第一篇：2014.3.15勞動紀(jì)律檢查情況

正 行 煤 業(yè) 公 司

2014年3月15日勞動紀(jì)律檢查情況通報

按照汾西黨發(fā)13號文，關(guān)于開展“領(lǐng)導(dǎo)就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山”教育整頓活動通知精神要求，針對近段時間，公司存在領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任不強(qiáng)，工作作風(fēng)漂浮，勞動紀(jì)律渙散等問題。15日下午，公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織黨委工作部、社會與勞動保障部、安監(jiān)科、生產(chǎn)管理部，對各單位、各科室領(lǐng)導(dǎo)干部值班、跟班、在崗及請銷假情況，進(jìn)行了監(jiān)督檢查。檢查結(jié)果總體情況還是不錯的，多數(shù)單位、科室領(lǐng)導(dǎo)跟值班到位，有事能夠執(zhí)行請銷假制度，但也存在一些不良現(xiàn)象，具體情況通報如下：

1、4個井下單位值班人員均在崗位，跟班人員通過電話均聯(lián)系到在井下。

2、有6名干部在檢查時沒有在辦公室，通過座機(jī)電話聯(lián)系，確認(rèn)在公司。

3、有6名干部在檢查時因出差、外出聯(lián)系業(yè)務(wù)或其他原因沒有在單位，也沒有履行請假手續(xù)。

4、有1名干部因15日上夜班在家休息。

5、有1名干部因14日上夜班在家休息。

6、有1名干部履行了請假手續(xù)，但沒有將請假條及時交黨委工作部。

通過檢查沒有發(fā)現(xiàn)值跟班脫崗形象，暫沒有發(fā)現(xiàn)職工考勤不在崗現(xiàn)象。

但通過檢查也發(fā)現(xiàn)部分同志存在一定的認(rèn)識誤區(qū)：

一是個別干部認(rèn)為自己身體或家里有事，領(lǐng)導(dǎo)都知道，就不用履行請假手續(xù)了；

二是個別干部認(rèn)為我有正當(dāng)理由出去辦事，就不用履行請假手續(xù)了；

三是部分同志認(rèn)為我昨天或今天上夜班了，就應(yīng)該休息；或者昨天值班了，今天就理所當(dāng)然休息。

鑒于以上情況，明確以下要求：

一是無論什么情況、什么理由，離礦半天的口頭向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，主管領(lǐng)導(dǎo)不在礦的向值班礦領(lǐng)導(dǎo)請假；副職離礦一天及以上的履行請假手續(xù)或出差手續(xù)，主管領(lǐng)導(dǎo)不在礦，電話或短信征的主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，找值班領(lǐng)導(dǎo)簽字。正職外出一天及以上的必須經(jīng)經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。辦理出差手續(xù)的，將出差審批單復(fù)印件交黨委工作部備案。

二是關(guān)于值跟班休息的同志，暫按以下規(guī)定執(zhí)行：次日跟零點(diǎn)班的，當(dāng)天下午和次日在不影響學(xué)習(xí)和工作的前提下，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，可自行安排休息；基層單位值班領(lǐng)導(dǎo)（不包括公司值班），次日在不影響學(xué)習(xí)和工作的前提下，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，可自行安排休息。（待公司具備辦法出臺后，按辦法執(zhí)行）

本次檢查只通報現(xiàn)象和問題，不再進(jìn)行追究處理。今后公司將不定期組織檢查，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)懲不貸。

同時，相關(guān)部門要進(jìn)一步完善干部管理和勞動紀(jì)律有關(guān)制度，形成日常管理、獎勵懲罰、責(zé)任追究有效機(jī)制，希望各單位要認(rèn)清形勢，高度重視，希望廣大干部職工做到有則改之，無則加勉。

正行煤業(yè)公司

2014年3月16日

第二篇：勞動紀(jì)律檢查實(shí)施方案

勞動紀(jì)律檢查實(shí)施方案

為進(jìn)一步強(qiáng)化公司勞動紀(jì)律管理，維護(hù)正常的工作秩序，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)的完成，即日起在公司范圍內(nèi)開展勞動紀(jì)律檢查工作，方案如下：

