第一篇：關(guān)于做好2010年度公務(wù)員考核工作的通知

關(guān)于做好2010年度公務(wù)員考核工作的通知

淮人社秘[2011]22號(hào)

鳳臺(tái)縣委組織部、縣人社局，各區(qū)委組織部、區(qū)人社局，市直各單位：

根據(jù)安徽省委組織部、省人社廳《關(guān)于認(rèn)真開展2010年度公務(wù)員考核工作的通知》[2011]2號(hào)文件精神，為做好我市2010年度公務(wù)員考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核辦法和程序

2010年度公務(wù)員考核工作仍按上年度考核所規(guī)定的辦法和程序進(jìn)行。

二、優(yōu)秀等次比例

公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本單位參加年度考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)（含參加市直機(jī)關(guān)民主評(píng)議科室負(fù)責(zé)人活動(dòng)的人員）的15%以內(nèi)，受到同級(jí)以上黨委政府綜合性表彰的先進(jìn)集體、被評(píng)為同級(jí)以上系統(tǒng)的先進(jìn)集體或被評(píng)為同級(jí)機(jī)關(guān)績效考核等綜合性考核先進(jìn)單位的，在組織年度考核時(shí)，經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核同意后，本年度考核優(yōu)秀等次比例可適當(dāng)提高，最多按不超過20%確定。

已參加全市統(tǒng)一組織的市直機(jī)關(guān)民主評(píng)議科室負(fù)責(zé)人活動(dòng)的人員，不再參加本單位的年度考核，其所占本單位優(yōu)秀等次比例名額予以保留，待市直機(jī)關(guān)民主評(píng)議科室負(fù)責(zé)人活動(dòng)結(jié)束以后，所評(píng)議產(chǎn)生的優(yōu)秀人員直接占用保留名額，不足部分由其余參加民主評(píng)議人員中酌情予以補(bǔ)充產(chǎn)生。

凡按有關(guān)規(guī)定被“一票否決”、在年度工作中有重大失誤，以及政府部門目標(biāo)責(zé)任制考核未完成任務(wù)的單位，本年度考核優(yōu)秀等次比例應(yīng)適當(dāng)降低?？h、區(qū)參加年度考核人數(shù)較少的單位，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例，由縣、區(qū)公務(wù)員主管部門在不突破本地優(yōu)秀比例總限額的前提下統(tǒng)籌研究確定。

對(duì)未按規(guī)定擅自提高優(yōu)秀等次比例和機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位優(yōu)秀等次名額混合使用的，公務(wù)員主管部門不予審核備案。

三、審核備案

凡要求提高公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例的單位在開展年度考核前，應(yīng)將書面報(bào)告、《公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例確定申報(bào)表》，以及提高優(yōu)秀等次比例的依據(jù)材料報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核備案。

各單位考核工作結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將考核工作總結(jié)、《公務(wù)員年度考核結(jié)果審核表》，以及《被考核人簡明情況登記表》等材料歸口報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核備案。各單位根據(jù)公務(wù)員年度考核結(jié)果呈報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)意見報(bào)告，并填寫《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審核表》、《獎(jiǎng)勵(lì)人員花名冊》，連同公務(wù)員年度考核獲優(yōu)秀等次等材料報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核后，按照管理權(quán)限審批。

公務(wù)員年度考核結(jié)果備案、獎(jiǎng)勵(lì)審批結(jié)束后，各單位應(yīng)將《公務(wù)員年度考核登記表》和《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》存入公務(wù)員本人檔案。

四、有關(guān)要求

年度考核是促進(jìn)公務(wù)員履職盡責(zé)、積極工作，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，也是公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)。各單位一定要高度重視年度考核工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》和《安徽省公務(wù)員考核辦法(試行)》等相關(guān)法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，區(qū)別對(duì)象和層次，制定考核工作方案，并認(rèn)真組織實(shí)施。年度考核工作最遲于2011年3月底前結(jié)束。各單位上報(bào)材料應(yīng)于3月底前按分工范圍報(bào)送市委組織部或市公務(wù)員局。所報(bào)資料均須同時(shí)報(bào)送電子數(shù)據(jù)。

中共淮南市委組織部 淮南市人力資源和社會(huì)保障局 淮南市公務(wù)員局

〇一一年一月二十五日

二

第二篇：關(guān)于做好2011公務(wù)員考核工作的通知

關(guān)于做好2011公務(wù)員考核工作的通知 亳人社發(fā)〔2012〕27號(hào)

各縣、區(qū)委組織部，各縣、區(qū)人社局,市直有關(guān)單位: 為做好2011考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍

