第一篇：特教學(xué)校年度考核積分辦法[范文模版]

**縣特殊教學(xué)校 年度考核積分辦法

為認(rèn)真做好2014年度學(xué)校年度考核工作，正確評(píng)價(jià)教職工的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)教師們勤奮工作，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和工作效率，根據(jù)上級(jí)單位的文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本積分辦法。年度考核采取量化積分的辦法，滿分100分。具體如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議（10分）

該項(xiàng)分?jǐn)?shù)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)同志平時(shí)工作表現(xiàn)，給預(yù)定分。

二、群眾測(cè)評(píng)（20分）

該項(xiàng)分?jǐn)?shù)由全體教師參評(píng)，由合格分和優(yōu)秀分各十分組成，被考核人員在群眾測(cè)評(píng)中測(cè)評(píng)票數(shù)合格和優(yōu)秀等次累計(jì)中，票數(shù)高的為優(yōu)秀等次。

三、德、能、勤、績(jī)、廉綜合考核（70分）（1）、師德（10分）

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)本職工作，服從安排。（2分）

2、積極參加政治學(xué)習(xí)和師德教育。（2分）

3、遵守法律法令、職業(yè)道德和學(xué)校規(guī)章制度。（2分）

4、遵守社會(huì)公德，嚴(yán)于律已，作風(fēng)正派。（2分）

5、衣著得體，語(yǔ)言健康，舉止文明。（2分）（2）、技能（10分）

1、業(yè)務(wù)知識(shí)水平。（2分）

2、課堂教育教學(xué)能力。（2分）

3、輔導(dǎo)能力。（2分）

4、教科研能力。（2分）

5、組織管理能力（2分）。（3）、考勤（20分）

1、自覺(jué)遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律（2分）； 2．認(rèn)真負(fù)責(zé)做好值周、值日、值班工作（2分）

3、服從工作分配（1分）：樂(lè)于接受臨時(shí)性、突擊性任務(wù)（1分）

4、認(rèn)真?zhèn)湔n（2分）；認(rèn)真上課（2分）；認(rèn)真批改（2分）；認(rèn)真輔導(dǎo)（2分）；認(rèn)真組織測(cè)評(píng)（2分）

5、工作量（2分）；認(rèn)真做好分管、兼職工作（2分）（4）、成績(jī)（20分）

1、學(xué)生無(wú)違紀(jì)違法（4分）

2、輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)；（4分）

3、優(yōu)質(zhì)課、說(shuō)課、自制教具、課件比賽獲獎(jiǎng)；（4分）

4、教育科研成果；（4分）

5、教育教學(xué)論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)。（4分）（5）、廉（10分）

1、不準(zhǔn)利用職權(quán)索要、收受學(xué)生及家長(zhǎng)財(cái)物（2分）。

2、不向?qū)W生推銷任何商品（包括集體購(gòu)買復(fù)習(xí)資料、教輔讀物）（2分）

3、秉公辦事，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)（2分）。

4、尊重家長(zhǎng)，關(guān)愛(ài)學(xué)生，嚴(yán)于律己，廉潔從教。（2分）

5、上課或會(huì)議期間不吸煙，不接聽(tīng)、撥打手機(jī)。（2分）以上三項(xiàng)得分之和為考核最終得分，學(xué)校以此為依據(jù)評(píng)選出優(yōu)秀等次人員。

特殊教育學(xué)校

2015-3-31

第二篇：政教處考核積分

第三項(xiàng)、政教管理積分（40分）

為了更好的完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作，加強(qiáng)學(xué)校的內(nèi)部管理，各項(xiàng)工作較科學(xué)的評(píng)價(jià)，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性；經(jīng)認(rèn)真討論，征求意見(jiàn)，特制定本方案： 政教處積分共100分（積分后按比例折合為40分），分配如下：

一、思想政治方面（10分）

1、政治學(xué)習(xí)

政治學(xué)習(xí)按時(shí)參加，出滿勤，有記錄，有心得者記滿分,缺勤一次扣1分，遲到一次扣0.5分，因公差、公事、教研或履行請(qǐng)假手續(xù)，過(guò)后及時(shí)補(bǔ)齊學(xué)習(xí)記錄和心得者不再扣分。

2、團(tuán)結(jié)守紀(jì)

團(tuán)結(jié)同志，互助友愛(ài)，遵守紀(jì)律，無(wú)違法、違紀(jì)、亂收費(fèi)現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)違反者一次扣除1分，影響較大者，思想政治積分為0分。

3、信訪人訪

有問(wèn)題必須按照程序逐級(jí)上訪。按《信訪條例》有關(guān)規(guī)定辦理，凡違返此項(xiàng)規(guī)定，造成惡劣影響者，思想政治積分為0分。

4、計(jì)劃生育

嚴(yán)格履行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。凡違返此項(xiàng)規(guī)定，造成惡劣影響者，思想政治積分為0分。

以上如有2項(xiàng)不合格者，此項(xiàng)積分為0。

二、師德方面（10分）

1、每期初按要求制定出師德建設(shè)計(jì)劃者1分。

2、每期中結(jié)合本人實(shí)際查擺問(wèn)題者2分。

3、每期末結(jié)合本人存在問(wèn)題制定整改方案者1分，并按照方案付諸實(shí)施者1分。

4、凡學(xué)校檢查發(fā)現(xiàn)或教師、家長(zhǎng)、學(xué)生舉報(bào)有違背師德行為者視情況扣5-10分。體罰或變相體罰學(xué)生者一人次扣2分；擅自把學(xué)生趕出教室或停學(xué)生課者一人次扣1分；侮辱學(xué)生或罵學(xué)生者一人次扣2分；打?qū)W生者一人次扣5分。

