第一篇：和領(lǐng)導(dǎo)談話時緊張?jiān)趺崔k？

和領(lǐng)導(dǎo)談話時緊張?jiān)趺崔k？

來源：中職云學(xué)院（微信號yunxueyuan_cn）

當(dāng)你有事要向領(lǐng)導(dǎo)反映、有話要向領(lǐng)導(dǎo)說明時,也許心里會顯得有點(diǎn)緊張.心里一緊張,說話就會結(jié)結(jié)巴巴,甚至亂了思路,變得語無倫次。如何擺脫緊張心理、與領(lǐng)導(dǎo)在融洽的氣氛中交談呢?

相信領(lǐng)導(dǎo)通人情

和一個位置比自己高、影響力比自己強(qiáng)的人溝通，先要告訴自己，領(lǐng)導(dǎo)也是平常人，領(lǐng)導(dǎo)也是通人情的。有些人不敢與領(lǐng)導(dǎo)交談，主要是平時跟領(lǐng)導(dǎo)接觸不多，不了解其性格，怕領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度不好，怕領(lǐng)導(dǎo)不通人情。抱著這種心態(tài)去交談，還會不緊張嗎?因此，在交談時，先要相信領(lǐng)導(dǎo)是通人情的，是不會動輒發(fā)脾氣的。事實(shí)上，許多領(lǐng)導(dǎo)干部是喜歡與下屬接觸的，通人情、講道理、態(tài)度好的領(lǐng)導(dǎo)是絕大多數(shù)。只要你反映的事、說的話是合情合理的，即使是為了個人，也用不著緊張。有些人怕與領(lǐng)導(dǎo)交談是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的威望高、名聲大，這更是怕得沒理。應(yīng)該曉得，越是威望高名聲大的領(lǐng)導(dǎo)，他們的態(tài)度和脾氣就越好，就越是通人情。

隨身帶個小玩藝

心情緊張，這與你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系生疏有著很大的關(guān)系。交談前，不妨隨身帶個自己熟悉的、常用的小玩藝。心理學(xué)家認(rèn)為：怯懦或緊張時，擺弄擺弄自己熟悉的東西，可以起到緩解作用。因?yàn)檫@種東西經(jīng)常和自己在一起，極熟了，會有一種親切感和可靠的信賴感，無形中會給你一種膽量，還可以分散過于集中的思想，幫助你活躍思維，打開思路。另外，帶個小玩藝，在交談的空隙擺弄一下，還可避免冷場時無事可做而越發(fā)緊張的情況。當(dāng)然，要掌握分寸，一旦緊張消除，小玩藝就要自然放好，不能長玩不息。

相信自己能成功

有些人害怕與領(lǐng)導(dǎo)交談，是由于后果考慮得過多過壞，生怕交談不成，反而讓人留下一個不好的印象，無端惹上一身麻煩。后果考慮過多過壞，心理壓力就大了，緊張的心情也就難免。為避免緊張，要淡化交談的意義，把與領(lǐng)導(dǎo)的交談視作與常人的交談完全一樣。要有這樣的思想：萬一談不成，也沒有什么大不了。在淡化交談意義的同時，要相信自己有能力、有水平與領(lǐng)導(dǎo)對話，并必定能取得理想的效果。淡化后果，充滿自信，緊張就不會纏繞你了。

提前做好準(zhǔn)備

在談話時，充分了解自己所要說的話的要點(diǎn)，簡練，扼要，明確地向領(lǐng)導(dǎo)匯報。如果有些問題是需要請示的，自己心中應(yīng)有兩個以上的方案，而且能向上級分析各方案的利弊，這樣有利領(lǐng)導(dǎo)做決斷。為此，事先應(yīng)當(dāng)周密準(zhǔn)備，弄清每個細(xì)節(jié)，隨時可以回答。

和領(lǐng)導(dǎo)交談要注意：不要讓領(lǐng)導(dǎo)感到疲勞；不要用領(lǐng)導(dǎo)不懂的技術(shù)性強(qiáng)的術(shù)語；表達(dá)內(nèi)心真實(shí)的想法，不繞圈子；尋找自然活潑的話題，讓領(lǐng)導(dǎo)充分發(fā)表一些意見；選擇好時間和地點(diǎn)；適當(dāng)運(yùn)用一些體態(tài)語；要保持自己的人格；與領(lǐng)導(dǎo)交談時不能沉默不語。要有所反應(yīng)。

第二篇：面試緊張時怎么辦？？

最重要的是你心態(tài)，放輕松，別有太大壓力，那樣反而不好，自然狀態(tài)最好。下面就面試時注意問題分享給你，希望對你有幫助.今天就讓河南第一人才網(wǎng)的小編幫你擺脫面試的害怕緊張心理。

1：對自己要有信心 既然你想應(yīng)聘，那你就應(yīng)該相信自己能勝任，有一種“我行”的自信。求職的重點(diǎn)并不在于“求”，而是在于“職”，你在找工作，用人單位同時也在找可以為其創(chuàng)造價值的員工，這是雙向選擇。在正確認(rèn)識自己的能力和對工作環(huán)境、待遇有合理預(yù)期的情況下，你才能擁有駕馭并勝任工作的心態(tài)。過于低估自己的能力或認(rèn)為所面試公司高不可攀的求職者，往往表現(xiàn)得信心不足，成功率也相對較低。

2.積極樂觀。參加面試的目的當(dāng)然是為了成功，但也不要 把失敗看得過于嚴(yán)重，勝敗乃兵家常事，一次成功的幾率總不可能百分之百。即使這次失敗了也不要緊，還會有其他機(jī)會，相信 自己最終會找到比較滿意的工作。抱著這種積極樂觀的態(tài)度，就能增強(qiáng)信心，排除雜念，穩(wěn)定情緒，從容不迫地參加面談與面試。

3： 想像自己是面試官 在面試過程中把自己假想成面試官，這樣會讓你換一個角度和心態(tài)去設(shè)身處地考慮用人單位用人需求，并且能讓你更快進(jìn)入角色。這種“先入為主”的心理狀態(tài)會使自信增加，這既是一種職場角色互換，同樣也是讓自己的面試表現(xiàn)更為出色的辦法之一。

4：把緊張情緒說出來 比如面對很多人做自我介紹時可以先說：此時我非常緊張，還請見諒。其實(shí)大家一般都會理解你的心情，更不會嘲笑你。把內(nèi)心壓抑的緊張情緒說出來，然后再開始介紹自己，你會發(fā)現(xiàn)已經(jīng)放松了好多。

5.不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張，認(rèn)識到這一點(diǎn)就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。

6.要準(zhǔn)備充分。實(shí)踐證明，面試時準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小?？脊偬岢龅膯栴}你都會，還緊張什么？知識就是力量，知識也會增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德、知識、技能、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節(jié)，必要時同學(xué)之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少,尤其是在校生。

7.要增強(qiáng)自信心,面試是一種機(jī)會平等的面談，不是公安機(jī)關(guān)審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態(tài)度。一開始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮，才能贏得主考官的認(rèn)可。

第三篇：克服與領(lǐng)導(dǎo)交談時的緊張心理

當(dāng)你有事要向領(lǐng)導(dǎo)反映、有話要向領(lǐng)導(dǎo)說明時，也許心里會顯得有點(diǎn)緊張．心里一緊張，說話就會結(jié)結(jié)巴巴，甚至亂了思路，變得語無倫次，一些原來準(zhǔn)備好的話語也會忘記，嚴(yán)重影響交談的效果．如何擺脫緊張心理、與領(lǐng)導(dǎo)在融洽的氣氛中交談呢?

單刀直入承認(rèn)怕為避免緊張心理的加劇，在你走進(jìn)辦公室見到領(lǐng)導(dǎo)的那一刻，不妨先直截了當(dāng)?shù)爻姓J(rèn)：“見到您，我心里非常緊張!”見來者先說怕，許多領(lǐng)導(dǎo)往往會這樣說：“怕什么?我是老虎啊?我又不吃人．”有的領(lǐng)導(dǎo)或許會想：難道我平時很嚴(yán)肅，很正經(jīng)．如此一來，一些領(lǐng)導(dǎo)就會表現(xiàn)出格外的熱情和隨和，即使你一時仍然緊張，他們也會因你的坦誠而給以諒解．從另一方面來說，自己承認(rèn)有點(diǎn)怕，并公開說了出來，等于放下了心理包袱，情緒就會慢慢地輕松起來．事實(shí)

通常是這樣：你越不承認(rèn)緊張，心理反而會越來越緊張．

隨身帶個小玩藝心情緊張，這與你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系生疏有著很大的關(guān)系．交談前，不妨隨身帶個自己熟悉的、常用的小玩藝，像旅行剪刀、打火機(jī)、鑰匙串、小型計(jì)算器等，以備必要時玩玩，調(diào)劑心理．心理學(xué)家認(rèn)為：怯懦或緊張時，擺弄擺弄自己熟悉的東西，可以起到緩解作用．因?yàn)檫@種東西經(jīng)常和自己在一起，極熟了，會有一種親切感和可靠的信賴感，無形中會給你一種膽量，還可以分散過于集中的思想，幫助你活躍思維，打開思路．另外，帶個小玩藝，在交談的空隙擺弄一下，還可避免冷場時無事可做而越發(fā)緊張的情況．當(dāng)然，要掌握分寸，一旦緊張消除，小玩藝就要自然放好，不能長玩不息．

