第一篇：無師自通—教你學(xué)面試

一、面試氣氛營(yíng)造

1歡迎你參加我們的這次面試！開場(chǎng)語&

2今天天氣很熱（冷）??觀察應(yīng)試者與陌生人交往的意識(shí)與能力

3過來順利嗎？到這里來上班工作地點(diǎn)能接受嗎？觀察應(yīng)聘者的第一反應(yīng)

二、基本情況了解

1請(qǐng)你自我介紹一下了解應(yīng)試者的基本信息，同時(shí)觀察其表達(dá)能力、概括能力，語言是否流暢、有條理、層次分明

2請(qǐng)談一下你自己性格方面的優(yōu)缺點(diǎn)，這些會(huì)對(duì)你所應(yīng)聘的工作有影響嗎？應(yīng)試者對(duì)自己能否有一個(gè)比較全面、深刻、理性的認(rèn)識(shí)，自信、自卑和自傲傾向如何，是否善于自我總結(jié)

3在你朋友眼里，你是一個(gè)什么樣的人？人際交往能力的側(cè)面考察 4有什么業(yè)余愛好？業(yè)余愛好可以反映應(yīng)聘者的性格傾向、觀念、心態(tài)等

三、求職動(dòng)機(jī)、態(tài)度

1為什么選擇來我們公司工作？對(duì)這個(gè)行業(yè)、對(duì)我們公司你有什么了解嗎？求職者的了解程度反映了其對(duì)該職位的重視程度，求職的態(tài)度，只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高，但對(duì)公司的不了解不應(yīng)成為重點(diǎn)" o1 k$ Z0

2你在選擇工作時(shí)最看重的是什么？了解求職時(shí)的考慮因素：薪資福利、工作環(huán)境、職業(yè)意向、發(fā)展前景等。

3你更喜歡什么樣的公司？判斷對(duì)方在本公司的適應(yīng)可能和穩(wěn)定性

4請(qǐng)談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況。包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等等。關(guān)鍵在于追問對(duì)方對(duì)目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在本公司的穩(wěn)定性-5你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人 6你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的？?jī)r(jià)值觀的一種，不同的職位需要不同價(jià)值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠(yuǎn) 7你為什么喜歡這種工作？了解對(duì)方的職業(yè)傾向，以判斷對(duì)方是否適合應(yīng)聘的職位

四、職業(yè)規(guī)劃/

1能談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃嗎？個(gè)人職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃.2接下來的兩到三年，你喜歡在職業(yè)方面達(dá)到一個(gè)什么樣的目標(biāo)？公司是否能夠給應(yīng)聘者提供對(duì)應(yīng)的職位及發(fā)展空間

3如果有選擇的機(jī)會(huì)，你最有興趣做的工作是什么？為什么？職業(yè)傾向、工作穩(wěn)定性的考察，求職者是否把這份工作僅僅當(dāng)做一個(gè)過渡

五、離職分析:

1離開上一家公司的原因是什么？有沒有對(duì)這個(gè)問題和你的上級(jí)溝通過？求職者離開的原因是他在尋求下一家公司時(shí)要重點(diǎn)考慮的因素+ H;C$ m-k2 P

2離職前的一個(gè)月你都做了些什么？對(duì)本職工作、對(duì)公司是否負(fù)責(zé)，是否給予了公司安排接替人選的時(shí)間及是否配合等

3離職后的這一段時(shí)間都在做什么？是否為未來的新工作做了必要的準(zhǔn)備

六、崗位了解

1以你的經(jīng)驗(yàn)判斷，你所應(yīng)聘的職位工作范圍主要有哪些？對(duì)應(yīng)聘職位的了解程度，沒有相關(guān)職位的工作經(jīng)驗(yàn)就很難回答

2對(duì)這份工作，你有哪些可預(yù)見的困難？心理預(yù)期

3假如我們錄用你，你準(zhǔn)備怎么開展工作？工作的計(jì)劃性、適應(yīng)能力 4對(duì)于這份工作，你的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)在哪里？自我認(rèn)知

七、工作關(guān)系

1你以前的同事（上級(jí)、下屬）對(duì)你的評(píng)價(jià)怎么樣？是否客觀、中肯，是否夸大#你對(duì)以前的上級(jí)怎么評(píng)價(jià)？%、你希望與什么樣的上級(jí)共事？同時(shí)考慮他與所聘部門的團(tuán)隊(duì)融合性:

八、工作經(jīng)驗(yàn)

1你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？它有些什么具體的事務(wù)？應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工作，是否了解自己工作的重點(diǎn)，表述是否簡(jiǎn)明扼要

2你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？了解對(duì)方對(duì)“成就”的理解，了解對(duì)方能力的突出點(diǎn)，是否能客觀的總結(jié)回顧自我3你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？只有熟悉該工作才能準(zhǔn)確回答此問題，并以此判斷對(duì)方能力處于什么層級(jí)

4在您主管的部門遇到過什么困難？您是如何處理的？解決問題的方法固然重要，關(guān)鍵的是分析、判斷時(shí)的思路和考慮過哪些因素

5請(qǐng)談一下你在公司中職務(wù)升遷和收入變化情況？從職業(yè)歷程判斷對(duì)方工作的成就和對(duì)自己成長(zhǎng)投入的努力

6談?wù)勀銓?duì)公司未來某一業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃的設(shè)想。了解對(duì)方思維的創(chuàng)造性和對(duì)工作的感悟能力，以及對(duì)本業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)的把握程度% g5 x

7你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？通過對(duì)方對(duì)自己工作的歸納判斷其對(duì)業(yè)務(wù)的熟練程度和關(guān)注度?？梢来死^續(xù)追問細(xì)節(jié)6 p0 P$ m8 `$ I6 z!d0 |

8在你進(jìn)入這家公司之前，你所在部門工作最大的問題是什么？現(xiàn)在有什么改觀嗎？了解對(duì)方對(duì)工作的改善能力。要追問細(xì)節(jié)，避免對(duì)方隨意編造或夸夸其談

九、事業(yè)心、進(jìn)取心、自信心

1你認(rèn)為現(xiàn)在的工作有什么需要改進(jìn)的地方？追問題，避免對(duì)方夸夸其談 2你對(duì)自己的工作有什么要求？如追求完美還是追求效率，或“對(duì)得起這份薪水”等一般性回答，判斷對(duì)方的工作特性

3你認(rèn)為成功的決定性因素是什么？追問題：你認(rèn)為自己具備其中的哪些？ 4你怎樣看待你部門中應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象？對(duì)于管理者候選人可追問：你有什么改善的建議？

5你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？有計(jì)劃的人才是真正有進(jìn)取心，但要看對(duì)方所描述的是否適合本職位，或是否適于本階段的本崗位工作

6領(lǐng)導(dǎo)交給你一個(gè)很重要又很艱難的工作，你怎么處理？理想情況是對(duì)方在表述中流露出敢擔(dān)擔(dān)子、主動(dòng)解決困難的情緒