5、家長(zhǎng)、學(xué)生評(píng)教總分乘以5％積入師德積分。

6、考試舞弊師德積分扣除5分。

7、師德問(wèn)題情節(jié)嚴(yán)重造成惡略影響者（驚動(dòng)中心校、局）扣除5-10分。

8、不服從學(xué)校工作安排的扣1-3分，嚴(yán)重影響學(xué)校工作的扣10分，師德考評(píng)定位不合格。

9、無(wú)端頂撞學(xué)校及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不能理性反映問(wèn)題者，視具體情節(jié)輕重扣1-3分。

10、對(duì)于無(wú)端侮辱、謾罵領(lǐng)導(dǎo)，甚至和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生肢體沖突并造成惡劣影響的，扣5-10分，經(jīng)校委會(huì)研究師德定為不合格。

11、師德未滿分的教師取消評(píng)優(yōu)評(píng)先。

三、班主任工作（40分）

1、班主任期末積分＝班主任各月積分的平均分×40％。

2、副班主任積分＝所屬班級(jí)班主任積分×50％－（副班主任由班主任進(jìn)行聘任，若副班主任的工作未按時(shí)完成或需要隨班的活動(dòng)未參加者，視情況每次扣1分）＋民主評(píng)議（5分）。

3、任課教師未被聘為副班主任者此項(xiàng)不得分。

4、詳細(xì)積分方案見(jiàn)班主任工作細(xì)則。

四、值班(20分)

1、以各班帶班記錄為準(zhǔn)，未按時(shí)到崗一次扣1分。請(qǐng)假者必須自己調(diào)班，否則按缺崗每次扣5分。

2、學(xué)生課間、午間、就寢時(shí)未到，要及時(shí)與家長(zhǎng)、班主任取得聯(lián)系、了解情況、做好處理記錄并上報(bào)帶班不扣分，否則一人次扣5分。

3、無(wú)故缺崗者扣5分，造成嚴(yán)重后果者扣10～20分。

4、缺崗現(xiàn)象由當(dāng)天帶班第一時(shí)間進(jìn)行公示。

五、學(xué)生紀(jì)律（本項(xiàng)實(shí)行累加、累減分）

1、政教處發(fā)現(xiàn)各班學(xué)生遲到、吸煙、打架、課堂違紀(jì)、課間違紀(jì)等問(wèn)題記入文明班級(jí)評(píng)比。（祥見(jiàn)文明班級(jí)積分）

2、任課教師負(fù)責(zé)課堂、班主任、副班主任負(fù)責(zé)本班，有問(wèn)題未在職責(zé)內(nèi)處理妥當(dāng)，一人次扣1-5分。

六、臨時(shí)性工作（本項(xiàng)實(shí)行累加、累減分）

1、能夠按要求保質(zhì)保量完成政教處交給的臨時(shí)性工作。每次加1分。

2、不接授臨時(shí)性交辦工作者一次扣3分。

七、各類材料上交情況（本項(xiàng)實(shí)行累加、累減分）

能按要求按時(shí)上交者，視上交材料質(zhì)量分別記分，缺一次扣1分，補(bǔ)交扣0.5分。

八、其它（本項(xiàng)實(shí)行累加、累減分）

如有考核范圍以外的工作，視情況給予加分，不配合者扣分。說(shuō)明：

1、政教處各項(xiàng)累減積分下不保底，以第一名換算為40分，其他教師原始積分乘以比例系數(shù)。

2、如在實(shí)際工作中，教師的有些工作未列入此積分方案，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究，給予積分或加記積分。

3、本期各項(xiàng)工作每月總結(jié)一次，予以公示（公示地點(diǎn)：政教處前黑板公示欄內(nèi)）。

4、如有情況可在公示當(dāng)周提出，過(guò)期不侯。

5、本方案自開(kāi)學(xué)之日起實(shí)行。

6、如有變更，另行通知。本積分方案最終解釋權(quán)歸惠濟(jì)五中政教處。

班主任工作聘用考核細(xì)則

一、文明班級(jí)

（一）、優(yōu)美環(huán)境

1、教室及衛(wèi)生區(qū)每天兩打掃，早上6：50檢查，中午12：50檢查，未按時(shí)掃完的一次扣1分，清潔區(qū)以無(wú)紙片、包裝袋、棍棒、磚瓦碎粒為標(biāo)準(zhǔn)，一處扣1分（新落葉不做為檢查內(nèi)容但不可太多）。

2、教室內(nèi)物品擺放整齊，不準(zhǔn)有字紙、塑料袋、冰糕棍等雜物，發(fā)現(xiàn)扣1---5分。

3、打掃工具必須拜訪整齊，垃圾桶內(nèi)垃圾不得過(guò)半，不按規(guī)定擺放者扣3-5分。

4、發(fā)現(xiàn)有未搓起的垃圾，一堆扣5分。往地上亂扔?xùn)|西的每人次扣5分。

5、倒垃圾灑在半路或倒在垃圾池外的1人1次扣10分。

6、往水池內(nèi)亂扔?xùn)|西的一次扣5分，在教學(xué)區(qū)內(nèi)的水池刷碗每人次扣5分。清潔區(qū)內(nèi)有水池的班級(jí)應(yīng)負(fù)責(zé)打掃水池，不干凈扣2分。

7、往樓前、樓后亂扔?xùn)|西的一次扣10分。

8、往墻上亂寫(xiě)亂畫(huà)或故意弄臟墻壁的一人一次扣5分。

9、樓梯扶手內(nèi)外要打掃到位，每天中午要將扶手用抹布擦干凈，走道兩邊的瓷片要無(wú)泥點(diǎn)，無(wú)其他污漬。

10、大掃除

1）門(mén)、窗、天花板、墻壁、電棒、電源盒、電扇及其調(diào)速開(kāi)關(guān)、鏡框、標(biāo)語(yǔ)等無(wú)積塵、蛛網(wǎng)，一處不凈扣1分。