了解興趣談興趣在與領(lǐng)導(dǎo)交談前，可先向熟人了解一下他的興趣和愛好．如果領(lǐng)導(dǎo)喜歡下棋(或書法、或垂釣等)，那么，見面時，就先從這些他感興趣的話題入手．了解興趣談興趣的目的，是為了找到共同的語言，及時溝通感情和融洽氣氛．涉及到感興趣的話題，領(lǐng)導(dǎo)的話就會多起來，感情也會投入些，態(tài)度自然會親切和平和．幾句來去之后，你的心情也許就不會感到緊張了．要注意的是，在談及感興趣話題時，一定要實(shí)事求是，不要恭維和夸張，如領(lǐng)導(dǎo)的棋藝并不精，你卻硬說很高很高，那反而會被他懷疑是吹捧而不予理睬，以致重新造成緊張的氣氛．就地取材先閑聊如領(lǐng)導(dǎo)沒有什么特別的興趣愛好，或者他的興趣你自己不懂，談不出內(nèi)容，那么，不妨采用就地取材閑聊的辦法．有交際經(jīng)驗(yàn)的人總是這樣：先說上幾句閑話，待彼此有了一定的氣氛后再進(jìn)入正題．為使閑話自然得體，可就地取材．就地取材的內(nèi)容是很多的：像辦公室的陳設(shè)、墻上掛著的報紙雜志、近來的天氣、領(lǐng)導(dǎo)的衣帽服飾等．如正遇上天氣特別冷，就可以天氣為材，如桌子上有一只新型的茶杯，可以先觀賞一下杯子，然后就談?wù)勊奶攸c(diǎn)．先閑聊幾句的意義主要在于：一是可從中捕捉到領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時的心情，以及時調(diào)整自己的話語；二是可以掩飾和緩解自己心情的緊張；三是可以為進(jìn)入正題作過渡，起橋梁

作用．

相信領(lǐng)導(dǎo)通人情有些人不敢與領(lǐng)導(dǎo)交談，主要是平時跟領(lǐng)導(dǎo)接觸不多，不了解其性格，怕領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度不好，怕領(lǐng)導(dǎo)不通人情．抱著這種心態(tài)去交談，還會不緊張嗎?因此，在交談時，先要相信領(lǐng)導(dǎo)是通人情的，是不會動輒發(fā)脾氣的．事實(shí)上，許多領(lǐng)導(dǎo)干部是喜歡與普通群眾接觸的，通人情、講道理、態(tài)度好的領(lǐng)導(dǎo)是絕大多數(shù)．只要你反映的事、說的話是合情合理的，即使是為了個人，也用不著緊張．有些人怕與領(lǐng)導(dǎo)交談是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的威望高、名聲大，這更是怕得沒理．應(yīng)該曉得，越是威望高名聲大的領(lǐng)導(dǎo)，他們的態(tài)度和脾氣就越好，就越是通人情．

第四篇：談話時領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)有那些？

談話時領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)有那些？

談話時領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)有那些_工作總結(jié)個人優(yōu)缺點(diǎn)

篇一：

工作總結(jié)不足與缺點(diǎn) 工作 總結(jié)不足與缺點(diǎn) 1.工作總結(jié)的寫法 總結(jié)，就是把某一時期已經(jīng)做過的工作，進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價，進(jìn)行一次具 體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點(diǎn)和不足，有什么經(jīng)驗(yàn)、提高。

(一)基本情況。

1.總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi) 容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析。

2.成績 和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點(diǎn)。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。

3.經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。做過一件事，總會有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對以 往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認(rèn)識。

4.今后的 打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，明確努力方向，提出 改進(jìn)措施等。

(二)寫好總結(jié)需要注意的問題 1.總結(jié)前要充分占有材料。最好通過不同的形 式，聽取各方面的意見，了解有關(guān)情況，或者把總結(jié)的想法、意圖提出來，同各方面的干部、群眾商量。一定要避免領(lǐng)導(dǎo)出觀點(diǎn)，到群眾中找事實(shí)的寫法。

2.一定要實(shí)事求是，成績不夸大，缺點(diǎn)不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基矗 3.條理要清楚?？?結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總 結(jié)的目的。

4.要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的;有重要的，有次要的，寫 作時要去蕪存精。總結(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的要略?/p>

5.總結(jié)的 具體寫作，可先議論，然后由專人寫出初稿，再行討論、修改。最好由主要負(fù)責(zé)人執(zhí)筆，或 親自主持討論、起草、修改。

在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不斷加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，工作 上兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守。通過一年來的學(xué)習(xí)與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有 了較大的改變，圓滿地完成了黨組織和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，現(xiàn)將一年來的個人工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識 本人能在思想上嚴(yán)格要求自己，具備較強(qiáng)的責(zé)任心。始終以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，行動上以踐 行科學(xué)發(fā)展觀為準(zhǔn)繩，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“****”重要 思想。堅(jiān)持黨的基本路線、方針、政策，始終嚴(yán)格要求自己，思想上不斷提高自己的政治理 論水平，及時學(xué)習(xí)上級文件及會議精神，擁護(hù)鎮(zhèn)黨委決定，執(zhí)行鎮(zhèn)黨委決議，自覺維護(hù)鎮(zhèn)黨 委形象，堅(jiān)決維護(hù)黨的形象，始終與鎮(zhèn)黨委保持高度一致。

3.包村方面：主要是計(jì)劃生育檢查、護(hù)林防火防汛、收交新農(nóng)合以及需要下村布置督促的其 他事情。計(jì)劃生育檢查工作每次都按照鎮(zhèn)政府的要求做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，不耽誤檢查工作，不拖后腿。上半年清明護(hù)林防火期間，每天跟村干部蹲點(diǎn)看墳頭，提醒老百姓注意防火，鼓 勵倡導(dǎo)進(jìn)行文明祭掃，將各類火險杜絕在萌芽中。防汛工作依然不松懈，今年夏季的第 9 號 強(qiáng)臺風(fēng) “梅花” 晚間會波及我市，晚上跟村干部輪流到水庫邊觀察水位變化情況，及時泄洪，以免出現(xiàn)險情，給老百姓造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失，甚至威脅到人身安全。今年新農(nóng)合中，努 力發(fā)動村民參合的積極性，耐心細(xì)致地講解國家這項(xiàng)便農(nóng)惠農(nóng)政策的好處，最后，在給老百 姓增加一道保護(hù)傘的同時，也順利的完成了鎮(zhèn)上的指標(biāo)任務(wù)。

三、正視自身不足，積極彌補(bǔ)改正 人無完人，自己身上也存在著一些缺點(diǎn)。例如，思想不夠穩(wěn)定，有時工作不夠積極主動，對 領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，拈輕怕重，發(fā)牢騷。這些都是亟需克服改正的缺點(diǎn)。相信把上述的問題克 服后，工作會更加得心應(yīng)手。

在今后的工作中，我將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，努力在黨組織的關(guān) 懷培養(yǎng)下，在自己的不懈努力下，做一名合格的年輕干部，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做出更大 貢獻(xiàn)。如有不當(dāng)之處，懇請領(lǐng)導(dǎo)批評指正 篇二：個人優(yōu)缺點(diǎn)分析 個人 優(yōu)缺點(diǎn)分析 通過參加學(xué)校黨校 的培訓(xùn)，以及與身邊的黨員談話，我對照自身，結(jié)合《新時期共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)要求》和 《不合格黨員的主要表現(xiàn)》 將自己的身上的優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)如下，以期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點(diǎn)、增強(qiáng)黨性的目的：

從思想上來說，通 過組織對我的培養(yǎng)和自己對黨的理論知識的學(xué)習(xí)，思想覺悟有了很大的提高。我熱愛祖國 , 熱愛人民,堅(jiān)決擁護(hù)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

我覺得一個人的價值是由他對社會對別人所 做的貢獻(xiàn)來衡量的，我加入中國共產(chǎn)黨的原因也是要努力實(shí)現(xiàn)自我價值。我認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各 種理論，并努力把他們付之于實(shí)踐，對黨有了更加清晰的認(rèn)識。

學(xué)習(xí)方面，我覺得 大學(xué)生的首要任務(wù)還是學(xué)好文化知識，所以在學(xué)習(xí)上我踏踏實(shí)實(shí)，一點(diǎn)也不放松。我認(rèn)為好 的學(xué)習(xí)方法對學(xué)好知識很有幫助，所以在每次

考試后，我都會總結(jié)一下學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。對于我們 藝術(shù)設(shè)計(jì)會展專業(yè)的學(xué)生來說，光光學(xué)好書本上的知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我利用課余時間經(jīng)常 閱覽藝術(shù)設(shè)計(jì)類的書籍，并時常到一些大型的展會上去考察觀摩，我還利用業(yè)余時間自學(xué)標(biāo) 準(zhǔn)日本語，并取得了不錯的成績。我認(rèn)為學(xué)習(xí)是學(xué)生的職業(yè)，這份職業(yè)同樣需要有智慧、毅 力和恒心。在當(dāng)今這個快速發(fā)展的信息時代，我們只有不斷汲取新知識，才不會落伍。

