第一篇：新員工試用及錄用管理制度(草案)

新員工試用及錄用管理制度（草案）

為規(guī)范新員工試用期管理，明確錄用標(biāo)準(zhǔn)，為新員工指導(dǎo)與考核提供依據(jù)；引導(dǎo)新員工盡快融入公司企業(yè)文化，促使員工的發(fā)展同公司的目標(biāo)有效結(jié)合，特制訂本制度。

一、適用范圍

本制度適用于所有處于試用期或見習(xí)期的新員工及其指導(dǎo)人。

二、名詞解釋

1、試用（見習(xí)）期：根據(jù)崗位性質(zhì)和工作表現(xiàn)，勞動合同簽訂期限為三年的，試用期為二~三個月；勞動合同簽訂期限為五年的，試用期為三~六個月

2、試用期主要針對招聘的新員工或見習(xí)期員工。

3、轉(zhuǎn)正：指新員工試用期滿，達(dá)到崗位要求，并按時向人力資源部提交轉(zhuǎn)正材料，經(jīng)公司考核并通過各處室領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，成為公司的正式員工。

三、指導(dǎo)人指導(dǎo)與考核

1、公司對新員工實(shí)行指導(dǎo)人指導(dǎo)與考核。

2、指導(dǎo)人確定原則：

（1）指導(dǎo)人應(yīng)是處室長或有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、品行兼優(yōu)的骨干員工及分管領(lǐng)導(dǎo)來擔(dān)任。

（2）為保證指導(dǎo)效果，每位新員工確定兩名指導(dǎo)人，即一名為業(yè)務(wù)指導(dǎo)人，另一名為全面指導(dǎo)人，全面指導(dǎo)人通常由處室長（含）以上級別領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

（3）新員工錄用后，由人力資源部負(fù)責(zé)與錄用處室負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)確定該新員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)人和全面指導(dǎo)人，并填寫《新員工試用信息表》（附件1）在宣傳窗中予以公布。

3、指導(dǎo)內(nèi)容：

（1）引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境、部門業(yè)務(wù)流程以及相關(guān)業(yè)務(wù)接口人。

（2）安排新員工參加公司舉辦的新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和考試。

（3）根據(jù)部門工作目標(biāo)，與新員工共同制定工作計劃，合理安排新員工的日常工作和階段目標(biāo)。

（4）在日常工作中，定期同新員工進(jìn)行正式面談（每周至少一次），根據(jù)新員工工作計劃的完成情況和表現(xiàn)，及時總結(jié)成績與不足，并給予適時的鼓勵或指導(dǎo)。

（5）試用期滿，對新員工進(jìn)行考核，同時將考核結(jié)果反饋給新員工，以便其提高和改進(jìn)。

（6）及時聽取新員工在試用期間的各類想法，掌握新員工的思想動態(tài)，并逐步灌輸公司的企業(yè)文化與用人理念。

4、對業(yè)務(wù)指導(dǎo)人的考核

（1）考核人：指導(dǎo)結(jié)束后，全面指導(dǎo)人通過與業(yè)務(wù)指導(dǎo)人和新員工的面談，了解業(yè)務(wù)指導(dǎo)人對新員工的指導(dǎo)情況，對業(yè)務(wù)指導(dǎo)人工作進(jìn)行考評。

（2）考核內(nèi)容：全面指導(dǎo)人從不同方面對業(yè)務(wù)指導(dǎo)人的指導(dǎo)內(nèi)容進(jìn)行考察。Ａ：是否給與新員工適時的指導(dǎo)和足夠的關(guān)心。