2）講桌、黑板應(yīng)清洗干凈。不干凈扣1—3分。3）清潔區(qū)地面平整，無(wú)任何雜物，否則扣2分。

4）清潔區(qū)內(nèi)有花壇的班級(jí)，將花壇內(nèi)雜草、落葉清理干凈，否則扣1——3分。

（二）、良好秩序

1、打架、抽煙一人次扣10分。

2、不準(zhǔn)穿奇裝異服，男生不留長(zhǎng)發(fā)，長(zhǎng)發(fā)者限期未整改的每人次扣5分。有帶項(xiàng)鏈、首飾的每人次扣5分。

3、熱天不準(zhǔn)敞胸露懷，穿拖鞋，否則一次扣5分。

4、上學(xué)遲到1人扣1分，課間遲到每人次扣0.5分,早退或曠課每人扣3分。未履行請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不在校，按曠課處理。課間操無(wú)故未上操1人次扣2分,若班級(jí)未上操取消本周評(píng)優(yōu)資格。請(qǐng)假超出2人以上,每人次扣0.5分,請(qǐng)假人員按學(xué)校指定地點(diǎn)集合上操,缺1人扣3分。

5、集合要做到快、靜、齊。自通知開(kāi)始，3分鐘站好，否則扣2分。校集時(shí)說(shuō)話扣1—5分。校集遲到或曠會(huì)扣1—3分。集體曠會(huì)取消本月班級(jí)評(píng)優(yōu)資格。

6、校內(nèi)不準(zhǔn)騎自行車，發(fā)現(xiàn)一人次扣5分。

7、在校期間不佩戴胸卡的，一人次扣1分，毀壞胸卡的每人次扣5分，佩戴他人胸卡的，扣雙方每人次5分。就餐時(shí)有秩序排隊(duì)買飯，不蹲在凳子上就餐，否則一人次扣5分

8、中午唱歌時(shí)保證人人參與，不唱不健康歌曲，歌聲洪亮，否則一人次扣1分。下午第一節(jié)為體育課的班級(jí)，要在教室內(nèi)唱歌完畢后方可到指定位置站隊(duì)，準(zhǔn)備上課。

9、在校園內(nèi)追逐打鬧者，每人次扣5分。

二、班級(jí)管理工作

（一）、積極參加輔導(dǎo)(5分)每天課前預(yù)備（上午第一節(jié)、下午第一節(jié)）及下午第四節(jié)自習(xí)課，班主任（或本班其他任課教師）到班輔導(dǎo)學(xué)生，以學(xué)校檢查為準(zhǔn)，缺一次扣1分。

（二）、大掃除、大型活動(dòng)、校集督促學(xué)生（5分）

學(xué)校組織的校集、大掃除等各項(xiàng)大型活動(dòng)，班主任應(yīng)積極組織學(xué)生，并監(jiān)督、維護(hù)秩序，缺崗一次扣1分。

（三）、臨時(shí)工作（累加）

積極接受政教處臨時(shí)工作，并視完成情況加1——5分。

（四）、升旗（平均）

學(xué)生會(huì)檢查各班紀(jì)律，評(píng)出優(yōu)（3分），良（2分），中（1分）,差（0分）。

（五）、校內(nèi)大型活動(dòng)（累加）

學(xué)校組織的各項(xiàng)大型比賽：七、八、九年級(jí)按一等獎(jiǎng)（1個(gè)班）3分，二等獎(jiǎng)（2個(gè)班）2分，三等獎(jiǎng)（3個(gè)班）1分。

（六）、周一例會(huì)檢查（平均）

學(xué)生會(huì)檢查各班紀(jì)律、學(xué)習(xí)情況，評(píng)出優(yōu)（0分），良（-1分），中（-2分）,差（-3分）。

（七）、材料上交（5分-----累加）

政教處下發(fā)的各項(xiàng)材料，按時(shí)按量上交記1分。晚交扣1分，不交扣2分。（班會(huì)記錄周二上午放學(xué)前交，周五放學(xué)前領(lǐng)。）

（八）、板報(bào)（平均）

各班按時(shí)完成板報(bào)，以團(tuán)支部檢查為準(zhǔn)，評(píng)出一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分。團(tuán)支部在檢查過(guò)程中如遇班上學(xué)生阻攔、或檢查時(shí)板報(bào)未出及未出完者，不參與此次評(píng)比。

（九）、寢室管理（兩周一評(píng)、累加）

班級(jí)所在寢室獲一次優(yōu)秀寢室加1分，評(píng)差一次扣1分；

（十）、每得一次流動(dòng)紅旗給班級(jí)加3分。

注：

1、班主任月積分辦法：雙優(yōu)杯月平均分×60%+班級(jí)管理工作積分。

2、年級(jí)長(zhǎng)、班主任、副班主任等期末積分方案見(jiàn)《政教處教師工作考核方案（試行）》。

3、每月總結(jié)一次，予以公示（公示地點(diǎn)：簽到處及政務(wù)公開(kāi)郵箱）。

4、如有情況可在公示當(dāng)周提出，過(guò)期不后。

5、本方案自2015年10月16日起實(shí)行。

6、如有變更，另行通知。本積分方案最終解釋權(quán)歸惠濟(jì)五中政教處。

第三篇：積分考核匯報(bào)材料

三聯(lián)小學(xué)積分管理考核

匯 報(bào) 材 料

新學(xué)期伊始，為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)我校教師工作的積極性，規(guī)范其教學(xué)行為，創(chuàng)造統(tǒng)一、和諧、奮進(jìn)的教學(xué)環(huán)境，全面實(shí)施素質(zhì)教育，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量，以縣教育局提出的《深化師德建設(shè)，促進(jìn)教師成長(zhǎng)》實(shí)施方案為依據(jù)，結(jié)合鎮(zhèn)教管會(huì)的指導(dǎo)意見(jiàn)及我校教育工作實(shí)際情況，校委會(huì)成員利用暑假備課會(huì)時(shí)間，研討并制定出《三聯(lián)小學(xué)積分管理考核方案》?，F(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

