。二是向下“抄”，下面各部門報上來的階段性綜合材料，要搜集、要了解、要盡可能地采用，要定期不定期的聽情況。三是向外“抄”。要學習外面好的經驗和做法，四是向自己“抄”。把自己寫過的東西好好積累起來，用處是最大的。信息跟上了、搞好了，到一個階段，都 是綜合的好材料。抄必須會“抄&

rdquo;，不照抄照轉，不生搬硬抄。要抄得得體，抄得切實，抄得有技巧。第四點：必須加臺聯(lián)系，善于協(xié)調，在處理上下左右關系上下功夫 作為信息綜合工作者，工作成績的取得，離不開各部門、各基層單位的通力配合，我們所寫的材料對不對路，適應不適應上級機關的需要，反映的情況能不能補采用，能不能轉化成工作成果賭孩子不開上級業(yè)務部門的指導；我們所反映的情況是否真實可靠則否有總結推廣的意義，離不開基層業(yè)務部門的大力配合。所以，做好信息綜合工作，必須加強上下左右的聯(lián)系和協(xié)調，在聯(lián)系和協(xié)調中，要注意和做到三點： 一要謙虛。在聯(lián)系溝通工作時，一定要用商量的態(tài)度，平等的態(tài)度，多征求部門和基層的意見。我們要切忌狐假虎威，拉在旗、做虎皮。我們必須和部門基層協(xié)調好關系，關系好了內家才能支持我們，才能更多、更好地向我們提供情況。二要主動。尤其是對上級部門要主動請示匯報工作，主動征求意見，主動報送材料，主動溝通情況。只有這樣，我們的工作才能被上能業(yè)務部門認可，而認可的本身對我們所服務的本級領導、部門關系重大。三要互相幫助。我們與基層合作，有了成績要把部門工作反映上去，要把部門的功勞多向領導匯報，不要大功獨攬，有過多推諉，功勞是自己的，過失是別人的?；鶎佑龅揭恍嶋H困難，我們要盡力幫助解決。第五點；必須敢想敢說敢寫，在創(chuàng)造性工作上下功夫 現(xiàn)在，黨和國家需要大量的創(chuàng)造型人才。一般來說我們所報務的領導都是創(chuàng)造型人才。所以搞信息的人也必須努力成為創(chuàng)造型的人才。只有創(chuàng)造性的工作，我們搞的信息、綜合材料才能有新、有特點、有價值。人云亦支的信息和綜合情況是沒用的。首先，我們要獨立思考，不唯唯諾諾。我們與領導雖然是從屬關系，秘書是為領導報務的，但我們必須學肝獨立思考。凡事要多問幾個為什么，要多想一些領導未想的問題，經常地幫助領導換個角度去想問題，多提供一些領導不掌握的情況。其次，要敢于直言，縮手縮腳，不隨，我跑，往往有這種情況跟領導一起碰情況，討論問題，很多人不敢說話，縮手縮腳，研究材料也是這樣，只聽只記不說，即使有了好的想法出不說。這樣很不好，一是不利于工作，一個人想的必定不如大家一起研究的細，研究的全。二是不利于自己成長與進步，領導找我們討論問題，研究材料，也是對我們的一種考核，什么都不說，時間長了，領導會對我們產生沒有能力的看法。第三，要說真話，反應實情，堅持實事求是，堅持兩點論。一些反映問題的信息，綜合材料往往對領導是最有用的。

第二篇：做好信息綜合工作之我見

最近，中央辦公廳下發(fā)了關于加強信息綜合工作的通知，對各級黨委、政府辦公部門提出了更高的要求。如何做好信息綜合工作，我的認識和體會是必須做到以下五點。

第一點：必須和領導搞好關系，在跟上、適應領導、捕捉、完善領導意圖上下功夫

作為黨委、政府辦公部門負責信息綜合工作的人員，必須與領導搞好關系。這是我們的從屬

地位和工作性質所決定的。我們與領導關系搞得如何，直接關系到信息綜合工作做得如何。這是因為，領導是最大的信息源，領導掌握情況最多，如果關系密切，經常接觸，經常交流，我們就會從領導那里得到更多的信息和情況；如果與領導關系搞得不密切，我們就會失去大量的信息，就難以掌握很多情況。因此，可以肯定地說，一個與領導搞不好關系的人員，就不是一個好的稱職的信息綜合工作者。

