第一篇：鄉(xiāng)護(hù)林員管理辦法

步云山鄉(xiāng)護(hù)林員管理辦法（試行）

為了使每名護(hù)林員更好地履行職責(zé)，發(fā)揮作用,并根據(jù)我鄉(xiāng)林業(yè)實(shí)際情況特制定本辦法。

一、護(hù)林員的選聘條件

1.堅(jiān)持原則，敢于負(fù)責(zé)，團(tuán)結(jié)同志，熱愛林業(yè)工作并掌握一定的林業(yè)專業(yè)技術(shù)知識，法制觀念強(qiáng)，有一定的工作能力。

2.身體健康，年齡在20至55周歲之間，具備初中以上文化水平男性公民。

3.沒有亂砍盜伐行為，無引發(fā)森林火警、火災(zāi)、毀林及其它違法違紀(jì)行為。

4.護(hù)林員必須是專職人員，不得兼職。

5.護(hù)林員實(shí)行聘用制，聘用期限為一年。按照護(hù)林員考核細(xì)則，年終考核成績突出的下年可優(yōu)先續(xù)聘，否則自動解除聘用。

二、護(hù)林員職責(zé)

1.積極做好《森林法》、《森林防火條例》等有關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作，并采取有效措施，加強(qiáng)森林資源管護(hù)、森林防火、封山禁牧工作的落實(shí)。

2.對轄區(qū)內(nèi)的山林，出現(xiàn)亂砍盜伐林木、扒樹皮、毀壞林業(yè)標(biāo)志及在林地內(nèi)放牧、開荒、采礦、挖土、新建墳地和野外用火、非法收購木材、無證加工、無證經(jīng)營木材、捕殺野生動物等違法行為要及時制止并直接向鄉(xiāng)政府報告。

3.要堅(jiān)持經(jīng)常性巡山制度，做好巡山日記，掌握轄區(qū)的林木、林地、墳?zāi)箶?shù)量和位置等情況，對重點(diǎn)地塊要進(jìn)行重點(diǎn)管護(hù)。做到發(fā)現(xiàn)問題及時報告，及時處理。4.對上級林業(yè)主管部門批伐的林木，要按照采伐許可證的規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)有采伐、運(yùn)輸、買賣木材、獵捕、買賣野生動物等要及時制止并報告處理。5.認(rèn)真做好森林防火工作，加強(qiáng)火災(zāi)預(yù)防措施，嚴(yán)格落實(shí)森林防火工作責(zé)任制度。發(fā)生火警、火災(zāi)要在第一時間及時報告及時組織撲救，并立即查明起火原因，控制肇事者，對農(nóng)村的一切祭祀活動和防火期內(nèi)燒秸稈以及其它野外用火，要嚴(yán)厲打擊。要落實(shí)“一頂十”、“小手拉大手”責(zé)任，重點(diǎn)部位要死看死守。6.做好森林病蟲害疫情監(jiān)測、防治工作。7.強(qiáng)化安全意識，加強(qiáng)安全常識學(xué)習(xí)，遵守安全規(guī)定，嚴(yán)禁無證駕駛和酒后、超速行駛各種機(jī)動車輛，杜絕不安全問題發(fā)生，保證有效地完成森林管護(hù)任務(wù)。8.積極支持和配合政府緊急活動調(diào)動。

9.配合林業(yè)執(zhí)法部門做好各類林業(yè)案件偵破工作。

三、護(hù)林隊(duì)員具體要求 1.護(hù)林員必須按時參加鄉(xiāng)林業(yè)站組織的例會和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做到政治合格、思想過硬、業(yè)務(wù)精通。2.護(hù)林員必須服從組織領(lǐng)導(dǎo)，一切行動聽指揮，提高快速反應(yīng)能力。要認(rèn)真履行職責(zé)，工作大膽認(rèn)真，要搞好內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不推諉扯皮，以提高整體隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

3.要堅(jiān)持請消假制度，不得擅離職守，凡有事需請假的，按準(zhǔn)假權(quán)限2天內(nèi)由鄉(xiāng)林業(yè)站站長審批，3—10天由鄉(xiāng)政府審批。

4.護(hù)林員不得從事有礙護(hù)林工作的行為和事情，在處理各種案件中，不準(zhǔn)在辦案農(nóng)戶及直系親屬家中吃喝。5.嚴(yán)禁護(hù)林員弄虛作假，隱瞞亂砍盜伐及野外放牧行為，工作中禁止亂許愿，不允許喝酒、說臟話、狂話以及野蠻粗暴行為發(fā)生，凡由工作中禁止行為造成傷害的，不上報保險理賠。因工作他人造成傷害，交由司法機(jī)關(guān)處理。

