第一篇：關(guān)于規(guī)范社保管理工作的通知

人 力 資 源 部

人通字【2013】020號

關(guān)于再次規(guī)范社保管理工作的通知

各中心/事業(yè)部：

為提高各部門對員工社保參保的重視度，結(jié)合公司2012年7月份下發(fā)的關(guān)于推動社保參保管理的通知要求，現(xiàn)對社保管理工作再次規(guī)范，請各部門認(rèn)真執(zhí)行，具體要求如下：

一、社保參保臺賬的排查

1、保證在職參保員工分類參保的臺賬明細(xì)明確至每人；每月臺賬中明確當(dāng)月新增人員、不愿參保人員（提交個人情況說明的人員）、停保人員及分布的層級結(jié)構(gòu)及費(fèi)用投入等。

2、社保臺賬動態(tài)管理。各部門人事專員要對崗位調(diào)整（含部門內(nèi)部二級部門間的崗位調(diào)整）、區(qū)域調(diào)整（主要指營銷大區(qū)）及跨部門調(diào)整的參保員工要在員工辦理調(diào)崗手續(xù)時將社保參保信息以文件形式告知調(diào)整后的部門人事專員進(jìn)行備案，離職員工社保停保要按照人力資源周報的形式及時提交至人力資源中心。

二、社會保險參保情況排查：

1、對本部門社會保險參保情況進(jìn)行詳細(xì)排查：已參加新農(nóng)合或城鎮(zhèn)居民保險的員工、不愿在企業(yè)參加各項(xiàng)保險的員工，各部門按照不愿參保模板建立不愿參保人員臺賬；

2、不愿參保個人情況書排查：各部門綜管部及人事主管（專員）主責(zé)推動，不愿參保人員嚴(yán)格按照公司下發(fā)的《個人情況說明書》模板進(jìn)行書寫、簽字；部門登記臺賬并且保存復(fù)印件，原件寄回人力資源中心備案存檔。（備注：提供個人的保險賬號及相關(guān)費(fèi)用繳納發(fā)票，確保信息的真實(shí)、準(zhǔn)確性）。

3、原則上項(xiàng)目公司所有員工必須參加工傷保險，如當(dāng)?shù)卣呦拗茻o法實(shí)現(xiàn)的，可申請參加商業(yè)保險。

三、下半年度社保參保計(jì)劃推動

1、由各部門綜管部主責(zé)，綜管部部長、人事主管（專員）按照社保參保要求及個人意愿，依據(jù)2013年6月參保臺賬人員明細(xì)，對部門現(xiàn)有未參保人員進(jìn)行溝通，確定2013年下半年部門參保計(jì)劃；

2、營銷大區(qū)、溫控供應(yīng)鏈公司各基地依托項(xiàng)目公司推動社保參保，原則上總部外派至各項(xiàng)目公司的本地人員在總部參保。

按照公司社保參保要求，人力資源中心下半年將每月對各部門參保計(jì)劃完成情況進(jìn)行審計(jì)，出現(xiàn)部門人員因未參?；蛭春炗喦闆r說明書出現(xiàn)的員工關(guān)系風(fēng)險，將依據(jù)《人力資源風(fēng)險管理工作機(jī)制》的要求，實(shí)施最小單位追責(zé)機(jī)制，產(chǎn)生的勞動糾紛由責(zé)任部門進(jìn)行承擔(dān)。

附表一：下半年參保計(jì)劃及費(fèi)用投入預(yù)算

附表二：不愿參保人員信息臺賬

附表三：個人情況說明書

人力資源中心 2013年7月21日

第二篇：關(guān)于加強(qiáng)社保專管員管理工作的通知

關(guān)于加強(qiáng)社保專管員管理工作的通知

作者：社保中心

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關(guān)于加強(qiáng)社保專管員管理工作的通知

皋人保險〔2011〕26號

局各科室、下屬事業(yè)單位，各鎮(zhèn)區(qū)勞動就業(yè)和社會保障所（分局），各用人單位： 我市用人單位社會保險專職管理員制度已全面建立，為了切實(shí)做好社保專管員管理工作，根據(jù)《關(guān)于在全市用人單位建立社保專管員制度的意見（試行）》（皋人保險〔2011〕16號）文件精神，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、全面實(shí)行社保專管員持證辦理業(yè)務(wù)制度。自發(fā)文之日起，凡已取得“社保專管員工作證”的用人單位辦理相關(guān)人力資源和社會保障業(yè)務(wù)時，由用人單位的社保專管員持“社保專管員工作證”辦理。專管員因特殊情況需由他人代辦時，單位必須出具書面委托書（函）。

2、各科室、單位、勞保所（分局）到用人單位辦理相關(guān)業(yè)務(wù)或進(jìn)行檢查、稽核時，要與社保專管員溝通聯(lián)系，由社保專管員參與辦理，或配合檢查稽核。

