第一篇：建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍

建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍

江澤民同志在不久前強(qiáng)調(diào)指出,歷史和現(xiàn)實(shí)都表明,一個(gè)政黨,一個(gè)國(guó)家,能不能不斷培養(yǎng)出優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才,在很大程度上決定著這個(gè)政黨、這個(gè)國(guó)家的興衰存亡。中國(guó)的社會(huì)主義事業(yè)能不能鞏固和發(fā)展下去,中國(guó)能不能在未來(lái)激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中始終強(qiáng)盛不衰,關(guān)鍵就看我們黨能不能不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才。總書(shū)記的這番講話,進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了在我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中,培養(yǎng)和造就高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才,特別是優(yōu)秀中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的重要性和緊迫性。

如今,全國(guó)各地領(lǐng)導(dǎo)干部都在深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”的重要思想。能否建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,則是實(shí)現(xiàn)“三個(gè)代表”要求的關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的事業(yè)的骨干和人民的公仆,他們的素質(zhì)和作用,反映了黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平。因?yàn)檎温肪€確定之后,干部是決定的因素。

在新的歷史時(shí)期,我們所說(shuō)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍應(yīng)具備哪些素質(zhì)？江澤民同志在《努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍》中提出了五項(xiàng)基本要求：

第一,要有遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想,堅(jiān)持正確的政治方向,堅(jiān)定地走建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義道路,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項(xiàng)方針政策；

第二,努力實(shí)踐黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,密切聯(lián)系群眾,特別是工農(nóng)群眾,堅(jiān)決維護(hù)人民群眾的利益；

第三,解放思想,實(shí)事求是,一切從實(shí)際出發(fā),善于開(kāi)拓前進(jìn),具有唯物辯證的思想方法和工作方法；第四,模范遵紀(jì)守法,保持清正廉潔,發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神,自覺(jué)拒腐防變,堅(jiān)決反對(duì)消極腐敗現(xiàn)象；第五,刻苦學(xué)習(xí),勤奮敬業(yè),不斷加強(qiáng)知識(shí)積累和經(jīng)驗(yàn)積累,具備做好本職工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力。這就是說(shuō),我們的領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要努力成為有知識(shí)、懂業(yè)務(wù)、勝任本職工作的內(nèi)行,而且首先要努力成為忠誠(chéng)于馬克思主義、堅(jiān)持走有中國(guó)特色社會(huì)主義道路、會(huì)治黨治國(guó)的政治家。

對(duì)照以上要求,我們深感,一些黨的干部還有不小差距,少數(shù)干部的差距還非常大。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨和人民的事業(yè)負(fù)有重大責(zé)任,因此對(duì)他們要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督,而領(lǐng)導(dǎo)干部自己要自重、自省、自警、自勵(lì)。這“三嚴(yán)四自”歸結(jié)到一點(diǎn),就是我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要意識(shí)到自己所肩負(fù)的重任,要有自知之明,要看到自己的差距和不足,努力學(xué)習(xí),提高自己,要有一種時(shí)不我待的緊迫感,有一種堅(jiān)忍不拔、奮發(fā)向上的良好精神狀態(tài)。

與此同時(shí),要實(shí)現(xiàn)黨的十五大確立的目標(biāo),保持黨和國(guó)家的長(zhǎng)治久安,不斷把建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義推向前進(jìn),還必須按照革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化方針,大力培養(yǎng)造就適應(yīng)新世紀(jì)要求的優(yōu)秀中青年干部。

如何培養(yǎng)和造就德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹磕?？我們認(rèn)為,造就德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹?就要不斷提高他們的思想政治素質(zhì),大力加強(qiáng)黨性修養(yǎng),使中青年干部忠誠(chéng)于馬克思主義,堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念,始終堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨,胸有大志,腳踏實(shí)地,做一個(gè)黨的好干部,人民的好公仆；