6.堅(jiān)持依法行政，公開、公平、公正辦理各種違法違規(guī)案件，做到不徇私枉法，不辦人情案，在辦案過程中涉及護(hù)林員直系親屬的，相關(guān)護(hù)林員應(yīng)當(dāng)主動回避，任何護(hù)林員不得袒護(hù)違法當(dāng)事人，不得說情。7.工作時間必須保證通訊暢通，去向明確。

四、相關(guān)的規(guī)章制度 1.建立巡山制度。鄉(xiāng)林業(yè)站進(jìn)行監(jiān)管，定期不定期搞好巡山檢查并做好巡山記錄，護(hù)林員要堅(jiān)持經(jīng)常巡山。做好記錄，巡山記錄每周交由林業(yè)站站長簽字確認(rèn)。2.砍伐審批制度。凡是由林業(yè)主管部門批準(zhǔn)后的砍伐，由林業(yè)站指定護(hù)林員現(xiàn)場監(jiān)督實(shí)施，并及時反饋砍伐結(jié)果。

3.罰沒款管理制度。必須堅(jiān)持公平、公正的原則，做到罰款合理合法，各類罰款必須按時上交林業(yè)站，嚴(yán)禁貪占、挪用，否則按挪用公款處理。

4.請消假制度。不能積極參加中隊(duì)組織例會，離開責(zé)任管護(hù)區(qū)外出打工做生意，走親訪友，或從事其他活動，不請銷假的，不履行護(hù)林員職責(zé)的，累計三次以上者，解聘合同。

5.護(hù)林員要做到會管護(hù)，善管理，正確處理矛盾糾紛，要講究工作方法，杜絕工作中出言不遜、野蠻粗暴等行為，因違規(guī)引起糾紛，造成人身意外傷害的，一律由個人承擔(dān)一切責(zé)任。

6.護(hù)林員自覺接受安全管理教育，嚴(yán)格遵守安全管理規(guī)定，違反安全規(guī)定，造成人身意外傷害需住院治療的，個人承擔(dān)一切相關(guān)責(zé)任。

7.嚴(yán)禁護(hù)林員工作時間飲酒或酒后駕駛機(jī)動車輛，凡是酒后上崗，酒后駕車，無證駕駛，無牌照駕駛摩托車及其它機(jī)動車輛或違章行駛及與護(hù)林工作無關(guān)，所造成的人身意外傷害事故的，一律由個人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和其它有關(guān)責(zé)任，不予辦理理賠事項(xiàng)。

五、護(hù)林員紀(jì)律要求

有下列情況之一的停止工作，扣除補(bǔ)助費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的予以解聘。觸犯法律的，追究其法律責(zé)任。1.為違規(guī)、違法人員說情開脫責(zé)任、通風(fēng)報信、包庇違法行為、故意隱瞞和歪曲事實(shí)真相，影響森林公安偵查破案的。

2.帶頭在林地開墾、開荒、封山育林區(qū)、帶頭違規(guī)放牧及對親屬違規(guī)放牧現(xiàn)象不能制止的。

3.以工作之便謀取私利，超越職權(quán)亂批伐的，利用職務(wù)之便實(shí)施濫伐，盜伐林木或其它監(jiān)守自盜行為的。4.對濫收費(fèi)、濫罰款或私吞罰款，收受好處費(fèi)的，沒收違規(guī)行為的全部款項(xiàng)，扣除季度全部補(bǔ)助費(fèi)并解除聘用。

5.不服組織領(lǐng)導(dǎo)、工作失職、造成轄區(qū)內(nèi)濫砍盜伐、野外放牧、森林火災(zāi)嚴(yán)重的。

6.以權(quán)謀私的，亂承諾、亂許愿造成不良影響；瞞報、漏報林業(yè)重大違法、違規(guī)案件的。

7.工作不能認(rèn)真履行職責(zé)，怕得罪人，無能力控制本轄區(qū)野外放牧和其它違規(guī)違法行為，造成嚴(yán)重后果的，經(jīng)教育仍無起色或利用職務(wù)之便吃、拿、卡、要，不符合護(hù)林員標(biāo)準(zhǔn)的。

8.上級單位組織的檢查，發(fā)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)有濫砍盜伐和野外放牧情節(jié)嚴(yán)重的。

