第一篇：電力企業(yè)黨建工作方法探究

電力企業(yè)黨建工作方法探究

張娜 武峰 董寶強

山東國網(wǎng)惠民縣供電公司 山東惠民縣 251700 摘要：目前，電力企業(yè)內部生產(chǎn)經(jīng)營過程中不可避免的會出現(xiàn)相關的問題、矛盾，這就給電力企業(yè)的黨建工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。面對現(xiàn)階段發(fā)展改革的新形勢，電力企業(yè)怎樣正確認識到黨建工作中存在的全新問題，同時針對問題制定出相關的改進措施以推進黨建工作的進行，是電力企業(yè)現(xiàn)階段急需解決的重要課題之一。只有加強國有企業(yè)黨建工作的建設，才能更加有力的推進電力企業(yè)經(jīng)濟的健康快速發(fā)展，也才能有效的促進我國經(jīng)濟的全面建設發(fā)展。本文就相關問題進行分析，以供參考。

關鍵詞：電力企業(yè)；黨建工作；方法 1 黨建工作對于電力企業(yè)的重要性

在電力企業(yè)中，只有對開展黨建工作予以高度重視，才能充分發(fā)揮黨組織固有的戰(zhàn)斗力與凝聚力，才能將黨員與群眾緊密團結為一體，共同投身于企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟與社會效益。加強黨的建設，主要是遵循黨的政策路線與方針指導，對先進的管理技術以及科學技術加以充分利用，從企業(yè)實際工作情況出發(fā)，從根本上激發(fā)員工個人能動性以及工作積極性，促使企業(yè)工作效率得到有效提升。黨建工作能否成功開展，對企業(yè)正常運行與發(fā)展產(chǎn)生直接影響，更與企業(yè)領導以及部門下屬員工切身利益有著密切聯(lián)系。但在現(xiàn)階段電力企業(yè)黨建工作發(fā)展過程中，不少企業(yè)仍表現(xiàn)出思想觀念陳舊落后、工作方法與實際情況不相符、未全面落實黨建管理工作等問題，給電力企業(yè)黨建工作造成層層障礙，不利于企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。黨建制度未進一步完善，導致黨建管理工作應有的制度性與規(guī)范性得不到保障，黨建工作活力不足，黨員在企業(yè)工作過程中固有的模范帶頭作用也難以得到充分發(fā)揮。電力企業(yè)黨建工作存在的問題分析 2.1 黨建工作缺乏創(chuàng)新

隨著電力企業(yè)規(guī)模不斷擴大，經(jīng)濟效益不斷提高，但電力企業(yè)的黨建工作相對滯后，這會對電力企業(yè)的正常發(fā)展起到阻礙作用，這也就失去了加強黨建工作的實際意義。許多電力企業(yè)的一些黨務工作者只聽上面領導安排，在具體工作中存有消極態(tài)度，缺乏工作創(chuàng)新意識。電力企業(yè)的黨建工作基礎不扎實不能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。隨著電力企業(yè)規(guī)模的逐步擴大，企業(yè)管理者將目光更多地投入到企業(yè)的利潤，而忽視了黨建工作的真正意義，缺乏主動性和創(chuàng)造性，這些都導致了電力黨建工作不能有效發(fā)揮促進企業(yè)發(fā)展的作用。2.2 缺少健全的規(guī)章制度

現(xiàn)階段我國的電力企業(yè)黨支部大多數(shù)都已經(jīng)制定了相應的規(guī)章制度，但是這些制度缺少必要的嚴肅性以及針對性，有些制度只是空設，沒有按照制度執(zhí)行，甚至有些企業(yè)沒有建立起黨支部方面的規(guī)章制度，這些是現(xiàn)階段我國電力企業(yè)在黨建工作方面普遍存在的問題，這些使得電力企業(yè)的黨建工作始終處于停滯不前的狀態(tài)，也沒有辦法真正服務于電力企業(yè)的改革發(fā)展。2.3 對開展黨建工作的積極性欠缺

在實際工作中不難看到，電力企業(yè)一部分工作人員對黨建工作認識十分淺薄，幾乎不存在組織觀念，工作很難順利開展。這主要是由于電力企業(yè)中的職員對黨組織認識不夠充分，未能明確黨建工作的重要性所造成。尤其是一些領導干部認為電力企業(yè)的最終目標就是進行電力生產(chǎn)與輸送，黨建工作可有可無。還有若干電力企業(yè)職員認為自己只是最基層的員工而已，黨建工作與自己無關，不配合、不關注黨建工作。提高電力企業(yè)黨建工作的方法 3.1 黨建部門要積極參與企業(yè)的相關決策

