第一篇：優(yōu)秀人才計(jì)劃和專業(yè)人才計(jì)劃區(qū)別（推薦）

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優(yōu)秀人才計(jì)劃和專業(yè)人才計(jì)劃區(qū)別

區(qū)別概述：

1、性質(zhì)區(qū)別：“優(yōu)秀人才入境計(jì)劃”是香港一項(xiàng)設(shè)有配額的移民吸納計(jì)劃，面向全世界的優(yōu)秀人才；而“香港輸入內(nèi)地人才計(jì)劃”則是與內(nèi)地的人才交流計(jì)劃，申請人至少要在香港居留工作7年以上才能獲得“香港永居居民”身份。

2、來港方式：“優(yōu)秀人才入境計(jì)劃”可以由本人申請，“香港輸入內(nèi)地人才計(jì)劃”則是在來港前需要先獲得香港本地雇主聘任。

3、人才類型：“優(yōu)秀人才入境計(jì)劃”往往是行業(yè)的翹楚，配額遠(yuǎn)遠(yuǎn)用不滿。內(nèi)地使用該配額的以體育文藝明星居多；而“香港輸入內(nèi)地人才計(jì)劃”普通專業(yè)人士即可申請，內(nèi)地以學(xué)術(shù)研究者和文化人士居多。

4、配偶及子女：兩者在此方面待遇相同，其配偶和18歲以下未婚及受養(yǎng)的子女可以赴港。配偶可以工作，子女必須處于受養(yǎng)階段，不能就業(yè)。

詳細(xì)介紹如下：

一、專業(yè)人士來港就業(yè)/輸入內(nèi)地人才計(jì)劃（內(nèi)地專業(yè)人才移民香港）Ⅰ、簡述：

不屬非本地畢業(yè)生的內(nèi)地中國居民，但具備香港特區(qū)所需而又缺乏的特別技能、知識或經(jīng)驗(yàn)，可根據(jù)輸入內(nèi)地人才計(jì)劃申請來港工作。Ⅱ、準(zhǔn)入要求：

在香港入境處稱為輸入內(nèi)地人才計(jì)劃，針對香港市場需缺乏的專業(yè)性人才，給予香港公司補(bǔ)充的指標(biāo)，對公司和個人都有一定的要求，名額由香港雇主提供。

1、不屬非本地畢業(yè)生的內(nèi)地中國居民，但具備香港所需而又缺乏的特別技能、知識或經(jīng)驗(yàn)，可根據(jù)輸入內(nèi)地人才計(jì)劃申請來香港工作。

2、根據(jù)輸入內(nèi)地人才計(jì)劃來香港就業(yè)的申請，如符合下列準(zhǔn)則，可獲考慮批準(zhǔn)：

A、沒有保安理由拒絕申請，而申請人亦沒有任何已知的嚴(yán)重犯罪記錄；

B、申請人具有良好教育背景，通常指持有相關(guān)學(xué)士學(xué)位，但在特殊情況下，具備良好的技術(shù)資格、經(jīng)證明的專業(yè)能力及或者有文件證明的有關(guān)經(jīng)驗(yàn)的和成就，亦予接受；（目前針對碩士或以上學(xué)位有名額）

C、香港公司確實(shí)有該職位空缺；

D、申請人須已確實(shí)獲得聘用，而從事的工作須與其學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)，并且不能輕易得本人擔(dān)任；以及

E、薪酬福利（包括入息、住屋、醫(yī)療、和其他附帶福利）須與當(dāng)時(shí)本港專才的市場薪酬福利大致相同。

根據(jù)輸入專業(yè)人才計(jì)劃的申請審批，如符合下列條件，可獲考慮批準(zhǔn)：

1、在國內(nèi)或香港，其它任何地方無拒絕申請的犯罪記錄；

2、主申請人具有良好教育背景，通常指持有有磁范疇的學(xué)士學(xué)位，但在特殊情況下，具備良好的技術(shù)資格、經(jīng)證明的專業(yè)能力及或有文件證明的在關(guān)經(jīng)驗(yàn)和成就，亦可以按受批準(zhǔn)拿到香港工作簽-證即可移民香港；

3、申請人須已確實(shí)獲得香港公司聘用，而從事的工作須與其學(xué)歷或工

作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)，并且不能輕易覺得本地人擔(dān)任；以及薪酬福利（包括入息、住屋、醫(yī)療和其他附帶福利）須與當(dāng)時(shí)港專才的市場薪酬福利大致相同。

4、這項(xiàng)計(jì)劃不限界別或名額，除了商界和金融界的專才外，計(jì)劃也適用于輸入藝術(shù)、文化、體育，以及飲食界的優(yōu)才和專才，以鞏固香港作為亞洲國際都會的地位。

5、現(xiàn)時(shí)在港工作或就學(xué)的內(nèi)地人士，若獲準(zhǔn)根據(jù)這項(xiàng)計(jì)劃來港工作，則須先行返回內(nèi)地申領(lǐng)因私《往來港澳通行證》及相關(guān)的赴港簽注，方可來港工作。

