第一篇：儀化公司勞動紀律檢查管理辦法

儀化公司勞動紀律檢查管理辦法(暫行)（征求意見稿）總則

1.1為規(guī)范儀化公司勞動紀律管理，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，結(jié)合儀化公司（以下簡稱公司）實際情況，制定本暫行辦法。

1.2 本辦法適用于公司在崗職工。勞務(wù)派遣工參照執(zhí)行。

1.3 本辦法所稱“勞動紀律”是指員工在勞動過程中必須共同遵守的規(guī)章、制度和工作秩序。每個員工應(yīng)按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法完成本身應(yīng)承擔的工作任務(wù)。

1.4本辦法所稱“單位”是指公司各中心及機關(guān)部門。2職責與分工

2.1人力資源部負責公司勞動紀律管理；對各單位勞動紀律管理工作進行監(jiān)督、檢查和指導。

2.2各單位負責組織本單位勞動紀律的教育、管理、檢查等工作。單位主要領(lǐng)導是第一責任人，綜合辦公室（人力資源）負責組織日常檢查、考核等工作。

2.3裝置（工區(qū)）負責本區(qū)域勞動紀律管理和檢查。裝置長（工區(qū)主任）是第一責任人。

2.4值班長（大班長、班長）負責本班各崗位的勞動紀律的管理和檢查，并有督促、提醒本班組職工遵守勞動紀律的責任。3 勞動紀律檢查

3.1生產(chǎn)現(xiàn)場檢查

3.1.1公司人力資源部組織對各單位勞動紀律進行抽查，每周不少于一次，每次不少于2個單位，檢查情況在公司綜合調(diào)度會上予以通報。

3.1.2各單位組織對各裝置（工區(qū)）勞動紀律進行抽查，中夜班檢查每周不少于一次、并覆蓋所有崗位，檢查情況每周在本單位予以通報。

3.1.3 各裝置（工區(qū)）對本區(qū)域勞動紀律進行檢查，其中裝置長對中夜班的檢查每周不少于一次。各裝置（工區(qū)）檢查情況及時予以通報。

3.4值班長在中夜班當班期間，采取到各崗位巡檢簽字的方式進行勞動紀律檢查，每班不少于二次（上班的前4小時和后4小時各一次，兩次相隔2小時以上），因工作原因值班長不能到崗簽字的，電話告知該崗位，并做好電話時間及原因記錄。

3.5 班長應(yīng)及時督促和提醒本崗位職工遵守勞動紀律。中夜班期間每1小時對崗位人員巡視一次，在工余可組織職工開展做工間操、讀報、崗位練兵等活動。

3.6單位值班人員在值班期間應(yīng)到崗位進行勞動紀律檢查，中夜班各一次。其余時間電話督促值班長做好勞動紀律檢查，中夜班各一次。4 視頻檢查

4.1檢查頻次

4.1.1人力資源部、企業(yè)管理部定期對各單位生產(chǎn)工作現(xiàn)場的勞動紀律和單位檢查情況組織抽查，每周分別檢查回放視頻不少于2個單位，覆蓋4個橫班。

4.1.2 各單位綜合辦公室組織每天對各崗位中夜班的視頻進行回放

檢查，并將檢查結(jié)果及時反饋到各裝置（工區(qū)），并跟蹤落實考核。

4.1.3 對視頻暫未聯(lián)網(wǎng)的單位，由各裝置（工區(qū)）每天對視頻進行回放檢查。單位綜合辦公室組織進行抽查，每周檢查回放視頻不少于2個裝置（工區(qū)），覆蓋4個橫班，并對違紀行為落實考核。