通過認(rèn)真剖析，我 認(rèn)為我的政策理論水平仍須高，運(yùn)用理論去指導(dǎo)實(shí)際工作不夠。

雖然平時比較注重 學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的深度不足，學(xué)習(xí)內(nèi)容也不系統(tǒng)、不全面，學(xué)習(xí)中通讀文章、文件，聽輔導(dǎo)報 告，看報紙較多，認(rèn)真坐下來研究少。有時只注重現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用的內(nèi)容，有時忙于專業(yè)課，保證 不了足夠的學(xué)習(xí)時間，現(xiàn)代科技和市場經(jīng)濟(jì)知識學(xué)的少，真正弄懂得更少，很不適應(yīng)當(dāng)前工 作的需求。對理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識不足。雖然在學(xué)習(xí)和工作中，我能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基 本綱領(lǐng)、基本路線、基本方針、基本經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)*****、“****”的重要思想，以及社會主義榮辱觀。能夠按時完成學(xué)習(xí)任務(wù)，在大事大非問題上，能夠頭腦清醒，立場堅(jiān) 定。但分析自己在思想認(rèn)識上存在的種種問題，其根本原因在于不能以高度的政治責(zé)任感對 待理論學(xué)習(xí)，即使讀一點(diǎn)書，也沒有真正掌握馬克思主義世界觀和方法論，沒有真正掌握鄧 小平理論的精神實(shí)質(zhì)。不僅如此，學(xué)風(fēng)也不夠端正，學(xué)習(xí)中，不注重研究新情況、新問題，不注意馬克思主義和*****的應(yīng)用。因此，也就不能運(yùn)用理論去很好地思考問題，說明 問題，有效地解決問題。

通過對自己有缺點(diǎn) 的分析，我明確了自己今后努力的方向，我要發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)。今后加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提 高自身思想素質(zhì)。政治上的堅(jiān)定來自于理論上的清醒，只有勤奮學(xué)習(xí)，才能有堅(jiān)定的政治信 念和判別是非的具體標(biāo)準(zhǔn)。因此，無論專業(yè)課多忙多累，我都要切實(shí)地把理論學(xué)習(xí)作為自己 的第一需要，把學(xué)習(xí)作為自己人生的組成部分，重點(diǎn)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理 論、****重要思想。

提高運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法分析問題和解決問題的能力，增強(qiáng)學(xué)習(xí)、生活中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。樹立正確的世界觀、人生觀、價值 觀。

堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，更新觀念，勇于創(chuàng)新。

同時我還應(yīng)根據(jù)專業(yè)需要和自己實(shí)際，堅(jiān)持學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識，加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，不斷豐富自己的頭腦，開拓自己的視野，擴(kuò) 展知識面。

篇三：個人優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié) 個人 優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié) 總結(jié)分析自身優(yōu)缺 點(diǎn) 優(yōu)點(diǎn)：

1、做人真誠，做事 認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2、喜歡與人交往，善于組織策劃活動和項(xiàng)目。

3、積極務(wù)實(shí)，敢于 主動承擔(dān)自己的責(zé)任。

4、能堅(jiān)持。

確定了 正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執(zhí)行能力。

5、勤奮，善于學(xué)習(xí)自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計(jì)劃，分出輕重緩急。

缺點(diǎn)：

1、性格方面的弱點(diǎn)，有時給自己壓力過大，急于求成，過猶不及。

2、在擔(dān)任團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo) 的時候，涉及到隊(duì)員的利益的時候，有時為隊(duì)員考慮的太多，導(dǎo)致做決定的時候會花比較多

的時間。

3、不主動鍛煉身體，除了和朋友一起打籃球和其他球類運(yùn)動。

4、工作起來，有時 會忘記時間。昨天晚上就很晚睡，大概 24：00 過的樣 子，一直忙省分行領(lǐng)導(dǎo)給的 2009 屆新入行大學(xué)生培訓(xùn)電子雜志的工作。

5、在交朋友的時候，喜歡故事經(jīng)歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒有故事，太平淡。

對未來職業(yè)生涯的展望和規(guī)劃 我，金融學(xué)和信息 管理與信息系統(tǒng)雙學(xué)位畢業(yè)，對金融有很濃厚的興趣。我有一個人生目標(biāo)：做最有影響力的 自己。它不是靠嘩眾取寵能夠得來的，而是需要不斷提升夢想的高度、拓展心靈的寬度、累 積思想的厚度！我相信，我的人生目標(biāo)在以后的路上會一直影響我的職業(yè)生涯。

有了夢想還要有明 確的規(guī)劃，更要有實(shí)際的行動。要記住仰望星空，更要在仰望星空的同時看看腳下，從本職 做起、從小事做起、從細(xì)節(jié)做起，不斷努力跳躍并嘗試觸摸自己的夢想。我知道，我們每個 人都會分到下邊分理處做柜臺，我贊同這種安排，我明白，銀行中幾乎所有的產(chǎn)品都是會通 過柜臺面向我們的客戶，假如沒有柜員的鍛煉，我相信，把我們分到其他業(yè)務(wù)崗位，我們很 難上手，因?yàn)槲覀兩倭嗽诠駟T崗的鍛煉，不熟悉業(yè)務(wù)和產(chǎn)品。相反，在我們經(jīng)歷了柜員崗的 鍛煉后，再把我們分到其他崗位上，我相信，那時我們會更加的有自信，也能更好的完成工 作。所以，我會珍惜在柜員崗的機(jī)會，鉚勁提升自身的業(yè)務(wù)能力，熟練掌握我們的產(chǎn)品。力 爭做個業(yè)務(wù)骨干！這是我在柜員崗對自己一個總體要求！

在柜員崗夯實(shí)了業(yè) 務(wù)和產(chǎn)品的基礎(chǔ)后，我目前的想法是進(jìn)公司業(yè)務(wù)部和銷售部門（理財(cái)和銷貸）工作。公司業(yè) 務(wù)部很累，壓力很大，很有挑戰(zhàn)，我清楚！

但我相信自己的做事態(tài)度和能力，一定能夠勝任！

我喜歡與人交往，做人真誠，也很想去銷售的部門工作，像理財(cái)和銷貸部門。這是目前根據(jù) 我的興趣，結(jié)合自身的優(yōu)點(diǎn)給自己的未來一段時間的規(guī)劃。在以后的實(shí)際工作中，我會更理 性的調(diào)整自己，進(jìn)一步全面發(fā)掘自己，找到最適合我的方向，然后努力地朝這個方向、目標(biāo) 前進(jìn)。在前進(jìn)的過程中，不斷累積自己的知識，提升自己的能力，一如既往的堅(jiān)持積極務(wù)實(shí) 的工作態(tài)度，努力我完善自己的情商。我相信，當(dāng)有一天，夢想的 高度、心靈的寬度，思想的厚度這三圍都豐滿了的時候，就會成就我的人生目標(biāo)--做“最有 影響力的自己”！

2011 年黨員個人思想?yún)R報 南山區(qū)青少年活動 中心 菅純芬 2011 年，是忙碌的 一年，更是收獲的一年。這一年活動中心在董校長的帶領(lǐng)下，在全體教職工的共同努力下。

通過學(xué)習(xí)，提高了自己的政治思想水平，堅(jiān)定了馬克思主義的信仰，堅(jiān)定了社會主義的信念，用 “科學(xué)發(fā)展觀” 的重要思想指導(dǎo)自己的人生航程，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。

俗話說：

“活到老，學(xué)到老”，一年來我一直在各方面嚴(yán)格要求自己，積極地給自己充電，提 高自己。通過閱讀一些教育書籍，認(rèn)真學(xué)習(xí)師德八條，努力提高自身教育素養(yǎng)和自身的道德 修養(yǎng)。

二、工作方面：

我非常熱愛黨的教 育事業(yè)，我是一個做事非常認(rèn)真的人。我工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，從不計(jì)較個人得失。我愛崗敬業(yè)。

本由于領(lǐng)導(dǎo)的信任，我做管理工作，管理工作的事兒比較雜。

但是，我在做每項(xiàng)工作時，都能認(rèn)真地去做。我個人認(rèn)為作為一名黨員，就要始終以身作則，對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，踏踏實(shí)實(shí)地工作著。我們活動中心的老師工作熱情都很高。他們影響著我，激勵著我?? 三、工作紀(jì)律方面 我時間觀念比較強(qiáng)，把所有家里的事情。

盡量安排在休息時間去做。

請假的次數(shù)寥寥無幾。

我自尊、自重、自愛，我尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系。對人真誠、愛人如己、熱愛 學(xué)生、關(guān)心學(xué)生。處處為他人著想。

四、今后的打算 1.我要多看一些校 外教育的書籍。多多瀏覽各活動中心的網(wǎng)站。

2.定期向黨組織匯 報自己思想動態(tài)。向黨靠攏。

3.多看一些關(guān)于黨 員方面的書籍，凈化自己的心靈。

總而言之，時代在 向前發(fā)展，我要跟上時代發(fā)展的步伐，在校外教育這片沃土上，開放心靈，不斷追求，不斷 鞭策自己努力向上，向 上。不斷超越自我、發(fā)展自我，在知識、能力、水平、師德等方面都要不斷提高新境界，達(dá) 到新的高度。

個人思想總結(jié)入黨思想?yún)R報 尊敬的辦公室黨支 部：

本人自 2003 年 12 月調(diào)入市委辦公室工作，至今已將近一年，在這一年里，在部領(lǐng)導(dǎo)的教育和培養(yǎng)下，在科室 領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，在同事們的關(guān)心和幫助下，自己的思想、工作、學(xué)習(xí)等各方面都取得 了一定的成績，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高，現(xiàn)將本人這一年來的思想、工作、學(xué)習(xí)

