第一篇：關(guān)于新建公司網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的申請(qǐng)報(bào)告

關(guān)于新建公司網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的申請(qǐng)報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

為配合公司人事部招聘計(jì)劃，引進(jìn)不同崗位的優(yōu)秀人才，盡快落實(shí)招聘工作。人事部建議通過網(wǎng)絡(luò)招聘的方式擴(kuò)大招聘范圍，讓更多優(yōu)秀的人才選擇我公司，為以后公司的發(fā)展做好人才儲(chǔ)備工作。

經(jīng)過和不同招聘網(wǎng)站溝通，從服務(wù)、價(jià)格等各方面綜合考慮，建議公司選（）一年的招聘套餐。

妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！

人事部

二〇一六年二月一日

第二篇：網(wǎng)絡(luò)招聘申請(qǐng)報(bào)告[推薦]

篇一：人事部網(wǎng)絡(luò)招聘渠道請(qǐng)示報(bào)告 四川省巴國布衣企業(yè)管理有限公司 2014.11.12 關(guān)于新建公司人才招聘渠道的 請(qǐng) 示

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

為了配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和未來發(fā)展方向，急需引進(jìn)中高端管理人才。因內(nèi)部現(xiàn)有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結(jié)合公司實(shí)際情況，就如何建立符合巴國布衣自身特點(diǎn)的人才招聘渠道，進(jìn)行了專門的討論和研究。

根據(jù)對(duì)市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)渠道將是未來人才引進(jìn)的重要方式之一。其獨(dú)特優(yōu)勢為能以較低的成本迅速且有針對(duì)性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經(jīng)人事部門對(duì)現(xiàn)有市面上多家招聘網(wǎng)站的比較，甄選出“智聯(lián)招聘”及“獵聘網(wǎng)”2個(gè)網(wǎng)站以供選擇。

一、兩站對(duì)比分析：

1.權(quán)威數(shù)據(jù)對(duì)比分析（詳情見附件1）

（1）從權(quán)威分析網(wǎng)分析數(shù)據(jù)對(duì)比中，可以看出在全國排名上智聯(lián)招聘全國排名為142位，獵聘網(wǎng)為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯(lián)招聘”是遠(yuǎn)高于“獵聘網(wǎng)”的。（2）網(wǎng)站瀏覽數(shù)據(jù)分析顯示，男女比例都是男性遠(yuǎn)高于女性；瀏覽者學(xué)歷上，“智聯(lián)招聘”大學(xué)生比例遠(yuǎn)高于“獵聘網(wǎng)”，在學(xué)院級(jí)人才上則剛好相反，研究生學(xué)歷相對(duì)持平。2.人員訪談?wù){(diào)查分析：

在對(duì)周邊人員的調(diào)查了解中，無論是招聘者或應(yīng)聘者多數(shù)選擇“智聯(lián)招聘”，人才數(shù)據(jù)信息高于“獵聘網(wǎng)”。

3.自身企業(yè)情況分析：

公司屬于民營企業(yè)，更多考慮實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，針對(duì)其學(xué)院派的高端學(xué)歷人群需求相對(duì)較少。且公司曾經(jīng)與智聯(lián)招聘合作過，操作流程較熟悉。

據(jù)以上幾點(diǎn)分析，人事部建議選擇 “智聯(lián)招聘網(wǎng)”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。

二、合作形式及費(fèi)用

1.合作形式：考慮到互聯(lián)網(wǎng)市場的變動(dòng)性較大，目前以先合作一年的形式，委托該網(wǎng)站作為我公司人才招聘信息發(fā)布平臺(tái)。2.費(fèi)用支出：(智聯(lián)招聘全年套餐)根據(jù)報(bào)價(jià)及公司實(shí)際情況，人事部商討后決定選擇3680元的套餐；經(jīng)多次與智聯(lián)招聘磋商，最終將價(jià)格確定為3200元。相關(guān)服務(wù)如下：（其中，一周四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈(zèng)送范圍。另還贈(zèng)送600條免費(fèi)短信、50個(gè)免費(fèi)職位）。妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！四川省巴國布衣企業(yè)管理有限公司 人 事 部

