第一篇：加強基層紀檢監(jiān)察組織自身及干部隊伍建設(shè)的思考

加強基層紀檢監(jiān)察組織自身及干部隊伍建設(shè)的思考

不斷加強和推進基層紀檢監(jiān)察組織和紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，是新時期深入開展黨風廉政建設(shè)和加強反腐敗斗爭必須長期堅持的一項重要的基礎(chǔ)性工作。由于現(xiàn)階段體制機制、新的形勢任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)干部重視程度和隊伍素質(zhì)等主客觀原因，基層紀檢監(jiān)察組織自身和隊伍建設(shè)面臨著一些新的情況與問題，要求我們必須高度重視，深刻思考，總結(jié)經(jīng)驗，積極探索，并不斷用發(fā)展的思路、創(chuàng)新的精神和科學(xué)的方式方法繼續(xù)在今后的工作中加以完善和解決，建立長效機制，不斷推進反腐倡廉建設(shè)實現(xiàn)新跨越。

一、當前基層紀檢監(jiān)察組織和隊伍建設(shè)的基本現(xiàn)狀及存在問題

（一）組織建設(shè)上不適應(yīng)。一是紀檢監(jiān)察干部隊伍相對薄弱。就稅務(wù)系統(tǒng)而言，目前每個局只配備一名紀檢組長，大局配備了專門的工作機構(gòu)，也就是紀檢監(jiān)察室，但部分小局由于人員少等原因尚未設(shè)立紀檢監(jiān)察室，工作職能全部依附辦公室進行合署辦公，近年來雖配備了紀檢干事，但大多都是兼職干事，而且工作人員流動性較大，基層紀檢組織人力不足、精力分散、效率不高，不能發(fā)揮基層檢監(jiān)察工作職能的實際作用，一定程度上影響了基層紀檢監(jiān)察工作的有序開展工作。二是基層紀檢組織作用發(fā)揮不明顯。對機關(guān)的效能監(jiān)督、執(zhí)法監(jiān)督、行政監(jiān)督?jīng)]有充分發(fā)揮作用，特別是對“兩權(quán)”的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠。三是干部隊伍不夠穩(wěn)定。鑒于地稅部門業(yè)務(wù)職能的特殊性，造成大部分干部十分重視稅收業(yè)務(wù)工作，而對紀檢監(jiān)察工作不感興趣，不愿意鉆研紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)，致使基層紀檢監(jiān)察隊伍不穩(wěn)定，跟不上形勢發(fā)展的步伐。

（二）人員使用上存在不足。當前，稅務(wù)部門紀檢監(jiān)察工作實行的是雙重管理體制，上級紀檢部門主要負責下級紀檢部門的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，具體紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)工作又要結(jié)合屬地管理，具有特殊性，在人事管理上與當?shù)責o關(guān)，因此干部更加注重同上級主管部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，導(dǎo)致出口不活，在用人體制上存在不足。尤其在人員提拔使用上，近年來稅務(wù)系統(tǒng)在內(nèi)部雖進行了廣泛的輪崗交流，基本排除在一個地方工作過長帶來的不利因素，并有利于干部隊伍取長補短，吸收其他單位的工作經(jīng)驗，提高在復(fù)雜環(huán)境中開展工作的能力，但紀檢監(jiān)察干部相對稅收業(yè)務(wù)科室的干部來說機會少、難度大，部分單位的領(lǐng)導(dǎo)和干部在同一地方同一工作崗位上甚至一干就是多年，這既影響了他們的工作熱情，又不利于整個系統(tǒng)紀檢監(jiān)察干部隊伍整體素質(zhì)的提升和干部隊伍的穩(wěn)定。

（三）隊伍建設(shè)上仍需加強。一是目前地稅部門干部隊伍整體素質(zhì)良好，基本能滿足當前工作需要，但由于人員不穩(wěn)定，干部的政治素養(yǎng)、年齡結(jié)構(gòu)、知識水平、業(yè)務(wù)能力等還不能與新形勢新任務(wù)相適應(yīng)；二是對基層紀檢監(jiān)察干部隊伍的教育培訓(xùn)沒有制度化，缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃和科學(xué)的安排，專業(yè)化培訓(xùn)有待加強；三是科技促廉手段不夠，大部分紀檢監(jiān)察干部不會或者不善于運用現(xiàn)代科技開展監(jiān)督檢查，對部分電子審批事項和工作流程不會監(jiān)督檢查，監(jiān)督手段落后，學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度不夠，又沒有形成有效的激勵和懲戒機制，導(dǎo)致少數(shù)紀檢監(jiān)察干部不善學(xué)習(xí)提高，產(chǎn)生混天度日的消極思想，信息技術(shù)提升不快，創(chuàng)新意識不強，工作作風不硬，律己不夠嚴明，影響了紀檢監(jiān)察機關(guān)和干部隊伍自身形象。

（四）制度執(zhí)行力有待提升。近年來國家出臺了一系列反腐倡廉的政策和法律法規(guī)，稅務(wù)系統(tǒng)也結(jié)合實際制定了相關(guān)制度辦法，通過抓落實絕大部分制度辦法都能得到貫徹落實，取得明顯成效。但回過頭來看，還有一些制度落實執(zhí)行不夠到位，有的甚至形同虛設(shè)，失去他律功能，造成部分監(jiān)督管理漏洞，致使違法違紀現(xiàn)象沒有完全杜絕。

二、基層紀檢監(jiān)察組織和隊伍建設(shè)存在問題的原因分析 分析以上問題存在的原因，既有機制體制不健全、制度執(zhí)行不到位的原因，也有隊伍建設(shè)自身與新形勢、新任務(wù)要求不適應(yīng)、不符合的問題，都需要認真加以改進和加強。

（一）組織管理和職能職責不夠完善。當前，地稅部門紀檢監(jiān)察專門機構(gòu)由于人員少工作量大等原因，使不少單位的紀檢組長不得不即扮演分管紀檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)角色，還要親自辦理紀檢監(jiān)察具體業(yè)務(wù)工作，沒有時間開展查訪核驗等實際工作，因為工作關(guān)系，垂管部門和行業(yè)系統(tǒng)與上級主管部門接觸多但監(jiān)督距離相距較遠，與當?shù)攸h委、政府雖距離較近，但因為涉及領(lǐng)域少，接觸少，監(jiān)督作用相對較軟，地方黨委實施黨風廉政建設(shè)工作考核檢查時，又不能很好地把黨風廉政建設(shè)工作與稅收業(yè)務(wù)工作有機的結(jié)合起來，往往又給人一種脫離實際的感覺。稅務(wù)系統(tǒng)基層各局的紀檢組長分管工作較多，尤其兼管工會、黨支部、青年團等群團組織，事務(wù)性工作太多，而紀檢干事也多是兼職人員，因此無法保證紀檢監(jiān)察干部專人專職，專人專用，重業(yè)務(wù)輕紀檢現(xiàn)象嚴重，全年相當部分的時間忙于“份外”事務(wù)，以致自己的本職工作反而成了“副業(yè)”，無暇顧及，力不從心，往往是“種了人家的田，荒了自家的地”。近年來稅務(wù)系統(tǒng)十分重視紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，組織開展了大量的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和外出學(xué)習(xí)，但大部分干部剛能適應(yīng)工作就被換崗或其他原因不再從事這項業(yè)務(wù)，新來干部干事能力和業(yè)務(wù)水平不高，對紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)掌握不夠，而參加專業(yè)培訓(xùn)和外出學(xué)習(xí)等都需要一個過程，直接影響著紀檢干部隊伍的穩(wěn)定和整體業(yè)務(wù)的開展。加上缺少有效的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制，干部所掌握的知識難免單一陳舊，跟不上形勢，綜合素質(zhì)不高。這些問題主要表現(xiàn)在對紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)重視不夠、專業(yè)方面的知識缺乏、溝通協(xié)調(diào)的能力欠缺、處理實際問題顯得方法不多、思想解放程度不夠、思維方式狹隘單一等問題。

（二）獎懲激勵機制尚需完善。紀檢監(jiān)察干部雖然也是一般的黨員、公務(wù)員，但還是有其特殊性，在“用”和“管”上不能等同于其它干部隊伍。由于近年來上級組織選拔任用的基層領(lǐng)導(dǎo)大多都是從事業(yè)務(wù)工作的干部，其他工作人員的機會相對來說要少一些，尤其是基層單位的個別組織只重視業(yè)務(wù)工作，在人事安排上把一些干其他業(yè)務(wù)工作不行的人安排做紀檢監(jiān)察工作，造成年輕干部不愿意干，老干部不想干，有的雖能干但帶著情緒干，加上對紀檢干部考核獎懲不到位，存在養(yǎng)老混日子等現(xiàn)象，這些現(xiàn)象的存在不僅干不好工作，甚至妨礙了紀檢監(jiān)察工作的有效開展。近年來基層紀檢監(jiān)察戰(zhàn)線上的干部雖不斷得到提拔重用和各種形勢的激勵，但基層干部職工仍然希望得到更多支持和肯定，尤其采取政治待遇、精神鼓勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合的辦法方面力度仍需加大，以達到進一步激發(fā)干部工作熱情的目的。