十、工作態(tài)度、組織紀(jì)律性、誠(chéng)實(shí)可靠性

1你認(rèn)為公司管得松一些好還是緊一點(diǎn)好？無標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵在于對(duì)方思路.2在工作中看見別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？“挺身制止”并非最佳答案3你經(jīng)常對(duì)工作做改進(jìn)或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎？舉例說明能經(jīng)常主動(dòng)改進(jìn)工作（哪怕是微不足道的改進(jìn)）而不僅僅是提出建議才是好的工作態(tài)度

4領(lǐng)導(dǎo)交給你一件急事，需要你3個(gè)小時(shí)完成，但你再怎么努力也要2個(gè)小時(shí)，這時(shí)候會(huì)

怎么辦？考察應(yīng)聘者團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

5你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報(bào)工作，還是最終才做一次匯報(bào)？無標(biāo)準(zhǔn)

答案，工作習(xí)慣問題' w* @;c+ P, n(L+ M% u

6你如何看待超時(shí)和周末、休息日加班？理想情況是既能接受加班，又不贊成加

班（陷阱，呵呵）

7你認(rèn)為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？觀察對(duì)方是否言不由衷

十一、分析判斷能力

1你認(rèn)為成功的關(guān)鍵是什么？要求對(duì)方分析理由

2你認(rèn)為自己適合什么樣的工作？為什么？希望對(duì)方能切實(shí)結(jié)合自己的性格、能

力、經(jīng)歷特點(diǎn)有條理地分析

3你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時(shí)代而不落后？追問題：你平時(shí)主要采取一些什么學(xué)習(xí)方式

4失去監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗”，對(duì)于這句話你怎么理解？雖與工作無關(guān)，但

主要觀察對(duì)方的觀察問題的角度與推導(dǎo)的思路

5吸煙有害健康，但煙草業(yè)對(duì)國(guó)家的稅收有很大的貢獻(xiàn)，你如何看待政府采取的禁煙措

施？雖與工作無關(guān)，但主要觀察對(duì)方的觀察問題的角度與推導(dǎo)的思路

十二、應(yīng)變能力

1在實(shí)際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時(shí)

你會(huì)如何處理？反饋的時(shí)間應(yīng)作為主要參考因素，若對(duì)方在20秒內(nèi)還沒有回

答，自然轉(zhuǎn)入下一個(gè)問題

2在一次重要的會(huì)議上，領(lǐng)導(dǎo)做報(bào)告時(shí)將一個(gè)重要的數(shù)字念錯(cuò)了，如不糾正會(huì)影響工作。

這時(shí)你會(huì)怎么辦？

3假如你的主管平時(shí)不茍言笑，一天，你正和一位同事議論自己的主管，談完一轉(zhuǎn)身發(fā)現(xiàn)

主管面色鐵青地就站在你們旁邊，對(duì)此你怎么辦？

4你有個(gè)朋友生病了，你帶了禮物去看他，路上正好碰上你的領(lǐng)導(dǎo)，他認(rèn)為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時(shí)你如何向你領(lǐng)導(dǎo)解釋你是來看朋友的，而又不傷領(lǐng)導(dǎo)的面子？

十三、自知力、自控力

1你認(rèn)為自己的長(zhǎng)處和短處是什么？怎樣才能做到揚(yáng)長(zhǎng)避短？關(guān)注對(duì)方對(duì)自己短處的描述

2你聽見有人在背后議論你或說風(fēng)涼話，你怎么處理？關(guān)注對(duì)方思維的出發(fā)點(diǎn)0 3你認(rèn)為自己在工作中有什么不足或欠缺？觀察對(duì)方是否敷衍

4你認(rèn)為在自己選擇的工作領(lǐng)域里，要想取得事業(yè)的成功，自己的哪些個(gè)性和素質(zhì)是必需的？

5你的上司和同事怎么評(píng)價(jià)你？你認(rèn)為評(píng)價(jià)準(zhǔn)確嗎？

6領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)你時(shí)，你如何對(duì)待？觀察對(duì)方是否言不由衷

7領(lǐng)導(dǎo)在部門會(huì)議上當(dāng)眾錯(cuò)誤地批評(píng)了你，你如何處理？對(duì)方無法回答時(shí)可形

象舉例

8你的工作很努力，也有很多成績(jī)，但你的收入總是沒有別的同事高，你怎么辦？

一味只會(huì)“調(diào)整心態(tài)”的也并不可取

十四、組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系與適應(yīng)能力 1你喜歡和什么樣的人交朋友？你和同事的關(guān)系相處得怎么樣？請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述。營(yíng)

造輕松氛圍，盡量讓對(duì)方放低戒心，展開闡述，從中觀察細(xì)節(jié)

2從一個(gè)熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，你會(huì)怎樣努力去適應(yīng)？大概需要多久？不

妨先舉個(gè)實(shí)例引導(dǎo)對(duì)方，如：想象你到了一個(gè)陌生的城市拓展市場(chǎng)業(yè)務(wù)??

3如果你調(diào)到了一個(gè)新部門，你會(huì)怎樣著手適應(yīng)新工作？觀察對(duì)方應(yīng)付時(shí)的輕重、緩急

4你是否愿意與不同地位、職業(yè)、年齡、經(jīng)歷、性格的人打交道？還是更偏向于哪一類人？舉3個(gè)不同類的朋友的例子簡(jiǎn)單描述一下

5你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？觀察對(duì)方闡述的是否切合實(shí)際 6你是否認(rèn)為自己是一個(gè)比較受歡迎的人？試說明理由。既是對(duì)過去情況的了

解，又是對(duì)自知、自信的考察!

7如果由你牽頭，組織有關(guān)部門制定5年發(fā)展規(guī)劃，你應(yīng)該如何開展工作？對(duì)中、高層管理候選人適用

8如果讓你接待一起群眾上訪工作，你應(yīng)考慮從哪幾方面做好這項(xiàng)工作？關(guān)注對(duì)方思維的縝密性13你部門的副主管安排你寫一項(xiàng)計(jì)劃，你寫完后交副主管審

閱，他很不滿意，但你的計(jì)劃中想法曾征得主管的贊同，這時(shí)你該怎么辦？?jī)?/p>

難問題，追問問題時(shí)力求條件苛刻，觀察對(duì)方在壓力下的反應(yīng)

9如果你受到嚴(yán)厲的批評(píng)怎么辦？應(yīng)根據(jù)回答追問，避免被對(duì)方堂皇的語言所敷衍

10你更喜歡主動(dòng)地開展工作還是由上級(jí)指揮工作？?jī)深惾硕加锌扇〉牡胤剑?dāng)對(duì)

方選擇其中一個(gè)時(shí)，可追問他對(duì)另一類人的看法

11你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？同上

12與主管意見相左的時(shí)候，而你認(rèn)為你才是對(duì)的，你會(huì)用什么方式讓主管接受？

公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚

力量，找尋正確的工作決策和方法。

第二篇：教你如何面試

[分享] 無師自通—教你學(xué)面試?。ㄕ嬲暮脰|西，大家分享！）

一、面試氣氛營(yíng)造

No.題目面試要點(diǎn)參考

1歡迎你參加我們的這次面試！開場(chǎng)語

2今天天氣很熱（冷）??觀察應(yīng)試者與陌生人交往的意識(shí)與能力

3過來順利嗎？到這里來上班工作地點(diǎn)能接受嗎？觀察應(yīng)聘者的第一反應(yīng)

