第一篇：高級管理人員任職承諾書

×××××××××有限公司—高級管理人員任職資格承諾書

×××××××××有限公司

高級管理人員任職資格承諾書

一、本人承諾在現(xiàn)行法律、法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件等規(guī)定下成為×××××××××有限公司（以下簡稱為公司）高管人員，在此過程中未通過或試圖通過欺騙、隱瞞等非法方式取得公司高管人員任職資格。

二、本人承諾，在取得公司高級管理人員任職資格后，遵紀(jì)守法、誠信勤勉，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)及各項規(guī)章文件，進一步掌握行業(yè)管理知識。使自己持續(xù)具備公司高級管理人員任職資格條件并勝任高級管理人員職務(wù)。

三、本人承諾，在取得公司高級管理人員任職資格后，誠信守法、恪盡職守，審慎高效地行使職權(quán)、履行義務(wù)，自覺遵守法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，主動配合并接受相關(guān)部門的監(jiān)管，維護所任職公司及其客戶合法權(quán)益。發(fā)現(xiàn)有侵害公司及其客戶合法權(quán)益的違法違規(guī)行為時，及時抵制和制止。如確實無法制止的，將在第一時間向相關(guān)部門報告。

四、本人承諾，在取得公司高級管理人員任職資格后，將切實履行職責(zé)，促進并建立健全公司內(nèi)部控制和風(fēng)險管控制度，確保相關(guān)制度有效執(zhí)行。在本人的職責(zé)范圍內(nèi)對公司經(jīng)營管理活動的合法合規(guī)性負(fù)有責(zé)任，對所分管業(yè)務(wù)的違法 1

×××××××××有限公司—高級管理人員任職資格承諾書

違規(guī)行為承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

五、本人承諾，在取得公司高級管理人員任職資格后，決不違背有關(guān)制度和政策規(guī)定。決不把個人利益凌駕于國家、集體和人民的利益之上。清正廉潔，決不徇私舞弊，決不利用職權(quán)收受賄賂或獲取任何非法收入，決不挪用侵占公司及其客戶的資產(chǎn)。

如本人上述聲明存在虛假陳述或發(fā)生違背上述承諾事項的行為，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處罰。

承諾人：

日 期：

第二篇：商業(yè)銀行高級管理人員任職履職承諾書

XXXXXX農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司

高級管理人員履職盡職承諾書

本人同意接受XXXXXX農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡稱“XXXXXX農(nóng)商銀行”）籌建工作小組提名，在通過提名、聘任、任職資格行政許可等法定程序后將供職于XXXXXX農(nóng)商銀行，擔(dān)任高級管理人員職務(wù)，根據(jù)《中國銀監(jiān)會農(nóng)村中小金融機構(gòu)行政許可事項實施辦法》（銀監(jiān)會令2015年第3號）以下簡稱《辦法》的規(guī)定，本人作出如下承諾：

一、本人符合《辦法》中第九十七條、第一百零四條、第一百零五條關(guān)于擔(dān)任農(nóng)村商業(yè)銀行高級管理人員的任職資格條件。

二、本人無《辦法》中第九十八條、第九十九條所列的情形。

三、本人了解擬任職務(wù)的職責(zé)，熟悉同類型機構(gòu)的管理框架、盈利模式，熟知同類型機構(gòu)的內(nèi)控制度，具備與擬任職務(wù)相適應(yīng)的風(fēng)險管理能力。

四、本人任職后依法合規(guī)經(jīng)營，做到誠信和公正勤勉履職，支持XXXXXX農(nóng)商銀行服務(wù)“三農(nóng)”和服務(wù)小微企業(yè)的市場定位，堅持“小額分散”的信貸原則，促進XXXXXX縣域經(jīng)濟的發(fā)展。

五、本人及家庭財務(wù)穩(wěn)健，本人及配偶的負(fù)債余額為

萬元（包括所有銀行貸款在內(nèi)），另擔(dān)保貸款余額為

萬元，（□有□無）未按期償還債務(wù)的情形。

六、本人承諾所披露的資料真實完整，披露的簡歷和兼職情況不存在重大隱瞞和遺漏。

七、本人遵守法律法規(guī)、部門規(guī)章和本行章程的規(guī)定，依法合規(guī)審慎經(jīng)營，不發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為，對本行負(fù)有下列勤勉義務(wù)：

