第一篇：勞動(dòng)紀(jì)律檢查考核

煉鐵廠勞動(dòng)紀(jì)律考核

分廠全體員工必須嚴(yán)格遵守公司、分廠勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，嚴(yán)禁遲到、早退，嚴(yán)禁溜崗、串崗、脫崗、睡崗及提前洗澡，嚴(yán)禁酒后上班、上班喝酒、打牌以及在崗位上做與工作無關(guān)的事。違者按其崗位及職務(wù)給予處罰如下：

1、煤氣、爐前崗位員工勞動(dòng)紀(jì)律檢查考核

① 煤氣、爐前崗位班長(zhǎng)違反勞動(dòng)紀(jì)律，撤銷其班長(zhǎng)職務(wù)，并取消其相應(yīng)待遇。

② 煤氣、爐前崗位員工，睡崗按100-300元/人〃次考核或該員工待崗處理；無故串崗、溜崗、遲到、早退、提前洗澡或其他違紀(jì)行為者，按100元/人〃次考核。若一個(gè)月內(nèi)檢查發(fā)現(xiàn)該單位有2人及以上違反勞動(dòng)紀(jì)律，則處罰單位責(zé)任人100—200元/次。

2、非煤氣、爐前崗位員工勞動(dòng)紀(jì)律檢查考核

① 非煤氣崗位班長(zhǎng)違反勞動(dòng)紀(jì)律，留崗查看三個(gè)月，期間取消其班長(zhǎng)待遇。

② 非煤氣崗位普通員工，睡崗按100—200元/人〃次考核；無故串崗、溜崗、遲到、早退、提前洗澡或其他違紀(jì)行為者，按100元/人〃次考核。若一個(gè)月內(nèi)檢查發(fā)現(xiàn)該單位有3人及以上違反勞動(dòng)紀(jì)律，則處罰單位責(zé)任人100—200元/次。

3、各單位通用勞動(dòng)紀(jì)律檢查考核

① 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)違反勞動(dòng)紀(jì)律三次的員工，按待崗處理。② 對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)一次性有三人及以上違章、違紀(jì)的單位，考核該單位責(zé)任人200元/次。

③ 現(xiàn)場(chǎng)崗位休息室內(nèi)嚴(yán)禁存放長(zhǎng)凳（椅）子，應(yīng)配置為普通單、雙位椅子，違者處罰爐段長(zhǎng)100元/次，各休息室、中控室、操作室中夜班內(nèi)嚴(yán)禁上插銷，違者處罰本崗位員工100元/人〃次。④ 嚴(yán)禁酒后上班、上班喝酒、溜崗、串崗、離崗，如果有特殊

情況須經(jīng)工段長(zhǎng)批準(zhǔn)；若未經(jīng)允許，擅自離崗?fù)獬龆斐傻陌踩⒔煌ㄊ鹿蕜t所有責(zé)任及費(fèi)用由違者者本人承擔(dān)。在當(dāng)班中打牌，以及在崗位上做與工作無關(guān)的事，違者處罰該爐段100—300元/人〃次；若班組長(zhǎng)帶頭違反，則撤職處理，并處罰該爐段長(zhǎng)100—200元/人〃次。

⑤若公司到分廠檢查勞動(dòng)紀(jì)律通報(bào)違章違紀(jì)者，則分廠加倍處罰，班組長(zhǎng)及工段長(zhǎng)負(fù)連帶管理責(zé)任，處罰100元/人〃次。

煉 鐵 廠

2013年11月27日

第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律檢查考核管理規(guī)定

勞動(dòng)紀(jì)律檢查考核管理規(guī)定

一、適用范圍：

本規(guī)定是對(duì)車間職工勞動(dòng)紀(jì)律方面的基本要求和管理內(nèi)容，適用于無錫匯能建材生產(chǎn)車間。

二、管理內(nèi)容與要求：

1、職工有事必須事先向班組長(zhǎng)和車間領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，原則上須提前一天請(qǐng)假，急事

應(yīng)在當(dāng)天通知車間，擅自不上班者作嚴(yán)重違規(guī)處罰，并作曠工處理；

2、因故忘記打卡的，應(yīng)及時(shí)向班組長(zhǎng)或車間領(lǐng)導(dǎo)說明，并轉(zhuǎn)告公司辦公室主任；

超過上班時(shí)間說明情況的一律以遲到論處，否則作不打卡處理；

3、上班時(shí)間嚴(yán)禁使用手機(jī)玩游戲，不得擅自操作其它崗位的機(jī)器，不準(zhǔn)擅自離

開工作崗位四處閑逛，工作時(shí)間不得擅自離崗洗澡、干私活等，更不能睡崗或機(jī)器開著人走掉；

4、車間職工必須服從班組長(zhǎng)和車間、公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得采取罷工、消