二、優(yōu)秀人才入境計(jì)劃（優(yōu)秀人才移民香港）

Ⅰ、宗旨：

本計(jì)劃是一項(xiàng)設(shè)有配額的移民吸納計(jì)劃，旨在吸引新入境而不具有進(jìn)入香港和在香港逗留權(quán)利的高技術(shù)人才或優(yōu)才來港定居，借以提升香港在全球市場的競爭力。獲批準(zhǔn)的申請人無須在來港定居前先獲得本地雇主聘任。所有申請人均必須首先符合基本資格的要求，才可根據(jù)計(jì)劃所設(shè)兩套計(jì)分制度的其中一套獲取分?jǐn)?shù)，與其他申請人競爭配額。兩套計(jì)分制度分別是「綜合計(jì)分制」和「成就計(jì)分制」。獲批準(zhǔn)的申請人可帶同配偶及18歲以下未婚及受養(yǎng)的子女來港，惟其必須能自行負(fù)擔(dān)受養(yǎng)人在香港的生活和住宿，不需依賴公共援助。

Ⅱ、適用人士：

本計(jì)劃不適用于右列地區(qū)的國民：阿富汗、柬埔寨、巴、老撾、朝鮮、尼泊爾及越南。

Ⅲ、甄選機(jī)制：

第一階段 ：基本資格

根據(jù)本計(jì)劃提出申請的人士，必須首先符??合一套「基本資格」的要求，然后才能根據(jù)計(jì)劃所設(shè)的兩套計(jì)分制度的其中一套獲取分?jǐn)?shù)。

第二階段 ：計(jì)分制度

符合「基本資格」所有要求的申請人，可選擇以「綜合計(jì)分制」或「成就計(jì)分制」的方式接受評核?！妇C合計(jì)分制」下設(shè)五個得分范疇，而「成就計(jì)分制」則設(shè)有一個得分范疇。

「綜合計(jì)分制」設(shè)有最低及格分?jǐn)?shù)，選擇以「綜合計(jì)分制」獲取分?jǐn)?shù)的申請人應(yīng)先評估其個人資歷是否已達(dá)到最低及格分?jǐn)?shù)，才提交申請。

第三階段：甄選程序

甄選程序會定期進(jìn)行，為申請人分配名額。在每次甄選程序中，同時(shí)符合「基本資格」并在「綜合計(jì)分制」下累計(jì)得分達(dá)到最低及格分?jǐn)?shù)的申請，及符合「基本資格」并在「成就計(jì)分制」下獲得分?jǐn)?shù)的申請，依總得分排列名次后，得分較高的申請將獲提選作進(jìn)一步評核。入境事務(wù)處處長（下簡稱入境處處長）可就如何根據(jù)本計(jì)劃評核、評分及分配名額徴詢一個咨詢委員會的意見。該咨詢委員會由香港特區(qū)政府行政長官委任的官方及非官方成員組成。咨詢委員會將考慮香港的社會經(jīng)濟(jì)需要﹑ 各申請人所屬界別及其他相關(guān)因素，向入境處處長建議如何分配每次甄選程序中可分配的名額。得分較高的申請人不一定獲分配名額。每次甄選結(jié)果會在入境處網(wǎng)頁公布。由于甄選程序需時(shí)，除非入境處向有關(guān)申請人發(fā)出申請被拒絕的通知，否則申請人可視其申請為正在辦理中。

第四階段：原則上批準(zhǔn)

在甄選程序中獲分配名額的申請人將獲發(fā)一封「原則上批準(zhǔn)通知書」，在接獲該函件后，有關(guān)申請人須親身前來香港出席會面，并出示其在申請期間遞交的所有文件的正本，以便入境處查證。申請人可以訪客身份來港出席上述會面。獲發(fā)「原則上批準(zhǔn)通知書」，并不自動保證申請人最終可循本計(jì)劃獲準(zhǔn)入境香港或逗留香港。

第五階段：獲簽發(fā)入境簽證/進(jìn)入許可

在入境處滿意查證所有文件而且各相關(guān)申請程序均告完成后，獲批準(zhǔn)的申請人可根據(jù)本計(jì)劃獲發(fā)逗留香港的入境簽證/進(jìn)入許可。

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第二篇：優(yōu)秀人才入境計(jì)劃

優(yōu)秀人才入境計(jì)劃

概 覽

本中心為有意根據(jù)優(yōu)秀人才入境計(jì)劃（以下簡稱「本計(jì)劃」或「計(jì)劃」）申請前來中華人民共和國（以下簡稱「中國」）香港特別行政區(qū)（以下簡稱「香港特區(qū)」）的個別人士提供專顧服務(wù)。下文所載資料僅作參考，香港特區(qū)政府入境事務(wù)處（下簡稱「入境處」）保留不時(shí)更改下述規(guī)定與準(zhǔn)則的權(quán)利而無須事先通知。有意根據(jù)本計(jì)劃提交申請的人士，可聯(lián)系我們，免費(fèi)咨詢。