企業(yè)領導要改變陳舊的思想，將我國經(jīng)濟建設和黨建工作“兩手都要抓，兩手都要硬”的思想落實到實際的工作中，大力的支持黨建工作，完善企業(yè)黨建部門參與電力企業(yè)重大決策的權利，提高黨建工作的能力。企業(yè)領導要將眼觀放到長遠的角度，做到企業(yè)人性化的管理，真正的將黨建工作深入到每個基層員工，才能將企業(yè)文化落實到實處，提高企業(yè)員工的責任感，將企業(yè)的利益與每個員工都息息相關。只有企業(yè)領導高度重視黨建工作，才能使黨建部門在企業(yè)當中發(fā)揮重要的作用。

3.2 加強黨建工作方式方法創(chuàng)新

主要是要發(fā)揮黨組織在促進企業(yè)發(fā)展過程中的積極作用，不斷加強黨建工作方式創(chuàng)新，建設電力企業(yè)良好的黨組織，建立和完善企業(yè)黨組織參與重大決策制度，加強黨組織在電力企業(yè)中的政治核心作用，對黨建工作實施有效管理，同時制度建設是加強電力企業(yè)黨建工作的重要保障，對于促進企業(yè)建設和發(fā)展具有十分重要的意義，有利于發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。另外，由于電力企業(yè)規(guī)模的逐步擴大，要加強黨員之間的有效溝通，促進黨組織結構的科學化建設，比如通過互聯(lián)網(wǎng)建立黨建工作信息交流平臺進而有效創(chuàng)新黨建工作的溝通橋梁。3.3 完善考核機制

首先，電力企業(yè)應建立并完善黨建工作責任制度，以便于督促黨組織持續(xù)不斷地開展黨建活動，積極完善企業(yè)績效考評制度，從整體上提高黨組織成員的思想認識，并對黨建工作的意義與重要性有充分了解，使之樹立崗位責任心，做好本職工作。與此同時，企業(yè)還應建立并完善激勵制度并嚴格落實，做到獎優(yōu)懲劣，對于積極向上、為企業(yè)創(chuàng)造利益的黨員應毫不吝嗇地發(fā)放物質獎勵；而那些工作不力、消極情緒明顯的黨員則應給予嚴厲的批評教育，并適當扣除一部分績效以示懲戒，不可姑息縱容。唯有如此，電力企業(yè)黨組織才能真正發(fā)揮自身功能，黨員才能積極主動地投身于企業(yè)黨建工作，全面落實企業(yè)黨建工作。3.4 對黨員要加強教育培養(yǎng)

對于領導班子成員的學習情況要突出重點，要有計劃性的安排。除此之外，要建立起領導干部的學習記錄情況，相應的工作人員對于領導干部的學習情況要認真進行記錄，對于領導干部的學習效果通過定期考核的方式進行檢查，并且要將此考核結果作為對領導干部考察依據(jù)的一部分，進而對領導干部進行相應的提拔晉升、獎懲任用等。通過這些學習考評使得黨員干部在學習的過程中逐漸提升自身的工作能力及政治素養(yǎng)。4 結束語

綜上所述，對于電力企業(yè)而言黨建工作具有重要意義，是其發(fā)展過程中不可忽視的一項工作。未來電力企業(yè)是否能在市場競爭中有很好的發(fā)展，與電力企業(yè)黨建工作的發(fā)展密不可分。黨建工作對電力企業(yè)的發(fā)展起到至關重要的作用。只有將黨建工作緊跟時代的步伐、適應社會的發(fā)展和創(chuàng)新，不斷的提高思想政治水平，增加黨組織的凝聚力，電力企業(yè)才能和諧穩(wěn)健的發(fā)展。參考文獻 [1]馮占芳.建設學習型黨組織提高黨建科學化水平[J].價值工程，2014，（36）：290-291.[2]吳志軍.淺談如何做好電力企業(yè)黨建和精神文明建設工作[J].科學導報，2014，（23）：111.[3]海波.績效管理在電力企業(yè)黨建過程中的應用分析[J].大科技，2014，（33）：6-7.[4]盧文君.對電力企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀的幾點思考[J].低碳世界，2014，（21）：306-307.