二、基本情況了解

No.題目面試要點(diǎn)參考

1請(qǐng)你自我介紹一下了解應(yīng)試者的基本信息，同時(shí)觀察其表達(dá)能力、概括能力，語言是否流暢、有條理、層次分明

2請(qǐng)談一下你自己性格方面的優(yōu)缺點(diǎn)，這些會(huì)對(duì)你所應(yīng)聘的工作有影響嗎？應(yīng)試者對(duì)自己能否有一個(gè)比較全面、深刻、理性的認(rèn)識(shí)，自信、自卑和自傲傾向如何，是否善于自我總結(jié) 3在你朋友眼里，你是一個(gè)什么樣的人？人際交往能力的側(cè)面考察

4有什么業(yè)余愛好？業(yè)余愛好可以反映應(yīng)聘者的性格傾向、觀念、心態(tài)等

三、求職動(dòng)機(jī)、態(tài)度

No.題目面試要點(diǎn)參考

1為什么選擇來我們公司工作？對(duì)這個(gè)行業(yè)、對(duì)我們公司你有什么了解嗎？求職者的了解程度反映了其對(duì)該職位的重視程度，求職的態(tài)度，只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高，但對(duì)公司的不了解不應(yīng)成為重點(diǎn)

2你在選擇工作時(shí)最看重的是什么？了解求職時(shí)的考慮因素：薪資福利、工作環(huán)境、職業(yè)意向、發(fā)展前景等。

3你更喜歡什么樣的公司？判斷對(duì)方在本公司的適應(yīng)可能和穩(wěn)定性

4請(qǐng)談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況。包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等等。關(guān)鍵在于追問對(duì)方對(duì)目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在本公司的穩(wěn)定性

5你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人

6你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的？?jī)r(jià)值觀的一種，不同的職位需要不同價(jià)值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠(yuǎn)

7你為什么喜歡這種工作？了解對(duì)方的職業(yè)傾向，以判斷對(duì)方是否適合應(yīng)聘的職位

四、職業(yè)規(guī)劃

No.題目面試要點(diǎn)參考

1能談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃嗎？個(gè)人職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃

2接下來的兩到三年，你喜歡在職業(yè)方面達(dá)到一個(gè)什么樣的目標(biāo)？公司是否能夠給

應(yīng)聘者提供對(duì)應(yīng)的職位及發(fā)展空間

3如果有選擇的機(jī)會(huì)，你最有興趣做的工作是什么？為什么？職業(yè)傾向、工作穩(wěn)定性的考察，求職者是否把這份工作僅僅當(dāng)做一個(gè)過渡

五、離職分析

No.題目面試要點(diǎn)參考

1離開上一家公司的原因是什么？有沒有對(duì)這個(gè)問題和你的上級(jí)溝通過？求職者離開的原因是他在尋求下一家公司時(shí)要重點(diǎn)考慮的因素

2離職前的一個(gè)月你都做了些什么？對(duì)本職工作、對(duì)公司是否負(fù)責(zé)，是否給予了公司安排接替人選的時(shí)間及是否配合等

3離職后的這一段時(shí)間都在做什么？是否為未來的新工作做了必要的準(zhǔn)備

六、崗位了解

No.題目面試要點(diǎn)參考

1以你的經(jīng)驗(yàn)判斷，你所應(yīng)聘的職位工作范圍主要有哪些？對(duì)應(yīng)聘職位的了解程度，沒有相關(guān)職位的工作經(jīng)驗(yàn)就很難回答

2對(duì)這份工作，你有哪些可預(yù)見的困難？心理預(yù)期

3假如我們錄用你，你準(zhǔn)備怎么開展工作？工作的計(jì)劃性、適應(yīng)能力

4對(duì)于這份工作，你的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)在哪里？自我認(rèn)知

八、工作關(guān)系

No.題目面試要點(diǎn)參考

1你以前的同事（上級(jí)、下屬）對(duì)你的評(píng)價(jià)怎么樣？是否客觀、中肯，是否夸大 2你對(duì)以前的上級(jí)怎么評(píng)價(jià)？

3你希望與什么樣的上級(jí)共事？同時(shí)考慮他與所聘部門的團(tuán)隊(duì)融合性

八、工作經(jīng)驗(yàn)

No.題目面試要點(diǎn)參考

1你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？它有些什么具體的事務(wù)？應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工作，是否了解自己工作的重點(diǎn)，表述是否簡(jiǎn)明扼要

2你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？了解對(duì)方對(duì)“成就”的理解，了解對(duì)方能力的突出點(diǎn)，是否能客觀的總結(jié)回顧自我3你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？只有熟悉該工作才能準(zhǔn)確回答此問題，并以此判斷對(duì)方能力處于什么層級(jí)

4在您主管的部門遇到過什么困難？您是如何處理的？解決問題的方法固然重要，關(guān)鍵的是分析、判斷時(shí)的思路和考慮過哪些因素

5請(qǐng)談一下你在公司中職務(wù)升遷和收入變化情況？從職業(yè)歷程判斷對(duì)方工作的成就和對(duì)自己成長(zhǎng)投入的努力

6談?wù)勀銓?duì)公司未來某一業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃的設(shè)想。了解對(duì)方思維的創(chuàng)造性和對(duì)工作的感悟能力，以及對(duì)本業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)的把握程度

7你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？通過對(duì)方對(duì)自己工作的歸納判斷其對(duì)業(yè)務(wù)的熟練程度和關(guān)注度。可依此繼續(xù)追問細(xì)節(jié)

8在你進(jìn)入這家公司之前，你所在部門工作最大的問題是什么？現(xiàn)在有什么改觀

嗎？了解對(duì)方對(duì)工作的改善能力。要追問細(xì)節(jié)，避免對(duì)方隨意編造或夸夸其談

九、事業(yè)心、進(jìn)取心、自信心

No.題目面試要點(diǎn)參考

1你認(rèn)為現(xiàn)在的工作有什么需要改進(jìn)的地方？追問題，避免對(duì)方夸夸其談

2你對(duì)自己的工作有什么要求？如追求完美還是追求效率，或“對(duì)得起這份薪水”等一般性回答，判斷對(duì)方的工作特性

3你認(rèn)為成功的決定性因素是什么？追問題：你認(rèn)為自己具備其中的哪些？

4你怎樣看待你部門中應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象？對(duì)于管理者候選人可追問：你有什么改善的建議？

5你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？有計(jì)劃的人才是真正有進(jìn)取心，但要看對(duì)方所描述的是否適合本職位，或是否適于本階段的本崗位工作

6領(lǐng)導(dǎo)交給你一個(gè)很重要又很艱難的工作，你怎么處理？理想情況是對(duì)方在表述中流露出敢擔(dān)擔(dān)子、主動(dòng)解決困難的情緒

