第一篇：關于開展勞動紀律檢查的通知

關于進一步加強勞動紀律管理的通知

公司所屬各單位、機關各部室：

為嚴肅勞動紀律，改進工作作風，提高工作效率，現就加強勞動紀律有關事宜通知如下：

1、要嚴格執(zhí)行公司有關勞動紀律的規(guī)定，遵守工作時間，做到不遲到、不早退；因公外出，必須經單位（部門）主要領導批準。

2、工作中不得脫崗、串崗和干與本崗位無關的工作，禁止上網聊天、玩游戲。

3、嚴格執(zhí)行考勤制度，因事請假，履行相關手續(xù)。

3、遵守就餐時間，中午不得飲酒。

4、各單位負責人要加強對本單位勞動紀律管理，集團公司定期不定期開展勞動紀律監(jiān)督檢查，對違規(guī)的，通報曝光，公開處理。

第二篇：關于開展勞動紀律檢查的通知

關于開展勞動紀律檢查的

通

知

公司各部門、各項目監(jiān)理部：

為嚴肅勞動紀律，轉變工作作風，提高工作效率，經公司研究決定，近期對勞動紀律進行重點檢查?，F將有關事項通知如下：

一、檢查時間

3-4月為勞動紀律巡查月，巡查組自3月1日起不定時進行抽查。

二、檢查范圍 各部門、各項目監(jiān)理部

三、檢查小組 公司：***、***、*** 項目部：***、***、***

四、檢查內容

1、各部門工作人員是否嚴格遵守上下班時間規(guī)定，有無遲到、早退現象；

2、各部門是否堅持請銷假制度，是否有無故脫崗、曠工現象；

3、是否按要求佩戴工作牌；

4、是否從事與工作無關事宜；

5、施工現場是否按要求穿戴防護用品；

6、違反公司規(guī)定的其他違紀行為。

五、考核

經查屬實的違紀情況，現場予以罰款100元，并在公司內進行通報批評。公司每周公布檢查結果。

望各部門高度重視、嚴格管理，認真組織本部門人員學習各項規(guī)章制度。

特此通知

*********公司

2017年3月1日

第三篇：勞動紀律檢查通知

關于規(guī)范勞動紀律及員工行為的通知

公司各部門：

為了更好地維護企業(yè)的良好形象，改善我們的工作氛圍，公司著力加強各部門員工行為規(guī)范和勞動紀律管理，具體要求如下：

1、考勤記錄真實完整，無弄虛作假現象；

2、嚴格按照規(guī)定時間上下班，不遲到早退，具體作息時間如下：

XX基地辦公人員：上午8:00-12:00

下午13:00-17:00

XX、XX辦公人員： 上午8:00-12:00

下午13:30-17:303、員工無曠工現象（調休、請假需要有流程）；

4、工作期間午餐嚴禁飲酒；

5、統(tǒng)一著工作服（整套），無工作服及特許人員除外；不得穿短褲、拖鞋、超短裙、吊帶衣或奇裝異服；

6、現場施工人員應穿戴安全帽等勞保用品；

7、員工上下班應走人行道（主要是現在使用的安全通道）；

8、男性員工嚴禁蓄留長發(fā)（頭發(fā)不得遮住眼睛、耳朵等）；

9、員工應儀表整潔大方，不畫濃妝，不做奇異造型的發(fā)型；

10、上班期間員工不得坐臥在辦公桌及工作臺上；

11、上班期間不得有離崗、串崗、睡崗和玩手機、干私活等現象；

以上事項，請各位務必遵守，人力資源部將進行不定期檢查，對違紀違規(guī)人員酌情給以一定考核！

XX公司人力資源部

20XX年X月XX日

第四篇：關于開展勞動紀律檢查活動的通知

關于加強勞動紀律檢查的通知

各部門（車間）：

為嚴肅勞動紀律，改進工作作風，提高勞動效率，三季度起將加強勞動紀律檢查。現就有關事項通知如下：

一、檢查人員和范圍

（一）檢查人員