第二篇：加強黨建工作方法（最終版）

加強黨建工作方法

省行營業(yè)部報

一、圍繞“一條主線”、提升“三種能力”

圍繞發(fā)展主線。要以發(fā)展為主線，貫穿黨建工作，通過完善黨的領導體制，加強黨的建設，以充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為營業(yè)部各項業(yè)務發(fā)展提供堅強有力的組織保障。提升引導力。以深入學習實踐科學發(fā)展觀為載體，提高領導科學發(fā)展的能力素質，為實現(xiàn)又好又快發(fā)展夯實基礎。

提升學習力。要以推進學習型黨組織建設為目標，大力倡導“全員學習、終身學習”的理念，培養(yǎng)全體黨員的讀書興趣、習慣，營造“多讀書、讀好書”的濃厚氛圍，不斷提升全體黨員學習力和創(chuàng)造力，以全體黨員素質能力的大提升來促進營業(yè)部發(fā)展的大跨越。提升執(zhí)行力。要積極培育執(zhí)行文化，養(yǎng)成腳踏實地、真抓實干的工作作風，用扎扎實實的工作，用實實在在的效果，推動各項工作上層次、上水平。

二、堅持“兩個落實”，強化黨建工作責任

人員落實。首先要認識到黨務工作是一項專業(yè)性很強的工作，從事這項工作是需要一定的思想覺悟和理論水平，不是任何一個人都能干好的事情，要指定專人專崗負責黨建工作，作為營業(yè)一線，也應該由具有高度責任心、政策性強的同志兼職辦理黨務工作。

責任落實。責任是黨建工作責任制的核心，只有責任明確到位，落實才有動力，獎懲才有依據(jù)。構建系統(tǒng)完善的責任體系。全面落實黨建工作責任制，完善責任體系，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。建立科學有效的黨建工作考核制度。在落實黨建工作責任制的過程中，要著力解放思想，注重基層，按照科學、全面、可考核、重效果的原則，積極探索落實黨建工作責任制的方法，進行量化考核和綜合評估。嚴格兌現(xiàn)獎懲。堅持每年對基層聯(lián)社的黨建工作成績突出的單位和個人予以公開表彰，對工作存在問題相關人員給予通報批評，限期整改，促進黨建工作責任的全面落實。

三、著眼“兩個結合”，創(chuàng)新黨建工作思路

黨建工作與業(yè)務經(jīng)營相結合。要按照“圍繞業(yè)務抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”這個重點和特點來開展，把促進業(yè)務發(fā)展作為黨建工作的著眼點和立足點，圍繞經(jīng)營抓黨建，抓好黨建促經(jīng)營，實現(xiàn)“黨建出成果、經(jīng)營出效益”的“雙贏”目標，使黨建工作不流于形式，賦予新活力。要設立“黨員示范崗”，對黨員在工作中的表現(xiàn)予以通報公示，加強考核，發(fā)揮黨員戰(zhàn)斗堡壘的積極作用，帶動全體員工工作積極性

黨建工作與社風建設相結合。要把加強黨性修養(yǎng)作為優(yōu)良作風養(yǎng)成的重要基礎和動力，教育引導全體黨員加強學習、加強黨內生活鍛煉，繼承發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。把黨的思想作風建設和行風建設以及各項經(jīng)營業(yè)務結合起來，把作風建設情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍，把考核結果作為選拔任用干部重要依據(jù)。通過開展這些載體新、主題明的活動，不僅豐富了黨員職工的業(yè)余文化生活，而且激發(fā)了他們的工作積極性。

第三篇：電力企業(yè)黨建心得體會

.電力企業(yè)黨建心得體會

通過近半個月的學習，結合自己的崗位，我想主要談一談黨建工作如何服務中心和大局工作，發(fā)揮黨建工作的推動作用。

一、黨建工作在中心和大局工作中定位的問題

黨建工作的定位問題，就是要解決好黨建工作在企業(yè)全面建設中的一個作用問題。黨建工作能否在企業(yè)中發(fā)揮應有的作用，關鍵是如何定位，有位則有為。作用從位中來，在企業(yè)的全面建設中，我個人認為：黨建工作主要定位在推動力、凝聚力、鼓動力、監(jiān)督力的作用上。

推動力，就是通過加強在企業(yè)中的黨建工作，宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線，方針政策，確保企業(yè)沿著正確的方向，保持持續(xù)、快速、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

凝聚力，就是通過黨建工作活動的諸多形式和內容，凝聚廣大干部員工的力量，為實現(xiàn)企業(yè)的中心任務而打下一個堅實的思想基礎、智力支持和技能的保障。

鼓動力，就是充分發(fā)揮黨建工作中宣傳教育工作，發(fā)揮思想政治工作鼓舞人心的作用，為中心工作完成營造好健康、向上、進取的氛圍。監(jiān)督力，這是黨建工作一個重要職能，企業(yè)黨建工作要通過執(zhí)行各種規(guī)章制度、法律法規(guī)、廉政建設的要求，加強對廣大黨員干部員工，特別是廣大干部的監(jiān)督，以確保廣大黨員干部員工隊伍的高度穩(wěn)定。