4.1.4 各單位值班人員通過視頻對崗位勞動紀律情況實時進行抽查，中夜班各1次。

4.1.5 各單位要加強對視頻頭的管理，視頻頭的安裝要覆蓋整個崗位，便于勞動紀律的檢查。

4.2 檢查時段

視頻勞動紀律檢查以中、夜班為主，其中2:00—6:00時段每小時均應(yīng)有抽查記錄，每小時檢查視頻不少于10分鐘。

4.3 視頻檢查違紀行為處理

4.3.1 對有以下違紀行為的，扣減月度績效獎100元。

4.3.1.1 在崗位腳蹺在操作臺或椅、凳上的；

4.3.1.2 在生產(chǎn)和工作場所使用睡覺物品、衣服穿戴不整齊的；

4.3.1.3 崗位上利用物品故意遮擋身體的；

4.3.1.4 違反定置管理規(guī)定，移動桌、椅的；

4.3.2 對有以下違紀行為的，扣減月度績效獎300元。

4.3.2.1 離開操作臺坐在視頻死角的。

4.3.2.2 在崗位久坐不動超過20分鐘的。

4.3.3 對有以下違紀行為的，給予通報批評。

4.3.3.1 在崗位躺臥的；

4.3.3.2 在崗位趴伏超過3分鐘的；

4.3.3.3 在崗位久坐不動，未按規(guī)定巡檢、抄表、作業(yè)的；

4.3.3.4 離開視頻超過60分鐘以上，且無作業(yè)記錄的。

4.3.5 經(jīng)視頻檢查，在生產(chǎn)現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)的其它違紀行為，按公司相關(guān)規(guī)定處理。電子考勤檢查

5.1 各單位應(yīng)實施電子考勤，通過指紋、ID卡打卡、刷卡、拍照等電子考勤機系統(tǒng)，對職工上、下班時點進行電子考勤,并保存好相關(guān)記錄。

5.2 職工上下班(進出工作區(qū)域)、加班（包括法定節(jié)假日）、值班都必須進行電子考勤。以完成一定工作量的崗位職工也必須有電子考勤記錄，每個班次打卡≥2次。

5.3 電子考勤記錄

5.3.1電子考勤記錄與書面考勤相結(jié)合，作為加班、遲到、早退、請假等考勤的依據(jù)。

5.3.2 電子考勤記錄與書面考勤記錄不符的，應(yīng)通過攝像視頻記錄等方式予以印證。裝置（工區(qū)）應(yīng)每天確認人員在崗情況，并將電子考勤核查情況予以公布。

5.4 特殊情況的處理

5.4.1 除因考勤設(shè)備故障造成無法電子考勤外，未進行電子考勤的，單位對其進行處罰，每次扣罰50元。

5.4.2 對個人原因無法進行電子考勤的，應(yīng)及時向考勤員說明，考勤

員做好書面記錄，裝置（工區(qū)）及時核查確認。

5.5 加班、工作時間請假（包括病假、零星事假等）須進行電子考勤，工時統(tǒng)計應(yīng)同電子考勤記錄進行核對。

5.6 各單位電子考勤系統(tǒng)應(yīng)指定專人負責,做好電子考勤數(shù)據(jù)的采集、存檔及與紙質(zhì)考勤的印證等管理工作。

5.7 電子考勤數(shù)據(jù)一般應(yīng)保存1年以上，作為考勤的重要依據(jù)。6 管理與考核

6.1 各單位要建立勞動紀律檢查臺賬（現(xiàn)場檢查、視頻檢查及考勤檢查），對檢查的情況做好記錄。

6.2 對檢查出的違紀行為按《儀化公司職工獎懲管理規(guī)定》、《儀化公司考勤和假期管理細則》、各單位績效考核辦法等規(guī)定以及本辦法進行處理。各單位對處理情況及時進行通報。

6.3 各單位綜合辦公室人力資源負責對每月檢查情況進行跟蹤考核，并同裝置、單位值班干部、當班值班長、班長等相關(guān)責任人掛鉤考核。具體辦法在各單位績效考核辦法中體現(xiàn)。