（三）人員教育培養(yǎng)有待加強。一方面，思想教育缺乏針對性、流于形式。一是抓不住重點。領(lǐng)導(dǎo)干部作為影響一個單位、一個行業(yè)風氣的關(guān)鍵因素，應(yīng)成為思想教育的重點，但現(xiàn)實的教育中往往把一般紀檢監(jiān)察干部作為重點，而把領(lǐng)導(dǎo)干部作為特殊照顧對象。二是抓不實內(nèi)容。搞空對空、講大道理的多，講實問題少；講普通性的多，講特殊性的少。三是抓不好形式，沒有針對紀檢監(jiān)察干部的特點創(chuàng)新形式，寓教于樂，缺乏感染力和滲透力。另一方面，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度不大，當前紀檢監(jiān)察干部專業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理，學(xué)審計、法律等與紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)的干部較少，大都是半路出家從事紀檢監(jiān)察工作，通過選用專業(yè)人才和加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)來、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、提升紀檢監(jiān)察干部工作能力，在當前顯得尤為緊迫而重要。

（四）紀檢監(jiān)督落實亟待加強

分析原因主要表現(xiàn)為三個方面：一是監(jiān)督存在局限性。如上級紀檢監(jiān)察部門對下級紀檢監(jiān)察部門往往只限于組織領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，本級紀檢監(jiān)察部門受單位黨組領(lǐng)導(dǎo)，雖研究制定了相關(guān)監(jiān)督制度，但在開展監(jiān)督過程中往往要考慮方方面面的關(guān)系同時也受到來自各方面關(guān)系干擾使監(jiān)督困難。二是監(jiān)督能力欠缺。大部分紀檢監(jiān)察干部都只重視做好日常工作，做好資料檔案收集整理，由于缺少專業(yè)知識和技能，對不少監(jiān)督工作是心有余而力不足，沒有監(jiān)督經(jīng)驗，不會監(jiān)督或監(jiān)督不到位。三是監(jiān)督效果不明顯。比如：重大事項集體決策制度，黨組議事規(guī)則等制度，只重形式，缺乏效果。從制度運行情況看，對單位一把手的監(jiān)督?jīng)]有從根本上解決，近年來，稅務(wù)系統(tǒng)雖探索開展了一把手不直接分管財務(wù)等創(chuàng)新工作但一言堂現(xiàn)象仍然存在，加上班子其他成員和業(yè)務(wù)干部配合力度不夠，致使在兩權(quán)監(jiān)督方面仍存在不少問題，這充分說明基層紀檢部門在監(jiān)督方面處于被動狀態(tài)，監(jiān)督人在被監(jiān)督者的領(lǐng)導(dǎo)下無力監(jiān)督，導(dǎo)致紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督乏力，制度的執(zhí)行力有待進一步提升。

三、加強和推進基層紀檢監(jiān)察組織和隊伍建設(shè)工作的建議

基層紀檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)生活在基層，工作在第一線也是最前線，肩負著十分重要的歷史使命，我們必須不斷更新觀念，深刻思考，充分認識基層紀檢監(jiān)察工作所處的重要地位和紀檢監(jiān)察干部履行職能中所發(fā)揮的重要作用，積極探索和加強基層紀檢監(jiān)察組織建設(shè)和隊伍建設(shè)，支持并逐步建立有利于促進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的寬松環(huán)境和良好氛圍，激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)活力。

（一）建立健全科學(xué)的干部管理保障機制。紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)不能等同于一般干部隊伍的建設(shè)，應(yīng)按照權(quán)由法定的原則方向，由法律規(guī)定紀檢監(jiān)察干部的權(quán)力和義務(wù)，實行權(quán)責平衡。應(yīng)加強紀檢監(jiān)察干部隊伍的專業(yè)化建設(shè)。紀檢監(jiān)察工作是一件十分嚴肅的工作，專業(yè)性強，要求很高。這就必然要求紀檢監(jiān)察干部要有過硬的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，要培養(yǎng)這樣高素質(zhì)的人才不是一朝一夕能辦到的，必須經(jīng)過長期的學(xué)習(xí)、實踐才能造就。在工作規(guī)劃上必須有創(chuàng)新的思路和具體的工作目標。一是要建立有效的人事保障機制。認真落實紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)工作要求，成立專門機構(gòu)，配強紀檢監(jiān)察干部，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍專業(yè)化建設(shè)，保持干部隊伍穩(wěn)定，保證紀檢監(jiān)察工作的連續(xù)性。二是加大紀檢監(jiān)察干部教育培養(yǎng)使用力度。教育和引導(dǎo)干部在組織中承擔工作任務(wù)要多樣化，特別是引導(dǎo)年輕干部要合理設(shè)計人生目標，要多崗鍛煉，踏實工作，切忌眼高手低，好高騖遠，要從傳統(tǒng)的管人、做官是有能力的表現(xiàn)，轉(zhuǎn)向以“專業(yè)”為導(dǎo)向的認知，全身心的投入到各項工作中去，為紀檢監(jiān)察工作注入新的活力。三是逐步建立科學(xué)的交流輪崗制度。要合理設(shè)立科學(xué)的交流輪崗辦法，對交流輪崗程序、辦法、條件和年限做出具體規(guī)定，嘗試開展培養(yǎng)性交流、調(diào)整性交流、回顧性交流、輪換性交流和照顧性交流等多種交流方式，進一步提高經(jīng)濟和政治待遇，做好安心工程，既要解決紀檢干部切身利益又要維護紀檢監(jiān)察干部隊伍的穩(wěn)定。

（二）強化監(jiān)督考核，規(guī)范內(nèi)部管理。紀檢監(jiān)察機關(guān)及其工作人員不僅要將自己的工作臵于各種有效的監(jiān)督之下，更要建立健全堅強有力的內(nèi)部監(jiān)督制約機制，切實解決當前基層紀檢監(jiān)察工作中存在的突出問題，首先，要強化監(jiān)督意識。認真開展《廉政準則》等黨紀條規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳工作，嚴格落實各項監(jiān)督制度，努力營造良好的監(jiān)督氛圍，暢通監(jiān)督渠道，建立完善群眾舉報熱線電話、明查暗訪、干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議等制度，適時公布監(jiān)督結(jié)果。其次，要完善監(jiān)督制度建設(shè)。一是建立監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)責任制。明確各級組織應(yīng)負的實施干部監(jiān)督的責任，建立監(jiān)督失察責任追究制度；二是建立紀檢監(jiān)察工作作風評議制度。在黨內(nèi)開展對紀檢監(jiān)察工作和紀檢監(jiān)察干部民主評議活動，將評議結(jié)果納入干部年度考核內(nèi)容，作為紀檢監(jiān)察工作考核、干部使用的重要依據(jù)。采取有效措施，引進競爭和激勵機制，科學(xué)考核評價基層紀檢監(jiān)察干部工作實績，考核時要把政治表現(xiàn)放在首位，同時注重干部業(yè)績考評，實行目標化管理。要以強化基層紀檢監(jiān)察干部工作責任，注重業(yè)績考評為著力點，按照責任目標、責任分解、責任考核、責任獎懲“四位一體”的思路，不斷完善修訂工作目標責任制和工作考核細則等各項工作制度?？己霜劻P要分明，要拉大檔次，不斷增強紀檢監(jiān)察干部的危機感和責任感，以時不我待的工作態(tài)度干好事、干成事。

（三）積極探索和健全監(jiān)督檢查管理機制。不斷地強化法規(guī)制度建設(shè)，建立健全紀律保障機制。首先，紀檢監(jiān)察機關(guān)要實施黨紀政紀和制度的有效監(jiān)督，就應(yīng)該對黨員干部的政治立場、思想作風、工作作風、道德品質(zhì)等各個方面實施全方位、全過程的監(jiān)督。所以要盡可能根據(jù)法律規(guī)章，從本單位、本系統(tǒng)、本部門的實際出發(fā)，制定一個比較全面的，相對穩(wěn)定的制度規(guī)定體系。其次，紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督檢查工作重在實效，而要體現(xiàn)其實效性，就必須使實施監(jiān)督的法規(guī)制度適應(yīng)形勢發(fā)展和實際工作的需要。要針對新形勢、新特點、新問題，制定出新政策、新措施、新辦法，使我們的各項法規(guī)制度更加具有適用性，堅決抵制各種不良傾向和腐敗現(xiàn)象，增強監(jiān)督管理職能，更好地服務(wù)于各項工作，服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)，服務(wù)于社會。再次，紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督檢查工作要走上制度化、規(guī)范化的軌道，其中很重要的就是強化法規(guī)制度的可操作性。要針對本單位的具體情況，做到有的放矢，使管理制度符合客觀實際；要堅持群眾路線，廣泛聽取和認真采納群眾的意見和建議，使管理制度更加具有群眾基礎(chǔ)，變領(lǐng)導(dǎo)的決策為群眾的自覺行動；要力求使法規(guī)制度達到細化、量化，體現(xiàn)出工作任務(wù)目標明確，檢查落實標準清楚，措施辦法具體得力，獎勵懲罰有法可依。只有這樣，才能保證各項法規(guī)制度具有可操作性，從而使監(jiān)督管理工作達到經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。