3、未配備社保專管員的用人單位，由用人單位申報，市社會保險基金管理中心定期組織培訓(xùn)、考試，考試合格的發(fā)給“社保專管員培訓(xùn)合格證”，由用人單位任用，發(fā)給“社保專管員工作證”。

4、社保專管員流動到其他用人單位后，新的用人單位聘用其從事社保專管員工作的，須填制《如皋市用人單位社保專職管理員申報表》，經(jīng)所在地勞保所（分局）蓋章后，持“社保專管員培訓(xùn)合格證”到市社會保險基金管理中心辦理審核備案手續(xù)，再由用人單位任用，發(fā)給“社保專管員工作證”，持證辦理業(yè)務(wù)。

5、各鎮(zhèn)（區(qū)、園）勞保所（分局）要按照“培訓(xùn)好、管理好、發(fā)揮好”的要求，對轄區(qū)內(nèi)用人單位社保專管員定期組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和交流活動，不斷提高社保專管員的政策、業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦能力。

6、建立社保專管員考評制。要通過有效的考評方法，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)典型、表彰先進(jìn)，充分調(diào)動和發(fā)揮社保專管員的作用，大力促進(jìn)全市人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展。

如皋市人力資源和社會保障局 二○一一年八月二十二日

第三篇：關(guān)于規(guī)范人事管理工作的通知

關(guān)于規(guī)范人事管理工作的通知

局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)人事管理，充分調(diào)動全局在職各類工作人員的積極性，根據(jù)《公務(wù)員法》、《勞動合同法》、《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國發(fā)[1978]104號）、《省委組織部、省人事廳〈關(guān)于全省國家公務(wù)員病假、事假及病、事假期間有關(guān)待遇問題〉（節(jié)錄）》（鄂人險[1998]108號）、《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈十堰市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資管理辦法〉的通知》（十辦發(fā)[2008]1號）文件，結(jié)合本單位實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下，望各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、規(guī)范提前離退養(yǎng)人員的管理

1、根據(jù)十辦發(fā)［2008］1號文件規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因身體等原因不適合繼續(xù)工作，距法定退休年齡5年以內(nèi)的，根據(jù)本人自愿、單位同意，主管部門審核，組織人事部門批準(zhǔn)，可提前離崗?fù)损B(yǎng)。離崗?fù)损B(yǎng)期間，享受國家規(guī)定的基本工資、福利待遇。

2、根據(jù)國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定，男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加工作滿10年（干部、工人），經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)退休。

3、根據(jù)國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定，經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力、又不具備離崗?fù)损B(yǎng)和退休條件的干

部和工人，應(yīng)當(dāng)退職。

二、加強(qiáng)對長期曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸人員的管理根據(jù)十辦發(fā)[2008]1號文件規(guī)定，對離崗?fù)獬鲞B續(xù)曠工超過15個工作日或1年內(nèi)曠工累計(jì)超過30個工作日的，作辭退處理；事業(yè)單位人員無正當(dāng)理由離崗1個月以上，經(jīng)書面告知仍逾期不歸的，作自動離職處理。從辭退或自動離職結(jié)論下達(dá)之下月起停發(fā)工資。

三、嚴(yán)格請假管理

根據(jù)十辦發(fā)[2008]1號規(guī)定，凡請假1個月以上的人員均應(yīng)到主管部門審核備案，單位在考核材料中應(yīng)標(biāo)注清楚，并不得將其評為優(yōu)秀等次。病假超過6個月的當(dāng)年不參加考核，未履行審核備案手續(xù)的，扣發(fā)其請假期間的全部工資。

四、嚴(yán)格病假期間的工資發(fā)放管理

1、病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資（崗位工資、薪級工資）全額發(fā)給。

2、病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿十年的，基本工資全額發(fā)給。

3、請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。單位負(fù)擔(dān)的部分不予發(fā)放。

4、工作人員病假期間享受病假生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證

明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

（以上1—4條根據(jù)鄂人險［1998］108號文件規(guī)定）

市政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局

二○一○年五月十三日

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范學(xué)生管理工作的通知

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范學(xué)生管理工作的通知

各班級：

根據(jù)《學(xué)校工作人員手冊》“班主任工作制度”的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我部工作實(shí)際，經(jīng)部黨支部研究決定，本學(xué)期學(xué)生管理工作試行以下“四項(xiàng)制度”，以進(jìn)一步規(guī)范學(xué)生管理，提高學(xué)生思想道德素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生健康成長?，F(xiàn)就相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、建立學(xué)生考勤情況周報表制度。學(xué)生考勤既包括正課時間的考勤，也包括早操、晚自習(xí)考勤。由各班學(xué)生干部負(fù)責(zé)對本班學(xué)生出勤情況進(jìn)行記錄，對學(xué)生出勤情況實(shí)行一周一報，每周報班主任老師簽字確認(rèn)?！秾W(xué)生考勤情況周報表》一式兩份，一份班主任老師留存，一份每四周報財(cái)經(jīng)部一次。班主任老師要及時了解學(xué)生出勤情況，對學(xué)生違紀(jì)要及時批評教育。待學(xué)校制定統(tǒng)一的學(xué)生考勤管理規(guī)定及處理辦法后，我部將根據(jù)《學(xué)生考勤情況周報表》的記錄對違紀(jì)學(xué)生進(jìn)行處理。

