第一篇：2014臺州公開選拔干部考試備考面試習題二

2014臺州公開選拔干部考試備考面試習題二

問題：古人說：“人非圣賢、孰能無過。”你認為領導者應如何對待犯過錯誤的下屬?

【答案要點】

任何人都難免會犯錯誤，從來沒有過失的人是找不到的。因此，每一位領導者都面臨著

如何對待犯過錯誤的下屬的問題。它是衡量一位領導者會不會用人、會不會教育人、會不會

調(diào)動人的積極性的重要標志。

(1)要對下屬所犯錯誤作具體分析;

(2)堅持“懲前毖后，治病救人”的方針：

(3)對犯錯誤的人要肯定其價值;

(4)對犯錯誤的人要尊重和信任，要幫助引導;

(5)對犯錯誤的人要寬容，要放手使用。

第二篇：2014臺州公開選拔干部考試備考—廳級公選備考策略

2014臺州公開選拔干部考試備考—廳級公選備考策略

(一)了解政策，學習考綱，明確方向

廣大考生一定要及時了解相關信息，明確自己是否具備相應的報考資格，選定最適合的報考職位?？忌欢ㄒ⒁?，公選的一大考查方向是“考崗位適應度”，廣大考生在選擇報

考職位時，一定要注意自身能力與崗位的匹配性，否則，很可能慘遭淘汰。

此時，就需要了解考試的相關情況，把握考試特點，為下一步的備考做好準備。

由中央組織部頒發(fā)的《黨政領導干部公開選撥和競爭上崗考試大綱》是公選考試的命題

依據(jù)和內(nèi)容標準，各位考生在復習個準備的時候，一定要以“考綱”為綱，領會“考綱”精

神，按照考綱要求來把握內(nèi)容，做到心中有數(shù)，方向明確。

(二)制定計劃，教材先行，循序漸進

“凡事預則立不預則廢”，“機會總是垂青有準備之人”，考生一定要制定一個相對周詳合理的復習計劃。這就需要廣大考生根據(jù)考試時間，將各個考點細化分解，按階段、分步

驟地逐步進行復習。

所謂“閱人無數(shù)，不如名師指路”，在復習的時候選定一本好的教材就顯得格外重要。

一本好的教材，必須對考試的政策、信息和大綱等有一個清晰、權威的講解，同時又具備系

統(tǒng)的知識體系和完善的指導計劃，有效地幫助考生從對考試知之甚少，到胸有成竹地走進考

場。

當廣大考生在書店面臨五花八門的輔導教材時，或許會眼花繚亂，覺得無從選擇。對此，我建議考生選擇公職考試教育業(yè)內(nèi)權威品牌編著并出自專業(yè)人士之手的輔導教材。

(三)參加培訓，名師指點，全面提升

考生在研習了教材，已經(jīng)掌握了一定的知識，并具備了一定的理論基礎。但是，通常還

會有一些困惑，那就是學習了這么多知識，這些知識怎么來運用，怎么做到融會貫通。這個

時候，培訓的優(yōu)點就體現(xiàn)了出來。培訓具有集中時間復習，名師現(xiàn)場針對性指導等特點，手

把手地將起到“點石成金”的作用，幫助考生實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

因此，建議廣大考生解決好工作和學習的矛盾，在工作之余，適當?shù)貐⒓右恍┡嘤栔笇?，做到更加高效地備考，避免因自身方法不當造成的精力浪費甚至是備考方向的偏離。

教育結(jié)合多年教學經(jīng)驗和考生知識結(jié)構(gòu)特點，會適時推出了相應的輔導課程，設計研發(fā)

了包括面授和遠程課程的一整套公職類考試輔導班次體系，以滿足不同水平、知識結(jié)構(gòu)考生的需求。系統(tǒng)深入的講解和專業(yè)權威的輔導必將給考生插上夢想的翅膀，直達公選考試的彼

岸。

(四)調(diào)整心態(tài)，積極向上，不言放棄

考生在復習了一段時間后，在知識和能力方面通常都已經(jīng)沒有問題了，但是許多考生卻

過不了自己這一關。許多考生在考前都會有心病——對考試的畏懼，面對即將到來的考試表

現(xiàn)出悲觀絕望的情緒。這樣就造成許多考生在考試之前壓力很大，復習中稍微遇到困難就妄

自菲薄，十分悲觀，甚至中途放棄。

這時考生的自我心理調(diào)節(jié)能力就顯得十分重要，往往決定著考試的成敗。因此，考生必

須調(diào)整好自己的心態(tài)，“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚;苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。”考生只要真正付出了努力，同時調(diào)整好心態(tài)，以積極樂觀的精神面貌應考，并時刻保持一顆平常心，把考試當作是一次人生契機，努力把握，盡力做到