9.無故曠工10天以上，或例會會議無故三次不到的。

第二篇：護(hù)林員管理辦法

護(hù)林員管理辦法

（試行）

根據(jù)《中華人民共和國森林法》、國家林業(yè)局《天然林資源保護(hù)工程管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步加強(qiáng)森林資源管，有效地開展各項(xiàng)工作，結(jié)合我站實(shí)際，特制定本辦法。

一、選拔護(hù)林員的條件

1、具有很強(qiáng)的生態(tài)保護(hù)意識，愿意為保護(hù)區(qū)努力工作；

2、敢于與各種破壞森林資源的各種違法犯罪行為作堅(jiān) 決的斗爭；

3、在當(dāng)?shù)厝罕娭芯哂幸欢ǖ耐?，一定的組織能力，和初高中以上文化程度，專業(yè)學(xué)校畢業(yè)者優(yōu)先；

4、年齡原則在45周歲以下，特別優(yōu)秀者除外；

5、身體健康，勤勞樸實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，能履行相應(yīng)的工作職責(zé)。

二、護(hù)林員的選用

護(hù)林員全為季節(jié)性護(hù)林員，其選用程序是：先自愿報名，本人申請，經(jīng)本站考核符合條件后即簽訂承包合同，并發(fā)給護(hù)林員上崗證。護(hù)林員持證上崗。護(hù)林員實(shí)行一年一聘，合同一式三份，護(hù)林員、保護(hù)站、管理局各一份。

三、護(hù)林員主要職責(zé)和義務(wù)

1、認(rèn)真宣傳、貫徹國家及省等相關(guān)部門關(guān)于保護(hù)生態(tài)環(huán)境的法律規(guī)及相關(guān)政策。

2、按自身管轄范圍及時巡山護(hù)林，舉報并制止破壞森林資源的各種行為，并做好巡山記錄。

3、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、林業(yè)部門做好森林防火宣傳，并主動維護(hù)好各種宣傳、保護(hù)等基礎(chǔ)設(shè)施，做好預(yù)防火工作。要努力做到“見煙就查，見火就罰”，一旦發(fā)生森林火情，應(yīng)及時報告護(hù)林站、當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府，并積極組織和參與撲救。

4、協(xié)助配合林業(yè)部門、森林公安機(jī)關(guān)開展案件、野生動植物等各種調(diào)查。

5、對進(jìn)入核心區(qū)的人員要進(jìn)行詢問、檢查。

6、模范帶頭遵守保護(hù)區(qū)的各項(xiàng)管理規(guī)定，逐步引導(dǎo)當(dāng)?shù)厝罕娧杆僭鰪?qiáng)保護(hù)意識。

四、護(hù)林員的管理

1、護(hù)林員在日常巡山護(hù)林工作中，應(yīng)佩帶好上崗證和必要工具，上崗證嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人使用。

2、護(hù)林員實(shí)行跟蹤管理。管理站將不定期對護(hù)林員的巡山護(hù)林工作進(jìn)行隨機(jī)抽查和督導(dǎo)檢查。

3、護(hù)林員的工資，每月按時審核發(fā)放。

五、護(hù)林人員的獎懲

1、每月考核結(jié)果在90分以上的，全額撥付；在80-89分的撥付80%；在71-79分的撥付50%；70分以下的只撥付50%，同時取消其護(hù)林員資格，如造成嚴(yán)重影響，出現(xiàn)重大林業(yè)案件的，將移送司法機(jī)關(guān)依法追究其相關(guān)責(zé)任。

2、年終考核在90分以上的且在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)排名前三名的分別獎勵500元、400元、300元。

3、凡督查時發(fā)現(xiàn)護(hù)林員不在崗，又未請假的，第1次，扣發(fā)當(dāng)月工資的30%；第2次扣發(fā)50%，第3次，立即予以辭退，并扣發(fā)當(dāng)月工資。

4、凡督查時發(fā)現(xiàn)護(hù)林員已外出打工者，即辭退。5凡督查時發(fā)現(xiàn)護(hù)林員管護(hù)區(qū)存在嚴(yán)重的盜伐濫伐林木、森林火災(zāi)、亂占用林地、亂獵亂捕野生動植物等不法行為又未在第一時間內(nèi)上報的扣發(fā)當(dāng)月工資。

6、在森林防火期內(nèi)，每天24小時必須保持通訊暢通，凡手機(jī)關(guān)閉、打通又不接的，經(jīng)查無特殊原因的，按擅自離崗，扣發(fā)當(dāng)月工資50%處理。

7、護(hù)林員沒有及時查處野外用火的，扣發(fā)當(dāng)月工資的50%，管護(hù)區(qū)每發(fā)生1起火警，扣發(fā)該片區(qū)護(hù)林員當(dāng)月50%的工資，直至扣完為止。

