第一篇：二0一一年四季度工作小結

長湖鄉(xiāng)衛(wèi)生院二0一一年四季度工作小結

本季度共有產(chǎn)婦132人，嬰兒出生137人，其中男孩81人，女孩56人，雙胞胎三對，三胞胎1個，無死胎死產(chǎn)。高危出生29人，所有高危都分級住院分娩母嬰平安，本季度無新生兒及5歲以下兒童死亡，更無孕產(chǎn)婦死亡，通過總結具體工作如下：

一、與體檢組一起利用下村體檢的機會，加強了為孕產(chǎn)婦行產(chǎn)前產(chǎn)后訪視的工作機會，為部分婦女進行婦科病查治，宣傳婦女病防治知識，使他們對自我保健意識進一步加強。

二、為了迎接產(chǎn)科建設復核驗收順利通過，婦幼各項工作進一步加強，完善好孕產(chǎn)婦兒童的建檔工作，高危的管理面訪得到了進一步落實，加強完善了婦產(chǎn)科各項登記及必備的器械設備，病歷書寫規(guī)范，組織婦產(chǎn)科醫(yī)師進行業(yè)務學習，測試提高婦產(chǎn)科醫(yī)師的實踐與理論能力。

三、9月份的高危篩查比以往更具特色，醫(yī)院領導十分重視組織孕婦全面學習孕期孕后知識及應該注意的問題，本次共查孕婦50人，其中查出高危18人，評分25分的1人，評分20分的4人，評分15分的3人，評分10分的5人，評分5分的5人，10分及以上的高危都建立面訪卡并動員至上級醫(yī)院進一步檢查，所有高危都建卡建冊進入高危孕產(chǎn)婦管理行列。

四、下村查漏，對全鄉(xiāng)31個村進行了年度查漏，并對漏報原因作出分析，詳細寫出查漏小結。

五、本季度例會三次，對各村情況進行反饋，完善孕婦電話以便定期督促產(chǎn)檢，特別是高危孕婦，所有孕保手冊都留有急救電話及婦產(chǎn)科醫(yī)生電話，有問題可隨時聯(lián)系，從而大大減少了孕產(chǎn)婦異常情況的發(fā)生而造成的后果。聆聽村保健員的匯報能更好地掌握婦幼工作的動態(tài)，并總結好每次例會記錄。

本季度工作做的全面，也較具體扎實，在2012年的工作中爭取做出更多的成績，確保母嬰安全爭取把婦幼工作更上一個臺階。

長湖鄉(xiāng)衛(wèi)生院

2011-10-6

第二篇：2017年預備黨員四季度小結

十九大報告明確提出，中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。如何針對發(fā)展的“不平衡”“不充分”補齊民生短板，讓改革發(fā)展成果更多、更公平惠及全體人民？十九大報告透露的民生新舉措，引發(fā)代表和百姓關注。

盡快實現(xiàn)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌

數(shù)據(jù)顯示，截至２０１５年底，我國６０周歲以上老年人口已達２．２２億，約占總人口的１６．１％?！般y發(fā)潮”襲來，對養(yǎng)老保險基金收支平衡影響很大。十九大報告提出，盡快實現(xiàn)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈說，實行全國統(tǒng)籌以后，可以在全國范圍內(nèi)調劑余缺、分散風險?；攫B(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌是一項系統(tǒng)工程，要實現(xiàn)基金統(tǒng)籌、制度規(guī)范、管理健全，技術規(guī)范的統(tǒng)一。

全面取消以藥養(yǎng)醫(yī)

十九大報告提出，全面取消以藥養(yǎng)醫(yī)，健全藥品供應保障制度。目前，實行６０多年的藥品加成政策已經(jīng)取消，居民個人衛(wèi)生支出占衛(wèi)生總費用的比重下降到３０％以下。多位醫(yī)療專家表示，在取消藥品加成后，有的醫(yī)院可能會從試劑、耗材等方面牟取利益。取消以藥養(yǎng)醫(yī)政策真正落到實處，還有多道坎要邁。