情況作簡要總結(jié)匯報。

一、自覺加強(qiáng)理論 學(xué)習(xí)，努力提高政治思想素質(zhì)和個人業(yè)務(wù)能力。

加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，首 先是從思想上重視。理論源于實(shí)踐，又高于實(shí)踐。在過去的一年中，主動加強(qiáng)對政治理論知 識的學(xué)習(xí)。在原有的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了*****和****的重要思想，深入細(xì)致的 學(xué)習(xí)了 “十*大” 報告和十*屆*中全會決議，同時注重加強(qiáng)對外界時政的了解，通過學(xué)習(xí)，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅(jiān)定了立場，堅(jiān)定了信念，在大是大非問題面前，能 夠始終保持清醒的頭腦。

加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，其 次是在行動上落實(shí)。在工作中，針對自己的本職工作，系統(tǒng)的進(jìn)行學(xué)習(xí)。其間，我認(rèn)真的學(xué)習(xí)了兩個條例和黨委工作相關(guān)的文獻(xiàn)資料。注重加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)理論知識的了解和掌握，促成自 身知識結(jié)構(gòu)的完善和知識體系的健

全。讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況，少走彎路。

加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，第 三是注重對實(shí)踐的指導(dǎo)意義。就是要能夠掌握并能夠熟悉運(yùn)用理論知識，幫助自己在復(fù)雜多 變的社會現(xiàn)象中，認(rèn)識事物的本質(zhì)。

注重加強(qiáng)對理論知識的運(yùn)用，針對今年全市的縣市換屆，比較系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了相關(guān)的文件資料，并能夠在科長的指導(dǎo)和幫助下，完成一些基礎(chǔ)性的工作。

通過學(xué)習(xí)對于提高自己的工作能力有較大的促進(jìn)作用。

篇四：個人工作優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn) 某某 同志工作優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn) 優(yōu)點(diǎn)：一是政治素質(zhì)過硬。思想上行動上始終與黨中央保持高度一致，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，遵守 國家法律，嚴(yán)格要求自己。二是認(rèn)真負(fù)責(zé)抓工作。工作上盡心盡職，埋頭苦干，不爭名利，對組織安排的工作，絕對服從，不講條件、不打折扣，確保圓滿完成。

三是勤于學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

在抓好工作的同時，千方百計(jì)擠出時間學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識，不斷提高自身工作能力。

缺點(diǎn)：一是服務(wù)領(lǐng) 導(dǎo)的能力和水平還不夠；二是抓工作的方法不夠多，力度不夠大；三是政策理論水平還有待 進(jìn)一步提高。

談話時領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)有那些_淺談干部考察中談話的技巧

淺談干部考察中談話的技巧談話考察是干部考察最常用、最有效，也是最基本的方法之一，考 察人在干部考察中把握好、運(yùn)用好談話的技巧，發(fā)揮出談話技巧在干部 考察中的作用，對于真實(shí)了解、掌握考察對象德、能、勤、績、廉方面 的情況和工作、生活、社交三圈的表現(xiàn)，有著事半功倍的效果。筆者在 多次參與不同層次的干部考察中，對談話技巧進(jìn)行了一定的思考，也有 一點(diǎn)心得。

一、對談話技巧的認(rèn)識 所謂談話，是指兩個及其以上的人通過語言交流，達(dá)到相互溝通思想、闡明態(tài)度的一種人際交流方式。所謂技巧，是指人們對一件

事物科學(xué)、合理的處理方法。談話技巧就是指在談話過程中，充分運(yùn)用心理學(xué)、身 體語言學(xué)等知識，發(fā)揮場地、引導(dǎo)、暗示的作用，以期達(dá)到談話目的的 一種方法。個別談話考察是干部考察中通過對考察對象的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、親屬、其他熟悉情況的群眾等知情者的直接訪談來了解考察對象 真實(shí)情況的一種方法。

談話技巧作為干部個別談話考察的一種基本手段 和技巧，在干部考察過程中具有不可替代的作用。干部考察中運(yùn)用好談 話技巧，對于收集干部多方面的、生動的、活的第一手材料，準(zhǔn)確了解 考察對象工作圈、生活圈、社交圈等方面的真實(shí)信息，提升干部考察的 質(zhì)量，有著十分重要的意義。

二、干部談話考察中存在的問題及原因分析 常言道，“一個巴掌拍不響”，問題的產(chǎn)生往往源于事物的兩個方面，干部談話考察中存在的問題也如此，主要源于考察人和談話人兩個方 面。

先談考察人方面存在的問題?？疾烊耸强疾旖M及其組成人員的總稱，肩負(fù)著對整個考察過程組織、實(shí)施的職責(zé)，考察人出現(xiàn)的問題主要表現(xiàn) 在五個方面，一是思想重視程度不夠，少數(shù)考察組事先準(zhǔn)備不充分，談 話不深入，方法單一，有的湊人數(shù)、趕進(jìn)度，有的考察人員態(tài)度不積極，工作不認(rèn)真，例行公事，考察流于形式；二是少數(shù)考察人員不講究談話 的方式、方法，缺少必要的引導(dǎo)和交流，使談話人反映不出深層次的問 題；三是部分考察人員知識面不廣，特別是對社會學(xué)、心理學(xué)、身體語 言學(xué)等方面的知識理解不深、掌握不透，導(dǎo)致在談話考察中方法簡單、缺乏技巧；四是有的考察人員綜合素質(zhì)不高，概括力、發(fā)現(xiàn)問題的能力 較差，盡管談話人隱約涉及了一些問題，但由于抓不住本質(zhì)和要害，很 難達(dá)到考察的效果；五是個別考察人員注重第一印象，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，考 察不夠深入，以偏概全。

再說談話人存在的問題。談話人是指干部考察時，要求參加談話的各 方面人

員的總稱。目前，在談話考察中，常常會遇到談話人不會談、不 想談、不愿談、不能談、不敢談、不實(shí)談的“六不談”情況?！安粫劇?，一方面是考察組對談話人的范圍確定不科學(xué)，有的談話人對考察對象根 本不了解，談不出任何東西。另一方面是由于現(xiàn)行的考察方式只對考察

對象作定性了解，難作定量分析，群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績及生活、社交方面的表現(xiàn)，很難用語言做出評價。第三方面是談話人本身語言表 達(dá)能力存在缺陷，就像茶壺煮餃子，有貨倒不出。“不想談”，是少數(shù)談 話人認(rèn)為干部任免是組織上早已內(nèi)定好的，談話只是走形式，談了也沒 有用，所以不想談出了解得情況?！安辉刚劇?，是有的談話人看到自己曾 經(jīng)提了意見的干部仍得到任用，認(rèn)為談話不起作用，提意見也是白提，還得罪了人，不劃算。有的談話人認(rèn)為任免干部是領(lǐng)導(dǎo)的事，任誰免誰 與己無關(guān)，所以在談話中，三言兩語，問一句、說一句，不愿意談出實(shí) 情?！安荒苷劇保环矫媸莻€別單位的主要領(lǐng)導(dǎo)怕群眾說了實(shí)話，影響單 位的“形象”和個人政績，事先給談話人打招呼，做工作，不讓說實(shí)話。

另一方面是有的談話人得了某些人的小恩小惠，昧著良心說好話?！安?敢談”，是談話人對考察人員心存疑慮，擔(dān)心談話內(nèi)容被泄露出去，今 后工作中遭打擊報復(fù)，不敢說考察對象存在的問題?！安粚?shí)談”，一是談 話人奉行好人主義原則，談話時專揀好聽的說，對考察對象談成績多，講問題少，說面上的事多，涉及敏感的情況少，不想說實(shí)話；二是因?yàn)?對考察對象有看法，所以在談話中或是只談優(yōu)點(diǎn)，不談缺點(diǎn)，或是只談 缺點(diǎn)，不談優(yōu)點(diǎn)等等。

由于干部談話考察中存在的這些問題，就出現(xiàn)了考察結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)平時 掌握的情況，甚至和真實(shí)情況不吻合的情況，也就是考察失真的問題。

如何解決由于談話質(zhì)量不高而導(dǎo)致考察失真的問題，筆者認(rèn)為充分運(yùn)用 和發(fā)揮談話技巧在干部談話考察中的作用，是解決考察失真的重要途徑 之一。

三、干部考察談話技巧的具體運(yùn)用 干部考察談話技巧的具體運(yùn)用 1、做好談話前準(zhǔn)備。

很大程度上講，談話能否達(dá)到預(yù)期目的，取決于對考察對象的了解程 度，盲目談話，只能使談話流于形式。因此，要在談話前做好充分的準(zhǔn) 備工作，把握好擬任職務(wù)所必須具備的基本條件和要求。對需要通過談 話了解的重要問題，做到心中有數(shù)。

首先，考察人要掌握考察對象及其單位的基本情況，包括考察對象的 基本情況、社會關(guān)系和工作情況，從而保證在談話時有的放矢，抓住重 點(diǎn)。對考察對象的背景材料，如干部檔案、以往的干部考察材料、 工作總結(jié)、述職報告、分管工作狀況，紀(jì)檢監(jiān)察部門提供的情況、民意 情況，以及干部發(fā)表的文章、理論測試的成績等等要進(jìn)行了解，做到心 中有數(shù)，以便在談話中處于主動地位，靈活地掌握和調(diào)度談話話題和方 式，有針對性地了解情況，核實(shí)問題，力求對考察對象從思想上、政治 上以及理論素養(yǎng)、思維敏捷程度、知識面、口頭表達(dá)能力、心理素質(zhì)等 多方面有一個較深層次和較全面的考察和了解。