黨建工作的定位，決定著黨建工作的作用，只有定位正確，適應了企業(yè)發(fā)展的要求，黨建工作才能發(fā)揮自己應有的作用。

.二、黨建工作的開展要緊緊圍繞企業(yè)中心和大局

黨建工作的定位，決定了黨建工作的企業(yè)中所起的作用。但我們更應意識到，在企業(yè)中心、大局工作面前，黨建工作一定要把自己的定位，把自己的角色融進到中心、大局工作中去，以自己的工作方式、工作內容、工作方法推動大局和中心工作的順利進行。

在大局中心工作的面前，黨建工作要做到以下幾點

一是抓干部，帶隊伍，增加班子隊伍的領導力、執(zhí)行力。路線方針政策定下來以后，關鍵是干部。企業(yè)的中心工作定下來以后，能否使中心工作順利進行、完成，關鍵取決于企業(yè)是否有一支領導力和執(zhí)行力強的干部隊伍。沒有一支團結協(xié)作，職工群眾信任、執(zhí)行力強的干部隊伍，要確保中心工作的順利開展是不可能的。黨建工作要圍繞抓干部隊伍建設，來實現(xiàn)融入中心工作的要求。要嚴格按照“四好班子”隊伍建設要求，嚴格落實中心理論小組學習制度，加強干部隊伍的理論學習，提高一班子人政治理論素養(yǎng)；要嚴格落實“三重一大”的要求，在重大決策，重要人事任免，重大工作安排部署和大額資金使用上，充分發(fā)揮一班人的集體領導作用，以確保的不發(fā)生失誤和偏差，實現(xiàn)對企業(yè)的正確有力領導；要嚴格進行“廠務公開”，確保廣大員工對企業(yè)的知情權，自覺接受廣大員工的監(jiān)督。只有這樣才能打造一支員工信任的干部隊伍，以保證對企業(yè)的有和領導領導。

二是抓黨員，帶員工，確保黨員先進性作用得到體現(xiàn)

黨員隊伍是企業(yè)中心、大局工作完成進行的中堅力量。發(fā)揮黨員的先鋒模范作用是黨組織先進性的要求，也是服務中心、大局工作的需要。

黨建工作在服務中心、大局工作面前，黨建工作服務的立足點在哪里。這是黨建工作一個建設性的問題，也是黨建工作一個實踐的課題。各級黨的組織，特別是企業(yè)的黨的基層組織要緊緊圍繞這一課題進行探索和實踐。要通過加強黨員先進性教育，加強科學發(fā)展觀的學習，提高廣大黨員對先進性的認識，從思想上樹立先進性的理念。企業(yè)基層黨的組織決不能放松對黨員隊伍的思想教育，要通過加強學習，把廣大黨員的思想意識為統(tǒng)一到先進性的旗幟下。要通過加強對黨員管理，用黨員的義務、權利規(guī)范黨員隊伍的行為，確保黨員隊伍的作風體現(xiàn)黨員先進性的要求。目前，個別黨員在行為上與黨員先進性要求相差甚遠，主要是基層黨組織沒有嚴格按黨章規(guī)定的要求，加強對黨員隊伍的管理，造成個別黨員行為上的缺少先進性，在群眾中造成不好的影響。要通過對黨員隊伍的嚴格考核，保證黨員隊伍是在群眾的前面體現(xiàn)先進性。要通過建立對黨員嚴格的考核細則，讓每一個黨員知道自己在中心、大局工作中，在自己的崗位上，在日常的生活中，知道哪些該做，哪些不能做，哪些應該主動，積極地去做。并通過考核，建立常效保障機制，讓每個黨員意識到黨員先進性應該體現(xiàn)在自身行為上。要通過黨內的組織生活，體現(xiàn)黨員隊伍的先進性?；鶎狱h組織不能變成一個可要可不要的組織，組織生活有可有無的團體。黨員的稱號，決不能成為個人頭上的桂冠?；鶎狱h組織要把自身的組織生活與中心、大局結合起來，并積極開展活動。通過活動，體現(xiàn)黨組織的活力，體現(xiàn)黨員與一般群眾的不同，體現(xiàn)黨員先進性組織在企業(yè)中心、大局工作中的地位和作用。當前，個別基層黨組織黨內生活制度落實不到位，黨小組活動不經(jīng)常，在一定程度上削弱了黨員的組織意識，這是不利于黨員先進性作用

