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公務員面試萬能模板四大關鍵教你通關

2007年04月11日15:39 [我來說兩句] [字號：大 中 小] 來源：搜狐教育本文摘自《金路公務員博客》，未經允許，請勿轉載

關鍵一：應對人際交往的，比如與同事發(fā)生矛盾，有了沖突，產生危機，如何相處等。先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產生??總之要把握四個方面。

一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。

關鍵二：應對與領導相處的，比如領導與自己意見相左，領導的能力比自己差，領導比較專斷等。

把握四個原則：一尊重領導。每一個成功的領導人都有其成功的理由。

二是理解領導?？磫栴}每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峰”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的。

三是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。四是適應領導，適應其領導方式，并用自己的影響力慢慢改正其缺點。此四點絕對通吃天下領導與下屬關系。

關鍵三：組織活動會議，還有培訓什么的，或是完成領導交待的什么。

先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規(guī)劃將幫助自己順利完成。因此，第一制度工作方案（活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等）；第二對方案的論證（征求各方意見，向領導匯報，由領導定奪）；

第三按計劃實施（人員分組分工，任務的分配等）；第四注意計劃執(zhí)行過程中各方關系的協調（三個及時：及時溝通各方情況進行協調，及時向領導匯報，發(fā)現原方案的內容或方法不妥要及時糾正）；第五計劃后的總結（對整個活動進行回顧、總結經驗）這五個步驟十分有用，無往不勝！

特注：如果是組織培訓前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓的人員組織考核；組織調查：前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行匯總、核實、分類匯編、進行分析、寫出調查報告。

關鍵四：處理政府突發(fā)事件或是異常情況的。

一保持鎮(zhèn)靜；二想盡一切辦法使他情緒穩(wěn)定；三耐心宣傳國家相關法律法規(guī)；四實在不能穩(wěn)定情勢，向領導匯報，請求支援。

集體上訪事件：

第一，熱情接待（請坐，倒杯水）

第二，穩(wěn)定情緒（想盡一切辦法。。）

第三，認真傾聽（群眾的呼聲）

第四，仔細記錄（群眾反映的問題）

第五，宣傳解釋（力所能及）

第六，及時匯報（能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部

第二篇：公務員面試萬能 三大步教你通關(免費)

公務員面試萬能模板 三大步教你通關

《國家公務員錄用暫行規(guī)定》第十六條指出：“國家公務員錄用考試采取筆試和面試的方，測試應試者的公共基礎知識，專業(yè)知識水平以及其他適應職位要求的業(yè)務 素質與工作能”。而另一項研究數據表明：百分之八十以上的組織，在其人員的招聘與錄用工作中，是借助于面試這一甄選手段來完成的?？梢娫诠珓諉T錄用考試及 其他組織的人員招聘過程中，面試發(fā)揮著極為關鍵的作用。

考生在通過高難度的公共基礎知識，專業(yè)知識水平測試后，都要面對面試這一關。怎樣保證順利通過，避免前功盡棄？

人事考試網輔導專家譚林妃老師，長期從事人才考試方面的研究和實踐工作，在近300家國家機關、企業(yè)和事業(yè)單位的招聘、競聘工作中設計試題或擔任教官。他在其主講的《面試技巧班》課件中，為大家介紹公務員面試萬能模板，三大步教你通關：

一、面試準備

（1）資料準備：收集招聘單位和崗位的資料；了解考官的有關情況；把自己的資料準備妥當

（2）須發(fā)、服裝、化妝

（3）了解考官心理、了解自我、調節(jié)情緒

（4）預演準備

二、面試技巧

1、非言語技巧

面試對姿勢的要求；面試對情感控制要求；面試對傾聽的要求；

不要輕易打斷考官的話

用“心”而不僅是用耳朵去聽

注意力高度集中

面試對目光的要求

2、言語技巧

A、回答問題口齒清晰、語調、表情等各方面適當配合，面試中不可有太多的手勢和口頭禪，頭禪太多讓考官聽起來費勁，手勢太多，讓人看了也會覺得別扭。

B、不要使用極端評價，不要輕易假定對方知道某事，不要不讓考官插話。

C、說話時要注意考官的反映D、克服不良語言習慣

三、答題策略

三、結構化面試

面試時，考生應該堅持自信和沉著。答題時既要實事求是，也要隨機應變。自然地微笑，穩(wěn)重、音量適中地連貫回答問題，就會給考官留下充滿自信又穩(wěn)重的好印象。