其次，要根據(jù)信息管理系統(tǒng)儲存的有關(guān)材料，以及動態(tài)了解的情況，確定談話范圍，并對擬實(shí)施談話人進(jìn)行仔細(xì)甄別，確定哪些是知情人，并對知情人作相應(yīng)了解。

第三要做好談話前的思想動員工作。

考察組要召集所有參與談話的同

志開一個談話前的動員會，考察組負(fù)責(zé)同志在會上要根據(jù)掌握的情況提 出談話的方式方法和需側(cè)重的方面，使考察人員能結(jié)合考察對象和談話 人實(shí)際，準(zhǔn)備相關(guān)材料，運(yùn)用好談話技巧。2、營造“五種氛圍”，發(fā)揮好談話技巧在干部談話考察中的作用。

創(chuàng)造良好的談話環(huán)境，營造和諧、寬松的談話氣氛，使談話對象說出 真話、道出實(shí)情，實(shí)事求是地反映情況，是運(yùn)用談話技巧的基本要求。

在談話全過程營造出和諧氛圍、平等氛圍、寬松氛圍、心理氛圍和輿論 氛圍等五種良好的氛圍，是運(yùn)用好談話技巧的關(guān)鍵所在。

營造和諧氛圍。

首先要做好談話場地的選擇，談話場地必須相對獨(dú)立和封閉，不宜過 寬，太寬給人有不保密、不重視的感覺，如室外、大廳、會議室等。也 不宜過窄，太窄給人壓抑、不能認(rèn)真談的感覺，如辦公室的隔間、微機(jī) 室等。

其次要做好座位的安排，考察人和談話人的座位要保持一定距離，不 能太近、也不宜過遠(yuǎn)，一般在 1-1.5 米為宜，座位的高低也要保持一致，給考察人和談話人都有平等的感覺。

第三注意做好細(xì)節(jié)性的工作，如談話人入室后的開關(guān)門、引入座位、送上一杯開水等等。

第四要結(jié)合考察工作和談話人實(shí)際，正確使用導(dǎo)入語，如“您好！我 們是××考察組，按照安排，負(fù)責(zé)對你單位××同志進(jìn)行考察，請你從×× 方面談?wù)勗撏镜那闆r。”，又如“您好！昨天你參加了大會推薦和談話

推薦，現(xiàn)在請你談一下××同志各方面的情況”，再如“你好！

今天請你來，主要是想請你談一下你單位××同志××方面的情況”。

第五要發(fā)揮社會學(xué)、心理學(xué)、身體語言學(xué)在談話中的作用，注意在談 話過程中眼神的不時對接，并認(rèn)真做好記錄，體現(xiàn)出應(yīng)有的尊重和重視。

第六要善于傾聽和適時發(fā)問，保證既了解到想了解的東西，又把良好的 談話氛圍一直保持下去。

營造寬松氛圍?？疾烊艘獣r刻注意以謙虛、友善的態(tài)度對待談話人，使談話

在親切、活躍的氛圍中進(jìn)行，讓談話人輕松地介紹真實(shí)情況。談 話中正面的意見要聽，反面的意見也要聽，對談話者偏離談話主題、不 著邊際的談話，考察人員要注意加以引導(dǎo)和糾正，使談話者在有限的時 間內(nèi)能將考察對象的真實(shí)情況準(zhǔn)確充分表述出來，從而達(dá)到考察預(yù)期目 的。

營造平等氛圍。考察人在談話中要始終做到謙虛謹(jǐn)慎、不卑不亢。既 不能因代表上級組織而表現(xiàn)出盛氣凌人，也不能因談話對象的職位、級 別比自己高而唯唯諾諾，不敢大膽提出問題。要以熱情誠懇的態(tài)度主動 與談話對象建立起一種平等的關(guān)系，盡可能縮短與談話對象之間的距 離，造成一個良好的談話氛圍，使談話對象對考察人員產(chǎn)生信任感，激 發(fā)談話對象的交談熱情，從而提供更多的情況。

營造心理氛圍。考察人在談話中注意發(fā)揮表情、距離、語言、情緒等 各種因素的積極心理效能，營造寬松和諧談話氛圍，啟發(fā)引導(dǎo)談話人打 消顧慮，敞開心扉，如實(shí)談出考察對象各方面的情況。

營造輿論氛圍。在干部考察的全過程中，要利用考核、考察、推薦等 各種機(jī)會，通過各種方式，把干部考察談話工作的目的、過程及相關(guān)要 求，向廣大干部群眾進(jìn)行廣泛的宣傳，讓廣大干部群眾認(rèn)識到談話考察 是一個向組織反映干部表現(xiàn)的重要渠道，并把在談話中真實(shí)反映情況作 為一種責(zé)任，一種義務(wù)，從而營造出人人敢講真話、主動向組織提供考 察對象有關(guān)情況的良好氛圍。3、運(yùn)用好各種談話技巧?？疾烊诉\(yùn)用好談話技巧，關(guān)鍵要優(yōu)化談話的 方式、方法，做到以誠相待，以情感人，重點(diǎn)是把握好談話的節(jié)奏、營 造好談話的氛圍，核心是運(yùn)用好“問”和“聽”的技巧。

從談話的方式上看，主要是運(yùn)用好三種方法，第一種是談心法。就是 考察人與談話人以嘮家常的方式進(jìn)行交談，談話中可以以了解談話對象 的生活、工作情況為線索，側(cè)面了解考察對象的各方面情況。第二種是 引導(dǎo)法。就是考察人要

把握住談話的導(dǎo)向，針對考察對象的某件事或某 項(xiàng)工作，引導(dǎo)談話人談出自己的意見和想法。第三是挖掘法。考察人在 談話中要善于從談話人的談話中抓住潛在的問題，并適時發(fā)問，直到弄 清問題的實(shí)質(zhì)。要針對經(jīng)常遇到的“不會談、不愿談、不能談、不想談、不敢談、不實(shí)談”的情況，把握時機(jī)，適時轉(zhuǎn)換談話方式，將談話引向 深入。

從談話的方法上看，要注重內(nèi)容的側(cè)重面，突出談話重點(diǎn)。在正式談 話的基礎(chǔ)上，主要采用三種方法，一是采用約請談話法。即考察人可以

約請有關(guān)知情人面談，或進(jìn)行公告，鼓勵知情者主動反映情況，談話的 時間、地點(diǎn)可由談話人自己確定。二是采用隨意交談法。利用各種場合 與知情者進(jìn)行交流，有意識加以引導(dǎo)，使談話對象在一種寬松的環(huán)境和 無戒備的狀態(tài)下說出實(shí)情。三是采用補(bǔ)充面談法。在個別談話中，因某 種原因談話人一時不便說話或當(dāng)時沒有想起來，談話后可隨時補(bǔ)充再 談。在具體談話中，針對不同類型的談話人，要采取不同的方式，才能 取到好的效果。

除運(yùn)用好談話的方式、方法，營造好良好的氛圍外，在談話中還要運(yùn) 用好“問”的技巧和“聽”的技巧?！皢枴钡募记申P(guān)鍵要適時問，即要提前準(zhǔn) 備好發(fā)問，比如考察對象具有那些優(yōu)缺點(diǎn)、生活圈、社交圈有什么具體 表現(xiàn)、平常如何開展工作等等，并在談話中適時提問，善于引導(dǎo)。要根 據(jù)談話對象實(shí)際情況運(yùn)用各種技巧，啟發(fā)引導(dǎo)談話人，以便談話人能全 面地反映實(shí)情。具體問話中，對于性格內(nèi)向、不善言談的人，應(yīng)采取提 問式方法，直接提出所要了解的問題并進(jìn)行引導(dǎo)。對于性格外向的人，應(yīng)采取漫談式和商討式的方法，多方面多角度了解干部情況。對于職務(wù) 較高、年齡較大、了解情況多的關(guān)鍵人員，應(yīng)采取征詢式的方法，在詢 問干部工作情況的基礎(chǔ)上，征求干部的使用意見，了解該崗位什么樣的 人最為合適。對考察對象本人，應(yīng)采取提問式和分析式的方法提出一些 問題，觀

察其獨(dú)立見解、表達(dá)能力等。“聽”的技巧，突出的是在聽中分 析和判別，要認(rèn)真聽取談話對象的意見，善于捕捉各種信息，邊聽邊記，邊記邊想，逐步摸清考察對象的整體情況。要注意從談話人的交談中聽 出他與考察對象的關(guān)系，然后經(jīng)過分析綜合，得出正確結(jié)論。

總之，考察人要運(yùn)用好談話技巧，就要在談話中靈活運(yùn)用心理學(xué)知識，從容應(yīng)對各種復(fù)雜情況，切忌摻雜任何私心雜念，更不能對人和事表現(xiàn) 出傾向性，要善于掌握知情人的心態(tài)，善聽“弦外之音”，做到帶著問題 有重點(diǎn)地聽，聽到問題有意識地引，同時要始終做到公道正派、嚴(yán)守秘 密。

四、做好相關(guān)工作，使談話技巧在干部談話考察中得到充分運(yùn)用 做好相關(guān)工作，1、強(qiáng)化對考察人員的培訓(xùn)，提高考察人員素質(zhì)。