第三篇：高級管理人員任職資格管理辦法

《高級管理人員任職資格管理辦法》知識問答

1、對出現(xiàn)哪些情形負(fù)有個人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的金融機構(gòu)高級管理人員，銀行業(yè)監(jiān)管部門可根據(jù)情節(jié)輕重及后果，取消1至10年（包括1年）直至終身的任職資格？答：

（一）因長期經(jīng)營管理不善，造成連續(xù)性的嚴(yán)重虧損；

（二）發(fā)生重大金融犯罪案件后，不及時報案并采取相應(yīng)措施，不積極配合有關(guān)部門查案、辦案，干擾或妨礙案件查處；

（三）金融機構(gòu)內(nèi)部管理與控制制度長期不健全或執(zhí)行監(jiān)督不力，造成重大資產(chǎn)損失，或?qū)е掳l(fā)生重大金融犯罪案件；

（四）拒絕、干擾、阻撓或嚴(yán)重影響銀行業(yè)監(jiān)管部門依法監(jiān)管；

（五）因嚴(yán)重違規(guī)違章經(jīng)營、內(nèi)部制度不健全或長期經(jīng)營管理不善，造成金融機構(gòu)被接管、被迫合并或宣告破產(chǎn)，或者引發(fā)區(qū)域性或系統(tǒng)性金融危機；

（六）被依法追究刑事責(zé)任；

（七）其他銀行業(yè)監(jiān)管部門認(rèn)定應(yīng)取消任職資格的情形。

2、對已任職的高級管理人員，如發(fā)現(xiàn)在前任機構(gòu)任職期間存在違法違規(guī)違紀(jì)行為及其他不宜擔(dān)任金融機構(gòu)高級管理人員的情形，應(yīng)如何處理？答：銀行業(yè)監(jiān)管部門可取消其一定期限直至終身的任職資格。

五、案件專項治理方面知識問答公務(wù)員1號網(wǎng)

3、銀監(jiān)會案件專項治理工作十項措施是什么？

答：一是完善相關(guān)法律法規(guī)，加大對銀行業(yè)犯罪的打擊力度。研究并提請有關(guān)部門修訂《刑法》相關(guān)條款，明確有關(guān)司法解釋；研究修訂《金融違法行為處罰辦法》，加大對金融違法違規(guī)行為的行政處罰力度；在《企業(yè)破產(chǎn)法》中明確有關(guān)債權(quán)保護條款，充分保障債權(quán)機構(gòu)的合法權(quán)益；研究有關(guān)延伸檢查權(quán)問題，增加有效監(jiān)管手段；二是實行重大案件責(zé)任追究制度，切實落實各級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。銀監(jiān)會將配合有關(guān)部門盡快制定《銀行業(yè)重大案件責(zé)任追究規(guī)定》；三是加強任職履職管理，對高管人員實行動態(tài)監(jiān)管。進一步完善《銀行業(yè)金融機構(gòu)高級管理人員任職資格管理辦法》，盡快制定《銀行業(yè)金融機構(gòu)高級管理人員履職監(jiān)管辦法》；四是加強銀行業(yè)金融機構(gòu)內(nèi)部審計力量，增強自我糾錯能力。盡快制定《銀行業(yè)金融機構(gòu)內(nèi)部審計指引》，幫助和督促銀行業(yè)金融機構(gòu)解決現(xiàn)階段內(nèi)部審計獨立性和權(quán)威性不夠等問題；五是加強銀行業(yè)金融機構(gòu)信息科技系統(tǒng)建設(shè)監(jiān)管，提高信息科技水平；六是完善會計統(tǒng)計相關(guān)制度，加強對中介機構(gòu)管理；七是提高銀行業(yè)金融機構(gòu)處置突發(fā)事件能力，研究制定《案件損害控制辦法》，努力控制和減少銀行業(yè)案件可能造成的經(jīng)濟與聲譽的損害，切實維護金融穩(wěn)定；八是積極推進國有商業(yè)銀行改革，完善公司治理結(jié)構(gòu)；九是完善不良資產(chǎn)處置辦法，做好資產(chǎn)管理公司案件治理工作；十是提高銀監(jiān)會有效監(jiān)管水平，發(fā)揮專業(yè)化監(jiān)管優(yōu)勢。