最好，不患得患失，這樣就一定能夠取得預期效果。

(五)實戰(zhàn)模擬，磨礪心智，再上層樓

公選重點考素質(zhì)、考能力、考潛力、考崗位適應度。素質(zhì)的提高，能力的培養(yǎng)，潛力的激發(fā)，崗位適應度都是由過去的積累以及近期的復習所不斷獲得的，非一朝一夕所能達到。

經(jīng)歷了上面的復習備考，廣大考生所欠缺的不再是內(nèi)容方面的歷練，而在于形式方面的適應。

公選考試雖然是重在考查能力，但是畢竟還是考試，還有一定的考試情景，會給考生造

成一定的壓力。對考試情景熟悉的考生，能很快占據(jù)主動，把自己的能力和素養(yǎng)充分地發(fā)揮

和展現(xiàn)，反之，如果考生對考試情景不了解，就會造成短時間的忙亂，表現(xiàn)就會大打折扣。

鑒于此，創(chuàng)造考場情景，進行實戰(zhàn)模擬，就必不可少。多做題，多模擬，多進行情景壓力下的實戰(zhàn)訓練，相信必能達到事半功倍的復習效果。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，希望廣大考生在面對“三關九試”考驗時，能

夠不氣餒，不急躁，沉著冷靜。把握某一階段的復習重點，循序漸進，一關一關地逐以克服，直到攻克難關，走上自己的理想崗位。

第三篇：2014臺州公開選拔干部考試備考—健全監(jiān)督機制

2014臺州公開選拔干部考試備考—健全監(jiān)督機制

新華社北京4月12日電(記者 譚浩)最近，中央辦公廳頒布了《黨政領導干部選拔任用

工作責任追究辦法(試行)》(以下簡稱《責任追究辦法》)。中央組織部同步印發(fā)了《黨政領

導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任

用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦

法(試行)》(以下分別簡稱《有關事項報告辦法》、《“一報告兩評議”辦法》、《離任檢查辦

法》)。在上述四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度頒布實施之際，中央組織部負責人接受記者

采訪，就有關問題回答了記者的提問。

問：作為干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，請您介紹一下頒布實施這四項監(jiān)督制

度的主要背景、過程和目的。

答：2002年中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，實行黨政領導干部選

拔任用工作責任追究制度。黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設的一項重大任

務，明確要求加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。十七屆四中全會進一步強調(diào)，要健全干部

選拔任用監(jiān)督機制和干部選拔任用責任追究制度，匡正選人用人風氣。胡錦濤總書記在十七

屆中央紀委第五次全體會議上的講話中強調(diào)指出：“要認真執(zhí)行和不斷完善各項監(jiān)督制度，積極探索加強監(jiān)督的有效途徑和方式方法，加大監(jiān)督制度創(chuàng)新力度?！睆膬赡陙黹_展全國組

織工作滿意度民意調(diào)查的結(jié)果看，干部群眾對干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作的滿意度有明顯提高，但對選人用人中存在的一些問題反映仍然比較突出。

為此，中央組織部組織力量開展了深入調(diào)查研究，從2007年起正式會同中央紀委研究起

草《責任追究辦法》，經(jīng)廣泛征求意見、反復修改，先后報經(jīng)中央黨建工作領導小組會議、中央政治局常委會議審議同意，于2010年3月7日由中央辦公廳印發(fā)。中央組織部同步研究起

草了其他三個辦法，報經(jīng)中央黨建工作領導小組審議同意，于2010年3月9日由中央組織部印

發(fā)。頒布實施這四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度，就是要貫徹中央的部署和要求，回應干部

群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權力，堅決同用人

上的不正之風進行戰(zhàn)斗，為進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境，提高選人用人公信度提供

制度保障。

問：這次集中出臺四項監(jiān)督制度，在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系、解決干部選

拔任用工作的重點難點問題方面有哪些新突破?

答：主要有四個方面的新突破：一是四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重

要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。二是通過細化政策界限、規(guī)范

操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。

三是進一步強化了對各級黨委(黨組)“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重

點，抓住了關鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力。四是改進了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看

干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個結(jié)果，這

對于有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風”的問題，將起到積極作用。

問：監(jiān)督制度一般都具有預防功能，這四項監(jiān)督制度在發(fā)揮警示和預防作用上有什么突

出的地方?

答：堅持懲教結(jié)合、注重預防，是深入整治用人上不正之風的重要方針，這四項監(jiān)督制

度充分體現(xiàn)了這一要求。《責任追究辦法》列出了應當追究責任的39種主要情形，并規(guī)定了

責任追究的處理措施，使各類相關人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會受

到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”，以責任追究促正確履職?！丁耙粓蟾鎯稍u

議”辦法》雖然實施于干部選拔任用工作的“事后”，但它會激勵、約束各級黨委(黨組)

及組織人事部門不斷加強和改進選人用人工作，努力提高干部群眾的滿意度，對規(guī)范選人用

人全過程具有重要作用?！峨x任檢查辦法》將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況

與其提拔交流直接掛起鉤來，促使他們慎始慎終，正確行使用人權?！队嘘P事項報告辦法》

本身就是一項事前把關和預防制度。制定和實施這四項監(jiān)督制度，不僅為深入整治用人上不

正之風提供了有力武器，而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風的“防

火墻”。

問：《責任追究辦法》在界定責任主體、劃分責任情形上是如何規(guī)定的?