消除緊張心理，保持平和的心態(tài),把面試當作一次聊天和對話。把面試當作一次展現自己才華和體現自己價值的一次機會。

真實表現自己，不要刻意掩飾自己。聽好主考官的指導語。

抓住問題關鍵,回答問題時一定要先理清思路，然后有條理地回答問題。

結構化面試應答策略

1、充滿自信，從容應對。

2、理清思路，突出重點。

3、辯證分析，多維答題。

4、要點分明，適當舉例。

5、客觀實在，有理有據。

6、聯系實際，虛實結合。

7、舉止端莊，言行得體

2009年公務員面試萬能模板之四大招法

2009年國家公務員筆試成績即將公布，通過筆試障礙的幸運的公考學子們又遇上了“面試”這個攔路虎，在為自己的努力得到回報欣喜的同時，心中難免會對公務員面試有幾分擔憂。為了幫助廣大公考學子走出面試疑團的重圍，華圖網校的面試專家總結了四大招法，幫您輕松過關。

第一招法：應對人際交往的，比如與同事發(fā)生矛盾，有了沖突，產生危機，如何相處等。

先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產生……總之要把握四個方面。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。

第二招法：應對與領導相處的，比如領導與自己意見相左，領導的能力比自己差，領導比較專斷等。把握四個原則：

一尊重領導。每一個成功的領導人都有其成功的理由。

二是理解領導?？磫栴}每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峰”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的。

三是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。

四是適應領導，適應其領導方式，并用自己的影響力慢慢改正其缺點。

此四點絕對通吃天下領導與下屬關系。

第三招法：組織活動會議，還有培訓或是完成領導交待的任務。

先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規(guī)劃將幫助自己順利完成。

第一，制定工作方案（活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等）；第二，對方案的論證（征求各方意見，向領導匯報，由領導定奪）；

第三，按計劃實施（人員分組分工，任務的分配等）；

第四，注意計劃執(zhí)行過程中各方關系的協調（三個及時：及時溝通各方情況進行協調，及時向領導匯報，發(fā)現原方案的內容或方法不妥要及時糾正）；

第五，計劃后的總結（對整個活動進行回顧、總結經驗）。這五個步驟十分有用，無往不勝！第四招法：處理政府突發(fā)事件或是異常情況的。

一保持鎮(zhèn)靜；

二想盡一切辦法使他情緒穩(wěn)定；

三耐心宣傳國家相關法律法規(guī)；

四實在不能穩(wěn)定情勢，向領導匯報，請求支援。

集體上訪事件：第一，熱情接待（請坐，倒杯水）

第二，穩(wěn)定情緒（想盡一切辦法……）

第三，認真傾聽（群眾的呼聲）

第四，仔細記錄（群眾反映的問題）

第五，宣傳解釋（力所能及）

第六，及時匯報（能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門）

成功屬于有準備的人，面試需要用心準備，才能夠在面試中脫穎而出

第三篇：公務員面試萬能 三大步教你通關

《國家公務員錄用暫行規(guī)定》第十六條指出：“國家公務員錄用考試采取筆試和面試的方，測試應試者的公共基礎知識，專業(yè)知識水平以及其他適應職位要求的業(yè)務 素質與工作能”。而另一項研究數據表明：百分之八十以上的組織，在其人員的招聘與錄用工作中，是借助于面試這一甄選手段來完成的?？梢娫诠珓諉T錄用考試及 其他組織的人員招聘過程中，面試發(fā)揮著極為關鍵的作用。

考生在通過高難度的公共基礎知識，專業(yè)知識水平測試后，都要面對面試這一關。怎樣保證順利通過，避免前功盡棄？

人事考試網輔導專家譚林妃老師，長期從事人才考試方面的研究和實踐工作，在近300家國家機關、企業(yè)和事業(yè)單位的招聘、競聘工作中設計試題或擔任教官。他在其主講的《面試技巧班》課件中，為大家介紹公務員面試萬能模板，三大步教你通關：