二〇一四年十一月十二日

附件一：權(quán)威分析網(wǎng)分析數(shù)據(jù)對(duì)比

圖

1、智聯(lián)招聘網(wǎng)：

1、為在中國全國網(wǎng)站排名為142位。

圖

2、獵聘網(wǎng)：

1、為在中國全國網(wǎng)站排名為452位。

1、為用戶第就頁游覽比例稱之為 “跳針率”31.3%，成5%下降；

2、每天用戶瀏覽量有8.30上生了11.2%；

3、用戶掛網(wǎng)時(shí)間6：07，上升了2%下降；篇二：關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘的申請(qǐng)報(bào)告 關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘的申請(qǐng)報(bào)告 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！

我是新到的人事助理張蕾。入職后和王昕做了部分工作的交接，目前人員招聘工作是人事工作的重點(diǎn)。但遲遲合適的人才招聘不到位，頗為著急。經(jīng)思考討論，原因主要集中在以下幾點(diǎn)：

1.上海高峰期交通不便，大家選擇工作時(shí)都采取就近的原則。

2.上海地區(qū)的公司常規(guī)都是9點(diǎn)上班，我們公司8點(diǎn)30分上班，按照交通就近的原

則，大家出門等車坐車的車程一般情況下控制在1個(gè)小時(shí)左右的為好，也就意味著在我公司上班的人員要7點(diǎn)起床，稍遠(yuǎn)就要6點(diǎn)多了，休息會(huì)受到影響。故路程稍遠(yuǎn)的不會(huì)考慮。3.上海地區(qū)的公司常規(guī)是做五休二，我公司是做六休一。

4.我公司一直以來通過一些免費(fèi)的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，看到招聘信息的人員和頁面瀏 覽數(shù)量都很有限。而且大家會(huì)覺得免費(fèi)招聘的公司規(guī)模和正規(guī)程度上可能不夠，信任度不高。5.多數(shù)的求職者都會(huì)登陸較大型的招聘網(wǎng)站去投遞簡歷，一來它的操作比較簡易，二 來求職者的心理是在大型的網(wǎng)站上求職，工作的機(jī)會(huì)更多。網(wǎng)絡(luò)招聘是目前采用的最為普遍的一種模式。上海的人員應(yīng)聘時(shí)大多選擇正規(guī)的招聘網(wǎng)站，這點(diǎn)和大環(huán)境還有長期生活，思考習(xí)慣有關(guān)。

6.按照招聘的流程和人才選拔的過程來講，如果有100人投遞該職位，簡歷篩選后可 能只有50人左右可以考慮初試，進(jìn)過初試后大約20人左右可以進(jìn)入復(fù)試，復(fù)試后再確定下來的一般不會(huì)超過5人。

7.我公司通過免費(fèi)的網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，每天收到的簡歷較少，可供選擇的余地太 小。

8.目前人才庫的儲(chǔ)備工作還不成熟。

因以上幾點(diǎn)原因，為了盡快落實(shí)招聘工作，使相關(guān)缺崗人員盡快到崗，希望通過網(wǎng)絡(luò)招聘的方式擴(kuò)大招聘范圍，使更多的優(yōu)秀人才選擇我公司，也為人才庫的儲(chǔ)備做好準(zhǔn)備工作，為以后公司發(fā)展所需人才的準(zhǔn)備打下基礎(chǔ)。

本人和幾個(gè)網(wǎng)絡(luò)人才招聘公司做了一下溝通，初步了解情況如下： 中華英才網(wǎng)收費(fèi)情況： 方案一前程無憂網(wǎng)智聯(lián)招聘網(wǎng)優(yōu)劣對(duì)比： 中華英才網(wǎng)收費(fèi)低，點(diǎn)擊率不錯(cuò)，同等價(jià)格內(nèi)提供的增值服務(wù)較多。前程無憂網(wǎng)收費(fèi)適中，點(diǎn)擊率不錯(cuò)。智聯(lián)招聘網(wǎng)收費(fèi)偏高，點(diǎn)擊率不錯(cuò)。中華英才網(wǎng)可以提供30位候選人。前程無憂網(wǎng)一周內(nèi)同一家公司只能投遞一次簡歷，一周內(nèi)無重復(fù)現(xiàn)象，便于篩選 智聯(lián)招聘網(wǎng)一周內(nèi)同一家公司可以反復(fù)投遞簡歷，簡歷重復(fù)較多，篩選麻煩。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)酌情考慮批準(zhǔn)在招聘網(wǎng)站招聘，指導(dǎo)選擇適當(dāng)招聘網(wǎng)站和批準(zhǔn)相關(guān)費(fèi)用。多謝！人事部：張蕾