（四）加快運用現(xiàn)代科技手段推進紀檢監(jiān)察工作力度?；鶎咏M織要加大紀檢監(jiān)察干部教育培訓(xùn)力度，尤其是要熟練掌握現(xiàn)代信息技術(shù)開展紀檢監(jiān)察工作，快速學(xué)習(xí)掌握各類工作軟件，進一步提升紀檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)和能力。如稅務(wù)系統(tǒng)的紀檢干部要熟練掌握各類征管軟件，公文處理軟件、財務(wù)上的國庫集中支付軟件、固定資產(chǎn)管理軟件等軟件的功能，實現(xiàn)現(xiàn)代化的辦公手段改革，基層組織要加大經(jīng)費投入力度，建立電子監(jiān)察平臺，構(gòu)建門戶網(wǎng)站，積極開展網(wǎng)上申報、網(wǎng)上政務(wù)公開、網(wǎng)上投訴監(jiān)督、網(wǎng)上調(diào)查測評、網(wǎng)上遠程教育等監(jiān)督工作，積極完善和導(dǎo)入橫向崗責和電子監(jiān)控，推進分權(quán)制衡、風險點防范、辦稅流程監(jiān)督、績效考評問責，探索和推進內(nèi)控機制建設(shè)，加大對重點工作和重點人員流程再造力度，對權(quán)力進行科學(xué)分解和合理配臵，有效運用信息技術(shù)提高權(quán)力運作的公開透明，壓縮自由裁量權(quán)，對權(quán)力進行實時監(jiān)控，實現(xiàn)工作管理程序化，推動制度和工作規(guī)程的落實，將網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)廣泛運用到反腐倡廉的各個環(huán)節(jié)，積極發(fā)揮科技手段在紀檢監(jiān)察工作中的獨特作用，達到科技促廉的目的。

第二篇：加強紀檢監(jiān)察干部自身隊伍建設(shè)

加強自身隊伍建設(shè) 做好新時期紀檢監(jiān)察工作

鐵路基層紀檢監(jiān)察部門是黨的紀律檢查機關(guān)在鐵路最基層的組織形式，是維護安全生產(chǎn)穩(wěn)定、促進基層黨的建設(shè)和發(fā)展事業(yè)不可或缺的保障力量。作為基層紀檢監(jiān)察干部，我們既是黨紀政紀的維護者，更是切實加強黨員干部隊伍建設(shè)的執(zhí)行者。如何緊緊圍繞落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧鐵路等重大戰(zhàn)略部署，為鐵路改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強有力的政治保障，是我們面臨的首要課題。因此，在黨的紀律十八大即將召開之際，再次深入思考如何做好新時期紀檢監(jiān)察工作，得出一個堅定的答案就是只有進一步加強自身隊伍建設(shè)，才能在完善的制度保證下發(fā)揮出紀檢監(jiān)察部門應(yīng)有的監(jiān)督和保證作用。

一、明確形勢任務(wù)，增強做好紀檢監(jiān)察工作的責任感和使命感

隨著鐵路體制改革的日益深化，及跨越式發(fā)展的加速推進，不斷變化的新形勢對基層紀檢監(jiān)察工作提出了新的更高的要求。為此，我們必須認清新形勢、新任務(wù)和新要求，不斷增強責任感和使命感，才能為做好紀檢監(jiān)察工作奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

1、提高認識，堅定信念。作為紀檢監(jiān)察干部要深刻認識到，紀檢監(jiān)察工作是一項為黨、為職工群眾服務(wù)的工作，職責神圣，任務(wù)光榮。要想不辱使命，有所作為，就必須把紀檢監(jiān)察工作當 1

作政治任務(wù)去完成，時刻牢記自己的使命和責任，為人處事光明磊落、胸襟坦蕩，用好組織和職工群眾賦予的權(quán)力。在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明，查處違法違紀案件剛正不阿，秉公辦理。

2、明確職責，服務(wù)大局。紀檢監(jiān)察干部既要當好善于謀劃的參謀長，又要當好雷厲風行的執(zhí)行官。要開動腦筋，想在前，講在前，宣傳教育在前。認真落實局紀委和站段黨委的各項工作部署，積極主動貫徹落實各項紀律制度，開展各項紀檢監(jiān)察工作。一切從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，緊緊圍繞安全生產(chǎn)中心工作，自覺地服從服務(wù)于安全生產(chǎn)。

3、排除異念，忠于職守。紀檢監(jiān)察干部從事紀檢工作必須根除“紀檢工作得罪人”的錯誤思想認識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力學(xué)習(xí)，躬身實踐，著力提高自身的修養(yǎng)。在紀檢監(jiān)察實際工作中，嚴謹務(wù)實，站在講政治的高度審視問題，做到察事早，定位準，主見明，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，及時有效地對待每一項工作。

二、加強專業(yè)學(xué)習(xí)，提高做好紀檢監(jiān)察工作的業(yè)務(wù)水平紀檢監(jiān)察是一項政治性、政策性和專業(yè)性很強的工作，涉及經(jīng)營管理的各個方面，如果沒有較高的理論、政策水平和扎實的專業(yè)知識，就跟不上形勢發(fā)展變化和新任務(wù)的要求。因此，紀檢監(jiān)察干部必須不斷學(xué)習(xí)和掌握經(jīng)濟、法律、科技、管理等方面的 2

知識，真正成為紀檢監(jiān)察工作的行家里手，才能適應(yīng)新形勢的需要。

1、增強自覺學(xué)習(xí)意識。要把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)和工作能力的有效途徑，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，把學(xué)習(xí)當作一種職責、一種境界、一種追求，貫穿于工作全過程，在干中學(xué)、在學(xué)中干，學(xué)以致用。不能坐吃“老本”，必須通過學(xué)習(xí)，拓寬視野，打開思路，強化理性思維，提高準確判斷形勢、應(yīng)對復(fù)雜局面、解決實際問題、推動工作開展的能力。

2、加強各項業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不斷加強政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，深刻領(lǐng)會其豐富的內(nèi)涵，用科學(xué)的理論武裝頭腦，引領(lǐng)實踐。認真學(xué)習(xí)紀檢工作相關(guān)文件，同時，自覺學(xué)習(xí)經(jīng)濟、財務(wù)、科技、法律法規(guī)、計算機網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)知識。切實打好政治理論功底和業(yè)務(wù)知識根底，不斷提高理論修養(yǎng)、文化素質(zhì)和工作水平。

3、提高職業(yè)道德修養(yǎng)。在新形勢下，紀檢監(jiān)察干部面臨的考驗也越來越嚴峻，如果自律意識不強，思想道德防線不牢，經(jīng)不起腐蝕和誘惑，就會被人情風、關(guān)系網(wǎng)左右，被糖衣炮彈擊中。因此，紀檢監(jiān)察干部一定要加強黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，經(jīng)常學(xué)習(xí)《黨章》和黨紀條規(guī)，牢記職業(yè)道德，經(jīng)常對照先進，反思自己 3 的行為是否符合紀檢監(jiān)察干部的標準，一旦發(fā)現(xiàn)有所偏離，就要立即克服和糾正。

4、堅持理論指導(dǎo)實踐。要成為合格的紀檢監(jiān)察干部，就必須刻苦鉆研，勤于實踐，做到懂全局、精本行。要對紀檢監(jiān)察工作專

一、專心，在實踐工作中充分運用掌握的紀檢監(jiān)察專業(yè)知識，并進行更為深入、系統(tǒng)的鉆研，從而不斷獲取新知識，掌握新技巧。在工作實踐中注重日積月累地勤學(xué)，腳踏實地地苦干，培養(yǎng)敏銳的洞察力、高強的分析力、正確的判斷力、敏捷的應(yīng)變力，真正成為紀檢監(jiān)察工作的內(nèi)行和專家。

三、樹立良好形象，強化紀檢監(jiān)察干部的作風建設(shè) 良好的工作作風和精神面貌是做好紀檢監(jiān)察工作的有力保證，“堅持原則，無私無畏，敢于碰硬，秉公執(zhí)紀”是紀檢監(jiān)察干部必須具有的風范。我們要始終保持一股敢于碰硬、正必勝邪的斗志和銳氣，不怕威脅恫嚇，不怕打擊報復(fù)。在腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗面前，嚴于律己、自重自省、一塵不染，立場不動搖，原則不改變，堅決維護黨紀國法的尊嚴。

1、堅持原則，實事求是。這是紀檢監(jiān)察干部最重要的政治品質(zhì)之一，也是最基本的要求。堅持紀律面前人人平等，嚴格按章辦事，堅決同各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，切實維護黨的紀律的嚴肅性，做黨的忠誠衛(wèi)士。要大力弘揚求真務(wù)實的精神和作風，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效。要樹立強烈的事業(yè)心和責任感，4