4、銀監(jiān)會案件專項治理第八次工作會議提出案件專項治理工作要做到“三個堅持”，實現(xiàn)“三個目標(biāo)”是什么？答：“三個堅持”就是：堅持標(biāo)本兼治，重在治本；堅持查防結(jié)合，重在防范；堅持改革管理并重，重在加強內(nèi)控。

“三個目標(biāo)”就是：繼續(xù)降低案件發(fā)生率；繼續(xù)提高案件成功堵截率；繼續(xù)嚴(yán)懲犯罪分子、重處違規(guī)行為。

5、銀監(jiān)會2007年全國農(nóng)村合作金融機構(gòu)案件專項治理工作電視電話會議提出扎實深人地做好案件專項治理工作要做好“五抓”、“五結(jié)合”具體內(nèi)容是什么？答：“五抓”就是：一抓分類整治；二抓高發(fā)部位；三抓跟蹤整改；四抓內(nèi)部控制；五抓案件間責(zé)。公務(wù)員1號網(wǎng)

“五結(jié)合”就是：

一、懲治與教育相結(jié)合；

二、案件查糾與防范相結(jié)合；

三、制度完善與制度執(zhí)行相結(jié)合；

四、內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)管相結(jié)合；

五、內(nèi)部控制與文化建設(shè)相結(jié)合。

6、銀監(jiān)會2007年全國農(nóng)村合作金融機構(gòu)案件專項治理工作提出的總體目標(biāo)是什么？

答：銀監(jiān)會2007年全國農(nóng)村合作金融機構(gòu)案件專項治理工作提出的總體目標(biāo)是：深人地開展案件專項治理工作，堅持“三年大見成效”的目標(biāo)不變，即以“治本”為主，通過強化制度建設(shè)和提高制度執(zhí)行力，到2008年底，全面建立起“查、防、堵、懲、教”有機結(jié)合的長效機制，形成制度健全、執(zhí)行有力、內(nèi)控嚴(yán)密的案件查防體系。

7、銀監(jiān)會2007年全國合作金融監(jiān)管工作會議提出防范三險內(nèi)容是什么？

答：合作金融機構(gòu)突出防范三險就是要強化信用風(fēng)險、操作風(fēng)險和市場風(fēng)險等三大風(fēng)險的防范，目前，信用風(fēng)險仍然是農(nóng)村合作金融機構(gòu)的最大的風(fēng)險，操作風(fēng)險也十分突出，市場風(fēng)險仍在不斷凸顯。

8、“四項制度”是指什么？

答：一是崗位輪換制度；二是干部交流制度；三是強制休假制度四是近親屬回避制度。

9、案件專項治理工作的“4＋1”是指什么？答：“4”是指：印鑒密押，包括公章、私人名章、業(yè)務(wù)操作流程密碼、柜員卡管理；銀行內(nèi)外賬戶管理和對賬管理，以及事后檢查；人員崗位制度與崗位稽核、行為規(guī)范的綜合管理；電子銀行和PT系統(tǒng)的管理和服務(wù)（ATM機錄像帶的管理，要建立錄像帶次日雙審、雙簽制度，審查人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且錄像帶要至少保存3個月以上）。

“1”是指對庫房的管理。公務(wù)員1號網(wǎng)

10、案件治理應(yīng)明確的C65V要求是指什么？答：”Where“高發(fā)部位在哪里；Who誰在主謀作案；“Way”作案手段和教訓(xùn)；“What”應(yīng)針對性的整改什么；“When”具體分條分段整改的時限。