8、有下列情形之一的取消其護(hù)林員資格（1）巡山記錄全年低于是150天的；

（2）發(fā)生森林火災(zāi)，森林病蟲害、盜伐濫伐林木隱瞞不報的；

（3）發(fā)生森林火警、火災(zāi)，不到現(xiàn)場撲救的；（4）發(fā)生重大森林火災(zāi)和出現(xiàn)大量盜伐濫伐林木的；（5）與犯罪分子勾結(jié)破壞林業(yè)生產(chǎn)流通秩序的；（6）不積極配合相關(guān)部門開展調(diào)查等其他工作的。

七、本辦法由本站負(fù)責(zé)解釋，從下發(fā)之日起執(zhí)行。

貴州麻陽河國家級自然保護(hù)區(qū)

管理局務(wù)川管理站 二ΟΟ八年七月

第三篇：護(hù)林員管理辦法

護(hù)林員管理辦法

為了加強(qiáng)護(hù)林員管理，建立一支良好的護(hù)林隊(duì)伍，切實(shí)發(fā)揮好護(hù)林員的作用，促進(jìn)我鄉(xiāng)林草管護(hù)工作有效開展，經(jīng)鄉(xiāng)黨委會議研究，特制定本管理辦法。

一、護(hù)林員的職責(zé)

護(hù)林員必須清楚自己的管轄區(qū)域，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任制，主要職責(zé)有：開展對農(nóng)民的宣傳教育工作，經(jīng)常性地開展地面巡護(hù)，實(shí)行分區(qū)責(zé)任制；嚴(yán)格實(shí)行防火制度，發(fā)現(xiàn)火警立即采取補(bǔ)救措施，并上報鄉(xiāng)政府和區(qū)森林防火指揮部；堅(jiān)決制止盜伐、濫伐和偷盜林木，嚴(yán)禁毀林開墾、亂占和非法侵占林地的行為，發(fā)現(xiàn)森林病蟲侵害和林業(yè)有害生物及時上報鄉(xiāng)政府和區(qū)林防站；與周圍群眾建立良好的管護(hù)關(guān)系，維護(hù)巡護(hù)道路，保護(hù)管護(hù)站點(diǎn)設(shè)施設(shè)備，認(rèn)真填寫出勤表、巡護(hù)日志等，對管護(hù)中出現(xiàn)的特殊情況和突發(fā)事件及時形成簡要的書面材料或報告。配合鄉(xiāng)村做好重點(diǎn)公益林、退耕還林、荒山造林面積的摸底驗(yàn)收工作，并搞好荒山造林的補(bǔ)植補(bǔ)造。及時做好鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府交給的其他工作任務(wù)。

二、考核辦法

1、日常值班：護(hù)林員每周星期一到鄉(xiāng)政府簽到，商定一周內(nèi)工作，每缺1次者從工資中扣20元。

2、巡護(hù)日志填寫規(guī)范、整齊。若有邏輯性錯誤或弄虛作假，在上級部門考核中出現(xiàn)問題者扣當(dāng)事人工資100元。

3、護(hù)林員實(shí)行分區(qū)分片負(fù)責(zé)與大隊(duì)伍聯(lián)合相結(jié)合的工作模式，加大對入林放牧行為的處罰力度，每人每月上繳鄉(xiāng)財政罰金200元，完成任務(wù)者罰金的60%獎勵給個人，完不成者從工資中扣除所欠余額。

4、在上級領(lǐng)導(dǎo)檢查或鄉(xiāng)上領(lǐng)導(dǎo)督查工作中，若發(fā)現(xiàn)有入林放牧行為者，處罰轄區(qū)護(hù)林員工資50元，并督促護(hù)林員落實(shí)放牧人繳納罰款。

5、轄區(qū)內(nèi)發(fā)生火災(zāi)，護(hù)林員未發(fā)現(xiàn)或處理不及時者，扣包片護(hù)林員50元。

6、按時參加鄉(xiāng)上召開的各種會議，每缺席一次扣20元。

7、及時完成鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府交給的其他工作任務(wù)，工作不力者從相關(guān)人員工資中扣50元。

8、對于組織、紀(jì)律責(zé)任性不強(qiáng)、不能勝任本職工作的，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府會議研究后，予以辭退。

三、本辦法自制定之日起執(zhí)行，由鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府負(fù)責(zé)解釋。