Ｂ：是否堅持與新員工進(jìn)行階段性的面談。

Ｃ：是否按期填寫并提交新員工轉(zhuǎn)正材料。

Ｄ：新員工對業(yè)務(wù)指導(dǎo)人的評價。

（3）考核等級

Ａ：優(yōu)秀：各項指導(dǎo)工作都非常到位，表現(xiàn)出色。

Ｂ：良好：各項指導(dǎo)工作大部分很到位，表現(xiàn)良好。

Ｃ：一般：基本上進(jìn)行了指導(dǎo)工作。

Ｄ：有待提高：指導(dǎo)工作有待改進(jìn)與提高。

四、新員工考核

1、考核項目：

企業(yè)文化要求：

（企業(yè)文化的目的:全面的用文字真正把公司平常要學(xué)習(xí)和注意的，用文字表達(dá)出來供新員工學(xué)習(xí)提高。）

（1）責(zé)任心（15分）：對自身崗位職責(zé)與目標(biāo)負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任。

（2）主動性（15分）：積極推進(jìn)工作，努力尋求資源，不回避困難。

（3）團(tuán)隊意識（10分）：積極關(guān)注團(tuán)隊整體目標(biāo)，與團(tuán)隊成員共同完成工作目標(biāo)。

（4）服務(wù)意識（10分）：積極關(guān)注服務(wù)需求，主動解決問題。

（5）學(xué)習(xí)領(lǐng)悟（5分）：善于總結(jié)、學(xué)習(xí)，正確理解工作目標(biāo)，不出現(xiàn)相同錯誤（把別人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)都當(dāng)作自己的經(jīng)驗(yàn)來學(xué)習(xí)和借鑒）。

崗位要求：

（1）適崗程度（15分）：相關(guān)知識、經(jīng)驗(yàn)、能力和技能與崗位的符合程度。

（2）工作效率（10分）：在規(guī)定時間能否完成任務(wù)，遇到問題迅速反應(yīng)。

（3）工作質(zhì)量（10分）：完成的工作是否符合要求、達(dá)到預(yù)期效果。

（4）參加培訓(xùn)狀況（10分）：參加新員工入職培訓(xùn)的表現(xiàn)和成績，其中表現(xiàn)占30％，培訓(xùn)成績占70％。

2、考核方法：

（1）業(yè)務(wù)指導(dǎo)人和全面指導(dǎo)人根據(jù)新員工在本崗位的表現(xiàn)情況和工作完成情況，在《新員工試用（見習(xí)）期考核表》（附件2）中對各項指標(biāo)打分。

（2）對各項指標(biāo)分值相加匯總。

（3）找出總分對應(yīng)的等級，具體為A（85--100分）、B（70--85分）、Ｃ（50--70分）、Ｄ（50分及以下）。

3、考核結(jié)果：

（1）考核結(jié)果為Ａ、Ｂ者，轉(zhuǎn)正錄用。

（2）考核結(jié)果為Ｃ者，延長試用期。

（2）考核結(jié)果為Ｄ者，終止勞動關(guān)系。

五、新員工轉(zhuǎn)正報批流程

1、準(zhǔn)備材料：新員工試用期滿，部門認(rèn)為其符合崗位要求，新員工與指導(dǎo)人需準(zhǔn)備以下材料：

（1）《試用（見習(xí)）期工作總結(jié)》（附件3）

（2）《試用（見習(xí)）人員轉(zhuǎn)正審批表》（附件4）

2、以上材料填寫完畢后，經(jīng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)人和處室長簽署意見后上報人力資源部。

3、由人力資源部負(fù)責(zé)將轉(zhuǎn)正表交由辦公室、財務(wù)處負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核，后由人力資源部負(fù)責(zé)上報董事長進(jìn)行審批。

4、根據(jù)董事長的審批結(jié)果，由人力資源部通知新員工轉(zhuǎn)正結(jié)果。

5、其他情況：

（1）提前轉(zhuǎn)正：如果新員工在試用（見習(xí)）期表現(xiàn)突出，業(yè)務(wù)指導(dǎo)人可以向公司提出提前轉(zhuǎn)正要求并填寫《試用（見習(xí)）人員轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)人、處室長審核后，連同《試用（見習(xí)）期工作總結(jié)》、《試用（見習(xí)）人員轉(zhuǎn)正審批表》一起報人力資源部，并按正常轉(zhuǎn)正報批流程進(jìn)行審批。