極怠工等方式對(duì)抗，更不準(zhǔn)有破壞生產(chǎn)的情況出現(xiàn)；如有安排不當(dāng)須向上反映的需循正常渠道逐級(jí)反映或提合理化建議，所反映問題或建議如有采用，車間將視情給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；

5、員工須愛護(hù)公司財(cái)物和設(shè)備，注意節(jié)約和節(jié)能降耗，不開無人燈、無人扇，用水完畢要關(guān)緊龍頭，發(fā)現(xiàn)漏水及時(shí)向車間匯報(bào)；住宿員工更應(yīng)注意節(jié)電節(jié)水，嚴(yán)禁私接亂拉電線，使用大功率用電器必須事先獲得公司批準(zhǔn)；

6、員工之間要相互團(tuán)結(jié)，相互幫助，不準(zhǔn)在公司內(nèi)吵架謾罵，更不準(zhǔn)打架斗毆；

7、職工的摩托車、電動(dòng)車和自行車按規(guī)定放在指定位置，不得隨意停放；個(gè)人

物品各自保管好，不得隨處亂放；

8、違規(guī)違紀(jì)或獎(jiǎng)勵(lì)均將列入年終考評(píng)內(nèi)容。

三、檢查與考核：

勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員有車間主管和配料、倉管等組成，采取不定期檢查方式。

四、扣罰方式：

1、5分鐘≤遲到＜10分鐘、早退≤5分鐘、開無人燈和無人扇及未關(guān)緊水龍頭、車輛和個(gè)人物品亂停亂放等，扣5元/次；

2、遲到≥10分鐘、早退＞5分鐘、中途溜號(hào)、未打卡且無說明、干私活、未按

規(guī)定請(qǐng)假等，扣10元/次；

3、公司內(nèi)吵架、工作時(shí)間玩手機(jī)、離崗洗澡、擅離崗位閑逛、宿舍內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)

亂接電線和使用大功率用電器等，扣20元/次；曠工≤三天，扣20元/天；

4、睡崗、機(jī)器開著人走掉（未發(fā)生事故）、公司內(nèi)打架、消極怠工等，扣30元/

次；三天＜曠工≤七天，扣30元/天；

5、擅自操作他人設(shè)備、參與罷工、安全或質(zhì)量事故責(zé)任人、工作卡遺失補(bǔ)辦等，50元/次；

6、破壞公司財(cái)產(chǎn)、偷盜、打架傷人、連續(xù)曠工超過七天或一年內(nèi)累計(jì)曠工滿十

天、被派出所記錄在案的治安事件責(zé)任人及其他嚴(yán)重違反公司和車間相關(guān)管理規(guī)定的，予以開除；

五、扣罰規(guī)定：

1、扣罰在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)執(zhí)行，當(dāng)月不夠扣罰的移到下月繼續(xù)扣；

2、當(dāng)月多次違規(guī)違紀(jì)者，將加重扣罰，幅度在30~300元之間；

3、其他違規(guī)根據(jù)情節(jié)輕重扣罰；

4、上述規(guī)定如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

無錫匯能建材生產(chǎn)車間

2007-4-19

第三篇：2014.3.15勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況

正 行 煤 業(yè) 公 司

2014年3月15日勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況通報(bào)

按照汾西黨發(fā)13號(hào)文，關(guān)于開展“領(lǐng)導(dǎo)就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山”教育整頓活動(dòng)通知精神要求，針對(duì)近段時(shí)間，公司存在領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任不強(qiáng)，工作作風(fēng)漂浮，勞動(dòng)紀(jì)律渙散等問題。15日下午，公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織黨委工作部、社會(huì)與勞動(dòng)保障部、安監(jiān)科、生產(chǎn)管理部，對(duì)各單位、各科室領(lǐng)導(dǎo)干部值班、跟班、在崗及請(qǐng)銷假情況，進(jìn)行了監(jiān)督檢查。檢查結(jié)果總體情況還是不錯(cuò)的，多數(shù)單位、科室領(lǐng)導(dǎo)跟值班到位，有事能夠執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，但也存在一些不良現(xiàn)象，具體情況通報(bào)如下：