十、工作態(tài)度、組織紀(jì)律性、誠(chéng)實(shí)可靠性

No.題目面試要點(diǎn)參考

1你認(rèn)為公司管得松一些好還是緊一點(diǎn)好？無標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵在于對(duì)方思路 2在工作中看見別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？“挺身制止”并非最佳答案 3你經(jīng)常對(duì)工作做改進(jìn)或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎？舉例說明能經(jīng)常主動(dòng)改進(jìn)工作（哪怕是微不足道的改進(jìn)）而不僅僅是提出建議才是好的工作態(tài)度

4領(lǐng)導(dǎo)交給你一件急事，需要你3個(gè)小時(shí)完成，但你再怎么努力也要2個(gè)小時(shí)，這時(shí)候你會(huì)怎么辦？考察應(yīng)聘者團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

5你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報(bào)工作，還是最終才做一次匯報(bào)？無標(biāo)準(zhǔn)答案，工作習(xí)慣問題

6你如何看待超時(shí)和周末、休息日加班？理想情況是既能接受加班，又不贊成加班（陷阱，呵呵）

7你認(rèn)為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？觀察對(duì)方是否言不由衷

十一、分析判斷能力

No.題目面試要點(diǎn)參考

1你認(rèn)為成功的關(guān)鍵是什么？要求對(duì)方分析理由

2你認(rèn)為自己適合什么樣的工作？為什么？希望對(duì)方能切實(shí)結(jié)合自己的性格、能力、經(jīng)歷特點(diǎn)有條理地分析

3你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時(shí)代而不落后？追問題：你平時(shí)主要采取一些什么學(xué)習(xí)方式

4“失去監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗”，對(duì)于這句話你怎么理解？雖與工作無關(guān)，但主要觀察對(duì)方的觀察問題的角度與推導(dǎo)的思路

5吸煙有害健康，但煙草業(yè)對(duì)國(guó)家的稅收有很大的貢獻(xiàn)，你如何看待政府采取的禁煙措施？雖與工作無關(guān)，但主要觀察對(duì)方的觀察問題的角度與推導(dǎo)的思路

十二、應(yīng)變能力

No.題目面試要點(diǎn)參考

1在實(shí)際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時(shí)你會(huì)如何處理？反饋的時(shí)間應(yīng)作為主要參考因素，若對(duì)方在20秒內(nèi)還沒有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個(gè)問題

2在一次重要的會(huì)議上，領(lǐng)導(dǎo)做報(bào)告時(shí)將一個(gè)重要的數(shù)字念錯(cuò)了，如不糾正會(huì)影響工作。這時(shí)你會(huì)怎么辦？

3假如你的主管平時(shí)不茍言笑，一天，你正和一位同事議論自己的主管，談完一轉(zhuǎn)身發(fā)現(xiàn)主管面色鐵青地就站在你們旁邊，對(duì)此你怎么辦？

4你有個(gè)朋友生病了，你帶了禮物去看他，路上正好碰上你的領(lǐng)導(dǎo)，他認(rèn)為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時(shí)你如何向你領(lǐng)導(dǎo)解釋你是來看朋友的，而又不傷領(lǐng)導(dǎo)的面子？

14、自知力、自控力

No.題目面試要點(diǎn)參考

1你認(rèn)為自己的長(zhǎng)處和短處是什么？怎樣才能做到揚(yáng)長(zhǎng)避短？關(guān)注對(duì)方對(duì)自己短處的描述

2你聽見有人在背后議論你或說風(fēng)涼話，你怎么處理？關(guān)注對(duì)方思維的出發(fā)點(diǎn) 3你認(rèn)為自己在工作中有什么不足或欠缺？觀察對(duì)方是否敷衍

4你認(rèn)為在自己選擇的工作領(lǐng)域里，要想取得事業(yè)的成功，自己的哪些個(gè)性和素質(zhì)是必需的？

5你的上司和同事怎么評(píng)價(jià)你？你認(rèn)為評(píng)價(jià)準(zhǔn)確嗎？

6領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)你時(shí)，你如何對(duì)待？觀察對(duì)方是否言不由衷

7領(lǐng)導(dǎo)在部門會(huì)議上當(dāng)眾錯(cuò)誤地批評(píng)了你，你如何處理？對(duì)方無法回答時(shí)可形象舉

8你的工作很努力，也有很多成績(jī)，但你的收入總是沒有別的同事高，你怎么辦？一味只會(huì)“調(diào)整心態(tài)”的也并不可取

十四、組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系與適應(yīng)能力

No.題目面試要點(diǎn)參考

2你喜歡和什么樣的人交朋友？你和同事的關(guān)系相處得怎么樣？請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述。營(yíng)造輕松氛圍，盡量讓對(duì)方放低戒心，展開闡述，從中觀察細(xì)節(jié)

5從一個(gè)熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，你會(huì)怎樣努力去適應(yīng)？大概需要多久？不妨先舉個(gè)實(shí)例引導(dǎo)對(duì)方，如：想象你到了一個(gè)陌生的城市拓展市場(chǎng)業(yè)務(wù)??

6如果你調(diào)到了一個(gè)新部門，你會(huì)怎樣著手適應(yīng)新工作？觀察對(duì)方應(yīng)付時(shí)的輕重、緩急

7你是否愿意與不同地位、職業(yè)、年齡、經(jīng)歷、性格的人打交道？還是更偏向于哪一類人？舉3個(gè)不同類的朋友的例子簡(jiǎn)單描述一下

9你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？觀察對(duì)方闡述的是否切合實(shí)際 10你是否認(rèn)為自己是一個(gè)比較受歡迎的人？試說明理由。既是對(duì)過去情況的了解，又是對(duì)自知、自信的考察

11如果由你牽頭，組織有關(guān)部門制定5年發(fā)展規(guī)劃，你應(yīng)該如何開展工作？對(duì)中、高層管理候選人適用

12如果讓你接待一起群眾上訪工作，你應(yīng)考慮從哪幾方面做好這項(xiàng)工作？關(guān)注對(duì)方思維的縝密性

13你部門的副主管安排你寫一項(xiàng)計(jì)劃，你寫完后交副主管審閱，他很不滿意，但你的計(jì)劃中想法曾征得主管的贊同，這時(shí)你該怎么辦？?jī)呻y問題，追問問題時(shí)力求條件苛刻，觀察對(duì)方在壓力下的反應(yīng)

14如果你受到嚴(yán)厲的批評(píng)怎么辦？應(yīng)根據(jù)回答追問，避免被對(duì)方堂皇的語言所敷衍 15你更喜歡主動(dòng)地開展工作還是由上級(jí)指揮工作？?jī)深惾硕加锌扇〉牡胤?，?dāng)對(duì)方選擇其中一個(gè)時(shí)，可追問他對(duì)另一類人的看法

16你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？同上

19與主管意見相左的時(shí)候，而你認(rèn)為你才是對(duì)的，你會(huì)用什么方式讓主管接受？公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