一、面試準備

（1）資料準備：收集招聘單位和崗位的資料；了解考官的有關情況；把自己的資料準備妥當

（2）須發(fā)、服裝、化妝

（3）了解考官心理、了解自我、調節(jié)情緒

（4）預演準備

二、面試技巧

1、非言語技巧

面試對姿勢的要求；面試對情感控制要求；面試對傾聽的要求；

不要輕易打斷考官的話

用“心”而不僅是用耳朵去聽

注意力高度集中

面試對目光的要求

2、言語技巧

A、回答問題口齒清晰、語調、表情等各方面適當配合，面試中不可有太多的手勢和口頭禪，頭禪太多讓考官聽起來費勁，手勢太多，讓人看了也會覺得別扭。

B、不要使用極端評價，不要輕易假定對方知道某事，不要不讓考官插話。

C、說話時要注意考官的反映D、克服不良語言習慣

三、答題策略

三、結構化面試

面試時，考生應該堅持自信和沉著。答題時既要實事求是，也要隨機應變。自然地微笑，穩(wěn)重、音量適中地連貫回答問題，就會給考官留下充滿自信又穩(wěn)重的好印象。

消除緊張心理，保持平和的心態(tài),把面試當作一次聊天和對話。把面試當作一次展現自己才華和體現自己價值的一次機會。

真實表現自己，不要刻意掩飾自己。聽好主考官的指導語。

抓住問題關鍵,回答問題時一定要先理清思路，然后有條理地回答問題。結構化面試應答策略

1、充滿自信，從容應對。

2、理清思路，突出重點。

3、辯證分析，多維答題。

4、要點分明，適當舉例。

5、客觀實在，有理有據。

6、聯系實際，虛實結合。

7、舉止端莊，言行得體

第四篇：面試通關技巧

面試通關技巧

企業(yè)攻略

攻略一：企業(yè)想了解什么

面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?，所以他們非常關注求職者的綜合素質和實際運用能力。企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協調能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質也是衡量的要點。攻略二：企業(yè)愛用的招數

目前，企業(yè)在招聘過程中，除了傳統的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。

求職者要學會以不變應萬變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點。其次，在面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計考官會問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數。求職者攻略

攻略一：第一印象要留好

面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業(yè)性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

攻略二：切忌緊張與慌張

面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。一個調整方法：面試前努力全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下 1

好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

攻略三：自我介紹，重點突出

“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關能力和素質是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。

到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點什么來？其實，“自我介紹”是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時，有經驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。

攻略四：肢體語言，成功的變數

一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內容占7％，肢體語言占55％，剩下的38％來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節(jié)——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！

攻略五：面試也要講誠信

很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取撒謊策略。提醒大家，成敗在細節(jié)，有經驗的ＨＲ會很快區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。此外，在進行任何一次面試后，都要仔細進行總結成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。

不容忽視的應聘原則

親友團：“不帶為妙”原則

在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。微笑：“始終如一”原則

微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、作自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

有一位公共關系學教授說過這樣一句話，就是“每個人都要向孔雀學習，2分鐘就讓整個世界記住自己的美”。自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：“聚精會神”原則

面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。

應答：“思考5秒鐘”原則

當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業(yè)績方面的。在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，并可以給對方留下真實性的感覺。

語言：“講普通話”原則

可以說，普通話是求職時的語言通行證；不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果您仍然鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫學普通話吧，否則，求職可能會寸步難行。

面試忌諱提薪酬

歐資企業(yè)面試時，工作人員會很主動地請應聘者根據自己的條件為自己開個“價”。但在韓資企業(yè)，求職時貿然提出薪資要求是非常不妥當的。韓資企業(yè)對應聘者提出薪資要求非常反感，韓國老板認為應聘者在應聘時就“開價”提出薪資要求，錄用后會提得更高。到外企面試請改掉你的陋習