就要激勵(lì)他們以只爭(zhēng)朝夕的緊迫感,勤奮學(xué)習(xí),不僅要鉆研專(zhuān)業(yè)知識(shí)和崗位技能,提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,而且要樹(shù)立科學(xué)觀念、掌握科學(xué)方法、培養(yǎng)科學(xué)精神；

就要激勵(lì)他們積極投身物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)實(shí)踐,讓中青年干部的思想在實(shí)踐中成熟。知識(shí)在實(shí)踐中運(yùn)用,才干在實(shí)踐中增長(zhǎng),事業(yè)在實(shí)踐中建樹(shù),優(yōu)秀的中青年干部只有在實(shí)踐中才能脫穎而出。

在新的世紀(jì),社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大事業(yè)為中青年干部提供了大顯身手的舞臺(tái),只有努力提高自身素質(zhì),德才兼?zhèn)?只有深入貫徹“三個(gè)代表”的要求,才能不負(fù)黨和人民的重托,才能使我們的事業(yè)不斷從勝利走向勝利。

作者：魏丕植半月談2001.01.25第2期

第二篇：淺談如何建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍

淺談如何建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍

稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)事關(guān)國(guó)家稅收事業(yè)的成敗。以人為本，從嚴(yán)治隊(duì)，大力實(shí)施“人才興稅”戰(zhàn)略，是做好新時(shí)期稅收工作的有力保證。特別是近年來(lái)，面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)的一體化、納稅人法律意識(shí)不斷提高和建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型稅務(wù)機(jī)關(guān)的新形勢(shì)，建設(shè)一支高素質(zhì)的稅務(wù)干部隊(duì)伍勢(shì)在必行。

從近年來(lái)各級(jí)國(guó)稅系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)的整體情況看，成績(jī)是顯著的：稅務(wù)干部的思想素質(zhì)普遍得到提高，干部隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，稅務(wù)部門(mén)的良好社會(huì)形象進(jìn)一步樹(shù)立，稅收職能作用得到充分發(fā)揮，為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。但從諸多因素分析，當(dāng)前我們干部隊(duì)伍建設(shè)的形勢(shì)依然嚴(yán)峻。充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前稅務(wù)干部隊(duì)伍中存在的問(wèn)題和不足，深入分析其原因，實(shí)事求是地探索一條切實(shí)可行的干部隊(duì)伍建設(shè)途徑，從而推進(jìn)國(guó)稅事業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，仍然是當(dāng)前擺在稅收日常管理工作中的一個(gè)十分重要的課題。

一、當(dāng)前稅務(wù)干部隊(duì)伍中存在的問(wèn)題

總體上看，我們的隊(duì)伍不失為一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)正派的隊(duì)伍。但干部的素質(zhì)參差不齊，一些干部素質(zhì)明顯偏低，不能適應(yīng)當(dāng)前稅務(wù)發(fā)展需要的因素仍不能忽視：

一是思想素質(zhì)不夠高。對(duì)馬克思主義的唯物主義歷史觀和辯證法缺乏全面、系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力跟不上飛速發(fā)展的時(shí)代需要；面對(duì)改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題有時(shí)感到茫然；理念落后，不能與時(shí)俱進(jìn)，缺乏解放思想、實(shí)事求是的精神；不能正確對(duì)待個(gè)人的政治、經(jīng)濟(jì)利益，“該不該我做”、“給多少錢(qián)辦多少事”成了一些人的口頭禪，講奉獻(xiàn)少、講索取多。