那么，衡量信息綜合人員與領導關系如何的標志是什么呢？我的體會是關系好的標志有三條：一是領導愿意和我們交流情況、探討問題，有了事情、材料愿意交給我們去辦、去寫；二是把事情交給我們辦，材料交給我們寫，領導覺得比較放心，相信我們能辦好；三是領導比較關心我們，關心我們的工作，關心我們的政治和物質生活。關系一般化的標志有兩條：一是在領導心目中人員可有可無；二是領導對其不放心，有了材料不太愿意交給其去寫，即使交給了，也覺得不放心，恐怕有差錯。

怎樣才能搞好關系呢？

第一，要跟上領導，這是最起碼的要求。信息綜合人員是領導的參謀和助手。作為參謀，我們就不能離首長太遠，作為助手，我們就要緊緊配合主手，作為“外腦”，我們就必須貼緊“內腦”。當然真正跟上領導不是一件容易的事情。一般來講，領導站得比我們高，看得比我們遠，了解的上級精神、下邊情況比我們多，向他匯報工作的人也多。在很多方面我們與領導之間有距離，這是客觀存在的。我們必須縮短與領導之間的距離，在歸跟上下功夫。在領導身邊，我們要時刻想著能做點什么，對領導平時講的一些東西，特別是對當前工作和今后發(fā)展有指導意義的，要盡快整理出來；對領導的重要講話，在沒有講稿的情況下，我們要有速記的本事，領導講完了，材料就盡快地整理出來，能作為情況反映的要馬上反映，能抽出信息的要立即上傳，能形成文章的要抓緊完稿。這樣，領導才會覺得我們稱職有用。

第二，要努力適應領導。首先要適應領導的思想特點、語言特色和文風。人的性格、才氣、才情、稟性、工作習慣是不一樣的，文風更是不一樣。正像古人講的，“夫才有清濁，思有修短，雖并屬文，參差萬品”?！巴喴痪頃髯灶I其奧，同作一題文，各自擅其妙”。寫文章就像“人各一面”一樣，從來就是品類不一的。即使環(huán)境條件、主觀努力的程度大體一樣，但作者的修養(yǎng)、才思情趣、習性等也仍會千差萬別。我們給領導寫材料，必須盡可能地去適應領導的個性特點、特色。其次，要注意領導使用材料的環(huán)境、對象和角度。不同崗位上的領導講稿和在不同場合上的領導講稿，都要合時合體。我們要努力使領導覺得你寫的稿子就是給他寫的。

第三，要捕捉領導意圖。能否捕捉住領導的意圖，關系到信息綜合工作能否具有超前性、主動性，關系到工作效率的提高。我們必須有超前意識，想領導之所想，超前的研究和解決問題。一要時刻注意領導的動向。包括他在看什么書，對什么問題感興趣，平常談論最多的話題是什么，都要注意掌握，預先研究。對看準了領導可能要用的信息要早搜集，情況要早綜合。一旦日后領導找到我們要材料，或和我們一起研究探討這些問題時，我們就會心中有數(shù)，不至于毫無準備。二要把握工作規(guī)律超前工作。對一些屬于常規(guī)工作，預期必須做的事情，我們要超前啟動，盡早進行。像重大節(jié)日、重要活動的領導講話，在節(jié)日、活動到來之前，我們應當早想早動手，搶在領導交給任務之前。要特別注意研究階段性工作的規(guī)律，在任務到來之前，及早要情況、及早做準備。

第四，要完善領導意圖。對一項工作或一個問題，領導已經形成了觀點，形成了初步意見之后頤薔鴕笆鋇募右醞晟?。震}且蛭?，翑碳考聣q囊話愣際譴笳秸?，考聵屫系全局的问题，对一些环秸娡材料，不抠犥都考聣q檬秩婧途嚀?，往往是翑藤Z惶岢鲆桓鑫侍?，馁Q鲆桓觥骯羌堋?，“血肉”訉扆又X頤僑シ崧Ｕ餼陀懈鋈綰甕晟屏斕家饌嫉奈侍?。根据翑碳观点和需要，晤U且笆閉業(yè)湫汀⒄沂呂?，找易幩|急負么茫蛘呶湫緯晌惱路⒈懟第二點：必須加強學習研究，在知道到能力、能力到成果的轉化上下功夫