11、黑龍江銀監(jiān)局七項措施推進案件專項治理工作是什么？答：一是有效落實操作風(fēng)險十三條。要求各銀行機構(gòu)將銀監(jiān)會的要求傳達到各網(wǎng)點和員工，并對落實情況進行專項評價；二是深化制度建設(shè)。要求各銀行機構(gòu)將規(guī)章制度的清理完善作為防范風(fēng)險的重要措施長期抓下去。重點圍繞制度建設(shè)的嚴(yán)密性、執(zhí)行制度的嚴(yán)肅性查漏補缺；三是開展風(fēng)險排查工作。要求各銀行機構(gòu)于近期開展重要空白憑證核查、同城票據(jù)清算、截留儲蓄資金、頂冒名貸款等專項自查；四是對干部交流和重要崗位輪換不力的機構(gòu)，加大處罰力度；五是發(fā)揮內(nèi)部稽核監(jiān)督作用。督促各銀行機構(gòu)充分發(fā)揮內(nèi)審作用，嚴(yán)格落實盡職免責(zé)制度，嚴(yán)禁避重就輕、敷衍

了事的不履職行為；六是嚴(yán)格問責(zé)制度。落實“雙線問責(zé)制”，對發(fā)生重大案件的，不但追究單位主要負(fù)責(zé)人，還將上追兩級機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對監(jiān)督檢查不力的部門和人員，也進行問責(zé)；七是培育良好的內(nèi)控文化。指導(dǎo)各銀行機構(gòu)屏棄將內(nèi)部控制與發(fā)展、內(nèi)部控制與經(jīng)濟效益對立起來的經(jīng)營思想，建立符合自身特點的內(nèi)控文化，不斷增強風(fēng)險管理和內(nèi)控法律意識。

12、黑龍江銀監(jiān)局下發(fā)的《加強農(nóng)村合作金融機構(gòu)案件防范長效機制建設(shè)的指導(dǎo)意見》中共涉及多少條？主要內(nèi)容是什么？公務(wù)員1號網(wǎng)

答：共十一條，主要內(nèi)容是：一是建立科學(xué)完善的法人治理制衡機制；二是建立審慎嚴(yán)密的管理流程控制機制；三是構(gòu)建全新的信貸管理機制；四是建立垂直管理的風(fēng)險控制機制；五是建立高管與重要崗位人員監(jiān)測排查機制；六是完善內(nèi)部監(jiān)督制約機制；七是健全和完善科學(xué)的人力資源管理機制；八是建立科學(xué)的績效考核激勵約束機制；九是建立具有自身特色的企業(yè)文化保障機制；十是建立完善信息化的服務(wù)和管理系統(tǒng)；十一是建立多層次的外部監(jiān)督制約機制。

13、黑龍江銀監(jiān)局下發(fā)的《加強農(nóng)村合作金融機構(gòu)案件防范長效機制建設(shè)的指導(dǎo)意見》建立科學(xué)完善的法人治理制衡機制要求中，共涉及哪些主要內(nèi)容？

答：一是逐步完善法人治理結(jié)構(gòu)；立是建立決策責(zé)任評價機制；三是建立引咎辭職機制。

14、黑龍江銀監(jiān)局下發(fā)的《加強農(nóng)村合作金融機構(gòu)案件防范長效機制建設(shè)的指導(dǎo)意見》建立審慎嚴(yán)密的管理流程控制機制要求中，共涉及哪些主要內(nèi)容？

答：一是再造制度和操作流程；二是建立內(nèi)部聯(lián)席會議制度；三是建立定期檢討、更新機制；四是建立定期反饋與通報機制；五是建立及時整改和責(zé)任追究機制。

15、黑龍江銀監(jiān)局下發(fā)的《加強農(nóng)村合作金融機構(gòu)案件防范長效機制建設(shè)的指導(dǎo)意見》構(gòu)建全新的信貨管理機制要求中，共涉及哪些主要內(nèi)容？答：一是完善健全信貸管理授權(quán)、授信制度；

二是積極推廣農(nóng)戶貸款授權(quán)、授信管理新模式；三是逐步建立專職的信貸審批機構(gòu)；四是嚴(yán)格執(zhí)行審貸分離制度；五是逐步推行信貸營銷客戶經(jīng)理制。