計(jì) 劃 宗 旨

本計(jì)劃是一項(xiàng)設(shè)有配額的移民吸納計(jì)劃，旨在吸引新入境而不具有進(jìn)入香港和在香港逗留權(quán)利的高技術(shù)人才或優(yōu)才來港定居，藉以提升香港在全球市場的競爭力。獲批準(zhǔn)的申請人無須在來港定居前先獲得本地雇主聘任。所有申請人均必須首先符合基本資格的要求，才可根據(jù)計(jì)劃所設(shè)兩套計(jì)分制度的其中一套獲取分?jǐn)?shù)，與其他申請人競爭配額。兩套計(jì)分制度分別是「綜合計(jì)分制」和「成就計(jì)分制」。獲批準(zhǔn)的申請人可帶同配偶及18歲以下未婚及受養(yǎng)的子女來港，惟其必須能自行負(fù)擔(dān)受養(yǎng)人在香港的生活和住宿，不需依賴公共援助。

適 用 人 士

本計(jì)劃不適用于右列地區(qū)的國民：阿富汗、亞爾巴尼亞、柬埔寨、古巴、老撾、朝鮮、尼泊爾及越南。

甄 選 機(jī) 制

第一階段：基本資格

根據(jù)本計(jì)劃提出申請的人士，必須首先符合一套「基本資格」的要求，然后才能根據(jù)計(jì)劃所設(shè)的兩套計(jì)分制度的其中一套獲取分?jǐn)?shù)。

第二階段：計(jì)分制度

符合「基本資格」所有要求的申請人，可選擇以「綜合計(jì)分制」或「成就計(jì)分制」的方式接受評核?！妇C合計(jì)分制」下設(shè)五個得分范疇，而「成就計(jì)分制」則設(shè)有一個得分范疇。

「綜合計(jì)分制」設(shè)有最低及格分?jǐn)?shù)，選擇以「綜合計(jì)分制」獲取分?jǐn)?shù)的申請人應(yīng)先評估其個人資歷是否已達(dá)到最低及格分?jǐn)?shù)，才提交申請。

第三階段：甄選程序

甄選程序會定期進(jìn)行，為申請人分配名額。在每次甄選程序中，同時(shí)符合「基本資格」并在「綜合計(jì)分制」下累計(jì)得分達(dá)到最低及格分?jǐn)?shù)的申請，及符合「基本資格」并在「成就計(jì)分制」下獲得分?jǐn)?shù)的申請，依總得分排列名次后，得分較高的申請將獲提選作進(jìn)一步評核。入境事務(wù)處處長（下簡稱「入境處處長」）可就如何根據(jù)本計(jì)劃評核、評分及分配名額征詢一個諮詢委員會的意見。該諮詢委員會由香港特區(qū)政府行政長官委任的官方及非官方成員組成。諮詢委員會將考慮香港的社會經(jīng)濟(jì)需要﹑各申請人所屬界別及其他相關(guān)因素，向入境處處長建議如何分配每次甄選程序中可分配的名額。得分較高的申請人不一定獲分配名額。每次甄選結(jié)果會在入境處網(wǎng)頁公布。由于甄選程序需時(shí)，除非入境處向有關(guān)申請人發(fā)出申請被拒絶的通知，否則申請人可視其申請為正在辦理中。

第四階段：原則上批準(zhǔn)

在甄選程序中獲分配名額的申請人將獲發(fā)一封「原則上批準(zhǔn)通知書」，在接獲該函件后，有關(guān)申請人須親身前來香港出席會面，并出示其在申請期間遞交的所有文件的正本，以便入境處查證。申請人可以訪客身份來港出席上述會面。獲發(fā)「原則上批準(zhǔn)通知書」，并不自動保證申請人最終可循本計(jì)劃獲準(zhǔn)入境香港或逗留香港。

第五階段：獲簽發(fā)入境簽證/進(jìn)入許可

在入境處滿意查證所有文件而且各相關(guān)申請程序均告完成后，獲批準(zhǔn)的申請人可根據(jù)本計(jì)劃獲發(fā)逗留香港的入境簽證/進(jìn)入許可。

基 本 資 格

申請人必須符合下列所有的基本資格： 年齡

申請人根據(jù)本計(jì)劃提交申請時(shí)，年齡必須在18至50歲之間。財(cái)政要求

第三篇：“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”實(shí)施辦法

“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)高等學(xué)校青年學(xué)術(shù)帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，加速培養(yǎng)造就一大批拔尖創(chuàng)新人才，大力增強(qiáng)高等學(xué)校原始性創(chuàng)新能力，持續(xù)提升高等學(xué)校的學(xué)術(shù)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量，特設(shè)立“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”。

