第一篇：勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度

勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度

1范圍

為更好地貫徹落實(shí)有關(guān)制度規(guī)定，確保制度的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，特制訂本制度。

本規(guī)定適用于公司全體員工。

2職責(zé)

人力資源部為勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查的管理部門，各部門經(jīng)理為當(dāng)天紀(jì)律檢查的責(zé)任人。勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督實(shí)行部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制。

3勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督管理

3.1監(jiān)督項(xiàng)目及管理

3.1.1嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)上下班、不得擅離工作崗位。

3.1.2儀表端莊、大方整潔、文明禮貌、坐姿端正，保持良好的精神狀態(tài)和高度的節(jié)奏感。

3.1.3接聽電話用語規(guī)范、簡(jiǎn)潔，不高聲喧嘩。

3.1.4上班時(shí)間不瞌睡、不閑談、不竄崗、吃零食，不玩手機(jī)發(fā)短信，玩游戲或上網(wǎng)、電話聊天，不翻看與工作無關(guān)的書藉、雜志和報(bào)紙，不做與本職工作無關(guān)的工作。

3.1.5員工是否穿著工作服，佩戴工作牌，且位置正確、規(guī)范。

3.1.6員工是否按時(shí)考勤、按時(shí)到崗，工作時(shí)間外出是否有填寫相關(guān)單據(jù)。

3.1.7是否有代替他人刷卡或刷虛卡（如刷卡后用餐）現(xiàn)象。

3.1.8各部門值班人員是否堅(jiān)守崗位，遵守《值班管理規(guī)定》并有詳細(xì)值班記錄。

3.1.9各部門（科室）責(zé)任區(qū)環(huán)境是否清潔，辦公桌面辦公用品是否整潔有序。

3.1.10車輛停放是否規(guī)范。

3.1.11上班時(shí)間不否堅(jiān)守本崗位，上班期間不得私自離開廠區(qū)。

3.1.11員工周六或周日休息，事先需填寫《休息單》并獲批準(zhǔn)，如未填單或未批準(zhǔn)而不在崗者以曠工論處。

3.1.12門衛(wèi)如有代替他人刷卡或縱容替代刷卡行為，一經(jīng)核實(shí)，立即開除。

3.2值班經(jīng)理要確保各項(xiàng)安全工作及在崗員工的管理與勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督，做好詳細(xì)值班記錄和檢查記錄，按章處理，并作出整體、客觀評(píng)價(jià)。

3.3人力資源部不定期抽查或巡查，并做詳細(xì)記錄。

3.4人力資源部根據(jù)每日值班記錄，每?jī)芍苓M(jìn)行一次綜合評(píng)定，通過部門經(jīng)理或會(huì)議形式通知相關(guān)部門。

3.5各部門針對(duì)不到位的地方要及時(shí)采取積極措施，不斷改進(jìn)，不斷提高。

第二篇：研究院勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度1（本站推薦）

Q/SY WH Y 4805-2014 J

研究院勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度

一、范圍

為更好地貫徹落實(shí)烏石化公司有關(guān)制度規(guī)定，確保制度的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，加強(qiáng)研究院管理，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合研究院的實(shí)際情況，特制定本制度。

本制度適用于研究院全體人員。

二、職責(zé)

研究院管理副院長、相關(guān)職責(zé)的副總為勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查的管理部門，各部門主任為當(dāng)天紀(jì)律檢查的責(zé)任人。當(dāng)日值班院領(lǐng)導(dǎo)為勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督；實(shí)行各室主任負(fù)責(zé)制。