（2）終止試用或崗位調(diào)整：若新員工在試用（見習(xí)）期不符合崗位要求，部門可對其崗位進(jìn)行調(diào)整或終止試用。

Ａ：部門在試用（見習(xí)）期決定對新員工進(jìn)行崗位調(diào)整，需與新員工進(jìn)行面談，說明調(diào)崗理由，并通知人力資源部，調(diào)整崗位后若新員工在1至3個月內(nèi)仍不能達(dá)到崗位要求，必須停止試用。

Ｂ：部門決定對新員工停止試用時，需按照公司離職管理制度辦理相關(guān)手續(xù)。

（3）延長試用期

若新員工在試用（見習(xí)）期經(jīng)處室評估需要延長試用期的，由處室負(fù)責(zé)人在轉(zhuǎn)正表中明確延長期限，后由人力資源部發(fā)《試用（見習(xí)）期延長通知書》（附件5）給新員工本人，由新員工負(fù)責(zé)簽收。

六、新員工的錄用

（一）錄用標(biāo)準(zhǔn)

1、試用（見習(xí)）期考核得分為Ａ、Ｂ的。

2、試用（見習(xí)）期間工作表現(xiàn)良好，無任何違紀(jì)違章行為的。

3、服從公司及上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排的。

4、服從并遵守公司各項管理制度的。

5、對于工作中發(fā)現(xiàn)或碰到的問題能夠積極處理并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報的。

6、做好、做到公司規(guī)定的要求和其他條件。

（二）錄用程序

1、新員工轉(zhuǎn)正申請經(jīng)公司董事長審批后，發(fā)《錄用通知書》（附件6）給員工本人，錄用通知書一式兩份，一份人力資源部存檔，一份交給錄用人員。

2、錄用人員憑《錄用通知書》在收到通知書的七個工作日內(nèi)到人力資源部填寫《錄用登記表》（附件7），在錄用登記表中明確錄用崗位、錄用處室、薪資待遇（基本工資和崗位工資）、錄用告知事項以及由錄用員工的簽字確認(rèn)。

3、《錄用登記表》經(jīng)錄用員工簽字后由錄用處室長負(fù)責(zé)簽字確認(rèn)，并報分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理進(jìn)行審批，審批后，原件由人力資源部保存，即歸屬到員工檔案之中。

七、責(zé)任權(quán)限

人力資源部：

1、制定公司級新員工指導(dǎo)與考核業(yè)務(wù)方面的制度，并對各部門提供技術(shù)支持，組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、考試。

2、根據(jù)用人部門確定的業(yè)務(wù)指導(dǎo)人，與分管領(lǐng)導(dǎo)商議確定全面指導(dǎo)人，并統(tǒng)一發(fā)文公示。

3、對于轉(zhuǎn)正材料填寫不符合規(guī)定要求的，有權(quán)要求部門重新整理、修改，對于因此而造成試用人員轉(zhuǎn)正延期的情況，責(zé)任由用人部門自己承擔(dān)并對責(zé)任人及部門通報批評。

4、按期審核、匯總轉(zhuǎn)正材料，為新員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，對于因人力資源部工作原因而造成拖延新員工轉(zhuǎn)正時間的情況，責(zé)任由人力資源部承擔(dān)。

用人部門：

1、確定新員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)人并上報人力資源部。

2、有權(quán)按期檢查、督促本部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)人實(shí)施指導(dǎo)工作并按期填寫轉(zhuǎn)正申報材料。

3、有責(zé)任及時向人力資源部報送轉(zhuǎn)正材料，同時審核材料填寫的完整、正確性。

4、因用人部門原因而造成試用人員不能及時報送轉(zhuǎn)正材料、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，責(zé)任由用人部門承擔(dān)。