二、推行班主任工作日志制度。班主任工作日志是班主任工作的重要載體，是班主任開展學(xué)生管理工作的重要內(nèi)容之一，是班主任考核的重要依據(jù)之一，也是學(xué)校在處理有關(guān)特殊事件的重要證據(jù)。班主任工作日志要做好八個方面的記錄：①開展思想政治教育的有關(guān)內(nèi)容；②與學(xué)生談話、與學(xué)

生家長聯(lián)系和跟蹤教育的情況；③召開班會的情況；④學(xué)生干部、入黨積極份子選拔與培養(yǎng)情況。⑤深入學(xué)生宿舍的情況；⑥安全、穩(wěn)定、隱患排查工作開展情況；⑦班主任例會部署工作任務(wù)的完成情況；⑧學(xué)風(fēng)建設(shè)、班風(fēng)建設(shè)情況等內(nèi)容。班主任工作日志的記錄情況將作為班級量化管理和優(yōu)秀班級評比的加分項(xiàng)目。每學(xué)期期末我部將對班主任工作日志進(jìn)行評比，并給予一定的物質(zhì)獎勵。

三、建立班主任與學(xué)生的談心制度。積極開展談心活動，有重點(diǎn)、有針對性地與學(xué)生談心，了解學(xué)生思想狀況，化解矛盾，消除隱患。本學(xué)期是“三校整合”后的第一學(xué)期，各項(xiàng)工作任務(wù)較為繁重，班主任老師在做好其他工作的同時，力爭做到與本班30%以上的學(xué)生談心一次。并將談話內(nèi)容、時間、目的、效果記入班主任工作日志。

四、建立與學(xué)生家長的通訊聯(lián)系制度。班主任老師要掌握每名學(xué)生家長的通訊聯(lián)系方式，建立《學(xué)生家長通訊錄》，保證與學(xué)生家長的通訊暢通。定期或不定期與學(xué)生家長聯(lián)系，向?qū)W生家長通報學(xué)生思想、學(xué)習(xí)等情況。在發(fā)生突發(fā)事件時，要能及時與家長取得聯(lián)系。對于不配合學(xué)生教育工作的家長，我部將報請學(xué)生處酌情處理。

二○一○年十月十一日

第五篇：關(guān)于規(guī)范干部培訓(xùn)管理工作的通知

區(qū)屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位、局機(jī)關(guān)各科室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)健系統(tǒng)干部專業(yè)能力培養(yǎng)、補(bǔ)齊業(yè)務(wù)知識短板，提升干部推動全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展能力，根據(jù)中央、省、市、區(qū)委對干部教育培訓(xùn)工作的部署要求，結(jié)合系統(tǒng)實(shí)際，現(xiàn)將規(guī)范干部職工培訓(xùn)管理有關(guān)要求通知如下。

一、干部培訓(xùn)管理原則

（一）堅(jiān)持聚焦工作痛點(diǎn)。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，把準(zhǔn)各單位實(shí)際工作中的“痛點(diǎn)”“難點(diǎn)”，針對性參加專題培訓(xùn)，找到破解工作難題的“刀法”。

（二）堅(jiān)持瞄準(zhǔn)工作短板。圍繞干部“不愿擔(dān)當(dāng)、不夠?qū)I(yè)、不善作為”等方面短板，開展政治理論教育和專業(yè)素能培訓(xùn)，提升干部實(shí)心干事、科學(xué)作為能力。

（三）堅(jiān)持助力干部識別。結(jié)合干部教育培訓(xùn)開展干部日常考察，在培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)、識別、儲備一批愛學(xué)習(xí)、善思考、有潛力的優(yōu)秀干部。

二、干部培訓(xùn)管理規(guī)范

區(qū)屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位、機(jī)關(guān)各科室（以下簡稱各單位）要緊密結(jié)合重點(diǎn)工作、干部隊(duì)伍建設(shè)需要和預(yù)算安排，制定培訓(xùn)計(jì)劃，不得將無實(shí)質(zhì)內(nèi)容、可參加可不參加的培訓(xùn)列入計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，不得隨意調(diào)整。