答：《責任追究辦法》堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權必有責、失責要追究，將責

任追究對象劃分為黨委(黨組)主要領導干部或者有關領導干部、組織人事部門主要領導干部

和有關人員、干部考察組負責人和有關人員、紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員、有關領導

干部和人員等5個大類;對每一類責任追究對象，針對其在干部選拔任用工作中職責和權限的不同，分別規(guī)定了應當追究責任的主要情形，共39種。這5大類責任主體和39種責任情形都

比較具體，用人上出了問題，有沒有違規(guī)失責情形，應當追究誰的責任和怎樣追究責任，規(guī)

定得比較清楚，在解決責任認定難的問題上取得重要突破。

問：實行責任追究制度，進行責任調(diào)查處理是一個重要環(huán)節(jié)，《責任追究辦法》對此是

如何規(guī)定的?

答：根據(jù)責任追究的實際情況，《責任追究辦法》規(guī)定，組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須

進行調(diào)查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關進行調(diào)查處理。紀檢監(jiān)察機關在受理舉報、查辦案件

等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，應當按照有關規(guī)定進行調(diào)查處理。對應

當進行調(diào)查處理而不進行調(diào)查處理的，按照《責任追究辦法》的規(guī)定，也要追究責任。

問：發(fā)現(xiàn)干部“帶病提拔”如何追究選人用人責任?

答：少數(shù)干部“帶病提拔”，嚴重損害黨的形象，影響選人用人公信度。干部“帶病提

拔”，有的是由于“帶病提拔”的干部問題隱藏很深，在提拔任用前沒有發(fā)現(xiàn);有的則是由

于選拔任用工作違反有關規(guī)定，造成用人失察失誤。為切實防止干部“帶病提拔”，《責任

追究辦法》設立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機制。規(guī)定領導干部因違紀違法

受到撤銷黨內(nèi)職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事

部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。其中，對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領導

干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)

定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任。

問：黨政領導干部選拔任用工作責任追究的方式有哪些?

答：按照《責任追究辦法》的規(guī)定，責任追究的方式有組織處理和紀律處分兩種。組織

處理包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等5種措施。紀律處分主要依據(jù)《中

國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及有關規(guī)定作出。其中涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

問：對黨政領導干部選拔任用工作責任追究的影響期是如何把握和規(guī)定的?

答：鑒于選人用人中的違規(guī)失責問題危害更大、影響更壞，對干部選拔任用工作責任追

究的影響期堅持了從嚴的原則。規(guī)定受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔;引咎辭職和受

到責令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務，兩年內(nèi)不得

提拔;受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔。受到紀律處分的，執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀律處分條

例》及有關規(guī)定的影響期。同時受到組織處理和紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

問：《有關事項報告辦法》規(guī)定了12種應當事先報告的事項，規(guī)定這12種報告事項主要

有哪些考慮?

答：《有關事項報告辦法》規(guī)定了12種應當事先報告的事項，其中有些是容易產(chǎn)生用人

上不正之風的問題，有些是容易讓干部群眾對用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問題。12種報告事項

分為兩類：一類是應當書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復同意后方可進行的事項，包括

越級提拔干部，機構(gòu)變動或者主要領導成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干

部等5種情況;另一類是作出決定前應當征求上一級組織人事部門意見的事項，包括破格提拔

干部，領導干部的近親屬在領導干部所在單位(系統(tǒng))內(nèi)提拔任用或者在領導干部所在地區(qū)提

拔擔任下一級領導職務，提拔任用領導干部的秘書等身邊工作人員，被問責領導干部影響期

滿擬重新任用等7種情況。通過實施報告制度，實行事前把關，以有效地強化對選人用人行

為的監(jiān)督，防范用人上違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。

問：對應當報告而未報告的情況，發(fā)現(xiàn)之后將如何處理?

答：按照規(guī)定報告有關事項，是干部選拔任用工作的一條重要紀律。對應當事先報告而

未報告的干部選拔任用工作事項，《有關事項報告辦法》規(guī)定，凡違反本辦法作出的干部任

用決定，應當予以糾正，并按照規(guī)定追究有關責任人的責任?！敦熑巫肪哭k法》將此列為責

任追究情形之一，明確對不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的，將追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任。

問：《“一報告兩評議”辦法》中，為什么要設計對新選拔任用領導干部進行評議?