二是學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)。對(duì)學(xué)習(xí)的根本目的缺乏正確的認(rèn)識(shí)，功利思想嚴(yán)重，滿(mǎn)足于拿文憑、混學(xué)歷，用以“裝潢門(mén)面”，因而學(xué)習(xí)中囫圇吞棗的多、學(xué)以致用的少。有的人本來(lái)原學(xué)歷層次就不高、文化基礎(chǔ)薄弱、知識(shí)匱乏，不僅不自加壓力，奮起直追，對(duì)本職的的稅收業(yè)務(wù)知識(shí)、技能，也不肯下功夫?qū)W習(xí)，“老本”被吃得所剩無(wú)幾。更有甚者，竟以不懂計(jì)算機(jī)為由向組織上提要求，挑工作。這些表現(xiàn)，與新時(shí)期稅收工作的要求極不適應(yīng)。三是工作不夠積極。事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，工作敷衍塞責(zé)，不動(dòng)腦筋不計(jì)成效，缺乏主動(dòng)性、積極性；有人常用“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”來(lái)批評(píng)工作被動(dòng)之人，可我們中有的人當(dāng)一天“和尚”卻連“鐘”都不曾撞響或干脆不撞，得過(guò)且過(guò)；還有些人滿(mǎn)足于已有的工作經(jīng)驗(yàn)，默守陳規(guī)、固步自封，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。

二、出現(xiàn)上述問(wèn)題的主要原因

通過(guò)以上分析，可以發(fā)現(xiàn)一些干部之所以缺乏進(jìn)取心，對(duì)學(xué)習(xí)沒(méi)有興趣、工作缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性，既有主觀原因，也有客觀原因。概括而言，主要包括以下幾個(gè)方面： 一是自我加壓不夠。安于現(xiàn)狀，覺(jué)得現(xiàn)在的工作環(huán)境、生活環(huán)境都不錯(cuò)，自己比上雖

不足，但比下則有余，因而放松了對(duì)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造。不能從新時(shí)期社會(huì)、經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展對(duì)稅務(wù)人員提出的更高要求上去充實(shí)和彌補(bǔ)自己，忽視了對(duì)知識(shí)、能力的培養(yǎng)和更新。由于沒(méi)有“窮則思變”的壓力，因此也缺乏對(duì)現(xiàn)代社會(huì)的適應(yīng)能力。

二是外部施加壓力不夠?，F(xiàn)有的行政體制改革正在深入推進(jìn)，公務(wù)員法也正在完善過(guò)程中，社會(huì)普遍認(rèn)為公務(wù)員的職業(yè)是穩(wěn)定的，沒(méi)有丟失飯碗的危機(jī)，因而，一些人在工作中不求有功，但求無(wú)過(guò)，雖然“小錯(cuò)不斷”，但“大錯(cuò)不犯”，加之現(xiàn)在干部人事、勞動(dòng)分配、教育培訓(xùn)等管理制度不夠完善，監(jiān)督、考核機(jī)制不夠健全，監(jiān)督懲處不夠嚴(yán)格，造成執(zhí)行力偏弱，使部分制度規(guī)定徒具虛名，流于形式，因此也導(dǎo)致了部分人思想懶散、作風(fēng)飄浮，工作績(jī)效不明顯。

三是隊(duì)伍結(jié)構(gòu)失衡。干部隊(duì)伍平均年齡偏高，整個(gè)隊(duì)伍活力不夠、沖勁不足，缺乏一種昂揚(yáng)朝氣、蓬勃銳氣，干部隊(duì)伍整體文化素質(zhì)偏低，雖經(jīng)常進(jìn)行稅收收業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但大多數(shù)人業(yè)務(wù)素質(zhì)仍然及待加強(qiáng)。

四是干部福利待遇不高。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，當(dāng)今社會(huì)對(duì)稅收工作的要求更高，紀(jì)律更嚴(yán)，為此，稅務(wù)干部就必須較以前有更多的付出、更大的努力、更高的激情。稅務(wù)干部也是人，也有物質(zhì)要求和物質(zhì)需要，一些干部覺(jué)得福利待遇沒(méi)有與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，稅收增長(zhǎng)同步，認(rèn)為付出與收入不成正比，出現(xiàn)了思想消極、工作被動(dòng)、缺乏激情的狀況。