6.4 公司勞動紀律檢查出的違紀行為同各單位組織績效考核掛鉤，每人次扣罰單位月度績效獎200-500元。

6.5 公司勞動紀律檢查發(fā)現(xiàn)違紀行為超過3人次的，同單位領(lǐng)導班子成員績效考核掛鉤。超過3人次的，每人次扣罰單位主要領(lǐng)導150元，班子其他成員每人次100元。全年累計10人次以上的，與單位班子成員年度績效考核掛鉤。本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行。

2014年4月9日

第二篇：xx公司勞動紀律檢查情況通報

xxxx公司勞動紀律檢查情況通報

為進一步加強我公司勞動紀律,提高全體員工遵章守紀的自覺性, 五月上旬，由xx、xx組成的紀律檢查小組，通過現(xiàn)場詢問，核對人數(shù)，對公司機關(guān)管理人員，進行了勞動紀律檢查。

從檢查情況看，兩級機關(guān)管理人員都能夠遵守勞動紀律，做到有事請假。各單位負責人對所管范圍內(nèi)的人員去向知曉，未發(fā)現(xiàn)遲到、早退、中途脫崗現(xiàn)象。

勞動紀律檢查小組要求：

1、各單位要認真遵守作息時間，加強本單位職工自身的政治、業(yè)務(wù)學習，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

2、各單位主要領(lǐng)導在抓好本職工作的同時，還要進一步加強對本單位人員的教育和管理。

3、各單位要嚴格執(zhí)行考勤和請假制度，對制度落實不到位的將按規(guī)定追究其當事人和科區(qū)負責人的責任。

今后，部勞動紀律檢查小組將采取不定期檢查及跟蹤檢查方式，繼續(xù)加大勞動紀律檢查力度，望各單位嚴格遵守作息時間，真抓嚴管，振奮精神，全身心的投入到完成好xxxx年各項工作上來，為全面完成我公司全年的工作目標而努力工作。

Xxxx公司紀律檢查小組 xx年x月x日

第三篇：2014.3.15勞動紀律檢查情況

正 行 煤 業(yè) 公 司

2014年3月15日勞動紀律檢查情況通報

按照汾西黨發(fā)13號文，關(guān)于開展“領(lǐng)導就是責任，責任重于泰山”教育整頓活動通知精神要求，針對近段時間，公司存在領(lǐng)導干部責任不強，工作作風漂浮，勞動紀律渙散等問題。15日下午，公司領(lǐng)導牽頭，組織黨委工作部、社會與勞動保障部、安監(jiān)科、生產(chǎn)管理部，對各單位、各科室領(lǐng)導干部值班、跟班、在崗及請銷假情況，進行了監(jiān)督檢查。檢查結(jié)果總體情況還是不錯的，多數(shù)單位、科室領(lǐng)導跟值班到位，有事能夠執(zhí)行請銷假制度，但也存在一些不良現(xiàn)象，具體情況通報如下：