業(yè)務(wù)指導(dǎo)人與新員工：

1、業(yè)務(wù)指導(dǎo)人必須對新員工實(shí)施指導(dǎo)，并按時填寫轉(zhuǎn)正材料。

2、新員工必須按時填寫并提交轉(zhuǎn)正材料。

3、因業(yè)務(wù)指導(dǎo)人或新員工本人原因而造成試用（見習(xí)）人員不能及時報送轉(zhuǎn)正材料、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，責(zé)任由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。

全面指導(dǎo)人：

1、及時與新員工進(jìn)行溝通，了解其思想動態(tài)。

2、通過與新員工溝通，了解業(yè)務(wù)指導(dǎo)人對新員工的工作指導(dǎo)情況。

3、負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)指導(dǎo)人作出評價。

4、對新員工轉(zhuǎn)正或終止試用或調(diào)崗作出審核意見。

八、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)公司制度調(diào)研與建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實(shí)施，修改亦同。

九、附件

附件1《新員工試用信息表》

附件2《新員工試用（見習(xí)）期考核表》

附件3《試用（見習(xí)）期工作總結(jié)》

附件4《試用（見習(xí)）人員轉(zhuǎn)正審批表》

附件5《試用（見習(xí)）期延長通知書》

附件6《錄用通知書》

附件7《錄用登記表》

第二篇：新員工試用期間工作總結(jié)

不知不覺，進(jìn)進(jìn)單位工作已一年，現(xiàn)根據(jù)一年來本人的工作實(shí)際結(jié)合單位的規(guī)章制度，對一年的試用期工作學(xué)習(xí)情況總結(jié)以下：

一、政治思想方面

認(rèn)真加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步自己的政治理論水平。始終堅持以鄧?yán)碚摵腿齻€代表重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，深進(jìn)領(lǐng)會執(zhí)行中心、省和市局、市政府的一系列重大方針、政策、措施。學(xué)習(xí)了相干文件，牢固建立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀，以展開保持共*產(chǎn)*黨員先進(jìn)性教育活動為重要契機(jī)，加強(qiáng)對馬列理論、社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論及現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、法律、辦公自動化等與工作領(lǐng)域相干的專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，使思想熟悉和本身素質(zhì)都有了新的進(jìn)步。

二、工作方面

本著對工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真遵守各項規(guī)章制度，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，努力學(xué)習(xí)各項業(yè)務(wù)知識，通過不斷學(xué)習(xí)，不斷積累，使工作效力和工作質(zhì)量有了較大進(jìn)步，較好地完成了各項工作任務(wù)。

1、深進(jìn)展開調(diào)查研究。

2、做好中長時間規(guī)劃的研究與編制工作。

3、積極申報國家資金支持的建設(shè)項目。

4、做好管理計劃工作。

三、學(xué)習(xí)生活方面

在工作進(jìn)程中，我深深感到加強(qiáng)本身學(xué)習(xí)、進(jìn)步本身素質(zhì)的緊急性，一是向書本學(xué)習(xí)，堅持天天擠出一定的時間不斷充實(shí)自己，端正態(tài)度，改進(jìn)方法，廣泛汲取各種營養(yǎng);二是向四周的同道學(xué)習(xí)，工作中我始終保持謙虛謹(jǐn)慎、虛心請教的態(tài)度，主動向領(lǐng)導(dǎo)、同事們請教，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧?、求真?wù)實(shí)的工作作風(fēng)和處理題目的方法;三是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把所學(xué)的知識應(yīng)用于實(shí)際工作中，在實(shí)踐中檢驗(yàn)所學(xué)知識，查找不足，進(jìn)步自己，避免和克服淺嘗輒止、一知半解的偏向。