三、提高稅務(wù)干部隊(duì)伍素質(zhì)的措施

按照國(guó)務(wù)院總理溫家寶對(duì)加強(qiáng)稅務(wù)系統(tǒng)的思想政治工作和干部隊(duì)伍建設(shè)作出的重要批示要求，要使稅務(wù)干部牢記聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民的稅務(wù)工作宗旨，增強(qiáng)依法征稅、規(guī)范行政的意識(shí)，提高抵制腐敗行為的自覺(jué)性，在全系統(tǒng)形成愛(ài)崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠(chéng)信服務(wù)、廉潔奉公的良好風(fēng)氣，必須從以下幾個(gè)方面入手，切實(shí)提高稅務(wù)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

（一）加強(qiáng)思想政治教育。政治上的堅(jiān)強(qiáng)，取決于信念上的堅(jiān)定。因此，要采取一系列切實(shí)有效的形式，大力加強(qiáng)理想信念宗旨教育，引導(dǎo)稅務(wù)干部牢固樹(shù)立共產(chǎn)主義理想和中國(guó)特色社會(huì)主義信念，堅(jiān)持用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法來(lái)認(rèn)識(shí)世界；引導(dǎo)稅務(wù)干部形成良好的道德情操和道德修養(yǎng)，自覺(jué)遵守道德規(guī)范，進(jìn)行道德自律；教育稅務(wù)干部自覺(jué)遵守愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的公民道德規(guī)范，廣泛開(kāi)展以愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)為基本內(nèi)容的職業(yè)道德教育，并結(jié)合完善和落實(shí)符合新時(shí)期稅收工作實(shí)際的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，深入開(kāi)展廉政教育，提高拒腐防變的能力；堅(jiān)持曉之以理、動(dòng)之以情、持之以恒，用真情凝聚人心，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。

（二）加大干部培訓(xùn)力度。進(jìn)一步健全和完善干部教育培訓(xùn)工作制度，把教育培訓(xùn)作為激勵(lì)干部做好工作的重要手段，使每一位稅務(wù)干部都有接受培訓(xùn)、提高素質(zhì)的機(jī)會(huì)。

一要因人而異，制定多層次的培訓(xùn)規(guī)劃。區(qū)分對(duì)象、劃分層次，建立不同類(lèi)別的培訓(xùn)規(guī)劃，采取多種形式、各種渠道，抓好素質(zhì)低的基礎(chǔ)培訓(xùn)和素質(zhì)強(qiáng)的提高培訓(xùn)，從根本上解決干部業(yè)務(wù)參差不齊的問(wèn)題。

二要因地制宜，加大教育的投入。投入一定資金添置教育設(shè)施，聘請(qǐng)理論知識(shí)豐富、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)的行家里手對(duì)稅收業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)知識(shí)以及其他科技知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，逐步改變干部隊(duì)伍青黃不接、業(yè)務(wù)斷層問(wèn)題。

三要因材施教，培養(yǎng)復(fù)合型人才。鼓勵(lì)業(yè)務(wù)精通、知識(shí)全面的干部報(bào)考注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師等專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，并有計(jì)劃、有步驟、有目的地選派有培養(yǎng)前途的干部到稅務(wù)學(xué)院進(jìn)修深造，努力培養(yǎng)一支復(fù)合型的稅務(wù)干部隊(duì)伍。

（三）開(kāi)展精神文明創(chuàng)建。要以服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)為根本要求，以?xún)?nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象為主要目標(biāo)，推動(dòng)稅務(wù)系統(tǒng)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的深入開(kāi)展。

一是以扎實(shí)的工作和嚴(yán)格的管理為基礎(chǔ)，繼續(xù)大力開(kāi)展創(chuàng)建稅務(wù)系統(tǒng)先進(jìn)集體、巾幗文明示范崗、優(yōu)秀服務(wù)（示范）窗口、文明單位等細(xì)胞建設(shè)活動(dòng)；