堅持高標準、嚴要求，不斷增強工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，對每一項工作都要以鍥而不舍的精神和嚴謹細致的作風，扎扎實實地做細做實。將公平和正義作為自己的工作準則，落實到自己的行動上，樹立紀檢監(jiān)察干部可親、可信、可敬的形象。

2、謙虛謹慎，協(xié)調(diào)配合?；鶎蛹o檢監(jiān)察干部永遠都不能脫離職工群眾，更不能將自己凌駕于職工群眾之上。要始終保持和發(fā)揚謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風。深入生產(chǎn)一線車間檢查工作、調(diào)查問題時，要嚴格遵守規(guī)定，吃住行從簡，認真聽取一線干部職工的意見和呼聲。工作中要擺正自己的位置，搞好協(xié)作配合。查辦一個案件、開展一項檢查、抓好一項專項治理，需要協(xié)調(diào)方方面面的力量，形成整體合力才能彰顯成效。這就要求在開展紀檢監(jiān)察工作中，不分工作彼此、不爭職位高低、不扯責任你我，自覺主動地相互支持、相互協(xié)調(diào)、相互配合，在工作中求團結(jié)，在團結(jié)中求合力，在合力中求成效。

3、愛崗敬業(yè)，清正廉潔。紀檢監(jiān)察干部在日常工作中要兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，樹立勤政廉政的良好形象。深刻吸取個別黨員干部的反面教訓(xùn)，正確對待金錢地位、名利得失，自覺地把黨和國家的利益放在首位，正克處理個人利益與集體利益的關(guān)系。嚴格要求自己，慎重對待自己手中的權(quán)力，忠實履行黨組織和職工群眾賦予的神圣職責，廉潔奉公、勤奮敬業(yè)，在復(fù)雜形勢面前要經(jīng)得起考驗，守得住清貧，耐得住寂寞。始終保持良好的工作狀 5

態(tài)，不畏難，不退縮，不怕得罪人，大膽履行好職責，切實經(jīng)受住各種誘惑和考驗，在作風建設(shè)中做出表率。

四、堅持開拓創(chuàng)新，促進紀檢監(jiān)察工作取得新成效 紀檢監(jiān)察干部必須主動適應(yīng)形勢、任務(wù)和發(fā)展的要求；必須解放思想、實事求是、與時俱進，全面落實科學(xué)發(fā)展觀；必須實現(xiàn)工作中的突破和創(chuàng)新，才能推動站段各項工作穩(wěn)定、健康、和諧的發(fā)展。

1、堅持思想觀念與時俱進。觀念創(chuàng)新是一切工作創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ)。要增強紀檢監(jiān)察工作的創(chuàng)造性，就必須從創(chuàng)新思維方式入手，用正確的觀念來指導(dǎo)紀檢監(jiān)察工作。要始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，敢于打破墨守成規(guī)、因循守舊的僵化思想，用發(fā)展的觀點、創(chuàng)新的思維，及時研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，提高工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性。圍繞中心、服務(wù)大局始終是紀檢監(jiān)察機關(guān)必須遵循的指導(dǎo)思想，要切實把紀檢監(jiān)察工作放在企業(yè)發(fā)展和安全生產(chǎn)的大局中來考慮和把握，把懲治腐敗和促進改革發(fā)展穩(wěn)定統(tǒng)一起來，做到不越位、不錯位、不缺位，為改革發(fā)展正本清源，為安全生產(chǎn)保駕護航。

2、堅持制度建設(shè)與時俱進。要使紀檢監(jiān)察工作更好地為各項事業(yè)的改革發(fā)展服務(wù)，增強黨風廉政建設(shè)的成效，就必須改革與新形勢和新任務(wù)不相適應(yīng)的體制和制度。一方面要堅持“標本兼治、注重治本”的方針，加大源頭治理的力度，從管權(quán)、管錢、6

管人、管物等方面進行改革并尋找具有實效的治本措施，不斷深化從源頭上防治腐敗工作。同時，充分發(fā)揮紀委在紀檢監(jiān)察各項工作中的組織協(xié)調(diào)作用，深入研究建立制度化、規(guī)范化的協(xié)調(diào)機制和工作程序，形成強有力的反腐敗整體合力。在此基礎(chǔ)上，建立一套紀檢監(jiān)察工作的整體運行機制，建立起上下協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)、內(nèi)外協(xié)調(diào)的工作機制，使紀檢監(jiān)察工作得以科學(xué)安排、規(guī)范管理、高效運作。

3、堅持方式方法與時俱進。要不斷探索紀檢監(jiān)察工作新路子，面對新的歷史條件下黨風廉政建設(shè)的新情況、新問題，積極探索符合紀檢監(jiān)察工作規(guī)律、特點的工作機制，及時總結(jié)自身經(jīng)驗，并把兄弟單位的好做法學(xué)過來，消化吸收，為我所用。要從過去那種重形式的做法轉(zhuǎn)變到重落實、重效果上來。緊緊圍繞企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定開展紀檢監(jiān)察工作，創(chuàng)新方式方法，做好四個結(jié)合，即：個人教育與集體教育相結(jié)合、座談討論與個別交流相結(jié)合、理論教育與思想教育相結(jié)合、典型教育與載體教育相結(jié)合。同時重點抓好經(jīng)常性警示教育，勇于創(chuàng)新，敢于探索，使紀檢監(jiān)察工作更好地適應(yīng)形勢的發(fā)展。

第三篇：關(guān)于加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的思考

多年的實踐證明，我們的紀檢監(jiān)察干部隊伍是一支政治堅強、能打硬仗、黨和人民信賴、能夠擔當起黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭重任的隊伍。但是我們也清醒地看到，紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)也還存在一些與形勢任務(wù)要求“不適應(yīng)”、“不符合”的問題，具體表現(xiàn)為“四不”：一是個別干部理想信念不強；二是個別干部業(yè)務(wù)知識不熟；三是個別干部執(zhí)紀水平不高；四是個

別干部作風不過硬。加強新時期紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，要健全四項機制，增強四個意識，提高四種能力，著力解決“四不”問題。

一、健全學(xué)習(xí)機制，增強執(zhí)紀為民意識，提高明辨是非的能力，解決理想信念不強的問題。構(gòu)建學(xué)習(xí)激勵機制、團隊學(xué)習(xí)機制和特色學(xué)習(xí)機制，定期組織紀檢監(jiān)察干部集中學(xué)習(xí)，規(guī)定一定時期的自學(xué)內(nèi)容，指定必讀書目，明確學(xué)習(xí)目的和要求。定期聽取紀檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)情況匯報，組織開展學(xué)習(xí)心得體會評比。加強對學(xué)習(xí)情況的考核，將考核情況記入個人檔案，作為評優(yōu)表模和提拔重用的重要依據(jù)。通過創(chuàng)新學(xué)習(xí)機制，激勵紀檢監(jiān)察干部加強政治學(xué)習(xí)和黨性修養(yǎng)，提高思想道德水平，提高明辨是非的能力，以高度的政治責任感和使命感，自覺地為民盡責，為國竭力，為黨分憂，認真履行職責，維護黨風黨紀，保障黨的理論和路線方針政策的貫徹落實。通過健全學(xué)習(xí)機制，教育引導(dǎo)紀檢監(jiān)察干部以堅定的理想信念為支撐，做到執(zhí)紀一身正氣，理直氣壯，敢作敢為，當好黨的忠誠衛(wèi)士和群眾的貼心人。

二、健全培訓(xùn)機制，增強服務(wù)全局意識，提高工作駕馭能力，解決業(yè)務(wù)知識不熟的問題。紀檢監(jiān)察工作是一項政治性、政策性、業(yè)務(wù)性很強的工作，涉及政治、經(jīng)濟、文化、社會生活等各個領(lǐng)域，這就要求紀檢監(jiān)察干部不斷學(xué)習(xí)和掌握經(jīng)濟、金融、法律、科技、管理等方面的知識，真正成為紀檢監(jiān)察工作的行家里手。只有健全培訓(xùn)機制，不斷加強紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，增強紀檢監(jiān)察干部服務(wù)全局意識，提高工作駕馭能力，解決業(yè)務(wù)知識不熟的問題，紀檢監(jiān)察干部才能勝任新形勢下反腐倡廉的歷史重任。培訓(xùn)可以采取多種形式，一是采取走出去的辦法，有計劃地選派紀檢監(jiān)察干部到上級機關(guān)參加業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；二是對新從事紀檢監(jiān)察工作的同志，參照法官、檢察官的管理模式，對紀檢監(jiān)察干部實行資格準入制，搞好崗前培訓(xùn)。同時，有針對性地舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，促其加快從不懂到較懂到精通的進程，提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；三是根據(jù)工作需要，建議上級機關(guān)在條件允許的情況下，有組織有計劃地安排紀檢監(jiān)察干部外出參觀學(xué)習(xí)，引導(dǎo)紀檢監(jiān)察干部更新觀念，開闊視野。