2011年7月13日星期三篇三：關(guān)于開通網(wǎng)絡(luò)招聘的申請(qǐng) 關(guān)于開通網(wǎng)絡(luò)招聘的申請(qǐng)報(bào)告 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！

我是人力資源部負(fù)責(zé)招聘工作的**，目前人員招聘工作是人事工作的重點(diǎn)。但合適的人才遲遲招聘不到位，頗為著急。經(jīng)過思考討論，原因主要集中在一下幾點(diǎn):

1、2、重慶高峰期交通不便，大家選擇工作時(shí)都采取就近原則。重慶地區(qū)的公司常規(guī)否是9點(diǎn)上班，我們公司8點(diǎn)30上班，按照交通就近的原則，大家出門等車坐車的車程一般情況下控制在1個(gè)小時(shí)左右的為好，也就意味著在我們公司上班的人員要7點(diǎn)起床，稍微遠(yuǎn)點(diǎn)的就要6點(diǎn)多了，休息會(huì)受到影響。故路程稍遠(yuǎn)的不會(huì)考慮。

3、4、重慶地區(qū)的公司常規(guī)是做5休2，我公司是做6休1.我公司一直以來通過一些免費(fèi)的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，看到招聘 信息的人員和頁面瀏覽數(shù)量都很有限。而且大家會(huì)覺得免費(fèi)招聘的公司規(guī)模和正規(guī)程度上可能不夠，信任度不高。

5、多數(shù)求職者都會(huì)登陸較大型的招聘網(wǎng)站去投遞簡歷，一來它的

操作比較簡易，二來求職者的心里是在大型的網(wǎng)站求職，工作機(jī)會(huì)更多。網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)目前采用的最為普遍的一種模式。重慶的人員應(yīng)聘時(shí)大多選擇正規(guī)的招聘網(wǎng)站，這點(diǎn)和大環(huán)境還有長期生活，思考習(xí)慣有關(guān)。

6、按照招聘的流程和人才選拔的過程來講，如果有100人投遞該 職位，簡歷篩選后可能只有50人左右可以考慮試，進(jìn)行初試后大約20人左右可以進(jìn)入復(fù)試，復(fù)試后再確定下來的一般不會(huì)超過5人。

7、我公司通過免費(fèi)的網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，每天收到的簡歷較少，可供選擇的余地太小。

8、目前人才庫的儲(chǔ)備工作還不成熟。

因以上幾點(diǎn)原因，為了盡快落實(shí)招聘工作，使相關(guān)缺崗人員盡快到崗，希望通過網(wǎng)絡(luò)招聘的方式擴(kuò)大招聘范圍，使更多的優(yōu)秀人才選擇我公司，也為人才庫的儲(chǔ)備做好準(zhǔn)備工作，為以后公司發(fā)展所需人才的準(zhǔn)備打下基礎(chǔ)。

本人和幾個(gè)網(wǎng)絡(luò)人才招聘公司做了一下溝通，初步了解情況如下： 收費(fèi)情況： 方案一方案二 前程無憂 優(yōu)劣對(duì)比：

前程無憂網(wǎng)一周內(nèi)一家公司只能投遞一次簡歷，一周內(nèi)無重復(fù)現(xiàn)象，便于篩選 智聯(lián)招聘網(wǎng)一周內(nèi)同一家公司可以反復(fù)投遞簡歷，簡歷重復(fù)較多，篩選麻煩。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)酌情考慮批準(zhǔn)在招聘網(wǎng)站招聘，知道選擇適當(dāng)招聘網(wǎng)站和批準(zhǔn)相關(guān)費(fèi)用。