二是堅(jiān)持寓教于樂(lè)，組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，培養(yǎng)干部職工健康向上的生活情趣，激發(fā)職工的愛(ài)國(guó)主義、集體主義和愛(ài)崗敬業(yè)精神。

三是繼續(xù)發(fā)揚(yáng)中華民族“一方有難、八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，積極倡導(dǎo)愛(ài)心奉獻(xiàn)，熱心為弱勢(shì)群體、困難群眾排憂解難。

（四）完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。一是改革分配機(jī)制。將季度工作責(zé)任考核、公務(wù)員考核與干部考評(píng)融為一體，通過(guò)采取自我測(cè)評(píng)、理論測(cè)試、同事評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)議和組織評(píng)定等多種形式，客觀公正地評(píng)定每個(gè)干部的德、能、勤、績(jī)、廉，將之作為優(yōu)秀公務(wù)員評(píng)定、能級(jí)確定的重要依據(jù)。建立能級(jí)差別新型分配機(jī)制，打破素質(zhì)高低一個(gè)樣、能力強(qiáng)弱一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的平均主義，實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激發(fā)干部的求知欲和上進(jìn)心，營(yíng)造積極進(jìn)取、力爭(zhēng)上游的良好氛圍。二是完善用人機(jī)制。在選拔任用工作中，要始終貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，把那些能干、會(huì)干、肯干的干部選拔到關(guān)鍵崗位鍛煉，通過(guò)崗上競(jìng)爭(zhēng)等途徑優(yōu)勝劣汰，打破鐵飯碗、不設(shè)鐵交椅，引導(dǎo)干部樹(shù)立“無(wú)功即是過(guò)、無(wú)為即無(wú)位”的觀念，讓想干事的人有舞臺(tái)，會(huì)干事的人有地位，真正做到讓能者上、平者讓、庸者下，使優(yōu)秀人才脫穎而出。同時(shí)，在一般干部的使用上，要取消“終身制”，將那些綜合素質(zhì)太差、已不能勝任本職工作的人清除出隊(duì)伍，確保稅務(wù)干部隊(duì)伍的純潔性。三是完善干部管理監(jiān)督機(jī)制。進(jìn)一步健全和完善操作性強(qiáng)的崗責(zé)體系，使每個(gè)干部都知道自己應(yīng)該做什么、應(yīng)該怎樣做以及做好做壞有什么樣的結(jié)果，通過(guò)嚴(yán)格的內(nèi)部規(guī)章制度和紀(jì)律約束，確保各項(xiàng)工作有據(jù)可依，有章可循；進(jìn)一步拓寬監(jiān)控渠道，在擴(kuò)大內(nèi)部監(jiān)督和納稅人監(jiān)督范圍的基礎(chǔ)上，聘請(qǐng)社會(huì)各界有威信的人士作為特邀監(jiān)察員，利用電話舉報(bào)、來(lái)信來(lái)訪、網(wǎng)上舉報(bào)等多種形式，在全社會(huì)筑起一張嚴(yán)密的防御網(wǎng)，對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)進(jìn)行監(jiān)督，確保每個(gè)稅務(wù)人員履職到位、有令即行、令行禁止，確保各項(xiàng)工作執(zhí)行到位、有聲有色、有行有果；進(jìn)一步健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加大對(duì)違紀(jì)人員的查處、懲治力度，通過(guò)防微杜漸、警鐘長(zhǎng)鳴，促進(jìn)稅風(fēng)稅紀(jì)的根本好轉(zhuǎn)，推進(jìn)稅務(wù)干部素質(zhì)的全面提高。