使絕大多數(shù)城鄉(xiāng)新增勞動力接受高中階段教育

十九大報告提出，使絕大多數(shù)城鄉(xiāng)新增勞動力接受高中階段教育、更多接受高等教育。目前，我國新增勞動力平均受教育年限已超過１３．３年，相當于大學一年級水平，但全國發(fā)展水平不平衡，特別是中西部貧困地區(qū)因教育資源短缺，高中階段教育普及程度低。中國教育科學院研究員儲朝暉等專家認為，十九大報告對城鄉(xiāng)新增勞動力教育問題的關注，體現(xiàn)黨中央進一步推進教育公平的決心。建設學習型社會、提高國民素質需要補上短板、抓住重點，這也表明要繼續(xù)深化教育領域綜合改革，讓更多人享受更優(yōu)質的教育。

健全留守兒童和婦女、老年人的關愛服務體系

農(nóng)村“三留守”群體一直是社會關注的焦點問題。十九大報告提出，健全農(nóng)村留守兒童和婦女、老年人關愛服務體系。河南省濮陽縣慶祖鎮(zhèn)西辛莊村黨支部書記李連成代表說，這些年，農(nóng)村勞動力向城市流動加快，農(nóng)村留守兒童、婦女和老人明顯增多，他們致富、創(chuàng)業(yè)、甚至自我保護的能力比較弱。小康路上一個也不能少，關愛留守兒童、婦女和老人等特殊群體，應加大投入，確保他們基本生活得到照料、公共服務得到保障，實現(xiàn)“幼有所育”“弱有所扶”。

第三篇：二一一年吳江人力資源和社會保障工作要點

二○一一年吳江市人力資源和社會保障工作要點

2011年是“十二五”發(fā)展的開局之年，也是黨的90周年華誕的喜慶之年，更是我市深入貫徹落實科學發(fā)展觀，加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、構建“樂居吳江”，進一步保障和改善民生、推進城鄉(xiāng)一體化建設的攻堅之年。全市人力資源和社會保障系統(tǒng)要積極應對國際國內(nèi)發(fā)展環(huán)境的新變化和新形勢，有效把握發(fā)展面臨的新機遇和新挑戰(zhàn)，科學規(guī)劃2011年人力資源和社會保障工作思路，積極實踐、大膽探索、努力創(chuàng)新，促進全市人力資源和社會保障工作實現(xiàn)新跨越。

一、總體要求

在市委市政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神以及市十一屆第六次黨代會和上級人社工作會議精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞“服務民生、服務人才、服務企業(yè)、服務發(fā)展”宗旨，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略和“城鄉(xiāng)一體化”發(fā)展戰(zhàn)略，進一步強化人才隊伍建設，推進促進就業(yè)鼓勵創(chuàng)業(yè)工程，提升城鄉(xiāng)社會保障一體化水平，深化干部人事制度改革，協(xié)調發(fā)展勞動關系，提高公共管理服務能力，努力開創(chuàng)我市轉型升級發(fā)展和“樂居吳江”建設的新局面。

二、主要目標 ——人才工作。新增創(chuàng)新型科技人才100人，新增重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才500人，新增高層次人才1500人，應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率92%以上，實現(xiàn)“985”、“211”高校優(yōu)秀畢業(yè)生進企業(yè)300人。新增6個畢業(yè)生就業(yè)見習基地；舉辦周六專場和特色招聘會100場次；新增人事外包10家單位；增加人才派遣人員100人，獵取中高檔人才100人。

——就業(yè)培訓。全市新增就業(yè)人數(shù)15000人，開發(fā)公益性崗位1000個，實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)6000人，推介創(chuàng)業(yè)項目50個，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在3%以內(nèi)。創(chuàng)業(yè)培訓800人；增加職業(yè)培訓定點機構3家；全市人力資源工作者崗位培訓1000人。職業(yè)技能鑒定發(fā)證9000人，高技能人才培養(yǎng)1500人，其中技師200人，企業(yè)內(nèi)技能評價試點單位12家。

——社會保障。社保擴面15000人，參保單位8600家；調整企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費比例為20%，調整外資、民營企業(yè)基本養(yǎng)老保險最低繳費基數(shù)從960元/月調整為1140元/月，且不低于全省最低工資標準；辦結“獨生子女父母養(yǎng)老保險”和“新婚夫婦養(yǎng)老保險”32500人。