答：按照《“一報告兩評議”辦法》規(guī)定，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作

和新選拔任用領導干部的民主評議?！案刹窟x得行不行，要讓群眾評一評?！睂π逻x拔任用

領導干部逐人進行評議，是對干部選拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。將兩項評

議結(jié)果進行對照、綜合分析，有利于客觀評價一個地區(qū)的干部選拔任用工作，也有利于發(fā)現(xiàn)

干部選拔任用工作中存在的問題，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理。

問：各級黨委、政府工作部門和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體以及國有企事業(yè)單位是

否也要開展“一報告兩評議”?

答：按照《“一報告兩評議”辦法》規(guī)定，各級黨委、政府工作部門和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體以及國有企事業(yè)單位黨委(黨組)參照本辦法有關規(guī)定，結(jié)合領導班子和領導

干部總結(jié)或者考核開展“一報告兩評議”。也就是說，凡是有干部任免權的地區(qū)和

單位黨委(黨組)，都將普遍開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”。

問：按照規(guī)定普遍開展“一報告兩評議”后，各地區(qū)、各單位每年都將形成一個評議結(jié)

果，對這些評議結(jié)果將如何運用?

答：用好民主評議結(jié)果是“一報告兩評議”工作取得實效的重要環(huán)節(jié)。每年“一報告兩

評議”工作結(jié)束后，各級組織人事部門將及時向各地區(qū)、各單位反饋民主評議結(jié)果，并將民

主評議結(jié)果作為考核評價各地區(qū)、各單位干部選拔任用工作的重要依據(jù)。按照規(guī)定，對民主

評議滿意度高、工作成績突出的地區(qū)和單位，上級組織人事部門要予以表揚;對民主評議滿

意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定后，要按照《責任追究辦法》有關規(guī)

定，追究負有責任的黨委(黨組)和組織人事部門主要領導干部的責任，并督促進行整改;對

民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級組織人事部門要對其選拔任用情

況作出說明，并進行相應的教育和處理。

問：實施《離任檢查辦法》，如果離任檢查的民主評議結(jié)果較差，即將離任的市縣黨委

書記會受到什么樣的影響?

答：對此，《離任檢查辦法》作出了明確規(guī)定。離任檢查民主評議中，干部群眾對即將

離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率

合計不足三分之二，或者對其任職地區(qū)用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不

足三分之二的，經(jīng)組織考核認定，要對即將離任的市縣黨委書記采取相應的組織處理措施。

其中擬提拔使用的，應當取消其提拔使用的資格。

問：離任檢查發(fā)現(xiàn)嚴重違規(guī)用人問題如何處理?

答：按照《離任檢查辦法》規(guī)定，檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴重

違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責

導致用人失察失誤、造成嚴重后果或者惡劣影響的，要進行調(diào)查核實。經(jīng)調(diào)查屬實的，根據(jù)

有關規(guī)定追究其責任，給予相應的組織處理或者紀律處分;對于擬提拔使用的，先取消其提

拔資格，再視情況作進一步處理。

問：如何保證四項監(jiān)督制度能夠不折不扣地得到落實，切實發(fā)揮應有的作用?

答：抓落實的有效方法就是要抓具體、使狠勁，咬住不放、一抓到底。中央組織部針對

每一項制度的要點和特點，分別研究提出了抓好貫徹實施的若干具體措施。比如，為抓好《責

任追究辦法》的貫徹實施，將推動各省(區(qū)、市)黨委組織部盡快開通網(wǎng)上舉報，健全完善全

國組織系統(tǒng)信訪舉報、“12380”電話舉報和網(wǎng)上舉報“三位一體”的舉報網(wǎng)絡;認真執(zhí)行立

項督查制度，進一步完善和落實舉報查核工作責任制，做到線索清楚、內(nèi)容具體的舉報必查，實名舉報必查，查實一起、處理一起、追究一起;督促各地區(qū)、各單位制定和實行領導干部

選拔任用工作記實辦法，為實施責任追究提供依據(jù);同時要求各地區(qū)、各單位定期將實施責

任追究情況特別是對“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”情況報告上一級組織人事部

門，發(fā)現(xiàn)落實制度不到位的，將及時進行糾正和問責。要以貫徹實施四項監(jiān)督制度為契機，進一步加大整治用人上不正之風工作力度，確保實現(xiàn)黨的十七大提出的提高選人用人公信度的目標。

第四篇：2014臺州公開選拔干部考試備考—筆試備考“四要”

2014臺州公開選拔干部考試備考—筆試備考“四要”

要想在公選筆試中取患上抱負的成績，就應在筆試備考階段相識公選考試的特點，明確

筆試備考的方向，理出筆試備考的思路，做好筆試備考的各類準備。

筆試是領導干部公選考試的第一道兒程序，是逐輪裁減的“第一關”，縱然在某些筆試

成績只占總成績一定比例的公選考試中，筆試成績高的也會成為上風，故向來為干部考生所

看重。要想在公選筆試中取患上抱負的成績，就應在筆試備考階段相識公選考試的特點，明

確筆試備考的方向，理出筆試備考的思路，做好筆試備考的各類準備。

分析所考職務層級的公選筆試特點

《辦事員法》第四十五條規(guī)定：“廳局級正職以下領導職務或者副調(diào)研員以上及其它相

當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，孕育發(fā)生任職挑選出的人?！?/p>

可見，同是公選，從職務層級看，有科級、處級、廳級之分;從職務類別看，有黨務、行政、經(jīng)濟、文教、政法等類。職務層級和類別差別，公選筆試的要求當然也就差別。干部考生在決定報名參加公選后，首先就要按照自己報名投考的職務層級分析其筆試特點，并據(jù)此購買