發(fā)揮的。

黨員隊伍和教育與管理，既要保持一個先進性組織的特性，又要與中心和大局有機結合起來，才能保證黨員隊伍作用的發(fā)揮，在群眾中先進性作用得到認可，成為群眾學習的榜樣。

三、解矛盾，釋疑惑，營造健康向上的氛圍

在企業(yè)中心、大局工作中，不可避免地會發(fā)生這樣或是那樣的問題。不管是什么矛盾和問題的出現(xiàn)都會影響中心、大局工作的進行。而黨建工作中的思想政治工作，就承擔了一種解矛盾，釋疑惑，營造健康向上氛圍的責任。

在解矛盾，釋疑惑，加強企業(yè)的思想工作中，黨的思想政治工作要從以下幾個方面來開展：一是要暢通渠道，及時發(fā)現(xiàn)在大局中心工作中員工所產(chǎn)生的疑惑，發(fā)生的矛盾，使思想政治工作有針對性。我們不難發(fā)現(xiàn)，在一些開展的思想政治工作中，不僅沒有產(chǎn)生應有的效果，而且人們對具有逆反心理。這是缺乏針對性的表現(xiàn)。不知地形難為將，不知民情難為相，不知員工的思想動態(tài)又怎能解決員工隊伍的思想問題。建立暢通思想溝通渠道，深入到班組，深入到現(xiàn)場，深入到員工之中，才能發(fā)現(xiàn)員工的思想脈博。二是理解和解決員工的不適應?！皣雷拦堋币埠?，反違章也好，開展“ 三交一站隊”、“一小時培訓”等，這些工作與活動，總會有員工個別不適應的問題。這既有個別人的認識問題，也有

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第四篇：電力企業(yè)黨建工作經(jīng)驗材料

電力企業(yè)黨建工作經(jīng)驗材料

我公司是江西省“八五”轉“九五”期間的重點能源建設項目，是“策應京九線、帶動東西兩翼，實行大開放、培育大市場”，總裝機為4×30萬千瓦的大型電廠。近幾年來，公司黨委堅持以鄧小平理論為指導，緊密圍繞基建生產(chǎn)經(jīng)營這個中心和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求，不斷加強和改善黨的建設，較好地發(fā)揮黨組織的政治核心作用

和黨員的先鋒模范作用，保證了企業(yè)的快速建設和改革的順利進行。公司在先后獲得國家電力公司和江西省文明單位等諸多榮譽稱號的基礎上，今年9月又獲得“全國精神文明建設工作先進單位”的殊榮，在江西紅土地上樹起了一面靚麗的旗幟。

一、堅持以變制勝的觀念創(chuàng)新，增強企業(yè)員工的適應力

豐城電廠是由三家股東合資興建的企業(yè)，也是江西省電力系統(tǒng)第一家按公司制運作的特大型企業(yè)。96年8月，第一次股東大會暨第一次董事會召開，標志著豐電公司化開始正式運作。豐電由江西省電力局管轄的一個廠轉變?yōu)榘l(fā)電公司，職工知道后反響非常強烈。我們是否脫離電力系統(tǒng)？豐電公司與省電力局、電力公司是什么關系？職工與員工有什么區(qū)別？改制后我們的待遇會有什么變化？諸如此類的問題困惑著干部和職工群眾，影響著工程建設和企業(yè)改革。我們深深感到企業(yè)轉機建制是一場深刻的變革，是一次從經(jīng)濟管理體制、經(jīng)營運作機制到思想觀念、思維方式的全面更新。要保證工程建設和改革的順利進行，必須首先解放思想，把轉變觀念作為轉機建制的“總開關”，并貫穿于企業(yè)建設和改革的全過程。黨委的一項重要任務和責任，就是以觀念的轉變推動機制的轉換。好范文版權所有