——勞動關系。完成用人單位定期書面審查4000家，用人單位無效勞動合同控制在5%以內(nèi)，集體合同審核率100%。評定勞動保障誠信A級單位110家。監(jiān)察案件結案率100%。全市配備具有仲裁員資格證的專兼職仲裁員20名，建立勞動爭議人民調解工作室10個；勞動爭議案件 調解結案率不低于80%。

三、重點工作

1、人才隊伍建設方面

一是探索創(chuàng)新人才開發(fā)工作。進一步加大“55352”配套政策的貫徹執(zhí)行和宣傳力度；籌備組織好第三屆蘇州國際精英周吳江分會場活動；申請成立“吳江市海外人才服務中心”；發(fā)布《2011-2012緊缺人才引進指導目錄》，通過政策引導、資助獎勵、宣傳典型等措施，引導一批重點領域高素質緊缺人才來吳創(chuàng)新就業(yè)；探索人才開發(fā)社會化辦法，發(fā)揮企業(yè)主動作用，創(chuàng)新服務人才方式。

二是繼續(xù)加大人才培育力度。建立博士后工作站申報梯隊，進一步擴大我市企業(yè)博士后工作站隊伍；創(chuàng)新博士后工作站管理辦法，扶持困難博士后工作站，拓展招收范圍和創(chuàng)新招收模式，建立評先表彰機制等；做好專家人才選拔推薦工作，完善專家型后備人才庫建設；嘗試地方職稱并軌國家職稱工作；抓好8個引智項目的執(zhí)行和落實工作。

三是不斷強化人才服務建設。扎實做好2011年畢業(yè)生就業(yè)指導工作；積極開展人才招聘服務，不斷提升服務人才和企業(yè)的公共服務功能，進一步加強與各鎮(zhèn)（區(qū)）、企業(yè)、人才的溝通聯(lián)系；切實做好人事代理、勞務輸出和獵頭服務工作；進一步強化人才培訓服務，延伸人才培訓公共服務的輻射面，建立健全培訓機構網(wǎng)上信息管理系統(tǒng)。四是扎實做好考試培訓工作。切實組織好公務員初任培訓及新事業(yè)單位工作人員崗前培訓、公務員任職培訓班、機關人事干部業(yè)務培訓、公務員普通話和吳江方言培訓；全市副處級以下公務員參加“5+X”公務員能力建設培訓；組織好同濟大學MPA2010級、2011級學歷（學位）班和2012年考前輔導班；做好專業(yè)技術人員職稱考試培訓工作及各類人事考試考務工作；加快升級“吳江人事培訓（考試）在線”。

2、就業(yè)創(chuàng)業(yè)鑒定方面

一是進一步促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。全面貫徹落實穩(wěn)定就業(yè)鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)政策；建立健全就業(yè)援助體系，加大就業(yè)困難人員扶持力度；做好人力資源的開發(fā)，加強和企業(yè)的聯(lián)系與服務；爭創(chuàng)“優(yōu)質服務窗口”，大力開展公共就業(yè)服務專項活動；進一步規(guī)范管理人力資源中介機構；深入推進創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村），實現(xiàn)充分就業(yè)創(chuàng)建目標；深化“一鎮(zhèn)一品”活動，形成促進就業(yè)倍增效應。

二是進一步擴大職業(yè)培訓社會效應。加大職業(yè)培訓宣傳力度；強化創(chuàng)業(yè)培訓配套服務，包括加強師資建設，擴充專家志愿團，做好小額貸款審核等；做好大學生創(chuàng)業(yè)見習基地管理及各項優(yōu)惠政策落實工作；指導各鎮(zhèn)（區(qū)）及定點培訓機構開展職業(yè)技能培訓，加強定點培訓機構考核力度；做好公共實訓基地和勞動力輸出實訓基地建設及管理工作；開展以農(nóng)村剩余勞動力和外來務工人員為主要對象的技能培訓。三是進一步提升高技能人才培養(yǎng)評價水平。加強技能鑒定政策宣傳，擴大職業(yè)技能鑒定社會影響力；舉辦一次全省職業(yè)技能大賽，推動高技能人才隊伍建設；結合蘇州市高技能人才培養(yǎng)工程計劃和我市“55352”高技能人才培養(yǎng)要求，落實各鎮(zhèn)（區(qū)）及院校的高技能人才指標，重點做好技師數(shù)量的突破；推行行業(yè)和企業(yè)內(nèi)培訓機構、企業(yè)內(nèi)評價體系；進一步加強高技能人才考評員隊伍建設，爭取更多的全國全省統(tǒng)考工種；加快技能鑒定題庫全面升級；優(yōu)化業(yè)務管理流程，加快高技能人才網(wǎng)站建設。