根據(jù)信息綜合工作的性質，一方面，要求我們的素質要高、知識面要廣，最好是個“通才”。我們要寫的材料，涉及方方面面，農、工、商、運、建、服、科教、文衛(wèi)、黨建、機關建設、政法工作和精神文明建設等方方面面的材料都得寫。我們必須努力做“通才”。另一方面，要求我們的文字功夫十分過硬，最好是個多面手。搞信息綜合的人，大到領導講話、工作報告、論文、體會文章，小到簡報、信息、節(jié)日講話

第三篇：做好信息綜合工作

如何做好信息綜合工作

對信息進行綜合有兩種方式：一是對已有信息加以挖掘、延伸，引發(fā)創(chuàng)新需求的新信息，達到信息的“增值”；二是通過設計和試驗創(chuàng)造新的信息。信息綜合其宗旨是盡全力、全方位、及時、快速地為企業(yè)有關領導及部門提供有利用價值的信息。信息綜合就是信息增值的過程，有價值的信息往往的反復推理、分析和猜想后的結果，這個過程體現(xiàn)的是企業(yè)信息管理師的綜合力和創(chuàng)造力。那么如何提高綜合力和創(chuàng)造力呢？本文從以下幾個方面闡述如何做好信息綜合工作。

一、必須和領導搞好關系，在適應領導、完善領導意圖上下功夫

作為中央企業(yè)負責信息綜合工作的人員，必須與領導搞好關系。這是我們的從屬地位和工作性質所決定的。我們與領導關系搞得如何，直接關系到信息綜合工作做得如何。這是因為，領導是最大的信息源，領導掌握情況最多，如果關系密切，經常接觸，經常交流，我們就會從領導那里得到更多的信息和情況；如果與領導關系搞得不密切，我們就會失去大量的信息，就難以掌握很多情況。因此，可以肯定地說，一個與領導搞不好關系的人員，就不是一個好的稱職的信息綜合工作者。

那么，衡量信息綜合人員與領導關系如何的標志是什么呢？我的體會是關系好的標志有三條：一是領導愿意和我們交流情況、探討問題，有了事情、材料愿意交給我們去辦、去寫；二是把事情交給我們辦，材料交給我們寫，領導覺得比較放心，相信我們能辦好；三是領導比較關心我們，關心我們的工作，關心我們的政治和物質生活。關系一般化的標志有兩條：一是在領導心目中人員可有可無；二是領導對其不放心，有了材料不太愿意交給其去寫，即使交給了，也覺得不放心，恐怕有差錯。

二、必須盡可能多方面占有材料，在“抄”字上下功夫

一篇文章是作者思想、生活、知識、文字等各方面的一個綜合反應，對搞信息綜合的人來說，也是占有材料多少的綜合反映。我的體會，材料儲備十分重要，搞信息、搞綜合離不開“抄”，信息綜合工作必須學會“抄”，善于“抄”。

首先，要成為搜集掌握材料的高手，做到大有可抄。就是說，手里必須有足夠的材料可“抄”。這是一個占有材料的問題。占有材料要像“韓信點兵，我多益善”；形成文章要像“十月懷胎，一朝分娩”，這是經驗之談。建房子要備材料，有材料倉庫，這也是信息綜合工作者之必需。其次，要“善抄會抄”，成為“抄”的妙手。一是要向上“抄”。上級的基本精神和要求，我們必須充分掌握，并把這些精神和要求同本地的實際相結合，形成適合本地的東西。二是向下“抄”，下面各部門報上來的階段性綜合材料，要搜集、要了解、要盡可能地采用，要定期不定期的聽情況。三是向外“抄”。要學習外面好的經驗和做法，四是向自己“抄”。把自己寫過的東西好好積累起來，用處是最大的。信息跟上了、搞好了，到一個階段，都 是綜合的好材料。抄必須會“抄”，不照抄照轉，不生搬硬抄。要抄得得體，抄得切實，抄得有技巧。