此外，要提高稅務(wù)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，還有一條重要的途徑，那就是打開(kāi)隊(duì)伍“入口”，不斷增添“新鮮血液”，按照“革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化”的要求從優(yōu)秀的大學(xué)本科、碩士研究生中、企事業(yè)單位優(yōu)秀人員中招錄一些思想素質(zhì)高、文化功底厚、專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的干部，將他們充實(shí)到稅務(wù)干部隊(duì)伍中來(lái)。這樣，不僅可以解決當(dāng)前稅收工作中人才緊缺、后備干部嚴(yán)重不足的問(wèn)題，而且可以通過(guò)“長(zhǎng)江后浪推前浪”的方式，促進(jìn)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，從而永葆稅務(wù)干部隊(duì)伍的活力和戰(zhàn)斗力。

第三篇：建設(shè)高素質(zhì)基層干部隊(duì)伍

推進(jìn)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，建設(shè)高素質(zhì)隊(duì)伍

近日，重慶市委常委、組織部部長(zhǎng)陳存根重慶市基層組織建設(shè)工作會(huì)上提出，要按照加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理、做好新形勢(shì)下群眾工作的新要求，全面構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局。

確實(shí)，黨的基層組織和基層干部就在群眾中間，與群眾接觸得最多。他們是加強(qiáng)社會(huì)管理、做好群眾工作最基本、最直接、最有效的力量，也是最為重要的組織基礎(chǔ)?；鶎狱h員干部隊(duì)伍的能力素質(zhì)，直接影響基層社會(huì)管理和群眾工作的實(shí)際成效。

今年，重慶基層組織建設(shè)以密切黨群干群血肉聯(lián)系為核心，以構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局為總攬，以開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為動(dòng)力，以加強(qiáng)村和社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)、全力推進(jìn)“三項(xiàng)制度”（基層黨組織書(shū)記每周一次接待群眾來(lái)訪制度、班子成員每年兩次進(jìn)家入戶(hù)走訪群眾制度、群眾意見(jiàn)定期辦理反饋制度）入戶(hù)頭、到人頭、全覆蓋。要做到這些，就要積極推進(jìn)基層民主建設(shè)，不斷提高村（居）務(wù)管理水平。重慶市第八屆村居換屆選舉工作在2011年1月完美落幕，新一屆的村居干部走馬上任。作為基層自治組織，作為

和老百姓親密接觸的村居干部，肩負(fù)著在基層執(zhí)行黨的決定，完成黨的任務(wù)，把黨的精神更好的貫徹落實(shí)到平時(shí)的工作中去。

老百姓辦什么事，跑什么手續(xù)，都是通過(guò)最基層的村居來(lái)辦理。村居干部尤其是農(nóng)村干部更是起著向百姓宣傳政策、講解政策的橋梁作用。因此要加強(qiáng)基層組織建設(shè)，大力推進(jìn)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)培養(yǎng)村居干部的能力，進(jìn)一步健全組織體系、提高干部素質(zhì)、完善工作機(jī)制，著力建設(shè)一支高素質(zhì)的村（社區(qū)）干部隊(duì)伍，全面構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局，切實(shí)提高基層組織建設(shè)科學(xué)化水平。

第四篇：建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍

建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍

進(jìn)入新時(shí)代，如何按照總書(shū)記提出的“建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的干部隊(duì)伍”要求，著力鍛造一支能夠體現(xiàn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化要求的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，是當(dāng)前的一項(xiàng)迫切任務(wù)。黨的十九大以來(lái)，我國(guó)公務(wù)員作為治國(guó)理政的骨干力量，在大力推進(jìn)黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展中，常懷為民之心，勤修為民之德，恪盡為民之責(zé)，努力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，整體素質(zhì)和作風(fēng)建設(shè)有了明顯提高。但是，仍有一些公務(wù)員身上存在著官僚主義、形式主義、安于現(xiàn)狀等現(xiàn)象，還有一些公務(wù)員存在著素質(zhì)不夠高、專(zhuān)業(yè)不夠強(qiáng)等問(wèn)題。因此，我們務(wù)必從以下四方面去消除公務(wù)員隊(duì)伍中的不良現(xiàn)象，解決存在的問(wèn)題。