二〇一一年四月十日

第四篇：護(hù)林員管理辦法

宜昌市城郊森林公園管理處 磨基山公園護(hù)林環(huán)衛(wèi)暫行管理辦法

為進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任，嚴(yán)格管理，促進(jìn)景區(qū)管理的規(guī)范化，充分調(diào)動護(hù)林環(huán)衛(wèi)人員忠于職守，勤奮有為，立足崗位，獻(xiàn)身事業(yè)的工作積極性和主動性，全面提高工作質(zhì)量，在有效保護(hù)森林生態(tài)安全基礎(chǔ)上，為廣大市民和游客提供一個干凈優(yōu)美的游園環(huán)境，制定本辦法。

一、森林防火區(qū)段及責(zé)任

為認(rèn)真落實(shí)《森林防火條例》和國家、省、市森林防火工作會議精神，強(qiáng)化責(zé)任，嚴(yán)格管理，著力提高森林防火水平，貫徹“預(yù)防為主、積極消滅”的方針，對積極參與預(yù)防、消滅森林火情、火災(zāi)的人員實(shí)施獎勵。

（一）防火責(zé)任區(qū)的劃定

1、將磨基山森林公園規(guī)劃范圍內(nèi)的地域劃分三個防火責(zé)任區(qū)，責(zé)任區(qū)南北分別以長江和江南大道為界。東區(qū)--夷陵長江大橋至電視轉(zhuǎn)播塔；中區(qū)--電視轉(zhuǎn)播塔至喻家埡；西區(qū)—喻家埡至市十二中。

2、按照衛(wèi)生和防火責(zé)任相統(tǒng)一的管理辦法，即負(fù)責(zé)東、中、西區(qū)的森林防火責(zé)任區(qū)東、中、西段的管護(hù)人員相應(yīng)負(fù)責(zé)同一區(qū)段的衛(wèi)生工作。

（二）森林防火考核標(biāo)準(zhǔn)

1、在重點(diǎn)森林防火期，護(hù)林人員要按照《防火預(yù)案》的要求，到指定的防火地段或區(qū)域堅(jiān)守或巡邏。

2、佩帶袖章或其他護(hù)林防火標(biāo)識，保持通訊（包括對講機(jī)）暢通。

3、對當(dāng)?shù)剞r(nóng)民生活、生產(chǎn)用火行為及時報告管理處防火值班人員登記。

4、對山上游園人員違反管理規(guī)定的行為進(jìn)行勸止。

二、環(huán)衛(wèi)管理區(qū)段及責(zé)任

（一）衛(wèi)生責(zé)任段區(qū)劃

1、將磨基山森林公園范圍內(nèi)的人行臺階路劃分三個衛(wèi)生責(zé)任段，即東段—夷陵長江大橋至電視轉(zhuǎn)播塔；中段—電視轉(zhuǎn)播塔至喻家埡段；太空球至公園大門口；西段—喻家埡至十里紅。

2、為了對各段的衛(wèi)生情況進(jìn)行有效的檢查和監(jiān)督，將每個衛(wèi)生責(zé)任段細(xì)分為四個衛(wèi)生檢查段。東段：1夷陵長江大橋○至雷公巖山頂，○2雷公巖山頂處至山岰，○3山岰至涼亭，○4涼亭至電視轉(zhuǎn)播塔；中段：○1電視轉(zhuǎn)播塔至太空球，○2太空球周圍，3太空球至喻家埡，4太空球至公園大門；西段：1○○○喻家埡至譚包，○2譚包至筆架山，○3筆架山至十里紅崗，○4十里紅崗至十里紅。

（二）環(huán)境衛(wèi)生檢查和考核標(biāo)準(zhǔn)

環(huán)境衛(wèi)生結(jié)果的評價設(shè)好、合格、不合格三個等級。

1、每個環(huán)境衛(wèi)生檢查段的考核標(biāo)準(zhǔn)由四個主要因子組成：1道路：檢查臺階路面是否潔凈，路兩邊地上和樹枝上有無紙○巾、塑料制品或其它固體垃圾；○2座椅：檢查游人駐足地和座椅周圍（特別是下方）是否潔凈，是否有紙巾、煙頭、水果皮、2 瓜子殼、包裝袋等其它固體垃圾；○3垃圾桶：檢查垃圾桶是否及時清理，垃圾桶內(nèi)的垃圾物是否達(dá)到或超過容積的一半；4○清掃間隔時間：通過地面的清掃痕跡和詢訪游客等方式，檢查責(zé)任人是否嚴(yán)格按照星期一至星期五每天全面認(rèn)真清掃一次以上，星期