第一，明確對象抓重點。轉變觀念，其對象不言而喻是全體職工，其中的重點又是領導干部。幾年來，我們始終把中層以上干部轉變觀念的教育放在首位。一是堅持學習制度。學習鄧小平理論和黨的路線、方針、政策，把公司的建設和改革方案作為研究重點。班子成員把學理論與交流思想、增進共識結合起來，與調查研究、理清思路、制定改革結合起來，每次學習后決定的問題都形成紀要發(fā)給公司各部門，以此統(tǒng)一干部和職工群眾的思想。二是堅持干部培訓制度。我們先后舉辦了以轉機建制、深化改革為內容的學習班8期，聘請省內外專家來廠講課，并安排公司所有領導參加上級的各種培訓班。三是堅持外出取經(jīng)制度。由公司領導帶隊，先后組織6批中層干部到廣東、上海、江蘇、大連、福建、湖北等地的一流電廠進行考察，組織9批職工到改革前沿陣地廣東、海南等地參觀學習，使干部職工理清了思路、明確了目標、開闊了眼界、解放了思想，懂得了企業(yè)不變則亡、變則存、變則興的道路。

第二，根據(jù)變化定內容。我們每年都根據(jù)形勢的變化和公司的中心任務，確定企業(yè)思想政治工作的重點和主攻點，精心設計轉變思想觀念、夯實管理基礎的重點內容，以集中解決一兩個主要問題。96年，企業(yè)實行公司制改革，著重進行電力企業(yè)新廠新制，“公司化組織、商業(yè)化運營、法制化管理”的教育，使大家“加深了國有企業(yè)實行公司制，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的有益探索”，實現(xiàn)兩個根本性轉變的認識。97年，#1機組要實現(xiàn)基建投產(chǎn)達標，著重進行了“學大連、趕鐵嶺、超江電、樹豐電”的“外樹形象、內提素質”的教育。97年底#2機組順利投產(chǎn)，恰逢我國電力市場疲軟，機組開工嚴重不足，企業(yè)虧損日益增大。鑒于此，98年，我們以學習貫徹十五大精神為契機，展開了一場新的解放思想的大討論，著重開展了“實行多元化經(jīng)營、拓展生存空間、分流富余人員、進行第二次創(chuàng)業(yè)”的教育，并興辦了一大批多經(jīng)企業(yè)，分流了300多名職工，涌現(xiàn)出了主動申請待崗充電的女工—郭玲這樣國企下崗職工自立自強、開拓再就業(yè)新路的時代形象。99年，圍繞達標創(chuàng)一流活動的深入開展和創(chuàng)國家級文明先進單位，著重開展了公司強化基礎管理為中心內容的“嚴、細、實、高”的教育活動，制定和完善了一系列內部規(guī)章制度。

持續(xù)不斷的轉變觀念的教育，使廣大職工從習慣思維中解放出來，逐步樹立起與市場經(jīng)濟相適應的新觀念，精神狀態(tài)發(fā)生了深刻的變化。一是破除了“等靠要”思想，樹立競爭觀念，放開手腳闖市場。電力企業(yè)是具有壟斷性的企業(yè)，電作為商品長期以來是“皇帝的女兒不愁嫁”。這淤積了多年的惰性被沖擊后，我們公司依托主業(yè)，但又不束縛于主業(yè)，通過大視野的戰(zhàn)略設計，大跨度的轉機建制，構筑了大開發(fā)的多產(chǎn)工程。目前，已形成了以潤田為品牌的農副產(chǎn)品體系；以采制樣機、計算機軟件為主導的高新技術開發(fā)研究體系；以豐華賓館為龍頭，三亞、廣州、上海等地為實體的旅游服務體系；以物資煤炭購銷和房地產(chǎn)開發(fā)為主體的商貿體系；大規(guī)模的聯(lián)合艦隊正整裝待發(fā)，升帆遠航。二是破除重生產(chǎn)、輕經(jīng)營的觀念，確立以效益為中心，加快發(fā)展的新思路。在公司內部，老電廠那種大手大腳粗放經(jīng)營的現(xiàn)象為之改觀。通過實行管理費用承包，物資燃料競價購買、鍋爐不熄火安全競賽、小指標競賽、經(jīng)營承包、年薪制等活

第五篇：電力企業(yè)黨建心得體會

通過近半個月的學習，結合自己的崗位，我想主要談一談黨建工作如何服務中心和大局工作，發(fā)揮黨建工作的推動作用。

一、黨建工作在中心和大局工作中定位的問題

黨建工作的定位問題，就是要解決好黨建工作在企業(yè)全面建設中的一個作用問題。黨建工作能否在企業(yè)中發(fā)揮應有的作用，關鍵是如何定位，有位則有為。作用從位中來，在企業(yè)的全面建設中，我個人認為：黨建工作主要定位在推動力、凝聚力、鼓動力、監(jiān)督力的作用上。

推動力，就是通過加強在企業(yè)中的黨建工作，宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線，方針政策，確保企業(yè)沿著正確的方向，保持持續(xù)、快速、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