建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍就要提高干部隊(duì)伍思想認(rèn)識(shí)。思想認(rèn)識(shí)是站在整個(gè)社會(huì)發(fā)展的歷史大潮之中，認(rèn)清形勢(shì)、把握大局，在整個(gè)社會(huì)歷史中找準(zhǔn)自己的定位，做一個(gè)盡職守則的工作者，做一個(gè)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)者，甚至做一個(gè)嶄新歷史的創(chuàng)造者。只有在工作中學(xué)習(xí)，在工作中提高思想認(rèn)識(shí)，才能成為“弄潮兒”，才不是與社會(huì)脫節(jié)的人。提高思想認(rèn)識(shí)，也一定堅(jiān)持做到清正廉潔自律。常戒非分之想、常懷敬畏之心。堅(jiān)持做到“非無(wú)安居，我無(wú)安心也；非無(wú)足財(cái)，我無(wú)足心也”和“飯疏食飲水，曲肱而枕之，樂(lè)在其中矣”。不攀比、不奢華，多為國(guó)家著想，多為群眾著想，少計(jì)個(gè)人得失，清清白白做事，干干凈凈做人。

建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍要加強(qiáng)干部職業(yè)道德建設(shè)。公務(wù)員的職業(yè)道德是公務(wù)員形式公共權(quán)力的過(guò)程中所必須遵守的，以一定的善惡觀念作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的，用來(lái)調(diào)節(jié)公務(wù)員與他人、社會(huì)、自然之間關(guān)系的一系列意識(shí)原則規(guī)范和行為活動(dòng)準(zhǔn)則。為保持黨的先進(jìn)性和純潔性，提高全社會(huì)文明程度，我們必須加強(qiáng)道德建設(shè)。要培養(yǎng)干部勤奮好學(xué)、學(xué)以致用;心系群眾、服務(wù)人民;真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效;艱苦奮斗、勤儉節(jié)約;顧全大局、令行禁止;發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事;秉公用權(quán)、廉潔從政;生活正派、情趣健康。這八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，這也是我們加強(qiáng)干部道德作風(fēng)建設(shè)的基本內(nèi)容，也是實(shí)現(xiàn)干部道德作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變的鮮明標(biāo)志。公務(wù)員隊(duì)伍要牢記“為人民服務(wù)”的使命，堅(jiān)定理想信念，筑牢社會(huì)主義核心價(jià)值觀。在職業(yè)道德建設(shè)的同時(shí)，要加強(qiáng)一系列制度建設(shè)，使道德建設(shè)融入各項(xiàng)制度之中。同時(shí)，良好的職業(yè)道德，也需要優(yōu)良社會(huì)環(huán)境的熏陶。強(qiáng)化國(guó)民思想道德教育，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入社會(huì)發(fā)展各方面，轉(zhuǎn)化為人們的情感認(rèn)同和行為習(xí)慣，轉(zhuǎn)變辦事走后門(mén)的思維方式，改善各行各業(yè)不送錢(qián)不踏實(shí)的心理狀態(tài)，從而減少公務(wù)員腐敗機(jī)會(huì)。

建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍根本上就是要提高干部學(xué)習(xí)能力。人非生而知之者，學(xué)習(xí)是提升自己能力的最好辦法；生有涯而知無(wú)涯，只有將有限的生命投入到無(wú)限的知識(shí)的海洋，人生才能變得充實(shí)和豐盈。泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細(xì)流，故能就其深，只有擁有了“泰山”、“河海”的氣度，才能擁有泰山的“高度”和“河?！钡摹皩挾取?。孔子說(shuō)三人行必有我?guī)?，工作過(guò)程中，要堅(jiān)持多“拜師”，多從領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友中學(xué)習(xí)解決問(wèn)題的方法，不斷提升自己的能力水平；同時(shí)，也要主動(dòng)自我“充電”，加強(qiáng)理論素養(yǎng)的修煉，加強(qiáng)工作中接觸到的先進(jìn)技術(shù)及理論的了解、理解，廣泛涉獵經(jīng)濟(jì)、法律、社會(huì)管理等方面的知識(shí)，勤學(xué)多思，努力把自己建設(shè)成為一個(gè)學(xué)習(xí)型、綜合型的干部。