六、星期日及節(jié)假日每天認(rèn)真全面清掃兩次以上的規(guī)定執(zhí)行；⑤臨江面垃圾和步行道兩邊雜草一月清理一次。

2、以上五個考核因子，全部合格者評定為好，其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)評定為合格者，其中兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上不達(dá)標(biāo)評定不合格者。

三、管護(hù)職責(zé)及管護(hù)人員條件

1、成立護(hù)林環(huán)衛(wèi)隊(duì)，暫定名額八名，其中設(shè)隊(duì)長1名、副隊(duì)長2名，隊(duì)員若干名（包括巡邏員）。隊(duì)員在隊(duì)長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，并接受隊(duì)長對其工作情況的監(jiān)督和檢查。同時，成立護(hù)林環(huán)衛(wèi)檢查組，由管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人員和隊(duì)長或隊(duì)員組成。

2、隊(duì)長的職責(zé)是：○1在做好本責(zé)任區(qū)環(huán)衛(wèi)護(hù)林工作的同時，督促其他隊(duì)員做好本職工作；2與管理處人員一起例行每○星期的衛(wèi)生和防火檢查；3積極協(xié)助和完成管理處交付的其它○工作

3、巡邏員職責(zé)：負(fù)責(zé)全路段巡護(hù)，發(fā)現(xiàn)不文明行為要及時勸阻、制止，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患要及時消除，并及時將情況通報管理處，發(fā)現(xiàn)非法行為要按要求及時上報。

4、段（片）護(hù)林環(huán)衛(wèi)人員的確認(rèn)。個人申請，管理處確認(rèn)，并與管理處簽訂《磨基山森林公園護(hù)林環(huán)衛(wèi)承諾書》后生效。

5、各段（片）環(huán)衛(wèi)護(hù)林人員每年一定。各段（片）護(hù)林環(huán) 3 衛(wèi)人員的年齡原則上不超過58周歲，且無高血壓、心臟病等不適宜護(hù)林環(huán)衛(wèi)工作的疾病。

四、管護(hù)考核及獎懲

（一）環(huán)境衛(wèi)生的考核

1、設(shè)立績效工資，市民對衛(wèi)生情況不滿意而投訴，或出現(xiàn)臟、亂、差被媒體曝光，經(jīng)查實(shí)后，扣除對應(yīng)管護(hù)人員當(dāng)月績效工資和對應(yīng)年終績效額度。

2、護(hù)林環(huán)衛(wèi)檢查組每周不定期對各段的衛(wèi)生防火情況進(jìn)行一次以上的檢查，并做好原始記錄，一次檢查為不合格將被提出警告。

3、環(huán)衛(wèi)護(hù)林檢查組由管理處相關(guān)責(zé)任人與護(hù)林環(huán)衛(wèi)隊(duì)隊(duì)長組成，涉及對隊(duì)長責(zé)任的檢查，隊(duì)長應(yīng)回避，由管理處另派另護(hù)林環(huán)衛(wèi)隊(duì)員參加。

4、護(hù)林環(huán)衛(wèi)檢查組每月召開一次由護(hù)林環(huán)衛(wèi)隊(duì)全體人員參加的專題會議，通報當(dāng)月檢查情況，確定獎懲兌現(xiàn)，會上對隊(duì)長合格或不合格進(jìn)行評定，不合格超過半數(shù)以上，扣發(fā)隊(duì)長當(dāng)月績效工資和對應(yīng)年終績效額度。

5、護(hù)林環(huán)衛(wèi)隊(duì)員應(yīng)忠于職守，扎實(shí)有效工作，并保持通訊暢通，連續(xù)三月扣發(fā)績效工資或全年累計六個月以上扣發(fā)績效工資的，應(yīng)做辭退處理。

6、處財務(wù)憑每月檢查的原始記錄表計發(fā)護(hù)林環(huán)衛(wèi)隊(duì)人員當(dāng)月工資，每月初發(fā)放上一個月工資。

（二）森林防火考核結(jié)果的運(yùn)用

1、對當(dāng)班期間沒有按照規(guī)定佩帶袖標(biāo)或防火工作標(biāo)志、4 通訊不暢通、不在防火崗位、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患不及時制止和消除、自己在崗位上吸煙等問題，第一次提出警告，連續(xù)三次發(fā)現(xiàn)將扣發(fā)當(dāng)月績效工資。工作期間飲酒，第一次提出警告，連續(xù)三次發(fā)現(xiàn)將解除合同。發(fā)現(xiàn)火警不及時造成一定損失和影響的，扣發(fā)當(dāng)月績效工資和對應(yīng)年終績效額度；造成重大損失和影響的，扣發(fā)當(dāng)月績效和年終績效。