作為一位機(jī)關(guān)工作者，我時刻提示自己，要不斷加強(qiáng)本身思想道德的修養(yǎng)和人格品質(zhì)的鍛煉，增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識，把清正廉潔作為人格修養(yǎng)的重點(diǎn)。不受社會上一些不良風(fēng)氣的影響，從一點(diǎn)一滴的小事做起，生活中節(jié)約節(jié)樸，寬以待人;工作中嚴(yán)以律己，忠于職守，防微杜漸。牢固建立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，幫助身邊需要幫助的人。

一年來，我在組織、領(lǐng)導(dǎo)和同道們的幫助和支持下獲得了一定的成績，但我深知自己還存在一些缺點(diǎn)和不足，政治理論基礎(chǔ)還不扎實(shí)，業(yè)務(wù)知識不夠全面，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，堅定政治信念，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷調(diào)劑自己的思惟方式和工作方法，在實(shí)踐中磨練自己，成為人民滿意的公務(wù)員。

請組織和同道們考驗(yàn)。

第三篇：新員工試用協(xié)議書

新員工試用協(xié)議書

為了求職者和廠方雙方的權(quán)益保障，特訂立本協(xié)議。具體內(nèi)容如下：

一、求職者報名時所填寫自己的工作能力必須真實(shí)，不得虛報工作經(jīng)驗(yàn)，謊言騙取崗位。在試用五天內(nèi)，經(jīng)管理人員核查發(fā)現(xiàn)后，立即清除出廠，無任何工資待遇。由于謊言騙取崗位所造成的一切不良后果自負(fù)。自報工作能力與實(shí)際工作能力相當(dāng)?shù)?，繼續(xù)試用。試用期的計件工資按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)核算。

二、新員工進(jìn)廠時，帶上身份證，由廠部登記后，進(jìn)入試用期，試用期一個月。請假曠工期順延。試用期內(nèi)必須聽從安排，服從指揮，遵守廠規(guī)廠紀(jì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)本企業(yè)《行政管理標(biāo)準(zhǔn)》，一切行為按《行政管理標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

三、試用期違規(guī)違紀(jì)，擅自曠工、遲到、早退、觸犯本企業(yè)《行政管理標(biāo)準(zhǔn)》達(dá)到被開除條款的被開除者，無任何工資結(jié)算。

試用者工作技能欠缺的，愿意學(xué)習(xí)者，可以進(jìn)入學(xué)習(xí)試用階段，有基礎(chǔ)的學(xué)員學(xué)習(xí)階段的計件工資按照70%核算。無基礎(chǔ)的學(xué)徒，學(xué)習(xí)期間試用合格留用滿三個月者可以享受工廠提供學(xué)習(xí)的基本工作補(bǔ)助，補(bǔ)助金額按廠部規(guī)定的崗位統(tǒng)一的百分比計算，補(bǔ)助百分比和學(xué)習(xí)時間長短，根據(jù)工序技能設(shè)備要求決定補(bǔ)助百分比為10-30%，學(xué)習(xí)時間為7-30天，具體由直屬主管考證申請，向廠長、總經(jīng)理申報審批。補(bǔ)貼金額評審標(biāo)準(zhǔn)在100-600元之內(nèi)，從工廠綜合管理費(fèi)中支付。學(xué)習(xí)期所獲得計件工資，包括生活費(fèi)在內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。學(xué)習(xí)期限以試用的技能與該崗位當(dāng)班師傅的技能為基準(zhǔn)進(jìn)行考核。

四、試用期知道自己技能欠缺，不愿意學(xué)習(xí)或自己不良習(xí)慣太多，又不愿意改正等不適合本企業(yè)管理的，主動退出者，無任何工資結(jié)算。

五、試用期超過一個月的，經(jīng)廠方考核認(rèn)定，該試用者施工技能不合格，不虛心學(xué)習(xí)，無敬業(yè)精神的被辭退者，試用期的工資按70%結(jié)算。試用期未滿一個月，經(jīng)廠方考核認(rèn)定，該試用者施工技能不合格，不虛心學(xué)習(xí)，無敬業(yè)精神的被辭退者，試用期的工資按50%結(jié)算。結(jié)算期限以全廠統(tǒng)一結(jié)算期為準(zhǔn)。