考察人員應(yīng)具備較高的理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)，具有比較全面的社會學(xué)、心理學(xué)、人才學(xué)、管理學(xué)和市場經(jīng)濟(jì)知識，并且要黨性強(qiáng)，作風(fēng)正，堅(jiān) 持原則。因此，要強(qiáng)化對考察人員的培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)對考察人員政策水平和法律意識、靈活運(yùn)用心理學(xué)知識、提高工作責(zé)任感方面的培訓(xùn)，讓 談話者具備談話所必須的思想素質(zhì)，掌握談話所必須的專業(yè)知識，提高 察人識人水平和發(fā)現(xiàn)分析問題的能力，并不斷在實(shí)踐中豐富和完善自 己。2、優(yōu)化考察組的構(gòu)成。

考察前考察組人員構(gòu)成要科學(xué)合理，要精心選派有相對層次和水平的 同志擔(dān)任考察組長，考察組人員在知識、能力、性格上最好實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)。

考察人員思想政治素質(zhì)要好，有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作。3、科學(xué)確定談話人員，擴(kuò)大干部群眾參與程度。

談話人的選擇，除按《干部任用條例》規(guī)定的范圍，選一些情況熟、作風(fēng)正、認(rèn)識水平高、表達(dá)能力強(qiáng)的同志外，還要選擇那些與考察對象 接觸較多，能客觀反映情況的人，具體不僅要有考察對象的上級、同事、下級，還要有相關(guān)

部門的同志； 不僅要有領(lǐng)導(dǎo)干部，而且要有一般群眾； 不僅要有現(xiàn)職工作人員，還要有離退休人員； 不僅要有工作圈的知情者，還要有生活圈、社交圈的知情者；不僅要有考察對象本人，還要有與考 察對象發(fā)生分歧意見的同志等等。談話人的選擇具體要把握好四個原 則：一是隨機(jī)性原則。對于干部考察談話對象的確定，不應(yīng)由考察對象 所在單位指定，而應(yīng)由考察組根據(jù)有關(guān)規(guī)定，運(yùn)用各種名冊，隨機(jī)確定 談話人，臨時確定具體談話人員的先后順序，以保證談話對象的公正性。

二是廣泛性原則?？疾煺勗捈纫诳疾鞂ο蟋F(xiàn)工作單位了解情況，也可 到過去的工作單位了解情況；既要考察干部的工作實(shí)績，也要注意了解 干部八小時以外生活圈、社交圈的情況，掌握考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況，包括對其配偶、子女的反映。三是針對性原則。就是 有針對性地選擇那些與被考察干部的工作息息相關(guān)的人為談話對象。

注 意選擇在日常工作或社會交往中與考察對象接觸較多的人員談話，注意 與考察對象所在單位具體從事人、財(cái)、物工作的人員談話。四是知彼性原則。

四是知彼性原則。

在談話之前，要對擬談話人進(jìn)行了解，確定哪些是知情人，對什么方 面知情，然后帶著問題進(jìn)行談話。

4、規(guī)范談話行為，建立健全干部談話考察責(zé)任追究制，強(qiáng)化配套制度 建設(shè)，建立起對談話人、考察對象、考察人的監(jiān)督制約機(jī)制。一方面，針對一些談話人存在不負(fù)責(zé)任的心理狀態(tài)，要進(jìn)行談話責(zé)任追究，即談 話的記錄必須準(zhǔn)確無誤，最后形成的談話材料必須全面客觀反映談話人 真實(shí)的談話情況。談話記錄談話人要簽字署名，并存檔備案。一旦考察 對象出現(xiàn)問題，要根據(jù)談話記錄，核實(shí)談話人是否知情，是否如實(shí)地反 映問題。如果查實(shí)談話人存在知情不舉、知情不報的情況，要追究其責(zé) 任。另一方面，制定有效措施，防范打擊報復(fù)行為。組織部門對考察對 象打擊報復(fù)的行為，要及時調(diào)查核實(shí)，嚴(yán)肅處理，情節(jié)一般的，要給予 誡勉、調(diào)離現(xiàn)崗等處分，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。再一個方 面是以“六不準(zhǔn)”規(guī)定約束考察人。在干部考察中，要求考察人堅(jiān)決執(zhí)行 “不在干部問題上跑風(fēng)漏氣，不接受考察對象的宴請、禮金、禮券和禮 品，不隱瞞干部考察的實(shí)情，不違反程序任用干部，不在干部工作中搞 親疏、講義氣，不利用職權(quán)為自己或親友謀取私利”的“六不準(zhǔn)”規(guī)定，保證考察的真實(shí)性和公正性。

談話時領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)有那些_考核干部談話舉例

綜合素質(zhì)高，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，能夠駕馭全局，有豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

生活作風(fēng)扎實(shí)，做到廉潔自律，沒有違反過黨紀(jì)政紀(jì)，始終保持良好傳統(tǒng)作風(fēng)。能夠忠實(shí)履行崗位職責(zé)，工作積極肯干，肯下功夫鉆研業(yè)務(wù)，遵紀(jì)守法，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，為人正直，清正廉潔，不計(jì)較個人得失。不足：創(chuàng)新意識要進(jìn)一步加強(qiáng)?！锼刭|(zhì)較高，能夠貫徹落實(shí)黨的路線、方針和政策，積極履行崗位職責(zé)，事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神 較強(qiáng)。工作有條理，思路清晰，聯(lián)系實(shí)際緊密。作風(fēng)正派，廉潔守紀(jì)。

★綜合素質(zhì)高，政治立場堅(jiān)定，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，能駕馭全局，工作思路清晰，開拓創(chuàng)新精神強(qiáng)，能團(tuán)結(jié)班子成員共同奮斗，講實(shí)話，干實(shí)事，求實(shí)效，踏實(shí)工作，較出色地完成了各項(xiàng)工 作任務(wù)，連續(xù)多年在黨務(wù)工作上都被評為優(yōu)秀。作風(fēng)民主，講究方法。辦事穩(wěn)妥，生活樸實(shí)，關(guān)心體貼下屬。為人謙虛、坦誠，胸懷寬廣，謙潔正派，不計(jì)較個人得失。能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作熱情高，有魄力，敢說敢做，責(zé)任 心強(qiáng)。具有大局意識和協(xié)作精神，善學(xué)習(xí)，勤鉆研，文字功底好，為人直率，作風(fēng)正派，平易近人，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律意識強(qiáng)。不足：工作任 務(wù)重時脾氣較急躁。

★ 素質(zhì)較高，頭腦靈活，成熟穩(wěn)重，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，服從組織安排。工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，事業(yè)心強(qiáng)，能夠開拓創(chuàng)新，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，經(jīng)常深入基層解決實(shí)際困難，敢于承擔(dān)急難險重工作，處理問題較圓滿。精通業(yè)務(wù)，善于學(xué)習(xí)，勤抓分管工作，思路清晰，見解獨(dú)特，能夠想點(diǎn)子，出措施，較出色 地完成各項(xiàng)工作。希望在今后工作中更大膽些。

第五篇：談話時的禮節(jié)

談話時的禮節(jié)

談話的表情要自然，語氣和氣親切，表達(dá)得體。說話時可適當(dāng)做些手勢，但動作不要過大，更不要手舞足蹈，不要用手指指人。與人談話時，不宜與對方離得太遠(yuǎn)，但也不要離得過近，不要拉拉扯扯，拍拍打打。談話時不要唾沫四濺。

參加別人談話要先打招呼，別人在個別談話，不要湊前旁聽。若有事需與某人說話，應(yīng)待別人說完。有人與自己主動說話，應(yīng)樂于交談。第三者參與說話，應(yīng)以握手、點(diǎn)頭或微笑表示歡迎。發(fā)現(xiàn)有人欲與自己談話，可主動詢問。談話中遇有急事需要處理或需要離開，應(yīng)向談話對方打招呼，表示歉意。

談話現(xiàn)場超過三人時，應(yīng)不時地與在場的所有人攀談幾句。不要只與

一、兩個人說話，不理會在場的其他人。也不要與個別人只談兩個人知道的事而冷落第三者。如所談問題不便讓旁人知道，則應(yīng)另找場合。

在交際場合，自己講話要給別人發(fā)表意見的機(jī)會，別人說話，也應(yīng)適時發(fā)表個人看法。要善于聆聽對方談話，不輕易打斷別人的發(fā)言。一般不提與談話內(nèi)容無關(guān)的問題。如對方談到一些不便談?wù)摰膯栴}，不對此輕易表態(tài)，可轉(zhuǎn)移話題。在相互交談時，應(yīng)目光注視對方，以示專心。對方發(fā)言時，不左顧右盼、心不在焉，或注視別處，顯出不耐煩的樣子，也不要老看手表，或做出伸懶腰、玩東西等漫不經(jīng)心的動作。

談話的內(nèi)容一般不要涉及疾病、死亡等不愉快的事情，不談一些荒誕離奇、聳人聽聞、黃色淫穢的事情。一般不詢問婦女的年齡、婚否，不徑直詢問對方履歷、工資收入、家庭財(cái)產(chǎn)、衣飾價格等私人生活方面的問題。與婦女談話不說婦女長的胖、身體壯、保養(yǎng)的好等語。對方不愿回答的問題不要追問，不究根問底。對方反感的問題應(yīng)表示歉意，或立即轉(zhuǎn)移話題。一般談話不批評長輩、身份高的人員，不議論當(dāng)事國的內(nèi)政。不譏笑、諷刺他人。也不要隨便議論宗教問題。