3、社會保障體系方面

一是繼續(xù)推進城鄉(xiāng)社會保障制度一體化建設。大力宣傳《社會保險法》和新《工傷保險條例》；繼續(xù)完善新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度；完善農(nóng)村養(yǎng)老保險待遇支付正常調整機制；貫徹實施“獨生子女父母養(yǎng)老保險”和“新婚夫婦養(yǎng)老保險”接軌辦法；實施農(nóng)村養(yǎng)老保險待遇按月發(fā)放機制；妥善銜接被征地農(nóng)民轉城保政策與現(xiàn)行城保政策；探索建立我市基本養(yǎng)老保險基金省級預算管理制度和統(tǒng)籌調劑基金制度。

二是繼續(xù)完善社會醫(yī)療保障體系。做好《吳江市社會醫(yī)療保險管理辦法》、《吳江市社會醫(yī)療救助辦法》宣傳實施工作；開展異地醫(yī)保結算工作；繼續(xù)完善藥品庫、診療庫、疾病代碼庫和醫(yī)保結算辦法；強化對醫(yī)保定點機構的監(jiān)管稽查；大力發(fā)展慈善事業(yè)，健全社會醫(yī)療保險救助體系。三是穩(wěn)步提高參保人員待遇水平。加大社會保險擴面力度；做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調整和發(fā)放工作；探索建立城鄉(xiāng)各類人群社會保障待遇調整機制，提高低收入群體的社會保障待遇；認真實施養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法；加強對企業(yè)特殊工種崗位設置管理，著重做好現(xiàn)有人事檔案管理工作。

四是探索居住農(nóng)村退休人員的管理服務辦法。在做好走訪慰問、組織文體活動和開展企業(yè)退休職工免費體檢的基礎上，繼續(xù)開展調研，結合各鎮(zhèn)的實際情況，探索建立居住農(nóng)村退休人員社會化管理服務的新模式，出臺居住農(nóng)村退休人員的管理服務辦法，加強農(nóng)村退管協(xié)理員隊伍建設，實現(xiàn)城鄉(xiāng)退管服務一體化。

4、工資人事制度方面

一是繼續(xù)做好事業(yè)單位崗位設置，宣傳貫徹《事業(yè)單位人員管理辦法》；二是做好2011公務員、“985”高校優(yōu)秀學生及事業(yè)單位派遣制人員的招錄工作；三是實行市級機關公務員平時考核規(guī)范化管理，探索鎮(zhèn)區(qū)基層公務員平時考核辦法；四是完善并落實公務員考核、獎勵評優(yōu)、行政處分等相關配套政策；五是規(guī)范公務員中層職位競爭上崗，逐步推進全市公務員輪崗交流機制和基層鍛煉管理機制；六是調研出臺衛(wèi)生系統(tǒng)和其他事業(yè)單位實施績效工資方案；七是強化企業(yè)軍轉干部的管理服務和穩(wěn)控措施。

5、和諧勞動關系方面

一是進一步促進監(jiān)察“服務”“維權”效能。以定點聯(lián)系制度和誠信單位培育為抓手，繼續(xù)推進用工指導服務；以專項檢查和全面排查為重點，不斷加大監(jiān)察執(zhí)法維權力度；以“兩網(wǎng)化”管理考核要求為標準，貫徹實施信息采集報告制度，不斷提升“兩網(wǎng)化”運行效能。

二是進一步加強勞動爭議仲裁體制機制建設。妥善處理各類勞動爭議案件，鞏固提高勞動爭議案件調解結案率；加強仲裁員隊伍建設，不斷提高工作效率和按期結案率；完善調解勞動爭議組織建設，實現(xiàn)勞動爭議人民調解網(wǎng)絡全覆蓋；繼續(xù)保持勞動爭議調解重心在基層，最大限度預防和減少勞資對立。