六、新員工在廠內(nèi)的一切行為必須按照安全操作規(guī)程執(zhí)行。虛報謊言，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，不聽從指揮，不按照安全操作規(guī)則執(zhí)行，造成安全事故，廠方不承擔(dān)主要責(zé)任，由此而產(chǎn)生的費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)。

七、試用期滿，經(jīng)廠方考核，被認(rèn)定合格者，帶上登記照片兩張，到廠部辦理正式入廠手續(xù)，簽訂正式員工合同，一切按本廠各方面的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

八、考核標(biāo)準(zhǔn)，按照各方面的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

企業(yè)法定代表：求職者：

2012年月日

第四篇：新員工試用合同

新員工入職協(xié)議

甲方：東莞市數(shù)控鈑金有限公司

乙方：姓名：身份證號碼：.為了規(guī)范公司的管理，和確保勞動紀(jì)律和管理程序運(yùn)做實(shí)施，促使生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開 展，特擬訂本協(xié)議如下；

一、甲方聘任乙方為部.二、試用期個月，薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

三、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

五、自進(jìn)入公司工作之日起，必須認(rèn)真履行公司的各項規(guī)章制度，服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。

六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù).七、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務(wù)）。考核合格者，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個月。

八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

2、試用內(nèi)不允許向公司借錢。

3、本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準(zhǔn)。

九、甲方于每月25日-30日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。

十、按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作；

甲方：乙方：

年月日年月日

第五篇：新員工試用協(xié)議

***實(shí)業(yè)有限公司

新員工試用協(xié)議

單位名稱：

聯(lián)系電話：公司地址：

應(yīng)聘姓名：（以下簡稱乙方）

聯(lián)系電話：家庭地址：甲方由于企業(yè)發(fā)展需要，聘用乙方為，試用期為1個月，經(jīng)雙方共同協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

一、乙方應(yīng)根據(jù)甲方需要接受工作安排，工作崗位上應(yīng)吃苦耐勞，努力工作；

二、乙方在工作試用期間，必須按時上班，嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，嚴(yán)禁泄露公司生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)；

三、乙方試用期間工資為元/月（針對計件人員：計時一周后，若乙方能完成目標(biāo)產(chǎn)量，乙方可提前申請計件），乙方在工作一周（培訓(xùn)期）之內(nèi)提出辭職，無工資結(jié)算；乙方工作七日以上，提出辭職或試用期有不良表現(xiàn)，不被公司聘用，且未滿試用期者，工資按30元/天結(jié)算（含加班）；

四、乙方必須按時完成甲方交付的工作任務(wù)，無正當(dāng)理由不得以任何理由故意推托或拒絕完成；

1、試用期滿，甲方根據(jù)乙方的工作能力（可以提前）再安排相應(yīng)的工作崗位，同時必須簽訂勞動合同，如乙方不愿受聘，普工工資結(jié)算按70%結(jié)算；如屬特殊崗位甲方扣除乙方培訓(xùn)費(fèi)用；

2、甲方負(fù)責(zé)提供乙方必要的工作條件和滿足乙方因工作需要而提出的正當(dāng)要求，但原則上在試用期內(nèi)甲方不安排發(fā)放衣物等物品；

3、甲乙雙主應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議所有條款，任何一方未經(jīng)協(xié)商不得隨意終止本協(xié)議；

4、本協(xié)議未盡事宜參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

5、本協(xié)議如與國家有關(guān)法律抵觸，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

6、本協(xié)議自簽定之日起即生法律效力；

7、本協(xié)議共一份，由甲方辦公室保存，簽定正式勞動合同后即行廢止；

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年月日