2、護(hù)林環(huán)衛(wèi)隊(duì)員要加強(qiáng)對自己責(zé)任區(qū)域內(nèi)的防火巡查工作，對第一時間到達(dá)火情現(xiàn)場并根據(jù)現(xiàn)場情況采取積極應(yīng)對措施的護(hù)林環(huán)衛(wèi)隊(duì)員一次獎勵100元；跟隨護(hù)林環(huán)衛(wèi)隊(duì)員第一時間到達(dá)現(xiàn)場并積極撲救的其他人員（《森林防火條例》中規(guī)定老、弱、病、癡、幼等不能上山撲火的人員除外）每人一次獎勵50元；非本單位護(hù)林人員發(fā)現(xiàn)火情積極撲救的一次獎勵200元

3、護(hù)林環(huán)衛(wèi)隊(duì)員負(fù)責(zé)的森林防火責(zé)任區(qū)全年無火警火災(zāi)，和衛(wèi)生檢查無不合格，計發(fā)當(dāng)年績效。

4、在管理處注冊的義務(wù)撲火隊(duì)隊(duì)員參與滅火，每人一次獎勵50元。

五、管護(hù)人員工資構(gòu)成

當(dāng)月基礎(chǔ)工資＋通訊費(fèi)100元＋當(dāng)月績效200元，年終績效1200元。

六、此管理辦法自2014年1月1日起開始實(shí)施。

七、根據(jù)實(shí)施和運(yùn)行情況，適時對此管理辦法進(jìn)行修訂和完善，并按新修訂和完善的辦法執(zhí)行。

二O一四年一月六日

第五篇：新田鄉(xiāng)村級專職護(hù)林員管理辦法

新田鄉(xiāng)村級專職護(hù)林員管理辦法

一、總 則

第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)新田鄉(xiāng)專職護(hù)林員隊(duì)伍建設(shè)和管理工作，有效保護(hù)森林資源，促進(jìn)生態(tài)建設(shè)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本管理辦法。

第二條 本管理辦法所稱的專職護(hù)林員是指經(jīng)公開招聘，由村委會和鄉(xiāng)人民政府批準(zhǔn)、公示，并與所屬行政村簽訂護(hù)林合同，以護(hù)林為主要職責(zé)，并在林業(yè)部門登記備案的人員。

第三條 專職護(hù)林員對其管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)的森林資源負(fù)責(zé)，并協(xié)助做好毗鄰管理責(zé)任區(qū)的護(hù)林聯(lián)防工作。

二、專職護(hù)林員的設(shè)立

第四條 專職護(hù)林員的任職條件

1、熱愛林業(yè)，具有一定的林業(yè)基礎(chǔ)知識，熟悉責(zé)任區(qū)范圍及周邊山區(qū)地形、林情，常年在農(nóng)村從事農(nóng)事活動；

2、身體健康，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)；

3、年齡在60周歲以下，小學(xué)以上文化程度；

4、有通訊、交通條件者優(yōu)先；

5、村兩委主要干部不得擔(dān)任專職護(hù)林員。第五條 專職護(hù)林員的配備

行政村根據(jù)轄區(qū)林地面積，按照有關(guān)規(guī)定配備護(hù)林員人數(shù)。第六條 專職護(hù)林員的產(chǎn)生和錄用 專職護(hù)林員采取自愿報名，民主推薦，由所屬村織公開招聘，經(jīng)鄉(xiāng)人民政府批準(zhǔn)，并公示后錄用，與所屬行政村簽訂護(hù)林合同，報縣林業(yè)主管部門備案。

第七條 兼職護(hù)林員的配備

除專職護(hù)林員外，各村根據(jù)本村實(shí)際配備相應(yīng)數(shù)量的兼職護(hù)林人員（村兩委主要干部可兼任）。

兼職護(hù)林人員報鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府批準(zhǔn)。

三、專職護(hù)林員的管理

第八條 專職護(hù)林員接受所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和林業(yè)主管部門的培訓(xùn)、管理和考核。

第九條 成立護(hù)林大隊(duì)，并根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)山林現(xiàn)狀，組織若干個專業(yè)護(hù)林分隊(duì)，實(shí)行聯(lián)合護(hù)林、分散巡山、定時定點(diǎn)集中等多種形式的巡山護(hù)林方式。

第十條 各村應(yīng)明確專職護(hù)林員的管護(hù)責(zé)任區(qū)和崗位職責(zé)，建立考核制度。

第十一條 專職護(hù)林員配備必需的裝備，做到一遇火情能及時報警，及時撲救。

四、專職護(hù)林員的崗位職責(zé)