16、黑龍江銀監(jiān)局下發(fā)的（加強農(nóng)村合作金融機構(gòu)案件防范長效機制建設(shè)的指導(dǎo)意見》逐步建立專職的信貨審批機構(gòu)要求中，針對公司類客戶和農(nóng)戶貨款分別提出哪些要求？

答：針對公司類項目貸款和大額貸款，應(yīng)以縣級聯(lián)社為單位成立相對獨立的信貸審批委員會，信貸審批委員會直接對縣級聯(lián)社理事會負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)審批超轄內(nèi)基層社及營業(yè)機構(gòu)權(quán)限的各項風(fēng)險類業(yè)務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。針對農(nóng)戶貸款及其他自然人貸款，、有條件的縣級聯(lián)社可以向基層信用社派駐專職審批人，負(fù)責(zé)基層社權(quán)限內(nèi)貸款的審批，信貸審批委員會負(fù)責(zé)考核專職審批人，其組織、人事、薪酬關(guān)系歸縣級聯(lián)社直接管理。暫時不具備條件的縣級聯(lián)社應(yīng)強化對基層社信貸審批管理，基層社及營業(yè)機構(gòu)可以成立審貸小組，其成員原則上可由主任、委派會計主管及分管信貸副主任組成，主任、委派會計主管分別具有一票否決權(quán)認(rèn)負(fù)責(zé)審查、審批權(quán)限內(nèi)和低風(fēng)險信貸項目，超基層社及營業(yè)機構(gòu)權(quán)限項目應(yīng)報信貸審批委員會審批。

17、黑龍江銀監(jiān)局下發(fā)的《加強農(nóng)村合作金融機構(gòu)案件防范長效機制建設(shè)的指導(dǎo)意見》建立基層會計主管委派制度要求中，主要內(nèi)容是什么？公務(wù)員1號網(wǎng)

答：逐步探索建立以縣級聯(lián)社為單位，向基層社派駐會計主管（坐班主任）制度?？h級聯(lián)社向轄內(nèi)基層機構(gòu)派出會計主管，委派會計主管隸屬于縣級聯(lián)社（委派機構(gòu)），其組織、人事、薪酬關(guān)系上掛縣級聯(lián)社管理，負(fù)責(zé)對基層社（受派機構(gòu)）業(yè)務(wù)活動進行監(jiān)督，對受派機構(gòu)負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督制約。委派會計主管對受派機構(gòu)會計核算業(yè)務(wù)的真實性負(fù)責(zé)，對貸款發(fā)放進行有效監(jiān)督，對受派機構(gòu)不正當(dāng)經(jīng)營及異常交易行為不予以授權(quán)處理，對于存在的違法違規(guī)行為可直接向委派機構(gòu)報告。對會計主管的考核以委派機構(gòu)考核為主，受派機構(gòu)考核為輔，突出合規(guī)指標(biāo)的考核、兼顧績效指標(biāo)的考核。

第四篇：新任職管理人員承諾書

企業(yè)新任職管理人員承諾書

本人鄭重承諾：

一、服從大局

1.堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、堅決貫徹黨和國家的路線、方針、政策，決不參加各種非法組織和非法活動，不做有損黨和國家形象的事，不散布和傳播影響和諧穩(wěn)定的言論。

2.堅決貫徹落實集團公司、工程公司關(guān)于企業(yè)改革發(fā)展、提升管理效益的決策部署，大力提升執(zhí)行力、落實力，把本職工作抓實、抓好、抓出成效，創(chuàng)造出實實在在的業(yè)績回報企業(yè)。

二、錘煉黨性

1.增強黨性觀念、堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，增強政治敏銳性和鑒別力，始終在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致。

2.認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、嚴(yán)格遵守黨章、堅決維護黨章，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，自覺講黨性、重品行、做表率。

三、強化作風(fēng)

1.牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀、政績觀，始終保持高尚的精神追求，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，不斷加強人格修養(yǎng)。

—1—

2.弘揚新風(fēng)正氣，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的侵蝕。正確處理個人與組織、工作與家庭、失與得、苦與樂的關(guān)系，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