三、健全交心談心機制，增強嚴格自律意識，提高拒腐防變能力，解決作風不過硬的問題。談心活動既是一項思想工作，又能充分體現(xiàn)出人文關(guān)懷；既有利于發(fā)現(xiàn)問題及早預(yù)防，更有利于提高紀檢監(jiān)察干部的工作積極性，增強紀檢監(jiān)察機關(guān)的凝聚力、戰(zhàn)斗力。建立紀檢監(jiān)察系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)對紀檢監(jiān)察干部定期談心制度、走訪家庭制度，及時了解紀檢監(jiān)察干部思想動態(tài)及其工作、生活情況，幫助紀檢監(jiān)察干部解決工作、生活中遇到的困難，讓大家放下包袱，輕裝上陣，全身心地投入工作。定期組織紀檢監(jiān)察干部和近年從紀檢監(jiān)察系統(tǒng)調(diào)出去的干部開展以“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”等為主題的交流、談心活動。通過開展談心活動，促進紀檢監(jiān)察干部提高律己意識，引導(dǎo)紀檢監(jiān)察干部學(xué)會自我加壓、自我監(jiān)督，從而耐得住寂寞，守得住清貧，自覺做到自重、自省、自警、自勵，努力成為黨風廉政建設(shè)和拒腐防變的楷模，成為黨員干部廉潔自律的榜樣。

四、健全內(nèi)部考核評價機制，增強爭創(chuàng)一流意識，提高查辦案件能力，解決執(zhí)紀水平不高的問題。內(nèi)部評議是干部了解自我提高自我的有效手段。在充分征求意見的基礎(chǔ)上，制定對紀檢監(jiān)察干部內(nèi)部考核評價機制，通過上級紀檢監(jiān)察機關(guān)干部和基層紀檢監(jiān)察工作負責人雙向考核評價，基層干部、黨風監(jiān)督員和服務(wù)對象對紀檢監(jiān)察干部的考核評價，上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門對紀檢監(jiān)察干部的考核評價，從學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)、思想動態(tài)等方面對紀檢監(jiān)察干部進行綜合考核評比。將考核結(jié)果作為評先表彰的基本依據(jù)，對一定時期內(nèi)考核不合格的紀檢監(jiān)察干部進行誡免談話或者調(diào)離紀檢監(jiān)察干部隊伍。通過健全內(nèi)部考核評價機制，形成積極向上、朝氣蓬勃的良好競爭氛圍，激發(fā)紀檢監(jiān)察干部奮勇拼搏的熱情，促進紀檢監(jiān)察干部不斷提高依紀依法辦案和案件突破能力，提高執(zhí)紀水平，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。（**區(qū)委組織部供稿）

第四篇：關(guān)于加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的幾點思考

關(guān)于加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的幾點思考

-------2010年暑期讀書班心得體會

為深入學(xué)習(xí)全國教育工作會議精神，全面貫徹《教育規(guī)劃綱要》，認真落實學(xué)校第二次黨代會精神，堅持“一二三九”的發(fā)展思路，推動學(xué)校又好又快發(fā)展，學(xué)校舉辦了為期15天的2010年暑期讀書班。讀書班期間，我認真學(xué)習(xí)了學(xué)校規(guī)定的閱讀篇目，參加了暑期讀書班全體人員會議，聽取了院長賀金玉同志傳達的“全省學(xué)習(xí)全國教育工作會議精神 貫徹落實教育改革規(guī)劃綱要培訓(xùn)班”會議精神及開學(xué)前后和新學(xué)期工作部署，認真聽取了黨委書記任運河同志作《工作貴在抓落實》的重要講話。這次學(xué)習(xí)班，時間雖然不長，但內(nèi)容豐富，安排合理，成效明顯。下面，結(jié)合本人的思想及工作實際，談一下自己對關(guān)于加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的幾點看法。

隨著教育事業(yè)快速發(fā)展特別是我校辦學(xué)規(guī)模不斷擴大，教育資金投入越來越多，基建規(guī)模和物資設(shè)備采購量越來越大，學(xué)校參與經(jīng)濟活動越來越頻繁，學(xué)校與社會交往情況就越加密切和復(fù)雜，這些都對從嚴治校、強化管理提出了迫切要求和新的任務(wù)，也對高校紀檢監(jiān)察工作提出了越來越高的要求。

高校的紀檢監(jiān)察工作是高校黨的建設(shè)工作的一個重要方面，其主要任務(wù)就是搞好黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作。隨著我們黨對反腐倡廉工作的逐步重視，高校的紀檢監(jiān)察的任務(wù)也越來越明確。紀檢工作方面，《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)校基層組織工作條例》第十二條規(guī)定：“高等學(xué)校黨的紀律檢查委員會的主要職責是：

1、維護黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，對黨員進行遵紀守法教育。

2、檢查黨組織和黨員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況。

3、協(xié)助黨委加強黨風建設(shè)。

4、檢查、處理黨的組織和黨員違反黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)的案件，按照有關(guān)規(guī)定決定或取消對這些案件中黨員的處分。

5、受理黨員的控告和申訴，保障黨的章程規(guī)定的黨員權(quán)利不受侵犯?！边@與《黨章》的 規(guī)定是一致的。監(jiān)察工作方面，《中華人民共和國行政監(jiān)察法》第十八條規(guī)定：“監(jiān)察機關(guān)為行使監(jiān)察職能，履行下列職責：

1、檢查國家行政機關(guān)在遵守和執(zhí)行法律、法規(guī)和人民政府的決定、命令中的問題；

2、受理對國家行政機關(guān)、國家公務(wù)員和國家行政機關(guān)任命的其他人員違反行政紀律行為的控告、檢舉；

3、調(diào)查處理國家行政機關(guān)、國家公務(wù)員和國家行政機關(guān)任命的其他人員違反行政紀律的行為；

4、受理國家公務(wù)員和國家行政機關(guān)任命的其他人員不服主管行政機關(guān)給予行政處分決定的申訴，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他由監(jiān)察機關(guān)受理的申訴；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定由監(jiān)察機關(guān)履行的其他職責?！?/p>

當前，面臨高校黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的新形勢，高校紀檢監(jiān)察部門既要認真履行工作職責，又要應(yīng)對出現(xiàn)的新情況、新問題、新任務(wù)，因此，努力造就一支“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良”的高素質(zhì)紀檢監(jiān)察干部隊伍，顯得十分重要而迫切。

面臨新形勢和新任務(wù)的要求，紀律檢查干部必須具備以下基本要求：

1、要政治堅定，忠實履行紀檢監(jiān)察職責。紀檢監(jiān)察機關(guān)擔負著維護黨的紀律、實行黨內(nèi)監(jiān)督、確保政令暢通等重要職責，工作的政治性、政策性很強，必須立場堅定，對黨忠誠，同黨中央保持高度一致。廣大紀檢監(jiān)察干部要進一步增強政治意識，加強黨性鍛煉，把“做黨的忠誠衛(wèi)士”的要求落實和體現(xiàn)到本職工作中去。要圍繞中央的重大決策和部署，加強對遵守和執(zhí)行政治紀律情況的監(jiān)督檢查，為黨的路線方針政策的貫徹落實提供紀律保證。要堅決同各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，嚴懲腐敗分子，切實維護黨的先進性和純潔性，維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。要適應(yīng)中國特色社會主義事業(yè)總體布局的要求，更加自覺地把反腐倡廉工作融入經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和黨的建設(shè)之中，努力拓展從源頭上防治腐敗的工作領(lǐng)域。

2、恪盡職守、精通業(yè)務(wù)。這就是要求紀律檢查干部把自己從事的 工作當作自己的職業(yè)理想，有神圣的職業(yè)責任感、使命感和愛崗敬業(yè)精神。要系統(tǒng)學(xué)習(xí)紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識，熟練掌握本職工作所需要的知識和技能，熟悉本職工作的內(nèi)容、程序和方法，不斷提高工作水平。要正確處理好名與利、得與失、苦與樂的關(guān)系，把忠誠于黨和人民、為共產(chǎn)主義事業(yè)努力奮斗同自己從事的職業(yè)緊密聯(lián)系起來，胸懷大局，埋頭苦干，扎實工作，為黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭作貢獻。

3、堅持原則，秉公執(zhí)紀。工作中要以黨和人民的利益為重，堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，一切從實際出發(fā)，重證據(jù)，重調(diào)查研究，做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究，忠實履行職責，樹立法制觀念，依法辦事。要做黨和人民的忠誠衛(wèi)士，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，嚴禁官僚主義、形式主義、粗枝大葉、推諉扯皮，工作中和稀泥，當老好人，甚至拿原則作交易。

4、清正廉潔，一身正氣。紀律檢查工作的性質(zhì)決定了紀律檢查干部首先要做到廉潔奉公，決不能貪贓枉法，以權(quán)謀私。紀律檢查干部首先要以身作則，作出表率，自覺接受黨紀政紀和國家法律法規(guī)的約束。要保持政治上的堅定性和思想道德的純潔性，一股正氣，兩袖清風，真正做到耐得住清苦、頂?shù)米⊥崂?、抗得住誘惑、管得住小節(jié)，切實維護黨紀政紀和國家法律法規(guī)的嚴肅性，為廣大干部群眾樹立遵紀守法的模范形象。