一、勞動紀(jì)律檢查范圍：公司在冊的所有職工

二、檢查部門及檢查方式：由公司辦公室牽頭，監(jiān)事會辦公室協(xié)助，各廠綜合科配合，采取不定時不定期檢查。

三、檢查內(nèi)容

1、檢查職工是否遵守上下班規(guī)定時間，有無遲到、早退現(xiàn)象。

2、各廠、部（室）是否堅持請假制度，是否有無故脫崗、串崗、曠工現(xiàn)象；

3、是否有酒后上崗和班中飲酒現(xiàn)象；

4、違反公司規(guī)定的其他違反勞動紀(jì)律的行為；

四、考核

1、發(fā)現(xiàn)違反勞動紀(jì)律的普通職工，處罰100元/次、中層干部處罰500元/次，并作記錄。

2、違反勞動紀(jì)律三次的職工及中層干部，一律上交集團(tuán)公司托管中心管理。

3、由公司辦公室建立勞動紀(jì)律檢查管理臺帳，監(jiān)事會辦公室負(fù)責(zé)收取違反勞動紀(jì)律的罰款。

四、勞動紀(jì)律檢查時間：自xxxx年x月xx日起實(shí)施。

五、要求

1、在檢查勞動紀(jì)律時，檢查部門及人員不得提前通知、包庇、縱容，如出現(xiàn)類似情形，對檢查部門處以500元罰款，檢查人員處以300元罰款，并建議公司調(diào)整檢查人員崗位。

2、檢查時如遇上級部門臨時抽查，檢查人員應(yīng)予以及時配合上級部門。

xxxxxxxxxxxxxxxxxx公司

xxxxx年x月xxx日

第三篇：勞動紀(jì)律檢查通報

勞動紀(jì)律檢查通報（3月第1期）

各單位：

勞動紀(jì)律檢查小組近期對全礦勞動紀(jì)律情況進(jìn)行了檢查，現(xiàn)將檢查情況通報如下：

現(xiàn)對以上同志提出通報批評，所在單位納入月底考評，望各單位加強(qiáng)內(nèi)部勞動紀(jì)律管理。

勞動紀(jì)律檢查小組

2015年3月7日

第四篇：勞動紀(jì)律檢查通知

關(guān)于規(guī)范勞動紀(jì)律及員工行為的通知

公司各部門：

為了更好地維護(hù)企業(yè)的良好形象，改善我們的工作氛圍，公司著力加強(qiáng)各部門員工行為規(guī)范和勞動紀(jì)律管理，具體要求如下：

1、考勤記錄真實(shí)完整，無弄虛作假現(xiàn)象；

2、嚴(yán)格按照規(guī)定時間上下班，不遲到早退，具體作息時間如下：

XX基地辦公人員：上午8:00-12:00

下午13:00-17:00

XX、XX辦公人員： 上午8:00-12:00

下午13:30-17:303、員工無曠工現(xiàn)象（調(diào)休、請假需要有流程）；

4、工作期間午餐嚴(yán)禁飲酒；

5、統(tǒng)一著工作服（整套），無工作服及特許人員除外；不得穿短褲、拖鞋、超短裙、吊帶衣或奇裝異服；

6、現(xiàn)場施工人員應(yīng)穿戴安全帽等勞保用品；

7、員工上下班應(yīng)走人行道（主要是現(xiàn)在使用的安全通道）；

8、男性員工嚴(yán)禁蓄留長發(fā)（頭發(fā)不得遮住眼睛、耳朵等）；

9、員工應(yīng)儀表整潔大方，不畫濃妝，不做奇異造型的發(fā)型；

10、上班期間員工不得坐臥在辦公桌及工作臺上；

11、上班期間不得有離崗、串崗、睡崗和玩手機(jī)、干私活等現(xiàn)象；

以上事項(xiàng)，請各位務(wù)必遵守，人力資源部將進(jìn)行不定期檢查，對違紀(jì)違規(guī)人員酌情給以一定考核！

XX公司人力資源部

20XX年X月XX日

第五篇：勞動紀(jì)律檢查管理規(guī)定

勞動紀(jì)律檢查管理規(guī)定

1概述

為了提高員工遵守公司規(guī)章制度的自覺性，通過建立勞動紀(jì)律檢查、考核長效機(jī)制，貫徹公司規(guī)章制度執(zhí)行力，進(jìn)一步提升公司內(nèi)部管理水平，營造一個公平、有序，人人遵守公司規(guī)章制度的和詣氛圍。

2工作小組

組長：張壽石

組員：呂勤建駱應(yīng)余王強(qiáng)

3管理職責(zé)

3.1工作小組職責(zé)

3.1.1工作小組組長負(fù)責(zé)每月一次勞動紀(jì)律隨機(jī)抽查。

3.1.2工作小組組長負(fù)責(zé)擬定月度勞動紀(jì)律定期檢查計劃。

3.1.3工作小組成員根據(jù)月度計劃安排，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)當(dāng)班的值班長、組長對勞動紀(jì)律進(jìn)行定期檢查。