人力資源部 ***2012.3.20

第三篇：網(wǎng)絡(luò)招聘論文 招聘渠道論文

網(wǎng)絡(luò)招聘論文招聘渠道論文

團(tuán)聘模式淺析

摘要：隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)也迅速發(fā)展，企業(yè)人才的重要性也越來越被企業(yè)管理者所重視，然而招聘也便成了企業(yè)吸收人才的重要渠道。招聘是人力資源工作中的一個(gè)重要部分，招聘渠道也越來越受到HR的重視。傳統(tǒng)的招聘渠道有招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦等，這些渠道已經(jīng)被很多企業(yè)廣泛采用，并將繼續(xù)發(fā)揮其重要作用。除了這些傳統(tǒng)招聘渠道外，越來越多的新型招聘渠道逐漸出現(xiàn)并被招聘人員靈活運(yùn)用，尤其隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的廣泛應(yīng)用，一些新型網(wǎng)絡(luò)招聘渠道有力地提升了企業(yè)的人才競爭能力。團(tuán)購引發(fā)新型招聘方式“團(tuán)聘”悄然風(fēng)行京城。

關(guān)鍵詞：招聘渠道；網(wǎng)絡(luò)；新型；團(tuán)聘

一、概念界定

第一，網(wǎng)絡(luò)招聘。網(wǎng)絡(luò)招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術(shù)手段的運(yùn)用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過程。

第二，團(tuán)聘。“團(tuán)聘”是指培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通過網(wǎng)絡(luò)招聘等渠道招聘用人單位需要的人才，用人單位派遣HR直接抵達(dá)非常好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為本公司吸納大量精英人才。

二、研究背景

如何更高效地招到企業(yè)需要的人才是企業(yè)人力資源工作永恒的 話題。隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇步伐的加快，企業(yè)對(duì)人才的需求量也在與日俱增，“招聘難”成為了越來越多HR心中的痛，“招聘渠道”也逐漸成為HR提得越來越多的字眼。除了傳統(tǒng)的招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦等渠道，越來越多的新型網(wǎng)絡(luò)渠道也在逐漸出現(xiàn)并被HR靈活運(yùn)用，這些新型網(wǎng)絡(luò)招聘渠道有力地提升了企業(yè)的人才競爭能力。

隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，信息時(shí)代的到來，計(jì)算機(jī)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)得到了迅速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘的應(yīng)用日益普及。一方面，求職者不再滿足于傳統(tǒng)的招聘渠道，轉(zhuǎn)而大量的使用網(wǎng)絡(luò)這種新的、更為廣泛的求職渠道，發(fā)布求職信息和提出求職申請(qǐng)；另一方面，越來越多的企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘人才活動(dòng)，企業(yè)認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)作為一種現(xiàn)代溝通方式，對(duì)現(xiàn)代人有很強(qiáng)的吸引力，在網(wǎng)絡(luò)上可以找到適合自己企業(yè)發(fā)展的大量優(yōu)秀人才。

近期“團(tuán)購”活動(dòng)風(fēng)靡全國，來自四面八方的消費(fèi)者聯(lián)合起來購買商家給出的低于零售價(jià)格或單獨(dú)購買不到的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，主要購買的是日常生活中的消費(fèi)品和服務(wù)。而“團(tuán)聘”則是類似于校園招聘的形式，用人單位派遣HR直接抵達(dá)非常好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為本公司吸納大量精英人才。

與團(tuán)購相同的是團(tuán)聘也是來自各地的人們?yōu)榱送荒繕?biāo)聚集到一起；不同的是，團(tuán)購的主體是個(gè)人或團(tuán)體，而團(tuán)聘的主體則是一個(gè)團(tuán)體，并非個(gè)人。團(tuán)購主要的對(duì)象是商品或服務(wù)；團(tuán)聘主要的對(duì)象則

是一流人才；團(tuán)購追求的是價(jià)格低廉，團(tuán)聘追求的是高質(zhì)量的人才選拔。

三、團(tuán)聘和網(wǎng)絡(luò)招聘特點(diǎn)對(duì)比

（一）共性

1、團(tuán)聘屬于網(wǎng)絡(luò)招聘的一種新穎形式，因此它具有網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，越來越多的HR已經(jīng)在招聘工作中使用到各種網(wǎng)絡(luò)渠道。在樣本中92.3%的HR表示在自己的招聘工作中使用過新型網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，其中使用“專業(yè)/行業(yè)論壇”的人數(shù)最多，占到樣本總量的47.1%。另外，使用“社交網(wǎng)站”與“即時(shí)聊天工具”的人數(shù)緊隨其后，分別占到樣本總量的16.1%和11.8%；使用“校友錄”、“博客/微博”的人數(shù)相對(duì)較少，分別占到樣本量的9.5%和7.9%。只有7.7%的HR表示自己從未使用過新型網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。如圖1所示：