5、勤奮工作，樂于奉獻。紀檢監(jiān)察干部要講黨性、顧大局、講奉獻，重一切從黨的利益和人民的利益出發(fā)，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，引導(dǎo)紀檢監(jiān)察干部講黨性、重品行、作表率，做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人。

要想打造一支政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良的紀檢監(jiān)察干部隊伍應(yīng)著重做好以下幾方面的工作：

一是要在加強學(xué)習(xí)上下功夫?！肮び破涫?必先利其器?！奔o檢監(jiān)察工作涉及面廣,是一項政治性、政策性、業(yè)務(wù)性都很強的工作。紀檢監(jiān)察干部只有不斷學(xué)習(xí)和掌握政治、經(jīng)濟、金融、法律、科技、管 理等各方面的知識,才能成為紀檢監(jiān)察工作的行家里手,才能肩負起加強黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的特殊使命。為此,紀檢監(jiān)察干部要強化學(xué)習(xí)意識,堅持把學(xué)習(xí)當成一種工作需要、一種政治責任、一種精神境界、一種事業(yè)追求,自覺走出應(yīng)酬多“沒空學(xué)”,學(xué)歷高“不用學(xué)”,經(jīng)驗足“不要學(xué)”等誤區(qū),以時不我待的緊迫感、只爭朝夕的進取精神、鍥而不舍的鉆研態(tài)度來抓好學(xué)習(xí), 要認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四全會和中紀委、省紀委、市紀委全會精神，加強對法律法規(guī)和黨紀條規(guī)的學(xué)習(xí)。要時常給自己“洗腦充電”,不斷提升履行崗位職責的能力和水平。在勤于學(xué)習(xí)的同時,要勤于實踐,按照理論與實際相結(jié)合的原則,堅持在干中學(xué),在學(xué)中干,將所學(xué)知識與工作實踐融會貫通,用理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。

二是要在干部的培訓(xùn)上下功夫。一是要加強知識技能培訓(xùn)。適應(yīng)紀檢監(jiān)察干部履行崗位職責的需要，有針對性地開展崗位必備知識和能力的培訓(xùn)。要有計劃地組織紀檢監(jiān)察干部外出考察學(xué)習(xí)，適時選派紀檢專職干部參加上級紀檢部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。加強相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容、業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，不斷提高工作本領(lǐng)，提高紀檢干部全面履行職責的能力。積極開展新知識教育培訓(xùn)，加強社會主義市場經(jīng)濟、社會主義民主法制、社會管理、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、高新科技特別是網(wǎng)絡(luò)信息等知識技能的培訓(xùn)，完善知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)。二是加強理論政策培訓(xùn)。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝紀檢監(jiān)察干部頭腦，深入開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育培訓(xùn)，突出抓好科學(xué)發(fā)展觀的教育，著力提高保障和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)。加強黨的反腐倡廉理論的學(xué)習(xí)教育，深入開展反腐倡廉形勢任務(wù)、方針政策和重大決策部署的教育培訓(xùn)，注重用改革開放以來反腐倡廉的生動實踐和新鮮經(jīng)驗培訓(xùn)紀檢監(jiān)察干部，著力提高理論政策水平和運用科學(xué)理論解決實際問題的能力。三是要加強黨性黨風黨紀教育。堅持社會主義核心價值體系，深入開展理想信念和黨的宗旨教育，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，切實增強黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責任意識。加強黨紀政紀和法律法規(guī)教育，著力增強法紀觀念，提高自我約束力。堅持用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育紀檢監(jiān)察干部，引導(dǎo)紀檢監(jiān)察干部講黨性、重品行、作表率，做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人。

三是要在加強隊伍建設(shè)，壯大工作力量上下功夫。首先，要“用事業(yè)留人”。要增強紀檢監(jiān)察干部的責任感和榮譽感，使廣大紀檢監(jiān)察干部真正認識到，自己所從事的是崇高的事業(yè)、光榮的事業(yè)，從而繼承和發(fā)揚紀檢監(jiān)察部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺獻身紀檢監(jiān)察事業(yè)。其次，要“用感情留人”。努力營造一種積極向上，團結(jié)和諧的人際關(guān)系和工作環(huán)境，使大家心情舒暢地工作。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要緊緊依靠和充分信任紀檢監(jiān)察干部，全力支持他們大膽工作；要廣泛開展談心活動，溝通情況，交流思想，發(fā)現(xiàn)缺點和不足，及時提醒，善意批評，促其改正。通過營造團結(jié)友愛、和諧融洽、健康向上的人際關(guān)系和良好氛圍，從而保持舒暢的心情，激發(fā)工作的熱忱。第三，要“用適當?shù)拇隽羧恕?。就是要在政策允許和制度規(guī)定的范圍內(nèi)，盡力為紀檢監(jiān)察干部辦實事，為他們的學(xué)習(xí)、工作、生活和成長進步創(chuàng)造條件。

四是要在改進作風上下功夫。加強作風建設(shè)是我們黨的一項優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗，也是一項常抓常新的重要課題和戰(zhàn)略任務(wù)。要堅持心系群眾，切實做到思想上尊重師生、感情上貼近師生、工作上服務(wù)師生，虛心向師生學(xué)習(xí)，帶著責任和感情與師生打交道，認真傾聽師生的意見建議，千方百計為群眾排憂解難，堅決糾正損害群眾利益的不正之風；要堅持求真務(wù)實，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風，樹立正確的政績觀，立足當前、著眼長遠，積極進取、量力而行，真抓實干、狠抓落實，克服浮躁心態(tài)，努力做出經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的實績；要堅持改革創(chuàng)新，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為、開拓進取的精神狀態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)并總結(jié)新鮮經(jīng)驗，不斷研究新情況、解決新問題，創(chuàng)造性地提出反腐倡廉建設(shè)的新思路新辦法新舉措；要堅持艱苦奮斗，一方面自覺養(yǎng)成勤儉節(jié)約、艱苦樸素的良好習(xí)慣，自覺抵制享樂主義 和奢靡之風，另一方面認真履行職責，督促廣大黨員干部認真貫徹落實厲行節(jié)約的有關(guān)規(guī)定，真正把資金和資源用在學(xué)校改革發(fā)展上；要堅持清正廉潔，帶頭嚴格執(zhí)行《廉政準則》等領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，自覺接受各方面監(jiān)督，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色、高風亮節(jié)和浩然正氣。

五是要在加強對紀檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)上下功夫。要認真貫徹落實上級有關(guān)規(guī)定，根據(jù)學(xué)校發(fā)展實際，及時研究解決紀檢監(jiān)察機構(gòu)和隊伍建設(shè)的新情況新問題。要把紀檢監(jiān)察機構(gòu)和隊伍建設(shè)情況納入對高校黨風廉政建設(shè)評估體系進行考核。高校黨委和行政要支持紀檢監(jiān)察干部依法依紀履行職責，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察的職能作用。任何組織和個人不得阻礙紀檢監(jiān)察干部執(zhí)紀執(zhí)法。對誣陷、打擊報復(fù)紀檢監(jiān)察干部的違法違紀行為，要堅決予以查處，切實保護紀檢監(jiān)察干部認真履行黨和國家賦予的職責的權(quán)利。要切實保證紀檢監(jiān)察工作所需的辦公經(jīng)費和辦公場所，配齊配足辦公基本設(shè)備，加強紀檢監(jiān)察機關(guān)辦公自動化建設(shè)。紀檢監(jiān)察辦案工作具有特殊性，應(yīng)切實保證辦案經(jīng)費和落實辦案所需要的交通、通訊等工具。

同時，學(xué)校全體紀檢監(jiān)察干部也一定要牢記自己的職責，珍惜黨和人民群眾的信任、師生員工的信任，以“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”主題實踐活動為載體，進一步增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，認真執(zhí)行黨的紀律，履行黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)察職責。要加強和改進工作作風，始終保持謙虛謹慎、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和恪盡職守、秉公執(zhí)紀的職業(yè)操守，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項規(guī)定，嚴格遵守各項紀律特別是辦案紀律和保密紀律，進一步樹立紀檢監(jiān)察干部公道正派、清正廉潔、堅持原則、與人為善，可親、可信、可敬的良好形象。

第五篇：基層紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)問題及對策

目前，我國正處于社會發(fā)展的關(guān)鍵時期，改革發(fā)展穩(wěn)定及建設(shè)社會主義新農(nóng)村的各項任務(wù)十分艱巨，這無疑對紀檢監(jiān)察提出了更高要求。加強紀檢監(jiān)察機關(guān)建設(shè)的關(guān)鍵是加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，改革現(xiàn)有的組織設(shè)置和領(lǐng)導(dǎo)干部配備辦法，認真強化紀律檢查和行政監(jiān)察職能。近年來，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)緊緊圍繞反腐倡廉中心任務(wù)，著力加強干部隊伍建設(shè)，廣大紀檢監(jiān)察干部政治堅定、勤奮敬業(yè)、清廉自守、開拓創(chuàng)新，為紀檢監(jiān)察提供了堅強的組織保證，紀檢監(jiān)察事業(yè)得到了長足發(fā)展。紀檢監(jiān)察機關(guān)和紀檢監(jiān)察干部在人民群眾心目中形象好、威望高、總體評價良好。但在這一“總體良好”的狀態(tài)下，基層紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)中還存在著一些不容忽視的問題，如不認真加以解決，勢必阻礙紀檢監(jiān)察事業(yè)的發(fā)展，最終影響整個社會的穩(wěn)定和發(fā)展。