3.1.4工作小組成員參與公司組織的勞動紀(jì)律抽查，每日對上一班的7：00和19：00下班人員進(jìn)行考勤確認(rèn)、處罰，公示處理結(jié)果。

3.1.5各檢查條線對查出的違紀(jì)事實(shí)，依據(jù)公司《勞動管理制度》、《員工獎懲條例》嚴(yán)格考核，并將處理結(jié)果張榜公示。

3.1.6每周對各班的勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行講評，促進(jìn)各班的檢查效率。

3.1.7每月初召開一次勞動紀(jì)律檢查工作會議，分析、跟蹤、檢討勞動紀(jì)律執(zhí)行效果。

3.2日常檢查職責(zé)

3.2.1現(xiàn)場

3.2.1.1值班長帶領(lǐng)組長負(fù)責(zé)生產(chǎn)區(qū)域勞動紀(jì)律的檢查，每班不少于1次。

3.2.1.2組長必須服從值班長的指揮、安排，落實(shí)勞動紀(jì)律檢查內(nèi)容。

3.2.1.3對查出的違紀(jì)事實(shí)，值班長以處罰單形式匯總至生產(chǎn)科。

3.2.1.4對放班、請假的員工，值班長開據(jù)《出門證》，員工憑證離廠。

3.2.1.5當(dāng)班有非固定作息時間下班的員工，值班長負(fù)責(zé)填寫名單交門衛(wèi)，由門衛(wèi)按相關(guān)流程執(zhí)行放行。

3.2.1.6在7：00和19：00兩個時間段上，當(dāng)班必須保證一名組長抽查1#門和

2#門員工下班情況，發(fā)現(xiàn)早退果斷勸教，屢教不改按章處罰。

3.2.1.7每周一班組長會議，值班長以書面形式負(fù)責(zé)匯報勞動紀(jì)律檢查情況。

3.2.2門衛(wèi)

3.2.2.1保安嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)科規(guī)定的員工上下班作息時間，對未按正常作息時間上下班的員工一律不準(zhǔn)放行（包括打卡）。

3.2.2.2在非正常作息時間內(nèi)，保安憑《出門證》、當(dāng)班值班長提供的員工名單等信息落實(shí)放行。

3.2.2.38：00—16：00、16：30—19：00、20：30—次日19：00期間，1#門一律關(guān)閉，2#門適時關(guān)閉，卡車進(jìn)出開大門，保安現(xiàn)場監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)異常及時向值班長匯報。

3.2.2.42#門在非正常作息時間內(nèi)一律不準(zhǔn)打卡下班，保安負(fù)責(zé)日常巡視，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告值班長。

3.2.2.5保安隊長負(fù)責(zé)門衛(wèi)進(jìn)出執(zhí)行情況月度小結(jié)，報送綜合科備案。4檢查內(nèi)容

4.1遲到在規(guī)定的工作時間未按時到達(dá)公司。

4.2早退在工作時間私自離開公司，直到下班仍未返回崗位。

4.3曠工非危重病人、意外事故或不可抗拒的情況，超過上班時間2小時后仍未到崗，又未獲準(zhǔn)休假的。

4.4從事與工作無關(guān)事宜，如：工作時間吃零食、嬉鬧、閑坐、閑聊、打瞌睡、干私活、睡覺等。

4.5上崗不按標(biāo)準(zhǔn)穿戴勞防用品

4.6其它違紀(jì)行為

5工作方法

5.1堅持定期與不定期相結(jié)合，堅持普查與抽查相結(jié)合5.2定期檢查：每周不少于1次，事先對檢查重點(diǎn)、檢查范圍進(jìn)行通知，督促各班養(yǎng)成自查機(jī)制。

5.3不定期檢查：每月不少于1次，采取隨機(jī)檢查形式。

5.4檢查安排

采取區(qū)域及小組輪換機(jī)制，每組每周對一個區(qū)域進(jìn)行檢查。

6考核

6.1未按勞動紀(jì)律檢查管理責(zé)職內(nèi)容實(shí)施，按《員工獎懲條例》一般違紀(jì)第10

條處罰。

6.2勞動紀(jì)律執(zhí)行過程中，管理人員不服從安排，扣罰50元/次。

6.3通過勞動紀(jì)律每周評價，對勞動紀(jì)律查處不嚴(yán)、管理較差的班給予教育、批評、警告，要求在三個月內(nèi)有所改善，無法達(dá)到有效改善目的，生產(chǎn)科有權(quán)提出人事調(diào)動申請。

附件：

1、《勞動紀(jì)律檢查記錄表》

2、《勞動紀(jì)律定期檢查計劃表》