三、必須加強聯(lián)系，善于協(xié)調，在處理上下左右關系上下功夫

作為信息綜合工作者，工作成績的取得，離不開各部門、各基層單位的通力配合，我們所寫的材料對不對路，適應不適應上級機關的需要，反映的情況能不能補采用，能不能轉化成工作成果賭孩子不開上級業(yè)務部門的指導；我們所反映的情況是否真實可靠則否有總結推廣的意義，離不開基層業(yè)務部門的大力配合。所以，做好信息綜合工作，必須加強上下左右的聯(lián)系和協(xié)調，在聯(lián)系和協(xié)調中，要注意和做到三點：

一要謙虛。在聯(lián)系溝通工作時，一定要用商量的態(tài)度，平等的態(tài)度，多征求部門和基層的意見。二要主動。尤其是對上級部門要主動請示匯報工作，主動征求意見，主動報送材料，主動溝通情況。只有這樣，我們的工作才能被上級業(yè)務部門認可，而認可的本身對我們所服務的本級領導、部門關系重大。三要互相幫助。我們與基層合作，有了成績要把部門工作反映上去，要把部門的功勞多向領導匯報，不要大功獨攬，有過多推諉，功勞是自己的，過失是別人的。

四、必須敢想敢說敢寫，在創(chuàng)造性工作上下功夫

現(xiàn)在，黨和國家需要大量的創(chuàng)造型人才。一般來說我們所服務的領導都是創(chuàng)造型人才。所以搞信息的人也必須努力成為創(chuàng)造型的人才。只有創(chuàng)造性的工作，我們搞的信息、綜合材料才能有特點、有價值。

首先，我們要獨立思考，不唯唯諾諾。我們與領導雖然是從屬關系，秘書是為領導服務的，但我們必須學會獨立思考。凡事要多問幾個為什么，要多想一些領導未想的問題，經常地幫助領導換個角度去想問題，多提供一些領導不掌握的情況。其次，要敢于直言，不要縮手縮腳，往往有這種情況跟領導一起碰情況，討論問題，很多人不敢說話，縮手縮腳，研究材料也是這樣，只聽只記不說，即使有了好的想法出不說。這樣很不好，一是不利于工作，一個人想的必定不如大家一起研究的細，研究的全。二是不利于自己成長與進步，領導找我們討論問題，研究材料，也是對我們的一種考核，什么都不說，時間長了，領導會對我們產生沒有能力的看法。最后，要說真話，反應實情，堅持實事求是。一些反映問題的信息，綜合材料往往對領導是最有用的。

第四篇：做好基層交警大隊信息宣傳員工作之我見

做好基層交警大隊信息宣傳員工作之我見

來源：常德交警直屬一大隊 作者：劉小滿

新時期的公安交通安全管理工作，做好內部信息暢通、及時體現(xiàn)交通管理工作動態(tài)、每日警情、落實上級指示精神、推廣好的經驗和做法等信息報道工作，越來越受到各級領導的重視。如何成為一名合格的信息宣傳員，筆者結合實際工作談幾點體會。

一、提高思想認識，嚴肅宣傳紀律。要成為一名優(yōu)秀的信息宣傳員，首先思想上要做好充分的準備，作為一名信息宣傳員，意味著比別人更多的付出，所以不僅要有對公安宣傳工作的熱愛，也要具有吃苦耐勞的精神。其次要嚴肅宣傳紀律。要嚴格落實與上級領導的請示匯報規(guī)定，要經常向上級及時匯報一個時期信息宣傳的重點和近期工作安排。在上級的指導下大力開展宣傳工作，最大限度地贏得上級領導對宣傳工作的支持。