6、基層基礎建設方面

一是全面提升信息化建設水平。加大“吳江市就業(yè)新干線”的開發(fā)與利用；開展人力資源調查和系統(tǒng)錄入比對工作，建設全員人力資源庫；開發(fā)機關事業(yè)單位人員管理功能，實現(xiàn)人力資源庫數(shù)據(jù)共享；以社會保障卡管理劃歸人社部門為契機，發(fā)行社會保障卡，逐步清理錯誤數(shù)據(jù)。

二是深入開展依法行政工作。做好各項新近出臺法律法規(guī)的宣傳工作；落實本局行政指導工作，規(guī)范使用重點行政權力；逐項逐條梳理和法核人力資源和社會保障網(wǎng)政務公開、政策法規(guī)類欄目；有效開展行政案卷評議工作；建立健 全人社信訪工作制度，加大政策法規(guī)宣傳力度。

三是繼續(xù)提高管理服務水平。完善人力資源和社會保障三級服務體系，建立村（社區(qū)）級人社專職協(xié)理員隊伍；實現(xiàn)局行政處罰運行平臺與市行政權力網(wǎng)的優(yōu)化整合；匯編典型案例分析，健全重大行政決策機制；鞏固和提高ISO9001－2000質量管理體系的成果。

四是繼續(xù)深化黨建效能工作。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推進“四型”支部建設；深化創(chuàng)先爭優(yōu)志愿服務活動；貫徹實施領導掛鉤聯(lián)系制度；有效開展“周六”課堂學習活動。繼續(xù)堅持黨內(nèi)民主集中制，發(fā)揚黨內(nèi)民主，促進隊伍團結，落實黨風廉政責任制，開展反腐倡廉警示教育，進一步加強和改進新形勢下黨的建設。

第四篇：旅游局辦公室三季度工作小結和四季度安排

旅游局辦公室三季度工作小結和四季度安排一、三季度主要工作回顧

1、做好旅游管理體制綜合配套改革工作。

旅游管理體制配套改革是市政府下達給我縣的進一步對外開放綜合配套改革工作任務，辦公室精心調研了鄞州、象山，參考杭州、舟山、紹興等地的管理體制改革經(jīng)驗，形成了《寧?？h推進旅游管理體制綜合配套改革加快大景區(qū)建設實施方案》和該實施方案的《說明草案》，通過縣審核后，報市發(fā)改等部門審定。此次綜合配套改革具體包括旅游管理體制、旅游投融資體制、旅游規(guī)劃開發(fā)體制、旅游產(chǎn)業(yè)融合機制、城市旅游營銷機制、旅游服務體制、政策扶持機制七方面內(nèi)容。

2、做好縣第十三次黨代會調研和相關政務督查辦公室。為了配合縣委辦做好縣第十三次黨代會報告起草工作，縣旅游局主要負責加快服務業(yè)提升發(fā)展中的加快發(fā)展生態(tài)休閑旅游業(yè)，推進縣城“大景區(qū)”建議內(nèi)容，辦公室綜合縣十二五建設大景區(qū)行動綱要、綜合體制配套改革和相關領導的調研文章進行了提煉，已順利完成上報牽頭單位。同時，辦公室在各科室配合下，完成了寧政辦督[2011]21號、22號、23號三個督查通知單，應該說，此次督查內(nèi)容多，任務細、壓力大，我們能夠順利辦結要感謝其它科室的支持和配

合。另外，辦公室對縣十六屆五次會議代表建議辦理進行了分解落實。

3、做好廉政風險防控機制建設工作。

根據(jù)縣紀委的工作部署，今年推進崗位廉政風險防控機制建設工作。按照要求，辦公室上報了《縣旅游局崗位廉政風險防控機制實施意見》，并在實施意見的基礎上，制訂了《縣旅游局崗位廉政風險防控措施》和《縣風景旅游管理局崗位廉政風險點》，查找廉政風隊點64個，其中個人41個，內(nèi)設部門風險13個、單位風險10個，按照風險進行分級的要求，其中一級風險35個、二級風險18個、三級風險11個。同時，按照風險落實到人，具體防范措施到人的要求，制訂了《廉政風險識別一覽表》進行了公開公示?？傮w上，前階段工作已通過縣紀委初檢，進入總結提高階段。