資料，選擇方法。

判斷差別層級的公選筆試特點，需要依據(jù)《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試綱領》的規(guī)定和各地公選的通常做法。領導干部公選考試與辦事員任命考試、研究生入學考試有著

顯著區(qū)分，更加注重意見聯(lián)系實際，注重黨的路線方針政策，注重當前社會時政熱點，注重

領導干部認識需要解答的題目、分析需要解答的題目、解決需要解答的題目的實際事情能力

等。

從內(nèi)部實質(zhì)意義看，首要是相識考不考專業(yè)知識。如果考，是把公共知識和專業(yè)知識聯(lián)

合在一起，還是分科制卷考兩門;是通用專業(yè)知識還是與報名投考部分事情密切的相關專業(yè)

知識。還要按照公選公告看看是否明確了考或不考當?shù)氐氖∏槭星榭h情。

從難度看，副處級以下的公選筆試難度較低，卷子上的客觀性、影象性知識占有不小的比例。正處級以上的公選筆試則多考主觀性、經(jīng)驗性內(nèi)部實質(zhì)意義，表現(xiàn)以考查能力為主的引導思惟。不考死記硬違的知識，也是為了用主觀性試題打造過濾“考試專業(yè)戶”的“防火

墻”;從題型看，副處級以下的公選筆試題型往往有《公選考試綱領》沒規(guī)定的簡答題或簡

述題，正處級以上的公選筆試一般嚴酷采用《公選考試綱領》規(guī)定的題型。

選覓盡量齊備的復習資料

既然是筆試，一定有所本，備考前一定患上先把筆試需用的復習用書和相關資料搜購齊

備，盡量避免想起什么買什么。搜集聚資金料的路子首要有購買、借閱、互聯(lián)網(wǎng)查尋下載等

路子。

公選筆試公共知識方面的資料，首選中共中央組織部領導干部考試與檢測評定中心組織

編寫的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試綱領》學習讀本，該書由黨建讀物出版社出

版發(fā)行，這是考查知識性內(nèi)部實質(zhì)意義、出客觀性試題以及制定謎底的權威依據(jù)。該書由各

學科的海內(nèi)權威學者編寫，體系合理，內(nèi)部實質(zhì)意義精煉，觀點正確而新鮮，在干部公選筆

試中具有不可替代性。由于該書現(xiàn)在還是2004年4月初版且購進貨物折扣較少，考生去購買

時，容易被書商以“此書是四五年前的老版本，人家都是買今年新出版的書”所誤導。但該

書具有教材性質(zhì)，“題眼”不太明確。為彌補這方面的不足，可再選購一些較大的正規(guī)出版

社出版的、由相關學科權威專業(yè)人士編寫的、帶有練習題的公選考試用書。這類書一般具有

相互替代性，有一兩種差別的書就足夠了。

時事政治是干部公選筆試的必考內(nèi)部實質(zhì)意義之一，其分值比例有時候超過了《公選考

試綱領》中的某個學科?？忌鷳⒁獾氖牵x考試的時事政治比高考的時事政治時間跨度

長，相當于是近年來的重大方針政策。從現(xiàn)在看，公選考試的時事內(nèi)部實質(zhì)意義除十七大報

告和新黨章外，還包孕建設小康社會、增強黨的執(zhí)政能力建設、樹立科學成長觀、建設社會

主義新屯子、構(gòu)建社會主義和諧社會、當年全國人大經(jīng)由過程的當局事情報告等。

公選考試如果涉及省情市情縣情，要分兩類準備，一類是關于當?shù)刈匀坏乩?、人文地理、歷史文化、氣候和資源等內(nèi)部實質(zhì)意義的靜態(tài)省情，從中可以體驗和觀察分析省情市情縣情

需要解答的題目的視角，拓展解決省情市情縣情需要解答的題目的思路。另外一類是反映當

地經(jīng)濟社會動態(tài)成長變化的資料，通常可參考該地當年或前一年黨代會經(jīng)由過程的報告、該

地人大經(jīng)由過程的當局事情報告，還可參閱當?shù)禺斁钟嫈?shù)部分公布的去最新《計數(shù)公

報》、《年代資料》、《計數(shù)年代資料》，此中的一些評述和數(shù)值資料有時候在考試(含應聘)中

用患上上。各地在對外經(jīng)濟文化交往中，為介紹自己的省情市情縣情，一般每年要更新編寫

《200X年省情(市情縣情)概覽》之類的宣傳讀物，也是考生相識省情市情縣情的重要資料。

還要特別提醒公選考生注意的是，近年來在政治學、社會學、經(jīng)濟學、法學、行政學、領導學等領域的一些最新研究成果，有的進入了某些法規(guī)，有的與實踐聯(lián)系緊密，有的寫進