到外企求職，很多人或許都有應付古怪面試題的準備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這又是什么原因造成的呢？到外企面試應該注意哪些問題呢？我們總結了多位外企面試官給求職失敗者指出的陋習，希望對您有所幫助。

遲到失約

守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。

面試官提醒求職者，去面試時你最好提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。

數落別人

很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主是如何如何的好，以博得面試官的好感。

事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任，這樣數落別人只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。摻水說謊

由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對較好，前往求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據為己有。

這樣做的求職忽略了一個很重要的事實，就是作為一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場能蒙混過關，但謊言一旦被揭穿，那么你的苦日子就來了。因此，面試官提醒求職者，面試時千萬要實話實說，不能無中生有，用謊話代替事實。

短話長說

一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規(guī)定的時間內盡可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，不得不記住中國的一句老話——言多必失。

面試的目的是了解你簡歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。但也不要錯過表現自己的機會，有的求職者由于擔心管不住自己的嘴，在回答問題時，答案只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應該盡量做到談吐自如。

欠缺目標

外資企業(yè)非?？粗貑T工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這就會給面試官留下沒有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業(yè)目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖較遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者！

第五篇：公務員面試成功四大鐵律

公務員面試成功四大鐵律

華圖教育（bj.huatu.com）游宇

公務員面試的成敗是有許許多多因素共同決定的，有些是我們自身可以去改變或者改進的，當然也有一些是我們無法左右的，因此筆者建議考生要去改變那些能夠改變的，超出我們能力之外的我們只能抱有一個良好的心態(tài)。

應對面試，我們需要充分的準備，知識、言語、表達、自信、形象......其實除此之外還有一樣是我們很難在短時間改變的，就是一個人的性格。

尤其對于對于性格比較內向的同學來說，面試是非常難以跨越的一道坎，因此考生要做好以下幾點，讓自己的面試中有更加出色的表現。

一、要改變觀念。許多性格內向者認為，在職場上，性格外向者占有天然的優(yōu)勢，從而在認識上就感覺自己低人一等，這種心態(tài)表現出來就是不自信，易自卑。其實不然，職場上需求的是表達能力和溝通能力，以及團隊合作能力，而性格內向并不代表著這三種能力就差，性格內向只是表示自己不擅長去主動表達自己，所以要想通過面試，就得首先改變這一觀念，要學會主動去表達、表現自己，從而讓面試官注意到你，并對你感興趣，這是面試成功的基本條件。

二、要有自信。許多內向的求職者在進入面試后，會因為自己的性格而感覺到自卑，甚至會感覺到害怕、膽怯，致使自己發(fā)揮失常，面試失敗，從而感到更加自卑，進入一種惡性循環(huán)。其實這完全沒必要，因為不管你自卑還是自信，面試仍然會面試，而自卑容易讓你發(fā)揮失常，自信容易讓你發(fā)揮超常。建立自信的方法有多種，比如說經常暗示自己能行、走路時讓速度加快、嘗試正視別人等，自信是一種心態(tài)的轉變，是從消極表現到有欲望去主動表現的轉變。

三、要做好準備。面試準備包含兩個方面，一類是常識性準備，比如說大多數面試時面試官問的問題都是常識性的，所以準備好這些問題的答案，可以有效的避免面試時出現驚慌失措等情況的出現，并且可以讓自己在回答問題時給面試官留下條理清晰等良好印象；另一類則是心理準備，這一準備更為重要，在面試之前保持良好的心態(tài)是面試成功的關鍵，同時也要做好數次失敗而不氣餒的心理準備。

四、要突顯自己的優(yōu)點。避開劣勢，突出優(yōu)勢，是求職者在求職時推銷自己的最常用手段。通常情況下，與性格外向的求職者相比，性格內者的求職者一般具有細心、沉穩(wěn)、敬業(yè)等優(yōu)點，這在職場上無疑是另外一種優(yōu)勢。而突出優(yōu)勢的另一個特點，就是在選擇崗位時盡可能的選擇與自己的性格相符或者不相沖的，不選擇與自己性格相反的，比如說性格內向的不宜選擇直接與客戶交流的工作崗位等。