男子一般不參與婦女圈內(nèi)的議論，也不要與婦女無休止地攀談而引起旁人的反感側(cè)目。與婦女談話更要謙讓、謹(jǐn)慎，不與之開玩笑，爭論問題要有節(jié)制。

談話中要使用禮貌語言，如：你好、請、謝謝、對不起、打攪了、再見??好嗎？等等。在我國人們相見習(xí)慣說“你吃飯了嗎？”“你到哪里去？”等，有些國家不用這些話，甚至習(xí)慣上認(rèn)為這樣說不禮貌。在西方，一般見面時先說“早安”、“晚安”、“你好”、“身體好嗎？”“最近如何？”“一切都順利嗎？”“好久不見了，你好嗎？”“夫人（丈夫）好嗎？”“孩子們都好嗎？”“最近休假去了嗎？”對新結(jié)識的人常問：“你這是第一次來我國嗎？”“到我國來多久了？”“這是你在國外第一次任職嗎？”“你喜歡這里的氣候嗎？”“你喜歡我們的城市嗎？”分別時常說：“很高興與你相識，希望再有見面的機(jī)會。”“再見，祝你周末愉快！”“晚安，請向朋友們致意?！薄罢埓鷨柸液?！”等。

在社交場合，還可談?wù)撋婕疤鞖?、新聞、工作、業(yè)務(wù)等事情。

在社交場合中談話，一般不過多糾纏，不高聲辯論，更不能惡語傷人，出言不遜，即便爭吵起來，也不要斥責(zé)，不譏諷辱罵，最后還要握手而別。國務(wù)院關(guān)于印發(fā)《國務(wù)院工作規(guī)則》的通知

國發(fā)〔2008〕14號

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

《國務(wù)院工作規(guī)則》已經(jīng)2008年3月21日召開的國務(wù)院第一次全體會議通過。現(xiàn)予印發(fā)。

國務(wù)院

二○○八年三月二十三日

國 務(wù) 院 工 作 規(guī) 則

（二○○八年三月二十一日 國務(wù)院第一次全體會議通過）

第一章 總

則

一、第十一屆全國人民代表大會第一次會議產(chǎn)生的新一屆中央人民政府，根據(jù)《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國國務(wù)院組織法》，制定本規(guī)則。

二、國務(wù)院工作的指導(dǎo)思想是，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，執(zhí)行黨的路線方針政策，全面履行政府職能，努力建設(shè)服務(wù)政府、責(zé)任政府、法治政府和廉潔政府。

三、國務(wù)院工作的準(zhǔn)則是，實(shí)行科學(xué)民主決策，堅(jiān)持依法行政，推進(jìn)政務(wù)公開，健全監(jiān)督制度，加強(qiáng)廉政建設(shè)。

第二章 組成人員職責(zé)

四、國務(wù)院組成人員要履行憲法和法律賦予的職責(zé)，執(zhí)政為民，忠于職守，求真務(wù)實(shí)，勤勉廉潔。

五、國務(wù)院實(shí)行總理負(fù)責(zé)制，總理領(lǐng)導(dǎo)國務(wù)院的工作。副總理、國務(wù)委員協(xié)助總理工作。

六、總理召集和主持國務(wù)院全體會議和國務(wù)院常務(wù)會議。國務(wù)院工作中的重大事項(xiàng)，必須經(jīng)國務(wù)院全體會議或國務(wù)院常務(wù)會議討論決定。

七、副總理、國務(wù)委員按分工負(fù)責(zé)處理分管工作。受總理委托，負(fù)責(zé)其他方面的工作或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)，并可代表國務(wù)院進(jìn)行外事活動。

八、秘書長在總理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)處理國務(wù)院的日常工作。

九、總理出國訪問期間，由負(fù)責(zé)常務(wù)工作的副總理代行總理職務(wù)。

十、各部、各委員會、人民銀行、審計(jì)署實(shí)行部長、主任、行長、審計(jì)長負(fù)責(zé)制，由其領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作。

各部、各委員會、人民銀行、審計(jì)署根據(jù)法律和國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令，在本部門的職權(quán)范圍內(nèi)，制定規(guī)章，發(fā)布命令。審計(jì)署在總理領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律規(guī)定獨(dú)立行使審計(jì)監(jiān)督職能，不受其他行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個人的干涉。

國務(wù)院各部門要各司其職，各盡其責(zé)，顧全大局，精誠團(tuán)結(jié)，維護(hù)政令統(tǒng)一，切實(shí)貫徹落實(shí)國務(wù)院各項(xiàng)工作部署。

第三章 全面履行政府職能

十一、國務(wù)院要全面履行經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務(wù)職能。

十二、健全宏觀調(diào)控體系，主要運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律手段和必要的行政手段引導(dǎo)和調(diào)控經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

十三、嚴(yán)格市場監(jiān)管，推進(jìn)公平準(zhǔn)入，完善監(jiān)管體系，規(guī)范市場執(zhí)法，形成統(tǒng)一開放競爭有序的現(xiàn)代市場體系。

十四、加強(qiáng)社會管理，強(qiáng)化政府促進(jìn)就業(yè)和調(diào)節(jié)收入分配職能，完善社會保障體系，健全基層社會管理體制，妥善處理社會矛盾，維護(hù)社會公平正義和社會穩(wěn)定，健全突發(fā)事件應(yīng)急管理機(jī)制。

十五、強(qiáng)化公共服務(wù)，完善公共政策，健全公共服務(wù)體系，增強(qiáng)基本公共服務(wù)能力，促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化。

第四章 實(shí)行科學(xué)民主決策

十六、國務(wù)院及各部門要健全重大事項(xiàng)決策的規(guī)則和程序，完善群眾參與、專家咨詢和政府決策相結(jié)合的決策機(jī)制。

十七、國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃及國家預(yù)算，宏觀調(diào)控和改革開放的重大政策措施，國家和社會管理重要事務(wù)、法律議案和行政法規(guī)等，由國務(wù)院全體會議或國務(wù)院常務(wù)會議討論和決定。

十八、國務(wù)院各部門提請國務(wù)院研究決定的重大事項(xiàng)，都必須經(jīng)過深入調(diào)查研究，并經(jīng)專家或研究、咨詢機(jī)構(gòu)等進(jìn)行必要性、可行性和合法性論證；涉及相關(guān)部門的，應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商；涉及地方的，應(yīng)當(dāng)事先聽取意見；涉及重大公共利益和人民群眾切身利益的，要向社會公開征求意見，必要時應(yīng)舉行聽證會。

十九、國務(wù)院在做出重大決策前，根據(jù)需要通過多種形式，直接聽取民主黨派、社會團(tuán)體、專家學(xué)者、基層群眾等方面的意見和建議。

二十、國務(wù)院各部門必須堅(jiān)決貫徹落實(shí)國務(wù)院的決定，及時跟蹤和反饋執(zhí)行情況。國務(wù)院辦公廳要加強(qiáng)督促檢查，確保政令暢通。

第五章 堅(jiān)持依法行政

二十一、國務(wù)院及各部門要嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序履行職責(zé)，行使行政權(quán)力。

二

十二、國務(wù)院根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，適時向全國人大及其常務(wù)委員會提出法律案，制定行政法規(guī)，修改或廢止不相適應(yīng)的行政法規(guī)、行政措施或決定。擬訂和制定與群眾利益密切相關(guān)的法律草案和行政法規(guī)，原則上都要公布草案，向社會征求意見。

行政法規(guī)實(shí)施后要進(jìn)行后評估，發(fā)現(xiàn)問題，及時完善。

二十三、各部門制定規(guī)章和其他規(guī)范性文件，必須符合憲法、法律和國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令，并征求相關(guān)部門的意見；涉及兩個及以上部門職權(quán)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)由國務(wù)院制定行政法規(guī)、發(fā)布決定和命令，或由有關(guān)部門聯(lián)合制定規(guī)章或其他規(guī)范性文件。其中，涉及群眾切身利益、社會關(guān)注度高的事項(xiàng)及重要涉外、涉港澳臺事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)事先請示國務(wù)院；部門聯(lián)合制定的重要規(guī)章及規(guī)范性文件發(fā)布前須經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)。部門規(guī)章應(yīng)當(dāng)依法及時報國務(wù)院備案，由國務(wù)院法制機(jī)構(gòu)審查并定期向國務(wù)院報告。

二

十四、提請國務(wù)院討論的法律草案和審議的行政法規(guī)草案由國務(wù)院法制機(jī)構(gòu)審查或組織起草，行政法規(guī)的解釋工作由國務(wù)院法制機(jī)構(gòu)承辦。

二十五、嚴(yán)格行政執(zhí)法責(zé)任制和執(zhí)法過錯追究制，有法必依、違法必究，公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。

第六章 推進(jìn)政務(wù)公開

二十六、國務(wù)院及各部門要大力推進(jìn)政務(wù)公開，健全政府信息發(fā)布制度，完善各類公開辦事制度，提高政府工作透明度。

二十七、國務(wù)院全體會議和常務(wù)會議討論決定的事項(xiàng)、國務(wù)院及各部門制定的政策，除需要保密的外，應(yīng)及時公布。

二十八、凡涉及群眾切身利益、需要群眾廣泛知曉的事項(xiàng)以及法律和國務(wù)院規(guī)定需要公開的其他事項(xiàng)，均應(yīng)通過政府網(wǎng)站、政府公報、新聞發(fā)布會以及報刊、廣播、電視等方式，依法、及時、準(zhǔn)確地向社會公開。