第二條 “新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”是教育部設(shè)立的專項(xiàng)人才支持計(jì)劃，支持高等學(xué)校優(yōu)秀青年學(xué)術(shù)帶頭人開展教學(xué)改革，圍繞國家重大科技和工程問題、哲學(xué)社會科學(xué)問題和國際科學(xué)與技術(shù)前沿進(jìn)行創(chuàng)新研究。

第三條 “新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”每年評審一次。評審工作堅(jiān)持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，遵循依靠專家、發(fā)揚(yáng)民主、擇優(yōu)支持、公正合理的原則。

第四條 教育部科技司負(fù)責(zé)“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”實(shí)施的日常工作。

第二章 支持范圍、規(guī)模和條件

第五條“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”支持范圍限于全國普通高等學(xué)校，包括軍隊(duì)院校。

第六條 “新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”的資助規(guī)模為每年1000人左右。

第七條 本計(jì)劃支持的對象應(yīng)具備以下條件：

1．熱愛社會主義祖國，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，道德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)精神；

2．在教學(xué)改革、科學(xué)研究和高新技術(shù)工程化、產(chǎn)業(yè)化方面取得同行公認(rèn)的創(chuàng)新性成果；

3．具有較大的發(fā)展?jié)摿Γ瑪M開展的研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，并有充分的時(shí)間和精力從事本計(jì)劃支持的研究工作；

4．在國內(nèi)高等學(xué)校教學(xué)和科研第一線工作，并受聘副教授級以上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

5．一般應(yīng)具有博士學(xué)位；

6．在申報(bào)當(dāng)年1月1日，自然科學(xué)領(lǐng)域申請者年齡一般不超過40周歲，哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域申請者年齡一般不超過45周歲。

第三章 申報(bào)與評審

第八條 “新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”實(shí)行限額申報(bào)，教育部根據(jù)有關(guān)高等學(xué)校的情況核定申報(bào)名額。教育部直屬高等學(xué)校以學(xué)校為單位，其他部門所屬高等學(xué)校以主管部門的職能司局為單位，地方所屬高等學(xué)校以?。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū)）教育行政部門為單位，統(tǒng)一申報(bào)，不受理個人申報(bào)。

第九條 有關(guān)高等學(xué)校根據(jù)核定的申報(bào)名額、本辦法規(guī)定的申報(bào)條件和本校實(shí)際情況進(jìn)行遴選、推薦并提交申請書。校學(xué)術(shù)委員會應(yīng)對申請人的學(xué)術(shù)水平、科研能力進(jìn)行評審，提出審核、推薦意見，向上級主管部門申報(bào)，有關(guān)主管部門審核并簽署意見后，匯總報(bào)教育部。

第十條 教育部組織有關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍ι暾埐牧线M(jìn)行評審，并提出建議支持方案。

第十一條 教育部對建議支持方案進(jìn)行審批，并進(jìn)行公示。公示期一個月，如無異議，正式公布支持名單。

第四章 支持措施

第十二條 “新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”資助期限為3年。資助強(qiáng)度，自然科學(xué)類為50萬元；哲學(xué)社會科學(xué)類為20萬元。資助經(jīng)費(fèi)主要用于資助期內(nèi)的研究工作，一次核定，分撥款。實(shí)施“985工程”重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目高等學(xué)校入選者的支持經(jīng)費(fèi)由所在高等學(xué)?！?85工程”建設(shè)經(jīng)費(fèi)資助；其他高等學(xué)校入選者的支持經(jīng)費(fèi)由教育部和所在單位按1：1比例共同資助。

第十三條 教育部在國家公派出國留學(xué)“高級研究學(xué)者”選派計(jì)劃中，每年擇優(yōu)資助200名左右“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者赴國外高水平大學(xué)從事合作研究。

第五章 實(shí)施管理

第十四條 獲資助者在資助期間每年須填寫《新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃進(jìn)展報(bào)告》，并附相關(guān)材料，經(jīng)所在高等學(xué)校通過主管部門于12月31日前向教育部科技司報(bào)送當(dāng)年計(jì)劃的執(zhí)行情況。

第十五條 在“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”資助期結(jié)束的下一3月31日前，獲資助者要填寫《新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃總結(jié)報(bào)告》，并附相關(guān)材料，經(jīng)所在高等學(xué)校和主管部門審核后報(bào)送教育部科技司。

第十六條 獲資助者所在高校應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定，對資助經(jīng)費(fèi)單獨(dú)建帳，由獲資助者支配，?？顚Ｓ?，任何單位、個人不得克扣或挪用。資助期限結(jié)束后3個月內(nèi)，由有關(guān)高等學(xué)校單獨(dú)編制《新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃經(jīng)費(fèi)決算匯總表》，通過學(xué)校主管部門報(bào)送教育部科技司。

第十七條 凡在“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”資助下取得的成果，發(fā)表論著以及成果鑒定時(shí)，必須標(biāo)注“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃資助”（英文為：Supported by program for New Century Excellent Talents in University，英文縮寫為“NCET”）。