一、存在問題

（一）機構(gòu)規(guī)格缺少權(quán)威性

多年來，基層紀檢監(jiān)察機關(guān)的機構(gòu)建制一直沿用中紀委、中組部《關(guān)于黨的各級紀委內(nèi)部機構(gòu)和干部職務(wù)設(shè)置的若干規(guī)定》（中紀發(fā)[1988]8號文件），存在較大的滯后性和不合理性，嚴重影響了紀檢監(jiān)察系統(tǒng)的干部隊伍建設(shè)。人們往往會產(chǎn)生疑問：紀檢監(jiān)察機關(guān)究竟是何級別的單位？與黨委各部門有何區(qū)別？各個層次該配備什么職級的干部等等？對于這些問題，有很大一部分干部甚至是主要領(lǐng)導(dǎo)都不甚了解。特別是各級黨委的組織、宣傳等部門由同級黨委常委擔任負責人以后，大部分人錯誤地將紀檢監(jiān)察機關(guān)等同于組織、宣傳等部門。這就直接導(dǎo)致紀委常委政治待遇的享有、紀委各內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責同志的級別設(shè)置配備等問題處于一種任意和無序的狀態(tài)，紀檢監(jiān)察機關(guān)低規(guī)格對待、紀檢監(jiān)察干部低職數(shù)、低規(guī)格配備的現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)，甚至于將各級紀委設(shè)置的紀律檢查員職務(wù)等同于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等。這些問題的出現(xiàn)在很大程度上削減了紀檢監(jiān)察機關(guān)的威信。

（二）隊伍管理缺少專業(yè)性

紀檢監(jiān)察機關(guān)是專司黨內(nèi)監(jiān)督的執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)。其職能的特殊性決定了要有特殊的管理，應(yīng)參照公檢法的模式走專業(yè)化管理的道路。當前，紀檢監(jiān)察機關(guān)既沒有權(quán)威的執(zhí)法主體資格，也沒有嚴格的準入制度，更沒有過硬的經(jīng)費保障措施等等。紀檢監(jiān)察干部在同一崗位年限長、年齡大，尤其是派駐部門的紀檢組長，幾乎成了安置性的職位；有的紀檢監(jiān)察干部或是部隊轉(zhuǎn)業(yè)，或是照顧關(guān)系從社會上調(diào)入，或是組織任命調(diào)任，而真正科班畢業(yè)的大學(xué)生和公開考試錄用的反而屈指可數(shù)，懂財會、懂法律、懂電腦、懂寫作等專業(yè)人才更是鳳毛麟角。正是因為紀檢監(jiān)察機關(guān)內(nèi)部管理上的常規(guī)化，導(dǎo)致了當前紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)難以專業(yè)化。

（三）管理體制缺少實效性

《黨章》規(guī)定對紀委機關(guān)實行上級紀委和同級黨委雙重領(lǐng)導(dǎo)。而實際情況是，同級黨委對紀檢監(jiān)察機關(guān)享有絕對支配權(quán)。紀檢監(jiān)察機關(guān)在組織人事、財物經(jīng)費以及各種事務(wù)上對同級黨委政府仍然存在很強的依附性。上級紀檢監(jiān)察機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)僅局限于業(yè)務(wù)指導(dǎo)這個層面，沒有什么質(zhì)的突破，且漸呈削弱的趨勢。受各種客觀因素的影響和制約，在人事安排、福利待遇、行政經(jīng)費等要害問題方面，上級機關(guān)難以為下級機關(guān)提供強有力的政策支持，致使紀檢監(jiān)察系統(tǒng)合力不足。比如派駐紀檢組長的提名權(quán)，文件規(guī)定由紀委機關(guān)掌握和行使，可大都是寫在紙上，真正落實在行動上的少之又少。甚至于有的紀檢監(jiān)察干部因為查辦案件得罪了同級黨委的領(lǐng)導(dǎo)而受到排擠或打擊報復(fù)時，上級紀檢監(jiān)察機關(guān)也是鞭長莫及、愛莫能助或者彼此顧及情面而不愿傷和氣，從而讓下級紀檢監(jiān)察干部心寒而有案也不敢大膽查辦。

（四）干部專職不專用

鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委雖然選舉配備了紀委委員，但除了紀委書記和紀檢員外，其他委員實際上都是掛名的，是由各單位人員“湊合”起來的，一般不參加紀檢監(jiān)察；大多數(shù)州直、縣直部門的紀委根本就沒有專職的紀委委員，除一個紀委書記外，別無他人；州、縣兩級派駐紀檢組，一般也只有一個組長，沒有其他人員，即使有也大都兼管著很多其他。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記雖由同級黨委副書記擔任，卻還分管著黨務(wù)、綜治、宣傳等，全年絕大部分的時間忙于這些事務(wù)，以致自已的本職反而成了“副業(yè)”，無暇顧及，力不從心，往往是“種了人家的田，荒了自家的地”，很難保證專職專用；縣級以上紀委書記是同級黨委常委，也分管著一些其他，其紀委主要由紀委第一副書記主持，而實際情況是以紀委副書記的身份又難以領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)好整個機關(guān)的對內(nèi)對外事務(wù)；派駐紀檢組長（監(jiān)察室主任）也大多分管了其他，真正用于紀檢監(jiān)察的時間、精力十分有限。

（五）干部思想不穩(wěn)定

在方面，紀檢監(jiān)察干部“光栽刺不栽花”，容易得罪人，是吃力不討好的苦差使；在待遇方面，紀檢監(jiān)察干部經(jīng)濟待遇不高，政治發(fā)展極為緩慢。有的干部在紀檢監(jiān)察部門一呆就是上十年，可連科級政治待遇都難以解決。有的紀委書記（紀檢組長）相對

本單位行政副職總是“此薄彼厚”，在班子內(nèi)部分工、領(lǐng)導(dǎo)決策方面常常低人一等。相對其他部門就獎金福利而言也是獎金少、福利差、補貼低，差距大；在生活方面，紀檢監(jiān)察干部往往是別人能去的地方不敢去，別人能得的不敢得，有時甚至連一些正常的娛樂活動也不敢參加，總擔心別人說三道四，過著一種“苦行僧”式的清苦生活。一些秉公執(zhí)紀、清廉自律的紀檢監(jiān)察干部還常常被調(diào)查對象所埋怨，甚至被親戚朋友們不理解，承受的社會壓力和精神壓力可見一斑。紀檢監(jiān)察干部思想上還存在畏難情緒，主要表現(xiàn)在人與人之間親戚、朋友、同學(xué)等各種關(guān)系盤根錯節(jié)，在監(jiān)督檢查、查辦案件時，有的認為自己不可能一輩子從事紀檢監(jiān)察，現(xiàn)在太認真，就會得罪領(lǐng)導(dǎo)、親戚、朋友等，會為自己將來的、提拔以及子女就業(yè)等方面設(shè)置障礙，增加一些麻煩、困難。所以在中縮手縮腳，不敢放手大膽開展。上述種種，在一定程度上造成了紀檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定，不安心本職。

二、對策措施

當前，《國家公務(wù)員法》已經(jīng)實施，各級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆全面啟動，這是加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的有利時機，各級黨委要本著加大反腐倡廉力度為原則，從組織建設(shè)、思想作風方面著手，堅持以“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良”為標準，切實加強各級紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。

（一）提高基層紀檢監(jiān)察機關(guān)的機構(gòu)格局

干部隊伍建設(shè)的核心是組織建設(shè)，組織建設(shè)的核心是規(guī)范化和權(quán)威性。紀檢監(jiān)察機關(guān)要更加規(guī)范化和更具權(quán)威性，首先必須要從加大反腐倡廉力度、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)、保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達和國家長治久安等角度考慮，提高地方各級紀檢監(jiān)察機關(guān)的格局，與同級黨委的級別相當；明確各級紀檢監(jiān)察機關(guān)及其所屬內(nèi)設(shè)機構(gòu)的格局和紀委常委、各室主任等干部的級別待遇。這樣隨著機構(gòu)格局的提高，有利于依靠群眾鞏固和發(fā)展全黨動手反對和防止腐敗的良好局面，就可以更有力地落實黨委作出的決策，加大反腐倡廉力度；隨著機構(gòu)格局的提高，各級紀委才更有權(quán)威性，可以更有力、更有效地根據(jù)同級黨委和上級紀委關(guān)于反腐敗的總體要求和部署，按照有關(guān)部門的職責進行任務(wù)分解，明確責任，提出要求，組織落實，充分發(fā)揮有關(guān)部門在反腐敗中的職能作用，形成反腐敗合力，促進反腐敗深入開展。