2、團(tuán)聘和網(wǎng)絡(luò)招聘都不受地域限制，覆蓋面廣。互聯(lián)網(wǎng)的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個(gè)角落。網(wǎng)絡(luò)招聘依托于互聯(lián)網(wǎng)的這個(gè)特點(diǎn)，達(dá)到了傳統(tǒng)招聘方式無法獲得的效果。

3、招聘成本低。網(wǎng)絡(luò)招聘在節(jié)約費(fèi)用上有很大的優(yōu)勢。首先，對(duì)于畢業(yè)生來說，通過輕點(diǎn)鼠標(biāo)即可完成個(gè)人簡歷的傳遞，既節(jié)約了復(fù)印、打印費(fèi)用，還省卻了一番鞍馬勞頓。其次，對(duì)用人單位來講，投入的人力、資金成本都比較低。

4、針對(duì)性強(qiáng)，明顯提高招聘效率。招聘企業(yè)可以通過系統(tǒng)程序

設(shè)定學(xué)歷程度、工作經(jīng)驗(yàn)等條件或者設(shè)定某個(gè)職位的關(guān)鍵條件進(jìn)行搜索，從成千上萬的應(yīng)聘者中挑選符合條件的人，節(jié)約了企業(yè)招聘的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本。

5、方便、快捷、時(shí)效性強(qiáng)，更新速度快。網(wǎng)絡(luò)招聘的雙方通過交互式的網(wǎng)上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統(tǒng)招聘方式不同，首先，它不強(qiáng)求時(shí)間和空間上的絕對(duì)一致，方便了雙方時(shí)間的選擇。其次，互聯(lián)網(wǎng)本身不受服務(wù)周期和發(fā)行渠道限制。既可以迅速、快捷地傳遞信息，又可以瞬間更新信息?？傊?，這種基于招聘雙方主動(dòng)性的網(wǎng)上交流，既及時(shí)、又迅捷。

6、使應(yīng)聘者求職申請(qǐng)書、簡歷等重要資料的存貯、分類、處理和檢索更加便捷化和規(guī)范化。

（二）團(tuán)聘的特性分析

網(wǎng)絡(luò)招聘市場越來越大，但是面對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題，很多招聘方法卻不能很好地發(fā)揮作用。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘的這些問題，“團(tuán)聘”卻能輕松解決。據(jù)悉，現(xiàn)如今部分大型企業(yè)開始選擇“團(tuán)聘”的形式網(wǎng)羅人才，尤其是技術(shù)性較強(qiáng)的行業(yè)。團(tuán)聘之所以能形成首先是建立在對(duì)高質(zhì)量的人才聚集地有準(zhǔn)確把握的前提下，用人單位可以掃除對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的信任危機(jī)，放心大膽地聘用“來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的良才。越來越多的公司選擇來到這里就漸漸形成了“團(tuán)聘”的趨勢。

“團(tuán)聘”這個(gè)新興詞對(duì)于大家來說雖然不是太熟悉，但可以說團(tuán)聘活動(dòng)已在各地悄然興起，它是隨著團(tuán)購的團(tuán)購。“團(tuán)聘”是類似于校園

招聘的形式，用人單位派遣HR直接抵達(dá)非常好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為本公司的吸納大量精英人才。

1、“團(tuán)聘”的優(yōu)勢分析。團(tuán)聘也屬于網(wǎng)絡(luò)招聘的一種新形勢，因此它具有網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)，與擁擠嘈雜的大型招聘會(huì)和高成本低覆蓋率的報(bào)紙等招聘方式相比，“團(tuán)聘”有著網(wǎng)絡(luò)招聘的成本低、信息量大、覆蓋面廣、效率高等優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)它還彌補(bǔ)了網(wǎng)絡(luò)招聘的一些缺陷。