第七章 健全監(jiān)督制度

二十九、國務(wù)院要自覺接受全國人大及其常務(wù)委員會的監(jiān)督，認(rèn)真負(fù)責(zé)地報告工作，接受詢問和質(zhì)詢，依法備案行政法規(guī)；自覺接受全國政協(xié)的民主監(jiān)督，虛心聽取意見和建議。

三

十、國務(wù)院各部門要依照有關(guān)法律的規(guī)定接受司法機(jī)關(guān)實(shí)施的監(jiān)督，同時要自覺接受監(jiān)察、審計(jì)等部門的監(jiān)督。對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，要認(rèn)真查處和整改并向國務(wù)院報告。

三

十一、加強(qiáng)行政系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督，健全政府層級監(jiān)督制度。國務(wù)院各部門要嚴(yán)格執(zhí)行行政復(fù)議法和規(guī)章備案制度，及時撤銷或修改違反法律、行政法規(guī)的規(guī)章和其他規(guī)范性文件，糾正違法或不當(dāng)?shù)男姓袨椋⒅鲃诱髟兒驼J(rèn)真聽取地方政府及其部門的意見和建議。

三

十二、國務(wù)院及各部門要接受新聞輿論和群眾的監(jiān)督。對新聞媒體報道和各方面反映的重大問題，國務(wù)院有關(guān)部門要積極主動地查處和整改并向國務(wù)院報告。

三

十三、國務(wù)院及各部門要重視人民群眾來信來訪工作，進(jìn)一步完善信訪制度，確保信訪渠道的暢通；國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志及各部門負(fù)責(zé)人要親自閱批重要的群眾來信。

三

十四、國務(wù)院及各部門要推行行政問責(zé)制度和績效管理制度，明確問責(zé)范圍，規(guī)范問責(zé)程序，嚴(yán)格責(zé)任追究，提高政府執(zhí)行力和公信力。

第八章 加強(qiáng)廉政建設(shè)

三

十五、國務(wù)院及各部門要從嚴(yán)治政。對職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)要按程序和時限積極負(fù)責(zé)地辦理，對不符合規(guī)定的事項(xiàng)要堅(jiān)持原則不得辦理；對因推諉、拖延等官僚作風(fēng)及失職、瀆職造成影響和損失的，要追究責(zé)任；對越權(quán)辦事、以權(quán)謀私等違規(guī)、違紀(jì)、違法行為，要嚴(yán)肅查處。

三

十六、國務(wù)院及各部門要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范公務(wù)接待，不得用公款相互送禮和宴請，不得接受地方的送禮和宴請。要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，切實(shí)降低行政成本，建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)。

三

十七、國務(wù)院組成人員要廉潔從政，嚴(yán)格執(zhí)行中央有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，不得利用職權(quán)和職務(wù)影響為本人或特定關(guān)系人謀取不正當(dāng)利益；要嚴(yán)格要求親屬和身邊的工作人員，不得利用特殊身份拉關(guān)系、謀私利。

第九章 會議制度

三

十八、國務(wù)院實(shí)行國務(wù)院全體會議和國務(wù)院常務(wù)會議制度。

三

十九、國務(wù)院全體會議由總理、副總理、國務(wù)委員、各部部長、各委員會主任、人民銀行行長、審計(jì)長、秘書長組成，由總理召集和主持。國務(wù)院全體會議的主要任務(wù)是：

（一）討論決定國務(wù)院工作中的重大事項(xiàng)；

（二）部署國務(wù)院的重要工作。

國務(wù)院全體會議一般每半年召開一次，根據(jù)需要可安排有關(guān)部門、單位負(fù)責(zé)人列席會議。

四

十、國務(wù)院常務(wù)會議由總理、副總理、國務(wù)委員、秘書長組成，由總理召集和主持。國務(wù)院常務(wù)會議的主要任務(wù)是：

（一）討論決定國務(wù)院工作中的重要事項(xiàng)；

（二）討論法律草案、審議行政法規(guī)草案；

（三）通報和討論其他重要事項(xiàng)。

國務(wù)院常務(wù)會議一般每周召開一次。根據(jù)需要可安排有關(guān)部門、單位負(fù)責(zé)人列席會議。

四

十一、提請國務(wù)院全體會議和國務(wù)院常務(wù)會議討論的議題，由國務(wù)院分管領(lǐng)導(dǎo)同志協(xié)調(diào)或?qū)徍撕筇岢?，報總理確定；會議文件由總理批印。國務(wù)院全體會議和國務(wù)院常務(wù)會議的組織工作由國務(wù)院辦公廳負(fù)責(zé)，文件和議題于會前送達(dá)與會人員。

四

十二、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志不能出席國務(wù)院全體會議或國務(wù)院常務(wù)會議，向總理請假。國務(wù)院全體會議其他組成人員或國務(wù)院常務(wù)會議列席人員請假，由國務(wù)院辦公廳匯總后向總理報告。

四

十三、國務(wù)院全體會議和國務(wù)院常務(wù)會議的紀(jì)要，由總理簽發(fā)。

四

十四、國務(wù)院及各部門召開的工作會議，要減少數(shù)量，控制規(guī)模，嚴(yán)格審批。應(yīng)由各部門召開的全國性會議，不以國務(wù)院或國務(wù)院辦公廳名義召開，不邀請省、自治區(qū)、直轄市人民政府負(fù)責(zé)人出席，確需邀請的須報國務(wù)院批準(zhǔn)。全國性會議應(yīng)盡可能采用電視電話會議等快捷、節(jié)儉的形式召開。

第十章 公文審批

四

十五、各地區(qū)、各部門報送國務(wù)院的公文，應(yīng)當(dāng)符合《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》的規(guī)定。除國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志交辦事項(xiàng)和必須直接報送的絕密事項(xiàng)外，一般不得直接向國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志個人報送公文。各部門報送國務(wù)院的請示性公文，部門間如有分歧意見，主辦部門的主要負(fù)責(zé)人要主動協(xié)商，達(dá)成一致；不能取得一致意見的，應(yīng)列出各方理據(jù)，提出辦理建議。

四

十六、各地區(qū)、各部門報送國務(wù)院審批的公文，由國務(wù)院辦公廳按照國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志分工呈批，并根據(jù)需要由國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志轉(zhuǎn)請其他國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志核批，重大事項(xiàng)報總理審批。

四

十七、國務(wù)院制定的行政法規(guī)，發(fā)布的命令，向全國人民代表大會或全國人民代表大會常務(wù)委員會提出的議案，由總理簽署。

四

十八、以國務(wù)院名義發(fā)文，經(jīng)國務(wù)院分管領(lǐng)導(dǎo)同志審核后，由總理簽發(fā)。

以國務(wù)院辦公廳名義發(fā)文，由國務(wù)院秘書長簽發(fā)；如有必要，可由國務(wù)院分管領(lǐng)導(dǎo)同志簽發(fā)或報總理簽發(fā)。

屬部門職權(quán)范圍內(nèi)事務(wù)、應(yīng)由部門自行發(fā)文或聯(lián)合發(fā)文的，不得要求國務(wù)院批轉(zhuǎn)或國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)。

第十一章 紀(jì)律和作風(fēng)

四

十九、國務(wù)院組成人員要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策以及工作部署，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，有令必行，有禁必止。

五

十、國務(wù)院組成人員必須堅(jiān)決執(zhí)行國務(wù)院的決定，如有不同意見可在國務(wù)院內(nèi)部提出，在沒有重新做出決定前，不得有任何與國務(wù)院決定相違背的言論和行為；代表國務(wù)院發(fā)表講話或文章，個人發(fā)表涉及未經(jīng)國務(wù)院研究決定的重大問題及事項(xiàng)的講話或文章，事先須經(jīng)國務(wù)院同意。

五

十一、國務(wù)院各部門發(fā)布涉及政府重要工作部署、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重要問題、與群眾利益密切相關(guān)事項(xiàng)的信息，要經(jīng)過嚴(yán)格審定，重大情況要及時向國務(wù)院報告。

五

十二、國務(wù)院組成人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和外事紀(jì)律，嚴(yán)禁泄漏國家秘密、工作秘密或者因履行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密等，堅(jiān)決維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益。

五

十三、國務(wù)院組成人員要做學(xué)習(xí)的表率，國務(wù)院及各部門要建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。

五

十四、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志要深入基層，調(diào)查研究，指導(dǎo)工作，解決實(shí)際問題。下基層要輕車簡從，減少陪同，簡化接待；不要地方負(fù)責(zé)人到機(jī)場、車站、碼頭及轄區(qū)分界處迎送。

五

十五、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志不為部門和地方的會議活動等發(fā)賀信、賀電，不題詞，因特殊需要發(fā)賀信、賀電和題詞，一般不公開發(fā)表。國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志出席會議活動、下基層考察調(diào)研的新聞報道和外事活動安排，按有關(guān)規(guī)定辦理。

五

十六、國務(wù)院組成人員要嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。副總理、國務(wù)委員、秘書長離京出訪、出差和休養(yǎng)，應(yīng)事先報告總理，由國務(wù)院辦公廳通報國務(wù)院其他領(lǐng)導(dǎo)同志。

各部門主要負(fù)責(zé)人離京外出，應(yīng)事先向國務(wù)院辦公廳報告，由國務(wù)院辦公廳向國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志報告。

國務(wù)院直屬特設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位適用本規(guī)則。