第十二條 專職護(hù)林員負(fù)責(zé)本管護(hù)責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)巡山護(hù)林，履行以下職責(zé)：

１、向群眾宣傳林業(yè)法律法規(guī)政策，提高群眾生態(tài)保護(hù)和護(hù)林防火意識；

2、每天巡視管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)山林，做好巡山記錄；

3、嚴(yán)格野外用火管理，建立進(jìn)山人員登記制度，嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性人員進(jìn)山，杜絕明火上山，發(fā)現(xiàn)違規(guī)野外用火的行為應(yīng)立即制止；

4、做好管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)森林資源保護(hù)工作，預(yù)防、阻止亂砍濫伐、亂采濫挖、亂捕濫獵、毀林開墾等破壞森林資源行為的發(fā)生；

5、協(xié)助做好森林病蟲害監(jiān)測和防治工作，及時報告管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)森林病蟲害的發(fā)生和危害情況；協(xié)助做好枯死木清理及送檢工作。

6、發(fā)現(xiàn)破壞森林資源、森林火情等情況，立即報告村兩委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及林業(yè)主管部門，并主動協(xié)助處理；

7、協(xié)助做好毗鄰管理責(zé)任區(qū)的護(hù)林聯(lián)防工作和營林生產(chǎn)等其他林業(yè)工作。

五、專職護(hù)林員的報酬

第十三條 專職護(hù)林員的管護(hù)報酬從護(hù)林人員勞務(wù)費(fèi)中支出。全縣統(tǒng)籌。

第十四條 專職護(hù)林員管護(hù)報酬分兩部分，其中日常管護(hù)工資80%，崗位考核工資20%。

日常管護(hù)工資按年發(fā)放。崗位考核工資根據(jù)專職護(hù)林員年終考核情況由縣財政撥付鄉(xiāng)鎮(zhèn)，再撥付到村核發(fā)。

第十五條 各村應(yīng)將專職護(hù)林員考核工資及時核發(fā)到位，并于次年1月底前將考核工資核發(fā)清冊上報鄉(xiāng)人民政府

六、專職護(hù)林員的考核及獎懲 第十六條 專職護(hù)林員考核：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)管組織會同村兩委聯(lián)合考核，縣林業(yè)主管部門審核。

第十七條 專職護(hù)林員根據(jù)工作業(yè)績，按照百分制計分法考核，具體考核內(nèi)容如下：

1、全年出勤率100%，計10分。缺勤一次扣1分；在森林防火期督查未到崗的，每次扣5分。

2、臺賬記錄完整、清楚，記載內(nèi)容真實(shí)可靠，計20分。記錄不完整、內(nèi)容不實(shí)的酌情扣分。

3、嚴(yán)格野外用火管理，責(zé)任區(qū)內(nèi)全年無火警（火災(zāi)），計40分。發(fā)生一次火警扣10分，一次火災(zāi)扣30分，發(fā)生重（特）大森林火災(zāi)取消其護(hù)林員資格。

4、管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)全年未發(fā)生盜伐、濫伐；非法采礦、開墾；違法征占用林地；砍柴、燒炭；亂捕濫獵野生動物、亂采亂挖野生植物，計20分。發(fā)生一起扣5分；管護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生林業(yè)刑事案件取消其考核資格。

5、協(xié)助做好林業(yè)宣傳、更新造林、林木采伐、林地征占用、森林病蟲監(jiān)測和防治、公益林森林生態(tài)效益監(jiān)測，計10分。對不配合工作的，每項(xiàng)扣2分。

第十八條 對護(hù)林工作突出、有重大貢獻(xiàn)的專職護(hù)林員給予表彰和獎勵。

第十九條 對工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，造成森林資源重大損失的專職護(hù)林員，根據(jù)情節(jié)輕重予以批評、扣發(fā)崗位考核工資、解聘等處分。

第二十條 考核得分與專職護(hù)林員崗位考核工資掛鉤。

1、得分在96分（含）以上的，發(fā)放全年崗位考核工資；

2、得分在91—95的，扣發(fā)全年崗位考核工資的10%；

3、得分在81—90的，扣發(fā)全年崗位考核工資的20%；

4、得分在71—80的，扣發(fā)全年崗位考核工資的30%；

5、得分在61—70的，扣發(fā)全年崗位考核工資的50%；

6、得分在60分以下的，扣發(fā)全年崗位考核工資，并予解聘。

新田鄉(xiāng)人民政府

2014年8月6日