三、細(xì)則

1、考勤管理

研究院考勤管理以公開考勤和門禁卡管理相結(jié)合。每位員工每天上下班都要刷卡、簽到。

2、考勤記錄

2.1每位員工每天上、下班到單位第一時(shí)間首先要在公開考勤上簽到。

2.2各室考勤員月底負(fù)責(zé)匯總本室每位員工出勤情況，并由主任簽字后上報(bào)綜合辦公室。

2.3公開考勤表每月月末由各室考勤員上交綜合辦公室人事口匯總，報(bào)公司人事進(jìn)行審核。

2.4各室考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。

2.5員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不

得曠工，如因工作需要，需外出辦理的，要經(jīng)室主任批準(zhǔn)。

四、勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督管理

4.1監(jiān)督項(xiàng)目及管理

4.1.1嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)上下班、不得擅離工作崗

位。.1.2儀表端莊、大方整潔、文明禮貌、坐姿端正，保持良好的精神狀態(tài)

和高度的節(jié)奏感。

4.1.3 接聽電話用語規(guī)范、簡(jiǎn)潔，不高聲喧嘩。

4.1.4上班時(shí)間不瞌睡、不閑談、不竄崗、吃零食，不玩手機(jī)發(fā)短信，玩

游戲或上網(wǎng)、電話聊天，不翻看與工作無關(guān)的書藉、雜志和報(bào)紙，不

做與本職工作無關(guān)的工作。

4.1.5員工是否穿著工作服，佩戴工作牌，且位置正確、規(guī)范。

4.1.6員工是否按時(shí)考勤、按時(shí)到崗，工作時(shí)間外出是否有填寫相關(guān)

單據(jù)。

4.1.7是否有代替他人刷卡或刷虛卡（如刷卡后用餐）現(xiàn)象。

4.1.8各部門（科室）責(zé)任區(qū)環(huán)境是否清潔，辦公桌面辦公用品是否

整潔有序。

五、附則：

本制度適用研究院全體人員

烏魯木齊石化公司研究院2013-7-10制定2013-7-10實(shí)施

第三篇：2014.3.15勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況

正 行 煤 業(yè) 公 司

2014年3月15日勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況通報(bào)

按照汾西黨發(fā)13號(hào)文，關(guān)于開展“領(lǐng)導(dǎo)就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山”教育整頓活動(dòng)通知精神要求，針對(duì)近段時(shí)間，公司存在領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任不強(qiáng)，工作作風(fēng)漂浮，勞動(dòng)紀(jì)律渙散等問題。15日下午，公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織黨委工作部、社會(huì)與勞動(dòng)保障部、安監(jiān)科、生產(chǎn)管理部，對(duì)各單位、各科室領(lǐng)導(dǎo)干部值班、跟班、在崗及請(qǐng)銷假情況，進(jìn)行了監(jiān)督檢查。檢查結(jié)果總體情況還是不錯(cuò)的，多數(shù)單位、科室領(lǐng)導(dǎo)跟值班到位，有事能夠執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，但也存在一些不良現(xiàn)象，具體情況通報(bào)如下：

1、4個(gè)井下單位值班人員均在崗位，跟班人員通過電話均聯(lián)系到在井下。

2、有6名干部在檢查時(shí)沒有在辦公室，通過座機(jī)電話聯(lián)系，確認(rèn)在公司。

3、有6名干部在檢查時(shí)因出差、外出聯(lián)系業(yè)務(wù)或其他原因沒有在單位，也沒有履行請(qǐng)假手續(xù)。

4、有1名干部因15日上夜班在家休息。

5、有1名干部因14日上夜班在家休息。

6、有1名干部履行了請(qǐng)假手續(xù)，但沒有將請(qǐng)假條及時(shí)交黨委工作部。

通過檢查沒有發(fā)現(xiàn)值跟班脫崗形象，暫沒有發(fā)現(xiàn)職工考勤不在崗現(xiàn)象。

但通過檢查也發(fā)現(xiàn)部分同志存在一定的認(rèn)識(shí)誤區(qū)：

一是個(gè)別干部認(rèn)為自己身體或家里有事，領(lǐng)導(dǎo)都知道，就不用履行請(qǐng)假手續(xù)了；

二是個(gè)別干部認(rèn)為我有正當(dāng)理由出去辦事，就不用履行請(qǐng)假手續(xù)了；

三是部分同志認(rèn)為我昨天或今天上夜班了，就應(yīng)該休息；或者昨天值班了，今天就理所當(dāng)然休息。

鑒于以上情況，明確以下要求：

一是無論什么情況、什么理由，離礦半天的口頭向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，主管領(lǐng)導(dǎo)不在礦的向值班礦領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；副職離礦一天及以上的履行請(qǐng)假手續(xù)或出差手續(xù)，主管領(lǐng)導(dǎo)不在礦，電話或短信征的主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，找值班領(lǐng)導(dǎo)簽字。正職外出一天及以上的必須經(jīng)經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。辦理出差手續(xù)的，將出差審批單復(fù)印件交黨委工作部備案。