由綜合管理部牽頭組織，適時邀請生產部、人力資源部、審計監(jiān)察部等人員參加。

（二）被檢查人員范圍 公司所有人員

二、檢查周期與檢查方式

每月不定期檢查至少三次，每次抽檢兩個部門（或崗位）。

三、檢查內容

（一）遲到早退情況

包括是否按時上下班，有無遲到早退現象；有無曠工、串崗現象。

（二）班中離崗情況

有無擅自離崗人員；離崗人員是否經部門領導批準。

（三）班中遵守勞動紀律及工作情況

有無班中聚眾聊天、玩手機、吃零食、干私活等行為；有無

—1— 睡崗、酒后上崗、班中飲酒等現象。

（四）考勤情況

是否按規(guī)定履行請銷假手續(xù)；是否有替簽到情況。

（五）規(guī)范著裝情況

是否按要求穿著工裝；是否按要求佩戴標志。

（六）其他情況

是否按規(guī)定時間就餐、洗澡；是否按要求通過門禁；保安是否按規(guī)定執(zhí)勤等。

四、考核與處罰

經查屬實的違紀情況，按照公司相關制度予以處罰。

五、相關要求

1.檢查過程中檢查人員要嚴格執(zhí)行公司有關規(guī)章制度，堅決杜絕徇私情、包庇行為的發(fā)生。

2.檢查人員要詳細記錄檢查情況，及時填寫記錄本并進行核實，綜合管理部登記處理意見。

3.勞動紀律是建立良好工作秩序，完成工作任務的重要保障。各部門應高度重視勞動紀律管理工作，認真組織本部門人員學習各項規(guī)章制度，及時糾正本部門違反勞動紀律的現象。

附件：“工作時間”、“就餐時間”、“浴室開放時間”說明。

—2—

第五篇：關于下發(fā)勞動紀律檢查的通知

關于下發(fā)《2011年春節(jié)期間勞動 紀律檢查工作安排》的通知

各單位：

為進一步加強企業(yè)規(guī)章制度的管理，全面提高職工遵章守制的自覺性，減少和杜絕各類違規(guī)事件的發(fā)生，確保春節(jié)前和春節(jié)期間，各項工作的順穩(wěn)進行，特制訂北京環(huán)宇有限公司勞動紀律檢查工作安排如下：

一、組織領導

成立公司勞動紀律檢查領導小組。

組長：行政副經理

副組長：人力資源部部長

成員：各單位專業(yè)人員

二、檢查內容

1、各級領導干部重視情況，是否按制度要求對本部門勞動紀律履行了逐級檢查制，有無檢查記錄和領導簽認。

2、是否按管理權限審批各種休息休假，有無越權審批現象。

3、當班出勤記錄與實際在崗人員情況是否相符，有無離崗、串崗、睡崗和遲到早退現象。

4、有無酒后上崗和班中飲酒現象。

5、專業(yè)部室崗位人員當日考勤簽到情況。

6、考勤記錄是否真實完整，有無涂改、漏項和弄虛作假現象。

7、工作當中，是否從事與本崗位工作無關的事宜。

8、本單位自檢情況總結。

三、檢查安排1、2009年元月15日前，為各單位自檢階段。

2、2009年元月16日起，為公司檢查階段。公司檢查采取日常檢查與夜間檢查相結合的方式，不定期地對各單位進行抽查，以確保勞動紀律和考勤管理制度貫徹執(zhí)行的一貫性。

四、幾點要求

1、各級領導要充分認識到此次開展勞動紀律檢查的重要性，要與首鋼總公司對勞動紀律的檢查力度和考核聯系起來，認真開展本單位自檢，發(fā)現問題及時給予糾正和處理。

2、春節(jié)前和春節(jié)期間，各單位要針對職工思想浮躁的問題，認真展開職工思想教育工作，避免發(fā)生因人的問題而造成安全、設備事故。

3、各單位開展自檢情況要留有自檢情況總結，對職工的教育情況也要留有痕跡。

北京環(huán)宇有限公司

2011年元月9日