一、基本原則：

1、遵循客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)、全面考核的原則。積分制管理堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)，用同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判工作，用一把“鐵”尺子衡量業(yè)績(jī)，不因人因地因時(shí)而宜，質(zhì)量為主，數(shù)量為輔，通過(guò)張榜公布積分，使整個(gè)考評(píng)過(guò)程陽(yáng)光操作，接受教師監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督。

2、多勞多得原則。把教師的教育教學(xué)教研等工作量化、細(xì)化，對(duì)教師工作的多少，付出勞動(dòng)的多少，取得成果的大小進(jìn)行分類歸納，并以此來(lái)決定取得的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)，讓多勞者多得，少勞者少得，以鼓勵(lì)教師勤奮工作。

3、以崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持平時(shí)考核與定期考核相 結(jié)合的原則。

二、積分制考核的總分值及主要模塊

我校積分制考核總分約800分，考核的主要板塊為教師工作常態(tài)（180分）、教學(xué)常規(guī)（170分）、教學(xué)活動(dòng)（200分）、教學(xué)效果（240分），義工為浮動(dòng)加分項(xiàng)。

教師工作常態(tài)的板塊積分考核包括班主任、教師一日常規(guī)，教師加分、減分項(xiàng)，工作量，義工等積分考核；教師教學(xué)常規(guī)的積分考核包括教師的備課、上課、輔導(dǎo)、測(cè)試、反思等積分考核；教學(xué)活動(dòng)的積分考核包括教學(xué)研討、校本培訓(xùn)、課題研究、社團(tuán)活動(dòng)等積分考核；教學(xué)效果的積分考核包括鎮(zhèn)教管會(huì)抽考、期中、期末測(cè)試的考核。

三、積分考核運(yùn)行辦法

（一）具體考核劃分

每日考核內(nèi)容：班主任、教師一日常規(guī)。

每周考核內(nèi)容：工作量、教師教學(xué)常規(guī)、教學(xué)研討、社團(tuán)活動(dòng)等 每月考核內(nèi)容：校本培訓(xùn)、課題研究等教學(xué)活動(dòng)。學(xué)期考核內(nèi)容：教師加分、減分項(xiàng)，義工、教學(xué)效果等。

（二）考核程序

1、小組評(píng)議：民主選取5人和班子成員5人組成考核小組，依據(jù)細(xì)則對(duì)教職工工作量化考核，準(zhǔn)確記分。

2、考核組合議：在本人自評(píng)、小組評(píng)議的基礎(chǔ)上認(rèn)定考核結(jié)果，張榜公布，整理歸檔。

三聯(lián)小學(xué)積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組 組

長(zhǎng)：劉英潔

副組長(zhǎng)：許仁紅 楊新東

成員：趙紅艷

趙

靜

高

杰

王曉明

宋立杰

胡

娜

張玉芬 職責(zé)分工及公示：考核人員對(duì)教師參加各項(xiàng)活動(dòng)（分教學(xué)常態(tài)、教學(xué)常規(guī)、教學(xué)活動(dòng)三大領(lǐng)域）的積分作好記錄，由趙紅艷老師進(jìn)行周總結(jié)，劉英杰校長(zhǎng)在每周例會(huì)上宣讀；許仁紅老師每月匯總，將月匯總表張貼在校務(wù)公開(kāi)欄上。教師如有異議，可隨時(shí)向考核小組反映意見(jiàn)。

四、考核效果：

自九月份開(kāi)學(xué)以來(lái)，我校積分考核領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持每天對(duì)老師們參與的工作量化打分，始終遵循客觀公正、民主公開(kāi)的原則，每周一總結(jié)，每月一匯總，并進(jìn)行張貼公示?！胺e分考核”與“教師評(píng)價(jià)卡”發(fā)放相結(jié)合；例會(huì)表彰，激勵(lì)大家向優(yōu)秀者學(xué)習(xí)，人人趕超先進(jìn)。這些都營(yíng)造了競(jìng)爭(zhēng)土壤，形成學(xué)校良性競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，極大的調(diào)動(dòng)了教師工作的積極性和熱情，激發(fā)了教師的內(nèi)在潛能，促進(jìn)了學(xué)校的持續(xù)發(fā)展。

三聯(lián)小學(xué)的老師們按時(shí)上崗，工作期間兢兢業(yè)業(yè)，各項(xiàng)工作精益求精。教學(xué)常規(guī)及教學(xué)活動(dòng)在保持良好的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新；“五部曲”活動(dòng)及社團(tuán)活動(dòng)有條不紊的開(kāi)展；班主任的工作更是極為細(xì)致，從早晨的晨讀，大課間、午餐、午休、到下午的放學(xué)路隊(duì)，絲毫沒(méi)有疏忽。整個(gè)學(xué)校的工作氛圍是緊張有序，積極活躍。每個(gè)人都在忙碌，誰(shuí)都不甘于落后。我校細(xì)致而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞯玫酵庑＠蠋熂案骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。

五、積分考核中的思考及建議 困惑及思考：任何事情運(yùn)行起來(lái)都不可能是完美無(wú)缺的，我校積分管理考核機(jī)制還處于初期階段，正在調(diào)整、組合，各項(xiàng)考核細(xì)則還需要進(jìn)一步完善。

1．考核的內(nèi)涵還需進(jìn)一步拓展。

學(xué)校的考核內(nèi)容，一日常規(guī)往往單一停留在教工出勤、在崗、模式上課等淺顯的表層上，教學(xué)常規(guī)有的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)比較籠統(tǒng)，被考核者只要達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就可以得到相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，而且操作起來(lái)有模糊性，考核人員在打分的過(guò)程中總是經(jīng)過(guò)一番斟酌，或是修改，容易造成異議。因此，考核制度應(yīng)從考核內(nèi)容出發(fā)，重在調(diào)動(dòng)受考核者工作積極性，發(fā)掘他們的各項(xiàng)潛能，讓被考核者真正能盡自己最大的優(yōu)勢(shì)，積極參與到為學(xué)校服務(wù)中來(lái)，這就很需要在考核內(nèi)涵上進(jìn)一步拓展。