機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位中除工勤以外的人員。

二、優(yōu)秀等次比例

單位的優(yōu)秀比例，一般單位掌握在本單位參加考核總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)；2011年受到同級(jí)以上黨委、政府綜合性表彰的先進(jìn)集體，系統(tǒng)表彰的先進(jìn)集體，目標(biāo)考核等綜合考核的先進(jìn)單位，歸口報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門同意后，本考核優(yōu)秀等次比例可按百分之二十確定。凡按有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”、工作有重大失誤的單位以及政府部門目標(biāo)責(zé)任制考核未完成任務(wù)的單位，優(yōu)秀等次比例應(yīng)控制在百分之十以下。

優(yōu)秀等次人數(shù)按比例四舍五入計(jì)算；3人及3人以下單位每兩年可設(shè)定一個(gè)優(yōu)秀個(gè)人，當(dāng)優(yōu)秀比例達(dá)20%的單位可設(shè)定一個(gè)優(yōu)秀個(gè)人。

三、公務(wù)員培訓(xùn)情況與考核掛鉤

公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)不合格的，考核不得確定為優(yōu)秀等次。

四、幾種特殊情況人員的考核 1、2011年6月30日以后提拔的副處級(jí)干部，參加本單位考核。

2、市直單位抽調(diào)在行政服務(wù)中心窗口上班的人員在行政服務(wù)中心考核，不計(jì)算為本單位參加考核的人數(shù)。

3、選派到村任職人員的考核由市、縣選派辦負(fù)責(zé)，不計(jì)算為本單位參加考核的人數(shù)。

4、掛職鍛煉的公務(wù)員，掛職鍛煉時(shí)間在半年以上的，由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次；掛職鍛煉不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。在企業(yè)掛職鍛煉和由組織選派到南部新區(qū)、招商局等單位幫助工作半年以上的，由企業(yè)或受幫助單位提供表現(xiàn)材料，參加派出單位考核。

五、嚴(yán)格執(zhí)行審核備案制度

凡要求提高公務(wù)員考核優(yōu)秀等次比例的單位在開展考核工作前，應(yīng)將書面報(bào)告、《公務(wù)員考核優(yōu)秀比例申報(bào)表》，以及提高優(yōu)秀等次比例的依據(jù)材料報(bào)市公務(wù)員主管部門審核備案。市直各單位考核工作結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將公務(wù)員平時(shí)考核和考核工作總結(jié)、《公務(wù)員考核登記表》或《參照公務(wù)員法管理單位人員考核登記表》、《被考核人簡明情況登記表》報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核備案（報(bào)送考核備案材料及各項(xiàng)表格時(shí)，請(qǐng)報(bào)送書面材料和電子文檔各一份）。

六、考核文件及考核用表

相關(guān)文件和附表均可在市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站下載，各種報(bào)表用16k紙打印。

七、有關(guān)要求

(一)充分發(fā)揮平時(shí)考核的基礎(chǔ)性作用。平時(shí)考核是考核的重要基礎(chǔ)。各單位要以落實(shí)崗位責(zé)任、深化目標(biāo)考核為抓手抓實(shí)平時(shí)考核工作，把平時(shí)考核情況作為考核的重要依據(jù)，客觀真實(shí)地評(píng)價(jià)公務(wù)員的德、能、勤、績、廉狀況，并以考核為契機(jī)，進(jìn)一步建立健全平時(shí)考核工作制度。各單位在加強(qiáng)平時(shí)考核中的好經(jīng)驗(yàn)好做法要及時(shí)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員局。

(二)積極推進(jìn)考核工作民主化。在組織實(shí)施考核時(shí)，對(duì)直接面向群眾的窗口單位公務(wù)員的考核，要探索引入服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)機(jī)制，采取問卷調(diào)查、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等方式，廣泛聽取服務(wù)對(duì)象的意見；對(duì)非窗口單位公務(wù)員，可以采取在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評(píng)等方式，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行多渠道、多角度的考核評(píng)價(jià)。

(三)切實(shí)發(fā)揮聯(lián)系點(diǎn)示范作用。各縣區(qū)要從加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的高度，不斷加強(qiáng)考核工作聯(lián)系點(diǎn)建設(shè)。已建立考核工作聯(lián)系點(diǎn)的，要及時(shí)總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)好做法，認(rèn)真研究存在的問題和不足，力爭把聯(lián)系點(diǎn)建成考核工作創(chuàng)新的示范點(diǎn)，并通過聯(lián)系點(diǎn)的示范帶動(dòng)，推動(dòng)考核工作扎實(shí)有效開展。