3.堅決執(zhí)行和落實上級組織關(guān)于轉(zhuǎn)變作風(fēng)的各項具體要求，堅持求真務(wù)實的工作作風(fēng)，堅持艱苦樸素的生活作風(fēng)，不講排場、不比闊氣，不搞揮霍公款、鋪張浪費的活動，堅持密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工群眾生活，維護職工合法權(quán)益。

四、恪盡職守

1.堅持民主集中制，嚴(yán)格落實“三重一大”集體決策制度，各項經(jīng)營管理工作做到依法合規(guī)，自覺增強責(zé)任意識、大局意識和服務(wù)意識。

2.一切以企業(yè)利益為重，嚴(yán)格按照各項管理規(guī)章制度辦事，在工作、生活和對外交往過程中堅決不做損害企業(yè)信譽和利益的事情。

3.忠誠企業(yè)、恪盡職守，愛崗敬業(yè)、真抓實干，勤于學(xué)習(xí)、善于思考、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻，做到重實際、說實話、辦實事、求實效，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，為促進企業(yè)安全穩(wěn)健科學(xué)發(fā)展做出自己的貢獻。

五、廉潔從業(yè)

1.嚴(yán)格執(zhí)行《中國鐵建大橋工程局集團黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法》的各項規(guī)定，在履行好本職崗位應(yīng)有的管理職責(zé)的同時，對管轄范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)、提醒、糾正—2—

不良傾向和錯誤苗頭，帶出業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良的隊伍。

2.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等黨紀(jì)條規(guī)以及《企業(yè)管理人員廉潔從業(yè)二十條規(guī)定》等集團公司廉潔從業(yè)的相關(guān)規(guī)定，自覺規(guī)范學(xué)習(xí)、工作、生活和對外交往活動。

3.主動參加廉潔教育，自覺接受警示教育，做到自重、自省、自警、自勵和慎獨、慎微、慎始，大力提升遵章守紀(jì)、廉潔從業(yè)意識，守住“底線”、不越“紅線”。

4.定期向職工群眾進行述職述廉，自覺接受企業(yè)和職工群眾的監(jiān)督，接受檢查考核。

5.本人堅決按照以上承諾，服從企業(yè)大局，強化工作作風(fēng)，自覺遵章守紀(jì)，嚴(yán)格要求自己，正確行使權(quán)力，絕不辜負(fù)企業(yè)的信任和重托。若有違反企業(yè)規(guī)章制度行為，本人愿意接受處理、紀(jì)律處分和經(jīng)濟處罰。

任職廉政談話時間：年月日

任職廉政談話談話人：

承 諾 人：

新任職務(wù)：

—3—

承諾日期：年月日

（本承諾書一式兩份，一份承諾人留存對照遵守，一份存入承諾人廉政檔案）

—4—

第五篇：高級管理人員職業(yè)道德承諾書

中高級管理人員職業(yè)操守承諾書

本人如蒙江蘇夢溪投資置業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”）旗下酒店夢溪國際大酒店聘為該酒店的中高級行政人員，本人必定本著專業(yè)操守，竭盡所能、努力做好本職工作。同時，充份了解公司發(fā)展宗旨，必定竭力維護其形象與聲譽，對自身的形象、操守行為負(fù)全責(zé)，不因自身的問題而令公司與酒店蒙污。

本人亦愿意成為下屬員工的典范及榜樣，故一定以身作則，對于以下一些于公司或酒店內(nèi)發(fā)生的事情，除特別注意外，亦嚴(yán)厲禁止其發(fā)生于自己身上：

1.賭博

賭博行為包括：打麻將、牌

九、紙牌及其他任何帶有博彩性的活動。

2.收受各式報酬或利益形式

不能向任何供應(yīng)商、承包者、租戶、客戶、旅行社等任何個別單位或企業(yè)收取與公司或酒店有直接或間接事務(wù)往來的回扣、傭金、貸款、股本權(quán)益、饋贈、款待、顧問、工作等或其他形式的報酬及利益。為了避嫌，任何形式的紀(jì)念品和非一般性的工作餐，都應(yīng)以書面向單位上級負(fù)責(zé)人匯報。