第三篇：HR教你如何面試

問題解疑

Q:面試官一般問面試者5年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，怎么回答比較好呢

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

所謂五年規(guī)劃，其實(shí)不是準(zhǔn)確規(guī)劃，這個(gè)五年也是HR常說的。你無須嚴(yán)格按照五年來規(guī)劃。但既然你選擇了一個(gè)職業(yè)，那肯定是順著這個(gè)職業(yè)來說了。比如你想做市場(chǎng)，那肯定是慢慢發(fā)展到主觀經(jīng)理總監(jiān)也是很正常的。只是你不要把時(shí)間說得太急，比如想三年做總監(jiān)，但有沒有史玉柱那種魄力~~

一般職業(yè)生涯規(guī)劃都建議簡(jiǎn)單的順著發(fā)展來說，可以比較坦誠(chéng)的說，說真想法也是可以的。但不建議過于深入的談這個(gè)問題。問職業(yè)規(guī)劃，更多時(shí)候是看你目前選擇這個(gè)行業(yè)是否穩(wěn)定，是否你的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，還有看看你是否太浮躁，把問題想得太簡(jiǎn)單或自大。

A：@史冬梅2011(2623610108)那是在考察穩(wěn)定性。如實(shí)回答

A: @HR夏夕子姐姐(3088977)踏實(shí)不浮夸，應(yīng)該要有所規(guī)劃過。

Q:那這個(gè)要說出五年之后具體的職位想法么？也不知道自己五年后能成為個(gè)什么樣子，怕說太高了，不對(duì)，說太低了，好像也不好？

A;@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

大概即可.因?yàn)閷?duì)方也不知道5年后地球還在不在，我敢說他也是隨口說個(gè)5年出來的。反正個(gè)個(gè)都這樣問。他考察的是你的職業(yè)方向、是否浮躁、是否穩(wěn)定、是否有真實(shí)的想法 @邢老五(1967815456)

其實(shí)，問職業(yè)規(guī)劃的中心是想問你對(duì)自己職業(yè)的忠誠(chéng)度。任何一個(gè)公司都不希望把你培養(yǎng)成人以后，你就跳槽了。但是使用應(yīng)屆生的最大問題恰恰就是忠誠(chéng)度的問題，一般應(yīng)屆生在就職1-1.5年左右跳槽率最高，這也是你剛剛成才的時(shí)候，而企業(yè)是剛剛開始得到回報(bào)的時(shí)候，培養(yǎng)應(yīng)屆生的成本就打了水漂。

Q:每次面試都好緊張好緊張，有什么好辦法不那么緊張的么?

A:@邢老五(1967815456)

你多去校長(zhǎng)室轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，和校長(zhǎng)探討一些問題，這有利于你提高心理承受力。校長(zhǎng)沒空就找官最大的。

Q:每次面試，hr都覺得我不適合技術(shù)工作，我應(yīng)該從事什么方向的呢，完全拋棄本專業(yè)嗎? A;@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

我給你最直接的建議——下次遇到這種HR，直接問他WHY~~~他一般會(huì)說的。

Q:薪酬怎么能談高點(diǎn)？

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

一般只要你面試技術(shù)ok，對(duì)方對(duì)你印象ok，在他一般會(huì)給出的薪酬上限，你的上司會(huì)盡量幫你爭(zhēng)?。℉R一般比較理性，會(huì)壓價(jià)），所以談薪水不推薦在初試和HR談。

按照我的經(jīng)驗(yàn)，和上司比較好談薪水，和HR比較難談.無論是什么時(shí)候，談薪水都建議婉轉(zhuǎn)和自信，但不要夸張?，F(xiàn)實(shí)了解一下你城市和這個(gè)企業(yè)

類似職位的大概薪金，你自然的提出就是了。不要說絕對(duì)性的話，例如一定要多少多少（主動(dòng)權(quán)掌握自己手上，不喜歡可以不去，但不必要讓對(duì)方不喜歡你）

Q:快消類的銷售前景到底怎樣呢？總覺得視野太窄了.A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

其實(shí)每個(gè)行業(yè)都有自己的特色。你要看你當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)以及你未來想去的地方，看看能否有發(fā)展路線就知道了。

Q:考上一個(gè)分析師很吃香？

Ａ:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

這個(gè)世界上絕對(duì)有特別吃香的職位，但在不同的時(shí)機(jī)、行業(yè)、企業(yè)，結(jié)果大不相同。所以我的思路比較傾向于非投機(jī)型職業(yè)選擇，選擇自己愛做想做能做會(huì)做的，堅(jiān)持一段時(shí)間，就會(huì)成為行內(nèi)高手。

Q:HR面試銷售類職位的時(shí)候比較看重應(yīng)聘者哪些素質(zhì)

A:@邢老五(1967815456)

應(yīng)屆生方面，除了你大學(xué)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷外，別的什么都是空白。所以盡可能的把自己的性格方面多寫一點(diǎn)，目前，企業(yè)對(duì)員工的性格方面也是看的比較重的。都希望積極向上、思維敏捷的、性格開朗的學(xué)生。有的學(xué)生因?yàn)榕_(tái)球打的好，就被喜歡臺(tái)球的老板接受了。我就在找一個(gè)乒乓球打的好，其他方面也不錯(cuò)的孩子。所以在沒有什么經(jīng)歷的情況下，盡可能多的寫一些差異化的東西出來。

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

銷售？哪類銷售？業(yè)務(wù)還是店面？渠道還是終端？無論如何，看銷售都需要一定的表達(dá)能力，聆聽能力，分析能力，抗壓能力，圓滑能力，堅(jiān)持能力，挖掘需求的能力，分析能力等各個(gè)方面。但這都不是絕對(duì)的，如果對(duì)方發(fā)現(xiàn)你還是個(gè)正常人，然后有很大的決心和抗壓能力，能分析一下要應(yīng)聘銷售的產(chǎn)品和市場(chǎng)，那也是很需要的——市場(chǎng)調(diào)查，還有主觀能動(dòng)性。反正木有絕對(duì)~

Q:關(guān)于簡(jiǎn)歷

A:@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧

簡(jiǎn)歷還是一定要差異化。如果換個(gè)名字，稍微修改一點(diǎn)點(diǎn)實(shí)習(xí)信息，就幾乎全班通用的簡(jiǎn)歷，是比較讓人擔(dān)心的。

Q:我本人讀HR專業(yè)，我是想問一下，覺得對(duì)HR應(yīng)聘者來說，最需要是哪方面的能力？或者需要什么證書會(huì)更好呢？

A:@隨意lee(578738447)

應(yīng)屆生來講，我們最看重的是基礎(chǔ)素質(zhì)和你對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握，經(jīng)驗(yàn)可以慢慢培養(yǎng)，但是基礎(chǔ)好態(tài)度好，培養(yǎng)起來也會(huì)省力點(diǎn).Q:財(cái)務(wù)方面的面試，有什么要特別注意的嗎？例如做財(cái)務(wù)的，企業(yè)會(huì)注重哪些方面，面試官會(huì)從哪些切入點(diǎn)問問題？

A:@刑老五

面試財(cái)務(wù)人員的時(shí)候，面試官很多情況下會(huì)問：你喜歡看什么書。其實(shí)這是問你是否能坐得

住。你看過的什么書他也不一定看過。還有就是問你基本的財(cái)務(wù)知識(shí)，這個(gè)你可以通過看其他公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、請(qǐng)教一些公司的財(cái)務(wù)人員來了解。甚至去看股市的股市年報(bào)。Q:如果不是學(xué)的hr專業(yè)但想從事hr行業(yè)的話要做哪些努力呢?