(四)及時(shí)兌現(xiàn)考核結(jié)果。2011考核工作原則上要在2012年4月底前完成。各縣區(qū)考核工作總結(jié)，請(qǐng)于4月下旬報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員局。對(duì)公務(wù)員考核優(yōu)秀符合給予嘉獎(jiǎng)和記三等功獎(jiǎng)勵(lì)條件的，經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核后，按管理權(quán)限審批并及時(shí)兌現(xiàn)考核結(jié)果。獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)工作原則上在應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)年考核工作結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)完成，跨年等逾期申報(bào)的不再受理。

（五）對(duì)未按規(guī)定擅自提高優(yōu)秀等次比例和機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位優(yōu)秀等次名額混合使用的，公務(wù)員主管部門不予審核備案。

（六）公務(wù)員考核結(jié)果備案、獎(jiǎng)勵(lì)審批結(jié)束后，各單位應(yīng)將《公務(wù)員考核登記表》和《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》存入公務(wù)員本人檔案。

聯(lián)系電話：市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員局5132191。

電子郵箱：ahbzlw@126.com

附件：

1、《公務(wù)員考核登記表》

2、《參照公務(wù)員法管理單位人員考核登記表》

3、《公務(wù)員考核優(yōu)秀等次比例確定申報(bào)表》

4、《公務(wù)員考核結(jié)果審核表》

5、《被考核人簡明情況登記表》

6、《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審核表》

7、《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》

8、《獎(jiǎng)勵(lì)人員花名冊》

中共亳州市委組織部

亳州市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年二月二十三日 以下是下載區(qū)：

------------------------附件.doc

第三篇：關(guān)于做好2007公務(wù)員,事業(yè)單位工作人員考核工作的通知

中共富陽市城市管理綜合行政執(zhí)法局委員會(huì)

富城法委〔2008〕2號(hào)

關(guān)于做好2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作

人員考核工作的通知

各支部：

根據(jù)富陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號(hào)）和《關(guān)于做好富陽市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號(hào)）文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就做好我局2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核依據(jù)

公務(wù)員及參照公務(wù)員管理的城管辦工作人員，按照《浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》執(zhí)行，考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次人員控制在公務(wù)員總數(shù)的15％以內(nèi)，即我局可確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員控制在4名。

執(zhí)法大隊(duì)事業(yè)編制工作人員、環(huán)衛(wèi)處事業(yè)編制人員、城管辦工勤

－ 1 －

人員，考核標(biāo)準(zhǔn)按《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》文件執(zhí)行，考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，其中考核優(yōu)秀等次人員控制在參加考核人員的14％以內(nèi)，即事業(yè)編制執(zhí)法隊(duì)員考核優(yōu)秀等次可確定16名，環(huán)衛(wèi)處考核優(yōu)秀等次人員額度根據(jù)參加考核總?cè)藬?shù)的14％確定。農(nóng)村指導(dǎo)員考核由所在管轄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）提出考核鑒定和推薦考核等次建議，本局負(fù)責(zé)確定考核等次。

二、考核的方法、步驟

2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核以支部為單位組織實(shí)

施。

1、思想發(fā)動(dòng)。2006年1月16日前，各支部召開干部職工會(huì)議，傳達(dá)富陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知＞的通知》、《關(guān)于做好富陽市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》以及局《關(guān)于做好2007公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》精神，明確考核的方法步驟，布置參加考核人員從德、能、勤、績四方面撰寫考核總結(jié)。

2、測評(píng)述職。以支部為單位述職和民主評(píng)議?？疲ㄊ遥?、中隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)平時(shí)考核表現(xiàn)、個(gè)人總結(jié)、民主測評(píng)結(jié)果提出人員考核等次建議，公務(wù)員優(yōu)秀等次控制在本支部參加考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi)，事業(yè)單位工作人員優(yōu)秀等次控制在本支部參加考核事業(yè)人員總數(shù)的14％以內(nèi)，優(yōu)秀等次中中層干部比例不超過優(yōu)秀等次總?cè)藬?shù)的40％，具體可確定優(yōu)秀等次數(shù)額分配見附件4。普通科隊(duì)員、中層副職由科（室）、中隊(duì)負(fù)責(zé)人簽署考核等次意見，中層正職考核等次意

見由支部上報(bào)建議，由局領(lǐng)導(dǎo)簽署。2008年1月18日前，各支部將考核表匯總交組宣科。局領(lǐng)導(dǎo)和助理調(diào)研員述職、測評(píng)在機(jī)關(guān)支部進(jìn)行。

3、公示審批。2008年1月19日，對(duì)考核擬確定的優(yōu)秀等次人員在局政務(wù)公開欄進(jìn)行公示，公示結(jié)束后報(bào)局長審簽。2008年1月20日前，將考核結(jié)果匯總上報(bào)相應(yīng)的上級(jí)機(jī)構(gòu)。