（1）團(tuán)聘”解決了網(wǎng)絡(luò)招聘的不真實(shí)性問題?！皥F(tuán)聘”系統(tǒng)是一個(gè)以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)，利用多媒體技術(shù)和人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)人才資源服務(wù)的平臺(tái)系統(tǒng)。團(tuán)聘是來自各地的人們?yōu)榱送荒繕?biāo)聚集在一起，通過統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化，規(guī)范化，專業(yè)化的培訓(xùn)，使求職者擁有好的技能和職業(yè)素養(yǎng)。就像校園招聘一樣，用人單位派遣人力資源管理相關(guān)人員直接抵達(dá)非常好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司招聘大量的精英人才。通過“團(tuán)聘”的招聘模式，既能避免網(wǎng)絡(luò)上虛假的招聘和應(yīng)聘信息，同時(shí)求職者能力得到了提升，可以找到更好的用人單位，企業(yè)也可以找到更多優(yōu)秀的人才，從而減少網(wǎng)絡(luò)招聘的欺詐行為，求職者不用因?yàn)檎也坏胶线m的工作而煩惱，企業(yè)也可以不用為招不到合適的人才而發(fā)愁。

（2）“團(tuán)聘”解決了網(wǎng)絡(luò)招聘的盲目性。很多求職者在進(jìn)行求職的過程中，把簡歷在網(wǎng)絡(luò)上“一掛”了事，往往忽略了自己所適合的工作與用人單位需要人才是否匹配的問題。用人單位在滿是求職簡歷的網(wǎng)絡(luò)上也很難篩選出適合自己企業(yè)的應(yīng)聘者，這就增加了招聘的難

度?！皥F(tuán)聘”通過了解企業(yè)所需要的人才，任何吸納來自世界各地的相關(guān)人才，進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，為企業(yè)提供高質(zhì)量的相關(guān)業(yè)務(wù)人才。求職者也不用“廣泛撒網(wǎng)，重點(diǎn)培養(yǎng)”，根據(jù)自己的技能找到合適的職位，使招聘變得簡單而更有效率。

（3）“團(tuán)聘”具有互動(dòng)快捷節(jié)省成本的優(yōu)勢。網(wǎng)絡(luò)招聘一般包括企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息甚至進(jìn)行簡歷篩選、筆試、面試。企業(yè)通?？梢酝ㄟ^兩種方式進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，一是在企業(yè)自身網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，搭建招聘系統(tǒng)；二是與專業(yè)招聘網(wǎng)站合作，如中華英才網(wǎng)，前程無憂，智聯(lián)招聘等，通過這些網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，利用專業(yè)網(wǎng)站已有的系統(tǒng)進(jìn)行招聘活動(dòng)。企業(yè)自己發(fā)布招聘信息，對(duì)于應(yīng)聘者，會(huì)存在憂慮招聘信息的真實(shí)性問題，對(duì)招聘單位來講，求職者過于雜亂，找到合適的求職者比較困難。通過與專業(yè)招聘網(wǎng)站的合作，增加了企業(yè)的招聘成本，同時(shí)，招聘過程繁瑣，信息傳遞的速度和準(zhǔn)確性也會(huì)有偏差。

“團(tuán)聘”相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)針對(duì)企業(yè)需要，按照企業(yè)用人要求，吸納，培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)人才。既解決了企業(yè)自己發(fā)布招聘信息所帶來的一系列問題，同時(shí)為企業(yè)節(jié)省了招聘成本并且招到合適的人才。

2、“團(tuán)聘”所存在的問題。

（1）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的權(quán)威性和體制的完善性欠缺。“團(tuán)聘”作為新興的招聘方式，為企業(yè)尋找并培訓(xùn)需要的人才，需要做“團(tuán)聘”的機(jī)構(gòu)不但有招納賢士的能力，同時(shí)還需要能培養(yǎng)出企業(yè)所需要的優(yōu)秀人才的 能力，因此，做團(tuán)聘的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須具有規(guī)范化得企業(yè)管理方法和運(yùn)營模式，做好人才的吸收和培訓(xùn)。

（2）市場需求信息獲取的及時(shí)問題。市場信息的及時(shí)獲取對(duì)于做“團(tuán)聘”的機(jī)構(gòu)來說能夠具有針對(duì)性地培養(yǎng)企業(yè)所需要的人才。

（3）應(yīng)聘者素質(zhì)問題。應(yīng)聘者的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)直接關(guān)系到了“團(tuán)聘”的質(zhì)量。