二、加強學習培訓，提高綜合素質。要成為一名合格的信息宣傳員，參加多層次的專業(yè)培訓和業(yè)務交流是一個有效途徑。通過加強學習，不斷拓展自身的知識面，提高思想層次，增強文化素養(yǎng)、心理素質和溝通協(xié)調等綜合素質。通過深入社會，到群眾中去，勤于思考，勤于實踐，努力做到會寫、會講、會說，做到“心中有識、目中有人、手中有例、口中有趣”，并從四個要求出發(fā)，努力掌握信息采寫技巧。一要善于把握整體，從整體上把握素材、提高信息素材的利用率、重視素材的選擇，抓住主要矛盾，“去其糟粕、取其精華”；二要學會找準切入點，合適的切入點是突出信息亮點的所在，以巧妙的角度突出亮點升華其價值；三要培養(yǎng)信息敏感性，多寫、多對比、多總結，開闊思路，敢于逆向思維，不斷的積累經驗，逐步形成對信息的特殊敏感能力。四要善于發(fā)掘“信息點”。學會聯(lián)系背景、舉一反三，在求真求深上下功夫，多看多改。多看優(yōu)秀文章，看作者是如何表達主題的，是怎樣謀篇布局的，又是如何遣詞造句的，要在上下結合、正反結合、點面結合上進行深層次思考，對稿件不厭其煩地進行認真修改。

三、加強與媒體溝通，發(fā)揮宣傳作用。要成為一名合格的信息宣傳員，離不開與新聞媒體的互動交流。一要加強與電視臺、電臺、報社、網絡社區(qū)等媒體人的溝通聯(lián)系，建立起與新聞媒體良好的工作關系，每當開展活動時，都能及時地聯(lián)系記者帶上攝錄設備，完成稿件的采錄和制作，及時反映公安交通管理工作情況；二要通過定期走訪新聞單位，認真聽取媒體的意見、建議，擴大溝通和交流，實現(xiàn)良好合作；三要廣泛利用各類新聞傳播媒介，最大限度地發(fā)揮宣傳陣地的作用，做到“報紙有文字、電視有聲像、廣播有聲音、網絡有策劃?！?/p>

四、創(chuàng)新宣傳形式，豐富宣傳內容。社會在發(fā)展，形勢在不斷變化，這就要求信息宣傳員在工作中不能因循守舊，要有所創(chuàng)新。一是采用喜聞樂見的形式，加大對公安工作的宣傳力度，對宣傳主題實行精策劃、細包裝。要講究宣傳藝術。要堅持“貼近實際，貼近生活，貼近群眾”的原則，將信息宣傳有機地融于鮮活的新聞中注重樹立典型。對那些可歌可泣的人物和事跡必須要進行深度報道，寫出有血有肉的東西，使人看了能感動，能過目不忘；二是重視互聯(lián)網絡資源在宣傳方面的重要性。網絡宣傳陣地是一塊新的宣傳陣地，通過開設警務微薄、網絡社區(qū)輿論宣傳等，向群眾介紹單位部門簡介、有關轄區(qū)道路狀況、大隊工作成績、工作方法、個人先進事跡、交通管理的法律法規(guī)、規(guī)章制度、交通違法信息查詢等等。

總之，要成為一名合格的信息宣傳員，需要時間和過程的歷練，要不斷地在學習、實踐中，不斷提高自身的政治素質、思想素質、業(yè)務素質和作風素質，以適應宣傳工作的需要，切忌宣傳工作心浮氣躁，流于形式。

第五篇：做好辦公室工作之我見

做好辦公室工作之我見

辦公室作為全局的核心部門和窗口單位，處在承上啟下、協(xié)調左右的中樞地位，辦公室工作的水平和質量在一定程度上反映著一個地方、一個單位的工作水平和成效。因此，做好辦公室工作在一定意義上講非常重要。下面我結合自己的工作實際談幾點做好辦公室工作的體會。