3.同事間的不正常關(guān)系

維持同事之間的正常工作伙伴關(guān)系是非常重要的，任何超越或發(fā)生其他非同事之間的伙伴關(guān)系的行為及傳聞（如：同事之間發(fā)生的緋聞等）或在酒店內(nèi)進行有違道德的活動等，都會影響其他同事正常工作。

4.泄露公司或酒店的保密資料和保密信息

公司因酒店經(jīng)營管理需要而下發(fā)的各類保密資料（包括各類管理經(jīng)營操作程序、財務(wù)制度、總經(jīng)理手冊等），僅限在公司管理下的酒店范圍使用，不得擅自復(fù)印、復(fù)制、傳散或在其它非公司管理的酒店內(nèi)使用。對于公司和酒店的各類保密信息嚴(yán)格遵守規(guī)定。

本人已閱讀此職業(yè)道德承諾書及后附的管理人員職業(yè)操守實施細(xì)則，明白上述事情的嚴(yán)重性，如本人的行為、操守導(dǎo)致其他人有所聯(lián)想，而誤認(rèn)為以上事情已經(jīng)或正在發(fā)生，則無論是否證據(jù)屬實，這已對本人的工作及公司、酒店的形象、企業(yè)的精神文化有所影響，亦使本人的領(lǐng)導(dǎo)能力受到嚴(yán)重?fù)p害，將無法繼續(xù)留任。所以本人應(yīng)采取措施，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，保持形象，避免誤導(dǎo)或令人有所誤會，從而保障個人、公司及酒店的聲譽。業(yè)主亦有權(quán)據(jù)此進行調(diào)查并根據(jù)調(diào)查結(jié)果行使行政或法律權(quán)力。

簽署:

日期 姓名

（本承諾書一式二份，后附管理人員職業(yè)操守實施細(xì)則。經(jīng)江蘇夢溪投資置業(yè)有限公司蓋章后生效。）

管理人員職業(yè)操守實施細(xì)則

基于對管理人員本人負(fù)責(zé)，對夢溪投資置業(yè)有限公司負(fù)責(zé)，對旗下的項目夢溪國際大酒店負(fù)責(zé)的態(tài)度，本著“公正公開”的原則，進一步規(guī)范管理人員職業(yè)操守，特制定此管理人員職業(yè)操守實施細(xì)則：

1.根據(jù)管理人員人對職業(yè)操守的違規(guī)行為，將視情況分別給予A類警告、B類警

告和C類警告三類。

2.A類警告：公司給予口頭警告，如違反三次，則給予停職處分；

B類警告：公司給予書面警告，如違反二次，則給予停職處分；

C類警告：一經(jīng)違反，公司給予立即解雇處分，如情節(jié)惡劣或造成一定經(jīng)濟損失，公司保留法律追訴權(quán)力。

3.A類警告：

1）公司要求的文件未按要求完成上報

2）未按要求參加公司舉辦的會議、活動或培訓(xùn)

3）離開酒店未按要求向公司匯報

4）個人形象或禮儀不當(dāng)，有損公司及酒店形象

5）其他類似行為

4.B類警告：

1）對公司下達的整改計劃未執(zhí)行或未能有效執(zhí)行

2）上班時間酗酒，造成公司及酒店形象損失

3）個人言行不當(dāng)（如打架等）或散發(fā)謠言，造成公司或酒店形象損失

4）其他類似行為

5.C類警告：

1）泄露公司或酒店機密，或由此引起經(jīng)濟或名譽損失

2）酒店發(fā)生重大事故知情不報或蓄意隱瞞

3）與酒店員工發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系、或緋聞

4）利用職權(quán)獲取私利，或收受各式報酬或利益

5）參與賭博、損壞酒店或公司財務(wù)造成直接經(jīng)濟損失

6）其他類似行為或違反國家法律法規(guī)行為

請酒店管理人員恪守本職，恪守職業(yè)操守規(guī)范，保持管理人員、業(yè)主、酒店和公司的良好形象和聲譽，為公司發(fā)展貢獻力量，共享成功。