（一）培訓(xùn)主體

1.各級黨委或行政單位安排的培訓(xùn)。

2.非黨委或行政單位安排的培訓(xùn)。

（二）培訓(xùn)區(qū)域

1.異地培訓(xùn)，指在xxx范圍外舉辦的培訓(xùn)。

2.本地培訓(xùn)，指在xxx內(nèi)舉辦的培訓(xùn)。

（三）培訓(xùn)日程

原則上本地培訓(xùn)不超過3個工作日，異地培訓(xùn)不超過5個工作日。

（四）培訓(xùn)審批流程

1.各級黨委或行政單位安排的培訓(xùn)，涉及各單位主要負(fù)責(zé)人參加的，憑培訓(xùn)通知由局分管、聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審批后，報局主要領(lǐng)導(dǎo)同意。其他班子成員由局分管、聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審批同意即可。

2.非黨委或行政單位安排的培訓(xùn)，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)通知或邀請函，將培訓(xùn)內(nèi)容與日程安排報局分管、聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)研究擬定參加培訓(xùn)人員、經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可出行。

3.出國（境）培訓(xùn)、考察交流等按照干部管理權(quán)限須經(jīng)局黨組研究確定，并將相關(guān)材料（培訓(xùn)通知或邀請函、審批表、培訓(xùn)方案，培訓(xùn)內(nèi)容與日程等）報局人事科備案，由局人事科按程序報批后方可出行。

（二）嚴(yán)格履行審批程序。外出培訓(xùn)要明確學(xué)習(xí)目的、參加人員、往返路線、日程安排和經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并嚴(yán)格履行書面審批程序（見附件）。

（三）切實(shí)加強(qiáng)學(xué)風(fēng)管理。按照“誰派送、誰負(fù)責(zé)”原則，加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)培訓(xùn)規(guī)定。培訓(xùn)期間應(yīng)自覺遵守中央八項(xiàng)規(guī)定及有關(guān)要求，不得組織或參與無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的活動，不得以培訓(xùn)名義到風(fēng)景名勝區(qū)、邊境地區(qū)等變相旅游，嚴(yán)禁擅自改變外出活動線路，不準(zhǔn)借培訓(xùn)之機(jī)繞道或中途滯留（不可抗力因素除外），不準(zhǔn)用公車外出旅游或度假。培訓(xùn)期間不得影響正常工作。

三、其他有關(guān)要求

（一）高度重視培訓(xùn)管理。各單位要把培訓(xùn)管理工作當(dāng)作一件大事來抓，認(rèn)真解決培訓(xùn)存在的問題。要倡導(dǎo)艱苦奮斗之風(fēng)，防止和杜絕鋪張浪費(fèi)。培訓(xùn)期間因違反規(guī)定，單位或個人受到通報、批評的，視情節(jié)輕重及時予以約談提醒或紀(jì)律處分。培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)及時向局領(lǐng)導(dǎo)報告并銷假。

（二）合理安排參訓(xùn)人員。按照“做什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”原則，結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容和工作實(shí)際，嚴(yán)格控制培訓(xùn)人數(shù)，避免工作或?qū)I(yè)不對口的人員去參加相關(guān)培訓(xùn)，增加年輕干部培訓(xùn)的機(jī)會。

原則上各單位主要負(fù)責(zé)人內(nèi)參加非黨委或行政單位安排的省外培訓(xùn)不低于1次不超過2次、市內(nèi)省外培訓(xùn)不低于1次不超過3次，分管負(fù)責(zé)人參照執(zhí)行。

（三）著力提升培訓(xùn)實(shí)效。培訓(xùn)前要明確工作任務(wù)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，列出問題清單，帶著問題去培訓(xùn)。培訓(xùn)要有益于工作、開闊思路，3個工作日以上的培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)將所學(xué)成果形成書面報告，報局人事科備案，擇時在局有關(guān)會議上述學(xué)，以進(jìn)一步挖掘培訓(xùn)成果。

（四）嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)使用管理。培訓(xùn)費(fèi)要嚴(yán)格按照相關(guān)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定實(shí)施，經(jīng)費(fèi)報銷不得擅自提高標(biāo)準(zhǔn)、增加預(yù)算、擴(kuò)大規(guī)模、改變內(nèi)容、延長時間，不得接受任何機(jī)構(gòu)或他人的資助或變相資助。原則上使用公務(wù)卡、銀行轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行結(jié)算，避免使用現(xiàn)金。在報銷培訓(xùn)費(fèi)時，財(cái)務(wù)部門要加強(qiáng)對相關(guān)費(fèi)用報銷的審核把關(guān)，報銷人應(yīng)當(dāng)填寫項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)審批單，提供審批表、培訓(xùn)通知、原始發(fā)票及明細(xì)單據(jù)等依據(jù)。

附件：干部外出培訓(xùn)審批表