1、4個井下單位值班人員均在崗位，跟班人員通過電話均聯(lián)系到在井下。

2、有6名干部在檢查時沒有在辦公室，通過座機電話聯(lián)系，確認在公司。

3、有6名干部在檢查時因出差、外出聯(lián)系業(yè)務(wù)或其他原因沒有在單位，也沒有履行請假手續(xù)。

4、有1名干部因15日上夜班在家休息。

5、有1名干部因14日上夜班在家休息。

6、有1名干部履行了請假手續(xù)，但沒有將請假條及時交黨委工作部。

通過檢查沒有發(fā)現(xiàn)值跟班脫崗形象，暫沒有發(fā)現(xiàn)職工考勤不在崗現(xiàn)象。

但通過檢查也發(fā)現(xiàn)部分同志存在一定的認識誤區(qū)：

一是個別干部認為自己身體或家里有事，領(lǐng)導都知道，就不用履行請假手續(xù)了；

二是個別干部認為我有正當理由出去辦事，就不用履行請假手續(xù)了；

三是部分同志認為我昨天或今天上夜班了，就應(yīng)該休息；或者昨天值班了，今天就理所當然休息。

鑒于以上情況，明確以下要求：

一是無論什么情況、什么理由，離礦半天的口頭向主管領(lǐng)導請假，主管領(lǐng)導不在礦的向值班礦領(lǐng)導請假；副職離礦一天及以上的履行請假手續(xù)或出差手續(xù)，主管領(lǐng)導不在礦，電話或短信征的主管領(lǐng)導同意后，找值班領(lǐng)導簽字。正職外出一天及以上的必須經(jīng)經(jīng)理或董事長批準。辦理出差手續(xù)的，將出差審批單復印件交黨委工作部備案。

二是關(guān)于值跟班休息的同志，暫按以下規(guī)定執(zhí)行：次日跟零點班的，當天下午和次日在不影響學習和工作的前提下，經(jīng)單位主要領(lǐng)導同意，可自行安排休息；基層單位值班領(lǐng)導（不包括公司值班），次日在不影響學習和工作的前提下，經(jīng)單位主要領(lǐng)導同意，可自行安排休息。（待公司具備辦法出臺后，按辦法執(zhí)行）

本次檢查只通報現(xiàn)象和問題，不再進行追究處理。今后公司將不定期組織檢查，發(fā)現(xiàn)問題嚴懲不貸。

同時，相關(guān)部門要進一步完善干部管理和勞動紀律有關(guān)制度，形成日常管理、獎勵懲罰、責任追究有效機制，希望各單位要認清形勢，高度重視，希望廣大干部職工做到有則改之，無則加勉。

正行煤業(yè)公司

2014年3月16日

第四篇：勞動紀律檢查通報

勞動紀律檢查通報（3月第1期）

各單位：

勞動紀律檢查小組近期對全礦勞動紀律情況進行了檢查，現(xiàn)將檢查情況通報如下：

現(xiàn)對以上同志提出通報批評，所在單位納入月底考評，望各單位加強內(nèi)部勞動紀律管理。

勞動紀律檢查小組

2015年3月7日

第五篇：勞動紀律檢查實施方案

勞動紀律檢查實施方案

為進一步強化公司勞動紀律管理，維護正常的工作秩序，轉(zhuǎn)變工作作風，促進公司各項工作目標任務(wù)的完成，即日起在公司范圍內(nèi)開展勞動紀律檢查工作，方案如下：

一、勞動紀律檢查范圍：公司在冊的所有職工

二、檢查部門及檢查方式：由公司辦公室牽頭，監(jiān)事會辦公室協(xié)助，各廠綜合科配合，采取不定時不定期檢查。

三、檢查內(nèi)容

1、檢查職工是否遵守上下班規(guī)定時間，有無遲到、早退現(xiàn)象。

2、各廠、部（室）是否堅持請假制度，是否有無故脫崗、串崗、曠工現(xiàn)象；

3、是否有酒后上崗和班中飲酒現(xiàn)象；

4、違反公司規(guī)定的其他違反勞動紀律的行為；

四、考核

1、發(fā)現(xiàn)違反勞動紀律的普通職工，處罰100元/次、中層干部處罰500元/次，并作記錄。

2、違反勞動紀律三次的職工及中層干部，一律上交集團公司托管中心管理。

3、由公司辦公室建立勞動紀律檢查管理臺帳，監(jiān)事會辦公室負責收取違反勞動紀律的罰款。

四、勞動紀律檢查時間：自xxxx年x月xx日起實施。

五、要求

1、在檢查勞動紀律時，檢查部門及人員不得提前通知、包庇、縱容，如出現(xiàn)類似情形，對檢查部門處以500元罰款，檢查人員處以300元罰款，并建議公司調(diào)整檢查人員崗位。

2、檢查時如遇上級部門臨時抽查，檢查人員應(yīng)予以及時配合上級部門。

xxxxxxxxxxxxxxxxxx公司

xxxxx年x月xxx日