2、關(guān)于積分考核的相關(guān)理論基礎(chǔ)和結(jié)論還需進(jìn)一步提煉。目前，由于積分考核制度才剛剛在學(xué)校中實(shí)行，處于發(fā)展的初期階段，必須要經(jīng)歷一個(gè)探索階段。在這時(shí)期，需要大量充足的理論基礎(chǔ)來(lái)鞏固和維護(hù)該制度的健康發(fā)展，所以相關(guān)理論還需要進(jìn)一步的提煉，充實(shí)。

建議：

1、考核的內(nèi)容決定著考核是否能有效開(kāi)展。學(xué)校的考核不僅要注重對(duì)教師的顯性評(píng)價(jià)，還要注重隱性評(píng)價(jià)。因此，還應(yīng)從個(gè)人素養(yǎng)、工作態(tài)度、工作方法、工作能力等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。促進(jìn)教師的內(nèi)涵發(fā)展。

2、考核展示形式上還應(yīng)多樣化。我校采用積分張貼公示及發(fā)放“教師評(píng)價(jià)卡”的形式，但長(zhǎng)期堅(jiān)持，顯得單一。建議多舉辦一些師德演講會(huì)、才藝展示會(huì)、經(jīng)驗(yàn)介紹會(huì)、教學(xué)觀摩等活動(dòng)，宣傳和表彰優(yōu)秀，樹(shù)立榜樣，發(fā)揮榜樣的示范和帶動(dòng)力量，營(yíng)造學(xué)校良性競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，提高教師的工作積極性和熱情。

第四篇：法門(mén)高中教師綜合素質(zhì)考核積分辦法

法門(mén)高中教師綜合素質(zhì)考核積分實(shí)施辦法（討論稿）為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理體制，增強(qiáng)管理的針對(duì)性和實(shí)效性，發(fā)揮日常工作在提高教育教學(xué)質(zhì)量中的重要作用，扎實(shí)推進(jìn)教育目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，把過(guò)程考核和年終考核相結(jié)合，根據(jù)我校實(shí)際，特制定法門(mén)高中教師綜合素質(zhì)考核積分實(shí)施辦法：

一、指導(dǎo)思想

有利于對(duì)教師教育教學(xué)工作進(jìn)行客觀、公平、公開(kāi)的評(píng)價(jià)，促進(jìn)工作發(fā)展；有利于構(gòu)建簡(jiǎn)潔和諧的人際關(guān)系；有利于提高教師的敬業(yè)精神和教學(xué)水平、應(yīng)用正確的語(yǔ)言文字和使用標(biāo)準(zhǔn)的普通話等綜合素質(zhì)的提升；有利于提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)和綜合素養(yǎng)；有利于增強(qiáng)學(xué)校教育教學(xué)管理工作的落實(shí)。

二、考核原則

1、能績(jī)管理，公平、公正、公開(kāi)的原則。

2、實(shí)行學(xué)校統(tǒng)籌安排，教研組內(nèi)自主考核與學(xué)校審核相結(jié)合的原則。

3、注重實(shí)績(jī)，分層考核，分類對(duì)待的原則。

4、注重工作實(shí)績(jī)，又注重工作態(tài)度的原則。

5、全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，突出貢獻(xiàn)的原則。

6、注重教師的敬業(yè)精神、教學(xué)水平、課堂教學(xué)改革及學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)和綜合素質(zhì)的提升。

三、考核的標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容 考核的分類：

任課教師類和后勤教輔類共兩類

一）、任課教師類

教學(xué)實(shí)績(jī)40分+教研能力20分＋常規(guī)考核20分＋課改（課堂改革實(shí)驗(yàn)、示范觀摩課、各級(jí)賽教等）20分＋突出貢獻(xiàn)＝個(gè)人最后得分。

分項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法（１）教學(xué)實(shí)績(jī)（40分）：

由教研組依據(jù)教導(dǎo)處對(duì)本期中、期末考試成績(jī)的平均分，分層考核，分類對(duì)待，具體積分辦法：

a.任課教師教學(xué)成績(jī)（基礎(chǔ)分20分）

考試類別及細(xì)則：期中、期末考試或市縣統(tǒng)考：

四人及四人以上所代科目 校第一：積0.8分

校第二：積0.6分

校第三：積0.4分

校第四：積0.2分

三人所代科目 校第一：積0.5分

校第二：積0.3分

校第三：積0.2分

兩人所代科目 校第一：積0.4分 校第二：積0.3分

無(wú)可比性科目（體音美或?qū)W科無(wú)法評(píng)比等）積0.3分 處罰細(xì)則說(shuō)明：

1、授獎(jiǎng)第二名成績(jī)與同層次第一名差距超過(guò)3分不予積分；快班 ○成績(jī)，理科高出普通班8分，文科高出普通班5分以上不予以扣分處罰，否則，每低1分罰0.5分 /分?jǐn)?shù)；既帶快班又帶普通班老師，課時(shí)按比例分層計(jì)算，合并而成。

2、同層次評(píng)比，平均成績(jī)與第一名差距，理科超過(guò)3分，文科超過(guò)○2分，基礎(chǔ)處罰1分，然后再按超過(guò)的部分，加扣1分/分；快班成績(jī)低于普通班基礎(chǔ)處罰2分，然后每低1分扣3分/分。

b．班級(jí)上線人數(shù)積分（（基礎(chǔ)分20分）

根據(jù)各班分配上線人數(shù)，任課教師每超一個(gè)獎(jiǎng)0.4分，每減少一個(gè)人扣0.2分；班主任每超一個(gè)獎(jiǎng)0.3分，每減一個(gè)扣0.2分。最高不超過(guò)20分。