A:@邢老五(1967815456)

HR是一個(gè)可以決定別人命運(yùn)的工作。目前，中小型企業(yè)幾乎沒有專門的HR，很多都是行政、HR、出納在一起的。

Q:不會(huì)自我介紹怎么辦？

A: @邢老五(1967815456)

在家自己拿手機(jī)對(duì)著鏡子練習(xí)一下自我介紹，反復(fù)看看。錄過5次以后就知道怎么說，說什么了。建議用手機(jī)錄像。

Q:單面的時(shí)候，覺得HR氣場(chǎng)很強(qiáng)，自己心理沒底

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)與@史冬梅2011(2623610108)HR是紙老虎，更怕嚇到求職者，求職是雙向選擇，無論如何都應(yīng)該做到自然、自尊、自立，誠(chéng)懇地表達(dá)自己的想法。

Q：面試的時(shí)候親和力是不是很重要？表情要怎么樣比較好？

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)學(xué)會(huì)微笑，學(xué)會(huì)對(duì)視對(duì)方的眼睛。

Q: 面試時(shí)候的打扮應(yīng)該怎樣為好？

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)與@隨意lee(578738447)

形象上來說，最重要干凈清爽，不要太夸張，自然為好，千萬不能邋遢，要讓HR感覺到你的誠(chéng)意

A：@HR shirley螞蟻(78391485)與@隨意lee(578738447)職業(yè)裝確實(shí)會(huì)加分，女生可以化淡妝，打點(diǎn)粉底，畫條眼線，打上腮紅和唇彩（五分鐘之內(nèi)就OK了）。頭發(fā)切勿批著，卷起來或者盤著。

A:@五月荼蘼穿皮鞋千萬不要穿白色的運(yùn)動(dòng)襪

A:@史冬梅2011(2623610108)香水慎用

Q：面試的時(shí)候忽然一片空白怎么辦？

A：@五月荼蘼在我的思考時(shí)間不夠的情況下在回答時(shí)加入這樣的詞匯來緩和時(shí)間：“對(duì)于這個(gè)問題，我是這樣覺得的，因?yàn)?。。，諸如。。同學(xué)說的那樣，案例中也提到了。。，我覺得應(yīng)該。?！保尤胍恍┦菑U話，但是你說得看起來不是廢話的話）

Q：無領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)驗(yàn)？

A：@史冬梅2011(2623610108)該說的時(shí)候要敢于說，不該你說的時(shí)候認(rèn)真聽。這不是講理的場(chǎng)合。好意見，也要其他同學(xué)認(rèn)可。拋開虛榮的面子，全身心融入那個(gè)臨時(shí)群體，以消除尷尬。團(tuán)隊(duì)比自己重要。切勿一開始跳出來當(dāng)leader，欲速不達(dá)。先貢獻(xiàn)再獲得認(rèn)可，展現(xiàn)自我，讓組員自動(dòng)承認(rèn)你。認(rèn)可他人觀點(diǎn)中能支持你觀點(diǎn)的部分，激勵(lì)組員發(fā)表與你觀點(diǎn)一致的意見。

A：@隨意lee(578738447)有想法就要表達(dá)

Q：產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)跟策劃類

A：@史冬梅2011(2623610108)對(duì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)較為看重，或者選擇銷售、客服、市場(chǎng)等比較容易入行的職位先轉(zhuǎn)入這個(gè)行業(yè)，然后再慢慢找機(jī)會(huì)。

Q關(guān)于面試時(shí)的淡定

A：@史冬梅2011(2623610108)@隨意lee(578738447)@HR夏夕子姐姐(3088977)淡定是一種很好的處事態(tài)度，但必須爭(zhēng)取。多聽聽身邊的人的意見。

A：@HR shirley螞蟻(78391485)淡定的前提必須是你要表達(dá)出你完整的想法

Q HR招聘

A：@搜仕人才網(wǎng)(37962425)告訴他你能勝任這個(gè)崗位的能力與素質(zhì)，告訴他你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)符合和發(fā)展愿景是相符合的，包括專業(yè)知識(shí)、專業(yè)實(shí)踐、性格特質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃幾個(gè)方面

Q面試時(shí)HR突然停下

A：@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧(nardojun@126.com)面試時(shí)如果HR突然停止，你可以有很多應(yīng)對(duì)方法，就像應(yīng)對(duì)和一般朋友聊天時(shí)對(duì)方的停頓一樣也可以。例如：1.自然婉轉(zhuǎn)的詢問

2.接話，接著他的話題往下走

Q自我簡(jiǎn)介

A：@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧(nardojun@126.com)口述自我介紹有很多模式，其中一種比較推薦的是講故事模式，簡(jiǎn)短的介紹一下自己然后進(jìn)入正題，講講性格，然后這種性格導(dǎo)致你喜歡干什么，所以你在大學(xué)或哪里干過什么（可以和簡(jiǎn)歷重復(fù)，但介紹具體內(nèi)容不重復(fù)），當(dāng)時(shí)你為了做好這個(gè)事情，做了什么樣的工作，有哪些特別的地方（針對(duì)你應(yīng)聘職位提出自身擁有對(duì)應(yīng)經(jīng)驗(yàn)或處事素質(zhì)的好辦法之一）。中間可以增加一些記憶點(diǎn)，例如讓HR記得你的名字的方法，還有特別的一些案例或經(jīng)歷。

自我介紹有很多方法，有些人說可以加入點(diǎn)幽默。其實(shí)如果你本身不是幽默的人，就不要強(qiáng)行做自己不喜歡或不擅長(zhǎng)的事情。關(guān)鍵是要自信和流利，有邏輯不要跳躍，能針對(duì)自己面試的職位有優(yōu)化。說明自己是勝任的。不要只考慮HR的口味，這是雙向選擇。不建議在沒有把握的情況下坦白。HR要找的不是完美的人，而是成熟的人，不是不會(huì)犯錯(cuò)的人，而是懂得處理問題的人，反正再優(yōu)秀，都是個(gè)正常的人。誰想著每一次招聘都像杰克韋爾奇一樣未來會(huì)成為CEO的那他是自虐~

A：@搜仕人才網(wǎng)(37962425)如果有學(xué)生不會(huì)做自我介紹，我一般推薦他用一個(gè)模式： 根據(jù)我對(duì)公司和某某崗位的研究，我非常有信心地前來應(yīng)聘，因?yàn)槲矣X得我完全可以勝任這個(gè)崗位，而且可以創(chuàng)造出很好的工作業(yè)績(jī)，原因有幾個(gè)方面：第一，叭啦叭啦叭啦??第二叭啦叭啦叭啦??第三，叭啦叭啦叭啦??第四，叭啦叭啦叭啦??