凝聚力，就是通過黨建工作活動的諸多形式和內容，凝聚廣大干部員工的力量，為實現(xiàn)企業(yè)的中心任務而打下一個堅實的思想基礎、智力支持和技能的保障。

鼓動力，就是充分發(fā)揮黨建工作中宣傳教育工作，發(fā)揮思想政治工作鼓舞人心的作用，為中心工作完成營造好健康、向上、進取的氛圍。

監(jiān)督力，這是黨建工作一個重要職能，企業(yè)黨建工作要通過執(zhí)行各種規(guī)章制度、法律法規(guī)、廉政建設的要求，加強對廣大黨員干部員工，特別是廣大干部的監(jiān)督，以確保廣大黨員干部員工隊伍的高度穩(wěn)定。

黨建工作的定位，決定著黨建工作的作用，只有定位正確，適應了企業(yè)發(fā)展的要求，黨建工作才能發(fā)揮自己應有的作用。

二、黨建工作的開展要緊緊圍繞企業(yè)中心和大局

黨建工作的定位，決定了黨建工作的企業(yè)中所起的作用。但我們更應意識到，在企業(yè)中心、大局工作面前，黨建工作一定要把自己的定位，把自己的角色融進到中心、大局工作中去，以自己的工作方式、工作內容、工作方法推動大局和中心工作的順利進行。

在大局中心工作的面前，黨建工作要做到以下幾點

一是抓干部，帶隊伍，增加班子隊伍的領導力、執(zhí)行力。路線方針政策定下來以后，關鍵是干部。企業(yè)的中心工作定下來以后，能否使中心工作順利進行、完成，關鍵取決于企業(yè)是否有一支領導力和執(zhí)行力強的干部隊伍。沒有一支團結協(xié)作，職工群眾信任、執(zhí)行力強的干部隊伍，要確保中心工作的順利開展是不可能的。黨建工作要圍繞抓干部隊伍建設，來實現(xiàn)融入中心工作的要求。要嚴格按照“四好班子”隊伍建設要求，嚴格落實中心理論小組學習制度，加強干部隊伍的理論學習，提高一班子人政治理論素養(yǎng)；要嚴格落實“三重一大”的要求，在重大決策，重要人事任免，重大工作安排部署和大額資金使用上，充分發(fā)揮一班人的集體領導作用，以確保的不發(fā)生失誤和偏差，實現(xiàn)對企業(yè)的正確有力領導；要嚴格進行“廠務公開”，確保廣大員工對企業(yè)的知情權，自覺接受廣大員工的監(jiān)督。只有這樣才能打造一支員工信任的干部隊伍，以保證對企業(yè)的有和領導領導。

二是抓黨員，帶員工，確保黨員先進性作用得到體現(xiàn)

黨員隊伍是企業(yè)中心、大局工作完成進行的中堅力量。發(fā)揮黨員的先鋒模范作用是黨組織先進性的要求，也是服務中心、大局工作的需要。黨建工作在服務中心、大局工作面前，黨建工作服務的立足點在哪里。這是黨建工作一個建設性的問題，也是黨建工作一個實踐的課題。各級黨的組織，特別是企業(yè)的黨的基層組織要緊緊圍繞這一課題進行探索和實踐。要通過加強黨員先進性教育，加強科學發(fā)展觀的學習，提高廣大黨員對先進性的認識，從思想上樹立先進性的理念。企業(yè)基層黨的組織決不能放松對黨員隊伍的思想教育，要通過加強學習，把廣大黨員的思想意識為統(tǒng)一到先進性的旗幟下。要通過加強對黨員管理，用黨員的義務、權利規(guī)范黨員隊伍的行為，確保黨員隊伍的作風體現(xiàn)黨員先進性的要求。目前，個別黨員在行為上與黨員先進性要求相差甚遠，主要是基層黨組織沒有嚴格按黨章規(guī)定的要求，加強對黨員隊伍的管理，造成個別黨員行為上的缺少先進性，在群眾中造成不好的影響。要通過對黨員隊伍的嚴格考核，保證黨員隊伍是在群眾的前面體現(xiàn)先進性。要通過建立對黨員嚴格的考核細則，讓每一個黨員知道自己在中心、大局工作中，在自己的崗位上，在日常的生活中，知道哪些該做，哪些不能做，哪些應該主動，積極地去做。并通過考核，建立常效保障機制，讓每個黨員意識到黨員先進性應該體現(xiàn)在自身行為上。要通過黨內的組織生活，體現(xiàn)黨員隊伍的先進性?；鶎狱h組織不能變成一個可要可不要的組織，組織生活有可有無的團體。黨員的稱號，決不能成為個人頭上的桂冠。基層黨組織要把自身的組織生活與中心、大局結合起來，并積極開展活動。通過活動，體現(xiàn)黨組織的活力，體現(xiàn)黨員與一般群眾的不同，體現(xiàn)黨員先進性組織在企業(yè)中心、大局工作中的地位和作用。當前，個別基層黨組織黨內生活制度落實不到位，黨小組活動不經(jīng)常，在一定程度上削弱了黨員的組織意識，這是不利于黨員先進性作用發(fā)揮的。