以上兩項(xiàng)本組全體科任教師按照考核滿分不超過(guò)40分，從高到低賦分排名。（教學(xué)實(shí)績(jī)積分= 本人積分/本組最高積分×40分）(２）教研能力（20分）：

由教研組牽頭，備課組協(xié)助，對(duì)照平時(shí)工作情況（教研工作的積極性、主動(dòng)性、平時(shí)承擔(dān)的教研課題完成情況，依據(jù)教研室考核結(jié)果為準(zhǔn)等）和活動(dòng)記錄（凡參與每次教研活動(dòng)積1分、備課組活動(dòng)積0.5分，無(wú)故缺曠分別扣1.5分和1.0分）逐項(xiàng)進(jìn)行考核。

考核類別及辦法：

1）日常教研活動(dòng)、備課活動(dòng)，曠缺一次扣1.5分；遲到、早退扣0.6 分；集體備課準(zhǔn)備活動(dòng)不充分，扣備課組長(zhǎng)和中心發(fā)言人各扣1.0分。

2)學(xué)?；蚪萄薪M組織的聽(tīng)課活動(dòng)，曠缺一次扣1.0分；按學(xué)校規(guī)定的“三、二、一”聽(tīng)課標(biāo)準(zhǔn)每缺一節(jié)扣0.6分。

3）各種材料（如工作計(jì)劃、師德總結(jié)、工作總結(jié)或論文等）未

按時(shí)上交每次扣1.0分，未交者扣2.0分，并通報(bào)批評(píng)。

以上考核按照滿分不超過(guò)２０分，從高到低賦分排名。（教研能力積分= 本人積分/本組最高積分ⅹ20分）

附加分 ：

1）獲獎(jiǎng)?wù)撐姆e分辦法

縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)8分4分2分。市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)10分、6分、4分。省級(jí)以上一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)12分、8分、6分。

省、市級(jí)以上刊物、報(bào)紙等發(fā)表的論文按省市二等獎(jiǎng)積分（持省、市以上稿酬票據(jù)和證書(shū)積分）二者缺一不可，否則不予以積分。

2）學(xué)科競(jìng)賽指導(dǎo)教師獎(jiǎng)：

學(xué)科競(jìng)賽指導(dǎo) 征文指導(dǎo) 縣 級(jí)：

一等獎(jiǎng)4分/生 3分/生 二等獎(jiǎng)3分/生 2分/生 三等獎(jiǎng)2.5分/生 1.5分/生 市 級(jí): 一等獎(jiǎng)5分/生 4分/生 二等獎(jiǎng)4分/生 3分/生 三等獎(jiǎng)3分/生 2.5分/生 省 級(jí)：

一等獎(jiǎng)8分/生 5分/生

二等獎(jiǎng)7分/生 4分/生 三等獎(jiǎng)6分/生 3分/生 國(guó)家級(jí): 一等獎(jiǎng)10分/生 6分/生 二等獎(jiǎng)8分/生 5分/生 三等獎(jiǎng)7分/生 4分/生

3）體育競(jìng)賽獎(jiǎng)：

教師：

縣級(jí)：（個(gè)人）第一名4分 第二名3分 第三名2分 市級(jí)：（個(gè)人）第一名7分 第二名6分 第三名4分 指導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng) ： 縣級(jí)：30分

市級(jí)：50分（以上為團(tuán)體獎(jiǎng)，體育備課組）4）各種榮譽(yù)獎(jiǎng)：

縣級(jí)優(yōu)秀教師、模范班主任、先進(jìn)教育工作者獎(jiǎng)8分 市級(jí)優(yōu)秀教師、模范班主任、先進(jìn)教育工作者獎(jiǎng)10分 省級(jí)優(yōu)秀教師、模范班主任、先進(jìn)教育工作者獎(jiǎng)20分 國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教師、模范班主任、先進(jìn)教育工作者獎(jiǎng)40分（以上獲獎(jiǎng)人員若縣市或省級(jí)已予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)者，學(xué)校不再授予此積分獎(jiǎng)勵(lì)）

5）課外學(xué)術(shù)活動(dòng)

（1）專題輔導(dǎo)：主講人每次兩節(jié)課3.5分。

（2）高

二、高一競(jìng)賽輔導(dǎo)班、補(bǔ)弱班、兩節(jié)課3.5分。（3）高三推進(jìn)生輔導(dǎo)、體音美文化課補(bǔ)課兩節(jié)課5分。6）賽教優(yōu)勝者：

縣級(jí)一等獎(jiǎng)10分、二等獎(jiǎng)8分、三等獎(jiǎng)3分 市級(jí)教學(xué)能手20分 省級(jí)教學(xué)能手40分

（３）常規(guī)考核（20分）：

１)出勤：全勤加２分，學(xué)期全勤加１分。事假每天扣0.4分，病假每天扣.0.2分（病假由本人提供縣人民醫(yī)院的診斷證明和交費(fèi)清單的復(fù)印件材料）。（具體統(tǒng)計(jì)在教導(dǎo)處）

２)婚、喪假（５天）、產(chǎn)假（158天）不扣分。3)日?？记冢?/p>

1校級(jí)會(huì)議缺1次扣1.5分；○遲到、早退扣1.0分；其他各類會(huì)議（教研組、年級(jí)組、班主任、備課組等會(huì)議）缺1次扣1.0分；遲到、早退扣0.6分。

2上課：遲到5分鐘以內(nèi)扣1.5分，遲到5-15分鐘扣3分，超過(guò)15○分鐘視為曠課，扣除6分，擅自調(diào)課、調(diào)考或請(qǐng)、幫別人上課者，每人每節(jié)各扣5分，并通報(bào)批評(píng)。

3查崗每缺一次扣1.5分?！?晚自習(xí)曠缺1節(jié)扣除1.5分；遲到、早退、或人到不盡責(zé)，管理混○亂扣除1分；相關(guān)管理人員早操每曠缺1次扣除0.6分，未指紋簽到每曠缺1次扣除1.2分。每天缺兩次按曠工計(jì)算扣6分。