建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍要著眼提升干部業(yè)務(wù)能力。提升干部業(yè)務(wù)水平不僅僅是學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，也要提升執(zhí)行落實(shí)的能力。堅(jiān)持把個(gè)人的榮辱切合到人們?nèi)罕姷睦嬖V求上來(lái)，切合到單位部門(mén)的事業(yè)發(fā)展上來(lái)，切合到社會(huì)改革的戰(zhàn)略大局上來(lái)，進(jìn)一步提升服務(wù)能力和服務(wù)水平。綜治工作貼合群眾生活，“群眾利益無(wú)小事”。群眾的一樁樁“小事”，是構(gòu)成國(guó)家、集體“大事”的“細(xì)胞”，小的“細(xì)胞”健康，大的“肌體”才會(huì)充滿(mǎn)生機(jī)與活力。在工作工程中多下一線，了解群眾的訴求，傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)，才能可能真正做到為人民服務(wù)。同時(shí)，堅(jiān)持原則、把握分寸，杜絕松散、懶惰、畏難等情緒；無(wú)私奉獻(xiàn)，勤政廉潔，創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、歷史特別是人民檢驗(yàn)的政績(jī)。為了更好的收聽(tīng)民意訴求，加快智慧綜治項(xiàng)目的推進(jìn)，把資源和力量下沉到基層，采取“上下聯(lián)動(dòng)、分工分則”模式，實(shí)施精細(xì)化、信息化、可視化、動(dòng)態(tài)化的社會(huì)服務(wù)管理，最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)管理“小事不出社區(qū)，大事不出街”的目標(biāo)，有效整合服務(wù)資源，健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，完善服務(wù)功能，為居民提供多元化、精細(xì)化、個(gè)性化服務(wù)；暢通民意訴求通道，調(diào)動(dòng)居民參與社區(qū)管理的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高居民的自治水平，促進(jìn)社會(huì)和諧與服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍是一個(gè)只有起點(diǎn)、沒(méi)有終點(diǎn)旅程，只有堅(jiān)持“水滴石穿”、持之以恒，力求“淘盡黃沙見(jiàn)真金”。讓每一個(gè)干部隊(duì)伍在工作中堅(jiān)持以“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學(xué)，為萬(wàn)世開(kāi)太平”為己任，不斷努力奮斗，定然會(huì)實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)。

第五篇：建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍

進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。貫徹落實(shí)《干部任用條例》及四項(xiàng)監(jiān)督制度，繼續(xù)完善干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)；構(gòu)建“鷹眼”監(jiān)督系統(tǒng)，打造新形勢(shì)下選人用人工作“無(wú)縫監(jiān)管鏈”；實(shí)施“四級(jí)函調(diào)”，加強(qiáng)對(duì)黨政“一把手”的監(jiān)督管理；對(duì)年輕干部及后備干部實(shí)施“防心攝行”教育工程；對(duì)存在傾向性、苗頭性問(wèn)題的干部實(shí)施“三清”關(guān)愛(ài)工程；實(shí)施“進(jìn)?！惫こ蹋蛟煊袉?wèn)題干部復(fù)出體系；實(shí)施“七方聯(lián)動(dòng)”，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督全方位；扎實(shí)推進(jìn)“三責(zé)聯(lián)審”和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；建設(shè)“三員一網(wǎng)”選優(yōu)配強(qiáng)干部監(jiān)督工作隊(duì)伍；做好12380網(wǎng)上舉報(bào)及信訪受理工作，加大違規(guī)用人問(wèn)題立項(xiàng)督查和問(wèn)責(zé)力度，著力營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，不斷提高選人用人公信度和組織工作滿(mǎn)意度。