黨員隊伍和教育與管理，既要保持一個先進性組織的特性，又要與中心和大局有機結合起來，才能保證黨員隊伍作用的發(fā)揮，在群眾中先進性作用得到認可，成為群眾學習的榜樣。

三、解矛盾，釋疑惑，營造健康向上的氛圍

在企業(yè)中心、大局工作中，不可避免地會發(fā)生這樣或是那樣的問題。不管是什么矛盾和問題的出現(xiàn)都會影響中心、大局工作的進行。而黨建工作中的思想政治工作，就承擔了一種解矛盾，釋疑惑，營造健康向上氛圍的責任。

在解矛盾，釋疑惑，加強企業(yè)的思想工作中，黨的思想政治工作要從以下幾個方面來開展：一是要暢通渠道，及時發(fā)現(xiàn)在大局中心工作中員工所產(chǎn)生的疑惑，發(fā)生的矛盾，使思想政治工作有針對性。我們不難發(fā)現(xiàn)，在一些開展的思想政治工作中，不僅沒有產(chǎn)生應有的效果，而且人們對具有逆反心理。這是缺乏針對性的表現(xiàn)。不知地形難為將，不知民情難為相，不知員工的思想動態(tài)又怎能解決員工隊伍的思想問題。建立暢通思想溝通渠道，深入到班組，深入到現(xiàn)場，深入到員工之中，才能發(fā)現(xiàn)員工的思想脈博。二是理解和解決員工的不適應?！皣雷拦堋币埠茫催`章也好，開展“ 三交一站隊”、“一小時培訓”等，這些工作與活動，總會有員工個別不適應的問題。這既有個別人的認識問題，也有

長期以來一些陋習的影響。就好像孫猴子，一下子弄個緊箍咒蓋著，當然會不舒服。從適應到不適應都有一個過程，而思想政治工作就要在過程所轉變起到積極的作用。要通過加強教育，讓員工的思想上認識到“嚴抓嚴管”、反違章、開展培訓，對企業(yè)、對個人的重要性；要通過宣傳造勢，讓員工體會到嚴抓嚴管、反違章、培訓所帶來的成效和作用；要通過宣傳鼓勵，讓員工從內心中產(chǎn)生一種枳極向上的力量，克服心理障礙、行為障礙，以適應工作的要求。三是要從內心關愛員工，讓員工感受到思想政治工作的人文關懷。黨的思想政治工作，如果缺乏人文關懷，不真心實意地滲透到員工的內心，就會讓員工產(chǎn)生反感，成為某種意義上的兩張皮。

在做員工思想政治工作中，不僅要加強對員工的思想教育，讓員工樹立良好的職業(yè)道德與精神，讓員工產(chǎn)生對企業(yè)感恩心態(tài)，讓員工有一種規(guī)范的行為意識，加強對員工技能的培訓，提高員工服務企業(yè)，完成工作任務的能力，以適應企業(yè)的需要，而且要在員工工作生活中給予一種關愛關懷。員工有困難時，要想辦法幫助他；員工有疑惑時，要及時疏導他；員工生病住院時，要及時看望他；員工發(fā)生不幸時，要及時安慰他；員工工作現(xiàn)場勞累時，要深入現(xiàn)場慰問感謝他；員工能力低不適應時，要幫助他提高能力，鼓勵他努力進取；員工崗位不適應時，要盡力進行調換，以求能力適應崗位。關愛員工不是一句話，而是體現(xiàn)行動細節(jié)上，只有這樣，才能讓員工產(chǎn)生歸宿感，產(chǎn)生積極向上的感恩心態(tài)，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的潛能。

黨建工作如何服務中心和大局，是新形勢下企業(yè)黨組織建設的一個重大課題，只有進行積極探索，并付諸實踐，才能實現(xiàn)服務中心大局，為企業(yè)目標實現(xiàn)提供良好的精神保障和智力支持。