了中央文件，有的曾被黨和國家領導人在重要場合引用。從公選考試動態(tài)看，如果卷子中出

現(xiàn)這類新知識點，考生不該感到不測。因此，在掌握公告提出的考試內(nèi)部實質(zhì)意義后，也有

須要留意這類新的知識點，如行政執(zhí)行力、當局公信力、文化軟實力、提升領導力、行政效

能、領導問責、愿景領導等。

互聯(lián)網(wǎng)上充斥著很多公選考試方面的信息，如復習資料、應試引導、往年真題、模擬卷

子等。這些個信息真假難辨，優(yōu)劣混雜，有的不分層級，把科級和廳級的卷子編在一起;有的不分性質(zhì)，把干部公選筆試卷子和干部競爭上崗筆試卷子混在一起;有的故搞玄虛，要求

考生付費才氣登錄，登錄后患上到的卻是在其它網(wǎng)站或書中見到的泛泛內(nèi)部實質(zhì)意義?？忌?/p>

既要長于哄騙互聯(lián)網(wǎng)尋找有用信息匡助備考，又要防止誤用失效信息浪費時間和款項?？忌?/p>

還要注意，中組部的《公選考試綱領》2000年才頒發(fā)，故盡量參考2001年后按《公選考試綱

領》要求編寫的考試資料以及按《公選考試綱領》要求命制的公選筆試試題。

理出正確的備考思路

干部公選筆試的考查范圍，公共知識連同時事政治、專業(yè)知識與省情市情縣情，范圍很

廣，內(nèi)部實質(zhì)意義很多。僅《公選考試綱領》學習讀本上下兩冊，就有29章，150多萬字，內(nèi)部實質(zhì)意義分為六個部分，大約涉及8個學科門類，20多個一級學科。每1個部分都能出十

幾套卷子，每一章都能出幾十個大的考題。如果沒有正確的復習思路，不分輕重主次，到考

前不是學不完，就是學完也記不住，要害是沒有針對性。一旦有了正確思路，則能撥冗祛繁，適當縮小范圍，篩出重點。

在梳理復習思路時，一是要明白學習和考試既有聯(lián)系又有區(qū)分，內(nèi)部實質(zhì)意義重要不等

考試重要，學科重點不等考試重點。二是要以卷子為導向，按照自己參加的公選筆試的特點，把所有考試范圍和內(nèi)部實質(zhì)意義區(qū)分為最重要的、次重要的、不重要的，在考前有限的時間

首先系統(tǒng)學習最重要的三分之一重要內(nèi)部實質(zhì)意義，相識其學科體系和重要觀點。三是要切

記“舍”和“患上”的關系，借鑒辦理學中的“二八律”，找出并掌握有80%考試有可能的數(shù)十個重要考點。如果還有時候間，再由重點到一般，向全數(shù)考試范圍擴展延長。四是參閱

《決議計劃》等雜志上的公選相關欄目，此中有很多關于應試引導、備考經(jīng)驗、考試方法的文章，對初次參加公選的考生極有啟迪。五是在備考后期適當做一些模擬練習，特別是多做

公選真題卷子和模擬卷子的客觀性試題，這樣能夠提高復習客觀性知識的針對性和有用性。

選擇適合的復習備考方式

同辦事員任命考試相似，公選考試也有多種復習考試方法。一是個體自學，長處是可以

集中注意力，不受外部滋擾。二是研究式小組集體自學，長處是互相啟發(fā)，共同提高。三是

參加培訓輔導班，長處是能讓基礎較差、存在弱勢專業(yè)的少量考生快速相識自己本來沒學過

專業(yè)的意見體系和內(nèi)部實質(zhì)意義重點。不外在報名投考前應先確認輔導專業(yè)人士的真實性，防止被培訓班的不實廣告“忽悠”。四是向?qū)I(yè)人士咨詢，長處是專業(yè)人士能針對自己的考

試基礎，提出復習備考的引導性建議。這些個專業(yè)人士首要是高等院校、黨校、社科院、社

科聯(lián)、黨委和當局所屬的政策研究與決議計劃咨詢部分、組織人事部分熟悉公選的傳授或領

導干部。五是向已往參加過此類考試尤其是從考試中脫穎而出的干部請教，汲取他們備考的經(jīng)驗教訓。

考生可按照自己的知識基礎、學科專長、影象特點，選擇采用適合自己的一種或幾種復

習方式。

第五篇：2014臺州公開選拔干部考試備考—三部委探索競爭新機制

2014臺州公開選拔干部考試備考—三部委探索競爭新機制

正局級職位首次公開差額選拔、十多個副局級職位同時向社會公開選拔、干部考察“德

才”與“票數(shù)”兩條線、擴大提名環(huán)節(jié)民主程度、增強干部選拔競爭的透明度??近日，公

安部、環(huán)保部和國土部，在干部選拔方面顯露諸多亮點，引起關注。

去年底，中辦印發(fā)《2010～2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》要求，深化干部人