其次必須要有一部類似《紀檢監(jiān)察機關(guān)組織建設(shè)條例》這種法規(guī)性文件作保障。該文件要涵蓋機構(gòu)規(guī)格、職數(shù)配備及待遇、人員調(diào)整、干部錄用、輪崗交流以及派駐機構(gòu)管理等內(nèi)容，是紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的根本性法規(guī)文件，具有高度的權(quán)威性和執(zhí)行力。只有把紀檢監(jiān)察機關(guān)的組織建設(shè)上升到法律法規(guī)這個層面，才能引起各級黨委政府部門的足夠重視，才不至于忽視甚至消極對待紀檢監(jiān)察機關(guān)的組織建設(shè)，從根本上杜絕對紀檢監(jiān)察機關(guān)“說起來重要、干起來次要、有時還不要”的錯誤認識和做法。

再次必須要改革領(lǐng)導(dǎo)體制和管理機制問題。首先必須改變領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和供給關(guān)系，把目前的同級黨委和上級紀委雙重領(lǐng)導(dǎo)體制改為由上級紀委對下級紀委垂直領(lǐng)導(dǎo)，把供給關(guān)系由地方供給改為上級紀委直接供給，讓同級紀委與監(jiān)督對象無利害關(guān)系，這樣監(jiān)督起來才會真正有力，從而保證紀檢監(jiān)督權(quán)的權(quán)威性和有效監(jiān)督；其次可以在對派駐機構(gòu)統(tǒng)一管理的改革中，將派駐人員的編制劃入紀檢監(jiān)察機關(guān)，等同于機關(guān)干部編制統(tǒng)一管理。特別要考慮到目前州、縣兩級派駐機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委人員少、開展業(yè)務(wù)不多的實際，對他們的干部編制進行有效整合，推行“大派駐”和“大紀委”的做法，即：改單位派駐為系統(tǒng)派駐，將系統(tǒng)內(nèi)所有紀檢監(jiān)察干部重新組合成新的派駐機構(gòu)，稱為派駐一組、派駐二組等，這樣可避免紀檢組受所駐單位在辦公條件、福利待遇等方面的制約；將鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委劃分為幾個片區(qū)，設(shè)置相應(yīng)的機構(gòu)如督察一組、督察二組分片進行巡回監(jiān)督檢查。唯有這樣，才能徹底改變目前派駐機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委名存實亡、形同虛設(shè)的尷尬局面，賦予這兩類紀檢監(jiān)察機構(gòu)新的活力。同時高配紀檢監(jiān)察機關(guān)的政治經(jīng)濟待遇。紀檢監(jiān)察性質(zhì)的特殊性就決定了紀檢監(jiān)察機關(guān)必須有特殊的辦案裝備和特殊的激勵機制，這就要求紀檢監(jiān)察機關(guān)必須有充足的行政經(jīng)費作保障。要科學(xué)設(shè)定紀檢監(jiān)察機關(guān)辦公設(shè)備的達標要件，對“雙規(guī)”場所、辦案車輛、案管室、證據(jù)保全設(shè)備、行政經(jīng)費等作出量化要求；要統(tǒng)一設(shè)定紀檢監(jiān)察干部的補貼津貼和辦案獎勵機制，想方設(shè)法提高紀檢監(jiān)察干部的福利待遇。

（二）進一步加強紀檢監(jiān)察干部思想作風建設(shè)

一是要加強黨性教育，使紀檢監(jiān)察干部能堅定正確的政治方向，充分認識自己所肩負的神圣職責，從講政治的高度抓好黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的各項，努力達到政治效果、執(zhí)紀效果、社會效果三者的統(tǒng)一；二是要加強黨的基本路線教育，使廣大紀檢監(jiān)察干部更加自覺地堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，一切服從和服務(wù)于發(fā)展這個大局；三是要加強廉政教育，使紀檢監(jiān)察干部自覺抵制拜金主義、享樂主義和個人主義，堅決做到嚴于律己、清正廉潔，耐得住寂寞、守得住清貧、抵得住誘惑，一身正氣，兩袖清風；四是要抓好宗旨教育，使廣大紀檢監(jiān)察干部牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，做到想問題、辦事情、作決策都以人民群眾滿意不滿意、贊成不贊成、擁護不擁護、高興不高興為出發(fā)點。

（三）進一步加強紀檢監(jiān)察干部能力建設(shè)

一要加大輪崗交流力度，多崗位鍛煉。合理設(shè)定輪崗交流年限，要求干部在某個崗位上滿期后必須輪崗或交流?？梢栽谕壖o檢監(jiān)察機關(guān)之間進行橫向交流，還可以在上下級機關(guān)之間進行縱向交流；不僅可以交流領(lǐng)導(dǎo)干部，也可以交流一般干部。這樣多崗位煅煉，不僅有利于紀檢監(jiān)察干部的成長，還可以避免長期在一個崗位產(chǎn)生的消極因素；二要建立紀檢監(jiān)察干部輸出機制。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要利用換屆、機構(gòu)改革、干部調(diào)整等時機，積極向黨委和組織人事部門推薦干部，提出干部交流的意見和建議，不斷向社會輸出合格干部，形成紀檢監(jiān)察機關(guān)干部的有序流動，從而達到優(yōu)化干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部隊伍活力的目的；三要實行資格準入制，抬高紀檢監(jiān)察機關(guān)“門檻”。要參照法官、檢察官的管理模式，對紀檢監(jiān)察干部實行資格準入制。凡進入紀檢監(jiān)察機關(guān)的，無論是擔任領(lǐng)導(dǎo)干部還是一般干部，都必須具備紀檢監(jiān)察干部資格，這種資格只能是通過考試獲取，不能通過組織任命、聘請聘用等途徑獲得。而且，這種資格準入制是法定的，是必須執(zhí)行的。以此抬高紀檢監(jiān)察機關(guān)的準入門檻，徹底解決安置性進人和照顧性進人問題，徹底杜絕亂開口子隨便安排人員進入紀檢監(jiān)察機關(guān)的現(xiàn)象，為建設(shè)高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察干部隊伍打下基礎(chǔ)；三要探索掛職鍛煉新途徑，開闊干部視野。掛職鍛煉包括系統(tǒng)內(nèi)掛職鍛煉和系統(tǒng)外掛職鍛煉。要在抓好系統(tǒng)內(nèi)掛職鍛煉的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)造條件，合理安排優(yōu)秀年青干部到系統(tǒng)外進行掛職鍛煉，既可以到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)鍛煉管理能力，也可以到貧窮落后地區(qū)鍛煉作風。不管采取何種形式，最終目的要讓紀檢監(jiān)察干部取長補短提高自身業(yè)務(wù)水平，讓干部學(xué)習(xí)經(jīng)濟管理、宏觀調(diào)控、組織人事、金融證券等知識，豐富知識面，使作風得到有效轉(zhuǎn)變；四要拓寬學(xué)習(xí)培訓(xùn)渠道，提高紀檢監(jiān)察干部整體素質(zhì)。要對現(xiàn)有的紀檢監(jiān)察干部培訓(xùn)中心進行資源整合，加大培訓(xùn)投入，提高培訓(xùn)質(zhì)量。要對紀檢監(jiān)察干部進行常規(guī)業(yè)務(wù)輪訓(xùn)，保證每個在職干部1-2年就能有一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機會，提高干部的專業(yè)水平；要積極籌建紀檢監(jiān)察干部學(xué)院或者在綜合性大學(xué)設(shè)立紀檢監(jiān)察專業(yè)，加大紀檢監(jiān)察干部的專業(yè)化培訓(xùn)力度，還可以此為平臺，對在職紀檢監(jiān)察干部進行專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)，既學(xué)業(yè)務(wù)，也學(xué)管理、金融、法律等綜合知識，以此提高紀檢監(jiān)察干部的綜合素質(zhì)。

當前，紀檢監(jiān)察干部面臨著“四個新變化”：紀檢監(jiān)察任務(wù)不是減輕了，而是更加繁重了；領(lǐng)域不是縮小了，而是大大拓寬了；標準不是簡單了，而是更加復(fù)雜了；履行職責對干部的要求不是降低了，而是大大提高了。這就對基層紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)提出了新的更高的要求。作為基層紀檢監(jiān)察干部，我們自身應(yīng)不負重托，牢記使命，從大局出發(fā)，增強責任感和緊迫感，與時俱進，開拓創(chuàng)新，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，進一步加強自身建設(shè)，以改革創(chuàng)新的精神加強和完善自己，不斷提高能力和水平，認真履行好黨章賦予的三項主要任務(wù)和五項經(jīng)常性職責。同時堅持“正人先正己”，把“嚴”字始終貫穿于紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的每一個過程、每一個細節(jié)之中，嚴格落實中央的各項規(guī)定，清清白白做人，干干凈凈干事，始終做到“為民、務(wù)實、清廉”，在人民群眾中樹立“可親、可敬、可信”的良好形象，真正建設(shè)成為一支黨和人民信賴的革命化、知識化、年輕化、專業(yè)化的紀檢監(jiān)察干部隊伍。