第十八條 對未能正常履行工作職責(zé)或調(diào)離高等學(xué)校教學(xué)、科研崗位的獲資助者，或?qū)`反職業(yè)道德、弄虛作假或觸犯法律的獲資助者，所在高等學(xué)校應(yīng)及時(shí)通過主管部門向教育部提交書面報(bào)告，由教育部決定中止或撤銷資助。

第十九條 有關(guān)高等學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對獲資助者的跟蹤管理，嚴(yán)格考核，大力支持其教學(xué)和科研工作。

第六章 附 則

第二十條 本辦法自公布之日起施行。

第二十一條 本辦法由教育部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：香港優(yōu)秀人才入境計(jì)劃(QMAS)最新政策

銀河移民004km.cn 概覽

優(yōu)才計(jì)劃，全稱優(yōu)秀人才入境計(jì)劃(Quality Migrant Admission Scheme)，是香港一項(xiàng)人才引進(jìn)計(jì)劃，由香港特區(qū)政府于2006年2月23日公布正式開始推行，目的是吸引高技術(shù)人才和行業(yè)優(yōu)秀人才來港定居，藉以提升香港的競爭力。其甄選原則更注重申請人在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)所獲得的成就是否是香港社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展所必須的。

宗旨

所有申請人均必須首先符合基本資格的要求，才可根據(jù)計(jì)劃所設(shè)兩套計(jì)分制度的其中一套獲取分?jǐn)?shù)，與其他申請人競爭配額。兩套積分制度分別是綜合計(jì)分制和成就計(jì)分制。

獲批準(zhǔn)的申請人可帶同配偶及18歲以下未婚及受養(yǎng)的子女來港，惟其必須能自行負(fù)擔(dān)受養(yǎng)人在香港的生活和住宿，不需依賴公共援助。

適用人士

本計(jì)劃不適用于右列地區(qū)的國民：阿富汗、柬埔寨、古巴、老撾、朝鮮、尼泊爾及越南。中國居民可以直接申請。

「綜合計(jì)分制」計(jì)算方法

綜合積分制：

得分范疇

分?jǐn)?shù) 年齡（最高30分）18-39 30

40-44 20

45-50 15

銀河移民004km.cn 51 或以上

0 學(xué)歷 / 專業(yè)資格（最高40分）博士學(xué)位 /或以上碩士學(xué)位 40

碩士學(xué)位 / 或以上學(xué)士學(xué)位

學(xué)士學(xué)位 / 或?qū)I(yè)技能證明

工作經(jīng)驗(yàn)（最高40分）

不少于10年相當(dāng)于學(xué)位程度或?qū)＜宜降墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，當(dāng)中最少5年擔(dān)任高級職位 40

不少于5年相當(dāng)于學(xué)位程度或?qū)＜宜降墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，當(dāng)中最少2年擔(dān)任高級職位 30

不少于5年相當(dāng)于學(xué)位程度或?qū)＜宜降墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)

不少于2年相當(dāng)于學(xué)位程度或?qū)＜宜降墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn) 語文能力（最高20分）

良好中文及英文的書寫及口語能力（中文口語指普通話或粵語）

除了具備良好中文或英文的書寫及口語能力外（中文口語指普通話或粵語），也能流利應(yīng)用不少于一種外國語言（包括書寫及口語能力）15

良好中文或英文的書寫及口語能力（中文口語指普通話或粵語）家庭背景（最高20分）

銀河移民004km.cn 至少一名直系家庭成員（已婚配偶、父母、兄弟姊妹、子女）是現(xiàn)居于香港的香港永久性居民 5

隨行已婚配偶的學(xué)歷相當(dāng)于大學(xué)學(xué)位或以上的水平 5

每名隨行的18歲以下未婚及受養(yǎng)的子女得5分，最高可得10分

/ 10 加分項(xiàng)（最高45分）國際著名院校本科以上學(xué)歷 30 不少于2年國際工作經(jīng)驗(yàn) 15

最高195分，最新適用的最低及格分?jǐn)?shù)為80分。

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備注

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綜合計(jì)分制來港人士的逗留模式，續(xù)簽?zāi)隇椋骸?+3+3”年。同樣，符合以下條件的頂尖人才，可獲準(zhǔn)以逗留期限“2+6”年模式留港

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成就計(jì)分制

本計(jì)劃亦為具備超凡才能或技術(shù)并擁有杰出成就的個別人士，提供另一套申請來港的計(jì)分制度。這類別的申請人可選擇以「成就計(jì)分制」接受評核。

此計(jì)分制的要求極高。此計(jì)分制以申請人的成就作為評核基準(zhǔn)，選擇以此計(jì)分制評核其申請者，只能從一個得分范疇獲取195分。申請人如被視作符合下段所述此計(jì)分制所列的其中一項(xiàng)要求，可獲取195分，不符合者則不會獲得分?jǐn)?shù)，而不能取得分?jǐn)?shù)的申請人，其申請會實(shí)時(shí)被拒絕。