5上課未帶學(xué)生考勤夾扣1.5分或沒(méi)有如實(shí)填寫(xiě)扣1.5分。課堂學(xué)生○安全當(dāng)堂代課教師為直接責(zé)任人；課間學(xué)生活動(dòng)若出現(xiàn)不安全事故，視情節(jié)追究上節(jié)課代課教師的責(zé)任；大練習(xí)、晚自習(xí)期間，學(xué)生管理混亂、或出現(xiàn)不安全事故由本節(jié)管理人員負(fù)責(zé)。以上若出現(xiàn)安全事故扣10-20分。情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。

7聽(tīng)課；教研組長(zhǎng)每周2節(jié)，其它教師每周1節(jié)，否則，每缺1節(jié)罰○0.6分。

凡有日常檢查通報(bào)者扣１分／次，教導(dǎo)處提供材料。

其它由于個(gè)人工作失誤，如曠工、曠課、私下調(diào)課或造成嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)的，根據(jù)情節(jié)扣6-10分。

8全體教師在教育教學(xué)中能應(yīng)用規(guī)范語(yǔ)言文字和普通話者得1.0○分，否則，學(xué)校予以停課培訓(xùn)，直到達(dá)標(biāo)方能上課和從事其它教育教學(xué)工作。

9為人師表 ○

1.每學(xué)校根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定發(fā)放精神文明獎(jiǎng) 2.日?？己宿k法：

a.為人師表、履行職責(zé)方面工作出現(xiàn)失誤（體罰、變相體罰、毆打?qū)W生等）一次扣0.5-1.5分，造成嚴(yán)重后果者，由校委會(huì)視其情節(jié)研究決定處罰的具體標(biāo)準(zhǔn)。

b.在教師職業(yè)道德、語(yǔ)言、行為等方面出現(xiàn)問(wèn)題者，學(xué)校除予以批評(píng)教育外，情節(jié)嚴(yán)重者將予以解聘。

c.依據(jù)精神文明獎(jiǎng)發(fā)放的具體辦法執(zhí)行。（見(jiàn)附注）

以上各項(xiàng)分?jǐn)?shù)累計(jì)不超過(guò)20分，如果有超過(guò)者，本組統(tǒng)一按比例折算在20分以內(nèi)；如果有負(fù)數(shù)出現(xiàn)，按“0”計(jì)算。

附加分：

1、學(xué)校通報(bào)表彰的優(yōu)秀教案、作業(yè)、聽(tīng)課加0.5分／次，差者扣0.2分／次；學(xué)情問(wèn)卷，優(yōu)秀率在90％以上加0.5分，優(yōu)秀率在７5－89％之間加0.2分，優(yōu)秀率在75％以下不得分。以上各項(xiàng)以學(xué)校每次檢查通報(bào)為依據(jù)進(jìn)行計(jì)算。

2、擔(dān)任教研組長(zhǎng)和備課組長(zhǎng)分別加３分和２分（兼者不重授）本項(xiàng)由學(xué)校評(píng)估賦分。校級(jí)優(yōu)秀教研組組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)依次積5分、3分，縣市級(jí)依次按級(jí)遞增2分。

3、體訓(xùn)隊(duì)：

周內(nèi)訓(xùn)練：早上0.3分/次，下午0.5分/次，體訓(xùn)隊(duì)訓(xùn)練每曠缺1次扣2分。

4．音樂(lè)、美術(shù)：

各種大型慶?；顒?dòng)：參與的專業(yè)人員5分/次，打分人員1.5分/次。

5．早晚讀：其中早讀0.5分，每缺一次分別扣0.8分；大練習(xí)2.5分（包括監(jiān)考、閱卷、講評(píng)），每缺一各環(huán)節(jié)分別扣0.5分、1.5分、2.0分。

6．晚自習(xí)輔導(dǎo)：每節(jié)1.5分，財(cái)務(wù)人員、政教兩處值班晚自習(xí)每周按三節(jié)計(jì)，體育教師早操及課間操每周按兩節(jié)計(jì)（依據(jù)實(shí)際出操次數(shù)折算）。

7．文化知識(shí)測(cè)試：

學(xué)校每學(xué)進(jìn)行一次教師專業(yè)文化知識(shí)測(cè)試；45歲（包括45歲）教師及初任課教師每年進(jìn)行技能考核或?qū)I(yè)文化知識(shí)考核一次。

積分細(xì)則：5人以上所考科目： 第一名5分，第二名 3分，3人或4人所考科目：第一名 4分 2人所考科目： 第一名 3分

（成績(jī)低于卷面成績(jī)的70%-80%，不予獎(jiǎng)勵(lì)，包括以上各名次人員）

處罰細(xì)則：成績(jī)低于60%，予以處罰 50-60%-3分

40-50%-5分 40%以下-8分

（對(duì)于卷面成績(jī)?cè)?0%以下成績(jī)的教師，學(xué)校將進(jìn)行工作崗位調(diào)整）（４）課改（示范觀摩課等20分）：

凡參加學(xué)校賽教獲一、二、三等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加３分、２分和１分；獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加５分、３分和２分；獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加８分、５分和３分；獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加10分、8分和5分，（省市能手按第一等積分，獎(jiǎng)不重授）。凡參加課堂改革實(shí)驗(yàn)的教師加3分-5分（校、縣級(jí)公開(kāi)課），被學(xué)校評(píng)為教改新秀、明星、能手者加5分；本學(xué)教學(xué)滿工作量為1分，不滿按比率計(jì)算。（語(yǔ)、數(shù)、外12節(jié)；物化生、政史地12節(jié)；體育、通用、技術(shù)14節(jié)；音樂(lè)16節(jié)）。