附件：

1、富陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜浙江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）的通知＞的通知》（富人〔2007〕104號(hào)）；

2、富陽市人事局《關(guān)于做好富陽市2007事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（富人〔2007〕101號(hào)）；

3、公務(wù)員考核表（2007）、事業(yè)單位工作人員考核登記表（2007）；

4、各支部可確定優(yōu)秀等次控制數(shù)。

中共富陽市城市管理綜合行政執(zhí)法局委員會(huì)

2008年1月14日

主題詞：考核通知

富陽市城管執(zhí)法局辦公室2008年1月15日印發(fā)

第四篇：關(guān)于做好2017考核工作的通知

關(guān)于做好2017年考核工作的通知

機(jī)關(guān)各部室、各事業(yè)單位：

按照省委組織部和省人社廳有關(guān)文件要求，經(jīng)黨組研究決定，對(duì)2017工作進(jìn)行全面考核?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核時(shí)段：2017

二、考核范圍：全體干部職工

三、考核時(shí)間、程序及方法：

1.2018年1月10日-16日填寫考核登記表。請(qǐng)參公管理人員填寫《公務(wù)員考核登記表》、事業(yè)單位管理人員和工勤人員填寫《云南省事業(yè)單位工作人員考核登記表》、專業(yè)技術(shù)人員填寫《云南省專業(yè)技術(shù)人員履職考核表》，表格請(qǐng)到“工作群”下載，不再單獨(dú)發(fā)放紙質(zhì)表格。

2.2017年1月16日-17日黨組分管領(lǐng)導(dǎo)分別召開所分管的部室工作總結(jié)會(huì)，所有工作人員分別進(jìn)行工作總結(jié)、述職；按參公人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過當(dāng)年參加考核人數(shù)的20%、事業(yè)人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過當(dāng)年參加考核人數(shù)的15%的比例民主推薦機(jī)關(guān)、協(xié)會(huì)優(yōu)秀個(gè)人（具體分配名額和評(píng)選條件另行通知）。待黨組確定考核等次后，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)（屆時(shí)通知）將考核登記表中相關(guān)內(nèi)容按要求完善后由協(xié)會(huì)、部門收齊后交人事部。

3.根據(jù)民主測評(píng)情況，黨組集體研究確定考核等次。4.對(duì)確定為優(yōu)秀等次的人員名單在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。

5.對(duì)擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行組織談話。

6.《（聘期）考核登記表》須被考核人簽字，并存入個(gè)人檔案。作為本人今后提拔、任用、工資晉級(jí)等的重要依據(jù)。

四、參公管理和事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人代表本部門、協(xié)會(huì)作工作總結(jié)。

五、其他事項(xiàng)：協(xié)會(huì)、部門負(fù)責(zé)人在事業(yè)單位人員考核登記表上須簽署意見；表格雙面打印以方便存檔。

特此通知

人事部 2017年1月10日

第五篇：做好科技進(jìn)步考核工作通知

根據(jù)國家科技部《關(guān)于開展年全國縣(市)科技進(jìn)步考核的通知》（國科發(fā)農(nóng)號(hào)）精神，國家科技部今年將對(duì)市及所屬縣（區(qū)）進(jìn)行兩年一次的科技進(jìn)步工作進(jìn)行考核。按照考核要求，由省科技廳評(píng)估推薦，參加“全國科技進(jìn)步工作先進(jìn)市（縣、區(qū)）和先進(jìn)城市”評(píng)選工作。

為鞏固我市連續(xù)4次獲得“全國科技進(jìn)步工作先進(jìn)城市”的顯著成績，爭取第5次獲此殊榮,市直相關(guān)部門要高度重視此次全國縣(市)科技進(jìn)步考核工作，通力協(xié)作，各司其責(zé)，確保考核迎檢工作順利開展。各縣（區(qū)）要加強(qiáng)對(duì)科技進(jìn)步考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，以此次考核為契機(jī)，努力爭創(chuàng)全國科技進(jìn)步工作先進(jìn)市（縣、區(qū)）。為保障考核工作按時(shí)保質(zhì)完成，各相關(guān)單位要加強(qiáng)協(xié)調(diào)與配合，認(rèn)真完成此次科技進(jìn)步考核材料的統(tǒng)計(jì)、收集和上報(bào)工作，確保證明材料真實(shí)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，材料裝訂規(guī)范。現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核內(nèi)容