如符合下述要求，可依此計(jì)分制獲取分?jǐn)?shù)：

銀河移民004km.cn

申請人曾獲得杰出成就獎（例如奧運(yùn)獎牌、諾貝爾獎、國家/國際獎項(xiàng)）；或 申請人可以證明其工作得到同業(yè)肯定，或?qū)ζ浣鐒e的發(fā)展有重大貢獻(xiàn)（例如獲業(yè)內(nèi)頒發(fā)終生成就獎）。

甄選機(jī)制

第一階段：基本資格

根據(jù)本計(jì)劃提出申請的人士，必須首先符合一套「基本資格」的要求，然后才能根據(jù)計(jì)劃所設(shè)的兩套計(jì)分制度的其中一套獲取分?jǐn)?shù)。

第二階段：計(jì)分制度

符合「基本資格」所有要求的申請人，可選擇以「綜合計(jì)分制」或「成就計(jì)分制」的方式接受評核。

第三階段：甄選程序

甄選程序會定期進(jìn)行，為申請人分配名額。

第四階段：原則上批準(zhǔn)

在甄選程序中獲分配名額的申請人將獲發(fā)一封「原則上批準(zhǔn)通知書」，在接獲該函件后，有關(guān)申請人須親身前來香港出席會面，并出示其在申請期間遞交的所有檔的正本，以便入境處查證。

第五階段：獲簽發(fā)入境簽證/進(jìn)入許可

在入境處滿意查證所有文件而且各相關(guān)申請程序均告完成后，獲批準(zhǔn)的申請人可根據(jù)本計(jì)劃獲發(fā)逗留香港的入境簽證/進(jìn)入許可。

香港優(yōu)才計(jì)劃Q&A

問：香港優(yōu)才計(jì)劃申請需要哪些基本條件？

銀河移民004km.cn 答：香港優(yōu)才計(jì)劃申請人需提供相應(yīng)的檔自身證明符合下面所有基本資格，否則申請將會被拒絕。

1、年齡：申請人根據(jù)本計(jì)劃提交申請時(shí)，年齡必須在18至50歲之間。

2、財(cái)政要求：申請人必須證明能獨(dú)力負(fù)擔(dān)其本人及受養(yǎng)人（如果有）居港期間的生活和住宿，不需依賴公共援助,通常為10萬/人以上。

3、良好品格：不論在香港或其他地方，申請人不得有任何刑事罪行記錄或不良入境記錄。

4、語文能力: 申請人須具備良好中文或英文的書寫及口語能力（中文口語指普通話或粵語）。

5、基本學(xué)歷：一般要求申請人具備由認(rèn)可大學(xué)或高等教育院校頒授的大學(xué)學(xué)位。在特殊情況下，能附以證明文件的良好技術(shù)資歷、可證明的專業(yè)能力及/或經(jīng)驗(yàn)及成就亦可獲考慮。

問：需要什么級別的獎項(xiàng)和成就可以拿到香港優(yōu)秀人才入境計(jì)劃的成就分滿分？

答：成就計(jì)分制下申請人只能從一個得分范疇獲取195分,不符合者則不會獲得分?jǐn)?shù)，而不能取得分?jǐn)?shù)的申請人，其申請會實(shí)時(shí)被拒絕。

如符合下述要求，可依此計(jì)分制獲取分?jǐn)?shù)：

1、申請人曾獲得杰出成就獎（例如奧運(yùn)獎牌、諾貝爾獎、國家/國際獎項(xiàng)）；或

2、申請人可以證明其工作得到同業(yè)肯定，或?qū)ζ浣鐒e的發(fā)展有重大貢獻(xiàn)（例如獲業(yè)內(nèi)頒發(fā)終生成就獎）。至少要省部級以上的名次,國家級或世界級的更優(yōu)。

問：既不是奧運(yùn)金牌得主、諾貝爾得主，也非知名演員，可以申請優(yōu)才計(jì)劃嗎？

銀河移民004km.cn 答：除了成就計(jì)分制外，大多數(shù)人還可以透過綜合計(jì)分制申請優(yōu)才計(jì)劃。實(shí)際上每年獲批的配額中，不到百分之二十的申請人是透過成就計(jì)分制。

問：所有符合基本條件的人士都可以申請香港優(yōu)才計(jì)劃嗎？

答：不是的。香港優(yōu)才計(jì)劃不適用于下列地區(qū)的國民：阿富汗、亞爾巴尼亞、柬埔寨、古巴、老撾、朝鮮、尼泊爾及越南。

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第五篇：旅游經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)專業(yè)人才和技術(shù)工人培訓(xùn)計(jì)劃-

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前郭爾羅斯查干湖旅游經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)