說的時(shí)候，你觀察他的反應(yīng)，你要覺得他比較認(rèn)可你，你可以根據(jù)原來準(zhǔn)備的繼續(xù)往下說，你要覺得他好像聽得不想再往下聽了，你就停下來，反正沒有誰知道你準(zhǔn)備說幾點(diǎn)原因

Q策劃類

A：@隨意lee(578738447)與@搜仕人才網(wǎng)(37962425)注重創(chuàng)新跟執(zhí)行力, 多了解案例。多將實(shí)際經(jīng)歷聯(lián)系到理論上，說明你有一定的專業(yè)知識(shí)，第二，你有一定的悟性，第三，你可以把一些東西應(yīng)用到實(shí)際去啊。

TIPS

@大學(xué)生職業(yè)與面試技巧(nardojun@126.com)HR會(huì)通過贊美認(rèn)可等方式來看看你會(huì)不會(huì)飄飄然~~

自我介紹（面試）

@隨意lee(578738447)可以針對(duì)這個(gè)崗位準(zhǔn)備，突出自己特別適合這個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?？梢圆鍘б幌录彝デ闆r（特別是外企），注意語速（要表達(dá)清楚），平時(shí)可以多訓(xùn)練準(zhǔn)備。用專業(yè)術(shù)語去包裝一件小事情，聯(lián)系到自己專業(yè)上（實(shí)際經(jīng)歷聯(lián)系理論）。

自我評(píng)價(jià)（簡(jiǎn)歷）

@搜仕人才網(wǎng)(37962425)那么自我評(píng)價(jià)這部分，我的建議就是盡可能從客觀的角度去體現(xiàn)，盡量避免從主觀的角度去抒情，內(nèi)容可以包括你的經(jīng)歷、特點(diǎn)包括技術(shù)特點(diǎn)、性格特點(diǎn)什么的，適當(dāng)運(yùn)用數(shù)字來體現(xiàn)你過往經(jīng)歷的價(jià)值，語言要簡(jiǎn)潔，盡可能用短句，不要用長(zhǎng)句。還有就是要抓住與應(yīng)聘崗位相匹配的素質(zhì)來體現(xiàn)，可有可無的東西可以去掉。

第四篇：教你如何簽證面試

簽證面試策略

親愛的同學(xué)，你現(xiàn)在已經(jīng)到了簽證時(shí)間，心里是不是感到既開心又不安呢？為了消除同學(xué)們的不安，保證大家順利邁過簽證關(guān)，一帆風(fēng)順地開始求學(xué)之旅，特別為大家準(zhǔn)備了簽證面試攻略，供各位同學(xué)參考。

（一）首先，請(qǐng)記住以下關(guān)鍵詞：

Investment, total cash savings, Annual Starting Salary, no less than, market price, input, output, not now, no degree, international education experiences

在下面的文字中你就會(huì)看到這些詞的巨大作用。

（二）簽證之前你得知道兩個(gè)基本原則。

一是讓簽證官知道你是真心到美國(guó)讀書，畢業(yè)后就會(huì)回中國(guó)工作和生活；二是讓簽證官明了你有足夠的金錢完成學(xué)業(yè)，念書期間不需為資金問題耗費(fèi)很多精力。

先看第一點(diǎn)。如果簽證官（VO）問念書結(jié)束后你是否會(huì)返回中國(guó)，一定要肯定地告訴他，你會(huì)回來，否則他會(huì)認(rèn)為你有移民傾向，進(jìn)而影響簽證效果。

為了更好地說明你回國(guó)的立場(chǎng)，建議你去查看一些大公司的招聘信息，尤其是與你專業(yè)相關(guān)、你很喜歡的那些公司，比如你學(xué)信息系統(tǒng)專業(yè)，可以查看IBM、Microsoft、Dell等的網(wǎng)站，找到和你相關(guān)的部門、職位信息。

在VO詢問是否回中國(guó)時(shí)可以告訴他們：

我會(huì)回來，我希望回國(guó)后進(jìn)入XX公司（跟你自己專業(yè)職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的）的XX部工作，會(huì)有XX（多少，具體數(shù)字）年起薪（Annual Starting Salary … no less than … RMB），那里有很好的發(fā)展機(jī)會(huì)，有利于將來不斷成長(zhǎng)。

可以適當(dāng)說明對(duì)這份職業(yè)的看法，比如美國(guó)有先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)，某某公司（跟你自己專業(yè)職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的）在中國(guó)發(fā)展前景看好，去美國(guó)留學(xué)回來會(huì)有很大優(yōu)勢(shì)等等。

如果VO問到你怎么知道會(huì)有那么多年起薪，可以說I know the market price，比如參考同學(xué)、朋友的薪資或相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)等。

VO問你是否準(zhǔn)備念博士，直接回答No，告訴他你畢業(yè)后準(zhǔn)備馬上回國(guó)工作，進(jìn)XX公司（跟你自己專業(yè)職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的）。即使要念也不是現(xiàn)在（not now），when I finish my study I’ll come back。至于以后是不是繼續(xù)學(xué)業(yè)，將來還可以選擇，無需當(dāng)面對(duì)VO講。

在這里要注意，你的input、output不能out of balance，讓你的留學(xué)花費(fèi)物有所值，讓VO覺得將來的美好前景值得你現(xiàn)在花錢出國(guó)深造。

再看財(cái)力。財(cái)力證明在辦理簽證時(shí)非常重要，你必須有充分的證據(jù)證明能夠承擔(dān)念書期間的費(fèi)用支出。讓VO知道，你只需花費(fèi)父母1/5或1/10就足夠完成學(xué)業(yè)，這樣有助于通過簽證。

我們先要了解“分子分母理論”。該理論是指把出國(guó)總花費(fèi)作為分子，把父母全部財(cái)產(chǎn)（除不動(dòng)產(chǎn)）作為分母。其中，分母越大越好，越容易說服VO。

（1）財(cái)力證明包含的內(nèi)容。這里出具的主要是父母存款，活期、定期、存折等都算，分母越大越好。160表需要了解父母財(cái)產(chǎn)狀況，如父母工資、獎(jiǎng)金、房產(chǎn)、股票、存款、現(xiàn)金都可，另外還要查找舊存單，可以幫助說明資產(chǎn)總量。關(guān)于房產(chǎn)，無論是在父母還是自己名下均可，你可以告訴VO，你有50萬現(xiàn)金（假設(shè)），而其他資金在投資房地產(chǎn)。如有出租，總收入還要包括房子的年租金。如果父母還有一部分錢在公司賬戶里，那么也需要計(jì)算。

（2）講到收入時(shí)一定要從大到小，即先講total的數(shù)字，總的年收入，總的存款等等，然后再說父親收入、母親收入及其他。

（三）VO在面試過程中很可能為你設(shè)置一些不易發(fā)覺的陷阱，這時(shí)候就要明智地繞過去，千萬別上了VO的當(dāng)！以下幾個(gè)小問題應(yīng)靈活應(yīng)對(duì)：