1、4個(gè)井下單位值班人員均在崗位，跟班人員通過電話均聯(lián)系到在井下。

2、有6名干部在檢查時(shí)沒有在辦公室，通過座機(jī)電話聯(lián)系，確認(rèn)在公司。

3、有6名干部在檢查時(shí)因出差、外出聯(lián)系業(yè)務(wù)或其他原因沒有在單位，也沒有履行請(qǐng)假手續(xù)。

4、有1名干部因15日上夜班在家休息。

5、有1名干部因14日上夜班在家休息。

6、有1名干部履行了請(qǐng)假手續(xù)，但沒有將請(qǐng)假條及時(shí)交黨委工作部。

通過檢查沒有發(fā)現(xiàn)值跟班脫崗形象，暫沒有發(fā)現(xiàn)職工考勤不在崗現(xiàn)象。

但通過檢查也發(fā)現(xiàn)部分同志存在一定的認(rèn)識(shí)誤區(qū)：

一是個(gè)別干部認(rèn)為自己身體或家里有事，領(lǐng)導(dǎo)都知道，就不用履行請(qǐng)假手續(xù)了；

二是個(gè)別干部認(rèn)為我有正當(dāng)理由出去辦事，就不用履行請(qǐng)假手續(xù)了；

三是部分同志認(rèn)為我昨天或今天上夜班了，就應(yīng)該休息；或者昨天值班了，今天就理所當(dāng)然休息。

鑒于以上情況，明確以下要求：

一是無論什么情況、什么理由，離礦半天的口頭向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，主管領(lǐng)導(dǎo)不在礦的向值班礦領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；副職離礦一天及以上的履行請(qǐng)假手續(xù)或出差手續(xù)，主管領(lǐng)導(dǎo)不在礦，電話或短信征的主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，找值班領(lǐng)導(dǎo)簽字。正職外出一天及以上的必須經(jīng)經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。辦理出差手續(xù)的，將出差審批單復(fù)印件交黨委工作部備案。

二是關(guān)于值跟班休息的同志，暫按以下規(guī)定執(zhí)行：次日跟零點(diǎn)班的，當(dāng)天下午和次日在不影響學(xué)習(xí)和工作的前提下，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，可自行安排休息；基層單位值班領(lǐng)導(dǎo)（不包括公司值班），次日在不影響學(xué)習(xí)和工作的前提下，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，可自行安排休息。（待公司具備辦法出臺(tái)后，按辦法執(zhí)行）

本次檢查只通報(bào)現(xiàn)象和問題，不再進(jìn)行追究處理。今后公司將不定期組織檢查，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)懲不貸。

同時(shí)，相關(guān)部門要進(jìn)一步完善干部管理和勞動(dòng)紀(jì)律有關(guān)制度，形成日常管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、責(zé)任追究有效機(jī)制，希望各單位要認(rèn)清形勢(shì)，高度重視，希望廣大干部職工做到有則改之，無則加勉。

正行煤業(yè)公司

2014年3月16日

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律檢查通報(bào)

勞動(dòng)紀(jì)律檢查通報(bào)（3月第1期）

各單位：

勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組近期對(duì)全礦勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行了檢查，現(xiàn)將檢查情況通報(bào)如下：

現(xiàn)對(duì)以上同志提出通報(bào)批評(píng)，所在單位納入月底考評(píng)，望各單位加強(qiáng)內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律管理。

勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組

2015年3月7日

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律檢查實(shí)施方案

勞動(dòng)紀(jì)律檢查實(shí)施方案

為進(jìn)一步強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)正常的工作秩序，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)的完成，即日起在公司范圍內(nèi)開展勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作，方案如下：

一、勞動(dòng)紀(jì)律檢查范圍：公司在冊(cè)的所有職工

二、檢查部門及檢查方式：由公司辦公室牽頭，監(jiān)事會(huì)辦公室協(xié)助，各廠綜合科配合，采取不定時(shí)不定期檢查。

三、檢查內(nèi)容

1、檢查職工是否遵守上下班規(guī)定時(shí)間，有無遲到、早退現(xiàn)象。

2、各廠、部（室）是否堅(jiān)持請(qǐng)假制度，是否有無故脫崗、串崗、曠工現(xiàn)象；

3、是否有酒后上崗和班中飲酒現(xiàn)象；

4、違反公司規(guī)定的其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為；

四、考核

1、發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)紀(jì)律的普通職工，處罰100元/次、中層干部處罰500元/次，并作記錄。

2、違反勞動(dòng)紀(jì)律三次的職工及中層干部，一律上交集團(tuán)公司托管中心管理。

3、由公司辦公室建立勞動(dòng)紀(jì)律檢查管理臺(tái)帳，監(jiān)事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)收取違反勞動(dòng)紀(jì)律的罰款。

四、勞動(dòng)紀(jì)律檢查時(shí)間：自xxxx年x月xx日起實(shí)施。

五、要求

1、在檢查勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，檢查部門及人員不得提前通知、包庇、縱容，如出現(xiàn)類似情形，對(duì)檢查部門處以500元罰款，檢查人員處以300元罰款，并建議公司調(diào)整檢查人員崗位。

2、檢查時(shí)如遇上級(jí)部門臨時(shí)抽查，檢查人員應(yīng)予以及時(shí)配合上級(jí)部門。

xxxxxxxxxxxxxxxxxx公司

xxxxx年x月xxx日