專業(yè)人才和技術(shù)工人培訓(xùn)計(jì)劃 為實(shí)現(xiàn)黨的十六大提出的全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)，大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，建設(shè)宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，大力開展企業(yè)經(jīng)營管理人員和技術(shù)工人培訓(xùn)，全面提高廣大干部職工的整體素質(zhì)，對促進(jìn)全區(qū)國民經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展，推動國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加快開發(fā)區(qū)跨越式發(fā)展具有重要意義。為此，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定《查干湖旅游經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)專業(yè)人才和技術(shù)工人培訓(xùn)計(jì)劃》。

一、指導(dǎo)思想、目標(biāo)和原則 指導(dǎo)思想是以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照江澤民同志“三個代表”重要思想的要求，認(rèn)真貫徹黨中央、國務(wù)院科教興國戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和西部大開發(fā)戰(zhàn)略，以市場為導(dǎo)向，以企業(yè)為主體，為努力提高全區(qū)企業(yè)的整體素質(zhì)和國際競爭力服務(wù)，為加快國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)?？傮w目標(biāo)是：努力建設(shè)一支政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、系統(tǒng)掌握現(xiàn)代管理知識和現(xiàn)代科技專業(yè)知識、經(jīng)營管理能力強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營管理人員隊(duì)伍；建設(shè)具有創(chuàng)新精神及創(chuàng)業(yè)能力、適應(yīng)國際競爭需要的高層次、復(fù)合型的職業(yè)化企業(yè)家隊(duì)伍；努力探索企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)與選拔、推薦、使用、管理和監(jiān)督相結(jié)合的有效途徑；以務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的精神，加強(qiáng)培訓(xùn)工作的科學(xué)化、制度化和法制化建設(shè)。培訓(xùn)工作遵循的原則是： 1．突出重點(diǎn)，帶動全面發(fā)展。以繼續(xù)舉辦和規(guī)范培訓(xùn)為重點(diǎn)，帶動和推進(jìn)各類適應(yīng)性短期培訓(xùn)、經(jīng)常性的職業(yè)培訓(xùn)的全面開展；以國有重點(diǎn)骨干企業(yè)職工培訓(xùn)為基礎(chǔ)，帶動中小企業(yè)和其他非公有制企業(yè)員工培訓(xùn)；堅(jiān)持以提高能力為目的，注重素質(zhì)的全面培養(yǎng)。2．從嚴(yán)治學(xué)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。要不斷建立和完善職工培訓(xùn)體系，從嚴(yán)治學(xué)，加強(qiáng)管理，選擇有資質(zhì)的培訓(xùn)院校，強(qiáng)化培訓(xùn)措施保證，加強(qiáng)培訓(xùn)效果跟蹤。要根據(jù)企業(yè)和培訓(xùn)對象需求，改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方法，提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，切實(shí)提高培訓(xùn)質(zhì)量。3．深化改革，加快培訓(xùn)創(chuàng)新。轉(zhuǎn)變觀念，深化改革，引入競爭機(jī)制，注重培訓(xùn)制度的完善與更新，創(chuàng)造性地開展工作。在管理方式、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)手段等方面不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識，積極探索與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)制。

二、培訓(xùn)任務(wù)和要求

（一）充分發(fā)揮培訓(xùn)中心的作用，有針對性地開展各類適應(yīng)性短期培訓(xùn)。1．每年要集中力量做好《國有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強(qiáng)管理的基本規(guī)范》（以下簡稱《基本規(guī)范》）與世界貿(mào)易組織基本規(guī)則的培訓(xùn)。舉辦高層次、多形式的培訓(xùn)班，使廣大企業(yè)特別是國有重點(diǎn)骨干企業(yè)的負(fù)責(zé)同志充分了解和掌握《基本規(guī)范》的主要內(nèi)容和要求，了解世界貿(mào)易組織基本規(guī)則的內(nèi)涵、我國的承諾和應(yīng)對措施，為國有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強(qiáng)管理，盡快與國際經(jīng)濟(jì)接軌，提高國際競爭力做好基礎(chǔ)工作。2．圍繞企業(yè)改革和發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，廣泛開展管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、資本運(yùn)營、市場營銷等適應(yīng)性短期培訓(xùn)，認(rèn)真貫徹財(cái)政部《企業(yè)國有資本與財(cái)務(wù)管理暫行辦法》（財(cái)企[2001]325號），并組織好培訓(xùn)工作。著眼于21世紀(jì)發(fā)展要求，廣泛開展金融、科技、財(cái)稅、法律知識以及企業(yè)管理信息化建設(shè)、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、知識經(jīng)濟(jì)等內(nèi)容的適應(yīng)性短期培訓(xùn)。