事制度改革，要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針。專家認為，公開差額選拔干部職位的高官化，將成為干部選拔的大趨勢，而選拔同時考察德才、不唯票數(shù)的實際化操作，更是一

大創(chuàng)新，公安部、環(huán)保部和國土部在推進干部人事制度改革上的踐行和探索，將起到示范和

表率作用。

公安部 首次公開差額選拔3局長

311名干部入圍競聘，近期將對3名新任局長進行公示

記者日前從公安部獲悉，公安部近期首次從311名候選人開差額選拔3名局長。目前，正

對9名人選進行考察，整個選拔的工作也已經(jīng)進入收尾階段，預計近期將對3名新任局長進行

公示。

公安部此次公開差額選拔的三個正局級職位，分別為“宣傳局局長、禁毒局局長、離退

休干部局局長”?！按饲坝胁课瘍?nèi)部拿出正局級干部職位公開差額選拔上崗，但是不多”，國家行政學院教授汪玉凱評價說。公開資料顯示，2005年，科技部首次以競爭上崗方式選拔

正局級干部。

公安部此次經(jīng)過差額推薦、差額面試，首次公開差額選拔的9位局長人選，6月下旬從31

1名候選人中脫穎而出。

“高官往往參與到政策制訂的層面上，這也就需要有更多的代表性和參與性”，對競爭

選拔正局級干部，中國人事科學研究院黨委書記、院長吳江分析說。

公安部公開差額選拔工作領導小組負責人坦言，這次公開差額選拔局長試點工作，是在通盤考慮、慎重研究后，做出的決定。

“正職影響全局，一旦選不好，影響很大”，吳江和汪玉凱均認為，雖然內(nèi)部競爭上崗

減少了人為因素，但是局長已經(jīng)進入到?jīng)Q策政策的制訂，要求比較高，考試很難把品德都考

出來，所以在競爭上崗時，正職都很謹慎。

吳江認為，在通過競爭上崗選拔正局級干部時，不能只靠考試筆試面試，可以放大在原

單位的民主評議深度和力度，注重看政績，確定候選人為符合條件的人員。

“許多年來，無論是競爭上崗還是公開選拔，一直停留在局級的副職和處級，”汪玉凱

說，“競爭上崗的選拔方式由處級向正司局級延伸，這種深化是有序的?！彼J為，此次公

安部試點，在取得經(jīng)驗后，推廣擴大將是一大趨勢。

國土部 選拔司局干部不唯票數(shù)

擴大提名環(huán)節(jié)民主程度，以票數(shù)和德才兩條線對比選拔干部

國土部日前宣布，一種更為公開透明的司局級領導干部選拔任用機制，正在該部實施，不簡單以票取人、擴大提名環(huán)節(jié)的民主程度，成為這一機制的重要內(nèi)容。

根據(jù)司局級、副司級等不同的職位特點，國土部以推薦、陳述、差額的方式，擴大民主

推薦的范圍，這種類似于“小海選”的推薦方式，避免了“少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人”的現(xiàn)象。

在此基礎上，對“顯露”出來的干部，通過“兩條線分析法”進行比較分析。

一條是得票高低排序線，另一條線是平時德才表現(xiàn)和職位匹配程度排序線，而相關部門，則重點分析兩條線出現(xiàn)差距懸殊的情況，改變簡單以票取人的情況。

汪玉凱認為，“這是很有創(chuàng)意的選拔機制?！?/p>

國土部人事司表示，在每次選任中都不同程度出現(xiàn)過(兩條線相差懸殊)情況，雖然比例

很低，但確有一定的代表性。如何將“品德”和“能力”結(jié)合起來考察干部，也一直是很難

量化的。

面試得票高者可能能力強，但是也有可能品德上有所欠缺，“這種事情，在我們現(xiàn)實中

屢見不鮮”，汪玉凱認為，國土部這一機制填補了干部選拔任用上的不足，這一機制如果組

織得好，大家會心服口服。

公開選拔不能簡單地以票取人，因為拉票的現(xiàn)象可能出現(xiàn)，吳江認為，無論是什么方式，選拔主要的目的是，考察人與崗位的匹配度，同時要讓大家認可的人來擔任這個職位。