3、團(tuán)聘的發(fā)展現(xiàn)狀。據(jù)悉，現(xiàn)如今部分大型企業(yè)開始選擇“團(tuán)聘”的形式網(wǎng)羅人才，尤其是技術(shù)性較強(qiáng)的行業(yè)。團(tuán)聘之所以能形成首先是建立在對(duì)高質(zhì)量的人才聚集地有準(zhǔn)確把握的前提下，用人單位可以掃除對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的信任危機(jī)，放心大膽地聘用“來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的良才。越來越多的公司選擇來到這里就漸漸形成了“團(tuán)聘”的趨勢。

可以說團(tuán)聘活動(dòng)已在各地悄然興起。新的事物的發(fā)展必然要經(jīng)歷挫折與磨難。團(tuán)聘的形式能否推廣開來。我們不得而知，或許它的出現(xiàn)只是因?yàn)槟骋患遗嘤?xùn)機(jī)構(gòu)的出色表現(xiàn)而帶來的連鎖反應(yīng)，或許它將會(huì)成為未來人才選拔的一個(gè)重要形式。無論如何，我們都希望人才的選拔和交流能更加科學(xué)更加有效！

參考文獻(xiàn)：

1、郭壯志,劉冰,何海燕.淺析人力資源網(wǎng)絡(luò)招聘[J].經(jīng)營管理者,2009(18).2、人力資源調(diào)研中心.新型網(wǎng)絡(luò)招聘渠道調(diào)研報(bào)告[R].

第四篇：采購渠道申請(qǐng)報(bào)告

申請(qǐng)報(bào)告

尊敬的張總：

我公司近期出貨量較大，紙箱及輔料出現(xiàn)不足導(dǎo)致貨品不能正常發(fā)貨，我公司現(xiàn)有的紙箱生產(chǎn)廠家（誠信金泰公司），由于多次不能按指定期限供貨到我公司，嚴(yán)重影響客戶對(duì)公司信譽(yù)及貨品銷售，現(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)提議是否更換（或與多家）廠家合作，確保我公司所需貨源的充足性和發(fā)貨的時(shí)效性，在保證公司正常運(yùn)營的基礎(chǔ)上，不斷增強(qiáng)公司的生產(chǎn)效度和銷售信度。

特此提出申請(qǐng)！

申請(qǐng)人：梁凡

2013年4月11日

第五篇：招聘高級(jí)管理人員和網(wǎng)絡(luò)渠道銷售業(yè)務(wù)員

廣西新海岸文化傳播廣告有限公司.cn

招聘高級(jí)管理人員和網(wǎng)絡(luò)渠道銷售業(yè)務(wù)員

廣西新海岸文化傳播廣告有限公司

下屬:中國民間藝術(shù)網(wǎng)誠招以下人員

一、工藝品網(wǎng)上超市高級(jí)經(jīng)營管理員1名

男女不限，25—35歲，大專以上學(xué)歷，有良好的溝通交際能力和高度的敬業(yè)精神，熟悉網(wǎng)絡(luò)營銷及連鎖店?duì)I銷模式，有2年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn)，具備一定市場開拓能力，能組織、安排、管理銷售等日常工作，帶領(lǐng)所屬人員完成銷售目標(biāo)。工作職責(zé)：制定銷售策略、外聯(lián)等?？蛇m應(yīng)公司網(wǎng)絡(luò)銷售團(tuán)購發(fā)展。以合股加盟者從優(yōu)。待遇面議。

二、網(wǎng)絡(luò)渠道銷售業(yè)務(wù)員2名

男女不限，26歲以下，形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，善于溝通以及有耐心說服力強(qiáng)，與人溝通協(xié)調(diào)能力佳，有敬業(yè)精神，具有一定銷售經(jīng)驗(yàn)，熟悉商務(wù)流程。女性從優(yōu)。待遇面議。

三、網(wǎng)站產(chǎn)品采編信息上載管理員2名

男女不限，26歲以下對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有比較深的認(rèn)識(shí)，打字速度快，熟悉上網(wǎng)，或懂得一般的html網(wǎng)頁制作，有一定的美工基礎(chǔ)，有較深的文字表達(dá)能力，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，與人溝通協(xié)調(diào)能力佳，有團(tuán)隊(duì)合作精神。待遇面議。

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