1.你共申請(qǐng)了幾個(gè)學(xué)校？

只挑對(duì)你將來career有用的學(xué)校講幾個(gè)，不要給VO留下你非去去該國(guó)不可的印象?？梢赃m當(dāng)解釋想念的專業(yè)，記得之前了解的XX公司（跟你自己專業(yè)職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的）即未來職業(yè)規(guī)劃相聯(lián)系。

2.你有無工作經(jīng)驗(yàn)？

毫不猶豫說有。這些經(jīng)驗(yàn)可以是公司開的實(shí)習(xí)證明，也可以是在學(xué)校里幫助導(dǎo)師做的項(xiàng)目，把大概情況講述一下，然后重回職業(yè)規(guī)劃，告訴VO這些經(jīng)驗(yàn)很棒，對(duì)未來大有裨益。

在這個(gè)問題里，VO可能問起你所上班的公司地址、電話、指導(dǎo)老師名字、做什么項(xiàng)目等，此時(shí)要對(duì)答如流，不要讓其覺得你在杜撰。

3.為什么不留在美國(guó)？

因?yàn)榛貋砀菀咨喂芾韺?，?duì)將來的career很有好處….4.Are you looking for job?

Yes.在這個(gè)問題中，VO要了解你的生活態(tài)度。你可以告訴VO，你有幾個(gè)面試尚無結(jié)果。在VO看來，即使沒有給你Visa你也應(yīng)該健康地生活，應(yīng)該積極地面對(duì)未來。

（四）附加原則：

1.在面試過程中，不可以講中國(guó)不好，不要特別強(qiáng)調(diào)拿學(xué)位。雖然拿學(xué)位是很重要的目標(biāo)，但不要特意跟VO說起，只是說要獲取international education experiences。

2.視線集中在VO鼻子附近。無論是看眼睛、額頭、嘴巴，都應(yīng)把注意力集中在VO臉上，并保持微笑，讓對(duì)方感覺到你對(duì)他的尊重。

3.穿著方面，要偏向于穿淺色衣服，如淺白、淺黃、淺藍(lán)、淺綠、淺粉紅之類，可以讓人覺得bright，感覺面目一新，有助于建立VO對(duì)你的好感。

4.記住可能用到的英文。如財(cái)力證明方面，定期、活期、存單、年收入、房產(chǎn)證，爸爸的收入、職位，媽媽的收入、職位等，都要能很熟練的講出來。

5.不要說Would you like to see …的句型，改為 here is …，here are …。VO每天都很忙，他們不會(huì)樂于看你提供的相關(guān)資料，如果你采用第一種句型，他會(huì)告訴你“No”，所以要把主動(dòng)權(quán)放在自己手里，直接拿資料給他看。

6.學(xué)會(huì)運(yùn)用google的語言工具翻譯機(jī)。由于簽證過程中面對(duì)的往往是外國(guó)人，他們不懂中文，而且簽證的目的之一是考察你在國(guó)外的適應(yīng)能力，所以必須對(duì)相關(guān)單詞了如指掌，google 這方面的功能正好可以幫忙。

經(jīng)過以上各個(gè)方面的提醒，你一定對(duì)VO的思維邏輯有相當(dāng)認(rèn)知了吧？我們資深的簽證顧問將給你進(jìn)一步指導(dǎo)，配以專業(yè)的簽證模擬以及你的努力用心，你必會(huì)順利通過簽證關(guān)，祝你成功！

附表：簽證常用詞匯：

tuition fees[tju:'i??n] [fi:z] 學(xué)費(fèi)

living fee ['livi?] [fi:] /living expense ['livi?] [ik'spens] 生活費(fèi)

transcript['tr?nskript] 成績(jī)單

bank statement ['steitm?nt] /deposit [di'p?zit] /bank certificate

[s?'tifikit]銀行存款證明

admission letter [?d'mi??n][ 'let?] 入學(xué)證明

admit [?d'mit] 錄取（動(dòng)詞）

apply[?'plai]申請(qǐng)，名詞形式為 application [?pli'kei??n] major ['meid??] 專業(yè)

purpose ['p?:p?s] 目的relative ['rel?tiv] 親戚

institution [insti'tju:??n] 學(xué)校、教育機(jī)構(gòu)

academic goal [?k?'demik] [g?ul] 學(xué)習(xí)目標(biāo)

offer ['?:f?] 錄取通知

scholarship ['sk?l??ip] 獎(jiǎng)學(xué)金

financial aid[fai'n?n??l] [eid] 財(cái)政補(bǔ)助

bachelor’ degree ['b?t??l?] [di'gri:] 學(xué)士學(xué)位

master degree ['mɑ:st?] 碩士學(xué)位

education resource [edjukei?n ri's?:s] 教育資源

time deposit [taim di'p?zit] 定期存款

current deposit ['k?r?nt di'p?zit] 活期存款

bankbook ['b??kbuk] 銀行存折

bank account['b??k ?'kaunt] 銀行賬戶

residence booklet ['rezid?ns 'buklit] 戶口本

property ownership certificate ['pr?p?ti '?un??ip s?'tifikeit] / real estate certificate ['ri:?l i'steit s?'tifikeit] 房產(chǎn)證

Income Certificate ['ink?m s?'tifikeit] 收入證明

Tax List [t?ks list] 稅單

第五篇：教你如何成功面試成功

教你如何成功面試成功

不少主考官都會(huì)根據(jù)應(yīng)征者的“眼神”來判定其個(gè)性特征，進(jìn)而做為決定對(duì)方適合與否的參考準(zhǔn)則。

其中最令主考官反感的是“飄忽不定”的眼神，總覺得這個(gè)人“不夠穩(wěn)

定”、“有事相瞞”、“不知道腦袋里在想什么”？因此，面談的時(shí)候，眼神盡可能不要大幅度動(dòng)個(gè)不停，視線最好停留在對(duì)方的雙眼至胸前這個(gè)范圍內(nèi)。同時(shí)，當(dāng)對(duì)方在跟你說話時(shí)，要注視對(duì)方的眼睛，表示你很專心聆聽。若從頭到尾都低著頭，不敢注視對(duì)方的眼神，會(huì)予人“退縮害羞”、“沒有自信”的感覺。反之，一直盯著對(duì)方的眼神不放，也會(huì)給人“太過強(qiáng)勢(shì)”、“沒有禮貌”的印象。

我熟悉一個(gè)從事業(yè)務(wù)工作的朋友，從不錄取“不敢注視別人眼神”的應(yīng)征者。他所持的理由是，業(yè)務(wù)是個(gè)與人群密切接觸的工作，若連別人的眼神都不敢注視，又如何承受得起“被人拒絕”的挫折？

還有一些具“防御色彩”的肢體語言，也會(huì)給人“不夠合群”、“難以相處”的感受；如雙手緊抱胸前，表情僵硬嚴(yán)厲，或跟別人保持太大的距離等等，皆會(huì)令人不想跟你深入交往！

面談時(shí)比較得宜的肢體語言為臉上帶著笑臉，雙手輕輕放在腿上，眼神專注傾聽，自然流露出誠(chéng)懇的態(tài)度。