凡能勝任本學(xué)科本年級(jí)教學(xué)的教師予以加分，（具體高三3分、高二2分、高一1分）。

以上各項(xiàng)分?jǐn)?shù)累計(jì)不超過(guò)20分，如果有超過(guò)者，本組統(tǒng)一按比例折算在20分以內(nèi)。

（５）突出貢獻(xiàn)（無(wú)積分限定）

１）本職工作有創(chuàng)新、貢獻(xiàn)突出的，依據(jù)各級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或認(rèn)定加分（省市縣校5－2分）。

２）個(gè)人行為給學(xué)校帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)影響的由本人寫(xiě)出申請(qǐng)材料經(jīng)學(xué)校研究可以加1－5分。二）后勤教輔類

1．政勤教輔人員考評(píng)辦法：

日常工作40分＋常規(guī)考核２０＋突出貢獻(xiàn)＝個(gè)人最后得分。教輔人員由組內(nèi)評(píng)議排名、學(xué)校審核。其它后勤人員由后勤組評(píng)議排名、學(xué)?？己?。

1）日常工作：

政勤人員日?？己酥饕鶕?jù)每月出勤率及工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)出四個(gè)等次

①能保質(zhì)保量完成本職工作者基礎(chǔ)分積30分。

②優(yōu)秀（德育、教導(dǎo)處共2人、圖書(shū)、實(shí)驗(yàn)員共1人、后勤1人），優(yōu)良、合格和較差。優(yōu)秀（可以缺評(píng)或少評(píng)）獎(jiǎng)3.0、優(yōu)良2.5分、合格2分，表現(xiàn)較差者（不服從工作安排或有工作失誤）。政勤人員在履行職責(zé)時(shí)出現(xiàn)失誤，一般失誤扣3.0-5.0分/例，嚴(yán)重失誤由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后再予以相應(yīng)處罰。

③政教人員在教研備課活動(dòng)期間，檢查活動(dòng)情況不及時(shí)或?qū)W(xué)生管理不力，秩序混亂扣1.0分。若按時(shí)到崗、切實(shí)履職的政教人員積1分。

以上各項(xiàng)分?jǐn)?shù)累計(jì)不超過(guò)20分，如果有超過(guò)者，本組統(tǒng)一按比例折算在20分以內(nèi)。

附加分：

1．政教兩處、財(cái)務(wù)人員值班或晚自習(xí)每周按三節(jié)計(jì)，體育教師早操及課間操每周按兩節(jié)計(jì)（依據(jù)實(shí)際出操次數(shù)折算）。

2．完成學(xué)校交辦的其他任務(wù)1分/例。

2）常規(guī)考核２０分：

后勤教輔類人員常規(guī)考核與教學(xué)人員相同。3）突出貢獻(xiàn)：

后勤教輔類人員若在服務(wù)、節(jié)能等方面為學(xué)校作出重大貢獻(xiàn)，學(xué)校將在個(gè)人申報(bào)的基礎(chǔ)上，通過(guò)班子會(huì)研究予以獎(jiǎng)勵(lì)，10—15分。

四、教研組每月將考核結(jié)果在組內(nèi)宣讀說(shuō)明、公示，無(wú)異議后及時(shí)上報(bào)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；每學(xué)期、每學(xué)匯總、公示、上報(bào)、存檔。

五、學(xué)校將對(duì)各組的考核過(guò)程、結(jié)果進(jìn)行逐項(xiàng)調(diào)查、審核，對(duì)于客觀公平、公正、公開(kāi)的教研組進(jìn)行表?yè)P(yáng)，對(duì)于問(wèn)題嚴(yán)重的教研組要批評(píng)，并限時(shí)修正。若出現(xiàn)弄虛作假等現(xiàn)象將視其情節(jié)除批評(píng)教育外，撤銷組長(zhǎng)職務(wù)。

六、學(xué)校將高度重視各組考核結(jié)果，并把它納入績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)樹(shù)模、各類先進(jìn)、考核、職稱考核等方面進(jìn)行利用。

法門(mén)高中教師綜合素質(zhì)考核領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年8月18日

第五篇：堽城鎮(zhèn)教育系統(tǒng)計(jì)劃生育考核積分辦法0

堽城鎮(zhèn)教育系統(tǒng)計(jì)劃生育考核積分辦法

為進(jìn)一步規(guī)范教育系統(tǒng)計(jì)劃生育工作，建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，經(jīng)研究，對(duì)各單位計(jì)劃生育工作進(jìn)行考核，每半年一次，考核采取100分制。根據(jù)考核量化積分，確定各單位計(jì)劃生育工作等級(jí)，并與計(jì)生干部津貼掛鉤，一等按每月60元、二等40元、三等20元發(fā)放。量化積分在90分以上者為一等（不含90）；80—90分為二等；80分以下為三等。

下列情況為扣分項(xiàng)：

1、每出現(xiàn)一例未達(dá)到當(dāng)?shù)亟Y(jié)婚年齡結(jié)婚的，扣單位10分；

2、每出現(xiàn)一例新婚漏報(bào)、遲報(bào)，扣單位30分；

3、懷孕兩個(gè)月上報(bào)孕情，遲報(bào)一個(gè)月及以上的，每一例扣30分；

4、每出現(xiàn)一例出生漏報(bào)、遲報(bào)，扣單位30分；

5、根據(jù)節(jié)育措施落實(shí)的有關(guān)規(guī)定，不及時(shí)采取節(jié)育措施又無(wú)有效證明的，每一例扣10分；

6、每年兩次健康查體，不能按時(shí)查體消號(hào)的，每人次扣10分；

7、計(jì)劃生育月報(bào)實(shí)行“0”報(bào)表制度，每月月底前一天報(bào)表，不及時(shí)上報(bào)的，每次扣10分；

8、教辦臨時(shí)安排的計(jì)劃生育工作，未按時(shí)間和要求完成的，酌情扣5—10分。

堽城教辦

2010 年 4月