1、市、縣（區(qū)）黨委和政府對(duì)科技進(jìn)步工作的重視和領(lǐng)導(dǎo)情況；

2、科技管理部門機(jī)構(gòu)建設(shè)與履行職能情況；

3、科技投入與產(chǎn)出情況；

4、科技政策與法規(guī)的執(zhí)行情況；

5、科技促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展情況等內(nèi)容。

二、任務(wù)分工

各有關(guān)單位應(yīng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)與溝通，通力配合，認(rèn)真填報(bào)我市《城市科技進(jìn)步狀況申報(bào)表》中的指標(biāo)數(shù)據(jù)，收集證明材料，具體任務(wù)分工：

1、市科技局：

（1）牽頭組織市科技進(jìn)步考核整體工作，協(xié)調(diào)相關(guān)部門完成考核指標(biāo)填報(bào)和證明材料的收集匯總；負(fù)責(zé)審核指標(biāo)數(shù)據(jù)并填報(bào)《城市科技進(jìn)步狀況申報(bào)表》；負(fù)責(zé)考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入與統(tǒng)計(jì)上報(bào)。

（2）負(fù)責(zé)指導(dǎo)市轄4縣5區(qū)做好科技進(jìn)步考核工作并組織召開全市科技進(jìn)步考核培訓(xùn)。

（3）負(fù)責(zé)收集科技管理部門機(jī)構(gòu)建設(shè)與履行職能情況證明材料。（4）負(fù)責(zé)收集-年科技計(jì)劃項(xiàng)目發(fā)文及項(xiàng)目清單。

2、市委辦公廳：

收集與市委常委會(huì)研究解決由科技管理部門負(fù)責(zé)或參與的科技進(jìn)步工作重大問題的專題會(huì)議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報(bào)的會(huì)議紀(jì)要，需提交每年至少2次的最重要的會(huì)議紀(jì)要或其他證明材料。

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3、市政府辦公廳：

收集與市政府常務(wù)會(huì)研究解決由科技管理部門負(fù)責(zé)或參與的科技進(jìn)步工作重大問題的專題會(huì)議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報(bào)的會(huì)議紀(jì)要，需提交每年至少2次的最重要的會(huì)議紀(jì)要或其他證明材料。

4、市財(cái)政局：

（1）負(fù)責(zé)收集與市人大通過的預(yù)（決）算報(bào)告；加蓋財(cái)政局和人大常委會(huì)公章的本級(jí)財(cái)政一般預(yù)算收支決算表（決算01表（決算總表）、決算06表（決算分級(jí)表））。

（2）填寫《-年科技經(jīng)費(fèi)主要投入表（決算數(shù)）》、《年科技經(jīng)費(fèi)主要投入表（預(yù)算數(shù)）》、《本級(jí)科學(xué)技術(shù)支出使用情況表》（加蓋財(cái)政局公章）、《科學(xué)技術(shù)支出的國庫集中支付支出明細(xì)表》（加蓋財(cái)政局公章）。

5、市統(tǒng)計(jì)局：

負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)市級(jí)“-年高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠額”、“年企業(yè)享受研發(fā)經(jīng)費(fèi)加計(jì)扣除優(yōu)惠政策獲得的稅收減免額”數(shù)據(jù)。

三、工作進(jìn)度安排

各縣（區(qū)）及市直有關(guān)單位應(yīng)按年科技部《全國縣（市）科技進(jìn)步考核工作手冊》中的要求，抓緊時(shí)間收集數(shù)據(jù)，整理證明材料，形成上報(bào)材料。

2、縣（區(qū)）考核資料匯審（年6月15日-7月5日）

各縣（區(qū)）請(qǐng)于年7月5日前，將裝訂成冊的考核材料和數(shù)據(jù)電子文本（考核系統(tǒng)軟件中填報(bào)生成）報(bào)送到市科技局。市科技局牽頭負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員，對(duì)縣（區(qū)）上報(bào)的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)及證明材料進(jìn)行審核，嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)內(nèi)容不詳、數(shù)據(jù)不實(shí)的材料進(jìn)行質(zhì)詢并指導(dǎo)完善。

3、市、縣（區(qū)）考核材料上報(bào)（年7月6日-7月10日）

上報(bào)的縣（區(qū)）考核材料須經(jīng)縣（區(qū)）政府主要負(fù)責(zé)人簽章、加蓋政府章，于7月10日前報(bào)市科技局審核及簽署意見，由市科技局匯總后，統(tǒng)一報(bào)送至省科技廳；市本級(jí)考核證明材料和《市（地、州、盟）科技進(jìn)步狀況申報(bào)表》須經(jīng)市政府主要負(fù)責(zé)人簽章、加蓋政府章后，報(bào)送至省科技廳。