對于“品德”和“能力”兩條線如果發(fā)生了矛盾，如何權衡的問題，汪玉凱說，目前來

看，選拔干部主要強調(diào)以德為先，一些官員出現(xiàn)的問題，不是能力問題，是道德問題。但他

強調(diào)，這是一場兩難的選擇，選拔中應更加細分，來公開公平地對待每一個人。

環(huán)保部 向社會公開選拔11副局

試用期一年，經(jīng)考核不勝任者免去職務

環(huán)保部7月5日對外發(fā)出公告，今年公開選拔11名副司局級領導干部。公告一出，引起關

注。

2004年，中共中央辦公廳印發(fā)的《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》中解釋稱，公

開選拔黨政領導干部，是指黨委(黨組)及其組織(人事)部門面向社會采取公開報名，考試與

考察相結(jié)合的辦法，選拔黨政領導干部。

記者注意到，中央一個部委一次性拿出11個副司局級崗位，向社會公開選拔的事例，還

比較少見。根據(jù)公開資料，中組部曾面向全國公開選拔干部監(jiān)督局長等正副局級干部。

“公開選拔干部的多少不是問題”，汪玉凱認為，不能以拿出來多少來決定改革是不是

成功，力度的大小。相反，如此多的崗位對外公開選拔，打破了原來公務員系統(tǒng)內(nèi)的晉升機

制，如果公選來的干部不合適，可能會打擊一片人。

這些崗位多為各地“核與輻射安全監(jiān)督站”副站長一職，汪玉凱分析，這些崗位專業(yè)性

強，而環(huán)保部內(nèi)部，或許確實沒有合適人員擔任這樣重要的崗位。

吳江說，拿出多個干部職位對社會公開選拔，風險比較大。在考察時，就要更加細致和

深入、謹慎，同時，應該允許在選拔任用上的失敗，建立起推出退出機制。選拔后的干部如

果無法勝任，應敢于解除任用。

環(huán)保部在公告中也注明，屬于提拔任職或調(diào)任的實行一年試用期，不實行試用期的，任

職滿一年后也要進行考核。經(jīng)考核不勝任的，免去所任職務，可自主擇業(yè)，也可由組織按原

職級安排。

三部委干部人事改革具示范作用

擴大民主推薦范圍、擴大競爭機制，增強干部選拔競爭的公平性和透明度，國土部、環(huán)

保部和公安部，在干部選拔上各具特點，專家認為，國家部委在推進干部人事制度改革上的踐行和探索，將起到示范和表率作用。

公開透明選拔提高公認度

去年底，中共中央辦公廳印發(fā)了《2010～2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》。

這一新形勢下推進干部人事制度改革的綱領性文件要求，深化干部人事制度改革要堅持

德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，國家行政學院教授汪

玉凱說，三部委的行動，正是對綱要的實踐。

他說，首先，三部委在選拔中，增加了重要官員選拔的公開性和透明度，比如公安部拿

出3個正局級崗位進行公開差額選拔，而環(huán)保部則一次性拿出11個副局級崗位面向社會公開

選拔，而國土部在選拔干部時，也堅持方案、過程和結(jié)果的公開。

“不管是正職還是副職，這種公開透明的選拔，改變了過去的做法，全部公開會讓大家

心知肚明，考察對象是不是符合這些崗位，大家心里有了一桿秤”，汪玉凱認為，透明度越

高，選出的人公認度也越高，有效地減少了非議。

選拔擴大民主推薦渠道

另外，在選拔干部時，采取多渠道的推薦方式，擴大了民主推薦的渠道，完成了過去“少

數(shù)人選人”向“多數(shù)人選人”的轉(zhuǎn)變。

比如，在國土部干部選拔中，以正局級干部為例，從過去的一些人推薦，變成了“四推

薦”，去年2月，對空缺的9個正司局職位進行初始提名時，一是符合條件的干部進行了自我推薦，二是空缺職位所在單位402名干部參加了會議投票推薦，三是全體146名司局級干部參

加會議投票推薦，四是44名現(xiàn)職司局級“一把手”，進行了個別談話推薦。

而公安部在選拔3名局長時，公開差額選拔工作領導小組，采取個別談話的方式，分別

聽取了部黨委成員和部直屬機關正局級單位主要負責同志的推薦意見。根據(jù)會議投票推薦、個別談話推薦情況，確定了進入面試范圍的預備人選。

探索競爭新機制值得肯定

在汪玉凱看來，三部委根據(jù)各自的不同部門特點，探索競爭新機制，也值得肯定。比如

國土部在副局級干部選拔時除推薦之外，還增加了“陳述“的環(huán)節(jié)，同時對干部考察“投

票”和“品德”兩條線，公安部則是將局級干部進行競爭上崗。

汪玉凱認為，三個部委在干部人事改革上的做法，符合《綱要》的基本精神，同時起到

了表率作用。

“比如局級競爭上崗，過去多是發(fā)生在地方層面，而部委的公開選拔也是比較少的?！?/p>

汪玉凱說，我認為，就像去年廣州率先公開財政預算，之后引來了包括國家部委在內(nèi)的公布

財政預算的潮流，幾個部委率先進行干部人事改革，也將會起到很強的示范作用。