4、做好機構改革和事業(yè)企業(yè)人員招考工作。

今年的機構改革并非旅游系統(tǒng)參公，按照縣編委要求已上報三定方案，我局人員編制數(shù)和科室個數(shù)之間矛盾尚需進一步對接蹉商，三定方案中我局的職能內(nèi)容和市旅游局職能的對應也需重新進行調整修改。另外，9月29日辦公室參加了全市旅游系統(tǒng)參公工作推進會，在會議上市人事局的公務員，管理處的負責同志對各縣市旅游系統(tǒng)人員參公報批程序和參公條件進行了解說，明確各縣市按照向各所直縣市提出參公的報告，再由各縣市編委和人事部門向市主管參公負責

部門提出申請，綜合全市向省統(tǒng)一上報的程序。根據(jù)參公條件設計，我局目前在編人員皆符合參公條件，但事業(yè)有高級職稱人員的收入不一定會高于職稱工資，可以由個人決定是否進行參公選擇，據(jù)市旅游局有關同志了解，全市事業(yè)參公工作將于近期展開。目前，辦公室在辦理的事業(yè)企業(yè)招考高學歷一名，已進入政審；企業(yè)一名，已完成；事業(yè)四名，考試結束，成績尚未公布。

5、做好信息工作。

做好縣委辦、縣府辦信息和省市旅游系統(tǒng)的信息報送。目前已完成縣府辦信息考核目標；根據(jù)今年半統(tǒng)計，我局在全市各縣區(qū)信息考核暫列第三位，比去年有所進步。

二、四季度工作安排

1、做好旅游管理綜合體制配套改革任務分解落實工作。

2、完成爭先創(chuàng)優(yōu)，廉政風險防近控等工作的總結驗收工作。

3、做好市對我縣旅游工作考核臺帳，迎接旅游局的驗收工作。

4、做好信息工作，爭取今年進入全市前三位；完成縣委辦信息考核目標。

5、做好事業(yè)干部招考后續(xù)工作。

6、做好旅游工作總結和明年工作計劃；做好各類工作總結。

第五篇：2014年四季度學校安全隱患排查工作小結

雙河成人文化技術學校

2013年第四季度安全隱患排查工作小結

為了加強校園安全管理，為廣大師生創(chuàng)造一個安全和諧的校園工作環(huán)境和學習生活環(huán)境。根據(jù)縣教委有關文件精神和教育管理中心的要求，在2013年第四季度，我校嚴格按照文件要求，認真組織學習，落實責任，全面查找各種安全隱患，切實消除影響學校安全穩(wěn)定的因素和隱患，強化學校內(nèi)部安全保衛(wèi)，切實加強學校內(nèi)部安全管理工作，現(xiàn)就所做工作小結如下：

一、查

1、查校舍安全。對校舍情況進行逐一排查，發(fā)現(xiàn)主要隱患是：有一處辦公室外有漏水現(xiàn)象。

2、查內(nèi)保工作。重點檢查學校各重要科室負責人是否對校園內(nèi)部安全保衛(wèi)工作認真負責，對學校內(nèi)部各個崗位的安全責任制、保衛(wèi)值班和巡邏制是否落實到位。無安全隱患。

3、查消防安全。重點檢查消防安全責任制是否落實，消防通道是否安全、暢通，設施是否齊全等情況；對校園內(nèi)電網(wǎng)、水管、電訊等基礎設施進行逐一排查。檢查師生是否有違章使用電器。對達不到消防要求的校舍，必須停止使用，限期整改。主要隱患是：部分滅火器過期。

二、改

1、加強安全教育。有針對性地對師生開展安全教育。特別是加強值班護校人員到位的監(jiān)管，加強師生應對洪水、火災等突發(fā)事件的應急訓練，預防交通、消防、校產(chǎn)被盜等事故的發(fā)生。

2、落實責任制度。校長與各科室，各教師與學員之間，都層層簽定安全責任狀，使學校安全責任制得到落實。

3、排查安全隱患。通過檢查共發(fā)現(xiàn)安全隱患基本已整改完成。漏水現(xiàn)象已進行處理；；對已過期的滅火器進行重新充裝或新購更換；所有行政和值班官守夜教師要加強巡視，防止意外校產(chǎn)被盜事故發(fā)生。

雙河成人文化技術學校 2014年1月3日