（二）抓好企業(yè)經(jīng)營管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。重點(diǎn)抓好國有企業(yè)經(jīng)營管理人員的培訓(xùn)，培訓(xùn)要突出鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，在堅(jiān)持原有培訓(xùn)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，還要補(bǔ)充國際商務(wù)、跨國經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展策略、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)重組、利用國際資本市場等方面的內(nèi)容，強(qiáng)化案例教學(xué)，改進(jìn)培訓(xùn)形式和方法，更新和完善培訓(xùn)手段。要對中小企業(yè)管理人員進(jìn)行輪訓(xùn)。積極探索適合非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人員的培訓(xùn)組織方式、方法，有計(jì)劃、有步驟地開展短期培訓(xùn)。選擇部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)主要經(jīng)營者參加由縣黨校和市、縣相關(guān)部分組織的培訓(xùn)。

（三）大力推進(jìn)企業(yè)自主培訓(xùn)。自主培訓(xùn)是企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強(qiáng)管理的內(nèi)在要求，是提高企業(yè)核心競爭力、培育企業(yè)文化、加強(qiáng)企業(yè)管理的重要手段。企業(yè)應(yīng)根據(jù)全區(qū)有關(guān)培訓(xùn)的規(guī)定和要求，結(jié)合自身管理和發(fā)展的需要，自主選擇培訓(xùn)院校，自主選擇培訓(xùn)內(nèi)容和形式，自主確定培訓(xùn)對象，自主安排培訓(xùn)時(shí)間，并在經(jīng)費(fèi)上給予保證。規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

三、政策和措施

（一）逐步建立完善企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)制度 逐步建立上崗資格證書制度。要制定人員的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，建立適合考培分離的考試中心及題庫。人員參加培訓(xùn)并取得相應(yīng)的“職業(yè)資格證書”，要納入人才市場的測評、推薦范圍，作為其任職、上崗的必備條件之一。完善定期輪訓(xùn)制度?！笆濉逼陂g，全區(qū)機(jī)關(guān)干部、國有企業(yè)高層管理人員每人累計(jì)參加業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)期間應(yīng)不少于3個月；技術(shù)工作每年參加脫產(chǎn)的各種適應(yīng)性短期培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于7天；非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人員按照有關(guān)要求，可參加全區(qū)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè) “十五”期間，培訓(xùn)基地建設(shè)要堅(jiān)持深化改革、穩(wěn)定規(guī)模、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量的方針。堅(jiān)持突出重點(diǎn)、分級管理的原則，抓好開發(fā)區(qū)培訓(xùn)中心和企業(yè)職工培訓(xùn)基地建設(shè)；沒有條件建設(shè)培訓(xùn)基地的企業(yè)要充分利用社會資源進(jìn)行員工培訓(xùn)。開發(fā)區(qū)培訓(xùn)基地建設(shè)要引入競爭機(jī)制，優(yōu)化資源配置，實(shí)行優(yōu)勝劣汰。到“十一五”期間，全區(qū)要建立起以企業(yè)為基礎(chǔ)，開發(fā)區(qū)培訓(xùn)中心為重點(diǎn)，各級管理干部學(xué)院和職工培訓(xùn)學(xué)校為依托，形成全方位的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系。培訓(xùn)內(nèi)容要體現(xiàn)時(shí)代特色，注重吸收世界管理前沿的理論和方法，并符合企業(yè)發(fā)展需要。要突出教學(xué)的針對性、實(shí)用性和前瞻性，積極開展和開發(fā)案例教學(xué)，組建企業(yè)管理案例庫。要借鑒、消化、吸收一批最新的國際化企業(yè)管理培訓(xùn)成果。

（三）保證和加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入 全區(qū)管理人員和企業(yè)技術(shù)工人培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)要納入全區(qū)財(cái)政預(yù)算，并隨國民經(jīng)濟(jì)增長逐年有所增加。按照中國共產(chǎn)黨中央、國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)職工教育工作的決定》的要求，在保證企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不少于工資總額1.5%的基礎(chǔ)上，各地、各部門應(yīng)積極爭取財(cái)政部門的支持，加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入。要進(jìn)一步拓寬企業(yè)人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來源，廣開渠道，積極鼓勵社會各界和海外人士支持企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)事業(yè)。

四、組織與分工 全區(qū)機(jī)關(guān)干部和企業(yè)管理人員及技術(shù)工作培訓(xùn)工作由開發(fā)區(qū)辦公室管理，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃、分級管理、分級實(shí)施、分工負(fù)責(zé)的原則。開發(fā)區(qū)辦公室負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)干部和企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)方針政策、規(guī)劃的編制；指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；統(tǒng)一監(jiān)制培訓(xùn)證書；宣傳、推廣和檢查全區(qū)培訓(xùn)工作。區(qū)直各部門負(fù)責(zé)與上級業(yè)務(wù)主管部門聯(lián)系專業(yè)人員培訓(xùn)工作。人員培訓(xùn)工作是一項(xiàng)復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程，需要各有關(guān)部門和社會各界的大力支持和廣泛參與。全區(qū)組織、人事、教育、財(cái)政部門要密切配合，互相支持，共同搞好企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)工作。前郭爾羅斯查干湖旅游經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會 二00四年三月二十日