1、更新觀念，努力提高辦公室隊伍的綜合素質

在二十一世紀的今天，我國經濟和社會發(fā)展已經進入了一個新的歷史階段。新的形勢和任務對辦公室工作提出了新的更高的要求。因此，我們要不斷更新觀念，改進工作方法，推動辦公室各項工作再上新檔次、新水平、新臺階。這就要求辦公室擁有一支具有較強綜合素質的隊伍，用一流的工作態(tài)度、一流的工作作風、一流的工作業(yè)績來塑造辦公室的良好形象，維護領導權威，贏得群眾信賴。首先，辦公室工作人員要有具有很強的政治性，任何時候都必須講政治，把政治素質作為自身的第一素質。這就要求我們要有堅強的黨性，堅持正確的政治方向，在思想上、政治上、行動上始終要與局黨委、局務會保持高度一致，在工作上保持清醒的頭腦和方向。此外，更要堅決服從領導安排，嚴格遵守紀律，正確執(zhí)行局黨委、局務會的指示。此外，辦公室人員在工作中經常接觸領導、組織會議、處理保管文件，對外聯(lián)絡等，耳聞目睹大量的機密信息，必須做到自覺防范失密、泄密的發(fā)生。同時，辦公室工作人員要有扎實過硬的業(yè)務本領，要一專多能，深入鉆研辦文、辦事、辦會、辦電的規(guī)律，爭取成為開口能講、提筆能寫、遇事能辦的多面手。在工作上要基本做到找、召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。

2、加強和改進工作作風，努力提高服務質量

工作作風問題實際上就是精神狀態(tài)問題。局辦公室的特殊性要求其工作人員有較高的綜合素質、良好的精神狀態(tài)，必須精明強干，能夠獨當一面。

一是要靜得下心。辦公室人少事情多，工作清苦，它需要工作人員有高度的敬業(yè)精神和甘于奉獻的精神，有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠抵擋住各種誘惑，真正座下來把心思放在工作上，靜下心來扎扎實實地思考問題，鉆研業(yè)務，做到干一行、愛一行、鉆一行。二是要能吃苦。辦公室工作經常會加班加點，甚至要犧牲節(jié)假日和禮拜休息時間，這就要求辦公室人員能熬夜、能吃苦、能受累，納言重行，真正耐得住辛苦。三是要加強主動服務意識，要加強和注重服務功能，注意研究新問題、新情況，注重工作的主動性和超前意識，提前介入，做好預案，周密安排。要搞好事務性服務，按照“五快五辦五個一”的要求，積極主動搞好對上和對下的服務，力爭做到領導放心、群眾滿意。

3、完善制度，明確職責，努力提高管理水平

要使辦公室的整體功能得到充分的發(fā)揮，必須建立和健全各種規(guī)章制度。一是要制定一套完善的工作制度。制度的建設既要有一定的規(guī)范性又要有很強的可操作性。二是要建立科學的崗位責任制度。要根據(jù)辦公室的工作職責和個人的崗位，將目標任務細化、量化到人，把硬指標、硬任務辦實，將軟指標、軟任務變硬，充分做到各有其崗、責任量化，形成人人肩上有擔子、有責任、團結奉獻、求實創(chuàng)新、辦事高效的全員工作格局。三是要完善督查落實制度。加強檢查督辦，就是要通過督辦、查辦把督查工作貫穿于重大決策的全過程，使督查工作真正成為推動全局工作落實的“推動器”。四是要建立獎懲激勵機制。在辦公室內部也要建立一套具有很強的操作性且行之有效的激勵機制，大力弘揚正氣，堅決摒棄“干與不干都一樣，干好干壞都一樣”錯誤思想，營造“愛崗敬業(yè)光榮，消極工作可恥”的濃厚氛圍，要形成人人爭先創(chuàng)優(yōu)的良好局面。

4、知識上求新，努力建設“學習型辦公室”

當今時代是個要求人們終生學習的時代，現(xiàn)代社會是一個學習型的社會。江澤民同志曾經指出：“不論是誰，只要停頓下來，不學習新的東西，肯定是要落伍的。”可以說，知識就是力量，胸中有知識，說話辦事才有底

氣、有水平。對我們從事辦公室工作的人員來說，學習更是一個永恒的課題。我們要想勝任辦公室工作，要想當好參謀助手，就必須跟上形勢的發(fā)展，適應時代的要求，不斷加強學習，形成與時代、形勢、任務相適應的知識結構，進一步提升整體素質。辦公室人員不論是在哪一個職位或崗位，都要把學習作為一種責任、一項硬任務，既要向書本學習，也要向實踐學習，在學習掌握本職工作基本知識和技能的同時，更要努力加強新理論、新知識、新技能的學習運用，不斷提高思想理論水平和實際工作能力。