二是關(guān)于值跟班休息的同志，暫按以下規(guī)定執(zhí)行：次日跟零點(diǎn)班的，當(dāng)天下午和次日在不影響學(xué)習(xí)和工作的前提下，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，可自行安排休息；基層單位值班領(lǐng)導(dǎo)（不包括公司值班），次日在不影響學(xué)習(xí)和工作的前提下，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，可自行安排休息。（待公司具備辦法出臺(tái)后，按辦法執(zhí)行）

本次檢查只通報(bào)現(xiàn)象和問題，不再進(jìn)行追究處理。今后公司將不定期組織檢查，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)懲不貸。

同時(shí)，相關(guān)部門要進(jìn)一步完善干部管理和勞動(dòng)紀(jì)律有關(guān)制度，形成日常管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、責(zé)任追究有效機(jī)制，希望各單位要認(rèn)清形勢(shì)，高度重視，希望廣大干部職工做到有則改之，無則加勉。

正行煤業(yè)公司

2014年3月16日

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律檢查通報(bào)

勞動(dòng)紀(jì)律檢查通報(bào)（3月第1期）

各單位：

勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組近期對(duì)全礦勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行了檢查，現(xiàn)將檢查情況通報(bào)如下：

現(xiàn)對(duì)以上同志提出通報(bào)批評(píng)，所在單位納入月底考評(píng)，望各單位加強(qiáng)內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律管理。

勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組

2015年3月7日

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律檢查實(shí)施方案

勞動(dòng)紀(jì)律檢查實(shí)施方案

為進(jìn)一步強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)正常的工作秩序，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)的完成，即日起在公司范圍內(nèi)開展勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作，方案如下：

一、勞動(dòng)紀(jì)律檢查范圍：公司在冊(cè)的所有職工

二、檢查部門及檢查方式：由公司辦公室牽頭，監(jiān)事會(huì)辦公室協(xié)助，各廠綜合科配合，采取不定時(shí)不定期檢查。

三、檢查內(nèi)容

1、檢查職工是否遵守上下班規(guī)定時(shí)間，有無遲到、早退現(xiàn)象。

2、各廠、部（室）是否堅(jiān)持請(qǐng)假制度，是否有無故脫崗、串崗、曠工現(xiàn)象；

3、是否有酒后上崗和班中飲酒現(xiàn)象；

4、違反公司規(guī)定的其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為；

四、考核

1、發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)紀(jì)律的普通職工，處罰100元/次、中層干部處罰500元/次，并作記錄。

2、違反勞動(dòng)紀(jì)律三次的職工及中層干部，一律上交集團(tuán)公司托管中心管理。

3、由公司辦公室建立勞動(dòng)紀(jì)律檢查管理臺(tái)帳，監(jiān)事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)收取違反勞動(dòng)紀(jì)律的罰款。

四、勞動(dòng)紀(jì)律檢查時(shí)間：自xxxx年x月xx日起實(shí)施。

五、要求

1、在檢查勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，檢查部門及人員不得提前通知、包庇、縱容，如出現(xiàn)類似情形，對(duì)檢查部門處以500元罰款，檢查人員處以300元罰款，并建議公司調(diào)整檢查人員崗位。

2、檢查時(shí)如遇上級(jí)部門臨時(shí)抽查，檢查人員應(yīng)予以及時(shí)配合上級(jí)部門。

xxxxxxxxxxxxxxxxxx公司

xxxxx年x月xxx日